時(shí)間：2023-09-12 17:09:34
導(dǎo)語：在財(cái)會(huì)行業(yè)現(xiàn)狀的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：銀行；財(cái)會(huì)秩序；問題；對策
中圖分類號(hào)：F83
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
文章編號(hào)：1672-3198（2013）09-0114-01
自我國加入WTO以來，國家經(jīng)濟(jì)逐漸向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，市場一體化迫使國有銀行不得不向市場靠攏，銀行業(yè)開始將盈利作為日常經(jīng)營與發(fā)展的重要目標(biāo)。以這個(gè)目標(biāo)為基礎(chǔ)，銀行業(yè)開始大力發(fā)展放貸、投資、另立賬戶等，同時(shí)憑借著自身金融服務(wù)者的身份地位開始大肆進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)、虛增虛減存款、建立小金庫等，銀行內(nèi)部財(cái)會(huì)秩序一片混亂，財(cái)務(wù)審核機(jī)制形同虛設(shè)。這不僅降低了銀行業(yè)金融服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，也損害了民眾、國家的經(jīng)濟(jì)利益，是我國經(jīng)濟(jì)大廈的蛀蟲，我們必須采取措施強(qiáng)化銀行財(cái)會(huì)監(jiān)督管理力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決銀行財(cái)會(huì)秩序混亂的現(xiàn)狀。
1銀行財(cái)會(huì)秩序混亂的主要表現(xiàn)
我國商業(yè)銀行基層服務(wù)機(jī)構(gòu)較多，而每一個(gè)基層機(jī)構(gòu)在財(cái)會(huì)管理上都實(shí)行獨(dú)立會(huì)計(jì)核算，并通過上級管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行核查對賬。然而，由于基層銀行收到利潤的趨勢，在日常的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中“小動(dòng)作”不斷，并且由于沒有一個(gè)有效的考核、監(jiān)管機(jī)制，導(dǎo)致了這種“小動(dòng)作”，在行業(yè)內(nèi)變得越來越普遍，逐漸變成為“大動(dòng)作”，嚴(yán)重危及銀行的公信力。銀行財(cái)會(huì)混亂現(xiàn)象主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：
（1）盲目擴(kuò)大投資。銀行業(yè)的投資行為是其市場性的重要體現(xiàn)，也是銀行利潤的主要來源，合理的投資行為能夠促進(jìn)社會(huì)的良性發(fā)展。而許多基層銀行卻盲目攀比，隨意擴(kuò)大下轄的固定資產(chǎn)投資力度，銀行之間在辦公樓、宿舍樓等進(jìn)行攀比，財(cái)務(wù)成本控制沒有嚴(yán)格按照預(yù)算或者計(jì)劃來執(zhí)行。另外，對于資本市場的投資也并沒有經(jīng)過一定的財(cái)會(huì)評估而盲目擴(kuò)大投資，在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測和控制方面十分薄弱。
（2）放貸行為超出銀行控制范圍，資金賬外循環(huán)現(xiàn)象嚴(yán)重。一些地方銀行在與同行競爭中，經(jīng)常利用通過各種手段來提高存貸款利率，擴(kuò)大民間資本的吸收額度，銀行龐大資金大多投入信貸、地產(chǎn)、基金等領(lǐng)域，超規(guī)模放貸的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。另外，一些支行將大額款項(xiàng)直接投放給急需資金的企業(yè)，而并未存入存款賬目，并照常收取高額利息，形成資金的賬外循環(huán)，等資金回籠在進(jìn)行填補(bǔ)，利用民間存款利息與商業(yè)貸款的利息差來做文章，收取高額利息差價(jià)，這些錢都存入了自己的小金庫之中。
（3）虛設(shè)賬目，硬性調(diào)整存款科目匯總數(shù)。銀行業(yè)根據(jù)不同的資金性質(zhì)設(shè)置了不同的資金來源科項(xiàng)，并開設(shè)下級賬目（二級或者子賬目），在進(jìn)行資金匯總時(shí)以科目核算為準(zhǔn)對應(yīng)下設(shè)各級賬目。而許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員卻不顧實(shí)際，將硬性地將科目、下幾賬目進(jìn)行調(diào)整，并虛設(shè)、虛減存款余額，或者在超出預(yù)期目標(biāo)的任務(wù)以后，將多余存款科目調(diào)整為其他科目，以避免加大下季度的任務(wù)量。
（4）“移花接木”，逃避固定費(fèi)用支出核查。我國銀行各類支出都有一定的指標(biāo)控制，出日常經(jīng)營費(fèi)用、人員工資費(fèi)力支出以外，其余的支出項(xiàng)目如宣傳費(fèi)用，都列入專項(xiàng)資金之中加以控制。然而，銀行財(cái)務(wù)管理卻將其改頭換面，列入其它會(huì)計(jì)科目用途之中，“移花接木”，逃避上級的專項(xiàng)費(fèi)用控制指標(biāo)核查。
2控制銀行財(cái)會(huì)秩序混亂的措施
2.1強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制力度，加強(qiáng)制度建設(shè)
制度是保障銀行日常財(cái)會(huì)行為良性運(yùn)行最有力的措施，加強(qiáng)制度建設(shè)是當(dāng)前銀行控制財(cái)會(huì)混亂局面的首要任務(wù)。首先，完善金融監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)，對于違規(guī)經(jīng)濟(jì)行為要嚴(yán)格懲處；其次，強(qiáng)化對各級分行、支行的監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)行人員選拔任用標(biāo)準(zhǔn)；最后，建立以業(yè)務(wù)流程為中心的規(guī)章制度，將每一項(xiàng)工作的考核都緊跟業(yè)務(wù)流程以及業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。
2.2建立健全資本賬目核查機(jī)制
嚴(yán)格的審查和核查能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)銀行財(cái)會(huì)行為中的不合理行為，我們在加強(qiáng)銀行管控時(shí)必須做到管理稽查的制度化、常態(tài)化以及突擊化。在日常監(jiān)管中要建立一套完善的資本科目、賬目核查機(jī)制，對于異常賬目、個(gè)人小金庫等要嚴(yán)厲查處，防止銀行人員謀取私利。同時(shí)還要加強(qiáng)對財(cái)會(huì)人員的資質(zhì)核查，對員工進(jìn)行定期的考察審核。
2.3加強(qiáng)思想教育，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
銀行會(huì)計(jì)人員對于財(cái)會(huì)混亂現(xiàn)狀負(fù)有不可推卸的責(zé)任，會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)也會(huì)影響到銀行財(cái)會(huì)是否能夠良性發(fā)展、安全運(yùn)行。因此，銀行要加強(qiáng)對于財(cái)會(huì)管理人員以及業(yè)務(wù)人員的思想教育，并且要定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)糾正員工的不良思想苗頭，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。
2.4完善會(huì)計(jì)方法和投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測機(jī)制
為了應(yīng)對私挪款項(xiàng)、賬外資金循環(huán)的現(xiàn)象，銀行要建立一套完善的會(huì)計(jì)方法，規(guī)定各項(xiàng)支出、收入必須經(jīng)過多為管理人員以及財(cái)會(huì)人員之手進(jìn)行查驗(yàn)，并且對每一個(gè)資金循環(huán)的環(huán)節(jié)進(jìn)行公開透明，對于資本投資、信貸等要加強(qiáng)市場調(diào)研和風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查，建立一套有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測機(jī)制，以規(guī)避由盲目投資所帶來的潛在投資風(fēng)險(xiǎn)。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：責(zé)任會(huì)計(jì)制 建設(shè)銀行 現(xiàn)狀 執(zhí)行對策
在以前的金融市場還沒有徹底開放的時(shí)候，我國的商業(yè)銀行不僅承辦政策性的相關(guān)業(yè)務(wù)，還兼顧辦理商業(yè)性的業(yè)務(wù)，這就導(dǎo)致了業(yè)務(wù)劃分含糊不清，對應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)不明確，很難自主的進(jìn)行經(jīng)營，自身的發(fā)展也會(huì)受到一定限制。在銀行實(shí)行會(huì)計(jì)制度是對資金的一種保障，也有利于進(jìn)行內(nèi)部的控制工作。在近幾年，為了貫徹落實(shí)該制度，各個(gè)商業(yè)銀行都采取對應(yīng)措施來增強(qiáng)執(zhí)行力，建設(shè)銀行也不例外。但是綜合各種的客觀因素，該制度在實(shí)施的過程中還不夠成熟完善。所以該制度的推行還任重道遠(yuǎn)。
1目前銀行會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀
自從金融市場完全開放之后，商業(yè)銀行逐漸走向國際，責(zé)任會(huì)計(jì)制度也在不斷的完善之中。來自各方面的壓力使銀行愈加的重視會(huì)計(jì)制度和風(fēng)險(xiǎn)收益之間的配合。金融全球化的加深，使得各個(gè)國家都對資本以及其風(fēng)險(xiǎn)收益重視起來。在國外的商業(yè)銀行早就意識(shí)到了會(huì)計(jì)制度的重要性，其早已貫穿在日常經(jīng)營中的每個(gè)環(huán)節(jié)。而國內(nèi)的建設(shè)銀行也大力的推行責(zé)任會(huì)計(jì)制度，將其培養(yǎng)成競爭力的一部分，并對相關(guān)員工著重培養(yǎng)。
所謂的會(huì)計(jì)制度就是指銀行對日常的交易以及財(cái)務(wù)問題進(jìn)行記錄，并定期進(jìn)行分類以及總結(jié)歸納，并對其進(jìn)行分析，總結(jié)出該段時(shí)間銀行的狀況。在進(jìn)行工作的時(shí)候一定要嚴(yán)格的按照相關(guān)的規(guī)則。每個(gè)銀行都會(huì)根據(jù)自身的規(guī)模以及業(yè)務(wù)量，并結(jié)合相關(guān)的法律規(guī)定，制定出適合自己的會(huì)計(jì)制度。建設(shè)銀行推行責(zé)任會(huì)計(jì)制度是現(xiàn)在商業(yè)銀行發(fā)展的一個(gè)必然趨勢。綜合目前各類商業(yè)銀行的狀況，還不難發(fā)現(xiàn)一些很客觀的難題：
第一：銀行內(nèi)部的財(cái)會(huì)制度有待完善，導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)比較明顯。隨著新產(chǎn)品的不斷推出，一些實(shí)用、一致的會(huì)計(jì)制度更新較慢。目前建行業(yè)務(wù)渠道較多，且都相互獨(dú)立，但使用電子對賬的目標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到要求。一些小地方的支行業(yè)務(wù)辦理所設(shè)崗位繁多，流程偏長，更有甚者是前后臺(tái)的業(yè)務(wù)脫節(jié)。這樣不僅會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)辦理會(huì)頻頻出錯(cuò)，對風(fēng)險(xiǎn)的控制失效，導(dǎo)致核算人員匱乏的情況愈發(fā)嚴(yán)重。
第二：財(cái)會(huì)人員的責(zé)任意識(shí)有待提高，各崗位的考核有待規(guī)范。現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒有專業(yè)的考核系統(tǒng)，有可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)辦理的拖拉，辦公的效率不高。隨著時(shí)代的進(jìn)步，銀行財(cái)會(huì)崗位對任職人員的要求也越來越高，不僅需要過硬的專業(yè)知識(shí)，還要懂得其他的計(jì)算機(jī)使用方法以及法律方面的知識(shí)，對財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)要求很高。另外，財(cái)會(huì)人員的工作效率、工作質(zhì)量應(yīng)有相應(yīng)的系統(tǒng)進(jìn)行考評，規(guī)范操作流程。強(qiáng)化銀行財(cái)會(huì)人員內(nèi)部培訓(xùn)，加強(qiáng)對外界事物的敏感度，適應(yīng)工作需要，。
