時間：2023-09-14 17:39:05
導語：在畢業(yè)設(shè)計思路范例的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
1.培養(yǎng)目標創(chuàng)新
從微觀上講，與傳統(tǒng)高職畢業(yè)設(shè)計相比，“崗學一體”畢業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)目標在于將專業(yè)課程內(nèi)容與工作崗位職責緊密聯(lián)系，培養(yǎng)學生在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題以及歸納總結(jié)的能力。通過“做中學”，全面提高學生的職業(yè)能力和素養(yǎng)。從宏觀上講，也可將其延伸為高等職業(yè)教育的一種新辦學機制，即以社會和市場需求為導向，以培養(yǎng)學生的綜合職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競爭力為目的，以畢業(yè)設(shè)計為載體，利用學校和企業(yè)在教育環(huán)境和資源上互補的優(yōu)勢，進行全方位深層次的合作，從而打造更加符合職業(yè)需要的高素質(zhì)應(yīng)用技能型人才。
2.選題形式創(chuàng)新
“崗學一體”畢業(yè)設(shè)計選題要求與崗位職責緊密結(jié)合，內(nèi)容與崗位能力要求相匹配。題目要面向?qū)嶋H，面向?qū)嵺`，著眼于崗位需要、企業(yè)需要、行業(yè)需要、社會需要，應(yīng)盡可能貼近生產(chǎn)、管理和服務(wù)實際，真題真做[3]?！皪弻W一體”采用“雙向選題”形式，企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營中的現(xiàn)實問題和學生理論知識和實踐能力的實際水平，給學生提供可選題目，以項目策劃書或問題建議書為主要選題形式；學生也可在對工作職責的了解和對工作流程的熟悉以及對工作過程的總結(jié)反思的基礎(chǔ)上，以實習報告為選題形式。其中項目策劃書以公司項目創(chuàng)新和實施為主要內(nèi)容，主要涉及項目背景分析、問卷調(diào)查、成本分析、風險分析、預估效益、內(nèi)容合理性、語言運用等內(nèi)容；問題建議書以公司或崗位亟待解決的問題為突破口，主要涉及問題現(xiàn)實意義、數(shù)據(jù)分析、方案合理性、方案實施進度、實施結(jié)果、語言運用等內(nèi)容；實習報告以工作中的三個最有價值的真實案例為主要內(nèi)容，闡述崗位實習中的收獲，反思不足，并提出改進方法。
3.指導模式創(chuàng)新
“崗學一體”畢業(yè)設(shè)計采取學校企業(yè)的雙導師制。通過能力突出、經(jīng)驗豐富的企業(yè)人員的指導，可以使畢業(yè)設(shè)計脫離空洞的紙上談兵，實現(xiàn)與工作崗位的深度結(jié)合。此外，學校和企業(yè)導師在指導職責和內(nèi)容上的不同分工，使指導更有針對性，效率更高。具體來說，就分工而言，校內(nèi)教師主要負責畢業(yè)設(shè)計的規(guī)范化指導、提供文獻檢索指導幫助、定期與畢業(yè)生及企業(yè)指導教師聯(lián)系，監(jiān)督畢業(yè)設(shè)計進程等；企業(yè)指導教師主要負責學生畢業(yè)設(shè)計具體操作中的技術(shù)指導和疑難解惑，引導學生搜集所需材料，并定期與校內(nèi)指導教師聯(lián)系，溝通交流畢業(yè)生在畢業(yè)設(shè)計實施中所欠缺的理論知識及實踐能力。就內(nèi)容而言，首先選題上要做到“雙導師雙把關(guān)”：校內(nèi)教師要從專業(yè)教學角度來評判選題的理論意義，并按照學生實際水平來確定題目的可行性；企業(yè)導師要根據(jù)工作實際來確定題目的實踐價值。其次在畢業(yè)設(shè)計實施過程中，校內(nèi)導師側(cè)重畢業(yè)設(shè)計要求、數(shù)據(jù)采集方法、數(shù)據(jù)分析方法及語言運用方面的指導；企業(yè)導師側(cè)重于數(shù)據(jù)結(jié)果、報告結(jié)論和問題解決方案等的評價和改進。此外，在指導時效上，雙師都要做到“四個一”，即：（至少）每周溝通一次，每月面授一次、有錯一定指出、有問一定回復，并將此納入教師指導考核中，從而起到規(guī)范和督促的作用。
4.重視意見反饋
“崗學一體”畢業(yè)設(shè)計重視意見反饋，遵循“實施———反饋———改進———再實施———再反饋———再改進”的螺旋式上升思路，實現(xiàn)其良性的可持續(xù)發(fā)展。意見反饋來自學校、企業(yè)及學生三方。學校指導教師反饋內(nèi)容主要包括進度安排合理與否、學生完成情況、學生表現(xiàn)、指導中出現(xiàn)的問題及對策、以及其它建議等。企業(yè)指導教師反饋內(nèi)容在上述內(nèi)容基礎(chǔ)上，增加了崗學結(jié)合程度、畢業(yè)設(shè)計對企業(yè)的參考價值以及對今后崗學一體的優(yōu)化建議等等。學生的反饋內(nèi)容側(cè)重于對導師指導態(tài)度、指導內(nèi)容、指導時效以及畢業(yè)設(shè)計對自身能力提高的評價等。
二、“崗學一體”畢業(yè)設(shè)計模式的實施過程
以天津職業(yè)大學2012屆商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生為例，整個畢業(yè)設(shè)計實施過程分為五個階段。第一階段，學生進行選題。選題在學生入職后一個月左右完成。指導教師要鼓勵學生在工作實際中多觀察多思考，在此過程中收集案例、歸納分析，進而發(fā)現(xiàn)問題，提煉總結(jié)，最終形成自己的畢業(yè)設(shè)計選題，并提交給校內(nèi)導師和企業(yè)導師，待批準后進行相關(guān)資料和文獻整理并提交開題報告。第二階段，實施畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容。按部就班進行畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容的實施，學生向校內(nèi)校外導師分別提交畢業(yè)設(shè)計時間進度安排，雙導師以此為據(jù)對學生進行及時、有序、高效的指導，也可根據(jù)實際情況對學生畢業(yè)設(shè)計實施進度進行調(diào)整。第三階段，完成畢業(yè)設(shè)計并上交終稿。在此之前，要求學生要至少交兩稿，即初稿和修改稿。導師可利用學校開發(fā)設(shè)計的頂崗實習交互平臺、電子郵件或面授方式，及時給予批復和修改意見。導師也可根據(jù)情況，適當增加某些同學的交稿次數(shù)，但不能少于兩次。第四階段，導師評分。學校導師和企業(yè)導師分別根據(jù)上文所述的評分標準為畢業(yè)設(shè)計打分。學校導師負責匯總，并負責收取畢業(yè)設(shè)計相關(guān)材料，如：開題審批表、開題報告、成績評審表、畢業(yè)實踐環(huán)節(jié)記錄冊等。第五階段，學生答辯。原則上，除了導師評定成績不合格的學生，都要參加畢業(yè)設(shè)計答辯。學院成立畢業(yè)設(shè)計答辯委員會，教研室成立答辯小組，根據(jù)專業(yè)特點和畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容共同制定答辯環(huán)節(jié)評分項目及標準。答辯小組組長均由正高或副高職稱的教師擔任，答辯組成員數(shù)量為三至四人。答辯流程首先由學生做10分鐘的畢業(yè)設(shè)計陳述，包括選題背景、選題意義、實施過程、最終結(jié)論等；然后回答答辯教師提出的至少三個問題，要求思路清晰、語言準確、陳述清楚、緊扣主題。原則上整個答辯過程需用英語進行，但在回答問題環(huán)節(jié)，如果同學感到用英語難以表述清楚，可以使用中文適度輔助回答。小組答辯結(jié)束后，組長當場宣布成績。組長和學生共同在答辯成績單上簽字確認。
三、“崗學一體”畢業(yè)設(shè)計模式的有效性探討
以天津職業(yè)大學2012屆商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生為研究樣本，通過調(diào)查問卷形式，對“崗學一體”畢業(yè)設(shè)計模式的有效性進行了分析總結(jié)。我們向2012屆所有參加畢業(yè)設(shè)計的54位同學發(fā)放了自編的《高職商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)設(shè)計模式的有效性研究調(diào)查問卷》，共收回問卷52份，其中有效問卷50份。經(jīng)過對問卷結(jié)果的數(shù)據(jù)分析和對開放性問題的答案匯總后，得出如下結(jié)論。
1.學生對畢業(yè)設(shè)計主動參與度大幅提高
有87%的同學認為這次所做的畢業(yè)設(shè)計與他們之前所了解的大為不同，他們一直認為到企業(yè)實習和做畢業(yè)設(shè)計從時間安排和精力投入上說都是不可調(diào)和的矛盾，而“崗學一體”模式很好的解決了這個矛盾，把兩件成了一件事，學生主動參與熱情大幅提高。
2.“真題真做”讓學生有話可說，收獲感強
85%的同學表示真題真做的方法好于傳統(tǒng)論文寫作方法，他們認為真題真做比較務(wù)實，題目和內(nèi)容都來自崗位，寫的都是自己所想所做，內(nèi)容真實具體。此外，采取這樣的畢業(yè)設(shè)計模式，學生普遍表示有收獲。
3.實踐能力得到較大提高
60%左右的同學認為在復雜多變的企業(yè)環(huán)境中，通過撰寫項目任務(wù)書和問題建議書，自身觀察問題、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力得到了有效鍛煉，實踐能力總體有了較大提高。
4.發(fā)現(xiàn)自身不足，明確進修方向
72%的同學表示通過畢業(yè)設(shè)計，不僅總結(jié)出自己在大學三年中的學習收獲，更重要的也發(fā)現(xiàn)了自身知識和能力的不足，并且結(jié)合自身崗位要求和特點，明確了今后繼續(xù)教育或在職進修的方向，為成為更優(yōu)秀的職場人才而持續(xù)充電。
四、“崗學一體”畢業(yè)設(shè)計模式的收獲與反思
1.就專業(yè)而言
通過與企業(yè)合作共同實施畢業(yè)設(shè)計，商務(wù)英語專業(yè)可以更及時了解企業(yè)及行業(yè)的用人需求和能力要求，從而可以對人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置做出更有針對性的修改，實現(xiàn)其不斷完善的階段性可持續(xù)發(fā)展。此外，在專業(yè)方向設(shè)置上可開拓新的思路，例如我校與伊頓幼兒園的成功合作促使產(chǎn)生開辦商務(wù)英語專業(yè)幼兒英語教育方向的想法，目前正在前期調(diào)研論證階段。但商務(wù)英語專業(yè)由于其語言技能用途廣泛，就業(yè)方向相對較廣，沒有完全對口的行業(yè)或企業(yè)，在校企合作中反而沒有了行業(yè)的優(yōu)勢。即使是愿意進行校企合作的企業(yè)，也會由于種種原因在合作的積極性、穩(wěn)定性和長期性上出現(xiàn)變數(shù)。那么如何拓展渠道，探索穩(wěn)定長期的校企合作機制，使更多的企業(yè)愿意在接受商英專業(yè)畢業(yè)生頂崗實踐的同時，積極的配合參與學生的畢業(yè)設(shè)計，并將其制度化，納入專業(yè)的課程體系設(shè)置中，使其更好的體現(xiàn)出“工學結(jié)合”的內(nèi)涵，從而為“崗學一體”畢業(yè)設(shè)計的長期實施提供更有力的保障，是我們依然需要思考探索的問題。政府的介入、相關(guān)支持政策和對企業(yè)激勵機制的制定，依然是問題解決的關(guān)鍵。
2.就教師而言
通過指導“崗學一體”畢業(yè)設(shè)計，可深入了解商務(wù)英語就業(yè)群企業(yè)和行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和部門、崗位亟待解決的問題；可以把學生的畢業(yè)設(shè)計通過歸納整理，凝練為教學素材，將書本內(nèi)容與工作實際有機集合，從而使課堂教學更好的符合高職“教學做一體”教學理念。但部分指導教師由于對學生選題的企業(yè)背景了解不夠，指導缺乏針對性；而且由于平時教學科研的工作量較大，導致對學生的問題不能做到及時批復。建議今后嘗試有組織有計劃的安排教師深入企業(yè)學訪或?qū)嵙?，在第一線了解企業(yè)運作情況，并對指導教師進行必要的培訓和動員，強調(diào)畢業(yè)設(shè)計在整個專業(yè)課程體系中的重要性，要在思想上將其與教學科研置于同等重要位置；學校應(yīng)加大對畢業(yè)設(shè)計實施的監(jiān)管力度，將教師的指導表現(xiàn)進行跟蹤記錄，并納入年度考核，實行獎懲。
3.就企業(yè)而言
由于很多題目源于崗位亟待解決的問題和亟待開放的項目，學生以此為畢業(yè)設(shè)計選題，也就為企業(yè)在解決問題中提供了有力的參考依據(jù)，甚至可以把優(yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計直接付諸實踐。此外，通過指導畢業(yè)設(shè)計，企業(yè)可以對學生的知識儲備、實踐能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等均有了全面了解，并記錄在案，豐富其人才儲備。不足在于部分企業(yè)導師與校內(nèi)導師溝通不暢，雙方指導內(nèi)容無法有機結(jié)合；個別企業(yè)導師指導過于脫離學生所學知識范圍，導致學生理解困難等。分析認為原因在于校企合作的深度不夠，校企之間缺乏實質(zhì)立體高效溝通。建議首先應(yīng)適時邀請企業(yè)人員到學校進行校園考察，可以安排聽課、與教師就專業(yè)問題進行探討、和學生進行座談等，在此過程中使其對專業(yè)課程體系和課程實施情況有更深入充分的了解，從而使其指導內(nèi)容更有針對性。其次在條件允許的情況下，可以聘請企業(yè)人員作為兼職教師，擔任商務(wù)類專業(yè)核心課的講授，既可以將行業(yè)最新發(fā)展動向融入課堂教學，拓展學生知識和思路，又能了解學生學習情況，提前與學生熟悉并建立溝通渠道，為未來的畢業(yè)設(shè)計指導順利實施鋪平道路。
4.就學生而言
關(guān)鍵詞:實訓;就業(yè);畢業(yè)設(shè)計;應(yīng)用型軟件人才
大連東軟信息學院是一所IT應(yīng)用型大學,致力于培養(yǎng)應(yīng)用型軟件人才,注重培養(yǎng)學生的動手能力[1-2],從而使學生符合社會上的用人需求,更大限度地體現(xiàn)出高校畢業(yè)生的價值以及高校的辦學意義。同時,隨著IT企業(yè)競爭的日益加劇,企業(yè)都希望招聘到具有一定工程能力,進入企業(yè)后只需簡單培訓就能直接參與到團隊工作中的學生。
為了做好上述問題的銜接,項目實訓,是必經(jīng)的渠道。早期的理論學習為學生打下堅實的基礎(chǔ),讓他們懂得如何在實踐中應(yīng)用理論知識分析問題、解決問題;而實訓課程的進行為學生提供了更直觀的教學模型,讓他們實實在在地接觸實際問題,從而提前進入企業(yè)適應(yīng)階段。
大連東軟信息學院采用“1321”[3]的教學模式,即一個學年分為3個學期:2個理論學期和1個實踐學期。每學年的實踐學期將本學年核心課程知識點進行融合,目的是對整個學年所學課程的一個綜合訓練,用相對完整的項目貫穿相關(guān)課程。為最后學年的實訓奠定堅實的實踐基礎(chǔ)。
1應(yīng)用型軟件人才培養(yǎng)
應(yīng)用型軟件人才中的“應(yīng)用型”側(cè)重于“技術(shù)應(yīng)用型”,是對技術(shù)、工藝的應(yīng)用。這里所指的“技術(shù)”包括工程背景技術(shù)、管理技術(shù)、經(jīng)濟技術(shù),甚至專業(yè)
外語等。因此,對于計算機系的學生而言,應(yīng)用型軟件人才要具備的核心能力主要有工程實踐能力、團隊協(xié)作能力、外語應(yīng)用能力和技術(shù)創(chuàng)新能力,其中工程實踐能力是指要掌握軟件工程的基本理論、基本知識、基本技能和方法,并且掌握現(xiàn)代軟件工程設(shè)計、開發(fā)和編程技能。
應(yīng)用型軟件人才培養(yǎng)的實踐教學體系的整體思路是:以畢業(yè)實踐為最終目標,貫徹“實踐不斷線”,強調(diào)實踐的延續(xù)性和關(guān)聯(lián)性。整個體系分為3個層次,分別是課堂實踐、實踐學期和畢業(yè)實踐,這3個層次之間是點、線、面的關(guān)系,彼此呼應(yīng),整個實踐教學體系邏輯嚴密,一氣呵成。
