時間：2023-04-11 17:14:59
導(dǎo)語：在國防安全論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
論文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵方案，上市房地產(chǎn)企業(yè)，設(shè)計要素
公司的股權(quán)激勵，是指激勵的主體授予激勵對象以股份形式的現(xiàn)實權(quán)益或是潛在權(quán)益，目的在于激勵經(jīng)營者或是員工的工作，實現(xiàn)企業(yè)的價值最大化和股東利益最大化。作為重要的激勵和約束工具，股權(quán)激勵是公司員工全面薪酬體系中的重要組成部分，良好的股權(quán)激勵機制有助于公司所有者與經(jīng)營者形成利益共同體，目標(biāo)趨于一致。
我國實施股權(quán)激勵的上市公司中，房地產(chǎn)企業(yè)所占的比例較大，從近幾年我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展來看，房地產(chǎn)行業(yè)的市場風(fēng)險較大、市場化程度高、人才競爭激烈，所以這些企業(yè)較多采用股權(quán)激勵方案。由于股權(quán)激勵機制一般都是要經(jīng)過一年以上的封鎖期后激勵對象方可獲得股票，而且還必須在滿足考核條件的基礎(chǔ)上才能行權(quán)獲得收益，所以房地產(chǎn)上市公司采取股權(quán)激勵方式也是為了穩(wěn)定經(jīng)營團隊、留住和吸引優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，保障公司的持續(xù)經(jīng)營。
一、股權(quán)激勵方案的核心設(shè)計要素分析
股權(quán)激勵能否真正激勵經(jīng)營者為提高企業(yè)的績效努力工作，實現(xiàn)其目標(biāo)，關(guān)鍵在于股權(quán)激勵方案各個要素設(shè)計的合理性。
1．激勵對象
通常來說企業(yè)管理論文，股權(quán)激勵計劃的激勵對象是對企業(yè)未來發(fā)展有著重要作用的公司雇員，包括公司的高層經(jīng)理人員和其他對公司發(fā)展有著直接影響的關(guān)鍵員工，如核心技術(shù)人員，營銷骨干。
2．激勵方式
國際上最常見的激勵方式為股票期權(quán)，股改后我國《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》規(guī)定，上市公司實行股權(quán)激勵的基本模式，應(yīng)當(dāng)“以限制性股票、股票期權(quán)及法律、行政法規(guī)允許的其他方式實行”。
3．行權(quán)價格
限制性股票的價格一般較低或者為零，行權(quán)價格的制定沒有特定的標(biāo)準(zhǔn)。上市公司可以根據(jù)股票期權(quán)激勵機制規(guī)定，股票期權(quán)持有者可以在規(guī)定的時期內(nèi)以股票期權(quán)的行權(quán)價格購買或賣出本公司股票。在行權(quán)以前，股票期權(quán)持有人沒有任何的現(xiàn)金權(quán)益，行權(quán)過后，其個人收益為行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的差價。
4．行權(quán)的績效條件
通常使用的股票期權(quán)注重股價與會計收益的直接掛鉤。倘若激勵對象的收益完全由股價來決定，其操縱股價的動機就會增強。為減少股價提高帶來的收益的不合理性，應(yīng)更多地使用會計指標(biāo)衡量經(jīng)營者的業(yè)績?，F(xiàn)在，上市公司設(shè)立的行權(quán)指標(biāo)多以財務(wù)指標(biāo)為主。上市公司也可采用更為嚴(yán)格的財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)設(shè)定成適合于其本身的績效考核指標(biāo)。
5．激勵期限
激勵期限是激勵計劃所涉及的有效時間長度，通常由公司在規(guī)則之內(nèi)自主設(shè)置。一般來說，行權(quán)期越長，激勵強度越弱，但有利于激勵高級管理人員為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮；行權(quán)期越短，激勵強度越大，容易引致激勵對象的短期行為。為了兼顧長短期激勵效果，公司通常選擇分批行權(quán)的安排，同時，可因受益人的具體身份及情況而有所不同。經(jīng)理人員一般在受聘、升職和每年業(yè)績評定后授予股票期權(quán)論文開題報告范文。
6．授予數(shù)量及比例
在制定股權(quán)激勵計劃時，非常重要的問題之一是要考慮公司究竟應(yīng)該向激勵對象提供多少數(shù)量的股票。股票授予數(shù)量直接關(guān)系到激勵對象的未來收益，直接體現(xiàn)股權(quán)激勵計劃的激勵效果，而且，過多或過少的數(shù)量均對企業(yè)不利。
二、我國房地產(chǎn)行業(yè)股權(quán)激勵實踐
1．?dāng)?shù)據(jù)來源與樣本選取
滬深兩市的數(shù)據(jù)全部來自巨潮咨詢網(wǎng)。由于上市公司行業(yè)分類不時會發(fā)生變動，本文參照了證監(jiān)會2011年4月15日中國上市公司行業(yè)分類表，選擇的屬于房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營行業(yè)的企業(yè)。
在證監(jiān)會2011年4月15日的中國上市公司行業(yè)分類表中，屬于房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營行業(yè)的企業(yè)一共有143家，其中在股權(quán)分置改革之后詳細(xì)披露股權(quán)激勵方案的房地產(chǎn)企業(yè)有17家。綜上企業(yè)管理論文，本文共研究17家房地產(chǎn)企業(yè)的17個股權(quán)激勵方案。這17家企業(yè)是：萬科A、榮盛發(fā)展、泛海建設(shè)、名流置業(yè)、福星股份、中糧地產(chǎn)、深長城、廣宇集團、陽光城、新湖中寶、華業(yè)地產(chǎn)、金地集團、蘇寧環(huán)球、南國置業(yè)、中國寶安、臥龍地產(chǎn)、萬業(yè)企業(yè)。
2．房地產(chǎn)企業(yè)股權(quán)激勵各要素設(shè)計情況
（1）激勵對象
表1 房地產(chǎn)企業(yè)激勵對象
激勵對象
數(shù)量
比例
董事、高級管理人員
監(jiān)事
中層管理人員
業(yè)務(wù)骨干
17
5
6
15
100.00%
29.41%
35.29%
88.24%
合計
論文關(guān)鍵詞：軍事人力資本，特性，軍隊
持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須要有強大的國防實力做后盾。而國防實力是指一國國防物質(zhì)資本與國防人力資本的加權(quán)平均，一國國防物質(zhì)資本和國防人力資本的存量是表征一國國防實力的最重要的變量①。從馬克思的辯證唯物主義和歷史唯物主義來看，人的因素相比武器因素要起決定性作用。所以軍隊的關(guān)鍵是軍人，這就決定了培育一支高素質(zhì)的新型軍事人才是新世紀(jì)、新階段國防建設(shè)的關(guān)鍵。自上個世紀(jì)80年代以來，我國人力資本的理論開始引入到軍事領(lǐng)域，運用人力資本理論的理論和方法來分析并解決軍事人力資本的問題。然而由于軍隊這一職業(yè)的特殊性，導(dǎo)致軍事人力資本具有其它行業(yè)所沒有的特性，所以在培養(yǎng)軍事人才時，不僅要注重一般人力資本的特殊，更加要看到軍事人力資本的特性，以人力資本的共性為基礎(chǔ)、軍事人力資本的特性為重點來培養(yǎng)軍事人才，才更符合軍事人才成長發(fā)展的規(guī)律。
一、軍事人力資本的一般分析
軍事人力資本是指單個軍人身上凝結(jié)的具有軍事價值的知識、技能、健康等因素所形成的能力和素質(zhì)總和，是軍人通過各種教育、培訓(xùn)以及軍事訓(xùn)練和醫(yī)療保健等投資方式而形成的綜合素質(zhì)②。總體來講，軍事人力資本有以下幾個特性：
第一，軍事人力資本的收益性。和其它資本一樣，在一定的投入后，都應(yīng)該獲得回報。從收益分配結(jié)構(gòu)看軍事論文，由于軍事人力資本產(chǎn)權(quán)特性沒有得到充分體現(xiàn)，國家參與分配的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于軍人自身的收益③。
第二，軍事人力資本產(chǎn)權(quán)的復(fù)雜性。由于軍事人力資本投資的主體是軍隊、家庭及個人，投資主體的多元化，造成了軍事人力資本“承載所以者”（即軍人）與其他產(chǎn)權(quán)主體（軍隊）之間的矛盾④。從而使軍事人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系復(fù)雜化。
