時(shí)間：2022-11-15 15:59:25
導(dǎo)語：在保險(xiǎn)培訓(xùn)感言的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、中資財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司員工培訓(xùn)存在的主要問題
近年來，我國的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)市場競爭非常激烈，各大保險(xiǎn)公司都在使用渾身解數(shù)來擴(kuò)大自身的業(yè)務(wù)。在這樣的大背景下，越來越多的財(cái)險(xiǎn)公司對公司內(nèi)部工作人員的培訓(xùn)工作投以足夠的重視，希望能培養(yǎng)出一大批高素質(zhì)的營銷和管理人才。但是遺憾的是，雖然很多公司在人員培訓(xùn)方面投入了大量的資金，但是獲得的效果往往不盡人意。造成這種現(xiàn)象的原因主要如下。
（一）缺乏培訓(xùn)需求分析
很多財(cái)險(xiǎn)公司在制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候，往往缺乏對員工培訓(xùn)需求的分析和調(diào)查。具體表現(xiàn)為：
1.沒有確定哪些員工需要進(jìn)行培訓(xùn)，哪些員工不需要進(jìn)行培訓(xùn)；
2.沒有確定哪些員工需要重點(diǎn)培訓(xùn)，哪些員工需要一般性培訓(xùn)；
3.沒有確定哪些員工需要知識性培訓(xùn)，哪些員工需要技術(shù)性培訓(xùn)。財(cái)險(xiǎn)公司在培訓(xùn)之前需要對上述相關(guān)因素著重考慮，并對員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，分門別類。這樣培訓(xùn)就會更具有針對性和目的性。
（二）缺乏分層次遞級
通常意義上來說，財(cái)險(xiǎn)公司對于員工的培訓(xùn)一般可以分為態(tài)度、技能以及知識等三個(gè)層次的培訓(xùn)。
1.態(tài)度培訓(xùn)主要是指對員工工作態(tài)度、職業(yè)道德、價(jià)值觀等各個(gè)方面的培訓(xùn)，這是一個(gè)較高層次的培訓(xùn)；
2.技能培訓(xùn)主要是指對員工的營銷能力、管理能力、服務(wù)技能等各方面的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于員工來說較為實(shí)用；
3.知識培訓(xùn)主要是對一些相關(guān)的理論進(jìn)行培訓(xùn)，比如營銷理論、管理理論、法律基礎(chǔ)知識等。也財(cái)險(xiǎn)公司員工培訓(xùn)中最為基本的培訓(xùn)。但是，目前大多數(shù)財(cái)險(xiǎn)公司在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候幾乎都是對員工進(jìn)行知識和技能培訓(xùn)，而對員工實(shí)施態(tài)度培訓(xùn)的則很少。沒有將財(cái)險(xiǎn)公司的核心價(jià)值觀和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃很好的結(jié)合，造成公司員工異動頻繁，對財(cái)險(xiǎn)公司的忠誠度不高。
（三）缺乏有效的培訓(xùn)評估機(jī)制
很多財(cái)險(xiǎn)公司雖然在公司內(nèi)部對員工進(jìn)行了很多次培訓(xùn)，但是只注重形式卻不注重效果，缺乏有效的評估機(jī)制。很多財(cái)險(xiǎn)公司在對員工進(jìn)行培訓(xùn)之后，往往只是進(jìn)行一些簡單的卷面考試，以此來檢驗(yàn)員工培訓(xùn)的效果。這樣的培訓(xùn)評估方式雖然有一定的成效，但是卻很難對員工培訓(xùn)后的工作能力以及工作態(tài)度進(jìn)行評估，更沒有評估員工經(jīng)過培訓(xùn)之后的變化是否對公司的未來發(fā)展有利?？傮w來說，很多財(cái)險(xiǎn)公司在對員工培訓(xùn)之后缺乏對員工后期的跟蹤評估，對培訓(xùn)是否收到預(yù)期效果結(jié)果并不清晰，培訓(xùn)費(fèi)用投入產(chǎn)出比無法有效的衡量。
二、中資財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司員工培訓(xùn)的幾點(diǎn)建議
（一）構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)體系
財(cái)險(xiǎn)公司要想構(gòu)建一個(gè)完善的員工培訓(xùn)體系，在對員工進(jìn)行培訓(xùn)之前，必須要經(jīng)過相關(guān)的調(diào)查并進(jìn)行充分的論證，還應(yīng)該吸取一流財(cái)險(xiǎn)公司員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，從而建立一套適合現(xiàn)代財(cái)險(xiǎn)公司管理的、完善的培訓(xùn)體系。筆者認(rèn)為，財(cái)險(xiǎn)公司構(gòu)建培訓(xùn)體系必須要遵循下面幾點(diǎn)原則：
首先，員工培訓(xùn)體系構(gòu)建的完整性。很多財(cái)險(xiǎn)公司在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，往往只重視培訓(xùn)的過程，而不注重培訓(xùn)的效果。為了建立更加完善的員工培訓(xùn)體系，財(cái)險(xiǎn)公司在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，至少應(yīng)該包括三大內(nèi)容：
1.構(gòu)建完整的課程體系；
2.構(gòu)建完整的講師體系；
3.構(gòu)建完整的培訓(xùn)效果反饋體系。
其次，要深入了解員工的培訓(xùn)需求。財(cái)險(xiǎn)公司了解員工培訓(xùn)需求的目的主要是為了根據(jù)員工的培訓(xùn)需求，對員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。這樣更能滿足員工的內(nèi)心需要，激發(fā)員工的工作積極性。
最后，培訓(xùn)內(nèi)容要具有針對性。基于員工培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，財(cái)險(xiǎn)公司必須要有針對性的對員工進(jìn)行培訓(xùn)，即培訓(xùn)內(nèi)容要具有針對性。比如，有的員工希望獲得技能培訓(xùn)，那公司就應(yīng)該對他們進(jìn)行相關(guān)的技能培訓(xùn)；有的員工希望獲得知識培訓(xùn)，那么公司就應(yīng)該對他們進(jìn)行相關(guān)的知識培訓(xùn)；有的員工希望獲得態(tài)度培訓(xùn)，那么公司就應(yīng)該對他們進(jìn)行相關(guān)的態(tài)度培訓(xùn)。
（二）培訓(xùn)方法采取適合財(cái)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司靈活多樣的培訓(xùn)形式
由于財(cái)險(xiǎn)公司對員工的學(xué)歷、年齡要求并不高，因此很多財(cái)險(xiǎn)公司內(nèi)部的員工的培訓(xùn)需求相差很大。如果財(cái)險(xiǎn)公司對員工培訓(xùn)的時(shí)候只是采用統(tǒng)一的、傳統(tǒng)的、陳舊的講授方法，那么勢必會影響到員工參與培訓(xùn)的積極性。為了更好的滿足財(cái)險(xiǎn)公司各層次員工的不同需求，財(cái)險(xiǎn)公司可以適度考慮采用靈活多樣的培訓(xùn)方式。比如，視頻培訓(xùn)、演講式培訓(xùn)、出外考察培訓(xùn)等。這樣員工就可以感受到不同方式的培訓(xùn)，激發(fā)他們的工作熱情。比傳統(tǒng)的講授式培訓(xùn)方法效果要好很多。
（三）構(gòu)建員工培訓(xùn)效果評估及反饋體系
培訓(xùn)效果評估是財(cái)險(xiǎn)公司對員工進(jìn)行培訓(xùn)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是最為關(guān)鍵和重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，財(cái)險(xiǎn)公司在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，必須要構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的、完整的培訓(xùn)效果評估和反饋體系。要做到這一點(diǎn)可以從以下幾個(gè)方面做起。
首先，可以設(shè)立能夠科學(xué)衡量的量化指標(biāo)。
設(shè)立能夠科學(xué)衡量的量化指標(biāo)是對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估的一個(gè)重要工作。如銷售前線的培訓(xùn)可以對比參訓(xùn)對象培訓(xùn)前后人均年化產(chǎn)能的提升、銷售前線新人轉(zhuǎn)正率、一年以上銷售新人留存率等等指標(biāo)來衡量銷售前線培訓(xùn)效果。通過對參加培訓(xùn)人員訓(xùn)后行為改變情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并結(jié)合培訓(xùn)前后員工工作表現(xiàn)和績效的變化情況來有效評估培訓(xùn)的效能轉(zhuǎn)化?？傊?，只有設(shè)立的可衡量的目標(biāo)，財(cái)險(xiǎn)公司對員工的培訓(xùn)才更具科學(xué)性，才能取得理想的培訓(xùn)效果。
其次，設(shè)計(jì)一個(gè)有效的培訓(xùn)評價(jià)反饋工具。
