時(shí)間：2023-04-01 10:06:34
導(dǎo)語(yǔ)：在國(guó)際會(huì)計(jì)論文的撰寫(xiě)旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
摘要:文章從5個(gè)方面論述了加入WTO后我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)應(yīng)采取的對(duì)策。國(guó)際上,規(guī)范會(huì)計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)主要有兩種:會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,習(xí)慣上把兩者統(tǒng)稱(chēng)為會(huì)計(jì)制度。隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化和我國(guó)加入WTO,國(guó)際社會(huì)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)將提出更高的要求,進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)改革,加快與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的協(xié)調(diào)已是大勢(shì)所趨。下面將對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際化問(wèn)題進(jìn)行探討。
一、會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展演變縱觀近現(xiàn)代會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史軌跡,會(huì)計(jì)理論和技術(shù)方法的每一次飛躍都與當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步密切相關(guān)。
經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)工作越重要。也可以說(shuō),經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),會(huì)計(jì)水平越先進(jìn)。11世紀(jì)以后,資本主義萌芽在意大利地中海沿岸一些工商業(yè)城市出現(xiàn),為記錄復(fù)雜的債權(quán)和債務(wù)關(guān)系,金融家逐漸發(fā)明掌握了一種“借”、“貸”記賬方法。這種方法經(jīng)過(guò)300多年的演變完善,已成為今天世界各國(guó)普遍采用的記賬原理。18世紀(jì)以后,英國(guó)通過(guò)產(chǎn)業(yè)革命,迅速完成了資本主義原始積累,并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了早期工業(yè)化,公司制這一企業(yè)組織形式就是在這一時(shí)期的英國(guó)最早產(chǎn)生的。英國(guó)政府于1894年修訂《公司法》時(shí)規(guī)定:社會(huì)上的職業(yè)會(huì)計(jì)師可代行監(jiān)督公司會(huì)計(jì)事項(xiàng)職能。這一修改使會(huì)計(jì)師職業(yè)合法化。為規(guī)范會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè),1853年,世界上第一個(gè)會(huì)計(jì)師職業(yè)團(tuán)體———愛(ài)丁堡會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立,標(biāo)志著現(xiàn)代注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)正式誕生。20世紀(jì)初美國(guó)成為世界頭號(hào)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)后,于20世紀(jì)30年代開(kāi)始研究和制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一經(jīng)產(chǎn)生,世界各主要資本主義國(guó)家紛紛效仿。發(fā)展至今,除發(fā)達(dá)國(guó)家外,很多發(fā)展中國(guó)家也有了自己的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
20世紀(jì)70年代后,隨著跨國(guó)公司的擴(kuò)張、國(guó)際貿(mào)易的活躍和國(guó)際資本流動(dòng)的增加,制定協(xié)調(diào)和規(guī)范各國(guó)會(huì)計(jì)行為的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則顯得十分迫切。1973年6月,澳、加、法、德、日、墨、荷、英、美等9個(gè)國(guó)的16個(gè)主要會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體在倫敦成立了“國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)”,負(fù)責(zé)制訂和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。至90年代末,已有許多國(guó)家和地區(qū)加入了這一組織。該組織先后了30多項(xiàng)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。嚴(yán)格來(lái)說(shuō),我國(guó)的會(huì)計(jì)歷史還不長(zhǎng),但發(fā)展還是較快的,特別是近十幾年來(lái),我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)模式又進(jìn)行了一系列的改革,初步建立了與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)方法體系。
1.在會(huì)計(jì)師建設(shè)方面,1985年正式頒布和實(shí)施了較為完整和規(guī)范的《會(huì)計(jì)法》,并在1993年和1999年先后兩次進(jìn)行修訂,特別是1999年修訂,于2000年7月1日實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》,不僅對(duì)各企業(yè)單位會(huì)計(jì)核算作出了詳細(xì)規(guī)定,而且進(jìn)一步明確了會(huì)計(jì)責(zé)任,加大了處罰力度,對(duì)規(guī)范我國(guó)會(huì)計(jì)工作起到積極的推動(dòng)作用。同時(shí),還頒布了一系列的會(huì)計(jì)法規(guī)、條例、規(guī)范、制度,會(huì)計(jì)工作的法制化日益加強(qiáng)。
2.在會(huì)計(jì)事務(wù)管理方面,強(qiáng)化了財(cái)務(wù)部門(mén)在我國(guó)會(huì)計(jì)工作中的統(tǒng)一管理權(quán),各級(jí)財(cái)政部門(mén)均設(shè)置專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu),有些地區(qū)還設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)局。近兩年我國(guó)各地推行的會(huì)計(jì)委派、財(cái)務(wù)總監(jiān)等做法,加大了對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)、控股上市公司、行政事業(yè)單位等的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理力度。
3.在會(huì)計(jì)職業(yè)方面,頒布了一系列法規(guī)條例,明確規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和義務(wù),實(shí)行了會(huì)計(jì)任職資格考試和評(píng)聘相結(jié)合的制度,選拔了一批會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才,在大中型企業(yè)設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位,會(huì)計(jì)人員的地位和工作熱情得到了提高。
4.在會(huì)計(jì)理論研究和方法探討方面,大興理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng),大力引進(jìn)西方先進(jìn)的理論方法,如管理會(huì)計(jì)的引進(jìn)與運(yùn)用。特別是20世紀(jì)80年代末開(kāi)始的西方會(huì)計(jì)準(zhǔn)則評(píng)價(jià)和研究,更是為制定我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供了理論參考。1992年底我國(guó)相繼頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及13個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,大大拉近了與國(guó)際會(huì)計(jì)的距離,推動(dòng)了我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立。1998年以來(lái),針對(duì)我國(guó)企業(yè)尤其是上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題,有關(guān)部門(mén)了《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》和《關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露》等具體準(zhǔn)則。我們相信,通過(guò)有關(guān)法律的進(jìn)一步完善,將為各行業(yè)、各企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)更加公平競(jìng)爭(zhēng)的會(huì)計(jì)制度環(huán)境。
二、加入WTO我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)的對(duì)策我國(guó)已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織,這無(wú)疑給我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)帶來(lái)或多或少的影響和沖擊。
如何應(yīng)對(duì)“入世”給會(huì)計(jì)市場(chǎng)帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn),我們應(yīng)該保持清醒的頭腦,充分做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作和研究相應(yīng)對(duì)策,促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)的大提高、大發(fā)展。
1.會(huì)計(jì)理論研究方法創(chuàng)新要直面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最前沿。加入WTO間接地推動(dòng)各個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)科的理論研究和發(fā)展。入世后,會(huì)計(jì)觀念要轉(zhuǎn)變,應(yīng)重新定位會(huì)計(jì)職能,擺正會(huì)計(jì)在市場(chǎng)中的位置,更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的不可替代的作用。由于會(huì)計(jì)市場(chǎng)的開(kāi)放,以及建立管理會(huì)計(jì)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),會(huì)計(jì)獨(dú)立理論研究也將重新啟動(dòng);隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入,一些技術(shù)落后、競(jìng)爭(zhēng)力差的企業(yè)將加速被淘汰出局,這就會(huì)推動(dòng)“兼并會(huì)計(jì)”、“破產(chǎn)會(huì)計(jì)”的研究和發(fā)展;隨著金融資本市場(chǎng)的開(kāi)放,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致外幣業(yè)務(wù)和投資的增加,這必將加快“金融會(huì)計(jì)”、“信托投資會(huì)計(jì)”、“投資基金會(huì)計(jì)”的研究步伐;隨著會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的開(kāi)放,國(guó)際人才的流動(dòng),引進(jìn)優(yōu)秀人才和對(duì)人力資本的重視,也將促進(jìn)“人力資源會(huì)計(jì)”的理論與實(shí)踐;入世后還會(huì)引起我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,下崗失業(yè)不可避免,“社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)”的研究呼之欲出;由于政府職能的轉(zhuǎn)變,會(huì)計(jì)人員管理將向所有者獨(dú)立管理體制演變,將進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)委派、財(cái)會(huì)集中核算、財(cái)務(wù)總監(jiān)制的理論研究。
2.會(huì)計(jì)改革要依據(jù)國(guó)情,使中國(guó)特色與國(guó)際化相協(xié)調(diào)。會(huì)計(jì)的特色問(wèn)題,不僅中國(guó)有,西方國(guó)家之間也存在不同差別,這一點(diǎn)是沒(méi)有疑義的。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,同時(shí)也為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù),會(huì)計(jì)工作是基于一定的國(guó)際背景的,有什么樣的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化歷史傳統(tǒng),就有什么樣的會(huì)計(jì),不同的國(guó)情孕育不同形式的會(huì)計(jì),這是會(huì)計(jì)改革必須結(jié)合國(guó)情的基本原因。入世后,我國(guó)資本市場(chǎng)范圍逐步擴(kuò)大,跨國(guó)籌資與投資日益頻繁。各國(guó)會(huì)計(jì)差異越小,就越有利于投資者和管理者評(píng)價(jià)和了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,跨國(guó)公司數(shù)量和規(guī)模不斷擴(kuò)大,跨國(guó)公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響越來(lái)越大,要求各國(guó)會(huì)計(jì)盡可能協(xié)調(diào),不發(fā)達(dá)國(guó)家要對(duì)外開(kāi)放,吸引跨國(guó)的投資,就必須與之相協(xié)調(diào);通貨膨脹、偷漏稅款、環(huán)境污染、會(huì)計(jì)信息失真等會(huì)計(jì)國(guó)際公害需要各國(guó)協(xié)調(diào)行動(dòng),共同治理。世界貿(mào)易組織不要求其成員要采取統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)政策和制度,只要求相互協(xié)調(diào),可以保留各自特色。因此,我國(guó)會(huì)計(jì)改革的國(guó)際化與中國(guó)特色將長(zhǎng)期協(xié)調(diào),其國(guó)際化程度將隨我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化程度的加大而逐步加大。
3.改善會(huì)計(jì)執(zhí)法環(huán)境,建立統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則控制體系。目前我國(guó)在加快社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐,同時(shí)逐步步入以法治國(guó)的法制軌道,但在建立健全社會(huì)主義法制的過(guò)程中,一方面是要在實(shí)踐中逐步完善法制體系,另一方面是要與“人治”慣性作長(zhǎng)期斗爭(zhēng),因此執(zhí)法環(huán)境好壞是制約法律執(zhí)行效果的重要因素,要解決好執(zhí)法環(huán)境中的執(zhí)法隊(duì)伍的建設(shè)、執(zhí)法者的素質(zhì)與態(tài)度、執(zhí)法的嚴(yán)肅程度、執(zhí)法程序的合理程度、執(zhí)法結(jié)果的落實(shí)程度、執(zhí)法客體的配合程度等問(wèn)題,在完善目前會(huì)計(jì)法規(guī)體系的同時(shí),加大執(zhí)法力度,堅(jiān)決做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán),保障會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)和維護(hù)各經(jīng)濟(jì)單位的合法權(quán)益。推進(jìn)會(huì)計(jì)工作步入法制軌道。
