時間：2023-10-10 10:43:12
導(dǎo)語：在中國勞動力分析的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞 勞動者選擇 生命周期理論 中國勞動力市場現(xiàn)狀
勞動力市場的均衡與非均衡是由供求雙方共同決定的，相對于勞動力需求，勞動力供給更多的是由勞動者本人的行為決定，勞動者在衡量成本和收益之后，做出選擇，包括是否選擇工作，以及選擇工作或是選擇教育。
勞動者如選擇教育，此時其身份是純消費者和為未來投資教育的投資者，勞動者如選擇職業(yè)，賺取報酬，其身份為消費者和儲蓄者，為當(dāng)期生活與未來生活做儲備。勞動者在當(dāng)時當(dāng)?shù)厮龀龅倪x擇，無不是比較當(dāng)期成本、當(dāng)期收益，未來成本、未來收益后的選擇。勞動者的選擇會受到其在整個生命周期的規(guī)劃所影響。
一、生命周期消費理論與永久收入消費理論的借鑒
莫迪利安尼(FModigliani)提出的“生命周期消費理論”和弗里德曼(M.Friedman)提出的“永久收入消費理論”。這兩種理論都有一個關(guān)于消費者行為的微觀經(jīng)濟理論，生命周期假說和永久收入假說兩種假說的前提為：首先假定消費者是理性的，其次消費者行為的唯一目標(biāo)是實現(xiàn)效用最大化。
上述兩種假說都體現(xiàn)了一個基本思想：單個消費者是前向預(yù)期決策者，有幾點是相同的：第一，消費不只同現(xiàn)期收入相關(guān)，而是以一生或永久的收入作為消費決策的依據(jù)；第二，一次性暫時收入引起的消費支出變動很??；第三，當(dāng)政府想用稅收政策影響消費時，如果減稅或增稅只是臨時性的，則消費并不會受到很大影響，只有永久性稅收變動，政策才會有明顯效果。而兩者的區(qū)別在于，生命周期假說偏重對儲蓄動機的分析，從而提出以財富作為消費函數(shù)的變量的重要理由；而永久收入假說則偏重于個人如何預(yù)測自己未來收入問題(高鴻業(yè)，2004)。
人在社會上有多種角色，因經(jīng)濟學(xué)中研究的偏重方向不一樣，人既可以是消費者又可以是勞動者，成為消費者的前提必先成為勞動者，勞動者在整個生命周期中都會做出各種選擇，選擇工作或是選擇教育，選擇教育的方向和內(nèi)容，選擇工作的類型和職業(yè)方向。本文認(rèn)為人作為勞動者在生命周期中的選擇，類似于生命周期假設(shè)和永久收入假設(shè)中消費者的選擇，類比之后，本文認(rèn)為勞動者在生命周期中的選擇具有以下特征：
第一，勞動者選擇不只同當(dāng)期選擇時的自身情況和所處環(huán)境有關(guān)，他的選擇會結(jié)合當(dāng)期的實際情況，并以一生的職業(yè)發(fā)展方向作為其決策的依據(jù)。
第二，勞動者在生命周期中對教育和工作的選擇與其年齡階段有很高的相關(guān)性，理性勞動者通常會選擇在合適的年齡進(jìn)行合適的選擇，接受教育的年齡階段比較固定，即接受小學(xué)至大學(xué)教育的年齡階段是相對固定的。除接受教育的其他階段，勞動者選擇工作，其工作的時間包括工作、尋找工作以及失業(yè)的時間。
第三，由于勞動者做選擇時，會站在其整個生命周期的基礎(chǔ)上考慮，以整個生命周期效用最大化為目標(biāo)，所有勞動者當(dāng)期選擇也受其對未來預(yù)期的影響?！氨M管所有的人都會認(rèn)為未來的收益不如等量的當(dāng)前收益更有價值，但是心理學(xué)家用看重當(dāng)前(pre―sent-oriented)以此來描述那些對未來的事情或結(jié)果不是非常在意的人?？粗禺?dāng)前者就是指那些用很高的貼現(xiàn)率(r)來對未來的收益加以折現(xiàn)的人。”(伊蘭伯格，史密斯，2007)看重當(dāng)前和看重未來預(yù)期的勞動者都會以整個生命周期的規(guī)劃為前提，所不同的是其貼現(xiàn)率不同。
第四，勞動者生命周期的兩個重要的選擇，教育與工作在很大程度上相互具有替代效應(yīng)。勞動者生命周期的生存和工作的的總時間是確定的，按60歲退休計，勞動者將在這60年中去分配其教育與工作的時間，選擇受教育必定會損失工作的時間，反之亦然，所以教育與工作是相互替代的關(guān)系。
第五，勞動者在生命周期中有三種身份的共存和轉(zhuǎn)變，這三種身份分別是消費者，儲蓄者和投資者。勞動者的消費是現(xiàn)期的支出，包括生活成本和教育成本；儲蓄來源于現(xiàn)期收入，為未來考慮而作的儲備，未來可以得到確定收益；投資來源于現(xiàn)期收入，也是為未來考慮做的決定，未來得到的收益不確定。教育屬于投資，接受教育的預(yù)期不一定與未來的真實情況相符合。
第六，短期社會的教育與職業(yè)變動引起勞動者選擇時的教育與就業(yè)方向變動較小，勞動者將會受長期變動趨勢的影響。
二、生命周期理論在中國勞動力市場的應(yīng)用
在我國學(xué)歷分為：小學(xué)、初中、高中(包括：高中，職高，中專，技校)、大專(大學(xué)?？?、大本(大學(xué)本科)、第二學(xué)士學(xué)位班、研究生(碩士研究生、博士研究生)。我國自1986年開始實行九年制義務(wù)教育，義務(wù)教育具有強制性，免費性，普及性的特點。照目前看來，由于義務(wù)教育的年齡段限制，且初中畢業(yè)者選擇相對較多，中國勞動者生命周期中第一個重要的選擇時間為初中畢業(yè)時(約15―16歲)，初中畢業(yè)后有三種選擇，即第一，直接工作，第二，接受中等職業(yè)教育，包括普通中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)教育及各種短期職業(yè)培訓(xùn)等。它為社會輸出初、中級技術(shù)人員及技術(shù)工人，第三，繼續(xù)上高中，為日后接受高等教育做準(zhǔn)備。
勞動者第二個重要的選擇時間為高中畢業(yè)時(約18―19歲)，高中畢業(yè)后有兩種選擇，即第一，工作；第二，參加高考，高考分流后，選擇讀大專／高職，或讀大學(xué)本科。
在初中畢業(yè)和高中畢業(yè)這兩個選擇時段中，勞動者的選擇不僅決定了自身未來的發(fā)展前途，當(dāng)無數(shù)勞動者的選擇具有相同的指向性時，其職業(yè)選擇也集合為了社會勞動力市場的普遍現(xiàn)象?，F(xiàn)今中國勞動力市場出現(xiàn)的“大學(xué)生就業(yè)難”，“民工荒”等問題。這些問題是中國經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，其相關(guān)原因有中國經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)性問題，中國人口結(jié)構(gòu)性問題，本文認(rèn)為從勞動力供給方面出發(fā)，中國勞動力市場的這些問題與勞動者生命周期的選擇有關(guān)，這兩個時段的選擇將決定勞動者未來生命周期的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。本文將討論在勞動者做出選擇時，是什么影響勞動者的選擇，以及在整個生命周期中如何基于對未來的預(yù)期而在現(xiàn)期做出選擇。
初中畢業(yè)和高中畢業(yè)時，勞動者如選擇投資教育，則是純消費者，沒有任何其他收入來源的，要繼續(xù)學(xué)業(yè)，教育和生活的費用由父母負(fù)擔(dān)，勞動者的選擇是自身和父母所組成家庭的聯(lián)合決策所決定的。由于我國社會經(jīng)濟“城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)”的不平衡性，在基礎(chǔ)
設(shè)施建設(shè)，勞動者收入、消費方面，城市和農(nóng)村都存在較大差距，城市家庭和農(nóng)村家庭的收入城市居民和農(nóng)村居民作為勞動者在進(jìn)行生命周期的教育和就業(yè)選擇時，面臨的自身狀況和對未來的預(yù)期是有很大區(qū)別的，這將直接導(dǎo)致其選擇的不同。
(一)關(guān)于農(nóng)村居民的選擇
據(jù)統(tǒng)計，農(nóng)村人口從90年代起雖然呈逐年下降的趨勢，但占全國總?cè)丝诒壤恢北瘸擎?zhèn)人口高，2006年農(nóng)村人口占總?cè)丝诘?6％，即城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诘?4％(注1)。上個世紀(jì)80年代，高校中農(nóng)村生源還占30％上。而目前城鄉(xiāng)大學(xué)生的比例分別是82.3％和17.7％。農(nóng)村大學(xué)生比例三十年來下降一半(數(shù)據(jù)來源：廣州日報，2009-01-23)。從以上數(shù)據(jù)可以判斷，上世紀(jì)80年代，占全國總?cè)丝诎顺傻霓r(nóng)村人口擁有占當(dāng)時全國大學(xué)生總數(shù)三成以上的農(nóng)村大學(xué)生，而到了2006年，占全國人口近六成的農(nóng)村人口只擁有占全國大學(xué)生總數(shù)不到兩成的農(nóng)村大學(xué)生。按比例來說，農(nóng)村大學(xué)生數(shù)量下降的比例快于農(nóng)村人口下降的比例。
是什么讓農(nóng)村大學(xué)生數(shù)量下降了呢?