設(shè)計(jì)一個(gè)有效的培訓(xùn)評價(jià)反饋工具是保證財(cái)險(xiǎn)公司員工培訓(xùn)取得理想效果的一個(gè)重要保障。財(cái)險(xiǎn)公司在對員工培訓(xùn)之后，可以建立一個(gè)評估表格，讓講師認(rèn)真填寫，并要求可以真實(shí)反映培訓(xùn)過程中存在的問題和需要改進(jìn)的地方。讓培訓(xùn)評估表格成為財(cái)險(xiǎn)公司培訓(xùn)評價(jià)反饋的主要工具。在建立培訓(xùn)評價(jià)反饋表格的時(shí)候，需要注意以下兩點(diǎn)問題：
1.培訓(xùn)評價(jià)反饋表格的設(shè)計(jì)不能過于簡單，要提出一些尖銳的問題，讓參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行填寫。員工填寫的時(shí)候必須認(rèn)真、真實(shí)?？梢灾毖圆恢M。為了讓參加培訓(xùn)的員工可以真實(shí)的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，可以采取匿名填寫的方式；
2.參加培訓(xùn)的員工填寫完表格之后，講師必須要對反饋的結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的歸納和總結(jié)，并反饋給公司的相關(guān)管理部門，為公司的下一次培訓(xùn)做出經(jīng)驗(yàn)上的借鑒。不足的地方要改進(jìn)，有效的地方需發(fā)揚(yáng)。
最后，構(gòu)建培訓(xùn)追蹤和反饋的渠道。
對于財(cái)險(xiǎn)公司的培訓(xùn)評價(jià)的實(shí)施不僅僅只是將評價(jià)和反饋結(jié)果提交給公司相關(guān)的管理部門就算完事了。在做完這一切之后，還要確立如何完善現(xiàn)有的培訓(xùn)形式，建立一個(gè)科學(xué)的反饋渠道。
反饋的第一路線是由培訓(xùn)管理部門把培訓(xùn)效果評估反饋給參訓(xùn)學(xué)員及其上級主管，以激勵學(xué)員學(xué)習(xí)精神，使培訓(xùn)效持續(xù)持下去。在培訓(xùn)中還要求學(xué)員制定訓(xùn)后行動方案和目標(biāo)，要求學(xué)員將其培訓(xùn)方案及目標(biāo)反饋給學(xué)員直線主管，讓學(xué)員直線主管參與督導(dǎo)和執(zhí)行，使培訓(xùn)效果得到延伸。反饋的第二條線路是受訓(xùn)學(xué)員對培訓(xùn)實(shí)施的組織工作進(jìn)行反饋，如交通住宿的安排、培訓(xùn)的銜接等等多個(gè)方面，指出不足。在每次培訓(xùn)結(jié)束后，由此次培訓(xùn)的班主任進(jìn)行培訓(xùn)辦班的總結(jié)，將此次培訓(xùn)中辦班組織、課程設(shè)計(jì)、講師技能等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行訓(xùn)后的總結(jié)和評估。反饋的第三條線路是由培訓(xùn)管理者（班主任）將學(xué)員反饋表中對本次培訓(xùn)中的收獲、感言、授課講師的建議等信息以書面總結(jié)表格的形式將學(xué)員的意見匯集反饋給授課講師，并寄發(fā)講師感謝函。對于表現(xiàn)一般的講師在下次培訓(xùn)時(shí)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；在贈送感謝禮品、發(fā)感謝函時(shí)也是班主任與講師再次進(jìn)行溝通的良好機(jī)會。
三、結(jié)語
――獲獎感言
上海銀基信息安全技術(shù)有限公司（以下簡稱銀基安全）創(chuàng)立于2002年，是一家提供整體信息安全解決方案的咨詢與技術(shù)服務(wù)、以技術(shù)實(shí)施為主的高科技企業(yè)，為中國廣大的行業(yè)用戶提供符合國際標(biāo)準(zhǔn)（如ISO27001、ISO15408、PCI-DSS、SOX-404、SSE-CMM等）的網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)信息安全整體解決方案咨詢服務(wù)和技術(shù)服務(wù)，并向客戶提供全面安全解決方案中所需的各項(xiàng)安全工具，提供安全解決方案管理所需的管理決策平臺、安全咨詢、安全教育培訓(xùn)以及提供卓越的售后服務(wù)。
銀基安全的主要成員是由中科院反黑小組的成員和國際知名安全公司的高級安全咨詢顧問和高級技術(shù)專家人員組成。銀基安全在金融企業(yè)、電力企業(yè)、電信運(yùn)營商、ISP/ICP、政府單位、外資企業(yè)、國有集團(tuán)企業(yè)等已經(jīng)擁有了非常廣泛的客戶，并在業(yè)界享有優(yōu)秀的聲譽(yù)。銀基安全作為國內(nèi)信息安全咨詢和信息安全技術(shù)服務(wù)的主要提供商之一，在安全咨詢和安全技術(shù)服務(wù)方面擁有高水準(zhǔn)的技術(shù)實(shí)力。同時(shí)銀基安全具有符合國際標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)的信息安全咨詢和服務(wù)體系，在信息安全市場中處于領(lǐng)先地位。
銀基安全憑借完善的管理體系、服務(wù)流程和突出的技術(shù)實(shí)力，與Cisco、EMC、IBM、Juniper、Fortinet、Websense、Surcontrol、NIKSUN、ArcSight、RSA、Symantec、GenieNRM、Consentry、Imperva、F5、Radware等國際著名IT企業(yè)成為戰(zhàn)略合作伙伴，為客戶提供包括IT咨詢、評估、規(guī)劃設(shè)計(jì)、集成、管理、維護(hù)、優(yōu)化等IT服務(wù)和基于電信、金融、廣電、政府等行業(yè)的應(yīng)用解決方案。
銀基安全是以技術(shù)為核心競爭力的高科技企業(yè)，發(fā)展至今已有150多名員工，90%以上員工具有本科以上學(xué)歷，其中技術(shù)人員有100多名，大多擁有IT行業(yè)的專業(yè)證書，如CISA、MCSE、CISSP、CCNP、CCIE、CCSE、SUN A、ORACLE DBA、Symantec、NAI、CA等，擁有從系統(tǒng)到網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用安全等各個(gè)方面的高級人才，確保公司對客戶服務(wù)支持的質(zhì)量。銀基安全這支高素質(zhì)的隊(duì)伍正在為中國的信息安全事業(yè)盡自己最大的力量。
銀基安全在測評咨詢、ISO27001認(rèn)證咨詢、后續(xù)審核優(yōu)化輔導(dǎo)及資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評估等方面更有獨(dú)特的優(yōu)勢，公司已經(jīng)有15名顧問獲得國際認(rèn)可的ISO27001（ISO17799、BS7799）主任審核員的資質(zhì)證書，4人獲得國家測評中心頒發(fā)的等保測評師證書，3人擁有CISSP的證書，3人擁有RSA認(rèn)證的證書，6人擁有CISA的證書，有資格對需要進(jìn)行國家等級保護(hù)測評和評級的企業(yè)及需要ISO27001信息安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)證輔導(dǎo)評估工作，并可以協(xié)助該企業(yè)獲得國際認(rèn)可的ISO27001體系認(rèn)證證書，同時(shí)對于需要上市的企業(yè)及已上市企業(yè)在SOX404方面的工作進(jìn)行審核輔導(dǎo)。
一些信息化建設(shè)項(xiàng)目的論證、投標(biāo)的評議、施工的驗(yàn)收、成果的評審等活動，經(jīng)常會遇到有些項(xiàng)目因事前缺少必要的咨詢而致使建設(shè)項(xiàng)目工程留下難以彌補(bǔ)的缺陷和造成不必要的資金浪費(fèi)的現(xiàn)象。在交談中，主建方與承建方發(fā)自內(nèi)心最多的一句感言是：如果當(dāng)初做一下咨詢就好了。
何為咨詢
“咨詢”一詞，具有詢問、謀劃、商量、磋商等含義，是通過知識、經(jīng)驗(yàn)，對各種信息、資料進(jìn)行加工和綜合研發(fā)的智力勞動過程，它具有參謀性、服務(wù)性的功能，現(xiàn)已成為社會、經(jīng)濟(jì)、政治、軍事活動中，輔助決策的重要手段，并已逐漸形成為一門應(yīng)用軟科學(xué)。
為何咨詢
眾所周知，人的知識與技能的獲取只有兩個(gè)渠道，一是直接渠道，即通過身體力行從實(shí)踐中日積月累，由溪成河、由河匯海；二是間接渠道，即通過學(xué)習(xí)書本或汲取他人的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)來獲取。偉大的物理學(xué)家牛頓曾說過：“如果說我看得比別人更遠(yuǎn)些，那是因?yàn)槲艺驹诰奕说募绨蛏?。”可人生苦短，不可能事事?shí)踐，所以大量的知識要靠后一個(gè)途徑來解決。常言道：讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如神仙指路。咨詢就是通往這個(gè)途徑最便捷的平臺。
在日常工作中，由于種種原因，咨詢往往被忽視了，有些用戶自以為我最熟悉業(yè)務(wù)、最了解需求、最清楚流程，所以我最有發(fā)言權(quán)和決定權(quán)。更有甚者，認(rèn)為咨詢是搞務(wù)虛和形式主義，是一種不自信的表現(xiàn)，是在為可能出現(xiàn)的失誤買保險(xiǎn)。毋庸置疑，以上所講的四個(gè)“最”的確是用戶的長項(xiàng)。但是客觀地說，四“最”也有短板，即缺少信息化類的相關(guān)專業(yè)知識和實(shí)踐。以政務(wù)信息化建設(shè)為例，它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到政策法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范、業(yè)務(wù)流程、上下互通、左右相聯(lián)、數(shù)據(jù)共享、權(quán)限認(rèn)證、保密安全、科技前瞻、頂層設(shè)計(jì)等，涵蓋了社會科學(xué)與自然科學(xué)中的諸多學(xué)科，這不是一兩個(gè)人能掌控的。經(jīng)驗(yàn)證明，一個(gè)成功的信息化項(xiàng)目，必須要經(jīng)過如下的科學(xué)流程——咨詢、需求調(diào)研、可行性分析、技術(shù)方案、專家論證、立項(xiàng)報(bào)告、批復(fù)、招投標(biāo)（監(jiān)理、施工）、方案實(shí)施、硬軟件測評、培訓(xùn)、試運(yùn)行、微調(diào)、驗(yàn)收等必備環(huán)節(jié)才能奏效。不難看出，咨詢是被列在了首位，為什么呢？這是由于人們知識的局限性、信息化工程的復(fù)雜性和實(shí)施的科學(xué)性所決定的，否則就易走彎路、事倍功半。