當(dāng)下我國(guó)本科會(huì)計(jì)實(shí)踐環(huán)節(jié)主要存在以下兩點(diǎn)不足：第一，重理論，輕實(shí)踐。國(guó)內(nèi)高校往往更強(qiáng)調(diào)對(duì)會(huì)計(jì)基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使得實(shí)習(xí)實(shí)踐環(huán)節(jié)被嚴(yán)重忽略。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、人民大學(xué)等國(guó)內(nèi)高校本科會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在實(shí)踐方面的學(xué)分要求從幾分到二十幾分不等，占總學(xué)分要求的比重在百分之十左右。可見(jiàn)，國(guó)內(nèi)教學(xué)對(duì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及對(duì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)的要求。傳統(tǒng)的講授教育模式加上閉卷的期末考評(píng)模式必然導(dǎo)致這種只注重知識(shí)講解而忽略實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)模式。第二，理論與實(shí)踐脫節(jié)。國(guó)內(nèi)高校對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)踐的重視程度不足，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作的脫節(jié)，這點(diǎn)在管理會(huì)計(jì)上表現(xiàn)得尤為明顯。管理會(huì)計(jì)20世紀(jì)50年代產(chǎn)生于美國(guó)，70年代被引入中國(guó)，管理會(huì)計(jì)的屬性使得其更需要與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，與企業(yè)的制度環(huán)境相結(jié)合。而目前我國(guó)高校對(duì)管理會(huì)計(jì)的教學(xué)缺乏其實(shí)踐性，往往只重視理論方法和基本計(jì)算的學(xué)習(xí)，卻沒(méi)有引進(jìn)經(jīng)典的案例進(jìn)行分析。
二、國(guó)外高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐內(nèi)容與過(guò)程考核模式
1.美國(guó)模式。美國(guó)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)模式比較特殊，因?yàn)橛泻芏鄬W(xué)生都是半工半讀的，所以學(xué)校沒(méi)有像我國(guó)的畢業(yè)實(shí)習(xí)這種統(tǒng)一、正式的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。但是，美國(guó)高校把專(zhuān)業(yè)實(shí)踐完全融入到了日常教學(xué)活動(dòng)之中。第一，美國(guó)的教學(xué)更強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生即使到了大學(xué)也會(huì)有大量的課后作業(yè)，主要是閱讀書(shū)籍和課題研究。第二，模擬操作。通過(guò)模擬企業(yè)、模擬財(cái)務(wù)、模擬業(yè)務(wù)等模擬操作，真正地將理論學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到模擬企業(yè)的業(yè)務(wù)當(dāng)中。第三，課題研究。美國(guó)高校更重視課題研究，在研究課題的同時(shí)，無(wú)論是獨(dú)立思考問(wèn)題、歸納總結(jié)的能力，還是團(tuán)隊(duì)合作、組織溝通的技能，都是在逐漸增強(qiáng)的。
2.英國(guó)模式。英國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐有三種基本形式：課堂實(shí)踐、模擬實(shí)踐和為期一年的工作實(shí)習(xí)。英國(guó)最具特色的實(shí)踐就是為期一年的工作實(shí)習(xí)，即“三明治教學(xué)”?！叭髦谓虒W(xué)”的意思是大學(xué)本科生在完成兩年的在校學(xué)習(xí)之后，進(jìn)行為期一年的實(shí)習(xí)工作，之后再回到學(xué)校進(jìn)行最后一年的本科學(xué)習(xí)。英國(guó)巴斯大學(xué)的國(guó)際管理和現(xiàn)代語(yǔ)言、工商管理、會(huì)計(jì)與金融等專(zhuān)業(yè)，拉夫堡大學(xué)的銀行、金融與管理專(zhuān)業(yè)，牛津布魯克斯大學(xué)等高校都在采用這種“學(xué)習(xí)+實(shí)習(xí)+學(xué)習(xí)”的教學(xué)模式。3.澳大利亞模式。澳大利亞本科會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)踐主要包括三種形式：小組討論和輔導(dǎo)、計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室練習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)。小組討論和輔導(dǎo)是學(xué)生的必修項(xiàng)目，每組人數(shù)在20人左右，每學(xué)期、每門(mén)課程要交兩到三篇研究報(bào)告，旨在培養(yǎng)學(xué)生的論文撰寫(xiě)能力。計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室練習(xí)室通過(guò)計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件模擬業(yè)務(wù)進(jìn)行模擬操作，這項(xiàng)實(shí)踐在我國(guó)的實(shí)踐教學(xué)中同樣十分普遍。而澳大利亞的大學(xué)生與美國(guó)的大學(xué)生相似，很多都是半工半讀的，所以澳大利亞的大學(xué)沒(méi)有明確的、規(guī)定的畢業(yè)實(shí)習(xí)。但是，有些大學(xué)也會(huì)在學(xué)生畢業(yè)前的最后一個(gè)學(xué)期推薦一部分學(xué)生去企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)。
三、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐內(nèi)容與過(guò)程考核模式的啟示
會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是為了保證企業(yè)符合法律規(guī)范的要求、確保財(cái)務(wù)信息的安全可靠、保護(hù)它的固定資產(chǎn)所推出的一系列政策及為政策實(shí)施所采取的各種措施。企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)控制和管理可以提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范有序的開(kāi)展。會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理控制主要是制定一些財(cái)務(wù)方面的資金流動(dòng)制度、構(gòu)建有關(guān)資產(chǎn)方面的體制及對(duì)財(cái)務(wù)方面的成本管理、與其他公司的應(yīng)收應(yīng)付款整理等工作。
2、分析煙草企業(yè)中會(huì)計(jì)控制和管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)
2.1會(huì)計(jì)控制制度還不夠完善
很多企業(yè)中的制度劃分不夠細(xì)致明確，有的把會(huì)計(jì)的管理理解為領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)定規(guī)范，沒(méi)有深刻理解財(cái)務(wù)控制機(jī)制。內(nèi)部財(cái)務(wù)制度存在著一些問(wèn)題，例如：一些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不能?chē)?yán)格要求自己，在實(shí)際工作中馬虎大意，經(jīng)常犯低級(jí)錯(cuò)誤，認(rèn)識(shí)不到財(cái)務(wù)工作的重要性；還有些財(cái)務(wù)工作者法律意識(shí)淡薄，對(duì)國(guó)家頒發(fā)的法律、法規(guī)及本行業(yè)規(guī)定的一些制度只做表面一般了解，沒(méi)有認(rèn)真研究和消化理解，影響正常處理工作的能力效果；財(cái)務(wù)從業(yè)人員的個(gè)人工作能力及素質(zhì)沒(méi)有考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，干好干壞一樣，工作沒(méi)有積極性。
2.2會(huì)計(jì)的環(huán)境變得更加復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與以往的會(huì)計(jì)工作有很大不同，由會(huì)計(jì)所控制與管理的范圍在慢慢擴(kuò)大，工作也越來(lái)越復(fù)雜，現(xiàn)在的財(cái)務(wù)部門(mén)都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)操作完成各項(xiàng)工作，例如：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)報(bào)稅、報(bào)賬，運(yùn)用電腦網(wǎng)上銀行電匯、利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程審計(jì)等工作，這些都源于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員操作方便工作耗時(shí)短，但同時(shí)也使操作程序變得更加復(fù)雜，易出現(xiàn)問(wèn)題。長(zhǎng)時(shí)間下去會(huì)使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重依賴(lài)這種操作模式，更加離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，如果計(jì)算機(jī)出現(xiàn)異常，便無(wú)所適從日后會(huì)給控制工作造成困擾，影響正常工作的運(yùn)行。
2.3煙草企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部的監(jiān)督管理工作不夠
許多企業(yè)僅僅重視會(huì)計(jì)在實(shí)施內(nèi)部管理控制時(shí)的工作表現(xiàn)，忽視控制前后的工作，沒(méi)有自始至終做完整的監(jiān)督；對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)施監(jiān)督和管理的人員沒(méi)有形成對(duì)財(cái)務(wù)工作的深刻認(rèn)識(shí)，不能有效結(jié)合實(shí)際情況，做出有效的管理，很多監(jiān)督與控制工作多是問(wèn)題出現(xiàn)以后才會(huì)想到實(shí)施，不能提前預(yù)警問(wèn)題，也缺少豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)待財(cái)務(wù)問(wèn)題沒(méi)有正確的解決思路和方法；部分財(cái)務(wù)工作人忽視財(cái)務(wù)監(jiān)督的作用，僅按照核算角度開(kāi)展工作，沒(méi)有注意本職工作也是一項(xiàng)監(jiān)督工作，使財(cái)務(wù)監(jiān)督失去效力。
2.4會(huì)計(jì)不具備專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)方面技能
現(xiàn)實(shí)生活中許多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員并不都是畢業(yè)于專(zhuān)門(mén)的財(cái)經(jīng)學(xué)院或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是會(huì)計(jì)，而是通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的積累當(dāng)上會(huì)計(jì)，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，沒(méi)有財(cái)務(wù)創(chuàng)新意識(shí)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)也缺少基本的財(cái)務(wù)法律知識(shí)，實(shí)際工作中，按部就班，也不善于發(fā)現(xiàn)控制工作中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)及探索解決的方法。
2.5會(huì)計(jì)的電算化嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)控制管理
現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面都在運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化技術(shù)，它使得財(cái)務(wù)管理迅速發(fā)展，但也存在一些不利因素影響著會(huì)計(jì)的控制和管理，因?yàn)殡娝慊夹g(shù)的不斷發(fā)展使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作流程不斷程序化，一旦系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題，也不易被工作人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)。電算化也使得財(cái)務(wù)工作人員不需要太多的交流溝通，也能完成工作任務(wù)，影響他們之間的牽制作用的發(fā)揮，漸漸弱化了一些互不相容崗位的職權(quán)。
3、防范煙草企業(yè)中會(huì)計(jì)控制風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策和措施
3.1構(gòu)建評(píng)估煙草企業(yè)內(nèi)部工作風(fēng)險(xiǎn)的制度
企業(yè)要防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須要意識(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理控制工作所存在的風(fēng)險(xiǎn)，并且要對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行關(guān)于控制這些風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估工作；企業(yè)需要要求財(cái)務(wù)工作者要善于探索調(diào)查造成風(fēng)險(xiǎn)的原因，并能夠提出一些合理化建議防范風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)要清楚探索企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也是在細(xì)分企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理與財(cái)務(wù)管理工作，進(jìn)而才能發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)是否源于企業(yè)內(nèi)部；在財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些風(fēng)險(xiǎn)后，一定要報(bào)告相關(guān)管理者，讓管理者重視這些風(fēng)險(xiǎn)，才能使企業(yè)不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作，給企業(yè)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
3.2煙草企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息方面的管理工作
