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導(dǎo)語：在經(jīng)濟發(fā)展的動力的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
摘 要 在經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下，企業(yè)文化已成為單位改革發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力，2012年以來，地勘文化建設(shè)在全省地勘系統(tǒng)全面展開并推進，我局在原有文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，將先進的理念和元素進行整合與提升，提出構(gòu)建精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化等五個體系文化建設(shè)理念。
關(guān)鍵詞 地勘文化 體系建設(shè) 驅(qū)動力
一、精神傳承，地勘文化具有豐富的內(nèi)涵
（一）傳統(tǒng)地勘文化精神?！暗刭|(zhì)三光榮”（以獻身地質(zhì)事業(yè)為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮）精神，“四特別”（特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能忍耐）精神是傳統(tǒng)的地勘文化精神。是地勘隊伍在長期的干事創(chuàng)業(yè)中形成的一種特有的行為理念、工作態(tài)度和道德操守，是代代地質(zhì)人艱苦奮斗、無私奉獻、為國尋找寶藏、提供資源保障的突出體現(xiàn)。
（二）新地勘文化理念。在傳承“地質(zhì)三光榮”、“四特別”傳統(tǒng)地勘精神的同時，結(jié)合新發(fā)展環(huán)境、新的形勢要求和任務(wù)，我局提出了創(chuàng)建精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化、和諧文化等五個體系的新地勘文化建設(shè)理念。
（三）五個文化體系的內(nèi)涵。培育和倡導(dǎo)積極向上的精神文化，凝心聚力，將要我工作變?yōu)槲乙ぷ鳎嵘饔^能動性和戰(zhàn)斗力；健全和完善規(guī)章制度，做到有規(guī)可依，有規(guī)能依，提管理規(guī)范性和科學性；塑造職工良好行為，提升職工隊伍文化素養(yǎng)，培育德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖?；?chuàng)造優(yōu)秀的物質(zhì)文化，優(yōu)化單位外部形象，形成品牌效應(yīng)，提升單位影響力和知名度，提升核心競爭力；相互尊重、相互理解、團結(jié)進取，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造和諧的文化氛圍。
二、以文化人，地勘文化是經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力
將文化理念融入中心工作，讓干部職工內(nèi)化于心、外化于行，使文化力真正成為生產(chǎn)力與核心競爭力，對單位的改革發(fā)展和隊伍和諧穩(wěn)定具有重要推動作用。
（一）促進員工綜合素質(zhì)的提升。提高職工綜合素質(zhì)是推進地勘文化建設(shè)的重要目的。地勘文化建設(shè)，就是對員工從思想、道德、修養(yǎng)、理論、技術(shù)等諸多方面進行培訓和提升的過程。將企業(yè)理念、宗旨和文化體系概念灌輸?shù)脚嘤柡徒逃ぷ髦?，針對地勘單位特有的行業(yè)性質(zhì)和特點，開展職業(yè)道德、技能、紀律教育，全面提升職工隊伍的綜合素質(zhì)。
（二）提升團隊意識和凝聚力。團隊意識代表著職工的共同利益和目標，能改變個人價值觀，潛意識地產(chǎn)生一種強烈的向心力。地勘文化建設(shè)，將企業(yè)理念深化到職工內(nèi)心深處，使之成為大家認同的價值理念，并自覺遵守，養(yǎng)成行為習慣，并進行有效地激勵和引導(dǎo)，提升團隊意識，增強職工的歸屬感和為單位發(fā)展奮發(fā)有為的積極性和主動性。
（三）樹立企業(yè)良好品牌形象。企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式，是企業(yè)文化建設(shè)成果的重要體現(xiàn)。地勘文化建設(shè)，將企業(yè)文化理念通過多種渠道傳播給外界，如創(chuàng)建優(yōu)美、整齊的基地環(huán)境，統(tǒng)一規(guī)范、標準的礦區(qū)、項目部標識、標牌和報告等，塑造單位良好社會形象，形成品牌效應(yīng)，對業(yè)務(wù)承接、生產(chǎn)經(jīng)營都能起到促進作用，對員工也是一種鼓舞和激勵，使其在享受集體榮譽感的同時，為地勘事業(yè)的發(fā)展作出更多努力。
三、知行合一，讓地勘文化真正落到實處
讓文化理念成為規(guī)范職工言行的準則，并從思想上認同、言談中贊同、行動上踐行，做到知行合一，才能真正發(fā)揮地勘文化經(jīng)濟發(fā)展驅(qū)動力的作用。
（一）全員參與，發(fā)揮各個層面的主動能動性。踐行地勘文化時，根據(jù)各層面人員承擔的職責，明確角色定位和任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員是核心引導(dǎo)者，要率先垂范，當好標桿、模范和榜樣；中層干部是推動者，要抓住思想教育工作，把管理的團隊打造成認同地勘文化理念、踐行文化理念的優(yōu)秀團隊；普通職工，是最終實踐者、執(zhí)行者，是關(guān)鍵的力量，要充分調(diào)動他們的積極性和主動性。全員參與的地勘文化，才能確保地勘文化真正落到實處。
（二）指導(dǎo)實踐，使地勘文化貫穿工作全過程。將完善的文化體系，先進的企業(yè)理念轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展的推動力，關(guān)鍵在于提高執(zhí)行力。通過強有力的執(zhí)行，把企業(yè)理念、愿景、使命等價值理念孕育到工作的每個環(huán)節(jié)和流程，使之產(chǎn)生實效；將經(jīng)營理念、管理規(guī)定、制度流程等落實到事業(yè)發(fā)展中，內(nèi)化為職工的工作動力和自覺行動，才能推動地勘文化在各個工作環(huán)節(jié)的落地。
關(guān)鍵詞:流動勞動力;農(nóng)民工,經(jīng)濟增長
中圖分類號:F240 文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)14-0160-02
隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展及工業(yè)化和城市化步伐的加快,勞動力由農(nóng)業(yè)部門向城市非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移是一國在經(jīng)濟發(fā)展過程中消除二元經(jīng)濟、走向現(xiàn)代化的必由之路,它既是經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果,也是經(jīng)濟發(fā)展邁向新階段的必要條件。1985年,實行后,出現(xiàn)了農(nóng)村富余勞動力大規(guī)模向城市、沿海轉(zhuǎn)移,極大地促進了沿海省份的經(jīng)濟發(fā)展,國內(nèi)外學者都對農(nóng)村勞動力的流動進行了研究。
一、勞動流動對經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)有理論成果
(一)外國學者理論
1.劉易斯理論,即二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)模型。這一理論認為,發(fā)展中國家普遍存在著兩個截然不同的經(jīng)濟部門,一個是城市資本主義化的工業(yè)部門;另一個是傳統(tǒng)的低生產(chǎn)率鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)部門。農(nóng)業(yè)部門剩余勞動力轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門的關(guān)鍵在于資本家的利潤投資,當資本家的利潤用于投資時,工業(yè)部門的生產(chǎn)就擴大,從農(nóng)業(yè)部門吸收的剩余勞動力就增加,這一發(fā)展態(tài)勢一直持續(xù)到把農(nóng)村剩余勞動力全部轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門為止。
2.拉尼斯-費景漢理論。這一理論認為,農(nóng)業(yè)剩余勞動力向工業(yè)轉(zhuǎn)移的先決條件是農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高和剩余產(chǎn)品總量的增長,農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的速度取決于人口增長率、農(nóng)業(yè)的技術(shù)進步率和工業(yè)部門資本存量的增長。
3.托達羅理論。托達羅理論的精神實質(zhì)可理解為農(nóng)村勞動力流動的勞動者心理動機論。這種理論認為,農(nóng)村剩余勞動力是否轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門的決策,不僅取決于城鄉(xiāng)實際收入差異,而且還取決于預(yù)期收入差異,如果流入城市的預(yù)期收入高于農(nóng)業(yè)的就業(yè)收入,即使城市存在失業(yè),人口也會不斷流向城市,這一理論較好地解釋了城市失業(yè)率存在的原因。
(二)國內(nèi)學者理論
國內(nèi)以有很多學者對勞動力流動對經(jīng)濟發(fā)展的研究成果。蔡和王德文提出了中國勞動力流動的四個效應(yīng):資源重新配置效應(yīng),崗位空白填補效應(yīng),保持比較優(yōu)勢效應(yīng),促進城市建設(shè)效應(yīng)。李國峰(2008)以C-D生產(chǎn)函數(shù)為模型,將勞動力投入分解為本地勞動力和流動勞動力兩部分定量分析了北京市勞動力流動對北京經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率。張愛婷(2008)將勞動力分解為農(nóng)業(yè)部門和非農(nóng)業(yè)部門,定量分析了由農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)部門的勞動力對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率,得出過去22年中流動勞動力對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率為12%。此外,對于這方面的研究還有很多,既有定性分析也有定量分析。本文以C-D函數(shù)為基本模型,分解勞動力為兩個部分,分析了近年來流動勞動力對經(jīng)濟發(fā)展做出的貢獻。
二、模型構(gòu)建
設(shè)C-D函數(shù)為:Y=A(t)F(K,L)=A(t)KaLbu (1)
式中Y是總產(chǎn)值,A(t)是綜合技術(shù)水平,L是投入的勞動力,K是投入的資本量,一般指固定資產(chǎn)凈值,α 是勞動力產(chǎn)出的彈性系數(shù),β是資本產(chǎn)出的彈性系數(shù),μ表示隨機干擾的影響,μ≤1。若勞動變動D(L),資本變動D(K),技術(shù)變動D(A),則產(chǎn)出的變動為:D(Y)=MP(L)×D(L)+MP(K) ×D(K)+ F(K,L) ×D(A) (2)
兩邊同時除A(t)F(K,L),得到:
D(Y)/Y=MP(L)D(L)/Y+MP(K) D(K)/Y+ D(A)/A(3)
對上式進一步變形,得到下式:
D(Y)/Y=MP(L)D(L)L/YL+MP(K)D(K)K/YK+ D(A)/A (4)
其中MP(L)L/Y即a,MP(K) K/Y即b,a,b分別代表勞動力和資本在產(chǎn)出中所占的份額。因此得到下式:
D(Y)/Y=aD(L)/L+bD(K)/K+ D(A)/A (5)
即產(chǎn)出增長率=(勞動份額×勞動增長率)+(資本份額×資本增長率)+技術(shù)進步
將(勞動份額×勞動增長率)除以產(chǎn)出增長率即可以獲得勞動力對產(chǎn)出的貢獻率。為了獲得流動勞動力為經(jīng)濟發(fā)展的貢獻,將勞動進行分解為本地勞動力和流動力。將勞動力變動D(L)分解為D(LL)本地勞動力變動,D(DM)流動勞動力變動。假設(shè)本地勞動力與流動勞動力的勞動產(chǎn)出彈性基本一致。原模型變?yōu)?
