時間：2023-04-11 17:15:00
導(dǎo)語：在現(xiàn)代工業(yè)論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
1.1技術(shù)創(chuàng)新落后與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相比薄弱。
聊城地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新落后與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相比薄弱，科技創(chuàng)新投資相對短缺，多數(shù)企業(yè)還沒有真正成為研發(fā)投入的主體。2010年聊城市R&D經(jīng)費內(nèi)部支出是243876萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于青島市R&D經(jīng)費內(nèi)部支出的1244725萬元?？萍既瞬趴偭坎蛔恪⒏邔哟稳瞬哦倘?。2010年聊城市R&D研究與實驗發(fā)展人員為10524人，青島市R&D研究與實驗發(fā)展人員為46106人，濟(jì)南市R&D研究與實驗發(fā)展人員為44348人。2012年聊城規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值為1303.86億元，占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重為19.55%，僅高于棗莊、萊蕪和日照，低于全省平均水平9.56個百分點。青島、濟(jì)南以及煙臺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重達(dá)到40%以上，其中青島達(dá)到50%左右，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到6000多億元。
1.2工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性問題嚴(yán)重。
經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在欠發(fā)達(dá)地區(qū)實現(xiàn)跨越發(fā)展中起著重要推動作用。林毅夫認(rèn)為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)內(nèi)生決定于要素稟賦結(jié)構(gòu)，這決定了欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的落后性，主要表現(xiàn)在技術(shù)結(jié)構(gòu)上工業(yè)技術(shù)含量和附加值低、組織結(jié)構(gòu)上缺乏國際競爭力的大企業(yè)集團(tuán)和具有市場活力的小企業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)上戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不足等。[8]欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)問題會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展的低效率和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“路徑鎖定”。如聊城軸承加工業(yè)、冶金板材加工業(yè)、畜禽加工產(chǎn)業(yè)、鋼管加工產(chǎn)業(yè)、釬具產(chǎn)業(yè)五大民營經(jīng)濟(jì)特色產(chǎn)業(yè)存在傳統(tǒng)制造業(yè)偏多，缺少新興產(chǎn)業(yè)和國際競爭力企業(yè)集團(tuán)的成長，區(qū)域布局不協(xié)調(diào)以及技術(shù)含量和附加值不高等結(jié)構(gòu)性問題。
1.3工業(yè)園區(qū)建設(shè)有待加快轉(zhuǎn)型升級。
工業(yè)園區(qū)是構(gòu)建現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的重要載體和支撐。工業(yè)園區(qū)在降低生產(chǎn)成本、提高工業(yè)生產(chǎn)效率等方面具有絕對性優(yōu)勢。但是，由于生產(chǎn)技術(shù)的落后、資金缺乏以及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后等，欠發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)園區(qū)發(fā)展建設(shè)明顯不足。如，聊城工業(yè)園區(qū)多數(shù)處于園區(qū)成長過程中的第二階段，園區(qū)以單一企業(yè)主體，沒有形成產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展，相關(guān)配套工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展明顯不足。工業(yè)園區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施配套無法推動園區(qū)加快轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。因此，欠發(fā)達(dá)地區(qū)加快構(gòu)建現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的跨越趕超，需要加快推進(jìn)工業(yè)園區(qū)的轉(zhuǎn)型升級。
1.4兩化融合建設(shè)需要加快推進(jìn)。
兩化融合的發(fā)展演進(jìn)大體分為三個階段，其高級階段是信息化完全滲透于工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系中，成為工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的重要內(nèi)容和構(gòu)成。欠發(fā)達(dá)地區(qū)由于受到信息化進(jìn)程緩慢、缺乏資金保障以及信息化公共服務(wù)落后等原因致使兩化融合水平落后發(fā)達(dá)地區(qū)。聊城信息技術(shù)和電子商務(wù)建設(shè)水平還遠(yuǎn)沒有達(dá)到完全融合滲透的高級階段，信息化與工業(yè)化融合力度和運用廣度都有待進(jìn)一步提升。聊城市規(guī)模上企業(yè)僅56.2%實現(xiàn)了聯(lián)網(wǎng)管理，僅65.6%建有企業(yè)網(wǎng)站，企業(yè)網(wǎng)上采購與企業(yè)網(wǎng)上銷售占總銷售量的比重僅分別為7.52%和3.35%。信息技術(shù)為工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有效服務(wù)有待進(jìn)一步提升。
2、聊城構(gòu)建現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的對策
2.1延伸和接通產(chǎn)業(yè)鏈，構(gòu)建現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。
發(fā)展戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，使其盡快成為支撐現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略支柱，迫切需要延伸和接通產(chǎn)業(yè)鏈，向微笑曲線的兩端延伸，占據(jù)高產(chǎn)業(yè)價值鏈位勢，向企業(yè)自主創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、產(chǎn)品高精端以及擴(kuò)大市場占有的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢發(fā)展。如，聊城戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)重點打造鋁產(chǎn)業(yè)鏈、銅產(chǎn)業(yè)鏈、精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)鏈和新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈四大產(chǎn)業(yè)鏈。聊城戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點打造生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈、新材料產(chǎn)業(yè)鏈、新能源產(chǎn)業(yè)鏈和高端裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。如：聊城源汽車產(chǎn)業(yè)鏈以時風(fēng)汽車產(chǎn)業(yè)園和中通新能源汽車產(chǎn)業(yè)園為依托，加快新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，形成千億元的集新能源汽車生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、零部件配套、原材料開采于一體的綠色、低碳和生態(tài)的新能源汽車產(chǎn)業(yè)基地。帶動區(qū)域有色金屬、化工、冶金、鑄、熱、鍛、焊等機(jī)械基礎(chǔ)的發(fā)展以及汽車金融、租賃、保險、維修、技術(shù)服務(wù)、信息服務(wù)、物流等生產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
2.2加大工業(yè)園區(qū)建設(shè)力度，支撐現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。
欠發(fā)達(dá)地區(qū)要以市場為推動力和以城鎮(zhèn)化為契機(jī)加大工業(yè)園區(qū)的發(fā)展步伐，打造國家級工業(yè)園區(qū)，形成對產(chǎn)業(yè)和項目的強(qiáng)大吸引力，帶動工業(yè)集聚、集群和規(guī)模，如，聊城的祥光生態(tài)工業(yè)園區(qū)、信發(fā)與泉林循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園等要實施工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)新城化戰(zhàn)略。產(chǎn)業(yè)新城是聚集了生活、學(xué)習(xí)、科研、工作和娛樂為一體以及執(zhí)行國家科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的新態(tài)微型城市體，是新興工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建和布局科技產(chǎn)業(yè)的重要載體。為此要全面提升和加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)建設(shè)，打造成現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城。一要以市場為導(dǎo)向，以骨干企業(yè)為依托，推動科技產(chǎn)業(yè)集中發(fā)展，形成大科技產(chǎn)業(yè)集群，發(fā)展成為科技產(chǎn)業(yè)新城；二要進(jìn)一步促進(jìn)人才、技術(shù)、資金高度密集和高效配置。工業(yè)園區(qū)的發(fā)展關(guān)鍵是要具備人才、技術(shù)、資金，實現(xiàn)工業(yè)園區(qū)的轉(zhuǎn)型升級；三要積極開發(fā)“工業(yè)旅游”新產(chǎn)業(yè)模式。工業(yè)旅游是帶動工業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級的重要契機(jī)，也是企業(yè)產(chǎn)生社會廣泛影響和社會公眾對企業(yè)認(rèn)知的重要契機(jī)；四是合理規(guī)劃園區(qū)發(fā)展的戰(zhàn)略定位。拉開框架，緊跟城市及市場趨勢建“開放工業(yè)園區(qū)”；培育特色現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)群，建設(shè)“現(xiàn)代工貿(mào)園區(qū)”；提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)“科技創(chuàng)新園區(qū)”；加強(qiáng)發(fā)展環(huán)境改善，建設(shè)“魅力園區(qū)”；加大項目建設(shè)力度，打造“名牌聚集園區(qū)”。
2.3提升技術(shù)創(chuàng)新能力，構(gòu)建現(xiàn)代創(chuàng)新工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。