畢業(yè)實踐包括項目實訓和畢業(yè)設(shè)計,覆蓋大學前3年所學核心課程。在項目實訓階段,以實際項目進行訓練,采用企業(yè)式的管理模式,力圖實現(xiàn)與企業(yè)之間的鏈接。項目實訓的延伸和擴展就成為了學生畢業(yè)設(shè)計的課題,可以使學生得到深入訓練。由此可見,項目實訓是其中一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié),起著承上啟下的作用,也是培養(yǎng)應(yīng)用型軟件人才的核心所在,其成功與否直接影響著畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。
2實訓過程
項目實訓的大綱是:一個目的,兩個部門,三個制度,四個階段,五個要求。
作者簡介:李寧寧(1982-),女,助教,碩士,研究方向為數(shù)據(jù)挖掘;鄧麗(1977-),女,講師,碩士,研究方向為嵌入式數(shù)據(jù)庫。
2.1一個目的
以學生就業(yè)為目的。項目實訓為學生畢業(yè)設(shè)計提供相關(guān)技術(shù)和課題,學生在充分鞏固了實訓期間所學的內(nèi)容的基礎(chǔ)上,發(fā)揮個人的創(chuàng)造能力,完成獨立的畢業(yè)項目(如下文提到的東軟校友錄管理系統(tǒng)和東軟車輛管理系統(tǒng)),從而,比較順利地過渡到工作崗位。
2.2兩個部門
為了保障項目實訓的順利實施,大連東軟信息學院成立了大學生創(chuàng)業(yè)實訓中心,其主要職能就是搭建校企合作橋梁,保證學生進行項目實訓。實訓中心為實訓過程開發(fā)了東軟實訓平臺,保障實訓質(zhì)量。它實現(xiàn)了對教學資源的管理,學習任務(wù)的管理,實訓項目的管理,項目階段的監(jiān)控,教師工作量的統(tǒng)計等。借助于平臺上豐富的資源,授課教師可以備課,實訓學生可以自學,得到了師生一致的認可。所謂兩個部門,就是實訓中心與計算機系的通力合作。實訓中心與教師、學生、企業(yè)之間的關(guān)系如圖1所示[4]。
圖1實訓中心職責功能圖
2.3三個制度
包括企業(yè)化管理制度,末位淘汰制度以及實訓助理制度。通過企業(yè)化管理制度,進行嚴格考勤,安排項目組長,日報工作進度,同時提供實訓平臺管理。末位淘汰制度,要求實訓補修率不低于學生人數(shù)的3%,給學生足夠的壓力和動力,類似于某些企業(yè)的末位淘汰制;實訓助理制度,是指通過統(tǒng)一的考核和
選拔后,招聘優(yōu)秀的學生在暑期提前參加實訓,然后作為實訓期間的助理,協(xié)助指導教師來幫助學生解決問題。同時,學院為實訓助理發(fā)放一定的酬勞,并會在實訓結(jié)束后,評選出“優(yōu)秀實訓助理”若干。每個班級的實訓助理人數(shù)不等,筆者所帶的班級有兩名助理。他們負責幫助同學調(diào)試常見錯誤并及時匯總,受到大家一致認可。
2.4四個階段
如圖2所示,實訓的考核是由四個階段完成的。其中綜合技術(shù)基礎(chǔ)和結(jié)業(yè)綜合技術(shù)考試是以試卷的形式完成;而項目開發(fā)技術(shù)和實訓項目開發(fā)是由答辯的形式來完成,一方面促進學生的動手能力,另一方面也注重鍛煉學生的表達能力和交流能力。尤其是實訓開發(fā)階段的考核,由于是指導教師交叉答辯,偶爾會有同學因表達欠缺而影響成績,這也為其工作面試敲響了警鐘。為此,我們常常會安排課前演講等環(huán)節(jié),來幫助學生提高表達能力。
圖2實訓考核階段分配圖
2.5五個要求
為保證實訓的順利進行,務(wù)必要有嚴格的紀律和要求做保障。具體要求如下:
(1) 遵守實訓時間;
(2) 提高思想認識,配合指導教師的各項工作;
(3) 認真聽講,獨立完成實訓任務(wù);
(4) 積極參加實訓拓展活動――專題講座、體育活動等;
(5) 配合教師,做好畢業(yè)設(shè)計啟動工作以及就業(yè)準備工作。
3實訓成果
畢業(yè)設(shè)計于最后學年第一學期后半段啟動,與項目實訓有一些重合。畢業(yè)設(shè)計的課題基本為項目實訓課題的延續(xù),指導教師在充分了解學生項目實訓完成情況的基礎(chǔ)上向?qū)W生下達適合其能力的課題,并進行指導,并對整個畢業(yè)設(shè)計過程進行控制,掌握進度,保證畢業(yè)設(shè)計的順利進行。這樣,及時安排學生對項目實訓成果進行擴展,有利于其就業(yè)。例如,筆者所帶的班級為Java實訓方向,畢業(yè)設(shè)計課題就是鞏固相關(guān)的框架體系,完成B/S模式下的信息管理系統(tǒng)。
同時,學生經(jīng)過項目實訓后,通過大量的編程,對軟件的一些基本概念理解得更為深刻了。效果體現(xiàn)在:
(1) 對軟件工程項目有了完整的理解。
(2) 在類似企業(yè)實際工作環(huán)境中,結(jié)合實際應(yīng)用項目,融會貫通了學校所學知識。其中,不少學生到軟件公司實習的時候,發(fā)現(xiàn)所用框架與實訓期間框架非常類似,學習起來非常得心應(yīng)手,其中一名2008年的畢業(yè)生反饋,公司的框架中,只有Ajax的概念在實訓期間沒有涉及,于是在次年的實訓中,我們已增加了相應(yīng)的內(nèi)容。
(3) 了解工程項目的整體流程,體會軟件開發(fā)過程,強化需求分析、設(shè)計、編碼、測試及系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建技能,提高編碼熟練度及調(diào)試技巧,增強解決處理問題的能力。
(4) 掌握編程思想、行業(yè)主流應(yīng)用技術(shù)及開發(fā)工具的使用,積累工作經(jīng)驗。
(5) 培養(yǎng)團隊開發(fā)和協(xié)同工作的能力,在實訓過程中,始終把握“組”的概念,讓團隊的意識根植于每個人的腦海中。
(6) 有信心和項目組成員共同完成一個獨立工程項目開發(fā)。
(7) 學生進入企業(yè)后,能從整體上把握所分配的工作任務(wù),具備快速學習的能力。
下面是兩名2008級的專科畢業(yè)生,利用實訓期間的框架(Freemarker+Webwork+Spring+Spring JdbcTemplate)獨立完成的畢業(yè)設(shè)計項目,分別是東軟校友錄管理系統(tǒng)(圖3)和東軟車輛管理系統(tǒng)(圖4)。由于采用了相同的框架體系,頁面和編程風格都有些類似,這也恰恰符合多數(shù)現(xiàn)有IT公司的特點,從而實現(xiàn)了與企業(yè)的無縫銜接。
圖3東軟校友錄管理系統(tǒng)
圖4東軟車輛管理系統(tǒng)
當學生有能力鞏固實訓期間的框架,獨立完成上述的項目,便已經(jīng)具備了足夠的信心走入企業(yè)中。2008年,我系的就業(yè)率達到了95%,專業(yè)對口率超過了70%。目前2008屆畢業(yè)生已經(jīng)陸續(xù)走上工作崗位,從目前反饋來看,用人單位對經(jīng)過了的項目實訓之后的本屆畢業(yè)生的滿意率超過了90%。從我們的畢業(yè)設(shè)計效果來看,不得不說,項目實訓,成就了教學最后的環(huán)節(jié),是學生高質(zhì)量就業(yè)的有力保障。
4結(jié)語
總之,經(jīng)過多年的探索和實踐,我院建設(shè)的實訓體系能夠讓學生提前感受到企業(yè)氛圍和企業(yè)文化,更重要的是,學生可以盡早學到企業(yè)所需要的相關(guān)知識。正如上文提及的兩個畢業(yè)設(shè)計范例,畢業(yè)生在實訓后已能將所學知識應(yīng)用到實際開發(fā)中,為畢業(yè)生高質(zhì)量的就業(yè)提供很好的保障,無論從教師、學生還是社會,都得到了極大的認可,進一步印證了“教育創(chuàng)造學生價值,學生創(chuàng)造社會價值”的教育理念。
參考文獻:
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A Strong Guarantee for High Quality Employment――Project Training
LI Ning-ning,DENG Li
(Dalian Neusoft Institute of Information, Department of Computer Science and Technology, Dalian 116203, China)
專業(yè)技能的培養(yǎng)是學徒模式的重中之重，拜師就是為了學藝，這是一切的核心。同樣，今天的專業(yè)培訓也應(yīng)當是職業(yè)教育的重要抓手，是開展職業(yè)教育的中心工作，脫離了這個中心，職業(yè)教育也就成了無源之水、無本之木。熟練掌握一門專業(yè)技能不僅是順利就業(yè)的根本，也是建立個人信心的重要途徑之一。當前職教畢業(yè)生就業(yè)困難、生存能力差，很大一部分原因是因為目前的職業(yè)教育依然著重于培養(yǎng)學生的理論基礎(chǔ)，在提高學生的專業(yè)技能、直接實踐環(huán)節(jié)存在很大缺陷。專業(yè)技能教育在提高勞動者素質(zhì)、促進就業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展、增進社會和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。因為先進的技術(shù)可以引進，現(xiàn)代化的管理模式可以借鑒，高精尖人才在數(shù)量方面需求不會太大，因此只有大批量的專業(yè)技術(shù)人才是社會生產(chǎn)力水平的真正衡量標準。曾經(jīng)有一個留級學生小L，無論家長還是學生本人都打算混幾年拿個文憑就算了。學校的各種規(guī)章紀律視若無物，曠課、打游戲、不做作業(yè)，行為懶散、態(tài)度無禮，各種理想信念的說教完全水潑不進。在一次專業(yè)家具設(shè)計課程中，列舉了幾則多功能家具結(jié)構(gòu)設(shè)計，發(fā)現(xiàn)他對于家具設(shè)計的內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計津津樂道，于是在隨后的家訪中了解到小L父親曾經(jīng)從事過家具加工工作。難怪L的空間想象能力和家具剖面繪制比同學都要思路清晰。在后續(xù)的課程中增加多功能家具結(jié)構(gòu)圖設(shè)計環(huán)節(jié)，并在課后的賞析活動中，向同學們展示了大量法國、意大利等設(shè)計師的創(chuàng)意家具設(shè)計，在介紹了一些家具平面結(jié)構(gòu)的基本繪制原理之后，就讓大家自行創(chuàng)新設(shè)計創(chuàng)意多功能家具作品，很多同學都表示出濃厚的興趣，L更是躍躍欲試。在收取作業(yè)時，發(fā)現(xiàn)僅有的幾份作業(yè)之中,L的作品赫然在目，盡管作品并不成熟，但看的出來L是下了不少功夫，決定以他的作品作為范本進行點評。在與他商量了幾處修改意見后，他表現(xiàn)的十分興奮，但是樹在L面前的最大困難是，他腦子里的創(chuàng)意始終沒法用效果圖表現(xiàn)出來，帶著困難，這位從不會主動提問的L，在午休時找到老師，雙手不停比劃著告訴老師他的獨特想法，以及他想象中的那款多功能茶幾。在他的言語表達后老師很快用馬克筆畫出了他心目中的“多功能茶幾”?？吹竭@設(shè)計效果圖，L對老師連連佩服，并告訴老師，他怎么也不會手繪表現(xiàn)技法。抓住了他的興趣點，對L展開了為期一周的特訓，從馬克筆的用法，到手繪線條的表現(xiàn)，家具透視以及比例關(guān)系，都詳細耐心地手把手地教他。也許是教育真的感動了他。這次創(chuàng)新家具設(shè)計L主動帶領(lǐng)著3個同學一起按照他的創(chuàng)意，著手考察材料市場購買材料，親自動手學習木工工藝，L作為小組長很快帶領(lǐng)大家完成了他主打設(shè)計家具模型。逐步完善自己的創(chuàng)新家具作品，作品水準完全超越了其他同學。在課堂上詳細分析了這件作品的優(yōu)點和不足，同時認真地肯定了L的家具設(shè)計方面的天分和鉆研精神，認定他作為一個室內(nèi)設(shè)計師將會前程遠大，隨后將該作品作為優(yōu)秀范例張貼在創(chuàng)意作品欄。雖然L依然顯得漫不經(jīng)心，但看得出他其實很在意，也很得意。他在接下來的課程中的表現(xiàn)就完全說明了問題，相關(guān)的設(shè)計課程再也沒有出現(xiàn)缺席或不交作業(yè)的情況。
二、以專業(yè)訓練為主線的德育將吃苦耐勞的品質(zhì)作為基礎(chǔ)
吃苦耐勞是學徒模式下完成專業(yè)訓練的基本條件,長時間的雜役不僅磨練了學徒的心性意志，更讓他們體會到學習機會來之不易。吃苦耐勞精神是中華民族賴以生存的優(yōu)秀品質(zhì)，是個人和國家社會發(fā)展、前途和命運的根本。古往今來，凡是有貢獻的、有成就的人，都是吃苦耐勞，拼搏奮斗的人。一個人如果只想貪圖享受，而沒自己努力付出，更做不到吃苦耐勞，那么，就不會成功。用人企業(yè)對職教生提出的要求，也是不僅要有出色的專業(yè)操作技能，還要有吃苦耐勞的奉獻精神。一個公司或企業(yè)，如果員工都能夠愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有極強責任心和奉獻精神，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，那么，這個公司或企業(yè)就會高速發(fā)展。在人才市場上，學歷早已不再是企業(yè)的首選，在越來越重視技能的同時，更重視員工是否吃苦耐勞，能夠吃苦耐勞的員工會越來越受到重視和重用。從當前職教生的實際情況看，普遍缺乏吃苦耐勞精神，這不僅由于入學前的家庭生活影響，也因為學校對此并沒有足夠的重視或缺乏有效的手段。因此，培養(yǎng)職教生吃苦耐勞的精神，構(gòu)成他們精神世界的柱石，對職教學生的整體素質(zhì)的提高及發(fā)展前途非常重要，必須對其引起足夠的重視，并采取行之有效的方式去培養(yǎng)鍛煉。這將極大地對學生的發(fā)展前途產(chǎn)生良性影響的。設(shè)計需要靈光乍現(xiàn)，但僅靠拍腦袋是不可能成的。在一次室內(nèi)設(shè)計課后與L推心置腹的談話主題。“要真正成為室內(nèi)設(shè)計師，不能僅僅靠自己一次靈光乍現(xiàn)的小聰明，成千上萬次的基礎(chǔ)課程練習就是為了設(shè)計出真正的完美設(shè)計。你總是拖欠作業(yè)，現(xiàn)在你應(yīng)該明白自己的奮斗目標了吧。”在畢業(yè)設(shè)計課上，L總能認真對待每一階段的任務(wù)，從遠赴江浙滬各地采風，面對流行趨勢，裝潢材料的價格，消費者心理調(diào)查，到掌握國外各種室內(nèi)設(shè)計流派的特點，再到室內(nèi)設(shè)計流行色彩和流行趨勢分析。L學做了整套的PPT課件和同學進行交流。不厭其煩地一次次與老師溝通。有時甚至為了節(jié)約時間，帶著盒飯走進辦公室與老師交談，一次次的設(shè)計創(chuàng)意小稿被老師嚴格地重來，L絕沒有半點委屈，上百張手繪草圖從各個方向?qū)⑺膭?chuàng)意一次次地真實表現(xiàn)。足足3個月的畢業(yè)設(shè)計課程上讓大家看到一個完全不同L，這時的他已經(jīng)儼然像一個能吃苦耐勞的設(shè)計師了。
三、以專業(yè)訓練為主線的德育將團隊凝聚力的打造作為目標
由于設(shè)計類專業(yè)有高收費、高就業(yè)率、低投入的優(yōu)勢，近年來許多高校普遍開設(shè)設(shè)計專業(yè)，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)高校辦此類專業(yè)有資訊發(fā)達、就業(yè)崗位多的獨特優(yōu)勢，普通地方本科院校，地處偏僻西部，近年來，學生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量普遍下降，在沒有地域優(yōu)勢的前提下，要努力提高畢業(yè)生質(zhì)量，就必須在教學培養(yǎng)模式進行一定的改革。畢業(yè)生實際動手能力差，主要存在三個原因。
（一）教學理念落后，教學形式單一
傳統(tǒng)的教學模式局限于課堂理論的灌輸，教師作為主體講述的吃力費勁，學生聽理論講解也覺得乏味無趣，這種教學方式學生作為觀眾沒有參與感，效果較差。學生在學習的過程中思維方式和能力沒有得到提高，教學體系亟待改善，學生在校所學知識有所欠缺，在就業(yè)時便顯露出來，知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)社會的需求。
（二）重視理論知識講解，輕視創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)
完全依照課本，照本宣科，缺乏實踐環(huán)節(jié)的知識實踐與鞏固，設(shè)計教育與企業(yè)需要的專業(yè)技能存在著脫節(jié)；學生循規(guī)蹈矩，設(shè)計實踐較少，學生缺乏創(chuàng)新意識，設(shè)計能力低下，實踐能力較差?，F(xiàn)有的教學模式落后，培養(yǎng)的學生無法適應(yīng)社會經(jīng)濟需求，就業(yè)中處處碰壁，慘遭淘汰修改本科教育模式，壓縮教學課時，適當增加實踐課時，培養(yǎng)學生廣泛適應(yīng)能力，并偏向應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式。
