時間：2022-11-23 09:08:00
導(dǎo)語：在大學(xué)生團員自我評議的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
孫玉鑫
2009年材料與冶金學(xué)院團委在校院各級的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央16號文件精神，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，強化“以學(xué)生為本”的育人理念，以先進文化為導(dǎo)向，注重學(xué)生的思想道德和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，扎實有效地推進校園文化的各項建設(shè)，為學(xué)生的成長成才提供切實有效的指導(dǎo)與服務(wù)。結(jié)合新時期共青團工作特點，求真務(wù)實，加強組織建設(shè)，進一步完善團學(xué)組織機構(gòu)功能；積極進行主題團日活動建設(shè)，實施優(yōu)秀團支部評比活動；更加廣泛深入地開展“龍圖騰”傳統(tǒng)文化教育系列活動，以愛國主義教育為重點，深入進行民族精神教育；堅持以班級、團支部為主體的工作模式，組織開展好班風學(xué)風建設(shè)等日常管理和服務(wù)工作；以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新實踐能力和服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點，注重素質(zhì)拓展平臺建設(shè)，加強課外學(xué)術(shù)科技活動的開展，突出學(xué)院特色；努力推進團學(xué)干部能力培養(yǎng)工程建設(shè)，以高質(zhì)量的工作為學(xué)校、學(xué)院中心工作服務(wù)，為學(xué)生成長成才服務(wù)。
在2009年，學(xué)院團委組織的“龍圖騰”傳統(tǒng)文化教育系列活動獲得遼寧省高校校園文化建設(shè)優(yōu)秀成果一等獎；學(xué)院團委先后獲得沈陽市2009年暑期社會實踐先進單位、東北大學(xué)敬老愛老先進單位、東北大學(xué)廉政文化先進組織單位等多項殊榮；學(xué)院團委指導(dǎo)的學(xué)生會、學(xué)生學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)中心分別獲得東北大學(xué)五四先進團學(xué)組織和東北大學(xué)校園科技活動優(yōu)秀學(xué)生組織榮譽稱號。
一、團組織建設(shè)創(chuàng)優(yōu)，夯實基礎(chǔ)，強化內(nèi)涵，促進各項工作開展
學(xué)院團委在積極指導(dǎo)各年級團總支做好團務(wù)管理、團員民主評議和推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象工作基礎(chǔ)之上，認真抓好團組織的建設(shè)，不斷夯實基礎(chǔ)，強化內(nèi)涵建設(shè)，發(fā)揮團員的榜樣性和示范性作用，促進各項工作順利開展。
1、整合資源，拓展職能，使團學(xué)組織機構(gòu)設(shè)置更加科學(xué)，工作更加高效
為進一步加大團學(xué)組織職能部門整合力度，切實起到團學(xué)組織為全體同學(xué)服務(wù)的作用，學(xué)院團委指導(dǎo)學(xué)生會對機構(gòu)設(shè)置作出較大調(diào)整，學(xué)生會部門數(shù)量由上屆的15個整合至現(xiàn)今的9個，人員數(shù)量由85人調(diào)整至56人，其中：合并文藝部、女生部以及民族部，成立新的文藝部；合并素質(zhì)拓展部和實踐部為素拓與實踐部；同時，根據(jù)工作開展需要，在研創(chuàng)部基礎(chǔ)上成立學(xué)生學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)中心，主管全院學(xué)生科技創(chuàng)新相關(guān)工作。根據(jù)學(xué)生申請，新成立東北大學(xué)“漫步云端”配音社，使社團數(shù)量由原來的3個（鼎原文學(xué)社、幻天動漫社、陽光地帶社團）增加至現(xiàn)在的7個（08年新增3個：全明星英語社團、熱帶舞林社團、東升·就業(yè)導(dǎo)航協(xié)會），目前正在積極申請學(xué)術(shù)科技類社團：東北大學(xué)節(jié)能減排協(xié)會。一年來，學(xué)院團委加強對學(xué)生會、研究生會、學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)中心、7個社團等團學(xué)組織的指導(dǎo)，完善自我教育、自我管理、自我服務(wù)體系，指導(dǎo)其完成換屆工作，使新一屆團學(xué)組織充滿生機活力，思路更加開闊，工作更加高效。
團學(xué)組織近年來情況變化對比
年份
團學(xué)組織
05-08
（學(xué)生會、研究生會、3個社團）
08-09
（學(xué)生會、研究生會、學(xué)術(shù)科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)中心、7+1個社團）
2、健全各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，使團學(xué)組織運行機制更趨完善
為加強團學(xué)組織內(nèi)部的自身建設(shè)，從而更好的執(zhí)行各項任務(wù)，團委指導(dǎo)各團學(xué)組織健全和完善了《辦公室借用制度》、《例會制度》、《辦公室物品管理制度》、《宣傳部工作室使用制度》、《經(jīng)費預(yù)算與報銷制度》、《成員考核與打分制度》等規(guī)章制度，使我院團學(xué)工作更加制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