首先管理者要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的正確性對(duì)企業(yè)管理具有重要作用，要確保財(cái)務(wù)部信息安全可靠。構(gòu)建財(cái)務(wù)信息的管理體制，確保重要財(cái)務(wù)信息保密不外泄，可以規(guī)定由專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)人員來(lái)采集、匯總、充分利用企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；要向企業(yè)內(nèi)部員工或者是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)其他企業(yè)共同分享企業(yè)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)信息，構(gòu)建相關(guān)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，增加大家對(duì)本企業(yè)的了解，進(jìn)而防范財(cái)務(wù)控制可能具有的風(fēng)險(xiǎn)；需要規(guī)定專(zhuān)門(mén)的工作人員定期分析財(cái)務(wù)部所獲取的數(shù)據(jù)，篩選對(duì)財(cái)務(wù)管理方面有用的信息，促進(jìn)企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理水平。
3.3注意提高財(cái)務(wù)工作者的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)
財(cái)務(wù)工作者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平嚴(yán)重影響著財(cái)務(wù)管理水平，必須要幫助他們不斷地提高專(zhuān)業(yè)技能，及時(shí)掌握新的理論知識(shí)充實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，多給他們提供參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，注重自身綜合能力的提高，不斷拓展工作深度和廣度；為從客觀上約束他們更好的工作，可以對(duì)他們進(jìn)行考核，不斷探索相關(guān)的考核方法，使考核切實(shí)能夠激勵(lì)他們認(rèn)真工作，對(duì)考核不通過(guò)的員工給予警告；幫助財(cái)務(wù)工作人員掌握財(cái)務(wù)方面的法律知識(shí)，可以讓他們參加一些法律講座及企業(yè)舉辦多期相關(guān)會(huì)計(jì)法的宣傳，增強(qiáng)他們的法律意識(shí)，嚴(yán)格要求自己按照相關(guān)的規(guī)范展開(kāi)工作。
3.4注意發(fā)展財(cái)務(wù)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)硬件和軟件
提高財(cái)務(wù)工作者的計(jì)算機(jī)操作水平，增加對(duì)財(cái)務(wù)人員的電腦培訓(xùn)工作，企業(yè)可以聘請(qǐng)外界計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面人才到企業(yè)內(nèi)進(jìn)行講座或者指導(dǎo)會(huì)計(jì)安裝防止病毒的軟件、對(duì)電腦病毒進(jìn)行查殺的方法，有效防止電腦病毒出現(xiàn)，提高財(cái)務(wù)系統(tǒng)電腦對(duì)病毒侵入的抗拒能力。為確保財(cái)務(wù)信息的保密性，企業(yè)要注意對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)信息的加密保護(hù)工作，安裝一些高科技軟件，防止與財(cái)務(wù)工作無(wú)關(guān)的員工侵入財(cái)務(wù)系統(tǒng)電腦，盜取與財(cái)務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)信息，注意設(shè)定財(cái)務(wù)系統(tǒng)信息的修改權(quán)限，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息安全，加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)機(jī)房的監(jiān)控工作，定期檢查與維護(hù)硬件，確保軟硬件質(zhì)量良好。
3.5加大對(duì)煙草企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)控制工作的監(jiān)督力度
企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)工作的監(jiān)督，加大監(jiān)督的力度和監(jiān)管范圍，制定科學(xué)的財(cái)務(wù)審計(jì)制度，可以讓財(cái)務(wù)部門(mén)和審計(jì)部門(mén)不斷更新自己的評(píng)價(jià)方法，多進(jìn)行自我評(píng)估和企業(yè)各部門(mén)之間的監(jiān)督；推廣學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作者法律意識(shí)；還可以讓社會(huì)參與到企業(yè)的監(jiān)督工作中去，充分發(fā)揮他們的輿論作用，利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理控制工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)，并結(jié)合自身實(shí)際科學(xué)的判斷風(fēng)險(xiǎn)，提出合理的防范措施。完善考核機(jī)制，為了更好地提升會(huì)計(jì)人員的實(shí)際技能和能力，需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期考核，對(duì)不合格的人員進(jìn)行幫扶，若實(shí)在不適應(yīng)工作采取離職、待崗等措施。
4、結(jié)束語(yǔ)
1.政府的監(jiān)督功能減弱
通過(guò)立法這一方面可知，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督這一職能的相關(guān)政府部門(mén)，不能夠獲得足夠的法律支持，導(dǎo)致有法律漏洞、有罪不罰、執(zhí)法不嚴(yán)、沒(méi)有法律依據(jù)的現(xiàn)象的出現(xiàn)。對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的立法側(cè)重非法會(huì)計(jì)，行政處罰。針對(duì)違法行為施加的刑事處罰以及責(zé)任追究，在現(xiàn)有的法律制度無(wú)法找到合適的條款，從而產(chǎn)生由于基礎(chǔ)不足進(jìn)而難以實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督以及缺乏配套實(shí)施細(xì)則的情況。通過(guò)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督這個(gè)角度可以得知，作為被監(jiān)督的一方，有些單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的具體細(xì)節(jié)不能夠被相關(guān)的行政部門(mén)掌控。同時(shí)，包括財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)在內(nèi)的一系列部門(mén)，不能夠明確而詳細(xì)的進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的分工，只有一個(gè)支離破碎的監(jiān)督系統(tǒng)。同時(shí)，還存在同一個(gè)問(wèn)題被反復(fù)進(jìn)行監(jiān)督的情況，而以上這些問(wèn)題，使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督受到了嚴(yán)重了削弱。
2.社會(huì)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化
社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督，從它自身來(lái)說(shuō)，顧名思義是對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)所進(jìn)行的一系列監(jiān)管。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所起步晚、基礎(chǔ)差、有著不盡如人意的這樣或那樣的各方面問(wèn)題，正是這些問(wèn)題，削弱了我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)水平。在最近的這些年里，在注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，各種競(jìng)爭(zhēng)越演越烈，為了吸引企業(yè)，在各個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間，普遍存在降低自身標(biāo)準(zhǔn)的情況，這種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，使得審計(jì)質(zhì)量越發(fā)的不被重視，而這種現(xiàn)狀造成了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)不斷增大的局面。對(duì)其原因進(jìn)行深入的探索，我們可以發(fā)現(xiàn)：公司審計(jì)一方與受審核的一方為同一主體，恰恰就是這種情況，造成了注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)活動(dòng)不能夠保持一定的自身獨(dú)立性的后果。
3.企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督職責(zé)弱化
（1）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制沒(méi)有實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的作用就目前而言，在我國(guó)的企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)控制制度已經(jīng)走上了日益健全、完善的道路，然而，人們預(yù)期看到的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)理應(yīng)實(shí)現(xiàn)的監(jiān)督功能，卻并沒(méi)有出現(xiàn)在日常的實(shí)際工作當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)不重視，不支持，由企業(yè)部門(mén)和人員開(kāi)展的內(nèi)部控制等功能，從而使得內(nèi)部控制的真實(shí)性具有很大的局限性，規(guī)章制度不能夠被落實(shí)到位，一系列的不正當(dāng)行為依舊是不斷地重復(fù)發(fā)生。
（2）內(nèi)部審計(jì)的作用起不到預(yù)期的效果人們一直就在思考一個(gè)問(wèn)題，那就是怎么樣才可以做到充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的功效。在這里，首先要確保其獨(dú)立性，這里指的是內(nèi)部審計(jì)對(duì)一個(gè)組織機(jī)構(gòu)而言的；第二個(gè)是成員的人員獨(dú)立性。然而其內(nèi)部審計(jì)建設(shè)以及安全審計(jì)獨(dú)立性?xún)蓚€(gè)條件不能夠得到保證，內(nèi)部控制人員缺乏相應(yīng)的權(quán)力，不能夠發(fā)揮自身其的監(jiān)督職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)與同事不協(xié)調(diào)的抵制，這些都導(dǎo)致各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)的各種舉措失去了它們的用武之處。
二、對(duì)于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督提出的對(duì)策以及建議
1.保證外部監(jiān)督機(jī)制的合理有效性
（1）對(duì)政府的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行協(xié)調(diào)管理財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)在進(jìn)行監(jiān)督管理的工作中，會(huì)出現(xiàn)反復(fù)交叉監(jiān)督的現(xiàn)象，而這個(gè)現(xiàn)象一直都存在于政府監(jiān)管工作當(dāng)中。成立社會(huì)民主評(píng)議機(jī)制和監(jiān)管部門(mén)，研究建立社會(huì)行為評(píng)價(jià)、問(wèn)責(zé)和約束機(jī)制的政府監(jiān)管，政府監(jiān)管部門(mén)承擔(dān)自己監(jiān)管體系的后果，以防止利用職權(quán)謀取私利，實(shí)現(xiàn)科學(xué)的政府監(jiān)管。對(duì)于政府方面而言，對(duì)監(jiān)管目標(biāo)和責(zé)任進(jìn)行明確、加強(qiáng)不同部門(mén)的協(xié)調(diào)和監(jiān)督，這兩點(diǎn)是監(jiān)管部門(mén)以及各個(gè)相關(guān)單位應(yīng)該必須明確的。在保證了相關(guān)的依法監(jiān)督的同時(shí)，也使得重復(fù)檢查的現(xiàn)象日漸減少，這樣一來(lái)，就可以做到對(duì)需要突出的方面進(jìn)行有針對(duì)性的重點(diǎn)監(jiān)督，使各職能部門(mén)在日常的工作中，可以保證其專(zhuān)業(yè)監(jiān)督的作用得到最大程度的發(fā)揮。
（2）對(duì)社會(huì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行規(guī)范管理從注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原則這一個(gè)單一的角度來(lái)講，想要實(shí)現(xiàn)客觀判斷，是十分困難的。所以，為了達(dá)到規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)目標(biāo)，就一定要改善會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立性。為了提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督和管理，進(jìn)一步完善對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的規(guī)范、指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)違反該法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按照相關(guān)處罰原則從重處罰。
2.對(duì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行健全與完善
（1）對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善與健全通過(guò)對(duì)內(nèi)部控制制度的使用，來(lái)達(dá)到對(duì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行制建立和完善的目的，同時(shí)對(duì)于內(nèi)部控制活動(dòng)，以及對(duì)這個(gè)活動(dòng)的全面參與進(jìn)行突出與強(qiáng)調(diào)。最后，使得核算和會(huì)計(jì)的核心監(jiān)督職能的實(shí)施得到充分有效的保證。在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中要抓住內(nèi)部控制以及關(guān)鍵控制這兩者的重點(diǎn)內(nèi)容：貨幣資金的強(qiáng)化控制，提高資金的使用授權(quán)和批準(zhǔn)程序，不相容崗位分離；強(qiáng)化金融風(fēng)險(xiǎn)控制；做好物料計(jì)劃和控制等，確保良好的成本控制和有效的管理分析的真實(shí)性。
（一）缺乏自己的教學(xué)團(tuán)隊(duì)
國(guó)內(nèi)很多開(kāi)展國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)教學(xué)模式的高校，在開(kāi)展教學(xué)過(guò)程中，由于本校教師存在語(yǔ)言和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，往往很難形成自己的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。要么直接從國(guó)外高校或聯(lián)合辦學(xué)的機(jī)構(gòu)以交流的形式引入教師，要么從直接聘用有國(guó)際化業(yè)務(wù)背景的社會(huì)人員來(lái)進(jìn)行。不管是哪種方式引進(jìn)的教師，都存在著教學(xué)人員流動(dòng)性大的缺陷?！巴鈦?lái)的和尚”在這里出現(xiàn)了水土不服，也不一定好念經(jīng)。從國(guó)外高?；蚵?lián)合辦學(xué)的機(jī)構(gòu)以交流的形式引入的教師，由于語(yǔ)言不通，也不熟悉我國(guó)學(xué)生學(xué)習(xí)的習(xí)慣和方法，一時(shí)很難上手，等師生彼此相互熟悉了，一學(xué)期也結(jié)束了，教師的任期也到了，下學(xué)期學(xué)生又要面臨新的教師開(kāi)始新的磨合。而有國(guó)際化業(yè)務(wù)背景的社會(huì)人員由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為背景，講授方式常常是跳躍性的，容易忽視對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的鋪墊，講課方式往往很難被學(xué)生接受。缺少自己的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，也加大了學(xué)校的資金負(fù)擔(dān)。