咨詢何人
當(dāng)下社會上做咨詢工作的機(jī)構(gòu)并不少見，以往在人們的印象中，此類機(jī)構(gòu)多為三老（老干部、老專家、老教授）賦閑、發(fā)揮余熱的地方，可今非昔比，上了檔次，已成為人才集聚之地，而且門類眾多、分工細(xì)膩、管理有序。但不可否認(rèn)的是，在現(xiàn)實(shí)中咨詢機(jī)構(gòu)還是存在著架構(gòu)大小、業(yè)績多少、水平高低、良莠不齊等問題。因此，在咨詢之前，選擇何家機(jī)構(gòu)、何類專業(yè)人才大有學(xué)問，要慎重、別小視，故要有所遵循：
首先，專業(yè)要對口。要看咨詢對象的業(yè)務(wù)專長與你的工作屬性和即將上馬的項(xiàng)目是否匹配。
其次，結(jié)構(gòu)要合理。一個(gè)理想的結(jié)構(gòu)應(yīng)由三類人員優(yōu)化組合而成。一類是專家（理論功底厚、院校背景深）；一類是干家（身經(jīng)百戰(zhàn)、經(jīng)驗(yàn)豐富、頗有閱歷、曾主持過若干成功項(xiàng)目）；一類是雜家（政治、經(jīng)濟(jì)、行政、技術(shù)、文筆兼通的復(fù)合型人才）。
最后，業(yè)績要有佳。在查看咨詢對象業(yè)績時(shí)要有所側(cè)重，既要多選一些與你的需求類同的案例，同時(shí)還要注意，不僅要查其資質(zhì)、閱其資料、聽其講述，更要對案例進(jìn)行實(shí)地考察，特別是要認(rèn)真地走訪并聽取相關(guān)用戶的評價(jià)和建議。
如何咨詢
咨詢前要做好自身的諸多準(zhǔn)備和對咨詢對象的遴選，以及掌握好方法與技巧，提示如下：
第一，觀念要創(chuàng)新。即不形而上學(xué)，要把咨詢看成是一種理念、一種科學(xué)的工作方法，不只是在事前，還要貫穿于項(xiàng)目建設(shè)的全過程。
第二，形式要多樣。即咨詢渠道和對象多樣化，不要只局限于向咨詢機(jī)構(gòu)求教。古人云：三人行必有我?guī)?。要向業(yè)內(nèi)權(quán)威的部門、機(jī)構(gòu)、企業(yè)、人才請教，選好“老師”、用好“外腦”。
第三，底數(shù)要摸清。即咨詢前要做好功課，深入了解部門的現(xiàn)狀（網(wǎng)絡(luò)、硬件、軟件、數(shù)據(jù)、安全、應(yīng)用、業(yè)務(wù)流程等），收集與整理好與項(xiàng)目有關(guān)的信息和資料，特別是上級的要求、下級的水平、同級的接口，做到知己。
第四，需求要清晰。即要把誰要做、做什么，調(diào)研好、梳理清，提煉并形成項(xiàng)目的功能指標(biāo)與性能指標(biāo)體系（這也是事后的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)）。
第五，談訪要結(jié)合。即在咨詢過程中既要有座談，又要請對方到現(xiàn)場考察并與一線的應(yīng)用人員互動，以利感性與理性的結(jié)合，做到知彼。
第六，意見要規(guī)范。即咨詢過后要形成規(guī)范的文字材料，以備查備用。
今天，我們在這里隆重召開表彰大會，對參加全國稽查人員業(yè)務(wù)考試進(jìn)行總結(jié)，對取得突出成績的干部進(jìn)行嘉獎，對即將開展的全區(qū)地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)大比武工作進(jìn)行安排和部署。參加這次會議的有州局各位領(lǐng)導(dǎo)、各處處長、各縣市局長、各稽查局長，鄰近市的各局稽查人員以及在這次稽查業(yè)務(wù)考試中成績突出的15名干部。這次會議規(guī)格之高，在單項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中是從未有過的。這是因?yàn)?，全體稽查干部不甘人后、自加壓力，以“三更燈火五更雞”的精神，苦學(xué)苦練，取得了超出領(lǐng)導(dǎo)和同志們預(yù)料的優(yōu)異成績，不僅經(jīng)受了組織的嚴(yán)格檢驗(yàn)，而且證實(shí)了我局稽查干部的自身素質(zhì)；不僅展示了州直地稅業(yè)務(wù)培訓(xùn)的顯著效果，而且也為州局爭得了新的榮譽(yù)；不僅為我們今后的培訓(xùn)起到了示范作用，而且也激勵了全體干部爭創(chuàng)佳績的信心，提振了大家開拓進(jìn)取的精神和勇氣。
這次考試中，我局在全疆地稅系統(tǒng)566名參考人員中，進(jìn)入各項(xiàng)前10名的有8人，第一、二名和第五名也均出自我局，并以107.63的平均分在全區(qū)排名第4。其中局進(jìn)入前50名的就有4人，同志分別奪得狀元和榜眼。這是一場心智和毅力的較量，也是一場知識和勇氣的較量，我們賽出了水平，賽出了風(fēng)格，賽出了實(shí)力。在此，我代表州局黨組和全局干部，向參加這次考試的全體人員、向受表彰的15名同志表示衷心的感謝和熱烈的祝賀！
剛才，州局稽查局局長全面總結(jié)了這次考試培訓(xùn)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，分析了我們的不足和今后努力的方向，對今后開展培訓(xùn)工作應(yīng)該是一個(gè)很好的借鑒。受到表彰的張望東、祖力菲亞等五名受表彰的同志也從自己的切身體會中，發(fā)表了引人深思的獲獎感言，這對我局全體干部是一種很好的鞭策和啟迪。我們這次在稽查考試中之所以能取得好成績，主要有兩方面原因：一是系統(tǒng)內(nèi)從上到下組織得力，領(lǐng)導(dǎo)重視，培訓(xùn)有招，各方支持。自去年7月起，全系統(tǒng)自上而下對這次考試給予了高度重視，精心組織，嚴(yán)格要求，專門成立了考試領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，通過加強(qiáng)考前輔導(dǎo)、強(qiáng)化應(yīng)試能力、開展技能競賽、進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)練兵、開展骨干輪訓(xùn)等方式，抓緊抓好考前培訓(xùn)工作，將以往的灌輸式教學(xué)改為體驗(yàn)式教學(xué)，引導(dǎo)干部在實(shí)戰(zhàn)中提高稽查工作能力。同時(shí)，我們還制定了獎懲辦法，對在全國稽查業(yè)務(wù)考試中取得好成績的人員進(jìn)行重獎，提高大家學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)的積極性和主動性。這些工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法要及時(shí)總結(jié)，靈活運(yùn)用，切實(shí)提高我們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)績效。
二是參考人員學(xué)習(xí)態(tài)度端正，把這次學(xué)習(xí)看成“我要學(xué)”而不是“要我學(xué)”。這種自加壓力、自我奮進(jìn)，自定目標(biāo)，趕有方向的進(jìn)取精神，是我們之所以取得好好成績的內(nèi)在因素，這也是我們這次培訓(xùn)優(yōu)于以往的最根本點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。特別是全系統(tǒng)非稽查人員也都躍躍欲試，積極投入培訓(xùn)考試，主動接受組織檢驗(yàn)，這種學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)動力也是前所未有的。這些同志經(jīng)過層層選拔，經(jīng)區(qū)局額外批準(zhǔn)參加這次考試，也取得了非常好的成績。有相當(dāng)一部分同志不弱于專職稽查人員，這不僅使專職稽查人員感到了學(xué)習(xí)競爭的壓力，也為我們發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才、進(jìn)行崗位交流奠定了良好基礎(chǔ)。我局全體干部要以他們?yōu)榘駱?，學(xué)習(xí)他們勤奮刻苦，勇奪第一的拼搏精神；學(xué)習(xí)他們契而不舍，潛心鉆研的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度；學(xué)習(xí)他們甘于寂寞，樂于挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)意志。同時(shí)，也希望受表彰的同志回去后，將學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得再好好總結(jié)一下，形成文字無私地奉獻(xiàn)出來，讓大家分享你們學(xué)有所成的樂趣，汲取你們的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在全系統(tǒng)形成比學(xué)習(xí)、比技能、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績的良好風(fēng)氣，并以此為契機(jī)，全面提升全系統(tǒng)稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