D(Y)/Y=aD(LL)/L+aD(LM)/L+bD(K)/K+ D(A)/A(6)
其中部分就是流動勞動力對經(jīng)濟增長的貢獻。
三、數(shù)據(jù)來源及模型估計
(一)數(shù)據(jù)來源
考慮到農(nóng)村勞動力主要是向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動,因此,為了更好地計量農(nóng)村勞動力對經(jīng)濟增長的貢獻,以全國1995年至2008年非農(nóng)GPD不變價數(shù)據(jù)(以1990年以基準)替代模型的產(chǎn)值Y,用非農(nóng)社會固定資產(chǎn)投資剔除價格因素后獲取的數(shù)據(jù)替代K,總勞動力L為歷年的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員,上述數(shù)據(jù)均來自《2009年中國統(tǒng)計年鑒》。由于流動勞動力統(tǒng)計口徑不統(tǒng)一,目前缺少一致的數(shù)據(jù),文中流動勞動力是從蔡《09 Migration and Labor Mobility in China》一文中獲取的,只有2000―2007年的數(shù)據(jù),因此測算流動勞動力對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻度也只測算這幾個年份。
(二)實證模型建立
由于樣本為時間序列數(shù)據(jù),因此將模型取成:Y=ALaKbEe,取對數(shù)后轉(zhuǎn)換成:
LN(Y)=LNA+ +aLN(K)+bLN(L)+e
A為基期技術(shù)水平,e為估計殘差。由于勞動力與投資高度相關(guān)容易產(chǎn)生多重共線性,這里假定規(guī)模報酬不變,即a+b=1,因此將模型轉(zhuǎn)換為:
LN(Y/L)=LNA+ bLN(K/L)+e
模型轉(zhuǎn)換為單個解釋變量后,消除了共線性的影響,數(shù)據(jù)代入后得到了估計方程:
LN(Y/L) = 0.606 + 0.668 LN(K/L)
(21.27)(16.86)
R2=0.952,F=284.27,擬合方程和各變量估計參數(shù)都具有顯著性,模型不存在異方性,通過White檢驗,殘模型比較優(yōu)良。進一步得到如下估計參數(shù)A=1.83,a=0.332,原模型為:
Y= 1.83 K0.668L0.332,通過數(shù)據(jù)代入(6)式后計算出了2000年至2008年流動勞動力對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率,表1所示:
四、結(jié)論及建議
通過回歸模型可以看到,在1994年到2008年之間,資本的產(chǎn)出彈性達到了0.668,資本每每增加1%,經(jīng)濟增長將會提高0.668個百分點。這表明,1994至2008年我國的經(jīng)濟體制已經(jīng)開始由勞動密集型向資本密集型轉(zhuǎn)型,固定資本投資對經(jīng)濟發(fā)展的作用十分顯著,經(jīng)濟增長超過一半以上的貢獻源自于資本的投入。勞動力投入對我國經(jīng)濟發(fā)展的推動也比較明顯,勞動力投入的產(chǎn)出彈性為0.332,主要是由于我國勞動力增長速度相對資本投入而言較低,采用水平法計算1994至2008年資本平均環(huán)比增長率為12.3%,而勞動力平均環(huán)比增長率只有2.8%。2001年至2008年期間勞動力對非農(nóng)經(jīng)濟增長的貢獻波動較大,2001―2004年出現(xiàn)了較大增幅,在2004年后貢獻度開始回落,并逐漸趨于穩(wěn)定。流動勞動力對非農(nóng)經(jīng)濟的增長貢獻在2002年達到了1.9%, 此后出現(xiàn)回落。流動勞動力作為一只非正規(guī)軍對非農(nóng)經(jīng)濟的發(fā)展和二、三產(chǎn)業(yè)的壯大都具有不可忽視的作用。農(nóng)業(yè)部劉維佳2005年的調(diào)查表明,在全國第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員中農(nóng)民工已占57.6 %,其中加工制造業(yè)占68%,建筑業(yè)占80 %;在全國第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中農(nóng)民工占52%,城市建筑、環(huán)保、家政、餐飲服務(wù)人員90%都是農(nóng)民工,這些農(nóng)民工正在從農(nóng)民中分離出來,頑強地融入產(chǎn)業(yè)工人階層,并成為產(chǎn)業(yè)工人的主體部分。孔有利、王榮(2004)對1978年至2001年無錫市的經(jīng)濟增長進行分析發(fā)現(xiàn),動力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移和外來勞動力增長解釋了產(chǎn)出年均增長率的34.63 %。李國峰對外來勞動力對北京市經(jīng)濟增長的研究得出,外來勞動力對北京市的經(jīng)濟增長的年均貢獻率為11.3%。由此可見,我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展離不開這支龐大的農(nóng)民工隊伍。但目前對于農(nóng)村流動勞動力的自由流動還存在很多障礙,對農(nóng)民工的利益保護很不到位。在此提出幾點建議:(1)盡快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場,允許并鼓勵勞動力自由流動。(2)深化戶籍制度改革,為勞動力自由流動掃清制度障礙。(3)建立健全社會保障體系,為勞動者提供安全保障。(4)加大對轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力的素質(zhì)和技能培訓。
參考文獻:
[1] 張愛婷.農(nóng)村勞動力流動的經(jīng)濟增長效應(yīng)理論模型[J].統(tǒng)計與信息論壇,2009,(8).
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關(guān)鍵詞：地鐵經(jīng)濟；經(jīng)濟發(fā)展；推動力
中圖分類號：F127 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-0-02
一、地鐵經(jīng)濟的含義及其時代背景
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越擁堵的交通環(huán)境已成為人們所關(guān)注的焦點，從我國目前的城市交通狀況來看，只有建立以軌道交通為骨干的綜合運輸體系，在城市區(qū)域間應(yīng)用地鐵，才能保證城市人口的正常流動，保證城市交通的暢通無阻。一方面，建設(shè)地鐵不僅可以解決城市交通的可持續(xù)問題，在完善城市綜合交通體系、提升城市建設(shè)品質(zhì)、改善投資環(huán)境等方面發(fā)揮著重要作用；另一方面，建設(shè)地鐵又是拉動城市區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不可替代的助推器。特別是到了2010年，中國地鐵迎來了新一輪的建設(shè)熱潮，開始進入一個前所未有的高速發(fā)展時期，形成一股不可阻擋的歷史潮流。由此可見，建設(shè)地鐵不僅是21世紀中國城市的基礎(chǔ)設(shè)施，城市交通的主要形式，更是歷史的選擇、也是必然的結(jié)果。
在國外，自從1863年倫敦建成第一條地鐵以來，不同國家、不同發(fā)展階段，凡經(jīng)濟發(fā)達的國家與城市都建有地鐵，這已成為衡量一個國家綜合國力、城市經(jīng)濟實力、人民生活水平及現(xiàn)代化程度的重要標志。在我國，地鐵建設(shè)起步較晚，主要經(jīng)歷了以下三個階段：第一階段是1965年“以戰(zhàn)備為主，兼顧交通 ”原則建設(shè)的北京地鐵；第二階段是改革開放之初到20世紀90年代初“以交通為主，兼顧人防”原則建設(shè)的上海和廣州地鐵；第三階段是1998年開始“以建設(shè)標準、造價、車輛和設(shè)備國產(chǎn)化”原則建設(shè)的深圳等全國十幾個城市的地鐵。
回顧我國地鐵建設(shè)40多年的發(fā)展歷程，不難看出地鐵的開通，不僅有效改善城市的交通狀況，還會帶動沿線房地產(chǎn)業(yè)、物業(yè)的升值與商業(yè)的發(fā)展，地鐵所到之處就形成“地鐵經(jīng)濟帶”現(xiàn)象，帶動周邊經(jīng)濟的迅猛發(fā)展。特別是隨著我國改革開放的不斷深入，國民經(jīng)濟的持續(xù)高速發(fā)展，城市規(guī)模的不斷擴大，交通狀況日益惡化的新形勢下，總結(jié)國內(nèi)外地鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗教訓，吸收與借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，結(jié)合我國經(jīng)濟與社會發(fā)展的實際，重新審視哈爾濱地鐵發(fā)展的規(guī)劃與政策，充分認識和構(gòu)建地鐵產(chǎn)業(yè)，發(fā)展哈爾濱地鐵經(jīng)濟，是擺在我們面前的重要任務(wù)和必須抓住的歷史機遇。
二、地鐵經(jīng)濟對哈爾濱經(jīng)濟發(fā)展的重要作用
哈爾濱人的地鐵夢由來已久，早在2003年，哈爾濱市政府已向國家發(fā)改委遞交了地鐵建設(shè)規(guī)劃；2005年7月，國務(wù)院正式審批了哈爾濱地鐵工程近期10年規(guī)劃；2007年，哈爾濱地鐵一期工程立項獲國家發(fā)改委批準。2008年9月28日，哈爾濱地鐵一期工程破土動工，該工程自西向東，橫貫城市中心區(qū)，全長14.33公里，歷時5年于2013年9月26日正式開通運營。按照哈爾濱城市地鐵建設(shè)的總體規(guī)劃，規(guī)劃有“九線一環(huán)”，總里程340公里，計劃用二十年的時間建成，估算總投資2000億元。
在我國，哈爾濱地鐵屬于首個高寒地鐵系統(tǒng)，采取地上地下相結(jié)合、城區(qū)城郊相結(jié)合、平時戰(zhàn)時相結(jié)合的方式，其工程建設(shè)分為三個階段：第一階段是從2008年到2018年，完成一號線一期、二期、三期工程，3號環(huán)線工程，2號線一期工程并形成“十字+環(huán)線”的軌道交通基本框架；第二階段是從2019年到2027年，完成4、5、6、7號線的工程建設(shè)，進一步擴大中心城區(qū)軌道交通覆蓋面和線網(wǎng)密度；第三階段是再利用10年時間，完成規(guī)劃中的其他地鐵線路建設(shè)，最終形成哈爾濱城市軌道交通為主體的現(xiàn)代化立體交通格局。
特別是隨著2013年地鐵一號線的正式開通，未來15年間哈爾濱對城市布局和功能分區(qū)進行重大調(diào)整，建設(shè)1個國際區(qū)域中心區(qū)、4個副中心區(qū)和4大產(chǎn)業(yè)基地。地鐵作為一種快捷準確、風雨無阻的公益通工具，不僅將有效改善哈爾濱城市的交通狀況，還會帶動地鐵沿線土地開發(fā)和新生商業(yè)帶、經(jīng)濟帶的形成，將成為哈爾濱城市經(jīng)濟發(fā)展的新的增長點。一方面， 地鐵經(jīng)濟將促使哈爾濱商業(yè)和住宅等市場的重新洗牌，商業(yè)布局由單中心圈層式向多中心組團式轉(zhuǎn)變，給哈爾濱城市帶來全新的消費模式與形態(tài)；另一方面，置業(yè)理念從“住在市中心，遠離鐵路線”，向“遠離市中心，靠近地鐵線”轉(zhuǎn)變，促使周邊潛在的房地產(chǎn)市場價值將一路飆升。主要表現(xiàn)為：越是交通不成熟的區(qū)域由“地鐵效應(yīng)”產(chǎn)生的房地產(chǎn)升值潛力就會越大，據(jù)業(yè)內(nèi)相關(guān)人士估計，哈爾濱地鐵沿線房地產(chǎn)年平均增值幅度應(yīng)在20%左右；還有僅僅是圍繞地鐵一號線，哈爾濱將會形成地鐵“三商圈”——第一圈是以秋林品牌為代表的南崗商圈，第二圈是以會展中心為代表的會展商圈，第三圈是學府、哈西為代表的高科技商圈，這些商圈將會打造哈爾濱現(xiàn)代化的新型商業(yè)服務(wù)功能，使人們不僅享受地鐵帶來的交通便利，更有機會享受城市提速后所帶來的商業(yè)新功能、新景觀和新時尚。
在這種時代背景下，研究地鐵經(jīng)濟對哈爾濱經(jīng)濟發(fā)展的推動力作用，將對哈爾濱老工業(yè)基地建設(shè)，拉動哈大齊工業(yè)走廊建設(shè)，充分發(fā)揮哈爾濱經(jīng)濟龍頭和對外開放與聯(lián)系窗口作用等方面都具有深遠的現(xiàn)實意義。
三、地鐵經(jīng)濟對哈爾濱經(jīng)濟發(fā)展的幾點思考
（一）做好地鐵工程的總體規(guī)劃和設(shè)計，進一步推動地鐵工程相關(guān)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展
地鐵從規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)、建設(shè)、制造、運營，是一個龐大、復(fù)雜、多行業(yè)、多專業(yè)的系統(tǒng)工程和完整的產(chǎn)業(yè)鏈。據(jù)統(tǒng)計，地鐵建設(shè)每投資1個單位，可拉動相關(guān)產(chǎn)業(yè)2.6個單位，僅哈爾濱地鐵一號線土建工程就需要7類36種建材產(chǎn)品，其中商品混凝土約需87萬立方米、水泥4.5萬噸、鋼材161萬噸、防水材料86萬平方米、盾構(gòu)管片3萬余片。大量的建材需求為地方企業(yè)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進產(chǎn)品升級、帶動企業(yè)發(fā)展提供良好的機遇，大大提高了地鐵建設(shè)對當?shù)亟?jīng)濟的貢獻率。由此可見，地鐵經(jīng)濟將為地產(chǎn)、機械、建材、通訊、廣告等近三十個相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來新一輪的發(fā)展機遇，它將是城市基礎(chǔ)設(shè)施中最有前景、最有市場的民族新興的朝陽經(jīng)濟和支柱產(chǎn)業(yè)。因此，怎樣做好地鐵工程的總體規(guī)劃和設(shè)計，進一步推動地產(chǎn)、機械、建材、通訊、廣告等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展是哈爾濱地鐵經(jīng)濟亟待解決的首要問題。