第三：和銀行業(yè)務(wù)相對應(yīng)的政策以及法律繁多，且更新頻繁，掌握起來并不容易。比如舊的關(guān)于支付結(jié)算方式的對應(yīng)規(guī)定已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)，新的相應(yīng)法律更新迅速，銀行相關(guān)人員掌握不牢導(dǎo)致脫節(jié)。另外在處理業(yè)務(wù)的過程中，對相關(guān)政策不夠明確，在執(zhí)行過程中也就不太容易。所以導(dǎo)致商業(yè)銀行在穩(wěn)定金融的工作過程中，往往是處于被動(dòng)的狀態(tài)。
完善的銀行責(zé)任會(huì)計(jì)制度對銀行的發(fā)展具有重大的意義，銀行的高層管理都應(yīng)該重視起來，采取強(qiáng)有力的措施，保證執(zhí)行。落到實(shí)處。因此建設(shè)銀行要推行責(zé)任會(huì)計(jì)制度，找出會(huì)計(jì)制度的不足的地方是目前工作的關(guān)鍵。
2銀行推行責(zé)任會(huì)計(jì)制度的具體對策
2.1充分考慮稅收政策的因素
目前的財(cái)務(wù)制度是由國家稅務(wù)局所頒發(fā)的，但伴隨著國家稅收政策的改變，很多財(cái)務(wù)方面的規(guī)定也都發(fā)生了改善。盡管每年國家稅務(wù)局都有進(jìn)行書面的，但是其并沒有正式的歸入財(cái)務(wù)制度，這也就給銀行相關(guān)工作人員的掌握帶來了阻礙。銀行財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理以及清算賬目的時(shí)候就處于被動(dòng)，執(zhí)行力達(dá)不到，導(dǎo)致兩者之間產(chǎn)生脫節(jié)。
2.2完善會(huì)計(jì)制度，適應(yīng)銀行發(fā)展
伴隨著近幾年外資銀行的注入，國內(nèi)的商業(yè)銀行發(fā)展迅速。但是由于立法的滯后，使現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度對同時(shí)的金融方面的關(guān)注不夠，跟不上時(shí)代的步伐，有可能會(huì)給銀行業(yè)的發(fā)展埋下隱患。會(huì)計(jì)制度的不夠完善很難給銀行提供全新的信息。所以會(huì)計(jì)制度的完善對銀行業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用，在當(dāng)前情況下，要盡可能的根據(jù)新情況來制定新的制度規(guī)則以跟上發(fā)展的需求。
2.3強(qiáng)化專職會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
職業(yè)的判斷能力可以很好的證明銀行會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。對相關(guān)會(huì)計(jì)制度的制定在一定程度上都要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。在銀行責(zé)任會(huì)計(jì)制度的完善過程中，要求會(huì)計(jì)把對企業(yè)財(cái)務(wù)有用的信息都進(jìn)行詳細(xì)的記錄，這樣就可以督促會(huì)計(jì)人員自主的加強(qiáng)自身職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)，才可以對銀行的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的反應(yīng)。
2.4改革風(fēng)險(xiǎn)以及內(nèi)部的控制體制
我國當(dāng)下銀行實(shí)行的會(huì)計(jì)制度，不能很好的滿足銀行穩(wěn)定快速發(fā)展的需求。在進(jìn)行制度的制定時(shí)，沒有考慮到對應(yīng)的支撐，因此在實(shí)際的執(zhí)行過程中并不能穩(wěn)健的執(zhí)行，執(zhí)行力度不夠。目前，銀行會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制體制不夠完善，體系不夠健全，加強(qiáng)對財(cái)會(huì)人員進(jìn)行事中、事后賬目的監(jiān)督以及核對，對銀行的發(fā)展有很大的影響。
3結(jié)束語
隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，銀行也得到了很大的發(fā)展空間。盡管由于其自身的特性，銀行的發(fā)展態(tài)勢相對來說比較穩(wěn)定，會(huì)計(jì)制度還是有很多的缺陷。建設(shè)銀行在推行責(zé)任會(huì)計(jì)制度的時(shí)候，一定要對現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行創(chuàng)新，深化改革，使新的責(zé)任會(huì)計(jì)制度更加的科學(xué)合理。
參考文獻(xiàn)：
1.財(cái)會(huì)管理工作模式陳舊，效率低
受客觀環(huán)境以及從業(yè)人員等方面的限制，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的財(cái)會(huì)管理水平還處于初級起步階段，整體的工作效率和工作水平與發(fā)達(dá)國家還存在著相當(dāng)大的差距。就網(wǎng)絡(luò)化水平來說，相關(guān)技術(shù)完善、創(chuàng)新、管理等方面都存在很多問題，且無法滿足會(huì)計(jì)管理工作涉及信息量越來越大的實(shí)際情況。這種情況下，很多企業(yè)缺乏對內(nèi)部工作的合理調(diào)整和企業(yè)資源的綜合利用，無法通過改良現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理機(jī)制來實(shí)現(xiàn)工作效率的整體提高。管理觀念落后陳舊的現(xiàn)狀也嚴(yán)重限制了財(cái)務(wù)管理工作職能的發(fā)揮，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)中存在真空狀態(tài)。就企業(yè)產(chǎn)品軟文化，如商標(biāo)、效應(yīng)、口碑等方面而言，沒有被納入現(xiàn)有的管理體系當(dāng)中，也就無法給企業(yè)帶來生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)中的既得利益。而這些被忽略的無形資產(chǎn)，恰恰限制了企業(yè)綜合能力的提高以及管理層面的完善，使企業(yè)的運(yùn)行效率無法達(dá)到最優(yōu)。
2.企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)偏低
在當(dāng)下，很多負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)管理的人員依然固守原有的工作模式及方法，缺乏對管理方式的研究和創(chuàng)新，缺乏探索進(jìn)取的精神。同時(shí)，這些工作人員的專業(yè)技術(shù)水平也難以達(dá)到網(wǎng)絡(luò)化管理中的技術(shù)要求，沒有將財(cái)務(wù)管理與電子系統(tǒng)結(jié)合在一起的相關(guān)知識(shí)和意識(shí)，工作缺乏創(chuàng)新，安于現(xiàn)狀。一些財(cái)會(huì)管理人員的基礎(chǔ)知識(shí)不夠牢固，具體表現(xiàn)為對財(cái)會(huì)方面內(nèi)容掌握的一知半解，缺乏深入具體的研究，更缺少將理論與實(shí)際相結(jié)合的實(shí)踐機(jī)會(huì)。另一方面，部分工作人員沒有長期保持在一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境中，頻繁更換工作崗位，從而影響了企業(yè)對財(cái)務(wù)管理型人才的信任。與此同時(shí)，企業(yè)也缺乏提升員工個(gè)人能力、引進(jìn)新型技術(shù)方法的意識(shí)，這使得較為單一的管理方式始終存在于財(cái)務(wù)工作當(dāng)中，進(jìn)而對企業(yè)的經(jīng)營造成影響。
3.企業(yè)管理體系不完善
從直觀層面來看，企業(yè)管理的根本目的是為了謀求企業(yè)利潤的最大化，但是，我們不能把企業(yè)管理的目標(biāo)局限在經(jīng)濟(jì)利益上。在謀求利潤最大化的同時(shí)，我們必須考慮新經(jīng)濟(jì)發(fā)展給傳統(tǒng)市場帶來的沖擊，并做好相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對措施，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)高速發(fā)展。企業(yè)管理體系的不完善在財(cái)務(wù)管理層面也有著十分明顯的表現(xiàn)，具體表現(xiàn)為財(cái)務(wù)工作效率低下，工作人員專業(yè)水平不過關(guān)，各個(gè)部門之間缺乏必要的幫助與協(xié)調(diào)、工作進(jìn)程的整體性緩慢等等。這種情況下，必須加強(qiáng)對硬件及軟環(huán)境的管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作的革新，改善企業(yè)中各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)緩慢、協(xié)調(diào)性差的問題。
二、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對企業(yè)財(cái)會(huì)管理的影響
1.提高了財(cái)會(huì)管理的綜合水平
計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用讓很多工作變得更加容易也更加快捷。通過實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化，可以大大減輕工作人員的壓力，幫助他們改良原有的工作方式，實(shí)現(xiàn)工作效率的整體提高。與此同時(shí)，先進(jìn)技術(shù)的引入能讓越來越多的管理信息得到及時(shí)、快捷、高效的處理，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)部門的工作效率，加速科技創(chuàng)新的產(chǎn)生。
2.對財(cái)會(huì)管理的制度和方法設(shè)立了更高標(biāo)準(zhǔn)
新經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)保持著長期穩(wěn)定的持續(xù)增長態(tài)勢，這種環(huán)境下，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)工作的管理，以滿足經(jīng)濟(jì)對資金運(yùn)轉(zhuǎn)、項(xiàng)目投資等領(lǐng)域的高要求。面對經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)想要保持在相關(guān)市場中的競爭力，提高其市場份額與總體影響力，就必須不斷改進(jìn)自己的經(jīng)營策略與經(jīng)營理念，以此抓住機(jī)遇，進(jìn)而成為行業(yè)中的領(lǐng)軍人物。新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展拉近了同行業(yè)之間企業(yè)的距離，讓從事會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域的人員有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法技巧，以此實(shí)現(xiàn)自身軟實(shí)力的提升。
3.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大
國內(nèi)市場份額的相對狹小在一定程度上降低了企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員處理突發(fā)事件難度，使其適應(yīng)了較少出現(xiàn)問題的市場環(huán)境。然而，市場經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)大化使行業(yè)競爭變得更加激烈，每個(gè)企業(yè)都需要面對市場變幻帶來的巨大風(fēng)險(xiǎn)，從事財(cái)務(wù)管理工作的人員必須首先充實(shí)自己的知識(shí)，提高水平，進(jìn)而從眾多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)中合理選擇最適合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)狀況的，以此保證所學(xué)經(jīng)驗(yàn)技術(shù)的可行性，避免不當(dāng)引進(jìn)的發(fā)生，以此減少企業(yè)在此過程中承受的風(fēng)險(xiǎn)。
三、新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)會(huì)管理的創(chuàng)新
數(shù)字化與信息化技術(shù)在財(cái)會(huì)管理工作中的普及使這一行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出技術(shù)化、快捷化、科學(xué)化的總體發(fā)展方向，同時(shí)也為管理水平及工作效率的提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我國的財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)中，先進(jìn)技術(shù)思想的應(yīng)用還不甚普及，相關(guān)負(fù)責(zé)人員對財(cái)務(wù)管理能力的培養(yǎng)也不夠重視。然而，新經(jīng)濟(jì)背景下驟然增大的信息量使工作人員意識(shí)到了財(cái)會(huì)管理創(chuàng)新的必然性，使他們從思想上意識(shí)到了進(jìn)行工作創(chuàng)新的必要性和重要性，進(jìn)而更容易接受管理工作的創(chuàng)新。
1.管理觀念上的創(chuàng)新