（二）國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度變更頻繁
導(dǎo)致教學(xué)滯后目前會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則變更頻繁，在各國(guó)范圍內(nèi)也開(kāi)始向單一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，這就意味著在不久的將來(lái)，其終將會(huì)成為全球統(tǒng)一的公認(rèn)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則。就目前的國(guó)內(nèi)辦學(xué)來(lái)看，在教材的使用方面偏重對(duì)準(zhǔn)則理論的解釋的現(xiàn)象仍然存在，缺乏實(shí)踐教材總結(jié)經(jīng)典案例和對(duì)學(xué)生進(jìn)行的有啟發(fā)性的練習(xí)。在會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則趨同日益白熱化的大背景下，我們即使出版了既總結(jié)了國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)又能使其適應(yīng)國(guó)內(nèi)實(shí)際教學(xué)需求的實(shí)踐資料，也往往因?yàn)橐槐举Y料從編寫(xiě)到完成印刷所花費(fèi)時(shí)間太長(zhǎng)，致使相關(guān)內(nèi)容要么過(guò)時(shí)要么過(guò)于陳舊的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，很難做到與國(guó)際接軌。
（三）重理論學(xué)習(xí)，缺少動(dòng)手實(shí)踐能力
國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)要在四年的時(shí)間里完成對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，學(xué)生教師要過(guò)語(yǔ)言關(guān)，學(xué)生要學(xué)習(xí)和了解不同國(guó)家對(duì)同一業(yè)務(wù)的不同處理方式和處理背景，就需要掌握大量的理論知識(shí)，這使得很多高校在教學(xué)過(guò)程中把注意力都放在了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上，實(shí)務(wù)教學(xué)往往關(guān)注的太少。如學(xué)生不能獨(dú)自完成對(duì)外幣真假的識(shí)別活動(dòng)，對(duì)國(guó)內(nèi)外發(fā)票無(wú)法進(jìn)行真?zhèn)蔚姆直?，金額填寫(xiě)不夠規(guī)范，點(diǎn)鈔驗(yàn)鈔的訓(xùn)練課時(shí)不足等，這些累積效應(yīng)導(dǎo)致學(xué)生一旦被安排在相應(yīng)的崗位開(kāi)展工作，就很難快速進(jìn)入工作狀態(tài)。而又由于過(guò)于偏重理論的學(xué)習(xí)，教學(xué)過(guò)程中往往忽視了對(duì)學(xué)生“預(yù)測(cè)、決策、分析”能力的培養(yǎng)，學(xué)生也往往缺乏對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)融會(huì)貫通的整合能力。
（四）教學(xué)方式仍比較傳統(tǒng)
國(guó)內(nèi)高校在會(huì)計(jì)審計(jì)教學(xué)上，以“教師為中心”的教學(xué)方式仍普遍存在。諸如對(duì)案例進(jìn)行分析、對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)討論等啟發(fā)式的教學(xué)形式已經(jīng)編入了教學(xué)計(jì)劃，但卻沒(méi)有具體的要求和完善的標(biāo)準(zhǔn)，老師往往根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)、結(jié)果、課時(shí)進(jìn)度，自主靈活安排，一旦教學(xué)時(shí)間不充?；虿粔蚓椭苯觿h減教學(xué)內(nèi)容。相對(duì)數(shù)量的教師在教學(xué)中仍以講授式教學(xué)方式為主。近幾年雖然在國(guó)內(nèi)逐漸開(kāi)始推廣多樣化的教學(xué)方式，但由于知識(shí)點(diǎn)已經(jīng)被教師在課堂上進(jìn)行了淋漓盡致的詳細(xì)講解，在相關(guān)書(shū)籍閱讀方面又缺乏相應(yīng)的硬性要求，學(xué)生只要完成了課下對(duì)教材的閱讀，捋順教師課堂上所講授過(guò)的知識(shí)點(diǎn)，做完作業(yè)就萬(wàn)事大吉了。這種教學(xué)方式對(duì)充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性是非常不利的，學(xué)生的知識(shí)面太窄，眼界過(guò)淺，動(dòng)手能力不強(qiáng)、自學(xué)能力不足，對(duì)其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)就更無(wú)從談起了。
（五）考核方式單一
重理論不重視綜合素質(zhì)多數(shù)情況下我國(guó)高校老師在給學(xué)生進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)，給出的平時(shí)成績(jī)時(shí)習(xí)慣于考慮學(xué)生的考勤情況、作業(yè)完成情況、課堂提問(wèn)的回答情況等，在期末總評(píng)成績(jī)時(shí)盡管也考慮到了平時(shí)的考核，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到能引起學(xué)生重視的程度。因?yàn)榻虒W(xué)內(nèi)容多、龐雜且有一定難度，期末考試所考察的題目對(duì)具體內(nèi)容的考查過(guò)于重視，對(duì)綜合能力的考查往往被忽視掉或壓根就沒(méi)考慮，教師還需要就試卷內(nèi)容提供完備的標(biāo)準(zhǔn)答案，能夠發(fā)揮學(xué)生自主性的空間非常之有限。所以學(xué)生在平時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)既沒(méi)有足夠的壓力，又缺乏足夠動(dòng)力去主動(dòng)完成學(xué)習(xí)和思考，對(duì)其能力的提高更是無(wú)從談起。
二、加強(qiáng)國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)的策略
（一）成立會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)
團(tuán)隊(duì)與雙語(yǔ)教學(xué)團(tuán)隊(duì)國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的培養(yǎng)，一支擁有良好素質(zhì)的教師隊(duì)伍是不可或缺的。對(duì)從事會(huì)計(jì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)的任課教師來(lái)說(shuō)，以下三個(gè)方面的素養(yǎng)是必不可少的：其一是要具備最新會(huì)計(jì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，其應(yīng)盡可能的豐富，對(duì)國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則到做到爛熟于心，具備某些會(huì)計(jì)審計(jì)學(xué)科方面較高的學(xué)術(shù)造詣；其二是英語(yǔ)表達(dá)能力流暢自然，會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國(guó)內(nèi)外的執(zhí)行環(huán)境，這對(duì)于把會(huì)計(jì)審計(jì)教育提高到國(guó)際化進(jìn)程的高度能起到至關(guān)重要的作用；其三是教學(xué)能力強(qiáng)，尊重教學(xué)規(guī)律，掌握學(xué)生學(xué)習(xí)的心理歷程，能以靈活多樣的方式去激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
（二）提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)水平
引進(jìn)國(guó)外原版教材熟練掌握和運(yùn)用一門(mén)外語(yǔ)是國(guó)際化會(huì)計(jì)審計(jì)人才的最基本的要求，外語(yǔ)的運(yùn)用能力對(duì)國(guó)際化人才培養(yǎng)至關(guān)重要。從國(guó)際化人才培養(yǎng)角度來(lái)看，外語(yǔ)并不是萬(wàn)能的，但不懂外語(yǔ)卻是致命的。當(dāng)然，我們也承認(rèn)有些人在不懂外語(yǔ)的情況下，也能把國(guó)際商務(wù)做得初見(jiàn)成效，但這樣的人并不多。另外，我們應(yīng)該知道國(guó)際化人才并不是唯外語(yǔ)人才，二者是不能等同的，不是所有外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的人都能成為國(guó)際化人才或成為國(guó)際化人才的潛在對(duì)象。實(shí)際上，高校培養(yǎng)的應(yīng)是以外語(yǔ)為工作語(yǔ)言的國(guó)際會(huì)計(jì)審計(jì)人員，簡(jiǎn)稱(chēng)為“懂技術(shù)、會(huì)外語(yǔ)、能交流”。在此基礎(chǔ)上，引用原版教材，要求學(xué)生直接用外文教材學(xué)習(xí)，雙語(yǔ)教學(xué)也是一種必要的教學(xué)手段。只有這樣才能調(diào)動(dòng)學(xué)生快速且透徹地了解國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與審計(jì)準(zhǔn)則的興趣。如清華大學(xué)1994年就將CGA教材融入國(guó)際會(huì)計(jì)系本科教育體系，縮短學(xué)生掌握國(guó)外先進(jìn)、前沿知識(shí)理論的時(shí)間。
（三）組織各種形式的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐
1.開(kāi)展種類(lèi)繁多的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)。比如：（1）對(duì)常見(jiàn)的國(guó)際貨幣和匯率能熟練掌握，具備識(shí)別各種貨幣真?zhèn)蔚哪芰Γ唬?）能辨別各種票據(jù)的真?zhèn)危绕涫前l(fā)票的真?zhèn)?；?）掌握相關(guān)稅法，具備納稅籌劃能力；（4）掌握五大審計(jì)循環(huán)與內(nèi)部控制審計(jì)。
2.到實(shí)習(xí)基地進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。目前會(huì)計(jì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)基地還主要集中在當(dāng)?shù)氐臅?huì)計(jì)師事務(wù)所，每年年末和下一年年初，事務(wù)所都能為高校學(xué)生提供大量的崗位實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)崗位上，更方便學(xué)生全面深入地了解會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及審計(jì)工作的作用，更深層次的領(lǐng)悟?qū)I(yè)理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)審計(jì)實(shí)務(wù)操作技能從理論升華到實(shí)踐，同時(shí)對(duì)學(xué)生觀察、分析和解決問(wèn)題的能力的提高也頗多幫助。
3.畢業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生畢業(yè)前，安排學(xué)生進(jìn)入相關(guān)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)習(xí)，感受真實(shí)的執(zhí)業(yè)環(huán)境和操作流程，到社會(huì)實(shí)踐中去檢驗(yàn)從學(xué)校學(xué)到的會(huì)計(jì)審計(jì)理論與模擬實(shí)踐的教學(xué)知識(shí)，并對(duì)自身實(shí)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，以實(shí)習(xí)報(bào)告或畢業(yè)實(shí)習(xí)論文的形式呈現(xiàn)，把理論與實(shí)際操作、實(shí)踐教學(xué)與實(shí)踐實(shí)習(xí)強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合，使學(xué)生的綜合能力和實(shí)踐能力上一個(gè)新臺(tái)階。
（四）教學(xué)為輔
充分調(diào)動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力在教學(xué)過(guò)程中，教師不需要對(duì)書(shū)本上的知識(shí)點(diǎn)全部進(jìn)行深入挖掘，應(yīng)將重點(diǎn)轉(zhuǎn)而放到講解重點(diǎn)、難點(diǎn)和專(zhuān)題的框架結(jié)構(gòu)上。這樣學(xué)生要想充分掌握這些內(nèi)容，除了認(rèn)真閱讀了解課本內(nèi)容外，必須充分利用課下時(shí)間到圖書(shū)館或網(wǎng)絡(luò)資源擴(kuò)充自己的知識(shí)領(lǐng)域，完成教師課上要求閱讀的參考書(shū)目。同時(shí)，教師還應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)生翻閱國(guó)內(nèi)外的各種權(quán)威報(bào)紙、雜志，來(lái)拓寬專(zhuān)業(yè)知識(shí)的層次和結(jié)構(gòu)，防止理論知識(shí)和實(shí)踐脫軌。如教學(xué)時(shí)可以把學(xué)生按能力分組進(jìn)行，選擇熱點(diǎn)問(wèn)題或某篇與會(huì)計(jì)審計(jì)相關(guān)的報(bào)刊報(bào)道的社會(huì)問(wèn)題進(jìn)行分析，要求學(xué)生撰寫(xiě)分析報(bào)告，并在課堂上進(jìn)行展示和講解，發(fā)表各自的看法，組與組之間就各自看法進(jìn)行交流。通過(guò)這樣的輔導(dǎo)課設(shè)計(jì)，一方面可以幫助學(xué)生加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的更深層次的理解；另一方面也可以培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考的能力，提高學(xué)生對(duì)自己觀點(diǎn)的表達(dá)能力，快速地提高學(xué)生的實(shí)際分析能力。
（五）采取靈活多樣的考核方法
一、美國(guó)對(duì)權(quán)益性證券投資的會(huì)計(jì)處理
美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定公司在進(jìn)行證券投資時(shí)按照下列程序進(jìn)行決策，以確定投資所使用的核算方法（假定甲公司購(gòu)入乙公司的股票）：第一，甲公司購(gòu)入乙公司證券是否為了對(duì)其實(shí)施重大影響？如果是，則采用權(quán)益法核算；如果否，則考慮此證券是否有容易確定的公允價(jià)值嗎？第二，如果沒(méi)有確定的公允價(jià)值，則采用成本法核算；如果有確定的公允價(jià)值，則考慮購(gòu)入的證券是否可以劃分為可供銷(xiāo)售的證券和交易性證券？第三，如果能夠劃分，則采用公允價(jià)值法；如果不能劃分，則需要對(duì)證券重新分類(lèi)后采用公允價(jià)值核算。以舉例的形式闡述上述投資決策中所使用的核算方法：
例：甲公司2002年1月5日以現(xiàn)金50萬(wàn)元購(gòu)入乙公司10萬(wàn)股普通股，每股5元，占乙公司總股份的20%.乙公司2002年初的凈資產(chǎn)200萬(wàn)元，乙公司2002年凈收益40萬(wàn)元，2002年12月31日支付現(xiàn)金股利60萬(wàn)元（每股1.2元）。2002年——2003年累計(jì)凈收益150萬(wàn)元。
1、公允價(jià)值法
（1）若甲公司將購(gòu)入乙公司股票劃分為交易性證券，則使用公允價(jià)值法。一般說(shuō)來(lái)，證券劃分為交易性證券的前提是有容易確定的公允價(jià)值，因而假定2002年12月31日、2003年12月31日乙公司股票市價(jià)分別是每股8元、6元。2004年1月20日出售此證券，收到現(xiàn)金60萬(wàn)元。則賬務(wù)處理如下：
①2002年1月5日，取得投資時(shí)，借記：普通股票投資—乙公司500000，貸記：現(xiàn)金500000.