以技術(shù)創(chuàng)新為核心的創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)健康和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，是確保區(qū)域經(jīng)濟(jì)把握未來經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢和增強(qiáng)核心競爭力的關(guān)鍵，是推動欠發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)產(chǎn)業(yè)升級演變和構(gòu)建現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的關(guān)鍵。一是加大技術(shù)創(chuàng)新支持力度。加大對新能源、生物醫(yī)藥、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及鋁、銅、新能源汽車和精細(xì)化工等戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)的財政、稅收、金融等政策的支持力度；二是打造創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的三大服務(wù)平臺。進(jìn)一步加快建設(shè)關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)和系統(tǒng)集成的技術(shù)研發(fā)平臺、科技成果轉(zhuǎn)化和中介服務(wù)平臺、科技基礎(chǔ)服務(wù)平臺，使創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施達(dá)到較高的先進(jìn)水平；三是組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新合作聯(lián)盟。鼓勵和扶持發(fā)展由企業(yè)主導(dǎo)、科研機(jī)構(gòu)和高校參與的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，發(fā)展研究開發(fā)合作；四是要鍛造更加強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識。強(qiáng)烈創(chuàng)新意識和創(chuàng)新觀念對于技術(shù)創(chuàng)新具有重大的作用，欠發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)該把培育強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識作為推動科技創(chuàng)新水平提升的重要抓手。
2.4推動結(jié)構(gòu)全面升級，提速工業(yè)產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展。
欠發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)跨越發(fā)展，必須推動經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)全面升級，優(yōu)化配置資源要素，提速工業(yè)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展。技術(shù)結(jié)構(gòu)上實現(xiàn)工業(yè)高技術(shù)含量和高附加值、組織結(jié)構(gòu)上創(chuàng)建包含國際競爭力的大企業(yè)集團(tuán)和具有市場活力的小企業(yè)、布局結(jié)構(gòu)上實現(xiàn)協(xié)調(diào)集約科學(xué)發(fā)展、行業(yè)結(jié)構(gòu)上形成戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的合理構(gòu)成。一是要創(chuàng)建靈活的發(fā)展機(jī)制。比如：要進(jìn)一步營造開放準(zhǔn)入的發(fā)展環(huán)境，通過降低準(zhǔn)入門檻和拓展準(zhǔn)入領(lǐng)域、創(chuàng)建中小企業(yè)公共服務(wù)、融資平臺以及構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)審批平臺等發(fā)展機(jī)制的創(chuàng)新促使民營工業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)；二是營造濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。聊城工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)激情和氛圍，是推動聊城經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，特別是引導(dǎo)科技創(chuàng)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)等，促使工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級加快；三是培育更強(qiáng)的發(fā)展適應(yīng)性意識。實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綠色、低碳和生態(tài)，培育更強(qiáng)的發(fā)展適應(yīng)性意識，推動工業(yè)結(jié)構(gòu)全面升級，提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展績效以及打破路徑鎖定。
2.5加快推進(jìn)信息化和工業(yè)產(chǎn)業(yè)全面深度融合。
在紡織印染業(yè)中，水性涂料色漿用量僅次于染料，是第二大著色材料，它是由水、顏料、表面活性劑、助溶劑和保濕劑等組成的。根據(jù)織物印花使用的漿料，織物印花可分為涂料印花和染料印花，而涂料印花在印花生產(chǎn)中是最價廉的印花方式，因為涂料印花相對簡單，工藝流程簡單，通常不需要汽蒸和水洗。涂料色漿有鮮艷豐富的顏色，它們的耐光牢度和耐干洗牢度良好，甚至稱得上優(yōu)秀，因此廣泛用于裝飾織物、家紡織物、服裝服飾印花。此外，涂料幾乎不會在不同批次的織物上產(chǎn)生較大色差，而且在罩印時對底色的覆蓋性也很好。近年來涂料印花新的發(fā)展，尤其是在滌綸、滌棉、合成纖維和混紡織物的印花，采用涂料印花工藝呈上升趨勢。目前，涂料在全球印花紡織品中的用量已經(jīng)超過50%，然而作為紡織大國的中國，涂料印花的使用率僅有20～25%的水平。由于染料印花需要經(jīng)過烘干、汽蒸、水洗、皂煮等諸多工序的處理，又因為其較高的交叉污染以及復(fù)雜的工藝等缺陷，使它不如涂料印花那樣具有節(jié)能、清潔、環(huán)保等特點。
二、未來水性涂料色漿應(yīng)具備的特點
結(jié)合目前世界印染工業(yè)的發(fā)展潮流和趨勢，我們認(rèn)為紡織品用的水性涂料色漿是朝向綠色環(huán)保、節(jié)能降耗、符合國際環(huán)保法規(guī)要求的方向發(fā)展，要有良好的耐曬耐候牢度和耐熱穩(wěn)定性，有一定的耐酸堿、耐氧化還原的能力；本身的粒徑分布均勻，分散穩(wěn)定性好，明亮的色光和極佳的著色力；能夠符合國際紡織品生態(tài)研究和檢驗協(xié)會推出的Oeko-TexStandard100標(biāo)準(zhǔn)要求等。具體發(fā)展方向是：水性納米級超細(xì)涂料色漿水性超細(xì)涂料色漿具備著色強(qiáng)度高、顏色鮮艷純正和比表面積大等優(yōu)點，涂料經(jīng)過超細(xì)化后，各項性能都有顯著的提高。尤其是目前納米級的水性色漿是現(xiàn)在研究和制造的一大熱點。納米水性色漿是以水為分散介質(zhì)，粒徑在100~200nm左右的涂料分散體，它可以有效降低有機(jī)物質(zhì)的排放量，符合環(huán)保要求。色漿中納米顏料多數(shù)以穩(wěn)定的單分散狀態(tài)存在，納米及粒子可均勻分散在涂料色漿中，可以充分發(fā)揮納米粒子的效率，改善涂料的顏光、強(qiáng)度及穩(wěn)定性等。不含違禁芳香胺顏料的環(huán)保涂料色漿有機(jī)顏料按其化學(xué)結(jié)構(gòu)分為偶氮型（＞50％）、雜環(huán)型(＜11％）和鈦菁（29％）。偶氮顏料應(yīng)用最多，多為黃、橙、紅色譜，雜環(huán)類以紅、紫色為主，酞菁以藍(lán)、綠為主。受致癌芳香胺影響主要是偶氮型有機(jī)顏料，根據(jù)“染料索引”（ColourIndex），共計有56只受致癌芳香胺影響，其中是3，3’-二氯聯(lián)苯胺(DCB)共27只（占44.6％），涉及黃、橙色的大部分顏料。根據(jù)癌癥研究國際事務(wù)局（Internat）對AZO的研究表明，此類含AZO有機(jī)顏料占總比60%以上比列，但隨著各國對環(huán)保要求的不斷提高及新產(chǎn)品的替代，含AZO有機(jī)顏料的生產(chǎn)量減少至40%左右。盡管無機(jī)顏料具有優(yōu)良的耐光、耐熱、耐遷移等特性，價格低廉，但由于顏色不鮮艷、色譜不齊、著色強(qiáng)度低、若干品種含重金屬、毒性很大等，因此應(yīng)用受到限制。有機(jī)顏料由于具有品種多、色澤鮮艷、著色力高、應(yīng)用性能優(yōu)良等的優(yōu)點，已成為塑料、樹脂的著色劑。但有些品種耐熱性差，或在加工過程中可能分解涉嫌致癌芳香氨。所以，服裝加工用涂料色漿在選選擇顏料時要慎重。未來的涂料色漿要求不含而且在還原條件下不裂解出歐洲紡織環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)Oeko-TexStandard100規(guī)定的23種禁用芳香胺、不含有APEO、不含有機(jī)氯、多環(huán)芳香烴、致敏染料等對人體無害、環(huán)境友好型色漿，安全可靠，這樣的色漿將占未來紡織行業(yè)主導(dǎo)地位。
三、新力華涂料色漿的優(yōu)異特性耐性牢度和穩(wěn)定性優(yōu)良的涂料色漿
•耐皂洗：5％色漿加含15％固漿成分印花漿印花，熱處理后加入堿粉用70℃水溫水洗45分鐘；•耐拔?。?％色漿加5~8％德科林拔印粉和拔印漿印花后以180℃壓燙2~15秒測定：•耐溶劑：通過5％色漿加含15％固漿成分印花漿熱處理后加四氯乙烯，用40℃溫水浸泡30分鐘；•耐遷移性：3％色漿+97％透明漿，再覆蓋100%白膠漿印花待干透后用180℃壓燙120秒；•耐熱試驗：熱風(fēng)烘干180℃×30秒；•耐光試驗：通過5％色漿加含15％固漿成分印花漿印花熱處理后用碳弧燈照20小時。耐熱性、耐曬耐候性、耐水性氯漂、存儲不分層、同一產(chǎn)品各批次色差小等，這些都是涂料色漿應(yīng)具備的特性。一個優(yōu)秀品牌的涂料色漿必須是在批次的穩(wěn)定性上做到年復(fù)一年的，這就要求我們從源頭上把控品質(zhì)；從生產(chǎn)過程中監(jiān)控品質(zhì)；從生產(chǎn)完成后驗證品質(zhì)。完善的內(nèi)部品質(zhì)管理，是一個優(yōu)秀品牌涂料色漿應(yīng)具備的特征。其中耐遷移（耐升華牢度）、耐拔?。瓦€原劑、氧化劑牢度）是新力華涂料色漿GMT系列和DAF系列最具代表性的產(chǎn)品特征。因為隨著我們紡織科技的進(jìn)步，染化助劑的性能的提升，設(shè)備的改進(jìn)以及歐美等國家對我國紡織品出口限制，不由得我們不改變原有簡單加工模式，促使我們在紡織品源頭上就想盡辦法改變工藝，提升品質(zhì)，達(dá)到最高要求的性能。Seanlikwai涂料色漿依托先進(jìn)的技術(shù)和管理，在產(chǎn)品的品質(zhì)上視為企業(yè)的生命，并勵志打造中國涂料色漿行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。最終走出國門，讓世界看看中國的顏色，讓華夏色彩遍布全球。Seanlikwai涂料色漿在印染領(lǐng)域的新方向
1．染色性能優(yōu)異的水性涂料色漿
涂料在印染行業(yè)中長期以來都是廣泛作為紡織印花用的，上世紀(jì)90年代起，隨著新的粘合助劑的不斷出現(xiàn)和應(yīng)用技術(shù)的不斷完善，涂料染色技術(shù)重新受到國內(nèi)外的廣泛關(guān)注和推廣，特別是染淺中色產(chǎn)品，涂料染色產(chǎn)品如水洗布、針織牛仔和彩色牛仔等面料。與染料染色相比，涂料染色主要有4大優(yōu)點：•對纖維加工對象的普適性；•色譜選擇的廣泛多樣性；•污染輕的環(huán)境優(yōu)化性；•節(jié)能降耗的經(jīng)濟(jì)性；涂料染色工藝分為涂料軋染和涂料浸染兩種，軋染適合大批量生產(chǎn)、工藝流程短不需水性；浸染適合小批量多品種的生產(chǎn)。涂料浸染染色的原理是通過改性使纖維陽離子化，賦予纖維與涂料間一定的親和力，通過靜電引力將涂料吸附到纖維上，從而提高了涂料的上染率。它的特點是可以克服涂料軋染存在的手感差、染料浪費等缺點，并且適應(yīng)小批量、多品種的快速生產(chǎn)。當(dāng)然，目前針對涂料浸染存在染色工藝較為復(fù)雜的問題，國內(nèi)外研發(fā)了陽離子性涂料色漿，染色時無需對纖維進(jìn)行陽離子預(yù)處理，從而簡化了染色工藝。因而染色性能優(yōu)異的涂料會在未來的染色工藝中占據(jù)越來越重的地位。
2．色彩鮮艷穩(wěn)定性優(yōu)異水性熒光涂料色漿
熒光顏料近幾年可謂得到了眾多服裝行業(yè)人士的青睞，熒光涂料的研發(fā)和生產(chǎn)，也得到了空前的提高，如今耐遷移熒光涂料的出現(xiàn)解決了多年困擾印花技術(shù)人員的難題，成為改善印花品質(zhì)必不可少的印花材料。新力華涂料有限公司GMT系列熒光涂料在耐遷移牢度特性上具有優(yōu)異品質(zhì)！GMT系列熒光涂料，因其具有高牢度特性，所以在印花水性沾色牢度方面也得到了很大的提高。目前較高耐光牢度的熒光顏料也在新力華的研究項目之中，針對熒光顏料耐光牢度不高的問題，積極研發(fā)新產(chǎn)品解決這一難題！針對涂料色漿的應(yīng)用工藝及特性，新力華涂料色漿分成8大系列產(chǎn)品：具有耐遷移特性的GMT系列涂料色漿、拔印和染色性能優(yōu)異的DAF系列涂料色漿、適應(yīng)機(jī)械加工印花的DP系列涂料色漿、納米水性噴墨顏料基墨及墨水、水性內(nèi)外墻陶瓷涂料色漿、水性油墨、水性皮革涂料色漿、水性熒光涂料色漿。
四、新力華涂料色漿的標(biāo)準(zhǔn)化管理
新力華一直秉承的經(jīng)營理念就是“以質(zhì)為本、服務(wù)為尊”，在做好品質(zhì)的基礎(chǔ)上提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，也正因此新力華才取得了今天的成績，但仍需要繼續(xù)堅持和不懈的努力才能做的更好！標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化、科學(xué)化和持續(xù)化的管理方針確保了品質(zhì)的穩(wěn)定狀況。新力華在對品質(zhì)的認(rèn)識中發(fā)覺，高品質(zhì)涂料色漿首先應(yīng)從研發(fā)的工藝著手，例如使用的加工設(shè)備、加工流程、應(yīng)用范圍、品質(zhì)的定位等方面去考慮，就會在企業(yè)管理的方針上去要求涂料色漿的生產(chǎn)及銷售都應(yīng)符合企業(yè)的宗旨。因此我們在對原料的檢測、生產(chǎn)過程的監(jiān)控、包裝物的檢查、出貨的規(guī)范、應(yīng)用技術(shù)的開發(fā)及測試方面都要符合最高要求。確保品質(zhì)的穩(wěn)定是對企業(yè)及客戶必須承擔(dān)的責(zé)任，也是企業(yè)成長的關(guān)鍵。