一、深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，切實做好團員學(xué)生的思想政治教育工作，維護科信學(xué)院安全穩(wěn)定局面1、把共青團“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與十七屆五中全會精神、第十九次高校黨建會議精神、校一屆九次黨代會精神的貫徹落實緊密結(jié)合，與大力實施“十二五”規(guī)劃緊密結(jié)合，與新時期大學(xué)生的時代特點緊密結(jié)合，充分發(fā)揮校關(guān)工委老同志人生閱歷深厚的優(yōu)勢，以建黨90周年和“五四”運動92周年為契機，深入開展“青年者培養(yǎng)工程”、 “我的團日我做主”活動，牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，增進民族自豪感和自信心，增強成才報國的使命感和責任感，牢固樹立中國特色社會主義的共同理想。2、密切關(guān)注青年學(xué)生思想動態(tài)，建設(shè)和諧校園。做好分團委、學(xué)生會、學(xué)生社團網(wǎng)站的建設(shè)與管理，繼續(xù)實施“短信教育工程”，進一步推廣“輔導(dǎo)員思想教育博客”,做好網(wǎng)上輿情監(jiān)測、分析、引導(dǎo)工作，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)陣地的宣傳教育作用，營造健康向上的校園網(wǎng)絡(luò)文化。3、堅持黨建帶團建，積極爭取學(xué)院黨委對共青團工作的支持，堅持團的工作服務(wù)學(xué)院黨委中心工作，服務(wù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展大局，努力推進團的建設(shè)緊跟黨建工作步伐。深入推進“雙十工程”、“黨建進公寓”、“推優(yōu)入黨”工作，不斷提高“推優(yōu)”數(shù)量和質(zhì)量。4、開展以“高雅、蓬勃、開放”為原則的團日活動。舉辦“科技文化節(jié)”、“團支部活動節(jié)”、“英語文化節(jié)”等活動，弘揚科技、文化的主旋律，注重活動的高品位和新創(chuàng)意，活躍大學(xué)生的文化生活，提高學(xué)生的思想境界。
二、圍繞學(xué)院學(xué)風建設(shè)的主線，開展以“內(nèi)拓素質(zhì)、外塑形象”為核心的科技文化競賽活動。1、充分發(fā)揮學(xué)院專業(yè)全、覆蓋寬的特點和優(yōu)勢，積極聯(lián)合學(xué)校有關(guān)部門，與相關(guān)學(xué)院共同主辦機械制圖大賽、結(jié)構(gòu)設(shè)計大賽、力學(xué)創(chuàng)新大賽、英語文化節(jié)、電子設(shè)計大賽、智能汽車大賽、水利創(chuàng)新大賽、數(shù)學(xué)建模比賽等。2、積極組織參加校“挑戰(zhàn)杯”學(xué)術(shù)科技節(jié)，通過講座、培訓(xùn)、媒體宣傳等方式，扎實開展科學(xué)知識普及工作，營造良好的科技創(chuàng)新氛圍，廣泛發(fā)動我院學(xué)生積極參與科技活動；通過科技成果展、獲獎表彰大會、開設(shè)科技創(chuàng)新課、學(xué)生科研立項資助，培養(yǎng)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技競賽團隊和骨干，強化科技創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力水平。3、配合有關(guān)部門定期開展學(xué)風督導(dǎo)工作，建立學(xué)生上課出勤率、課堂紀律等檢查評比制度，積極參與教師評議活動，實施優(yōu)秀學(xué)生與學(xué)習(xí)困難學(xué)生“一幫一”助學(xué)活動，努力在全院形成比學(xué)習(xí)、比進步、比創(chuàng)造、比貢獻的良好風氣。
三、加強校園文化建設(shè)，提升校園文化格調(diào)。1、本著“健康、高雅、活躍、自主”的指導(dǎo)思想，發(fā)揮校園文化培養(yǎng)人、鍛煉人、塑造人的特殊功能，挖掘內(nèi)涵，突出校園文化的知識性。開展以“理想信念、社會責任、成才意識”為特色的社會實踐活動。探索和建立社會實踐、青年志愿者活動與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合、與服務(wù)社會相結(jié)合、與勤工儉學(xué)相結(jié)合、與擇業(yè)就業(yè)相結(jié)合、與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的新途徑。繼續(xù)與邯山區(qū)國稅局聯(lián)合開展“納稅志愿者”實踐活動，利用會計學(xué)、國際貿(mào)易、工商管理等專業(yè)學(xué)生的專業(yè)優(yōu)勢，開展志愿者服務(wù)，進一步做好“納稅志愿者助學(xué)金”工作，對科信學(xué)院家庭經(jīng)濟困難學(xué)生進行經(jīng)濟資助。2、積極引導(dǎo)和激勵學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)實踐活動，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)工作。著力實施“青春大講堂”、“就業(yè)面對面”系列活動，邀請創(chuàng)業(yè)成功人士和校友來院講座，宣傳國家推進創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵大學(xué)生到基層、到艱苦行業(yè)、到祖國最需要的地方建功立業(yè)，舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計競賽和創(chuàng)業(yè)計劃競賽，建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，開展志愿服務(wù)西部計劃活動，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，拓寬就業(yè)渠道，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。3、注重擴大外延，突出校園文化的大眾性。鼓勵各團支部級積極開展支部特色文化創(chuàng)建活動，著力打造優(yōu)良的團支部文化。進一步完善如《商晨》、《國貿(mào)我驕傲》、《青春》等支部特色文化?？?，開展《專業(yè)論壇》、《恩師講堂》活動。全面開展支部“四色”教育活動，（即“紅色”代表愛國主義教育、集體主義、社會主義教育活動；“綠色”代表感恩教育、誠信教育、文明養(yǎng)成教育、心理健康教育等；“藍色”代表職業(yè)生涯教育、專業(yè)素養(yǎng)教育和職業(yè)道德教育等；“黃色”代表警示教育和預(yù)警教育）。力爭做到“班級無盲點、年級有重點、學(xué)院顯亮點”，使一批又一批的大學(xué)生在各類校園文化中鍛煉成長、走向成熟。