②2002年12月31日，收到股利時(shí)，借記：現(xiàn)金120000，貸記：股利收入120000.
③2002年12月31日，記錄公允價(jià)值變化，公允價(jià)值的變化額為100000×（8-5）=300000元。賬務(wù)處理為：借記：普通股票投資—乙公司300000，貸記：未實(shí)現(xiàn)的持有利得300000.
④2002年12月31日記錄公允價(jià)值變化，公允價(jià)值的變化額為100000×（8-6）=200000元。借記：未實(shí)現(xiàn)的持有損失200000，貸記：普通股票投資—乙公司200000.
每期末未實(shí)現(xiàn)的持有利得或損失賬戶是虛賬戶，其余額反映在損益表中。
⑤2004年1月20日出售證券時(shí)：借記：現(xiàn)金600000，貸記：普通股票投資—乙公司500000，貸記：證券銷(xiāo)售已實(shí)現(xiàn)利得100000.
（2）若甲公司將購(gòu)入乙公司股票劃分為可供銷(xiāo)售的證券，則甲公司使用公允價(jià)值法
取得投資時(shí)會(huì)計(jì)分錄同①2002年12月31日，取得股利時(shí)會(huì)計(jì)分錄同②。
⑥2002年12月31日記錄公允價(jià)值變化，借記：普通股票投資—乙公司300000，貸記：未實(shí)現(xiàn)的持有利得/損失300000.
⑦2003年12月31日記錄公允價(jià)值變化，借記：未實(shí)現(xiàn)的持有損失/損失200000，貸記：普通股票投資—乙公司200000.
每期末未實(shí)現(xiàn)的持有利得/損失，在資產(chǎn)負(fù)債表股東權(quán)益的累計(jì)其他綜合收益中反映。
⑧2003年1月20日出售證券時(shí)，借記：現(xiàn)金600000，借記：未實(shí)現(xiàn)持有利得/損失100000，貸記：普通股票投資—乙公司借記：普通股票投資—乙公司300000，貸記：未實(shí)現(xiàn)的持有利得/損失300000.
⑦2003年12月31日記錄公允價(jià)值變化，借記：未實(shí)現(xiàn)的持有損失/損失200000，貸記：普通股票投資—乙公司200000.
每期末未實(shí)現(xiàn)的持有利得/損失，在資產(chǎn)負(fù)債表股東權(quán)益的累計(jì)其他綜合收益中反映。
⑧2003年1月20日出售證券時(shí)，借記：現(xiàn)金600000，借記：未實(shí)現(xiàn)持有利得/損失100000，貸記：普通股票投資—乙公司500000，貸記：證券銷(xiāo)售已實(shí)現(xiàn)利得200000.
（3）若美國(guó)公司購(gòu)買(mǎi)證券后未進(jìn)行分類(lèi)，SFASNO.115規(guī)定每期末需對(duì)投資證券重新分類(lèi)。若交易行證券轉(zhuǎn)為可供銷(xiāo)售的證券，則損益表中已確認(rèn)的未實(shí)現(xiàn)持有利得/損失不再調(diào)整，只是變更年度證券的公允價(jià)值變化時(shí)變換賬戶名稱(chēng)。
⑨記錄變更當(dāng)年公允價(jià)值變化時(shí)，借記：未實(shí)現(xiàn)的持有損失/損失200000，貸記：普通股票投資—乙公司200000.
⑩若可供銷(xiāo)售證券劃為交易性證券，則在變更年度應(yīng)將已記錄在其他綜合收益中的未實(shí)現(xiàn)持有利得/損失通過(guò)下列分錄轉(zhuǎn)記到損益表中，并記錄公允價(jià)值變化。借記：未實(shí)現(xiàn)的持有損失/損失300000，貸記：重新劃分權(quán)益性證券已實(shí)現(xiàn)利得300000.
2、若美國(guó)公司運(yùn)用成本法，則對(duì)投資的核算如下：
2002年1月5日，取得投資時(shí)會(huì)計(jì)分錄同①
2002年12月31日，取得股利時(shí)，因?yàn)?001年度乙公司的凈收益400000元小于支付得股利600000元，所以甲公司應(yīng)確認(rèn)的股利收入為400000×20%=80000元，借記：現(xiàn)金120000，貸記：股利收入80000，貸記：普通股票投資—乙公司40000.
2003年乙公司未分配股利，甲公司不做帳務(wù)處理。
3、若美國(guó)公司選用權(quán)益法，則進(jìn)行如下的投資核算：
2002年1月5日取得投資時(shí)會(huì)計(jì)分錄同①
2002年12月31日實(shí)現(xiàn)投資收益，借記：普通股票投資—乙公司80000，貸記：投資收益80000.
2002年12月31日取得股利時(shí)，借記：現(xiàn)金20000，貸記：普通股票投資—乙公司120000.
期末，由于取得投資的成本高于在乙公司凈資產(chǎn)中所占份額，應(yīng)將此差額（50萬(wàn)-200萬(wàn)×20%=10萬(wàn)）分配給資產(chǎn)及商譽(yù)。假定8萬(wàn)分配給未記錄商譽(yù)，攤銷(xiāo)期限20年；2萬(wàn)元分配給低估的固定資產(chǎn)，攤銷(xiāo)期限5年，會(huì)計(jì)分錄為：借記：投資收益8000，貸記：普通股票投資—乙公司8000.
2003年12月31日應(yīng)確認(rèn)投資收益為（1500000-400000）×20%=220000，賬務(wù)處理為
借記：普通股票投資—乙公司220000，貸記：投資收益220000.
二、中國(guó)上市公司對(duì)權(quán)益性證券投資的會(huì)計(jì)處理
我國(guó)上市公司對(duì)購(gòu)入的權(quán)益性證券，按照下列投資決策選擇投資核算方法：第一，投資權(quán)益性證券是否作為剩余資金存放形式，不以控制被投資單位為目的？如果是，則按短期投資核算，取得時(shí)按成本計(jì)價(jià)，期末按成本與市價(jià)孰低法計(jì)價(jià)；如果否，則考慮投資是否是為了對(duì)被投資單位實(shí)施控制、共同控制或有重大影響？第二，如果是為了實(shí)施控制、共同控制或重大影響，則采用權(quán)益法；如果不是為了實(shí)施控制、共同控制或重大影響，則采用成本法核算。
1、購(gòu)入的證券作為短期投資時(shí)，初始價(jià)值按成本計(jì)價(jià)，每期末對(duì)短期投資按成本與市價(jià)孰低法計(jì)價(jià)。
①2002年1月5日取得投資時(shí)，借記：短期投資500000，貸記：現(xiàn)金500000.
②2001年12月31日收到股利時(shí)，借記：現(xiàn)金120000，貸記：短期投資120000.2002年12月31日成本（每股5元）低于市價(jià)（每股8元），不計(jì)提短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備。
2003年12月31日成本（每股5元）低于市價(jià)（每股6元），不計(jì)提短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備。
③2004年處置此投資時(shí)借記：現(xiàn)金600000，貸記：短期投資380000，貸記：投資收益220000.
2、若選用成本法，則進(jìn)行下列核算：
2002年1月5日取得投資時(shí)，借：長(zhǎng)期股權(quán)投資—乙公司500000，貸記：現(xiàn)金500000.
2002年12月31日，因?yàn)?002年度乙公司的凈收益400000元小于支付得股利600000元，所以甲公司應(yīng)確認(rèn)的投資收益為400000×20%=80000元，收到的股利小于確認(rèn)的投資收益的差額（120000-80000=40000）沖減甲公司的初始投資成本。賬務(wù)處理為：借記：現(xiàn)金120000，貸記：投資收益80000，貸記：長(zhǎng)期股權(quán)投資—乙公司40000.
3、若選用權(quán)益法，則長(zhǎng)期股權(quán)投資的會(huì)計(jì)處理如下：
①2002年1月5日取得投資時(shí)借記：長(zhǎng)期股權(quán)投資—乙公司（投資成本）500000，貸記：現(xiàn)金500000.
②2002年1月5日記錄股權(quán)投資差額時(shí)，借記：長(zhǎng)期股權(quán)投資—乙公司（股權(quán)投資差額）100000，貸記：長(zhǎng)期股權(quán)投資—乙公司（投資成本）100000.
③2002年12月31日確認(rèn)實(shí)現(xiàn)的投資收益，借記：長(zhǎng)期股權(quán)投資—乙公司（損益調(diào)整）80000貸記：投資收益80000.
④2002年12月31日，股權(quán)投資差額按10年攤銷(xiāo)，每年攤銷(xiāo)100000/10=10000元，借記：投資收益—股權(quán)投資差額攤銷(xiāo)10000，貸記：長(zhǎng)期股權(quán)投資—乙公司（股權(quán)投資差額）10000.
⑤2003年12月31日應(yīng)確認(rèn)投資收益為（1500000-400000）×20%=220000，賬務(wù)處理為：借記：長(zhǎng)期股權(quán)投資—乙公司220000，貸記：投資收益220000.
