時(shí)間：2022-02-17 15:45:45
導(dǎo)語：在整改工作措施的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、排查、整治的范圍及內(nèi)容
一范圍
排查范圍為人員密集場(chǎng)所、影劇院、歌舞廳、網(wǎng)吧和易燃易爆化學(xué)物品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。二內(nèi)容人員密集場(chǎng)所
①鎖閉、封堵或占用疏散通道、疏散樓梯或安全出口，影響安全疏散的，應(yīng)當(dāng)立即改正。
②在疏散通道、疏散樓梯、安全出口處設(shè)置鐵柵欄，在公共區(qū)域的外窗及集體住宿房間的外窗安裝金屬護(hù)欄，影響安全疏散和應(yīng)急救援的，應(yīng)當(dāng)限期拆除。
③疏散通道、疏散樓梯和安全出口的位置、數(shù)量不符合要求，商住樓營(yíng)業(yè)部分與住宅部分安全出口未分開設(shè)置的，應(yīng)當(dāng)限期改正。
④疏散指示標(biāo)志和火災(zāi)應(yīng)急照明燈被遮擋、覆蓋的，應(yīng)當(dāng)立即改正疏散指示標(biāo)志和火災(zāi)應(yīng)急照明燈缺少、損壞和標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)限期改正。
⑤員工集體宿舍與車間或者倉庫設(shè)在同一建筑物內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)限期改正。，全國(guó)公務(wù)員共同天地
⑥在人員密集場(chǎng)所違反消防安全規(guī)定，使用、儲(chǔ)存易燃易爆化學(xué)物品的，應(yīng)當(dāng)立即改正。
⑦擅自改變防火分區(qū)，容易導(dǎo)致火勢(shì)蔓延、擴(kuò)大的，應(yīng)當(dāng)限期改正。
⑧火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)和自動(dòng)滅火系統(tǒng)不完好有效，影響防火滅火功能的，應(yīng)當(dāng)限期改正。
⑨建筑物內(nèi)進(jìn)行電、氣焊等明火作業(yè)時(shí)，未將施工區(qū)和使用區(qū)進(jìn)行防火分隔、未清除動(dòng)火區(qū)域的易燃可燃物、未配置消防器材、未安排專人監(jiān)護(hù)，違章作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)立即改正嚴(yán)禁公共娛樂場(chǎng)所在營(yíng)業(yè)時(shí)進(jìn)行設(shè)備檢修、電氣焊、油漆粉刷等施工、維修作業(yè)。
⑩在建筑物周圍搭建棚、房等，影響人員逃生和滅火救援的，應(yīng)當(dāng)限期改正。易燃易爆化學(xué)物品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所
①不符合城市消防安全布局要求，影響公共安全的，應(yīng)當(dāng)限期改正。②城鎮(zhèn)燃?xì)獾臍庠磸S、儲(chǔ)配站、調(diào)壓站和管道、設(shè)備等燃?xì)廨斉涔芫W(wǎng)不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)當(dāng)限期改正。
③相互發(fā)生化學(xué)反應(yīng)或者滅火方法不同的物品混存、混放的，應(yīng)當(dāng)立即改正。
④安全布局、消防水源、滅火設(shè)施和防雷、防爆、防靜電設(shè)施不符合要求，影響防火滅火功能的，應(yīng)當(dāng)限期改正。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)和部門職責(zé)分工
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立以分管副市長(zhǎng)為組長(zhǎng)，公安、安監(jiān)、監(jiān)察、教育、建設(shè)、文化、衛(wèi)生、工商、旅游和廣電等部門分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)辦公室設(shè)在市消防分局，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)活動(dòng)的日常組織協(xié)調(diào)工作。各縣區(qū)也要參照市的做法，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。有關(guān)部門在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，搞好分工協(xié)作，共同開展工作。安監(jiān)部門負(fù)責(zé)對(duì)易燃易爆化學(xué)物品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和勞動(dòng)密集型企業(yè)的排查教育部門負(fù)責(zé)學(xué)校、托兒所、幼兒園的排查工商部門負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的排查經(jīng)貿(mào)部門負(fù)責(zé)對(duì)商場(chǎng)店的排查旅游部門負(fù)責(zé)對(duì)星級(jí)賓館、飯店的排查建設(shè)部門負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)單位的排查廣電部門負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)單位的排查及對(duì)整個(gè)排查活動(dòng)的宣傳報(bào)道衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院的排查文化部門負(fù)責(zé)對(duì)公共娛樂場(chǎng)所的排查監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)整治工作中領(lǐng)導(dǎo)不力、執(zhí)法不嚴(yán)、失職瀆職、的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的調(diào)查處理其余單位的排查工作由公安部門負(fù)責(zé)。
三、時(shí)間安排
一宣傳發(fā)動(dòng)×月×日日自即日起，集中天的時(shí)間，向全社會(huì)宣傳火災(zāi)隱患排查、整治的范圍、內(nèi)容和要求，大力宣傳火災(zāi)隱患排查、整治工作的重要性和必要性，做到家喻戶曉，人人皆知，為火災(zāi)隱患的排查、整治營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。二單位自查整改×月×日×月×日
