時(shí)間：2022-05-05 05:32:31
導(dǎo)語(yǔ)：在公司晉級(jí)報(bào)告的撰寫(xiě)旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項(xiàng)工作順利開(kāi)展并最終取得成功的保障。一年來(lái)，他能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，用滿(mǎn)腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時(shí)生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。
二、完善制度的修訂工作
按照公司的安排XX年度要將《安全一崗一責(zé)制》重新改版，為了有崗必有責(zé)，呂慶偉他深入車(chē)間、工段、班組，細(xì)化了每個(gè)崗位，在原《安全一崗一責(zé)制》基礎(chǔ)修改了483個(gè)崗位，重新編制了51個(gè)崗位，事跡材料《公司青年崗位能手先進(jìn)事跡材料》。新的《崗位hse職責(zé)匯編》已于8月份印刷成冊(cè)下發(fā)到公司每個(gè)崗位。為全廠職工責(zé)任制的落實(shí)打下了基礎(chǔ)。
對(duì)照中石化安全生產(chǎn)監(jiān)督制度修改了公司安全制度中的有關(guān)技術(shù)內(nèi)容，完善了臨時(shí)用電制度、動(dòng)土作業(yè)制度、高溫作業(yè)制度等。另外還對(duì)公司hse體系文件、hse管理手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修改，草稿已印刷成冊(cè)。
三、.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，及時(shí)糾正違章行為。XX年度他加強(qiáng)了對(duì)公司所有的現(xiàn)場(chǎng)檢查管理工作，除積極參與了公司的年檢、季檢、月檢、周檢和上級(jí)單位的各項(xiàng)檢查外，他還時(shí)常到車(chē)間了解情況，檢查現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及違章及時(shí)糾正，特別是對(duì)在乙烯、罐區(qū)、聚乙烯、水氣、成品、丁烯車(chē)間施工的外來(lái)車(chē)輛及人員的違章，都及時(shí)給予教育和嚴(yán)肅批評(píng)，有嚴(yán)重違章者就給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。這使外來(lái)施工人員的違章行為有所收斂。另外，他還積極參與各車(chē)間的班組安全活動(dòng)，與大家共同探討加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的辦法和建議，開(kāi)拓了思路，增加了管理方式，又能促使大家在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)都自我約束，起到表率作用，從而有效地遏制了現(xiàn)場(chǎng)混亂的現(xiàn)象。
四、.結(jié)合《職業(yè)病防治法》的要求，加強(qiáng)了職業(yè)衛(wèi)生的管理。一是重新規(guī)范了職業(yè)衛(wèi)生檔案，特別是對(duì)公司新的丁烯裝置安全和職業(yè)衛(wèi)生驗(yàn)收的材料進(jìn)行了重新整理，報(bào)省市安全、衛(wèi)生等部門(mén)審批，現(xiàn)公司已得到了省衛(wèi)生廳職業(yè)衛(wèi)生驗(yàn)收批復(fù)。二是堅(jiān)持做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)工作，XX年積極配合市職防所對(duì)公司職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀進(jìn)行了監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)，確保了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)率100%，合格率大于95%的目標(biāo)。
五、嚴(yán)格動(dòng)火程序及審批權(quán)限制度，凡現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火作業(yè)都是親自到現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)措施。XX年，共審批動(dòng)火65次，都確保了動(dòng)火安全。
六、、加強(qiáng)教育，促進(jìn)安全管理工作。
要確保安全，根本在于提高安全意識(shí)、自我防范和自護(hù)自救能力，抓好安全教育，是化工廠安全工作的基礎(chǔ)。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好！
當(dāng)我把演講的題目確定為《沒(méi)有安全的進(jìn)度一寸也不要》時(shí)，一種自豪感和責(zé)任感油然而生，自豪感源自我們__建起了一座座品質(zhì)有口皆碑的高樓大廈；自豪感源自作為生產(chǎn)安全管理部門(mén)的一員，這里面有我的一份付出和努力。
安全是天，這句話對(duì)建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)意義非同尋常。為什么說(shuō)它是天，因?yàn)樗P(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)，關(guān)系到我們每一個(gè)員工的家庭，更關(guān)系到我們每一位辛勤工作在施工現(xiàn)場(chǎng)第一線的弟兄們的生命。為了它，上至集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，下至每一名普通員工都付出了極大的感情和心血。