二、國外實踐教學模式啟示
國外院校普遍重視采用工作室教學，強調(diào)項目式教學和設(shè)計研究的綜合性。具體分為三種形式。專業(yè)工作室形式，專業(yè)教師為主體，專業(yè)教授隨機進行參觀指導，多以歐美和日本的院校為主。綜合性跨學科的工作室形式，大多是指研究性質(zhì)的工作室，在卡內(nèi)基梅隆大學和俄亥俄州立大學開設(shè)較好，跨學科學生參與組成設(shè)計團隊，可以培養(yǎng)學生的團隊合作能力。工藝工作室形式，以瑞典皇家藝術(shù)學院、赫爾辛基藝術(shù)與設(shè)計大學為代表，聘請專業(yè)技術(shù)人員負責學生的技術(shù)課程，根據(jù)所需設(shè)備、材料和工藝特點在實際操作中解決學生的設(shè)計表現(xiàn)和技術(shù)實現(xiàn)的問題[1]。
三、課程體系構(gòu)建基本思路
以提高教學質(zhì)量為目標，構(gòu)建多種教學方法交互使用的課堂教學模式。以提高專業(yè)技能為重點，完成創(chuàng)新為主導，綜合素質(zhì)培養(yǎng)的專業(yè)設(shè)計人才培養(yǎng)體制。以提高就業(yè)競爭力為目的，搭建創(chuàng)新設(shè)計能力可持續(xù)發(fā)展的多元化職業(yè)素質(zhì)平臺是產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)創(chuàng)新實踐能力培養(yǎng)的目標，具體如下。
（一）創(chuàng)建特征鮮明符合我院實際的產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)課程教學模式
產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)課程體系的劃分，分為專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)設(shè)計兩大類別。專業(yè)基礎(chǔ)課主要包括美學理論基礎(chǔ)、藝術(shù)造型基礎(chǔ)。專業(yè)設(shè)計課程包括專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課，結(jié)合地域特色開設(shè)的課程，主要包括設(shè)計心理學、概念產(chǎn)品設(shè)計、周秦文化元素產(chǎn)品設(shè)計、旅游產(chǎn)品設(shè)計等。
（二）采用多種教學方法構(gòu)建課程教學平臺，鼓勵學生自我創(chuàng)新學習
1.案例、范例教學法在案例教學中教師扮演著設(shè)計者和激勵者的角色，在學生理解理論知識的基礎(chǔ)上，通過典型案例展開講解，對案例涉及到的知識點加強學生的理解記憶，再通過布置范例，讓學生通過范例的演練達到討論，獨立思考，解決問題的目的。范例選擇要具有典型性，難以程度在易于掌握又能獨立完成之間。2.競賽、項目驅(qū)動式教學鼓勵學生參加專業(yè)相關(guān)的設(shè)計競賽和老師的項目，通過競賽和項目來檢驗學習的差距，剛開始會覺得競賽很難，激發(fā)學習的興趣，在逐漸參與的過程中縮小差距，找到自信。參與項目會開闊學生的視野，引導學生以生產(chǎn)方的角度來進行設(shè)計，實踐性也更強。3.WORKSHOP教學WORKSHOP教學法是一種以專題研討會、師生討論會為主的教學方法，它的最大特點是以教師為主導、學生為主體，教師啟發(fā)學生自主學習。該方法在產(chǎn)品設(shè)計方案的發(fā)賽期效果明顯，利于形成差異性的創(chuàng)新想法，利于創(chuàng)新能力的開發(fā)。4.暗示教學法采用間接的暗示手段影響學習心理，提高學習效率的教學法，在產(chǎn)品設(shè)計教學中應(yīng)用主要在學習的過程中，通過綜合運用暗示、聯(lián)想與想象、智力活動、練習、音樂等方法，精心設(shè)計教學環(huán)境，巧妙地利用無意識的心理活動來影響學生，充分挖掘其心理潛力，使學生在輕松平和愉悅的環(huán)境下學習，通過潛意識和顯意識的調(diào)動搭配發(fā)揮學生的積極能動作用從而提升學習效果教學法[2]。
（三）以問題的解決為導向，搭建工作室為主的教學平臺
1.建立專業(yè)工作室分專業(yè)各自建立工作室，如產(chǎn)品設(shè)計工作室，工作室有專業(yè)老師負責指導，不限定年級和專業(yè)，如藝術(shù)設(shè)計和環(huán)境設(shè)計專業(yè)學生有興趣業(yè)可進入產(chǎn)品設(shè)計工作室學習和實踐。工作室可承接外來的設(shè)計任務(wù)，通過這種方式提高學生學習的興趣，所做課題也和生產(chǎn)銜接，產(chǎn)品設(shè)計流程可延展至市場環(huán)節(jié)。2.建立導師工作室按照教師的科研方向設(shè)立工作室，學生根據(jù)興趣選擇加入，根據(jù)老師的科研任務(wù)進行延展性學習，可從事產(chǎn)品設(shè)計或其他設(shè)計研究。將學生按組在不同教師的工作室進行一對一的針對性輔導教學，如參加設(shè)計競賽等，指導老師全程指導設(shè)計，有針對性，效果比較好。
（四）在科研單位、設(shè)計企業(yè)中建立實習實踐基地，創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的多元化學習平臺
關(guān)鍵詞 獨立學院；工科專業(yè)；應(yīng)用型人才
中圖分類號：G642.4 文獻標識碼：B
文章編號：1671-489X（2015）22-0004-03
An Exploration on Applied-Oriented Talent-Training Model of
Engineering Majors in Independent Colleges//DU Qiaolian， MIAO
Chunyu， JIANG Hongkui， HU Liguang
Abstract Aiming at realizing talent training objective of engineering
majors in Xingzhi College of Zhejiang Normal University， a set of multiplex measures is proposed including cultivating engineering consciousness of students， emphasizing on fundamental skill cultivation， improving practical ability of students and optimizing course content. This talent-training model mentioned above is implemented by taking advantage of university-enterprise cooperation platform to explore the ideas and methods of applied-oriented talent training and to promote the talent-training quality of engineering undergraduates in independent colleges.
Key words independent colleges； engineering majors； applied-oriented talent
獨立學院是我國高等教育辦學模式的創(chuàng)新，它的發(fā)展與壯大擴大了高等教育的規(guī)模，在我國高等教育大眾化的過程中起到重要的作用。同時，獨立學院在產(chǎn)生與發(fā)展過程中既得到社會的肯定與贊譽，又伴隨著批評與爭議，尤其是在當前高等教育大眾化階段，面對巨大的就業(yè)壓力。獨立學院只有從市場需求出發(fā)，確立人才培養(yǎng)目標，對培養(yǎng)模式不斷創(chuàng)新，加強學生實踐能力的培養(yǎng)，才能走出一條適合自己發(fā)展的道路。獨立學院人才培養(yǎng)模式直接決定著人才培養(yǎng)質(zhì)量，直接決定著學生將來的就業(yè)與發(fā)展。
浙江師范大學行知學院工科專業(yè)根據(jù)社會發(fā)展需要和學院定位，圍繞培養(yǎng)具有較強創(chuàng)新精神和實踐能力的應(yīng)用型高級專門人才為目標，緊密結(jié)合地方經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展，以師資隊伍建設(shè)和教學科研平臺建設(shè)為重點，以教學內(nèi)容和教學方法改革為手段，堅持開放式工科專業(yè)辦學，走產(chǎn)學研結(jié)合，服務(wù)地方經(jīng)濟和科研促教學的專業(yè)發(fā)展之路。本文以浙江師范大學行知學院工科專業(yè)本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)為例，探索工科本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)實施的思路與途徑，為獨立學院工科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式提供一個參照的范例。
1 獨立學院工科專業(yè)現(xiàn)狀分析
對于獨立學院應(yīng)用型工科專業(yè)，提高教學質(zhì)量，提升人才培養(yǎng)水平，立足地方，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟，是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的重要內(nèi)容。多年來，盡管各獨立學院在培養(yǎng)應(yīng)用型人才方面做了很大的努力，但以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為核心的教育和培養(yǎng)體系還需要更深層次的探索和完善。通過多次調(diào)研分析研究，獨立學院工科專業(yè)目前主要存在以下問題。
人才培養(yǎng)過程中理論與實踐脫節(jié)，教學組織形式不適應(yīng)人才培養(yǎng)要求 雖然在工科應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中始終強調(diào)理論與實踐并重，但受多種因素限制，重理論、輕實踐的教育模式還未實現(xiàn)真正的轉(zhuǎn)變，理論與實踐相脫節(jié)的情況還很嚴重，學生綜合運用所學知識發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的實際能力還較低。在社會競爭日趨激烈的今天，部分學生就業(yè)能力趨于弱化。
學生工程意識淡薄，人才培養(yǎng)質(zhì)量不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要 工科應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中，普遍存在學生工程意識淡薄、應(yīng)用工程技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力后勁不足等問題。為數(shù)不少的工科大學生，根本搞不清所學專業(yè)將來要干什么，學習目的不明確，學習興趣就提不起來?？梢?，由于學生工程意識淡薄，造成學習動力不足是一個不容忽視的問題。同時工科應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量未能及時跟進大眾化教育需求，人才培養(yǎng)模式相對單一，不利于應(yīng)用型人才脫穎而出，不能滿足社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展對高素質(zhì)應(yīng)用型人才的現(xiàn)實要求。
專業(yè)技能培養(yǎng)體系不全，應(yīng)用型本科人才質(zhì)量保障體系不完善 目前，很多教師重視課堂教學，忽視實踐教學與專業(yè)技能訓練。加之應(yīng)用型本科高校能勝任實踐教學的師資不足，專業(yè)技能培養(yǎng)體系不全，嚴重影響了實踐性與專業(yè)性課程的開設(shè)。由于缺乏明確的專業(yè)技能標準與考核要求，實踐教學質(zhì)量監(jiān)控重視不足，也導致部分學生實踐環(huán)節(jié)積極性不高，實踐教學質(zhì)量達不到預期效果。
2 工科專業(yè)應(yīng)用型人才實踐能力培養(yǎng)模式探索
為了探索工科專業(yè)應(yīng)用型人才實踐能力培養(yǎng)模式，針對專業(yè)技能培養(yǎng)體系不健全，應(yīng)用型本科人才質(zhì)量保障體系不完善的問題，浙江師范大學行知學院工科專業(yè)從人才培養(yǎng)目標出發(fā)，增設(shè)專業(yè)技能達標考核教學環(huán)節(jié)。同時對大學生實踐能力進行一體化設(shè)計，通過實驗實訓教學、科研項目訓練、學科競賽培訓、專業(yè)達標考核構(gòu)建全程化的工科技能培養(yǎng)體系，以確保人才培養(yǎng)規(guī)格和教學質(zhì)量底線。針對工程技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)中普遍存在的學生工程意識淡薄，應(yīng)用工程技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的后勁不足等問題，浙江師范大學行知學院工科專業(yè)構(gòu)建了以搭建“兩個平臺”和強化“二個結(jié)合”為核心內(nèi)容的應(yīng)用型人才實踐能力培養(yǎng)模式，實現(xiàn)采用多種培養(yǎng)途徑和手段，培養(yǎng)具有較高工程素質(zhì)的應(yīng)用型人才。
“兩個平臺”
一是指以工程素質(zhì)培養(yǎng)為主線的工科基礎(chǔ)平臺。通過設(shè)置自然科學基礎(chǔ)、工程技術(shù)基礎(chǔ)等課程模塊，培養(yǎng)學生工程意識的養(yǎng)成和初步的工程素質(zhì)。如從學生剛?cè)雽W時每一個專業(yè)開設(shè)的專業(yè)導論課，到大學二年級、三年級的暑期認知實踐學期，再到大學三年級之后的專項技能達標考核、專業(yè)實習、畢業(yè)設(shè)計等，這些課程主要作為以工程素質(zhì)培養(yǎng)為主線的工科基礎(chǔ)平臺。
二是借助學院產(chǎn)學合作的辦學平臺。結(jié)合學院校企合作培養(yǎng)思路，落實行知學院工科專業(yè)實踐教學課程體系。根據(jù)工科專業(yè)的特點，按照學生的認知過程，通過產(chǎn)學合作，建立一個實踐教學與理論教學相融合，培養(yǎng)目標與教學內(nèi)容、教學手段、教學方法相統(tǒng)一，集教與學、校內(nèi)與校外、課內(nèi)與課外為一體的工程實踐教學新模式，逐步形成分層次、多平臺、立體化的實踐教學體系，分階段完成和實施工程訓練，實現(xiàn)工程訓練四年不斷線。
“二個結(jié)合”
一是指以學生為主體的教學內(nèi)容“理論與實踐的緊密結(jié)合”。重新優(yōu)化課程體系和教學內(nèi)容，引導學生在“學與做”交替遞進的氛圍中，培養(yǎng)從實踐中發(fā)現(xiàn)問題、以創(chuàng)新思維解決問題的能力。如教師設(shè)計課程綜合性實驗，借助實驗室的整體開放，鼓勵學生積極參與，在學生參與的過程中達到潛移默化培養(yǎng)學生的應(yīng)用實踐能力的目的。又如以第二課堂活動為延伸，拓展創(chuàng)新能力。適當加大第二課堂的學分，可以組織各類學科競賽、成立協(xié)會，營造學生重應(yīng)用、重技能的良好氛圍，以形成課內(nèi)與課外一體的工程實踐教學新模式。
二是指以教師為主導的“應(yīng)用與生產(chǎn)科研緊密結(jié)合”。按照導師制（一、二年級）科研小助手（二、三年級）畢業(yè)實踐（四年級）的培養(yǎng)訓練主線，以參與教師科研、科學立項、科技創(chuàng)新活動等多種形式，引導學生在“學與用”的實踐中提升綜合運用所學知識發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)科研實際問題的能力，成為具有良好的綜合素質(zhì)的工程技術(shù)人才。
3 獨立學院工科專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式實施思路
針對工科專業(yè)人才培養(yǎng)過程中理論與實踐脫節(jié)的“瓶頸”問題，浙江師范大學行知學院工科專業(yè)通過進一步優(yōu)化教學內(nèi)容和課程體系，以及教學方法和手段的改革，著重培養(yǎng)和提高學生學以致用的能力。下面是應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式實施的主要思路。