如圖1所示，16歲是初中畢業(yè)生的年齡，如選擇讀高中，考大學(xué)是其最終選擇，22歲大學(xué)畢業(yè)，其間有六年的時間，選擇讀大學(xué)后，其成本包括六年間放棄的工資性報酬以及生活費、學(xué)費。這六年中勞動者是純消費者，其與父母的家庭為勞動者共同進(jìn)行教育投資。而教育投資的費用來源于其家庭中父母當(dāng)期收入和之前的儲蓄，如教育投資的費用等于或大于此家庭中的收入和儲蓄，此家庭將負(fù)債，生活肯定會難以為繼，基于對未來勞動者受高等教育后整個生命周期中收入的起點和增速較高，此家庭會選擇負(fù)債進(jìn)行教育投資。
但目前的問題如圖一所示，工資性報酬流B代表初中畢業(yè)后直接工作的勞動者的工資報酬，工資性報酬流A代表上世紀(jì)80年代，大學(xué)生畢業(yè)后的工資報酬，工資性報酬流C代表現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)后的工資報酬(大學(xué)生與農(nóng)民工工資待遇出現(xiàn)趨同趨勢(注2))。從圖1可以看出，從上世紀(jì)80年代到現(xiàn)在，選擇讀大學(xué)的成本沒變，某種程度講可能是增加的，而總收益確在下降，由之前的收益1與收益2之和降到了現(xiàn)在的收益2，這意味著現(xiàn)今一個農(nóng)村家庭為孩子受高等教育所進(jìn)行的投資，與以往相比，勞動者會在生命周期中用更長的時間去償還，這會使家庭所承受負(fù)擔(dān)加重，其心理成本也會相應(yīng)增加。
以上分析顯示農(nóng)村居民選擇讀大學(xué)的比例下降了，他們一般會接受收益較小，負(fù)擔(dān)較輕的選擇，義務(wù)教育之后即初中畢業(yè)后直接工作。統(tǒng)計數(shù)據(jù)也支持了這一點，數(shù)據(jù)顯示：新生代農(nóng)民工中，80后平均為18歲，90后平均只有16歲，16歲、18歲的年齡，基本上意味著新生代農(nóng)民工一離開初中或高中校門就走上了外出務(wù)工的道路(全國總工會新生代農(nóng)民工問題課題組，《關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的研究報告》)。
(二)關(guān)于城鎮(zhèn)居民的選擇
自1999年開始的大學(xué)擴招，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，呈大幅上升的趨勢，就業(yè)率自2007年開始呈下降趨勢，基本形成供大于需的局面。研究表明，隨著學(xué)歷的增加，城鄉(xiāng)之間的差距逐漸拉大――在城市，高中、中專、大專、本科、研究生學(xué)歷人口的比例分別是農(nóng)村的3.5倍、16.5倍、55.5倍、281.55倍、323倍(2006年1月國家教育科學(xué)“十五”規(guī)劃課題“我國高等教育公平問題的研究”課題組的一項調(diào)查研究結(jié)果)。農(nóng)村大學(xué)生比例的降低，城鎮(zhèn)大學(xué)生比例相應(yīng)升高，為什么在大學(xué)生越來越多，大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，城鎮(zhèn)居民的適齡勞動者中選擇大學(xué)及以上教育的也越來越多。
中國青年報社會調(diào)查中心2010年7月通過民意中國網(wǎng)和互動百科網(wǎng)，對1718名公眾的在線調(diào)查顯示，80.1％的人認(rèn)為現(xiàn)實生活中存在明顯的學(xué)歷門檻。求職招聘、評定職稱和職位晉升，成為學(xué)歷門檻最明顯三大領(lǐng)域。在上市公司中，公司高管是高收入人群，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：公司高管本科以上學(xué)歷占到了七成以上，高層管理人員學(xué)歷與月薪成正比(注3)。勞動者對高學(xué)歷的預(yù)期是有根據(jù)的，高學(xué)歷的勞動者在職業(yè)生涯中獲得晉升的機會更多，更有可能得到更高的邊際收益。
如圖1所示，相對于農(nóng)村家庭來說，城鎮(zhèn)家庭的整體收入較高，投資教育對家庭負(fù)擔(dān)較輕，雖然大學(xué)生就業(yè)狀況不如之前，但在職業(yè)生涯中，投資高等教育比未接受高等教育的勞動者在職業(yè)生涯中的邊際收益會越來越高。在整個生命周期中分析，城鎮(zhèn)居民在投資教育的負(fù)擔(dān)相對較輕的情況下，出于對未來收益的預(yù)期，會更多的選擇接受高等教育。
(三)關(guān)于“民工荒”、“公務(wù)員熱”問題的生命周期分析
從生命周期理論的角度來看，“民工荒”、“公務(wù)員熱”與勞動者對工作的穩(wěn)定性訴求與未來工作能力下降后能享受到的福利政策相關(guān)?！懊窆せ摹辈⒉皇莿趧恿┣笫袌鲋徐o態(tài)的供不應(yīng)求，從勞動者的角度講，未進(jìn)行進(jìn)一步的高等教育投資，導(dǎo)致其職業(yè)生涯中連續(xù)的工資性報酬的增長率較低，而且職位升遷的機會不多，加之農(nóng)民工社會保險覆蓋面較小，農(nóng)民工的工作長期處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，他們工作的目的就是在有工作能力期間，選擇其當(dāng)期收益最大的工作。農(nóng)民工的這種工作不穩(wěn)定也導(dǎo)致了其選擇的隨機性更大和其選擇的穩(wěn)定性更低，受當(dāng)前政策和經(jīng)濟環(huán)境影響也更大。當(dāng)政府取消農(nóng)業(yè)稅，農(nóng)民的農(nóng)業(yè)性收入提高后，當(dāng)農(nóng)民有了一定積累可以自己創(chuàng)業(yè)時，即當(dāng)農(nóng)民有了多種選擇可以維持生存和生活時，企業(yè)的不穩(wěn)定工作和低社會保障功能對他們來說吸引力自然就降低了。
“公務(wù)員熱”中報考公務(wù)員的大部分是大學(xué)生及以上學(xué)歷，最近幾年，政府為提高公務(wù)員素質(zhì)，學(xué)歷在職務(wù)晉升方面有很大的優(yōu)勢。公務(wù)員在職業(yè)生涯中工作穩(wěn)定，福利待遇高，退休后享受高于社會平均水平的養(yǎng)老保險。在生命周期中的工作和退休階段，公務(wù)員這個職業(yè)對高學(xué)歷勞動者都很有吸引力。
三、從勞動者選擇的生命周期理論角度的政策建議
在勞動者選擇的生命周期理論中，每個勞動者及家庭都是根據(jù)一生的全部預(yù)期決定其選擇的，即每個勞動者及家庭在每一時點上的教育和職業(yè)決策都反映了該勞動者及家庭希望在其生命周期各個階段達(dá)到的理想分布，以實現(xiàn)一生效用最大化的企圖。
勞動者的整個生命周期由受教育、工作與退休三個連續(xù)的階段組成，每個階段的目標(biāo)都是使本階段達(dá)到理想狀態(tài)，此階段理想狀態(tài)為下一階段的開始做最佳的準(zhǔn)備，并以整個生命周期的效用最大化為目的，其受教育階段為消費和投資教育階段，工作階段為消費和為未來儲蓄階段，退休階段為純消費階段。國家政策的制定不應(yīng)只具有短期有效性，應(yīng)根據(jù)勞動者的生命周期選擇更
有針對性和連續(xù)性。
第一，要縮小城鄉(xiāng)差距，在勞動者生命周期的第一階段，即在接受教育的階段，使農(nóng)村人口能獲得更加平等的機會，首先應(yīng)加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程，讓進(jìn)城的農(nóng)民享有和城市居民相同的社會保險，解決進(jìn)城農(nóng)民的后顧之憂，讓他們能有更多的收入用于自身的發(fā)展和后代的教育。加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程，讓更多進(jìn)城農(nóng)民工的后代能享受到與城市孩子相同的教育資源，讓他們在面對未來的選擇時可以更多樣化，漸漸擺脫單一的打工的局面。
第二，一個國家的發(fā)展和國民素質(zhì)的提高有賴于國民受教育程度的提高，讓更多的人接受高等教育是國家發(fā)展的趨勢，國家應(yīng)做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，讓更多的企業(yè)需要高素質(zhì)人才，讓更多受過高等教育的勞動者有用武之地。
第三，讓學(xué)歷具有更加完備的信號功能，學(xué)歷成為真正具有代表勞動者學(xué)習(xí)能力和工作能力的資格證書。
第四，讓每個勞動者在職業(yè)崗位上都能預(yù)見到未來的發(fā)展方向和晉升的機會，讓就業(yè)體系成為良性循環(huán)的體系，如果讓大量勞動者隨時處于不穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)下，即低學(xué)歷低技能低保障勞動者的存在，很容易在某一階段爆發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)。
第五，中國已進(jìn)入并將長期處于人口老齡化社會，老齡人口的生存和生活不只依靠國家的對他們的醫(yī)療保險盒社會保險，最重要的是能讓這部分人口在工作階段隨著工作年限的增長和國家經(jīng)濟的增長積累合理的財富，國家應(yīng)在國民收入再分配和健全投資市場上下功夫，特別是具有壟斷性質(zhì)的上市公司占據(jù)國家優(yōu)質(zhì)資源，具有長期增長穩(wěn)定，收益率高的特點，應(yīng)拿出更多的財富在二級市場上與投資者分享，以另一種方式參與國民收入的再分配。
注釋：
1 2000年每十個中國人中就有三個以上居住在城鎮(zhèn)，農(nóng)村人口比重已經(jīng)從二十年前的80％以上減少到不足70％。國家統(tǒng)計局根據(jù)2005年全國1％人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算，2006年底中國大陸城鎮(zhèn)人口為5.77億，農(nóng)村人口為7.37億。農(nóng)村人口仍占56％。
2 中國社科院的《2009人口與勞動綠皮書》，稱隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗的青年農(nóng)民工的搶手，兩者工資待遇有趨同的趨勢。
3 《2005中國企業(yè)競爭力監(jiān)測報告》指出：公司高管本科以上學(xué)歷的占到71.85％，其中受過本科教育的高管占總?cè)藬?shù)39.3％，擁有研究生學(xué)歷和博士學(xué)歷的高管則分別占總?cè)藬?shù)的25.43％、7.13％?！吨袊C券報》公布的一份關(guān)于1999年度中國上市公司高層管理人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)的調(diào)查分析報告調(diào)查顯示：高層管理人員學(xué)歷與月薪成正比，碩士以上學(xué)歷的管理人員比大學(xué)學(xué)歷段高，平均在1.28萬元到1.4萬元人民幣，大學(xué)與大專學(xué)歷的月薪差距不明顯。在1.13―1.3萬元人民幣之間。除董事會外，學(xué)士學(xué)歷與專業(yè)文憑以下學(xué)歷人員的月薪也有較大差距。
參考文獻(xiàn)
莫迪利亞尼：《莫迪利亞尼文萃》，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社，2000年。
關(guān)鍵詞：勞動力市場 工資差異 性別歧視
勞動經(jīng)濟學(xué)理論表明，在完全競爭的勞動力市場，工資異質(zhì)性由勞動者影響生產(chǎn)率的能力或工作環(huán)境特征差異導(dǎo)致；在不完全競爭的勞動力市場，工資差異不僅反映生產(chǎn)率差異，生產(chǎn)能力相同的個體可能僅因從屬于不同勞動群體而工資相異。
中國性別工資差距的研究目前主要呈現(xiàn)兩種趨勢：由研究男女平均工資差距發(fā)展到研究整個工資分布差距；由單純研究性別工資差距發(fā)展到研究性別工資差距和性別職業(yè)隔離、勞動參與率差別間的關(guān)系。
1.數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計描述
數(shù)據(jù)來自美國北卡羅萊納大學(xué)2006年中國健康營養(yǎng)調(diào)查。
1.1樣本描述
（1）2006年個人調(diào)查樣本中2 096個擁有工作的被調(diào)查者。樣本中男性就業(yè)比率為83.1%，女性為66.4%。男性就業(yè)率遠(yuǎn)高于女性。
（2）分析樣本總數(shù)為1585人：為便于分析勞動力市場中對女性雇員的歧視問題，將農(nóng)民、個體經(jīng)營者排除于樣本，年齡限制在26—55歲。
1.2指標(biāo)說明
（1）國有部門指政府機關(guān)、 國有事業(yè)單位和研究所、國有企業(yè)；其他部門指小集體（鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬）、大集體（縣、市、省所屬），家庭聯(lián)產(chǎn)承包農(nóng)業(yè)，私營、個體企業(yè)，三資企業(yè)（外商、華僑和合資）。
（2）研究的工資是雇員2005年平均月工資和月補貼之和。
2.研究方法與模型
收入回歸方程：
In（wage）=+（educ）+2（exp）+3（exp2）+ν （1）
ln﹙wage）為個人去年月收入的對數(shù)，educ為教育年限，exp為工齡（用（age—7—educ）估測工齡），exp2為工齡平方項
探討男女收入差距是否與部門相關(guān)，改進(jìn)方程：
In（wage）=+ （educ）+2（exp）+3（exp2）+1（feml*unit1）+2（feml）+3（unit）+ν （2）
feml為性別的虛擬變量，feml=1為女性，feml=0為男性，unit1為工作部門的虛擬變量，unit1=1為國有部門，unit1=0為其他
考察不同部門內(nèi)部男女工資差異，建立方程：
In（wage）=+1（educ）+ 2（exp）+ 3（exp2）+ 1（femlunit1） + 2（femlunit。）+ 3（malunit。）+ν （3）
In（wage）=+1（educ）+2（exp）+3（exp2）+1（femlunit1） +2（femlunit。）+3（malunit1）+ν （4）
femlunit1為國有部門女性受雇者，femlunit。為非國有部門女性受雇者，malunit。為非國有部門男性受雇者，所以方程（3）的基組為國有部門男性受雇者，（4）的基組為非國有部門男性受雇者
考察不同部門中雇員教育回報率在性別間是否不同，建立方程：
In（wage）=+1﹙educ﹚+2﹙exp﹚+3﹙exp2 +1﹙femleduc） +ν （5）
femleduc 為教育與性別交互項。若教育回報率確實與性別相關(guān)，1應(yīng)該會顯著不為零。