關(guān)鍵詞：高校；網(wǎng)絡(luò)思想政治教育
信息技術(shù)革命給人類的生產(chǎn)生活帶來了翻天覆地的變化，大學(xué)生是接受網(wǎng)絡(luò)媒體最迅速的群體，也是最容易受到網(wǎng)絡(luò)信息傳播的群體，由于大學(xué)生價值觀還沒有定型，容易受到網(wǎng)絡(luò)信息的誤導(dǎo)。因此如何主動占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育陣地，全面加強大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)思想政治教育是擺在高校面前的一個難題。
一、高校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育存在的問題
（一）高校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育隊伍素質(zhì)偏低
當前高校網(wǎng)絡(luò)思政隊伍整體素質(zhì)偏低，嚴重影響了網(wǎng)絡(luò)思政教育工作的開展，懂思政的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不熟練，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練的往往又缺乏思想政治工作理論水平。網(wǎng)絡(luò)思政隊伍在理論修養(yǎng)、實踐經(jīng)驗、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、教育理念、工作態(tài)度等方面都存在著很多問題，學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)普遍不合理，特別是師資隊伍的教育水平難以跟上互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展。
（二）缺乏對大學(xué)生的吸引力
在調(diào)查訪談中只有30%的學(xué)生偶爾瀏覽思政網(wǎng)站，多數(shù)學(xué)生表示對思政網(wǎng)站的內(nèi)容不感興趣，互動功能缺乏，難以吸引大學(xué)生積極參與。部分學(xué)生表示網(wǎng)絡(luò)思政對自己的影響幾乎沒有效果，大學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)思政說教式的講道理、知識灌輸缺乏興趣。
（三）對網(wǎng)絡(luò)思政教育重視程度不夠
部分高校對網(wǎng)絡(luò)思政教育重視不夠，缺乏相應(yīng)的機構(gòu)設(shè)置，固定的教師隊伍，長期以來主要是宣傳部、學(xué)工部、團委等部門分散進行網(wǎng)絡(luò)思政，沒有形成合力。網(wǎng)絡(luò)思政工作被邊緣化，對大學(xué)生沒有產(chǎn)生積極的教育效果。
（四）網(wǎng)絡(luò)思政教育平臺建設(shè)不足
當前高校網(wǎng)絡(luò)思政平臺建設(shè)比較滯后，多數(shù)高校沒有思政教育的主題網(wǎng)站，部分高校建有專門的思政網(wǎng)絡(luò)，但是主要是各類文件，時事政策，大學(xué)生不感興趣。在學(xué)校的二級欄目中的思政網(wǎng)絡(luò)教育也是長期不更新，流于形式。對微信群、微博、QQ群、論壇、貼吧等大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)組織中教育引導(dǎo)力缺乏。
二、加強高校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的對策
（一）強化網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的重要性
高校要進一步強化網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的重要性，要把網(wǎng)絡(luò)思政工作納入思政工作總體規(guī)劃，進行頂層設(shè)計，在師資隊伍、辦公經(jīng)費、硬件設(shè)備等方面予以重點傾斜。充分認識到民族宗教、人權(quán)等西方錯誤網(wǎng)絡(luò)思潮對大學(xué)生的影響，要把網(wǎng)絡(luò)思政工作作為一項戰(zhàn)略工程來做，理清工作思路，創(chuàng)造性地在網(wǎng)絡(luò)思政工作做出成效。
（二）高標準建設(shè)好網(wǎng)絡(luò)思想政治教育網(wǎng)站
首先，建好校園網(wǎng)站。加大投入，加強硬件設(shè)備的建設(shè)，把校園網(wǎng)作為網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的重要平臺。根據(jù)學(xué)生需要，建設(shè)服務(wù)強、輻射寬、效果好的綜合性校園網(wǎng)站，提供學(xué)生學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)資料，勤工助學(xué)申請、心理困惑答疑、社團活動、專家講座等信息平臺。建立師生之間、學(xué)生之間的互動交流平臺，提升對大學(xué)生的吸引力和教育效果。其次，建立思想政治教育主題網(wǎng)站。通過形式多樣，圖文并茂，學(xué)生真正感興趣的方式進行思想政治教育，在寓教于樂中加強思政教育。