（二）正確認識“地鐵效應(yīng)”，促進城鄉(xiāng)一體化進程，保證沿線房地產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展
地鐵作為房地產(chǎn)業(yè)的增值概念曾被無數(shù)次擴大，不論是北京、深圳，還是香港，地鐵沿線都會形成一個相對發(fā)達的地產(chǎn)，就會提升這一區(qū)域的綜合價值。一方面，地鐵的開通對于房地產(chǎn)是一個契機，交通商業(yè)的改善將帶動房地價的升值，同時也促使地鐵沿線必須跟進與之相配合的配套措施，這種變化使地鐵沿線的房地產(chǎn)在長時間內(nèi)會有很好的升值空間。另一方面，就購房者而言，由于市中心的房價相對較高，很多剛性需求者難以承受，地鐵的開通將有效打破這種僵局，大大拉升城市外沿蛻變進程，使城市周邊的地段劣勢得到緩解，從而使購房者可選擇的空間會更大。事實證明，越是交通不成熟的區(qū)域由“地鐵效應(yīng)”產(chǎn)生的房地產(chǎn)升值潛力就會越大，促使該區(qū)域的商鋪和住宅等市場重新洗牌，面對這些問題，將怎樣正確認識“地鐵效應(yīng)”，進一步促進哈爾濱城鄉(xiāng)一體化進程，保證地鐵沿線房地產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展是哈爾濱地鐵經(jīng)濟需要解決的重要課題。
（三）合理布局地鐵商圈，建設(shè)多元化的購物環(huán)境，促進地鐵沿線商業(yè)的大力發(fā)展
哈爾濱現(xiàn)有商業(yè)格局是主要建立在原有交通格局的基礎(chǔ)上，很多商家都集中在秋林、中央大街等人流量較大的商圈中。隨著地鐵1號線的正式開通，將會打破這一格局，締造出更多有擴展空間的新商圈，地鐵沿線將規(guī)劃“一軸、三心、六段”的新商業(yè)布局，讓地鐵串起8個城中新商圈，使城市商業(yè)布局更加平衡、更加合理。具體做法是：首先，學習香港地鐵的商業(yè)理念，地鐵站最好與商業(yè)城直通，走進地鐵站，就可以直接進入商場，造就人和。其次，地鐵商業(yè)要引進先進理念，采取最適合的商業(yè)動作模式，滿足市場、文化及個性的需求，提倡購物休閑化，主張商業(yè)娛樂化，讓每一個消費者在享受購物樂趣的同時也享受時尚文化的迷人魅力。最后，由于地鐵面向的是大部分乘坐地鐵的一般消費者，在市場定位上大多可以以中檔為主，也可進行主題購物通道吸引不同的消費人群，還可開設(shè)社區(qū)購物通道，吸引更多的社區(qū)和家庭消費，根據(jù)不同區(qū)域、不同人群做好地鐵商業(yè)的合理市場定位，努力建設(shè)多元化的購物環(huán)境，促進哈爾濱地鐵沿線商業(yè)的大力發(fā)展。
參考文獻：
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［關(guān)鍵詞］高?？虏肌栏窭股a(chǎn)函數(shù)供需動力模型
一、引言
當今的經(jīng)濟競爭越來越表現(xiàn)為人才與技術(shù)的競爭，高校作為人才與技術(shù)的主要提供者，在經(jīng)濟發(fā)展中起著越來越重要的作用。中國擁有兩千多所高校，2010年高校畢業(yè)生數(shù)量超過630萬，為社會輸送了大量的專業(yè)技術(shù)人才。高校每年還為社會提供了大量的專利、專有技術(shù)、經(jīng)營管理技術(shù)。根據(jù)教育部科技發(fā)展中心的統(tǒng)計，1985～2008年全國100所高校專利總授權(quán)量為60011件。高校龐大的消費群體和基建、實驗室等方面的投資，帶動了地方有效需求的擴大。
許多文獻研究了高校在地方經(jīng)濟發(fā)展中的作用。諸大建、鄢妮認為大學通過后向的支出和前向的知識溢出作用，直接或間接地影響城市經(jīng)濟的相關(guān)主體；呂穎認為對高等教育的投資會帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，高等教育將成為科技進步的直接動力，促進勞動生產(chǎn)率的提高，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從低級到高級；何心展、張真柱認為大學城的興建與區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展存在良性互動效應(yīng)，作為一種新的大學組織形式，大學城有其自身的特征，大學城與發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟密不可分；呂京把國外高校與地方經(jīng)濟建設(shè)的互動模式總結(jié)為三種：以威斯康星為代表的教師與顧問式高校主導(dǎo)模式、以硅谷為代表的產(chǎn)學研三結(jié)合模式、以相互作用大學為代表的地方大學與地方經(jīng)濟共生模式；車紅華從高等教育服務(wù)核算、部門相關(guān)聯(lián)和科技的角度分析了高等教育對地區(qū)經(jīng)濟的拉動作用，認為高等教育可以作為新的經(jīng)濟增長點來發(fā)展；莊莉、劉艷分析了中俄合作辦學培養(yǎng)地方經(jīng)濟建設(shè)人才的合作戰(zhàn)略，為地方經(jīng)濟建設(shè)提供充足的智力支持和人才保障；馮淼認為高職教育提供的人才支撐有利于實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，高職教育提供的繼續(xù)教育場所有利于實現(xiàn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，全面提高區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)素質(zhì)，高職教育為技術(shù)革命提供創(chuàng)造基地，有利于區(qū)域經(jīng)濟內(nèi)科技成果的轉(zhuǎn)化和利用。吳玉鳴、李建霞認為高等教育在提升區(qū)域競爭力中扮演著重要角色，而區(qū)域競爭力的強弱是直接影響各地區(qū)經(jīng)濟競爭力的核心因素。張光斗提出高等教育與經(jīng)濟建設(shè)的結(jié)合與合作，關(guān)鍵是經(jīng)濟建設(shè)必須依靠高等教育，高等教育也必須面向經(jīng)濟建設(shè)。羅海豐提出高等教育不僅要針對經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)有水平，更重要的是針對未來的趨勢，適度超前發(fā)展，同時要針對我國國情，將高等教育融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的整體規(guī)劃之中，實現(xiàn)高等教育的區(qū)域化發(fā)展，促進高等教育與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
現(xiàn)有文獻大多是從人才、技術(shù)等角度分析高校對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻，較少從經(jīng)濟學供給、需求的角度系統(tǒng)論述高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的機制。本文從供給和需求兩方面考察高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的機制，借助柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，分析其供給機制，從消費、投資的角度分析其需求機制，最后構(gòu)建了高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的供需動力模型。
二、高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的供給機制
從供給方面來看，社會總產(chǎn)出可以用柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)來表示，其基本形式為：
Y=AL?琢K?茁
Y 表示總產(chǎn)出，A是綜合技術(shù)，包括設(shè)計制造技術(shù)和經(jīng)營管理技術(shù)，L是投入的勞動力，包括熟練勞動力和非熟練勞動力，K是投入的資本。?琢和?茁分別表示勞動力和資本在生產(chǎn)過程中的相對重要性，或者說是表示勞動力所得和資本所得在總產(chǎn)出中所占的份額。當?琢+?茁>1，稱為遞增報酬型，表明按現(xiàn)有技術(shù)用擴大生產(chǎn)規(guī)模來增加產(chǎn)出是有利的；當?琢+?茁
1.高校為地方輸送高素質(zhì)的勞動力?？虏肌栏窭股a(chǎn)函數(shù)表明，經(jīng)濟增長需要勞動力投入的增加，其內(nèi)涵是勞動力數(shù)量的增加和勞動力素質(zhì)的提高。高校在為社會源源不斷地輸送勞動力的同時，更主要地承擔著提高勞動者素質(zhì)與技能的責任。高校通過以下三種途徑提高勞動力的素質(zhì)與技能：第一，學歷教育。學歷教育是高校根據(jù)國家教育部下達的招生計劃招收學生，按教育主管部門認可的教學計劃實施教學，學生完成學業(yè)后，由學校頒發(fā)國家統(tǒng)一印制的畢業(yè)證書和學位證書。目前的學歷教育主要有大專、本科、碩士、博士等各個層次，是人才培養(yǎng)的主渠道，也是培養(yǎng)高層次人才的主要模式。第二，在職培訓。在職培訓屬于非學歷教育，是高校利用其教育資源為企業(yè)培養(yǎng)各類實用型人才。我國雖然勞動力豐富，但勞動力的素質(zhì)并不高，勞動者技術(shù)能力水平偏低，其科技創(chuàng)新能力比之發(fā)達國家差距更大，在職培訓有利于在一定程度上彌補這些缺陷。在職培訓主要有兩種模式，一是企業(yè)選派人員到高校接受定期的系統(tǒng)培訓，二是規(guī)模較大的企業(yè)可以請高校教師到企業(yè)通過講座、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式培訓員工。第三，創(chuàng)業(yè)培訓。創(chuàng)業(yè)培訓起源于歐美發(fā)達國家，是高校對具有創(chuàng)辦小企業(yè)意向的人員和小企業(yè)經(jīng)營管理者進行開業(yè)培訓、項目培訓、業(yè)主培訓、融資培訓、青年創(chuàng)業(yè)培訓，以提高企業(yè)創(chuàng)辦者參與市場競爭和駕馭市場的應(yīng)變能力，使小企業(yè)創(chuàng)辦者在成功地創(chuàng)辦企業(yè)，解決自身就業(yè)問題的同時，創(chuàng)造和增加社會就業(yè)崗位，幫助更多的人實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)。
2.高校為地方提供先進的技術(shù)。高校不僅是培養(yǎng)人才的搖籃，也是科技文明的重要載體，是新知識、新思想的重要發(fā)源地。高校為地方提供的技術(shù)分為設(shè)計制造技術(shù)和經(jīng)營管理技術(shù)。高校為地方提供技術(shù)的途徑包括：第一，自主研發(fā)創(chuàng)新。自主研發(fā)創(chuàng)新的資金來源主要是高校自籌和政府資助。高校自籌經(jīng)費研發(fā)的目的是根據(jù)學科建設(shè)的需要，研究本學科的前沿問題。政府資助經(jīng)費主要是高校通過申請各種科研基金和國家各類科技發(fā)展計劃而獲取的，這些項目往往是基礎(chǔ)研究或社會經(jīng)濟領(lǐng)域中的重大科技問題。高校自主研發(fā)的成果往往是專利、專有技術(shù)、數(shù)據(jù)、配方等形式，這些成果可以通過技術(shù)交易市場達到向企業(yè)轉(zhuǎn)讓的目的。政府是技術(shù)交易市場的主要組織者，技術(shù)成果的質(zhì)量、適用性、技術(shù)市場及各項交易制度的完善性是推動技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵。第二，企業(yè)的委托開發(fā)。企業(yè)的委托開發(fā)是企業(yè)提供全部或部分資金，委托高校為其開發(fā)急需的技術(shù)。委托模式又分為兩種，第一種是高校與企業(yè)共同出資，共擔風險，組建研發(fā)機構(gòu)或經(jīng)濟實體，合作開發(fā)企業(yè)需要的技術(shù)。這種合作模式可以使企業(yè)和高校共享信息、知識和經(jīng)驗，獲得互補性的科學知識和技術(shù)，形成技術(shù)協(xié)同效應(yīng)和技術(shù)組合優(yōu)勢，克服因信息不對稱而造成的有限理性，降低交易成本，獲取研究開發(fā)的規(guī)模經(jīng)濟利益。第二種模式是企業(yè)單獨出資，委托高校開發(fā)企業(yè)急需的技術(shù)。相對于企業(yè)自身開發(fā)技術(shù)而言，這種模式有利于縮短技術(shù)開發(fā)的時間，提高創(chuàng)新成功率。對高校而言，可以獲取研發(fā)資金，進一步提升技術(shù)創(chuàng)新能力，避免閉門造車，提高技術(shù)與市場的結(jié)合度。 轉(zhuǎn)貼于 三、高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的需求機制
從需求方面來看，社會總產(chǎn)出可以表示為：
Y=C+I+X-M
Y表示總產(chǎn)出，C為消費，I為投資，X、M分別表示出口和進口。該式表示在過剩經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟增長取決于有效需求。高校由于學生、教工規(guī)模大，其消費、投資需求對地方經(jīng)濟的拉動作用也是不容忽視的。