各單位按照公安部、監(jiān)察部、國(guó)家安監(jiān)局《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)消防工作責(zé)任制的若干意見》和公安部《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的要求，對(duì)照排查、整治的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行全面自查。各單位自查整改結(jié)束后填寫《單位火災(zāi)隱患自查整改承諾書》附后，報(bào)本行業(yè)或本系統(tǒng)行政主管部門。無主管部門的單位報(bào)專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。三行業(yè)或系統(tǒng)行政主管部門復(fù)查×月×日×月×日
由行業(yè)、系統(tǒng)行政主管部門對(duì)所屬單位承諾已整改的火災(zāi)隱患逐一檢查落實(shí)對(duì)存在火災(zāi)隱患未整改的單位要督促其落實(shí)整改責(zé)任人、整改期限和整改措施。對(duì)復(fù)查中發(fā)現(xiàn)單位在自查整改中不履行職責(zé)、弄虛作假或拒絕整改的，應(yīng)當(dāng)依法依紀(jì)給予消防安全責(zé)任人或其他責(zé)任人員行政、紀(jì)律處分。四領(lǐng)導(dǎo)小組組織檢查×月×日×月×日專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位自查和系統(tǒng)復(fù)查情況進(jìn)一步檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的單位，責(zé)令其重新整改。五政府掛牌督辦×月×日日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，對(duì)確定存在重大火災(zāi)隱患的單位，由公安消防部門以同級(jí)人民政府名義在單位的醒目位置懸掛重大火災(zāi)隱患單位警示牌，標(biāo)明存在重大火災(zāi)隱患的場(chǎng)所、整改期限和整改責(zé)任人，并向社會(huì)公布。各縣區(qū)人民政府與重大火災(zāi)隱患單位的行業(yè)或系統(tǒng)行政主管部門，行業(yè)或系統(tǒng)行政主管部門與重大火災(zāi)隱患單位，層層簽訂督促整改責(zé)任書，并跟蹤督辦，直至整改完畢。
附件
單位火災(zāi)隱患自查整改承諾書
單位名稱地址
單位
印鑒使用性質(zhì)人員密集場(chǎng)所⒈影劇院、禮堂⒉夜總會(huì)⒊網(wǎng)吧⒋舞廳、卡拉廳⒌游藝廳⒍保齡球館⒎桑拿浴室⒏其他公共娛樂場(chǎng)所、旅館、賓館、飯店、餐廳⒈商場(chǎng)、超市、室內(nèi)市場(chǎng)⒉學(xué)校⒊托兒所、幼兒園⒋養(yǎng)老院⒌醫(yī)院⒍勞動(dòng)密集型企業(yè)車間、宿舍
⒎其他公眾聚集場(chǎng)所易燃易爆化學(xué)物品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所
⒏甲、乙類廠房、甲、乙類庫房、加油、氣站
⒈甲、乙類油、氣罐站⒉其他易燃易爆化學(xué)物品生產(chǎn)、儲(chǔ)存、
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所消防安全責(zé)任人法定代表人或主要
負(fù)責(zé)人
聯(lián)系電話身份證號(hào)消防安全管理人主管消防安全工作
的負(fù)責(zé)人
聯(lián)系電話身份證號(hào)
聯(lián)系人聯(lián)系電話身份證號(hào)按照《關(guān)于集中開展火災(zāi)隱患排查整治工作的方案》要求，本單位已組織人員對(duì)火災(zāi)隱患進(jìn)行了全面排查和整改，現(xiàn)承諾以下，全國(guó)公務(wù)員共同天地內(nèi)容填寫屬實(shí)，并承擔(dān)《中華人民共和國(guó)消防法》等法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)法律責(zé)任。
簽名時(shí)間年×月×日
消防安全責(zé)任人經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)并已整改的火災(zāi)隱患部位隱患情況整改措施落實(shí)情況
結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會(huì)員“林中精英”為你整理了這篇農(nóng)民工工資支付工作督察整改措施范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
（一）認(rèn)真做好《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣傳、貫徹落實(shí)，做好農(nóng)民工工資支付工作。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》是我國(guó)迄今為止在農(nóng)民工工資支付方面的最高層次立法，已于2020年5月1日正式實(shí)施，為更好地有效引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工依法維權(quán)和企業(yè)用工行為，下一步我局將把條例宣傳融入日常執(zhí)法工作中，將《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳好、貫徹好、落實(shí)好。
（二）充分利用農(nóng)民工工資監(jiān)管平臺(tái)，強(qiáng)化監(jiān)管效果，根治農(nóng)民工工資欠薪行為。
