時間：2022-04-30 08:38:59
導(dǎo)語：在農(nóng)業(yè)心得體會的撰寫旅程中，學(xué)習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
（2）加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：對一些重點、難點的水利設(shè)施要抓緊建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)機械化程度，要在小麥高產(chǎn)園內(nèi)達到“田成方、渠相連、路相通、樹成行、旱能灌、澇能排的標準化農(nóng)田。
（3）做好產(chǎn)業(yè)鏈的延伸：在小麥高產(chǎn)園、林果產(chǎn)業(yè)園和蔬菜產(chǎn)業(yè)園內(nèi)推廣適應(yīng)市場需求的品種，并且有條件的根據(jù)濟源的土質(zhì)和氣候條件培育適合當?shù)匕l(fā)展的新品種；做好產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，如生產(chǎn)適合不同產(chǎn)品需求的面粉，蛋糕廠，新鮮蔬菜清洗場，脫水蔬菜。
（4）搞好農(nóng)業(yè)科技服務(wù)：定期邀請省內(nèi)或國內(nèi)知名的農(nóng)技專家給農(nóng)民授課，講解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的難題，并且注重培養(yǎng)自己的“土專家、教授”；例如，我們鎮(zhèn)現(xiàn)在種植了大量的核桃，許多農(nóng)民現(xiàn)在對核桃的種植知識幾乎為零，更談不上如何去開發(fā)市場，開發(fā)新產(chǎn)品了，現(xiàn)在對于核桃種植這方面的技術(shù)人員就及其缺乏，需要市里和鎮(zhèn)里及時的結(jié)合邀請國內(nèi)專家來我鎮(zhèn)講課并開設(shè)培訓(xùn)班，市里的農(nóng)技服務(wù)部門要定期上門為農(nóng)民做技術(shù)指導(dǎo)，使這項民心工程真正發(fā)揮出最大效益。定期召開相關(guān)生產(chǎn)領(lǐng)域的農(nóng)業(yè)經(jīng)驗交流會，請種植或養(yǎng)殖大戶宣講自己的成功經(jīng)驗，更好的帶動周圍農(nóng)民走向富裕。
對我鎮(zhèn)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的幾點建議：
（1）培育新型農(nóng)民：領(lǐng)導(dǎo)干部要深知這項工作的必要性和緊迫性，給農(nóng)民要注入新的思想和理念，新的科學(xué)文化知識，盡快在我鎮(zhèn)培養(yǎng)一批有文化，懂經(jīng)營會管理的新型農(nóng)民隊伍。
（2）加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：對一些重點、難點的水利設(shè)施要抓緊建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)機械化程度，要在小麥高產(chǎn)園內(nèi)達到“田成方、渠相連、路相通、樹成行、旱能灌、澇能排的標準化農(nóng)田。 （3）做好產(chǎn)業(yè)鏈的延伸：在小麥高產(chǎn)園、林果產(chǎn)業(yè)園和蔬菜產(chǎn)業(yè)園內(nèi)推廣適應(yīng)市場需求的品種，并且有條件的根據(jù)濟源的土質(zhì)和氣候條件培育適合當?shù)匕l(fā)展的新品種；做好產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，如生產(chǎn)適合不同產(chǎn)品需求的面粉，蛋糕廠，新鮮蔬菜清洗場，脫水蔬菜。 （4）搞好農(nóng)業(yè)科技服務(wù)：定期邀請省內(nèi)或國內(nèi)知名的農(nóng)技專家給農(nóng)民授課，講解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的難題，并且注重培養(yǎng)自己的“土專家、教授”；例如，我們鎮(zhèn)現(xiàn)在種植了大量的核桃，許多農(nóng)民現(xiàn)在對核桃的種植知識幾乎為零，更談不上如何去開發(fā)市場，開發(fā)新產(chǎn)品了，現(xiàn)在對于核桃種植這方面的技術(shù)人員就及其缺乏，需要市里和鎮(zhèn)里及時的結(jié)合邀請國內(nèi)專家來我鎮(zhèn)講課并開設(shè)培訓(xùn)班，市里的農(nóng)技服務(wù)部門要定期上門為農(nóng)民做技術(shù)指導(dǎo)，使這項民心工程真正發(fā)揮出最大效益。定期召開相關(guān)生產(chǎn)領(lǐng)域的農(nóng)業(yè)經(jīng)驗交流會，請種植或養(yǎng)殖大戶宣講自己的成功經(jīng)驗，更好的帶動周圍農(nóng)民走向富裕。 （5）加大畜牧產(chǎn)業(yè)投入：將全鎮(zhèn)的一些新上畜牧養(yǎng)殖項目轉(zhuǎn)移到南部丘陵區(qū)，建立以丁斗為中心的綠色生態(tài)畜牧養(yǎng)殖園，不光對規(guī)模養(yǎng)殖場投入同時，對一些小規(guī)模養(yǎng)豬場或者養(yǎng)牛場進行適當?shù)母脑?，實施”小變大”的轉(zhuǎn)變,即將十幾個或者幾十個小規(guī)模場重新規(guī)劃到一個大廠區(qū)里面，形成達到國家補助標準以上的養(yǎng)殖規(guī)模，爭取得到國家政策的支持，向規(guī)模要效益；這樣既可以讓國家的政策使更多養(yǎng)殖戶得到實惠，同時也可以避免了小養(yǎng)殖場管理不到位、疫病控制不嚴、糞便污水橫流的弊端，保護了當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境和控制疫病的流行。 （6）要有全民招商的意識：對于在外經(jīng)商的軹城籍成功人士，鎮(zhèn)里要有一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，定期邀請他們回軹城看看，對于那些有意向投資家鄉(xiāng)建設(shè)的人士要在政策上給予傾斜。例如：建設(shè)工廠的可以先把土地平整好，幫助他們辦好土地使用的相關(guān)手續(xù)，免除1-3年的稅收等等一系列優(yōu)惠措施?？傊覀兎N好梧桐樹不怕引不來金鳳凰。另外，對于引進項目的聯(lián)系人根據(jù)投資額度和上繳的稅收兩個方面給予獎勵。多項措施并舉，爭取早日在全鎮(zhèn)形成全民招商的濃厚氛圍。
改進機關(guān)作風是廣州市學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實階段的重要任務(wù)之一。該市將于20xx年開展“機關(guān)服務(wù)年”活動以強化機關(guān)作風建設(shè)。為促使該活動真正取得實效，筆者建議采取逆向思維，引入群眾問責制，“倒逼”機關(guān)真正改進作風優(yōu)化服務(wù)，從而成功跳出機關(guān)作風建設(shè)的尷尬局面。