1.消費。消費需求主要取決于消費者的收入、消費者的偏好、相關(guān)商品的價格、消費者對商品價格的預(yù)期、消費者數(shù)量、消費者結(jié)構(gòu)和年齡、政府的消費政策等。在其他條件不變的情況下，消費者的收入越高，對商品的需求就越多。當消費者對某種商品的偏好程度增強時，對該商品的需求數(shù)量就會增加，當偏好程度減弱時，需求數(shù)量就會減少。一種商品的需求與它的替代品價格成同方向變化，與它的互補品的價格成反方向變化。當消費者預(yù)期某種商品的價格在將來某一時期會上升時，就會增加當前的需求，當消費者預(yù)期某商品的價格在將來某一時期會下降時，就會減少對該商品的現(xiàn)期需求。高校學生消費水平相對較低，但消費群體較大。高校教工消費水平相對較高，但消費群體較小。高校的消費通過以下兩個途徑拉動地方經(jīng)濟的發(fā)展：第一，拉動地方經(jīng)濟總量的增長。高校的消費需求主要有教師、學生的食物支出、衣著支出、交通支出、學習支出、文化支出、旅游支出等。從穩(wěn)定性來看，高校的消費支出彈性較小，不容易大起大落，因為高校的消費大部分為食物、服裝、交通等生活必需品，對價格波動的敏感性較小。從增長潛力來看，食物、飲料、交通等支出增長潛力有限，而旅游、學習、文化等支出將隨著收入水平的提高而有較大的上升空間。第二，拉動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。高校的消費規(guī)模也在一定程度上影響著地方的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，當一個城市擁有較多的高校時，就會有較多的企業(yè)為其提供餐飲、文化、交通等方面的服務(wù)，第三產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重就會逐步上升，這對于地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有重大意義。第三產(chǎn)業(yè)具有資源消耗少、對環(huán)境污染輕、附加值高、吸收的勞動力多等特點，有利于地方經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
2.投資。投資需求是一定時期內(nèi)全社會形成的固定資產(chǎn)投資和存貨增加額之和，其主要影響因素是資本邊際效率和利息率。資本邊際效率是指增加一筆投資所預(yù)期的利潤率，它會隨著投資的增加而降低，從長期看，呈現(xiàn)資本邊際效率遞減的規(guī)律，從而減少投資的誘惑力。利息率越高，企業(yè)和個人的借貸成本就越高，對投資具有抑制作用，利息率越低，企業(yè)和個人的借貸成本就越低，對投資具有促進作用。高校投資中的核心，如教室建設(shè)、實驗設(shè)備的采購等，主要不是以營利為目的，因此其投資相對穩(wěn)定。高校的投資通過以下兩個途徑拉動地方經(jīng)濟的發(fā)展：第一，拉動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。高校的投資需求主要有三類。第一類是高校的基建投資，包括教室、實驗室、學生宿舍、食堂、體育場館等的建設(shè)，是高校投資需求中規(guī)模最大的一類；第二類是學校的固定資產(chǎn)投資，如實驗設(shè)備、電腦、交通工具、空調(diào)等的采購；第三類是教工的住房、汽車、股票等方面的投資。這些投資需求會促進地方建筑、設(shè)備制造、汽車等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。第二，通過投資乘數(shù)效應(yīng)放大投資效果。凱恩斯提出的投資乘數(shù)理論認為，對一個部門增加投資，不僅會引起該部門收入增加，而且會產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，使其他有關(guān)部門獲得新的收入，最終使收入總量為最初那筆投資的若干倍，這個倍數(shù)即為投資乘數(shù)。高校投資的增加會拉動建筑、設(shè)備制造、汽車等產(chǎn)業(yè)的增長，這些產(chǎn)業(yè)需求的增加又會拉動鋼鐵、水泥、塑料等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，高校投資通過投資乘數(shù)效應(yīng)引起地方經(jīng)濟總量的倍增。
四、高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的供需動力模型構(gòu)建
通過以上高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的供給與需求機制的分析，可以構(gòu)建高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的供需動力模型，如下圖所示。
圖中橫軸Q和縱軸P分別表示產(chǎn)出規(guī)模和價格水平，D1、S1分別代表高校發(fā)生作用前社會總需求曲線和總供給曲線，E1為供求平衡時的均衡點，Q1為均衡產(chǎn)出，P1為總價格水平。在高校對地方經(jīng)濟產(chǎn)生作用后，高校為地方輸送了大量的高素質(zhì)勞動力和先進技術(shù)，對供給產(chǎn)生了強大的推動力，原社會總供給曲線從S1向右平移到S2。在高校的消費需求和投資需求的帶動下，對需求產(chǎn)生了一定的拉動力，原社會總需求曲線從D1向右平移到D2。由于高校對供給的推力遠遠大于對需求的拉力，S2的平移距離遠大于D2的平移距離。S2和D2產(chǎn)生了新的均衡點E2，得到新的均衡產(chǎn)出Q2和均衡價格P2。Q2大于Q1，表明高校通過供給的推力和需求的拉力推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。由于S2的平移距離遠大于D2的平移距離，使得新的均衡點E2低于原始均衡點E1，使得新的均衡價格P2小于原始均衡價格P1，這表明從長遠來看，高校的發(fā)展在一定程度上有助于地方價格總水平的下降，這對于通貨膨脹比較嚴重的地方具有重要的意義。同時價格總水平的下降，將進一步增強消費者的購買力，擴大消費需求，刺激地方的投資需求，而在技術(shù)開發(fā)、人才培養(yǎng)方面的投資增加，又會增加供給，從而促使地方經(jīng)濟進入良性循環(huán)。
根據(jù)高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的供需動力模型，為了進一步發(fā)揮高校在地方經(jīng)濟發(fā)展中的作用，高校應(yīng)該采取以下措施：
1.確立主動服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的觀念。高校在地方經(jīng)濟發(fā)展中的作用毋庸置疑，但事實上許多高校在地方經(jīng)濟發(fā)展中并未完全發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。究其原因，關(guān)鍵在于部分高校未完全樹立主動服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的觀念，在產(chǎn)學研和人才培養(yǎng)方面被動適應(yīng)地方需要。因此，高校應(yīng)確立主動服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的觀念，充分利用自身的人才、科研優(yōu)勢和長期以來形成的辦學特色，為地方培育經(jīng)濟發(fā)展急需的人才，加速科技向地方轉(zhuǎn)化，優(yōu)化地方資源配置，形成地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。
2.培養(yǎng)適應(yīng)地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才。高校是培養(yǎng)人才的搖籃，是地方各類人才的主要產(chǎn)地。高校要改革和優(yōu)化人才培養(yǎng)模式和培養(yǎng)方法，重點學科要加強與重點企業(yè)、地方科研單位聯(lián)合培養(yǎng)人才，把人才培養(yǎng)擴展到企業(yè)車間。根據(jù)學科專業(yè)特點和企事業(yè)單位需求，改革教學模式，創(chuàng)新教學方法，開展校企合作，建立形式多樣的實踐教學基地，構(gòu)建科學實用的實踐體系，開展豐富多彩的社會實踐活動，提升學生綜合素質(zhì)和服務(wù)社會的能力。在專業(yè)與課程設(shè)置方面，應(yīng)當把專業(yè)設(shè)置與地方經(jīng)濟的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，依據(jù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展目標和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際情況，及時調(diào)整和更換現(xiàn)有傳統(tǒng)學科和專業(yè)。
3.走產(chǎn)學研之路。高校為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的最有效方式之一就是高校和地方政府、企業(yè)緊密合作，走產(chǎn)學研相結(jié)合的道路，實現(xiàn)互利共贏。高校要從地方發(fā)展規(guī)劃入手，分析地方經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展方向，圍繞地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展中需要解決的政策問題和技術(shù)難題，積極開展科學研究，并把科研成果應(yīng)用到教學實踐中和轉(zhuǎn)化到生產(chǎn)實際中。高校要與企業(yè)、地方政府共同建立合作研究基地，積極參與科技攻關(guān)和項目研發(fā)等各類科研課題，將科研優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力，推動地方創(chuàng)新體系建設(shè)和地方經(jīng)濟社會快速全面協(xié)調(diào)發(fā)展。高校要主動走進企業(yè)生產(chǎn)第一線，了解地方資源條件、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展目標和趨勢，與企業(yè)、重點高校聯(lián)合攻關(guān)，提高課題的實用性。
4.促進地方內(nèi)需的擴大。擴大內(nèi)需對于地方經(jīng)濟發(fā)展意義重大，而高校的消費需求和投資需求潛力巨大。近年來，國家對高校的教育經(jīng)費投入增加，高校應(yīng)進一步提高教師的收入水平，使教師在日常消費、旅游消費、購房購車等投資需求方面較快增長。高校應(yīng)進一步提高對優(yōu)秀學生的獎勵力度和對貧困生的困難補助，增強學生群體的基本消費能力。在財力許可的條件下，高校應(yīng)加大教室、實驗室、辦公場所的建設(shè)投入，更新實驗設(shè)備，努力改善辦學條件。在當前大力倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟的背景下，高校更應(yīng)走在社會前列，淘汰高能耗設(shè)備，建設(shè)低碳建筑，引領(lǐng)社會發(fā)展潮流。
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關(guān)鍵詞：河南；農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移；農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展
中圖分類號：F823.35 文獻標識碼：A
文章編號：1005-913X（2012）08-0047-01
黨的十六大報告提出“農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢”。從長遠趨勢來看，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移在今后一段時期仍將是中國工業(yè)化的關(guān)鍵因素，所以如何解決農(nóng)村勞動力在工業(yè)化進程中的轉(zhuǎn)移問題是新時期經(jīng)濟發(fā)展的重大課題。而河南省作為全國農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)業(yè)人口占據(jù)相當大的比例，其農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響更加深遠。
一、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展理論研究
（一）概念界定
國內(nèi)外學者對于農(nóng)村勞動力存在的形式、工作的范疇、其轉(zhuǎn)移起到的作用等有不同的界定。但對于農(nóng)村剩余勞動力是農(nóng)業(yè)邊際收益等于或接近與零時從農(nóng)民中脫離出來的富余人口的定義已被大多數(shù)學者所接受。
（二）國外理論研究
國外對于該問題的研究由來已久。其中劉易斯的二元經(jīng)濟理論最廣為人知。該理論指出：農(nóng)業(yè)人口向城市流動本身就是經(jīng)濟發(fā)展的標志，并且直到資本積累率等于勞動生產(chǎn)率為止。該研究對我國目前農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移有相當大的指導(dǎo)意義。
（三）國內(nèi)理論研究
改革開放以來，由于對人口流動限制的放松，以及農(nóng)業(yè)機械化生產(chǎn)，大量農(nóng)民從土地上解放開來，農(nóng)村勞動力迅速向城市轉(zhuǎn)移。這期間關(guān)于這種經(jīng)濟現(xiàn)象的研究也層出不窮。
二、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的積極影響
（一）增加農(nóng)民收入
根據(jù)劉易斯的二元經(jīng)濟理論，農(nóng)業(yè)人口向城市流動本身就是經(jīng)濟發(fā)展的標志，這種因社會進步而推動勞動力必須轉(zhuǎn)移到具有更高勞動生產(chǎn)率的活動，無論是流入城市還是從事農(nóng)村其它產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村勞動力都將取得更高的收入。