要使財(cái)會(huì)管理工作從傳統(tǒng)的模式中走出來，就必須首先進(jìn)行觀念上的創(chuàng)新。新經(jīng)濟(jì)背景下，財(cái)會(huì)管理觀念必須緊貼經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)狀，結(jié)合國外同行業(yè)的發(fā)展方向及管理措施，來提高財(cái)會(huì)管理行業(yè)的整體性觀念創(chuàng)新，以此增強(qiáng)該行業(yè)的創(chuàng)新性與競爭力。想實(shí)現(xiàn)管理理念上的創(chuàng)新，首先要放低姿態(tài)，努力學(xué)習(xí)同行中的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，以此滿足不同階段的不同管理需要。其次，要學(xué)會(huì)尊重客戶，切實(shí)站在客戶的角度上去思考問題，并與之建立起長期良好的合作關(guān)系，以此保證其注入資金的穩(wěn)定和充足，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤與客戶利潤的雙贏局面。第三，負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)管理的人員要有極強(qiáng)的信息捕捉和分析意識(shí)，要能準(zhǔn)確、快速、全面的完成信息的收錄和整理工作，以此滿足新經(jīng)濟(jì)背景下爆炸式的數(shù)字資料閱讀，進(jìn)而提高企業(yè)抉擇、籌資等活動(dòng)的理論和數(shù)字依據(jù)，降低活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，并為企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的改善提高提供有力的依據(jù)。
2.制定合理的管理目標(biāo)
新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)必須對自己的市場定位有一個(gè)清晰而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，以此幫助企業(yè)明確自身的立足點(diǎn)，進(jìn)而制定出符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身利潤最大化的管理方案?？茖W(xué)的財(cái)會(huì)管理能讓企業(yè)資金得到更充分的利用，進(jìn)而降低投資風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化，促進(jìn)其長期健康發(fā)展。當(dāng)然，在重視物質(zhì)價(jià)值最大化的同時(shí)，企業(yè)還要將財(cái)會(huì)管理的目標(biāo)放在長遠(yuǎn)的發(fā)展角度上，努力實(shí)現(xiàn)資金流動(dòng)的安全性與迅捷性。制定財(cái)會(huì)管理目標(biāo)時(shí)，工作人員應(yīng)盡量平衡各方的利益關(guān)系，對存在意見分歧和利益摩擦的雙方，要通過交流談判的方式來平衡利益，并向雙方強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)與投資回報(bào)之間的關(guān)系，再根據(jù)雙發(fā)的深化討論來協(xié)商解決相關(guān)問題。同時(shí)，還要充分考慮研發(fā)創(chuàng)新對客戶需求量的影響，注意維護(hù)企業(yè)的文化軟形象，以此保證市場份額的穩(wěn)定。通過不斷拓寬渠道來保證供應(yīng)資金的充足。
3.加快企業(yè)信息化建設(shè)
網(wǎng)絡(luò)化與數(shù)據(jù)信息化的發(fā)展趨勢讓傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理方式發(fā)生了改變，只有實(shí)現(xiàn)了資源的數(shù)字化與數(shù)據(jù)的信息化，工作人員才能更加準(zhǔn)確的從大量數(shù)據(jù)中找出與項(xiàng)目有關(guān)的內(nèi)容，并制定出正確的管理方案。需要注意的是，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)在企業(yè)信息系統(tǒng)中處于十分重要的地位，在對其進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí)，必須綜合考慮多方面的因素，堅(jiān)持從易到難、從階段到整體的步驟，有序進(jìn)行數(shù)據(jù)的信息化工作。通過制定相關(guān)工作程序和對原有技術(shù)方向進(jìn)行修改，企業(yè)能逐步完成科學(xué)化的系統(tǒng)設(shè)置，并利用系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確化與高速化，滿足新經(jīng)濟(jì)背景下大規(guī)模信息處理的客觀要求。
4.提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)
摘 要：本文首先對加強(qiáng)誠信教育的必要性進(jìn)行了簡要的闡述，其次為如何在財(cái)會(huì)教學(xué)中加強(qiáng)誠信教育提出了一些措施。
關(guān)鍵詞 ：財(cái)會(huì)教學(xué) 誠信教育 措施
所謂會(huì)計(jì)誠信教育，即是指會(huì)計(jì)人員能夠嚴(yán)格的執(zhí)行國家相關(guān)的法律法規(guī)與制度，為會(huì)計(jì)信息使用者真實(shí)完整的提供會(huì)計(jì)信息，且所提供的會(huì)計(jì)信息必須具備相關(guān)性與可靠性。隨著我國加入世貿(mào)組織，信息傳遞的速度日益增快，我國在與國際逐漸接軌的同時(shí)，逐漸的出現(xiàn)了很多“會(huì)計(jì)不誠信現(xiàn)象”。針對于這樣的現(xiàn)狀，我們不得不對會(huì)計(jì)誠信度的提高進(jìn)行深入的思考與研究。
一、在財(cái)會(huì)教學(xué)中加強(qiáng)誠信教育的必要性
（一）學(xué)生誠信缺失
就目前的情況來看，我國很多高校會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生都普遍存在著道德淪陷、信仰缺失的問題。顯然，這種現(xiàn)狀的出現(xiàn)與高校信仰教育的缺失有著直接的聯(lián)系。另外，在現(xiàn)實(shí)的生活當(dāng)中我們也時(shí)常能夠發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生存在缺乏社會(huì)功德、不講信用等問題。比如，很多大學(xué)生明明知道在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表虛假言論是一種極為不道德的行為，但依舊會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表各種虛假信息，由于缺乏有效的監(jiān)督，這樣的現(xiàn)象極為泛濫。面對目前大學(xué)生所顯現(xiàn)出的各種信仰缺失問題，我們不得不要求高校對學(xué)生的信仰教育進(jìn)行不斷的加強(qiáng)。那么，在這樣的環(huán)境下，為了加強(qiáng)學(xué)生的信仰教育，在會(huì)計(jì)教學(xué)中加強(qiáng)誠信教育儼然是極為重要的組成部分。
（二）從事財(cái)會(huì)工作的需要
對于政府、企業(yè)以及投資者而言，財(cái)會(huì)工作將直接關(guān)系到相關(guān)的決策問題。因此，虛假信息不僅會(huì)為政府、企業(yè)、投資者帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至可能對整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)帶來巨大影響。所以，針對于實(shí)際的會(huì)計(jì)工作而言，其十分強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的誠信度。那么，誠信教育就必須貫穿于會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過程的始終，將誠信這種職業(yè)道德在長期的教育過程中逐漸內(nèi)化成為從業(yè)人員的自覺追求[1]。因此，針對于高校的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)而言，其不僅僅要強(qiáng)調(diào)學(xué)生業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)，也要對誠信教育的內(nèi)容引起足夠的重視。學(xué)生只有具備良好的職業(yè)修養(yǎng)與思想品質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展，才能以更加專業(yè)的心態(tài)投入到實(shí)際的會(huì)計(jì)工作之中。
（三）會(huì)計(jì)行業(yè)存在不正之風(fēng)
培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，即為會(huì)計(jì)教育的根本目的。但就現(xiàn)實(shí)的情況來看，在目前的會(huì)計(jì)行業(yè)中依舊存在著各種不正之風(fēng)。很多跨級從業(yè)人員的價(jià)值觀念歪曲，很多時(shí)候都會(huì)因?yàn)檠矍暗睦娑鴨适Щ镜牡赖掠^念，做出違法違紀(jì)的行為，加之監(jiān)管不力，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的風(fēng)氣都將受到嚴(yán)重的影響。由于受到風(fēng)氣不正的影響，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都會(huì)產(chǎn)生“太過誠信反而不會(huì)受到重用”的誤區(qū)，因此逐漸失去誠信的意識(shí)與觀念。另外，一部分會(huì)計(jì)人員為了讓一己私欲得到充分的滿足，利用自身工作的便利來進(jìn)行一些違法違紀(jì)的不正當(dāng)交易，貪污受賄、信息造假等行為時(shí)常出現(xiàn)，這對于社會(huì)、企業(yè)的利益帶來巨大的損害。
二、如何在財(cái)會(huì)教學(xué)中加強(qiáng)誠信教育
（一）請專業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員授課
眾所周知，會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的課程。因此，在實(shí)際的教學(xué)過程中，應(yīng)該注重強(qiáng)調(diào)理論是實(shí)踐的結(jié)合?？梢匝堃恍I(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)入到課堂之中，他們所講授的內(nèi)也會(huì)更加具有說服力。這些會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過對自身工作經(jīng)歷的總結(jié)，必然能夠?yàn)閷W(xué)生總結(jié)出更加深刻的教訓(xùn)，從而讓學(xué)生能夠抵擋金錢利益的誘惑，更加堅(jiān)定的堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
（二）緊密結(jié)合會(huì)計(jì)法律法規(guī)
在實(shí)際的財(cái)會(huì)教學(xué)中，教師首先要讓學(xué)生明白會(huì)計(jì)工作不僅僅是單純的記賬、算賬以及報(bào)賬，其各方面也都會(huì)觸及到執(zhí)法守規(guī)方面的內(nèi)容。因此，作為會(huì)計(jì)人員，必須對國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度以及財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)有一個(gè)較為深刻的認(rèn)識(shí)，且牢固的掌握，在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過程中，必須依法行事。所以，在講授會(huì)計(jì)系統(tǒng)知識(shí)時(shí)，教師就應(yīng)該有意識(shí)的將一些相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的內(nèi)容插入到其中，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行深入的思考。比如，某企業(yè)在核算預(yù)提、應(yīng)收、待攤項(xiàng)目的時(shí)候，相關(guān)會(huì)計(jì)人員能不能夠以人為的方式來對收入進(jìn)行提前的確定，推遲確認(rèn)費(fèi)用來制造虛假業(yè)績。針對于這樣的問題，讓學(xué)生結(jié)合會(huì)計(jì)法律法規(guī)以及國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行思考。顯然，這樣思考過程不僅能夠提高課堂教學(xué)的質(zhì)量，同時(shí)也能夠讓學(xué)生的思考能力得到提升，讓學(xué)生更加牢固的掌握相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。
（三）加強(qiáng)案例教學(xué)法的使用