1）圍繞“提高教學質(zhì)量，培養(yǎng)應(yīng)用人才”開展新一輪教育思想觀念大討論。突破傳統(tǒng)教學模式的束縛，樹立全新的教育理念，為應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案的修訂奠定思想基礎(chǔ)。
2）成立新一屆專業(yè)指導委員會，政府、企業(yè)、行業(yè)專家占50%以上比例。制訂新的人才培養(yǎng)方案修訂意見，改變原有的整齊劃一的課程體系，在搭建“兩個平臺”的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同工科專業(yè)、不同生源類型的發(fā)展和社會需求特點，制訂凸顯應(yīng)用型特質(zhì)的課程體系，形成具有特色的人才培養(yǎng)方案。
3）探索和開發(fā)模塊化教學模式。積極探索和開發(fā)模塊化教學模式，模塊化教學將培養(yǎng)方案的課程內(nèi)容學習模塊化。應(yīng)用型課程教學的模塊化建設(shè)具體調(diào)整思路是基礎(chǔ)課要適應(yīng)，課時適當下調(diào)；專業(yè)基礎(chǔ)課要管用，優(yōu)化和整合課程內(nèi)容，降低重復性；專業(yè)課要理論聯(lián)系實際。其優(yōu)點在于滿足高校及學生日益增長的對個性化學習的需求。
4）增設(shè)專業(yè)導論課，增設(shè)專業(yè)技能達標考核教學環(huán)節(jié)，構(gòu)建全程化實踐教學體系。在大學新生入學教育時，為了增加學生對大眾化高等教育下對所學專業(yè)內(nèi)涵的了解，增設(shè)專業(yè)導論課這一環(huán)節(jié)，安排由各專業(yè)知名教授主講，聘請行業(yè)企業(yè)界知名人士客串。每一個專業(yè)開設(shè)專業(yè)導論課，講解這個專業(yè)將來主要學什么，要用什么方法來學，由此增加學生對專業(yè)的認知度和認同度，更好地規(guī)劃四年的學習生涯。
從人才培養(yǎng)目標出發(fā)，增設(shè)專業(yè)技能達標考核教學環(huán)節(jié)，對大學生專業(yè)技能進行一體化設(shè)計，通過實驗實訓教學、科研項目訓練、學科競賽培訓、專業(yè)達標考核構(gòu)建全程化的工科技能培養(yǎng)體系，確保人才培養(yǎng)規(guī)格和教學質(zhì)量底線。
5）設(shè)計產(chǎn)學合作教育模塊。對產(chǎn)學合作人才培養(yǎng)模式，應(yīng)制訂完整的人才培養(yǎng)方案，精心設(shè)計產(chǎn)學合作教育模塊。加強“老總講堂”“總工課堂”的建設(shè)，多層次聘請企業(yè)兼職教師，對兼職教師進行分類管理，組建跨校企的工程教育教學團隊。實施過程中，學校、學生、企業(yè)三方事先必須有一個完備的工作學期實施計劃，學生應(yīng)完成由學校和相應(yīng)的企業(yè)共同設(shè)置的專業(yè)課程和工程實踐任務(wù)，并取得相應(yīng)學分，相關(guān)學分可以相互替換。對于產(chǎn)學合作特色班的學生，最后的畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容可選取于企業(yè)的生產(chǎn)實際。
為了加強學生的感性認識，并能進行及時補償式學習，更好地適應(yīng)未來工作，適當增加認知實踐時間。它可被安排在大學二年級、三年級，嘗試將原來的短學期兩周變成1～2個月的暑期認知實踐學期。這樣，學生可以根據(jù)認知實踐學期的學習體會，及時調(diào)整自己的學習計劃，返校后對課程選修做出調(diào)整和補充。
6）實施教學改革質(zhì)量工程，從各專業(yè)中選取3～5門主干課進行重點建設(shè)，調(diào)整理論學時和實踐學時比例；精簡理論教學內(nèi)容，增加以理論學習和應(yīng)用為目的的實踐教學內(nèi)容，以項目的形式引導學生“學中做、做中學”；改革傳統(tǒng)的教學方法和考核方式，重視學生的學習過程，關(guān)注學生學習精力的投入程度和課堂教學的參與程度，使學生研究性學習的形式更加多樣化。
7）建構(gòu)多層次的實踐教學平臺，按照“基本能力實踐能力綜合能力”的實踐教學培養(yǎng)體系，抓好綜合實驗室、產(chǎn)學研實習基地建設(shè)，加大力度重點打造實踐創(chuàng)新基地，鼓勵學生將前期參加實踐創(chuàng)新的研究項目與畢業(yè)設(shè)計（論文）結(jié)合起來，以取得具有創(chuàng)新意義的成果。
4 獨立學院工科專業(yè)改革的初步成效
目前，浙江師范大學行知學院設(shè)置有機械設(shè)計制造及其自動化、電子信息工程、計算機科學與技術(shù)等三個工科專業(yè)。其中機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)為學院重點專業(yè)，是浙江省新興特色專業(yè)。機械制造及其自動化學科為院級重點建設(shè)學科，學科擁有校級研究中心“電氣自動化”和院級重點研究所“機電技術(shù)與控制”兩個研究平臺，擁有兩個產(chǎn)學研校企協(xié)同創(chuàng)新應(yīng)用技術(shù)研究平臺。
1）多年來，行知學院與幾十多家機電類企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議書，為產(chǎn)學研結(jié)合及科研成果的轉(zhuǎn)化創(chuàng)造了條件。通過加強與行業(yè)企業(yè)的合作和互動，使專業(yè)與企業(yè)之間能實現(xiàn)人力資源、物質(zhì)資源、技術(shù)資源和信息資源等資源要素的共享與流動，拓展拓寬專業(yè)辦學的實力和渠道；在人才培養(yǎng)的專業(yè)方向設(shè)置和教學計劃調(diào)整過程中，面向中小型制造企業(yè)、面向區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需求，強化實踐，工學結(jié)合，培養(yǎng)“一專多能型”的高素質(zhì)人才，突出應(yīng)用型人才培養(yǎng)。
2）行知學院工科專業(yè)校內(nèi)綜合實驗室條件較好，校外實踐教學基地穩(wěn)定，校企合作緊密。工科專業(yè)依托學院浙江中小企業(yè)發(fā)展平臺，開展“教師進企業(yè)促轉(zhuǎn)型”活動。為充分發(fā)揮企業(yè)家在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中的作用，行知學院工科專業(yè)根據(jù)工科特點，開展“老總講堂”“總工課堂”系列活動，聘用企業(yè)老總、總工為兼職教授，以強化實踐教學環(huán)節(jié)，兼職教授在學院人才培養(yǎng)方案和專業(yè)論證、實踐性課程的教學、實驗實訓基地建設(shè)、學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和學科競賽指導、學生就業(yè)等方面發(fā)揮了巨大作用。目前工科專業(yè)與十多家企業(yè)合作開辦以企業(yè)命名的特色班，同時建設(shè)多個校外實踐教學基地與協(xié)同創(chuàng)新應(yīng)用技術(shù)研究平臺。
5 結(jié)束語
對于獨立學院來說，要培養(yǎng)應(yīng)用型人才，決不能再走應(yīng)試教育的老路。由于人的特長是各種各樣的，社會對人才的需求也是各種各樣的，理想的教育應(yīng)當是發(fā)現(xiàn)學生的特長和潛質(zhì)，必須本著因材施教和人才多樣化的思路進行人才培養(yǎng)模式的改革，有針對性地對學生的個性進行挖掘和培養(yǎng)。浙江師范大學行知學院工科專業(yè)主要為浙江省區(qū)域經(jīng)濟服務(wù)，畢業(yè)生一般都到工業(yè)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)或私營企業(yè)從事設(shè)計、生產(chǎn)、管理等技術(shù)工作。多年來，行知學院把工科專業(yè)的人才培養(yǎng)，定位在應(yīng)用型人才上，要求培養(yǎng)的學生具有較寬闊的專業(yè)知識和較強的實踐能力、工程能力、創(chuàng)新意識。行知學院工科專業(yè)結(jié)合實際情況，通過開辦以企業(yè)命名的“人才培養(yǎng)特色班”等模式，走產(chǎn)學合作的道路，堅持錯位發(fā)展培養(yǎng)應(yīng)用型人才。近幾年工科專業(yè)畢業(yè)生走上工作崗位，基本能較快適應(yīng)和勝任相關(guān)工作?？梢姡瑥目傮w來看，針對獨立學院應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式進行探索與實踐，對提高工科專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)質(zhì)量具有非常重要的意義?！?/p>
參考文獻
[1]周軍，唐旭東.地方工科院校創(chuàng)新發(fā)展的問題與對策[J].高等工程教育研究，2012（4）：100-102.
[2]李濱城.我國高校機械類應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的探索與實踐[J].江蘇科技大學學報，2010（4）：99-102.
本期內(nèi)容是“‘優(yōu)秀’是怎么煉成的”系列專題的第二部分，主要介紹我省中高職銜接專項課題研究里獲得“優(yōu)秀”評審結(jié)果的唯一一項“3+4”銜接課題“中高等計算機專業(yè)教育銜接課程體系建設(shè)的研究”相關(guān)成果。如果說“3+3”“3+2”等銜接方式基本上還只是創(chuàng)新了職業(yè)教育內(nèi)部學制銜接的形式，那么“3+4”就是突破了傳統(tǒng)職業(yè)教育的范疇，真正連綴好現(xiàn)代職教體系中縱向貫通的重要一環(huán)，打通了職業(yè)教育向上進階的途徑，因此具有了格外重要的意義。觀察此項研究價值的視角，不僅在于它的人才培養(yǎng)方案成功地進行了課程內(nèi)容、教學場所、教育過程的銜接，在學制銜接方面貢獻了寶貴的研究成果；更在于其探索了本科階段進行專業(yè)教育的路徑和方式，為應(yīng)用型本科的專業(yè)運行和改革提供了一具有參考意義的樣本。另外，該項課題牽頭學校江蘇理工學院所在地的常州市也歸納了他們?nèi)绾巫龊弥懈呗氥暯酉嚓P(guān)服務(wù)、保障、引導工作的經(jīng)驗，為從區(qū)域整體層面推進該項任務(wù)樹立了范例。
【關(guān)鍵詞】中高職銜接；“3+4”；人才培養(yǎng)方案
【中圖分類號】G712 【文獻標志碼】B 【文章編號】1005―6009（2017）04―0007―15
計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)/計算機科學與技術(shù)專業(yè)“3+4”人才培養(yǎng)方案
一、概述
本方案銜接的3年中等專業(yè)學校專業(yè)為計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，四年本科專業(yè)為計算機科學與技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)工程方向）。
（一）該方案由3年的中職方案和4年的本科方案組成，既相對獨立，又合為一體。
（二）中職方案與非“3+4”中職的培養(yǎng)目標有很大區(qū)別，即由以就業(yè)為目標變?yōu)橐赞D(zhuǎn)段升學為目標，也兼顧了個別學生在中職段結(jié)束后就業(yè)的需求。
（三）方案加大了中職段公共基礎(chǔ)課程的比重，以便為后續(xù)本科段的學習奠定較扎實的文化基礎(chǔ)，同時注重和突出計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)核心能力的培養(yǎng)，兼顧本科計算機科學與技術(shù)專業(yè)的基礎(chǔ)需求；方案中本科段的通識課程和中職段的公共基礎(chǔ)課程相銜接，學科專業(yè)課程和中職段專業(yè)技能課程相銜接，兩段的集中實踐環(huán)節(jié)和技能證書相銜接，兩段的課程體系在內(nèi)容和時間上盡量做到不脫節(jié)、必要的適度交叉基本上不重復。
（四）由于4年本科段實行“3+1”人才培養(yǎng)模式（前3年進行理論學習和基本技能訓練，最后1年進行專業(yè)綜合實踐和企業(yè)頂崗實習），特別適合“3+4”高端技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)，故而形成了“3+3+1”人才培養(yǎng)模式和方案。
（五）本方案的實施能夠很好地解決3個問題：
1.中職和本科學校的生源。
2.中職生低端技能崗位的就業(yè)。（對47個企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近91%的企業(yè)需要招聘本科學生。）
3.國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展對合格的計算機網(wǎng)絡(luò)行業(yè)高端技術(shù)技能型人才的需求。
二、專業(yè)基本信息
（一）不同階段專業(yè)名稱（略）
（二）招生對象（略）
（三）學制與學位
學制：3年（中職）+4年（本科）
學位：工學學士
三、培養(yǎng)目標
四、職業(yè)（崗位）面向及繼續(xù)學習專業(yè)
（一）職業(yè)（崗位）范圍
（二）繼續(xù)學習專業(yè)
計算機科學與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、物聯(lián)網(wǎng)工程等專業(yè)。
計算機（計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方向）中職階段人才培養(yǎng)方案對比論證報告
一、人才培養(yǎng)方案制訂概述
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》明確指出：到2020年，形成適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求、體現(xiàn)終身教育理念、中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。實施分段培養(yǎng)高學歷高技能創(chuàng)新型人才已成為社會必需。中職教育以提高學生的計算機網(wǎng)絡(luò)工程方向?qū)I(yè)知識和文化科學知識水平為目標，學生具備掌握和運用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用的能力，同時為升入“3+4”對接本科院校做好理論和技能的準備，在此基礎(chǔ)上形成完整的人才培養(yǎng)方案。
（一）現(xiàn)有基礎(chǔ)
宜興中?！?+4”計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)2013年開始招生，在現(xiàn)有五年一貫制、對口單招、專升本、專接本、專轉(zhuǎn)本等相關(guān)中高職銜接模式基礎(chǔ)上，與江蘇理工學院本科專業(yè)相銜接，分段培養(yǎng)高學歷高技能創(chuàng)新型人才。目前學校該序列共有計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)班級3個，分別為14―16級（13級以93.9%的高轉(zhuǎn)段率順利升入江蘇理工學院學習）。
（二）制訂原則和思路
1.一體設(shè)計、分段培養(yǎng)、整體優(yōu)化。
按照“共同制訂培養(yǎng)目標，共同制訂教學計劃、共同制訂評價方法”的思路制訂三四分段中高等銜接的專業(yè)人才培養(yǎng)方案。中職學校負責實施前三年的學生管理和教學任務(wù)，其中第六學期為過渡學期。以培養(yǎng)本專業(yè)合格畢業(yè)生為導向，立足教學過程，對教學模塊進行選擇配置、有效組合和合理排序，給學生提供一個畢業(yè)后多渠道發(fā)展的平臺，實現(xiàn)人才培養(yǎng)方案的整體優(yōu)化。
2.主動適應(yīng)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要。
圍繞蘇南經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級對不同層次、類型人才的需求，合理確定中職階段的人才培養(yǎng)規(guī)格；培養(yǎng)的畢業(yè)生有熟練的職業(yè)技能，以快速主動適應(yīng)地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的動態(tài)變化。
3.突出針對性和應(yīng)用性，實施四大對接。