我的演講，與其說(shuō)是個(gè)人的體會(huì)，不如說(shuō)是踐行集團(tuán)安全生產(chǎn)管理理念的總結(jié)。
管安全必須要愛(ài)崗敬業(yè)。
安全管理不論從經(jīng)濟(jì)效益角度還是思想領(lǐng)域它都是一個(gè)逆茬。原因不難理解，由于建筑業(yè)的性質(zhì)，大多數(shù)工人文化素質(zhì)低，再加上部分人員安全意識(shí)差，僥幸心里嚴(yán)重等原因，使得安全管理存在很大風(fēng)險(xiǎn)。好多同志管幾年就迎難而退了，而我從98年開(kāi)始，到現(xiàn)在已經(jīng)干了十幾年。
大家都知道，管安全可不是在辦公室里坐著管出來(lái)的，是一年四季下工地，刮風(fēng)下雨下工地，嚴(yán)寒酷暑下工地。
有一次和郝總還有鄭工我們?nèi)ナ仪f檢查，一上午轉(zhuǎn)了石家莊市里的工程，再到晉州就下午一點(diǎn)了，大家都堅(jiān)持不吃飯先上樓，當(dāng)時(shí)是天氣最熱的時(shí)候，30多度，20多層的樓我們爬上去，檢查完下來(lái)吃飯都吃不進(jìn)去了。可是我們沒(méi)有一個(gè)人感覺(jué)到勞累和辛苦，心中只有一個(gè)信念，那就是安全了我們就放心了。
有一次在黃驊，我們?yōu)榱蓑?yàn)證樓頂上吊籃腳手架安全繩的集結(jié)點(diǎn)，26層樓我們幾個(gè)人一天爬上去兩趟。等到爬上去的時(shí)候，每個(gè)人都累得臉發(fā)白。
不僅僅是這些，現(xiàn)在工地都是小高層或是高層建筑，我們基本上都是往上爬，工程前期有電梯的時(shí)候怕影響工地使用，工程后期沒(méi)有電梯了，你就必須往上爬。每天都要檢查幾個(gè)工地，一天下來(lái)累得腰酸背痛，口干舌燥。
說(shuō)實(shí)在的，誰(shuí)愿意爬樓，誰(shuí)不想在樓底下歇會(huì)，但是只有到操作層親自看一下，把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題整改了，我們心里才會(huì)踏實(shí)。
有的人說(shuō)你們女的管安全，你們自己本身就不安全，說(shuō)句實(shí)在話，作為女同志從事安全管理工作是真的不容易，經(jīng)常不按時(shí)下班，孩子也不能照顧，家也管不上，就連女同志最基本的愛(ài)美都是一種奢望：別人穿高跟鞋的時(shí)候，我們穿平跟鞋；別人帶太陽(yáng)帽的時(shí)候，我們帶安全帽；別人夏天穿裙子的時(shí)候，我們穿長(zhǎng)褲；別人捂的臉是白白凈凈的，我們的臉嗮的黑呼呼的。
我們從來(lái)沒(méi)有把自己當(dāng)成女同志對(duì)待，在我們管安全的女同志身上能舍棄的我們都舍棄了，而且把女同志們的天賦，心細(xì)和愛(ài)嘮叨作為管安全的強(qiáng)項(xiàng)，我們下基坑，我們爬腳手架，風(fēng)霜雨雪擋不住我們?nèi)スさ?，?yán)寒酷暑更擋不住我們?nèi)スさ亍?/p>
這些我們都可以接受，但最不能讓我們接受的是，一些工地上的人員對(duì)我們工作的不理解、不支持。我們?nèi)スさ亟?jīng)常遭到工地上一些管理人員白眼。
也許別人去了，可能就遠(yuǎn)接近迎。而我們?nèi)チ瞬皇谴鸩焕砭褪潜芏灰?jiàn)。有時(shí)候我們到門(mén)口了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看見(jiàn)工地負(fù)責(zé)人在那站著，等我們下車(chē)后，看見(jiàn)我們一轉(zhuǎn)眼人就不見(jiàn)了。只好硬著頭皮自己看，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題找誰(shuí)也找不著，回來(lái)吧，白去了，不回來(lái)沒(méi)人理你。還有的時(shí)候在工地寫(xiě)了隱患整改通知單，給誰(shuí)誰(shuí)不要，說(shuō)我們不是老板，你給老板去吧。遇上這種情況我( ）們沒(méi)辦法，哭也不行，只有站在工地上發(fā)呆。心中涌出很多的疑惑：為什么不理解我們，對(duì)我們產(chǎn)生那么多的偏見(jiàn)。我們的工作不僅僅是為了企業(yè)利益，也是為了項(xiàng)目部的利益、更是為了一線員工的生命，難道這些不都是為了你們好嗎？
在安全員考核時(shí)，我們有三百余人，每個(gè)人有好幾種證件必須收齊，拍成電子版，用壓縮軟件壓縮完后，錄入上網(wǎng)才能年檢，工作特別繁瑣。當(dāng)時(shí)科里就我和王艷鳳兩個(gè)人，白天我倆去工地檢查，晚上我和王艷鳳天天加班，我們的證書(shū)有效期是4月11日，已經(jīng)到6、7月份了，還有大部分證件沒(méi)有送過(guò)來(lái)，期間投標(biāo)備案用證的時(shí)候天天去到安檢站開(kāi)延期證明，已經(jīng)影響正常業(yè)務(wù)了，我們就是加班也沒(méi)法加，什么也沒(méi)有怎么加呀。一點(diǎn)辦法沒(méi)有了，發(fā)信息吧，擬好稿，最后一句是過(guò)期不候，當(dāng)時(shí)也覺(jué)得這句話不恰當(dāng)，還是發(fā)了。發(fā)完信息還沒(méi)有五分鐘，接到別人的電話說(shuō)：“__是你發(fā)的信息呀，老板生氣了，你自己打電話跟老板解釋吧”。我的眼淚嘩一下就掉下來(lái)了，坐在沙發(fā)上就哭，王艷鳳說(shuō)孫姐別哭了，老板還等著你回話了，哭著給老板打電話：“老板你生氣了”。我就等著挨批了。沒(méi)想到電話里老板卻說(shuō)：沒(méi)有，沒(méi)生氣，我是怕你們說(shuō)了過(guò)期不候，到時(shí)候他們要是真的不給你送了怎么辦。當(dāng)我感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)非常理解我們時(shí)，心情一下子從開(kāi)始的委屈變成后來(lái)的無(wú)比欣慰。
雖然面對(duì)種種困難，面對(duì)很大壓力，面對(duì)很多的不理解，我們卻沒(méi)有退縮，而是更加盡職盡責(zé)的做好自己的工作，我們無(wú)怨無(wú)悔。既然選擇了這個(gè)崗位，我就要為之付出努力，我就不能眼看著一個(gè)活生生的生命在眼前消失，看著好端端家庭妻離子散。