五、新力華企業(yè)的創(chuàng)新理念
一、積極引導(dǎo)工商資本因地制宜，投資現(xiàn)代農(nóng)業(yè)適宜領(lǐng)域
一是適合企業(yè)化經(jīng)營的種養(yǎng)殖業(yè)。這主要包括種子種苗業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、規(guī)?；B(yǎng)殖業(yè)等。對工商資本而言，相比大田生產(chǎn)，這些領(lǐng)域資金和技術(shù)門檻較高，能夠?qū)崿F(xiàn)工廠化生產(chǎn)，受國家政策支持，投資更有可能獲得成功。如美國孟山都公司，近年來賣掉多個傳統(tǒng)企業(yè)，專注于農(nóng)業(yè)生物技術(shù)領(lǐng)域，迅速成為全球著名的種業(yè)跨國公司。
二是農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)。農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)是保障民生的重要支柱產(chǎn)業(yè)，也是國民經(jīng)濟(jì)中最具成長活力的產(chǎn)業(yè)之一。作為工業(yè)與農(nóng)業(yè)的交匯點，具有穩(wěn)定的較高的利潤空間。如糧油精深加工、果蔬產(chǎn)地加工、水產(chǎn)品精深加工、特色農(nóng)產(chǎn)品加工等。我國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)總體發(fā)展水平較低，進(jìn)一步提升空間很大。
三是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)業(yè)。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要組成部分，是具有巨大潛力和廣闊前景的朝陽產(chǎn)業(yè)。目前我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為滯后，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求不相適應(yīng)，加快發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)業(yè)是國家政策支持的重點方向。隨著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)對生產(chǎn)業(yè)需求的提高和信息技術(shù)的普及，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)業(yè)盈利性和收益排他性持續(xù)增強(qiáng)，工商資本進(jìn)入壁壘和風(fēng)險在下降。具體而言，可以重點進(jìn)入良種配送、農(nóng)資連鎖經(jīng)營、農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)代倉儲和物流、新型農(nóng)技服務(wù)、農(nóng)機(jī)跨區(qū)作業(yè)、農(nóng)業(yè)信息數(shù)據(jù)服務(wù)等領(lǐng)域。
二、完善扶持政策，形成工商資本投資現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的多贏格局
首先，要搞好規(guī)劃。要高起點、高標(biāo)準(zhǔn)地編制全市農(nóng)業(yè)用地專項規(guī)劃，全力保障工商資本投資現(xiàn)代農(nóng)業(yè)必需用地，加快推進(jìn)現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)建設(shè)。按照規(guī)模適中、設(shè)施完善、產(chǎn)業(yè)突出、技術(shù)先進(jìn)的要求，在全市規(guī)劃建設(shè)一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品加工園區(qū)、糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū)、特種養(yǎng)殖園區(qū)等，引導(dǎo)同類型企業(yè)向園區(qū)集中，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群。
其次，要完善惠農(nóng)政策。在用地用電用水、項目立項、產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入、金融信貸、財政稅收等方面給予扶持。要想方設(shè)法落實設(shè)施農(nóng)業(yè)用地政策，對農(nóng)業(yè)企業(yè)、家庭農(nóng)場的臨時生產(chǎn)配套設(shè)施用房，盡快落實“允許其在流轉(zhuǎn)土地范圍內(nèi)按5%左右比例作為設(shè)施農(nóng)用地”政策。對工商資本創(chuàng)建良種配送型、加工型、流通型、服務(wù)型等龍頭企業(yè)，就先進(jìn)設(shè)備、種子種苗引進(jìn)、技改升級等給予貼息扶持和稅收優(yōu)惠。對注重經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)三重效益，單位土地產(chǎn)出效益高、解決本地就業(yè)數(shù)量多、生態(tài)功能顯著的工商資本企業(yè)實行稅費減免或以獎代補(bǔ)。再次，要全面推行農(nóng)業(yè)政策性保險。要進(jìn)一步擴(kuò)大險種范圍，探索設(shè)立市場風(fēng)險防范基金，采取政府貼一點、社會補(bǔ)一點、企業(yè)交一點的方式，形成“價高時收繳、價低時補(bǔ)貼”的風(fēng)險防范機(jī)制，提高企業(yè)對自然與市場雙重風(fēng)險的抵御能力，解除工商資本投資現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的部分后顧之憂。
三、改善投資環(huán)境，做好工商資本投資現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的后續(xù)服務(wù)
一要加大對農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件和投資環(huán)境。主要包括農(nóng)村水利建設(shè)、農(nóng)村電網(wǎng)改造、農(nóng)村道路通達(dá)、農(nóng)村通訊網(wǎng)絡(luò)信息化工程等。
二要切實解決農(nóng)業(yè)企業(yè)專門技術(shù)人才短缺和自主用工的問題。要充實加強(qiáng)市鎮(zhèn)兩級農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的特點，引進(jìn)相應(yīng)專門農(nóng)業(yè)科技人才。幫助工商企業(yè)加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)大專院校和農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，保障專業(yè)人才供給和加快科研成果轉(zhuǎn)化。要加大人才培訓(xùn)力度，支持農(nóng)業(yè)企業(yè)自主用工，以成立村級勞務(wù)合作社形式，構(gòu)建新型勞資關(guān)系，既解決企業(yè)用工困擾，消除用工方面的強(qiáng)買強(qiáng)賣、濫竽充數(shù)現(xiàn)象，又維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益。
三要妥善處理農(nóng)業(yè)企業(yè)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的矛盾沖突。農(nóng)民與農(nóng)業(yè)企業(yè)的矛盾產(chǎn)生有的是農(nóng)民承包地流轉(zhuǎn)歷史遺留問題；有的是農(nóng)民心理失衡，契約意識淡薄，由此滋事生非；還有少數(shù)農(nóng)民法制觀念不強(qiáng)，順手牽羊，明摘暗偷，甚至蓄意破壞、報復(fù)。對此，地方政府要加大法制宣傳力度，制訂和完善鄉(xiāng)規(guī)民約。要積極做好協(xié)調(diào)工作，公開、公平、公正地調(diào)解好農(nóng)民與企業(yè)的矛盾。對少數(shù)不法分子的違法行為堅決懲處、繩之以法。
四、創(chuàng)新企業(yè)與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，讓農(nóng)民分享企業(yè)發(fā)展壯大“紅利”
一是大力提倡“公司+基地+農(nóng)戶”服務(wù)型規(guī)模經(jīng)營模式。工商資本投資創(chuàng)立農(nóng)產(chǎn)品加工流通企業(yè)，如靖江糧食產(chǎn)業(yè)園的揚子江糧食物流中心、南方小麥交易市場等企業(yè)。公司與農(nóng)戶簽訂收購訂單，并幫助當(dāng)?shù)剡B片規(guī)劃、供應(yīng)良種、培訓(xùn)技術(shù)、統(tǒng)一病蟲害防治，提供貸款擔(dān)保等，向農(nóng)戶收購質(zhì)量可靠的加工原材料。這種工商資本與農(nóng)業(yè)結(jié)合的模式，既沒有觸動家庭承包經(jīng)營權(quán)，又實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營和農(nóng)民增收，且減少了用工糾紛、明搶暗偷等問題發(fā)生，比較符合靖江市情，應(yīng)大力提倡。
二是積極探索和發(fā)展工商資本與農(nóng)民土地相結(jié)合的股份公司。即工商企業(yè)出資金、技術(shù)和管理人員，農(nóng)戶以承包土地折價入股，從而結(jié)成命運共同體，實現(xiàn)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)。但要進(jìn)行充分市場論證，提高風(fēng)險防范意識，以種子種苗業(yè)和栽培對象主要為蔬菜、花卉、水果為主的設(shè)施農(nóng)業(yè)等高效益項目為主。要保證農(nóng)戶代表股東地位，增加企業(yè)決策、經(jīng)營、分配透明度，防止由于工商資本一股獨大，可能出現(xiàn)的侵害農(nóng)戶股東利益事件發(fā)生。
五、構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系，大力培育農(nóng)業(yè)企業(yè)家和新型職業(yè)農(nóng)民
最近幾年，“誰來種地”開始成為現(xiàn)實壓力和挑戰(zhàn)，“怎樣種地”的現(xiàn)實考量日益迫切，農(nóng)業(yè)機(jī)械化和信息化需要相應(yīng)的規(guī)?；拍芨玫匕l(fā)揮作用。這就迫切需要創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制，培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體，盡快構(gòu)建起集約化、專業(yè)化、組織化、社會化相結(jié)合的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系。目前靖江市分散經(jīng)營的農(nóng)戶由于地塊狹小、勞動力與勞動技能相對缺乏、個人種植效益相對較低。要創(chuàng)造條件鼓勵土地向家庭農(nóng)場流轉(zhuǎn)，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營，組建農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)產(chǎn)品協(xié)會，形成有規(guī)模生產(chǎn)能力、質(zhì)量保證能力和風(fēng)險應(yīng)對能力的市場經(jīng)營主體。同時，推動農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)做強(qiáng)做大，在“公司+農(nóng)戶”等多種形式的產(chǎn)業(yè)化鏈條中發(fā)揮引導(dǎo)和帶動作用。
農(nóng)業(yè)企業(yè)家是農(nóng)業(yè)企業(yè)化的主要經(jīng)營者，農(nóng)村資源的開發(fā)、加工生產(chǎn)、核心技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用等，都離不開企業(yè)化這一主要載體。工商資本投資現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，利用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念，以創(chuàng)新精神整合農(nóng)村資源，通過品牌塑造、終端消費市場渠道建設(shè)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體制建設(shè)和資本整合，最終構(gòu)建有效的企業(yè)和農(nóng)戶聯(lián)合體，形成“貿(mào)工農(nóng)”產(chǎn)銷一體化發(fā)展格局。這就需要大力培育既懂工商經(jīng)營、又懂農(nóng)業(yè)農(nóng)民的復(fù)合型企業(yè)家。要立足引導(dǎo)本地大型知名工商企業(yè)，如新世紀(jì)造船、亞星錨鏈、光芒集團(tuán)、三江電器等投資帶動靖江農(nóng)業(yè)。依靠政府支持，市場引導(dǎo)，促進(jìn)城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素自由流動，對農(nóng)業(yè)企業(yè)家進(jìn)行經(jīng)營管理培訓(xùn)，為農(nóng)業(yè)企業(yè)家提供風(fēng)險預(yù)測、法律、商務(wù)信息等咨詢服務(wù)，以“農(nóng)業(yè)企業(yè)家協(xié)會”形式交流經(jīng)營管理經(jīng)驗和教訓(xùn)等，實現(xiàn)工商企業(yè)家向農(nóng)業(yè)企業(yè)家的復(fù)合轉(zhuǎn)身。