繼續(xù)大力推進(jìn)山東省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，確保監(jiān)管平臺(tái)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、有效性，下一步我縣將按照“加強(qiáng)部門協(xié)同、狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)、強(qiáng)化督導(dǎo)檢查、提升運(yùn)行質(zhì)量、推動(dòng)制度落實(shí)”的總要求，重點(diǎn)加強(qiáng)實(shí)名制管理、銀行管理，加強(qiáng)實(shí)時(shí)預(yù)警情況處置。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”的方式根治欠薪頑疾，扎實(shí)做好保障農(nóng)民工工資支付工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（三）突出執(zhí)法重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)安排的各項(xiàng)專項(xiàng)檢查。認(rèn)真組織開展根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)，對(duì)在建工程項(xiàng)目逐一進(jìn)行全面檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，督促限時(shí)整改，限時(shí)解決問題。對(duì)存在問題的單位，該限期改正的限期改正，該停業(yè)整頓的責(zé)令停業(yè)整頓，該處罰的要從重處罰，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，堅(jiān)決糾正無故拖欠勞動(dòng)者工資的違法行為。
對(duì)于此次重大失職事件，每一個(gè)員工都應(yīng)引以為戒。值得大家深思和學(xué)習(xí)，同時(shí)反省自己在一直以來的工作中是否也有疏忽大意、缺乏責(zé)任心、流于形式等的工作態(tài)度。這一則處分決定無疑如同一劑猛藥，警醒著陷落在其中或者即將陷落的人端正態(tài)度，也鞭策著優(yōu)秀員工不忘初心，兢兢業(yè)業(yè)。故而開展整頓強(qiáng)化運(yùn)動(dòng)，全面打擊官僚主義、形式主義、整頓作風(fēng)、強(qiáng)化責(zé)任、促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)管理大上臺(tái)階是非常必要的?？梢詫⒑θ褐R驅(qū)逐出隊(duì)伍，理順管理，加強(qiáng)隊(duì)伍核心凝聚力和創(chuàng)造力。
以人為鏡，對(duì)比自身在崗位上的工作情況，提出以下幾點(diǎn)不足之處及整改措施：
一、對(duì)日常工作認(rèn)識(shí)不到位，工作不扎實(shí)。
對(duì)于簡(jiǎn)單重復(fù)的日常工作有消極甚至是抵觸的情緒，做事不究根究底，經(jīng)常敷衍了事，得過且過。不動(dòng)用自己的主觀能動(dòng)性去推動(dòng)工作進(jìn)展，導(dǎo)致工作滯后還推脫責(zé)任。
對(duì)于這種現(xiàn)象需要我們的領(lǐng)導(dǎo)去積極引導(dǎo)，制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)越的給與正面的獎(jiǎng)勵(lì)。給團(tuán)隊(duì)營(yíng)造一定要辦成的決心和一定能辦成的能力。
二、工作措施落實(shí)不到位，工作責(zé)任落實(shí)不到位。
設(shè)計(jì)工作是團(tuán)隊(duì)工作，盡管我們已經(jīng)有了明確分工的的團(tuán)隊(duì)和一系列的分工措施，但有些措施流于形式。比如團(tuán)隊(duì)工作就需要有主心骨，主心骨一般由組長(zhǎng)或者副組長(zhǎng)擔(dān)任。但由于組長(zhǎng)任務(wù)多項(xiàng)目多，往往部關(guān)心細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)問題，很多情況都是由設(shè)計(jì)師直接對(duì)接完成。這就會(huì)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)信息不對(duì)等的情況，導(dǎo)致頻繁修改，降低效率，也容易出錯(cuò)。
一是要繼續(xù)加強(qiáng)防災(zāi)減災(zāi)氣象服務(wù)工作，加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化能力建設(shè)。充分發(fā)揮氣象為全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展，特別是在防災(zāi)減災(zāi)方面的重要作用，盡最大努力減少災(zāi)害造成的損失，為我區(qū)防災(zāi)減災(zāi)工作及農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收做出積極貢獻(xiàn)。
二是要及時(shí)、有效地做好氣象服務(wù)工作，提高氣象服務(wù)工作的時(shí)效和準(zhǔn)確率。堅(jiān)持公共氣象服務(wù)理念，以“奮力提速發(fā)展、實(shí)現(xiàn)黔中崛起”為目標(biāo)，努力提高監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)預(yù)警服務(wù)能力和水平，更好地為區(qū)委、區(qū)人民政府及有關(guān)部門提供優(yōu)質(zhì)的氣象服務(wù)，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)的氣象服務(wù)。
三是要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)人民政府的工作目標(biāo)，把維護(hù)廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，為基層作好服務(wù)工作。
四是要進(jìn)一步加強(qiáng)氣象應(yīng)急工作。進(jìn)一步建立和完善氣象預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急處置預(yù)案，提高防御氣象災(zāi)害及其衍生災(zāi)害的能力和水平，盡最大努力減少災(zāi)害造成的損失。
五是要以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度及飽滿的工作熱情，高效率的完成區(qū)委、區(qū)人民政府和上級(jí)氣象主管部門部署的其他工作任務(wù)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
通過整改，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員思想認(rèn)識(shí)問題，要充分認(rèn)識(shí)到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要意義、干部“為民務(wù)實(shí)清廉”形象的重要意義；在工作中，工作作風(fēng)更加扎實(shí)，工作效率進(jìn)一步提高，干群關(guān)系進(jìn)一步和諧。
二、落實(shí)整改的措施