目前，很多高校的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中教師并沒有對學(xué)生的專業(yè)知識(shí)教育與誠信教育進(jìn)行深入的開展。在實(shí)際的會(huì)計(jì)教學(xué)中，為了讓誠信教育的效果得到進(jìn)一步加強(qiáng)，教師應(yīng)該充分的采用案例教學(xué)法。通過對課外材料內(nèi)容的充分挖掘，來讓學(xué)生的知識(shí)面得打不斷的拓展，再將案例教學(xué)法引入到職業(yè)道德教學(xué)過程中，以實(shí)際的案例來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與積極性，來讓教學(xué)的可信度得到增強(qiáng)[2]。案例教學(xué)不僅能夠讓學(xué)生對當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)與了解，也能在很大程度上彌補(bǔ)教材內(nèi)容的不足。同時(shí)，作為學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者，教師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生更多的關(guān)注自己身邊所發(fā)生的事件，以此來培養(yǎng)學(xué)生的判斷能力，讓學(xué)生學(xué)會(huì)怎樣來抵抗外界的各種誘惑。另外，要堅(jiān)持將誠信教學(xué)貫穿于實(shí)際教學(xué)活動(dòng)過程的始終，從而讓學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、職業(yè)水平等得到逐步的提升，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。比如，教師在教學(xué)過程中可以設(shè)計(jì)這樣一個(gè)案例“某公司，如果在年底將下半年的保險(xiǎn)費(fèi)用25000元進(jìn)行了支付”。此時(shí)，教師可以提出這樣的問題：“請同學(xué)們結(jié)合相關(guān)知識(shí)進(jìn)行思考，該公司在實(shí)際的操作過程中如果將這筆保險(xiǎn)費(fèi)用納入到了管理費(fèi)用當(dāng)中，會(huì)不會(huì)引起當(dāng)期費(fèi)用的虛增？”在充分結(jié)合相關(guān)知識(shí)的前提下，學(xué)生對該問題進(jìn)行了深入的思考與研究，并在教師的引導(dǎo)下得出正確答案“不僅會(huì)引起檔期費(fèi)用的虛增，還會(huì)降低當(dāng)期的收益，甚至可能導(dǎo)致偷稅漏稅的現(xiàn)象出現(xiàn)?！憋@然，這樣的案例教學(xué)法不但能夠充分的培養(yǎng)學(xué)生的業(yè)務(wù)技能，也能提高學(xué)生是非辨別的能力，讓學(xué)生在確保自身不犯錯(cuò)的同時(shí)，避免被人引入到歧途之中。
三、結(jié)語
總之，作為會(huì)計(jì)專業(yè)的教師，我們有義務(wù)且有責(zé)任去正確引導(dǎo)學(xué)生樹立起誠信為本的職業(yè)觀念，讓學(xué)生深入的認(rèn)識(shí)與了解職業(yè)所面臨的誠信風(fēng)險(xiǎn)，讓學(xué)生明辨是非的能力得到不斷提高，從而為學(xué)生在進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)后能夠在自己的崗位上遵守職業(yè)道德規(guī)范打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
[1]王美琳.財(cái)會(huì)教學(xué)中加強(qiáng)誠信教育的探析[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2014，08:204-205.
關(guān)鍵詞:高職院校；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員；能力框架；隊(duì)伍建設(shè)
中圖分類號(hào)：G64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2011）18-0281-03
高校財(cái)會(huì)工作是學(xué)校工作的重要組成部分，財(cái)會(huì)人員肩負(fù)著管理與服務(wù)的雙重職能。近幾年來，隨著高等教育事業(yè)蓬勃發(fā)展和高等教育體制改革的不斷深入，高校的理財(cái)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，高校的辦學(xué)資金從原來政府撥款的單一型轉(zhuǎn)化為以政府撥款為主、多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi)的多元型，高校辦學(xué)資金多元化、辦學(xué)形式多樣化、投資主體多元化、經(jīng)濟(jì)行為市場化、后勤保障社會(huì)化等新情況、新問題層出不窮，高校財(cái)務(wù)關(guān)系更加復(fù)雜，財(cái)務(wù)管理涉及的范圍更加廣泛，高職院校的財(cái)會(huì)部門不僅承擔(dān)會(huì)計(jì)核算職能和財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，還要承擔(dān)參與學(xué)校的戰(zhàn)略制定、資金籌集、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等職能，這就對財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提出了新的更高的要求。
一、高職院校財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍的現(xiàn)狀
高職院校大多從中專升格而來，系行業(yè)舉辦的事業(yè)單位。目前浙江省公辦高職院的管理體制是財(cái)政廳管投入、支出，教育廳管業(yè)務(wù)，行業(yè)管人事，人權(quán)、事權(quán)、財(cái)權(quán)三權(quán)分離。高職院校財(cái)務(wù)管理普遍沒有全日制普通高校重視，總體來看，高職院校財(cái)會(huì)人員素質(zhì)偏低，執(zhí)業(yè)能力不強(qiáng)，可持續(xù)發(fā)展能力弱化。
為了了解和分析高職院校財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，我們對浙江省20所公辦高職院、3所民辦高職院的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行問卷調(diào)查，并走訪了5所高職院，參與調(diào)查的人員年齡、職稱、學(xué)歷、崗位分布情況比較均衡合理，高職院校大多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備五年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷并自始至終從事財(cái)會(huì)相關(guān)工作。絕大多數(shù)人員所學(xué)專業(yè)為財(cái)會(huì)類專業(yè)。
通過調(diào)查問卷分析，結(jié)合實(shí)際走訪了解，我們認(rèn)為近年來浙江省高職院校會(huì)計(jì)工作取得了很多成績，但同時(shí)也存在一定的缺漏，具體表現(xiàn)在：
1.注重財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，但各層次財(cái)會(huì)人員能力需求意識(shí)薄弱。由于自身缺乏對能力問題的認(rèn)識(shí)，所以部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)就是能力，就是財(cái)富，并以此作為資本，而很多會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)是依靠大量重復(fù)性手工作業(yè)和時(shí)間的延續(xù)堆積而成的。
調(diào)查所涉及23所高職院校使用會(huì)計(jì)電算化軟件的比例為100%，并且所有的軟件都具有項(xiàng)目管理與預(yù)算管理模塊?？梢姼呗氃盒：苤匾曅畔⒓夹g(shù)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的促進(jìn)作用，并且不再局限在傳統(tǒng)的以計(jì)算機(jī)代替手工處理日常工作的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能，開始探索兼有項(xiàng)目管理、預(yù)算管理等管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相結(jié)合的會(huì)計(jì)電算化管理信息系統(tǒng)。
分別有92%的被試學(xué)校對財(cái)務(wù)人員崗位設(shè)定崗位說明書或有類似形式的崗位說明文件。從而使得認(rèn)為對自己崗位職責(zé)的了解程度：很清楚、比較清楚、一般的人員比例分別為56.7%、40.4%、2.8%?？梢钥闯龈呗氃盒Ｘ?cái)會(huì)人員對崗位職責(zé)的分工與細(xì)化工作做得比較踏實(shí)。
對有擁有的會(huì)計(jì)類或相近專業(yè)證書的調(diào)查中，106人擁有會(huì)計(jì)上崗證，占總被試人數(shù)的75%，比例偏小，說明持證上崗的原則還沒有得到充分貫徹，另外，5人具有注冊會(huì)計(jì)師證，兩人具有注冊稅務(wù)師證，3人具有內(nèi)部審計(jì)師證書，擁有相近證書的人數(shù)很少。
崗位基本業(yè)務(wù)知識(shí)，財(cái)會(huì)理論知識(shí)，職業(yè)道德知識(shí)各層次人員掌握普遍較多。越是高層次的財(cái)會(huì)人員掌握的基本知識(shí)類型越豐富。但有些基本知識(shí)，如管理學(xué)知識(shí)，教育管理知識(shí)，信息化知識(shí)各層次財(cái)會(huì)人員掌握比例普遍偏少。
財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有的最重要的素質(zhì)中，誠信可靠被選擇104次，專業(yè)勝任被選擇71次，對自身素質(zhì)的評價(jià)，10.1% 的被試認(rèn)為亟待提高，6.5%認(rèn)為一般，難以滿足現(xiàn)在工作，51.4%認(rèn)為一般，能勝任工作，13%認(rèn)為綜合素質(zhì)好，實(shí)際工作中需要不多，13．8%認(rèn)為對實(shí)際工作很有幫助。在工作技能的獲取方式上，工作習(xí)得與學(xué)校教育培訓(xùn)占大多數(shù)。能夠看出誠信可靠與對專業(yè)的重視的多數(shù)財(cái)會(huì)人員的共識(shí)。高職院校大部分財(cái)會(huì)人員認(rèn)為自己的基本素質(zhì)普遍能勝任工作，但仍有很大部分扔亟待改進(jìn)提高，其中多數(shù)為初級、中級職稱財(cái)會(huì)人員。
2.學(xué)院層面對財(cái)會(huì)管理的重要程度開始有了一定的認(rèn)識(shí)，但還沒有上升到戰(zhàn)略的高度，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，沒有進(jìn)入學(xué)院決策層。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50.3%的財(cái)務(wù)人員認(rèn)為學(xué)院不夠重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展。82.9%被訪高級會(huì)計(jì)師享受副教授待遇；52.6%的高職稱會(huì)計(jì)人員在學(xué)校兼課；44%學(xué)院涉及資金安排的項(xiàng)目決策總是請財(cái)務(wù)處長參與論證，29.8%學(xué)院涉及資金安排的項(xiàng)目決策經(jīng)常請財(cái)務(wù)處長參與論證。財(cái)務(wù)人員在學(xué)院重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃與制定中作用上，47%認(rèn)為作用一般，21.3%認(rèn)為屬于執(zhí)行部門，基本沒作用?？梢钥闯龈呗氃盒５膶W(xué)院層面對財(cái)會(huì)管理的重要程度開始有了一定的認(rèn)識(shí)，但還沒有上升到戰(zhàn)略的程度，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
財(cái)會(huì)人員的工作強(qiáng)度普遍較大，被訪的高職院校，平均學(xué)生與財(cái)務(wù)人員比908∶1，教師與財(cái)務(wù)人員平均比 48∶1，少數(shù)學(xué)院學(xué)生與財(cái)務(wù)人員比超過1 000∶1，教師與財(cái)務(wù)人員比超過100∶1。41.4%被訪人員認(rèn)為工作強(qiáng)度很大，47.8%認(rèn)為工作強(qiáng)度較大，10.7%認(rèn)為強(qiáng)度一般。44.8%的人員兼任其他崗位；30%的被訪人員認(rèn)為導(dǎo)致工作強(qiáng)度大的原因是管理體制不健全，63.5%的被訪人員認(rèn)為，工作強(qiáng)度是由財(cái)務(wù)管理工作性質(zhì)造成的。19.2%的被訪人員認(rèn)為主要是人員不足導(dǎo)致工作強(qiáng)度大。認(rèn)為工作強(qiáng)度大是因?yàn)樽陨順I(yè)務(wù)水平不高導(dǎo)致的比例為13%?？梢钥闯?，高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作強(qiáng)度普遍較大，一兼多職、管理體制不健全、工作性質(zhì)，自身業(yè)務(wù)水平不足、人員不夠都是其原因。
3.財(cái)會(huì)人員具備崗位需要的基本素質(zhì)，但綜合素質(zhì)有待提高，成長激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善。對現(xiàn)在所從事的財(cái)會(huì)行業(yè)的評價(jià)：7.9%的被試認(rèn)為不滿意想轉(zhuǎn)行，14.8%不滿意但還是一份工作，66.4%基本滿意，10%非常有成就感。說明高職院校的財(cái)會(huì)人員對會(huì)計(jì)崗位滿意程度是比較高的。對最能調(diào)動(dòng)工作積極性的內(nèi)容中，46.7%的財(cái)會(huì)人員認(rèn)為更多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是最能調(diào)動(dòng)積極性的因素。其次是物質(zhì)激勵(lì)和崗位晉升。
