時間：2022-01-27 01:17:56
導(dǎo)語：在畢業(yè)生簡歷個人總結(jié)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。
你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。
篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負(fù)責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對每份簡歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機(jī)會。
所以說，對于我們行來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？
當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因?yàn)榭吹搅撕啔v中的某個詞或某句話。
最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。
不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。
最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。
我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)該這樣的：
1、封面。最上面是學(xué)校名稱，往往還會附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當(dāng)，這個畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？
2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。
3、簡歷正文。包括自己的個人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機(jī)能力、特長等。應(yīng)該比較全面了。
4、英文求職信。這個就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。
5、英文簡歷。這個也不多說了。
6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績單。
7、各種證書復(fù)印件。包括四六級證、獎學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱號證書，我還見過駕照復(fù)印件。
我見過的簡歷，很多都是這個套路。
其實(shí)這里面有很多東西是沒必要加進(jìn)來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。
簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點(diǎn)舍不得，太浪費(fèi)了，所以，先和大家說說這個問題。
求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。其實(shí)求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設(shè)：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機(jī)會大些。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。
很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點(diǎn)，不會因?yàn)槟愕暮啔v是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因?yàn)槟愕暮啔v是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。
在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費(fèi)一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如"雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘?quot;這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準(zhǔn)備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.
每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué)生時代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦]辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點(diǎn)年貨。
再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會準(zhǔn)備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準(zhǔn)備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認(rèn)為的雞肋公司準(zhǔn)備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學(xué)，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實(shí)你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們啊！對于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。
每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實(shí)話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點(diǎn)兒，就是沒心情去看。其實(shí)這也不能怪我們，每個求職者應(yīng)該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？
我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經(jīng)歷、那個經(jīng)歷，這個優(yōu)點(diǎn)、那個特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個機(jī)會還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。
“問好”就不用了，時間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實(shí)例，哪怕是個和“貴公司”相關(guān)的數(shù)字也好。再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。
個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細(xì)多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團(tuán)隊(duì)合作精神等
等，顯得太過于空洞。什么叫團(tuán)隊(duì)精神，你為什么認(rèn)為自己有團(tuán)隊(duì)合作精神，不是你一說就是的。
最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機(jī)會，當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。
所以，我個人認(rèn)為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達(dá)能力的判斷。
我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因?yàn)檫@孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實(shí)，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機(jī)一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達(dá)到了，我被他牽著走了，細(xì)細(xì)地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況、取得的成績，如數(shù)家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很誠實(shí)的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。