一、當前機關(guān)作風建設(shè)的尷尬局面
近年來，廣州市高度重視機關(guān)作風建設(shè)，采取多項措施，建立了諸多制度，取得了長足的進步，總體上是好的。但是，從去年底省、市紀檢監(jiān)察部門暗訪曝光的少數(shù)部門機關(guān)作風上的明顯問題來看，我們卻不能對近年來機關(guān)作風建設(shè)的成效估計過高。這反映當前機關(guān)作風建設(shè)存在一定的尷尬局面，表現(xiàn)為三個特點：一是少數(shù)人不良行為損壞政府整體公眾形象，抵消機關(guān)作風建設(shè)的成效；二是少數(shù)不良行為始終難以根治，如官老爺作風，衙門習氣、“踢皮球”等；三是新的不良行為層出不窮，如上班時間上外網(wǎng)、炒股、聊天、看影片等。
以上尷尬局面，有三種不良后果。一是領(lǐng)導(dǎo)難以置信，如朱小丹書記深刻提出了“難道為老百姓辦事盡心一點、效率高一點，真的很難嗎？”的疑問；二是群眾滿意度難以提高，如我市在創(chuàng)建全國文明城市中對政務(wù)環(huán)境進行問卷調(diào)查，群眾滿意率總是上不來，說明群眾對機關(guān)作風的評價急待提高；三是機關(guān)干部“疲于應(yīng)付”，每年都搞機關(guān)作風建設(shè)方面的主題實踐活動，內(nèi)容難免少量重復(fù)，機關(guān)干部也逐漸善于應(yīng)付，呈現(xiàn)出邊際效益遞減的趨勢。
以上尷尬局面，產(chǎn)生的原因：一是個別機關(guān)工作人員綜合素質(zhì)有待提高；二是要繼續(xù)加強機關(guān)作風的培訓(xùn)教育，常抓不懈；三是價值取向問題，“屁股指揮腦袋”現(xiàn)象突出，部分機關(guān)干部 “急領(lǐng)導(dǎo)所急”甚于“急群眾所急”，注重領(lǐng)導(dǎo)利益甚于群眾利益，有時甚至不惜忽視群眾利益；四是工作體制問題?，F(xiàn)在抓機關(guān)作風，主要是“體制內(nèi)”建設(shè)（含政府部門自身建設(shè)及一個部門推動其他部門建設(shè)兩種），極少“體制外”建設(shè)（群眾至多參加評議或征求意見，還不能視為參與改進機關(guān)作風的推動力量）。
二、以群眾問責制有效改進機關(guān)作風
當前，我市新一輪機關(guān)作風建設(shè)主題實踐即將開始。為了取得真正實效，必須瞄準打破以上尷尬局面的關(guān)鍵點，注重常規(guī)的體制內(nèi)建設(shè)的同時，更加注重新的體制外建設(shè)力度，如建立群眾問責制，尊重群眾、發(fā)動群眾，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，提高群眾滿意率。
群眾問責制，是一種群眾廣泛參與的問責形式，指由群眾直接向機關(guān)服務(wù)提供者問責，要求對不作為行為作出解釋、對不當行為作出改進、對錯誤行為作出賠償或補救，直至滿足群眾公共服務(wù)需求的過程。
一、明晰“三整三到位”活動內(nèi)容，增強搶拼大項目的重要性認識
一是整頓思想，認識到位，自覺服從大項目。機關(guān)工作人員要自覺地把思想統(tǒng)一到局機關(guān)《關(guān)于抓好深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀活動工作的通知》精神上來，統(tǒng)一到“緊盯大項目，干好大項目”上來，牢固樹立“大項目壓倒一切”的強烈意識，樹立“堅持好快干，跨越不動搖”的必勝信心，樹立“我能、我行、我成功”的強勢心態(tài)，真正讓“心里想著大項目，眼睛盯著大項目，手里干著大項目”成為我科室的自覺行動。
二是整頓作風，措施到位，積極服務(wù)大項目。全科上下要以服務(wù)大項目為宗旨，樹立“高效、廉潔、優(yōu)質(zhì)、便捷”的良好機關(guān)作風，堅決做到一切為了大項目，竭盡全力服務(wù)大項目，確保一切精力向大項目聚集，一切資源向大項目集中，一切力量向服務(wù)大項目匯聚。
三是整頓紀律，獎懲到位，高效保障重點項目。全科要建立健全各項服務(wù)大項目規(guī)章制度，嚴格督查，嚴格紀律，嚴格獎懲。要制定服務(wù)大項目績效考評辦法，對沼氣項目的立項、審批、開工、投產(chǎn)全過程進行績效考評。對沼氣國債項目建設(shè)的每一個環(huán)節(jié)，每一個階段都要有檢查、有考核、有通報。
三、努力做好“五項”功夫，為昭通農(nóng)業(yè)發(fā)展作出各自的努力
通過“三整三到位”活動，特別是最近我科集中學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀的理論，本人深深地體會到：個人與省委提出的“兩個率先”的要求差距較大，有了差距，就要不斷努力，不斷工作，抓好當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，用發(fā)展的實踐和大項目的引進、服務(wù)、保障，促進大項目在我縣的落戶、發(fā)展。靠工業(yè)大項目的發(fā)展，帶動全社會的不斷進步。作為機關(guān)一名工作人員，本人仍有必要在以下四個方面再下功夫：
一是勇于學(xué)習，不斷提高自己。工作再努力，思想再向上，作風再扎實仍然是不夠的。地方經(jīng)濟要不斷發(fā)展，現(xiàn)代社會要不斷進步，作為一名機關(guān)公務(wù)員，必須不斷適應(yīng)社會發(fā)展和機關(guān)工作的需要，特別是要針對本人從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作崗位的實際，多學(xué)本職業(yè)務(wù)，多向基層學(xué)習，多向領(lǐng)導(dǎo)和同志學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和政策能力。
二是自我約束，不斷提升自己。我們每一個人都生活在社會中，都有自己的事情要做，但是，自己必須在社會發(fā)展的大背景下，在昭通躋身云南第一方陣的環(huán)境下，在繼續(xù)開展反腐和糾正行業(yè)不正之風的新形勢下，自己管理好自己，自己監(jiān)督好自己，自己約束好自己，站得正，行得對，不被腐敗，不被拉攏，用堅強的黨性和不斷的自我保護，來提升自己。
一、堅持科學(xué)發(fā)展觀，首先要樹立正確的業(yè)績觀