3.計量分析結(jié)果及討論
運用OLS方法分析收入決定因素控制相關(guān)變量后，性別與部門交互項系數(shù)顯著，性別工資差異和工作部門有顯著相關(guān)，當(dāng)女性處于國有部門交互項系數(shù)為正，男女工資差距會縮小。
教育水平和工齡相同時，國有部門中女性比男性工資低9.4%，教育水平和工齡相同時，非國有部門中女性比男性工資低26.9%。因存在自選擇問題，即樣本進(jìn)入國有部門和非國有部門并不隨機，故國有部門可能對女性存在歧視使得女性難以進(jìn)入，用線性概率模型估測：
unit1=0.187***+—0.020***female+ 0.019***educ + —0.136***hukou
（0.013） （0.006） （0.001） （0.006）
hukou=1為個體為城鎮(zhèn)戶口，hukou=0為個體為農(nóng)村戶口。Female系數(shù)表明，教育、戶口特征一樣的男性比女性進(jìn)入國有部門概率高0.02。
歧視可能會導(dǎo)致女性大量涌入低收入行業(yè)從而造成女性平均工資低于男性，以進(jìn)入服務(wù)業(yè)（管家、廚師、服務(wù)員、看門人、理發(fā)員、售貨員、洗衣工、保育員等）為例：
Service=0.255***+0.067***female+ 0.000educ + —0.140***kukou
（0.028） （0.008） （0.001） （0.10）
女性進(jìn)入服務(wù)業(yè)比相同學(xué)歷戶籍特征的男性概率高0.067。
在總樣本中，女性受教育程度低于男性，、國有部門中女性受教育程度高于男性，在一定程度上反映女性進(jìn)入國有部門可能存在歧視，但兩部門都不存在顯著的性別教育回報率差異。
誤差
因只能觀察到有工作個體的收入狀況，工資方程解釋變量只有教育、經(jīng)驗、性別、單位性質(zhì)，能力、生產(chǎn)率等無法觀測會導(dǎo)致OLS估計產(chǎn)生偏誤。
4.結(jié) 論
通過回歸方程分析，國有部門與非國有部門都存在性別工資差異且國有部門差異小于非國有部門，與相關(guān)研究結(jié)果相符。教育年限分析可知女性在國有部門平均教育年限高于男性，但其平均工資低于男性。
女性進(jìn)入國有部門機率小于男性而女性進(jìn)入低收入水平職業(yè)的概率大于男性，這與現(xiàn)實中觀察到的情況相符。
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作者簡介：
劉澤華（1990—），女，陜西，漢族，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院管理學(xué)學(xué)士。
關(guān)鍵詞：中小勞動密集型企業(yè)；操作型員工；員工健康管理；對策
中圖分類號：F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3198（2013）07-0100-03
一個組織內(nèi)有效的員工健康管理對于整個組織的發(fā)展會產(chǎn)生積極作用：第一，提升人力資本的質(zhì)量，從而提高人力資本的收益；第二，提升員工工作激勵水平，降低工作場所偏離行為；第三，減少企業(yè)醫(yī)療保障相關(guān)支出；第四，提升企業(yè)聲譽，從而為企業(yè)贏得更多獲得收益的機會。因此，員工健康管理的受益者不僅僅是員工，更是企業(yè)與員工的雙贏。然而，中國目前的員工健康管理起步僅有十余年，尚存在很多管理的空白，特別是對于數(shù)量龐大、卻遭受眾多健康風(fēng)險的中小勞動密集型企業(yè)中的基層操作型員工的健康狀況，則很容易受到忽視。
1中小勞動密集型企業(yè)操作型員工健康管理存在的問題
國內(nèi)外研究發(fā)現(xiàn)小企業(yè)相較大企業(yè)而言存在更多的事故風(fēng)險。研究表明，企業(yè)規(guī)模越大且財政資源越豐富，則職業(yè)健康管理狀況會越好。據(jù)統(tǒng)計，歐盟成員國中，少于50人的小企業(yè)重大事故發(fā)生率是大企業(yè)的兩倍。一項對中國104個企業(yè)（36個大型企業(yè)，21個國有企業(yè)和11個外資企業(yè)）員工健康管理狀況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)在OHSAS18001證書、執(zhí)行有關(guān)部門和配備專業(yè)職業(yè)健康醫(yī)師方面做得最好，其次是大型企業(yè)，國有企業(yè)和中小企業(yè)則不令人滿意。也有學(xué)者通過對44家木制家具制造企業(yè)的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)受調(diào)查者并不了解職業(yè)健康與安全的管理和實施；60%的企業(yè)幾乎沒有采用健康管理措施，一些受調(diào)查企業(yè)在企業(yè)安全管理系統(tǒng)和行政系統(tǒng)方面是混亂的。這些研究都反映出了我國乃至世界范圍內(nèi)中小勞動密集型企業(yè)在操作型員工健康管理方面所存在的重重問題，主要表現(xiàn)如下：第一，中小勞動密集型企業(yè)在操作型員工之上的健康管理資金投入較少。第二，中小勞動密集型企業(yè)在操作型員工之上的健康管理宣傳培訓(xùn)欠缺。第三，中小勞動密集型企業(yè)在操作型員工之上的健康管理執(zhí)行力度不足。第四，中小勞動密集型企業(yè)在操作型員工之上的健康管理缺乏事前控制。
2我國中小勞動密集型企業(yè)操作型員工健康管理問題的原因分析
2.1企業(yè)特征對員工健康管理的負(fù)面影響分析
中小勞動密集型企業(yè)具備小型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)的雙重特性，筆者認(rèn)為這些特性對于員工健康管理也有一定的影響。
中小企業(yè)的特點對于員工健康管理存在一些影響：第一，相較大型企業(yè)而言，中小企業(yè)在人力資源、資金和物質(zhì)資源方面存在不足。因為防護措施帶來的經(jīng)濟利益在短期內(nèi)無法顯現(xiàn)，這就使得職業(yè)健康管理投資缺乏吸引力。第二，雇主與管理者對員工健康管理的認(rèn)識水平有限。有學(xué)者甚至指出小企業(yè)主對于職業(yè)健康安全問題的認(rèn)知比起經(jīng)濟因素是更大的障礙。小企業(yè)的雇主兼經(jīng)營者所偏好的職業(yè)健康安全方法是讓雇員自己負(fù)責(zé)他們的工作安全。他們認(rèn)為職業(yè)健康安全是工作場所行為的問題，是雇員的個人問題。對風(fēng)險的看法從很大程度上造成了雇主在職業(yè)健康安全方面的低參與度，限制了他們?yōu)閱T工提供防護用具。同時，很多雇主都低估并且淡化了風(fēng)險，他們認(rèn)為企業(yè)的職業(yè)健康安全管理已經(jīng)足夠了，因為那些問題幾乎不會發(fā)生，尤其他們不會重視防護措施。第三，小企業(yè)追求眼前利益最大化，忽視長期發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃?！皶r效性在小企業(yè)之中比較重要，員工的角色不清晰，任務(wù)不明確，培訓(xùn)也過于簡化?！币虼恕肮蛦T被要求成為多面手，這樣他們可能會遭遇更廣泛的工作風(fēng)險?！?/p>
同樣的，勞動密集型企業(yè)特點對于員工健康管理也存在一定影響。第一，勞動密集型企業(yè)大量使用不可替代性勞動力。勞動密集型企業(yè)在產(chǎn)品成本中勞動消耗所占比重較大，具有投資省、單位投資能吸收較多勞動力的特征。這也就是說，勞動密集型企業(yè)主要是依靠廉價勞動力所帶來的產(chǎn)值而盈利的，而只有雇傭大規(guī)模的工人才能使健康管理的運營變得有價值，這就造成其不會在人力成本中有更多額外的投入，忽視了員工健康管理開展的必要性。第二，企業(yè)對于人本身的忽視?？茖W(xué)管理與流水線生產(chǎn)的理念的廣泛運用使得現(xiàn)代工廠追求效率而忽視工人的個體感受。勞動密集型企業(yè)操作工人本身工作強度大?！霸S多勞動密集行業(yè)的工作工人每天要分為白班晚班顛倒工作，操作工平時沒有休息日，在工作中加班加點的現(xiàn)象也時有發(fā)生。”同時，許多健康問題在發(fā)生之后才得到重視，這種事后管理存在著較大的被動性，員工健康管理的效果也存在問題。
2.2操作型員工特點對員工健康管理的負(fù)面影響分析
總體而言，目前我國中小勞動密集型企業(yè)的操作型員工的構(gòu)成以文化程度不高的年輕人以及由農(nóng)村至城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)民工居多。而“新生代農(nóng)民工作為新出現(xiàn)的社會階層，已經(jīng)成為中國勞動力供給的主流。”這些員工有如下特質(zhì)會加大他們遭遇風(fēng)險的幾率并且阻礙他們獲得健康與安全方面的幫助：
首先，操作型員工廣泛學(xué)歷不高，接受能力較弱，自我保護意識不強。“由于缺乏知識和信息，雇員很可能不了解他們所面臨的風(fēng)險，而不知道如何保護自己，同時也不接納工作中可能存在的風(fēng)險。”除此之外，他們可能缺乏維權(quán)意識以及法律知識，很容易被雇主利用而使自身的健康受到危害。這就使得一些中小勞動密集型企業(yè)的雇主有了一些逃避支持員工健康職責(zé)的可乘之機。
其次，操作型員工普遍年紀(jì)較輕，社會經(jīng)驗不足，易于遭受職業(yè)風(fēng)險。“勞動力是一個重要因素。小企業(yè)的雇員總體較為年輕，教育程度低并且在經(jīng)驗方面不及大企業(yè)中的同行，這就會加大他們的工作風(fēng)險。”從這一點上說，加強在勞動密集型企業(yè)中的員工健康管理就更加具有必要性。
再次，操作型員工總體離職率高，崗位流動性大，造成企業(yè)投入困難?！安僮餍凸と艘蚱渲R和能力上有一定的欠缺，他們工作的中心在于掙錢，許多人并不知道自己的職業(yè)定位……在大量的勞動密集型企業(yè)里對操作工人的培養(yǎng)和深層次的激勵也比較少。企業(yè)主單純的圍繞利潤和操作工人打交道，工人對企業(yè)沒有依賴感和安全感，沒有對企業(yè)深厚的感情……雖然企業(yè)通過采取加發(fā)工資提高員工待遇，但是，操作工人不滿意現(xiàn)象時有發(fā)生。”從而致使離職率上升。另外傳統(tǒng)文化的影響也增加操作工人離職率。勞動力資源主要來源于農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，這些勞動力資源對在諸如春節(jié)、麥?zhǔn)占竟?jié)等往往會出現(xiàn)回鄉(xiāng)潮，引起了勞動密集型企業(yè)勞動力資源的嚴(yán)重流失。員工的高流動率使得企業(yè)在對員工進(jìn)行健康管理投資時非常謹(jǐn)慎，以防投資因員工的離職而成為沉沒成本。
2.3外部因素：《勞動合同法》對員工健康管理的負(fù)面影響分析
2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。該法重新規(guī)范了用人單位和勞動者之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，有效維護了勞動者的權(quán)益的同時也給用人單位帶來了不小的用人風(fēng)險與成本大幅提升的問題，從而對企業(yè)執(zhí)行員工健康管理也帶來了一定的負(fù)面影響。
首先是招工成本的影響?！啊秳趧雍贤ā吩黾恿似髽I(yè)的招工成本、社保成本、工資成本、終止/解除勞動合同成本、人力資源管理成本等方面的規(guī)定。”廣大用工不規(guī)范的中小勞動密集型企業(yè)不能像過去一樣，對工人召之即來揮之即去，相反地，要為雇傭工人購買規(guī)定的社會保障，并且在非員工有過錯的情況下辭退工人要支付補償金，這樣對于那些過去雇傭廉價勞動力的中小勞動密集型企業(yè)而言，他們所剩不多的利潤被擠壓縮水，更加難以抽出資金來執(zhí)行一項在短期內(nèi)難以獲得收益的員工健康管理。
其次是用人風(fēng)險的影響。在《勞動合同法》中與企業(yè)權(quán)利縮水相對的是員工權(quán)利的增長，員工可以自由地選擇是否在一個企業(yè)規(guī)定并且在沒有約定服務(wù)期的情況下企業(yè)不能要求辭職的員工支付違約金。這樣就使得原本人員流動性就比較大的中小勞動密集型企業(yè)的人員流動更加難以控制，企業(yè)在一個員工身上投入的健康管理資金很容易由于其隨意地離開企業(yè)而成為沉沒成本。因此企業(yè)主也會更加不情愿在健康管理上多花一分錢。
總體而言，中小型勞動密集型企業(yè)操作型員工健康管理的困難來源可以總結(jié)為客觀與主觀兩方面，客觀原因是指企業(yè)缺乏實施完善的員工健康管理的能力與條件，而主觀原因是指企業(yè)的所有者、管理者以及員工對于健康管理的認(rèn)識存在問題。前者表現(xiàn)在如下方面：第一，由于小型企業(yè)本身的實力問題而造成的融資渠道受限引起的資金短缺難以支持有效的健康管理項目；第二，由于職工流動性強而造成的健康管理成本過高，收益難以體現(xiàn)。后者表現(xiàn)在：第一，管理者或者說企業(yè)的所有者對于健康與安全的重視程度欠缺以及職工的認(rèn)識水平不足的阻礙，即沒有認(rèn)識到防范職業(yè)危害、保障職業(yè)健康與安全的重要性，從而對于員工工作中的風(fēng)險疏于防范，對于員工的安全與健康疏于管理；第二，一些員工自身的安全意識薄弱，也不理解健康管理的重要性，從而即使自身利益受到侵害也不會通過合理方式維護自己正當(dāng)權(quán)益。除此之外，還有一個惡性循環(huán)，即企業(yè)的管理未能滿足員工的需求，從而導(dǎo)致員工不滿而離職，最后反過來又造成了企業(yè)不愿意在除了員工的工資之外又有任何與員工福利、健康管理等這些非物質(zhì)激勵相關(guān)的投入。
3中小勞動密集型企業(yè)員工健康管理的對策
3.1企業(yè)應(yīng)完善自身的安全與健康管理
在公司內(nèi)部設(shè)置相應(yīng)的健康管理項目，例如建立健康檢查與監(jiān)測管理機制，以有效地發(fā)現(xiàn)健康危險因素并對主要危險因素進(jìn)行定期、連續(xù)不斷地觀察，掌握其動態(tài)變化；完善安全生產(chǎn)制度體系，并通過宣傳和培訓(xùn)讓員工了解安全措施的重要性并且完善勞動防護用品使用管理制度，減少員工在工作中遭受風(fēng)險的可能性。而有困難的中小勞動密集型企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先通過采取措施改善工作環(huán)境，保護并且關(guān)心工人而盡可能地減少他們在工作中遭受健康風(fēng)險。另外，企業(yè)除了自設(shè)健康管理項目，還可以選擇外購的方式，但是“這種方法需要企業(yè)提供一定的資金，得到的健康管理服務(wù)也比較全面?！?/p>