強化系統(tǒng)設(shè)計，統(tǒng)籌考慮中職學段的課程設(shè)置、課程內(nèi)容和課程編排。圍繞職業(yè)崗位群構(gòu)建課程體系，貫穿“專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產(chǎn)過程對接、學歷證書與職業(yè)資格對接”的思路?；A(chǔ)理論課程以講清概念、強化應(yīng)用為重點；專業(yè)課程加強針對性和實用性，優(yōu)選設(shè)置綜合課程，注意各門課程之間的相互銜接、相互滲透和相互融合，努力使課程功能取向與人才培養(yǎng)目標取向一致；專業(yè)實踐課強化專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力和基本技能的培養(yǎng)；選修課程設(shè)置經(jīng)濟與管理類、人文與社科類、科學與藝術(shù)類等三個類別，兼顧培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的要求。
（3）實踐動手能力培養(yǎng)不斷線。
（4）產(chǎn)學合作辦學不斷線。
（5）綜合素質(zhì)教育不斷線。
（二）專業(yè)主干課程
有計算機組裝與維護、計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、圖形圖像處理、綜合布線設(shè)計與施工、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、計算機編程基礎(chǔ)、網(wǎng)頁設(shè)計與制作、計算機輔助設(shè)計等。
（三）主要實踐性教學環(huán)節(jié)
有計算機錄入技術(shù)實訓、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)實訓、全國計算機等級一級B培訓、計算機組裝與維護實訓、計算機輔助設(shè)計實訓、計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)實訓、辦公軟件高級工考證、綜合布線設(shè)計與施工實訓、網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)實訓、圖形圖像處理實訓、計算機編程基礎(chǔ)實訓、網(wǎng)頁設(shè)計與制作實訓等。
（四）繼續(xù)學習專業(yè)
畢業(yè)生可繼續(xù)學習計算機科學與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、物聯(lián)網(wǎng)工程等本科專業(yè)。
（五）轉(zhuǎn)段升學要求
1.通過全國公共英語二級考試（筆試）。
2.獲得全國或江蘇省計算機等級考試高級工證書。
3.課程考核要求：所有課程總評成績必須達到60分或合格水平（平時成績占比不得超過20%；其中專業(yè)核心課程逐步實行標準化考試，考試成績必須達到70分）。
每學期都進行學業(yè)審核。若審核出現(xiàn)2門及以上課程不合格，或者累計不合格課程達到2門的學生，不能參加最終的轉(zhuǎn)段審核。轉(zhuǎn)段審核通過的學生，按江蘇省有關(guān)文件精神進行報名注冊，中專畢業(yè)后轉(zhuǎn)入本科階段學習。
4.獲得人才培養(yǎng)方案規(guī)定的職業(yè)資格鑒定高級工或以上證書。
5.對“3+4”班學生提出參加技能競賽的鼓勵性建議，充分調(diào)動學生學習專業(yè)技能的積極性（參賽人數(shù)為班級人數(shù)的10%）。
6.D段預審時間：第五學期末第六學期初。轉(zhuǎn)段終審時間：第六學期末。
（六）課程結(jié)構(gòu)及學分比例
（七）教學計劃安排表
1.說明。
（1）每學期按照20周安排，其中16周為公共基礎(chǔ)課和專業(yè)技能課授課時間，周學時為28；3周集中實踐，以完成培養(yǎng)目標和教學大綱規(guī)定的各類實習和實訓任務(wù)；1周考試。
（2）學分計算方法
公共基礎(chǔ)課和專業(yè)技能課16學時為1學分，集中實踐教學環(huán)節(jié)每周按30學時安排，1周為1學分。
2.課程設(shè)置與教學計劃表。（：專業(yè)核心課程）
三、課程編制說明
本方案依據(jù)教育部2014年《中等職業(yè)學校專業(yè)教學標準（試行）》（信息技術(shù)類（第一輯））、《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳（關(guān)于進一步提高職業(yè)教育教學質(zhì)量的意見）的通知》（蘇政辦發(fā)[2012]194號）和《關(guān)于組織申報2012年江蘇省現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)試點項目的通知》（蘇教高[2012]5號），以及中職學?，F(xiàn)狀、企業(yè)需求調(diào)研分析結(jié)果編制。
四、課程改革論證
本方案充分體現(xiàn)構(gòu)建以能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以項目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系的課程改革理念，并突出以下幾點：
1.主動對接經(jīng)濟社會發(fā)展需求。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和職業(yè)崗位能力要求，確定專業(yè)培養(yǎng)目標、課程設(shè)置和教學內(nèi)容，推進專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接、教學過程與生產(chǎn)過程對接、學歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身學習對接。
2.服務(wù)學生全面發(fā)展。尊重學生特點，發(fā)展學生潛能，強化學生綜合素質(zhì)和關(guān)鍵能力培養(yǎng)，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展，滿足學生階段發(fā)展需要，奠定學生終身發(fā)展的良好基礎(chǔ)。
3.注重中高等本科職業(yè)教育課程銜接。統(tǒng)籌安排公共基礎(chǔ)、專業(yè)理論和專業(yè)實踐課程，科學編排課程順序，精心選擇課程內(nèi)容，強化與后續(xù)高等本科職業(yè)教育課程的銜接。
4.堅持理論與實踐的有機結(jié)合。注重學思結(jié)合、知行統(tǒng)一，堅持“做中學、做中教”，加強理論課程與實踐課程的整合融合，開展項目教學、場景教學、主題教學和崗位教學，強化學生實踐能力和職業(yè)技能培養(yǎng)。
五、執(zhí)行人才培養(yǎng)方案的保障措施（略）
計算機科學與技術(shù)專業(yè)（網(wǎng)絡(luò)工程方向）本科段人才培養(yǎng)方案對比論證報告
一、人才培養(yǎng)方案制訂綜述
為了貫徹落實江蘇省中高等職業(yè)教育銜接課程體系建設(shè)的精神，加強“以育人為根本，以就業(yè)為導向，以服務(wù)為宗旨”的現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，加快構(gòu)建對接現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)要求、體現(xiàn)終身教育理念、中高等職業(yè)教育相銜接的課程體系。從2013年起，制訂了中高等職業(yè)教育相銜接的課程體系，并形成完整的人才培養(yǎng)方案。
（一）現(xiàn)有基礎(chǔ)
江蘇理工學院計算機工程學院的計算機科學與技術(shù)專業(yè)是1994年批準設(shè)置并招生的，目前下設(shè)3個方向：計算機科學與技術(shù)（師范）、網(wǎng)絡(luò)工程和計算機工程（非師范），其中網(wǎng)絡(luò)工程方向是2007年增設(shè)的。人才培養(yǎng)方案依據(jù)《普通高等學校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》，按照學?！蛾P(guān)于2014年人才培養(yǎng)方案制定的指導意見》文件及修訂意見，在參考中國計算機本科教學參考計劃（CCC2012）及國內(nèi)同類型高校相同專業(yè)人才培養(yǎng)方案基礎(chǔ)上，根據(jù)江蘇省地方經(jīng)濟特點及其對人才的需求制訂的。人才培養(yǎng)方案制訂分三步驟進行：公共通識課程由學校確定，學科專業(yè)基礎(chǔ)平臺課程由院、系確定，專業(yè)限選、任選課程由系級確定。低年級實施通識教育，實行按類教學；高年級進行寬口徑的專業(yè)教育。
（二）制訂原則和思路
1.對接產(chǎn)業(yè)。依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求設(shè)置中高等職業(yè)教育專業(yè)，依據(jù)工作任務(wù)要求確定中高等職業(yè)教育課程內(nèi)容，依據(jù)學生職業(yè)發(fā)展途徑確定中高等職業(yè)教育培養(yǎng)目標與課程內(nèi)容。推動課程標準與職業(yè)標準相融合，學歷證書與職業(yè)資格證書相對接。
2.任務(wù)導向。突出職業(yè)教育類型特點，推行“做中學、做中教”，優(yōu)化公共基礎(chǔ)課程體系，構(gòu)建以能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以項目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系。
網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)是一個特殊的計算機設(shè)備和系統(tǒng)，計算機科學與技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的核心支撐技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的基本原理、硬件與軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與計算機系統(tǒng)一脈相承。所以，網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的課程體系首先應(yīng)繼承計算機科學與技術(shù)的基本理論、基本原理和基本方法。
數(shù)據(jù)通信是計算機網(wǎng)絡(luò)的基本功能，通信技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)區(qū)別于計算機科學與技術(shù)專業(yè)的核心技術(shù)，通信技術(shù)與計算機技術(shù)的交叉與融合構(gòu)成了網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的主體。所以，網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)課程體系必須涵蓋通信工程的基本理論、基本原理和基本方法。
電子技術(shù)是計算機科學與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程等專業(yè)硬件系統(tǒng)設(shè)計的基礎(chǔ)。所以，網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)課程體系還必須包括電子工程的基本理論和基本原理。
在設(shè)計網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的課程體系時，既要充分考慮對計算機、通信等相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識的繼承，又要考慮與這些專業(yè)的差異，以體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)人才培養(yǎng)的特色。為此，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)自身的特點、人才培養(yǎng)的目標和技術(shù)技能要求，一方面需要對所繼承的知識領(lǐng)域、知識單元和知識點進行裁剪，使之適合網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)培養(yǎng)目標的一般要求；另一方面還需要對其中部分知識進行加深、拓展和融合，以滿足網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)培養(yǎng)目標的特殊要求。例如，在熟悉一般計算機系統(tǒng)原理和體系結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，要求學生進一步熟悉并掌握網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)（如交換機、路由器、防火墻等）的工作原理、體系結(jié)構(gòu)和實現(xiàn)技術(shù)，為將來成為研究型人才從事網(wǎng)絡(luò)相關(guān)技術(shù)的科學研究、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備與系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)奠定良好的理論基礎(chǔ)。再如，在掌握一般信息系統(tǒng)與信息技術(shù)的基礎(chǔ)上，學生還必須熟練掌握網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及網(wǎng)絡(luò)化信息系統(tǒng)的規(guī)劃、部署、集成、管理與維護等方面的技術(shù)，為將來從事網(wǎng)絡(luò)工程和網(wǎng)絡(luò)管理等相關(guān)工作提供保障?；谏鲜鏊悸罚跃W(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)的核心知識為基礎(chǔ)，綜合計算機科學與技術(shù)、通信工程、電子工程等專業(yè)的相關(guān)知識領(lǐng)域，確定了網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)方向的知識體系，詳見如下課程安排表（注意：從“3+4”七年一貫制的角度考慮，本科段從第七學期開始，到十四學期結(jié)束，共8個學期）。
三、課程改革論證
（一）采用“3+1”和四年企業(yè)實踐不斷線的模式
為體現(xiàn)能力培養(yǎng)的特色，加強學生動手能力的培養(yǎng)，加大實踐性環(huán)節(jié)的課程比重，有實踐環(huán)節(jié)的課程占到專業(yè)課程的90%，形成了“計算機專業(yè)基本技能訓練課內(nèi)實驗課程設(shè)計綜合訓練實踐環(huán)節(jié)畢業(yè)設(shè)計”五個層次實踐環(huán)節(jié)，由單一到綜合、由相對獨立到科學（專業(yè)）融合的多層次實踐教學體系，加深學生對基本理論、基本知識的理解和掌握，培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)新能力。
本專業(yè)人才培養(yǎng)方案以實現(xiàn)“3+1”模式的卓越網(wǎng)絡(luò)工程師培養(yǎng)計劃為目標，即前三年學習公共基礎(chǔ)課程、學科基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程和專業(yè)基本技能，以培養(yǎng)學生的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)；第四學年安排12周專業(yè)綜合實訓、6周畢業(yè)實習以及16周畢業(yè)設(shè)計，以培養(yǎng)學生的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。其中，專業(yè)綜合實訓以校內(nèi)和校外兩種方式進行。校內(nèi)實訓是由有網(wǎng)絡(luò)工程實踐經(jīng)驗的老師和到學校兼職的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)工程專家對學生進行項目實訓，并結(jié)合與星網(wǎng)銳捷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司合作的網(wǎng)絡(luò)工程師認證培訓；校外實訓是通過校企合作建立實習實訓基地，由基地直接對學生進行網(wǎng)絡(luò)工程方面的企業(yè)項目實訓，同時還可指導其完成畢業(yè)設(shè)計并推薦就業(yè)。
1.第1學年：專業(yè)導論，專業(yè)見習，以專業(yè)認知、企業(yè)程序設(shè)計規(guī)范訓練（代碼、流程圖、文檔和文化）為目的。