第三，軍事人力資本的專用性和協(xié)作性。軍事人力資本形成付出的代價只能在軍事人力資本使用過程（軍事活動）中，以更大的價值――戰(zhàn)斗力的提高、進(jìn)而產(chǎn)出國防安全產(chǎn)品這一成果得以回報。另外軍事人力資本在提供國防安全產(chǎn)品的過程中，具有很強的團體分工協(xié)作性，絕大多數(shù)的軍事活動都是集體協(xié)作的結(jié)果。
第四，軍事人力資本使用的強制性。由于軍人職業(yè)的特殊性，軍事人力資本具有很強的政治屬性，其配置、使用、甚至個人收益的實現(xiàn)，都具有很強的計劃性和強制性⑤。
二、新時期我軍軍事人才培養(yǎng)過程中存在的問題及成因
（一）目前軍事人才培養(yǎng)過程中存在的主要問題
1、高層次軍事人才流失嚴(yán)重論文范文。人才流失主要是兩種類型的流失，一是有形的流失，就是軍隊的的人員轉(zhuǎn)業(yè)或復(fù)員到地方，另一種稱其為潛在的流失，軍事人力資本的收益同時取決與其所處的工作環(huán)境，如沒有提供與其能力素質(zhì)相適應(yīng)的平臺，則無法獲得該軍事人力資本應(yīng)創(chuàng)造的收益，是軍事人才的一種浪費。美國前國防部長切尼在總結(jié)海灣戰(zhàn)爭經(jīng)驗時說：“其實，在海灣戰(zhàn)爭中發(fā)揮作用的人才是戰(zhàn)前20～30年培養(yǎng)的?，F(xiàn)在，培養(yǎng)一名能指揮一個師作戰(zhàn)的將官，需要25年時間；培養(yǎng)一名高級士官，使之達(dá)到我們今天需要的水平，要花10～15年時間。”⑥當(dāng)然，正常的轉(zhuǎn)業(yè)或復(fù)員到地方這也是軍隊建設(shè)的需要，但是還是有一些軍隊高學(xué)歷、高素質(zhì)的干部覺得在軍隊得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于地方上所能夠獲得的，他們感覺在軍隊工作的機會成本太高，積極要求到地方，每年因此而造成不少人才的流失。最大的流失還在于用人機制的不夠合理，使得在軍隊的人力資本不能得到合理的有效配置，缺乏有效用人機制，不能將合適的人放到符合與其能力素質(zhì)相適應(yīng)的崗位上。從另一種意義上看，這種潛在的流失危害更大。
2、軍事人才自我實現(xiàn)感不強。軍事人力資本同其它人力資本一樣，有其私有性的特征，所以在軍事人才提供國防安全這一公共產(chǎn)品過程中，軍事人力資本的付出同樣要追求回報。自我實現(xiàn)感主要來自兩個方面軍事論文，一種是物質(zhì)的，如工資、福利待遇、醫(yī)療保障等；另一種是無形的，如政治地位、社會評價等。從以上兩個角度來看，雖然這幾年軍隊的工資待遇有所增加，但是由于工資結(jié)構(gòu)的不合理，以及沒有建立起與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的增長機制，所取得的物資待遇與軍事人才的巨大付出相差還是比較大。隨著我國改革開放經(jīng)濟快速發(fā)展的過程，由于長時間的和平環(huán)境以及國民國防觀念淡化的原因，社會對軍人地位的認(rèn)同在逐步下降，這是導(dǎo)致軍事人才缺乏自我價值實現(xiàn)關(guān)鍵原因。另外，人的觀念與以往有了很大不同，而我軍管理方式有些滯后，導(dǎo)致了在軍事人力資本的使用上還是以往重強制命令的方式，挫傷了軍事人才的工作積極性。
3、學(xué)習(xí)軍事專業(yè)知識和技能愿望不強。不論是在院校的軍人還是在職的軍人，在他們平時的學(xué)習(xí)中，覺大多數(shù)都是想學(xué)一些軍地兩用的知識和技能，或者僅僅在地方上才能派上用場的知識和技能，與之相比較少有人鉆研軍事專業(yè)知識以及指揮作戰(zhàn)技能。在工作中只是滿足于能夠應(yīng)付目前的工作即可，不追求精通本職，在職的培訓(xùn)雖然規(guī)模比較大、人次比較多，但是從實際的效果來看卻不太理想，造成了國家、軍隊對人力資本投資的極大浪費。
（二）基于軍事人力資本特性的成因分析
1、不合理的報酬和缺乏合理調(diào)配機制造成了人才的流失
軍事人力資本具有收益性，同其它資本一樣，在進(jìn)行一定的投入之后，都應(yīng)該獲得回報。軍事人力資本投資的收益至少應(yīng)等于或高于市場上具有同等人力資本含量人員的收益。只有這樣，才能激發(fā)軍人進(jìn)行軍事人力資本再投入的積極性，才能保留和吸引高素質(zhì)、高技術(shù)人才⑦。而報酬結(jié)構(gòu)的不合理，干多干少報酬一樣，干好干壞報酬一樣，在同一級別不同付出程度報酬也一樣等，人力資本的付出與回報嚴(yán)重不成比例。另一方面軍事勞動者首先作為經(jīng)濟人和自然人，他的人力資本也有自我獨立發(fā)展的一面，即為自己和家庭、為自己所控制的人力資本謀取利益，而同時地方單位相比軍隊又有優(yōu)厚的人力資本回報率，因此在軍事勞動者人力資本意思不斷強化的過程中，謀求人力資本的回報率的提高，必然會導(dǎo)致軍隊一些高層次人才外流。
軍事人力資本的合理使用要通過適當(dāng)流動軍事論文，根據(jù)軍事勞動者自身軍事人力資本情況，通過流動的方式實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，也就是軍事人力資本的流動性。軍事人力資本具有專用性和協(xié)作性，隨著科學(xué)技術(shù)在軍事領(lǐng)域地飛速發(fā)展，軍事人力資本的專用性越來越明顯。任何一個軍事人才所擁有的軍事人力資本不同，而其特長也只是相對于某個領(lǐng)域的，一旦脫離該領(lǐng)域或根本無法進(jìn)入該領(lǐng)域，則該軍事人才就缺乏施展其才華的舞臺，不能將其人力資本充分地發(fā)揮出來，這就造成了人力資本的極大浪費。而目前軍隊在選拔、調(diào)配過程中大量存在，不注重崗位與人才的匹配而是過分地強調(diào)了“干一行、愛一行”，造成了軍事人力資本使用的低效率。
2、不恰當(dāng)?shù)墓芾硎褂檬管娛氯瞬湃狈ψ晕覍崿F(xiàn)感
軍事人力資本的產(chǎn)權(quán)特性為軍事人才爭取自身合理回報提供了充分依據(jù)。由于其產(chǎn)權(quán)的復(fù)雜性，理論上應(yīng)該歸軍隊和個人共有，所以為最大限度地發(fā)揮發(fā)揮軍事人力資本的效益，在管理使用過程中激勵的方式要明顯由于強制的方式。激勵通過體現(xiàn)個性化、層次性的特征，不僅是物質(zhì)的刺激，更要滿足軍事人才自我價值實現(xiàn)的高層次需要。而強制行方式不考慮軍事人才的個性特征，只追求目標(biāo)任務(wù)的完成，通過命令、壓榨式的方式來管理使用軍事人才，由于軍事人力資本產(chǎn)權(quán)的私有性，加上人們觀念的轉(zhuǎn)變，在軍隊強調(diào)服從命令不得違抗的大環(huán)境之下，大量地出現(xiàn)了消極怠工、工作應(yīng)付了事等情況，工作不盡心盡力、不能再崗位上發(fā)揮人力資本作用，由于管理使用方式的不當(dāng)導(dǎo)致了不能激發(fā)充分軍事人力資本，對于整個軍隊來講，軍事人力資本的利用率低下，而對個人來說就造成了缺乏自我價值的實現(xiàn)。
3、后顧之憂使工作勁頭受到嚴(yán)重影響
軍事人力資本的專用性指指軍事人力資本只能在軍事領(lǐng)域發(fā)揮作用。專用性軍事人力資本大多通過軍事院校和訓(xùn)練機構(gòu)獲得。隨著軍事人力資本專業(yè)化程度的提高，軍事人力資本的專用性也越來越明顯。專用性要求軍事人力資本只有與專門的崗位、職業(yè)結(jié)合起來，才能充分地發(fā)揮作用，負(fù)責(zé)其價值就會大大貶值或不復(fù)存在。而我軍的建設(shè)通常是“鐵打的營盤流水的兵”，這就要求每年有不少人脫下軍裝、離開軍隊。而一旦離開軍隊，由于軍事人力資本的專用性，回到地方后沒有合適的崗位以供軍事人力資本的發(fā)揮，導(dǎo)致?lián)碛械能娛氯肆Y本就會派不上用場，造成二次就業(yè)的困難。然而回到地方面臨二次就業(yè)又是大部分在職人員必須面對的，因為目前軍隊體制造成了上升空間的有限。因軍隊的人員也是自然人軍事論文，要為自己的家庭以及之女的培養(yǎng)上承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，必然要考慮以后的生存與發(fā)展，就出現(xiàn)了工作中學(xué)地方通用的知識和技能多、鉆研軍事知識和指揮技能的少、工作勁頭不足等現(xiàn)象。
三、強化軍事人才培養(yǎng)的主要對策
（一）、調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，建立公正公開用人機制
目前從我軍的軍人收入分配制度來看，現(xiàn)行的收入分配制度存在結(jié)構(gòu)上的不合理，與軍事人力資本結(jié)合的不夠緊密，沒有充分考慮軍事人力資本投資的回報，比如基本工資中人力資本的差異性過小、軍事人力資本性質(zhì)的知識性津貼制度供給不足等。黃再勝認(rèn)為，軍事人力資本參與收入分配對于軍事人才的激勵具有重要的理論與現(xiàn)實意義⑧。所以收入分配制度建議基本工資應(yīng)該體現(xiàn)出人力資本的差異性，并建立相應(yīng)的軍事人力資本性質(zhì)的津貼，這對于穩(wěn)定軍心、激發(fā)建立學(xué)習(xí)型軍營有明顯的促進(jìn)作用，同時對于軍隊保留高層次人才以及軍隊的長遠(yuǎn)發(fā)展都有很大的幫助論文范文。