3.2企業(yè)應(yīng)與相關(guān)團體合作開展員工健康管理
由前文分析可以看出，由于中小勞動密集型企業(yè)特點使然，無論是自設(shè)還是外購健康管理項目的成本都可能是難以承受的。廣泛的支持對于員工健康管理的巨大困難的解決有著重要的作用。Walker，（2004）指出，“企業(yè)在實施員工健康管理工作中，應(yīng)引入政府、保險公司、專業(yè)性的健康管理公司以及員工的參與和合作。”
師建霞提出一種合股共贏的方式，即由幾家具備相應(yīng)資源的企業(yè)合股建立一家專門提供員工健康管理服務(wù)的公司。這樣可以整合一部分資源，避免每個企業(yè)都設(shè)置相應(yīng)項目時造成的資源浪費；并且不僅可以解決合股企業(yè)員工的健康管理問題，同時也可以為其他企業(yè)和社會上的人群提供相應(yīng)的服務(wù)，將原來的成本轉(zhuǎn)化為產(chǎn)生利潤的機器。
同時，利用高校和研究機構(gòu)的力量也非常重要。由于“中小企業(yè)規(guī)模小、組織結(jié)構(gòu)簡單，不具備單獨組織開展企業(yè)職業(yè)安全與健康管理研究的能力，因此由社會研究機構(gòu)開展結(jié)合企業(yè)實踐開展的研究，能夠具有針對性的進(jìn)行研究，并保證其實用性。”從另一方面說，現(xiàn)在許多研究因為和實踐的聯(lián)系松散使得研究成果不具有實際意義，研究機構(gòu)與企業(yè)的合作恰恰能夠真正發(fā)揮研究者的作用。
3.3政府應(yīng)該加強對中小勞動密集型企業(yè)員工健康管理的監(jiān)管與扶助
首先在立法上，政府應(yīng)該加強對于相關(guān)法律的完善。英國自頒布《1974年職業(yè)安全與健康法》以來，職業(yè)安全與健康得到極大的改進(jìn)。1981年雇員職業(yè)死亡人數(shù)為441人，而2003—2004年為235人，死亡率降至百萬分之零點八一。雖然我國要求企業(yè)對安全生產(chǎn)“全面負(fù)責(zé)”，相關(guān)的《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等也對企業(yè)安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生做出明確的規(guī)定，但存在對安全事故的刑事責(zé)任規(guī)定不足、對安全事故處罰量刑過輕、對傷亡事故賠償金額過低等問題。因此，我國還需加強在該方面的法律規(guī)定，加大懲罰力度，約束企業(yè)行為。
其次是在政策引導(dǎo)上，政府可以通過宣傳和相關(guān)機制促使企業(yè)在選擇供應(yīng)商、合作伙伴的時候關(guān)注合作企業(yè)的員工健康管理狀況，杜絕或減少有責(zé)任感的企業(yè)與沒有職業(yè)健康安全管理體系的企業(yè)合作，同時促使消費者在購買產(chǎn)品時也關(guān)注產(chǎn)品生產(chǎn)或加工企業(yè)對于員工健康管理的態(tài)度，杜絕或減少購買沒有職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的企業(yè)的產(chǎn)品。這一點在某些國家已經(jīng)實現(xiàn)。Kongtip等人在2008年通過對泰國51個省的生產(chǎn)加工型中小企業(yè)的問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)調(diào)查設(shè)計的中小型企業(yè)的健康與安全管理狀況比預(yù)期要好，研究者認(rèn)為這是由于他們生產(chǎn)的是出口產(chǎn)品（要經(jīng)受國際認(rèn)證的檢測）或者他們受到消費者以及其他公司的壓力必須改善安全與健康狀況。
最后政府應(yīng)該在企業(yè)健康管理上給予指導(dǎo)以及幫助。第一，針對企業(yè)以及員工在健康管理方面的認(rèn)識不足，政府可以對企業(yè)進(jìn)行職業(yè)健康認(rèn)證系統(tǒng)的介紹，并且加強職業(yè)健康教育。第二，針對企業(yè)資金不足的問題，政府可以為中小企業(yè)提供融資支持，同時還可以對旨在推進(jìn)中小企業(yè)職業(yè)健康與安全管理的研究項目出資資助，或者鼓勵社會各界的資金和資助。第三，針對企業(yè)在健康管理方面的能力不足問題，政府可以設(shè)立或者鼓勵其他團體設(shè)立職業(yè)健康管理咨詢機構(gòu)，這一點可以借鑒英國的經(jīng)驗。英國健康和安全委員會意識到發(fā)展向小企業(yè)傳播健康與安全管理的中介機構(gòu)的需要。在英國，這些中介機構(gòu)包括小企業(yè)服務(wù)局、商會、學(xué)習(xí)和技能委員會、貿(mào)易和專業(yè)協(xié)會、健康和安全顧問等。這些中介機構(gòu)提供包括提供信息和建議、培訓(xùn)課程以及健康與安全活動在內(nèi)的多樣化方法。英國拉夫堡大學(xué)開展過了一次電話調(diào)查訪談30個向兩個健康咨詢中心尋求過幫助的小企業(yè)經(jīng)理，絕大多數(shù)售房經(jīng)理表示通過所接受的服務(wù)，他們成功地完成了健康與安全文件，并且引入了相關(guān)的管理體制，簡易和高度自助原理的融合使得財政成本和人力成本得以控制。此外，政府還可以設(shè)立職業(yè)安全健康的網(wǎng)站提供相關(guān)信息支持。例如英國政府就設(shè)立了HSE（Health and safety executive）網(wǎng)站，在網(wǎng)站中列出了分別針對企業(yè)主以及員工兩個不同角色提供非常詳實的有關(guān)于工作相關(guān)健康與安全的知識和建議，幫助員工和雇主提高健康與安全意識，引導(dǎo)企業(yè)建立起完善可行的健康、安全與環(huán)境管理體系。這樣的方式幫助的相關(guān)人員范圍廣，企業(yè)和員工也無需投入貨幣成本。在中國也有一個環(huán)境健康安全網(wǎng)，提供了一個與環(huán)境、健康與安全管理相關(guān)的法規(guī)、文件、知識、培訓(xùn)課程以及相關(guān)人員招聘信息的資源共享平臺，供企業(yè)參考。
綜上所述，中小勞動密集型企業(yè)員工健康管理的對策可以用以下示意圖來表示：
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關(guān)鍵詞：勞動力市場；影響因素；勞動力流動；勞動力市場分割
中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-01
我國勞動力市場發(fā)展目前雖然取得了長足進(jìn)步，但仍處于初級形態(tài)，還存在諸多方面的缺陷和不足。本文將結(jié)合已有研究，著力以勞動力流動與市場分割為視角，進(jìn)一步總結(jié)分析此視角下完善勞動力市場的影響因素。由于人口經(jīng)濟增長的不平衡、技術(shù)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動及城鄉(xiāng)差距導(dǎo)致的勞動力結(jié)構(gòu)性剩余或短缺等，使勞動力市場分割與勞動力流動在我國對勞動力市場的完善健全有著極為重要的影響。因此，探討勞動力流動選擇與勞動力市場分割機制這一影響勞動力市場完善的重要機制尤為重要。
一、勞動力流動選擇
勞動力流動作為勞動力市場存在的普遍現(xiàn)實狀況，是調(diào)節(jié)行業(yè)、地區(qū)間勞動力供求關(guān)系的重要形式。當(dāng)勞動力市場處于完全競爭的狀態(tài)下，正是勞動力的持續(xù)流動，使得勞動力市場趨于均衡。不過通過實踐與研究表明，現(xiàn)實中由于非市場性因素的存在，勞動力流動一般難達(dá)到市場均衡。一些學(xué)者也在此基礎(chǔ)上對我國勞動力市場上的勞動力流動做了深入研究。
1.戶籍制度
“勞動力市場的制度障礙阻礙勞動力的充分流動，關(guān)鍵體現(xiàn)在以戶籍制度為核心的一系列制度上。”①戶籍制度與一系列政策相聯(lián)系，如就業(yè)政策、社會保障政策等，外來的勞動力（尤其是農(nóng)民工）在行業(yè)進(jìn)入、工資報酬、社會保障等方面，或多或少受到與本地居民不同的待遇，增加了這些外來勞動力的流動成本。眾多學(xué)者也從戶籍制度研究了影響我國勞動力市場完善的因素。
杜鑫（2011）等人曾總結(jié)我國城市勞動力市場包括四類不同戶籍特征的勞動力群體：本地非農(nóng)業(yè)戶籍、本地農(nóng)業(yè)戶籍、外地非農(nóng)業(yè)戶籍和外地農(nóng)業(yè)戶籍勞動力。其調(diào)查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在上述四種戶籍特征的勞動適齡人口中，就業(yè)率和勞動參與率逐次上升，而失業(yè)率則逐次下降?？梢?，戶籍特征對勞動適齡人口在勞動市場上的就業(yè)狀態(tài)具有顯著影響。李駿、顧燕峰（2011）則直接指出，與城市非農(nóng)業(yè)戶籍相比，包括本市農(nóng)業(yè)戶籍、外地農(nóng)業(yè)戶籍、外地非農(nóng)業(yè)戶籍等在內(nèi)的其它戶籍特征都易于使勞動適齡人口處于失業(yè)和退出勞動力市場狀態(tài)，戶籍身份的差異確實對勞動適齡人口的勞動力市場狀態(tài)產(chǎn)生了顯著影響?！皯艏贫雀w現(xiàn)了社會地位存在嚴(yán)重的身份歧視?！雹?/p>
2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變
部分學(xué)者從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變解釋了當(dāng)前我國勞動力市場出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)流動的矛盾與問題。姚先國、張俊森（2006）等人研究了全國和六省市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷規(guī)律，勞動力產(chǎn)業(yè)間流動的主要問題集中在工農(nóng)兩大產(chǎn)業(yè)之間，中西部與沿海城市差距較大。從總的就業(yè)流動調(diào)整思路來看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動仍是影響就業(yè)流動變遷的最終因素，因而仍需要堅持以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線的核心方針。
另外，部分學(xué)者也采取不同分析方法研究了流動性問題。例如楊云彥、陳金永（2007）運用結(jié)構(gòu)分析方法，提出基本假說：外來勞動力和本地勞動力的收入決定存在明顯的分層，戶口登記狀況和單位性質(zhì)等對勞動力的收入（工資）有著顯著的影響。這種分層對城市勞動力起到了一定程度上的保護作用，同時也意味著外來勞動力將隨勞動力市場的愈漸開放，對本地勞動力就業(yè)產(chǎn)生競爭與替代效應(yīng)。
二、勞動力市場分割
在我國四五十年代，有關(guān)勞動力市場的一整套理論、方法和政策選擇基本建立在新古典經(jīng)濟學(xué)之上，至60年代，這一傳統(tǒng)受到了勞動力市場分割理論的挑戰(zhàn)。如何看待我國在轉(zhuǎn)型時期下勞動力市場分割或我國勞動力市場的分割特點是什么？不同的學(xué)者從不同的理論對此做了分析。
第一，以蔡（2005）為代表的學(xué)者關(guān)注的是中國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移問題，他們以劉易斯（1954）的二元經(jīng)濟模型為基礎(chǔ)探討制度對勞動力流動的影響。主要觀點有：中國勞動力市場的地域分割影響要素配置效率，隨之產(chǎn)生的效率差異則是導(dǎo)致我國地區(qū)間收入差距擴大的深層原因；在改革之前，城鄉(xiāng)勞動力市場的分割態(tài)勢是政府實施重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的需要，改革以來則受到城市利益集團的施壓影響得以維持，其中戶籍制度就是關(guān)鍵所在。
第二，許多學(xué)者則直接從制度的視角來解釋中國勞動力市場的分割問題，賴德勝（2009）從制度變遷的角度研究了中國勞動力市場分割的演變，而李建民認(rèn)為中國勞動力市場分割既有古典性又具制度性，后者是形成勞動力市場多重分割的主要原因，聶盛（2004）用實證結(jié)果驗證中國勞動力市場分割從所有制分割向行業(yè)分割演化。
第三，金一虹（2000）等學(xué)者則認(rèn)為勞動力市場分割的原因除體制性原因，還有非體制性因素，如勞動者稟賦等差異。其指出可將勞動力市場分割為主要和次要勞動力市場，正規(guī)勞動力市場和非正規(guī)勞動力市場，即認(rèn)為在沒有外力制度性的作用下，依市場自身運作也會產(chǎn)生的分割。目前中國的非正規(guī)勞動力市場具有巨大的潛在發(fā)展趨勢，其存在和發(fā)展對加強勞動力市場流動性和彈性，討論非正規(guī)勞動力市場的走向及發(fā)展條件有著非?，F(xiàn)實的意義。
因此，結(jié)合各學(xué)者觀點，從勞動力流動與分割機制上思考，筆者認(rèn)為，中國勞動力市場分割是綜合了“內(nèi)部―外部”勞動力市場形成和“城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟”特征的制度性分割。具體闡述中國勞動力市場分割的制度性特征，從勞動權(quán)利演化的角度研究中國勞動力市場分割特殊的“城鄉(xiāng)二元性”也具有重要意義，實現(xiàn)統(tǒng)一的勞動力市場將是擺在政府面前的一項重要任務(wù)。
注釋：
①蔣倩，孫兵：“我國勞動力市場的供求趨勢預(yù)測”，《經(jīng)濟縱橫》，2011第5期。
②金成武：“城鎮(zhèn)勞動力市場上不同戶籍就業(yè)人口的收入差異”，《中國人口科學(xué)》，第4期。
參考文獻(xiàn)：
[1]李駿，顧燕峰.中國城市勞動力市場中的戶籍分層.社會學(xué)研究，2011（2）.
[2]張原.職業(yè)―產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與地區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型.山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2007（7）.
[3]蔡，都陽.我們需要什么樣的勞動力市場制度.吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報，2005（9）.
[4]賴德勝.制度變遷下的勞動力市場分割.暨南大學(xué)，2009.