（一）學(xué)習(xí)教育，集中整頓。抽出時(shí)間集中進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，進(jìn)行黨的群眾路線、群眾觀點(diǎn)教育；對(duì)不按時(shí)上下班、群眾反映強(qiáng)烈的人員進(jìn)行誡勉談話，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)人員進(jìn)行處分。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：（黨委委員、工會(huì)主任）
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：（黨委委員、工會(huì)主任）
責(zé)任股室：人事股
整改時(shí)限：2014年9月。
（二）建立制度，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員存在“走讀”現(xiàn)象，主管局根據(jù)實(shí)際情況建立完善相關(guān)制度，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考勤制度、請(qǐng)銷假制度、不定時(shí)查訪（實(shí)地或問詢）制度、群眾監(jiān)督舉報(bào)制度、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度等。同時(shí)，迅速加以落實(shí)，以達(dá)到切實(shí)轉(zhuǎn)變基層工作人員工作作風(fēng)的目的。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：（黨委委員、工會(huì)主任）
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：（黨委委員、工會(huì)主任）
責(zé)任股室：人事股
整改時(shí)限：2014年9月。
（三）加強(qiáng)監(jiān)督，逗硬考核。根據(jù)制定完善的各項(xiàng)制度，組織專門人員，定時(shí)或不定時(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行實(shí)地業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；年中和年底對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格逗硬考核，并落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。
牽頭領(lǐng)導(dǎo)：（黨委委員、工會(huì)主任）
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：（黨委委員、工會(huì)主任）
責(zé)任股室：人事股
整改時(shí)限：2014年9月。
三、整改工作的要求
關(guān)鍵詞：農(nóng)村合作銀行；思想政治工作；舉措
0 引言
改革開發(fā)三十多年以來，自從我國(guó)加入WTO以后，我國(guó)與世界很多國(guó)家在外交、經(jīng)濟(jì)、人文等方面的交流日趨頻繁，很大程度上促使我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，但同時(shí)給社會(huì)各方各面的群體帶來了人文環(huán)境、道德觀念、思想意識(shí)、價(jià)值信仰等方面的差異，影響著思想政治工作的開展，進(jìn)而影響整個(gè)改革。因此，本文以農(nóng)村合作銀行為例，探討在新的歷史條件下，闡述了農(nóng)村合作銀行思想政治工作存在的問題，同時(shí)提出改進(jìn)舉措，進(jìn)而推動(dòng)農(nóng)村合作銀行整體科學(xué)穩(wěn)健地向前發(fā)展。
1、開展農(nóng)村合作銀行思想政治工作的現(xiàn)狀
1.1農(nóng)村合作銀行面臨的外部環(huán)境發(fā)生改變
改變前，我國(guó)社會(huì)各界推行的是家園文化，即國(guó)是大家，家是小國(guó)，單位的上的事可以到家里解決，家里的事也可以去單位處理，注重社會(huì)集體利益，并且形成了開展思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制。發(fā)生改變后，部分單位放棄了其固有的社會(huì)公民責(zé)任，只注重強(qiáng)調(diào)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，唯財(cái)是舉，唯利是圖，逐漸與國(guó)家利益、社會(huì)利益、集體利益發(fā)生了沖突，給政治思想工作的開展帶來了很大的難度，甚至影響到整個(gè)社會(huì)集體的良性發(fā)展。
1.2 農(nóng)村合作銀行改革方略發(fā)生改變
在金融體制改革進(jìn)程中，農(nóng)村合作銀行部分管理人員由于其固有特質(zhì)，對(duì)發(fā)展中遇到的問題很難從宏觀和全局的角度去分析解決，而是著眼于微觀世界和小圈子利益，不斷放松自己的思想政治素養(yǎng)，以物質(zhì)刺激機(jī)制為主，從而導(dǎo)致了機(jī)構(gòu)非理性發(fā)展和員工價(jià)值觀改變現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。因此在改革方略改變的基礎(chǔ)上，有的機(jī)構(gòu)被撤銷或緊縮了思想政治工作部門編制，致使一些秉性高、能力強(qiáng)的政治思想工作的專職人員流向了經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)部門或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。有的機(jī)構(gòu)雖仍保留思想政治工作部門編制，但考核工作人員績(jī)效工資時(shí)，不是與其本職工作掛鉤，而是加以業(yè)務(wù)量化指標(biāo)和產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)成本，結(jié)果使得思想政治工作始終處于被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。
1.3農(nóng)村合作銀行員工的思想意識(shí)發(fā)生改變