關(guān)于財(cái)會(huì)人員個(gè)人發(fā)展方面：只有10%的財(cái)務(wù)人員對今后職業(yè)規(guī)劃有明確目標(biāo)，28.8%想過，但不明確，12.23%沒想過。2.87%的被訪人員滿意目前擁有的晉升機(jī)會(huì)，可以看出，高職院校財(cái)會(huì)人員在個(gè)人晉升、考核獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)規(guī)劃方面所考慮的問題較為模糊，還沒有形成一個(gè)便于操作的個(gè)人可持續(xù)發(fā)展體系。
在具體的學(xué)歷晉升、職稱晉升方面，只有27.3%的被訪人員滿意當(dāng)前的財(cái)會(huì)人員再教育的培養(yǎng)力度，只有29.6%的被訪人員對當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升機(jī)制感到滿意，在對會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)上，行業(yè)主管部門沒有起到應(yīng)有的作用，只有35.5%的行業(yè)主管部門對所屬高職院校的財(cái)會(huì)人員有一定的培訓(xùn)考核。高職院校的財(cái)會(huì)人員對每年的繼續(xù)教育工作開展情況較好，但是對每年的繼續(xù)教育，只有48.9%的被試人員認(rèn)為效果一般，5.8%的被試不滿意每年的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作，他們多數(shù)認(rèn)為培訓(xùn)缺乏計(jì)劃性、系統(tǒng)性、學(xué)習(xí)效果不好，內(nèi)容缺乏吸引力。
二、高職院校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)方案
人力資源管理就是利用各種切實(shí)有效的辦法，充分挖掘人力資源的潛力，提高人力資源質(zhì)量，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改善人力資源的組織和管理。使人力資源處于最佳狀態(tài)，發(fā)揮他們的最佳智慧，基于上述高職院校財(cái)會(huì)人員的能力框架，我們要在體制，運(yùn)行機(jī)制，管理方式，個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等諸多方面進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)，具體實(shí)施如下：
1.提出分層次的會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。分層次建立準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)（初級、中級、高級會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)分別為獲得初級、中級、高級專業(yè)技術(shù)職稱的標(biāo)準(zhǔn)）可以規(guī)范財(cái)會(huì)人員崗位轉(zhuǎn)換行為，規(guī)范“部分會(huì)計(jì)人員半路出家”的行為，從而切實(shí)保障會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平?？梢砸?guī)定“高職院校要想擔(dān)任相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作，必須取得會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)合格證書。會(huì)計(jì)人員要想擔(dān)任相應(yīng)的教學(xué)工作，必須取得教師資格證書等相應(yīng)職業(yè)證書”。這種靈活開放的人才流動(dòng)機(jī)制的建立，打通了學(xué)院各類人才之間的交流渠道，實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃的崗位輪換，最終培養(yǎng)出復(fù)合型人才。
2.加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)。在未來的高校財(cái)務(wù)管理中，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念和會(huì)計(jì)模式已不適應(yīng)時(shí)展的要求，對包括知識(shí)資本在內(nèi)的總資本進(jìn)行市場化運(yùn)作管理，需要很強(qiáng)的專業(yè)性、技術(shù)性、綜合性和超前性，用管理有形資產(chǎn)的傳統(tǒng)手段是難以適應(yīng)的，必須提高財(cái)務(wù)人員的新的協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。
為了更有針對性地提高會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)，學(xué)院和主管部門應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的專門針對會(huì)計(jì)從業(yè)人員展開自愿性后續(xù)培訓(xùn)和強(qiáng)制性后續(xù)培訓(xùn)。由于高職院校多數(shù)為一個(gè)行業(yè)主管部門只有一所所屬高職院校，主管部門在會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的問題上沒有像企業(yè)會(huì)計(jì)這樣引起足夠的重視。這方面需要在體制機(jī)制上進(jìn)一步加強(qiáng)。
一方面，從豐富個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓展視野的角度，學(xué)院應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施以鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極參加自愿性后續(xù)教育，給會(huì)計(jì)人員一定的自去實(shí)現(xiàn)他們自身的發(fā)展，允許他們以更有效的方式提高自身的能力素質(zhì)。另一方面，對具有準(zhǔn)入資格的會(huì)計(jì)人員除了應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定每年參加相應(yīng)學(xué)時(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，行業(yè)主管部門或者學(xué)院自身應(yīng)分別針對初、中、高級會(huì)計(jì)人員組織不同強(qiáng)度和不同內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)，并形成制度進(jìn)行約束。
3.建立完善會(huì)計(jì)人員尤其是高級會(huì)計(jì)人才的評價(jià)體系。我們要重視高級會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和選拔，逐步形成并建立一種科學(xué)、公平、公正的有效機(jī)制，充分挖掘、培養(yǎng)這類高精尖會(huì)計(jì)人才。進(jìn)一步加大正教授高級會(huì)計(jì)師的評審力度，完善高級會(huì)計(jì)人才的評價(jià)機(jī)制。初步形成初級、中級、高級會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、正教授高級會(huì)計(jì)師“階梯式”考試評價(jià)體系;提高了高級會(huì)計(jì)師資格的“含金量”，使得一批德才兼?zhèn)涞母呒墪?huì)計(jì)人才脫穎而出，以高職院?？焖俳】涤行虬l(fā)展對高級會(huì)計(jì)人才的需求。
4.學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視。會(huì)計(jì)人員的能力需求意識(shí)和能力素質(zhì)水平與領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度密切相關(guān)，如果領(lǐng)導(dǎo)者決策科學(xué)，重視加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，把財(cái)務(wù)信息作為決策的重要依據(jù)，對會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)的要求就會(huì)比較高，比較重視，那么，會(huì)計(jì)人員也會(huì)有很強(qiáng)的能力需求意識(shí)，也會(huì)非常注重自身能力素質(zhì)的提高；相反，如果領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)較低，決策不科學(xué)，那就會(huì)對會(huì)計(jì)人員起到很大的消極影響，不利于會(huì)計(jì)人員需求意識(shí)和能力素質(zhì)水平的提高。另外，財(cái)政廳、教育廳、上級主管部門應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有的作用。
5.完善激勵(lì)晉升機(jī)制。財(cái)會(huì)人員可持續(xù)發(fā)展能力的提高，必須依靠各項(xiàng)規(guī)章制度來保證。然而，高職院校目前普遍存在的會(huì)計(jì)人員成長激勵(lì)機(jī)制沒有充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員提高自身能力素質(zhì)的積極性和能動(dòng)性。因此，應(yīng)當(dāng)完善現(xiàn)有的成長激勵(lì)機(jī)制，對會(huì)計(jì)人員施以適當(dāng)?shù)膲毫蛣?dòng)力。對在資產(chǎn)運(yùn)營、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可以結(jié)合學(xué)院的實(shí)際，不僅授予他們各種榮譽(yù)稱號(hào)，還要使他們的收入高于部分負(fù)責(zé)人，使得會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)造和貢獻(xiàn)得到學(xué)院和社會(huì)的認(rèn)可。通過建立和完善檢查、考核、評價(jià)和獎(jiǎng)罰制度，將會(huì)計(jì)崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級與精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有效結(jié)合起來。
6.通過輪崗，崗位繼任計(jì)劃，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等手段，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)人員的梯隊(duì)人才發(fā)展。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本崗位任職者正常任職的情況下，著力發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)本崗位后備人選，后備人選一般來自于下一級崗位，它是作為本崗位的儲(chǔ)備干部，并非取而代之。在發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)繼任者的情況下，結(jié)合學(xué)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才發(fā)展與培養(yǎng)的規(guī)劃，給予后備人選更多的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、重點(diǎn)管理溝通和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使后備人選得到更大的提升，從而具備擔(dān)任上一級崗位的資質(zhì)和能力，從而形成人才梯隊(duì)。高級會(huì)計(jì)人員要對下一層次人才進(jìn)行定期的一對一溝通，幫助他們明確自己的職業(yè)發(fā)展前景及努力方向，對其起到引導(dǎo)作用，了解他們的發(fā)展?fàn)顩r。初級和中級會(huì)計(jì)人員則通過在各崗位的輪崗，認(rèn)識(shí)自身的問題，挖掘潛力，提升和發(fā)揮潛力，每個(gè)財(cái)會(huì)人員都可以全面經(jīng)歷熟悉學(xué)院管理及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)事務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的可持續(xù)發(fā)展。
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關(guān)鍵詞：農(nóng)村財(cái)務(wù)；管理；對策
中圖分類號(hào)：F810.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）09-0-01
基層農(nóng)村財(cái)務(wù)管理不僅是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，更是維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定和農(nóng)村基層政權(quán)建設(shè)的必要保證。所以必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真搞好村級財(cái)務(wù)管理工作。各級領(lǐng)導(dǎo)部門都強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真搞好村級財(cái)務(wù)的管理，并作為新農(nóng)村建設(shè)工作當(dāng)中的一項(xiàng)大事。之所以如此重視農(nóng)村村級財(cái)務(wù)管理工作，是因?yàn)檗r(nóng)村財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，嚴(yán)重影響到農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定和黨群、干群之間的關(guān)系。目前村級財(cái)務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的問題，嚴(yán)重影響了基層工作的有序進(jìn)行，直接影響到我國社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和人民群眾生活水平的提高，各種公益事業(yè)難以興辦，所以規(guī)范完善農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作是急需解決的大事。