黨的十七大報告把堅持科學(xué)發(fā)展觀提升到了一個新的層次，一個新的高度，整個報告有38處指出要“科學(xué)發(fā)展”，并反復(fù)提出，反復(fù)論述。其核心定義，科學(xué)發(fā)展就是要全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合縣支行的經(jīng)營實際，我認為，要堅持好科學(xué)發(fā)展觀，首先就是要樹立正確的業(yè)績觀。業(yè)績是考量工作成效最重要的一個指標，沒有樹立好正確的業(yè)績觀，就很難處理好量和質(zhì)的關(guān)系、局和面的關(guān)系、當前發(fā)展和長遠發(fā)展的關(guān)系，就會走彎路、走岔路，甚至走錯路。長期以來的事實也充分證明了這一點，經(jīng)營行若不樹立正確的業(yè)績觀，就很容易出現(xiàn)短期行為，甚至不惜付出高額成本來獲取眼前的蠅頭小利，這無一不是對全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的巨大損害。同時，有沒有樹立正確的業(yè)績觀也是考量我們工作是否求真務(wù)實的重要指標，單純地為了出業(yè)績才去抓發(fā)展，甚至不顧實際情況，在條件并不具備的情況下采取“拔苗助長”的方式，最終只會得不償失，阻礙發(fā)展。堅持科學(xué)發(fā)展觀，首先就是要樹立正確的業(yè)績觀，堅持求真務(wù)實、不驕不躁的工作作風，摒棄功利主意思想，與時俱進、認真負責地推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、著力培養(yǎng)忠誠的優(yōu)良客戶群體，保障科學(xué)發(fā)展
再好的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略，都必須以客戶作為有效實施載體。而客戶群體是否優(yōu)良，其忠誠度怎樣，直接關(guān)系到我們的發(fā)展好與壞、快與慢。結(jié)合簡陽支行的實際情況，我認為起碼要在以下幾個方面“精耕細作”。一是要本著培育的態(tài)度。特別是欠發(fā)達地區(qū)，優(yōu)質(zhì)客戶資源很少，這就需要我們仔細甄別和遴選出成長型、資源型、潛力型優(yōu)質(zhì)小客戶、“三農(nóng)”客戶，精心培育，良性互動發(fā)展；二是要本著幫助的態(tài)度。大部分小企業(yè)、“三農(nóng)”客戶大多內(nèi)部管理不規(guī)范、制度不健全，抗風險能力相對較弱，這就需要我們利用銀行特有的管理資源、專業(yè)知識資源、人才資源和行業(yè)信息等資源，幫助客戶規(guī)范管理、完善制度、分析市場、抗擊風險，推動客戶又好又快發(fā)展；三是要本著服務(wù)的態(tài)度，把“以客戶為中心”真正落在實處，不斷地改進思想觀念，改進工作作風，改進服務(wù)方式，實現(xiàn)從單純的信貸支持向綜合金融支撐轉(zhuǎn)變，從單純的金融“輸血”到培育客戶自身“造血”轉(zhuǎn)變，從單純的扶持功能向綜合服務(wù)功能轉(zhuǎn)變。也只有在精心培育、盡心幫扶、傾心服務(wù)的過程中，我們與客戶建立起來牢固的、互為魚水的銀企感情才牢不可破，客戶的忠誠度才堅不可摧，從而保障業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展。
三、加強合規(guī)文化建設(shè)，扎牢科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)
科學(xué)發(fā)展觀的落腳點是可持續(xù)發(fā)展。要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，合規(guī)文化建設(shè)是基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵。因為合規(guī)管理不僅是銀行內(nèi)部風險管理的核心，更是確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法守法、符合監(jiān)管規(guī)定、符合自律性原則的主要手段。反思以前“一抓就死，一放就亂”的現(xiàn)象，很大程度上，就是沒有把“合規(guī)”貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展的全過程，讓一些當時看起來的小問題成了最后的大麻煩。所以，建立合規(guī)文化，讓“合規(guī)”成為每位干部員工的自覺意識和行動，是落實科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。我認為，主要應(yīng)從以下幾個方面來推進合規(guī)文化建設(shè)。首先，要努力建立并完善合格的“規(guī)”。銀行業(yè)務(wù)拓展、營銷策略、內(nèi)部管理、發(fā)展戰(zhàn)略、市場競爭、考核激勵、工作創(chuàng)新等各方面，都必須要與市場競爭的客觀需求相匹配，這就需要我們的這個“規(guī)”要不斷完善，并隨著市場變化進行相應(yīng)調(diào)整，確保有章可循，有規(guī)可依。其次，要創(chuàng)建科學(xué)的合規(guī)管理機制，確保一個“規(guī)”在建立好后能夠被大家持續(xù)地遵守，并始終使其在全面風險管理和內(nèi)部控制中保持核心地位。第三，樹立“合規(guī)就是效益”的思想，把合規(guī)理念滲透到每一員工，使遵章守紀、合規(guī)經(jīng)營成為每一員工的自覺行為。第四，就是要把合規(guī)管理嵌入到業(yè)務(wù)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，確保規(guī)范發(fā)展。
四、打造一支業(yè)精技強的干部員工隊伍，推動科學(xué)發(fā)展
發(fā)展戰(zhàn)略的最終執(zhí)行者是廣大干部員工，推動整個發(fā)展進程的也是廣大干部職工，所以要堅持以人為本，切實打造好一支優(yōu)秀的干部員工隊伍，才能推動發(fā)展、加快發(fā)展。一是要以提升全行干部員工的業(yè)務(wù)經(jīng)營、管理水平和科學(xué)文化素養(yǎng)為突破口，通過學(xué)習、培訓(xùn)、輪崗等方式，著眼培養(yǎng)復(fù)合型人才，使員工在實踐中開拓視野，增長才干，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能；二是對員工的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，讓員工的個人發(fā)展與農(nóng)行的整體發(fā)展緊密聯(lián)系起來，使之把努力學(xué)習、提高自身素質(zhì)和能力轉(zhuǎn)化為一種自覺愿望；三是對員工實行有效的激勵約束，從正面引導(dǎo)和鼓勵員工，增強其發(fā)展的動力和壓力；四是要科學(xué)建立健全一套嚴謹、公正的人才評價體系，并適度進行人才本土化挖掘和開發(fā)，充分發(fā)揮本土人才熟悉當?shù)丨h(huán)境、經(jīng)濟、人文、社會關(guān)系等方面的優(yōu)勢，有力推動發(fā)展。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生村官農(nóng)村創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展