隨著改革開放進(jìn)程的不斷深化，農(nóng)村合作銀行員工思維活動(dòng)的獨(dú)立性、易變性、差異性日趨強(qiáng)烈，大家的法制意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也逐步增強(qiáng)，與此同時(shí)，其拜金主義、享樂主義、官本位主義等的觀念也逐漸產(chǎn)生。員工中講奉獻(xiàn)的少了，談索取的多了；鉆研業(yè)務(wù)的少了，隨波逐流的多了。年輕員工想的不是扎根一線干事業(yè)，而是找路子、走門子，千方百計(jì)到機(jī)關(guān)就座。老員工人老心不老，在工作實(shí)踐中不積極不努力，而在薪酬利益分配上卻爭(zhēng)而不休，此舉不但對(duì)團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了極其惡劣的負(fù)面影響，而且還致使思想政治工作喪失了必備的人文環(huán)境，組織效率低下，員工心身也受到傷害。
2、始終堅(jiān)持以人為本的理念，在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，對(duì)農(nóng)村合作銀行思想政治工作不斷予以加強(qiáng)和改進(jìn)
2.1 提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)
從，農(nóng)村合作銀行的職能來認(rèn)識(shí)，只有抓好思想政治工作，才能促進(jìn)基層行黨的建設(shè)，提高基層行的整體效能和工作水平，才能保證基層央行更好地?fù)?dān)負(fù)起制訂和執(zhí)行貨幣政策、維護(hù)轄區(qū)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)和加強(qiáng)外匯管理的職責(zé)任務(wù)，保證黨的經(jīng)濟(jì)金融方針政策的貫徹落實(shí)。
2.2 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)當(dāng)前的思想政治工作
科學(xué)發(fā)展觀是新的歷史條件下，是最具前瞻性和實(shí)踐性的理論基礎(chǔ)，各行各業(yè)都離不開它的指導(dǎo)與啟發(fā)，農(nóng)村合作銀行思想政治工作也不例外。從根本上講，科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本。在當(dāng)前的思想政治工作中，我們必須始終堅(jiān)持以人為本的理念，把維護(hù)廣大員工的整體利益放在發(fā)展的首位，改革是為了員工，發(fā)展也是為了員工，員工是企業(yè)的財(cái)富，我們要不斷創(chuàng)新思維，創(chuàng)新手段，逐步與廣大員工打成一片，在又好又快的開展思想政治工作的同時(shí)，持續(xù)弘揚(yáng)家園文化，為農(nóng)村合作銀行整體穩(wěn)健科學(xué)的發(fā)展提供卓力的下論保障。
2.3 創(chuàng)新思想政治工作方式方法
從形式上看，企業(yè)與員工之間的關(guān)系多種多樣，但實(shí)質(zhì)上，他們之間不外乎有三種狀況。一種是法家式的，此類企業(yè)管理者視員工為工具，合則召來，異則斥去，二者之間純粹的雇用與被雇用關(guān)系，根本談不上什么企業(yè)公民責(zé)任。一種是儒家式的，其忽視法治建設(shè)，注重內(nèi)部佐使關(guān)系，不但管理層級(jí)別明確，就是普通員工，也由上級(jí)為其定立了相應(yīng)的工作等級(jí)，員工由此喪失了越級(jí)訴求的權(quán)利。還有一種是道家式的，這種管理者始終將員工視為企業(yè)不可分割的一部分，勝則同榮，辱則共恥，二者之間的關(guān)系比較融洽。從開展思想政治工作的終極目標(biāo)來看，祖國(guó)傳統(tǒng)的道家思想是我們的上佳選擇。工作中，我們要不斷創(chuàng)新方式方法，把員工高興的事當(dāng)作自己高興的事去共慶，對(duì)員工顧慮的事想辦法幫其解決，從而建立起一套以行為家、同舟共濟(jì)的思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制。
2.4 建立一支能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的思想政治工作隊(duì)伍
在新形勢(shì)下，思想政治工作的開展更重要了，更顯其繁復(fù)性、挑戰(zhàn)性和艱巨性。面對(duì)此狀，必須要提高思想政治工作干部素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)，高水平的工作隊(duì)伍?？蓮膬煞较率郑阂弧⒁哟髮?duì)機(jī)制創(chuàng)新的重視度，改進(jìn)工作方式方法，要深入基層、深入群眾調(diào)查研究，建立適合自身情況的思想政治工作制度。二、加強(qiáng)對(duì)思政工作人員的培訓(xùn)，為他們將來能順利開展工作做準(zhǔn)備。除此之外，還應(yīng)引進(jìn)新觀念、新知識(shí)，來武裝思想政治工作人員，建立起一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、品德優(yōu)良、學(xué)識(shí)豐富、結(jié)構(gòu)合理的基層行政工干部隊(duì)伍。
2.5 確立正確的員工地位觀，推動(dòng)思想政治工作可持續(xù)發(fā)展
作為一名基層機(jī)構(gòu)的思想政治工作者，我們要清楚的認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)代員工不再單純是思想政治工作的被動(dòng)受讓者，而是已經(jīng)逐步發(fā)展成為其主導(dǎo)者、催化者、推動(dòng)者，往日的說教和灌輸，非但起不了正向作用，有時(shí)還會(huì)給員工帶來抵觸情緒，造成工作上的被動(dòng)。為了保持思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展，當(dāng)前，我們應(yīng)確立正確的員工地位觀，將領(lǐng)導(dǎo)與員工置于二維空間內(nèi)，打破非理性、非科學(xué)的等級(jí)制，通過采取豐富多樣的方式方法，使之平等友好的協(xié)商、交流，實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的簡(jiǎn)單化、和諧化。通過傾訴、問詢等方式交流，以微博、電子郵件、短消息等莆式溝通，既贊同層次間階梯式互動(dòng)，又許可與決策層直面的話語權(quán)，從而在維護(hù)機(jī)構(gòu)與員工這間關(guān)系、員工與員工之間關(guān)系簡(jiǎn)單化、和諧化的進(jìn)程中將思想政治工作做到極致。
3 、結(jié)語