一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認(rèn)認(rèn)真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機(jī)會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。
另外，還要說明一點(diǎn)，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
附不附照片，因人而易。
對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機(jī)會。別忘我太那個，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個目的嗎！
對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點(diǎn)的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。
你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。
這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。
我還遇到過一種情況，一個應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，
比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。
總結(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：
一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
下面說說簡歷的具體內(nèi)容
1、個人基本信息
姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點(diǎn)到哪兒面試！”這一點(diǎn)大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？
性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點(diǎn)別扭。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個面試的機(jī)會都沒有。
學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的重點(diǎn)詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
身高體重：個人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點(diǎn)的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實(shí)在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實(shí)，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點(diǎn)你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實(shí)你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點(diǎn)，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點(diǎn)沒什么說的，只提兩點(diǎn)。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
4、工作經(jīng)驗(yàn)/社會實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細(xì)，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點(diǎn)，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說自己在陜西某集團(tuán)的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐要挑重點(diǎn)的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認(rèn)識。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓(xùn)都寫上了，這就對你應(yīng)聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。
6、計算機(jī)、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計算機(jī)過級，即使你過級了，也未必計算機(jī)如何了得，而且計算機(jī)等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個硬指標(biāo)，我個人認(rèn)為完全沒有必要這樣要求，大學(xué)生英語幾級，并不能反映這個學(xué)生真實(shí)英語水平，不過沒辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項(xiàng)。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。
7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機(jī)會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業(yè)生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實(shí)是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了?？蒲谐晒?，把你的畢業(yè)論文或發(fā)表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業(yè)生能有什么科研成果的。
8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點(diǎn)，是個不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。那些與工作相關(guān)的特長一點(diǎn)要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會給你準(zhǔn)備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點(diǎn)。英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附，我們在招聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高，而且很多畢業(yè)生的英文簡歷寫得也不是太高明，感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果你寫英文簡歷，一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。
學(xué)校推薦信、成績單：推薦信，我個人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同學(xué)的，學(xué)校只是盡了個蓋章的義務(wù)。成績單一定要有，不是說看你考試考了多少分，你考60分我們不會認(rèn)為你的成績低，你考90分，我們也不會認(rèn)為你的成績高，系與系不同，專業(yè)與專業(yè)不同，科目考試的難度也不一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補(bǔ)考科目。這也可以從一個側(cè)面看出你的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。
各種證書復(fù)印件：這個也用不著，我們在面試通過以后，會要求你們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有說服力？現(xiàn)在的PS高手太多，我曾經(jīng)見過一份被PS出來的英國某會計類考試證書，做得很象真的一樣。