在看到我們成績的同時(shí)，也應(yīng)該看到我們的問題和差距，主要是：學(xué)習(xí)風(fēng)氣還不夠濃厚，綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)還參差不齊，還有個(gè)別人對自身素質(zhì)的要求和標(biāo)準(zhǔn)不高。因此，一要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。在這次考試中，我們兩頭冒尖。成績較差的同志沒有考好原因很多，但是從主觀上講，主要是對學(xué)習(xí)重視不夠，有應(yīng)付思想，這種情況在我們?nèi)到y(tǒng)還有一定市場。有的同志在思想認(rèn)識上還有偏差，認(rèn)為進(jìn)了稅務(wù)局，就進(jìn)入了“保險(xiǎn)箱”、“養(yǎng)老院”，個(gè)人技能和素質(zhì)差一些不必太在意；工作質(zhì)量和效率低一些對獎金福利影響也不大，組織、領(lǐng)導(dǎo)和群眾也無奈其何。有的人不從自己的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、群眾認(rèn)可上去努力，而是牢騷滿腹，怨天尤人。這些人數(shù)量雖不多，但影響了單位的風(fēng)氣和聲譽(yù)。同志說過，是金子，埋在土里都會發(fā)光。我們要正確地評價(jià)別人，看到別人的長處和優(yōu)點(diǎn)；嚴(yán)格地審視和解剖自己，不斷修正自己的不足和弱項(xiàng)，把心思用在學(xué)習(xí)上，以學(xué)習(xí)促進(jìn)自己的素質(zhì)和本領(lǐng)的提高，以突出的實(shí)績贏得組織和群眾的認(rèn)可，這才是我們每位同志應(yīng)該樹立的正確態(tài)度。不講智商講情商，不講水平講“公平”，不講能力講資歷，不講作為講地位，只會陷入不思進(jìn)取、無所作為、渾渾噩噩的泥潭。這不僅是學(xué)風(fēng)問題，也是政治問題；不僅是態(tài)度問題，也是思想問題。我們要耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗(yàn)，把學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)作為我們安身之本，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值之要。這次沒有考好的同志也不要灰心喪氣、妄自菲薄，要知恥而后勇，給自己確定學(xué)習(xí)目標(biāo)，只要有決心，有毅力，相信任何人都會有收獲、有進(jìn)步。去年業(yè)務(wù)大比武時(shí)，有的同志沒有考好，但在后面的學(xué)習(xí)中，他們奮起直追，加倍努力，一次比一次考得出色，表現(xiàn)很突出。實(shí)踐證明，只要自身肯努力，肯用心，付出全力必有一得。大家要有水滴石穿、繩鋸木斷的精神，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)作終身修進(jìn)的事業(yè)，通過不斷學(xué)習(xí)來完善自我，提升自我。
二是要學(xué)以致用，搞好學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。同志們反映，這次稽查培訓(xùn)考試最大的收獲，是業(yè)務(wù)水平得到跨臺階提升，知識面得到全方位拓寬，知識結(jié)構(gòu)得以進(jìn)一步優(yōu)化。同志們要百尺竿頭，更進(jìn)一步，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要注重把自己的所學(xué)所知全面應(yīng)用在實(shí)際工作之中，實(shí)現(xiàn)以學(xué)習(xí)效果促工作效果，以知識的提高促工作質(zhì)效的提高?；楣ぷ魇俏覀兌愂展ぷ鞯闹匾M成部分。多年來，我局的稽查工作是做得比較好的，對政策的貫徹執(zhí)行、辦案的質(zhì)量、程序的合法、稽查的效果在區(qū)局的幾次評比和實(shí)地復(fù)查中，都得到了好評。同志們要借培訓(xùn)考試之東風(fēng)，在今后的工作中展示水平和能力，把我局的稽查工作推向一個(gè)新的高度，以實(shí)踐成果驗(yàn)證學(xué)習(xí)的效果。
第三，要善于自控，遵法守紀(jì)，正確行使權(quán)力?；槭俏覀兌悇?wù)工作的一把利劍，也是我們打擊偷逃騙稅行為的一道重要防線?；槿藛T手中的權(quán)力不小，要時(shí)刻警惕權(quán)力的“雙刃劍”作用，要善于自控，做到遵章守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)法。從我們身邊發(fā)生的人 和事來講，有的人不是對法律不知、制度不知、規(guī)定不知、危害不知，而是法紀(jì)觀念淡漠所致；更有甚者，鋌而走險(xiǎn)，以身試法，教訓(xùn)慘痛，這些都給我們敲響了振聾發(fā)聵的警鐘。我們每位同志都要遠(yuǎn)離高壓線，算清政治賬和經(jīng)濟(jì)賬，并借鑒身邊的人和事，時(shí)時(shí)警醒自己，端正價(jià)值取向，糾正人生目標(biāo)，將“珍愛生命承擔(dān)責(zé)任維護(hù)榮譽(yù)”的核心價(jià)值理念植根于腦海中，溶化在血液里，落實(shí)在行動上，做到內(nèi)化于心、外化于行，言行一致、表里如一。要帶頭弘揚(yáng)和實(shí)踐地稅核心價(jià)值理念，自覺把住廉潔自律關(guān)口，拋除雜念，清白做人，干凈做事，把思想行動統(tǒng)一到地稅改革發(fā)展的目標(biāo)上來，把理想抱負(fù)融匯到實(shí)現(xiàn)地稅又好又快發(fā)展的要求上來，把聰明才智投入到自己的工作崗位上來，以旺盛的生機(jī)活力和強(qiáng)烈的進(jìn)取精神，施展所學(xué),展示才華，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
把握好這三點(diǎn)，我們每位同志才能在學(xué)習(xí)中完善，在進(jìn)取中提升，在自控下平安，地稅事業(yè)才能實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)步發(fā)展。
一、所見、所聽
這兩個(gè)月，我一直在辦公室學(xué)習(xí)工作。辦公室與其他科室接觸多，所以我有機(jī)會和每個(gè)科室的領(lǐng)導(dǎo)和同志學(xué)習(xí)交流。當(dāng)然，我的直接老師還是辦公室的王主任和林主任。
在王主任身上，我學(xué)到的是禮貌待人、熱情周到和靈活機(jī)敏。來人來客，無論是來訪領(lǐng)導(dǎo)，還是接轉(zhuǎn)黨關(guān)系的小老百姓，王主任都會起身、微笑相迎?！捌鹕怼弊屓烁杏X受到尊重，“微笑”給人溫暖和力量。這小小的細(xì)節(jié)動作，讓來客感受到熱烈的歡迎，讓匯報(bào)工作的同志消除了緊張情緒并且拉近了機(jī)關(guān)干部和老百姓的距離?？此坪喅５亩Y貌舉止，卻給組織部贏得了不可估量的無形財(cái)富，樹立了良好的組織部形象。組織部工作節(jié)奏很快，容不得半點(diǎn)松懈和怠慢，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部更是時(shí)間緊張，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)只是簡單的吩咐，辦公室人員就必須對領(lǐng)導(dǎo)的意圖正確地、及時(shí)地領(lǐng)會并傳達(dá)下去。王主任與領(lǐng)導(dǎo)的配合就相當(dāng)?shù)哪?，這種默契從哪里來？我想就是平常的認(rèn)真觀察和積累總結(jié)。
在林主任身上，我學(xué)到了正直善良、高效率和無悔奉獻(xiàn)的品質(zhì)。剛到組織部辦公室，我了解到林主任的工作職責(zé)范圍時(shí)，我簡直驚呆了。來電來文、會務(wù)安排、打印復(fù)印這些是辦公室的基本業(yè)務(wù)，除了這些還要接轉(zhuǎn)黨關(guān)系、收交全市的黨費(fèi)、核算部里工作人員的工資、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工福利；物品采購、記賬、入庫、發(fā)放；服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)等等等等。一個(gè)人怎么可能干得完這么多活？我?guī)е蓡栍^察著林主任是怎樣工作的。林主任把每項(xiàng)工作都安排得井井有條，所有工作都提前做好準(zhǔn)備。辦公室的打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、一體機(jī)、傳真機(jī)、接轉(zhuǎn)黨關(guān)系的電腦都調(diào)試在最佳狀態(tài)，拿過來都可以馬上用。賬本清晰，一目了然，即買即登記。倉庫收拾得整齊潔凈，領(lǐng)東西可以馬上取到。每天的工作每天清，從來不拖到第二天。我注意觀察，為了最有效的利用時(shí)間，林主任趁著下午相對不忙的時(shí)候記賬，趁著晚上的休息時(shí)間寫材料、印簡報(bào)、收拾倉庫、做好明天的準(zhǔn)備工作。星期六星期天對他來說和工作日一樣。所以，你什么時(shí)候來辦公室，都會看到林主任忙碌的身影。即便這樣忙，林主任對每項(xiàng)工作的質(zhì)量也從不打折。因?yàn)閱为?dú)任何一項(xiàng)工作拿出來都是一項(xiàng)重要而復(fù)雜的工作，稍有不慎，都會造成嚴(yán)重的不良后果。比如復(fù)印簡報(bào)，印刷一期“六民”簡報(bào)需要耗費(fèi)一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，版式調(diào)試、油墨調(diào)試都需要一定的技巧，制版油墨不能薄也不能厚，薄了字跡模糊不清，厚了容易沾到.的背面，使印出的簡報(bào)又臟又模糊。簡報(bào)是以組織部的名義制作和下發(fā)的，發(fā)出去就是組織的臉，印刷質(zhì)量的好壞直接影響組織部在全市的形象。所以每一張簡報(bào),林主任都認(rèn)真對待，確保簡報(bào)整潔美觀。簡報(bào)通常是多頁，經(jīng)常會搞錯順序。如何算對頁碼，林主任總結(jié)了一套簡單方法，就是首頁末頁對加法，加起的和為奇數(shù)，并且所有的和相等。我想正是在工作中摸索出的簡單方法以及提前做好的準(zhǔn)備工作，讓林主任在這么繁雜的工作中能夠游刃有余地保質(zhì)保量完成。
