時(shí)間：2023-03-16 15:40:30
導(dǎo)語：在煤礦信息化論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)所涉及的應(yīng)用范圍較為廣泛，該系統(tǒng)可對(duì)幾方面進(jìn)行記錄及管理。此外，該技術(shù)的合理使用還可在很大程度上加快對(duì)現(xiàn)場施工過程跟蹤檢查的實(shí)現(xiàn)，且能最大化降低施工過程的經(jīng)濟(jì)成本，因此，煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)的科學(xué)建立能充分滿足企業(yè)單位的生產(chǎn)需求。
2煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)的作用及意義
隨著信息化時(shí)代的到來，中國煤礦企業(yè)也開始進(jìn)行有關(guān)信息化管理系統(tǒng)的建設(shè)。機(jī)電設(shè)備是煤礦生產(chǎn)過程中的重要部件，因此關(guān)于機(jī)電設(shè)備的信息化管理系統(tǒng)的建設(shè)擁有重要作用及積極意義。
2.1煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)的作用
目前中國煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)的建立能為業(yè)主或企業(yè)進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)決策過程提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息資源。該系統(tǒng)的建立通常有以下幾方面的作用：a)煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)的建立能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息，確保這些數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性及實(shí)時(shí)性，并實(shí)現(xiàn)對(duì)各臺(tái)機(jī)器運(yùn)行狀況、燃油耗費(fèi)等相關(guān)信息的動(dòng)態(tài)管理；b)由于煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)能對(duì)各臺(tái)機(jī)器的運(yùn)行狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)檢測，這就使得損壞設(shè)備的維修過程大大縮短。維修者通過對(duì)該系統(tǒng)中有關(guān)維修方面的信息進(jìn)行合理分析，就可快速找出故障原因，及時(shí)制定維修方案，從而確保機(jī)器設(shè)備正常運(yùn)行。此外，對(duì)機(jī)電設(shè)備相關(guān)信息及時(shí)性及準(zhǔn)確性的檢測，有利于提高企業(yè)單位相關(guān)人員決策過程的準(zhǔn)確性；c)煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)的建立可在一定程度上優(yōu)化信息資源，縮短施工成本。企業(yè)單位各個(gè)部門借助該信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)過程的實(shí)時(shí)管理，從而合理優(yōu)化庫存產(chǎn)品及技術(shù)人員等資源，在保證成本的同時(shí)優(yōu)化機(jī)器設(shè)備的運(yùn)行。
2.2煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)的意義
煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)的構(gòu)建不僅能幫助企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行系統(tǒng)性的分析及決策，優(yōu)化管理者進(jìn)行市場決策的過程，還能在較大程度上降低機(jī)器設(shè)備運(yùn)行過程的經(jīng)濟(jì)成本。該系統(tǒng)可使管理人員擺脫傳統(tǒng)復(fù)雜信息的整理過程，優(yōu)化信息分析過程的同時(shí)獲取全面性的信息，從而減少?zèng)Q策失誤的出現(xiàn)，為企業(yè)順利發(fā)展提供良好保障。
3煤礦機(jī)電信息化管理中存在的問題
3.1煤礦機(jī)電設(shè)備存在安全隱患
煤礦開采環(huán)境通常較為惡劣，該環(huán)境對(duì)機(jī)電設(shè)備運(yùn)行所產(chǎn)生的影響較為嚴(yán)重，如果不人為采取措施對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行保護(hù)，那這些機(jī)器設(shè)備便會(huì)更易受到外界塵土或潮濕空氣等影響，其使用壽命會(huì)明顯縮短[1]。很多設(shè)備發(fā)生故障是由于長期在不合理環(huán)境中工作。
3.2煤礦機(jī)電管理制度不健全
由于煤礦機(jī)電管理制度不健全，煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程中會(huì)存在許多違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的現(xiàn)象，例如生產(chǎn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)及生產(chǎn)操作不當(dāng)?shù)?。此外，機(jī)電設(shè)備的擺放也需按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，使得工作者在安全距離內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)。調(diào)查研究表明，中國煤礦企業(yè)中存在很多不遵守機(jī)電專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行違規(guī)生產(chǎn)的現(xiàn)象，這一系列的不規(guī)范操作，再加上沒有對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行定期檢查及保養(yǎng)，就很容易導(dǎo)致機(jī)電設(shè)備損壞。
3.3煤礦機(jī)電隊(duì)伍的技術(shù)及信息化水平不足
煤礦生產(chǎn)存在許多不安全因素，導(dǎo)致許多擁有高素質(zhì)、高技術(shù)的人才不愿接觸這方面工作，同時(shí)一些煤礦企業(yè)認(rèn)為機(jī)電設(shè)備的檢查及維修技術(shù)水平要求不高，這就導(dǎo)致現(xiàn)在煤礦機(jī)電隊(duì)伍的技術(shù)水平及信息化水平較低現(xiàn)象的發(fā)生。從而使得一些機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障也在進(jìn)行生產(chǎn)。目前中國煤礦企業(yè)已進(jìn)入信息化時(shí)代，但有些企業(yè)不愿接觸計(jì)算機(jī)設(shè)備[2]，仍采用傳統(tǒng)人工操作設(shè)備的工作模式，這就導(dǎo)致該企業(yè)的信息化水平低下。圖1是煤礦企業(yè)員工學(xué)歷比例。
4煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用創(chuàng)新
目前中國大多數(shù)煤礦企業(yè)已采用機(jī)電信息化管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)用過程中所運(yùn)用的新方法、新思想對(duì)后期煤礦生產(chǎn)效果產(chǎn)生至關(guān)重要的作用。但這些新思想與新方法的運(yùn)用主要還是依托信息化管理創(chuàng)新，其中包括安全管理、維修及其它方面。
4.1安全管理過程中的創(chuàng)新
煤礦機(jī)電設(shè)備是由多個(gè)獨(dú)立存在又緊密聯(lián)系的子系統(tǒng)組成。這些子系統(tǒng)通常會(huì)包括通訊、通風(fēng)、運(yùn)輸及供電系統(tǒng)等，在機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行過程中，它們相互影響、密切聯(lián)系。因此，在機(jī)電設(shè)備管理過程中，一定要制定嚴(yán)格的制度，并依法進(jìn)行，同時(shí)也需要高技術(shù)人才參與。
4.2機(jī)電設(shè)備維修過程中的創(chuàng)新
對(duì)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行維修及養(yǎng)護(hù)的創(chuàng)新思想是煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)順利實(shí)施的根本保障。以往的機(jī)電設(shè)備檢修工作都是在接到上級(jí)命令后才展開，這就容易導(dǎo)致維修效果受施工人員想法影響，這對(duì)維修人員的責(zé)任心及耐心提出很大考驗(yàn)。在信息化管理系統(tǒng)大力推行的今天，企業(yè)如仍采取傳統(tǒng)模式，便難以在科技飛速發(fā)展的現(xiàn)今社會(huì)中維持運(yùn)營。煤礦企業(yè)可安裝維修預(yù)警系統(tǒng)，必須要制定合理的維修期限、維修項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等，在機(jī)電設(shè)備運(yùn)行過程中，一旦一個(gè)環(huán)節(jié)不達(dá)標(biāo)，該系統(tǒng)就會(huì)進(jìn)行預(yù)警，提醒人對(duì)其進(jìn)行維修。該系統(tǒng)的加入會(huì)對(duì)機(jī)電設(shè)備維修工作的順利進(jìn)行提供保障。
4.3其它方面的創(chuàng)新
除以上所闡述的兩種應(yīng)用創(chuàng)新外，煤礦機(jī)電信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用創(chuàng)新還包括系統(tǒng)運(yùn)行理論的創(chuàng)新及進(jìn)行事故分析的理論創(chuàng)新。系統(tǒng)運(yùn)行理論的創(chuàng)新主要是指在系統(tǒng)運(yùn)行過程中，不僅需借助系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)方面檢測，同時(shí)也需專業(yè)人員對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)時(shí)分析及管理。事故分析理論創(chuàng)新指的是在對(duì)事故進(jìn)行分析的過程中，定性與定量分析要相互結(jié)合進(jìn)行。
5結(jié)語
關(guān)鍵詞：期刊建設(shè)；學(xué)術(shù)論壇；科技論文；學(xué)生培養(yǎng)
中圖分類號(hào)：G644 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2013）34-7927-02