（三）積極開展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動
首先，加強網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)員咨詢活動的開展。通過每天安排網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)員在線解疑答惑，針對大學(xué)生實際問題或者熱點難點問題進行引導(dǎo)。通過輕松的聊天、暢談?wù)嬲竭_理論灌輸難以解決的問題。其次，積極開展黨團主題教育活動。通過網(wǎng)絡(luò)將黨員、團員、入黨積極分子、班級骨干緊密聯(lián)系起來，開展主題團日活動、開辟黨團知識學(xué)習(xí)、交流互動，定期開展民主評議、批評與自我批評，在輕松的氛圍中不斷加強黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)。第三，開展心理健康咨詢服務(wù)。開辟心理健康知識專欄，普及心理健康調(diào)試方法，開展心理測評和心理異常癥狀測評，幫助大學(xué)生正確看待心理問題，進行心理調(diào)試和解除困惑。開展心理健康問題咨詢服務(wù)，針對性地進行個體咨詢和追蹤服務(wù)，幫助心理問題學(xué)生走出困境。
（四）加強網(wǎng)絡(luò)思想政治教育隊伍建設(shè)
首先，要建立網(wǎng)絡(luò)思政管理機構(gòu)。成立主管校領(lǐng)導(dǎo)為組長，宣傳部、學(xué)工部、團委、教務(wù)處、網(wǎng)絡(luò)中心等部門負責人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一進行網(wǎng)絡(luò)思政工作。其次，建設(shè)好網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)員隊伍，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)、輿情監(jiān)控、師生交流的作用，要重視朋輩輔導(dǎo)員的培養(yǎng)和使用，發(fā)揮朋輩輔導(dǎo)員在互動交流、網(wǎng)絡(luò)論壇中的榜樣力量。第三，加強網(wǎng)絡(luò)思政隊伍的培訓(xùn)力度。加強定期培訓(xùn)，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)頁制作、溝通交流技巧、政策輿論引導(dǎo)方法等方面加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)和交流。
【參考文獻】
青工作為企業(yè)的生力軍，是推動公司可持續(xù)發(fā)展的重要力量，青年職工是企業(yè)的現(xiàn)在，更預(yù)示著企業(yè)的將來。截至到2012年11月，汾酒集團35歲以下青工的數(shù)量已占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的1/4，如何帶好團員青年這支隊伍，發(fā)揮青年職工的積極作用，是企業(yè)共青團工作的主要組成部分。而目前公司青年技術(shù)人才匱乏，工人技能水平普遍偏低且不愿留在基層，出現(xiàn)青年技術(shù)人才、專業(yè)技能人才“斷層”現(xiàn)象，直接影響著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文立足于汾酒集團，通過問卷調(diào)查、座談會、深入基層調(diào)研等方式對公司團員青年的思想動態(tài)進行了摸底調(diào)查，在深入了解當前公司團員青年的思想狀況同時，發(fā)掘研究青工思想動態(tài)，有針對性地對企業(yè)共青團工作提出了思考和對策。
一、當前青年員工的思想狀況
第一，部分青工思想價值觀問題凸顯。
目前公司青年員工普遍為80、90后，這批人在思想價值觀上凸顯出強調(diào)現(xiàn)實需要，自我意識強烈，心理缺乏彈性，責任意識匱乏，適應(yīng)能力差的特性。具體到工作中，表現(xiàn)在急功近利，希望少付出多得到，講求實惠、看重眼前利益；缺乏合作意識，工作溝通能力差；抗挫力不強，經(jīng)不起批評。
而其中最突出的問題是基層生產(chǎn)一線青工大多數(shù)不愿學(xué)技術(shù)、不愿吃苦、心態(tài)浮躁、不愿留在基層，時刻準備著另擇高枝，很大一部分青年把追逐高收入、當領(lǐng)導(dǎo)視為事業(yè)成功的標志，缺乏腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的奉獻精神。究其原因：
一是青年對工作崗位全面理解存在偏差，認為一線員工為體力勞動者，素養(yǎng)不高，不能得到認可。在現(xiàn)實中，使得他們在擇偶上有很大的局限性。
二是企業(yè)的考核評價體系由重視過程到重視結(jié)果的轉(zhuǎn)變，加重了職工思想觀念務(wù)實化的傾向。同時青年職工這種思想變化趨勢，客觀上增加了企業(yè)利益調(diào)節(jié)和分配的難度。
三是凸顯出基層青工上升渠道不暢通，獎勵機制不完善。
第二，普遍思維不夠活躍。由于汾酒集團地處鄉(xiāng)村，受地域限制、工作環(huán)境影響，青年員工與外界交流較少，獲取信息和新知識的途徑不多，普遍思維不夠活躍。
第三，一些迫切需要解決的問題直接影響青工幸福指數(shù)。
一是單身職工的食宿條件不能保證。在個別訪談中了解到，由于單身宿舍緊張，現(xiàn)在依然有部分對外招聘的研究生在附近村里租房住，冬日供暖與居住環(huán)境與企業(yè)內(nèi)相差甚遠。且沒有專門的單身職工食堂，食宿條件較差。
二是特殊的地域性造成的青工婚戀問題。近年來，青年隊伍中增加了有不少來自外地的高素質(zhì)人才，不熟悉且較為封閉的工作生活環(huán)境，婚戀問題成為困擾他們正常工作生活的一大問題。因為婚后子女有無人照顧的問題，很多職工更愿意選擇家庭、雙方父母就近的對象。而在戀愛心理中，出于安全感的需要，很多人更愿意選擇不熟悉的人談戀愛，因此對于本廠子女來說，擇偶面較窄。