所以，為適應(yīng)新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基層農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的缺點(diǎn)逐漸暴露出來，農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理混亂，迫切需要進(jìn)行規(guī)范。如何切實(shí)解決當(dāng)前農(nóng)村村級財(cái)務(wù)管理中存在的問題，作者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行。
一、提高農(nóng)村會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的培訓(xùn)，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備
農(nóng)村財(cái)務(wù)管理既是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，又是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的工作。因此，穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)至關(guān)重要。財(cái)會(huì)人員被確定之后，一般不要隨意變動(dòng)，以穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。這里關(guān)鍵是要嚴(yán)格財(cái)會(huì)人員的任免程序，必須實(shí)行持證上崗制度，并建立崗位責(zé)任制，財(cái)會(huì)人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，要切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期或不定期地進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，穩(wěn)定隊(duì)伍，提高素質(zhì)，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。
多年來財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定問題一直困擾著農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作，要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質(zhì)的，穩(wěn)定的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。因此，一是應(yīng)健全財(cái)會(huì)人員任免制度。凡經(jīng)群眾推薦，村委會(huì)上報(bào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)計(jì)管理站審批并統(tǒng)一頒發(fā)聘書；二是建立財(cái)務(wù)人員人事管理制度。對村級財(cái)會(huì)人員的配備、考核、聘任以及勞動(dòng)報(bào)酬、崗位責(zé)任制等均做出明確規(guī)定，不經(jīng)鄉(xiāng)主管部門批準(zhǔn)，不得任意調(diào)換和聘任財(cái)會(huì)人員；三是對鄉(xiāng)村財(cái)會(huì)人員進(jìn)行全面清查，建立會(huì)計(jì)人員檔案管理網(wǎng)絡(luò)，以便儲(chǔ)備和統(tǒng)一調(diào)配整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)人員。
財(cái)會(huì)人員是村鄉(xiāng)里的“內(nèi)當(dāng)家”，一定要有定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭取盡快地把國家改革的有關(guān)政策和新的財(cái)稅制度，貫徹落實(shí)到鄉(xiāng)村一級；同時(shí)鄉(xiāng)村也要建立會(huì)計(jì)人員持證上崗制度，即要求會(huì)計(jì)人員必須按照其資格證的級次，持證應(yīng)聘相應(yīng)崗位之職，保持財(cái)會(huì)隊(duì)伍穩(wěn)定。為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準(zhǔn)備。
二、加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化必須要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)一”，有效化解農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的矛盾
加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，必須要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)一”即：統(tǒng)一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統(tǒng)一賬、表、冊、據(jù)，規(guī)范會(huì)計(jì)操作程序；統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范交接手續(xù)；統(tǒng)一檔案專柜，規(guī)范財(cái)務(wù)資料。只有這樣才有利于農(nóng)村的財(cái)務(wù)行為進(jìn)一步規(guī)范，從而可以給群眾一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白，農(nóng)民也不必為財(cái)務(wù)問題而上訪，干部也不必因財(cái)務(wù)管理而費(fèi)心，干群關(guān)系將更加密切，為農(nóng)村和諧社會(huì)的建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。為此，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都必須提高對村級財(cái)務(wù)重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農(nóng)村財(cái)務(wù)規(guī)范化就是要求村級的各項(xiàng)收入、財(cái)政對農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付和部門對農(nóng)村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統(tǒng)一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級收入管理得到加強(qiáng)，有效遏制亂收費(fèi)、亂攤派行為，進(jìn)一步減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。村級各項(xiàng)支出均在村財(cái)鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進(jìn)一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
三、健全農(nóng)村財(cái)務(wù)管理化的各項(xiàng)管理制度，做好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的制度保證
建立健全規(guī)章制度，使村級財(cái)務(wù)管理有章可循，是搞好財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的重要保證。為使農(nóng)村村級財(cái)務(wù)管理有章可循，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部新頒布的《村合作經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度》和《村合作經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)制度》這兩個(gè)新制度。新《制度》針對目前村級財(cái)務(wù)混亂的種種現(xiàn)狀，對現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費(fèi)用開支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負(fù)擔(dān)款項(xiàng)和共同生產(chǎn)費(fèi)管理、義務(wù)工和積累工管理、財(cái)會(huì)人員及財(cái)會(huì)賬目管理、財(cái)務(wù)審計(jì)與民主理財(cái)?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。對完善村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，推進(jìn)村級財(cái)務(wù)管理經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。
因此，建章立制是村級財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，當(dāng)前要解決村級財(cái)務(wù)混亂狀況，最迫切的任務(wù)是在一定區(qū)域內(nèi)針對財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，從財(cái)務(wù)收支結(jié)算管理、集體資產(chǎn)管理、民主理財(cái)與財(cái)務(wù)公開、會(huì)計(jì)核算管理、會(huì)計(jì)檔案管理、財(cái)會(huì)人員與崗位職責(zé)等方面制定一套統(tǒng)一的、切實(shí)可行的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。要在兩個(gè)新制度的基礎(chǔ)上，從各村的實(shí)際出發(fā)，建立健全切實(shí)可行的村級財(cái)務(wù)管理、民主管理和財(cái)務(wù)公開制度，以及現(xiàn)金、銀行存款管理、債權(quán)債務(wù)管理、集體資產(chǎn)臺(tái)賬管理、票據(jù)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)開支審批、財(cái)會(huì)人員崗位職責(zé)、報(bào)賬員崗位職責(zé)、會(huì)計(jì)人員管理，村組干部離任審計(jì)，“一事一議”籌資籌勞管理，會(huì)計(jì)電算化等多項(xiàng)制度，做到以制度管人，以制度規(guī)范工作程序，建立健全約束機(jī)制。促進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化運(yùn)作。同時(shí)，村級財(cái)務(wù)必須堅(jiān)持收支兩條線，實(shí)行先收后支，杜絕以收抵支、差額入賬、坐支現(xiàn)金等現(xiàn)象。建立“一支筆”審批制度，控制多頭批款， 同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行村級重大開支由村民商定的原則，使民主理財(cái)、民主監(jiān)督真正落實(shí)到，實(shí)處，保證農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化、制度化。
所以，我國農(nóng)村發(fā)展正處在結(jié)構(gòu)變革和社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，為了保證農(nóng)村綜合改革和全面建設(shè)小康社會(huì)的順利進(jìn)行，從管理制度和機(jī)制等方面進(jìn)行科學(xué)規(guī)范打好基礎(chǔ)顯得尤為重要。相信只要各級領(lǐng)導(dǎo)和部門，支持和重視農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，《會(huì)計(jì)法》將得以有效實(shí)施，農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作將逐步走向法制化、規(guī)范化軌道，農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定將會(huì)有所改觀，全面建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的宏偉目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化；兼容性；復(fù)合型人才；中小企業(yè)
中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-1009（2015）21-0175-01
一、會(huì)計(jì)電算化兼容方面存在問題
（一）各類財(cái)會(huì)軟件兼容性差