2003年中央文化體制改革和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組成立[1]，這標(biāo)志著我國文化體制改革進(jìn)入破冰期；2013年十八屆三中全會(huì)全面部署文化體制改革，經(jīng)過10年的發(fā)展，我國的文化體制改革已從破冰期進(jìn)入深水區(qū)，文化體制改革的力度在逐步加大，政府職能發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，由辦文化轉(zhuǎn)變?yōu)楣芪幕鳛槲幕w制改革的一個(gè)重要組成部分，科技期刊的改革也在進(jìn)行，但由于科技期刊具有專業(yè)性強(qiáng)、規(guī)模小、編制上隸屬于事業(yè)單位或國有企業(yè)等特點(diǎn)，科技期刊的改革不如公共文化體制改進(jìn)進(jìn)展迅速，但改革已然開始，作為科技期刊的一名編輯，我們要拿出改革的勇氣去開展工作，讓科技期刊的運(yùn)營更加適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，在激烈的市場競爭中，在沒有隸屬單位庇護(hù)的前提下，能更好地生存。
如何在市場經(jīng)濟(jì)中更好生存，不被淘汰，轉(zhuǎn)制改革后的科技期刊有很多工作要做?？萍计诳参幕诳啾?，最大的特點(diǎn)就是其學(xué)術(shù)性，把學(xué)術(shù)性發(fā)展好，是科技期刊建設(shè)的關(guān)鍵所在。學(xué)術(shù)論壇是大學(xué)生尤其是研究生培養(yǎng)的重要途徑[2]，而研究生是科技期刊作者的一個(gè)重要組成部分，并且是未來科技期刊作者的主力軍，因此，如能將學(xué)術(shù)論壇與科技期刊聯(lián)系起來，將對(duì)科技期刊的建設(shè)產(chǎn)生重要影響。
1 科技期刊的特點(diǎn)
《科學(xué)技術(shù)期刊管理辦法》對(duì)科技期刊的定義為：具有固定刊名、刊期、年卷或年月順序編號(hào)，印刷成冊(cè)、以報(bào)道科學(xué)技術(shù)為主要內(nèi)容的連續(xù)出版物[3]。
1.1 科技期刊的固有特點(diǎn)
1） 技術(shù)性和專業(yè)性?？萍计诳菫槟骋粚W(xué)科或某一專業(yè)服務(wù)的技術(shù)性、專業(yè)性刊物，這種特征與科研人員的專業(yè)性閱讀需求相適應(yīng)，比較容易吸引相關(guān)專業(yè)的讀者和作者。
2） 開放性。大部分科技期刊的投稿和閱讀對(duì)所有相關(guān)專業(yè)的科研人員均開放，而非只對(duì)某一個(gè)單位內(nèi)部或部分科研人員開放。例如，《工礦自動(dòng)化》是由國家煤礦安全監(jiān)察局主管、中國煤炭科工集團(tuán)常州自動(dòng)化研究院主辦的國內(nèi)唯一一份集中報(bào)道我國煤礦電氣化、信息化、自動(dòng)化、智能化等領(lǐng)域國內(nèi)外新技術(shù)、新成果、新工藝及新動(dòng)向的專業(yè)性技術(shù)期刊，屬于開放性的科技期刊，超過80%的稿件來源于各科研院所、科技創(chuàng)新企業(yè)和全國高校。
3） 讀者群具有專業(yè)性和穩(wěn)定性?？萍计诳淖x者多為相關(guān)專業(yè)科研院所的研究人員、相關(guān)企業(yè)的研發(fā)人員和相關(guān)專業(yè)的高校教授、研究生，這些讀者具有濃厚的專業(yè)背景，一旦對(duì)期刊認(rèn)可，將會(huì)表現(xiàn)出興趣的持久性和閱讀的穩(wěn)定性。
1.2 科技期刊在市場經(jīng)濟(jì)體制下的特點(diǎn)
1） 兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。市場經(jīng)濟(jì)在本質(zhì)上是一種競爭型的經(jīng)濟(jì)[4]。競爭就會(huì)存在優(yōu)勝劣汰，就需要優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)效益，沒有效益就無法生存。但科技期刊作為社會(huì)主義先進(jìn)文化的一個(gè)重要陣地，是展現(xiàn)我國科技發(fā)展的一個(gè)重要舞臺(tái)，擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任也是非常重要的，因此，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，科技期刊的建設(shè)既要注重經(jīng)濟(jì)效益，也要注重社會(huì)效益。
2） 提高質(zhì)量是期刊優(yōu)先發(fā)展方向。隨著文化體制改革的深入以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科技期刊必須逐漸提高期刊質(zhì)量才能保證生存。科技期刊必須具有足夠的專業(yè)性、更高層次的技術(shù)性和廣泛的讀者群，才能在市場經(jīng)濟(jì)中良好經(jīng)營。
3） 經(jīng)營模式發(fā)生重大改變。傳統(tǒng)的科技期刊多是掛靠在事業(yè)單位或科研院所，隨著事業(yè)單位和科研院所的改制，科技期刊編輯部的管理和經(jīng)營也發(fā)生了重大改變，編輯部擁有了更多的自主經(jīng)營權(quán)。在經(jīng)營模式上，編輯部已不能單單依靠掛靠單位的支助，更多需要自主創(chuàng)收，而創(chuàng)收的前提是期刊要有鮮明的特點(diǎn)和廣泛的認(rèn)可度。
4） 編輯自動(dòng)化。辦公自動(dòng)化已廣泛地應(yīng)用于各行各業(yè)，Office工具及各種企業(yè)通訊管理系統(tǒng)已被辦公室員工所熟知。科技期刊的編輯自動(dòng)化還不僅限于辦公自動(dòng)化，更多的網(wǎng)絡(luò)投稿系統(tǒng)、專家審稿系統(tǒng)、編輯辦公系統(tǒng)在科技期刊中被應(yīng)用。以《工礦自動(dòng)化》 網(wǎng)絡(luò)編輯系統(tǒng)為例，網(wǎng)絡(luò)采編系統(tǒng)自動(dòng)登記稿件信息， 無需編輯再人工登記稿件、填寫作者信息、分配稿件編號(hào)等，減輕了編輯的工作量。初審稿件可通過網(wǎng)絡(luò)直接傳給專家或主編進(jìn)行進(jìn)一步處理，終審結(jié)果也可直接通知作者，且稿件的審稿情況可自動(dòng)記錄，一目了然， 便于日后查詢。責(zé)任編輯可對(duì)錄用稿件進(jìn)行在線編輯加工，且該過程中可與作者進(jìn)行互動(dòng)交流。另外，系統(tǒng)還與知網(wǎng)版不端文獻(xiàn)檢測系統(tǒng)進(jìn)行了功能整合，提供不端文獻(xiàn)在線檢測功能，點(diǎn)擊相關(guān)按鈕可直接查看稿件的不端文獻(xiàn)檢測情況。采用該系統(tǒng)后，只要能夠上網(wǎng)，編輯即可隨時(shí)隨地辦公，突破了辦公時(shí)間和場所的限制[5]。
2 學(xué)術(shù)論壇在學(xué)生培養(yǎng)中的作用
當(dāng)前在高校有多種多樣的研究生學(xué)術(shù)論壇，這些論壇在學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面起著重要作用，被師生廣泛接受。學(xué)術(shù)論壇為在校學(xué)生提供了一個(gè)碰撞思想火花、啟迪科研靈感、開拓研究視野、探討技術(shù)問題的交流平臺(tái)，也為科研專家和研究機(jī)構(gòu)展現(xiàn)技術(shù)實(shí)力、推廣學(xué)術(shù)思想提供了一個(gè)展示平臺(tái)。學(xué)術(shù)論壇的作用主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。
1） 促進(jìn)知識(shí)交流。無論在深度還是廣度上，每個(gè)人的知識(shí)水平都是有限的，只有通過學(xué)習(xí)和交流，才能使知識(shí)不斷擴(kuò)展。知識(shí)的擴(kuò)展不僅僅是量的增加，更注重對(duì)知識(shí)的理解深度。加強(qiáng)交流是加深對(duì)知識(shí)理解的有效途徑。當(dāng)兩種不同的觀點(diǎn)相互碰撞并產(chǎn)生新的思考時(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解的才能更深一步。
2） 啟迪創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是一個(gè)研究型人才必須具備的品質(zhì)，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是學(xué)生培養(yǎng)工作的一個(gè)重要內(nèi)容。創(chuàng)新需要思考、試驗(yàn)與實(shí)踐，同樣需要學(xué)術(shù)討論與爭論，學(xué)術(shù)論壇就是學(xué)術(shù)討論的一個(gè)重要平臺(tái)。學(xué)術(shù)論壇中，所有參與者都可以暢談自己的觀點(diǎn)，相互交流、辯論，碰撞思想火花，啟迪創(chuàng)新思維。
由此可見，學(xué)術(shù)論壇在學(xué)生培養(yǎng)中起著重要作用，如果科技期刊能定期組織相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)論壇，不僅會(huì)受到高校師生的積極響應(yīng)，同時(shí)可以大大提高科技期刊在相關(guān)專業(yè)高校、科研院所和企業(yè)中的知名度。
3 科技期刊舉辦學(xué)術(shù)論壇的舉措
3.1 選定參加人員和地點(diǎn)
1） 科技期刊的報(bào)道內(nèi)容和服務(wù)范圍決定了學(xué)術(shù)論壇的參加人員應(yīng)是期刊所報(bào)道相關(guān)專業(yè)的高校師生、科研院所的研究人員和高科技企業(yè)的研發(fā)人員，高校、科研院所和企業(yè)，雖然專業(yè)相近，但站的角度不一樣，對(duì)同一技術(shù)成果的觀點(diǎn)則不盡相同，組織這些人員在一起討論交流，對(duì)他們各自的技術(shù)發(fā)展都有益處，必然得到參加者的積極響應(yīng)。以《工礦自動(dòng)化》期刊為例，該刊集中報(bào)道我國煤礦電氣化、信息化、自動(dòng)化、智能化等領(lǐng)域國內(nèi)外新技術(shù)、新成果、新工藝及新動(dòng)向，就可以組織相關(guān)專業(yè)的高校、研究院所和企業(yè)參加學(xué)術(shù)論壇，高校主要有煤礦類專業(yè)院校、信息工程類相關(guān)院校、自動(dòng)化類相關(guān)院校，研究院所主要有中科院的相關(guān)研究所、煤科院的相關(guān)研究所和相關(guān)專業(yè)的地方研究所，企業(yè)主要是指在煤礦信息化、自動(dòng)化領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位、市場認(rèn)可度較高的高新技術(shù)企業(yè)。
2） 學(xué)術(shù)論壇地址的選擇同樣重要，好的地點(diǎn)可以更好烘托學(xué)術(shù)氛圍、增加參加者興趣、提高學(xué)術(shù)論壇效果。本著重點(diǎn)針對(duì)在校學(xué)生的原則，學(xué)術(shù)論壇地點(diǎn)優(yōu)先選擇高校，既有利于師生參加，也可以借助高校的各個(gè)平臺(tái)宣傳科技期刊，如高校圖書館、學(xué)校社團(tuán)等。為了更好地提高科技期刊的知名度，學(xué)術(shù)論壇的地點(diǎn)也可以選在科技期刊編輯部所在地，這更有利于論壇的組織，同時(shí)可以邀請(qǐng)參加者參觀編輯部的工作環(huán)境，讓參加者更好地了解期刊的發(fā)展歷史，讓編輯與作者更好地交流科技論文的寫作心得，促進(jìn)編輯與作者、讀者的關(guān)系和諧發(fā)展，提高科技期刊的市場認(rèn)可度。
3.2 學(xué)術(shù)論壇內(nèi)容的選擇