三、中美對(duì)權(quán)益性證券會(huì)計(jì)處理的異同
從以上實(shí)例分析中可得出：除了所使用的賬戶名稱(chēng)不同外，美國(guó)和中國(guó)運(yùn)用成本法和權(quán)益法對(duì)于現(xiàn)金方式取得的投資的會(huì)計(jì)處理相同，并且成本法和權(quán)益法之間相互轉(zhuǎn)換的會(huì)計(jì)處理也相同。下面比較兩國(guó)對(duì)權(quán)益性證券投資的差異：
1、美國(guó)和中國(guó)對(duì)權(quán)益性投資的分類(lèi)不同。我國(guó)將普通股投資分為短期投資和長(zhǎng)期股權(quán)投資。短期投資取得時(shí)按成本計(jì)價(jià)，期末采用成本與市價(jià)孰低法。若對(duì)被投資單位存在控制、共同控制或有重大影響，長(zhǎng)期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算；若不存在對(duì)被投資單位控制、共同控制和重大影響，長(zhǎng)期股權(quán)投資采用成本法核算。美國(guó)未進(jìn)行長(zhǎng)短期投資分類(lèi)，而將權(quán)益證券分為交易性證券和可供銷(xiāo)售的證券。若對(duì)被投資單位存在重大影響，采用權(quán)益法；若不存在重大影響且購(gòu)入證券的公允價(jià)值很難確定，采用成本法；若不存在重大影響且公允價(jià)值容易確定，采用公允價(jià)值法。
2、權(quán)益性投資在會(huì)計(jì)報(bào)表上的列示不同。我國(guó)將短期投資列示于資產(chǎn)負(fù)債表的流動(dòng)資產(chǎn)中，短期投資跌價(jià)損失列入利潤(rùn)表中；長(zhǎng)期股權(quán)投資在長(zhǎng)期投資中列示。美國(guó)將交易性證券列入資產(chǎn)負(fù)債表的流動(dòng)資產(chǎn)，未實(shí)現(xiàn)的持有利得或損失在損益表中列示；若可供銷(xiāo)售的證券期望在一年或超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)期內(nèi)變現(xiàn)，則將其列入流動(dòng)資產(chǎn)，否則列入非流動(dòng)資產(chǎn)，可供銷(xiāo)售證券未實(shí)現(xiàn)的持有利得/損失在資產(chǎn)負(fù)債表的股東權(quán)益中列示。
3、長(zhǎng)期投資與短期投資之間相互轉(zhuǎn)換的會(huì)計(jì)處理不同。對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資變更為短期投資或短期投資變更為長(zhǎng)期股權(quán)投資，我國(guó)會(huì)計(jì)制度沒(méi)有規(guī)定。而美國(guó)SFASNO.115要求在每期末對(duì)投資進(jìn)行重新分類(lèi)，可供銷(xiāo)售的證券可變更為交易性證券或相反，并規(guī)定了相應(yīng)會(huì)計(jì)處理。
4、股權(quán)投資差額的攤銷(xiāo)不同。在使用權(quán)益法核算長(zhǎng)期股權(quán)投資時(shí)，我國(guó)對(duì)低估被投資單位資產(chǎn)或未計(jì)的商以及高估被投資單位資產(chǎn)所產(chǎn)生的股權(quán)投資差額，采用統(tǒng)一的攤銷(xiāo)期限攤銷(xiāo)于每期的投資收益賬戶。而美國(guó)將股權(quán)投資差額分配于資產(chǎn)和商譽(yù)或都分配商譽(yù)中。
5、非現(xiàn)金方式取得權(quán)益性投資，其初始成本確定不同。我國(guó)對(duì)以非現(xiàn)金資產(chǎn)抵債或以應(yīng)收賬款換入長(zhǎng)期股權(quán)投資以及以非貨幣易換入長(zhǎng)期股權(quán)投資，長(zhǎng)期股權(quán)投資的投資成本是以賬面價(jià)值作為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)。而美國(guó)對(duì)非現(xiàn)金補(bǔ)償方式取得投資，投資成本的計(jì)量基礎(chǔ)是公允價(jià)值。
一、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)
研究會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化，就不能不提到國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（IASC），它成立于1973年6月29日，由理事會(huì)執(zhí)行日常工作。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)是一個(gè)由一百多個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體構(gòu)成的民間組織，它所制定的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有相當(dāng)?shù)臋?quán)威性和代表性，因?yàn)閲?guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)集中了國(guó)際上許多權(quán)威會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的專(zhuān)家和來(lái)自國(guó)際證券交易聯(lián)合會(huì)、國(guó)際商會(huì)、國(guó)際律師協(xié)會(huì)等組織的顧問(wèn)，對(duì)每一項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定都非常謹(jǐn)慎、客觀，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的科學(xué)性和技術(shù)性無(wú)可非議。
但是從國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定國(guó)家和制定過(guò)程看，它首先是一種政治、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的較量。然后才是會(huì)計(jì)的技術(shù)方面問(wèn)題、因?yàn)榘l(fā)達(dá)國(guó)家在世界貿(mào)易中占據(jù)著大部分的份額，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定主要也是由發(fā)達(dá)國(guó)家主導(dǎo)制定的，故國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更多地體現(xiàn)了發(fā)達(dá)國(guó)家的會(huì)計(jì)規(guī)范要求。在這里，不可避免地存在發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家，英語(yǔ)國(guó)家與非英語(yǔ)國(guó)家等方面的利益摩擦。
二、我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化的必要性
20世紀(jì)90年代初，我國(guó)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要價(jià)值，開(kāi)始制定自己的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)逐步邁開(kāi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化的步伐。
（一）跨國(guó)公司的要求
二戰(zhàn)后，由于國(guó)與國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)成本和制度規(guī)定的差異，使得跨國(guó)經(jīng)營(yíng)有利可圖?？鐕?guó)公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模越來(lái)越大，數(shù)量也越來(lái)越多，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的影響日益增強(qiáng)?？鐕?guó)公司的經(jīng)營(yíng)者為了最大限度地提高盈利、降低風(fēng)險(xiǎn)；必然利用會(huì)計(jì)信息評(píng)價(jià)、預(yù)計(jì)其經(jīng)營(yíng)狀況，然而由于各國(guó)采用不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，使得不同國(guó)家間相同項(xiàng)目的會(huì)計(jì)處理結(jié)果存在著差異，甚至相去甚遠(yuǎn)，很難實(shí)現(xiàn)跨國(guó)公司在世界范圍內(nèi)有效配置資源的目標(biāo)。因此，跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)者希望有一套能夠消除國(guó)別差異的、為各國(guó)所認(rèn)可的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以利于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展。近年來(lái)，世界500強(qiáng)企業(yè)幾乎悉數(shù)落戶我國(guó)且投資額不斷攀升，作為跨國(guó)公司的代表，它們?cè)跁?huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化方面的要求越來(lái)越強(qiáng)，這極大地促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化。
（二）跨國(guó)融資的要求
20世紀(jì)80年代后，西方各國(guó)開(kāi)始采用浮動(dòng)匯率制，國(guó)際資本市場(chǎng)初步形成、企業(yè)在國(guó)際資本市場(chǎng)利用各種優(yōu)惠條件進(jìn)行跨國(guó)上市、跨國(guó)兼并，籌集資金的空間更大?？墒?，各企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表都必須按照資金所在國(guó)許可的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則重新編制。這一方面增加了融資企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高了資金成本；另一方面，由于各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)相同會(huì)計(jì)問(wèn)題作不同處理，增加了報(bào)表使用者了解企業(yè)的難度。因此，這些跨國(guó)融資者權(quán)力要求構(gòu)建一套在不同國(guó)家資本市場(chǎng)都能使用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。我國(guó)企業(yè)原來(lái)一直立足國(guó)內(nèi)，沒(méi)有這方面的需要。后來(lái)在自身發(fā)展的過(guò)程中，它們也開(kāi)始走出國(guó)門(mén)，進(jìn)行全球融資。而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不兼容讓它們吃盡苦頭。因此這些企業(yè)也就成為了推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化的最強(qiáng)力量。
（三）日益國(guó)際化的會(huì)計(jì)組織的要求
國(guó)際會(huì)計(jì)組織（尤其是跨國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所）的分支機(jī)構(gòu)遍布全球各地。盡管會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)強(qiáng)調(diào)本土化。但同時(shí)也注意樹(shù)立統(tǒng)一的管理意識(shí)，即不論其分支機(jī)構(gòu)處于哪個(gè)國(guó)家，都應(yīng)遵守相同的或相似的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，向客戶提供相同或相近的服務(wù)。全球性的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在我國(guó)的業(yè)務(wù)正在迅速發(fā)展，營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)從代表處擴(kuò)展為大量的合資事務(wù)所。我國(guó)作為騰飛中的經(jīng)濟(jì)大國(guó)，具有很好的市場(chǎng)前景，因此它們也想方設(shè)法要推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化進(jìn)程。當(dāng)今幾大國(guó)際性會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和政治影響是不可忽視的。
（四）區(qū)域性、全球性經(jīng)濟(jì)貿(mào)易組織的要求
我國(guó)積極參與區(qū)域經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、世界經(jīng)濟(jì)貿(mào)易一體化的進(jìn)程，現(xiàn)已加入亞太地區(qū)經(jīng)濟(jì)合作組織（APEC）和世界貿(mào)易組織（WTO）。這些組織因此成為推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則向國(guó)際化方向邁進(jìn)的重要因素。
（五）降低成本的要求
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化是為投資者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)資料、避免資源浪費(fèi)的需要。不同的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)資料是不同的。投資者的資金是有限的，而市場(chǎng)需要的資金是無(wú)限的，怎樣把稀缺的資源配置到效率更高的地方，這就需要為投資者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)資料，方便他們作出投資選擇。如果會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不一樣，不僅投資者無(wú)法比較判斷作出正確決策，還會(huì)導(dǎo)致資源浪費(fèi)。如國(guó)內(nèi)一家大型企業(yè)在到海外上市之前，為了使其近3年的會(huì)計(jì)報(bào)表符合國(guó)際投資者的要求，畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所花費(fèi)了約一年半時(shí)間去調(diào)賬，整個(gè)審計(jì)工作共花了53萬(wàn)人時(shí)。因此，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化能使企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)節(jié)省開(kāi)支，降低財(cái)務(wù)報(bào)表編制和審計(jì)成本。
總之，當(dāng)我國(guó)從全球經(jīng)濟(jì)中的無(wú)名小卒一躍成為世界經(jīng)濟(jì)一體化中的閃亮之星，各種國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織的力量得到長(zhǎng)足發(fā)展的時(shí)候，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化就只能前進(jìn)而無(wú)后退之路了。
三、我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異
正因?yàn)榇嬖诓町?，才使得大千世界五彩繽紛，無(wú)奇不有。“差異”并不是貶義詞，而是中性詞。因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異是各國(guó)（甚至一國(guó)的不同地區(qū)、不同行業(yè)）長(zhǎng)期的歷史、法律、文化等背景不同造成的，所以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異是一種客觀存在。
（一）制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的環(huán)境差異
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這樣一個(gè)概論。首先是從西方國(guó)家引進(jìn)來(lái)的，因此，判斷一個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)發(fā)展水平的高低，不能簡(jiǎn)單地用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)衡量，還要看它是否與會(huì)計(jì)環(huán)境相適應(yīng)。會(huì)計(jì)環(huán)境包括市場(chǎng)發(fā)育程度、會(huì)計(jì)監(jiān)管體系、法律環(huán)境及文化背景等諸多因素。市場(chǎng)發(fā)育方面，目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不完善，企業(yè)間的交易不十分規(guī)范，關(guān)聯(lián)交易較多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不充分，公允價(jià)值難以確定。因而對(duì)資產(chǎn)置換、債務(wù)重組等事項(xiàng)，我國(guó)沒(méi)有選用國(guó)際上通用的公允價(jià)值記賬，而是采用了較為謹(jǐn)慎的做法，按賬面價(jià)值處理，并將由于債務(wù)重組獲得的利益記入資本公積而不是作為收益人賬，以免企業(yè)利用關(guān)聯(lián)交易調(diào)節(jié)利潤(rùn)。會(huì)計(jì)監(jiān)管方面，我國(guó)國(guó)家和企業(yè)內(nèi)部的各種監(jiān)管機(jī)制仍不完善，各有關(guān)部門(mén)，如財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、證券監(jiān)管、人民銀行、保險(xiǎn)監(jiān)管等政府部門(mén)以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)等外部監(jiān)督機(jī)制都有待加強(qiáng)，企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)也有待改善。法律環(huán)境方面，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則生長(zhǎng)背景與中國(guó)法律傳統(tǒng)存在著矛盾。無(wú)論是從國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所依據(jù)的概念和假設(shè)來(lái)看，還是從國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的形成過(guò)程看，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是以英美國(guó)家的會(huì)計(jì)模式為藍(lán)本的。比如，會(huì)計(jì)目標(biāo)的界定，強(qiáng)調(diào)滿足投資者和債權(quán)入的決策需要，而不是其他國(guó)家所側(cè)重的考核管理責(zé)任，政府監(jiān)管；在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施上，更多地依賴(lài)于會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷，而不是法律條文的對(duì)照和解釋?zhuān)辉跁?huì)計(jì)政策的選擇上，傾向于公允價(jià)值計(jì)量、未來(lái)現(xiàn)金流量的測(cè)定、實(shí)質(zhì)重于形式等會(huì)計(jì)原則。從我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)踐來(lái)看，中國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家、是一個(gè)發(fā)展中的市場(chǎng)，從法律傳統(tǒng)看，我們更接近于成文法，幾乎沒(méi)有依賴(lài)律師和會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷的傳統(tǒng)。
由此看出，要將會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這個(gè)概念所代表的一整套市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)慣例與中國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，是需要很長(zhǎng)的時(shí)間、要做出很多努力的。
（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定目標(biāo)的差異
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的目標(biāo)，即為誰(shuí)服務(wù)，要達(dá)到什么目的。國(guó)際上通行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其目的是唯一的，就是通過(guò)財(cái)務(wù)資料，真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，是為投資者和資本市場(chǎng)服務(wù)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最大的特點(diǎn)是公平競(jìng)爭(zhēng)。這種競(jìng)爭(zhēng)首先是資源的競(jìng)爭(zhēng)，而最稀缺的資源是資本。投資者的資本是有限的，而市場(chǎng)的需求是無(wú)限的。為了把稀缺的資本配置到效率更高的地方，就需要會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為資本市場(chǎng)服務(wù)，即為投資者提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)資料，以使他們作出更有效益的投資決策。這就是作為民間組織的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的目的。