20__年9月21日-9月26日，在組織的安排下，有幸參加農(nóng)業(yè)部在山東省威海市舉辦的培訓(xùn)。在培訓(xùn)期間，農(nóng)業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)專家們對大學(xué)生村官在村工作思路做了具體的闡述，現(xiàn)將培訓(xùn)所獲匯報如下。
近年來，一批批高校畢業(yè)生通過公開招聘的形式成為農(nóng)村黨支部或村委會的主要干部，人們把他們稱為“大學(xué)生村官”。眾所周知，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展有個顯著的特征：人口多、土地少，農(nóng)民增收后勁不足。農(nóng)村經(jīng)濟基礎(chǔ)較為薄弱，生產(chǎn)生活條件與城市相比差距較大。無論是發(fā)展地方經(jīng)濟還是構(gòu)建化解三農(nóng)困境，都是大學(xué)生村官責無旁貸的、必須承擔的工作任務(wù)的“重中之重”。為此，農(nóng)村就特別需要能夠貫徹科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建農(nóng)村良性結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村新型經(jīng)濟的新生力量加入村干部隊伍。因此，“大學(xué)生村官”應(yīng)運而生。
農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展第十一個五年規(guī)劃明確提出：“十一五”期間，發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，要堅持以下原則：加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。堅持以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟為中心，大力推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)……農(nóng)業(yè)不斷增效和農(nóng)民持續(xù)增收，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)?！艳r(nóng)業(yè)增效放在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟工作更加突出的位置，提高資源利用效率和農(nóng)業(yè)綜合效益。
大學(xué)生村官到村工作后，我們不得不思考的是，在當前這個時期，大學(xué)生村官應(yīng)該具備什么樣的能力水平來或者說是通過什么樣的途徑來推動農(nóng)村經(jīng)濟向前發(fā)展。
首先，大學(xué)生村官要充分了解農(nóng)村工作思路，掌握必要的農(nóng)業(yè)知識，尤其是應(yīng)該充分掌握和學(xué)習農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)知識，才能指導(dǎo)農(nóng)民掌握更多的農(nóng)業(yè)技術(shù)以及有關(guān)農(nóng)業(yè)科學(xué)發(fā)展的信息。在任職期間，大學(xué)生村官首先通過要參加技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)，提高自己的綜合素質(zhì)，然后通過舉辦短期培訓(xùn)班、專題講座、現(xiàn)場示范等形式，對農(nóng)民開展致富實用技術(shù)、市場信息等方面的教育培訓(xùn)。使農(nóng)村基層干群、農(nóng)民全面掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)方式、生態(tài)環(huán)保等知識，樹立“三農(nóng)”可持續(xù)發(fā)展觀，促進多元化發(fā)展的新農(nóng)村建設(shè)，因此我們大學(xué)生村官必須積極主動的學(xué)習，學(xué)習處理農(nóng)村工作的相關(guān)的政策以及推動經(jīng)濟發(fā)展的先進經(jīng)驗等知識。
其次，大學(xué)生村官要深入田間地頭，深入農(nóng)村農(nóng)戶，深入各主、副產(chǎn)業(yè)，廣泛開展調(diào)研，抓住影響農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主要矛盾，開展創(chuàng)收工作。大學(xué)生務(wù)農(nóng)經(jīng)驗及社會工作經(jīng)驗缺乏，因此必須腳踏實地地經(jīng)過長時間的生產(chǎn)實踐鍛煉，才能了解農(nóng)村實際情況，并通過廣泛調(diào)研，根據(jù)實際抓住影響經(jīng)濟發(fā)展的主要矛盾，積極探索農(nóng)村發(fā)展的新思路，從而能夠引導(dǎo)農(nóng)民找到合適的致富項目。經(jīng)濟發(fā)展了，大學(xué)生村官的在村工作才能得到群眾的廣泛支持。
最后，大學(xué)生村官應(yīng)主抓教育農(nóng)民思想轉(zhuǎn)變工作。教育才是實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的根本。特別是在我們所任職的經(jīng)濟落后的農(nóng)村，大力開展創(chuàng)業(yè)致富、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟并沒有引起農(nóng)民的足夠重視。大學(xué)生村官作為農(nóng)村學(xué)歷最高的群體代表，要發(fā)揮教育、宣傳作用。大學(xué)生村官要將“人人創(chuàng)業(yè)”理念普及宣傳工作作為一項長期的工作有計劃地實施，不但要定期講解國家的相關(guān)促進經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)政策，更要通過作先進事例報告、播放教育片、村民談心等形式將“脫貧致富”的思想深入地根植于心進而推動農(nóng)村經(jīng)濟又好又快向前發(fā)展，在農(nóng)村的廣闊天地有所作為。
在充分提高個人服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展能力水平的同時，作為一名初到農(nóng)村任職的“大學(xué)生村官”，采取什么措施來推動任職村經(jīng)濟的發(fā)展也是我們需要慎重考慮的問題。從一定意義上講，個人創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)是推動地方經(jīng)濟發(fā)展的最有效途徑之一，對于我們大學(xué)生村官而言，能夠理順農(nóng)村各類創(chuàng)業(yè)實體，并為之開展有效的工作，是促進當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。以下就如何理順農(nóng)村各個創(chuàng)業(yè)實體這一問題談幾點想法：