學(xué)術(shù)論壇內(nèi)容的選擇需要注意以下兩個(gè)要點(diǎn)。
1） 主題切合本期刊報(bào)道的范圍。
學(xué)術(shù)論壇的主題必須切合本期刊報(bào)道的范圍，這是一個(gè)基本點(diǎn)，否則，對(duì)本期刊的建設(shè)沒有作用。主題可大可小，大的主題可以是一個(gè)行業(yè)或者一項(xiàng)技術(shù)的總體發(fā)展趨勢，可以請(qǐng)相關(guān)專家進(jìn)行講解，小的主題可以是一個(gè)小的技術(shù)突破，可以請(qǐng)相關(guān)技術(shù)尖端人才進(jìn)行講解?？萍计诳e辦學(xué)術(shù)論壇最根本的目的是促進(jìn)期刊的建設(shè)，讓更多的相關(guān)專業(yè)的專家、人才、學(xué)生了解本期刊，擴(kuò)大期刊的知名度，舉辦學(xué)術(shù)論壇的一切工作都要圍繞這個(gè)根本目的展開。
2） 選定本期刊發(fā)表過的高水平論文。
高水平論文是最能代表一個(gè)科技期刊整體水平的，如果一個(gè)科技期刊沒有幾篇可以代表本行業(yè)最高水平的論文，那科技期刊是沒有含金量的。邀請(qǐng)高水平論文的作者作為學(xué)術(shù)論壇的特邀嘉賓，既可以提高學(xué)術(shù)論壇的質(zhì)量，也可以擴(kuò)大科技期刊的影響力。高水平論文在討論的過程中會(huì)逐漸得到參加者的認(rèn)可，同時(shí)也是對(duì)期刊質(zhì)量的認(rèn)可，隨著論壇的持續(xù)開展，要讓參加者逐步養(yǎng)成閱讀期刊、向期刊投稿、引用期刊論文的習(xí)慣。學(xué)術(shù)論壇對(duì)于科技期刊建設(shè)的作用是需要時(shí)間積累的，不可能一蹴而就，堅(jiān)持的時(shí)間越長，效果會(huì)越好。
4 結(jié)束語
在當(dāng)前文化體制深入改革的環(huán)境下，該文深入分析了科技期刊的固有特點(diǎn)和在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的特殊性，借鑒學(xué)術(shù)論壇在學(xué)生培養(yǎng)中的作用，闡述了通過舉辦學(xué)術(shù)論壇促進(jìn)科技期刊建設(shè)的具體舉措。學(xué)術(shù)論壇是高校和學(xué)術(shù)界經(jīng)常舉行的活動(dòng)，涉及面廣，影響深刻，將其引入科技期刊建設(shè)，必將極大推動(dòng)科技期刊的發(fā)展。
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剖析了我國煤礦產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)過程中存在的問題，通過概述煤礦生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)的構(gòu)建以及對(duì)煤礦生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)的構(gòu)成、功能、應(yīng)用實(shí)例的介紹，對(duì)通信技術(shù)在我國煤礦生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)中的運(yùn)用前景進(jìn)行了探析。
關(guān)鍵詞：
通信技術(shù)；煤礦生產(chǎn)；系統(tǒng)；運(yùn)用
煤炭在我國國民生產(chǎn)中占據(jù)舉足輕重的地位，提高煤炭的生產(chǎn)調(diào)度技術(shù)管理的水準(zhǔn)，成為保障煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基石。雖然通信技術(shù)已經(jīng)在我國的煤礦生產(chǎn)過程中得到了比較好的應(yīng)用，但是在整個(gè)生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)上仍然存在分散性、不連貫、不系統(tǒng)等缺點(diǎn)，不能通過運(yùn)用通信技術(shù)獲取相關(guān)生產(chǎn)信息，從根本上解決煤礦生產(chǎn)過程中所衍生的各項(xiàng)問題。因此，目前亟需將通信技術(shù)運(yùn)用于我國煤炭生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)中去。
1通信技術(shù)在我國煤礦生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)中的運(yùn)用前景探析
據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2014年煤礦等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)狀況進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，煤礦事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降16.3%和14.3%，重特大事故同比分別下降12.5%和10.5%，連續(xù)21個(gè)多月沒有發(fā)生特別重大事故。說明目前我國煤炭安全生產(chǎn)的形式呈現(xiàn)逐年好轉(zhuǎn)趨勢，但是，當(dāng)與世界上其他國家的煤炭主產(chǎn)國相比較，我國仍有10倍的差距。深究其原因，一方面，我國煤炭地下開采量占比高達(dá)95%之多，小煤礦占比多，災(zāi)害頻發(fā)，另一方面，煤礦生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)信息化程度不夠完善[1]。因此，我國亟需利用通信技術(shù)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。隨著通信技術(shù)領(lǐng)域的快速發(fā)展，我國社會(huì)生產(chǎn)的各個(gè)領(lǐng)域都受益良多，我國煤礦生產(chǎn)調(diào)度管理中的運(yùn)用起到不可忽視的作用。在煤礦的安全生產(chǎn)中，煤礦生產(chǎn)調(diào)度是核心工作。傳統(tǒng)管理模式中，電話是獲取各種生產(chǎn)動(dòng)態(tài)的主要途徑，日常各資料統(tǒng)計(jì)匯總工作是以手工記錄為主，存在著工作瑣碎、信息傳遞不及時(shí)、誤差大、記錄方式不統(tǒng)一、不規(guī)范等缺點(diǎn)?；谕ㄐ偶夹g(shù)構(gòu)建一個(gè)煤炭生產(chǎn)調(diào)度管理平臺(tái)則可以從根本上杜絕以上問題。
1.1煤炭生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)利用VPN構(gòu)建一個(gè)煤炭企業(yè)的內(nèi)部加密網(wǎng)絡(luò)，廠礦領(lǐng)導(dǎo)通過對(duì)整個(gè)VPN網(wǎng)絡(luò)的控制來實(shí)現(xiàn)整個(gè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的有效運(yùn)行[1]。在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中，各生產(chǎn)部門或者科室是相互連接，相互監(jiān)督的關(guān)系。在煤礦生產(chǎn)過程中，計(jì)劃科、安監(jiān)科、通風(fēng)調(diào)度、綜采隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)和其他有關(guān)部門通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)有機(jī)地連接起來，實(shí)現(xiàn)信息共享，完成生產(chǎn)調(diào)度信息的各部門采集，獲取產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺、外運(yùn)、瓦斯抽采、煤炭洗選、安全情況通報(bào)等信息。其通信連接方式如下頁圖1所示[2]。
1.2系統(tǒng)功能簡介
1.2.1實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的分布式上傳在保障煤礦日常安全生產(chǎn)、作業(yè)人員自身安全上，煤礦重大災(zāi)害預(yù)警技術(shù)的研發(fā)與推廣具有重要意義[3]。普遍應(yīng)用于各煤礦安全生產(chǎn)中的瓦斯實(shí)時(shí)監(jiān)測、報(bào)警與斷電系統(tǒng)等，在預(yù)警方面不能及時(shí)預(yù)警，不能滿足煤礦在生產(chǎn)過程中對(duì)安全性的保障。因此，提高煤礦生產(chǎn)的安全性非常迫切。而基于通信技術(shù)構(gòu)建的生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)平臺(tái)可以通過檢測，掌握各項(xiàng)安全信息，并匯總上報(bào)，以備管理人員及時(shí)作出反應(yīng)。各班次的生產(chǎn)開采情況由采煤隊(duì)和掘進(jìn)隊(duì)通過系統(tǒng)本隊(duì)組上報(bào)數(shù)據(jù)；生產(chǎn)計(jì)劃由生產(chǎn)計(jì)劃科組織信息上傳；礦井安全動(dòng)態(tài)、通風(fēng)情況、瓦斯情況由安監(jiān)科統(tǒng)計(jì)上傳。
1.2.2優(yōu)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方式按照一定的時(shí)間段如日、周、旬、月、年生成煤炭產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺、安全情況等數(shù)據(jù)，使各生產(chǎn)管理部門及時(shí)地掌握各項(xiàng)生產(chǎn)信息，對(duì)已經(jīng)存在的生產(chǎn)問題進(jìn)行改善，同時(shí)也可以根據(jù)已有數(shù)據(jù)，及時(shí)對(duì)煤礦生產(chǎn)過程進(jìn)行不斷完善。
1.2.3合理分配各項(xiàng)資源煤礦生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)可對(duì)作業(yè)勞動(dòng)力，設(shè)備、雷管、炸藥的使用進(jìn)行合理調(diào)配，既保障了供應(yīng)，也實(shí)現(xiàn)了節(jié)約生產(chǎn)，同時(shí)可保障煤礦生產(chǎn)作業(yè)的安全性。
1.3煤礦生產(chǎn)調(diào)度信息的生成系統(tǒng)平臺(tái)可以根據(jù)各個(gè)單位填報(bào)的調(diào)度信息日?qǐng)?bào)表，全面系統(tǒng)地顯示出全礦的生產(chǎn)情況，相比傳統(tǒng)的記錄方式而言，查找方便，錯(cuò)誤率也大大降低[4]。各項(xiàng)數(shù)據(jù)清晰明了，對(duì)于有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握相關(guān)的生產(chǎn)信息非常有意義，極大減少了信息處理者的工作量，也有助于對(duì)數(shù)據(jù)的分析和上報(bào)。
2利用通信技術(shù)構(gòu)建煤炭生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)的應(yīng)用實(shí)例解析