在管理上，我始終堅(jiān)持一個(gè)“嚴(yán)”字。安全工作緊幾扣天下太平，松幾扣災(zāi)禍不斷。正是基于這種理念，我在安全管理上細(xì)致認(rèn)真、一絲不茍，在考核檢查上不開(kāi)任何后門(mén)，從細(xì)節(jié)入手，杜絕違章指揮和違章作業(yè)，一切以保障員工平安、確保施工現(xiàn)場(chǎng)安全為目的。由于嚴(yán)格管理，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)的可控、在控、能控。
每年6月，“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)是我們的重頭戲。發(fā)放張貼安全標(biāo)語(yǔ)，懸掛橫幅，組織安全知識(shí)競(jìng)賽……一環(huán)扣一環(huán)，“安全重于泰山”的觀念“家喻戶(hù)曉”，人人皆知。
安全管理“防”字當(dāng)先。為預(yù)防事故的發(fā)生，提高應(yīng)急和處置能力，及時(shí)有效地處置突發(fā)事故，在完善應(yīng)急救援預(yù)案的同時(shí)，我們采取多種形式，大張旗鼓地宣傳開(kāi)展安全整治活動(dòng)的意義、目標(biāo)、重點(diǎn)及措施， 教育引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立“生命至上、安全為天”的意識(shí)，使員工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提高對(duì)安全工作的重視程度。
抓安全要重感情。
“無(wú)私奉獻(xiàn)，不圖名利”是我始終恪守的道德標(biāo)準(zhǔn)。
我們要把一線員工當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，保護(hù)他們的生命安全是我們每一個(gè)安全管理人員的天職。只有對(duì)他們付出感情，才能夠得到他們的理解和配合，才能達(dá)成和諧的工作氛圍，心里裝著員工，工作不圖回報(bào)，正是基于這種理念，我在安全生產(chǎn)崗位上一干就是十幾年，無(wú)論是風(fēng)霜雪雨還是嚴(yán)寒酷暑，每天到工地轉(zhuǎn)一圈，我心里才會(huì)踏實(shí)?？吹教?yáng)落下了，一天提著的心才會(huì)平靜下來(lái)。多年來(lái)養(yǎng)成的習(xí)慣，每天必聽(tīng)天氣預(yù)報(bào)，遇有大風(fēng)暴雨的天氣，提前通知各項(xiàng)目部做好準(zhǔn)備，而且親自到現(xiàn)場(chǎng)查看，大風(fēng)大雨過(guò)后，又總是跑到現(xiàn)場(chǎng)，再看看出沒(méi)出問(wèn)題。
在我心里，__就是自己的家。是自己的家，就要真心維護(hù)，舍得付出。在創(chuàng)建省級(jí)安全文明工地活動(dòng)中，我堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)，把文明創(chuàng)建工作列為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容來(lái)抓，有時(shí)候一個(gè)文明工地的安全資料，我能看三遍。工作中的一些具體問(wèn)題必須考慮周密，布置周到，認(rèn)真抓好各項(xiàng)活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使之落到實(shí)處，收到實(shí)效。自擔(dān)任生產(chǎn)安全部部門(mén)經(jīng)理以來(lái)，共創(chuàng)出省、市級(jí)安全文明工地20余項(xiàng)，而且每次省檢都得到檢查組的好評(píng)，樹(shù)立了企業(yè)良好形象。
“5.12”汶川大地震發(fā)生后,集團(tuán)立即按照市有關(guān)要求組織抗震救援小組，我被安排在后方彩板房的生產(chǎn)制作，為了保證前方的正常施工，晚上12點(diǎn)是我們工作的正點(diǎn)，在原材料嚴(yán)重緊缺的情況下，經(jīng)過(guò)援建小組的共同拼搏努力，__集團(tuán)援建小組最終成為七個(gè)援建隊(duì)伍中第一支交付安置房的隊(duì)伍。高質(zhì)量的安置房贏得國(guó)家、省、市領(lǐng)導(dǎo)和災(zāi)區(qū)人民的稱(chēng)贊。
同時(shí)大力推廣安全生產(chǎn)信息化建設(shè)。在集團(tuán)施工面積日趨增多、施工跨度越來(lái)越大、施工范圍越來(lái)越廣的情況下，以網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)的安全生產(chǎn)信息系統(tǒng)投入使用，為安全生產(chǎn)管理取得更大的進(jìn)步創(chuàng)造有利的條件。
為深刻領(lǐng)會(huì)集團(tuán)09工程戰(zhàn)略思想，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了09工程戰(zhàn)略報(bào)告，使部門(mén)全體人員深刻認(rèn)識(shí)到，__為我們每一個(gè)員工提供了工作崗位和發(fā)展的平臺(tái)，我們要以感恩的心去回報(bào)，用新的核心價(jià)值觀來(lái)應(yīng)對(duì)和處理工作中的問(wèn)題。
好多人勸我說(shuō)，你別管安全了，見(jiàn)好就收吧。誰(shuí)管安全都是沒(méi)有好下場(chǎng)的，出一個(gè)安全事故可能就前功盡棄了，所做的一切都否了。我也知道這是別人的好意，我也知道管安全所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，但是，都不去管安全，我們企業(yè)發(fā)展靠什么作保證，我們員工的生命安全沒(méi)有保證，企業(yè)靠什么發(fā)展。