至于其他的如學(xué)校簡介、專業(yè)簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學(xué)校不是很了解，會在面試時詢問的，如果你把你學(xué)校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。
總結(jié)一下，寫簡歷要注意的事項(xiàng)：
1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓我們覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點(diǎn)，你最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結(jié)的所謂“規(guī)律”。
的確，在各種招聘會現(xiàn)場你不難發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生遞上來的簡歷一個比一個厚，有的動輒就是長篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學(xué)校歷史、學(xué)院介紹、專業(yè)說明、能力評價、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯(lián)系方式、英文簡歷……
英語專業(yè)的小張拿出的就是這種“重量級”簡歷，洋洋灑灑63頁，“我以為只有夠‘長’才能引起用人單位的注意”。小張說，抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。
據(jù)了解，如此花團(tuán)錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術(shù)單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務(wù)實(shí)的，“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的?！?/p>
“無所不能”≠競爭力
學(xué)中文的小張今年大四，他說現(xiàn)在已有不少同學(xué)在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，“簡直就是在‘吹水’嘛！”
小張所述現(xiàn)象在當(dāng)前的求職者中還為數(shù)不少，不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識無所不懂，技能無所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。
在某財經(jīng)大學(xué)舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實(shí)際內(nèi)容，而不是它的包裝、用詞。有些同學(xué)的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業(yè)生我們會要嗎？”
其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實(shí)、不踏實(shí)的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被”。
簡歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。
“深情款款”≠親和力
“給我一個機(jī)會，我會還你一個驚喜”，“本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風(fēng)雨同舟”……
諸如此類的語句是否也出現(xiàn)在你的簡歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動容？
關(guān)鍵詞:大學(xué)生;金融危機(jī) ;就業(yè)
1金融危機(jī)下的大學(xué)生就業(yè)形勢
2008年的全國高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)創(chuàng)歷史紀(jì)錄的559萬,比2007年增加64萬人,而2009年將突破600萬人。與此同時,2008年我國GDP同比增長9%,這是中國經(jīng)濟(jì)增速自2006年以來首次降至個位數(shù),經(jīng)濟(jì)增長速度下降必然會影響就業(yè)的增長空間。盡管如此,由于我國仍然保持著GDP的高增長水平,就業(yè)需求增長的基本環(huán)境并沒有受到太大影響,關(guān)鍵問題在于經(jīng)濟(jì)增長的結(jié)構(gòu)變化對就業(yè)需求的結(jié)構(gòu)有很大影響。金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè),并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。原本風(fēng)光無比的投資銀行、證券公司、保險等金融機(jī)構(gòu),幾乎都大幅削減甚至取消了校園招聘計劃,而近年來發(fā)展勢頭迅猛的外資銀行也放緩了發(fā)展步伐,地產(chǎn)、汽車、廣告等實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到波及,石油石化、能源、礦產(chǎn)、出口貿(mào)易、物流類也前景不明。
中國社會科學(xué)院的2008年《社會藍(lán)皮書》顯示,2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中,至今仍然有100萬沒有找到工作。與經(jīng)濟(jì)增速的放緩相反,逐年增加的大學(xué)生人數(shù),給今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生增加了許多就業(yè)壓力。
2金融危機(jī)下的就業(yè)前景
作為一個擁有13億人口的大國,其潛在的經(jīng)濟(jì)需求是極大的。社會轉(zhuǎn)型、工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施與信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)都是最為關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)發(fā)展平臺。在未來很長的一段時間內(nèi),這都將是吸引就業(yè)需求的一個重要渠道。特別重要的是,伴隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,經(jīng)濟(jì)發(fā)展對大學(xué)生的需求將會更大。全球競爭以及中國總體生活水平的提升導(dǎo)致中國不能永遠(yuǎn)享受勞動力成本的優(yōu)勢,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級是必然趨勢,對受過高等教育的專業(yè)人員的需求應(yīng)該有比較大的空間。一個突出的例子是國家創(chuàng)新戰(zhàn)略,這將使得我國21世紀(jì)的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展在很大的程度上有賴于基于長期人力資本投資而形成的高端勞動力群體。可以說,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整初步進(jìn)入了一個良性循環(huán)的狀態(tài),這為大學(xué)生就業(yè)需求的增長準(zhǔn)備了廣闊的空間。
同時,政府就業(yè)政策的持續(xù)優(yōu)化將會為大學(xué)生從學(xué)校到工作的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。教育部門積極出臺七大舉措全力促進(jìn)2009年高校畢業(yè)生就業(yè):一是教育系統(tǒng)迅速行動,逐級落實(shí)責(zé)任,關(guān)心和幫助每一個學(xué)生的就業(yè)。二是千方百計為畢業(yè)生,特別是為受經(jīng)濟(jì)形勢影響較大專業(yè)的畢業(yè)生收集崗位信息。三是舉辦系列招聘活動,全面提高就業(yè)信息服務(wù)水平。四是全面加大創(chuàng)業(yè)支持力度,大力推動畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。五是積極開展有針對性的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難畢業(yè)生。六是廣泛組織實(shí)習(xí)實(shí)踐,進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。七是要求深入開展思想政治教育。高校積極應(yīng)對形勢變化,加強(qiáng)對畢業(yè)生的國際國內(nèi)形勢教育,引導(dǎo)學(xué)生理性、辯證地認(rèn)識就業(yè)形勢,幫助學(xué)生堅(jiān)定信心,樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的就業(yè)觀,積極主動地就業(yè);同時,大力倡導(dǎo)“行行可建功、處處能立業(yè)、勞動最光榮”的就業(yè)觀,積極鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到西部、到基層、到祖國需要的地方建功立業(yè)。