但是由于河南省的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化水平較低，還沒有完全從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)社會中脫胎換骨出來，第二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的接納能力弱小，所以河南省大部分農(nóng)村勞動力主要轉(zhuǎn)向東部沿海城市，以增加收入。
（二）加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化
自由經(jīng)濟條件下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的平均利潤率必須提高到全社會的平均利潤率水平，否則就沒有人愿意從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。這種內(nèi)在的推動力促使著農(nóng)業(yè)快速實現(xiàn)現(xiàn)代化來提高生產(chǎn)率。河南省農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化程度不高，促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，土地承包經(jīng)營后便可加速實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。
（三）為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供動力
在農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中，促進了社會勞動力的分工。并且由于剩余勞動力的存在，促使政府對勞動力用工制度、社會保障制度、勞務(wù)市場法規(guī)制度以及戶籍管理制度、住房政策等方面進行了改革，有利于維護更多人民群眾的利益，為我國后續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持和思想保障。河南省城鎮(zhèn)化水平不高，規(guī)模不大，所以城鎮(zhèn)發(fā)展空間還很大。
（四）提高農(nóng)民素質(zhì)
農(nóng)村剩余勞動力向城市的轉(zhuǎn)移，有利于提高農(nóng)民素質(zhì)。首先，只有具有一定能力和技能的勞動者才能夠順利脫離農(nóng)村進入城市，這就迫使農(nóng)村勞動力加快提高自身的素質(zhì)。其次，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城市之后，通過一段時間的工作和學習，不僅開闊了視野，而且潛移默化中掌握了各種專業(yè)知識和技能，提高了自身素質(zhì)。雖然河南農(nóng)村勞動力素質(zhì)一般較低，轉(zhuǎn)移勞動力中接受過職業(yè)和技能培訓人員的比例小，但是促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移有助于提高河南省農(nóng)村勞動力素質(zhì)。
三、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的消極影響
（一）造成農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)不合理
中國即將步入人口老齡化階段，由于大多數(shù)的農(nóng)村青壯年勞動力的轉(zhuǎn)移，大部分農(nóng)村出現(xiàn)了“空巢老人”的現(xiàn)象；另外，由于農(nóng)村剩余勞動力的平均收入低及嚴格的戶籍管理制度，農(nóng)民工子女受教育難等一系列問題，廣大農(nóng)村地區(qū)更是出現(xiàn)了大量“留守兒童”。老人被迫承擔教育孫輩的“隔代責任”，孩子得不到父愛母愛，老人得不到關(guān)注，農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)很不合理，由于河南省農(nóng)村人口眾多，所以該現(xiàn)象特別嚴重，亟需解決。
（二）并不是真正的轉(zhuǎn)移
現(xiàn)實情況是，中國剩余勞動力的轉(zhuǎn)移并不是真正的轉(zhuǎn)移，他們在城市只是簡單地打工掙錢，并沒有真正融入到城市中去，這些剩余勞動力在城市沒有住房，也不能享受關(guān)于居民的各項社會保障和福利待遇。這也是河南省的外出務(wù)工人員在東部沿海城市的生活現(xiàn)狀。
（三）導(dǎo)致部分地區(qū)勞動力供給不足
農(nóng)村剩余勞動力大規(guī)模外流導(dǎo)致部分農(nóng)村地區(qū)勞動力供給不足，致使農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展失去強大的動力。在某些區(qū)域甚至大部分土地荒蕪，無人耕種，成了名副其實的“空村”。但是這種情況也為我國加快實行農(nóng)村土地承包經(jīng)營流轉(zhuǎn)提供了廣闊的空間。所以河南省要在這上面加緊探索，爭取為其他地區(qū)的在處理類似問題上做好榜樣。
（四）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是中國城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)難以消除的癥結(jié)所在
中國經(jīng)濟的外延增長很大程度來源于中國的“人口紅利”即廉價的勞動力優(yōu)勢，在這種結(jié)構(gòu)下，只要付出高于農(nóng)村收入水平的工資，就可以吸收大量勞動力從農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移。這種轉(zhuǎn)移是低層次的轉(zhuǎn)移，在某種程度上，可以使企業(yè)采取雇傭更多勞動力的方法完成對技術(shù)進步的替代，這樣不僅不利于第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，反而更加阻礙了第二、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這是未來河南省在處理勞動力轉(zhuǎn)移問題中必須重視的問題。
四、政策建議
通過以上的分析我們可以發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)村經(jīng)濟的兩面影響，河南省作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的大省，應(yīng)趨利避害，正確處理農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)系，因為只有這樣，才能促進河南省經(jīng)濟的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。
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關(guān)鍵詞：雙城；系統(tǒng)動力學；交通；經(jīng)濟
中圖分類號：F570 文獻標識碼：A
Abstract： According to the“two cities”pattern of mainly downtown for major city and new district for vice city came up by Lanzhou city， this article studied the influence on economic development of Lanzhou by the traffic on macro-level between two cities， on the basis of the analysis of society economy， employed population， traffic， we established system dynamics model of the road accessibility's impact tendency on the economics of Lanzhou city between two cities， we collected the data extensively， ensured the parameters of each subsystem model， made the in linear analysis of total output value and investment in the fixed assets by using of SPSS. Based on the forecast of regional economic development trend in Lanzhou city， the policy scenario adjustment simulation is carried out. Simulation result showed that increase traffic infrastructure investment ratio， establish convenient and high-capacity road between new district and major district in Lanzhou， shorten the distance economic region between two cities， improve the accessibility between two cities has little influence on the production value of the first industry but has a great promotion on the production of the third industry.
Key words： two cities； system dynamics； transportation； economy
0 引 言
目前，我國正在不斷強調(diào)并重點部署城鎮(zhèn)化建設(shè)，新型城鎮(zhèn)化將成為我國擴大內(nèi)需和實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要推進器，新型城鎮(zhèn)化建設(shè)也必然對作為重要先導(dǎo)的交通運輸提出新的時代要求。在城市發(fā)展中，交通運輸是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要影響因素，也是區(qū)域經(jīng)濟良好運行和不斷發(fā)展的先決條件。交通運輸與區(qū)域經(jīng)濟之間具有很強的關(guān)聯(lián)性，某地區(qū)的交通運輸發(fā)展水平在某種程度上代表了該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平。交通運輸與區(qū)域經(jīng)濟在多方位、多層次上逐漸發(fā)展成為一個有機的整體，形成了一個復(fù)雜的系統(tǒng)。而系統(tǒng)動力學更為適合研究經(jīng)濟模型，它從宏觀的角度來思考、分析、解決問題，這樣就避免了微觀層面上的局限性。
近日，國務(wù)院批復(fù)了《蘭州市城市總體規(guī)劃（2011-2020）》，根據(jù)這一規(guī)劃，蘭州市定位為甘肅省省會，西部地區(qū)重要的中心城市之一，國家重要的工業(yè)基地和綜合交通樞紐。由此確定到2020年，蘭州市將建設(shè)形成“雙城”格局：主城為蘭州中心城區(qū)，副城為蘭州新區(qū)。在此背景下，采用定性分析與定量計算相結(jié)合的方法，分析蘭州市新城區(qū)與主城區(qū)的交通通達性與蘭州市經(jīng)濟之間的關(guān)系，并對其中各個反饋機制建立交通通達程度與經(jīng)濟的系統(tǒng)動力學模型，通過政策情景調(diào)整仿真，助力蘭州市“雙城”經(jīng)濟社會發(fā)展，具有一定的實際價值和意義。
1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
系統(tǒng)動力學的研究是在20世紀70年代末開始引入我國的。在近四十年里系統(tǒng)動力學在區(qū)域經(jīng)濟與交通的相互關(guān)系研究方面，F(xiàn).W.C.J. van de Vooren[1]（2004），在分析經(jīng)濟與交通之間的關(guān)系基礎(chǔ)上，建立了一個宏觀經(jīng)濟模型，分別對增大道路通行能力、增加交通運輸費用、發(fā)展公共交通這三個情景展開分析，論文認為投資和技術(shù)進步是經(jīng)濟增長的根本驅(qū)動力，在經(jīng)濟的增長過程中，地區(qū)之間存在相互影響，交通基礎(chǔ)設(shè)施的超負荷運行將會造成出行時間和出行費用的增加，同時也會對經(jīng)濟增長造成負面影響。王利芳[2]（2005），運用系統(tǒng)動力學方法進行道路客貨運輸需求供給與國民經(jīng)濟相互作用的系統(tǒng)模擬研究，從而定量研究道路運輸與國民經(jīng)濟相互作用變化規(guī)律。趙旭[3]（2007），以交通運輸系統(tǒng)與區(qū)域經(jīng)濟之間的相互作用關(guān)系分析了交通運輸系統(tǒng)資源整合基礎(chǔ)，以環(huán)渤海地區(qū)為例建立了系統(tǒng)動力學模型，從增加交通運輸投資比例、調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增加投資貢獻率等方面進行了政策模擬。吳群琪[4]（2010）、李婧[5]（2007）都在研究中引入了“運輸通道”這一概念，但具體的研究對象不同。前者以高速鐵路對綜合運輸通道的作用為研究對象，研究得出高速鐵路不僅加快了多種交通方式之間相互銜接，而且可以使各交通方式在結(jié)構(gòu)上達到最優(yōu)；后者主要利用空間經(jīng)濟學引力理論，通過建立經(jīng)濟影響模型來定量估算運輸通道對區(qū)域經(jīng)濟的影響程度。張敏[6]（2010），以經(jīng)濟圈交通系統(tǒng)為研究對象，分析了經(jīng)濟圈交通系統(tǒng)的演化規(guī)律，以關(guān)中―天水經(jīng)濟圈為例建立系統(tǒng)模型，論文認為增加交通基礎(chǔ)設(shè)施投資比例對增加國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻最大，而提高公路投資比例對GDP的推動作用最明顯。Edward Calthrop等[7]（2011）對交通運輸投資的成本效益分析進行了研究，論文認為僅局限在交通運輸系統(tǒng)內(nèi)進行投入產(chǎn)出具有極大的局限性，投資方式和勞動力市場都將對交通運輸投資的凈收益產(chǎn)生巨大影響，建立了一個一般均衡模型來研究在稅收和其他外界因素影響下，交通基礎(chǔ)設(shè)施投資對經(jīng)濟的影響。謝偉杰[8]（2011），充分分析交通運輸系統(tǒng)與區(qū)域經(jīng)濟之間的關(guān)系，以珠三角區(qū)域經(jīng)濟與交通運輸為研究對象，建立了系統(tǒng)動力學模型，得出珠江三角州的交通運輸體系的不斷完善，對珠江三角洲的經(jīng)濟發(fā)展具有非常大的貢獻。龐金燕[9]（2014），探究了同城化交通與區(qū)域經(jīng)濟的相互影響關(guān)系，以X區(qū)域為模型的研究對象，建立同城化交通對X區(qū)域經(jīng)濟影響的系統(tǒng)動力學模型，論文認為建設(shè)同城化城市間的交通干線，將會加速X區(qū)域的第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的增長。