三是外地大學(xué)生融入問題。多數(shù)青年人才通過校園招聘的渠道而來，多為外地，交友圈較封閉，情感生活問題也日益凸顯。歸屬感的缺失，幸福指數(shù)較低，是外來高素質(zhì)人才流失的重要原因。
四是公司青工與其他行業(yè)、其他企業(yè)的青年人才一樣，面臨著積蓄少、買房、結(jié)婚、生子、提升學(xué)歷等一系列現(xiàn)實問題，如果這些問題得不到適當?shù)慕鉀Q，便會使他們產(chǎn)生強烈的落差感和困惑感。
第四，人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理。
根據(jù)調(diào)查，我公司的青年人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)了一些不合理現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是青年人才占整個職工隊伍的比例小，約占職工隊伍的6.8%。素質(zhì)全面、追求卓越的管理人才欠缺，知識領(lǐng)先、各具專長的高級人才欠缺，訓(xùn)練有素、技術(shù)精湛的技術(shù)人員稀缺。
二是生產(chǎn)、銷售等主體專業(yè)的青年人才基本滿足需求，但宣傳、后勤等輔助專業(yè)的青年人才數(shù)量偏少。尤其是近年來，營銷市場部門薪酬待遇較高，大批年輕人才對營銷市場部門崗位的選擇直接導(dǎo)致了后勤基層部門的年齡結(jié)構(gòu)斷檔現(xiàn)象，梯隊建設(shè)不完善。
三是企業(yè)人才建設(shè)中還存在著一些結(jié)構(gòu)性矛盾，水平提升不快，人才再生效果偏低。學(xué)習(xí)氣氛不濃，主動提升知識水平的自覺性不足，知識更新速度跟不上社會進步速度，人才資源缺乏活性；培訓(xùn)缺乏實效性和針對性，造成了另一種隱性浪費。
第五，基層活力不足，對團工作重視不夠。
目前，公司團委下設(shè)的基層團組織中，團干大多為兼任。同時，基層活動經(jīng)費不足，導(dǎo)致團組織的影響力、凝聚力不明顯，直接影響了基層團組織工作的開展，同時基層團組織缺乏經(jīng)費，也是造成基層活力不足的原因之一。
二、思考與對策
團員青年是公司最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體，是助推汾酒事業(yè)再次輝煌的一支重要力量。在堅持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢的同時，要緊密結(jié)合團員青年的特點，圍繞團委提出的“一條主線、兩個創(chuàng)新、三個重點”開展工作，凝聚青年的力量，發(fā)揮青年的優(yōu)勢，為企業(yè)多作貢獻。
第一，做好團員青年思想引導(dǎo)工作。
所謂“引導(dǎo)”，不是傳統(tǒng)意義上的“灌輸”和“教導(dǎo)”，而是思想上的開導(dǎo)、生活上的指導(dǎo)、工作上的引導(dǎo)、心理上的疏導(dǎo)。
一是加大青年員工感恩、愛、責任承擔的教育。對于新生代員工來說，尤為重要。開展青年大講堂，在 “母親節(jié)”、“父親節(jié)”、“感恩節(jié)”等有重要意義的節(jié)日，進行思想宣傳引導(dǎo)。
二是關(guān)注青年團員的生活需求，組織開展文體活動、搭建交友平臺，提高團員青年素質(zhì)，活躍團員青年生活，增強團組織的吸引力和凝聚力。
三是新入職員工培訓(xùn)內(nèi)容豐富化，建議引入拓展訓(xùn)練課程，增強其團隊意識，促進彼此之間的交流。在員工入職之前，了解公司運營過程，體驗每個工作角色，更有利于適應(yīng)新環(huán)境。通過崗位輪換、部門輪換等多種途徑讓新員工在工作中扮演更復(fù)雜的角色，以充分發(fā)揮他們的天賦與才能。
四是關(guān)注青年員工的心理健康。尤其在社會信息多元化的時代，很多青年員工要面臨工作、家庭、買房壓力、子女教育等各種問題的平衡之中。心理亞健康問題隨之出現(xiàn)，可以通過OA平臺、汾酒青年之家博客進行心理宣傳和輔導(dǎo)。
第二，提升青年員工幸福指數(shù)為出發(fā)點，營造良好的文化和學(xué)習(xí)氛圍。
一是建議公司相關(guān)部門開通高學(xué)歷人才綠色通道，加強對團員青年的人文關(guān)懷。切實解決青年員工迫切需解決的問題。提升高學(xué)歷人才的優(yōu)越感。調(diào)查顯示，大部分團員青年在社交需要、獲得他人的尊敬以及自我價值的實現(xiàn)等方面還沒有得到很好的滿足。為此，應(yīng)該加強對團員青年的人文關(guān)懷，實行以人為本的人性化管理，在思想、工作和生活上經(jīng)常給予指導(dǎo)和幫助，發(fā)揮朋輩的力量，搭建交友平臺，幫助青年團員健康成長。
二是加強業(yè)余文體活動，搭建青年團員活動平臺?；顒邮枪睬鄨F組織的生命線，堅持服務(wù)團員青年的原則，既要為青年健康成長、成才的根本要求服務(wù)，又要為青年的工作、學(xué)習(xí)、生活、文化娛樂等具體要求服務(wù)。通過創(chuàng)新活動載體和創(chuàng)新宣傳陣地，為青年團員創(chuàng)造展現(xiàn)自我才能的平臺，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，挖掘他們的潛力，培養(yǎng)青年人才隊伍，提高青年團員幸福指數(shù)。
三是凡是優(yōu)秀人才，大多富有進取精神，非?？粗貙W(xué)習(xí)和成長的機會，非常重視企業(yè)內(nèi)部的文化和人文環(huán)境。企業(yè)要大力開展企業(yè)文化建設(shè)，再以強大的價值觀凝聚人心的同時，在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的文化和學(xué)習(xí)環(huán)境，把人才職業(yè)發(fā)展前景和專業(yè)繼續(xù)教育作為吸引和留住人才的一項重要措施，采取選送到高等學(xué)校深造、科研機構(gòu)學(xué)習(xí)、參加學(xué)歷進修等各種方式，為優(yōu)秀人才提供“充電”的機會，讓各類人才在企業(yè)中如魚得水，努力實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標和人才成長軌跡的有機結(jié)合。