關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化；勞動力轉(zhuǎn)移；實證分析；VAR模型；測算
中圖分類號：F320.1；F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：0439-8114（2015）24-6423-05
DOI：10.14088/ki.issn0439-8114.2015.24.084
Abstract： Using the comprehensive index evaluation system of agricultural modernization level for reference， by using time series data from 1978 to 2012， and through the principal component analysis （PCA） to measure the development level of agricultural modernization in China， and then the VAR model was built to analyze the effect of agricultural labor transfer on the development level of agricultural modernization in China. The results showed that， in the long run， labor transfer positively promoted the agricultural modernization. Accordingly countermeasures to speed up the development level of agricultural modernization in China were put forward.
Key words： agricultural modernization； labor transfer； empirical research
農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，其重要性不言而喻。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化又是工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化的基礎(chǔ)。黨的十報告指出，要“促進(jìn)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展”。根據(jù)中國科學(xué)院中國現(xiàn)代化研究中心的《中國現(xiàn)代化發(fā)展報告2012》，2008年中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平比中國現(xiàn)代化水平低10%。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展滯后必然導(dǎo)致工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展滯后，使得中國現(xiàn)代化進(jìn)程不能協(xié)調(diào)有序發(fā)展。馬克思認(rèn)為“超過勞動者個人所需要的農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，是一切社會的基礎(chǔ)”，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的一個主要特征便是農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高。根據(jù)《中國現(xiàn)代化發(fā)展報告2012》顯示，中國農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率僅為世界平均值的47%，約為高收入國家平均值的2%，成為制約中國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的瓶頸。而勞動力的轉(zhuǎn)移又是提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵所在。因此，從勞動力轉(zhuǎn)移視角分析其對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平的影響具有重要意義。
前人關(guān)于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的研究卓有成效。國外對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的研究由來已久，最具代表性的是舒爾茨對改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的研究，提出要把傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門改造成一個高生產(chǎn)率的部門，其后速水佑次郎、神門善久及其合作者在農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的國際比較、提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率方式等方面都取得了重要的研究成果。改革開放以來，國內(nèi)對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的研究不斷深入。首先關(guān)于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平評價體系的構(gòu)建，一般采取層次分析法（AHP）、專家評判法、數(shù)據(jù)包絡(luò)法（DEA）和多指標(biāo)綜合測度法。如徐星明等[1]構(gòu)建了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展水平和農(nóng)業(yè)保障水平兩個子體系對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)行測評；辛嶺等[2]通過專家評價法和層次分析法（AHP）對各地的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平進(jìn)行了測評；孫燕[3]采用主成分分析法從農(nóng)業(yè)勞動力資源；農(nóng)業(yè)產(chǎn)出；農(nóng)業(yè)機械化、化學(xué)化、水利化、生態(tài)化發(fā)展程度；農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展水平；農(nóng)產(chǎn)品商品化程度；農(nóng)業(yè)投資等6個方面，利用30個統(tǒng)計變量分析了中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平。就目前農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化指標(biāo)體系來說，存在較為繁瑣、過多、過細(xì)，指標(biāo)不突出等問題。近幾年從農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率方面結(jié)合研究農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的文獻(xiàn)還較少，郭熙保[4]通過生產(chǎn)率的對比研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展最為重要。汪小平[5]利用1952 ― 2003年的有關(guān)數(shù)據(jù)對農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長特點和路徑進(jìn)行了實證分析。高帆[6]采用邏輯分析方法推演出結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化與資本深化是農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的主要方式。然而，眾多學(xué)者在分析農(nóng)業(yè)時只是針對與農(nóng)業(yè)的某個方面來分析，很少有學(xué)者分析勞動力轉(zhuǎn)移對中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化整體水平的影響。
擬通過構(gòu)建一個科學(xué)測定農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的指標(biāo)體系，衡量中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平，并且分析農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的影響和提高路徑。
1 農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化指標(biāo)體系的構(gòu)建
1.1 指標(biāo)體系的選取原則
關(guān)于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化指標(biāo)體系并沒有一個統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，但要遵循以下原則：①指標(biāo)的系統(tǒng)性。所選取的指標(biāo)最好全面地反映農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的各個方面。②指標(biāo)的綜合性。典型性指標(biāo)與關(guān)聯(lián)性指標(biāo)兼顧。③指標(biāo)的重點性。重點選取能夠反映所研究農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展水平的側(cè)重點。④指標(biāo)的可比性。指標(biāo)設(shè)置要符合各地實際又必須具有一定的可比性。⑤科學(xué)性原則。所選指標(biāo)要有經(jīng)濟學(xué)和數(shù)學(xué)意義，保證指標(biāo)選取的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。⑥易操作性。數(shù)據(jù)來源應(yīng)該權(quán)威、易得。各種統(tǒng)計年鑒和其他統(tǒng)計資料具有權(quán)威性并且較易獲取。
1.2 指標(biāo)的選取和數(shù)據(jù)來源
根據(jù)以上原則，借鑒國內(nèi)學(xué)者的一些研究，參照數(shù)據(jù)的可得性，選取農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平、農(nóng)業(yè)投入水平、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展水平、農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展5個一級指標(biāo)，5個一級指標(biāo)又包括12個二級指標(biāo)，數(shù)據(jù)樣本區(qū)間為1978-2012年，數(shù)據(jù)均來自于歷年的《中國統(tǒng)計年鑒》、《中國農(nóng)村統(tǒng)計年鑒》。
農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平指標(biāo)：農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率（X1），以GDP中第一產(chǎn)業(yè)總值作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)值（GDP1），第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)（L1）作為農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)，X1=GDP1/L1；土地生產(chǎn)率（X2），耕地面積（A），X2=GDP1/A。
農(nóng)業(yè)投入水平指標(biāo)：人均農(nóng)機總動力（X3），單位播種面積施肥量（X4），有效灌溉率（X5）。
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)指標(biāo)：農(nóng)業(yè)產(chǎn)值占GDP的比重（X6）、林牧副漁業(yè)占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值比重（X7）、農(nóng)業(yè)從業(yè)人員比重（X8）、城鎮(zhèn)化水平（X9）。
農(nóng)民生活質(zhì)量指標(biāo)：農(nóng)村恩格爾系數(shù)（X10）、農(nóng)民人均純收入（X11）。
農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)：農(nóng)業(yè)成災(zāi)率（X12）是度量農(nóng)業(yè)防災(zāi)抗災(zāi)能力的指標(biāo)。農(nóng)業(yè)成災(zāi)率（X12）=農(nóng)業(yè)成災(zāi)面積/農(nóng)業(yè)受災(zāi)面積×100%。
2 農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平綜合指數(shù)測算
主成分分析法主要對具有相關(guān)關(guān)系的多個指標(biāo)進(jìn)行降維處理，轉(zhuǎn)化為相互獨立的幾個綜合變量。彼此相互獨立的多個變量保留了原始數(shù)據(jù)的絕大部分信息（一般為80%以上），極大地簡化了原本復(fù)雜的評價問題。進(jìn)行提取后的綜合指標(biāo)就被成為主成分。
首先，利用SPASS 17.0對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行Bartlett球體檢驗，KMO為0.766>0.7，Sig小于顯著水平0.05，說明變量之間具有相關(guān)性，適合作為因子分析。通過因子分析簡化數(shù)據(jù)，用主成分分析法提取影響因子，根據(jù)1960年Kaiser提出的Kaiser準(zhǔn)則，提取出2個主成分，其方差累計貢獻(xiàn)率已達(dá)95.167%（表1），且特征值均大于1。主成分1主要載荷X1-X11一共11個指標(biāo)，主成分2主要在X12指標(biāo)上載荷較大（表2）。根據(jù)SPASS 17.0得出的因子得分系數(shù)矩陣（表3）建立因子得分模型如下：
在主成分分析中出現(xiàn)了負(fù)數(shù)情況，由于在后面的動態(tài)計量分析中需要正數(shù)作為數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的實證分析，利用廖進(jìn)中等[7]的處理方法對結(jié)果F根據(jù)統(tǒng)計學(xué)中的3σ原則進(jìn)行非負(fù)化處理。
3 勞動力轉(zhuǎn)移與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平動態(tài)計量分析
3.1 變量和數(shù)據(jù)的選擇
勞動力轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)用第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占就業(yè)人數(shù)的比例X（%）來表示，比重越高代表農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)越多，數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》。農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平采用非負(fù)化后的綜合指數(shù)Y來表示。為了減少數(shù)據(jù)的波動和異方差的存在，在進(jìn)行實證分析時均采用了對數(shù)化處理數(shù)據(jù)。
3.2 單位根的檢驗
由于時間序列可能存在非平穩(wěn)性問題而產(chǎn)生偽回歸現(xiàn)象，因此首先對時間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗，中國采用ADF檢驗數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性水平。
由表5可知，LNY、LNX時間序列在1%的水平上均是非平穩(wěn)序列。其一階差分在1%的顯著水平上拒絕了非平穩(wěn)的原假設(shè)，說明DLNY、DLNX是平穩(wěn)的，均為一階單整序列I（1），兩者之間可能存在協(xié)整關(guān)系。
3.3 基于Johansen檢驗的協(xié)整檢驗
Johansen檢驗是基于VAR（向量自回歸）模型來進(jìn)行的，首先建立VAR模型。綜合考慮AIC、SC和LR準(zhǔn)則確定VAR模型的滯后階數(shù)為3。中國采用Johansen的“跡”檢驗確定模型的協(xié)整關(guān)系。在5%的顯著水平下只存在一個協(xié)整關(guān)系，選擇農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平綜合指數(shù)的對數(shù)形式（LNY）為因變量的協(xié)整方程為：
LNY=1.547 662LNX （1）