在干部科那里，我學(xué)到了什么是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。9月18日的大學(xué)生座談會是干部科牽頭組織的，我親眼見到這場小型會議組織安排的全過程。李科長根據(jù)科里人的各自特點(diǎn)作了具體分工，自己也親自參與把關(guān)。從參加人員的通知（兩遍通知）到會場的布置，每個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都嚴(yán)肅對待。所有工作都提早一天準(zhǔn)備完畢，會議的前一天晚上，干部科的全體同志還是早早來到科里加班，反復(fù)討論每一個(gè)環(huán)節(jié)，推敲核實(shí)所有步驟，查找一下還有沒有遺漏或不妥的地方。通過這件事，我明白，組織部為什么所有工作都是一等一的出色，是所有部門的模范、楷模。正是這扎實(shí)的工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和嚴(yán)明的工作紀(jì)律樹立起良好的組織部形象。
在組織科那里，我學(xué)到的是認(rèn)真仔細(xì)、一絲不茍和耐心周到。認(rèn)真仔細(xì)地做好一件事不難，難的是每天做同樣的事還能一直保持認(rèn)真仔細(xì)，這就是組織科給我上的另一堂課—耐心。耐心說起來容易，做起來難。人最大的敵人就是自己，如何能每時(shí)每刻控制好自己全身心地工作，這是一件非常難做到的事情。人們都說，人非圣賢，孰能無過。組織科的工作性質(zhì)就是要求自己不能有過。組織科的一項(xiàng)很重要的工作就是審批黨員?？评锏母刹勘仨毻ㄟ^上報(bào)的材料審查預(yù)批黨員。這就要求他們必須擁有一雙火眼晶晶的慧眼、高度集中的精神和耐心細(xì)致的心理狀態(tài)。只有這樣才能把好黨員入口關(guān)，保證黨員隊(duì)伍質(zhì)量。組織科就是這樣默默無聞地奉獻(xiàn)著。
在股干科那里，我學(xué)到了什么是分工明確和團(tuán)結(jié)協(xié)作。9月底的時(shí)候，高強(qiáng)科長經(jīng)常拿著一批表過來蓋印。當(dāng)時(shí)我很費(fèi)解，這么簡單的工作為什么還要高科長親自來做。高科說，我們科是一人一塊活，這塊活是我的，他們不了解情況，別人蓋不好使。簡簡單單的幾句話讓我體會到股干科的明確分工、各司其職的規(guī)范管理。在這次運(yùn)動會比賽中，股干科在高科長的帶領(lǐng)下，更是積極踴躍地報(bào)名、訓(xùn)練，男女老少齊上陣，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)出組織部的另一面—健康、活力、陽光。
在調(diào)研科那里，我學(xué)到了什么是嘔心瀝血和樂觀向上。調(diào)研科的材料堆如山，煙灰缸里的煙把也堆如山。那么多的材料堆在面前，光是想一想，就夠頭疼的了。即便這樣，每天看見李世君科長還是樂呵呵的手里拿著材料過來向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。雖然李科是一個(gè)很樂觀的人，但是對于工作，李科絕對嚴(yán)肅，每次去調(diào)研科的時(shí)候，我都看到李科緊鎖眉頭地把自己埋在一堆材料中。我注意到一個(gè)細(xì)節(jié)，我去送文件都是先敲敲門再進(jìn)，有一次李科對我說，劉，上調(diào)研科不用敲門，推門進(jìn)就行了。這簡單的一句話，讓我聽出了兩個(gè)意思。字面意思是李科沒把我當(dāng)外人，讓我感覺很親近。其實(shí)往深了想，是我做的欠妥當(dāng)。調(diào)研科的三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)天天寫材料，我敲門肯定會影響他們的寫作思路?？匆娝麄冋J(rèn)真寫作的樣子，在我心底里產(chǎn)生深深的敬重和佩服。
二、所思、所想
首先是方向更加明確，知道該干什么。在組織部的學(xué)習(xí)，讓我大大提高了政治敏銳性，緊扣時(shí)代脈搏，為自己今后的工作開展提供了政治保障。在部里了解到上級部門的工作情況，知道了該干什么，下級如何更好地支持配合上級的工作，明確了今后工作開展的方向。做好上下級的銜接紐帶。
其次是態(tài)度更加端正，知道該怎么干。一是嚴(yán)于律己，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。二是清正廉潔，遵守嚴(yán)明的工作紀(jì)律。三是團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。四是奮發(fā)有為，激發(fā)積極向上的工作熱情。
最后是信心更加堅(jiān)定，相信明天會更好。作為一名黨員，對組織的信心更加堅(jiān)定；作為一名市民，對海陽的信心更加堅(jiān)定；作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，對自己的信心更加堅(jiān)定。
60天的培訓(xùn)，讓我對組織部產(chǎn)生了更深厚的感情。在這里，我還是想嘮幾句家常話，都說組織部是我們選調(diào)生的娘家，我不愿意在別人面前這么提，一是照顧別人的感受，以免產(chǎn)生嫉妒和不滿的情緒；二是戒除自己優(yōu)越感和驕傲心理。其實(shí)，我在心里早就是這么認(rèn)同的。組織部就是我的家，就是我們的娘家。相反，這沒有讓我絲毫沒有優(yōu)越感和自豪感，感受到的更多的是壓力和責(zé)任。在這里，我想補(bǔ)充一句，組織部是我們的娘家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層是我們的婆家。真正考驗(yàn)我們的是基層，真正體現(xiàn)我們價(jià)值的地方也基層。作為組織部的選調(diào)生，我們必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項(xiàng)工作。我們不能讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)找到組織部娘家說，你給我們選的什么干部？干什么什么不會，問什么什么不知道。選調(diào)生這個(gè)身份，不是頭上金燦燦的光環(huán)，而是心中沉甸甸的責(zé)任。如果說在娘家組織部，你可以偷偷懶，撒撒嬌的話，那么在婆家，你就一時(shí)都不能松懈和馬虎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)在看著你，同事在看著你，人民群眾在看著你。要時(shí)刻牢記，我是組織部的選調(diào)生，千百雙眼睛都在看著我，必須高標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格要求自己，不能給組織部母親丟臉。都說學(xué)生是一塊大海綿，不停的吸取知識?，F(xiàn)在的我們還是一塊大海綿，是既能吸又能擠的海綿。在組織部的兩個(gè)月，給我這塊海綿補(bǔ)充了豐富的能量，回去后，我會把自己的智慧和力量全部奉獻(xiàn)給基層，奉獻(xiàn)給群眾。并適時(shí)地補(bǔ)充自己，吸收知識，再付出、再奉獻(xiàn)。
揚(yáng)揚(yáng)灑灑羅索了一大堆，說得比較散，沒有什么中心思想，但都是一些我最真實(shí)的感受，是一些比較直觀膚淺的感性認(rèn)識，還沒有上升到理性認(rèn)識，回去后需要細(xì)細(xì)的品位和揣摩，有什么錯誤和不妥的地方，請各位領(lǐng)導(dǎo)多批評指正。
最后，我想再一次感謝部里領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機(jī)會，感謝各位老師對我的教育和培養(yǎng)?；厝ズ螅乙欢ò呀M織部的熱情周到、正直善良、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、耐心熱情、樂觀向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)良作風(fēng)帶回去并傳播開來，請各位領(lǐng)導(dǎo)和老師放心。我想用一首詩結(jié)束我的臨別感言。
外貿(mào)企業(yè)的結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)保護(hù)屏障是一個(gè)老生常談的問題。從事貿(mào)易工作的人，對結(jié)匯方式選用及安全收匯沒有不關(guān)心的，因?yàn)椴捎玫慕Y(jié)算品種是否合適，決定了本次交易的順利結(jié)匯與潛在風(fēng)險(xiǎn)。
傳統(tǒng)方式失效
自從央視播出“浙江近千企業(yè)遭遇美國‘老賴’，拖欠國際貨款成為轉(zhuǎn)嫁次貸損失的一種方法”后，各種報(bào)刊紛紛跟蹤報(bào)道，各地企業(yè)家感言頗多。一時(shí)間，海外欠款成為眾矢之的。據(jù)國家商務(wù)部研究院的保守估算，中國企業(yè)被拖欠的海外商賬已超過1000億美元，并以每年150億美元左右的速度遞增。
今年美國破產(chǎn)法院公布的多起家具、五金機(jī)械類破產(chǎn)案中，多數(shù)債權(quán)人都是處于中下游的中國企業(yè)和供貨商，不少企業(yè)和供貨商因此被迫放棄美國市場。
近年來，我國各地企業(yè)海外欠款不斷增加，日積月累已經(jīng)成為一個(gè)可觀數(shù)字，引起各方關(guān)注。美國次貸危機(jī)對我國企業(yè)的影響之大，企業(yè)海外欠款的程度之嚴(yán)重，使得許多進(jìn)出口經(jīng)理人幾乎到了談虎色變的程度。
不能否認(rèn)的是，海外欠款的形成，與內(nèi)地不少企業(yè)選用的結(jié)匯方式是相伴而行的，特別在遭遇不測情況時(shí)，顯得尤為突出。