購(gòu)房人到銀行辦理公積金貸款，卻莫名其妙地被要求簽訂了一份壽險(xiǎn)合同，而且受益人是銀行，保單也抵押給銀行。昨天，西城區(qū)法院開(kāi)庭審理了這起保險(xiǎn)合同糾紛案。庭審中記者了解到，保險(xiǎn)公司認(rèn)為辦理公積金貸款強(qiáng)制被簽壽險(xiǎn)合同的依據(jù)，是北京市住房資金管理中心和建設(shè)銀行、工商銀行聯(lián)合下發(fā)的一個(gè)《通知》，而原告律師當(dāng)庭指出這個(gè)《通知》與《保險(xiǎn)法》相矛盾，不能作為保險(xiǎn)公司強(qiáng)行要求貸款者為銀行投保壽險(xiǎn)的依據(jù)。記者還了解到，目前做公積金貸款被要求簽壽險(xiǎn)合同的做法，不知什么原因已經(jīng)停止。
庭審中，原告楊先生說(shuō)，他于2001年12月到某銀行北京分行一分理處辦理公積金貸款，當(dāng)時(shí)他被要求簽了一堆文件，由于時(shí)間緊張沒(méi)有留出看合同的時(shí)間，當(dāng)時(shí)只是簽字之后交費(fèi)，然后把相關(guān)文件交給銀行，銀行讓他回去等著拿貸款合同。簽字現(xiàn)場(chǎng)并沒(méi)有保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)人員給他介紹保險(xiǎn)條款內(nèi)容，也沒(méi)有人給他保單，目前他手里只有一張交納保險(xiǎn)費(fèi)的收據(jù)。
原告人說(shuō)，保險(xiǎn)合同較之其他合同，應(yīng)該遵守最大誠(chéng)信原則，而保險(xiǎn)公司并沒(méi)有履行如實(shí)告知的義務(wù)，由于保險(xiǎn)的專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，一般當(dāng)事人并不知道簽訂這份保險(xiǎn)合同意味著什么，不知道合同存續(xù)期限。保險(xiǎn)人不給保險(xiǎn)合同的行為無(wú)疑剝奪了投保人應(yīng)該擁有的知情權(quán)。另外，我國(guó)《保險(xiǎn)法》和司法解釋都規(guī)定，壽險(xiǎn)不能作為抵押。市住房資金管理中心和兩家銀行的《通知》，從法律效力上根本無(wú)法與《保險(xiǎn)法》相對(duì)抗，所以保險(xiǎn)公司以《通知》為依據(jù)，強(qiáng)行讓貸款者購(gòu)買(mǎi)壽險(xiǎn)并作為銀行抵押缺乏法律依據(jù)。
昨天，被告某保險(xiǎn)公司的人在法庭上說(shuō)，關(guān)于辦理公積金貸款要購(gòu)買(mǎi)壽險(xiǎn)在貸款合同的條款中有明確規(guī)定，所以說(shuō)當(dāng)時(shí)貸款人簽署了合同就等于認(rèn)同了雙方約定。
關(guān)于積極推進(jìn)勞動(dòng)預(yù)備制度加快提高勞動(dòng)者素質(zhì)的意見(jiàn)
全面推進(jìn)勞動(dòng)預(yù)備制度是提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展的重要舉措。國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部等部門(mén)關(guān)于推進(jìn)勞動(dòng)預(yù)備制度加快提高勞動(dòng)者素質(zhì)意見(jiàn)的通知》（〔1999〕60號(hào)，已翻印下發(fā)），把勞動(dòng)預(yù)備制度提到了一個(gè)重要的戰(zhàn)略地位。現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際情況，提出如下意見(jiàn)。
一、推進(jìn)勞動(dòng)預(yù)備制度，提高廣大勞動(dòng)者素質(zhì)是一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)，各級(jí)政府要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施這一制度的領(lǐng)導(dǎo)，并列入重要的工作日程。根據(jù)〔1999〕60號(hào)文件關(guān)于各級(jí)政府要設(shè)立由主管負(fù)責(zé)人牽頭，勞動(dòng)保障、教育、人事、計(jì)劃、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、工商等部門(mén)組成工作小組的要求，決定成立四川省推行勞動(dòng)預(yù)備制度工作小組（另文下發(fā)），工作小組辦公室設(shè)在省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。各地也要成立相應(yīng)的工作小組，切實(shí)抓好本地區(qū)勞動(dòng)預(yù)備制度的推進(jìn)工作。
二、技工學(xué)校、職業(yè)高中、職業(yè)中專(zhuān)、成人中專(zhuān)、普通中專(zhuān)學(xué)校以及就業(yè)訓(xùn)練中心、社會(huì)力量舉辦的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和其他職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，均屬勞動(dòng)預(yù)備制度教育培訓(xùn)。從2000年起，在我省普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前原則上接受1?3年的職業(yè)培訓(xùn)和正規(guī)的職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定職業(yè)技能后，在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