由式（1）可知，系數(shù)在5%的顯著水平下通過檢驗。因此，通過方程可知勞動力轉(zhuǎn)移在長期對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展具有正向的影響。勞動力轉(zhuǎn)移每提高1個百分點，對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平的帶動作用為1.547 662%。這種情況符合中國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展情況。關(guān)于勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響，眾多學(xué)者的得出了不一樣的結(jié)論。一種觀點認(rèn)為農(nóng)村勞動力流動是有利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的。蔡P[8]認(rèn)為農(nóng)村勞動力流動不僅不會使農(nóng)業(yè)減產(chǎn)，而且對緩解地區(qū)間的收入差距具有重要的作用；陳吉元等[9]認(rèn)為勞動力流動有利用農(nóng)地的規(guī)模經(jīng)營，提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，進(jìn)而提高農(nóng)產(chǎn)品的競爭力。另一種觀點則認(rèn)為，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移會降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。李琴等[10]指出農(nóng)村家庭成員的流出不僅使農(nóng)村老年人的農(nóng)業(yè)勞動參與率發(fā)生變化，而且參與農(nóng)業(yè)勞動的時間也發(fā)生了明顯的變化，其中中西部的勞動力跨省流動顯著增加了老年人參與農(nóng)業(yè)勞動的時間。這種農(nóng)業(yè)勞動力年齡的老化不利于新技術(shù)和新品種推廣。夏莉艷[11]認(rèn)為勞動力的大量流動使得農(nóng)民兼業(yè)化嚴(yán)重，農(nóng)村青壯年的大量流出使得農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)無人解決，威脅農(nóng)業(yè)的發(fā)展。蓋慶恩等[12]通過對2004-2010年全國固定調(diào)查點的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實證研究發(fā)現(xiàn)，男性和壯年女性的轉(zhuǎn)移會降低農(nóng)業(yè)產(chǎn)出增長率，已經(jīng)對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生了負(fù)面影響，進(jìn)而推斷出劉易斯拐點已經(jīng)到來。
結(jié)合協(xié)整方程和眾多學(xué)者的分析，勞動力轉(zhuǎn)移盡管可能短期內(nèi)對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的某一方面可能存在不利影響。但長期來看，勞動力轉(zhuǎn)移對整個農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平的提高是起促進(jìn)作用的。
3.4 格蘭杰因果檢驗
因為已經(jīng)通過單位根的平穩(wěn)性檢驗，可以進(jìn)行格蘭杰因果檢驗，以確定變量之間是否存在因果關(guān)系（表6）。
由表6可知，X是Y的格蘭杰原因，即勞動力轉(zhuǎn)移與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平存在因果關(guān)系，可以認(rèn)為勞動力轉(zhuǎn)移是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平變化的原因。
3.5 脈沖響應(yīng)與方差分解
協(xié)整分析只是顯示了變量之間是否存在長期的均衡關(guān)系。脈沖響應(yīng)是反映一個內(nèi)生變量的隨機擾動項的一個標(biāo)準(zhǔn)差的沖擊對VAR模型中其他內(nèi)生變量的影響。圖1為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化對勞動力轉(zhuǎn)移的響應(yīng)路徑?？梢钥闯?，在初期勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化是基本沒有影響的，證明中國存在邊際勞動生產(chǎn)率為0的剩余勞動力，隨后勞動力轉(zhuǎn)移開始對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化起促進(jìn)作用，在第四期達(dá)到峰值，隨后勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化影響逐漸減弱并趨于平穩(wěn)。由于農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移，釋放了多余的勞動生產(chǎn)力，提高了中國的農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率，使中國農(nóng)民的工資性收入占農(nóng)民總收入的比重逐年提高。隨著農(nóng)業(yè)勞動力的進(jìn)一步轉(zhuǎn)移和劉易斯拐點的到來，農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的影響趨于穩(wěn)定。
從圖2可以看出，不管是在短期還是在長期農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化對勞動力轉(zhuǎn)移都具有正向作用，并且逐年提高，在第五期左右達(dá)到峰值，之后趨于平穩(wěn)。這說明隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農(nóng)業(yè)機械化水平的不斷提高，中國農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率相應(yīng)提高，不斷釋放出多余的農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)力，促進(jìn)了勞動力的轉(zhuǎn)移。隨著勞動力的進(jìn)一步轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化對勞動力轉(zhuǎn)移的促進(jìn)作用趨于穩(wěn)定。
方差分解方法就是衡量VAR系統(tǒng)中的每一個結(jié)構(gòu)沖擊對內(nèi)生變量變化的貢獻(xiàn)度。從表7可以看出，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化剛開始就受到自身波動的影響，且影響為100%，隨后所受影響逐漸下降，最后穩(wěn)定在91.365%；農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平受勞動力轉(zhuǎn)移波動的影響逐漸增加，在第五期達(dá)到最大值12.766 71%，最后穩(wěn)定在8.635 00%。
4 結(jié)論及政策建議
通過主成分分析法對中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展水平進(jìn)行了測算，隨后建立VAR模型，對勞動力轉(zhuǎn)移與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的關(guān)系進(jìn)行了實證研究，得出勞動力轉(zhuǎn)移在長期對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平具有正向的促進(jìn)作用。因此，提出如下建議。
4.1 不斷加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整
2013年中國第一產(chǎn)業(yè)總值為56 957億元，占整個國民生產(chǎn)總值的10%，然而中國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為24 171萬人，占整個就業(yè)人口的31.4%。農(nóng)民純收入最高的上海地區(qū)農(nóng)民人均純收入為19 595元，其中工資性收入高達(dá)12 239.4元，占整個收入的62.5%，然而收入最低的甘肅省農(nóng)民工資性收入僅為上海的18%。這充分說明了中國依然需要不斷地加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，促進(jìn)第一產(chǎn)業(yè)人員的轉(zhuǎn)移，不斷提高第一產(chǎn)業(yè)人員的勞動生產(chǎn)率，只有這樣才能促使中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、工業(yè)化與城鎮(zhèn)化的協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2 完善土地流轉(zhuǎn)制度
土地的流轉(zhuǎn)和集中是實現(xiàn)中國土地適度規(guī)模經(jīng)營的根本途徑，也是中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的必經(jīng)之路。而要實現(xiàn)土地的流轉(zhuǎn)和集中，首先還需要農(nóng)村人口的轉(zhuǎn)移和流動。隨著農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)移，土地流動大多數(shù)朝著“散戶-散戶”的方向流動，而不是以實現(xiàn)土地規(guī)模化經(jīng)營為目的的“散戶-大戶”的土地流轉(zhuǎn)。因此，要進(jìn)一步完善中國的土地流轉(zhuǎn)制度，建立全面的養(yǎng)老保障體系，削弱土地對轉(zhuǎn)移勞動力的基本保障功能，促進(jìn)以規(guī)模經(jīng)營為目的的土地流轉(zhuǎn)形式。
4.3 推進(jìn)新型城鎮(zhèn)進(jìn)程
中國城鎮(zhèn)化水平不斷提高，2013年以城鎮(zhèn)人口衡量的城鎮(zhèn)化率已經(jīng)達(dá)到53.73%，然而中國的城鎮(zhèn)化還存在諸多方面的問題。中國非正式轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工總量為2.63億，他們更多處在一種邊緣化狀態(tài)，并沒有真正融入到城鎮(zhèn)生活。高質(zhì)量的城鎮(zhèn)化必然是以人為核心的城鎮(zhèn)化，切實推進(jìn)以人為核心的城鎮(zhèn)化也是中國城鎮(zhèn)化與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展、共同進(jìn)步的基本保證。
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② 本文中一、二、三次產(chǎn)業(yè)分別對應(yīng)農(nóng)業(yè)、工業(yè)（含建筑業(yè)）和服務(wù)業(yè)，兩種說法在文中會交替出現(xiàn)。
③ 人社部：農(nóng)民工總量、外出同比增幅雙下降，http：///politics/2015-03/01/c_127529885.htm，新華網(wǎng)，2015-03-01。
“零值邊際勞動生產(chǎn)率”說。首先提出“邊際勞動生產(chǎn)率為零或為負(fù)數(shù)的勞動力為剩余勞動力”這一概念的是美國著名（古典學(xué)派的）發(fā)展經(jīng)濟學(xué)家阿瑟·劉易斯。1954年劉易斯在英國《曼徹斯特學(xué)報》上發(fā)表了題為《勞動力無限供給條件下的經(jīng)濟發(fā)展》的論文。在論文中，劉易斯指出發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展可以視為一個空間分布上的非均衡過程。這一般發(fā)展中國家的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)而言，都存在一種“二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”，即以尋求利潤為目的的城市現(xiàn)代工業(yè)為代表的資本主義部門和以農(nóng)村傳統(tǒng)的自給自足，僅以維持生計而非追逐利潤為目的農(nóng)業(yè)部門為代表的所謂非資本主義部門。此種二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的特征是，經(jīng)濟發(fā)展仰賴于現(xiàn)代資本主義部門的資本增殖與擴張，并有可能不斷吸納傳統(tǒng)的非資本主義的農(nóng)業(yè)部門的勞動力；而傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)由于技術(shù)停滯，土地擴展的限制，特別是農(nóng)村人口增長迅速，資本性投入物少，故這一部門的勞動力極為豐裕，因而形成了“在那些相對于資本和自然資源來說人口如此眾多，以致在這種（二元）經(jīng)濟的較大部門里，勞動的邊際生產(chǎn)率很小或等于零，甚至為負(fù)數(shù)的國家里，勞動力的供給是無限的。有些作者已經(jīng)注意到農(nóng)業(yè)部門中這種‘隱蔽’失業(yè)的存在，并說在所有情況下家庭擁有土地是如此的少，以致如果有些家庭成員找到其他工作，則剩下的成員仍可以耕種他們所擁有的土地?！保ˋ.劉易斯，1989,3）A.劉易斯接著指出：“但是無論邊際（勞動）生產(chǎn)率是不是零或很小，這對我們的分析并不重要。在這些經(jīng)濟里，勞動力的價格是僅夠維持生活的最低工資。因此，只要按這種價格提供的勞動力超過需求，則勞動力的供給是無限的。”（A.劉易斯，1989,4）．劉易斯認(rèn)為，城市現(xiàn)代工業(yè)部門的邊際生產(chǎn)率高于農(nóng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門，兩個部門的勞動者工資存在很大差距，且城市工業(yè)部門由于不斷擴展會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，在鄉(xiāng)—城市之間勞動力可以自由流動（即無制度障礙）的前提下，便發(fā)生了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的剩余勞動力向城市工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移，然而又由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)勞動力近乎無限供給的性質(zhì)和城市工業(yè)部門存在失業(yè)，吸納勞動力畢竟有限，故現(xiàn)代工業(yè)部門勞動者的工資水平只能略高于農(nóng)業(yè)部門勞動者維持生計的收入水平?！百Y本主義部門由于指剩余再投資于創(chuàng)造新資本而擴大，并吸收更多的人從維持生計部門到資本主義部門就業(yè)。剩余越來越多，資本形成也越來越大，而且這個過程要一直維持到剩余勞動力消失為止”（A.劉易斯，1989,12）。這便是在A.劉易斯“二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”理論框架內(nèi)，邊際生產(chǎn)率為零值甚至為負(fù)數(shù)的勞動力乃是剩余勞動力的經(jīng)典定義。
對于西方學(xué)者的這一概念，我們的評價是：第一，他們對發(fā)展中國家存在二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的理論概括無疑是符合客觀事實的，因而是正確的，也就是說二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是發(fā)展中國家農(nóng)業(yè)剩余勞動力產(chǎn)生的基礎(chǔ)。第二，“零值邊際生產(chǎn)率”的剩余勞動力概念運用西方經(jīng)濟學(xué)的邊際分析方法，從增量變化的動態(tài)角度描述發(fā)展中國家剩余勞動力及成因，對發(fā)展經(jīng)濟學(xué)的宏觀結(jié)構(gòu)分析提供了成功范例，這無疑是劉易斯等人的重要理論貢獻(xiàn)。第三，然而A.劉易斯等人以零值邊際勞動生產(chǎn)率定義農(nóng)業(yè)剩余勞動力也存在缺陷，這主要是：其一，這一定義是以技術(shù)長期停滯，且其他生產(chǎn)要素（土地，資本等）不變的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為前提的，但當(dāng)代絕大多數(shù)發(fā)展中國家早已處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的不同階段上，遠(yuǎn)非典型的傳統(tǒng)模式，完全不考慮農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型期農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步與人力資本投入和貢獻(xiàn)等因素，顯然與事實不符。其二，采用零值邊際生產(chǎn)率來界定是否存在農(nóng)業(yè)剩余勞動力的一個致命缺陷是，它將農(nóng)業(yè)與現(xiàn)代工業(yè)視為同質(zhì)性產(chǎn)業(yè)，忽視了農(nóng)業(yè)是一種廣泛依賴外部自然條件（如生態(tài)環(huán)境，氣候等）的風(fēng)險性弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)。與工業(yè)生產(chǎn)的外部環(huán)境相對固定相比，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不僅依賴土地、勞動力、資本投入的變化，更在很大程度上取決于自然條件的優(yōu)劣與變化。舉例來說，同等量的要素投入在災(zāi)害年份的產(chǎn)出不僅遠(yuǎn)低于風(fēng)調(diào)雨順年份的產(chǎn)出，而且可能會顆粒無收。故以災(zāi)害年份邊際生產(chǎn)率下降為零或為負(fù)來判定農(nóng)業(yè)中存在剩余勞動力是否有效是值得懷疑的。
“地—勞比率變動”說。針對A.劉易斯等人的“零值邊際勞動率”定義與大多數(shù)發(fā)展中國家農(nóng)業(yè)發(fā)展的事實不符的缺陷，中國學(xué)者郭熙保、宋林飛等人提出新的定義標(biāo)準(zhǔn)。郭熙保的判別標(biāo)準(zhǔn)是，“當(dāng)一個國家（或地區(qū)）農(nóng)業(yè)勞動者人均耕地面積長期呈下降趨勢時，我們認(rèn)為該國（或地區(qū)）存在農(nóng)業(yè)剩余勞動（力）”。（郭熙保，1995）。對這個新定義，郭熙保在所做解釋中強調(diào)，按勞動力平均耕地面積的變動與按區(qū)域人口平均耕地變動是有區(qū)別的，即勞均耕地的下降不一定意味著人均耕地的下降。他指出這一新定義重在強調(diào)勞均耕地變動的長期趨勢而非短期波動，如果國家或地區(qū)勞均耕地面積幾十年均呈下降之勢，則農(nóng)業(yè)剩余勞動力存在。其主要理由是：①在農(nóng)業(yè)技術(shù)停滯的社會里，農(nóng)業(yè)勞動力的增加導(dǎo)致農(nóng)業(yè)勞動邊際生產(chǎn)率下降，甚至降到零。在這種情況下，農(nóng)業(yè)剩余勞動是肯定存在的，同時農(nóng)業(yè)勞動者人均耕地面積是下降的；②在農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的社會里，農(nóng)業(yè)勞動者增加可能不會降低勞動邊際生產(chǎn)率，反而可提高勞動生產(chǎn)率和總產(chǎn)量，因為技術(shù)進(jìn)步使土地生產(chǎn)率提高了。但是只要農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)增加得比耕地面積更快，使勞動耕地面積下降，農(nóng)業(yè)剩余勞動就仍然存在。（這是由于每個勞動者占有耕地面積的減少，一般說來，抑制了農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步，尤其是機械技術(shù)進(jìn)步，規(guī)模經(jīng)營效率和勞動生產(chǎn)率增長潛力的充分發(fā)揮。）假若有一部分勞動者從土地上撤出，這些潛力將會充分發(fā)揮出來，使剩下的農(nóng)業(yè)勞動者生產(chǎn)率更高，從而使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)更快地增長，而不是下降。③郭熙保認(rèn)為，根據(jù)農(nóng)業(yè)勞動者人數(shù)與耕地面積的長期時間序列資料可以比其他剩余勞動力定義更簡便更容易識別一國或一個地區(qū)是否存在農(nóng)業(yè)剩余勞動（力）。（郭熙保，1995）