中國(guó)搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)間不長(zhǎng)，正處于健全和完善階段，資本同樣是稀缺資源。市場(chǎng)已經(jīng)在資源的配置方面發(fā)揮著重大作用，這是歷史的進(jìn)步。但同時(shí)，資源配置還受到國(guó)家宏觀調(diào)控的影響，不完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特性決定了中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則服務(wù)目標(biāo)的多元化；政府作為經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控者需要的是較籠統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、匯總數(shù)據(jù)；國(guó)家稅收的需要與會(huì)計(jì)目標(biāo)有很多區(qū)別，為應(yīng)付稅收而設(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)體系是滿足不了其他使用者的需要的；企業(yè)管理當(dāng)局需要的會(huì)計(jì)信息千差萬(wàn)別，主要是為內(nèi)部考核服務(wù)；而投資者和債權(quán)人因投資、借貸的需要；要求會(huì)計(jì)信息應(yīng)能揭示企業(yè)的投資價(jià)值和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)前兩類(lèi)用戶制定的會(huì)計(jì)體系明顯有別于根據(jù)投資者和債權(quán)人需要的會(huì)計(jì)體系。
因此，服務(wù)目標(biāo)的差異使我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在制定會(huì)計(jì)體系方面難以與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）完全一致。
（三）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度并存
現(xiàn)階段中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)際上是準(zhǔn)則與制度并存的規(guī)范模式。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是以特定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)（交易與事項(xiàng)）或特別的報(bào)表項(xiàng)目為對(duì)象；詳細(xì)分析各項(xiàng)業(yè)務(wù)或項(xiàng)目的特點(diǎn)；規(guī)定所必須引用的概念定義。然后以確認(rèn)與計(jì)量為中心并兼顧披露，對(duì)圍繞該業(yè)務(wù)或項(xiàng)目有可能發(fā)生的會(huì)計(jì)問(wèn)題作出處理的規(guī)范。會(huì)計(jì)制度則不同，它是以某一特定部門(mén)、行業(yè)或所有部門(mén)的企業(yè)為對(duì)象，著重對(duì)會(huì)計(jì)科目的設(shè)置、使用說(shuō)明和會(huì)計(jì)報(bào)表格式及其編制加以詳細(xì)規(guī)范。
一方面，企業(yè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要是規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)行為的，非上市企業(yè)在相當(dāng)時(shí)期內(nèi)仍采用會(huì)計(jì)制度的規(guī)范形式；另一方面；在政府和非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)體系中，財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)和行政單位會(huì)計(jì)采用會(huì)計(jì)制度的規(guī)范形式。不同行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行各自行業(yè)的會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)口徑不統(tǒng)一，會(huì)計(jì)信息的可比性較低。
西方一些實(shí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)家雖然由有關(guān)職業(yè)團(tuán)體制定并會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但公司在實(shí)際執(zhí)行中仍要根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定會(huì)計(jì)科目體系，據(jù)以進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。所不同的是這種會(huì)計(jì)科目體系是公司自行制定的，屬于公司內(nèi)部核算制度。我國(guó)目前將會(huì)計(jì)制度由企業(yè)自行制定的條件還相差甚遠(yuǎn)。隨著會(huì)計(jì)科目體系的形成和逐步完善，將來(lái)可能會(huì)形成由企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自行制定或者由中介機(jī)構(gòu)制定會(huì)計(jì)制度。但目前還不宜確認(rèn)，因?yàn)闇?zhǔn)則和制度的差別在很多方面無(wú)法消除。準(zhǔn)則和制度有可能會(huì)長(zhǎng)期并存，從而成為中國(guó)特色會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容。
（四）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系導(dǎo)向的差異
我國(guó)企業(yè)一直以來(lái)都對(duì)利潤(rùn)指標(biāo)非常重視，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定中更注重收入和費(fèi)用要素的定義及配比，利潤(rùn)表導(dǎo)向明顯。這主要是由于我國(guó)對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)一直都突出利潤(rùn)指標(biāo)，利潤(rùn)發(fā)展水平比現(xiàn)金流量變化更受重視。企業(yè)到資本市場(chǎng)上市、配股、發(fā)行債券時(shí)，我國(guó)法規(guī)都對(duì)利潤(rùn)率有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，更加凸顯了利潤(rùn)指標(biāo)的重要性。而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（IASB）制定的國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則規(guī)范的重點(diǎn)是資產(chǎn)負(fù)債表，更加重視資產(chǎn)、負(fù)債的定義和反映，其提供的信息側(cè)重于預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的現(xiàn)金流量。我國(guó)現(xiàn)行的側(cè)重于利潤(rùn)表和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則更關(guān)注資產(chǎn)負(fù)債表是兩種不同的觀點(diǎn)，遵循的會(huì)計(jì)原則不同，因而我國(guó)在會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)、計(jì)量、披露方面自然難以與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則完全一致。
不同社會(huì)制度、不同國(guó)家所確認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，就其內(nèi)容而言。既有共性；又有特性。共性是指不同社會(huì)制度的國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有相通之處，即會(huì)計(jì)技術(shù)方面的準(zhǔn)則體現(xiàn)著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的自然屬性。特性是指反映特定的生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，只適用于特定的社會(huì)制度，具有社會(huì)屬性。不論國(guó)際還是國(guó)內(nèi)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)都會(huì)存在?，F(xiàn)在不是消滅差異（也消滅不了）的時(shí)候，而是應(yīng)該認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異：“差”在何處，“異”有多大。從而在進(jìn)行決策分析時(shí)，予以剔除或調(diào)整，以兔導(dǎo)致錯(cuò)誤的決策。完全消滅差異是不現(xiàn)實(shí)的，我們只能努力縮小差異。不能說(shuō)有差異就是誤導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)告使用者，就是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。會(huì)計(jì)差異一般不是會(huì)計(jì)差錯(cuò)，更不是會(huì)計(jì)造假，兩者有質(zhì)的區(qū)別。
四、我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)
就會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化步伐而言，目前爭(zhēng)議頗多。一種觀點(diǎn)主張拿來(lái)主義，認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)直接照搬國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則或美國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則即可，沒(méi)有必要另起爐灶，不用太多考慮中國(guó)特色，故埋怨目前國(guó)際化步伐太慢；另一種觀點(diǎn)則與此相反，認(rèn)為由于我國(guó)環(huán)境條件制約，國(guó)際化步伐不宜過(guò)快。不應(yīng)該盲目照搬國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則或某個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革適時(shí)地推進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化進(jìn)程，使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的情況下盡可能地與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌。那么，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化步伐究竟是一步到位還是分步實(shí)施，鄙人比較偏向于第二種觀點(diǎn)。我們既要推動(dòng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化又不能操之過(guò)急。
我們之所以積極推動(dòng)中國(guó)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際化，是基于為外資進(jìn)入中國(guó)消除商業(yè)語(yǔ)言上的障礙，以促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的考慮；之所以明確反對(duì)在會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化問(wèn)題上操之過(guò)急，是基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)尚處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚未成熟，監(jiān)管機(jī)制尚不完善，一旦失誤將付出巨大代價(jià)。鄙人認(rèn)為，在會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化問(wèn)題上不應(yīng)急功近利，但這并不是否認(rèn)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化是經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)革命的內(nèi)在要求，大勢(shì)所趨。而是在堅(jiān)信會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際化是未來(lái)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展方向的同時(shí)，又更深刻地認(rèn)識(shí)到要在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)各個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)之間的充分協(xié)調(diào)，任重而道遠(yuǎn)，而絕非朝夕之間。這說(shuō)明，研究中國(guó)會(huì)計(jì)問(wèn)題，必須實(shí)事求是，一分為二，否則就會(huì)南轅北轍，事倍功半。
對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化問(wèn)題。首先，必須對(duì)自己有全面的、系統(tǒng)的和清晰的認(rèn)識(shí)。并不是先進(jìn)的東西都適用于我國(guó)；在吸收借鑒先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論、方法時(shí)，在加速會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化進(jìn)程中，還應(yīng)充分考慮中國(guó)的國(guó)情和特色。任何會(huì)計(jì)理論都是在一定的土壤成長(zhǎng)起來(lái)的；都有一定的適用范圍，生搬硬套解決不了問(wèn)題。中國(guó)的國(guó)情比西方國(guó)家更為獨(dú)特，這就決定了中國(guó)的會(huì)計(jì)發(fā)展不能一味地強(qiáng)調(diào)國(guó)際化而忽視本國(guó)的特色；但過(guò)分強(qiáng)調(diào)本國(guó)的特色在很大程度上又會(huì)阻礙會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化，我們必須要認(rèn)真處理好兩者之間的關(guān)系。
其次，在經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中，各國(guó)的地位和處境很不相同。在發(fā)達(dá)國(guó)家盡享經(jīng)濟(jì)全球化所帶來(lái)的好處的同時(shí)，發(fā)展中國(guó)家卻飽受貧窮落后之苦。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同樣是一把雙刃劍，發(fā)展中國(guó)家在利用它獲得外資的同時(shí)，也要以開(kāi)放市場(chǎng)、損害一定的經(jīng)濟(jì)利益作為代價(jià)。在利益權(quán)衡下，必須作出趨利避害的抉擇。在照顧國(guó)情需要的前提下，應(yīng)盡量與全球化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)際慣例相協(xié)調(diào)。
再次，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在內(nèi)容上很難統(tǒng)一各國(guó)會(huì)計(jì)的固有差異，無(wú)法滿足各國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告提供者及使用者的不同需求，因此，不會(huì)有任何一個(gè)國(guó)家不折不扣地執(zhí)行國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而更多的是采用實(shí)用主義態(tài)度。
還應(yīng)看到國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是相對(duì)的，按目前的情況看，它最多只能在各主要資本市場(chǎng)上統(tǒng)一使用。由于各國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境差異不可能在短時(shí)間內(nèi)消失，試圖以一套國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用于世界每一個(gè)國(guó)家每一個(gè)企業(yè)，還只能是一個(gè)美好的理想。
最后，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定代表了一種趨勢(shì)并且將成為現(xiàn)實(shí)。在這種形勢(shì)下，我們既要適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又要維護(hù)國(guó)家的利益，要從我國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，逐步實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化，并將其納入國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)體系。
(一)管理會(huì)計(jì)可以提供全面的企業(yè)管理信息
當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理早已步入了信息時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)決策也需要大量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本費(fèi)用以及經(jīng)營(yíng)情況等方面的信息，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展管理會(huì)計(jì)，由于將傳統(tǒng)單純的會(huì)計(jì)核算逐步的豐富擴(kuò)展到解析過(guò)去、控制現(xiàn)在以及籌劃未來(lái)等功能，因而能夠全面的收集企業(yè)歷史、現(xiàn)在以及預(yù)期的各項(xiàng)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)信息，進(jìn)而為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)劃與控制提供全面的依據(jù)。
(二)管理會(huì)計(jì)有助于實(shí)現(xiàn)管理決策的科學(xué)性
現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)隱患較多，如果經(jīng)營(yíng)管理決策不當(dāng)，很容易造成企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)問(wèn)題。在集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)，能夠通過(guò)自身掌握的各項(xiàng)信息，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供全面的信息支持，進(jìn)而企業(yè)決策的科學(xué)合理。
(三)管理會(huì)計(jì)可以輔助集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部業(yè)績(jī)考核的開(kāi)展
管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，可以直接反映企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的具體執(zhí)行情況，因而有助于及時(shí)的掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展情況，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、當(dāng)前我國(guó)集團(tuán)企業(yè)在管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問(wèn)題
(一)管理會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生
當(dāng)前我國(guó)部分集團(tuán)企業(yè)在管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用過(guò)程中，由于數(shù)據(jù)處理手段或者是人為因素的影響，造成企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)經(jīng)常出現(xiàn)信息失真的問(wèn)題，信息不準(zhǔn)確將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)管理會(huì)計(jì)參與輔助決策功能的發(fā)揮。