軍事人才必須放到與其人力資本相適應(yīng)的崗位上才能充分的發(fā)揮作用，一是要建立科學(xué)合理的考核方案。考核方案必須要與軍事人力資本結(jié)合緊密，通過大量的調(diào)研以及試行，查找問題、不斷完善，最終要確立一套科學(xué)合理的考核方案，這是為選拔、調(diào)整建立依據(jù)，只有這樣才能避免目前軍隊中存在的任人唯親等不正當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，是公平公正的前提。二是要嚴(yán)格按照方案執(zhí)行落實。軍隊中很多時候存在的問題不是由于沒有規(guī)范，而是由于有規(guī)范而沒有按照規(guī)范執(zhí)行，所以要求在執(zhí)行考核方案中必須有監(jiān)督措施，確保確實按照方案考核任用。這樣才能真正的保證用人的公平公正，提高軍事人力資本的存量，使其最大限度地發(fā)揮作用。
（二）、更新管理理念，通過激勵培養(yǎng)使用人才
管理出戰(zhàn)斗力，先進(jìn)的管理方法就能提高軍隊的戰(zhàn)斗力，所以軍隊在注重提高軍隊建設(shè)武器裝備現(xiàn)代化的進(jìn)程中，要不斷地更新管理理念，使管理理念也要現(xiàn)代化。所謂現(xiàn)代化是一個動態(tài)性的概念，是隨著社會的發(fā)展要不斷地得到發(fā)展。尤其是軍隊中的干部更要不斷更新管理理念，以往地方提出口號向解放軍學(xué)管理，現(xiàn)在軍隊也可以向地方的企業(yè)學(xué)管理，向外軍學(xué)管理，只要對軍隊的管理有幫助的都可以學(xué)習(xí)。
在軍事人力資本運營過程中，管理者必須綜合運用各種知識和技術(shù)，有效地激發(fā)軍事人力資本，才能最大化地使用軍事人力資本。在激勵過程中把握以下三個方面軍事論文，一是以思想導(dǎo)向為原則。堅持我軍的性質(zhì)宗旨，注重需求分析，對軍人的各種需求有意識地加以引導(dǎo)。二是真正做到以人為本。盡可能地滿足軍人的一切正當(dāng)需求，通過為他們提供展示自身價值的舞臺，激勵軍事人力資本充分發(fā)揮作用。三是有效利用競爭原則。市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律充分說明了競爭能夠激發(fā)人們不斷拼搏，提高自身素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮出自身的人力資本。
（三）、解決后顧之憂，加速推進(jìn)我軍職業(yè)化進(jìn)程
從目前軍隊實際情況來看，軍人的的后顧之憂主要來自于二次就業(yè)的問題，可以通過兩個方面來努力，一是建立負(fù)責(zé)軍人退伍、轉(zhuǎn)業(yè)后就業(yè)過程中職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)等類似中介的單位，確保順利二次就業(yè)。二是解決好軍人配偶的就業(yè)問題，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展的情況建立一些有利于軍人配偶的優(yōu)惠政策。這樣就不會出現(xiàn)軍人一方退伍后全家失去經(jīng)濟來源的沉重壓力，減輕軍人的就業(yè)負(fù)擔(dān)。
軍隊職業(yè)化是如今軍隊發(fā)展的一個趨勢，加速發(fā)展我軍職業(yè)化有以下好處。一是職業(yè)化可以消除軍事人才的后顧之憂，強化了崗位意識，促使自覺學(xué)習(xí)軍事知識和技能；二是對整個軍隊來說，提高了軍事人力資本的利用率，并保持了軍隊的穩(wěn)定；三是從國家角度來看，可以大量地降低了招募、培訓(xùn)、安置等成本。
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某學(xué)院國防教育先進(jìn)集體事跡材料
__學(xué)院依法堅持將把國防教育納入學(xué)校建設(shè)、管理、教學(xué)的內(nèi)容，開拓進(jìn)取,務(wù)求實效，凸顯了鮮明的特色，有效提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。1995年以來，學(xué)校多次被省、地評為“全民國防教育先進(jìn)單位”。
高度重視，長抓不懈。長期以來，學(xué)校堅持把國防教育納入學(xué)校重要議事日程，認(rèn)真貫徹國防教育相關(guān)法律法規(guī)，做到心中有位子、工作上有路子、經(jīng)費上有盤子。實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立健全了學(xué)校國防教育領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、國教辦和武裝部組織協(xié)調(diào)、各系部和班級具體實施的國防教育組織網(wǎng)絡(luò)。并把國防教育工作列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容，作為年終目標(biāo)考核的重要依據(jù),建立了一系列促進(jìn)學(xué)校國防教育落到實處的長效機制。
重點突出，扎實推進(jìn)。該校在以教育體制改革為動力，以教學(xué)質(zhì)量為核心的基礎(chǔ)上，大膽探索出一條加強國防教育，促進(jìn)學(xué)校管理，培養(yǎng)德、智、體、美等方面全面發(fā)展的新一代大學(xué)生的新路子。學(xué)校嚴(yán)格按《高等學(xué)校軍事訓(xùn)練大綱》要求組織實施學(xué)生軍訓(xùn)，軍訓(xùn)工作走上一條制度化、規(guī)范化的軌道；建設(shè)開通了__省高校第一個國防教育專題網(wǎng)站，內(nèi)容豐富，方式靈活，互動性強；學(xué)校充分利用人力、智力、裝備和專業(yè)優(yōu)勢，建立了以化學(xué)系、生物系學(xué)生為主的“防毒防化民兵應(yīng)急分隊”，以計算機科學(xué)技術(shù)系學(xué)生為主的“電子對抗技術(shù)應(yīng)急分隊”和以體育系學(xué)生為主的“抗洪搶險、消防救災(zāi)應(yīng)急分隊”，堅持對這三支隊伍進(jìn)行軍事技能訓(xùn)練的同時加強國防理論知識教育，使各分隊在緊急情況下反應(yīng)快速，拉得出、用得上、起作用；學(xué)校在人流量大的通道上，因地制宜建設(shè)了富有特色的國防教育長廊，內(nèi)容適時更新，長年成為學(xué)校的一道亮麗“風(fēng)景線”，使師生在不經(jīng)意間就接受到熏陶和教育，起到了潛移默化的作用。學(xué)校在大學(xué)生中組建了“軍事愛好者協(xié)會”，該協(xié)會與學(xué)校影視傳媒協(xié)會利用課余時間義務(wù)為師生員工免費播放愛國主義影片，累計播放愛國主義教育影片3000余場次；學(xué)校采取了專題講座、櫥窗宣傳、知識競賽、網(wǎng)絡(luò)互動、演講比賽、征文活動、參觀愛國主義教育基地、祭掃烈士墓、慰問子弟兵等豐富多彩的教育形式，增加了國防教育的實效性；學(xué)校嚴(yán)格按照《高等學(xué)校軍事理論教學(xué)大綱》，開設(shè)了國防教育課程并不斷加強國防教育的師資建設(shè)，多次選派教師參加(來源：文秘站 ）各級軍事理論骨干教師培訓(xùn)，并選送教師攻讀國防教育專業(yè)碩士研究生，不斷提高了教學(xué)人員的理論水平和綜合素養(yǎng)。組織軍事理論課教育結(jié)合學(xué)校科研，該校教師李軍、孟小平同志撰寫的《關(guān)于西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)高校國防教育師資隊伍建設(shè)的思考》論文獲第四屆全國普通高校國防教育科研論文三等獎，學(xué)校組織編寫了《當(dāng)代國際政治格局軍事形勢與我國國家安全》專著，參編了《大學(xué)軍事理論與技能教程》，每年都有多名教師撰寫文章在報刊上發(fā)表，教學(xué)科研相得益彰；學(xué)校加強與派的工作互動，充分利用派智力資源，適時邀請派同志為國防教育工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，既增大了對民主人士的國防教育宣傳力度，又團結(jié)派同志一道為國防教育工作做貢獻(xiàn)；學(xué)校不斷加強軍民共建力度，注重與駐軍、駐警開展共建活動，促進(jìn)了軍警民的良好關(guān)系。1995年以來，學(xué)校多次被省、地、市評為“國防教育先進(jìn)單位”，多次被省教育廳評為“高校學(xué)生軍訓(xùn)工作先進(jìn)單位”，多次被地區(qū)評為“雙擁工作先進(jìn)單位”，6月，學(xué)校被總參、總政聯(lián)合表彰為“基層民兵預(yù)備役工作先進(jìn)單位”。