2.1生產(chǎn)管理調(diào)度系統(tǒng)中全礦井安全生產(chǎn)信息調(diào)用目前，通信技術(shù)在全礦井安全生產(chǎn)調(diào)度、避險(xiǎn)和應(yīng)急救援中得到較好的運(yùn)用。如，基于礦井無限傳輸衰減大、發(fā)射功率受限制、設(shè)備體積小、抗干擾能力強(qiáng)、防護(hù)性能好、電氣防爆、電源電壓波動(dòng)適應(yīng)能力強(qiáng)等特點(diǎn)，提出多基站礦井移動(dòng)通信系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，礦井移動(dòng)通信與應(yīng)急通信系統(tǒng)性能要求和方法，研制成功了基于WIFI的礦井移動(dòng)通信系統(tǒng)等。這種技術(shù)的應(yīng)用，提高了井下人員與地面溝通聯(lián)系，及時(shí)解決生產(chǎn)等相關(guān)問題。該信息可由安監(jiān)科進(jìn)行報(bào)送，保障礦井安全信息的及時(shí)通報(bào)、共享。
2.2生產(chǎn)管理調(diào)度系統(tǒng)中井下人員位置的監(jiān)測通信技術(shù)在全礦井安全生產(chǎn)調(diào)度中發(fā)揮著重要作用，不僅可以防止工作人員靠近危險(xiǎn)區(qū)域，對(duì)事故采取應(yīng)急救援，而且可以考察作業(yè)人員的出勤率等，為煤礦的安全生產(chǎn)調(diào)度提供了保障?；贕PS信號(hào)無法覆蓋全礦井，以及無線傳輸在礦井巷道的傳輸過程中衰減大等，通信技術(shù)已經(jīng)在煤礦井下人員位置探測系統(tǒng)中得到運(yùn)用。其技術(shù)要求體現(xiàn)在：識(shí)別卡與分站之間的無線傳輸距離應(yīng)大于10m；識(shí)別卡位移速度要大于5m/s；識(shí)別卡并發(fā)數(shù)量要大于80個(gè)；系統(tǒng)漏讀率要小于10-4；識(shí)別卡數(shù)量要大于8000個(gè)等等。其裝備要求體現(xiàn)在：將分站安置于每個(gè)人員出入井口、開采重點(diǎn)區(qū)域出入口，以及以下盲巷等限制區(qū)域；為了準(zhǔn)確監(jiān)測持卡人員的移動(dòng)情況，需設(shè)置2臺(tái)以上的分站或者天線，并且在巷道分支處設(shè)置分站或者天線。這種技術(shù)的應(yīng)用可以保障礦井的安全生產(chǎn)，利用生產(chǎn)管理部門和廠礦領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)跟進(jìn)人員位置信息，做到人員監(jiān)管實(shí)時(shí)監(jiān)測，心中有數(shù)。
2.3通信技術(shù)在煤炭安全生產(chǎn)遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)中的運(yùn)用目前，在煤礦生產(chǎn)過程中被使用的煤礦供電、排水檢測系統(tǒng)，膠輪車運(yùn)輸監(jiān)控系統(tǒng)，軌道運(yùn)輸監(jiān)控系統(tǒng)等，充分保障了井下作業(yè)人員的人身安全，有效減少和避免了安全事故的發(fā)生，在減少事故發(fā)生率、生產(chǎn)工人死亡率、百萬噸死亡率等方面發(fā)揮著重要作用。各項(xiàng)信息的及時(shí)報(bào)送提高了生產(chǎn)效率，有助于相關(guān)管理人員根據(jù)實(shí)時(shí)信息進(jìn)行合理判斷和決策，保障廠礦生產(chǎn)的安全進(jìn)行。
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論文摘要：文章針對(duì)作者所在企業(yè)現(xiàn)狀，提出人力資源管理要與信息技術(shù)相結(jié)合，建立現(xiàn)代人力資源信息化管理系統(tǒng)，闡述了信息技術(shù)對(duì)人力資源管理的影響和目的，該礦在企業(yè)今后人力資源信息化管理中要不斷完善，提升管理效率，提高企業(yè)競爭力。
一、企業(yè)基本情況
龍東煤礦隸屬于中煤集團(tuán)大屯煤電公司，1981年4月開始動(dòng)工興建，1987年11月20日建成投產(chǎn)，是一座設(shè)計(jì)能力年產(chǎn)90萬噸的中型礦井，可采地質(zhì)儲(chǔ)量5600萬噸，服務(wù)年限51．7年。龍東煤礦位于江蘇省沛縣境內(nèi)。投產(chǎn)二十年來，取得了很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，投產(chǎn)第二年即實(shí)現(xiàn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化特級(jí)礦井，第三年就實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)，并建成煤炭工業(yè)二級(jí)企業(yè)，先后獲得現(xiàn)代化礦井、現(xiàn)場管理最佳企業(yè)、高產(chǎn)高效礦井、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、企業(yè)傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變
傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理以“工作”為核心抑制了人的能動(dòng)性，不利于工作質(zhì)量的改進(jìn)和工作效率的提高，它往往注重事務(wù)性操作，不利于開發(fā)人員潛在能力。人力資源管理，就是必須充分認(rèn)識(shí)到人力資源具有能動(dòng)性和可激勵(lì)性。人才是一種資源，它不僅本身具有價(jià)值，而且能夠創(chuàng)造使用價(jià)值。人力資源開發(fā)及管理就是要以“人”為中心，尋求“人”與“工作”相互適應(yīng)的契合點(diǎn)，將“人”的發(fā)展有機(jī)地聯(lián)系起來。管理領(lǐng)域這種人性回歸思想，是現(xiàn)代化人事管理最突出的標(biāo)志之一。那么，如何將傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理轉(zhuǎn)到人力資源開發(fā)上來呢？
一要切實(shí)做好人力資源規(guī)劃；二要進(jìn)行深入、細(xì)致的工作系統(tǒng)研究；三要做好人員系統(tǒng)研究。
三、信息技術(shù)與現(xiàn)代人力資源管理
（一）企業(yè)人力資源管理
人力資源管理的概念在中國的發(fā)展，是因外資企業(yè)的大量涌入而開始的。應(yīng)該說，由于企業(yè)管理者觀念上的差異，加上國內(nèi)人力資源管理學(xué)科的不健全，導(dǎo)致經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人力資源管理人員的大量匱乏，與發(fā)達(dá)國家相比還有很大差距。而企業(yè)間的競爭尤其是直接的人才競爭，必然導(dǎo)致人力資源地位的提升。中國目前已經(jīng)成為人才爭奪的核心地帶，企業(yè)對(duì)于人力資源的重視程度也快速提高，資金投入比例加大，但卻往往缺少切實(shí)可行的操作辦法。幫助企業(yè)在人力資源管理與開發(fā)水平上實(shí)現(xiàn)跨越式提升，使得人力資源服務(wù)領(lǐng)域成為了一個(gè)非常有潛力的市場。而信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，將有助于企業(yè)定義與優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量，并提供基于信息的決策支持。
（二）信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用
我們可以把企業(yè)人力資源管理分為四個(gè)層次：人力資源戰(zhàn)略（戰(zhàn)略性工作）、規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程（基礎(chǔ)性工作）、基于標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程的操作（例行性工作）以及戰(zhàn)略人力資源管理（開拓性工作）。
1．戰(zhàn)略性工作要求人力資源管理者能站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，主動(dòng)分析、診斷人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)決策者準(zhǔn)確、及時(shí)地提供各種有價(jià)值的信息，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的形成，并為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)制定具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)人力資源部門一切工作的指導(dǎo)方針。
2.基礎(chǔ)性工作主要指要建立起企業(yè)人力資源運(yùn)作的基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)首先要包括一套完善的人力資源管理規(guī)章制度，這是人力資源部門一切管理活動(dòng)的企業(yè)內(nèi)部法律依據(jù)。但如果沒有標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程做支撐，管理的規(guī)章制度在具體操作上或多或少會(huì)存在因人而異的混亂現(xiàn)象。對(duì)人力資源管理者而言，如果解決不了操作層面的問題，人力資源管理就會(huì)陷于紙上談兵。因此，建立一套有效的人力資源操作流程，是人力資源管理邁向?qū)崉?wù)的重要保障。
3.例行性工作是在規(guī)章制度與標(biāo)準(zhǔn)操作流程這一基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)之上進(jìn)行操作的，主要包括人力資源計(jì)劃、員工招聘、檔案、合同、考勤、考核、培訓(xùn)、薪資、福利、離職等管理內(nèi)容。應(yīng)該說，例行性工作的一個(gè)特點(diǎn)，就是其中的大部分工作都是基于經(jīng)驗(yàn)的重復(fù)勞動(dòng)，瑣碎煩雜，缺乏創(chuàng)造性，占用了HR管理人員大量的時(shí)間，但又是人力資源管理中不可回避的基本事務(wù)。由于這部分工作幾乎無法從本質(zhì)上對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響，將它們外包給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員已經(jīng)逐漸成為一種趨勢。
綜上所述，信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，可以：（1）提高工作效率；（2）優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；（3）改善服務(wù)質(zhì)量；（4）提供基于信息的決策支持。一套好的HRMS解決方案應(yīng)是對(duì)人力資源管理的所有領(lǐng)域提供最佳支持的系統(tǒng)，為人力資源管理提供高效的決策支持。作為HRMS系統(tǒng)功能擴(kuò)展而提供的經(jīng)理自助服務(wù)與員工自助服務(wù)功能，將使得企業(yè)所有人員都可以從人力資源管理系統(tǒng)中受益。
（三）企業(yè)人力資源信息化管理模式的發(fā)展
建立合理的人力資源信息化管理模式，有效地利用龍東煤礦現(xiàn)有的人力資源，這不僅有利于迅速提高龍東煤礦的人力資源管理水平，而且對(duì)整個(gè)大屯人力資源的發(fā)展也將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。要使龍東煤礦搞好人力資源信息化管理，在上述建設(shè)基礎(chǔ)上還應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：