從現(xiàn)代企業(yè)管理理論的觀點來看，工資或薪酬是企業(yè)根據(jù)員工向其所在單位，提供的相關(guān)勞動成效而支付的各種形式的勞動報酬。企業(yè)的工資與薪酬管理機(jī)制，是企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，對于現(xiàn)代企業(yè)制度來說，科學(xué)合理的工資與薪酬管理機(jī)制，更是必不可少的組織保障。薪酬管理，指的是在企業(yè)組織的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對企業(yè)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理的確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。
二、企業(yè)實行工資與薪酬管理的重要意義
工資與薪酬是企業(yè)激勵機(jī)制的重要形式，對于調(diào)動員工的工作熱情、激發(fā)業(yè)務(wù)潛能、提高人才隊伍水平方面有著重要的作用。
1.調(diào)動員工的工作熱情，提高員工的業(yè)務(wù)潛能。
企業(yè)員工在為企業(yè)服務(wù)的過程中，如果企業(yè)提供的勞動工資與相關(guān)的薪酬福利滿足了員工的需求，員工就會感覺自己的付出與勞動成果密切相關(guān)，一方面實現(xiàn)了個人的價值，另一方面也帶來了符合自己要求的經(jīng)濟(jì)收入。這樣，企業(yè)的員工就會提高對自身工作的興趣，以更大的精力投入到業(yè)務(wù)的拓展過程中去，充分發(fā)揮個人的潛質(zhì)。
2.實現(xiàn)企業(yè)人才資源結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。
企業(yè)實施勞動工資與薪酬管理，對于不同崗位、不同績效的員工支付的報酬是不同的，這種結(jié)合了員工自身的工作難易程度以及績效水平的薪酬設(shè)計，能夠提高優(yōu)秀員工的收入，對于績效較差的員工進(jìn)行一定比例的末位淘汰。這種機(jī)制，有利于提高人才資源結(jié)構(gòu)的整體靈活性，實現(xiàn)不同崗位之間的合理順暢流動，優(yōu)化人力資源的配置。
3.提升企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益。
企業(yè)實施勞動工資與薪酬管理，可以吸引更多優(yōu)秀的人才，提高員工使用的效率，并且在一定程度上實現(xiàn)人力資本的節(jié)約。從企業(yè)經(jīng)營成本的角度來看，可以減少人力成本的浪費，從而提高企業(yè)的總體經(jīng)濟(jì)效益。
三、現(xiàn)代企業(yè)勞動工資與薪酬管理存在的主要問題分析
1.企業(yè)工資與薪酬形式比較單一。
從大部分企業(yè)的實際情況來看，受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)制度影響，很多現(xiàn)代企業(yè)的工資薪酬分配制度，依然采用以工齡為基準(zhǔn)或平均分配的原則，沒有真正體現(xiàn)多勞多得的分配特點。
2.企業(yè)工資與薪酬統(tǒng)籌弱化。
很多企業(yè)勞動工資與薪酬管理制度主要取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，沒有合理、有效的計劃，工資薪酬的定位與發(fā)放摻雜的主觀因素較多，缺乏必要的科學(xué)依據(jù)，降低了企業(yè)誠信，造成了企業(yè)薪酬管理的不穩(wěn)定。
3.企業(yè)工資與薪酬結(jié)構(gòu)模糊。
企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)一般包括個人基本工資、績效工資和福利津貼等部分。當(dāng)前，很多企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)出現(xiàn)失衡現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在獎金福利的平均主義，獎金的激勵功能弱化，導(dǎo)致企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。
4.企業(yè)薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)不明確。
很多企業(yè)的人力資源管理缺乏有效的薪酬監(jiān)管機(jī)制，企業(yè)薪酬與工資的等級劃分標(biāo)準(zhǔn)不明確，透明度不強(qiáng)，容易造成企業(yè)員工的誤解與困惑，導(dǎo)致企業(yè)薪酬的不公平、不合理現(xiàn)象嚴(yán)重。
四、現(xiàn)代企業(yè)勞動工資與薪酬管理體系的構(gòu)建與創(chuàng)新
1.為員工提供MAP。
MPA即英文Mastery，Autonomy，Purpose，意思是知識，自和目標(biāo)）,企業(yè)再向向員工支付足夠的薪水的同時，要提供MAP給員工，以實現(xiàn)真正的吸引員工。企業(yè)勞動工資與薪酬管理應(yīng)該在掌握了應(yīng)該付給員工多少薪水的同時，掌握MAP三個方面的關(guān)系，以及在各個方面如何給員工提供機(jī)會也非常重要。在這些方面企業(yè)只需要付出很少或幾乎不用付出什么成本，但收獲卻是非常大的。這里是對MAP三個方面的一個簡短說明：知識：想要在日常工作中獲取更多的技能是人與生俱來的需求。追求卓越與提高是人的固有需求。自：給員工設(shè)定目標(biāo)，并提供給他們正確的工具，之后你就可以往后退一步不要進(jìn)行太多干涉了。事無巨細(xì)的管理是自的大敵，它會破壞你與員工之間的信任。目標(biāo)：目標(biāo)是組織活動的意義所在。目標(biāo)表達(dá)了你將如何使世界變得更好，而你的員工想要在實現(xiàn)這些目標(biāo)中扮演日常角色。
2.設(shè)計合理的績效管理體系。
人力資源部門則根據(jù)員工目前績效中有待改進(jìn)的方面，設(shè)計整體的培訓(xùn)開發(fā)計劃，并幫助主管和員工共同實施培訓(xùn)開發(fā)。以績效管理體系的設(shè)計和實施為契機(jī)，建立以績效為導(dǎo)向的付薪觀念，通過績效評估與薪酬的全面鏈接激勵員工不斷地提高自身績效。對于考評在良好及以上等級、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，進(jìn)行職位晉升或作為公司儲備干部；對因工作環(huán)境不適合而造成績效不佳的員工進(jìn)行崗位調(diào)整；對因勝任力低或工作能動性差導(dǎo)致績效不佳的員工予以降職或再培訓(xùn)。員工能夠了解自己的績效水平，并可以通過比較而感受到企業(yè)對自己的認(rèn)同和尊重；績效管理能為員工發(fā)現(xiàn)問題、找出差距、制定相應(yīng)的計劃和改進(jìn)措施提供途徑，為員工樹立更高的目標(biāo)，超越自我、實現(xiàn)自我?？冃Ч芾戆讶肆Y源的各項功能整合為一個內(nèi)在聯(lián)系的整體、促進(jìn)員工內(nèi)在潛能的提升以及員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共識的達(dá)成。企業(yè)以KPI指標(biāo)為核心的績效考核體系和以任職資格體系為核心的職業(yè)化行為評價體系構(gòu)建了對人力資源的控制機(jī)制，對員工的工作行為及工作結(jié)果起到了一定的控制作用。
3.要對員工取得的成功進(jìn)行慶祝。
在員工取得了一定成功的時候，應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽c祝。在取得成功（或遭遇失?。┲罄^續(xù)毫不松懈地工作很少會產(chǎn)生價值。集體的成功是無與倫比的，最好進(jìn)行一個集體的慶祝。但是企業(yè)不要失去理智而舉辦一些顯得過火的、鋪張浪費的慶祝。在奢華昂貴的地方進(jìn)行慶祝，請明星來表演，都會給員工傳遞錯誤的信息，而且浪費金錢。員工會被有趣而有特色的慶?；顒铀?，而不是奢侈豪華的慶祝。
4.合理的使金錢手段。
從員工真正的工作動力出發(fā)，是因為報酬？還是因為他對公司的產(chǎn)品真的充滿信心？真正的人才能夠在其他地方找到更有意義的工作，同時還可能得到更高的報酬。如果金錢成為吸引力的唯一來源，那這樣的薪酬機(jī)制必然存在一定的問題。企業(yè)的薪酬管理應(yīng)該注意想想在一個可持續(xù)性的基礎(chǔ)上，如何將員工管理好。給他們以清晰、有幫助的反饋，對他們的工作與努力給予適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可，讓他們感覺被重視。
5.豐富薪酬激勵方案。
(1)指導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變
金工實習(xí)是一項生產(chǎn)技能培訓(xùn)，要求學(xué)生掌握扎實的操作技能。這種技能最理想的教授方式是師傅手把手傳授徒弟，學(xué)習(xí)者一人一臺機(jī)床。然而由于實習(xí)指導(dǎo)教師不足、現(xiàn)代工業(yè)數(shù)控機(jī)床往往比較昂貴導(dǎo)致數(shù)量不多等客觀原因，金工實習(xí)教學(xué)很難取得理想的效果，容易出現(xiàn)實習(xí)指導(dǎo)不到位、學(xué)生沒有任務(wù)可做等尷尬情況。在這種情況下，應(yīng)該充分利用各個工序的分工使學(xué)生分流，使每個工序都有人實習(xí)、每個工序?qū)嵙?xí)時在場學(xué)生盡量少，達(dá)到學(xué)生親自動手操作的目的。如此循環(huán)進(jìn)行，使每個工序都能達(dá)到相近于手把手的教學(xué)效果。雖然指導(dǎo)教師需要多次講解重復(fù)的內(nèi)容，但能夠達(dá)到更好的教學(xué)效果。例如由于數(shù)控銑床數(shù)量有限，不能在實習(xí)中人手一臺，可以讓其中1/3的學(xué)生準(zhǔn)備工件材料，讓1/3的同學(xué)在計算機(jī)上設(shè)計零件編寫程序，操作機(jī)床的學(xué)生只有實習(xí)人數(shù)的1/3，如此循環(huán)，學(xué)生實操機(jī)床的機(jī)會將大大增加。
(2)鼓勵自主創(chuàng)新和后續(xù)金工實習(xí)
通過計算機(jī)軟件學(xué)生可以做出各種有創(chuàng)意的作品并把它加工出來，大大增加了學(xué)生實習(xí)成就感和促進(jìn)了作品的個性化。因此，在現(xiàn)代工業(yè)機(jī)床實習(xí)中，在保證規(guī)定作品完成的同時，應(yīng)鼓勵學(xué)生發(fā)揮創(chuàng)意，制作有特色的作品。實踐證明，自主創(chuàng)作環(huán)節(jié)非常受學(xué)生歡迎，在學(xué)會了基本操作之后爭先恐后的要求加工作品，比較典型的學(xué)生作品有：線切割藝術(shù)印章、數(shù)控銑塑料福娃、電火花加工鑰匙扣和激光加工個性簽名等。由于實習(xí)時間和設(shè)備有限，許多工種都是點到即止，并沒有深入學(xué)習(xí)，實習(xí)期間所學(xué)并不能完全滿足實際生產(chǎn)的要求。因此，開展金工實習(xí)后續(xù)學(xué)習(xí)非常有必要。金工實習(xí)中心的教師利用周末、夜間甚至假期開展工業(yè)技術(shù)的深入培訓(xùn)，為有意愿進(jìn)一步學(xué)習(xí)機(jī)械制造知識的學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會。同時，利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(郵箱、視頻和QQ等技術(shù))，學(xué)生可以在宿舍或其他聯(lián)網(wǎng)終端設(shè)計零件，經(jīng)過評審合格產(chǎn)生符合標(biāo)準(zhǔn)的加工程序，傳輸?shù)綌?shù)控加工機(jī)床進(jìn)行加工。這為未來工廠車間趨向于自動化和無人化，實現(xiàn)異地的現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，提供了一種良好的應(yīng)用體驗。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用實現(xiàn)了資源共享，提高了教學(xué)信息的容量，在一定意義上擴(kuò)大了教學(xué)“空間”，延長了教學(xué)“時間”。
二金工實習(xí)應(yīng)該達(dá)到的教學(xué)效果
完善的金工實習(xí)訓(xùn)練系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到以下教學(xué)效果：
(1)增強(qiáng)了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。本科畢業(yè)生理論基礎(chǔ)扎實，但存在動手能力弱的缺陷，實際操作能力比不上大專甚至技工院校畢業(yè)生。金工實習(xí)目的在于加強(qiáng)大學(xué)生的動手能力和自主創(chuàng)新能力，通過傳統(tǒng)機(jī)械加工、現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)實習(xí)和后續(xù)學(xué)習(xí)，明顯彌補(bǔ)了大學(xué)生這方面的缺陷，為畢業(yè)生成為用人單位歡迎的人才打下基礎(chǔ)。
(2)為各類學(xué)生創(chuàng)新項目和創(chuàng)新設(shè)計競賽作品的制作提供具有過硬零部件加工與裝配能力的人才。各院校每年都有大量的校內(nèi)創(chuàng)新項目和校際創(chuàng)新設(shè)計作品競賽，這些活動需要大量有制造能力和鉗工裝配能力的學(xué)生參加。金工實習(xí)每年輸送近千位具有這方面能力的學(xué)生，為此類比賽提供了堅定的后備力量。