一、自主創(chuàng)業(yè)，做帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)路者
談起到村以來的工作，濃墨重彩的一筆是創(chuàng)業(yè)。我們大學(xué)生到農(nóng)村基層干事創(chuàng)業(yè)，不是一件新鮮事，我們利用工作之余努力學(xué)習創(chuàng)業(yè)的必要知識與技能，通過一番認真地思考以后，滿懷激情地走上創(chuàng)業(yè)之路。大學(xué)生村官在調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展在過程中，會遇到群眾不接受的現(xiàn)象，那么我們作為村干部，自己帶頭搞實體是解決這一問題的最有效途徑之一。
今年5月份，通過多方協(xié)調(diào)，與村兩委干部一起努力，最終成功與射陽縣百順農(nóng)副產(chǎn)品有限公司達成協(xié)議，引進種植項目。項目落實后，每茬每畝產(chǎn)值3千元以上，預(yù)計每畝 地純收入1500元以上，是水稻、玉米、大豆等傳統(tǒng)農(nóng)作物收入的3倍以上。但由于傳統(tǒng)的種植觀念的影響，群眾一時難以接受，為此，我們村干部主動帶頭流轉(zhuǎn)土地進行種植，積極為村民創(chuàng)業(yè)致富發(fā)揮示范引路作用，此舉打消了許多村民的疑慮，得到了40余戶村民的積極響應(yīng)，目前已經(jīng)形成近百畝的種植規(guī)模，預(yù)計種植將逐步形成為本村的特色產(chǎn)業(yè)。
青島本文農(nóng)業(yè)大學(xué)合作社學(xué)院李中華院長指出：促民增收，成立專業(yè)合作社是重要舉措。通過我們已申請成立種植專業(yè)合作社的運營，充分說明了這一理論。我們通過合作社逐步把本村的種植產(chǎn)業(yè)化，引導(dǎo)村民進一步擴大種植規(guī)模，調(diào)整本村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，切實提高農(nóng)民收入，推動本村經(jīng)濟發(fā)展。
二、服務(wù)創(chuàng)業(yè)，做推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的護航者
山東省農(nóng)業(yè)廳經(jīng)管處處長馮周安同志指出：我們大學(xué)生村官具有一定的文化優(yōu)勢，在推動村里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和升級、促進農(nóng)民致富增收工作中，我們應(yīng)為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。一是開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，努力提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)，在種殖、養(yǎng)殖、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營大戶上下功夫，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶頭人。二是為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者提供技術(shù)服務(wù)，定期邀請相關(guān)專家、行家為他們上門提供服務(wù)，力爭使他們在創(chuàng)業(yè)過程中的風險降到最小。三是解決農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，今年我村的種植達到一定規(guī)模，銷路自然出現(xiàn)困難，在村兩委的大力努力下，實現(xiàn)訂單種植，消除農(nóng)民創(chuàng)業(yè)疑慮，真正做到為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)保駕護航。
三、招商創(chuàng)業(yè)，做促動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)者
提高農(nóng)民增收，在自主創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)的同時，我們大學(xué)生村官還應(yīng)發(fā)揮自己的信息、資源、知識優(yōu)勢，整合各方面有利因素，積極開展招商引資工作，通過項目的落實既可增加村民的工資性收入，也為村里的經(jīng)濟發(fā)展帶來機遇。
20__年年初任職后，本村沒有一個村辦企業(yè)，農(nóng)民的主要收入來自一畝三分地，助農(nóng)增收工作一時難以落實，于是決定帶領(lǐng)村兩委一班人全力開展招商引資工作，并取得了一定的成績。通過多次磋商協(xié)調(diào)，與客商黃進華達成協(xié)議，租出我村將近的荒廢的學(xué)校創(chuàng)辦皮革廠，并同意招收我村村民進廠務(wù)工，這樣壯大了集體經(jīng)濟的同時也解決了我村40余名剩余勞動力，真正實現(xiàn)了促進地方經(jīng)濟發(fā)展的良好態(tài)勢。
總之，大學(xué)生村官按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，一方面堅持以人為本，實現(xiàn)自我長遠發(fā)展，自我發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的前提，只有自身綜合素質(zhì)提高了，實踐能力和動手能力增強了，才能科學(xué)地分析問題、解決問題，才能引領(lǐng)農(nóng)民共同致富，促進經(jīng)濟發(fā)展。另一方面，服務(wù)三農(nóng)，促進經(jīng)濟發(fā)展是對大學(xué)生村官的基本要求?！稗r(nóng)村工作無小事、農(nóng)民利益大于天”，是基層干部常掛在嘴邊的座右銘，就是要求大學(xué)生村官們一定要強化責任意識，通過服務(wù)三農(nóng)、助推經(jīng)濟發(fā)展，從而實現(xiàn)自我的長遠發(fā)展。
我是蔬菜之鄉(xiāng)--壽光的一個蔬菜經(jīng)紀人。從16歲開始接觸這個行當，帶干不干的已經(jīng)有13個年頭了。經(jīng)過這些年的摸索，總結(jié)了一點經(jīng)驗，今天把它拿出來曬曬，希望能與大家共同探討。
拿個小例子.幾天前通過al這個平臺，一位煙臺客戶找到了我。她需要軟化韭菜。幾個電話聯(lián)系以后，客戶對我還是比較信任。把款打給我，讓我先發(fā)一批貨看看。一般情況下都是客戶親自過來，看看貨源和質(zhì)量，沒想到這次居然直接打款發(fā)貨，既然客戶這么相信咱，那咱就要為客戶做到最好。
第一，蔬菜原料的選擇。