目前，企業(yè)所使用的財(cái)會(huì)軟件都來自于以下三種方式：1、直接外購，成本費(fèi)用低，售后服務(wù)質(zhì)量較好，但可行性不足，不一定能滿足企業(yè)會(huì)計(jì)辦公所需；2、自行開發(fā)，在一定程度上能夠滿足企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)所需、便于維護(hù)及技術(shù)升級，但內(nèi)部保密安全性存在風(fēng)險(xiǎn)，要有一定技術(shù)實(shí)力作支撐；3、委托第三方機(jī)構(gòu)開發(fā)，能夠滿足企業(yè)辦公所需，從業(yè)人員能得到培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，但開發(fā)成本偏高，技術(shù)維護(hù)困難。綜上而論，中小企業(yè)選擇直接外購比較現(xiàn)實(shí)可行，而且我國大部分的中小企業(yè)現(xiàn)階段都采取第一種方式：直接向第三方開發(fā)商購買。部分公司的整個(gè)發(fā)展歷程中，其財(cái)會(huì)軟件的選擇相當(dāng)雜亂，速達(dá)、金算盤、博科、久其、管家婆、浪潮等軟件基本都用過，但隨著企業(yè)的發(fā)展至多進(jìn)行硬件的更新而忽略軟件平臺(tái)的更新，而開發(fā)商都強(qiáng)調(diào)突出自己軟件的特點(diǎn)，幾乎絕大部分財(cái)會(huì)軟件不兼容。更有甚者，同一軟件的財(cái)務(wù)系統(tǒng)往往也具有兼容性弱的缺陷。各個(gè)財(cái)會(huì)軟件公司缺乏溝通，政府也沒有統(tǒng)一規(guī)劃，沒有形成統(tǒng)一性的數(shù)據(jù)接口，造成數(shù)據(jù)共享難。
（二）軟件難以正常使用
軟件本身是一種虛擬化、信息化、數(shù)字化的特殊商品，在購置后需要許多后期投資以維持軟件的正常使用。例如對軟件進(jìn)行功能模塊的升級、運(yùn)行維護(hù)等。有些企業(yè)，特別是資金實(shí)力處于劣勢的中小企業(yè)，為節(jié)約成本而購買不成熟的財(cái)會(huì)軟件，經(jīng)常在運(yùn)行中出現(xiàn)故障，嚴(yán)重地束縛了會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)中的使用和發(fā)展。
二、對兼容問題的分析
（一）缺乏交流導(dǎo)致兼容性差
部分中小企業(yè)在選購財(cái)會(huì)軟件是沒有考慮到企業(yè)的日后發(fā)展規(guī)模和經(jīng)營范圍，使得原來適用的財(cái)務(wù)軟件不能滿足日益發(fā)展壯大的企業(yè)需要。即使通過升級也難以解決，只能通過更換其他品牌的財(cái)會(huì)軟件解決。但由于軟件開發(fā)商相互之間保密，缺乏溝通交流，使得財(cái)會(huì)軟件不兼容，數(shù)據(jù)無法導(dǎo)入。財(cái)會(huì)軟件之間的轉(zhuǎn)換猶為困難，不同品牌之間的替換需要企業(yè)付出較高的的成本。
（二）政府缺乏統(tǒng)一管理規(guī)則
政府部門對電算化的發(fā)展缺乏統(tǒng)一規(guī)劃、財(cái)會(huì)軟件缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)、難以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享等也是制約小企業(yè)開展會(huì)計(jì)電算化的重要因素。雖然我國目前財(cái)會(huì)軟件多達(dá)幾百種，但是完全適合小型企業(yè)需要的財(cái)務(wù)軟件幾乎沒有。很多軟件公司認(rèn)為中小企業(yè)財(cái)會(huì)軟件利潤空間小而不愿意開發(fā)。同時(shí)，市場上存在數(shù)量較多開發(fā)企業(yè)名聲較小的小軟件，使得很多小企業(yè)會(huì)因?yàn)榘踩[患而無法放心購買與使用。這二者交互出現(xiàn)，影響了中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的大規(guī)模實(shí)施。
（三）我國財(cái)會(huì)制度的特殊性，限制了西方的財(cái)會(huì)軟件公司進(jìn)入中國市場
據(jù)統(tǒng)計(jì)，國產(chǎn)的財(cái)會(huì)軟件占據(jù)我國企業(yè)財(cái)會(huì)軟件達(dá)的份額高達(dá)95％以上。由于中小企業(yè)變化快，對于軟件的個(gè)性化要求非常高，需要在使用過程中不斷地進(jìn)行維護(hù)、升級等后續(xù)服務(wù)。雖然規(guī)模大、信譽(yù)好的大公司的產(chǎn)品質(zhì)量和后續(xù)服務(wù)比較好，但受到“大規(guī)?；鳂I(yè)模式”的影響，并不一定能夠滿足客戶的一些行業(yè)特性要求。而小公司的服務(wù)質(zhì)量和軟件的質(zhì)量常常難以保證。這些因素都使會(huì)計(jì)電算化形成信息孤島，限制會(huì)計(jì)電算化在中小企業(yè)之中的實(shí)施。
三、針對兼容問題的解決對策
（一）加強(qiáng)交流兼容并包
不同行業(yè)、不同發(fā)展階段在會(huì)計(jì)處理等方面有其行業(yè)特殊性，立足于企業(yè)自身的行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營管理現(xiàn)狀選擇軟件平臺(tái)，購買財(cái)務(wù)軟件功能模塊。同時(shí)，也應(yīng)考慮在企業(yè)不斷發(fā)展的情況下，對于所選擇的財(cái)務(wù)軟件功能、模塊能否及時(shí)升級、更新，能否有效銜接。不同的財(cái)務(wù)軟件在不同行業(yè)解決方案上理解深度、產(chǎn)品功能存在差異，進(jìn)行不同軟件產(chǎn)品間的比較，相同軟件產(chǎn)品不同服務(wù)商間的比較。
（二）政府對會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃
政府對會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，建立一致的會(huì)計(jì)電算化協(xié)議，例如各個(gè)財(cái)會(huì)軟件之間的數(shù)據(jù)接口和文件保存格式等等。由相關(guān)的上級組織部門協(xié)調(diào)各中小企業(yè)情況，提供一個(gè)適應(yīng)大多數(shù)中小企業(yè)情況的會(huì)計(jì)電算化程序，各中小企業(yè)遵照執(zhí)行，使各中小企業(yè)有共同的會(huì)計(jì)核算工作方式，形成連貫的核算習(xí)慣，便于相關(guān)部門有效監(jiān)督。
（三）促進(jìn)合作
在筆者所查閱的所有相關(guān)資料中，針對中小企業(yè)使用財(cái)會(huì)軟件的開發(fā)商屬暢捷通最為卓越。暢捷通遵守“尊重合作，專業(yè)進(jìn)取，幸福共贏”的創(chuàng)業(yè)宣言，遵循“有愛在心我是暢捷通”的品牌主張，專注、關(guān)愛、引領(lǐng)小微企業(yè)幸福成長，為推動(dòng)小微企業(yè)信息化、促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)！
四、綜述
總之，在中小企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施過程中，不但要有會(huì)計(jì)電算化工作的規(guī)劃，會(huì)計(jì)信息的建立與管理，人員的分工與培訓(xùn)，各項(xiàng)制度的建立與實(shí)施等工作。更要加快從“核算型”向“管理型”的轉(zhuǎn)變，以及加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的保護(hù)措施，只有這樣才能使會(huì)計(jì)電算化工作順利地進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：物業(yè)管理；財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)核算；成本管理
物業(yè)管理作為社會(huì)發(fā)展中不可或缺的服務(wù)行業(yè)，雖然發(fā)展歷史比較短，但是區(qū)別于其他服務(wù)行業(yè)。對于物業(yè)管理企業(yè)來說，必須加強(qiáng)其財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算管理，確保企業(yè)財(cái)會(huì)管理的高效性、安全性和準(zhǔn)確性。
1、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容
物業(yè)管理企業(yè)的會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的重要組成部分，它是以具體的價(jià)值形式監(jiān)督和反應(yīng)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門管理過程中的資金消耗、物資消耗以及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效果，財(cái)務(wù)管理是對審核之后的各種原始憑證運(yùn)用會(huì)計(jì)科目的處理方法，進(jìn)行全面和系統(tǒng)的計(jì)算和記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程。物業(yè)管理企業(yè)的財(cái)會(huì)管理人員不僅需要確定企業(yè)籌資的時(shí)間和規(guī)模，還需要分析不同的籌資方案需要承擔(dān)的籌資風(fēng)險(xiǎn)和籌資成本，從而選擇最佳的籌資方案。
物業(yè)管理公司的財(cái)會(huì)管理的內(nèi)容主要分為三個(gè)部分：一是企業(yè)的固定資金和流動(dòng)資金的管理；二是成本管理也就是企業(yè)資金花費(fèi)管理；三是利潤管理和企業(yè)收入管理。隨著物業(yè)管理公司業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)項(xiàng)目的不斷增多，財(cái)會(huì)管理能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)實(shí)施有效的監(jiān)督和管理。
2、當(dāng)前財(cái)會(huì)管理存在的問題分析
2.1會(huì)計(jì)管理基礎(chǔ)薄弱
當(dāng)前很多物業(yè)管理企業(yè)都沒有依法建賬，并沒有遵循現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度來設(shè)置明細(xì)分類賬，以至于很多財(cái)務(wù)原始資料失真，存在非正式發(fā)票入賬等情況，正是由于財(cái)會(huì)管理基礎(chǔ)比較薄弱和不規(guī)范，進(jìn)而會(huì)影響到財(cái)會(huì)報(bào)表的使用功能和參考價(jià)值。
2.2財(cái)會(huì)核算方式不合理
很多企業(yè)的財(cái)會(huì)管理人員還是處于手工核算階段，將大量的時(shí)間花費(fèi)在記賬、對賬以及重復(fù)計(jì)算中，這樣會(huì)浪費(fèi)大量的人力，財(cái)會(huì)人員也就沒有時(shí)間到各個(gè)職能部門對成本費(fèi)用產(chǎn)生的根源進(jìn)行分析，也就很難提出具有針對性的建議。
2.3財(cái)務(wù)報(bào)表不合理
當(dāng)前一些物業(yè)管理企業(yè)的財(cái)會(huì)報(bào)表過于籠統(tǒng)，很難滿足企業(yè)各個(gè)職能部門的需要。根據(jù)會(huì)計(jì)制度。企業(yè)必須對外提供資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流表和利潤表等，但是缺乏管理者需要的各種報(bào)表，致使管理者需要通過其他途徑來獲得需要的各種信息，來滿足自身的需要。
2.4納稅項(xiàng)目管理不合理
物業(yè)管理企業(yè)在服務(wù)收費(fèi)的會(huì)計(jì)核算與稅務(wù)申報(bào)、應(yīng)稅項(xiàng)目與非稅項(xiàng)目的區(qū)分等方面存在認(rèn)識(shí)不清、概念模糊等問題，致使企業(yè)財(cái)會(huì)核算管理混亂，企業(yè)納稅申報(bào)不實(shí)，既影響公司的收益，還會(huì)損害業(yè)主的權(quán)益。
3、物業(yè)企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的措施及建議
3.1規(guī)范財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)管理工作
物業(yè)管理企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作必須依據(jù)當(dāng)前的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理規(guī)范》和《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定依法建立會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目。在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)財(cái)會(huì)管理人員的思想觀念以及業(yè)務(wù)技能，并參與到公司管理類中，全面提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。在企業(yè)內(nèi)部完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)管理制度以及健全會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，尤其是原始憑證的稽核和審核制度，這是確保會(huì)計(jì)核算信息真實(shí)的基礎(chǔ)。
3.2建立二級財(cái)會(huì)核算制度
當(dāng)前，很多物業(yè)小區(qū)都存在日常管理物業(yè)的物業(yè)管理企業(yè)和維護(hù)業(yè)益 的業(yè)主委員會(huì)，使得物業(yè)管理企業(yè)必須不斷提高財(cái)會(huì)核算質(zhì)量，能夠正確反映出資金的使用狀況，這就要求物業(yè)管理企業(yè)必須建立多級核算制度，實(shí)行分散核算和集中核算的財(cái)務(wù)管理方式。