1．真正樹立“以人為本”的思想，強(qiáng)化以尊重人的價(jià)值、需求和尊嚴(yán)為核心的人本管理。聯(lián)想集團(tuán)的管理理念是：“辦公司就是辦人”。企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，要把對(duì)人能力的培養(yǎng)和積極性的發(fā)揮放在頭等重要的位置，關(guān)心人、尊重人、滿足人的合理需求，以調(diào)動(dòng)人的積極性。只有企業(yè)真正樹立了“以人為本”的管理思想，才能正確地搞好企業(yè)人力資源管理，將人力資源變?yōu)槿肆Y本，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。
2．建立有效的激勵(lì)機(jī)制，提高工作生活質(zhì)量，留住人才。如何利用人的現(xiàn)實(shí)能力并充分開發(fā)人的潛在能力呢？馬斯洛的需求理論認(rèn)為，人有五種基本需求：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。需求本身就是激發(fā)動(dòng)機(jī)的原始驅(qū)動(dòng)力，一個(gè)人如果沒有了需求，也就沒有了動(dòng)力和活力。反之，一個(gè)人只要有需求，就表示存在激勵(lì)因素。管理人員如能充分了解職員的需求，便不愁找不到激勵(lì)員工的途徑。由于每一層次的需求包含眾多的需求內(nèi)容，具有相當(dāng)豐富的激勵(lì)作用，因而，可供管理人員設(shè)置目標(biāo)、激發(fā)動(dòng)機(jī)、引導(dǎo)行為。而且低層次的需求滿足后，又有上一層次需求的繼續(xù)激勵(lì)，因而人的行為始終充滿著內(nèi)容豐富多彩、形式千變?nèi)f化的激勵(lì)方式。這就要求管理人員將滿足員工需求所設(shè)置的目標(biāo)與組織的目標(biāo)密切結(jié)合起來，不僅要掌握充滿活力的需要理論，還要特別注意到激勵(lì)員工的管理策略。大屯煤電公司龍東煤礦作為國有大型煤礦，應(yīng)很好地研究本企業(yè)的人力資源信息化管理模式，從戰(zhàn)略的角度出發(fā)，系統(tǒng)地把企業(yè)的人力資源信息化管理同企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系起來，使企業(yè)人力資源信息化管理走向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的軌道上來，不斷提高企業(yè)的市場競爭力。
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關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；安全文化；煤礦企業(yè)
安全文化建設(shè)不僅是加強(qiáng)安全防護(hù)的基本手段,而且是主動(dòng)促進(jìn)安全的有力措施[1]。為提高煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的持續(xù)性、前瞻性，必須明確安全文化建設(shè)的系統(tǒng)目標(biāo)和具體工作，加快促進(jìn)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)水平的不斷提高，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，對(duì)員工產(chǎn)生持久精神激勵(lì)[2]。
1煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)本質(zhì)
企業(yè)的安全文化建設(shè)的本質(zhì)是構(gòu)建和諧的安全人文生態(tài)圈，使得企業(yè)人、機(jī)、料、法、環(huán)協(xié)調(diào)發(fā)展，潛移默化地影響對(duì)人的思維、意識(shí)、工作態(tài)度、行為作風(fēng)等，從而控制人的不安全行為，避免物的不安全狀態(tài)，以達(dá)到減少事故隱患、趨吉避兇的效果，具有優(yōu)化企業(yè)人、機(jī)、環(huán)安全氛圍的深遠(yuǎn)意義[3]。煤礦企業(yè)安全文化是在長期生產(chǎn)實(shí)踐中形成的,以安全生產(chǎn)價(jià)值觀為核心的安全理念、安全承諾、安全愿望、安全心態(tài)、安全氛圍，及其在企業(yè)規(guī)章制度和行為標(biāo)準(zhǔn)上的反映,它是塑造人為安全形象和規(guī)范員工安全行為的深層次因素[4]。建設(shè)煤礦企業(yè)安全文化主要是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向、員工凝聚、管理規(guī)范等功能，必須系統(tǒng)性建設(shè)安全文化，保證在每個(gè)環(huán)節(jié)不發(fā)生事故，確保企業(yè)解決安全生產(chǎn)問題，使企業(yè)健康有序地發(fā)展。
2煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)
2.1安全文化建設(shè)要素體系
根據(jù)我國首次出臺(tái)的關(guān)于企業(yè)安全文化建設(shè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，即《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》（AQ/T9004-2008）和《企業(yè)安全文化建設(shè)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》（AQ/T9005-2008）等相關(guān)文件[5-7]的要求，借鑒國際通用的安全文化要素，以安全文化理念為核心，提取安全領(lǐng)導(dǎo)力、員工、作業(yè)、設(shè)備四個(gè)關(guān)鍵因素，即安全文化一級(jí)要素作為安全文化建設(shè)的載體，建立與煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系相結(jié)合的安全文化二級(jí)要素，從而形成完整的煤礦企業(yè)安全文化要素指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系分為文化形態(tài)、一級(jí)要素、二級(jí)要素。
2.2安全文化建設(shè)六大要素建設(shè)
2.2.1領(lǐng)導(dǎo)力要素建設(shè)
為了提升領(lǐng)導(dǎo)層的安全管理技能、領(lǐng)導(dǎo)水平和影響力?！邦I(lǐng)導(dǎo)力”主要從四個(gè)方面進(jìn)行建設(shè)，即安全承諾、領(lǐng)導(dǎo)行為、評(píng)估與改進(jìn)及績效與獎(jiǎng)懲。安全承諾綜合體現(xiàn)了企業(yè)安全愿景和安全使命，切合企業(yè)文化特性和實(shí)際情況，反映廣大員工的共同愿望，并含義清晰、容易理解。領(lǐng)導(dǎo)行為直接影響到整個(gè)企業(yè)的安全文化氛圍。領(lǐng)導(dǎo)層必須通過一致的言行向員工傳達(dá)一致的信息：做出正確的決定、傳遞正確的信息、表達(dá)正確的愿景。每年都應(yīng)該開展安全文化評(píng)估與改進(jìn)工作，了解企業(yè)安全文化建設(shè)現(xiàn)狀和存在的問題，明確安全文化建設(shè)規(guī)劃和階段性任務(wù)，并以此為依據(jù)制定詳細(xì)的年度工作計(jì)劃和實(shí)施方案。安全績效應(yīng)該在個(gè)人整體績效中占據(jù)應(yīng)有的比例，并起到?jīng)Q定性作用。例如晉升、評(píng)優(yōu)時(shí)，安全績效差者實(shí)行一票否決制；相反，同等條件下，安全績效優(yōu)異者優(yōu)先晉升或評(píng)優(yōu)；
2.2.2員工要素建設(shè)改進(jìn)
為調(diào)節(jié)員工的心理狀態(tài)，提高員工的知識(shí)技能、培養(yǎng)員工良好的行為習(xí)慣、保障員工的合法權(quán)益。主要從四個(gè)方面進(jìn)行建設(shè)，即心理狀態(tài)、知識(shí)技能、行為習(xí)慣及員工保障。員工心理狀態(tài)的好壞直接影響到員工日常行為。員工心態(tài)良好是人身安全和安全生產(chǎn)的重要保障。企業(yè)應(yīng)該重視員工心理狀態(tài)的變化，及時(shí)采取切實(shí)有效的措施加以引導(dǎo)。員工所掌握的知識(shí)技能直接影響其作業(yè)安全及風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知、作業(yè)行為符合性以及應(yīng)急反應(yīng)的有效性。通過合理的引導(dǎo)、教育和培訓(xùn)，可以提升員工的安全知識(shí)和技能，使員工具備必要的崗位安全知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。通過正確的引導(dǎo)，改善廣大員工的安全行為習(xí)慣。日常工作中，鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與安全管理事務(wù)，積極反饋?zhàn)约涸趯?shí)際工作中的體會(huì)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，大膽提出自己的意見或建議；
2.2.3作業(yè)要素建設(shè)改進(jìn)
作業(yè)過程是事故事件風(fēng)險(xiǎn)的主要產(chǎn)生原因，有效控制作業(yè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)提高安全績效，促進(jìn)安全文化建設(shè)意義重大。因此，要通過系統(tǒng)地方法和流程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制和作業(yè)管理，統(tǒng)一作業(yè)安全要求，規(guī)范員工行為。為精簡各項(xiàng)安全作業(yè)流程與標(biāo)準(zhǔn)，有效控制作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)作業(yè)文件和數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)、信息化管理。主要從三個(gè)方面進(jìn)行建設(shè)，即流程與標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)控制、文件與數(shù)據(jù)。安全流程與標(biāo)準(zhǔn)主要包括管理制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)書等，它規(guī)定了安全工作的方法。這些制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)書必須是書面的、切實(shí)可行的，便于員工參閱的、以及定期審閱修訂的。安全流程與標(biāo)準(zhǔn)代表了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)保障安全生產(chǎn)的意志和要求，通過多渠道的宣貫和現(xiàn)場指導(dǎo)，讓員工熟悉作業(yè)流程與標(biāo)準(zhǔn)，懂得如何執(zhí)行；
2.2.4設(shè)備要素建設(shè)改進(jìn)