此外,國家就業(yè)激勵政策的實(shí)施也將會更有效地支持國家整體人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,支持國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略的要求,最終實(shí)現(xiàn)個人、用人單位和國家“三贏”結(jié)果。
3金融危機(jī)下畢業(yè)生的應(yīng)對之策
逐年增加的數(shù)以百萬計的高校畢業(yè)生與經(jīng)濟(jì)增速放緩的局面形成了鮮明的對比,金融危機(jī)下的就業(yè)壓力不言而喻。然而面對已成事實(shí)的嚴(yán)峻就業(yè)形勢,大學(xué)生們更要學(xué)會冷靜思考,積極行動,才能做出正確選擇。
3.1調(diào)整心態(tài)、理性分析
首先,大學(xué)畢業(yè)生要相信市場是公平的。職業(yè)化程度高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作好的大學(xué)生,永遠(yuǎn)會被市場需要;要自信通過努力,是可以找到一份適合自己的工作。其次,大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)之前就應(yīng)該多了解當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)走勢和就業(yè)形勢,并提早規(guī)劃自己的職業(yè),不要把自己關(guān)在學(xué)術(shù)的象牙塔里。最后,大學(xué)生要清醒客觀地認(rèn)識到現(xiàn)在的就業(yè)形勢很嚴(yán)峻,應(yīng)該變壓力為動力,適當(dāng)降低期望值,還要加強(qiáng)職業(yè)能力的培養(yǎng),也就是要放低姿態(tài),要懂得從基層做起,吃苦耐勞,這樣的態(tài)度更能獲得就業(yè)機(jī)會。
3.2積極行動、調(diào)整策略
俗話說,求人不如求己。要想比別人多點(diǎn)機(jī)會,就必須要增加自己的工作經(jīng)驗(yàn),盡早到單位進(jìn)行實(shí)習(xí),以此增強(qiáng)就業(yè)競爭力。同時,應(yīng)樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的就業(yè)觀,積極主動地就業(yè)。要多嘗試,不氣餒,善于總結(jié),能客觀評價自己,避免高不就低不成,應(yīng)根據(jù)自己的個性、能力,作出個性化的職業(yè)選擇,不要把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域、行業(yè)、單位。盡管金融危機(jī)會給畢業(yè)生就業(yè)帶來不利影響,但我國政府出臺的大力度拉動內(nèi)需政策,將帶來不少新增就業(yè)機(jī)會和崗位供畢業(yè)生選擇。同時,農(nóng)村基層崗位和中西部地區(qū)對高素質(zhì)人才的需求缺口依然給就業(yè)開辟了新的途徑,只要畢業(yè)生能正確認(rèn)識自己,找到能施展自己才華的舞臺并不困難。
在當(dāng)前的金融危機(jī)中,一些用人單位的用人需求并不特別明朗,大學(xué)畢業(yè)生的求職應(yīng)有長遠(yuǎn)打算,寄希望在短期中就能找到合適工作是不現(xiàn)實(shí)的。
3.3掌握方法、輕松面試
讓別人了解自己的最直觀的方法就是制作一份清晰的簡歷,所以求職的第一步是要學(xué)會制作個人簡歷。簡單明晰的簡歷更容易讓招聘方抓住重點(diǎn)。因此簡歷一般用A4紙打印一頁即可,最多不要超過2頁。簡歷內(nèi)容應(yīng)該包括個人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)(所學(xué)專業(yè)及核心課程的列表)、實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎情況、技能證書以及與工作有關(guān)的興趣愛好。在“應(yīng)聘職位”一欄,不要為了增加錄取可能而填寫過多的職位,一般填寫一個職位,最多不超過兩個職位。一般,招聘方接到求職簡歷后最關(guān)注的內(nèi)容依次是:社會實(shí)踐和兼職經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、英語和計算機(jī)水平、性格及愛好特長、外在形象等。在面試中,企業(yè)最看重的首先是個人潛質(zhì),也就是應(yīng)聘者與崗位的匹配度;其次是專業(yè)知識、談吐、個性特征和形象氣質(zhì)。而在人的素養(yǎng)方面,最不能讓企業(yè)負(fù)責(zé)人接受的是“不誠實(shí)”。所以在面試中要盡量放松,恰如其分地展現(xiàn)自己的風(fēng)采,切忌夸夸其談、虛假捏造。
一是要保持良好心態(tài)。
良好的心態(tài)是成功的關(guān)鍵。保持良好心態(tài)，一方面要根據(jù)自己的實(shí)際情況明確自己的職業(yè)方向，選擇適合自己的工作，集中精力為這個目標(biāo)作準(zhǔn)備，不要盲目與周圍的同學(xué)攀比;另一方面預(yù)期不能太低也不能太高。職業(yè)選擇的盲目性不僅是導(dǎo)致求職的成功率低下的重要原因之一，而且容易抬高求職成本。俗話說，退一步海闊天空，尤其是到目前還沒有落實(shí)就業(yè)意向的畢業(yè)生，把就業(yè)預(yù)期調(diào)低一些，在某種程度上說，也是以退為進(jìn)。
二是要明確求職目標(biāo)。
畢業(yè)生要在心理上對自己有較為明確的定位。畢業(yè)生首先要去除對就業(yè)目標(biāo)的盲目心理。當(dāng)今社會，金錢、地位等各種誘惑多如牛毛，用人單位在招聘時可能會拋出種種“優(yōu)越”的條件，以吸引畢業(yè)生目光。但是，每個人只能選擇一種職業(yè)，一個單位，所以，我們要選擇最適合自己的工作。想好自己最想做什么，然后集中精力為這個目標(biāo)做準(zhǔn)備，而與目標(biāo)無涉的招聘，我們完全可以視為練兵之地甚至干脆拋開不管。這樣不僅可以避免分散精力，還可以把求職消費(fèi)集中在最有效的一點(diǎn)，從而降低消費(fèi)數(shù)量，提高消費(fèi)質(zhì)量。
有一位畢業(yè)生，求職經(jīng)歷很簡單，只制作了兩份簡歷，加上買了幾件衣服，不過花了幾百塊錢。雖然只投過兩份簡歷，最后他還是被一家不錯的公司錄取。當(dāng)大家問到他的經(jīng)驗(yàn)時，他很平靜地說，當(dāng)時并沒有想太多，只是想去一家投資公司工作，地點(diǎn)最好在廣州，剛好現(xiàn)在的公司符合我的要求，就和他們簽約了，現(xiàn)在的工作環(huán)境也很適合自己。
三是要選擇合適渠道。
目前，利用學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息、媒體信息或者互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，可能是成本最低的求職路徑。畢業(yè)生通過在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心獲取的信息以及在專業(yè)的招聘網(wǎng)站，或者是合作企業(yè)多、影響大的網(wǎng)站投一份簡歷或者登記求職信息，就可以有機(jī)會接受更多企業(yè)的挑選，同時也可以有機(jī)會挑選更多的企業(yè)。網(wǎng)上招聘既節(jié)省了畢業(yè)生外出的差旅費(fèi)，又避免了舟車勞頓，既可以省去很多成本，而且比較快捷，如果用人單位對你還比較滿意，會在最短時間內(nèi)給你回音，從而最終達(dá)到少花錢多辦事的效果。需注意的是：網(wǎng)絡(luò)求職一定要確認(rèn)信息網(wǎng)站的權(quán)威性，用慧眼防備虛假信息，以免重蹈“大學(xué)生陷入傳銷”的覆轍。
今年無疑又是一個“最難就業(yè)季”，根據(jù)教育部統(tǒng)計，2014年全國高校畢業(yè)生將達(dá)到727萬，這個數(shù)字在去年是699萬。
與畢業(yè)生高漲的求職熱情相對應(yīng)，大公司的HR們也進(jìn)入了一年中最忙碌的階段。每年9月過后，基本上所有想從高校畢業(yè)生中招聘員工的公司都會在校招上投入大量精力，10月起是校招的白熱化階段―校園宣講會在全國各地大規(guī)模鋪開，HR們每天都要接收來自畢業(yè)生們的大量簡歷。
通過采訪，我們發(fā)現(xiàn)今年的校招有了些新變化。