我們認(rèn)為，郭熙保以經(jīng)驗觀察為依據(jù)從地—勞變動的長期下降趨勢來定義剩余勞動力這一點是有價值的，同時也與中國和其他許多發(fā)展中國家的經(jīng)驗事實相符。但他的定義也有值得商榷的地方，這就是：第一，若從農(nóng)業(yè)邊際勞動生產(chǎn)率變化這一基本點出發(fā)，勞均耕地面積下降只是剩余勞動力存在的必要條件而非充分條件，因為首先它安全排除了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)其他要素（如資本）以及技術(shù)進(jìn)步、自然條件等內(nèi)生變量，因而缺乏量化分析的基礎(chǔ)，確定剩余勞動力存在及其數(shù)量多少有很大的隨意性。特別對于土地資源等天然稟賦條件差異極大的國家（如美國與中國、日本等），很難用統(tǒng)一的尺度測定剩余勞動力的存在及其規(guī)模，郭先生在論證他的新定義的正確性時，還用美國、日本1880～1980年間地—勞比率上升的事例反證出美、日在農(nóng)業(yè)發(fā)展中不存在剩余勞動力的結(jié)論，他指出美國農(nóng)業(yè)勞動者人均耕地由1880年的11.68公頃，增加到1980年的105.58公頃，增加了8.13倍，同期日本勞均耕地由0.3公頃增加到0.78公頃，增加了1.6倍。（郭熙保，1995）。此外，韓國和我國臺灣省1953-1988年勞均耕地分別由0.32公頃和0.53公頃，增加到0.62公頃和0.72公頃。于是他認(rèn)為韓國和臺灣省也不存在剩余勞動力。其實，郭先生忘記了無論是美國、日本還是韓國、臺灣省之所以出現(xiàn)勞均耕地面積上升的長期趨勢的這一段時間，恰恰正是這些國家或地區(qū)不斷存在剩余勞動力，又不斷轉(zhuǎn)移這些剩余勞動力的過程。這怎么能說不存在剩余勞動力呢？根據(jù)郭在《農(nóng)業(yè)發(fā)展論》一書中表6-3（郭熙保，1995）提供的數(shù)據(jù)，韓國、臺灣省農(nóng)業(yè)就業(yè)勞動力1953年分別為5997000人和1647000人，到1988年分別降到3475000人和1238000人，分別減少252萬和40萬人之多，這些減少的勞動力不是“存在”的剩余勞動力又是什么？如果1988年以后農(nóng)業(yè)勞動力繼續(xù)減少，從而地—勞比率繼續(xù)上升，也是不存在農(nóng)業(yè)剩余勞動力的證據(jù)與理由么？由此可見，按照郭先生的新定義來斷判農(nóng)業(yè)剩余勞動力的存在與否，顯然難以自圓其說的。
1982年宋林飛對江蘇南通的農(nóng)村勞動剩余問題進(jìn)行調(diào)研時，提出了測算農(nóng)業(yè)剩余勞動力的公式：G=(A-F)/A，此公式中G為剩余，表示農(nóng)業(yè)勞動力剩余度，A為農(nóng)業(yè)總勞動力，F(xiàn)為農(nóng)田耕作所需的勞動力，其中F＝總耕地／x畝／勞動力，“x畝／勞動力”表示每個勞動力全年能耕作的土地面積。確定x涉及兩個參數(shù)：(1)每畝需要的勞動日數(shù)（用D表示）；(2)每個勞動力全年所能完成的勞動日數(shù)（用L表示）則X=L/D。宋先生用這一公式測得江蘇南通縣農(nóng)業(yè)勞動力的剩余度為56.8%。（宋林飛，1996）。宋林飛關(guān)于是否存農(nóng)業(yè)剩余勞動力及其測定方法與前述郭熙保的基本思路是相同的，即以勞均耕地面積為尺度來判定剩余勞動力的存在。所不同的是宋的測定方法是靜態(tài)的而非動態(tài)的趨勢，并且在每個勞動力負(fù)擔(dān)耕地面積中加入了兩個變數(shù)：單位勞動力耕種單位耕地的日時數(shù)和單位勞動力每年所能完成的工作日數(shù)。宋林飛的定義及測定方法充分考慮農(nóng)業(yè)勞動時間存在季節(jié)差異，非常符合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實際。這與當(dāng)代西方經(jīng)濟學(xué)界廣泛采用的（農(nóng)業(yè)）工時及工時的邊際生產(chǎn)率的升降來確定剩余勞動力思想是一致的。從這方面講宋的定義和測量方法比郭的定義更進(jìn)了一步，在量化分析上更具可操作性。但是，我們認(rèn)為宋林飛的剩余勞動力定義及測量公式仍然未能充分考慮農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素投入和農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步等項變動因素對單位勞動力負(fù)擔(dān)耕地的影響。此外，對單位勞動力年量高工時限度的設(shè)定沒有充分考慮不同地區(qū)經(jīng)濟、社會和文化風(fēng)俗習(xí)慣的巨大差異，特別是不同區(qū)域因地勢、氣候、水土光熱等資源條件的不同，單位耕地上投入的勞動工時差別更為巨大。再加之農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步（如免耕法的推廣，產(chǎn)業(yè)化育種等）以及資本性投入（農(nóng)業(yè)機械、排灌設(shè)備的使用）都隨時影響每個農(nóng)業(yè)勞動力所能負(fù)擔(dān)的耕地面積的變化。因此，宋的定義及其測量模型，對某一點上，同質(zhì)性小區(qū)域農(nóng)業(yè)剩余勞動力的測定可能是有價值的，換言之，這一定義模型難以成為具有普遍經(jīng)濟學(xué)意義的概念。
最后須要指出的是以地—勞比率為基礎(chǔ)，郭和宋的剩余勞動力定義均將側(cè)重點放在農(nóng)業(yè)的種植業(yè)上，事實上除種植業(yè)外大農(nóng)業(yè)的其他產(chǎn)業(yè)如林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)以及家庭副業(yè)中是否存在剩余勞動力是絕不能用每個農(nóng)業(yè)勞動力所能負(fù)擔(dān)的耕地面積及其變動來測定的，這也是郭熙保、宋林飛地—勞比率變動測定法的重大局限性之一。
國際標(biāo)準(zhǔn)比較法—H.錢納里“發(fā)展模型”。1975年西方著名經(jīng)濟學(xué)家H.錢納里構(gòu)建了“世界發(fā)展模型”。H.錢納里采用庫茨涅茨統(tǒng)計歸納法對全世界101個國家1950-1970年的社會統(tǒng)計指標(biāo)（含27個變量）進(jìn)行回歸分析，得出以人均國民生產(chǎn)總值(GNP)為因變量(Y)，其他27個社會經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)為自變量(X[,n])的回歸模型——“世界發(fā)展模型”。根據(jù)這一回歸模型，H.錢納里劃分了人均GNP小于100美元到大于1000美元等9個等級的“標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)”量表。根據(jù)這一量表可以確定與不同等級相應(yīng)的27種社會經(jīng)濟指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值。各個國家或地區(qū)便可將自身的實際與這一“標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)”進(jìn)行比較從而找出其發(fā)展的差距。從H.錢納里的“標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)”模型中，我們可以發(fā)現(xiàn)人均GNP=800美元這一等級下第一產(chǎn)業(yè)（該模型稱之為初級產(chǎn)業(yè)）勞動力是總勞動力比例的30%，當(dāng)人均GNP=1000美元這一等級時，第一產(chǎn)業(yè)勞動力比例降到25.2%(H.Chenney,M.Sycquin,1975,38)。宋林飛根據(jù)錢納里“標(biāo)準(zhǔn)模型”對中國農(nóng)業(yè)勞動力剩余率的測定為16%，在用庫茨涅茨系數(shù)對中國價格扭曲因素在錢氏模型高估作了修正后，計算出中國農(nóng)業(yè)剩余勞動力剩余率（他稱為不合理配置率）為13.8%，（宋林飛，1996）。筆者按1995年中國的人均GNP等級為800美元左右，農(nóng)業(yè)勞動力占總勞動力比例為52.2%的實際數(shù)據(jù)，與錢氏標(biāo)準(zhǔn)模型相比較，并同樣扣除價格扭曲因素，測得當(dāng)年的剩余勞動力率為16.4%。若按1995年全國總勞動力6.89億為基準(zhǔn)計算，當(dāng)年農(nóng)業(yè)剩余勞動總量為1.13億，與90年代中期官方和國內(nèi)經(jīng)濟學(xué)家估計中國農(nóng)業(yè)剩余勞動力在1.3-1.5億相比，用錢氏標(biāo)準(zhǔn)模型測得的這一數(shù)字顯然存在低估的偏差。我們認(rèn)為H.錢納里模型為各國測定是否存農(nóng)業(yè)剩余勞動力及其數(shù)量比例提供了一個標(biāo)準(zhǔn)，這是很有比較研究價值的模型，但是它的最大缺陷是忽略了各國千差萬別的國情條件，除了各國社會經(jīng)濟指標(biāo)通過回歸構(gòu)成了一種純粹形式或馬克斯·韋伯稱之為“理想型”模式之外，更忽略各國文化和制度因素的影響，例如滯留于中國農(nóng)村的農(nóng)業(yè)勞動力主要是由于人為的城鄉(xiāng)戶籍制度壁壘而不是由于經(jīng)濟方面的原因不能流動和轉(zhuǎn)移，這與世界絕大多數(shù)發(fā)展中國家的情形迥然相異。因此將適用大多數(shù)國家發(fā)展趨勢和特點的模式來套中國農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的情形，很難得出對中國測定農(nóng)業(yè)剩余勞動力有用的結(jié)論。
二、中國農(nóng)村剩余勞動力的新定義
根據(jù)中國農(nóng)村現(xiàn)行經(jīng)濟體制下勞動力利用的經(jīng)驗事實，我們試對農(nóng)村勞動力剩余及其相關(guān)概念重新定義如下：
1.農(nóng)村勞動力：指戶籍所在地為農(nóng)村社區(qū)的人口中15-64周歲的男性和女性個人，但不包括其中的在校學(xué)生、服兵役人員，以及因身體原因不能勞動的人等。
2.農(nóng)村剩余勞動力：專指中國農(nóng)村中不充分就業(yè)的勞動力；所謂勞動力的不充分就業(yè)則是指每個單位農(nóng)村勞動力每年有效工作時數(shù)（注：本模型中的工作時數(shù)指農(nóng)村勞動力從事農(nóng)業(yè)（含種植業(yè)，林、牧、副、漁業(yè)）和非農(nóng)業(yè)（如工業(yè)、手工業(yè)、商貿(mào)、建筑、運輸、教育、文化事業(yè)等等）的一切經(jīng)濟活動所耗費的有效時數(shù)（以小時為單位）。但是不包括經(jīng)濟活動以外的時間消耗，如煮飯、洗衣、就餐、娛樂、閑暇等活動的消耗時數(shù)。）低于公認(rèn)的單位農(nóng)村充分就業(yè)勞動力年度有效工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，即制度工時數(shù)的一種狀態(tài)。
3.農(nóng)業(yè)剩余勞動力：指從事農(nóng)業(yè)（含種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林、牧、漁業(yè)）的農(nóng)村不充分就業(yè)勞動力。
通過上述三個概念的界定，我們實際上強調(diào)它的兩點重要含意：其一，農(nóng)村和農(nóng)業(yè)勞動力剩余的核心和實質(zhì)是勞動力的利用不足，即就業(yè)不充分。其二，按照一個國際國內(nèi)可以接受的標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)村勞動力的有效工作時數(shù)的多少可以作為判定其是否為剩余勞動力以及對勞動力剩余的程度作出界定。為了說明不充分就業(yè)作為勞動力剩余的界定標(biāo)準(zhǔn)的合理性，我們擬對這一新定義的內(nèi)涵和成立的條件作簡要說明。
首先，我們認(rèn)為用勞動時間或工作時間來計量勞動力就業(yè)充分與否是有其經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)的。早在19世紀(jì)中期，政治經(jīng)濟學(xué)對資本主義本質(zhì)的剖析——剩余價值理論就是以資本家對工人剩余勞動時間的無償占有為基礎(chǔ)的，事實上，勞動時間（而不是貨幣或其他計量單位）是馬克思在《資本論》中進(jìn)行理論分析的基本計量單位。馬克思認(rèn)為商品的價值量是由生產(chǎn)該商品所耗費的一般勞動量來決定的，而勞動量是由勞動持續(xù)的時間來計算的，勞動時間則是用小時、日等作為計量單位。當(dāng)代一些西方著名經(jīng)濟學(xué)家面對難以用貨幣單位計量的復(fù)雜經(jīng)濟問題時也廣泛采用時間（往往以小時為單位）作為定量分析單位。例如美國著名經(jīng)濟學(xué)家（1992年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主）加里·貝克爾(Gary.S.Bec-ker)及合作者在構(gòu)建人力資本積累模型中就避開了價格問題，而將一個人的童年、成長期受教育的時間，和一生的工作時間甚至先天稟賦條件通通以時間為單位來計量人力資本的積累。反過來看，如前文所述古典經(jīng)濟學(xué)派以“零值邊際勞動生產(chǎn)率”對農(nóng)業(yè)剩余勞動力定義和測度之所以產(chǎn)生缺陷和引起爭議，很大程度上系由農(nóng)業(yè)生產(chǎn)函數(shù)中要素投入在質(zhì)和量上的差異，以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境條件的不確定性所致。其他幾種有關(guān)農(nóng)業(yè)剩余勞動力的定義及相應(yīng)的測定方法，如“耕地—勞動力比率變動法”（見郭熙保，1995,166-167，以及宋林飛1996,105-106）、“國際標(biāo)準(zhǔn)比較法”（見Chennery、Msycquin,1975,38）等也出現(xiàn)與“零值邊際勞動生產(chǎn)率”標(biāo)準(zhǔn)和方法相類似的問題和爭議。因此，本研究嘗試以勞動時間為基本計量單位來定義及測量中國農(nóng)村和農(nóng)業(yè)剩余勞動力應(yīng)當(dāng)是更合理的選擇。
其次，也應(yīng)當(dāng)強調(diào)采用工時作計量標(biāo)準(zhǔn)測定剩余勞動力必須有嚴(yán)格的條件限制，即存在必不可少的經(jīng)濟學(xué)的理論前提或假定，而這些前提或假定必須是通過經(jīng)驗實事驗證為正確的。我們設(shè)定的幾個經(jīng)濟學(xué)理論假定如下：
1.經(jīng)濟理性假定。農(nóng)民（即農(nóng)村勞動力）都是理性的經(jīng)濟人。在中國現(xiàn)行農(nóng)村經(jīng)濟制度下，農(nóng)民從事的一切經(jīng)濟活動的目的在于追求物質(zhì)利益的最大化，避害趨利是農(nóng)民的經(jīng)濟人本質(zhì)。
2.工時有效性假定。在農(nóng)村現(xiàn)行經(jīng)濟制度下，對土地?fù)碛蟹ǘㄊ褂脵?quán)以及對其他生產(chǎn)要素?fù)碛兄錂?quán)的農(nóng)民對其勞動時間的支配與利用將是最充分和最有效的。農(nóng)民不會在自己支配的勞動時間內(nèi)偷懶。
3.有效工時的同質(zhì)性假定。根據(jù)工時有效性假定，可以將以農(nóng)村勞動力的有效工時為單位的勞動量視為無差別的、同質(zhì)的勞動耗費并用以計算勞動力利用的有效程度。
4.勞動力資源自行合理配置假定。在中國農(nóng)村現(xiàn)行經(jīng)濟制度下，農(nóng)民具有自行配置勞動力資源并使勞動力利用效率最大化的傾向（注：所謂傾向是指農(nóng)民所具有的合理配置自身勞動力資源并使其利用效率最大化的主觀動機，不考慮其客觀效果——作者注。）。因此，以尋求經(jīng)濟收益最大化為條件的勞動力充分就業(yè)是這一傾向的具體化。
保證這一剩余勞動力新定義成立的主要理論前提（或假定）是勞動者工時的有效性，即在當(dāng)時當(dāng)?shù)丶榷ǖ臈l件下，農(nóng)村勞動力在與其他生產(chǎn)要素結(jié)合時，其勞動時間的利用達(dá)到最充分和最有效的程度。這一假定不成立的反面例證是，在另一種制度安排下，（如80年代以前的制度環(huán)境下），農(nóng)村勞動力多數(shù)處于“出工不出力”、“三個人的活五個人干”式的“磨洋工”狀態(tài)，即勞動力單位工時利用非充分和非最有效的狀態(tài)。一旦“有效工時假定”不成立，我們用以測定農(nóng)村勞動力剩余的定義及相關(guān)模型便會“失真”。因此，從一定意義上講，以勞動力有效工時不足為主要內(nèi)涵的不充分就業(yè)來定義農(nóng)村剩余勞動力僅適用于自1978年以來經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的中國農(nóng)村。
【參考文獻(xiàn)】
①本模型中的工作時數(shù)指農(nóng)村勞動力從事農(nóng)業(yè)（含種植業(yè)，林、牧、副、漁業(yè)）和非農(nóng)業(yè)（如工業(yè)、手工業(yè)、商貿(mào)、建筑、運輸、教育、文化事業(yè)等等）的一切經(jīng)濟活動所耗費的有效時數(shù)（以小時為單位）。但是不包括經(jīng)濟活動以外的時間消耗，如煮飯、洗衣、就餐、娛樂、閑暇等活動的消耗時數(shù)。
②所謂傾向是指農(nóng)民所具有的合理配置自身勞動力資源并使其利用效率最大化的主觀動機，不考慮其客觀效果——作者注。
③阿瑟．劉易斯：《二元經(jīng)濟論》中譯本，北京經(jīng)濟學(xué)院出版社，1989年版。
④郭熙保：《農(nóng)業(yè)發(fā)展論》，武漢大學(xué)出版社，1995年版。
⑤宋林飛：《中國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移與對策》，《社會學(xué)研究》1996年第2期。
⑥H.Chennery,M.Sycquin,PatternsofDevelopment,1950-1970,OxfordUniversitypress,1975.