(二)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際運(yùn)用效果有待提高
當(dāng)前我國(guó)集團(tuán)企業(yè)在管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用上，沒(méi)有結(jié)合集團(tuán)企業(yè)的實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)募夹g(shù)方法，一些管理會(huì)計(jì)措施難以真正起到指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略決策以及提高內(nèi)部控制效果的作用，造成管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)效較差。
(三)會(huì)計(jì)工作人員的能力水平有待提高
管理會(huì)計(jì)工作的應(yīng)用，要求企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員不僅需要熟悉相應(yīng)的會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)工作，更要熟悉企業(yè)的管理工作，這也是決定管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。但是現(xiàn)階段我國(guó)集團(tuán)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平雖然能夠達(dá)到要求，但是綜合素質(zhì)能力有待提升，限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)施應(yīng)用。
三、集團(tuán)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的具體應(yīng)用實(shí)施策略
(一)不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
信息是管理會(huì)計(jì)工作實(shí)施開(kāi)展的基礎(chǔ)，只有確保會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，才能確保管理會(huì)計(jì)真正發(fā)揮掌握經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況與指導(dǎo)決策的目的。對(duì)于集團(tuán)企業(yè)而言，應(yīng)該結(jié)合集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際規(guī)模以及業(yè)務(wù)部門(mén)情況，設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息管理部門(mén)，對(duì)集團(tuán)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理等方方面面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息進(jìn)行收集整理與審核，重點(diǎn)確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，依靠數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)樞紐中心的作用確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為管理會(huì)計(jì)工作的實(shí)施開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。
(二)提高集團(tuán)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際運(yùn)行效率
對(duì)于集團(tuán)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作，應(yīng)該重點(diǎn)在預(yù)測(cè)、決策、全面預(yù)算、成本控制以及責(zé)任會(huì)計(jì)等方面的作用，真正發(fā)揮管理會(huì)計(jì)規(guī)劃控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的作用。在管理會(huì)計(jì)的具體運(yùn)用上，應(yīng)該針對(duì)不同的領(lǐng)域選擇適應(yīng)相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)工具進(jìn)行管理。對(duì)于成本的管理，可以使用作業(yè)成本法、目標(biāo)成本法、變動(dòng)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法等會(huì)計(jì)工具進(jìn)行控制管理。對(duì)預(yù)算管理方面，可以選擇使用全面預(yù)算管理以及經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)等管理會(huì)計(jì)工具。對(duì)于資金管理則，主要是以營(yíng)運(yùn)資金管理為主。對(duì)于集團(tuán)企業(yè)的績(jī)效管理，則重點(diǎn)是通過(guò)平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值、標(biāo)桿分析法以及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等管理會(huì)計(jì)工具。通過(guò)合理的選擇使用相應(yīng)的會(huì)計(jì)管理工具，提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作水平。
(三)提高專(zhuān)業(yè)管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平
管理會(huì)計(jì)人員作為管理會(huì)計(jì)工作的直接推動(dòng)者，其綜合素質(zhì)能力在一定程度上也直接決定著管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用效果。由于管理會(huì)計(jì)與普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有著較大不同，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次以及知識(shí)結(jié)構(gòu)也有著更高的要求，因此集團(tuán)企業(yè)應(yīng)該加大管理會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平的教育，尤其是對(duì)于預(yù)算管理、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方面的具體應(yīng)用技術(shù)，不斷地提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作人員的整體能力水平，確保能夠完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中信息的收集、分析、解釋以及傳遞，同時(shí)配合完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的計(jì)劃、評(píng)價(jià)與控制工作。
四、結(jié)束語(yǔ)
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面首先，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)使用平臺(tái)應(yīng)該與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)操作系統(tǒng)間存在一點(diǎn)阻隔，防止數(shù)據(jù)于外界直接相連而招到病毒侵入，需要給網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)安裝安全防火墻，通過(guò)規(guī)范的操作流程以及嚴(yán)格的管理制度，保證信息的安全。其次，企業(yè)要對(duì)所有輸入、輸出的處理單據(jù)資料信息嚴(yán)格把控，保證所需信息真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)所有輸入、輸出，處理工作需要嚴(yán)格分工，仔細(xì)復(fù)查，多人核對(duì)并采取備份保留等方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密保存。最后，應(yīng)通過(guò)嚴(yán)格挑選網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人員、指紋或人臉識(shí)別防護(hù)措施與加密保護(hù)文檔的方式，提升安全防護(hù)能力與自身免疫的作用，讓網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)及企業(yè)財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)放心運(yùn)作，減少一些不必要或者難堪的道德犯罪風(fēng)險(xiǎn)。
2.法律法規(guī)方面對(duì)于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全操作規(guī)范化，需要電子商務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)制約與執(zhí)行。對(duì)網(wǎng)上的違法犯罪行為，應(yīng)該嚴(yán)格依法處理。根據(jù)國(guó)外的制度以及實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，在我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)信息監(jiān)管機(jī)構(gòu)需要發(fā)揮職責(zé)，通過(guò)信息系統(tǒng)的運(yùn)作管理，制度網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)計(jì)算管理、財(cái)務(wù)法規(guī)責(zé)任義務(wù)等行為準(zhǔn)則的嚴(yán)格規(guī)定。這需要符合我國(guó)的社會(huì)環(huán)境。
3.技術(shù)人員的規(guī)范網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人員，財(cái)務(wù)管理人員等涉及電子商務(wù)操作的專(zhuān)業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提高非常的重要。這可以避免很多安全事故的發(fā)生，同時(shí)，國(guó)家也注重高素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的復(fù)合型人才的培養(yǎng)。所以面對(duì)財(cái)會(huì)教育體系人員的培養(yǎng)，首先要求的是受過(guò)高等教育人員，再重組專(zhuān)業(yè)知識(shí)人員結(jié)構(gòu)的培訓(xùn)，再教育等方式進(jìn)行強(qiáng)化規(guī)范。
二、我國(guó)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)走向國(guó)際化發(fā)展的改革建議
1.提升我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化專(zhuān)業(yè)水平首先，根據(jù)我國(guó)國(guó)情下所培養(yǎng)的財(cái)會(huì)人員特性，制定出屬于中國(guó)會(huì)計(jì)的管理架構(gòu)。以國(guó)家化會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，制定出標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，建立完整的概念體系加強(qiáng)管理。其次，需要盡快加大制定出新的會(huì)計(jì)具體準(zhǔn)則的進(jìn)度，參照國(guó)際化的準(zhǔn)則不斷修改異處，并加強(qiáng)這方面具體準(zhǔn)則的制定工作。最后，要根據(jù)中國(guó)國(guó)情，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各項(xiàng)業(yè)務(wù)都與國(guó)際接軌，處理這些業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)手段就會(huì)自動(dòng)更新，也就自然而然地與國(guó)際接軌的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。因此，會(huì)計(jì)國(guó)際化的根本是經(jīng)濟(jì)，要使我國(guó)的會(huì)計(jì)走向國(guó)際化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，必須快速發(fā)展我國(guó)的經(jīng)濟(jì)。
2.中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化發(fā)展需要被正確理解國(guó)際化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則首先要理解，它是在發(fā)展中變化的一種動(dòng)態(tài)規(guī)則而非靜態(tài)指標(biāo)規(guī)定。所以我們也應(yīng)該知道，如果我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則走向國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該做到我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方方面面都該跟國(guó)際化接軌、合拍，不存異處，追求與國(guó)家化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展同進(jìn)退，引進(jìn)的國(guó)際化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要兼顧會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的大趨勢(shì)變動(dòng)方向，而不是永遠(yuǎn)跟不上節(jié)拍，時(shí)刻存在差異，甚至更明顯的變化。
3.加強(qiáng)我國(guó)國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)要建立完整的國(guó)家化會(huì)計(jì)人才準(zhǔn)則，需配合高標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。該人才的培養(yǎng)需做到，專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)則國(guó)際化、外語(yǔ)，網(wǎng)絡(luò)操作熟練，同時(shí)根據(jù)技術(shù)選拔，嚴(yán)格的考試制度層層篩選出的最終復(fù)合型人才，同時(shí)這類(lèi)人員需要注意后續(xù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)的再教育，使其不斷的獲取新知識(shí)，新觀念，全面的更新了解國(guó)家化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的動(dòng)態(tài)變動(dòng)方向，以提高綜合職業(yè)素養(yǎng)。始終努力保持國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的標(biāo)桿形象，及資質(zhì)，道德水平，客觀，公平，公正的職業(yè)情操，引領(lǐng)國(guó)家會(huì)計(jì)的先端水平。
4.根據(jù)國(guó)情穩(wěn)步發(fā)展我國(guó)國(guó)際化會(huì)計(jì)步伐我國(guó)國(guó)際化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定也在隨著動(dòng)態(tài)信息的發(fā)展不斷變動(dòng)著，這對(duì)于我國(guó)國(guó)情下的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則若要實(shí)行國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展，既不能全部接收也不能全部否定，需要合理、合適的吸收國(guó)家化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適應(yīng)我國(guó)會(huì)計(jì)的地方。這也是中國(guó)會(huì)計(jì)靈活，變通的特色。它需遵照我國(guó)特定環(huán)境下各種制度，意識(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及市場(chǎng)操作等不完善的前提，這是帶有中國(guó)國(guó)情特色的條件下形成的。從實(shí)際出發(fā)借鑒主流國(guó)家的通用方式進(jìn)行取長(zhǎng)補(bǔ)短，將處于矛盾中的規(guī)定，慢慢的與國(guó)際化管理融合起來(lái)，逐步適用與推廣，在運(yùn)作中把不矛盾科學(xué)化，穩(wěn)步發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的國(guó)際化步伐。
三、提升網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的有效途徑
1.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制和評(píng)價(jià)體系一是積極開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律理論研究和會(huì)計(jì)學(xué)研究；二是建立健全我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律組織，同時(shí)在各級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律組織，并依托該組織制定一套具有中國(guó)特色的可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范；三是組織會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律專(zhuān)項(xiàng)檢查，加大對(duì)違法違紀(jì)行為的處罰力度和教育工作。同時(shí)，根據(jù)道德自律機(jī)制，系統(tǒng)建設(shè)激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和處罰機(jī)制等評(píng)價(jià)體系，以保證各種機(jī)制的有效運(yùn)作和反饋評(píng)價(jià)。
2.鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育一要注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)，制定每年的學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，分散與集中相結(jié)合，切實(shí)幫助會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。二要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加職稱(chēng)資格考試，做到持證上崗。由于部分會(huì)計(jì)工作人員是“半路出家”，沒(méi)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，無(wú)法形成系統(tǒng)的工作理念，因此，需要全方位地提升會(huì)計(jì)就業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化程度。三要完善會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育機(jī)制。各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，創(chuàng)造條件和制定政策，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加夜大、函授等課程，提升自身學(xué)歷。
3.加強(qiáng)職業(yè)化觀念教育、提升專(zhuān)業(yè)服務(wù)意識(shí)一要加強(qiáng)會(huì)計(jì)及其外延知識(shí)的積累。會(huì)計(jì)知識(shí)是開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，向外延伸，涉及到英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、服務(wù)禮儀等知識(shí)，為了達(dá)到職業(yè)化的工作要求，普及各方面的知識(shí)勢(shì)在必行。二要鼓勵(lì)工作創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工具現(xiàn)代化。一方面要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作多思考，多實(shí)踐；另一方面要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員多學(xué)習(xí)現(xiàn)代化工具，以確保工作效率的提升。