今年，不少大公司愿意更多走進(jìn)新一線城市，這對于想要回家鄉(xiāng)工作的畢業(yè)生來說是個利好消息，專業(yè)界限的放寬讓更多人有機(jī)會嘗試自己感興趣的領(lǐng)域。移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也改變了一些大公司的校招方式，比如歐萊雅今年網(wǎng)申的唯一通道是通過微信申請，而寶潔讓同學(xué)們在網(wǎng)上自己預(yù)約面試時間。
HR們的工作看起來比以往復(fù)雜許多。優(yōu)衣庫中國人力資源總監(jiān)李臻的辦公桌上擺著幾份2014年至2015年校園招聘的調(diào)查報告―這些來自第三方機(jī)構(gòu)的信息能幫助HR們更了解畢業(yè)生的想法。同時，他們還要在校園內(nèi)開展活動，與學(xué)生進(jìn)行互動，因?yàn)槌宋瞬牛Ｕ袕哪撤N程度來說已成為建立雇主品牌的一部分。
畢業(yè)生希望能在激烈的競爭中獲得理想的工作，大公司則希望找到最具潛力的新員工，甚至是未來管理者。歐萊雅中國高級招聘經(jīng)理潘曉艷告訴《第一財經(jīng)周刊》，它們從亞太區(qū)CEO到全球CEO，都是通過管培項(xiàng)目進(jìn)入公司，如今歐萊雅已把這種人才體系在中國延續(xù)并發(fā)展。
這也對畢業(yè)生提出了更多的要求，他們將在整個校園招聘中面臨各種不同的挑戰(zhàn)。智聯(lián)招聘校園招聘市場推廣負(fù)責(zé)人孟廣注意到，今年的校園招聘大公司嘗試使用更多的方式去評估學(xué)生能力，除了往年常用的結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，今年素質(zhì)拓展項(xiàng)目類和案例模擬等面試環(huán)節(jié)也相繼出現(xiàn)。
《第一財經(jīng)周刊》采訪了幾個不同行業(yè)大公司的HR，他們具體分析了今年校招的新變化，同時也給出了一些應(yīng)對校招的建議。
10月開始，畢業(yè)生將經(jīng)歷一個等待與驚喜，期待與失落交替的過程。祝好運(yùn)！
A
2015年校招新變化
新一線城市越來越被重視，大公司釋放更多職位
一個明顯的趨勢是，今年大公司愿意更多地走進(jìn)新一線城市。
以歐萊雅為例，今年它把總部管理培訓(xùn)生的宣講會開到了22個學(xué)校，是去年的兩倍。而區(qū)域銷售培訓(xùn)生的招聘項(xiàng)目，延續(xù)到了南京、西安、昆明等36個二線城市。“這么做是想要網(wǎng)羅更多的人才，從區(qū)域到總部擴(kuò)大我們的人才儲備?！迸藭云G說。
剛完成IPO的阿里巴巴也是如此。這家或?qū)⒊蔀榻衲晷Ｕ兄凶钍荜P(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)公司，也開始在成都、武漢與廈門開放更多職位?！半S著業(yè)務(wù)發(fā)展以及UC、高德等阿里集團(tuán)新成員的加入，我們會在更多的新一線城市開放招聘。”阿里巴巴集團(tuán)校園招聘總監(jiān)劉湘雯對《第一財經(jīng)周刊》說。除此之外，從崗位類別來說，除了傳統(tǒng)的技術(shù)與產(chǎn)品職位，阿里巴巴今年還設(shè)立了服務(wù)、金融等相關(guān)崗位。
這意味著畢業(yè)生將有更多的選擇。對于出生在新一線城市的畢業(yè)生來說，他們有更好的機(jī)會留在家鄉(xiāng)工作；專業(yè)界限的開放也讓很多人能去爭取自己感興趣的工作。
校招開始成為公司建立雇主品牌的一部分
李臻在制訂優(yōu)衣庫今年的校招計劃時，強(qiáng)調(diào)了雇主品牌建設(shè)。這是今年優(yōu)衣庫校園招聘的重點(diǎn)，公司會在高校內(nèi)舉辦校園夢想挑戰(zhàn)賽、優(yōu)衣庫社團(tuán)（Uclub），來加強(qiáng)與學(xué)生之間的溝通，強(qiáng)化優(yōu)衣庫的雇主形象。
校園招聘正在成為大公司的一種重要宣傳渠道，他們通過一些周期較長的活動來強(qiáng)化自己在學(xué)生心中的形象。這是個聰明的方式，因?yàn)槌水厴I(yè)生，那些低年級的大學(xué)生也是公司未來的目標(biāo)人才資源，同時對于部分公司來說，他們也是未來的潛力消費(fèi)者。
普華永道的校園計劃已經(jīng)細(xì)化到了不同年級：大一學(xué)生可以參加普華永道的Discovery項(xiàng)目來了解公司和行業(yè)，大二有普華永道俱樂部，大三學(xué)生可以參加實(shí)習(xí)項(xiàng)目。而阿里巴巴今年甚至取消了校園宣講會，因?yàn)檫@家公司全年都在高校里舉辦阿里巴巴高校技術(shù)聯(lián)盟、各類競賽，以及參與高校授課。
這樣的變化對于畢業(yè)生的意義是，他們可以更早地接觸并了解這些公司的企業(yè)文化和人才需求?！巴ㄟ^長期的活動與交流，學(xué)生能對行業(yè)有一定了解―它看重什么樣的人、需要哪些能力、哪些人能在這里獲得更好的發(fā)展、是否適合自己?！逼杖A永道中國人力資源總監(jiān)盧嵐說。針對這種變化，GE中國校園招聘負(fù)責(zé)人湯雨瀟建議大學(xué)生們更主動地參與到不同公司的項(xiàng)目中，“去參加一些活動，和公司人及公司文化有親密接觸，大學(xué)生們能因此更了解整個公司的動態(tài)?！?/p>
大公司可能比以往更了解畢業(yè)生
在李旭紅眼中，畢業(yè)生就是寶潔HR團(tuán)隊(duì)的客戶。他們會通過內(nèi)部與第三方的調(diào)研去了解今年的畢業(yè)生情況。“我們花了很多時間去了解他們，我們發(fā)現(xiàn)90后比較注重在職業(yè)上更快地成長，他們期待的不僅是一份工作，而是在工作上的自我價值體現(xiàn)?！?/p>
這是一個新的變化，不只是寶潔，優(yōu)衣庫、普華永道、歐萊雅等大公司都在通過各種渠道了解畢業(yè)生的情況：他們對于雇主的要求、他們在一份工作中看重的東西等。通過觀察和了解，這些大公司發(fā)現(xiàn)，今年畢業(yè)生的關(guān)注點(diǎn)更多地放在良好的商業(yè)品牌、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新氛圍和個人主導(dǎo)空間幾個方面。對于薪酬及地域的需求排名，則開始逐步下降。
這種變化說明雇傭雙方正趨于平等，大公司希望以更開放的姿態(tài)了解畢業(yè)生，因此在校招過程中，學(xué)生可以適當(dāng)表達(dá)自己的想法及期待。
新的校招途徑
今年校招中最酷的變化或許是，大公司開始采用移動互聯(lián)網(wǎng)的方式實(shí)現(xiàn)校招的過程。
歐萊雅在今年取消了所有傳統(tǒng)的投遞渠道，在且只在微信上開放申請，并且無需提交簡歷，畢業(yè)生會發(fā)現(xiàn)這種新的申請方式更像是在填寫一份調(diào)查問卷。
填寫基本信息，再回答3個問題之后，就能在歐萊雅微信端完成網(wǎng)申―這種碎片化的方式迎合了現(xiàn)下年輕人獲取和傳遞信息的習(xí)慣。就連其設(shè)定的3個問題也都比較開放，比如“假設(shè)你與一位意見相左的人交流問題，你如何確保你們之間能有效溝通？”
“我們想要通過微信投遞簡歷來做到高效快捷，”潘曉艷說，“同時這些問題設(shè)置的背后也在考察思維方式與邏輯?！?/p>
寶潔則上線了一個叫做MyApplication的系統(tǒng)，投遞簡歷的畢業(yè)生可以在上面預(yù)約面試時間，以免與其他面試發(fā)生沖突。而阿里巴巴也將筆試安排在線上。
這些做法可以讓招聘過程更高效，但是不再那么具有形式感的投遞方式和面試過程容易讓畢業(yè)生掉以輕心，“投遞更簡單，可能造成畢業(yè)生盲目投遞且不夠認(rèn)真?！泵蠌V說。具體來說，除了要對信息進(jìn)行核實(shí)，在回答問題時應(yīng)該更為翔實(shí)，提供更多實(shí)例和細(xì)節(jié)。
B
應(yīng)對校招，大公司HR們給你支招
全面了解目標(biāo)公司和崗位，戰(zhàn)線不宜過長
劉湘雯注意到，在校招過程中有相當(dāng)一部分同學(xué)采取海投的方式。他們耗費(fèi)了巨大的精力去進(jìn)行簡歷注冊、筆試、面試，但是由于戰(zhàn)線鋪得太長，對行業(yè)和公司缺乏最基本的認(rèn)識和了解，面試表現(xiàn)也不理想。
在選擇目標(biāo)公司時，孟廣建議畢業(yè)生首輪投遞時，盡量選擇與自己專業(yè)相關(guān)的崗位與公司；之后可以一定比例地投一些感興趣的公司。
如果想要嘗試不同行業(yè)，劉湘雯的建議是，“在求職前學(xué)生最好能有個規(guī)劃，考慮好自己在不同行業(yè)下選擇公司時的優(yōu)先級影響因素，以此確定想要投遞的公司。對于意向公司一定要花精力去了解。”
了解一家公司的方式通常是通過其的校園招聘信息、校園宣講會等渠道。今年許多大公司都開設(shè)了校招微信賬號，HR們建議畢業(yè)生通過這種社交工具與它們直接溝通。需要了解的內(nèi)容包括公司業(yè)務(wù)、崗位要求等，如果能對公司戰(zhàn)略、發(fā)展前景、在行業(yè)中的位置、創(chuàng)新空間等有一定的認(rèn)識和見解，會是加分項(xiàng)。
不鼓勵過分依賴面經(jīng)