煤礦設(shè)備是是員工的操作對(duì)象，煤礦企業(yè)各項(xiàng)作業(yè)的基礎(chǔ)性硬件設(shè)施和安全文化的物質(zhì)載體，體現(xiàn)著安全物態(tài)文化建設(shè)。煤礦設(shè)備的完整性、符合性和良好的運(yùn)行狀態(tài)是各項(xiàng)作業(yè)安全的基本前提。為通過加強(qiáng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備的完整性管理要求，提升生產(chǎn)設(shè)備的可靠性，確保“本質(zhì)安全”。主要從三個(gè)方面進(jìn)行建設(shè)，即設(shè)備完整性、設(shè)備符合性、變更管理。設(shè)備的完整性是指設(shè)備的全生命周期管理，包括設(shè)備的采購、安裝、驗(yàn)收、運(yùn)行、維護(hù)、檢修、報(bào)廢等使用壽命的全過程的管理和監(jiān)控。設(shè)備管理除必須嚴(yán)格遵守完整性管理要求外，還應(yīng)根據(jù)最新的國家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公告，定期評(píng)審在用的設(shè)備設(shè)施，確保法規(guī)的符合性。
3結(jié)論
煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)是一個(gè)長期、漸進(jìn)、系統(tǒng)的過程，直接反映企業(yè)的安全管理水平和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。論文在深入理解煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)本質(zhì)的基礎(chǔ)上，從煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)要素體系中得出安全文化建設(shè)的途徑。
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準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)、恰當(dāng)評(píng)價(jià)具體條件下的煤炭資源，搞好資源管理，是爭取煤炭資源開發(fā)開采資源環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益整體最優(yōu)的關(guān)鍵，也是實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)決策與管理信息化、智能化與自動(dòng)化的基礎(chǔ)。本論文以輔助開采與管理決策，提高資源合理開發(fā)利用水平為目標(biāo)，以國內(nèi)外相關(guān)研究成果為基礎(chǔ)，以礦井煤炭資源作為研究對(duì)象，結(jié)合作者主持承擔(dān)的多個(gè)縱橫向科研項(xiàng)目,充分考慮我國國情及煤炭資源與開發(fā)開采特點(diǎn)，利用理論與實(shí)證分析結(jié)合，技術(shù)經(jīng)濟(jì)結(jié)合，宏觀微觀結(jié)合，點(diǎn)面結(jié)合，定性定量結(jié)合，實(shí)際計(jì)算與計(jì)算機(jī)模擬結(jié)合，繼承與創(chuàng)新結(jié)合，學(xué)科交叉綜合等方法，運(yùn)用采礦工程、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、礦井地質(zhì)、礦山測量多學(xué)科知識(shí)及數(shù)理統(tǒng)計(jì)、模糊數(shù)學(xué)、穩(wěn)健數(shù)據(jù)處理、神經(jīng)元網(wǎng)絡(luò)、分形幾何、層次分析、灰色系統(tǒng)、地質(zhì)統(tǒng)計(jì)學(xué)等多種定量分析手段，從資源開發(fā)者、所有者，采礦權(quán)的出讓方、受讓方等不同角度，對(duì)礦井煤炭資源評(píng)價(jià)及管理中的若干問題進(jìn)行了系統(tǒng)研究分析，提出了一系列方法、模型及政策建議，并已在平頂山、徐州、皖北等礦區(qū)多個(gè)煤礦得到實(shí)際應(yīng)用，取得了較好的效果。論文的主要成果有：
（1）在全面系統(tǒng)分析國內(nèi)外相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上，論文以煤炭資源地質(zhì)條件準(zhǔn)確描述擬合、規(guī)律探索與預(yù)測為基礎(chǔ)，以資源條件與開采指標(biāo)關(guān)系模型構(gòu)建為橋梁，以煤炭資源評(píng)價(jià)與管理為主體，結(jié)合技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、資源利用管理的調(diào)控政策研究，初步構(gòu)建起了以煤炭資源評(píng)價(jià)預(yù)測、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、開發(fā)開采決策連成一體為特色的煤炭資源評(píng)價(jià)與管理理論與方法體系,實(shí)現(xiàn)了評(píng)價(jià)與管理的一體化、計(jì)算機(jī)化、實(shí)時(shí)化，實(shí)用化。論文關(guān)于煤炭資源管理方面的研究幾乎覆蓋了煤礦企業(yè)這方面的主要工作與存在問題。
（2）針對(duì)煤炭資源條件與開采指標(biāo)數(shù)據(jù)多源、多相、精度不等、分布復(fù)雜、異值不可避免等特點(diǎn)，論文推導(dǎo)了有關(guān)穩(wěn)健數(shù)據(jù)處理公式，開發(fā)了計(jì)算機(jī)程序，并大規(guī)模應(yīng)用到資源評(píng)價(jià)與關(guān)系模型構(gòu)建研究中，取得了較好的效果。論文實(shí)例研究表明，用穩(wěn)健方法建立關(guān)系或預(yù)測模型，可大幅度提高精度，同時(shí)可以較好地析離出以往決策不合理部分、虛假數(shù)據(jù)或異值，具有去偽存真的效果，能避免有悖于采礦規(guī)律的模型出現(xiàn)，使預(yù)測值更加符合實(shí)際。
（3）論文總結(jié)歸納了煤炭資源條件單因素評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容、資源條件數(shù)據(jù)變化程度的常用估計(jì)方法，分析探討了影響開發(fā)開采的主要煤炭資源條件因素、影響方式及其量化方法。根據(jù)平頂山礦區(qū)實(shí)際資料，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)、方向統(tǒng)計(jì)、分形幾何等方法，揭示了該礦區(qū)主要井田內(nèi)斷層的若干統(tǒng)計(jì)規(guī)律，篩選出了斷層對(duì)開采影響的基因素，得到了斷層破壞指數(shù)的最優(yōu)形式，建立了這一指數(shù)與開采指標(biāo)的關(guān)系模型，提出了未采區(qū)或工作面內(nèi)斷層破壞程度及開采指標(biāo)的預(yù)測方法及模型。實(shí)例分析表明，作者建立的工作面斷層破壞程度預(yù)測模型與俄羅斯學(xué)者提出的模型相比，可提高精度一倍以上。
（4）論文收集了平頂山八個(gè)礦二千多個(gè)煤厚數(shù)據(jù)，進(jìn)行了煤厚分布的正態(tài)性檢驗(yàn)，分析討論了煤層穩(wěn)定性幾種評(píng)價(jià)方法的理論與統(tǒng)計(jì)關(guān)系，從理論上解釋了現(xiàn)場煤層穩(wěn)定性分類出現(xiàn)矛盾的原因，說明了用多個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)同一資源條件因素時(shí)應(yīng)注意的問題。
（5）通過基于不同目的的煤炭資源條件綜合評(píng)價(jià)研究實(shí)例，深入探討了綜合評(píng)價(jià)中關(guān)系模型構(gòu)建、隸屬函數(shù)與權(quán)重確定、算子選取方法及其效果。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)提出了煤炭資源條件綜合評(píng)價(jià)的六個(gè)特點(diǎn)，四個(gè)原則，五種方法，正是這些從個(gè)別到一般的歸納、總結(jié)、提煉，構(gòu)成了礦井煤炭資源評(píng)價(jià)理論方法框架體系的重要內(nèi)容。本論文中的煤炭資源條件評(píng)價(jià)方面的部分成果已在平頂山大莊礦、徐州三河尖礦、淮北岱河礦等煤礦得到實(shí)際應(yīng)用。
（6）討論總結(jié)了煤炭資源條件與開采指標(biāo)關(guān)系模型構(gòu)建的方法、步驟及注意問題，分析了采前采后評(píng)價(jià)值的誤差特性，歸納提出了未采區(qū)評(píng)價(jià)值確定的采前評(píng)價(jià)結(jié)果校正法與預(yù)測模型法，并進(jìn)行了實(shí)例研究；通過實(shí)例分析討論了描述工作面資源條件與單產(chǎn)工效關(guān)系的穩(wěn)健多元回歸模型、灰色GM（0，h）模型、模糊綜合評(píng)價(jià)——穩(wěn)健回歸模型、模糊綜合評(píng)價(jià)——穩(wěn)健趨勢面模型、模糊控制預(yù)測模型、人工神經(jīng)元網(wǎng)絡(luò)模型的特點(diǎn)與效果。
（7）有些開采指標(biāo)關(guān)系模型，如成本、售價(jià)等，要求全面考慮資源條件、開采指標(biāo)隨空間、時(shí)間變化而變化的特征。但現(xiàn)有研究大都是針對(duì)特定年份或特定時(shí)間而擬合的，建模中一個(gè)煤層乃至整個(gè)礦井往往采用一個(gè)評(píng)價(jià)值，由此建立的模型過于粗糙，難以滿足規(guī)律分析、指標(biāo)預(yù)測等方面的要求。論文以資源條件與噸煤開采成本為例，提出了兼顧資源條件、開采指標(biāo)空間——時(shí)間動(dòng)態(tài)特征的關(guān)系模型構(gòu)建方法，以曲線描述成本隨時(shí)間變化而變化的規(guī)律，以回歸模型、神經(jīng)元網(wǎng)絡(luò)等模型反映資源條件與開采成本的關(guān)系，用專家評(píng)議或?qū)哟畏治龇ā⑸窠?jīng)元網(wǎng)絡(luò)法確定權(quán)重，以工作面作為資源條件評(píng)價(jià)單元，利用平頂山礦區(qū)十一對(duì)生產(chǎn)礦井最近6～8年的幾百個(gè)采面、近百個(gè)年成本數(shù)據(jù)進(jìn)行迭代構(gòu)建了具有前述特征的關(guān)系模型，同時(shí)提出了基于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)增刪的模型調(diào)整或重構(gòu)方法，特殊情況（某些開采指標(biāo)數(shù)據(jù)出現(xiàn)突變、逆變等）的判斷及模型修正方法，開發(fā)了相應(yīng)的軟件系統(tǒng)，擬合及預(yù)測精度較為理想，比較符合實(shí)際。這些工作使實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)、預(yù)測成為可能。
（8）討論了煤炭資源經(jīng)濟(jì)可采性評(píng)價(jià)的意義與評(píng)價(jià)原則，研究了費(fèi)用效益法、采與不采對(duì)比法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)可采性評(píng)價(jià)的基本方法、模型及評(píng)價(jià)實(shí)例，根據(jù)平頂山礦區(qū)實(shí)際資料，揭示了開采工效、成本、灰分、售價(jià)增減對(duì)煤層經(jīng)濟(jì)可采厚度的影響，工作面單產(chǎn)與含矸煤層經(jīng)濟(jì)可采厚度的關(guān)系，礦井地質(zhì)條件與經(jīng)濟(jì)可采厚度的關(guān)系，煤量類別與經(jīng)濟(jì)可采厚度的關(guān)系，提出了若干政策建議。這方面研究成果已在平頂山、皖北等礦區(qū)得到應(yīng)用。