我不會挑精品中的精品，當作樣品給客戶發(fā)過去。而是根據(jù)客戶的要求的質(zhì)量，給客戶發(fā)貨。給客戶保證，第一批貨是這個樣子，以后還是這個樣子。如果那里再有問題，大家再溝通。能再做好的地方當然要做好，如果辦不到就不要打腫臉充胖子。因為合作是長期的。這一次合作不成，機會合適，客戶可能下次還會找你?？梢亲霾涣?，還硬做，那客戶回頭的機會就是零。客戶就會對你失去信任，雞飛蛋打！
第二，蔬菜報價。
就拿這次來說，客戶詢價的時候，韭菜的價格是每公斤6.8元。我對客戶說可能還會漲，客戶問能漲多少，我說七塊一二就是坎兒，漲不過這個價?？墒怯捎谶@幾天天氣的原因，韭菜上市量小，客戶又多，一下子爆漲到8元一公斤。由于我的判斷錯誤，就要跟客戶盡量說明原因，然后自己承擔相應(yīng)的責任。為客戶承擔一部分差價。這件事告訴我們做蔬菜經(jīng)紀人的，對市場要有敏銳的觀察力和預(yù)測能力。給客戶報價時要盡量到位，盡量不出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象?？蛻舨坏浆F(xiàn)場，價格的忽高忽底，經(jīng)紀人的形象，在客戶的心里會大打折扣?？蛻魰?jīng)紀人造成一種不信任的感覺。再說客戶也不愿意找一個，對蔬菜價格走勢沒有把握的經(jīng)紀人收貨。
第三，對待菜農(nóng)。
不要忽悠老百姓.他們平凡善良，有時甚至很平庸。但,他們不是傻子.市場什么價位，就給他們開什么價位。農(nóng)村的信息比較閉塞，傳遞慢。菜農(nóng)可能不會很及時的了解，準確的市場行情。特別是趕上漲價，很多經(jīng)紀人就動起了歪腦筋。他們按漲價前的價格開給菜農(nóng)，按漲價后的價格開給客戶，賺取差價?；蚴菗屫浀臅r候不開價，等市場價出來以后再開，客戶按8元一公斤的價格留錢給經(jīng)紀人，經(jīng)紀人卻按7元一斤開給菜農(nóng)。這樣看當時是小賺了一筆，可時間一長菜農(nóng)就不會再信任你，特別是到了搶貨的時候，會很難組織貨源，哪怕比別人高幾毛錢，也不會有菜農(nóng)愿意賣給這樣的經(jīng)紀人。因為他失去了人心.組織不起貨源，客戶也不會再找這樣的經(jīng)紀人收貨，一個經(jīng)紀人的誠信就會這樣斷送！
第四，盡量為客戶省錢。
在達到客戶要求的基礎(chǔ)上，盡量為客戶省錢。把運費，包裝，人工等費用降到最低。這需要經(jīng)紀人要有長時間的經(jīng)驗積累。收多少貨，用多少包裝，用多少人工，到那里需要多少運費等等。不要拿客戶的錢不當錢，用來擺b充大款.或從里面扒皮拿頭。一個為客戶精打細算的經(jīng)紀人，哪個客戶不想用呢？
第五，要對各種蔬菜的上市期，上市量，基本的種植技術(shù)有一個大體的了解。盡量不要被客戶問倒！但是不知道的就說不知道，不要瞎忽悠。
昨天又給煙臺的客戶發(fā)了一批貨，還是沒有賺到錢。如果這次貨再沒有什么問題，客戶就會過來和我定長期的合作計劃?？磥沓渣c小虧換回的可能是長久的利潤。
關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)；自主創(chuàng)新能力；灰關(guān)聯(lián)分析法；指標體系篩選
中圖分類號：F224.9 文獻標識碼：A 文章編號：0439-8114（2013）09-2201-03
在實際的評價模型中往往很難只用一個指標來說明一個復(fù)雜的問題，因此建立科學(xué)合理的指標體系就顯得尤為重要。面對指標體系篩選時的系統(tǒng)性、科學(xué)性、可操作性、可比性、綜合性以及互斥性六大原則的嚴格要求，灰關(guān)聯(lián)分析法的應(yīng)用成為必然。灰度系統(tǒng)理論是由我國控制論專家鄧聚龍教授于1982年提出的一種研究數(shù)據(jù)、貧信息不確定性問題的新方法。丁婧[1]認為灰度系統(tǒng)理論是以“部分信息已知、部分信息未知”的“小樣本”、“貧信息”不確定性系統(tǒng)為研究對象，主要通過對部分已知信息的生成、開發(fā)，提取有價值的信息，事先對系統(tǒng)運行行為、演化規(guī)律的正確描述和有效監(jiān)控。隨著進一步的深入研究，灰度系統(tǒng)理論逐步被運用到越來越多的領(lǐng)域中，同時灰關(guān)聯(lián)分析法在指標體系篩選中的運用也得到了進一步的發(fā)展與探索。沈珍瑤等[2]通過對黃河流域水資源可再生性評價指標體系的篩選，給出了灰關(guān)聯(lián)分析方法的具體應(yīng)用情況。黃魯成等[3]運用灰色關(guān)聯(lián)的方法通過建立適當?shù)募夹g(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系，專門對北京制造業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力與競爭力之間的關(guān)系進行了研究，具體分析了技術(shù)創(chuàng)新能力各指標對競爭力的影響程度。薛山[4]從技術(shù)創(chuàng)新的過程出發(fā)，以食品制造業(yè)為例，從技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出的角度建立了評價企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的指標體系。王章豹等[5]設(shè)計的技術(shù)創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭力評價指標體系以我國制造業(yè)為樣本，采用灰色關(guān)聯(lián)分析法和信息熵法，測算了10個技術(shù)創(chuàng)新能力指標與產(chǎn)業(yè)競爭力綜合指標的關(guān)聯(lián)度，并對其進行了排序，分析了制造業(yè)各種技術(shù)創(chuàng)新能力對其競爭力的影響程度。
農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力是我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要組成部分，對農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力進行合理評價是推動我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而如何建立一套科學(xué)合理的農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標體系則成為了整個體系的關(guān)鍵。本研究運用多因素灰關(guān)聯(lián)分析對荊州市農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標體系進行篩選，力求評價結(jié)果更加科學(xué)合理，為后續(xù)研究提供參考。
1 荊州市農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標體系的初步構(gòu)建