總之，通過以上舉措來開展并加強(qiáng)思想政治工作，員工可以以愉悅的心情在適合自己的崗位上熱情地工作，關(guān)心團(tuán)體，愛護(hù)家園，主動(dòng)、積極、完美的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)可以貼近員工，了解員工，真心實(shí)意地為員工辦好事、辦實(shí)事，不斷發(fā)現(xiàn)典型、樹立榜樣，讓員工逐步富裕起來，推動(dòng)農(nóng)村合作銀行各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[關(guān)鍵詞]企業(yè)思想政治工作；問題措施
高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要手段。當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的深刻變化，稅收改革發(fā)展事業(yè)的不斷推進(jìn)，給國(guó)有企業(yè)的思想政治工作帶來了一系列新情況新問題。切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)的思想政治工作水平，統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚力量，對(duì)于解決當(dāng)前國(guó)企思想政治工作中存在的問題，進(jìn)一步做好各項(xiàng)國(guó)企工作，具有重要意義。剖析當(dāng)前國(guó)企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的措施。
一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題
當(dāng)前，國(guó)企思想政治工作形勢(shì)總體上是好的，各國(guó)企思想政治工作部門經(jīng)過多年的實(shí)踐積累了不少成熟的經(jīng)驗(yàn)，但從調(diào)研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）思想上重視不夠
少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)還存在重生產(chǎn)、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯(cuò)誤地認(rèn)為，生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標(biāo)”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務(wù)”，抓了難見成效，不抓問題也不大。
（二）思想政治工作的針對(duì)性不強(qiáng)
只滿足或偏重于一般基本理論知識(shí)和上級(jí)文件精神的學(xué)習(xí)，把握干部職工的思想脈絡(luò)，有針對(duì)性地解決干部職工的思想問題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學(xué)習(xí)、二討論、三檢查、四表態(tài)”。圖形式，走過場(chǎng)，流于表面，沒有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應(yīng)有的作用。
（三）創(chuàng)新不夠
時(shí)代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來的老套路、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法上，思路不夠開闊，形式不夠生動(dòng)活潑。不能入腦入心。對(duì)干部職工的思想問題抓不住、摸不透、解不開，達(dá)不到教育目的。
（四）制度不夠健全，落實(shí)不夠到位
一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級(jí)法規(guī)，沒有制定適合本單位實(shí)際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應(yīng)付檢查，落實(shí)不到位。出了問題，總結(jié)起來一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監(jiān)督提醒不夠”，總結(jié)之后一切如故。思想政治工作沒有起到防微杜漸、固本培元的作用。
（五）思想政治工作專職人員不足
現(xiàn)在部分國(guó)企思想政治工作主管部門是各級(jí)人事教育部門，機(jī)關(guān)黨、團(tuán)、工、婦組織配合抓本級(jí)機(jī)關(guān)的思想政治工作。由于人事教育部門事情繁多，而機(jī)關(guān)黨群組織負(fù)責(zé)人基本都是兼職，難以擠出較多時(shí)間來研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開展。
二、如何加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作
（一）牢固樹立以人為本的思想
思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人、凝聚人。從而促進(jìn)人的全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧進(jìn)步。思想政治工作必須關(guān)心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實(shí)際困難，做到動(dòng)之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導(dǎo)群眾提高思想覺悟，提高精神境界。
（二）增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性
要因人而異，因時(shí)而化，因勢(shì)利導(dǎo)，針對(duì)不同對(duì)象，創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復(fù)雜的個(gè)性，使思想政治工作從“一刀切”向個(gè)性教育轉(zhuǎn)變。
（三）完善思想政治工作各項(xiàng)制度。硬化思想政治下作任務(wù)，建立科學(xué)的思想政治工作評(píng)估指標(biāo)體系，健全思想政治工作績(jī)效考核制度，切實(shí)改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問題。
（四）豐富精神文明創(chuàng)建工作的形式，改進(jìn)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的考評(píng)方式，改變?cè)谝恍┑胤酱嬖诘南冗M(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人公信力不高、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作流于形式的問題，積極探討如何保持先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的先進(jìn)性問題。