(3)面向現(xiàn)代制造業(yè)的金工實習(xí)使學(xué)生更貼近現(xiàn)代化工業(yè)。學(xué)生通過參加金工實習(xí)，對現(xiàn)代制造業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識和最前沿的生產(chǎn)方式有更加全面的了解和思考，為將來進(jìn)入各行各業(yè)打好扎實的基礎(chǔ)。
三結(jié)束語
總結(jié)在現(xiàn)代制造業(yè)形勢下金工實習(xí)教學(xué)的特點、制定適合現(xiàn)代人才培養(yǎng)的教學(xué)計劃和實行可持續(xù)的人才培養(yǎng)模式是未來金工實習(xí)教學(xué)的重要任務(wù)。
(1)現(xiàn)代制造業(yè)新工種和新設(shè)備不斷出現(xiàn)，包括數(shù)控加工、電加工、激光加工、水射流切割和等離子加工等新出現(xiàn)的現(xiàn)代工藝。
(2)新的工程材料不斷出現(xiàn)，實習(xí)中應(yīng)該更廣泛的使用各種工程材料。
(3)充分利用網(wǎng)絡(luò)資源開展網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，利用便捷快速的網(wǎng)絡(luò)資源，完成從設(shè)計到制造一系列生產(chǎn)流程的教學(xué)。
論文關(guān)鍵詞：公路貨運，運營管理模式
隨著我國城市間公路設(shè)施和城市內(nèi)部道路設(shè)施建設(shè)的日益完善，公路貨運量在整個貨運行業(yè)比重將越來越大，以公路貨運的機(jī)動靈活特性與其它運輸方式的競爭更顯優(yōu)勢。卻在公路貨運行業(yè)內(nèi)，許多貨運公司在組建自己的車隊進(jìn)入貨運市場競爭中，與其他運輸企業(yè)和貨運展開貨源的競爭，與貨主間進(jìn)行價格、服務(wù)質(zhì)量、運輸質(zhì)量等成交條件的討價還價顯得無能為力。貨運企業(yè)可主動地通過創(chuàng)造條件，創(chuàng)新調(diào)整，根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)項目，在不同的崗位上，構(gòu)建、選擇公路貨運運營管理模式，實現(xiàn)改變內(nèi)部管理環(huán)境與市場接合，求得生存的空間和發(fā)展的道路。
一、公路貨運企業(yè)運營管理存在主要問題
（一）投資不足，規(guī)模不大，資金緊張的現(xiàn)象普遍存在。據(jù)統(tǒng)計, 2009年中國經(jīng)營公路貨物運輸企業(yè)超過512萬家,擁有營運貨車642萬輛。其中：擁有10輛以上汽車企業(yè)不到2%與發(fā)達(dá)國家的情況相類似；普通載貨汽車占比重95．16％，零擔(dān)車、集裝箱拖掛車、冷藏運輸車及廂式汽車等專用汽車占比重偏小，僅為4．84％。大多中小型公路貨運企業(yè)在開拓運輸網(wǎng)絡(luò)化、多式聯(lián)運業(yè)務(wù)中需要規(guī)范的合同交易和定期結(jié)算，因欠缺足夠的周轉(zhuǎn)資金被迫止步。
（二）在企業(yè)內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)管理論文，專業(yè)崗位人員配備不齊造成整體性管理團(tuán)隊不健全。人才是企業(yè)的重要資源。要發(fā)展公路貨運企業(yè)，既需要掌握專業(yè)技術(shù)的人才，也需要操作型人才，更需要管理型人才組成團(tuán)隊。目前大多公路貨運企業(yè)這幾方面的人才都很匱乏，特別需要這三種類型的復(fù)合型人才，這種人才匱乏現(xiàn)象已到了影響生存問題。
（三）制度管理不到位造成流程運作不經(jīng)濟(jì)，操作風(fēng)險過大。隨著運輸產(chǎn)品越來越多樣化和復(fù)雜化，在公路貨運業(yè)務(wù)運作過程中，因企業(yè)制度管理不完善或失靈的內(nèi)部流程控制、人為的錯誤、制度失靈以及外部事件所產(chǎn)生的直接或間接損失的可能性過大，造成運輸服務(wù)質(zhì)量差，因操作失誤，可能帶來很大的甚至是極其嚴(yán)重的后果。
二、構(gòu)建公路貨運企業(yè)運營管理模式的必要性及運行條件
貨運企業(yè)運營管理存在主要問題是行業(yè)特點造成，但貨運企業(yè)可主動地通過創(chuàng)造條件，構(gòu)建公路貨運運營管理模式，實現(xiàn)改變內(nèi)部管理環(huán)境與市場接合，是每家貨運企業(yè)求得生存的空間和發(fā)展的必由之道。構(gòu)建公路貨運企業(yè)運營管理模式的運行條件：
（一）推行“單車核算”的保障制度。“單車核算”是指以從事公路運輸營運業(yè)務(wù)的單臺車輛的收支和配比綜合費用，求取營運利潤的核算辦法怎么寫論文。單臺車輛是公路貨運責(zé)任單位最基本的構(gòu)成單位。能適應(yīng)貨運市場多變的環(huán)境和符合貨運企業(yè)采用不同的經(jīng)營方式要求。為企業(yè)提供多種管理數(shù)據(jù)資料，是推行責(zé)權(quán)利管理的有力保障制度措施。
（二）形成內(nèi)部交易價格與完成貨運量任務(wù)的雙行控制辦法。內(nèi)部交易價格是企業(yè)內(nèi)部交易結(jié)算和責(zé)任結(jié)轉(zhuǎn)所用價格。內(nèi)部交易價格可作為部門之間合作，作業(yè)活動時空協(xié)調(diào)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)的約束標(biāo)準(zhǔn)，更有力地推進(jìn)責(zé)權(quán)利管理；同時，促使各責(zé)任單位以多種方式完成貨運量任務(wù)，有效地降低運營成本，實現(xiàn)價量雙行控制管理目標(biāo)。
（三）執(zhí)行“誰負(fù)責(zé)誰承擔(dān)”的分配方式。調(diào)整負(fù)擔(dān)運輸產(chǎn)品成本是“業(yè)務(wù)”，轉(zhuǎn)變?yōu)槌袚?dān)責(zé)任成本的是“部門或崗位”。為了實現(xiàn)責(zé)權(quán)利協(xié)調(diào)統(tǒng)一，調(diào)動各環(huán)節(jié)的責(zé)任人的積極性，在整條物流供應(yīng)鏈里，做到責(zé)任明確，量化細(xì)化到不同業(yè)務(wù)流程和責(zé)任單位上與效率，效益，效果掛鉤，充分體現(xiàn)“按時空責(zé)任分配”。
從管理模式應(yīng)用角度上說，構(gòu)建、運行每一種管理模式關(guān)鍵在設(shè)定運行必備條件和選用環(huán)境下才能順利地開展執(zhí)行，才具可行性。
三、在不同業(yè)務(wù)或崗位環(huán)境下，企業(yè)選擇公路貨運運營管理模式
（一）公路貨運企業(yè)以運營成本中心管理模式
該模式以崗位發(fā)生的費用支出現(xiàn)代企業(yè)管理論文，建立成本中心，把發(fā)生收入全額上交，實行收支兩條線的管理方式。在創(chuàng)新調(diào)整資源思維下，由于公路貨運企業(yè)供給固定成本高,設(shè)施和設(shè)備專用性強(qiáng),不同運輸產(chǎn)品之間有獨特的成本要素不同,加之運輸需求的時間和空間分布不均衡,只能適應(yīng)公路貨運市場需求變化的需要，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高新技術(shù)的廣泛應(yīng)用以及社會生產(chǎn)、流通、消費方式的改變,當(dāng)公路運輸?shù)男∨?、多品種、高時效和高附加值貨物的比重不斷增長時, 企業(yè)必然選擇零擔(dān)公路貨運業(yè)務(wù)來滿足需要，為客戶提供的運輸產(chǎn)品，建立一套對小批量、多品種、高時效的運輸產(chǎn)品適合的一站式完整的運輸單證，流程，解決一次運輸過程中要與多方承運者發(fā)生轉(zhuǎn)換成本，同時，處理在一定范圍內(nèi)不確定性成本劃分標(biāo)準(zhǔn)。除了重視流程管理外，由于激烈的市場競爭以及科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，按完全成本法提供的會計資料越來越不能滿足預(yù)測、決策、考核和分析的需要。因此，對貨運企業(yè)的管理層要求會計提供更廣泛、更有用的信息，以便加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)活動的事前規(guī)劃和日?？刂疲\用變動成本計算法加強(qiáng)對運營成本事前預(yù)測、決策，及時地調(diào)整運價和運營標(biāo)準(zhǔn)成本，適應(yīng)對零擔(dān)業(yè)務(wù)和各種新開發(fā)的運輸產(chǎn)品管理變動需要。更靈活，更實際應(yīng)對競爭對手的變化。
（二）公路貨運企業(yè)以運營利潤中心管理模式
在公路貨運行業(yè)，許多貨運公司都在選擇組建自己車隊或建造營業(yè)網(wǎng)點的發(fā)展路向。當(dāng)它們進(jìn)入運輸市場參與競爭，除了與其他運輸企業(yè)開展的爭取貨源的競爭外，事實上面臨著與貨主間在爭取對自己有利的條件成交的競爭，也同時面臨與其它的運輸方式的競爭、宣傳的競爭、服務(wù)質(zhì)量的競爭、運輸質(zhì)量的競爭和價格的競爭。其實價格是競爭核心，在運輸服務(wù)方式相似的情況下，運價便宜者就有可能占有更多的市場份額。運價是貨主選擇承運者的主要因素；服務(wù)質(zhì)量的競爭和運輸質(zhì)量是競爭基礎(chǔ)，在提高運輸服務(wù)水平，保證運輸質(zhì)量水準(zhǔn)時，也就是增加運營成本和管理成本，當(dāng)價格與質(zhì)量、服務(wù)實現(xiàn)有效地平衡，最終運營利潤低于投資收益，影響投資者信心和擴(kuò)張發(fā)展計劃的實現(xiàn)。
在考慮價格與質(zhì)量、服務(wù)有效地平衡為出發(fā)點，凡建造每個營業(yè)網(wǎng)點都作為物流利潤中心，讓其成為既負(fù)責(zé)物流收入，又負(fù)責(zé)物流支出，并負(fù)責(zé)管理現(xiàn)代企業(yè)管理論文，使用一定數(shù)量資產(chǎn)的物流責(zé)任單位，亦即對物流成本收入的發(fā)生都能加以控制的責(zé)任單位，該物流利潤中心的領(lǐng)導(dǎo)者具有控制物流價格、物流業(yè)務(wù)和所有相關(guān)費用的權(quán)力，每個營業(yè)網(wǎng)點與貨運企業(yè)的各操作部門之間提供貨源、物流服務(wù)，其收入按內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格結(jié)算，物流成本按其實際發(fā)生額轉(zhuǎn)移，雖則其收支都是虛構(gòu)的，但對于物流系統(tǒng)內(nèi)部的某個部門來說，本來可能是一個成本中心，通過內(nèi)部結(jié)算價格的確定，將其確定為一個內(nèi)部人為利潤中心，這對于責(zé)任中心的成本控制來說也具有一定的促進(jìn)作用。提高每個部門的經(jīng)營管理意識，也了解物流成本的節(jié)約對本部門業(yè)績的重要性，從而促使改善本部門的物流管理水平，降低自身的物流成本。此外，對貨物運輸質(zhì)量事故所發(fā)生的貨物丟失、短少、變質(zhì)、污染、損壞、誤期、錯運以及由于失職、借故刁難、敲詐勒索而造成的不良影響或經(jīng)濟(jì)損失歸入各物流利潤中心承擔(dān)，通過制定貨物運輸質(zhì)量考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對接，杜絕發(fā)生重大貨運質(zhì)量事故，嚴(yán)控貨運質(zhì)量事故頻率，貨損率，貨差率；獎勵達(dá)標(biāo)的完成運量及時率，實現(xiàn)貨物安全優(yōu)質(zhì)送達(dá)，承托雙方都受益，各方經(jīng)濟(jì)利益得到維護(hù)。
當(dāng)然，在利用利潤中心管理來進(jìn)行物流成本控制的過程中，應(yīng)注意解決以下幾個問題：
（1）對于幾個責(zé)任中心共同承擔(dān)的費用，依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，按照誰受益誰負(fù)擔(dān)，受益多就多負(fù)擔(dān)，受益少就少負(fù)擔(dān)的原則分配。一定要避免共同費用不合理分配挫傷各部門的積極性。
（2）內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的制度要合理。這是合理評價各物流責(zé)任中心的工作業(yè)績，促進(jìn)各單位努力提高物流效率、降低物流成本的重要保證。合理制度在內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格，是加強(qiáng)物流系統(tǒng)內(nèi)部資金、成本、利潤管理的有效措施，使客觀評價各利潤中心的工作業(yè)績的重要手段。物流內(nèi)部結(jié)算價格是指運輸、裝卸、包裝、倉儲等人為利潤中心之間相互提供物流的結(jié)算價格。一般可分為成本定價和利潤定價兩大類。成本底價是依據(jù)實際成本和標(biāo)準(zhǔn)成本來制訂內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。一般可以按標(biāo)準(zhǔn)成本進(jìn)行定價，因為實際成本定價下供方可能向需方轉(zhuǎn)移不利成本差異，不利于分清責(zé)任。而按標(biāo)準(zhǔn)成本定價可以克服這個缺陷現(xiàn)代企業(yè)管理論文，但它不符合利潤中心要考核效益、評定利潤的要求怎么寫論文。所謂利潤定價法是指各利潤中心之間結(jié)轉(zhuǎn)物流業(yè)務(wù)是除成本之外，還要加之以一定比例的利潤確定轉(zhuǎn)移價格；另外，也可以參考市場價格來制訂內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。
（3）除了內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的制度和對費用計劃標(biāo)準(zhǔn)控制外，公路貨運企業(yè)還需要衡量在不同產(chǎn)品、不同區(qū)域、不同渠道和不同促銷規(guī)模等方面的實際獲利情況，主要環(huán)節(jié)是進(jìn)行贏利能力分析。贏利能力分析就是借助于有關(guān)財務(wù)報表和數(shù)據(jù)的處理，把所獲利潤劃分到各運輸產(chǎn)品、貨源地區(qū)、促銷渠道、顧客群等方面以便比較每個因素對企業(yè)最終獲利的貢獻(xiàn)大小以及其獲利能力的高低，一般主要是用銷售利潤率、總資產(chǎn)報酬率、資本收益率、物流服務(wù)周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)來衡量。