為了在嚴格遵守評價指標選取原則的基礎(chǔ)上使測評結(jié)果能更加客觀、準確、全面地反映農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力的實際現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，筆者通過對大量文獻資料研究以及對荊州市農(nóng)業(yè)發(fā)展狀況的分析，結(jié)合荊州市農(nóng)業(yè)自創(chuàng)新能力的實際情況與特點，通過比較分析初步選取了40個影響農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力的因素指標；然后運用專家評價法對其進行了評價，初步去除了相關(guān)系數(shù)較大、對結(jié)果會有放大效應(yīng)、主觀性過強、影響評價結(jié)果穩(wěn)定性以及難以直接量化的定性指標，得到21個相關(guān)指標（表1）作為荊州市農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力評價的初步指標體系。
2 參考因素的權(quán)重建立
單因素灰關(guān)聯(lián)分析法在篩選指標時，通過計算各指標數(shù)據(jù)彼此的關(guān)聯(lián)度對指標進行優(yōu)先等級的排序和篩選，只側(cè)重于定量分析而不能結(jié)合評價對象的具體情況和特點對指標篩選過程加入定性的考量因素使指標篩選過程更加科學(xué)與合理。針對上述情況，本研究運用多因素灰關(guān)聯(lián)分析法對指標體系進行篩選，克服了在使用單因素分析法時只能選取一個因素作為參考因素的片面情況，通過選取多個因素作為參考因素，使選取的參考因素序列與真正的評價目的更加接近而且更加具有代表性。同時把層次分析法中賦權(quán)的思想引入多因素灰關(guān)聯(lián)分析法中，通過權(quán)重的判斷與賦值，使得到的優(yōu)先判斷矩陣能夠轉(zhuǎn)換成為各因素與參考因素間的優(yōu)先度排序，做到排序篩選過程結(jié)合定性和定量方法的雙重優(yōu)勢，評價篩選結(jié)果更加完整與合理。
3 多因素優(yōu)勢分析
多因素灰關(guān)聯(lián)分析法揭示了事物各因素之間動態(tài)關(guān)聯(lián)的特征與程度，是根據(jù)因素之間發(fā)展的態(tài)勢相似或相異程度去衡量因素間關(guān)聯(lián)的程度，是對各因素具體數(shù)據(jù)的處理。
通過對多因素灰關(guān)聯(lián)分析計算所得出各指標相對于評價總目標的關(guān)聯(lián)度結(jié)果的比較，刪除17個比較因素指標中靠后的5個指標，分別是X4科技實施項目（市級）、X8金融機構(gòu)中農(nóng)業(yè)貸款、X12規(guī)模以上農(nóng)村工業(yè)企業(yè)數(shù)、X16大中型拖拉機農(nóng)具擁有量、X3科學(xué)教育事業(yè)費用支出。而剩余的12個比較因素指標加上4個參考因素指標作為農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力評價模型的關(guān)鍵指標，進行層次分析模型的構(gòu)建。
5 結(jié)語
本研究探討了多因素灰關(guān)聯(lián)分析方法在指標體系篩選中的應(yīng)用，其克服了單因素灰關(guān)聯(lián)分析僅僅只能選取一個單因素作為參考因素的片面性，同時把層次分析法中賦權(quán)的思想引入灰關(guān)聯(lián)分析法中，在定量評價中加入切合實際情況的定性因素指標，使評價結(jié)果更加科學(xué)合理，同時使多因素灰關(guān)聯(lián)分析方法得到了改進，篩選結(jié)果更加簡明易懂。并以荊州市農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標體系的篩選過程為例，對多因素灰關(guān)聯(lián)分析方法在實際問題的應(yīng)用中進行了摸索和探討，為后續(xù)的進一步研究做了鋪墊。
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醫(yī)院護士工作心得體會范文一：
從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠相待。
記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現(xiàn)在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!
隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。
“三分治療，七分護理。”于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經(jīng)有人說過?！袄_人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士?！笔前。谌说囊簧斨杏姓l會不需要護士的細致關(guān)心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術(shù)?！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑?！边M入新的世紀，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應(yīng)該從心開始，從心做起!
人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務(wù)工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設(shè)，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務(wù)人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學(xué)習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務(wù)!
醫(yī)院護士工作心得體會范文二：
在工作的幾年中，慢慢體會到需要不斷的累積自己的護理經(jīng)驗，這樣在日常的護理工作中，自然可以得心應(yīng)手。其實護士作為一個幫助者，有責任使其護理工作達到積極的、建設(shè)性的效果，而起到治療的作用，護患關(guān)系也就成為治療性的關(guān)系。治療性的護患關(guān)系不是一種普通的關(guān)系，它是一種有目標的、需要謹慎執(zhí)行、認真促成的關(guān)系。由于治療性關(guān)系是以患者的需要為中心，除了一般生活經(jīng)驗等上列因素有影響外，護士的素質(zhì)、專業(yè)知識和技術(shù)也將影響到治療護理過程與患者良好的護患關(guān)系上。