（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新管理方法，充分運(yùn)用各種載體，豐富思想政治工作的形式。可以考慮在地稅網(wǎng)站上建立思想政治工作專欄。以及時(shí)溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，探討國(guó)企思想政治工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
（六）加強(qiáng)國(guó)企文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化陶冶教化的作用。建議國(guó)企相關(guān)部門進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)企文化的研究，對(duì)國(guó)企文化的基本內(nèi)涵、目標(biāo)要求等提出比較明確的指導(dǎo)性意見，以進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)企文化建設(shè)。
（七）建立思想政治工作人員、經(jīng)費(fèi)的保障機(jī)制。充實(shí)思想政治工作人員，克服思想政治工作人少事多、疲于應(yīng)付的情況。思想政治工作是一種高度創(chuàng)造性的勞動(dòng)，要選拔政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、熱愛思想政治工作的人到政工崗位上來。要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有政工人員的培訓(xùn)，更新知識(shí)、觀念，提高他們的素質(zhì)，采取措施發(fā)揮好、保護(hù)好他們的工作積極性。重視思想政治工作的硬件建設(shè)，購置必要設(shè)備，盡快實(shí)現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；職工；消極心態(tài)；改進(jìn)
一、地勘職工價(jià)值取向中的不和諧音
（一）理想信仰缺失
隨著現(xiàn)代文明程度的不斷提高，地勘行業(yè)的艱苦工作環(huán)境對(duì)從業(yè)者的吸引力驟減，即使從事地質(zhì)工作多年的老職工們也不愿意自己的子女再從事地質(zhì)工作。管理人員、技術(shù)人員“改行”、“跳槽”也時(shí)有發(fā)生。對(duì)地質(zhì)人才的渴望與需求與對(duì)地質(zhì)找礦工作這一艱苦行業(yè)的熱情銳減，兩者間的強(qiáng)烈反差在地勘單位反映的尤為明顯。
（二）思想觀念落后
改革開放使地勘單位職工的思想觀念、精神面貌、勞動(dòng)方式、生活方式發(fā)生了重大而深刻的變化。很多職工懼怕市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，懼怕改革，更為留戀計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，言談間常常懷念五六十年代的樸素民生和干群關(guān)系。
（三）心理失去平衡
地勘單位普遍存在的任務(wù)銳減、機(jī)制不活、管理粗放、缺乏市場(chǎng)開拓能力、無長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和短期目標(biāo)，加上對(duì)某些社會(huì)現(xiàn)象和政策片面的理解和認(rèn)識(shí)，使職工對(duì)單位的前途和命運(yùn)產(chǎn)生迷茫，干部沒心思、職工沒勁頭，常常處于一種希望與危險(xiǎn)交織、成功與失敗共存的緊張心理狀態(tài)之中，失去奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精氣神。有的職工對(duì)單位實(shí)行的企業(yè)化管理和項(xiàng)目經(jīng)理部制不理解，覺得自己從一個(gè)“單位人”、“主人翁”變成了“給項(xiàng)目經(jīng)理打工的”，自己成了“包袱”被甩給項(xiàng)目經(jīng)理，誘發(fā)失衡心態(tài)。
（四）行為出現(xiàn)消極
有的職工得過且過，工作態(tài)度敷衍了事，嚴(yán)重缺乏主人翁精神；有的職工要求公平、正義的愿望強(qiáng)烈，但又認(rèn)為單位中充滿著影響公平正義的現(xiàn)象，缺乏勞動(dòng)積極性；有的職工擔(dān)任負(fù)責(zé)人后重個(gè)人利益、輕集體利益，重暫時(shí)利益、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不重視培養(yǎng)人才和抓思想道德建設(shè)，造成人心渙散，思想滑坡，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)滑坡，嚴(yán)重缺乏發(fā)展后勁。
二、思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
（一）職工思想觀念發(fā)生變化
一是從權(quán)威向平權(quán)轉(zhuǎn)化，不盲目的無條件地服從權(quán)威，更加傾向自強(qiáng)自立，尊重合法與合理的權(quán)威，更多用一種寬柔精神，一種平等、公正態(tài)度與人相處。二是從社會(huì)向自我轉(zhuǎn)化，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，群體意識(shí)減淡。更加重視自我設(shè)計(jì)、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，希望有合理競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)在改革中展現(xiàn)身手。
（二）職工生活工作方式發(fā)生變化
一是信息傳播渠道發(fā)生了變化，國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，手機(jī)通訊端的豐富，論壇、博客、空間、QQ、微信、微博等等，使信息傳遞更加快捷，人與人之間交流溝通更加便利，為思想政治工作提供新的載體和渠道的同時(shí)，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。二是熱點(diǎn)難點(diǎn)問題增多，如分配制度的改革、福利民生問題、職業(yè)生涯規(guī)劃和晉升制度設(shè)計(jì)、地勘單位改革對(duì)職工身份的影響，這些問題都容易轉(zhuǎn)化為思想問題。