物業(yè)公司同業(yè)主之間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以實(shí)行“內(nèi)部往來”的方式來核算。這種處理方式的記賬憑證必須是兩聯(lián)復(fù)寫式，兩聯(lián)的記賬數(shù)字要一致并加蓋內(nèi)部記賬公章。在月末物業(yè)企業(yè)財(cái)會(huì)部門匯總“資產(chǎn)負(fù)債表”中，如果發(fā)現(xiàn)“內(nèi)部往來”的余額不一致的情況，應(yīng)該及時(shí)通知業(yè)主進(jìn)行核對，同時(shí)要進(jìn)行貸方余額和借方余額相互抵消，并且不存在余額，如果有未完成的款項(xiàng)，應(yīng)該將差額記為“其他應(yīng)收款”的余額中。物業(yè)企業(yè)為二級核算單位辦理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證必須由物業(yè)管理公司保管，并附于記賬憑證，如果一張?jiān)紤{證涉及多個(gè)二級核算單位，需要給二級核算單位出具原始憑證的復(fù)印件，并加蓋公章。對于二級核算單位的所有收入必須上交給物業(yè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門，不得坐支。最重要的是財(cái)會(huì)管理職能部門必須定期對二級核算部門進(jìn)行核查，做到賬實(shí)相符。
3、正確劃分企業(yè)的應(yīng)稅項(xiàng)目和申報(bào)納稅
物業(yè)管理費(fèi)是物業(yè)管理公司同業(yè)主委員會(huì)協(xié)商確定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，是向業(yè)主收取的管理費(fèi)用，而物業(yè)管理的經(jīng)營收入是從物業(yè)管理費(fèi)中收取的傭金，這也就產(chǎn)生了物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)營利潤和物業(yè)管理費(fèi)的收支結(jié)余兩個(gè)概念，物業(yè)管理費(fèi)的收支結(jié)余是指物業(yè)管理費(fèi)減去實(shí)際發(fā)生的物業(yè)管理費(fèi)用的余額，而物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)營利潤是指物業(yè)管理企業(yè)減去企業(yè)各項(xiàng)管理成本、開支以及稅收之后的余額，前者不需要繳納任何稅收，而后者則是在產(chǎn)生利潤之后才需要繳納企業(yè)所得稅。另外物業(yè)管理企業(yè)還會(huì)代收和代付水電費(fèi)、裝修押金以及代管的物業(yè)維修資金，根據(jù)稅法規(guī)定這是不需要繳納營業(yè)稅及其附加稅。
2.4實(shí)行精細(xì)化的財(cái)會(huì)管理
首先，對每一項(xiàng)成本費(fèi)用必須列支相應(yīng)的部門，對每一筆業(yè)務(wù)都要實(shí)行多級審核，實(shí)現(xiàn)一個(gè)賬簿系統(tǒng)能夠輸出多種功能的成本信息，確保成本核算的準(zhǔn)確性，從而滿足企業(yè)經(jīng)營管理決策的需求。
其次利潤中心的確認(rèn)。根據(jù)公司的組織架構(gòu)，將公司下屬的各個(gè)部門按照財(cái)務(wù)管理的原則劃分為相對獨(dú)立的業(yè)務(wù)單元，并設(shè)為利潤中心，每個(gè)利潤中心可以再劃分成更小的業(yè)務(wù)單元，這樣每個(gè)利潤中心能夠反映出相應(yīng)的經(jīng)營狀況，有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營過程存在的問題，并及時(shí)采取措施。
最后企業(yè)資金的管理。這需要提高企業(yè)資金運(yùn)作水平，實(shí)現(xiàn)開源節(jié)流。第一，實(shí)施各項(xiàng)資金的跟蹤管理，確保資金的?？顚Ｓ茫坏诙?，加大應(yīng)收款項(xiàng)的收繳力度，降低企業(yè)應(yīng)收款項(xiàng)的比例，確保資金快速回籠，分散企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，從而提升企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。
總結(jié)
財(cái)會(huì)管理作為企業(yè)經(jīng)營管理中最重要的組成部分之一，其目的是確保企業(yè)獲得更大的利潤，但是物業(yè)管理企業(yè)不能夠片面的追求企業(yè)利潤，其結(jié)果可能降低物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而影響到企業(yè)的市場形象，因此，必須加強(qiáng)物業(yè)企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作。
參考文獻(xiàn)；
[1]周霞.對我國物業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的思考[J].會(huì)計(jì)之友（中），2007，（1）.
關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)；對策
一、前言
伴隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與現(xiàn)代化腳步不斷推進(jìn)，因此連帶著給了財(cái)會(huì)行業(yè)很大的發(fā)展空間，我國當(dāng)下對財(cái)會(huì)行業(yè)的需求已經(jīng)達(dá)到了最高值，同時(shí)其要求也是較為嚴(yán)苛。但是盡管這樣，財(cái)會(huì)行業(yè)在不斷興起的過程中，一系列的問題也隨之暴露了出來。
二、當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所存在的問題
(一)財(cái)務(wù)管理制度尚不完善
每一個(gè)企業(yè)都必須要有一個(gè)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)來管理好企業(yè)中的財(cái)務(wù)支出與財(cái)務(wù)收納，一個(gè)高質(zhì)量、高效率的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系給企業(yè)帶來的不僅僅只是表面上的經(jīng)濟(jì)盈利情況匯報(bào)與每月結(jié)算能力統(tǒng)計(jì)，同時(shí)也能夠通過給企業(yè)人員發(fā)放福利、薪水等公平公正的獎(jiǎng)罰手段來刺激他們不斷進(jìn)步，。但現(xiàn)在很多企業(yè)都不能夠做到公平、公正的獎(jiǎng)罰制度缺少相對完整的財(cái)務(wù)管理體系，工作效率極差以及意識(shí)不到位等不良習(xí)慣都導(dǎo)致企業(yè)不能正常發(fā)展。
(二)法律監(jiān)督力度不足
法律的監(jiān)督力度不足主要表現(xiàn)在立法、執(zhí)法以及處罰這三個(gè)方面的缺失相對于其他較為熱門的行業(yè)來說，財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展歷程頗為艱難，發(fā)展時(shí)間也相對較短。不僅如此，現(xiàn)在還面臨著知識(shí)會(huì)計(jì)這一更加陌生的領(lǐng)域，使得相關(guān)人員一度處于“丈二的腦袋，摸不著頭腦”的境地，同時(shí)我國在這一新領(lǐng)域的相關(guān)規(guī)定與立法都還不健，相關(guān)的管理機(jī)制未設(shè)置完全，監(jiān)管單位的工作力度不夠等毛病都一一浮現(xiàn)。國家將采取怎樣有效的措施來保證我國公民的基本權(quán)益，是當(dāng)下需要考慮與及時(shí)處理的問題。
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)對挑戰(zhàn)的策略
(一)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)
在大知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，如何做到有效地提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的各方面素質(zhì)水平是各個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)建設(shè)過程中最應(yīng)該考慮的問題。首先是因?yàn)楫?dāng)下的經(jīng)濟(jì)體制革新，使得對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求更為嚴(yán)格。其次是由于一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)高低與知識(shí)技能高低能夠很好的反映出一個(gè)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中發(fā)展的快慢，換句話說，企業(yè)中的會(huì)計(jì)從業(yè)人員就像是一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的名片，相關(guān)的企業(yè)可以從以下幾點(diǎn)著手抓好建設(shè)工作：首先，從根本上來解決會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)能力，需要相關(guān)企業(yè)在招聘人員的時(shí)候提升招聘門檻，秉承寧缺毋濫的原則進(jìn)行招聘工作。其次，在企業(yè)內(nèi)部也要時(shí)刻開展相關(guān)的會(huì)議，以此來挖掘企業(yè)內(nèi)隱藏的專業(yè)性人才，并予以重用以此來打破企業(yè)中安入職時(shí)間“排輩”的不良風(fēng)氣。
1、努力提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)道德素質(zhì)每一個(gè)行業(yè)都有其相關(guān)的規(guī)章制度和行業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)其也能夠反映出從業(yè)人員的自身的道德規(guī)范與素養(yǎng)問題，道德規(guī)范與意識(shí)能夠很好地展現(xiàn)出一個(gè)人在工作與生活中對待它們的態(tài)度問題，也能夠看清相關(guān)人員在這一方面的側(cè)重點(diǎn)。企業(yè)中財(cái)務(wù)管理體系對于企業(yè)內(nèi)人員具有一定的約束能力，簡而言之就是具有“真”的特性，它能夠幫助企業(yè)人員高要求自我，對待工作態(tài)度認(rèn)真，努力實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值，同時(shí)也提高了會(huì)計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)道德水平。
2、加強(qiáng)對員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)需要對行業(yè)員工增加職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與職業(yè)道德的訓(xùn)練，需要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行著手：需要財(cái)會(huì)從業(yè)人員核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的配合與協(xié)調(diào)，但是需要其中的人員能夠明確區(qū)分其中的聯(lián)系與不同。
3、加快企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的梯度建設(shè)在企業(yè)中加快隊(duì)伍的有梯度的建設(shè)有利于財(cái)會(huì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)形成。首先，需要從根本上提升相關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，就需要增大會(huì)計(jì)資格考取難度，同時(shí)加大對這一資格證后期的監(jiān)督管理工作，同時(shí)優(yōu)秀的人員需要具備良好的心理素質(zhì)、強(qiáng)大的業(yè)務(wù)能力。
(二)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)理念的創(chuàng)新
相對于其他的傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體系，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有較為明顯的優(yōu)勢，，它能夠?qū)⑵髽I(yè)中的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)與相關(guān)從業(yè)人員很好地聯(lián)系起來。在保持人員高度熱情的同時(shí)，讓他們能夠時(shí)刻自我反思、總結(jié)，不斷增強(qiáng)自我業(yè)務(wù)管理能力。
四、結(jié)束語
本文結(jié)合了當(dāng)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了較為具體的闡述，并且能夠有效指出一條適合財(cái)會(huì)類行業(yè)發(fā)展的道路。在會(huì)計(jì)這一行業(yè)中，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，因此怎樣科學(xué)合理地抓住機(jī)遇并能夠勇敢地面對挑戰(zhàn)是當(dāng)下會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該優(yōu)先考慮的問題。
參考文獻(xiàn):