如何建立良好的護患關(guān)系，我覺得應(yīng)該多注重一些細節(jié)方面的服務(wù)，在與病人的交往中，我認為細節(jié)主要表現(xiàn)在：愛心多點，耐心好點，責任心強點，對病人熱心點，護理精心點，動作輕點，考慮周到點，態(tài)度認真點，表情豐富點以及對人尊重些、體貼些、理解些、禮貌些、真誠些、關(guān)心些、大度些、原則些。
近幾年，我們手術(shù)室將整體化、人性化的觀念融入了護理工作，收到了可喜的成效。 我們開展了術(shù)前、術(shù)后的護理訪視和心理疏導(dǎo)工作。手術(shù)前一天，我作為手術(shù)室護士兼手術(shù)中的巡回護士要到病房了解病人的病情、身體狀況和心理狀態(tài)，告知病人術(shù)前、術(shù)中的注意事項，了解病人的特殊需求。 手術(shù)前訪視工作開展以后，病人提前有了思想準備，通過自我克制及術(shù)中鎮(zhèn)靜藥物的合理應(yīng)用，基本都能情緒平靜、順利地度過這一階段。 術(shù)前訪視還能滿足病人的一些特殊要求，排除了病人對手術(shù)的顧慮和心理壓力。
總之，上述事例從心理學(xué)的角度分析來看，手術(shù)室的溫度涼或不涼我們健康的醫(yī)護人員和病人的體會是不同的，有時病人會因心理因素和情緒上的過度緊張、憂慮而產(chǎn)生一系列的神經(jīng)官能癥樣的、非病理改變的臨床表現(xiàn)，最終給手術(shù)正常進行造成了障礙，我們?yōu)椴∪藴蕚溥@一塊紗布的作用實際上體現(xiàn)的是一種關(guān)懷和心理暗示，通過我們的護理活動與病人建立起一種很人性化的、親密的、信賴的關(guān)系。術(shù)前訪視不僅達成了護患溝通，同時我們還提前查看了病人將在手術(shù)中需要穿刺的靜脈血管，并記錄在訪視單上備案，這樣在病人進入手術(shù)室后就能很順利地進行靜脈套管針穿刺，大大提高了護理操作的便利、效率和質(zhì)量，保證了手術(shù)中液體、藥品和血液通過靜脈通道的及時補給?？傊?，術(shù)前訪視對順利手術(shù)進行良好鋪墊，而堅持術(shù)后訪視制度則有利于我們總結(jié)和改進工作。通過術(shù)后訪視，病人對我們的術(shù)中護理工作都很滿意 。
我欣賞這樣一段話：“什么叫不簡單?能夠把簡單的事情千百次做好，就是不簡單。什么叫不容易?大家公認的非常容易的事情，非常認真地做好它，就是不容易?！蔽覀兊淖o理工作就是這樣平凡而“簡單”，每天都做好這些看似“簡單”的工作，那么一定是不簡單的人，我們的隊伍一定是一個不簡單的群體和團隊。
醫(yī)院護士工作心得體會范文三：
孩提時在農(nóng)村生活長大，畢業(yè)后又回到了農(nóng)村參加工作，小時候?qū)r(nóng)村生活很熟悉，長大后對農(nóng)村工作很陌生?；貞浲?，對比今朝，人們的生產(chǎn)、生活水平都已發(fā)生巨變;觀天天藍，看地地綠，人民的生活環(huán)境日新月異。人民的生活水平不斷提高，農(nóng)村在悄悄地發(fā)生著巨變，人們的生活方式、生產(chǎn)技能、價值觀念等等都在隨之而變，所以在農(nóng)村中的工作方法也得隨之而改，得與時俱進。工作過程有快樂的時候，也有艱苦的時刻。就個人感覺來說，本人對農(nóng)村工作有以下幾點認識：
一、“農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)”三農(nóng)問題的內(nèi)容豐富，意義重大，影響長遠，為此應(yīng)時刻得高度關(guān)注，認真對待，妥善處理。所以我們要認準形勢，把住脈源，守住根基。
(一)、農(nóng)村是革命的根據(jù)地。大量工作要從這里開始著手，農(nóng)村工作關(guān)系到其它方面的具體工作;農(nóng)村工作牽連到其它方面的具體問題，所以說農(nóng)村是鍛煉人才的舞臺，同時也是表演的平臺，很多年輕人會在這里茁壯成長，或?qū)⒊蔀橛杏弥牛瑐溆弥?農(nóng)村是歷練人的品行寶地，磨礪意志，砥烈品行，農(nóng)村是各種矛盾集中表現(xiàn)的地方，基于此在農(nóng)村里工作應(yīng)該是：具體問題得具體分析，特殊情況得特殊處理。真誠地對待，踏實地工作，不斷學(xué)習，不懈奮斗。唯有這樣才能更好地為人民服務(wù)，才能為人民辦實事，辦好事。三農(nóng)的進步才是我們國家真正的進步。
(二)、農(nóng)民是基層工作的力量源泉。脫離了農(nóng)民，農(nóng)村工作也就沒有法開展，也就失去了意義，因此在農(nóng)村工作過程上要聯(lián)系農(nóng)民，依靠農(nóng)民，服務(wù)農(nóng)民，以人民的滿意度來衡量自己的成績。以人民的利益為工作的出發(fā)點，以為人民服務(wù)為根本，踏實工作，求真務(wù)實，敬業(yè)奉獻。真正做到“情為民所系，利為民所謀，權(quán)為民所用”。
(三)、農(nóng)業(yè)是衣食之源，生命之本。是國家重要經(jīng)濟命脈，是國家穩(wěn)定長治久安的保證，是一個國家能否獨立于世界民族之林的根本保證。農(nóng)業(yè)的發(fā)展關(guān)系重大。因此黨和政府高度重視，相繼出臺一系列的惠農(nóng)政策，著力發(fā)展農(nóng)業(yè)，大力實施各項補足，以此來提高農(nóng)業(yè)勞動才的積極性，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量與效益。
二、我們在態(tài)度上要端正，品行上需嚴謹，業(yè)務(wù)上得熟練，學(xué)習上應(yīng)抓緊。
(一)、切實把握好自己的角色和地位?？焖侔炎约簭膶W(xué)生角色轉(zhuǎn)變過來，投身到農(nóng)村工作中去，因此我們要認真對工作和生活，對工作踏實負責，對人誠實有信，對事客觀冷靜。
(二)、品行上一定得嚴謹，特別是要做人低調(diào)，處理事情前做請示，處理后要匯報，禮貌對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友。做一個謙遜之人，踏實之人，求真之人，務(wù)實之人。不邀功，不抱怨。
(三)、業(yè)務(wù)上要多向老同志學(xué)習和請教。他們在農(nóng)村工作的經(jīng)驗對于我們年輕人來說是一筆寶貴的財富，尤其是對具體工作的處理以及看法都上獨到的一面。
(四)、學(xué)習上應(yīng)抓緊抓早，時間不等人，利用空閑時間多給自己“充電”，學(xué)習專業(yè)，學(xué)習技能，學(xué)習經(jīng)驗，學(xué)習溝通，學(xué)習處世。加強寫作能力，突出專業(yè)水平，提高組織技能，優(yōu)化溝通技巧。懂禮、懂法、懂科學(xué);知人、知世、知事實。
三、牢記宗旨，不辱使命;對黨負責，對人民負責，對自己負責
作為一名大學(xué)生村官，我們應(yīng)該牢記我們的宗旨，所以應(yīng)該到以下幾個方面:
(一)、政策法規(guī)的宣傳員，在農(nóng)村，涉及農(nóng)民利益的政策法規(guī)很多，比如說有惠民強民政策，有計劃生育的政策，有土地山林、水利設(shè)施建設(shè)方面的政策法規(guī)，還有關(guān)于婚姻家庭方面的政策法規(guī)，有村民委員會的組織法、選舉法等。