四是高學(xué)歷人才在注重工作環(huán)境、待遇的同時，還非?？粗毓ぷ鞯谋旧硎欠窬哂刑魬?zhàn)性、是否能夠施展才華帶來成就感，能否發(fā)揮個人的創(chuàng)造性，實現(xiàn)自身價值。如果企業(yè)所提供的工作與其專業(yè)、特長并不相符，或者枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性，優(yōu)秀人才當然不會熱愛崗位和企業(yè)。因此，企業(yè)應(yīng)該不斷的給人才以工作壓力和挑戰(zhàn)，提供各種工作崗位和實際鍛煉的機會，不斷激發(fā)其工作熱情，以充滿希望和挑戰(zhàn)的事業(yè)發(fā)展來留住人才。
第三，完善獎勵機制，疏通上升渠道。
與基本工資、養(yǎng)老金、失業(yè)保險等福利待遇相比較，晉升機會、彈性化工作、培訓(xùn)機會對調(diào)動員工的工作積極性，增強企業(yè)歸屬感有更強的作用。建立適應(yīng)市場規(guī)律的用人機制，企業(yè)必須改革原有的“論資排輩”用人機制，建立起為人盡其才創(chuàng)造條件、為個人發(fā)展提供可能、符合市場經(jīng)濟規(guī)律的新型用人機制。在青年員工的用人機制上，應(yīng)向一線員工傾斜，疏通生產(chǎn)、技術(shù)人才的上升渠道，使生產(chǎn)一線有充足的人才儲備。同時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確與之相符的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，一方面要廣開用人之路，采取多種形式，主動招賢納士，改變過去在招聘、應(yīng)用人員上守株待兔的單一和被動做法；另一方面要善于從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才、重用人才，實行競聘上崗，改“相馬”為“賽馬”，給人才以脫穎而出的機會。
第四，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，合理分配人才。
青年員工對自身成長發(fā)展的迫切愿望，要求我們?yōu)閮?yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高青年素質(zhì)，竭誠為青年學(xué)習(xí)成才提供實踐舞臺，為解決青年實際困難和文化需求提供服務(wù)。
一是要建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機制。以加強人才資源能力建設(shè)為核心，強化對各類人才的思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為其提供外出培訓(xùn)、內(nèi)部學(xué)習(xí)的良好機會，突出學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使人人有機會通過個人努力成為人才，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。同時，完善導(dǎo)師帶徒制，“導(dǎo)師制”經(jīng)過其多年實踐，被證明是引導(dǎo)新員工盡快進入職務(wù)角色的一個好辦法。
二是要建立科學(xué)的人才吸引機制。主要做好對外吸引人才、對內(nèi)發(fā)掘人才兩方面工作。對外要以良好的企業(yè)發(fā)展前景、廣闊的才華施展平臺、先進的企業(yè)理念來筑巢引鳳，吸引企業(yè)真正所需人才，達到進一個人、活一盤棋的良好功效。對內(nèi)要多方面開展人才選拔工作，以工作考察為主，綜合民主評議、思想水平、專業(yè)知識等綜合測評，對那些立足本職、吃苦耐勞、成績突出的同志，重點培養(yǎng)，精心栽培。
三是要建立合理公平的人才使用機制。首先要通過對人才所專所長特點的準確定位，建立人才數(shù)據(jù)庫，對人才的類型、優(yōu)缺點有清醒的認識，把個人意愿和企業(yè)需求有機結(jié)合，讓人才運用到真正可以發(fā)揮其才能的崗位上去，真正做到才盡其用。同時，要在企業(yè)內(nèi)部切實維護和實現(xiàn)人與人之間的公平，為所有職工提供“人人都成才”的機會，暢通人才交流渠道，整合配置人力資源，最大限度發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
四是要建立科學(xué)的人才評價機制。通過工作考察、個人述職、民主測評等多種形式和手段開展人才評價工作，特別要注意評價的全面性、公正性和一貫性，不能以一次工作失誤而否定以往的工作成績，應(yīng)當對人才采取包容和幫助的態(tài)度，采取正面激勵與善意批評兩種手段促進人才的成長。
五是要建立有效的人才激勵機制。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，健全完善以按勞分配為主體，按效、按資、按技術(shù)等分配相結(jié)合的激勵機制。一方面，要以崗位責任和工作成績?yōu)橐罁?jù)，深化分配制度改革，規(guī)范工資制度，建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的基本工資制度，使工資、獎金分配和工作考核緊密掛鉤，保證真正有所學(xué)、有所才、在工作中干出成績的人才在收入上得到體現(xiàn)。另一方面，要在精神層面使人才得到滿足，給予必要的榮譽和精神獎勵，使人才充分感受到在企業(yè)的發(fā)展壯大中自我價值的體現(xiàn)。
第五，提拔舉薦基層團干，完善團基層組織建設(shè)。