成效明顯，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展。通過長期、規(guī)范的國防教育，廣大師生員工強化了國防觀念和愛國精神，強健了體魄，砥礪了意志，增強了組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳?、工作作風(fēng)，思想覺悟和綜合素質(zhì)都得到進(jìn)一步提高，學(xué)校集會及參加游行活動時，大家作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、隊列整齊、士氣昂揚，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌；上體育課時， 老師只需一聲口令，同學(xué)們就能按口令列隊，秩序井然，節(jié)約了大量時間和精力；在寢室，同學(xué)們內(nèi)務(wù)整潔、物品擺放有序，促進(jìn)了寢室的正規(guī)化管理；同學(xué)們集體榮譽感增強，團結(jié)友愛，言行文明，愛護(hù)環(huán)境，促進(jìn)了學(xué)校的全面管理。學(xué)校充分利用國防教育活動，引導(dǎo)學(xué)生克服畏難情緒，增強進(jìn)取心和責(zé)任心，校正人生坐標(biāo)，樹立健康向上的世界觀、人生觀和價值觀，使同學(xué)們思想穩(wěn)定，健康發(fā)展。學(xué)校在為地方培養(yǎng)高質(zhì)量建設(shè)人才的同時，也為部隊儲備了一大批高質(zhì)量的后備兵員和預(yù)備役軍官，使他們成為戰(zhàn)時擴建、組建部隊的骨干，每年都有數(shù)十名學(xué)生參軍入伍，目前，該校畢業(yè)生在部隊擔(dān)任營級以上職務(wù)的就有30余人。在地方建設(shè)中更是人才輩出，成績斐然?？傊?，通過國防教育，促進(jìn)了學(xué)校管理，優(yōu)化了育人環(huán)境，提高了教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)了校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，推動了學(xué)校全面發(fā)展。
國防科技期刊是我國科技期刊的重要組成部分。國防科技期刊是指由國防裝備研制、教學(xué)和使用等相關(guān)單位主辦的期刊，既包括軍隊科技期刊，也包括國防科技工業(yè)部門主辦的期刊。我國的國防科技工業(yè)部門主要包括船舶、航天、航空、兵器、核、電子等行業(yè)，承擔(dān)著國防科研和武器裝備研制的主要任務(wù)。國防科技工業(yè)部門的研究院（所）辦刊相當(dāng)普遍，“一所一刊”或“一所多刊”的現(xiàn)象普遍存在。其中既包括眾多公開出版期刊，又包括為數(shù)不少的面向國防系統(tǒng)或本行業(yè)發(fā)行的內(nèi)部期刊。國防科技期刊同樣面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題。
國防科技期刊的特點
國防科技期刊主要刊登國防相關(guān)行業(yè)的最新研究成果、介紹和評述國外國防領(lǐng)域新的理論方法、技術(shù)進(jìn)展和研究動向，是國防科研人員和科研管理人員開展學(xué)術(shù)交流的重要平臺。在過去的幾十年中，這些期刊在為國防科技工作者交流成果、擴大視野、啟迪思路，在推動國防科技事業(yè)跨越式發(fā)展等方面發(fā)揮了不可替代的作用。與民用科技期刊相比，國防科技期刊由于國防科研的特殊性而有其自身特點。
與辦刊單位主業(yè)一致性高，期刊特色比較鮮明。我國國防科技期刊誕生于計劃經(jīng)濟時代，其分工與國防科技工業(yè)的分工有很高的一致性，期刊的選題范圍一般均與其辦刊單位的主業(yè)相當(dāng)吻合，期刊特色比較鮮明。
保密要求嚴(yán)格，內(nèi)容需經(jīng)脫密處理。國防科技期刊因為植根于國防科研一線，其選題和組稿多來自于科研一線的需求，稿件具有型號研制和工程應(yīng)用背景，因此對保密的要求很高。在投稿和審稿過程中均應(yīng)符合相應(yīng)的保密程序和要求。無論公開期刊還是內(nèi)部期刊，來稿中涉及到的關(guān)鍵數(shù)據(jù)和技術(shù)細(xì)節(jié)等要按其發(fā)表范圍經(jīng)相應(yīng)脫密處理方可發(fā)表。
讀者群相對固定，具有小眾期刊特點。國防科技期刊均以服務(wù)科研、引領(lǐng)創(chuàng)新、支撐發(fā)展為辦刊宗旨，內(nèi)容專、深、新，其讀者群主要分布在本單位、本行業(yè)及相關(guān)單位，讀者群比較明確和穩(wěn)定，發(fā)行量一般不大。
較受國內(nèi)外關(guān)注，有較高影響力。國防科技具有高、精、尖性質(zhì)，除了電子信息領(lǐng)域部分民用技術(shù)領(lǐng)先于軍用技術(shù)之外，其他領(lǐng)域的高新技術(shù)大都是在國防領(lǐng)域率先得到使用的。作為國防科技成果的交流載體，國防科技期刊不僅受到國防行業(yè)讀者的關(guān)注，也受到民用行業(yè)讀者和國外相關(guān)機構(gòu)的關(guān)注，因此，國防科技期刊在行業(yè)內(nèi)外的影響力一般較高。以中船重工集團主管公開出版的科技期刊為例，該集團公司主管的公開出版期刊有28種，分布在3個直轄市、9個省的12個市，分別由集團公司下屬的21個研究所主辦。其中核心期刊為13種，占比46.4%，而核心期刊一般是從各學(xué)科前20%～30%期刊中選取的，可見中船重工的科技期刊大都處于相應(yīng)學(xué)科的前列。
國防科技期刊數(shù)字化建設(shè)現(xiàn)狀與不足
國防科技期刊數(shù)字化現(xiàn)狀。公開出版期刊大都加入了國內(nèi)的期刊數(shù)字化集成平臺。國內(nèi)的學(xué)術(shù)期刊數(shù)字化集成平臺主要有3家：一是同方知網(wǎng)的《中國學(xué)術(shù)文獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)出版總庫》，包含168個學(xué)科專題數(shù)據(jù)庫，收錄國內(nèi)出版期刊9400余種；二是萬方數(shù)字化期刊群，收錄自1998年以來自然科學(xué)為主的國內(nèi)出版期刊7300余種，其中核心期刊1600余種；三是維普中國科技期刊全文數(shù)據(jù)庫，收錄期刊約9000種。
公開出版的國防科技期刊大都加入了上述期刊數(shù)字化集成平臺。以船舶科技期刊為例，中船重工主管的28種公開出版期刊中，除個別大眾消費類和科普類期刊外，其他均包含在上述一種或多種數(shù)字化集成平臺中。這些數(shù)字化集成平臺通過商業(yè)化運作在國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)得到推廣應(yīng)用，有的還發(fā)行到了國外，大大提高了國防科技期刊的傳播力和影響力。
部分國防科技期刊建立了自有版權(quán)的期刊網(wǎng)站。這些期刊網(wǎng)站不僅可提供論文摘要和全文下載，有的還整合了期刊介紹、在線投稿、在線編審、流程管理、學(xué)術(shù)不端行為檢測、參考文獻(xiàn)校對等功能。自有版權(quán)的期刊網(wǎng)站對于樹立期刊品牌形象有一定積極作用。
國防科技期刊數(shù)字化建議中存在的不足。如前所述，我國國防科技期刊大都由研究院（所）主辦，處于“一所一刊”狀態(tài)，期刊集中度小。目前，除了個別行業(yè)學(xué)會主管的期刊“抱團”與大型期刊數(shù)字化集成平臺運營商洽談獨家授權(quán)的期刊數(shù)字出版合作之外，眾多的國防科技期刊基本上是獨自與數(shù)字化平臺運營商簽訂數(shù)字出版合作協(xié)議，在合作中基本上沒有話語權(quán)，國防科技期刊淹沒在普通期刊中，國防特色得不到彰顯，并且期刊編輯部的經(jīng)濟利益難以保證。部分期刊雖然申請了域名，建立了自有版權(quán)的期刊網(wǎng)站，但是網(wǎng)站推廣力度小，網(wǎng)站內(nèi)容比較單一，基本上是將紙質(zhì)版內(nèi)容數(shù)字化后搬到網(wǎng)站上，且內(nèi)容更新慢，網(wǎng)站訪問量小，影響力不夠。
國防科技期刊編輯部大部分隸屬于國防科研單位的科技信息部門。由于國防科技期刊具有公益性，編輯部贏利能力弱，期刊辦刊經(jīng)費基本上是由主辦單位劃撥。期刊編輯部及其所隸屬的科技信息部門均不屬主辦單位的主要經(jīng)濟實體單位，在以經(jīng)濟建設(shè)為中心的市場經(jīng)濟時代，地位相對邊緣化，在期刊數(shù)字化建設(shè)中要么內(nèi)生動力不夠，要么外部推動力不夠。國防科技期刊編輯部規(guī)模一般較小，少的2～3個人，多的10來個人，滿足日常的組稿、約稿、編輯、出版尚可，在數(shù)字出版方面人才明顯不足。
并且，我國的數(shù)字出版不是出版界首先提倡并促成的，而是由數(shù)字技術(shù)提供商、開發(fā)商等企業(yè)率先提出的，出版部門大多是在數(shù)字化出版的大趨勢下順勢而為。因此，期刊出版部門在主觀上缺乏引導(dǎo)數(shù)字出版的主動性，在客觀上缺乏數(shù)字出版的技術(shù)和人才。