畢業(yè)生在校招過程中除了投遞大量簡歷外，還會花時間在互聯(lián)網(wǎng)上搜尋“面經(jīng)”―它是一些參加過面試和筆試的同學(xué)對面試過程的回憶總結(jié)。
大公司的HR們并不鼓勵畢業(yè)生使用面經(jīng)。“我們不希望學(xué)生看了面經(jīng)之后，過度包裝自己，反而失去了展示真實(shí)自我的機(jī)會?！迸藭云G說。但孟廣認(rèn)為適當(dāng)參考一些面經(jīng)能夠幫助畢業(yè)生了解校招過程中不同的考核形式，以及公司想要通過這些方式考察學(xué)生哪些方面的能力。
不過面經(jīng)只是參考，現(xiàn)在面試官的提問越來越多變且具開放性，想要提前準(zhǔn)備答案也許只是徒勞。
網(wǎng)申應(yīng)該得到更多重視
網(wǎng)申是校園招聘的第一步，由于不需要與HR當(dāng)面接觸，又有較長的準(zhǔn)備時間，相對于氣氛緊張的面試和現(xiàn)場測試，網(wǎng)申往往得不到畢業(yè)生的重視。
但這卻是大公司HR們最為關(guān)注的環(huán)節(jié)之一。在寶潔的校園招聘中，李旭紅遇到過太多這樣的情況―平時在學(xué)校表現(xiàn)不錯的人最終網(wǎng)申都沒有通過。
“在整個招聘過程中，有些畢業(yè)生覺得網(wǎng)申是初期步驟，于是沒那么認(rèn)真，”李旭紅說，“但其實(shí)在每個招聘環(huán)節(jié)里，我們都有一個非常系統(tǒng)和嚴(yán)格的選擇標(biāo)準(zhǔn)，所以要認(rèn)真對待每一個流程?！?/p>
具體來說，在網(wǎng)申時，除了保證自己的基本信息填寫無誤，還要提供足夠充分的細(xì)節(jié)來還原自己。
比如當(dāng)畢業(yè)生被問到在校期間參加過哪些社團(tuán)、擔(dān)任什么職務(wù)并參與哪些工作時，李旭紅經(jīng)常會看到寥寥幾句的介紹?！拔覀兏Ｍ吹綄W(xué)生參與了什么項(xiàng)目、遇到什么困難、通過什么方式去克服、最終達(dá)到什么效果等細(xì)節(jié)?！?/p>
針對一些需要使用英文進(jìn)行網(wǎng)申的公司，盧嵐建議畢業(yè)生填寫完畢之后，不要急于提交，盡可能多檢查語法和拼寫錯誤，避免出現(xiàn)硬傷。
面試時的表述要詳略得當(dāng)
“描述一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者社團(tuán)活動經(jīng)歷”，這大概是所有公司都會問到的問題。以寶潔為例，他們通常是通過過往行為來判斷人才潛力?！霸诿嬖囘^程中，面試官會從多個維度和角度去挖掘?qū)W生在過去經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到的東西，然后做一些評判?！崩钚窦t說。
這就需要畢業(yè)生對這些經(jīng)歷做一個詳略得當(dāng)?shù)母攀?。李旭紅建議在回答此類問題時，可以圍繞幾個方面，而不是空泛地陳述一個事實(shí)。例如你做的事情背景是怎樣的、項(xiàng)目當(dāng)中你具體采取了哪些行動、負(fù)責(zé)什么工作、最后達(dá)成了什么成果、有何收獲和積累―盡量讓自己成為一個會講故事的人。
至于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，則需要畢業(yè)生清晰地表達(dá)觀點(diǎn)?！安徽J(rèn)識的人在一起討論，如果又是不熟悉的案例，同學(xué)會很茫然?！北R嵐建議畢業(yè)生在現(xiàn)場快速整理思路，并歸納出幾個方面，按點(diǎn)陳述。過于分散和面面俱到反而會讓面試官抓不到重點(diǎn)。從整個討論中總結(jié)出3個重要方面，是最保險的做法。
表現(xiàn)不佳時及時總結(jié)
經(jīng)過一年的不懈努力，我系圓滿的完成了2018學(xué)年就業(yè)工作。在本年度的就業(yè)工作中，經(jīng)過多方搜集就業(yè)信息、努力拓寬就業(yè)渠道，妥善安排畢業(yè)生的就業(yè)工作，取得了良好的成效。
一、2017屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基本情況
XX系2018屆畢業(yè)生總數(shù)414人，截止8月30日，共有406人與建筑類、網(wǎng)絡(luò)類等企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議書，占畢業(yè)生總數(shù)的98.07%。另有80人通過專升本考試，進(jìn)入本科學(xué)校繼續(xù)深造，占畢業(yè)生總數(shù)的19.32%；尚有8人未簽訂就業(yè)協(xié)議書，正在努力進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。我系2017屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到98.07%，簽約率達(dá)到了98.07%，圓滿完成了我系既定的就業(yè)目標(biāo)。
二、2017屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要措施及經(jīng)驗(yàn)
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全組織，奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
XX系非常重視2017屆畢業(yè)生就業(yè)工作，成立了XX系2018屆就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和就業(yè)指導(dǎo)辦公室。XX系主任（主持工作）XXX擔(dān)任就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，XXX、招生就業(yè)輔導(dǎo)員、各教研室主任、畢業(yè)班班主任和其他輔導(dǎo)員擔(dān)任組員。工管系黨總支副書記（主持工作）XX擔(dān)任就業(yè)指導(dǎo)辦公室主任。就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對就業(yè)工作作出整體規(guī)劃和全程指導(dǎo)監(jiān)督，在系內(nèi)政策、軟件硬件上保證就業(yè)工作的順利進(jìn)行。就業(yè)指導(dǎo)辦公室制定具體實(shí)施就業(yè)方案，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，做好就業(yè)指導(dǎo)工作。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全組織，為本年度就業(yè)工作的順利完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、拓寬渠道、優(yōu)化服務(wù)，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)
我系就業(yè)工作人員主動與企業(yè)等用人單位聯(lián)系，將需求信息及時，向畢業(yè)生提供良好的信息服務(wù)。同時，及時收集用人單位對我系專業(yè)建設(shè)和畢業(yè)生綜合素質(zhì)方面的意見和建議，對就業(yè)畢業(yè)生開展跟蹤調(diào)查和服務(wù)，及時反饋信息。完善我系網(wǎng)站《招生就業(yè)》版塊，并發(fā)動各班建立了自己的信息群，每班指定了就業(yè)聯(lián)系人，使各項(xiàng)招聘信息能通過網(wǎng)絡(luò)迅速傳達(dá)給畢業(yè)生。建立和完善與我系專業(yè)有關(guān)的就業(yè)單位信息庫，平時不斷聯(lián)系，掌握其用人信息，及時推薦畢業(yè)生。
組織學(xué)生參加學(xué)院6月9日統(tǒng)一組織的招聘會，做好指導(dǎo)，包括就業(yè)推薦書的編印、應(yīng)聘技巧等，并完成院招生就業(yè)處交給的臨時性任務(wù)。自主聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，在我系范圍內(nèi)召開相關(guān)專業(yè)的小型招聘會，增加就業(yè)機(jī)會。如：5月16日下午，微貸金融信息服務(wù)公司應(yīng)邀來到XX系舉行專場招聘會。組織學(xué)生參加招聘會，擴(kuò)大就業(yè)面。
拓寬就業(yè)途徑，鼓勵學(xué)生靈活就業(yè)，或者自主創(chuàng)業(yè)、或者通過專升本的方式繼續(xù)深造，目前，我系共有80名學(xué)生通過專升本進(jìn)入本科學(xué)校讀書。
3、結(jié)合實(shí)際、積極組織、豐富就業(yè)活動
11月，2018屆畢業(yè)班分別召開了主題班會。各班圍繞“2018就業(yè)指南”的學(xué)習(xí)和“就業(yè)工作”的相關(guān)情況進(jìn)行了討論和交流，并上交了班會記錄。以畢業(yè)教育內(nèi)容為主題，班主任們對最后階段的行為要求以及如何完成就業(yè)工作提出明確要求。