（9）分析了我國煤炭資源回收狀況，討論了與采出率有關(guān)的現(xiàn)行可采儲(chǔ)量與礦井設(shè)計(jì)可采儲(chǔ)量、全礦井永久煤柱攤銷、回采煤量與工作面采出率等概念及計(jì)算公式上的欠缺及改進(jìn)方法，提出了儲(chǔ)量發(fā)生增減時(shí)攤銷方法、簡便公式，給出了性質(zhì)及適用條件，研究了合理采出率的確定、實(shí)際采出率測算等問題，提出了煤炭資源合理開發(fā)利用評(píng)價(jià)的內(nèi)容、目標(biāo)、方法及方案對(duì)比評(píng) 價(jià)、開發(fā)效益評(píng)價(jià)模型，給出了研究實(shí)例。
（10）基于現(xiàn)行放頂煤開采采出量及采出率確定方法，推導(dǎo)出了這種工藝采出量及采出率的誤差估計(jì)模型，根據(jù)兗州南屯礦實(shí)際數(shù)據(jù)，計(jì)算出了誤差估計(jì)模型中相應(yīng)參數(shù)（即由統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量改算實(shí)測產(chǎn)量所需的參數(shù)）的相似維、實(shí)驗(yàn)及理論變異函數(shù)，基于地質(zhì)統(tǒng)計(jì)學(xué)理論，得到了三種采樣方式、不同采樣間距與上述參數(shù)估計(jì)誤差、采出量相對(duì)誤差的關(guān)系。該成果為進(jìn)一步研究放頂煤開采采出量及采出率的測算、標(biāo)準(zhǔn)制定等問題提供了依據(jù)及途徑。
（11）采用公式推導(dǎo)與模擬方法，分析了有償使用或資源資產(chǎn)化管理對(duì)資源浪費(fèi)的抑制能力與不足，探討了我國資源管理改革的取向，對(duì)資源稅與資源補(bǔ)償費(fèi)、資源資產(chǎn)評(píng)估參數(shù)的獲取、儲(chǔ)量級(jí)別對(duì)評(píng)估價(jià)值的影響、礦產(chǎn)資源資產(chǎn)與礦業(yè)權(quán)的關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制與調(diào)控模式的構(gòu)建等問題進(jìn)行了理論探討，基于資源價(jià)值理論及非“三下”開采資源補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，推導(dǎo)出了“三下”開采資源補(bǔ)償費(fèi)的計(jì)算公式，提出了考慮儲(chǔ)量誤差的資源價(jià)值評(píng)估模型及實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源合理開發(fā)利用需解決的關(guān)鍵問題與技術(shù)路線。
（12）論文討論了煤炭資源資產(chǎn)價(jià)值及級(jí)差收益的概念、構(gòu)成，提出了地質(zhì)勘探成果價(jià)值、劣等資源的勘探費(fèi)、劣等資源開采成本與售價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)勘探費(fèi)、標(biāo)準(zhǔn)投資、標(biāo)準(zhǔn)采出率、標(biāo)準(zhǔn)開采成本、標(biāo)準(zhǔn)售價(jià)、理論開采成本、理論售價(jià)等一系列概念、確定方法與模型；針對(duì)研究目的、要求、測算對(duì)象的特點(diǎn)，建立了煤炭資源資產(chǎn)價(jià)值與級(jí)差收益確定的理論模型和實(shí)際測算模型；收集了平頂山礦區(qū)十一對(duì)生產(chǎn)礦井600多個(gè)工作面數(shù)十萬個(gè)資源條件與開采經(jīng)營數(shù)據(jù)及有關(guān)圖紙資源，構(gòu)建了一系列具有空間、時(shí)間動(dòng)態(tài)特征的資源條件與開采指標(biāo)關(guān)系模型、評(píng)價(jià)參數(shù)確定模型，開發(fā)了軟件系統(tǒng)，對(duì)平頂山礦區(qū)十一對(duì)生產(chǎn)礦井進(jìn)行了實(shí)際測算，得到了各礦各煤層從1990年到20__年以礦區(qū)為基準(zhǔn)的期內(nèi)煤炭資源資產(chǎn)價(jià)值與級(jí)差收益、剩余煤炭資源資產(chǎn)價(jià)值與級(jí)差收益，分析得到了標(biāo)準(zhǔn)開采成本、標(biāo)準(zhǔn)售價(jià)、劣等資源條件、平均資金利潤率、絕對(duì)地租、壟斷地租對(duì)資源價(jià)值與級(jí)差收益的影響，提出了成果應(yīng)用的領(lǐng)域與途徑，測算達(dá)到了動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)、可靠實(shí)用。
關(guān)鍵詞：煤炭資源評(píng)價(jià)煤炭資源管理開采指標(biāo)動(dòng)態(tài)預(yù)測
開采采出率資源資產(chǎn)價(jià)值級(jí)差收益
StudyonTheTheoryandMethodofCoalResourcesEvaluationandManagementinUndergroundMine
Atract
Inordertoconductthemakingdecisionanddesignofcoalexploitationandproductivemanagementinundergroundmines,increaseexploitationdegreeandminingbenefit,andenhancerecoverycoefficientofcoalresources,meanwhiletocoiderthecurrentsituationinchinaandthefeaturesandexploitingconditionofcoalresources,inthisthesisthetheoriesandmethodsforevaluationandmanagementofcoalresourceshavebeenstudied.Thetheoriesandmethodsincludetousethecombinatioofseveralaroaches,suchastheoryanalysiswithpracticalexperience,techniquewitheconomy,macrocosmwithmicrocosm,partwithwhole,qualitativeanalysiswithquantitativeanalysis,numericalcomputationwithcomputersimulation,andinheritancewithiovation,andtoalysomeprinciplesandtechnology,suchasminingengineering,technical-economics,minegeology,minesurveying,andmathematicalanalysis,includingmathematicalstatistics,analytichierarchyproce,fuzzylogic,robustdataproceing,artificialneuralnetwork,graysystem,fractalgeometryandgeostatistics.Asaresult,thethesisputsforwardsomenewtheoriesandmethodsfortheevaluationandmanagementofcoalresourcesinundergroundmines,deducesandintegratestherelatedresearchachievementsathomeandabroad,andprimarilyformsanaliedsystem.Thesystemcanbeusedfortheconditionalevaluationandforecastofcoalresources,technical-economicanalysisandexploitingdecision,makingtheintegrationofevaluationandmanagement,doingnumericalcomputation,andguidingtheproductiveactivities.Themainachievementscanbeincludedasfollows:
1）Todiscuandsummarizetheprimarycontentsofsinglefactorevaluationofcoalresourcescondition,thecommonly-usingmethodofevaluatingindexchangedegree,andresearchtheindieability,principleandeffectsofrobustproceingtobeuseddata.Inaddition,onthebasisoftheconcentratedinvestigationofthestatisticforecastoffaultanditseffectonmining,thestatisticaltestaboutcoalthickneandcoalseamstabilityevaluation,andthequantitativeanalysismethodofsinglefactoranditseffectonmininghavebeenaccomplished.
2）Toanalyzethecharactersandprinciplesofsyntheticallyevaluatingcoalresourcescondition,presenttheeentialprinciple,characterofthelistingclaificationmethod,integratedindexmethod,systemscientificmethods,graphicalrepresentationandvisualization,andthetechniqueofgeographicinformationsystem.Andtwoevaluatingitancesaregiven.
3）Todiscutheestablishingmethodsandsteofrelatedmodelsbetweencoalresourcesconditionandminingtarget,andstudytheforecastmethodsandaroachesbasedonthevirginfieldevaluationvalues.Bymeaofsomeitances,toexpoundtheeentialityandeffectwhileusingrobustproceingtosetupthecomputingmodels.Takingthemodelresearchonthedailyoutputandworkefficiencyoftheworking faceofcoalminingasexample,alsotoanalyzethemodelestablishingmethodsandnoticeableproblems.Forestablishingrelatiohipmodelsbetweencoalresourceconditioandminingcost,thethesispresentsthemodel-establishingmethodscoideringthetemporal-atiallydynamicalcharactersofresourcesconditionandofminingtargets.