國防科技期刊數(shù)字化轉(zhuǎn)型途徑
“借船出?！?，發(fā)揮大型期刊數(shù)字化集成平臺的傳播力。在目前國防科技期刊分散運營、期刊集中度不高的情況下，國防科技期刊借助國內(nèi)外大型期刊數(shù)字化集成平臺實現(xiàn)期刊數(shù)字化仍不失為一條有效途徑。
國外科技出版集團，如湯森路透、愛思唯爾、斯普林格等，自上世紀(jì)90年代開始建設(shè)資源數(shù)據(jù)庫和數(shù)字出版平臺并持續(xù)更新，建立了信息采集、資源集成、在線服務(wù)、版權(quán)保護(hù)、學(xué)術(shù)評價、按需印刷、咨詢分析、流程管理等―體化的完整產(chǎn)業(yè)鏈。我國優(yōu)秀國防科技期刊加入其數(shù)字出版平臺，有利于更大范圍地開展國際學(xué)術(shù)交流，吸引國際稿件，提升我國科技期刊乃至我國科學(xué)技術(shù)在國際上的顯示度、美譽度和影響力。
國內(nèi)期刊數(shù)字化集成平臺運營商也在不斷加強內(nèi)容建設(shè)，推出特色服務(wù)。如中國知網(wǎng)正在努力建設(shè)文獻(xiàn)檢索平臺、編輯出版平臺、評價分析平臺、學(xué)習(xí)研究平臺。其于近年力推的“優(yōu)先數(shù)字出版平臺”，可以單篇或整期優(yōu)先出版。這對于轉(zhuǎn)變出版模式、縮短期刊時滯、確認(rèn)論文首發(fā)權(quán)、加快學(xué)術(shù)成果傳播速度、吸收高質(zhì)量稿件、提高期刊影響力都具有十分重要的意義。
合作共贏，建立基于期刊集群的行業(yè)門戶。目前，國防科技期刊網(wǎng)站建設(shè)基本上是各自為政，甚至形成集群效應(yīng)。在行業(yè)期刊門戶方面做得比較好的當(dāng)數(shù)“中國光學(xué)期刊網(wǎng)”，它集成了國內(nèi)50種優(yōu)秀光學(xué)期刊，成為了我國光學(xué)業(yè)界的門戶網(wǎng)站。該網(wǎng)站還設(shè)有資訊、社區(qū)、培訓(xùn)、會展、企業(yè)等欄目。其中，資訊欄目又開辟有特別推薦、行業(yè)動態(tài)、科技動態(tài)、市場分析等子欄目。該網(wǎng)站的資訊欄目已成為眾多高校、研究所、企業(yè)了解行業(yè)資訊的首選。
基于期刊集群的行業(yè)門戶網(wǎng)站建設(shè)，一方面能將最新科研進(jìn)展和成果介紹給產(chǎn)業(yè)界，另一方面又能將市場需求反饋給科研人員和科研管理人員，這對于促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合、促進(jìn)國防科技成果的轉(zhuǎn)化具有積極推動作用。通過門戶網(wǎng)站建設(shè)，形成集群效應(yīng)，有利于擴大科技期刊的影響力，實現(xiàn)國防科技期刊支撐行業(yè)發(fā)展、引領(lǐng)知識創(chuàng)新的辦刊目標(biāo)。
在數(shù)字出版轉(zhuǎn)型過程中，國防科技期刊網(wǎng)站建設(shè)應(yīng)該打造龍頭、聯(lián)合圖強。按照期刊集群的規(guī)模和目標(biāo)用戶群，優(yōu)勢期刊出版單位可以通過與行業(yè)期刊的互利合作，逐步建立三種層次的門戶，即：單一行業(yè)期刊門戶；國防科技工業(yè)期刊門戶；國防科技期刊門戶。
內(nèi)外有別，打造內(nèi)網(wǎng)特色的互動出版平臺。國防科研單位大都建有與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離的內(nèi)部網(wǎng)，這些內(nèi)部網(wǎng)部署有身份鑒別、入侵檢測和審計跟蹤等保密技術(shù)手段，再加上嚴(yán)格的管理制度，在保密安全方面是有保障的。內(nèi)部網(wǎng)為國防科技期刊，特別是內(nèi)部期刊的數(shù)字出版提供了很好的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)平臺。
無論是自建期刊網(wǎng)站，還是集成數(shù)字出版平臺的內(nèi)網(wǎng)鏡像，都可以利用內(nèi)部網(wǎng)建立特色信息服務(wù)的互動數(shù)字出版平臺。Web2.0技術(shù)的興起，為互動出版提供了機遇。Web2.0是相對Web1.0的新型互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的統(tǒng)稱。Web1.0的主要特點在于用戶通過瀏覽器獲取信息。Web2.0則更注重用戶的交互，用戶既是網(wǎng)站內(nèi)容的瀏覽者，也是網(wǎng)站內(nèi)容的制造者。在內(nèi)網(wǎng)數(shù)字出版平臺上，由于用戶專業(yè)相近，且與社交網(wǎng)絡(luò)一樣有很長的在線時間，因此，可以開設(shè)興趣組、知識論壇和博客、RSS、訂閱推送等特色欄目。利用知識論壇、博客，用戶能夠發(fā)表博文，尤其是當(dāng)用戶在瀏覽期刊論文的時候，可以發(fā)表評論，從而實現(xiàn)期刊論文的在線評價和推薦；利用知識論壇和博客，也能夠形成用戶之間的更深層交互，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)型團隊的形成。在保密前提下，甚至可以建立在線實驗室，授權(quán)用戶可以實時查閱實驗內(nèi)容和實驗數(shù)據(jù)，使數(shù)字出版平臺與知識創(chuàng)新平臺無縫對接。
適應(yīng)改革，探索建立適合數(shù)字出版的體制機制和人才培養(yǎng)模式。當(dāng)前，國家正在推進(jìn)報刊編輯部體制改革，旨在逐步提高期刊集中度，樹立報刊出版單位的市場主體地位。如前所述，多數(shù)國防科技期刊出版單位人員數(shù)量少，素質(zhì)參差不齊，因此，報刊編輯部體制改革對國防科技期刊的發(fā)展和轉(zhuǎn)型既是機遇又充滿挑戰(zhàn)。要想化“?！睘椤皺C”，國防科技期刊出版單位必須直面期刊轉(zhuǎn)型所帶來的挑戰(zhàn)，在發(fā)展理念、經(jīng)營模式、出版模式等多方面加以適應(yīng)和轉(zhuǎn)變。
我國科技期刊的贏利模式基本上為“上級撥款”+“發(fā)行、版面費、信息服務(wù)、廣告”中的一種或多種。不靠撥款而能獨立贏利的期刊少之又少。
在數(shù)字出版時代，國外科技期刊創(chuàng)造了開放獲取的運營模式：其一是讀者免費在線訪問，年終發(fā)行印刷版支付較低費用；其二是發(fā)行兩種版本，收費版提供附加服務(wù)；其三是作者付費模式，而付費作者中的相當(dāng)一部分獲得了協(xié)會或基金會的資助。這些模式值得我們研究和借鑒。
在報刊編輯部體制改革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，建議國家和國防相關(guān)行業(yè)設(shè)立出版基金，使國防科技期刊出版單位建立起“出版基金+作者付費（版面費）+信息服務(wù)+廣告”的贏利模式。當(dāng)然，無論采用何種運營模式，期刊內(nèi)容的生產(chǎn)和加工始終是最核心的要素。唯有一流的內(nèi)容，才能帶來衍生的增值服務(wù)及服務(wù)收益。
歐美隱形技術(shù)應(yīng)用
我們知道，人眼之所以能看到物體，是因為光線照射到物體時被反射到人的眼中。隱身技術(shù)試圖通過改變光線在物體上的折射率，進(jìn)而改變光線反射、折射的角度，從而最終讓人眼無法正常地看到物體。陳勝紅的論文闡述的就是這個原理。值得一提的是，目前采用同樣原理的隱身技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用在軍事領(lǐng)域，主要方式是在物體外表噴涂某種特殊材料吸收、散射、反射雷達(dá)波。例如大名鼎鼎的美國B－2轟炸機，就是通過這種方法實現(xiàn)在普通雷達(dá)上的隱身效果。
英國國防部的隱身試驗運用的也是這個原理。英國皇家工程兵部隊與奎奈蒂克公司合作，運用像機和投影儀，先將坦克身后的景色拍攝下來，再把畫面投射到經(jīng)過特改裝的坦克上。坦克外表是由硅材料制成的，能夠最大限度地達(dá)到反光效果。這種硅材料采用納米技術(shù)，通過對分子結(jié)構(gòu)的控制改變了對光線的反射角度，使光線的自然傳播路線發(fā)生了改變。一眼望去，肉眼看到的是一幅經(jīng)過拼接融合處理過的畫面，體積龐大的坦克就在環(huán)境的掩護(hù)下神奇地消失了。與此同時，英國國防部還在進(jìn)行其他類似的試驗。他們測試了一件運用相同原理制造的軍用夾克，穿上它的士兵立刻“人間蒸發(fā)”。
與浙江大學(xué)和英國國防部改變電磁波反射方向的隱身技術(shù)不同，美國北卡羅來納州杜克大學(xué)研究的方向是通過改變電磁場的方式影響電磁波的傳播，即如何采用使光波及其他頻率的電磁波發(fā)生扭曲的革命性的新材料制造出隱身衣，這種材料的隱身原理是當(dāng)物體遇到光波等電磁波的照射時能讓電磁場發(fā)生變化，使電磁波偏離原來的方向行進(jìn)，這樣一來無論是人眼還是雷達(dá)，都無法通過觀察電磁波的反射發(fā)現(xiàn)物體。而早在去年，杜克大學(xué)電子工程系的一個研究小組就在《科學(xué)》雜志上發(fā)表了有關(guān)隱身衣的論文，文中論證了制造隱身衣的可能性。并且杜克大學(xué)還進(jìn)一步進(jìn)行了試驗，測試的材料成功地躲避了雷達(dá)的偵測。