國內(nèi)外學者對于區(qū)域經(jīng)濟與交通運輸?shù)年P(guān)系從不同角度和不同層次進行了研究，不論是從定性方面還是從定量方面，不論是從理論還是實踐方面都取得了豐碩的成果，但是基于“雙城”的背景定量研究“雙城”的連通程度對經(jīng)濟的影響還鮮有人涉足。
2 系統(tǒng)動力學模型的構(gòu)建
系統(tǒng)要素的確定是建立模型的前提與基礎(chǔ)條件。從宏觀上確定蘭州新區(qū)至蘭州主城區(qū)交通通達程度對蘭州市經(jīng)濟的影響因素，建立社會經(jīng)濟、就業(yè)人口與交通投資政策等要素之間的因果關(guān)系，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建系統(tǒng)動力學模型。而確定該系統(tǒng)的邊界時，由于城際鐵路剛開通，還沒有相關(guān)的數(shù)據(jù)供參考，所以只考慮了蘭州新區(qū)至蘭州主城區(qū)的主要運輸載體―公路的連通情況。各要素之間因果關(guān)系如圖1所示。
相比上面的因果關(guān)系圖，系統(tǒng)流圖是一個包含多因素、多層次的復(fù)雜運動系統(tǒng)。蘭州市新區(qū)至蘭州主城區(qū)的交通通達程度和蘭州市經(jīng)濟兩者間相輔相成的關(guān)系影響著社會經(jīng)濟系統(tǒng)的變化過程和演進發(fā)展方向。如圖2所示。
3 參數(shù)的確定
在確定參數(shù)時，通過回歸分析、表函數(shù)等方法來確定，如表1所示為各參數(shù)之間的方程關(guān)系式。
除了表內(nèi)的參數(shù)外還有交通影響因子1、2、3，而這三個因子均使用表函數(shù)（公里里程）。
3.1 社會經(jīng)濟參數(shù)
所謂模型參數(shù)估計，就是調(diào)試模型的過程，不斷改變模型中的參數(shù)，觀察模型的行為隨時間是否發(fā)生變化。如果變化，則說明仍然需要繼續(xù)調(diào)試參數(shù)；當模型參數(shù)繼續(xù)增大或減小，模型的行為都不隨著改變時，認為這個臨界值就是模型的參數(shù)值。
（1）初始值的確定。根據(jù)《蘭州市2014年統(tǒng)計年鑒》確定模型初始值，以2011年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為例，其生產(chǎn)總值與固定資產(chǎn)投資量如表2所示。
（2）選取《蘭州市2014年統(tǒng)計年鑒》中2009～2014年GDP和固定資產(chǎn)投資總額的時間序列數(shù)據(jù)如表3所示。
為了得到生產(chǎn)總值與固定資產(chǎn)投資的線性關(guān)系，設(shè)GDP為自變量，固定投資總額為因變量，利用SPSS軟件進行一元回歸分析。得到方程式Y(jié)=1.081X-509.214，R2=0.982。說明該回歸分析有效。如圖3所示。
根據(jù)國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展政策和表4、表5可知，第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值和第三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值的增長率在近幾年變化幅度很小，因此各取2014年的增長率0.09和0.14，第二產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值增長率變化異常，但還是取2014年的增長率0.01。
3.2 就業(yè)人口參數(shù)
本文中的系統(tǒng)動力學模型需要蘭州市三產(chǎn)就業(yè)人口的比例以及就業(yè)人口數(shù)量。下面根據(jù)《蘭州市2014年統(tǒng)計年鑒》來估計就業(yè)子系統(tǒng)所需參數(shù)。
由表6和表7可知蘭州市2008～2013年蘭州市一產(chǎn)就業(yè)比例逐年下降，二產(chǎn)就業(yè)比例在26%左右徘徊，三產(chǎn)就業(yè)比例穩(wěn)步上升。因此在模型中假設(shè)三產(chǎn)就業(yè)比例在短期內(nèi)增長幅度不大，取二產(chǎn)就業(yè)比例為26.75%和三產(chǎn)就業(yè)比例為53.05%。
3.3 交通子系統(tǒng)參數(shù)
蘭州新區(qū)至蘭州主城區(qū)的道路建設(shè)有蘭秦快速通道，全長51公里，投資為51.1億元，2013年5月開建。白銀至蘭州新區(qū)至永登公路，全長83.1公里，投資69億元，2014年開建。中通路，全長84.25公里，投資170.55億元，2015年開建。
蘭州新區(qū)至蘭州市主城區(qū)的道路里程在2011年已有的道路為中川機場至西固快速路、省道201線、中川機場至城關(guān)快速路等三條，總里程為157公里（此數(shù)據(jù)是從谷歌地圖中測量所得）。
4 歷史檢驗
為檢驗?zāi)Ｐ偷暮侠硇?，對該模型進行歷史檢驗。本文對2011～2014年三大產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值進行歷史檢驗。檢驗結(jié)果如表8所示：
對2011～2014年三大產(chǎn)業(yè)GDP的仿真結(jié)果進行相對誤差分析，相對誤差均小于5%，符合歷史檢驗的要求，因此該模型可以代表系統(tǒng)運行的情況。
5 模型的仿真模擬
正如MATLAB被稱為矩陣實驗室一樣，系統(tǒng)動力學也被稱為政策仿真實驗室。通過變動模型中的交通投Y政策因子，來觀察結(jié)果的輸出并與基礎(chǔ)情景進行比較，分析政策實施的效果。
5.1 基礎(chǔ)情景
根據(jù)蘭州市基礎(chǔ)數(shù)據(jù)標定的參數(shù)值、初始值等參數(shù)輸入模型，運行本模型。其仿真年限設(shè)定為2011～2025年，輸出結(jié)果如圖4所示。因為GDP1的曲線變化在圖4里不是很明顯，所以把GDP1的輸出結(jié)果單獨顯示，如圖5所示。
由模型輸出結(jié)果分析可知，蘭州市三大產(chǎn)業(yè)年生產(chǎn)總值在未來將保持迅猛增長，由表9可知2018年的生產(chǎn)總值比2011年翻一番，到2025年，生產(chǎn)總值相比2018年又翻一番。而第三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值到2020年占全市的比重達到64.9%，這與蘭州市人民政府報告里的發(fā)展目標一致，這一結(jié)果再次證明了此模型的有效性。如圖6所示。
5.2 基礎(chǔ)情景與情景一的對比分析
為了仿真加強“雙城”交通連通程度對蘭州市經(jīng)濟帶來的影響，加大固定資產(chǎn)投資中的交通投資比例，在基礎(chǔ)模型中的交通基礎(chǔ)設(shè)施投資比例上增加0.1，將輸出結(jié)果與基礎(chǔ)情景的結(jié)果進行對比分析，情景一的結(jié)果如表10所示。
關(guān)鍵詞：重點高校；供需動力結(jié)合機制
一、河北省重點高校的供給動力機制的實現(xiàn)形式分析
根據(jù)柯布和道格拉斯研究的社會總產(chǎn)出公式：Y=ALα Kβμ不難看出社會總產(chǎn)出的各影響因素都可以從高校對社會的供給因素中找到。1、為地方輸送高素質(zhì)的勞動力。高校提供不同素質(zhì)水平的勞動力有以下幾種途徑。⑴學歷教育是河北省經(jīng)濟發(fā)展中人才的首要來源。⑵職業(yè)教育，為社會培養(yǎng)各類不同層次的實用型人才。⑶創(chuàng)業(yè)課程舉辦創(chuàng)業(yè)活動，緩解了就業(yè)壓力維護了社會的穩(wěn)定。2、為地方提供先進的技術(shù)。
二、 河北省重點高校的需求動力機制實現(xiàn)形式
根據(jù)Y=C+I+X- M這一社會總產(chǎn)出公式可以得出，河北省的重點高校欲對地方經(jīng)濟產(chǎn)生需求拉動力，其中最主要的影響因素為高校的消費和投資則產(chǎn)生的巨大拉力。1、消費產(chǎn)生需求拉力高校屬于人口密集聚集地。高校的消費對地方經(jīng)濟的拉動主要有一下兩種途徑：第一，拉動地方經(jīng)濟總量的增長。第二，拉動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展[1]。 2、投資產(chǎn)生需求拉力高校的投資通過以下兩個途徑拉動地方經(jīng)濟的發(fā)展：一是拉動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是投資乘數(shù)效應(yīng)放大投資效果[2]。
三、河北省重點高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的供需動力結(jié)合機制構(gòu)建
（一）分類構(gòu)建供需動力結(jié)合機制
不同類別大學對經(jīng)濟社會作用領(lǐng)域不同。下面以師范類大學為例來說明構(gòu)建供需動力結(jié)合機制步驟。第一，分析師范類大學供給動力機制實現(xiàn)形式要素分析。1、為地方提供不同層次教育所需教育工作者。2、為地方教育領(lǐng)域發(fā)展提供先進技術(shù)及理論。第二，分析師范類大學需求動力機制實現(xiàn)形式要素分析。1、師范類在校師生對當?shù)氐南M需求拉動各消費領(lǐng)域發(fā)展。2、師范類大學發(fā)展所需的基建投資，各級別實驗室發(fā)展投資，學校固定資產(chǎn)投資。第三，整合所有動力要素所涉領(lǐng)域，這些動力要素是如何影響這些領(lǐng)域的發(fā)展的。第四分析師范類院校如何促進各領(lǐng)域發(fā)展從而推動地方經(jīng)濟的。
（二）結(jié)合高校自身特點探求服務(wù)地方經(jīng)濟的供需動力結(jié)合機制
下面以河北師范大學為例來說明具體院校在構(gòu)建供需動力結(jié)合機制的思路及步驟。第一，分析河北師范大學供給動力機制實現(xiàn)形式要素。1、人才供給⑴2000年以來，河北師范大學累計招收全日制博士、碩士研究生11248人。⑵2000―2012，學校累計培養(yǎng)本科人數(shù)65886人，學位授予63830人畢業(yè)生分布河北教育及其他領(lǐng)域。⑶河北師范大學舉辦創(chuàng)業(yè)大賽為創(chuàng)業(yè)項目提供場地培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才。2、為地方提供技術(shù)支持：⑴組建河北省協(xié)同創(chuàng)新中心：細胞信號轉(zhuǎn)導(dǎo)協(xié)同創(chuàng)新中心、數(shù)字教育協(xié)同創(chuàng)新中心、西柏坡精神和紅色文化協(xié)同創(chuàng)新中心、燕趙文化協(xié)同創(chuàng)新中心。⑵各學科前沿領(lǐng)域論文專著。⑶在植物新品種領(lǐng)域申請發(fā)明113項、實用新型39項、授權(quán)發(fā)明專利44項。計算機軟件領(lǐng)域著作權(quán)2項。⑷為國務(wù)院908專項“我國近海海洋綜合調(diào)查與評價”提供技術(shù)支持。承擔國家科技部“973”計劃7項，“863”計劃6項。
第二，分析河北師范大學需求動力機制實現(xiàn)形式要素分析。1、河北師范大學在校生及教職工形成了龐大的消費群里，消費領(lǐng)域遍布各領(lǐng)域。2、河北師范大學的投資：⑴河北師范大學，專業(yè)學院分布于河北師大西區(qū)、東區(qū)、新校區(qū)。獨立學院（匯華學院）分布與匯華西院南院北院三個學院。⑵河北師范大學共有國家級重點學科1個，博士后科研流動站8個，省級重點學科11個，省級重點實驗室7個。4個研究所。此外還有三個研修基地，三個教育技術(shù)研究中心。為了這些科研實驗室的建設(shè)和正常運行，河北師范大學投入大量資金設(shè)備拉動了技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
第三，整合所有動力要素所涉領(lǐng)域。河北師范大學在推動地方經(jīng)濟發(fā)展中所有涉及領(lǐng)域包括：教育領(lǐng)域、經(jīng)濟管理領(lǐng)域、生物科學研究領(lǐng)域、海洋工程領(lǐng)域、考古研究領(lǐng)域、餐飲領(lǐng)域、服裝領(lǐng)域、交通領(lǐng)域、旅游領(lǐng)域、文化領(lǐng)域。
第四，河北師范大學通過供給為各領(lǐng)域不同素質(zhì)的人才推動各行各業(yè)發(fā)展。其產(chǎn)生的乘數(shù)效應(yīng)和連鎖反應(yīng)帶動了石家莊的整體發(fā)展。
注釋：
[1]姜鴻，潘偉強，徐軍. 高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展的供需動力模型.教育與職業(yè)[J].教育與職業(yè)2011-06-11.