2.第2學年一第3學年：專業(yè)實習，以學科課程群（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計、軟件工程等）綜合應(yīng)用為目標，代替軟件綜合課程設(shè)計。
3.第3學年：社會調(diào)查（課余時間），新技術(shù)講座（請企業(yè)高管、項目經(jīng)理和高校研究生導師做講座、報告等形式），以使學生了解行業(yè)發(fā)展、規(guī)劃職業(yè)生涯為目標。
4.第4學年：專業(yè)綜合實訓（含生產(chǎn)實習）、畢業(yè)設(shè)計（含頂崗畢業(yè)實習），目的為熟悉企業(yè)項目開發(fā)規(guī)范、標準、開發(fā)流程，掌握至少一門企業(yè)項目開發(fā)技術(shù)，積累1～2年企業(yè)工作經(jīng)驗，培養(yǎng)綜合應(yīng)用知識能力，提升學生綜合素質(zhì)，接受企業(yè)文化熏陶，切實增強學生專業(yè)就業(yè)競爭力。
（二）重要專業(yè)課程的教學標準更注重中、本課程之間協(xié)調(diào)，內(nèi)容上既不過度重復，也注意前后銜接。
1.將“程序設(shè)計基礎(chǔ)（包括課程設(shè)計）”調(diào)整到第7學期（本科第1學期），要求在中職熟練掌握程序設(shè)計最基本的原理和方法基礎(chǔ)上掌握程序設(shè)計高級編程技術(shù)，以會熟練應(yīng)用為目的。用“項目驅(qū)動法”或者“案例法”教學方式、“作品+報告+答辯”考核方式，將答辯時間也計算在課程學時中。
2.將中職“網(wǎng)頁設(shè)計與制作”課程提升為“網(wǎng)站設(shè)計與開發(fā)”，再增加一個“網(wǎng)站綜合設(shè)計與開發(fā)”課程設(shè)計環(huán)節(jié)。在課程設(shè)計時，必須采用“網(wǎng)站設(shè)計作品+報告+答辯”的教學方式。即，凡是不需要網(wǎng)絡(luò)的單機軟件課程設(shè)計均轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸新氃碚n程或技術(shù)基礎(chǔ)+本科段技術(shù)提高課程+課程設(shè)計”模式。在技術(shù)課程開始時給學生布置作品任務(wù)，然后循序漸進教給學生方法和思路，作品主要在課后完成，教師根據(jù)課程要求掌握學生作品進度。這樣做的好處是學生可以有更多的時間去查閱資料，積極主動思考，綜合運用知識，可以激發(fā)學生的探索精神和創(chuàng)新意識，培養(yǎng)學生綜合能力和素質(zhì)，包括書面語、口語表達能力。
類似的課程還有：計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)、計算機網(wǎng)絡(luò)原理、計算機網(wǎng)絡(luò)綜合課程設(shè)計、程序設(shè)計基礎(chǔ)、程序設(shè)計基礎(chǔ)+面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計等。
3.為了將最新的專業(yè)知識傳授給學生，在網(wǎng)絡(luò)工程方向開設(shè)了物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)基礎(chǔ)、wEB應(yīng)用程序設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)存儲技術(shù)、云計算技術(shù)基A等課程供選修，拓寬學生的專業(yè)視野。
4.為體現(xiàn)“分型培養(yǎng)”的教學理念，在不同的專業(yè)方向設(shè)置了不同的課程（課程模塊），學生可以根據(jù)各自愛好、職業(yè)生涯規(guī)劃不同進行選擇，此外還增加了拓展模塊。
四、執(zhí)行人才培養(yǎng)方案的措施保證（略）
計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)中高職銜接教育建設(shè)思考
中高職銜接教育，是建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系的必然要求。經(jīng)濟發(fā)展對科技含量依賴程度的不斷提高，使得人才包括實用型人才的高移已成為不爭的事實；中職畢業(yè)生繼續(xù)深造也是社會發(fā)展的需要，可以說中職與高職的銜接具有現(xiàn)實的必要性。同時，中高職教育間的銜接與溝通，將會使中職生擁有更多接受高等教育的機會，這在給中職教育發(fā)展帶來活力的同時，也為高職教育發(fā)展提供“后備力量”。實現(xiàn)中高職教育的有效銜接，要做好以下幾點：
一、明確培養(yǎng)目標
全面貫徹黨的教育方針和教育部制定的有關(guān)高等職業(yè)技術(shù)教育的文件精神，遵循職業(yè)教育教學規(guī)律和人才市場規(guī)律，以新時期的人才觀、質(zhì)量觀、教學觀來指導本專業(yè)的教學改革，體現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)的基本特征。以專業(yè)技能和學歷教育為主，積極探索計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)新模式，加大專業(yè)核心理論和技術(shù)課程、專業(yè)實訓室的建設(shè)力度，包括路由交換技術(shù)實訓室、綜合布線實訓室、融合通訊實訓室、IT技術(shù)實訓室等。根據(jù)專業(yè)的特點，基本形成與辦學規(guī)模、人才培養(yǎng)、教研科研和社會服務(wù)相適應(yīng)的師資隊伍，使專業(yè)建設(shè)、教學質(zhì)量、科研能力、管理水平、辦學效益、全系綜合實力和整體水平顯著提高，具體應(yīng)達到以下培養(yǎng)目標：
（一）職業(yè)素養(yǎng)
能夠較快解決本專業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作中出現(xiàn)的相應(yīng)問題，能夠從眾多的信息源中獲取和提煉有用的信息，善于與人交流合作，具有較強的創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，具備良好的職業(yè)道德，能夠適應(yīng)科技進步、社會發(fā)展和職業(yè)崗位變化，學會終身學習，具有良好的心理素質(zhì)和健康的體魄。
（二）專業(yè)知識
掌握計算機系統(tǒng)的基本知識，熟練掌握計算機系統(tǒng)的操作；掌握當前行業(yè)中主流程序設(shè)計語言、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理和維護的知識；掌握計算機軟硬件安裝、調(diào)試、維護、銷售的基本知識；掌握網(wǎng)頁設(shè)計、網(wǎng)站開發(fā)維護、管理的基礎(chǔ)知識；了解相應(yīng)的法律法規(guī)。企業(yè)普遍認為計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的專業(yè)課程至少應(yīng)包括：數(shù)據(jù)庫開發(fā)、網(wǎng)頁設(shè)計與開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)布線與工程、服務(wù)器配置、網(wǎng)絡(luò)施工、網(wǎng)絡(luò)管理與安全技術(shù)等。
（三）專業(yè)技能
具有持續(xù)學習的能力；具有團隊合作開發(fā)項目、交流溝通及協(xié)調(diào)能力；具有計算機系統(tǒng)安裝和維護能力；具有計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)組建、管理和維護的能力；具有網(wǎng)頁設(shè)計制作、網(wǎng)站開發(fā)、維護及管理的能力；具有實用程序編寫基礎(chǔ)能力；具有綜合布線能力；具有計算機及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的營銷及售后服務(wù)的能力；具有信息處理能力。
二、促進課程體系建設(shè)
改革現(xiàn)行脫離經(jīng)濟社會和人的自身發(fā)展需要的、單一的人才培養(yǎng)模式，建立適應(yīng)行業(yè)需要、有利于全面推進素質(zhì)教育、有利于人的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展、體現(xiàn)職業(yè)教育基本特征并具有鮮明特色的人才培養(yǎng)模式。要深入研究職業(yè)技術(shù)教育的基本規(guī)律，摒棄以學科為中心，樹立能力本位的思想；加強技術(shù)應(yīng)用能力（尤其要注重創(chuàng)新能力、關(guān)鍵能力和綜合素質(zhì)）的培養(yǎng)，厚基礎(chǔ)，寬口徑；精專業(yè)技能，重個性。
目前計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的課程體系中，中職教育階段有些課程內(nèi)容只是普通高職課程的簡化，理論知識講述多了一些，實用技能的訓練相對不足，導致在實際工作中學生獨立分析問題和解決問題的能力較弱。另一方面，在職業(yè)技能培養(yǎng)方面，職業(yè)技能訓練不成體系，力度不夠，對職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)（如吃苦耐勞、開拓精神、市場觀念、管理技巧、團隊精神、應(yīng)變能力、學習能力、愛崗敬業(yè)等）尚沒有得到全面的落實。
在教學方法方面，雖然基本上采用了理論與上機實踐相結(jié)合的授課方法，但對學生的主觀能動性激發(fā)不夠，職業(yè)技能以及動手能力方面的鍛煉也不足。因此，需要在教學工作中不斷探索和實踐教學規(guī)律，明確新形勢下教學建設(shè)與改革的基本思路：以轉(zhuǎn)變教育思想、更新教育觀念為先導，打破傳統(tǒng)學科教育的思維模式，樹立以人為本、以職業(yè)能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)為核心的教育教學指導思想，不斷深化教學內(nèi)容和課程體系的改革，突出實踐教學環(huán)節(jié)，積極探索具有高職特色的教學方法，努力構(gòu)建有利于學生素質(zhì)全面提升、符合高職教育特點的人才培養(yǎng)教學體系，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才。
改革現(xiàn)行理論脫離實際的課程和陳舊的教學內(nèi)容，根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標重組和建立有利于培養(yǎng)學生獨立分析問題、解決問題的能力，有利于培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力的教學內(nèi)容和課程體系，反映信息行業(yè)的新成果、新設(shè)備；理論教學具有一定的前瞻性，重建理論教學體系。探索建立有利于培養(yǎng)基本實踐能力與操作技能、專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力與專業(yè)技能、綜合實踐能力與綜合技能相對獨立并有機結(jié)合的實踐教學體系。
改革現(xiàn)行重理論輕實踐的教學方法。改革過去單一的以教師為主體的教學模式，構(gòu)建以學生為主體、教師為主導的教學模式。采用啟發(fā)式、引導探究式、發(fā)現(xiàn)式等教學方式并輔以現(xiàn)代化教學手段，如采用多媒體課程教學、實踐教學等靈活多樣的適合職業(yè)教育的教學模式。
改變教師理論知識豐富、實踐知識相對較弱的知識結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支適應(yīng)職業(yè)教育特點的具有時代性、層次性、專兼結(jié)合的高素質(zhì)高水平的“雙師素質(zhì)型”師資隊伍。改革過去那種只注重工作管理的管理方式，推行目標管理、項目管理，強化激勵管理。以管理促進步、促提高。
改革單一的課程考試模式、閉卷考試方法和重書本知識的考試內(nèi)容，建立有利于知識的靈活應(yīng)用、有利于技術(shù)應(yīng)用能力和創(chuàng)新精神培養(yǎng)的考核體系和教學質(zhì)量評估體系。既考理論，又考實踐，探索多種方法、多種途徑的考試模式，包括設(shè)計、答辯、討論、調(diào)研、制作等。注重實際動手能力、創(chuàng)新能力和職業(yè)技能的考核。既考學得怎么樣，又考老師教得如何。條件成熟時，將國內(nèi)、國外機構(gòu)認證同課程考試相結(jié)合。
關(guān)鍵詞：CDIO理念；計算機軟件工程；教學方法
中圖分類號：G718.5
我國高校教學工作的開展大都是通過課堂教學的方式進行，通過教師對知識點或范例進行講解以達到學生理解掌握知識的教學目的，對于實踐性較強的學科則是通過課堂教學與實踐教學相結(jié)合的教學方法開展教學，例如增加課程實驗等，這是提高學生知識掌握水平的重要途徑。計算機軟件工程是高校計算機專業(yè)課程的重要組成部分，對于提高學生計算機專業(yè)知識水平與計算機軟件應(yīng)用能力具有重要意義，但由于計算機軟件知識具有很強的專業(yè)性，單純的依靠課堂教學或?qū)嶒灲虒W很難實現(xiàn)預期的教學目標。因此，對計算機軟件工程教學進行創(chuàng)新與改革，將CDIO教學理念引入到計算機軟件工程教學工作中，激發(fā)學生學習興趣與積極性，在實踐中實現(xiàn)學生掌握專業(yè)知識與提高實踐能力的雙重發(fā)展。
1 CDIO教學理念
CDIO是Conceive、Design、Implement、Operate四個英文單詞首字母的縮寫，CDIO是將構(gòu)思、設(shè)計、實施與運行的有機結(jié)合體，概括了現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)品從無到有再到更新?lián)Q代的全過程。CDIO教學理念是改變傳統(tǒng)的課堂教學模式，將課程知識的學習過程融入到某一個特定的項目中，學生組成項目研究團體，對項目整體運行周期包括項目構(gòu)思、流程設(shè)計以及實際操作等，在項目實踐過程中掌握專業(yè)知識，并加深對知識的理解程度，提高專業(yè)知識運用能力。CDIO教學理念增強了實踐教學的開展力度，對培養(yǎng)學生實踐能力、動手能力、交流能力、團體合作能力以及分析問題與解決問題的能力具有重要的促進作用。我國社會經(jīng)濟的建設(shè)與發(fā)展需要大量的優(yōu)秀人才，CDIO教學體系的建設(shè)是全面提高學生專業(yè)素質(zhì)，推進我國社會主義建設(shè)的基礎(chǔ)保證。
2 計算機軟件工程專業(yè)CDIO教學模式的建設(shè)
在CDIO教學理念的基礎(chǔ)上建設(shè)計算機軟件工程教學模式的過程中，要根據(jù)CDIO教學理念的基本構(gòu)成，合理確定計算機軟件工程的教學模式。計算機軟件工程CDIO實踐教學是以產(chǎn)品運行的生命周期為載體，讓學生以主動的、實踐的、課程之間有機聯(lián)系的方式學習工程。CDIO培養(yǎng)大綱將工程畢業(yè)生的能力分為工程基礎(chǔ)知識、個人能力、人際團隊能力和工程系統(tǒng)能力四個層面，大綱要求以綜合的培養(yǎng)方式使學生在這四個層面達到預定目標。CDIO工程教育模式對軟件工程人才培養(yǎng)的啟示是：（1）不斷加強專業(yè)基礎(chǔ)教育，同時還要關(guān)注工程實踐，重點應(yīng)該放在實踐環(huán)節(jié)；（2）有機地將個人職業(yè)技能與人際交往能力結(jié)合起來；（3）強調(diào)綜合創(chuàng)新能力，適應(yīng)社會大環(huán)境，并且能在其環(huán)境下不斷成長。依據(jù)CDIO工程教育模式理念，培養(yǎng)軟件工程能力目標可以分為5個等級，即編程能力、系統(tǒng)構(gòu)建能力、職位勝任能力、適應(yīng)社會能力、理論解決實際問題能力。通過這種培養(yǎng)目標可以建立實踐教學階段的目標模型，將實踐教學環(huán)節(jié)與不同程度的能力模型有機對應(yīng)起來，將不同實踐教學環(huán)節(jié)與不同程度的能力訓練結(jié)合，構(gòu)建以軟件工程實踐能力為核心、“學習-實踐-學習-實踐”能力不斷進步的軟件工程實踐教學模式。
3 計算機軟件工程專業(yè)CDIO教學體系的建設(shè)