盡管近年來政府大力推動外向型企業(yè)對于通行國際結(jié)算方式的普及工作，并且加緊了對外貿(mào)單位會計(jì)、單證、業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)指導(dǎo)，但是由于有些企業(yè)遠(yuǎn)離中心城市，信息溝通和交流存在差異，因而仍未引起重視。有的企業(yè)依舊我行我素，仍采用傳統(tǒng)的內(nèi)貿(mào)方式進(jìn)行外貿(mào)交易，造成了企業(yè)應(yīng)收賬款和呆賬的增加。這是一個(gè)不可忽視的問題。
實(shí)際操作中，一些內(nèi)地企業(yè)采用的海外貨款結(jié)算方式，既不是《國際商務(wù)單證教程》中提到的信用證結(jié)算方式，也非完全采用托收或匯款等結(jié)匯辦法。他們用的是一種獨(dú)創(chuàng)的綜合貨款結(jié)算辦法，接近于內(nèi)貿(mào)的“前T/T”匯款，而又帶有托收結(jié)算方式，也具有“貨到付款”的涵義，在安全收匯方面取得了一定成效。
獨(dú)創(chuàng)方法之一
在浙江紹興柯橋和金華義烏地區(qū)駐有大批外國商客及。這些外商游走于各個(gè)市場、各家供貨商和企業(yè)之間，大多對當(dāng)?shù)厣藤Q(mào)習(xí)俗了如指掌。在產(chǎn)品原材料進(jìn)價(jià)、勞動力成本、中間環(huán)節(jié)的利潤、商品差價(jià)等方面，買賣雙方有一定程度的了解。紹興貿(mào)易商采用的結(jié)算辦法，與內(nèi)貿(mào)的某些結(jié)算方式大同小異，即買賣雙方在合同上規(guī)定，供貨商在發(fā)貨之前，或者在賣方開工生產(chǎn)之前，先收取一定比例的“定金”，然后出口方在約定的期限內(nèi)，將貨物裝上船，取得“貨運(yùn)提單”。至于定金的多少，一般取決于買賣雙方的信任程度，可以是貨款的三、四成，或五、六成，不一而定。剩余的貨款，則以交付“物權(quán)憑證”的海運(yùn)提單作為條件。買方付清了余款，賣方再交付海運(yùn)提單。
這種結(jié)匯辦法對于出口方來說，收到對方交付的一定金額的“定金”，再開工生產(chǎn)或發(fā)貨，風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)得到相當(dāng)程度的控制，不會落得“財(cái)貨兩空”；以交付海運(yùn)提單作為償付余款的界限，使賣方仿佛吃下了“定心丸”。如果買方到時(shí)不付清余款，賣方已經(jīng)有了定金和“物權(quán)憑證”的提單在手，不愁買方不履約。一旦有了其他諸如國際市場價(jià)格波動等意想不到的風(fēng)險(xiǎn)因素，賣方仍可將貨物運(yùn)回，或轉(zhuǎn)售他人。
對于進(jìn)口方來說，先付一部分定金，對方開工生產(chǎn)，或者發(fā)貨，掌握了一定程度的主導(dǎo)權(quán)。如果買方有常駐內(nèi)地，還可以定時(shí)派人監(jiān)督生產(chǎn)、裝運(yùn)過程，對于交貨期限、商品質(zhì)量、數(shù)量等，做到心中有數(shù)；同時(shí)，也可以在合同上規(guī)定，發(fā)貨前以出據(jù)買方客檢證書作為付清余款的條件之一。一旦對方因某種原因不能履約，或者在商品質(zhì)量或交貨期限上有了分歧，買方尚有余款未付，在一定程度上有了回旋余地，掌握了主動權(quán)?？梢哉f，這是一種雙贏的貿(mào)易結(jié)算辦法。
從某種意義上來說，此種國際貿(mào)易結(jié)算辦法，既避免了采用信用證結(jié)算方式的繁復(fù)程序，減少買賣雙方在銀行等中間環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費(fèi)用，又在一定程度上化解了采用“前T/T”與“后T/T”對于買賣雙方造成的各種不利因素。
上述結(jié)匯辦法，在浙江紹興柯橋、金華義烏與永康等地較為普遍。一個(gè)有利因素是，當(dāng)?shù)伛v有大批外商或外商，可以隨時(shí)監(jiān)督生產(chǎn)和裝運(yùn)過程，不少外商與船代、貨代也有一定程度的聯(lián)系，在買賣過程中能做到腳踏實(shí)地。
獨(dú)創(chuàng)方法之二
多數(shù)外商在內(nèi)地沒有，只能通過洽談會或電函形式進(jìn)行交易，這樣的貿(mào)易商采用的是一種“押金”和“托收結(jié)算辦法”同時(shí)使用的結(jié)匯方法，即買賣雙方在簽訂合同時(shí)規(guī)定，買方先支付一部分“定金”，通常定金的數(shù)額最少不能低于交易貨物運(yùn)往目的港往返運(yùn)費(fèi)的總和，買方采用T/T方式先匯給賣方。
有了定金，賣方做到心中不慌，有條不紊。對于買方來說，只是支付了一部分貨款，有余款未付，對于履約過程中可能發(fā)生的諸如商品的質(zhì)量、交貨期限等問題，仍可以掌握一部分主動權(quán)。等出口方將貨物運(yùn)出后，取得的作為物權(quán)憑證的提單并不是采用快郵方式直接寄到客戶。因?yàn)槿绻藭r(shí)將提單寄出了，其實(shí)也就放棄了對貨物的控制權(quán)，余款的收回就成了懸念。因此，出口方通常采用銀行托收方式來收取貨物的余款。
賣方將海運(yùn)提單及其它裝運(yùn)單據(jù)交給出口地銀行，再由托收銀行向進(jìn)口地銀行代收余款。依據(jù)國際慣例，進(jìn)口地銀行（代收行）收到托收行寄來的單據(jù)（包括“物權(quán)憑證”的提單），如果采用托收項(xiàng)下的“見單即期付款”方式（DOCUMENTS AGAINST PAYMENT AT SIGHT），代收行在買方不付清匯票金額的情況下，是不會輕易放單給進(jìn)口商的。
按照國際慣例，如果進(jìn)口商不付款贖單，提單仍在銀行，貨權(quán)依然屬于出口方。一旦因國際市場價(jià)格波動或其它因素而節(jié)外生枝，出口方已經(jīng)有了“不少于來回運(yùn)費(fèi)的定金”在手，還可以將貨物轉(zhuǎn)售他人，或者運(yùn)回。
可以說，采用這種托收與押金相輔相成的結(jié)匯辦法，賣方的收匯風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)相對減少。因?yàn)閷τ诔隹谏?，無論從安全收匯，還是從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來說，有了定金和銀行托收貨款的兩道屏障，不至于出現(xiàn)采用單純托收結(jié)算方式時(shí)的被動局面。
對于進(jìn)口方而言，只是支付了一部分定金，仍有余款未付，避免了“前T/T”結(jié)算方式的貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)，可以減少部分銀行利息的損失。同時(shí)，由于余款是“貨到付款”的支付形式，在交易過程中，如果對方在履約過程中出現(xiàn)爭議，仍處于主動地位。
爭議方式慎選
爭議較大的幾種結(jié)算方式，一是出口商在收到買方定金之后，就開工生產(chǎn)，當(dāng)貨物出運(yùn)后，直接將提單用快郵方式寄給對方。此做法對于出口商不利，因?yàn)樵谟嗫钌形词盏降那闆r下，就將作為物權(quán)憑證的提單轉(zhuǎn)移給對方。如果雙方出現(xiàn)了爭議，或者出現(xiàn)了市場波動、客戶資金周轉(zhuǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量，甚至對方的誠信等問題，往往就造成了后續(xù)收款的障礙。
另一種結(jié)算方式，是在出口貿(mào)易上單純采取托收結(jié)算辦法。眾所周知，托收結(jié)算方式是一種有利于進(jìn)口商，而不利于出口商的結(jié)匯辦法。貨款能否按時(shí)足額收回，完全取決于對方的誠信。如果出現(xiàn)諸如“次貸危機(jī)”這樣的金融風(fēng)險(xiǎn)，如前文所述的“國際老賴”情況就有可能發(fā)生，必須引起相關(guān)人員的重視。
此外，如果交易采用的是“非海洋運(yùn)輸”方式，可能產(chǎn)生的收匯風(fēng)險(xiǎn)也不容忽視，因?yàn)楹娇者\(yùn)單、鐵路運(yùn)單等不是“物權(quán)憑證”。航空運(yùn)單與鐵路運(yùn)單等必須做成“記名抬頭”，買方以承運(yùn)人的到貨通知書提取貨物。采用非海洋運(yùn)輸方式對于出口商來說，一定程度上已經(jīng)放棄了對貨物的控制權(quán)。即使采用有收匯保障的信用證結(jié)算辦法，當(dāng)對方出現(xiàn)諸如金融危機(jī)時(shí)，仍可以在單據(jù)中尋找所謂“岔錯”，用“合理”的方式拒付貨款。實(shí)務(wù)中，這樣的案例屢見不鮮。
要增加主持詞的文化內(nèi)涵，達(dá)到寓教于樂的主持詞的寫作，在不增加篇幅的情況下，應(yīng)盡量增加文化內(nèi)涵，寓教于樂，不斷提高觀眾的文化知識和素養(yǎng)。采用和歷史文化有關(guān)的表述方法去寫作。以下是小編精心收集整理的關(guān)于9月月會主持詞開場白精彩范文，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
9月月會主持詞開場白精彩范文1女各位親愛的伙伴們，我們啟動大會馬上就要開始了，為了保證大會的順利進(jìn)行，請各位伙伴將自己的手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài)，請大家不要吸煙、也請大家不要隨意走動，保持會場的安靜，謝謝配合!
暖場音樂
男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓
女：親愛的柯瑪全體士家人們
合：大家晚上好!
男：英雄論劍，八方英豪各展神通;
女：群雄爭霸，各路高手問鼎刺桐;
男：全體柯瑪士家人們在這里團(tuán)結(jié)團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力，誓將90落地。現(xiàn)在我提議，把最最熱烈的掌聲送給辛勤勞動，努力拼博的我們自己。
女：因?yàn)檎駣^、我們吶喊，因?yàn)橛鋹?、我們歌唱，因?yàn)榭鞓贰⑽覀兲S，讓我們在音樂中感受大家的激情澎湃，在跳躍的節(jié)拍中感受大家的青春無限…….。有請臺下的伙伴們來到臺前，用你們的舞姿帶動大家的熱情!
抓錢舞
開場舞……….