參加各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)合格的學(xué)員，具備初中畢業(yè)及其以上學(xué)歷的一般可免試進(jìn)入各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)；如有考試要求的，應(yīng)在同等條件下優(yōu)先錄取。勞動(dòng)預(yù)備制度教育培訓(xùn)還可采取舉辦非全日制班、季節(jié)制班、雙休日班或晚班，以及學(xué)分制與學(xué)時(shí)制相結(jié)合或遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)等靈活多樣的培訓(xùn)形式。
三、新生勞動(dòng)力必須經(jīng)過(guò)職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)，取得相應(yīng)證書(shū)后方可就業(yè)。從事一般性職業(yè)（工種）的，必須取得相應(yīng)職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)或職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書(shū)；從事國(guó)家和地方政府以及行業(yè)有特殊規(guī)定職業(yè)（工種）的（國(guó)家另有規(guī)定的除外），在取得職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書(shū)或結(jié)業(yè)證書(shū)、職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書(shū)的同時(shí)，還必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的，也應(yīng)接受必要的職業(yè)培訓(xùn)，其中從事國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè)（工種）的，必須在取得職業(yè)資格證書(shū)后方可辦理開(kāi)業(yè)手續(xù)。
四、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不得推薦、用人單位不得招收錄（聘）用未持有職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書(shū)或結(jié)業(yè)證書(shū)、職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)的求職者就業(yè)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)要將職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、用人單位推薦招收、錄（聘）用人中的勞動(dòng)預(yù)備教育、培訓(xùn)和獲取相關(guān)證書(shū)的情況列入監(jiān)察范圍，對(duì)未執(zhí)行上述規(guī)定的，要依法查處，并責(zé)令改正。
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度。
第一條 員工晉升的基本原則及條件
1、 符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求。
2、 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門(mén)考核要求。
3、 晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
4、 晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核。
第二條 人事審批權(quán)限
1、 部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命。
2、 部門(mén)主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門(mén)管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。
第三條 晉升管理流程
1、 員工晉升申報(bào)
1.1. 由員工所在部門(mén)管理者對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。
1.2. 員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門(mén)可根據(jù)工作需要在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。
1.3. 人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門(mén)。
2、 組織晉升考核評(píng)估工作
2.1.晉升考核評(píng)估工作原則
2.1.1.充分尊重原則
人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。
2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則
本著對(duì)公司、部門(mén)、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門(mén))考核評(píng)估。
2.1.3.充分建議原則
針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門(mén)發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。
2.2.晉升考核評(píng)估工作流程
2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。
2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門(mén))考核評(píng)估。