[2]徐軍.高校推動地方經(jīng)濟發(fā)展比較研究[J].常州大學學報.2012-01-18.
參考文獻：
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農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，指的是對和農(nóng)業(yè)有關(guān)的經(jīng)濟活動；包括農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、交易、運輸、消費等環(huán)節(jié)）進行有序的調(diào)控、組織等相關(guān)工作，并對相關(guān)的管理人員進行有組織的培訓，從而實現(xiàn)特定的經(jīng)濟目標。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，能夠根據(jù)市場的需求，有計劃的對包括勞動力、土地、資金等進行宏觀調(diào)控，從而對其進行更為科學合理的利用。并且農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理可以根據(jù)全球農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展狀況，更加妥善的處理好我國在世界農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)中所面臨的挑戰(zhàn)，以獲得最高的經(jīng)濟效益。
二、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀
當前農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中，主要有以下幾個方面的不足之處，阻礙了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展：
1.管理體制方面。我國的基本經(jīng)濟體制是社會主義市場經(jīng)濟體制，現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理顯然是無法與基本經(jīng)濟體制相和諧的。由于這種經(jīng)濟體制的存在，在對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行管理時，存在著嚴重的不足，管理機制方面有很多地方急待改進。
2.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員缺乏必備的素質(zhì)和執(zhí)行能力。由于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員單一的知識結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致其在管理過程中難以跟上農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展步伐。制度、人、技術(shù)，三者是缺一不可的，而人是經(jīng)濟管理的直接實施和參與者，具有重要的意義，加強管理人員素質(zhì)，擴大其知識體系，具有重要的意義。
3.對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的重視不足。隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的意義日益凸顯，而由于處于發(fā)展期，一些管理者的觀念并沒有轉(zhuǎn)變過來，沒有做到與時倶進，對于黨和國家頒布的一些有利于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展的舉措并沒有形成深刻的認識；對于農(nóng)業(yè)管理和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，很多干部和管理者沒有重視，把二者分割進行討論，在思想上是不能滿足農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理需求的。
4.產(chǎn)品創(chuàng)新性和信息化方面的不足。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理不僅僅是農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)、流通、消費這些內(nèi)容，也包括新型農(nóng)產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新。只有不斷生產(chǎn)創(chuàng)新性強的產(chǎn)品，才能緊緊抓住市場的眼球，立于不敗之地。而現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理往往不怎么討論產(chǎn)品的創(chuàng)新內(nèi)容，在營銷的手段上，大部分沒有跟上信息化時代的步伐，不能夠利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)迅速的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理，這些方面都是有待提高的。
三、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的推動途徑
為了推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的步伐，加快其適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)迅速發(fā)展的要求，筆者結(jié)合自己的工作實際和文獻查閱，提出以下幾點建議，促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展：
1.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的思維向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理進化。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理提出了新的要求，首先，在管理思維上需要進行改變。在思維上，要堅持對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的重視，對包括農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、流通、消費各個環(huán)節(jié)進行控制；重視農(nóng)產(chǎn)品的深加工和
創(chuàng)新，以創(chuàng)新性產(chǎn)品帶來經(jīng)濟效益；重視農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量，保障消費者必有的權(quán)益；按照環(huán)保的要求，保持農(nóng)產(chǎn)品的可持續(xù)發(fā)展。
2.加強經(jīng)濟管理隊伍建設(shè)，提升管理人員素質(zhì)。首先要對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的綜合能力和知識廣度進行培訓，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作儲備足量的綜合素質(zhì)強、知識面廣的人才；此外，要定期對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的業(yè)務(wù)水平、責任心、政治素質(zhì)進行考評，作為其福利待遇以及升遷情況的依據(jù)。對于農(nóng)業(yè)人員，通過建立專門的教育培訓機構(gòu)，加強對其培訓和管理力度，規(guī)范管理體制，對農(nóng)業(yè)管理工作進行合理的調(diào)整。
3.建立完備的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制。體制，是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的核心，制定合理的規(guī)劃更是經(jīng)濟發(fā)展和增加收入的重中之重。以經(jīng)濟建設(shè)為中心，轉(zhuǎn)變管理的模式，實施合理適當?shù)霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制改革，結(jié)合不同區(qū)域的實際情況，讓領(lǐng)導(dǎo)、管理者和農(nóng)業(yè)從業(yè)人員直接參與，從上到下的制定合理可行的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制，以適應(yīng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的需求。
4.加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中信息化的使用。信息化技術(shù)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中主要有以下幾個作用：首先，能夠推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的改型，能夠把傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式向具有身后技術(shù)內(nèi)涵的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式進行轉(zhuǎn)變；其次，能夠吸引更多高素質(zhì)、能力強、知識面廣的人員參與到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展中去，能夠加快農(nóng)業(yè)技術(shù)的傳播和發(fā)展，進而能夠為培育農(nóng)業(yè)技術(shù)人員提供幫助；最后，其對于提高我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率、促進農(nóng)村的經(jīng)濟繁榮、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)都具有重大現(xiàn)實意義。
一、合理的人力資本存量與結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的前提與動力
經(jīng)濟轉(zhuǎn)型是一個復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，不同的經(jīng)濟主體在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中充當著不同的角色，但主要依照各種人力資本的存量和結(jié)構(gòu)而確定，缺少任何一個環(huán)節(jié)的人力資本，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型都將無法實現(xiàn)。因此，人力資本存量的豐盈程度和人力資本結(jié)構(gòu)的完善程度是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型能否順利完成的重要前提，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型模式的選擇，最重要的取決于社會人力資本的存量和結(jié)構(gòu)，人力資本是經(jīng)濟增長的源泉。
(一) 豐富的人力資本存量有助于促進科技進步和自主創(chuàng)新
舒爾茨通過測定指出，美國戰(zhàn)后農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的增長，只有20%是物質(zhì)資本投資引起的，其余的80%則是由于教育和與教育緊密相關(guān)的科學技術(shù)的作用。人力資本是影響國家技術(shù)創(chuàng)新的最重要因素，人力資本的存量與水平既直接影響國內(nèi)的技術(shù)自主創(chuàng)新率，也影響著一國對國際技術(shù)與本土技術(shù)吸收與學習的速度。人力資本投資可以提高國內(nèi)的吸收能力，從而促進國際技術(shù)與本土技術(shù)擴散。我國經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)型的最終目標是進入“創(chuàng)新推動”的集約型增長階段，自主創(chuàng)新是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的內(nèi)在動力，以人力資本價值提升為依托的技術(shù)進步是提高自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素。而人力資本存量是科技進步的載體，是科技進步的重要源泉，是決定科技進步和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的主體力量，一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟實力乃至綜合國力，主要取決于其人力資本帶來的科技發(fā)展。一個國家平均人力資本存量越高，其具有高技能的人才吸納和吸收新技術(shù)的能力越強，科技進步速度也就越快，就越能促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
(二) 高質(zhì)量的人力資本有助于提升經(jīng)濟發(fā)展效益
經(jīng)濟發(fā)展效益是資金占用、成本支出與有用生產(chǎn)成果之間的比較。資金占用和成本支出越少，有用成果越多，經(jīng)濟發(fā)展效益則越好。許多研究表明，企業(yè)人力資本投資對經(jīng)濟效益的影響具有敏感性。因為人力資本具有能動性特征，凝結(jié)在人身上的健康、知識、技術(shù)、能力等要素通過生產(chǎn)中的運用，不僅能帶動企業(yè)資金、技術(shù)等使用效率的提高，還能夠提高勞動者的勞動生產(chǎn)率，從而促使有效勞動的增加。人力資本質(zhì)量越高，其在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮的效能就越高，對資源的整合能力就越高，資源的使用效率和勞動生產(chǎn)率就越高，也就意味著生產(chǎn)一定有用成果占用的資源就越少，企業(yè)和社會的整體產(chǎn)出效益就不斷增加，因此，提升人力資本價值，最大限度提高其智能素質(zhì)，有助于提升經(jīng)濟發(fā)展的整體效益，也是經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的先決條件。
(三) 高效能的人力資本價值結(jié)構(gòu)有利于推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整
人力資本價值提升為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供持續(xù)的激勵與動力。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是通過扶優(yōu)劣汰，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集中度和競爭力的提升，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級主要是指產(chǎn)業(yè)價值鏈的攀升。雖然影響一個國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的因素是多方面的，如經(jīng)濟體制、資源條件和科技進步等，但起決定作用的是人力資本價值提升帶來的科技進步。因此，發(fā)達國家都通過大力發(fā)展教育，加大人力資本存量，提升高價值人力資本在就業(yè)人口中的比重，提高高科技對經(jīng)濟增長的貢獻率。只有人力資本價值提升了，其智能、技能和科技文化素質(zhì)提高了，才能掌握產(chǎn)業(yè)價值鏈高端產(chǎn)品的高精尖技術(shù)，并不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級。
(四) 人力資本價值提升是推進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的動力