男：一曲抓錢舞讓大家的激情盡情綻放，下面進(jìn)行第二個(gè)環(huán)節(jié)。
女：請大家舉起手中的90日志，翻至14頁。
男：請大家一起誦讀羊皮卷一，今天，我開始新的生活。
女：感謝上臺的伙伴，謝謝你們，請大家再次給予熱烈的掌聲。
男：相信大家一定記得，4月27日至30日的90培訓(xùn)吧。
女：必須的。
男：我們90團(tuán)隊(duì)也將這次的培訓(xùn)進(jìn)行了視頻剪輯，請大家把目光轉(zhuǎn)向大屏幕。 男：謝謝大屏幕。這視頻里有歡聲，笑語，也有汗水和淚水。
女：是的，雖然我們柯瑪士在這次培訓(xùn)中沒有取得團(tuán)隊(duì)的勝利，但是我們對于90落地的信心永不言敗。
男：那下面就讓我們來看一下堅(jiān)強(qiáng)的柯瑪士家人的風(fēng)采展示。
女：感謝2組隊(duì)員的精神抖擻的風(fēng)采展示，展現(xiàn)出了柯瑪士人執(zhí)著與追求。
男：是的，我們90培訓(xùn)的目標(biāo)是什么，大家知道嗎?對的，實(shí)現(xiàn)夢想，所以下面邀請臺下的伙伴們，把你們心中的夢想帶上臺來。
隨機(jī)抽取2個(gè)問問夢想。
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女：我們的晚會中怎么可以缺少精彩的演出呢，好，下面有請~~小姐為大家?guī)砀枨秪~》，掌聲有請。
男：哇哦，歌聲實(shí)在是太美妙了。
女：聽過了好聽的音樂，我們下面還有更精彩的節(jié)目。
男：是的，有請秦光輝伙伴為大家?guī)硪欢坞p簧，掌聲有請。
女：我們小輝輝伙伴真是多才多藝啊。
男：佩服，相信經(jīng)過了90培訓(xùn)的洗禮，大家一定也有各自的心得體會要分享，所以下面我們邀請臺下的伙伴上臺來分享。
男：落地委任書頒發(fā)、宣讀90落地策劃書
女：滄海橫流方顯英雄本色。
男：鐵血雄師正是英雄豪杰。
女：俗話說，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭霸
男：本次“PK”戰(zhàn)役，柯瑪士馬總高度重視，為激勵豪杰英勇奮戰(zhàn)，準(zhǔn)備了豐厚戰(zhàn)利品，供各路群雄相互較量。
女：接下來我們有請本次PK的主角閃亮登場。
男：有請國際業(yè)務(wù)部的嚴(yán)右松和張文妍伙伴。
女：有請生產(chǎn)部的徐響偉和嚴(yán)樵士伙伴。
男：激戰(zhàn)PK，霸氣彰顯。
女：只有英勇無畏，敢于挑戰(zhàn)的人，才能笑到最后。
男：在夢想和榮耀之間，在挑戰(zhàn)與機(jī)遇面前，我們激情飛揚(yáng)，奮勇向前!下面有請柯瑪士的馬總，為大家頒布本月的獎勵政策。
女：如此豐厚的獎勵，如此刺激的PK機(jī)制，為我們大家確立了新的目標(biāo)，帶來了新的挑戰(zhàn)。
男：是的，我們大家一起努力吧，為90落地而努力，而奮斗!
女：今天，90系統(tǒng)寧波分公司的雒總也全程參與了本次啟動大會，接下來借助大家熱情的掌聲有請雒總為我們上臺分享。
男：掌聲有請!
男：感謝雒總，再次，掌聲感謝雒總!
男：今天是一個(gè)特殊而又喜慶的日子，說它特殊，是因?yàn)槭俏覀兛卢斒繉?dǎo)入90系統(tǒng)的起點(diǎn);
女：說它喜慶，是因?yàn)榻裉焓?月12日，大家知道今天是誰的生日嗎?對，是我們最最尊敬的馬總的生日，下面有請馬總到臺上來。
男：music音樂、蛋糕配合大家一起唱，祝你生日快樂……
男：揮撒熱血，我們必將贏得90落地的勝利;
女：滿腔豪情，我們定能踏上更高的巔峰!
男：伙伴們，讓我們高聲歡呼，
女：讓我們攜手共進(jìn)，
合：共創(chuàng)柯瑪士更加輝煌的明天!
男：柯瑪士90落地啟動大會圓滿結(jié)束!讓我們?nèi)w起立，用熱烈的掌聲歡送各位領(lǐng)導(dǎo)離席!
女：好的，祝大家返程愉快。
9月月會主持詞開場白精彩范文2女：各位優(yōu)秀的業(yè)務(wù)精英們：
大家早上好!
男：回眸壽險(xiǎn)路上，灑下我們辛勤的汗水，留下我們颯爽的英姿 。
女：回眸營銷途中，回蕩我們炫爛的笑聲，匯聚我們競技的熱情。
男：今天，我們相聚于此，用歡樂的歌聲，共同回首20~~的輝煌
女：今天，我們相聚于此，用慶賀的掌聲，共同揭開本次盛典的序幕 。
男：首先，在大會正式開始之前，請答應(yīng)我為各位伙伴介紹在百忙之中抽身參加本次啟動大會的領(lǐng)導(dǎo)，他們是：
女：中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司阜新分公司總經(jīng)理 先生，歡迎您。
男：中國人壽阜新分公司副總經(jīng)理 先生，歡迎您!
女：中國人壽阜新分公司個(gè)險(xiǎn)銷售部經(jīng)理 女士，歡迎您!
男：讓我們用熱烈的掌聲對領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
女：今天我們相聚在這里，為細(xì)河公司20~~年全年目標(biāo)劃上一個(gè)圓滿的句號，同時(shí)也為20~~年打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
男：下面我公布中國人壽阜新分公司細(xì)河支公司20~~年總結(jié)表彰暨20~~年開門紅啟動大會----------
合：現(xiàn)在開始!
女：請全體起立，奏唱司歌。
男：全體請坐，20~~年，又是不平凡的一年，在這一年里，中國人壽細(xì)河支公司圓滿完成了全年個(gè)險(xiǎn)期交任務(wù)指標(biāo)。
女：在四季度的戰(zhàn)爭中，細(xì)河國壽一劍震八方，充份展示了我們細(xì)河是一支團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，敢打敢拼的隊(duì)伍
男：細(xì)河國壽在與新世紀(jì)共同成長，鞏固、發(fā)展、創(chuàng)新的過程，正是營銷伙伴們奮勇拼搏的艱辛歷程
女：伙伴們用智慧和汗水、鑄就了細(xì)河國壽舉世矚目的輝煌。
男：下面有請細(xì)河支公司劉占友經(jīng)理作全年總結(jié)，掌聲有請!
女：感謝劉經(jīng)理。
男：回首昨日，是怎樣的同心與激情，讓我們?nèi)f眾一心、攜手奮進(jìn)?
女：回首昨日，是怎樣的挑戰(zhàn)與超越，讓我們開拓前程，共鑄輝煌?
男：努力與拼搏，是邁向成功的必經(jīng)之路
女：汗水與淚水，更是哺育卓越的母親河
男：今天，我們相聚于此，為的是收獲辛勤耕耘后的累累碩果
女：今天，我們相聚于此，更為見證那奮斗人生的激情與輝煌
男：下面，讓我們共同見證這些在第四季度攻堅(jiān)戰(zhàn)中做出突出貢獻(xiàn)的戰(zhàn)斗英雄。 女：首先公布獲得保單件數(shù)獎的人員名單：
男：有請 為獲獎伙伴頒獎，恭喜各位獲獎的伙伴，請各位伙伴與領(lǐng)導(dǎo)合影留念。 男：感謝領(lǐng)導(dǎo)。
伙伴們，還記得萬里晴空的金秋，拜訪路上的奔忙背影嗎?
女：還記得霜寒微露的初冬，簽單途中的辛勤汗水嗎?
男：這背影，詮釋的是營銷人生的執(zhí)著與追求
女：這汗水，映射的是壽險(xiǎn)征程的成功和喜悅
男：擎亮劍，問蒼天，細(xì)河精英掀狂潮
女：重劍出，英雄路，問鼎巔峰聚煤城接下來有請 為大家抽出今天的幸運(yùn)獎10名。
男：恭喜以上各位伙伴，他們將獲得國壽標(biāo)識微波爐碗一套，請上述伙伴上臺領(lǐng)獎，有請 為各位伙伴頒獎。
女：恭喜以上獲獎的伙伴，接下來有請 為我們抽出今天的三等獎10名。
男：恭喜以上各位伙伴，他們將獲得手機(jī)充值卡一張，請上述伙伴上臺領(lǐng)獎，有請 為各位伙伴頒獎。
女：恭喜以上獲獎的伙伴，接下來有請 為我們抽出今天的幸運(yùn)二等獎2名。男：恭喜以上各位伙伴，他們將獲得高級蠶絲被一套，請上述伙伴上臺領(lǐng)獎，有請為各位伙伴頒獎。
女：恭喜以上獲獎的伙伴，最最激動人心的時(shí)刻來到了，接下來掌聲有請 為我們抽出今天的幸運(yùn)1等獎1名。
男：恭喜 伙伴，他將獲得的是————精美手機(jī)一部，請 伙伴上臺領(lǐng)獎，有請 為各位伙伴頒獎。
女：恭喜 伙伴，有請 伙伴發(fā)表獲獎感言。
男：感謝 伙伴?；厥?0~~，我們?nèi)〉玫妮x煌成績，源自大家辛勤的努力 女：回首20~~，我們獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)，源自團(tuán)隊(duì)智慧的結(jié)晶
男：接下來頒布2012年優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎，他們是
女：讓我們用熱烈的掌聲有請上 為以上獲獎伙伴頒獎
男：謝謝領(lǐng)導(dǎo)!讓我們再次以熱烈的掌聲恭賀以上獲獎團(tuán)隊(duì)。
女：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業(yè)的道路上布滿了荊棘與競爭，但努力的匯集將積淀出燦爛的刺眼光線
男：大鵬一日騰飛起，扶搖直上九萬里，增員的日歷上寫滿了不解與說服，但堅(jiān)定的信念將讓我們攜起手來共同邁向成功
女：下面頒發(fā)12月份企劃獎勵，獲得一千元企劃獎勵的伙伴有：
男：獲得兩千元企劃獎勵的伙伴有：
女：獲得三千元企劃獎勵的伙伴有：
男：獲得四千元企劃獎勵的伙伴有：
女：獲得五千元企劃獎勵的伙伴有：
男：獲得六千元企劃獎勵的伙伴有：
女：獲得把千元企劃獎勵的伙伴有：
恭喜以上各位伙伴：
男：在這個(gè)深冬的季節(jié)，我們相聚在這里，歡歌笑語
女：在這個(gè)甜蜜的時(shí)刻，我們相聚在這里，暢想未來
男：在20~~年即將來臨之際，為了讓大家在新的一年里開門紅，紅到底，我們也為伙伴們預(yù)備了敲門的金磚，下面有請我們的張小兵講師帶來精彩的演講，掌聲有請：
女：感謝張小兵講師為我們帶來的專題，給我們送來了冬日的陽光。今天，細(xì)河公司的領(lǐng)導(dǎo)為了讓大家能夠在20~~開門紅戰(zhàn)爭中牛氣沖天，特意給我們預(yù)備了一份大禮——元月的企劃案，接下來有請劉占友經(jīng)理為我們作企劃案宣導(dǎo)。
9月月會主持詞開場白精彩范文3一、開篇
1， 音樂熱身，主持人上場
女：各位來賓，
男：親愛的家人們
合：大家下午好!