團支部是共青團的最基層組織，它與廣大團員青年保持著最密切的聯(lián)系。要著力關(guān)心基層團干部的培養(yǎng)和使用，做好教育培訓(xùn)工作，幫助他們提高新形勢下做好青年思想政治工作的能力；要進一步完善激勵機制，對表現(xiàn)突出的團員青年給予表彰或獎勵，進一步調(diào)動他們工作的積極性；要提拔舉薦共青團工作中表現(xiàn)突出者，儲備人才力量。
今天的青年員工，比以前擁有更多的發(fā)展機會，但同時也面臨著更大的挫折考驗。處在人生發(fā)展的關(guān)健階段，收入不高，社會保障機制不健全，帶來經(jīng)濟和生活上的壓力；競爭的激烈使學(xué)習(xí)、工作的危機感陡增；對企業(yè)復(fù)雜人際關(guān)系困惑，戀愛交友方面的困擾等等這些導(dǎo)致企業(yè)青年承受著生存發(fā)展的巨大壓力。幫助他們解決好最關(guān)心、最現(xiàn)實的生活問題，維護好他們的合法地位和權(quán)益，使其各得其所，這是企業(yè)青年的需要，也是這個社會的使命。
活動事件：201x年11月26日晚上7：00—9：30
活動地點：E2—207
團支部名稱：車輛1001班團支部 車輛1002班團支部
參加人員：車輛1001·1002班全體同學(xué)
活動意義：
初中時候的我，認為母親總是很嘮叨；高中時候的我，認為母親總是很關(guān)心；而現(xiàn)在，我認為母親總是很辛勞?！薄囄幻鳌赌檬裁磮蟠鹉笎邸贰鞍职謰寢專瑢τ谀鷤?，我真的不知道該說什么了。這短短的幾頁紙怎能承載我對您們一生的愛和感激？帶著您們的愛上路，女兒相信自己
正值建黨93周年，為了豐富班級同學(xué)的校園文化生活，弘揚共青團的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示新一代青年團員的朝氣蓬勃，奮發(fā)進取的精神風貌。我們車輛1001和1002班聯(lián)合舉辦了一個班級聯(lián)歡會。用青春獻歌祖國，用熱情舞動人生。讓同學(xué)們們了解到身為當代大學(xué)生的我們是國家未來的棟梁。此外開展此活動，給同學(xué)們提供一個展示自我的平臺，考驗宿舍成員之間、宿舍與宿舍之間、班級與班級同學(xué)之間的協(xié)作能力，通過此次活動來增強整個班級的凝聚力，促進兩個班級同學(xué)們之間的交流，增進同學(xué)之間的情誼。
本次團周日活動的主題是“優(yōu)秀大學(xué)生事跡報告”，圍繞主題我們展開了一系列的講解和討論?，F(xiàn)將活動如下：
晚會流程：
（1）一段精彩的街舞表演拉開了本次晚會的序幕！
（2）主持人開始上場并宣布晚會正式開始。
此次比賽實行淘汰制晉級方式，抽簽分組決定比賽順序。我系22個班于4月12號開展了第一輪淘汰賽，最終有11個班晉級，并在4月13號進行了決賽，最終有6個班級晉級；并在4月20號進行半決賽，很榮幸，有3個班進入了總決賽！比賽終于接近了尾聲，13級英教2班獲得了冠軍，12級英教1班獲得亞軍，13級英教7班獲得季軍。
（3）由二班同學(xué)帶來歌曲串燒，兩段動感的粵語歌曲贏得現(xiàn)場掌聲雷動。
（4）動感的歌曲結(jié)束之后，由校輪滑協(xié)會帶來了精彩的輪滑表演。在背景樂的伴奏下，大家完全融入到這場精湛的輪滑之中。
（5）晚會進入小游戲互動環(huán)節(jié)。同學(xué)們熱情高昂的參與了進來?，F(xiàn)場歡聲笑語不斷。
在今后的工作中，我將進一步堅持努力學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)水平。全面提升自身綜合素質(zhì)，特別是文字水平，盡力把材料寫實、寫好、寫細，使領(lǐng)導(dǎo)滿意，自己提高。一定要撲下身子抓落實，做到“四個注重”，即注重學(xué)習(xí)、注重積累、注重鍛煉、注重提高，不斷完善自己、提高自己，為我院的全面發(fā)展再上新臺階做出自己應(yīng)有的貢獻。
（6）一段搞笑的舞蹈掀開了晚會的下半個階段：
結(jié)合嘉定區(qū)打造30分鐘體育生活圈，在全民健身日期間，組織 12個街鎮(zhèn)的全民健身志愿服務(wù)團或指導(dǎo)員，深入村、社區(qū)、企事業(yè)單位等開展“20xx年全民健身日嘉定區(qū)全民健身零距離志愿服務(wù)大行動”。通過為基層組織一次活動或展示、提供一次體質(zhì)測試服務(wù)、開展一次培訓(xùn)或講座、吸納一批團隊隊員等形式，讓全民健身發(fā)展成果更加零距離貼近百姓。各街鎮(zhèn)開展活動期間需統(tǒng)一標識為“20xx年全民健身日嘉定區(qū)全民健身零距離志愿服務(wù)大行動（xx街鎮(zhèn)xx村（社區(qū)、單位）”。
（7）1·2班同學(xué)K歌大比拼。
（8）由Colser成員帶來街舞Locking show！?。≡俅我齽?。
一是基層“婦女之家”發(fā)揮主力軍作用。利用廣場舞比賽，組織群眾自編自演相關(guān)文藝節(jié)目；利用“格言治家”進家庭，開展學(xué)生格言誦讀比賽、傳頌格言治家先進等評選活動，以生動活潑的方式曬家庭幸福生活、講家庭和諧故事、展家庭文明風采、秀家庭未來夢想。在“婦女之家”建立張貼活動宣傳畫標語等860多條。在“婦女之家”舉辦家庭道德文明故事會、文明家風交流會、家訓(xùn)家規(guī)評議會等活動60多場次，吸引群眾踴躍參與、互評互議、共同分享。
（9）晚會進入到第二個游戲互動環(huán)節(jié)。兩人夾球比賽。
上午九點，各組已就位開始公益勞動，大家“武裝上陣”，不亦樂乎，笤帚、簸箕、垃圾袋等一應(yīng)俱全。將廢紙、枯葉、等教學(xué)樓角落里一些不起眼垃圾很快就被一掃而空。 不到兩小時，校園就被我們清理干凈。
（10）晚會尾聲，大家共同歌唱。
“我的文字必須像母親的愛那樣樸素，也像母親的人生那樣樸素。我是想把對媽媽的愛藏在心底里，讓這份愛在心里發(fā)酵變醇，然后飄出香氣來——到我有出息的那一天?！薄獜堁住哆b想母親》
活動總結(jié)：籌備了一個禮拜多，這場以“青春建功，祝福祖國”為主題的晚會在這個喜慶的氣氛中圓滿落幕。此次的活動形式新穎，內(nèi)容豐富多彩，貼近校園生活。節(jié)目都是由同學(xué)們精心創(chuàng)造，準備的結(jié)晶?；顒迂S富了同學(xué)們的校園文化生活，進一步拉近了同學(xué)之間的距離，增加了同學(xué)之間的交流，增強了團支部的凝聚力，也讓同學(xué)們在這個周末收獲了快樂。同時也展示了我們當代大學(xué)生的青春熱情，蓬勃朝氣。