內(nèi)生經(jīng)濟增長理論認為，人力資本通過影響技術(shù)創(chuàng)新和擴展間接貢獻于經(jīng)濟增長。人力資本具有可再生性，因此，加大人力資本投資力度，增加人力資本存量，有助于實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。在我國，人力資本投資低于世界平均水平，國有企業(yè)中 30%以上的人力資本投資年人均在10元以下，20% 左右企業(yè)的教育、培訓費年人均在 10—30 元之間。并且，企業(yè)人力資本的回報率十分低下，我國平均每個勞動者創(chuàng)造的國民生產(chǎn)總值只有西方發(fā)達國家的2—4% 。體現(xiàn)在生產(chǎn)率上，我國機械工業(yè)的勞動生產(chǎn)率相當于美國的 1/12、日本的 1/11; 電子工業(yè)的勞動生產(chǎn)率相當于美國的 1/18、日本的 1/13。據(jù)日本有關(guān)資料統(tǒng)計，工人文化水平每提高一個等級，技術(shù)革新者的人數(shù)就增加 6%，工人提出革新建議一般能降低成本的 10%—15%，而受過良好教育和培訓的管理人員，因創(chuàng)造和運用現(xiàn)代管理技術(shù)，則有可能降低成本的 30%。由此可見，人力資本價值的提升對產(chǎn)品升級、企業(yè)轉(zhuǎn)型以及推進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著巨大的影響。
(五) 人力資本價值提升與結(jié)構(gòu)優(yōu)化與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級是相輔相成的過程
在我國，豐富的人力資源與合理的人力資本結(jié)構(gòu)有利于促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，而經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程其實還是一個將勞動力資源轉(zhuǎn)化為豐富的人力資本，然后再根據(jù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的實際需要，進一步完善人力資本結(jié)構(gòu)，使人力資本的存量和結(jié)構(gòu)，包括信息結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的過程，這兩個過程是相輔相成的。目前，我國有著豐富的勞動力資源，但往往伴隨著質(zhì)量上的“低素質(zhì)”，豐富的人力資源難以“深度開發(fā)”成高水平的人力資本，從而造成我國傳統(tǒng)保守的文化資源在低素質(zhì)的勞動大軍中長期滯存，從國外引進的現(xiàn)代的知識資本也難以真正本土化，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型難以真正實現(xiàn)。
因此，實現(xiàn)人力資本由低素質(zhì)到高質(zhì)量的轉(zhuǎn)化，構(gòu)建合理的人力資本結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的一個首要前提，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型又會進一步促進人力資本價值的提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
二、我國人力資本推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中存在的問題
目前，我國人力資本在驅(qū)動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的過程中，除了人力資本存量和結(jié)構(gòu)制約著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型外還存在如下問題:
(一) 人力資本產(chǎn)業(yè)配置不均衡阻礙著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一直以來處于不合理、不協(xié)調(diào)的狀態(tài)，影響了經(jīng)濟的高速增長，產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的，但人力資本在產(chǎn)業(yè)間配置的非均衡是重要原因?？傮w來說，我國三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口素質(zhì)的分布極不均衡。其中，第一產(chǎn)業(yè)勞動者素質(zhì)平均較低，大部分是體力型人力資本，小學以下文化程度的勞動者占 3/4 以上，具有大學以上文化程度的勞動者只占 0.6%，第二產(chǎn)業(yè)只占約 1/4—1/3，第三產(chǎn)業(yè)占到了 2/3 以上。從專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)看，專業(yè)技術(shù)人員的 2/3 集中在第三產(chǎn)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)不足1 /4，并呈不斷下降趨勢，而第一產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員所占比重最低，不到 3%。這表明，第三產(chǎn)業(yè)人力資本存量和質(zhì)量都是最高的。第一產(chǎn)業(yè)的勞動力絕大部分素質(zhì)低下，高層次人力資本奇缺，導(dǎo)致長期以來第一產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率低下，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程緩慢。第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也因缺乏第一產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)固基礎(chǔ)而受到限制，這種狀況就必然影響到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，造成一般項目多，高精尖項目少，趨同項目多，特色項目少的嚴重后果。
(二) 人力資本利用率低下影響著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型目標的實現(xiàn)
人力資本效率的高低主要取決于人力資本投資結(jié)構(gòu)是否適應(yīng)經(jīng)濟社會的需要，取決于人力資本的優(yōu)化配置程度，取決于人力資本載體的主觀能動性發(fā)揮。我國在這三方面都存在很多問題，造成人力資本在宏觀和微觀方面利用效率的低下。首先，人力資本投資結(jié)構(gòu)與當前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在較大偏差。人力資本投資結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為對學校教育、在職培訓、健康和遷移等投資形式的安排與比例。長期以來，由于傳統(tǒng)觀念、國家經(jīng)濟政治體制和政策導(dǎo)向的影響，造成社會和個人只重視學校教育，忽視企業(yè)和社會的在職培訓教育，造成專業(yè)人才和技能型人才的缺失。其次，人力資本配置制度不合理。人力資本配置制度可以分為政府計劃配置和市場配置。在我國，由于政府信息的有限性和體制特點的約束，使政府很難準確把握有待分配的人力資本的特點和勞動力市場對人力資本的需求狀況，因此造成人力資本計劃配置效率低下。而市場配置則需要完善健全的人力資本市場，而我國目前并不具備這一條件，因而造成人力資本配置的不合理。再次，人力資本的主觀能動性沒有得到最大程度發(fā)揮。長期以來，由于我國企業(yè)管理制度不完善，法律法規(guī)不健全等原因，造成勞動者的人力資本價值使用與回報脫節(jié)，應(yīng)享有的權(quán)利得不到有效保障，嚴重影響了勞動者主觀能動性的發(fā)揮，致使人力資本使用效率低下。
三、提升人力資本價值以驅(qū)動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的科學路徑
人力資本價值提升是一項巨大而復(fù)雜的工程，需要選擇科學的路徑，真正將人力資源大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本大國，可以從以下方面來考慮:
(一) 強化教育投資，建立適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的人力資本形成機制
人力資本的形成主要依靠積極的人力資本投資政策和教育培養(yǎng)制度。一是提高教育投資總量水平，改變過去只重視物質(zhì)資本而忽視人力資本投入的不平衡投資戰(zhàn)略。我國的教育投入水平很低，全國教育投入只占財政性支出的 4%，人均可享受的教育資源非常缺乏，今后需要從宏觀上進一步加大對教育的投資力度。二是構(gòu)建多元化的教育投資體系，優(yōu)化人力資本投資結(jié)構(gòu)，要突出重點，加大對義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)技能開發(fā)等方面的投入，并注重非義務(wù)教育領(lǐng)域的建設(shè)，加大社會多元化投資力度。三是強化職業(yè)教育。注重提高職業(yè)教育的培養(yǎng)質(zhì)量，開發(fā)優(yōu)秀的技能型人才資源，以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育改革; 以適應(yīng)市場需求為根本，靈活設(shè)置職業(yè)教育專業(yè)和培訓項目; 以提高教育培訓質(zhì)量為中心，發(fā)揮學校、培訓基地以及企業(yè)的聯(lián)合優(yōu)勢。提高職業(yè)教育培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀技能人才，提高技能人力資本總量和質(zhì)量。四是更加注重向民生等領(lǐng)域傾斜，加強薄弱環(huán)節(jié)，加大對農(nóng)村、西部等欠發(fā)達地區(qū)、科技創(chuàng)新等的支持，并建立完善支持人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的各項稅收優(yōu)惠政策。
(二) 以績效為導(dǎo)向，構(gòu)建高效的人力資本開發(fā)機制
人力資源開發(fā)是提高人的素質(zhì)并增加人的生產(chǎn)效率和收入能力的一切活動。人力資本開發(fā)機制劃分為高績效導(dǎo)向和控制導(dǎo)向兩大類，以高績效為導(dǎo)向的人力資本開發(fā)機制更加有效。主要指通過構(gòu)建能力建設(shè)機制、激勵機制、機會提供機制等三大類機制來進行人力資本的開發(fā)，包括從宏觀和微觀兩個角度進行人力資本開發(fā)。首先從宏觀上，應(yīng)遵循人力資本的特點和開發(fā)規(guī)律，建立良好的生態(tài)化人力資本開發(fā)環(huán)境，精心打造一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和企業(yè)升級的人才集聚平臺，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才以及專業(yè)技術(shù)、技能人才等人才隊伍建設(shè)力度。這就要求全社會樹立高層次人才與創(chuàng)新型人才的開發(fā)觀念，制訂服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的人力資本配置政策，完善能體現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型要求的人才資本服務(wù)保障體制，改善勞動者的薪酬待遇、工作環(huán)境，建立全面的社會保障制度等，提升高層次人才的環(huán)境滿意度，從而吸引、培育、留住、用好高層次人才與創(chuàng)新型人才，提升人力資本價值。其次從微觀上，企業(yè)建立有效的選入、育人、用人機制，注重以實用技術(shù)為目標的創(chuàng)新和開發(fā)，為員工提供足夠的機會與資源，推動員工成功創(chuàng)新。建立合理有效的人力資本價值評估、績效評估、收入分配和激勵束機制，充分發(fā)揮員工的聰明才智，在提升企業(yè)績效的同時，使員工得到全面自由發(fā)展，使勞動者的素質(zhì)得到全面增強。
(三) 改革收入分配制度，建立有效的人力資本使用機制
公平有效的收入分配制度是充分調(diào)動人力資本所有者的積極性，提高人力資本使用效率的前提。目前，收入分配制度不合理已經(jīng)成為嚴重制約我國人力資本發(fā)揮作用的障礙，因此必須深化改革。
1. 進一步完善低收入群體的工資制度。我國勞動者平均工資水平較低，近年來有所提升，但總體工資水平仍難以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需求。因此應(yīng)采取多種措施強化最低工資保障制度的制定與執(zhí)行，適當調(diào)高我國的最低工資標準，使其能真正起到維持勞動者及其供養(yǎng)人口基本生活需要的作用。我國2013 年有 24 個地區(qū)調(diào)整了最低工資，而且調(diào)幅較大，但與國際慣例的標準相比仍有很大距離。
2. 維護高層次勞動者的產(chǎn)權(quán)利益，建立高層人力資本參與企業(yè)剩余分配的制度。企業(yè)家人力資本是企業(yè)中最稀缺的資源，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。當前我國經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級最大的障礙之一就是缺乏高素質(zhì)的企業(yè)家群體。因此，應(yīng)針對企業(yè)家人力資本的特點，建立有效的企業(yè)家薪酬激勵機制，激發(fā)企業(yè)家的潛能和創(chuàng)造力。其中，實行年薪制和股權(quán)激勵計劃，可以使企業(yè)家人力資本能充分參與企業(yè)剩余的分享，有效地激發(fā)企業(yè)家的積極性，使企業(yè)獲得長期發(fā)展。我國目前部分上市公司推行了高管的股權(quán)激勵制度，但數(shù)量較少，相對來說，約束性較強的民營企業(yè)更愿意推行股權(quán)激勵計劃[8]，但制度本身仍存在很多問題，需要進一步完善。
3.建立以人力資本價值為基礎(chǔ)的薪酬分配模式。在現(xiàn)代社會，人力資本所有者是企業(yè)和社會發(fā)展的核心力量，從使用價值和價值的形成來看，技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素在財富創(chuàng)造中的貢獻越來越大。
而且人力資本具有投資性、增值性和收益性等“資本”特性，因此，人力資本可憑借自身的所有權(quán)參與分配，而且要根據(jù)勞動力的實際有效支出或貢獻，即有效勞動的數(shù)量和質(zhì)量，來具體確定可分配的價值量和金額[9]( P519)。只有這樣，才能真正體現(xiàn)人力資本價值，激發(fā)人力資本潛能，推動經(jīng)濟增長。
當今世界，主要依靠簡單的勞動力數(shù)量的經(jīng)濟增長方式正逐漸被人力資本、技術(shù)進步、市場化等效率改善的作用所替代。人力資本是知識經(jīng)濟發(fā)展中的第一資本，是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的驅(qū)動力，是新技術(shù)經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)新力。我國目前正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的攻堅時期，經(jīng)濟發(fā)展方式的成功轉(zhuǎn)型將取決于中國人力資本水平的全面提高與人力資本結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化，如何從人力資源大國邁向人力資本強國，通過提升人力資本價值來促進我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，是我國面臨的一個重要問題。因此，采取多方位人力資本提升戰(zhàn)略與政策，增加人力資本存量與質(zhì)量，是促進我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的必然選擇。
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