（三）公路貨運企業(yè)以“運量—運力平衡”業(yè)務(wù)管理模式
市場是第一位的，客戶也是第一位。“運量—運力平衡”業(yè)務(wù)管理模式的經(jīng)營理念就是：以市場為導(dǎo)向，以客戶需求為中心，提供靈活多樣、盈利最大化的綜合物流服務(wù)。對于一個多環(huán)節(jié)、多工種的聯(lián)合作業(yè)系統(tǒng)的整車貨物運輸業(yè)務(wù)的組織作業(yè)來說，需要參與運輸生產(chǎn)的要素包括勞動者運用運輸車輛、裝卸設(shè)備、承載器具、站場設(shè)置等，通過各種作業(yè)環(huán)節(jié)，將貨物這一運輸對象，從始發(fā)地運送到目的地的活動過程。而制造企業(yè)的產(chǎn)前產(chǎn)后物流多采用整車運輸，公路貨運企業(yè)對于整車運輸業(yè)務(wù)的組織作業(yè)管理應(yīng)充分發(fā)揮主動發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)新、整合市場需求的設(shè)計能力，及時了解市場的終端和供應(yīng)鏈的始端變化信息，通過整合供應(yīng)鏈上的相關(guān)企業(yè)如生產(chǎn)企業(yè)、運輸企業(yè)、配送企業(yè)、倉儲和加工包裝企業(yè)、貨代以及消費者可用需求信息資源，能夠為物流鏈上的企業(yè)提供最佳的管理咨詢服務(wù)，實現(xiàn)物流鏈上最佳流程。
當(dāng)今的物流活動是一個社會化的活動，涉及行業(yè)面廣，涉及地域范圍更廣，所以它必須形成一個網(wǎng)絡(luò)才可能更好的發(fā)揮其效能。“運量—運力平衡”業(yè)務(wù)管理必須根據(jù)自己的實際情況參選網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)，打破單純企業(yè)或集團(tuán)內(nèi)部的“運量—運力平衡”做法。推選主要有兩種網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，一種是大物流中心加小配送網(wǎng)點的模式，即：“兩頭小中間大”；另一種是連鎖經(jīng)營的模式，即：“鏈條式”。前者適合商家、用戶比較集中的小地域，選取一合適地點建立綜合物流中心，在各用戶集中區(qū)建立若干小配送點或營業(yè)部，采取統(tǒng)一集貨，逐層配送的方式，充分利用零擔(dān)，整車，空運（或鐵路）運輸方式特點，優(yōu)勢構(gòu)建零擔(dān)聯(lián)運快速干線。后者是在業(yè)務(wù)涉及的主要城市建立連鎖公司，負(fù)責(zé)對該城市和周圍地區(qū)的物流業(yè)務(wù)現(xiàn)代企業(yè)管理論文，地區(qū)間各連鎖店實行合約，性協(xié)作，該模式適合城市間或全國性物流，連鎖模式還可以兼容前一模式。第三方物流大大擴(kuò)展了物流服務(wù)范圍，對上游生產(chǎn)商可提品、管理服務(wù)和原材料供應(yīng)，對下游經(jīng)銷商可全權(quán)為其配貨送貨業(yè)務(wù)，可同時完成商流、信息流、資金流、物流的傳遞。
以客戶需求為中心提供量體裁衣般的、靈活的綜合，以降低社會運營的總成本，最終讓需求者成為最終收益者并得到滿足為目標(biāo)，實現(xiàn)相對“運量—運力平衡”結(jié)果，讓供物流鏈上的所有企業(yè)實現(xiàn)一種共贏的局面。 四、結(jié)束語
由于公路貨運企業(yè)存于外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，客戶個性需求變動大，而企業(yè)自身資源貧乏之下，企業(yè)管理處于無政府主義狀態(tài)。為此，筆者認(rèn)為，通過創(chuàng)造條件構(gòu)建穩(wěn)健性企業(yè)運營管理模式；根據(jù)企業(yè)不同的業(yè)務(wù)，崗位，創(chuàng)新調(diào)整企業(yè)可利用的資源選取運行運營管理模式，揚長避短，創(chuàng)造合理運營管理環(huán)境為公路貨運經(jīng)營服務(wù)，適應(yīng)貨運市場變化的需要。
參考文獻(xiàn)：
1、《物流運輸管理》王風(fēng)剛高等教育出版社
2、《物流運輸管理》張敏黃中鼎上海財經(jīng)大學(xué)出版社
3、《物流運輸實務(wù)》王慶功中國物資出版社
論文摘要:工業(yè)設(shè)計，是文化藝術(shù)與科學(xué)技術(shù)結(jié)合的產(chǎn)物，而“意象”與科技，又同屬于廣義的文化范疇。文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)文明與精神文明的總和，具有不可逆的傳承性。雖然一代又一代的藝術(shù)家與設(shè)計師，總是企圖擺脫傳統(tǒng)文化的陰影，創(chuàng)造屬于他們自己的藝術(shù)里程碑，但傳統(tǒng)文化還是如影隨形，到處可見。因此，任何傳統(tǒng)文化，都必然對藝術(shù)與科技的發(fā)展，產(chǎn)生非常深刻的影響，并且通過藝術(shù)與科技，或者直接，或者間接，對現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計產(chǎn)生連帶的巨大影響。
1“意象”的產(chǎn)生及研究的現(xiàn)實意義
“意象”原是中國古代哲學(xué)中的審美范疇，它包含主觀的“意”和客觀的“象”兩個層面的含義。所謂“意”是指意圖、意向;“象”是指事物的外在表現(xiàn)形式。隨著時代的變遷，意象在傳承與整合中不斷開拓新的發(fā)展空間?！耙庀蟆备拍町a(chǎn)生于先秦兩漢時期，最早由王充提出，主要在哲學(xué)范疇內(nèi)討論;魏晉時期劉冊將“意象”概念引人到文藝美學(xué)中，是最早關(guān)于文藝方面的描述。他在《文心雕龍·神思》一書中寫道:“獨照之匠，窺意象而運斤:此蓋馭文之首術(shù)，謀篇之大端?！彼侵敢磺形驈厝松乃囆g(shù)家能運用筆墨描寫想象中的景象。在這里，劉姍指出“意象”是在心與物互相交融，在物象感知之上而產(chǎn)生的，并肯定了“意象”在藝術(shù)創(chuàng)作中的重要作用。這也為后來“意象”在藝術(shù)創(chuàng)作上開拓了新的思考方式和領(lǐng)域。它產(chǎn)生和存在于工業(yè)設(shè)計的審美活動之中，是一種理性化的科學(xué)命題。因此，研究“意象”對工業(yè)設(shè)計的影響是具有重要意義的。
2“意象”造型與現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計的關(guān)系
“意象”是整個現(xiàn)代美學(xué)體系的核心概念之一，亦為造型設(shè)計美學(xué)的核心概念，工業(yè)設(shè)計是“意象”的思維結(jié)果。WwW.133229.COm這里我們按照用途可將其分為:根據(jù)生產(chǎn)和生活的需要而產(chǎn)生的功能意象和以追求更高的精神愉悅為目的審美意象兩個方面。前者是以實用為目的，在現(xiàn)實生活中真實存在的具體的某種思維產(chǎn)物。從理論上來講，這種“意象”化的審美設(shè)計就是把理論美學(xué)的原則應(yīng)用于物質(zhì)生產(chǎn)和日常生活領(lǐng)域而產(chǎn)生的一門美學(xué)分支學(xué)科，它追求物質(zhì)生產(chǎn)過程以及人類生活環(huán)境的變化，它的核心范疇是功能美。后者則是精神層面的問題，根據(jù)想象力所形成的某種形象呈現(xiàn)，它能引起人想到許多東西，是讓人們在看到設(shè)計者的作品同時，感受到作者所要傳達(dá)的思想內(nèi)涵。這兩種概念是理智與直覺、認(rèn)識與創(chuàng)造、功利性與非功利性的高度統(tǒng)一。
從中國的傳統(tǒng)美學(xué)來講，“意象”相近于想象，也可以認(rèn)為是想象中的“藝術(shù)”。而工業(yè)設(shè)計是產(chǎn)品設(shè)計師物化想象產(chǎn)品藝術(shù)化、人性化的具體體現(xiàn)，它直接為人們的生產(chǎn)和生活服務(wù)。設(shè)計過程中的“意象”實際上就是設(shè)計者大腦中產(chǎn)品模型“情、景”的體現(xiàn)，它直接關(guān)系到產(chǎn)品設(shè)計的成效;“意象”與工業(yè)設(shè)計有著密切的內(nèi)在聯(lián)系，二者具有因果關(guān)系，缺一不可，互為系統(tǒng)?！扒椤?意象)、“景”(產(chǎn)品)的統(tǒng)一乃是審美意象的基本結(jié)構(gòu)?！耙庀蟆辈荒苓€原單純的“情”，也不能還原單純的“景”。離開主體的“情”，“景”就不能顯現(xiàn)，也就成了“虛景”;離開客觀的“景”，“情”就不能產(chǎn)生，也就成了“虛”情;這兩種情況都不能產(chǎn)生審美意象。只有“情”、“景”的統(tǒng)一，才能構(gòu)成審美意向。
3“意象”造型觀在工業(yè)設(shè)計中的深刻影響
“意象”造型觀在工業(yè)設(shè)計中的影響涵蓋古今，隨處可見。古代的手工制品都是早期人類根據(jù)生產(chǎn)和生活的需要，在思維的作用下，經(jīng)過制作者按照“產(chǎn)品”的使用功能，進(jìn)行“意象”造型設(shè)計之后，根據(jù)生產(chǎn)(生活)的需要，經(jīng)過簡單的加工之后完成的。如5000年前仰韶文化時期人們制作的木鎖等生活用品便是佐證。如今，過去的手工制作變?yōu)楝F(xiàn)代化的工業(yè)生產(chǎn)，目前市場上一些運用現(xiàn)代化的設(shè)計手段和方式生產(chǎn)出來的精美的工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計令人眼花隙亂、目不暇接，這些產(chǎn)品是設(shè)計師大腦中“情”、“景”的高度統(tǒng)一。也就是傳統(tǒng)“意象”造型觀影響現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計的深刻體現(xiàn)。
現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計產(chǎn)生于歐洲，19世紀(jì)工業(yè)革命完成后，西方就開始發(fā)展工業(yè)化的生產(chǎn)方式，展開適合工業(yè)化生產(chǎn)的現(xiàn)代設(shè)計，并形成很多不同風(fēng)格的藝術(shù)設(shè)計流派和體系。在中國，雖然沒有西方工業(yè)革命的經(jīng)歷，但是，勤奮好學(xué)的中國人，卻早已積極主動地把現(xiàn)代設(shè)計思想、理論、方法引進(jìn)中國，并且一直想以西方先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來振興中華民族，圓百年近代史上中國人的強(qiáng)國之夢。這種現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與傳統(tǒng)文化藝術(shù)結(jié)合的標(biāo)志性參照物，就是20世紀(jì)20-30年代的南京中山陵;50年代的北京“十大建筑”;90年代的北京世紀(jì)壇;以及興起于80年代，至今還方興未艾，可圈可點的全國性“城市開發(fā)熱”。在這些建筑中，不僅體現(xiàn)了西方先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，而且都有中國本土傳統(tǒng)“意象”造型美學(xué)的縮影。
綜上所述，“意象”在現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計中產(chǎn)生了深刻影響，沒有“意象”，就不存在現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計，正是由于設(shè)計師把產(chǎn)品的使用功能科學(xué)化、藝術(shù)化、美觀化，現(xiàn)代設(shè)計才發(fā)展到了今天。
4結(jié)語
【關(guān)鍵詞】工業(yè)建筑；建筑設(shè)計，規(guī)劃設(shè)計；景觀設(shè)計
Industrial building design using modern design analysis
Liang Miao，Zhang Xin-jie
（Schenck （Tianjin） Industrial Technology Co.， Ltd Tianjin 300385）
【Abstract】Industrial buildings are no longer just industrial plants so simple， it has been integrated into people's lives， more and more traditional architectural design is not suitable for the current trend of the times. Author of a paper province's large coal preparation plant project design， modern architectural design applications in high current industrial building design， fully reflects the large industrial intensive， people-oriented， sustainable development， protection of nature and ecological construction， He stressed from the inside to the outside of a rational structure， composition， application of new technologies， new materials and create simple geometric shapes and bright， modern industrial buildings reflect contemporary.