⑦加里．貝爾克等（人力資本，生育率與經(jīng)濟增長》，《政治經(jīng)濟學(xué)雜志》98卷，1990年。
⑧羅伯特．盧卡斯：《論經(jīng)濟發(fā)展機制》，《貨幣經(jīng)濟學(xué)雜志》22卷1980年。
關(guān)鍵詞：勞動力轉(zhuǎn)移；城鄉(xiāng)收入；收入差距；教育培訓(xùn)
在20世紀(jì)80年代，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市在中國已經(jīng)成為一種重要的經(jīng)濟現(xiàn)象。根據(jù)2011年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國農(nóng)村剩余勞動力的數(shù)量達(dá)到1.17億。一方面，針對農(nóng)村地區(qū)，大量剩余勞動力別無選擇，只能轉(zhuǎn)移到城市謀生，而為了增加收入從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力也必須轉(zhuǎn)移到城市，另一方面，根據(jù)城市發(fā)展的需要，這些農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移已經(jīng)成為為城市提供勞動力的主要來源。然而，由于長期分割的城鄉(xiāng)勞動力市場和其他社會經(jīng)濟原因，中國農(nóng)村勞動力向城市的轉(zhuǎn)移受到許多因素的影響。根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者的研究,這些因素主要是地區(qū)差異、工資、選擇工作方式的差異、失業(yè)率、城市工業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和性別。一般來說，農(nóng)村勞動力向城市的轉(zhuǎn)移有很大的不確定性以及大規(guī)模的聚集傾向。隨著農(nóng)村勞動力向城市的轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)部門的邊際生產(chǎn)力日益增加，最終這將會縮小甚至消除城鄉(xiāng)收入差距。但與此同時，它還將建立具有中國的特點“雙重勞動勞動和就業(yè)制度”和“城市二元社會”。在2006年，蔡昉認(rèn)為使用勞動力流動縮小城鄉(xiāng)收入差距需要一定的條件。在當(dāng)前階段的中國，由于很多不完整的條件，勞動力流動和收入差距擴大是主要的現(xiàn)狀。
一、研究綜述
首先，農(nóng)村剩余勞動力經(jīng)濟學(xué)最早的研究者是劉易斯，他認(rèn)為發(fā)展中國家中農(nóng)業(yè)部門勞動力向城市轉(zhuǎn)移是一個十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，只有實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移才能使城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化，消除二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。其次，有的學(xué)者還提出了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移是改善行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的一個先決條件，可以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率和農(nóng)業(yè)技術(shù)，通過教育和培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量。最后，另一個農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移理論是托達(dá)羅理論。發(fā)展經(jīng)濟學(xué)家托達(dá)羅認(rèn)為，農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移不僅取決于城鄉(xiāng)差異，還取決于成本—收益對比。經(jīng)濟發(fā)展的勞動力轉(zhuǎn)移造成的心理動機是主動轉(zhuǎn)移。這顯示出對他們個人的主觀質(zhì)量提出了更高的要求，個人品質(zhì)是影響勞動力轉(zhuǎn)移的重要的心理因素。
二、教育培訓(xùn)對勞動力轉(zhuǎn)移的影響
勞動力轉(zhuǎn)移的難易程度和轉(zhuǎn)移后的工資狀況受職員受教育水平的影響。因此，轉(zhuǎn)移的勞動力的受教育水平成為轉(zhuǎn)移是否成功的關(guān)鍵因素。受教育水平最主要的內(nèi)容就是知識水平。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)代化程度的不斷提高使農(nóng)村產(chǎn)生大量剩余勞動力，這些剩余勞動力的唯一選擇就是向城市轉(zhuǎn)移，這也體現(xiàn)了農(nóng)村發(fā)展的不斷進(jìn)步，雖然存在大量農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移到城市，但他們進(jìn)入城市后從事的大多是技術(shù)含量較低的工作，制約他們發(fā)展的關(guān)鍵因素就是勞動者素質(zhì)低，最主要的方面是知識水平較為薄弱，因此加強農(nóng)村勞動者的教育培訓(xùn)是至關(guān)重要的。如果農(nóng)村勞動力的受教育水平有所提高，他們的可選擇工作范圍也將有所增加，可以和城市勞動力進(jìn)行公平的競爭，提高其競爭能力。農(nóng)村勞動力向城市的轉(zhuǎn)移可以增加城鄉(xiāng)收入和在一定程度上縮小城市和農(nóng)村之間的收入差距，教育培訓(xùn)可以促進(jìn)農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移。
三、政策建議
教育和培訓(xùn)體系的創(chuàng)新是很重要的。教育和培訓(xùn)對勞動力是一種有效的方法，通過教育和培訓(xùn)可以對勞動力轉(zhuǎn)移產(chǎn)生直接的影響，因此要增加對農(nóng)村公共教育投資資金、各級政府投資教育和培訓(xùn)經(jīng)費。農(nóng)村勞動力教育和培訓(xùn)應(yīng)該是提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。開發(fā)他們的選擇就業(yè)和目標(biāo)的能力。建立培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、評估、認(rèn)證、誘導(dǎo)等機制，嚴(yán)格執(zhí)行勞動就業(yè)證書系統(tǒng)考察，這應(yīng)該貫穿整個轉(zhuǎn)移過程。
參考文獻(xiàn)：
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[4]孫文凱路江涌白重恩.中國農(nóng)村收入流動分析[J].經(jīng)濟研究，2007（08）.
一、研究問題的提出
關(guān)于中國應(yīng)該采取的貿(mào)易增長方式,目前國內(nèi)外已有相當(dāng)多的進(jìn)行了探討。部分學(xué)者認(rèn)為,根據(jù)比較優(yōu)勢理論,中國應(yīng)該繼續(xù)利用自身豐裕且廉價的勞動力資源,生產(chǎn)并出口勞動力密集型產(chǎn)品,以推動經(jīng)濟的增長。但也有一部分學(xué)者認(rèn)為傳統(tǒng)的勞動力比較優(yōu)勢并不是一成不變的,隨著其他發(fā)展中國家(例如東盟)政局的穩(wěn)定,經(jīng)濟的復(fù)蘇,勞動力素質(zhì)的提高,已經(jīng)給中國的勞動力優(yōu)勢帶來了很大的沖擊和挑戰(zhàn)。本文筆者就想通過以美國市場為目標(biāo)市場,采用中國和東盟四國歷年出口至美國市場的數(shù)據(jù),嘗試?yán)贸隹谙嗨贫戎笖?shù)和顯性比較優(yōu)勢指數(shù)這兩個指標(biāo),對中國和東盟出口至美國市場的勞動力密集型產(chǎn)品做一個對比,進(jìn)而分析得出中國所擁有的勞動力比較優(yōu)勢已經(jīng)出現(xiàn)減退,面臨著來自其他國家越來越大的競爭,依賴于勞動力優(yōu)勢的貿(mào)易增長方式已經(jīng)不太適合中國未來經(jīng)濟的發(fā)展,貿(mào)易增長方式必須轉(zhuǎn)變。
本文是以中國和東盟四國出口勞動力密集型產(chǎn)品到美國市場的相關(guān)比較來進(jìn)行分析的。筆者選擇的四國是東盟中的馬來西亞、泰國、菲律賓、印度尼西亞 (以下簡稱東盟四國)來作為研究對象,是因為它們在整個東盟的貿(mào)易中占了相當(dāng)大的份額,而勞動密集型產(chǎn)品的出口在四國產(chǎn)品的出口中占有重要地位,并且具有與中國類似的出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)。
二、中國與東盟四國出口相似度分析
筆者根據(jù)美國統(tǒng)計局進(jìn)口統(tǒng)計數(shù)據(jù),計算了中國、東盟四國在2000~2009年間出口相似度指數(shù)的演變情況。分析發(fā)現(xiàn),中國與東盟四國的出口相似度在經(jīng)歷了21世紀(jì)初一個平穩(wěn)的下滑過程之后,從2005年開始快速上升,反映出中國與東盟四國在SITC6+8類勞動力密集型產(chǎn)品上相似度逐步提高,也就意味著中國同東盟四國在勞動力密集性產(chǎn)品的出口上競爭加劇,同時,我們要意識到,雖然21世紀(jì)初相似度的下滑過程,也并不是意味著中國與東盟四國的競爭程度降低了,而是由于中國在2001年剛剛加入WTO,使得中國進(jìn)入美國市場的商品相比東盟有所增加。
因此,隨著時間的推移,東盟四國在勞動力密集型產(chǎn)品上的出口與中國的相似度越來越大,也就意味著中國在對美出口勞動力密集型產(chǎn)品上的競爭將面臨來自東盟四國更加強有力的挑戰(zhàn)。這也說明中國和東盟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相似,在很多的領(lǐng)域存在競爭。中國按照傳統(tǒng)的貿(mào)易增長方式已經(jīng)碰到了更大的阻礙。
為了進(jìn)一步分析中國按照傳統(tǒng)比較優(yōu)勢進(jìn)行分工生產(chǎn)所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),筆者將在下節(jié)中,再將勞動力密集型產(chǎn)品進(jìn)行細(xì)分,并按照中國出口勞動密集型產(chǎn)品到美國市場中份額最大的SITC8類產(chǎn)品數(shù)據(jù)作為樣本,單獨與東盟四國出口美國市場的SITC8類產(chǎn)品進(jìn)行一個比較。
三、中國與東盟四國顯性比較優(yōu)勢分析