隱形技術(shù)路漫漫
需要指出的是，目前的隱身技術(shù)還處于初級階段。無論是哪種技術(shù)，都只能達(dá)到近似的隱身效果，而不能真正實現(xiàn)隱形。例如，根據(jù)陳勝紅提出的散射模型理論，雖然可以通過對非理想?yún)?shù)實現(xiàn)的隱身衣進(jìn)行定量計算，并進(jìn)而定量概括隱身衣的隱身效果，但這項技術(shù)并非適用于所有頻率的電磁波，因為根據(jù)這種理論，當(dāng)材料使物體對某個頻率的電磁波“隱形”時，其他頻率的電磁波卻能探測到它，例如在雷達(dá)屏幕上偵測不到的隱形飛機，通過人類的肉眼卻能輕而易舉地發(fā)現(xiàn)。而對于英國國防部的試驗，我們只要換個角度觀察，就能輕而易舉地發(fā)現(xiàn)在原來位置上看不到的“隱形”的坦克?，F(xiàn)在試驗人員正嘗試使用不同原料和配比的材料，希望可以實現(xiàn)對不同頻率的可見光和電磁波隱形的效果。因此，要實現(xiàn)真正的隱形，還需要更長的時間。
目前，雖然中、美、英三國在隱身技術(shù)的基礎(chǔ)理論研究領(lǐng)域并駕齊驅(qū)，但英美兩國的隱身技術(shù)已經(jīng)從測試階段開始進(jìn)入實用階段，在商業(yè)化和實用化方面領(lǐng)先一步。世界隱形物理學(xué)權(quán)威之一，倫敦帝國學(xué)院教授約翰。彭德瑞表示，隱身技術(shù)的理論基礎(chǔ)已經(jīng)成熟，但在技術(shù)上還需要進(jìn)一步的改進(jìn)，5－10年內(nèi)有望投入實用。未來一旦這種技術(shù)研制成功，當(dāng)物體遇到光線或其他頻率的電磁波時將是“透明”的，從而使該物體對肉眼及雷達(dá)等電子探測設(shè)備徹底隱形。屆時人類社會將徹底顛覆“眼見為真”的傳統(tǒng)信念，除了對空間的能量場進(jìn)行探測以探知物質(zhì)的存在外，人們將無法“發(fā)現(xiàn)’隱形的物體，哪怕它們散布在我們的四周而且距離很近。
隱身技術(shù)可以運用在許多領(lǐng)域。它不但可以運用在軍事方面，如讓軍艦、飛機、坦克等大型裝備對雷達(dá)甚至是人眼隱身，也可以應(yīng)用在建筑物或物品包裝、安全保衛(wèi)、物流檢測、動物拍攝和觀測等民用領(lǐng)域，據(jù)保守的估算，商用化后全球范圍隱形產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達(dá)到每年數(shù)十億美元。
本屆學(xué)術(shù)年會由中國核學(xué)會主辦，哈爾濱市人民政府和哈爾濱工程大學(xué)聯(lián)合承辦，中國核工業(yè)集團公司、中國核工業(yè)建設(shè)集團公司、中國電力投資集團公司、國家核電技術(shù)有限公司、中國廣核集團有限公司、清華大學(xué)、中國工程物理研究院、中國科學(xué)院、中國華能集團公司、中國大唐集團公司協(xié)辦，中國核學(xué)會22個專業(yè)分會及21個省級地方核學(xué)會共同參與籌辦。
國家能源委員會專家咨詢委主任張國寶，中國科協(xié)書記處書記張勤，中國國家環(huán)保部核安全總工程師、國家核安全局副局長劉華，國家國防科技工業(yè)局系統(tǒng)二司司長王敏正，國家能源局核電司副司長陳飛，哈爾濱市副市長張顯友，哈爾濱工程大學(xué)校長劉志剛等出會并致辭，中國核學(xué)會理事長、中國工程院院士李冠興致開幕辭并發(fā)表由中國核學(xué)會評選出的“中國十大核科技進(jìn)展（2011.6.30-2013.6.30）”。
本屆學(xué)術(shù)年會會期4天，年會交流主要以大會特邀報告、分會場口頭報告、張貼報告三種形式進(jìn)行。10日為產(chǎn)業(yè)論壇，11日為大會開幕式和大會邀請報告，12日至13日兩天分22個專業(yè)學(xué)科進(jìn)行分會場口頭報告和張貼報告學(xué)術(shù)交流。大會邀請報告階段有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家和學(xué)者將就核科技發(fā)展政策環(huán)境、基礎(chǔ)研究、核能三代、四代技術(shù)、核能裝備制造等進(jìn)行演講。分會場階段廣大核科技工作者將圍繞核技術(shù)研發(fā)、核燃料循環(huán)、核電、核技術(shù)應(yīng)用、核技術(shù)經(jīng)濟與現(xiàn)代化、核科技信息管理等方向進(jìn)行交流研討。此外，本屆年會還將舉辦以“傳承科學(xué)精神--紀(jì)念玻爾模型建立100周年”為主題的青年報告會，屆時胡思得、邱愛慈院士等將與1000余名高校學(xué)生和青年科技工作者交流經(jīng)驗，分享心得，弘揚老一輩核科技工作者的優(yōu)良傳統(tǒng)，將科學(xué)精神的“正能量”發(fā)揚光大。大會期間，還將“中國十大核科技進(jìn)展（2011.6.30-2013.6.30）”，評選優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文。根據(jù)計劃，2013年學(xué)術(shù)年會論文集《中國核科學(xué)技術(shù)進(jìn)展報告（第三卷）》擬于2013年11月出版。
國軍標(biāo)GJB6465一2008《計量人員資格鑒定與認(rèn)證》(以下簡稱標(biāo)準(zhǔn))已由原國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會于2008年3月17日，并將于2008年10月1日實施。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了承擔(dān)武器裝備科研生產(chǎn)任務(wù)的計量檢定、校準(zhǔn)、檢驗、測試等計量技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員資格鑒定與認(rèn)證的原則和方法，以及對人員學(xué)歷、實踐經(jīng)歷和資格鑒定考試的通用要求。標(biāo)準(zhǔn)的實施標(biāo)志著國防科技工業(yè)計量人員管理將步入一個職業(yè)化管理的新階段。本文將結(jié)合該標(biāo)準(zhǔn)對國防科技工業(yè)計量人員職業(yè)化管理模式做一個簡要介紹和分析。論文百事通
1職業(yè)化管理模式的內(nèi)容
1.1以素質(zhì)教育為主
國防科技工業(yè)計量人員原有的管理模式是一種短期的應(yīng)試教育模式，主要以師傅帶徒弟的形式或考前培訓(xùn)形式來提高計量人員素質(zhì)，師傅怎么教，徒弟就怎么做，對很多知識只知其然不知其所以然，出現(xiàn)了問題自然就無所適從。多數(shù)計量人員獲得計量檢定員資格的方式通常是考試前突擊自學(xué)、臨時抱佛腳，或是參加短期計量培訓(xùn)，取得計量檢定員證之后，就書本一扔，萬事大吉;而計量人員取證的類別也是按所從事的計量標(biāo)準(zhǔn)儀器或參數(shù)分類，計量十大專業(yè)共有243個種類之多，這種取證方法導(dǎo)致計量人員的知識面狹窄。社會的進(jìn)步，特別是國防科技工業(yè)的迅猛發(fā)展，對于計量人員的素質(zhì)要求也越來越高，這種模式顯然已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。
國防計量人員的素質(zhì)決定了國防計量的水平，針對國防計量服務(wù)對象特殊、技術(shù)水平高精尖、工作方式特殊、計量保障貫徹科研生產(chǎn)全過程等特點，新的計量人員管理模式強調(diào)以素質(zhì)教育為主，對計量人員綜合素質(zhì)要求很高，包括思想素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)等。
1)思想素質(zhì)。國防計量是法制計量，是對國防武器裝備科研生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備進(jìn)行檢定校準(zhǔn)。計量人員出具數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與否直接關(guān)系到武器裝備的質(zhì)量安全，可以說數(shù)據(jù)的客觀公正代表著計量人員的人格和尊嚴(yán)。所以，計量人員的責(zé)任重大，必須要有較高的思想素質(zhì)。
2)知識素質(zhì)。新的管理模式要求計量人員不僅要有扎實的計量基礎(chǔ)知識，還要有豐富的專業(yè)知識，標(biāo)準(zhǔn)的資料性附錄A中，列出了新的計量人員考核項目，將原來的104個項目、243個子項目，合并為56個項目，國防初級計量師和國防中級計量師都按項目取證，國防高級計量師按計量專業(yè)取證。這樣要求的目的，就是要拓寬計量人員的知識面，提倡一專多能，因為現(xiàn)在我們所面臨的計量儀器設(shè)備大多是多參數(shù)、多學(xué)科的，要獨立完成某一項計量工作，就要掌握更多的專業(yè)知識，甚至要求有良好的英語和計算機知識。比如做長度計量的也應(yīng)該掌握一些力學(xué)、電學(xué)等方面的知識，甚至要了解產(chǎn)品制造技術(shù)和控制技術(shù)。