為積極響應(yīng)2018屆畢業(yè)生就業(yè)教育宣傳月的活動，XX系于11月1日至16日舉辦了第五屆“第一印象”個人求職簡歷制作大賽。大賽由工管系黨總支主辦，XX系移動商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理黨支部承辦。本次簡歷大賽的簡歷設(shè)計、制作無固定格式要求，參賽學(xué)生通過多種軟件制作，最終上交紙制作品，全系學(xué)生積極參加，參賽作品有特色、有創(chuàng)新、重點(diǎn)突出、版面美觀，能吸引用人單位的注意力?；顒忧捌谛麄鞯轿?，報名踴躍，經(jīng)過初評與復(fù)評，最終評出一等獎2名，二等獎3名，三等獎4名。大賽作品全部由參賽者本人自行設(shè)計、制作，無抄襲、剽竊行為，評選公正公平，本次大賽促進(jìn)了XX系學(xué)生職業(yè)核心能力的提高，使學(xué)生掌握了求職簡歷的制作方法，提高了簡歷制作的能力和水平，增強(qiáng)了就業(yè)競爭力。
三、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中存在的困難和問題及對策和建議
通過一年的努力，雖然我系就業(yè)工作取得了一定的成績，但在具體工作中還存在許多困難與問題，主要表現(xiàn)在：就業(yè)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高、部分畢業(yè)生就業(yè)觀念需要改變、有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)課程的制度還有待完善、理論研究還不夠深入、工作思路的創(chuàng)新也不夠、就業(yè)考核制度不夠完善等。我們將在今后的就業(yè)工作中繼續(xù)努力，在以下幾方面不斷探索和完善，懇請學(xué)院給予我們更多的指導(dǎo)與幫助。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)教育、指導(dǎo)、服務(wù)，幫助學(xué)生做好就業(yè)過程中的各項(xiàng)工作，使他們能夠更早、更好地就業(yè)。加強(qiáng)對在崗學(xué)生的教育、管理和工作指導(dǎo)，及時為他們解決工作中遇到的問題，使他們能夠盡快地適應(yīng)工作。
2、通過就業(yè)平臺，及時收集相關(guān)就業(yè)信息，組織、引導(dǎo)學(xué)生參加各種招聘活動，為學(xué)生尋找更多的就業(yè)機(jī)會。充分利用校企合作單位及其他各種資源，發(fā)掘就業(yè)崗位，拓展就業(yè)通道。加強(qiáng)就業(yè)困難學(xué)生的幫扶，保證就業(yè)困難學(xué)生能夠順利就業(yè)。
3、建立和完善就業(yè)考核評價及激勵制度、畢業(yè)生跟蹤制度，健全就業(yè)工作管理機(jī)制，使就業(yè)工作有章可循、有據(jù)可依。
4、建設(shè)畢業(yè)生跟蹤系統(tǒng)，及時收集和更新畢業(yè)生信息，并進(jìn)行合理有效地使用。組織開展優(yōu)秀畢業(yè)生調(diào)查和宣傳工作，對在校學(xué)生進(jìn)行積極的引導(dǎo)。
四、2018屆畢業(yè)生就業(yè)工作思路
（一）招聘工作：
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會。
認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。
截止xx-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務(wù)完成過半。
（二）新進(jìn)人員接收工作：
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。
（三）檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進(jìn)一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。
（四）其他日常工作：
又是一年畢業(yè)季，畢業(yè)生開始為開拓職場而努力，求職必定少不了個人簡歷。畢業(yè)生自我鑒定是個人在一個時期、一個年度、一個階段對自己的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)的一個自我總結(jié)。寫作應(yīng)該篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結(jié)論性質(zhì)。
格式內(nèi)容
1.標(biāo)題?？蓪懗?"自我鑒定"。
2.政治表現(xiàn)。
3.學(xué)習(xí)表現(xiàn)。
4.工作和道德表現(xiàn)。
5.缺點(diǎn)及今后努力的方向。
自我鑒定的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。
標(biāo)題
自我簽定的標(biāo)題有兩種形式：
1、性質(zhì)內(nèi)容加文種構(gòu)成，如《學(xué)年教學(xué)工作自我鑒定》。
2、用文種“自我鑒定”作標(biāo)題。如果是填寫自我鑒定表格，不寫標(biāo)題。
正文
正文由前言、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、今后打算四部分構(gòu)成。
1、前言。概括全文，常用“本學(xué)年個人優(yōu)缺點(diǎn)如下：”“本期業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束了，為發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，以利今后工作學(xué)習(xí)，特自我鑒定如下：”等習(xí)慣用語引出正文主要內(nèi)容。
2、優(yōu)點(diǎn)。一般習(xí)慣按政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)工作、學(xué)習(xí)等方面的內(nèi)容逐一寫出自己成績長處。
3、缺點(diǎn)。一般習(xí)慣從主要缺點(diǎn)寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。
4、今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭取進(jìn)步”等。
自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實(shí)事求是，條理清晰，用語準(zhǔn)確。
落款
2006年3月,中國社會科學(xué)院的藍(lán)皮書《2005年:中國教育發(fā)展報告》公布了2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簽約率―― 33.7%,數(shù)字觸目驚心。
一邊是低就業(yè)率,一邊是數(shù)量猛增的就業(yè)大軍,在人才需與求的不對稱中,在選擇與被選擇之間,大學(xué)畢業(yè)生們常常茫然奔波,錯失抉擇。針對這一現(xiàn)狀,一種新的業(yè)態(tài)在國內(nèi)悄然出現(xiàn)――求職培訓(xùn)。作為最早將這一模式引入中國的大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)――北京紐哈斯國際教育咨詢有限公司已獲得了初步成功。
除了敏銳的嗅覺,“紐哈斯”成功背后還有什么?為此,《教育與職業(yè)》采訪了北京紐哈斯國際教育咨詢有限公司CEO――曾舒煜。
高校大門為“紐哈斯”敞開
2001年9月1日,創(chuàng)建于美國芝加哥大學(xué)的求職培訓(xùn)組織――HiAll團(tuán)隊(duì)在成立之初就確定了自己的使命:用優(yōu)秀人的成功經(jīng)驗(yàn),幫助更多人走向優(yōu)秀,走向成功。帶著這一理念,2004年10月,HiAll團(tuán)隊(duì)移師北京,“紐哈斯”由此誕生。
談及創(chuàng)辦“紐哈斯”的初衷,現(xiàn)任CEO曾舒煜顯得十分興奮,“新東方成功的一個重要契機(jī)是由于當(dāng)時國內(nèi)出現(xiàn)了大規(guī)模的‘出國潮’,而現(xiàn)在求職市場正處于‘爆發(fā)期’,畢業(yè)及失業(yè)人數(shù)激增,產(chǎn)生了強(qiáng)大的求職需求。中國有1000多所高校,2300多萬在讀大學(xué)生,這是一個龐大的市場。我們嘗試著吸收國內(nèi)外最先進(jìn)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合近幾年來大學(xué)生自身特點(diǎn)及就業(yè)現(xiàn)狀,將它們運(yùn)用到大學(xué)生求職培訓(xùn)領(lǐng)域,力求讓更多大學(xué)生找到適合他們的崗位。”