女:首先讓我們用熱烈的掌聲歡迎來到會場的嘉賓，還有我們新加入的生力軍們。
男: 現(xiàn)在宣布一下會場紀(jì)律：a、請不要在會場內(nèi)外來回走動，保持安靜：
b、請將您的手機(jī)關(guān)閉或調(diào)成震動狀態(tài);
c、為了他人的健康和會議的安全，嚴(yán)禁抽煙; 女：金秋九月，蕭瑟的秋風(fēng)吹拂著祖國的大地山川，也吹進(jìn)了我們每一位家人的心里。
男：秋高氣爽，九月的今天~~公司的第二屆月啟動大會即將在這個(gè)充滿暖意的房間里拉開帷幕。
女:作為祖國的兒女，讓我們一起進(jìn)入個(gè)光榮而神圣的時(shí)刻。全體起立，升國旗，奏國歌。
女:曾經(jīng)有個(gè)名人這樣說過，不過可惜我不記得那個(gè)人的姓名了，他說：過不了多久當(dāng)一個(gè)企業(yè)在中國是第一的時(shí)候，那么他便是世界第一了。聽到這句話時(shí)，我們?yōu)樽约菏茄啄凶訉O而感到驕傲。然而，往往一流的企業(yè)靠的是文化精神。就像海爾有了他們的企業(yè)文化后便有了海爾人，所以，有請大家起立，讓我們一起朗讀我們公司的使命和愿景，讓我們一起向一流的企業(yè)看齊，朝著中國的第一前進(jìn)。
男:會議之前讓我們一起來熱熱身，下面有請我們的DJ給我們放一下音樂?！墩埬闱∏ 纺?接下來讓我們用雷鳴般的掌聲請出我們的許經(jīng)理給我們致第二屆員工啟動大會開幕詞。掌聲有請。
女：熱烈的掌聲感謝許經(jīng)理的精彩分享，許經(jīng)理的話真是簡潔意賅，直擊要點(diǎn)，可能是大家都迫不及待的要開始我們的會議了，我們的許經(jīng)理那么善解人意，當(dāng)然不會耽誤大家更多的時(shí)間。再次用我們最熱烈的掌聲送給善解人意的許經(jīng)理。
男：相信我們中的絕大多數(shù)人都知道士氣展示這一環(huán)節(jié)，并且也都參與了其中也嘗到了其中的樂趣，但是，我們中有新加入這個(gè)大家庭的成員，他們并不了解其中的樂趣，那么接下來就讓我們玩過這個(gè)游戲的人帶領(lǐng)著我們這些新加入的成員一起去嘗試這士氣展示帶給大家的樂趣與凝聚力。
士氣大檢閱
各小隊(duì)士氣展示——
游戲規(guī)則：這里有三個(gè)點(diǎn)心，里面有1個(gè)是有芥末的，吃完后，請用你們的豐富表情，讓大家猜一猜到底是誰吃到了芥末點(diǎn)心。
A：這邊的同事，請用你們銳利的眼光，揭開他們虛假的棉紗，找出吃到芥末的人。
A：這真演技大考驗(yàn)，讓我們來看看誰的演技更高明，誰的眼光更敏銳。演技高明和眼光夠毒的都有獎品
職能部門七月八月工作總結(jié)與九月工作展望
男：接下來讓我們有請業(yè)務(wù)部的許經(jīng)理給我們做七月的工作總結(jié)和九月的工作展望，掌聲有請!
女：許經(jīng)理對我們8月的工作作出了肯定，能夠取得這樣的成績離不開所有人的努力。讓我們對今后的工作中更加充滿信心，我們有理由相信~~有了我們這些優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導(dǎo)，必將更加輝煌。下面讓我們用熱烈的掌聲有情后勤部的~主管總結(jié)七月的工作個(gè)八月的展望。
男：感謝~主管給我們的匯報(bào)，正所謂兵馬未動，糧草先行。不用我多說大家也都知道后勤的至關(guān)重要性。在這里讓我們用最真誠的掌聲感謝后勤所有的成員。下面有請財(cái)務(wù)部的
~~~給大家做一下工作匯報(bào)。
女：謝謝，謝謝~~~財(cái)務(wù)工作的分析及總結(jié)。
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女：掌聲有請我們的“火車頭，領(lǐng)頭雁”的~~總給我們做一下總結(jié)女：各位同仁們，相逢是首歌，讓我們更加珍惜每一次真誠的握手，男：每一個(gè)相聚的日子，
女：每一句問候的話語，
男：每一個(gè)綻放的笑容!
女：讓我們共同記住這美好的時(shí)光
男：讓我們共同刻畫~~美好的藍(lán)圖
女：讓我們一同祝福：
合：~~明天更美好!
9月月會主持詞開場白精彩范文4解：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師
合：親愛的同學(xué)們，大家好
韓：在秋風(fēng)送爽丹桂飄香的季節(jié)里，我校師生歡聚一堂
解：放歌火紅的九月，放歌如海的師思
韓：放歌肆意的激-情，放歌輝煌的詩篇
李：我們特別鐘情九月，不僅僅因?yàn)榻處熓沁@個(gè)季節(jié)的主題
叢：不僅僅因?yàn)閷W(xué)生是這個(gè)季節(jié)的旋律，不僅僅因?yàn)橐荒暌粋€(gè)新臺階的高考
解：過去的一年里，領(lǐng)導(dǎo)班子抓住發(fā)展的契機(jī)謀求更大的發(fā)展
韓：過去的一年里，老師們努力將無聲的粉筆賦予生命的活力 李：過去的一年里，學(xué)子們刻苦拼搏摘得累累碩果
叢：過去的一年里，喜事多多，好運(yùn)連連
韓：回顧十中的歷史，我們自豪驕傲
解：展望十中的未來，我們滿懷喜悅
李、叢：老師們
解、韓：同學(xué)們，
合：放歌九月吧
解：讓九月同我們一起參加開學(xué)典禮
叢：讓九月和我們一同走進(jìn)十中時(shí)尚的動感地帶
韓：讓九月聆聽我們動人的歌謠
李：讓九月幸?？次覀兊男腋?，快樂看我們的快樂
9月月會主持詞開場白精彩范文5尊敬的各位來賓、各位朋友、女士們、先生們、大家好!(背景音樂:九月九的酒)
九月，天高云淡的九月，九月，金風(fēng)送爽的季節(jié)，她帶著秋菊的芬芳，帶著美好的向往，帶著甜蜜的愛情，帶著幸福的希望，收獲了一個(gè)金色的夢想、一段難忘的時(shí)光。--年9月9日，是個(gè)非常吉祥的日子。在這美好喜慶的時(shí)刻，我們歡聚一堂、喜酒相逢，共同見證一對情侶的幸福結(jié)合.一會兒，婚禮的樂章將娓娓響起，有情人的心靈將要在這里碰撞出最燦爛的火花。此時(shí)，宴會大廳賓客盈門，高朋滿座，新老朋友歡聲笑語，情誼融融。尊敬的各位來賓，你們是友誼的使者，你們的光臨和你們身上帶來的祥云瑞氣，給今天的婚禮送來了吉祥，送來了友情，送來了最美好的祝福。首先，我代表二位新人以及他們的家人對各位的光臨表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。在二位新人即將到場之即，我給大家講一個(gè)美麗的故事。金色婚禮主現(xiàn)場(背景音樂:歌曲《童年》)"打開記憶的閘門，在20年前的忻州豆羅村的一條胡同里，住著兩戶姓趙的人家，兩家是隔壁鄰居，相處和睦，關(guān)系親密。一家有個(gè)兒子，叫志華，當(dāng)年5歲，一家有一個(gè)女兒，叫--，當(dāng)時(shí)6歲，兩個(gè)孩子經(jīng)常在一起做玩耍游戲。正像詩人李白的一首《長干行》中描寫的那樣'郎騎竹馬來，繞床弄青梅。同居長干里，兩小無嫌猜。"
快樂的時(shí)光總是匆匆，隨著時(shí)間的推移，昔日活潑好動的小男孩長成了英俊少年，而那個(gè)天真可愛的黃毛丫頭也已婷婷玉立，在成長的道路上，純真的友情里多了一絲朦朧的好感。男孩今天折斷了人家發(fā)卡，惹得女孩的媽媽找上門來，明天借故沒有記住老師留的作業(yè)跑去女孩家去問。就這樣他們度過了小學(xué)、中學(xué)時(shí)光。高考是人生的重大轉(zhuǎn)折，他們倆分別以優(yōu)異的成績考取了重點(diǎn)大學(xué)，男孩去了福州，而女孩去讀了西安。從此，他們分開了,雖然他們天各一方，相距遙遠(yuǎn)，但隔不斷他們彼此之間對對方的思念,從此,他們的關(guān)系也就從朦朧升級為明朗，開始他們甜蜜的戀愛之旅。他們不是用電話和短信聯(lián)系，就是利用網(wǎng)絡(luò)溝通，但也只能是只聞其聲，不見其人。實(shí)在忍受不了相思的熬煎，不是你去福州，就是我到到西安。可以說為了我國的電信事業(yè)和交通運(yùn)輸?shù)陌l(fā)展作出了杰出的貢獻(xiàn)。