2.2.3.評(píng)估采用面談、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集意見(jiàn)評(píng)定等方式進(jìn)行。
2.2.4.人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終根據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估意見(jiàn)報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門(mén)管理會(huì)議審核。
2.2.5.部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。
2.2.6.部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見(jiàn)，總經(jīng)理簽批。
3、 員工晉升任命
3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告。
3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。
3.2.1.部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布。
3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布。
第四條 注意事項(xiàng)
1、 各部門(mén)統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。
2、 特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
3、 所以晉升/晉級(jí)人員必須通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。
4、 日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。
本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。
第二條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種：
1．嘉獎(jiǎng)；
2．記功；
3．晉級(jí)；
4．授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱(chēng)號(hào)；
5．授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)。
第三條 本公司之懲處分為下述五種：
1．罰款；
2．警告；
3．記過(guò)；
4．降級(jí)；
5．除名。
第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視事跡突出程度而定。
（一）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者；
（二）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；
（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
（四）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；
（五）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專(zhuān)以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者；
（六）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；。
（七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；
（八）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；
（九）具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。
第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮。
第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
（一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者；
（二）泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者；
（三）秘自把本公司客戶(hù)介紹給外單位、向客戶(hù)索取回扣或介紹費(fèi)者；
（四）各下屬公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；
（五）工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；
（六）工作時(shí)間吃食物、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者；
（七）工作時(shí)間擅離工作崗位者；
（八）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
第八條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。
第九條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。
第十條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1／3的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)1個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功1次增發(fā)3個(gè)月基本工資。