盡管市場潛力巨大,但高校能否接受這一“舶來品”,不免令人生疑。“近年來,國家政策越來越向就業(yè)指導(dǎo)傾斜,并對就業(yè)指導(dǎo)提出了要實(shí)現(xiàn)信息化、全程化、全員化、專業(yè)化的‘四化’要求。但事實(shí)是,資源有限的高校就業(yè)指導(dǎo)中心很難實(shí)現(xiàn)就業(yè)中心授課老師與學(xué)生1:500的理想比例?！痹骒辖忉?。
前所未有的就業(yè)壓力加之教育部近期施行的高校招生計劃與畢業(yè)生就業(yè)狀況適度硬性掛鉤的做法,使得越來越多高校主動向“紐哈斯”敞開大門?！拔覀円呀?jīng)與眾多高校建立了‘人生規(guī)劃&求職培訓(xùn)’項(xiàng)目,在高校就業(yè)指導(dǎo)中心的支持下深入校園,通過學(xué)校與社會的有機(jī)結(jié)合開設(shè)高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課,將高校的知識技能培養(yǎng)與專業(yè)的求職培訓(xùn)結(jié)合起來,幫助高校學(xué)生更好地規(guī)劃職業(yè)生涯。不僅如此,我們還實(shí)行了個性化的調(diào)研與設(shè)計,針對不同高校的特點(diǎn),研究最適合該校學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)的詳細(xì)方案,并在學(xué)校內(nèi)部為各個年級的學(xué)生開設(shè)具有針對性的課程?！?/p>
兩年多來,“紐哈斯”已經(jīng)與全國80多所高校建立合作關(guān)系,并在清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等10余所高校進(jìn)行了系列求職培訓(xùn),成功培訓(xùn)了5000多名高校畢業(yè)生,其中,92.1%的學(xué)員已經(jīng)在500強(qiáng)公司找到了滿意的工作。此外,公司還與中國網(wǎng)通、聯(lián)合利華、蒙牛集團(tuán)等100多家企業(yè)建立合作關(guān)系成功,向企業(yè)推薦了400多名學(xué)員。
“紐哈斯”的殺手锏
一套成熟的求職準(zhǔn)備包括求職前要明確自我定位和職業(yè)定位,注意做好個人的職業(yè)生涯規(guī)劃;熟悉一定的求職策略和技巧,更好地展現(xiàn)個人的綜合素質(zhì);求職既要根據(jù)個人的興趣和愛好,同時也要考慮國家的需要和導(dǎo)向。
這些要求對于剛剛邁出校門的大學(xué)生們而言,不免有些苛刻。為快速、有效地解決這些難題,“紐哈斯”為高校畢業(yè)生提供了個性化求職指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)?！拔覀兏鶕?jù)國際流行的‘高校捆綁式’商業(yè)模式,采用培訓(xùn)、網(wǎng)站、出版三大方式,即線下培訓(xùn)―出版物―網(wǎng)絡(luò)課堂?！痹骒辖榻B。
課程設(shè)計
“紐哈斯”的求職培訓(xùn)包括綜合技能、行業(yè)和職位,傳授大學(xué)生們應(yīng)對企業(yè)面試和筆試的技巧是培訓(xùn)課程的核心內(nèi)容?！凹~哈斯”在逐漸的實(shí)踐中形成了切實(shí)符合中國高校畢業(yè)生需求的求職培訓(xùn)課程體系。
“紐哈斯”的線下培訓(xùn)課程借鑒了美國眾多著名高校職業(yè)中心的培訓(xùn)資料與模式,用最敏銳的求職嗅覺捕捉國內(nèi)就業(yè)動態(tài),力求切合廣大中國高校學(xué)生求職者的需求實(shí)際,并自主研發(fā)求職課程20余門。身為大學(xué)活動專家的曾舒煜負(fù)責(zé)“紐哈斯”的課程研發(fā),他透露,設(shè)計培訓(xùn)課程需要很多技巧,“比如,如何對海量的考試題目進(jìn)行歸納總結(jié)?！?/p>
“紐哈斯”的求職培訓(xùn)課程建立在掌握大量企業(yè)招聘試題的基礎(chǔ)上,以歷年真題為基礎(chǔ),案例教學(xué)為導(dǎo)向,務(wù)求使參加培訓(xùn)的學(xué)員能夠在短期內(nèi)迅速提高簡歷撰寫、面試技巧等各方面的求職能力。
新東方針對出國考試的培訓(xùn)曾引發(fā)了與美國教育考試中心(ETS)的知識產(chǎn)權(quán)官司,“紐哈斯”會不會也因此“引火燒身”?面對記者拋出的問題,曾舒煜回答道,“在我們的網(wǎng)站上,可以看到很多企業(yè)的筆試真題及模擬題,但都是在網(wǎng)上被公開的面試題;另外,我們的培訓(xùn)課也沒有把原題公布出來,而是著重于拿到題后對題型的總結(jié)和講解?！?/p>
“除課程外,我們還出版了12套書籍,如《求職勝經(jīng)》、《剪裁人生》、《留美申請白皮書》、《HiAll求職快車咨詢公司指南》、《HiAll求職快車簡歷篇》、《HiAll求職快車面試篇》,希望眾多學(xué)子能從中受益?！痹骒涎a(bǔ)充。
“超級實(shí)習(xí)”
能否在與用人單位見面時留下良好的印象?能否在面試前遞交一份完美的簡歷?這需要面試技巧。“面試技巧就是在制作簡歷時知道如何突出自己的優(yōu)勢、特點(diǎn),在面試過程中更清楚、更優(yōu)秀的展現(xiàn)自己。可能因?yàn)槟芰τ邢薏荒芎芡昝赖亟鉀Q問題,但可以自如地應(yīng)對各種突發(fā)狀況,知道如何把握和分析問題?！边@是曾舒煜的理解。
為了提高畢業(yè)生就業(yè)面試技能,讓就業(yè)更加順利,“紐哈斯”、人民大學(xué)曾聯(lián)合世界500強(qiáng)企業(yè)舉辦了大型公益活動――“超級實(shí)習(xí)”?！啊墝?shí)習(xí)’就是利用各種教學(xué)實(shí)踐手段幫助參與活動的學(xué)生更好地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,提高求職技能。參加‘超級實(shí)習(xí)’的學(xué)生將通過一個半月的時間進(jìn)行簡歷書寫、模擬面試,由著名教育專家、企事業(yè)單位總裁組成的專家團(tuán)會每周兩到三次為參加活動的學(xué)生進(jìn)行有關(guān)職業(yè)規(guī)劃和選擇的講座。”曾舒煜介紹。
然而,針對“紐哈斯”速成式的面試技巧培訓(xùn),有些人表示懷疑,“不同的行業(yè)對面試技巧、面試能力有不同的要求,不能一概而論”、“掌握一定的面試技巧確實(shí)可以使學(xué)生更好地展示自己,但面試技巧不是面試成功的唯一因素”。曾舒煜也承認(rèn)面試技巧是自身綜合能力的自然展現(xiàn),不是幾場面試技巧培訓(xùn)就可以迅速提高的。但他仍堅(jiān)持,“那是因?yàn)樗麑ξ覀兊呐嘤?xùn)還不了解,我們不是單純?yōu)榱藨?yīng)付‘面試’而進(jìn)行培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中學(xué)員能開闊視野,加深對自己行業(yè)現(xiàn)狀的了解。我們的‘精英聯(lián)盟’匯聚了北京、天津、武漢、上海等30多所高校優(yōu)秀畢業(yè)生,他們現(xiàn)就職于國內(nèi)外名企,這個圈子可以在無形中拓寬學(xué)員的求職方向?！?/p>
嵌入電腦
“紐哈斯”旗下?lián)碛写髮W(xué)生最大的求職網(wǎng)站,旨在引導(dǎo)求職人專業(yè)的求職意識,提供求職人在求職領(lǐng)域內(nèi)所需要的各項(xiàng)專業(yè)技能,并有專業(yè)求職導(dǎo)師現(xiàn)場解答求職領(lǐng)域的疑難與困惑。
“按照傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)鏈條,求職培訓(xùn)位于高校的下游、招聘企業(yè)的上游。在求職信息十分豐富、職業(yè)培訓(xùn)極其發(fā)達(dá)的美國,專門提供求職咨詢服務(wù)的網(wǎng)站獲得了極大成功。只要實(shí)現(xiàn)互動,網(wǎng)絡(luò)招聘將有更大的增值空間?！痹骒系莱觥凹~哈斯”看重網(wǎng)絡(luò)的原由,同時也對網(wǎng)絡(luò)招聘表現(xiàn)出了極大信心。艾瑞市場研究公司公布的《2005年中國網(wǎng)上招聘研究報告》證實(shí)了“紐哈斯”的“猜想”沒有錯:2005年網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模為8億元人民幣,比2004年整體增長45.5%,2006年網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模已達(dá)11.5個億。
但如何分辨經(jīng)常讓郵箱“爆滿”的求職簡歷,卻是一件令企業(yè)人力資源部門頭疼的事?！霸谙螺d我們網(wǎng)絡(luò)教育終端軟件的過程中,學(xué)生需要提交詳細(xì)的個人信息,信息量達(dá)到一定數(shù)目就可以形成人才庫,這使得簡歷造假者無所遁形。我們希望建立的招聘模式是:根據(jù)企業(yè)圈定的招聘對象范圍,從‘紐哈斯’的人才庫里進(jìn)行挑選,把招聘廣告精確發(fā)送到符合條件的學(xué)生郵箱中;如果他們愿意提交簡歷,只需要按一下按鈕就能把信息反饋回來;經(jīng)過初步篩選,‘紐哈斯’再把符合條件的提交人的簡歷提供給招聘企業(yè)?！?/p>