第一次在張娟老師辦公室開會時就確定了每個班委的工作以及該負責的事項。文藝委員主要有兩項任務(wù)，一是每月至少舉行一次班級活動；二是關(guān)注校內(nèi)的各種文藝比賽，并及時將消息通知給班上的同學(xué)，讓班上同學(xué)可以通過各個平臺展示自己，充實大學(xué)生活。班級活動將在這幾天開始，比賽及各種活動的宣傳也在各班委的協(xié)助下通知了。
文藝委員的工作在所有的班委中應(yīng)該算算非常輕松的了，只負責一些文藝活動。比如說團組織生活中的團歌教唱，比如說話劇節(jié)目中的配音活動。每次班委會中都有共同團輪的經(jīng)歷，包括各種活動的流程以及各種活躍氣氛的游戲。
另外一些就算每個班委都有做的--帶寢。負責寢室每個同學(xué)的近期狀況，每周三的兩份工作報表。上個星期有負責帶寢室的同學(xué)找輔導(dǎo)員談心。
我的述職報告大概就這么多了。
宣傳委員述職報告
不知不覺開學(xué)已有兩個月。當班委也有一個多月了。這段時間零零散散地也做了一些事情。具體分為以下幾個方面。
1.運動會宣傳板。宣傳板不僅僅是代表注會二班，更是代表管院放在觀眾席面前的。差不多在一兩個星期前，管院學(xué)生會就開會通知了我們。在一個星期里，做了很多準備工作。買各種材料，然后在星期六的上午正式開始著手宣傳板。一個上午的時間把宣傳板大概的東西都弄出來了。后來又修飾了一下宣傳板。星期天參加篩選，很幸運的被比學(xué)生會選中。是值得高興的事情，也為我們班以后評優(yōu)加了分。
2.第二個就算宣傳委員的常規(guī)工作了，班級博客和微博的建設(shè)。在這一方面，我要學(xué)習(xí)三班的宣傳委員，他的博客和微博建設(shè)的很出色。其實博客是很糾結(jié)，一直為密碼的事情糾結(jié)。之前單獨開設(shè)的微博也不算數(shù)，所以浪費了許多時間。因為沒有電腦的確不是很方便發(fā)博客和微博，所以我這方面的工作做的不是很及時，但是我可以保證我對這個工作還是很用心的。每次一打開電腦我第一時間會登錄我們班的博客微博。
3.還有一方面就算瑣碎的事情，像開會，帶寢，寫報告之類的。在這段時間我也一直積極的籌劃班級活動，借教室，想節(jié)目。也體會到舉辦活動真的是不容易的事情。
以上就是我十月的述職報告
團支書述職報告
上個月是我擔任注會q1132班團支書的第一個月。在上個月，我主要參加的工作和履行的義務(wù)如下：
一、出現(xiàn)頻率最高的是參加各種會議，據(jù)我的會議記錄來看，自我擔任團支書的那日起至本月末，大約參加的會議在10次以上，其中包括院，系組織的，還有輔導(dǎo)員組織的每周四例會，通過這些會議，使我更加認清自己的職責，也從中學(xué)到了一些經(jīng)驗，希望能完成好自己的工作，并努力的改正著不足。雖然很多會議的內(nèi)容挖補都未向大家公布過，是因為它們的內(nèi)容都大同小異。而且，只要是與大家有關(guān)的，我都及時向大家宣傳喇叭，如團組織生活。
二、在10月中旬，由團委組織，我在班上收取了團費。46人，共184元，這不僅是我履行的團支書的義務(wù)，也是班上每一個團員履行了義務(wù)。
三、目前一直在著手的而又很重要的事就是準備11月的團組織生活，通過上次兩個班的大班委會和班會初步?jīng)Q定了大致的方向和步驟，我現(xiàn)在主要做的就是寫策劃書，并協(xié)調(diào)各部分的順利開展。
以上就是我10月主要做的工作。由于經(jīng)驗不足，很多地方做的不夠好，還希望大家給以批評和建議，我會盡我所能，更希望大家通過團結(jié)合作讓注會q1132班熠熠生輝。
學(xué)習(xí)委員述職報告
經(jīng)過一個月，工作進行的還算順利，但也有不足之處，還會繼續(xù)努力。
工作內(nèi)容包括四個方面：班級課堂考勤，收發(fā)作業(yè)，評教月卡和負責帶寢。對于考勤情況，必修課的出勤率還是挺高的，但是實用英語課偶爾會出現(xiàn)缺勤，遲到的情況。特別是毛概課的出勤情況很不好，常常有同學(xué)找出各種借口不去；對于收發(fā)作業(yè)的情況，整體不錯，同學(xué)們認真對待作業(yè)，及時完成上交，個別男生不是很積極，需要督促，字跡有些潦草。本人努力及時幫助老師批改作業(yè)，讓同學(xué)及早拿到作業(yè)本反思，訂正；十月進行評教月卡的填寫。由于評議小組沒有選出，就大范圍的調(diào)查同學(xué)意見看法，填寫評教月卡，內(nèi)容稍微簡單聯(lián)網(wǎng)一點，下個月會及時改正；這個月和216寢室的同學(xué)進行交流認識，和他們關(guān)系挺好，并及時了解到她們生活學(xué)習(xí)的動態(tài)變化。
工作不是特繁重，但是挖補努力將其完美，做到更好。開始覺得當上班委很榮幸，但當責任臨頭，偶爾想退縮。腦中突然閃出‘服務(wù)’，‘責任’四個字，便會鼓足勁頭，盡己所能。這也許就是一個磨練人的過程，在工作中，和別的班委合作交流，更懂得了團結(jié)得力量，其中更顯現(xiàn)出我得種種不足，所以不斷得在內(nèi)心提醒自己，自己，自己應(yīng)該怎么做！怎么做才是最好！
對于以后得工作，我會堅持將課堂考勤做下去，并適當加大力度，要求作業(yè)，會及時督促同學(xué)做。一個班，特別是大學(xué)里，學(xué)風很重要，我會做好帶頭作用，刻苦學(xué)習(xí)，特別是對于專業(yè)課，一定要學(xué)好
體育委員述職報告
以下是我擔任注會q1132班得體育委員所進行的一系列工作，具體情況如下：
1、常規(guī)工作是帶操。身為班上的體育委員，自然是從最常規(guī)的做起－－帶操。每天早上6：30到西區(qū)籃球場，同學(xué)們是6：40左右去，主要是希望大家不要遲到了，才訂了一系列的規(guī)定，其中包含的是人性化的一面，當然，那也算是班規(guī)，大家就得遵守。但是大家似乎不大配合，一些具體原因不能怪大家，天氣漸漸的冷了，做操也不愿意把手拿出來，但我們不是小學(xué)生，不能怕冷，我自己做操是不會揣手揣腳的。而且現(xiàn)在缺勤擦背、現(xiàn)象也有所好轉(zhuǎn)，我沒有強求大家什么，是同學(xué)們自覺的結(jié)果，也謝謝大家對工作的支持，我們班的缺勤率才能變高，只希望大家以班級為重，自覺出操并做操。