第十一條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。
第十二條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
（一）1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵；
（二）l次記功可與1次記過(guò)相抵； （三）3次警告相當(dāng)于1次記過(guò)；
（四）3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次記功；
（五）同年中3次記功，工資自動(dòng)升1級(jí)；
（六）同年中3次記過(guò)，工資自動(dòng)降1級(jí)；
乙方：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行教練培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
一、培訓(xùn)期限
培訓(xùn)日期從_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
二、培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無(wú)故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費(fèi)用賠給甲方。
三、服務(wù)期
1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開(kāi)始起；
2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第____種：
（1）至____年____月____日止；
（2）至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)止。
四、工資及福利待遇
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書(shū)面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。
受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。
六、違約責(zé)任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：
（一）培訓(xùn)期間乙方必須嚴(yán)格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰；
（二）在培訓(xùn)期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；
（三）自取證之日起，乙方為甲方服務(wù)不滿(mǎn)一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓(xùn)費(fèi)用。乙方為甲方服務(wù)滿(mǎn)一年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓(xùn)費(fèi)用。
七、協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽字蓋章）：
年
月
日
乙方（簽字）：
年
您好！
我很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的晉級(jí)報(bào)告，在此我向您表示最真摯的敬意和謝意。
20XX年馬不停蹄的過(guò)去了，對(duì)我來(lái)說(shuō)這一年是特殊的一年。20xx年9月我進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，當(dāng)時(shí)對(duì)地產(chǎn)行業(yè)全然不知，也沒(méi)有什么意識(shí)和敏銳力，更不懂置業(yè)和普通銷(xiāo)售有什么區(qū)別，但我一直以來(lái)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有著很大的興趣，一直對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)充滿(mǎn)信心和熱愛(ài)。進(jìn)入案場(chǎng)后，通過(guò)經(jīng)理的培訓(xùn)和同事的幫助，以及自己不斷地自我總結(jié)和自我鼓勵(lì)，讓我深刻認(rèn)識(shí)到了自己的本職工作究竟有什么樣的意義。在平時(shí)工作中，每天嚴(yán)格要求自己進(jìn)步一點(diǎn)，保持虛心向同事們學(xué)習(xí)，直到能熟練掌握要領(lǐng)為止。 要懂得站在客戶(hù)的角度去想事情，最大限度地去滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，明白這些之后，在工作中我都會(huì)十分地投入。
房地產(chǎn)是一個(gè)富有極大挑戰(zhàn)性的行業(yè)，每時(shí)每刻都有新的挑戰(zhàn)在等著我去面對(duì)， 我總對(duì)自己說(shuō)，工作中要投入全部的激情，保持一份責(zé)任心和進(jìn)取心。不光在工作中，在平時(shí)生活上，也要保持這樣的心態(tài)，既然我選擇了房地產(chǎn)行業(yè)，就應(yīng)該對(duì)我的客戶(hù)和工作負(fù)起責(zé)任，積極去面對(duì)工作中遇到的各種困難，房地產(chǎn)這一行發(fā)展空間較大，知識(shí)面廣，在這里也學(xué)到了做事和做人的道理，也讓我找到了工作中的樂(lè)趣。 20xx年是我躍躍欲試的一年，雖然目前未能為公司創(chuàng)造太大的業(yè)績(jī)，但是我自身的成長(zhǎng)是有目共睹的，感謝公司提供這樣一個(gè)平臺(tái)，能讓我跑起來(lái)，我堅(jiān)信，如果我一直保持奔跑的狀態(tài)，總有一天我會(huì)飛起來(lái)！ 20XX， 讓自己騰飛！