計算機軟件工程CDIO教學體系建設(shè)工作的重點是加強工程實踐能力培養(yǎng)渠道的建設(shè)，不斷建立符合CDIO教育模式及大綱要求的工程教育實踐體系，確立“以技能培養(yǎng)為基礎(chǔ)、以工程能力培養(yǎng)為核心”的實踐體系建設(shè)指導方針，要根據(jù)CDIO實踐教學特點以及人類認知客觀事物的規(guī)律，針對學生工程實踐能力的培養(yǎng)要求，可以嘗試建立以“課程學習+項目實訓+企業(yè)實訓+畢業(yè)設(shè)計”為主線的軟件實踐教學體系，實現(xiàn)從“課程學習到專題技能實訓”、“項目實訓到工程項目能力實訓”、“企業(yè)實習到社會適應(yīng)與社會拓展能力訓練”、“創(chuàng)新能力訓練到研發(fā)實踐”的過渡，從而獨立、完整地構(gòu)建“畢業(yè)設(shè)計到產(chǎn)品或系統(tǒng)能力訓練”的不同能力培養(yǎng)的教學體系目標。
4 提高計算機軟件工程CDIO教學質(zhì)量的建議
4.1 建立完善的計算機軟件工程CDIO實踐教學環(huán)境
完善的實踐教學環(huán)境是計算機軟件工程CDIO教學順利開展的基礎(chǔ)，是學生對項目生命周期進行研究的實踐過程中的物質(zhì)保障，實踐教學環(huán)境的質(zhì)量直接影響到項目研究結(jié)果的質(zhì)量，因此要加強CDIO實踐教學環(huán)境的建設(shè)。計算機軟件工程CDIO實踐教學環(huán)境包括軟件環(huán)境和硬件環(huán)境兩部分，軟件環(huán)境與硬件環(huán)境的具體建設(shè)要根據(jù)計算機軟件工程的教學需要，一般軟件環(huán)境包括建模工具、NET系列語言的集成開發(fā)環(huán)境、Java系列語言的集成開發(fā)環(huán)境等基本工具以及研究項目涉及到的專業(yè)軟件等。此外，軟件構(gòu)架以及數(shù)據(jù)庫軟件也要根據(jù)計算機軟件工程的教學要求，確保實踐教學環(huán)境具有基本的配置，保證實踐教學環(huán)境能滿足項目研究過程中的需要，確保CDIO教學工作的順利開展。
4.2 注重驗證性實踐教學于探索性實踐教學的有機結(jié)合
計算機軟件工程CDIO教學要根據(jù)學生的計算機軟件知識水平與動手能力，有層次、有，目的的制定CDIO教學方案，逐步開展CDIO實踐教學。由于教學初期學生專業(yè)知識和實踐能力水平較低，因此CDIO實踐教學初期應(yīng)以驗證性實踐教學為主，在學生專業(yè)知識水平有了一定的提高后，適量增加探索性實踐教學，例如，確定項目生命周期的構(gòu)思部分，明確項目研究思路，讓學生完成其余的設(shè)計與實踐部分，逐步提高學生對項目整體的掌握能力、實踐能力以及專業(yè)知識水平。計算機軟件工程CDIO實踐教學過程中，實現(xiàn)驗證性實踐教學與探索性實踐教學的結(jié)合，是確保計算機軟件工程教學質(zhì)量、提高學生計算機軟件知識與編程水平的重要保障。
驗證性實踐教學的開展目的是對課堂教學中講解的知識點或?qū)嶒灛F(xiàn)象進行驗證，使學生在實踐教學中獲得實踐能力，掌握實踐方法和專業(yè)技能，驗證性實踐在計算機軟件工程教學中試不可或缺的，這是因為軟件工程的基本知識、方法與技能是學生進一步學習的基礎(chǔ)，只有確保學生完全掌握了基本知識，才能繼續(xù)開展探索性實踐或綜合性實踐。探索性實踐是在驗證性實踐的基礎(chǔ)上，以進一步提高學生專業(yè)知識技能和探索能力為目的而開展的實踐教學。探索性實踐教學是對學生安排具有一定難度實踐項目，使學生在實踐過程中探索研究發(fā)現(xiàn)新知識與新方法，在提高學生專業(yè)素質(zhì)水平的同時也與有利于培養(yǎng)學生的探索能力、研究能力與創(chuàng)新能力，是對學生基礎(chǔ)學習的提高。計算機軟件工程CDIO教學過程中，要實現(xiàn)驗證性實踐教學與探索性實踐教學的有機結(jié)合，過分的注重驗證性實踐，學生只能掌握基本的專業(yè)知識，學生專業(yè)優(yōu)勢小，這在競爭力逐漸增加的社會中不利于學生的成長；過分的注重探索性實踐教學則相當于在不穩(wěn)固的地基上建設(shè)房子，根基不穩(wěn)不能保證房子的順利建設(shè)，學生沒有熟悉基礎(chǔ)軟件工程知識的情況下開展探索性實踐教學，學生基礎(chǔ)知識水平低，會導致教學質(zhì)量差，不能確保實踐教學實現(xiàn)預期的教學目的。教師應(yīng)根據(jù)學生的學習狀態(tài)以及專業(yè)知識的掌握情況，對驗證性實踐和探索性實踐進行合理的調(diào)整，在確保學生打下良好專業(yè)基礎(chǔ)的情況下逐步提高學生的專業(yè)水平。
5 結(jié)束語
CDIO教學理念在高校課程中的應(yīng)用是提高高校課程教學質(zhì)量，全面提高高校學生的專業(yè)素質(zhì)、科學研究能力、創(chuàng)新探索精神的根本途徑與重要保障。計算機軟件工程CDIO實踐教學實現(xiàn)了計算機軟件教學的新局面，能全面、穩(wěn)定、快速提高學生計算機水平，逐步培養(yǎng)學生的實踐能力與創(chuàng)新能力，為我國社會經(jīng)濟建設(shè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才和社會主義接班人。
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作者簡介：張艷釵（1976-），女，安徽人，海口經(jīng)濟學院信息工程學院，副教授，Adobe認證設(shè)計師、MAYA國際認證講師，研究方向：影視動畫、圖形圖像處理。
基金項目：江西省高校省級教改項目（JXJG-14-17-10），江西省高等學校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃項目（8891209）
摘要：在教育部全面推行“卓越計劃”的背景下，傳統(tǒng)的IT專業(yè)人才培養(yǎng)模式已離社會的發(fā)展需求漸遠，因此本文所研究的IT“卓越工程師”培養(yǎng)方案的探索，著力培養(yǎng)一批具備“高端、應(yīng)用、國際化”顯著特征的IT專業(yè)人才。IT“卓越工程師”人才培養(yǎng)模式的研究，總體上以人才培養(yǎng)目標為起點，重點分析經(jīng)濟發(fā)展特別是地方經(jīng)濟高素質(zhì)IT人才在能力素質(zhì)上的市場需求、地方本科院校的定位、資源稟賦與資源約束、學生的認知發(fā)展特征等，演繹推理出IT“卓越工程師”人才培養(yǎng)標準，并通過TOPCARES-CDIO循環(huán)進行修訂與完善。
關(guān)鍵詞 ：IT“卓越工程師”；TOPCARES-CDIO；培養(yǎng)標準
引言
CDIO自實施以來，已取得了顯著成效，許多國家的大學加入到CDIO合作計劃中，共同繼續(xù)開發(fā)和完善CDIO。2003年起，企業(yè)家周立功發(fā)起了3+1教育模式，江西理工大學率先開展了這一CDIO性質(zhì)的教學模式，大連東軟信息學院在繼承CDIO的基礎(chǔ)上，根據(jù)中國高等教育的實際和IT行業(yè)的人才需求標準，針對學院IT專業(yè)的設(shè)置情況，對CDIO能力培養(yǎng)大綱做了繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，構(gòu)建了具有IT特色的TOPCARESCDIO“能力”指標體系。“TOPCARES”的每一個字母代表一種能力，分別是：Technical knowledge and reasoning（技術(shù)知識與推理能力）、Open minded and innovation（開放式思維與創(chuàng)新）、Personal and professional skills（個人職業(yè)能力）、Communication and teamwork（溝通能力與團隊工作）、Attitude and manner（態(tài)度與習慣）、Responsibility（責任感）、Ethical values（價值觀）、Social contribution byapplication practice（應(yīng)用創(chuàng)造社會價值）。
培養(yǎng)健全人格、個性突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟆?chuàng)新能力強、工程素質(zhì)高，具有寬厚的數(shù)學、物理等自然科學理論基礎(chǔ)知識和豐富的人文社科知識以及一定經(jīng)濟管理知識，具有系統(tǒng)、扎實的信息學科和計算機學科基礎(chǔ)理論知識，掌握本學科的基本思維方法和研究方法，了解本學科的知識組織結(jié)構(gòu)、學科形態(tài)、典型方法、核心知識以及學科基本工作流程方式，能在計算機軟／硬件工程、計算機網(wǎng)絡(luò)工程以及信息技術(shù)等領(lǐng)域，從事工程科學基礎(chǔ)理論與技術(shù)研究、軟／硬件產(chǎn)品研發(fā)以及信息工程系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)與運行等方面工作的未來卓越IT工程師。
1、IT“卓越工程師”人才培養(yǎng)思路
在總結(jié)多年來構(gòu)建IT應(yīng)用型專業(yè)教學體系經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，東軟學院依據(jù)培養(yǎng)應(yīng)用型IT人才“TOPCARES-CDIO”能力指標，制定了T－C一體化專業(yè)人才培養(yǎng)方案，實施了理論學期課程T－C項目實訓體系和的實踐學期T－C項目實訓體系，形成了以項目實訓為手段，以專業(yè)核心能力培養(yǎng)為主線，貫穿大學全程的T－C項目實訓體系，全面實施了T－C人才培養(yǎng)新模式。具有東軟學院特色的TOPCARES－CDIO人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建實施是培養(yǎng)IT“卓越工程師”，創(chuàng)建高水平IT應(yīng)用型工程教育的成功范例，在TOPCARES－CDIO的基礎(chǔ)上，根據(jù)地方特色進行地方化優(yōu)化IT“卓越工程師”人才培養(yǎng)思路，創(chuàng)建“夯實基礎(chǔ)、能力導向、創(chuàng)新機制、校企聯(lián)動、國際合作、個性培養(yǎng)、拔尖示范”的IT“卓越工程師” 人才培養(yǎng)的基本思路。
⑴ 夯實基礎(chǔ)。強化基礎(chǔ)，拓寬知識，關(guān)注學生發(fā)展?jié)摿?，使學生在知識系統(tǒng)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求方面達到高水平大學的高水準。
⑵ 能力導向。以先進的教育理念為指導，建立有效的教育管理機制，鼓勵和吸引高素質(zhì)學生樹立“自主學習、國際視野、主動實踐、追求創(chuàng)新”的自覺性，開展“基于問題”和“基于項目”的學習實踐活動，深入實際、注重實踐、勇于創(chuàng)新，努力培養(yǎng)提出問題、分析問題、解決問題的能力；突出學生工程意識、國際視野、創(chuàng)新能力和領(lǐng)導能力的培養(yǎng)。
⑶ 創(chuàng)新機制。創(chuàng)立培養(yǎng)優(yōu)秀拔尖人才的新思路和新機制，實行個性化培養(yǎng)計劃，特別是要切實推進學分制、雙導師制，建立基于能力為導向的學業(yè)評價體系，構(gòu)建校企戰(zhàn)略聯(lián)盟。
⑷ 校企聯(lián)動。企業(yè)參與人才培養(yǎng)標準、人才培養(yǎng)目標、人才培養(yǎng)計劃的制定和優(yōu)秀工程技術(shù)人才的選拔，以及人才培養(yǎng)的全過程，讓企業(yè)在制定人才培養(yǎng)標準、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)模式等方面發(fā)揮重要作用；學生參與企業(yè)工程研發(fā)或兼職上崗；明確多導師制，構(gòu)建進入計算機技術(shù)前沿的人才“知識系統(tǒng)、能力結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求”培養(yǎng)模式。
⑸ 國際合作。不斷拓展中外合作工程教育模式，增強學生的國際視野和跨文化溝通與交流能力。
⑹ 個性培養(yǎng)。根據(jù)學生特質(zhì)，多樣發(fā)展，可以對學生量身訂制或由學生自主設(shè)計，制定個性化學習計劃和學習實踐要求。
⑺ 拔尖示范。探索“開放式”辦學的思路，以點帶面，通過拔尖示范和輻射作用，推動其它專業(yè)的教育教學改革。
2、IT“卓越工程師”人才培養(yǎng)模式
IT“卓越工程師”人才培養(yǎng)模式的研究，總體上以人才培養(yǎng)目標為起點，重點分析經(jīng)濟發(fā)展特別是地方經(jīng)濟高素質(zhì)IT人才在能力素質(zhì)上的市場需求、地方本科院校的定位、資源稟賦與資源約束、學生的認知發(fā)展特征等，演繹推理出IT“卓越工程師”人才培養(yǎng)標準，并通過TOPCARES-CDIO循環(huán)進行修訂與完善。
⑴ 借鑒并改進TOPCARES-CDIO培養(yǎng)模式
借鑒TOPCARES-CDIO的培養(yǎng)模式，根據(jù)高校和地方特點，構(gòu)建IT“卓越工程師”人才培養(yǎng)新模式。由于IT工程教育培養(yǎng)的人才要培養(yǎng)符合社會發(fā)展需要，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力，所以培養(yǎng)模式就必須結(jié)合具體的IT項目工程和項目實踐。根據(jù)TOPCARES-CDIO的標準，在教學大綱制定上要基于實際的項目工程需求分析，制定的教學大綱、教學方案、培養(yǎng)目標必須分析當前和未來IT企業(yè)對人才的各方面需求。因此，在制定IT“卓越工程師”培養(yǎng)計劃時，把一課程的開設(shè)都要與項目工程的全過程緊密結(jié)合。
⑵ 構(gòu)建與實踐緊密結(jié)合的IT工程教育課程體系
制定IT“卓越工程師”的人才培養(yǎng)計劃方案中，理論、實踐、創(chuàng)新、素養(yǎng)緊密結(jié)合，以IT“大工程觀”為指導，借鑒現(xiàn)有IT工程教育的成功案例，根據(jù)地方院校特點，構(gòu)建由通識課程、專業(yè)課程、技能基礎(chǔ)課程、思想教育課、實踐和創(chuàng)新教育課程構(gòu)成的“六位一體”的課程體系，實施“厚基礎(chǔ)、高素質(zhì)、強能力”的教育模式。重點培養(yǎng)學生實踐能力和創(chuàng)新能力，為當前和未來IT工程領(lǐng)域提供優(yōu)秀人才。
⑶ 在校學習和企業(yè)實訓相結(jié)合
企業(yè)和學校雙方本著優(yōu)勢互補、合作共贏的原則，著力于“商業(yè)創(chuàng)新+技術(shù)驅(qū)動”的模式，共同推進IT“卓越工程師”人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建，并共同開拓市場，針對高校、企業(yè)開展大學生、企業(yè)員工及管理者的IT工程師方面的培訓及相關(guān)咨詢服務(wù)。培養(yǎng)學生的動手能力和實際工作水平以及創(chuàng)新能力。通過在工作中參與IT工程項目方案的設(shè)計、開發(fā)，或提出工程項目推進中的優(yōu)化方案，并參與設(shè)計、開發(fā)、檢測及全面質(zhì)量管理的相關(guān)評價，具有獨特判斷力和創(chuàng)意，提出獨立技術(shù)見解，培養(yǎng)現(xiàn)代IT項目管理能力和團隊合作精神。開創(chuàng)了校企合作聯(lián)合培養(yǎng)的新模式。
3、IT“卓越工程師” 培養(yǎng)方案
通過參與實踐課程、企業(yè)工程項目和各類交流項目，培養(yǎng)個性健全、情操高尚、基礎(chǔ)扎實、知識面廣、工程實踐能力強、掌握各種編程軟件、控制、管理和信息處理技術(shù)、能在IT領(lǐng)域從事工程設(shè)計、開發(fā)、管理等方面工作、能夠跟蹤本領(lǐng)域新理論新技術(shù)、能適應(yīng)國民經(jīng)濟社會發(fā)展、具有創(chuàng)新精神的卓越工程師。
⑴ 組建IT“卓越工程師”實驗班
組建IT“卓越工程師”實驗班,在大一新生第一學年結(jié)束后組建實驗班，采用自愿申請原則，通過綜合測試進行擇優(yōu)錄用，在開班后進行動態(tài)淘汰和退出自愿的原則。在IT“卓越工程師”人才培養(yǎng)過程中，對學生的要求將會高于普遍性要求，實行動態(tài)淘汰，為學生持續(xù)不斷的進步提供壓力。
⑵ IT“卓越工程師”實驗班教學及其日常管理模式的創(chuàng)新建立“2+1+1”三段式培養(yǎng)模式，以工程能力和素質(zhì)培養(yǎng)四年不斷線為原則，將工程項目案例教學法貫穿整個教學過程，提高學生的工程素養(yǎng)，增強學生的工程意識和工程實踐能力。采用三級導師制，分別由基礎(chǔ)普及、專項提高、企業(yè)實訓的教師和工程師擔任，實行聯(lián)合交叉指導。企業(yè)導師不僅指導學生在企業(yè)的實訓，還在大一和大二階段指導學生在理論與實踐上的結(jié)合，把企業(yè)具體要求提前傳送給學生。校方導師主要是指導學生的理論知識、態(tài)度與習慣、價值觀、畢業(yè)設(shè)計、培養(yǎng)計劃等。