3)能力素質(zhì)。能力素質(zhì)是計量人員實際動手操作解決實際問題的關(guān)鍵。要求計量人員首先要有選擇測量設(shè)備和測試方法的能力，常規(guī)的計量檢定是按照檢定規(guī)程一步步完成的，但更多的型號計量保障問題是綜合的，無現(xiàn)成規(guī)程可依的，需要按照具體情況選擇測試設(shè)備和方法;其次是學(xué)習(xí)新知識的能力，“科技要發(fā)展，計量須先行”，現(xiàn)在知識更新速度越來越快，計量人員要緊跟科技發(fā)展的步伐，吸納新知識，掌握新技術(shù)，走在科研生產(chǎn)的前面;最后是技術(shù)創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是發(fā)展的永恒動力，規(guī)程上的、教科書里的、師傅教的知識，在實際工作中未必都管用，計量人員要具備不被固有的方法所束縛、勇于創(chuàng)新計量測試技術(shù)的能力。
1.2統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)
國防科技工業(yè)計量人員原來按兩個考核模式管理，國防一級、二級計量技術(shù)機構(gòu)的計量人員由國防科技工業(yè)計量主管部門統(tǒng)一考核，國防企事業(yè)單位計量技術(shù)機構(gòu)的計量人員由所在省、自治區(qū)、直轄市的國防科工委(辦)組織考核。由于國防科技工業(yè)計量主管部門與各地方工辦以及各地方工辦之間的具體的考核要求、考試方式、考試內(nèi)容都不盡相同，導(dǎo)致了各地區(qū)計量人員素質(zhì)水平參差不齊，難以保證計量人員素質(zhì)的全面提高。
新的管理模式要求所有國防一級、二級計量技術(shù)機構(gòu)、企事業(yè)單位計量技術(shù)機構(gòu)的計量人員，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一認(rèn)證的原則，由國防科技工業(yè)主管部門授權(quán)的計量考核機構(gòu)統(tǒng)一管理和實施，從而保證了考核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，今后分布在全國26個省、自治區(qū)、直轄市的國防科技工業(yè)計量人員將按照統(tǒng)一的考試要求參加考核，這樣確保了所有國防科技計量人員的考核質(zhì)量，有利于整個國防計量人員隊伍素質(zhì)的全面提高。
1.3國防計量人員進(jìn)行分級管理
國防計量人員原有考核要求不分等級，不管計量人員工作要求、工作內(nèi)容差別多大，考核要求都一樣，獲得的資質(zhì)都是國防計量檢定員證書。但實際上，國防計量人員的服務(wù)貫穿于國防科技工業(yè)科研、生產(chǎn)和試驗的全過程，計量檢定校準(zhǔn)的對象多、范圍廣，計量人員的工作內(nèi)容、工作要求、難易程度都不盡相同，對計量人員的能力要求自然不同，按一個等級考核不利于計量人員能力與所從事崗位的一致;另外，對于計量人員自身職業(yè)生涯規(guī)劃而言，考核標(biāo)準(zhǔn)單一會缺乏激勵性，限制了人員自身發(fā)展，也不利于對人員的統(tǒng)一管理。
在新的管理模式下，國防系統(tǒng)內(nèi)從事計量檢定、校準(zhǔn)、檢驗、測試等計量技術(shù)工作的計量人員，必須通過認(rèn)證，獲得國防計量師資格后才能開展工作，國防計量師按其相應(yīng)的能力水平分為三個級別:國防初級計量師、國防中級計量師、國防高級計量師，不同級別計量師的能力要求、執(zhí)業(yè)內(nèi)容、報考條件都不相同。申請人可以根據(jù)自身情況按照申請條件進(jìn)行相應(yīng)級別國防計量師的認(rèn)證，各計量技術(shù)機構(gòu)也可據(jù)此制定不同級別人員的管理辦法，提高管理效率。新晨
2新模式的顯著特點
2.1與國家的管理模式接軌
2006年，國家人事部與質(zhì)檢總局聯(lián)合了《注冊計量師制度暫行規(guī)定》，對從事計量技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，實行職業(yè)準(zhǔn)人制度，納人全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)劃。凡是從事計量法律、法規(guī)所規(guī)定計量專業(yè)的技術(shù)人員必須取得注冊計量師資格，注冊計量師分兩級:一級注冊計量師，二級注冊計量師。
西南科技大學(xué)利用地處西部核科技單位密集區(qū)域的優(yōu)勢，采用區(qū)域產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合辦學(xué)，充分利用聯(lián)合辦學(xué)單位的人才資源，聘請實踐經(jīng)驗豐富，理論功底深厚的專家主講專業(yè)課程和指導(dǎo)學(xué)生實踐，為本專業(yè)理論及實踐教學(xué)提供良好的專業(yè)氛圍．重視實踐能力的培養(yǎng)，充分利用西部核工業(yè)（科研院所）優(yōu)質(zhì)教育資源優(yōu)勢，大力實行共建與產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合辦學(xué)，在中核集團821廠、中國工程物理研究院核物理與化學(xué)研究所、電離輻射計量站（國家二級站）、核應(yīng)急監(jiān)測中心、非放環(huán)境監(jiān)測站、國家核技術(shù)工業(yè)應(yīng)用工程技術(shù)研究中心、四川核工業(yè)地質(zhì)局等單位建立了實踐教學(xué)基地，開展專業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計（論文）實踐，接受“真槍實彈”的訓(xùn)練．高度重視學(xué)生素質(zhì)教育，提前與用人單位密切合作，探索建立在自愿基礎(chǔ)上的“訂單式”人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)輻射防護(hù)與核環(huán)境治理技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)科學(xué)基礎(chǔ)扎實、專業(yè)知識面寬、創(chuàng)新意識和實驗?zāi)芰?，能扎根西部吃苦耐勞，獻(xiàn)身國防事業(yè)的高素質(zhì)、高層次應(yīng)用型技術(shù)人才．近年來，該學(xué)科領(lǐng)域在國家自然科學(xué)基金、863計劃和973預(yù)研等項目的支持下，開展了核廢物固化與處理、核技術(shù)與輻射生物效應(yīng)等方面的研究，凝練出“核廢物處理與處置”與“輻射環(huán)境監(jiān)測與評價”兩個研究方向，在核廢物與環(huán)境安全方面形成了學(xué)科特色．
在核廢物處理與處置研究方向已形成一支“放射性廢物處理與處置技術(shù)”的研究團隊．團隊近年在國家863計劃“高放廢液分離、處理工藝及關(guān)鍵設(shè)備技術(shù)研究”、國家自然科學(xué)基金“Gd2Zr2O7燒綠石的高溫高壓合成及模擬錒系核素的研究”、“放射性石墨高溫自蔓延固化機理研究”、國防基礎(chǔ)科研計劃“＊＊＊＊＊＊處理處置和環(huán)境修復(fù)新技術(shù)”等項目支持下，對處置高放廢物材料進(jìn)行了深入研究，解決了高放廢物固化基材制備工藝復(fù)雜、耗時長等技術(shù)難題，為高放廢物的固化研究提供了一種快速、有效的技術(shù)方法．同時，團隊成員長期從事軍工及核電運行過程中所產(chǎn)生的中、低放廢物固化處理的工程技術(shù)研究，開發(fā)了中、低放廢物先進(jìn)水泥固化、廢樹脂固化、瀝青固化、低放有機廢液處理等工程應(yīng)用技術(shù)，目前承擔(dān)“山東海陽核電項目SRTF廢水處理試驗”、“高性能材料RE2Zr2O7的強韌化機制研究”等各類科研項目10余項，科研經(jīng)費超過百萬元．在輻射環(huán)境監(jiān)測與評價研究方向，以李華副研究員、陳敏副研究員為代表的科研團隊長期從事輻射環(huán)境監(jiān)測與評價方面的研究工作，承擔(dān)了“防輻射鋇玻璃研制”、“水體及污泥中重金屬元素現(xiàn)場高靈敏度檢測方法的研究”、“He－3位置靈敏中子探測器研制”等地市級、校級項目10余項，累計科研經(jīng)費近30萬元．
2輻射防護(hù)與環(huán)境工程專業(yè)發(fā)展方向