【Key words】Industrial buildings；Building design，Planning and design；Landscape design
1. 引言
（1）在幾千年的歷史長河中，中國人的祖先留下了輝煌的建筑文化遺產(chǎn)，然而，在將近半個世紀(jì)的建設(shè)，特別是近20多年的城市化加速發(fā)展的過程中，全國各地在城市的改造和興建中，出現(xiàn)了不少令人遺憾甚至痛心的問題，說明在工業(yè)建筑設(shè)計中存在還沒有擺脫傳統(tǒng)束縛，運用現(xiàn)代建筑設(shè)計理念，放手創(chuàng)造新工業(yè)建筑的現(xiàn)象。
（2）近年來，我國每年完成的建設(shè)工程投資額中，工業(yè)建筑和民用建筑之間的百分比53：47，工業(yè)建筑占了建筑工程的一半以上，我國的工業(yè)建筑迅猛發(fā)展，與此同時，現(xiàn)代工業(yè)也已從早期以加工業(yè)為主轉(zhuǎn)型為技術(shù)工業(yè)、電子信息工業(yè)、化學(xué)、生物、金屬機(jī)械工業(yè)為主的高科技產(chǎn)業(yè)，即從勞動密集型轉(zhuǎn)型提升為技術(shù)、資訊密集型。現(xiàn)代工業(yè)建筑設(shè)計需要適應(yīng)并滿足生產(chǎn)產(chǎn)品的微型化、自動化、潔凈化、精密化、環(huán)境無污染等要求，將工業(yè)建筑的特點、功能與地域、民族、文化、企業(yè)相結(jié)合，充分發(fā)掘并塑造獨特的企業(yè)形象、豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵、追求工業(yè)建筑與環(huán)境的整體協(xié)調(diào)，創(chuàng)造我們這個時代的工業(yè)建筑新形象。
（3）某省某公司的大型煤礦選煤廠項目，建設(shè)內(nèi)容有主廠房、篩分車間、皮帶機(jī)棧橋、綜合辦公樓、食堂及倒班宿舍等。本次設(shè)計遵循現(xiàn)代建筑設(shè)計理念，堅持“以人為本”，在追求最佳效益、技術(shù)進(jìn)步的同時，尊重現(xiàn)有環(huán)境，保護(hù)、利用、整合自然資源，建設(shè)成一個環(huán)境清新舒適、生產(chǎn)便捷高效、具有現(xiàn)念的綠色高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地。
2. 規(guī)劃設(shè)計理念
2.1 構(gòu)建開放的空間形象和集中的建筑布局：方案以線性的空間布局，如成品煤生產(chǎn)區(qū)沿發(fā)展軸的排列、帶狀的綠化、沿城市道路的景觀帶等，形成選煤廠廠區(qū)開放、動態(tài)的空間體系。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)相對集中的布局方式，為實現(xiàn)資源共享和廢水等集中處理提供了保障。
2.2 塑造優(yōu)美的環(huán)境和良好的城市景觀：營造良好的選煤廠廠區(qū)環(huán)境，并注重建筑群體與環(huán)境的融合。一方面是成品煤生產(chǎn)的要求，另一方面也是現(xiàn)代高新企業(yè)展現(xiàn)自身形象、塑造標(biāo)志性建筑的需要。
2.3 實現(xiàn)分期建設(shè)的步驟和持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)：線性的空間布局使廠區(qū)能夠在統(tǒng)一的框架下自由生長，彈性化的建筑布局，從而使廠區(qū)始終處在動態(tài)的、充滿活力的、持續(xù)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)中。廠區(qū)建設(shè)樹立科學(xué)發(fā)展觀，做到遠(yuǎn)近結(jié)合、科學(xué)設(shè)計、突出重點、統(tǒng)籌考慮、一次設(shè)計、分部實施，做到既能滿足當(dāng)前煤炭生產(chǎn)的需要，亦為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件，并能保證對周邊及自身環(huán)境無污染的要求。
2.4 營造適于交流的場所和人性化的空間努力創(chuàng)造一個鼓勵人與人之間，人與自然之間，廠區(qū)同周邊城市之間相互交流的空間，并將對人性化的設(shè)計始終貫穿在每個空間中，使廠區(qū)成為具有吸引力的能充分發(fā)揮人力資源聰明才智的場所。
2.4.1 規(guī)劃結(jié)構(gòu)。
按照總體規(guī)劃、分期實施、持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，將一期、二期用地整體設(shè)計，形成了“一軸”、“一帶”、“兩環(huán)”的空間結(jié)構(gòu)?！耙惠S”指貫穿用地的南北向發(fā)展軸，是將各主要成品煤生產(chǎn)的建、構(gòu)筑物串接起來的連廊。規(guī)劃中賦予其豐富的內(nèi)涵：
（1）通過連廊加強(qiáng)了成品煤生產(chǎn)區(qū)內(nèi)各建、構(gòu)筑物間的生產(chǎn)和人員的聯(lián)系。
（2）現(xiàn)代選煤技術(shù)的展示廊道。
（3）銜接一期、二期工程，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的空間骨架。
（4）體現(xiàn)人文關(guān)懷的休憩、交流場所。
“一帶”是指位于成品煤生產(chǎn)區(qū)同煤炭科研管理區(qū)之間的帶狀綠化，既合理劃分廠區(qū)功能分區(qū)，也是廠內(nèi)“線性”模式的開放空間，為人員休息、交流提供良好的環(huán)境?！皟森h(huán)”即環(huán)繞生產(chǎn)區(qū)的大交通環(huán)路以及在一期用地內(nèi)的小環(huán)路，是主要的人流、車流和物流的通道。
2.4.2 功能分區(qū)。
考慮到用地的不規(guī)則形狀以及煤炭生產(chǎn)廠區(qū)一期、二期銜接的需要，將主要的成品煤生產(chǎn)區(qū)布置在用地的東側(cè)，即用地相對規(guī)整、規(guī)模較大的區(qū)域，便于生產(chǎn)區(qū)的延伸和布局；將廠區(qū)內(nèi)的管理區(qū)布置在場地的西側(cè)。兩個功能區(qū)之間以綠化帶作為隔離和過渡，也是廠區(qū)內(nèi)的休閑和生態(tài)區(qū)。
2.4.3 景觀設(shè)計。
將綜合辦公樓同主廠房及篩分車間以整體的建筑群體形象展現(xiàn)在周邊城市面前，建筑與城市道路間大片的綠地和水面更加襯托出廠區(qū)集中、開放的布局和現(xiàn)代的建筑形象。綠化帶的設(shè)計掩映于各個建、構(gòu)筑物之間。
3. 建筑設(shè)計理念
3.1 創(chuàng)造更為靈活的煤炭生產(chǎn)廠區(qū)室內(nèi)、室外空間，各個建、構(gòu)筑物間縱橫交錯的連廊、廠院空間，將陽光、新鮮空氣、綠化植物引入煤炭廠區(qū)各個角落，營造舒適優(yōu)美的工作環(huán)境，體現(xiàn)人文、生態(tài)的設(shè)計理念。
3.2 以一橫一豎兩道人文性質(zhì)的連廊組合幾個體塊，橫向的連廊以一組開放的綠化空間為主，使建筑空間內(nèi)外有機(jī)的聯(lián)系在一起，縱向的連廊為一個帶有玻璃采光頂?shù)男蛄锌臻g，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷的理念，在這一半私密性的空間中，作為建筑的真正靈魂核心――人，將被得到充分的尊重?？罩羞B廊與藍(lán)天白云結(jié)合在一起，將使這一個體現(xiàn)煤炭工業(yè)化發(fā)展和管道集中的“信息走廊”擺脫了給人冷冰冰的感覺，而洋溢著濃郁的人性品質(zhì)，通過豐富的交往與過渡空間的設(shè)置，創(chuàng)造了停留與景觀觀賞空間，使高科技的工業(yè)建筑，具有浪漫宜人的詩情畫意，科技和人文在此得到交融。
3.3 自20世紀(jì)70年代的能源危機(jī)以來，以節(jié)約能源和資源、減少污染為核心內(nèi)容的可持續(xù)發(fā)展的設(shè)計理念逐漸成為工業(yè)建筑設(shè)計師們追尋的方向，曾經(jīng)以展示現(xiàn)代工藝技術(shù)為主要特征的“高技派”也開始致力于關(guān)注本土文化和地域氣候，形成了一套獨具特色的氣候觀，走上一條從“高技術(shù)”到“生態(tài)技術(shù)”的探索之路。山西省多個大型煤炭選煤廠考慮企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的要求，方案滿足現(xiàn)有工藝生產(chǎn)要求，同時適應(yīng)今后技術(shù)發(fā)展變化；采用有效節(jié)能和環(huán)保措施，注重工業(yè)廠房內(nèi)各個建、構(gòu)筑物的使用功能和生態(tài)特質(zhì)。集中布置的大型選煤建、構(gòu)筑物：根據(jù)生產(chǎn)工藝，各個建、構(gòu)筑物是一個聯(lián)系緊密的有機(jī)整體，集中布局有利于節(jié)約用地，提高生產(chǎn)效率。采用統(tǒng)一模數(shù)，達(dá)到構(gòu)件尺寸統(tǒng)一、加速建設(shè)進(jìn)度、節(jié)約能源和資源、減少建設(shè)投資的目的。工業(yè)建筑設(shè)計師們在注重建筑與城市文脈和自然環(huán)境相協(xié)調(diào)的同時，根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍猸h(huán)境候條件，在建筑采光與遮陽、自然通風(fēng)等技術(shù)環(huán)節(jié)上積極的嘗試，建筑設(shè)計師們利用先進(jìn)的結(jié)構(gòu)、材料和工藝，他們最追求創(chuàng)造一種健康、舒適的人工建筑微氣候，適宜的室內(nèi)溫度和濕度，并盡可能多地獲得自然采光，最大限度地獲得自然通風(fēng)。建筑關(guān)系人類的生活質(zhì)量，風(fēng)格和形式是第二位的，“以人為本”的精神在此得到最深刻體現(xiàn)。
3.4 大面積、大體量的各種建、構(gòu)筑物以其恢弘的氣勢，壯觀的造型和精美的細(xì)部使其具備鮮明的個性和可識別性，形成特色鮮明、統(tǒng)一完整的建筑格調(diào)。豐富的建筑輪廓線，構(gòu)成一組氣勢磅礴，造型優(yōu)美的新型工業(yè)建筑。
4. 論文結(jié)束語
此方案經(jīng)過縝密的分析、測評，在整體意念上，摒棄了傳統(tǒng)工業(yè)廠區(qū)規(guī)劃中各個選煤建、構(gòu)筑物與綜合辦公樓，附屬用房等具有民用性質(zhì)空間的分割，對立狀態(tài)，充分體現(xiàn)整體與和諧的理念，將各個選煤建、構(gòu)筑物與綜合辦公樓等具有民用性質(zhì)的建筑一體設(shè)計，以一個凱旋門的意象，把兩大部分功能清晰地分開，但同時又把兩大部分體量有機(jī)的結(jié)合在一起，“門”的整體意象又同時隱喻著“科技之門”和“廠區(qū)之門”的雙重含義。造型設(shè)計具有強(qiáng)烈的個性，通過與各個建、構(gòu)筑物大跨度、大尺度的連接關(guān)系形成壯觀的建筑輪廓線，獨特的建筑體形，個性化的現(xiàn)代工業(yè)建筑成為周邊選煤產(chǎn)業(yè)的地標(biāo)性建筑。
參考文獻(xiàn)
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【關(guān)鍵詞】公共組織；績效管理；工業(yè)工程
十六大報告提出，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)管理方式，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。這就要求以政府為主體的公共組織，在向公眾提供更多、更好的公共服務(wù)的同時，提高效率、縮減開支、降低管理成本。因此，公共組織績效管理作為一項提高管理水平的有效工具，在我國理論和實踐的研究中受到廣泛的關(guān)注。
一、公共組織績效管理發(fā)展及存在問題
（一）公共組織績效管理的含義
公共組織是指以生產(chǎn)公共產(chǎn)品和提供公益服務(wù)為目標(biāo)的非營利機(jī)構(gòu)，包括政府、學(xué)校、醫(yī)院等部門。公共組織績效管理是運用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對公共組織的業(yè)績、成就和實際工作做出盡可能準(zhǔn)確的評價，在此基礎(chǔ)上采取有效措施對公共組織績效進(jìn)行改善和提高。