為了更好地發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、總結(jié)不足，現(xiàn)就本人在工程安全科副科長(zhǎng)、地理信息中心主任崗位上2012年全年主要工作情況，向測(cè)繪總隊(duì)全體職工匯報(bào)如下。優(yōu)點(diǎn)之處，希望大家發(fā)掘表?yè)P(yáng)；不足之處，希望大家批評(píng)指正。
一、項(xiàng)目安排：
2012年是忙碌的一年，在各項(xiàng)目經(jīng)理和全體職工的共同努力下，工程科全年共完成80余項(xiàng)大小工程的生產(chǎn)任務(wù)，項(xiàng)目地點(diǎn)覆蓋上海、蘇州、杭州、合肥、遼寧、晉江等地。多數(shù)項(xiàng)目存在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況，為了順利完成這些生產(chǎn)任務(wù)，本人主要做了以下努力：
1、貫徹任務(wù)通知單制度，堅(jiān)持項(xiàng)目來(lái)源必須通過(guò)市場(chǎng)科的工作原則，接到項(xiàng)目后和科長(zhǎng)共同商定項(xiàng)目經(jīng)理人選，再會(huì)同項(xiàng)目經(jīng)理確定作業(yè)人員、施工車(chē)輛、儀器設(shè)備、技術(shù)要求等細(xì)節(jié)，大型項(xiàng)目在出發(fā)前均召開(kāi)項(xiàng)目會(huì)議，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)。
2、在總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，為每位管線操作員配備1套管線儀，實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)人專(zhuān)用，徹底解決儀器調(diào)配不開(kāi)和儀器性能不熟悉等綜合問(wèn)題。落實(shí)儀器出入庫(kù)管理，責(zé)任到人。原儀器管理員王可能退休后，經(jīng)考察推薦崔婷兼任儀器管理員，獲領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
3、重視重難點(diǎn)工程進(jìn)展情況，根據(jù)自己的技術(shù)特長(zhǎng)，在項(xiàng)目需要時(shí)赴現(xiàn)場(chǎng)組織協(xié)調(diào)，解決各類(lèi)管理和技術(shù)難題。在三維管線、地下管線數(shù)據(jù)庫(kù)、過(guò)程記錄形成等方面有重要進(jìn)展，經(jīng)過(guò)大家的共同努力，各項(xiàng)目組提交的成果資料基本上獲一次性通過(guò)。
4、項(xiàng)目完成后，收集歸檔資料，開(kāi)發(fā)《科技檔案成果查詢(xún)系統(tǒng)》，可以對(duì)歷史技術(shù)成果進(jìn)行快速模糊檢索，提高了檢索速度和歷史成果的利用度。
5、堅(jiān)持考勤制度，每個(gè)月根據(jù)各項(xiàng)目經(jīng)理和相關(guān)科室報(bào)送資料編制《全體職工考勤總表》，了解職工走向，便于項(xiàng)目安排。為效益工資考核、年終獎(jiǎng)分配、職工獎(jiǎng)懲、職工晉級(jí)等提供準(zhǔn)確參考。
6、堅(jiān)持編制、更新合肥、巢湖、杭州、蘇州等地（不含上海）項(xiàng)目總表，為效益工資分配、市場(chǎng)預(yù)結(jié)算、領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。
7、每半年進(jìn)行一次效益工資分配，每一年進(jìn)行一次年終獎(jiǎng)分配，在分配過(guò)程中做到公平、公正、公開(kāi)。
二、技術(shù)進(jìn)步：
為了滿(mǎn)足顧客不斷提高的技術(shù)要求，提高自身水平，加強(qiáng)技術(shù)進(jìn)步是一項(xiàng)重要的內(nèi)容，通過(guò)技術(shù)革新提高工作效率、保障工作質(zhì)量，推動(dòng)工程科實(shí)現(xiàn)總體科技進(jìn)步，本人主要做了以下努力：
1、三維管線是在二維管線的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，通過(guò)直觀表現(xiàn)地下管線的水平、垂直空間關(guān)系，是地下管線成果的前沿趨勢(shì)。本人在《普查之星2006》的框架下增加了三維功能，可以全自動(dòng)生成三維地下管線圖。這項(xiàng)技術(shù)在世博園區(qū)、迪斯尼項(xiàng)目、青浦普查等項(xiàng)目中表現(xiàn)突出。
2、協(xié)助上海市浦東新區(qū)測(cè)繪管理辦公室編制了《浦東新區(qū)地下管線測(cè)繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》，并通過(guò)了專(zhuān)家評(píng)審，已由浦東新區(qū)規(guī)劃土地管理局實(shí)施。為展示總隊(duì)實(shí)力和開(kāi)拓浦東新區(qū)普查市場(chǎng)貢獻(xiàn)了自己的力量。
3、為晉江市電力公司開(kāi)發(fā)完成了《電力電纜屬性查詢(xún)程序》，可以對(duì)電力電纜的點(diǎn)、線進(jìn)行多項(xiàng)目查詢(xún)，直觀地反映各電力窨井內(nèi)的剖面細(xì)節(jié)和實(shí)景照片。
4、為總隊(duì)開(kāi)發(fā)了《工資條短信發(fā)放程序》，實(shí)現(xiàn)工資條發(fā)放過(guò)程全自動(dòng)、速度快、成本低，受到職工廣泛歡迎。
5、對(duì)上海市管線圖和數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)換（“圖轉(zhuǎn)庫(kù)”）方面做出一定的探索，為將來(lái)的項(xiàng)目做好準(zhǔn)備。