目前，全國開設(shè)輻射防護(hù)與環(huán)境工程本科專業(yè)的高校一共有7所，分別是清華大學(xué)、蘭州大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、西南科技大學(xué)、成都理工大學(xué)、南華大學(xué)和東華理工大學(xué)．其中清華大學(xué)、蘭州大學(xué)主要培養(yǎng)輻射防護(hù)與環(huán)境工程方面的高級研究型人才，哈爾濱工程大學(xué)側(cè)重于核工程輻射防護(hù)人才的培養(yǎng)，東華理工大學(xué)、成都理工大學(xué)和南華大學(xué)主要培養(yǎng)核資源勘探、鈾礦開采及鈾礦地質(zhì)方面的應(yīng)用型輻射防護(hù)人才．西南科技大學(xué)利用局省共建與產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合辦學(xué)體制的優(yōu)勢，充分發(fā)揮四川核軍工與核工業(yè)的優(yōu)勢資源，建成了核廢物與環(huán)境安全國防重點學(xué)科實驗室、核科學(xué)與技術(shù)本科實驗教學(xué)中心（下設(shè)核廢物處理處置、核環(huán)境安全、核電子學(xué)實驗室、核工4個實驗室），并依托環(huán)境與資源學(xué)院的“固體廢物處理與資源化”教育部重點實驗室、“環(huán)境工程自控技術(shù)”省級重點實驗室、理學(xué)院的極端條件物質(zhì)特性實驗室（與中國工程物理研究院激光聚變研究中心共建）、國家核技術(shù)工業(yè)應(yīng)用工程技術(shù)研究中心西南科技大學(xué)分中心以及集產(chǎn)學(xué)研為一體的水處理及污染控制實驗中心等多個平臺，開展輻射防護(hù)與環(huán)境工程專業(yè)的實踐教學(xué)，同時開展相關(guān)科學(xué)研究．本專業(yè)申報的二級學(xué)科碩士點“核廢物與環(huán)境安全”已獲得批準(zhǔn)，已于2013年開始招生．西南科技大學(xué)國防科技學(xué)院立足四川、面向西部，為輻射防護(hù)與環(huán)境工程本科專業(yè)主要培養(yǎng)具有扎實的輻射防護(hù)、核廢物處理與處置、環(huán)境保護(hù)的基本理論和較強的輻射監(jiān)測和輻射事故應(yīng)急處理能力的高級應(yīng)用型技術(shù)人才，要求學(xué)生就業(yè)做到“下得去、干得好、留得住”．
3繼續(xù)利用多方資源，全面提升師資隊伍素質(zhì)
學(xué)校在專業(yè)建設(shè)初期就將學(xué)校原有相關(guān)學(xué)科專業(yè)人員進(jìn)行整合．建設(shè)初期通過從董事單位中國工程物理研究院聘請傅依備院士、羅順忠研究員等一批專家作為外聘教師充實專業(yè)教學(xué)和科研隊伍．不斷引進(jìn)博士、高級職稱人員、大型企事業(yè)單位的專業(yè)人才．設(shè)置產(chǎn)業(yè)教授，聘請核研究院、核企業(yè)專家作為兼職教師．2013年新聘任中科院近代物理所副所長、蘭州重離子加速器國家實驗室副主任夏佳文研究員為國防科技學(xué)院名譽院長、兼職教授，中核四〇四有限公司副總經(jīng)理、總工程師胡曉丹受聘為兼職教授等．該專業(yè)教師通過到兄弟高校核專業(yè)進(jìn)行課程進(jìn)修、讀取博士學(xué)位、到中國工程物理研究院等單位做博士后研究、進(jìn)入企業(yè)鍛煉（中國工程物理研究院、中核集團821廠、中核四四有限公司、中核五四有限公司等同意作為鍛煉單位），國際原子能機構(gòu)（IAEA）培訓(xùn)等方式提升專業(yè)教學(xué)和科研水平，教師的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)明顯得以改善．目前，本專業(yè)教研室共有13名專職教師，4名副教授；45歲以下教師11名全部具有研究生學(xué)歷，其中6名具有博士學(xué)位，4名為在讀博士，教師數(shù)量基本能夠滿足教學(xué)科研需要．中級以上職稱教師至少能擔(dān)任兩門課程主講．每門專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課至少有兩位教師能擔(dān)任主講．教師隊伍整體結(jié)構(gòu)合理，發(fā)展趨勢良好，實踐教學(xué)環(huán)節(jié)教師隊伍配備整齊．
4堅持質(zhì)量辦學(xué)，全面推進(jìn)專業(yè)發(fā)展
4.1加強實驗室建設(shè)學(xué)校高度重視“核科學(xué)與技術(shù)本科實驗教學(xué)中心”的建設(shè)與發(fā)展，加大政策與經(jīng)費扶持．中心總體建設(shè)規(guī)劃始于2006年，先后利用2007年的中央與地方共建（375萬元）、2009年國防緊缺專業(yè)（約400萬元）、2010年災(zāi)后重建（300萬元）和2011年中央與地方共建（80萬元）等建設(shè)發(fā)展資金，主要用于涉核類本科專業(yè)教學(xué)，注重與學(xué)校核廢物與環(huán)境安全國防重點學(xué)科實驗室相結(jié)合，優(yōu)化中心建設(shè)，在強化本科教學(xué)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高建設(shè)層次，與研究生科研教學(xué)銜接，減少重復(fù)建設(shè)，突出學(xué)校在核廢物處理與處置方面的特色．“核科學(xué)與技術(shù)本科實驗教學(xué)中心”下設(shè)核技術(shù)及應(yīng)用實驗室、輻射探測與防護(hù)實驗室、輻射環(huán)境實驗室、核電子學(xué)實驗室、放射性廢物處理實驗室、反應(yīng)堆工程與仿真實驗室、反應(yīng)堆熱工流體力學(xué)實驗室9個分實驗室，擁有用于本科教學(xué)的高新儀器設(shè)備價值1000余萬元，設(shè)備200余臺套．
4.2狠抓教學(xué)管理在開辦專業(yè)之初，學(xué)院就制定了輻射防護(hù)與環(huán)境工程專業(yè)“十一五”專業(yè)建設(shè)方案、“十一五”課程建設(shè)規(guī)劃、“十一五”本科實驗室規(guī)劃等，并成立了學(xué)科發(fā)展指導(dǎo)委員會和教學(xué)督導(dǎo)組．通過專業(yè)管理，對專業(yè)特色進(jìn)行凝練，把輻射監(jiān)測、核廢物處理、核環(huán)境評價作為主要專業(yè)方向．根據(jù)用人單位需求和已畢業(yè)兩屆學(xué)生的反饋信息，修訂、完善培養(yǎng)方案，對專業(yè)主干課程初步實行國際接軌，用英語對主干課程進(jìn)行介紹，增開了《核廢物安全技術(shù)》雙語課程．專業(yè)教師按專業(yè)成立課程組，定期開展教研活動，重點研討教學(xué)方法、課程知識點、如何加強學(xué)生實踐能力、學(xué)生考研、就業(yè)等．在新學(xué)期開學(xué)，就對任課教師的教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、多媒體課件等進(jìn)行全面檢查，對于上新課、新上課的教師在上課前進(jìn)行試講．學(xué)院鼓勵年輕教師申報教改項目，提高教學(xué)水平．鼓勵教師吸收優(yōu)秀學(xué)生參與教師科研，培養(yǎng)學(xué)生科研興趣．鼓勵教師提升學(xué)歷、加大人才引進(jìn)，鼓勵教師到生產(chǎn)一線實踐，外聘高水平教師，使辦學(xué)水平不斷提高．輻射防護(hù)與環(huán)境工程專業(yè)2008和2011年先后2次獲得了“西南科技大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)管理單位”榮譽稱號．
4.3積極開展教學(xué)改革，促進(jìn)專業(yè)建設(shè)發(fā)展教研室積極組建“輻射防護(hù)與環(huán)境工程校級教學(xué)團隊”，“核輻射探測學(xué)－核電子學(xué)教學(xué)團隊”，建設(shè)《原子物理與量子力學(xué)》、《核技術(shù)應(yīng)用》和《放射性廢物處理與處置》校級精品課程，“輻射防護(hù)與環(huán)境工程國防緊缺專業(yè)高級應(yīng)用型人才課程體系的研究與改革”項目獲學(xué)校第三屆優(yōu)秀教學(xué)成果獎三等獎，“輻射防護(hù)與環(huán)境工程”專業(yè)課程體系與教學(xué)方法研究與改革項目立項為四川省教育廳2009～2012年高等教育人才培養(yǎng)質(zhì)量和教學(xué)改革項目．積極組織教師編寫教材，2010年，羅順忠研究員主編的《核技術(shù)應(yīng)用》獲西南科技大學(xué)第二屆優(yōu)秀教材獎，李華副教授的《核設(shè)施退役技術(shù)》教材得到學(xué)校立項資助，2011年，唐敬友教授主編的教材《原子物理與量子力學(xué)》正式出版．本專業(yè)2007、2008級輻射防護(hù)與環(huán)境工程專業(yè)共招收學(xué)生122人，兩屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)86％，攻讀碩士學(xué)位人數(shù)共32人，上研率為26．2％．
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