公共組織績效管理有兩個基本作用：（1）評價和考核功能，即通過根據(jù)管理的效率、能力服務(wù)質(zhì)量、公共責(zé)任和社會公眾滿意程度等方面的判斷，對公共組織管理過程中投入、產(chǎn)出、中期成果和最終成果所反映的績效進(jìn)行評定和劃分等級；（2）改善和提高的功能，即在績效評價和考核的基礎(chǔ)上，對公共組織的資源進(jìn)行重新整合，提高公共組織運行的效率，以達(dá)到降低成本、提高產(chǎn)出水平和產(chǎn)出質(zhì)量的目標(biāo)。
（二）國內(nèi)外公共組織績效管理的實踐及存在的問題
隨著第三次科學(xué)技術(shù)革命將人類社會帶入知識經(jīng)濟(jì)的新時代，公共組織無論在數(shù)量上、規(guī)模上和組織結(jié)構(gòu)上都有了巨大的發(fā)展，公共組織運行低效率的問題日趨嚴(yán)重，難以滿足現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。這種社會現(xiàn)實導(dǎo)致美國、英國、澳大利亞、新西蘭等國家進(jìn)行了一場被人們稱為“新公共管理運動”的政府改革。
這場改革使績效管理與評估、成本與效率觀念、顧客至上與服務(wù)意識、在政府等公共組織的管理實踐中得到了廣泛運用。特別是從90年代初期以來，出版和發(fā)表了大量的關(guān)于公共部門績效管理專著和論文，如關(guān)于公共部門的標(biāo)桿理論、無縫隙政府、政府全面質(zhì)量管理和公共組織行為理論等，對公共組織績效管理的理論發(fā)展進(jìn)行了有益的探索。
我國學(xué)者在研究西方績效管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國國情和公共組織的特點，對公共組織績效管理問題展開了廣泛的研究，提出了公共組織績效評估相對完善的理論和方法體系。例如廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院卓越提出了公共部門績效評估理論的主體建構(gòu)問題，詳細(xì)分析了評估主體結(jié)構(gòu)中所應(yīng)包含的具體主體和結(jié)構(gòu)。天津大學(xué)管理學(xué)院齊二石等提出了公共組織績效管理綜合評測模型。由于公共組織績效管理的核心與難點是建立科學(xué)、準(zhǔn)確、有效的績效評估體系，因此，國內(nèi)外大部分學(xué)者主要從績效管理的評價和考核的功能研究了如何構(gòu)建完善的績效評價理論體系，而對于公共組織績效改善的理論研究較少，更沒有提出相應(yīng)的技術(shù)方法。
二、工業(yè)工程（IE）理論與方法的本質(zhì)特征
工業(yè)工程是對有關(guān)人員、物料、設(shè)備、能源和信息所組成的集成系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改善和實施的一門學(xué)科。它綜合運用數(shù)學(xué)、物理學(xué)及社會科學(xué)的專門知識和技能，同時運用工程分析及設(shè)計的原理和方法，對上述系統(tǒng)可能獲得的成果予以確定、預(yù)測和評價，為實現(xiàn)生產(chǎn)制造、管理和服務(wù)系統(tǒng)的高效率、低成本、高效益的管理目標(biāo)提供有力的技術(shù)支持。工業(yè)工程的技術(shù)體系如圖1所示。
從工業(yè)工程的產(chǎn)生和發(fā)展過程來看，它是由自然科學(xué)、社會科學(xué)、管理科學(xué)相互交叉、融合、創(chuàng)新而形成的一門邊緣性工程學(xué)科，有其獨特的學(xué)科屬性并與工程技術(shù)和管理有著明顯的區(qū)別與聯(lián)系，其重要目標(biāo)之一就是使產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)科學(xué)化。它除具有學(xué)科交叉綜合性的特征外，尤為突出的是應(yīng)用的工程操作性、技術(shù)方法的系統(tǒng)集成性、應(yīng)用領(lǐng)域的廣泛適應(yīng)性等，是一種帶有普遍意義的實踐性很強(qiáng)的思想方法和科學(xué)理論哲理。
三、工業(yè)工程應(yīng)用于公共組織績效管理的可行性
（一）公共組織的組織特征
與制造業(yè)相比，公共組織有其自身的特征：（1）公共組織的行為是外在性的直接體現(xiàn)。公共組織的行為后果，對社會的影響是極其深遠(yuǎn)的，一個有效率的公共組織可以最小的成本（包括時間成本）促進(jìn)社會以最快的速度發(fā)展，使經(jīng)濟(jì)運行更為有效，而缺乏效率的公共組織可能以很高的成本運作，則會造成社會發(fā)展的相當(dāng)緩慢。（2）公共服務(wù)的無形性、無法儲存性和服務(wù)質(zhì)量的不易掌握性。（3）公共組織主要以提供服務(wù)或勞務(wù)產(chǎn)出為特點(產(chǎn)出特點)，而不是提供具體、有形的產(chǎn)品。這一特點決定了公共組織提供服務(wù)或勞務(wù)的過程與消費過程是同一過程，即生產(chǎn)過程與消費過程是合二為一、同時進(jìn)行的。從表面上看，公共組織的產(chǎn)品是無形的服務(wù)或有形產(chǎn)品與無形服務(wù)的結(jié)合，但用系統(tǒng)的觀點來看，服務(wù)系統(tǒng)與制造系統(tǒng)的本質(zhì)是一樣的。從現(xiàn)代生產(chǎn)運作與管理的角度來看，有形產(chǎn)品的生產(chǎn)過程與無形服務(wù)過程都可被視為“投人――變換――產(chǎn)出”的過程，而變換過程的運作與管理存在許多共同的規(guī)律和問題。
（二）高績效公共組織的特點
高績效組織被認(rèn)為是用相同或更少的資源生產(chǎn)或提供較高質(zhì)量、滿足需求的產(chǎn)品或服務(wù)的一組雇員，他們的生產(chǎn)率和質(zhì)量逐日逐年不斷提高，從而更好地完成他們的使命。高績效組織應(yīng)該具有以下的特點：任務(wù)清楚；明確規(guī)定目標(biāo)和強(qiáng)調(diào)效果；授予雇員權(quán)力；促進(jìn)和鼓動人們成功；靈活并極易調(diào)節(jié)以適應(yīng)新環(huán)境；在績效方面有競爭性；改造工作程序，適應(yīng)顧客需要；保持與利益共享者的聯(lián)系。
從這個角度分析，意味著公共組織趨向高績效組織的改革過程是以人為中心的，與企業(yè)中的人本管理有異曲同工之妙，也是對傳統(tǒng)層級管理中將公共組織塑造成“遵守規(guī)則”、“機(jī)械人”式的公共官僚體制的否定。改進(jìn)公共組織的績效管理，應(yīng)當(dāng)圍繞這些方面展開，采取相應(yīng)措施以使公共組織具備這些特征。現(xiàn)代工業(yè)工程對生產(chǎn)系統(tǒng)的研究，其中心問題就是對人和其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的研究。人、機(jī)器和設(shè)施的最佳組合，人在變化系統(tǒng)中的適應(yīng)性，環(huán)境對人的影響等都是現(xiàn)代工業(yè)工程的重要研究領(lǐng)域。此外，在組織設(shè)計與重構(gòu)、人員評價、激勵手段等研究中也往往采用工業(yè)工程的方法。因此，工業(yè)工程對生產(chǎn)系統(tǒng)中人的研究，為改進(jìn)和提高公共組織的績效管理水平，使之具備高績效組織的特點奠定了理論和方法基礎(chǔ)。
（三）工業(yè)工程在非制造業(yè)中的廣泛應(yīng)用
近幾十年來，現(xiàn)代工業(yè)工程的一個突出特點是它已經(jīng)完全產(chǎn)業(yè)化，不僅在制造業(yè)廣泛應(yīng)用，而且在建筑工程業(yè)、服務(wù)行業(yè)，諸如賓館、飯店、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、教育等領(lǐng)域的也得到了廣泛應(yīng)用。美國將工業(yè)工程應(yīng)用于國家醫(yī)療保健系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計，大幅度提高了醫(yī)療業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率；加拿大等國家在航空服務(wù)與管理中廣泛運用IE技術(shù)，大大提高了民航的服務(wù)水平和業(yè)績；香港在60年代進(jìn)入工業(yè)工程，目前主要應(yīng)用在服務(wù)行業(yè)，非常有效；我國也有將工業(yè)工程應(yīng)用到醫(yī)院和餐飲等服務(wù)行業(yè)的成功案例?，F(xiàn)代工業(yè)工程在非制造業(yè)中的廣泛應(yīng)用，不僅豐富了工業(yè)工程的學(xué)科的研究對象和研究內(nèi)容，為發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)提供了有力的工具和科學(xué)基礎(chǔ)，而且，為工業(yè)工程在公共服務(wù)的領(lǐng)域中推廣使用奠定了基礎(chǔ)。
四、工業(yè)工程在公共組織績效管理中的應(yīng)用
從工業(yè)工程的理論和方法體系的范疇看，無論是設(shè)計規(guī)劃、生產(chǎn)控制還是分析評價的理論與方法，都沒有限定只能用于制造業(yè)的企業(yè)。隨著現(xiàn)代工業(yè)工程在非制造業(yè)中更深層次的推廣，工業(yè)工程在公共服務(wù)和公共組織績效管理領(lǐng)域具有較大的研究潛力。
公共組織績效管理可以應(yīng)用工業(yè)工程理論從以下幾方面進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)：（1）應(yīng)用工作研究的方法改善公共組織的服務(wù)流程，降低公眾的等候時間，進(jìn)而提高公眾對公共組織的滿意度。同時，對工作人員的單位工作量進(jìn)行衡量，利用崗位設(shè)計和薪酬設(shè)計的方法，結(jié)合公共組織的具體情況設(shè)計相應(yīng)的崗位管理制度和工資體系，使各級工作人員的收人體現(xiàn)“按勞分配”原則，制定更加合理的工資制度。（2）服務(wù)質(zhì)量是提升公共組織形象的重要內(nèi)容所在，應(yīng)用質(zhì)量管理的方法，對公共組織提品或服務(wù)的過程進(jìn)行管理控制和改進(jìn)，充分調(diào)動公共組織成員的主觀能動性，為公眾提供更滿意的服務(wù)。（3）在公共組織新建和擴(kuò)建過程中，根據(jù)公共組織提供服務(wù)的特點，通過研究人員和設(shè)備的搬運流程和路線，應(yīng)用工業(yè)工程設(shè)施規(guī)劃和設(shè)計的理論方法，對公共組織的各類設(shè)施、人員進(jìn)行平面和空間的規(guī)劃設(shè)計，從而使公共組織能夠更有效地提供公共服務(wù)或公共物品。（4）應(yīng)用成本管理和工程經(jīng)濟(jì)的分析方法，對公共組織的服務(wù)項目進(jìn)行成本核算、投人產(chǎn)出分析，以及對昂貴公共物品的采購評估等，改善公共組織的管理效果。（5）應(yīng)用工業(yè)工程中人因工程的理論方法，對具有不同服務(wù)目的的公共組織，設(shè)計符合工效學(xué)原理的工作方法和工作環(huán)境，要“以工作來適應(yīng)人，而非以人來適應(yīng)工作”。據(jù)此對公共組織的服務(wù)環(huán)境等進(jìn)行改善，為公眾提供一個安全、舒適的服務(wù)環(huán)境。
五、總結(jié)
公共組織績效管理的最終目標(biāo)是為了改善和提高公共組織的運作效率，運用工業(yè)工程思想、理論與技術(shù)體系全面地改造公共組織的運行系統(tǒng)，即通過對公共組織系統(tǒng)的分析、診斷與評價，在改進(jìn)公共組織的設(shè)施選址、布置設(shè)計、流程再造、運作管理、質(zhì)量管理的基礎(chǔ)上，重新整合公共資源，對提高公共組織的績效管理水平，提高公共組織的綜合素質(zhì)，都具有不可替代和日益重要的作用。
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