（三）對(duì)思想政治工作的要求發(fā)生變化
在地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，勞動(dòng)關(guān)系、用工方式、就業(yè)形式以及職工追求目標(biāo)和價(jià)值都呈現(xiàn)出多元化，但思想政治工作仍有“空白點(diǎn)”或“盲區(qū)”表現(xiàn)在思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合不緊密，上邊搞的熱火朝天、中間開展工作不溫不火、下邊職工冷眼旁觀，沒有形成上下聯(lián)動(dòng)的格局。表現(xiàn)在思想政治工作輻射面窄，只管八小時(shí)以內(nèi)，不管八小時(shí)以外，只管在職職工，不管離退休人員和家屬，只管機(jī)關(guān)工作人員，不管生產(chǎn)一線職工。表現(xiàn)在思想政治工作脫離實(shí)際，簡(jiǎn)單說教、理論灌輸，從文件到文件、從會(huì)議到會(huì)議，內(nèi)容大而空，缺乏吸引力、感召力和說服力。
（四）思想政治工作隊(duì)伍發(fā)生變化
一是他人對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清，普遍認(rèn)為做思想政治工作是政工干部的事，與己無關(guān)。二是政工人員缺乏與其他部門和人員的溝通、協(xié)調(diào)、配合，沒有廣泛發(fā)動(dòng)職工共同參與，沒有形成齊抓共管的整體合力。三是政工崗位缺乏吸引力，職數(shù)的限制，使政工人員職稱晉升的空間大大減少，大家不愿從事政工工作或紛紛轉(zhuǎn)行，政工隊(duì)伍后繼乏人。
三、思想政治工作的自我改進(jìn)
（一）貼近職工，以人為本
思想政治工作要重視“思想”這個(gè)根本問題，要允許有“雜音”，努力化解“雜音”。關(guān)鍵是要和職工的切身利益結(jié)合起來，尤其是在實(shí)施地勘單位戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中，要讓職工認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)型是地勘單位生存和持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和希望，轉(zhuǎn)型不是以犧牲職工利益為出發(fā)點(diǎn)的，而是真心實(shí)意為職工謀取更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。同時(shí)在管理機(jī)制、人員結(jié)構(gòu)的改革方面應(yīng)充分考慮實(shí)際狀況，及時(shí)把握職工的思想脈搏，立足維護(hù)好大多數(shù)人的利益，包括工資績(jī)效、生活福利、勞動(dòng)安全、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)前景等，增強(qiáng)職工對(duì)單位的認(rèn)同感和歸屬感。
（二）貼近生活，潤(rùn)物無聲
地勘單位從偏于一隅相對(duì)封閉的狀態(tài)搬遷到城市后，人員流動(dòng)性加大，信息來源增多，信息流通更快，大家表達(dá)訴求的積極性和表達(dá)訴求的方式渠道也更多。思想政治工作只有把握時(shí)代的脈搏，更加貼近生活，才有鮮活的生命力。通過借力網(wǎng)絡(luò)，QQ群、微信群等新的交流平臺(tái)加強(qiáng)與職工的溝通和互動(dòng)，掌握職工、特別是青年職工的關(guān)注點(diǎn)、利益訴求等，有針對(duì)性地幫助他們獲取信息、辨別信息、選擇信息，提高判斷能力和應(yīng)對(duì)能力。利用新的信息媒介細(xì)致敏銳地體察職工思想動(dòng)態(tài)，以組織職工喜聞樂見的參與性、滲透性、互動(dòng)性強(qiáng)的活動(dòng)，使思想政治工作融入職工工作、學(xué)習(xí)和生活，增強(qiáng)思想政治工作的覆蓋面和影響力，引導(dǎo)職工將思想和注意力凝聚到地勘單位發(fā)展和建設(shè)上來。
1.目前檔案管理工作存在的問題 盡管現(xiàn)代科技的發(fā)展為檔案工作的優(yōu)質(zhì)、快速、全面提供了客觀的條件，然而，不容否認(rèn)還有一些單位的檔案管理工作仍處于比較低的層次，僅僅是單純地、被動(dòng)地記錄，檔案的種種功效沒有被開發(fā)和利用。目前，檔案工作存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾方面：
1.1 檔案意識(shí)薄弱。我從事檔案工作雖然僅兩年，但是也接觸了許多同行。他們大多兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，然而也有一些人員大局觀念不強(qiáng)，意識(shí)狹窄，責(zé)任心不強(qiáng)，他們認(rèn)為檔案工作只是檔案部門的事，不能將其與學(xué)校發(fā)展及各項(xiàng)建設(shè)密切結(jié)合起來，不能把工作業(yè)務(wù)與自身建設(shè)和發(fā)展緊密結(jié)合起來。眾所周知檔案保護(hù)工作是為學(xué)校各項(xiàng)工作服務(wù)的。然而由于學(xué)校工作過分強(qiáng)調(diào)為教學(xué)服務(wù)，在一定程度上導(dǎo)致了保護(hù)意識(shí)的減弱，表現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上就是對(duì)檔案工作抓得不緊，管得不嚴(yán)，對(duì)檔案資料疏于整理和保護(hù)。
1.2 管理混亂、不規(guī)范。
1.2.1 主要體現(xiàn)在對(duì)檔案資料的收集、整理、錄入不規(guī)范，文書制作格式、教師業(yè)務(wù)檔案歸檔不統(tǒng)一。就比如我在剛介入檔案工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)于文書檔案的永久、30年、10年保管期限因?yàn)槔斫獠磺?，收集較為混亂、歸檔目錄同保管期限不符，教師業(yè)務(wù)檔案歸類也存在相同的問題。一系列的混亂和不規(guī)范，使得我在查閱、檢查檔案造成諸多的困難和疑惑，究其原因在于沒有形成完整的檔案利用和管理體系。
1.2.2 立卷工作不規(guī)范，就如我在收集本單位自制檔案資料的過程中經(jīng)常遇到各部門不給予配合、推三阻四的情況，收集資料時(shí)也經(jīng)常是往返數(shù)多次，終究無法收集齊全資料，這說明在檔案管理工作中許多人意識(shí)薄弱、不規(guī)范。