⑶ “卓越工程師”人才培養(yǎng)模式的具體思路
通過構(gòu)建以IT專業(yè)工程能力為導向的模塊化教學體系、圍繞IT工程項目開展項目實踐教學、編著適應(yīng)項目實踐教學模塊化教學需要的特色系列教材、深化校企專業(yè)教育合作、建立多元化、多層次的師資隊伍、加強校企產(chǎn)學研連貫合作，完善質(zhì)量監(jiān)控與保障體系等途徑，培養(yǎng)IT企業(yè)真正需要的、具有國際化視野和創(chuàng)新意識的IT“卓越工程師”，專業(yè)技能與綜合素質(zhì)共同構(gòu)成IT“卓越工程師”所必需的專業(yè)能力，為此在教學實施過程中理論教學模塊和專業(yè)實踐模塊并重。
4、小結(jié)
以現(xiàn)代社會需求為導向，以實際IT工程為背景，以IT工程項目技術(shù)為主線，著力提高學生的工程項目意識、素質(zhì)和實踐能力。培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，掌握IT工程領(lǐng)域堅實的基礎(chǔ)理論、系統(tǒng)的專門知識及基本技能，能在IT工程領(lǐng)域，從事IT工程設(shè)計與技術(shù)開發(fā)、組織和管理等方面工作的工程技術(shù)人才。具有厚基礎(chǔ)、寬口徑、強實踐、高素質(zhì)特點，富有社會責任感，能在IT工程領(lǐng)域和行業(yè)起引領(lǐng)作用、具有國際視野和競爭力的高級專門人才。
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作者簡介：郭樹榮（1963-），女，山東理工大學建筑工程學院教授，主要從事工程管理研究，(E-mail)。
摘要：針對目前工程管理專業(yè)課程設(shè)計各自獨立，學生工程整體意識不強的現(xiàn)狀，文中從專業(yè)培養(yǎng)目標出發(fā)，在研究項目學習法的基礎(chǔ)上，探索了按照主干課程的開設(shè)順序，依次完成“工程經(jīng)濟與項目評價課程設(shè)計—房屋建筑學課程設(shè)計—工程估價課程設(shè)計—工程招投課程設(shè)計（含施工組織設(shè)計）—工程項目管理課程設(shè)計”各個教學環(huán)節(jié)，形成了依托于一個工程項目的“遞進式”課程設(shè)計新模式。新模式的實施，加深了學生對工程整體的認識，實現(xiàn)了建筑設(shè)計的三個融合，提高了學生的綜合設(shè)計能力，并闡述了新模式的組織方式、不足之處及其改進措施。
關(guān)鍵詞：項的學習法；遞進式課程設(shè)計；工程管理
中圖分類號：G642 文獻標志碼：A 文章編號：
1005-2909(2012)01-0091-04
一、項目學習法概述
項目學習法(Project based learning,簡稱PBL)，也稱“基于項目的學習”“基于專題的學習法”“課題式學習法”等。它是以學習研究學科的概念和原理為中心，以制作作品并將作品展示給他人為目的，并在一定時間內(nèi)解決一系列相互關(guān)聯(lián)的問題的一種新型的探究性學習模式。它旨在把學生融入有意義的完成任務(wù)的過程中，讓學生積極地學習，自主地進行知識的建構(gòu)，以
培養(yǎng)他們運用知識的能力。
（一）項目學習法的發(fā)展現(xiàn)狀
近30年來，項目學習法的理念在發(fā)達國家的大學得到了廣泛重視，并呈現(xiàn)出不同的形式和多元化的發(fā)展趨勢。大量的研究和實踐結(jié)果證實了PBL的成效，主要體現(xiàn)在3個方面[1]：（1）學習過程。PBL激發(fā)了學生的學習動力，學習質(zhì)量和效果得到提高，同時PBL小組學習也能有效地提高學生團隊合作和溝通能力。（2）能力培養(yǎng)。和傳統(tǒng)的教學與學習模式相比，PBL在培養(yǎng)和發(fā)展學生的綜合能力，如理論聯(lián)系實踐，分析、交流、規(guī)劃、管理，以及職業(yè)責任感等方面效果顯著。（3）知識鞏固。PBL方法能提高學生對所學知識的長期記憶，知識掌握牢固，能順利地把知識應(yīng)用到實踐中。
近年來，中國部分高校也在積極探索和應(yīng)用PBL學習法，并取得了一定的成效。中國對PBL的研究和應(yīng)用還處在起步階段，且多數(shù)是在單門課程中探索和應(yīng)用，與發(fā)達國家
還有一定差距。山東理工大學在交叉學科工程管理專業(yè)的
實踐課教學改革中，應(yīng)用PBL學習法，探索和實施了項目學習法的“遞進式”課程設(shè)計，從而跳出單門課程的應(yīng)用框架，在多門課程學習后的多個課程設(shè)計中進行了實踐，取得了良好的學習效果。
（二）PBL“遞進式”課程設(shè)計提出的必要性
工程管理專業(yè)近十幾年來，無論是辦學規(guī)模，還是招生人數(shù)都取得了長足的發(fā)展；然而在發(fā)展的背后也暴露出一些問題，特別是在實踐教學環(huán)節(jié)的實施上尤為突出。主要表現(xiàn)為：認識實習走馬觀花；畢業(yè)實習多為學生自己聯(lián)系，質(zhì)量難以保證；課程設(shè)計一般是紙上談兵，效果不夠理想[2]；畢業(yè)設(shè)計也多選擇與工程實際關(guān)系不大的虛擬設(shè)計題目，題目小且單一，學生的能力得不到綜合性訓練。因此，加強該專業(yè)實踐教學的研究，加強工程意識和工程實踐能力的培養(yǎng)就顯得尤為重要。
針對以上工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，充分認識工程管理專業(yè)的復合型、綜合性和應(yīng)用性的特點，以及學生所面向的崗位知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)的要求，從專業(yè)培養(yǎng)目標要求出發(fā)，在探索了國內(nèi)外項目學習法的基礎(chǔ)上，提出了項目學習法“遞進式”（以下簡寫為PBL“遞進式”）課程設(shè)計新模式。
二、PBL“遞進式”課程設(shè)計思路
在工程管理實際工作中，從業(yè)者將面臨投資決策、規(guī)劃設(shè)計、成本分析，工程結(jié)構(gòu)、工程材料、施工組織，風險管理、對外交流等問題。PBL“遞進式”課程設(shè)計，依托于一類工程項目（如住宅、教學樓、旅館、辦公樓等），包括項目的決策、設(shè)計、施工等階段，按照主干課程的開設(shè)順序，依次完成設(shè)計的“遞進式”新模式。該課程設(shè)計的目的是為了解決投資決策、設(shè)計、成本分析、施工組織、風險管理和合同管理等工程技術(shù)與管理實際工作中的問題。
在PBL“遞進式”課程設(shè)計模式中，前面的課程設(shè)計成果是后續(xù)課程設(shè)計的基礎(chǔ)與依據(jù)，具體為：在“工程經(jīng)濟與項目評價”課程設(shè)計中完成項目的經(jīng)濟評價和投資決策，在此基礎(chǔ)上進行“房屋建筑學”課程設(shè)計，完成建筑施工圖的設(shè)計；“建筑工程結(jié)構(gòu)”課程設(shè)計是在建筑施工圖設(shè)計的基礎(chǔ)上，完成結(jié)構(gòu)施工圖的設(shè)計，形成一個完整的建筑和結(jié)構(gòu)設(shè)計資料；再依據(jù)以上的設(shè)計成果，進行“工程估價”課程設(shè)計；依據(jù)設(shè)計圖紙、工程量、造價及工料分析等成果，再依次完成“工程招投標”和“工程項目管理”課程設(shè)計。
后續(xù)課程設(shè)計可以對前面課程設(shè)計進行修改與完善。在每一個子課題的設(shè)計完成后，隨著學生學習知識的深入和對工程的整體認識的加強，學生在后面的設(shè)計環(huán)節(jié)可以對前面設(shè)計中出現(xiàn)的問題
進行修改、深化和細化，這樣就形成了一個基于工程項目的良性的、雙向的、螺旋遞進的課程設(shè)計新模式。如圖1所示，向下的箭頭表示課程設(shè)計流程的推進關(guān)系，向上的箭頭對前面設(shè)計成果的修改與完善。
三、PBL“遞進式”課程設(shè)計的實施與效果
（一）PBL“遞進式”課程設(shè)計的實施
PBL“遞進式”課程設(shè)計模式的順利實施，應(yīng)從指導教師、學生組織、成績評價等方面進行精心組織。
1.教師的指導
制定好設(shè)計任務(wù)書和指導書是有效實施PBL“遞進式”課程設(shè)計的前提。首先在實施PBL
“遞進式”課程設(shè)計前，指導教師應(yīng)精心設(shè)計任務(wù)書和指導書。任務(wù)書中的設(shè)計參數(shù)要符合小組設(shè)計需要；其次根據(jù)教師所學專業(yè)對其進行分組，組成每組3~4人的指導小組，使專業(yè)搭配合理。并采用“雙固定”方式進行設(shè)計指導，即設(shè)計自始至終指導教師小組團隊固定、指導的學生固定，這樣既能使教師更充分地了解學生，更好地因材施教，又能使學生更方便地和教師交流。
2.學生的組織
布置設(shè)計任務(wù)和介紹設(shè)計內(nèi)容是設(shè)計的首要工作。在設(shè)計之前給學生講清楚整個PBL“遞進式”課程設(shè)計的意圖、設(shè)計思路、組織和成績評價方式，使學生做到設(shè)計目標明確，設(shè)計內(nèi)容心中有數(shù)。同時根據(jù)學生的興趣愛好劃分學生小組，每組10人，選出組長，并選擇一類工程項目如住宅或教學樓作為研究對象(但每位學生的設(shè)計參數(shù)有所不同，避免相互抄襲），這有利于小組成員對同類問題的討論與協(xié)作。每組配備一組指導教師，教師指導團隊和學生小組成員面對面交流討論，布置詳細的設(shè)計任務(wù)和進行具體的指導。
3.成績的評定
因為PBL“遞進式”課程設(shè)計過程需要跨越4個學期，設(shè)計成績的評定采用個體和總體相結(jié)合的綜合多元考核方式。首先，對每一課程設(shè)計充分重視設(shè)計過程的考核，如對設(shè)計方案、設(shè)計成果等進行全面評價，還要將對前面設(shè)計發(fā)現(xiàn)問題、修正和解決問題的能力作為考核的標準，設(shè)計小組的團隊協(xié)助精神、認真細致的科學素養(yǎng)等也應(yīng)是成績評定的重要組成部分。經(jīng)過過程控制、審閱、小組和個人分別答辯等方式給出單個課程設(shè)計的成績。其次，當一個工程項目的所有課程設(shè)計全部完成后，針對所有設(shè)計成果進行綜合評價，重點評價整個設(shè)計成果的完整性和與工程實際的符合程度。在教師指導小組自評的基礎(chǔ)上，兩組指導教師對調(diào)互評，得出的最終成績在最后一個子課題設(shè)計的成績上體現(xiàn)出來。通過以上全面、綜合考核，能夠客觀真實地評價出每位學生的設(shè)計成績。
（二）PBL“遞進式”課程設(shè)計的實施效果
PBL“遞進式”課程設(shè)計模式，經(jīng)過對幾屆學生實施后的綜合評價，能夠達到以下效果。
第一，設(shè)計情景真實而具體，學生加深了對工程的整體認識。PBL“遞進式”課程設(shè)計是對生活中常見的一類工程項目（如住宅、教學樓、旅館等）進行的一系列設(shè)計，學生面對的是真實而具體的問題，在依次完成各個子課題的設(shè)計中，提高了學生對工程項目的整體設(shè)計和管理能力，對工程中需要解決的技術(shù)和管理問題的全局把握能力，加深了學生對工程的整體認識。
第二，設(shè)計內(nèi)容綜合，實現(xiàn)了建筑設(shè)計的三個融合。PBL“遞進式”課程設(shè)計，融理論知識與實踐操作于一個工程項目之中，包容了多方面的知識和技能，其設(shè)計內(nèi)容綜合性強，并實現(xiàn)建筑設(shè)計與結(jié)構(gòu)設(shè)計的融合，結(jié)構(gòu)與施工的融合，施工與造價、項目管理的融合；培養(yǎng)了學生對工程項目的全局、系統(tǒng)的掌控能力；綜合的設(shè)計內(nèi)容，要求學生在掌握了相關(guān)的理論和實踐知識基礎(chǔ)上，才能有效完成，從而提高了學生主動學習的積極性，縮短了與就業(yè)崗位的距離。
第三，設(shè)計途徑多樣化，有效地完善了設(shè)計成果。PBL“遞進式”課程設(shè)計過程通過實踐體驗、查閱設(shè)計資料（圖集、設(shè)計標準、參數(shù)等）、重新學習書本知識、利用數(shù)字化學習資源、自主發(fā)現(xiàn)、協(xié)商合作等多種途徑來完成。在整個設(shè)計過程中，隨著學生專業(yè)知識的不斷加深和實踐能力的提高，對已經(jīng)完成的課程設(shè)計成果存在的不足和缺陷，能較容易地發(fā)現(xiàn)和修改。在后續(xù)課程設(shè)計中，學生需先糾正、完善、加深以前的設(shè)計，才能高質(zhì)量地完成后續(xù)的設(shè)計。
第四，設(shè)計過程培養(yǎng)學生綜合運用知識的能力，學生滿意度高。“遞進式“課程設(shè)計結(jié)束后，分別對三屆學生進行了問卷調(diào)查，問卷從理論聯(lián)系實踐的能力、規(guī)劃和管理的能力、交流協(xié)作精神、對課程知識的再提高程度、工程的整體意識、工程的實踐能力、設(shè)計組織與成績評價等方面進行評價，評價分“好”“較好”“差” 三個等級。認為“好”的為81%，“較好”的為
19%，“差”的為0，可見學生對PBL
“遞進式”課程設(shè)計模式的滿意度高，并一致認為這種螺旋漸進式的設(shè)計，應(yīng)該繼續(xù)實施下去。
另外，筆者所在課題組跟蹤調(diào)查了實施過“遞進式”課程設(shè)計的2009屆畢業(yè)生，共調(diào)查了22家用人單位，31名畢業(yè)生。調(diào)查結(jié)果表明，85%的用人單位對學校工程管理專業(yè)的畢業(yè)生的工作表現(xiàn)非常滿意，15%的用人單位表示滿意，多數(shù)企業(yè)認為該屆畢業(yè)生與本專業(yè)以前的相比，工作上手快、工程的整體意識強，在很短的時間就能獨立頂崗工作。
第五，設(shè)計的組織與實施促進教師改革創(chuàng)新。PBL“遞進式”課程設(shè)計完全不同于以往的單個設(shè)計，其組織與實施需要教師打破傳統(tǒng)方式，圍繞一個工程項目完成各個子課題的總體設(shè)計[3]，這就需要指導教師既要具有多學科的理論知識，又要有較強的工程實踐能力，并要求教師有極大的創(chuàng)新性和應(yīng)變能力。
四、PBL“遞進式”課程設(shè)計實施過程中的不足及完善措施
其一，前面課程設(shè)計的成果會影響后面設(shè)計的質(zhì)量，突出表現(xiàn)為：房屋建筑學與建筑結(jié)構(gòu)課程設(shè)計之后的成果——建筑工程圖紙的質(zhì)量高低直接影響工程估價的課程設(shè)計質(zhì)量。由于在設(shè)計過程中學生對設(shè)計規(guī)范和標準的理解不夠，對實際工程的設(shè)計經(jīng)驗不足，很難考慮周全，結(jié)構(gòu)和做法的細節(jié)部分容易漏掉，從一定程度上影響到工程估價的準確度。針對此情況，采取的措施是：設(shè)計前讓學生泛讀2~3個實際工程圖紙范例，熟悉實際工程基本的表達方式；購買滿足設(shè)計需要的規(guī)范和標準；加強教師的指導作用。
其二，設(shè)計實施過程中學生兩級分化情況較突出。主要表現(xiàn)在學習成績好的學生不愿與差的進行小組組合，這樣就導致了小組水平的兩極化，設(shè)計的成果質(zhì)量差別較大。為此，在設(shè)計實施過程中可采取強制組隊的方式，把學得好的和差的學生混合組隊，從一定程度上解決了兩級分化現(xiàn)象。
其三，專業(yè)教師對全過程課程設(shè)計的指導還有待進一步提高。因為工程管理專業(yè)是一個年輕的專業(yè)，青年教師較多，自身的實踐能力還不強，多數(shù)教師只是對自己所授的課程比較熟悉，指導“遞進式”全過程課程設(shè)計，還需要從業(yè)務(wù)水平、實踐能力上進一步提高。
五、結(jié)語
PBL“遞進式”課程設(shè)計，讓學生從實際應(yīng)用中深刻理解和循序漸進地掌握所學的理論知識，形成由單一到整體、螺旋遞進的課程設(shè)計的新模式，為實現(xiàn)知識—能力—素質(zhì)的轉(zhuǎn)化架起了“橋梁”；但是該模式還應(yīng)從課程內(nèi)容的組織、學生的組合與評價、教師的指導等多方面進一步完善，使其為培養(yǎng)實踐能力強、綜合素質(zhì)高的工程管理應(yīng)用型人才發(fā)揮更大的作用。
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Exploration and practice of progressive curriculum design: taking project learning as an example
GUO Shu-rong, JIA Zhi-rong
(College of Architectural Engineering, Shandong University of Technology, Zibo 255049, P. R. China)
Abstract：