4）Todiscutheprinciples,methodsandmodelsforthedeterminationofcoalminingfeasibilityineconomy,workablethickneandreserves,andtoputforwardtherelatiobetweeneconomicallyworkablethickneandotherfactorssuchascost,price,ecificproductivity,workefficiency,andgeologicalconditioninsometypicalmines.
5）Tosetforththerecoverystatusofcoalmininginchinabymeaofindividualdataofrecoverycoefficient,alsodiscuthedeficiencyandimprovingmethodsofsuchconceptsandcalculatingformulaasworkablereservesanddesignworkablereserves,mine-widepermanentpillaramortize,extractionreserves,facerecoverycoefficientetc.Toputforwardamortizeways,simpleformulas,propertiesandalyingconditiowhencoalreserveschange.Onthebasisoferrortheory,geostatisticsandfractalgeometry,thethesiscompletestheerrorestimation,samplingandcalculationmethodsofrecoveryreservesandrecoverycoefficientwhentop-coalcavingminingmethodisperformed.Inaddition,thethesisdiscueshowtodeterminerationalrecoverycoefficientandevaluaterationalexploitationandutilizationofcoalresources.
6）Inteivelyandsystematicallytoanalyzethecontrolabilityofresourcespropertymanagementonresourceswasting,thetheoreticalfoundationofresourcestaxandresourcescompeatingcharge,andtodiscuthedeterminationofresourcescompeatingchargeusing“threebelow”coalmining,theobtainmentofresourcespropertyevaluatingparameters,theeffectsofreserveclaesonresourcesvalue,therelatiobetweenresourcespropertyandminingrights,theencouragingmechanismofrationalexploitingandutilizingresources,themethodsofcompeationexploitation,andtheresourcesmanagementpattern.Alsotoputforwardasetofpoliciesandproposalsorientatedtoimprovingrationalexploitationandutilizationofresources.
【關(guān)鍵詞】機(jī)電管理；降本增效
1 引言
從煤炭企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)分析，電力、設(shè)備維修、設(shè)備租賃等的支出發(fā)生在生產(chǎn)過程中，而這些與機(jī)電設(shè)備管理息息相關(guān)。而，隨著煤礦機(jī)械化水平的不斷提高，機(jī)電設(shè)備及其系統(tǒng)在生產(chǎn)中的管理不僅關(guān)系著安全，同時(shí)對(duì)降本增效有著積極的意義。
2 同和礦業(yè)煤礦機(jī)電設(shè)備管理現(xiàn)狀
2.1 基本情況
同和礦業(yè)煤礦是一座90萬噸/年井工礦井，機(jī)電生產(chǎn)系統(tǒng)主要有供電、膠帶機(jī)運(yùn)輸、軌道運(yùn)輸、采掘輔助提升運(yùn)輸和綜采綜掘以及炮掘設(shè)備等機(jī)電設(shè)備組成。因多方原因，礦井設(shè)備不能集中布置，機(jī)電設(shè)備和電纜、軌道等材料占用過多，大型先進(jìn)設(shè)備使用也受到制約。主要生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)備水平處于中游，多數(shù)設(shè)備的安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行靠人為管理占比較大，大量維修、配件等材料和電力費(fèi)用被消耗、浪費(fèi)。根據(jù)對(duì)同和礦業(yè)煤礦成本分析，設(shè)備維修費(fèi)用占10%，材料費(fèi)用占到22%，電力占到5%，存在較大的可控潛力。
2.2 機(jī)電管理存在的主要問題
2.2.1 設(shè)備多而分散，可控性不夠
一是設(shè)備較多，需要安排大量人員專門上崗，設(shè)備運(yùn)行的安全可靠性全部靠人把握，礦井本質(zhì)安全程度低。二是水泵等設(shè)備分散控制下，礦井總體涌水計(jì)算、水泵排水等依靠人為因素掌握，很難做到調(diào)荷避峰。三是設(shè)備檢修依靠人為感知和經(jīng)驗(yàn)判斷，變動(dòng)因素較大，標(biāo)準(zhǔn)差，設(shè)備檢查檢修滯后于生產(chǎn)需要。四是膠帶運(yùn)輸機(jī)均獨(dú)立控制開停，啟動(dòng)方式單一，控制的靈活性、可靠性差，空負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)造成大量消耗。五是供電系統(tǒng)的可靠程度緊緊憑借人的因素，越級(jí)跳閘、事故預(yù)知性差、電力數(shù)據(jù)人為分析誤差大等現(xiàn)象發(fā)生較為普通。
2.2.2 機(jī)電人員技術(shù)素質(zhì)不高
由于礦井地處偏遠(yuǎn)，招工較難，技術(shù)工人匱乏，設(shè)備管理維護(hù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)水平欠缺，對(duì)設(shè)備技術(shù)性能了解不夠，造成了機(jī)電設(shè)備事故率增加，設(shè)備運(yùn)行不夠經(jīng)濟(jì)。
3 機(jī)電管理與成本控制的關(guān)系
機(jī)械化礦井生產(chǎn)的主線是機(jī)電生產(chǎn)系統(tǒng)，生產(chǎn)過程離不開機(jī)電設(shè)備、材料費(fèi)用和電力投入。因此，礦井要生產(chǎn)可控成本大多消耗在了機(jī)電生產(chǎn)系統(tǒng)上。
（1）機(jī)電管理組織不適應(yīng)企業(yè)集約型管理要求，將阻礙了設(shè)備得到及時(shí)有效的管控。
（2）機(jī)電裝備水平不高，不僅機(jī)電安全隱患增多，同時(shí)造成整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)效率低下，過程成本控制性差，不可預(yù)見成本因素多，因而投入更多生產(chǎn)成本。
（3）煤礦機(jī)電設(shè)備管理維修水平不高，將使設(shè)備維修處于粗放模式，導(dǎo)致購置和使用脫節(jié)，設(shè)備的買、用、修、改造互相扯皮，增加不必要成本。
（4）機(jī)電設(shè)備管理效率不高，將使帳、物不符現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，系統(tǒng)分析、匯總、統(tǒng)計(jì)均不便，嚴(yán)重影響工作效率。
（5）機(jī)電職工業(yè)務(wù)技能水平不能與高效生產(chǎn)的要求相適應(yīng)，將使得本可避免事故發(fā)生，多投入成本；事故影響本可最小化，卻導(dǎo)致了事故影響擴(kuò)大化；一些機(jī)電生產(chǎn)過程本來可以進(jìn)行優(yōu)化、細(xì)化，卻使過程的曲折化、成本高消耗化；一些設(shè)備維修本來可以局部維修、小范圍調(diào)整就可以解決，卻整體設(shè)備投入，導(dǎo)致了備件投入無為化等等。
4 加強(qiáng)機(jī)電管理實(shí)現(xiàn)降本增效的途徑
4.1 建立于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的機(jī)電組織機(jī)構(gòu)
根據(jù)分工詳細(xì)、業(yè)務(wù)精通、管理有效的原則，建立橫到邊、縱到底的機(jī)電組織機(jī)構(gòu)，兼顧專業(yè)分工和相互協(xié)作，做到權(quán)責(zé)利匹配，細(xì)化單元操作，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率，減少內(nèi)部損耗。
4.2 樹立管理精細(xì)化理念，規(guī)范設(shè)備購買標(biāo)準(zhǔn)
規(guī)范的精細(xì)化管理流程。推行數(shù)據(jù)信息集成化，使設(shè)備購買、維護(hù)修理、費(fèi)用結(jié)算數(shù)目清楚、狀態(tài)明確，帳、卡、牌、物四對(duì)照，設(shè)備臺(tái)賬財(cái)務(wù)兩相符，使設(shè)備始終處于有序、動(dòng)態(tài)、透明的管理狀態(tài)下。
結(jié)合類似礦井的設(shè)備參數(shù)，對(duì)設(shè)備進(jìn)行可靠性、能性等綜合分析、調(diào)查，訂立設(shè)備信息數(shù)據(jù)庫。建立精細(xì)的設(shè)備選型、淘汰制度。對(duì)不適用、閑置設(shè)備分級(jí)建立檔案，及時(shí)改造、淘汰，盤活庫房。
4.3 加強(qiáng)培訓(xùn)提升工作，深挖人力資源潛力
建立與高效、精細(xì)化管理相匹配的用工機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)職工積極性。加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技能分級(jí)量化考核，強(qiáng)化培訓(xùn)，以提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高機(jī)電業(yè)務(wù)人員素質(zhì)。
4.4 提高機(jī)電裝備水平，提升系統(tǒng)集成
系統(tǒng)采用優(yōu)化控制技術(shù)，實(shí)現(xiàn)礦井負(fù)荷調(diào)荷避峰、變頻，以節(jié)約大量電力消耗。因礦井設(shè)備啟動(dòng)過程載荷重、過程復(fù)雜，加大變頻調(diào)速技術(shù)在礦井中應(yīng)用，以實(shí)現(xiàn)設(shè)備實(shí)時(shí)調(diào)節(jié)，避免無用功，降低功耗，實(shí)現(xiàn)降低電力費(fèi)用和提高設(shè)備使用周期。應(yīng)用電力系統(tǒng)集中和無功補(bǔ)償裝置，降低壓損，減少電力消耗，從而實(shí)現(xiàn)降低電力成本。
加強(qiáng)設(shè)備集成。通過增加智能接口的模塊，實(shí)現(xiàn)礦井供電、排水等機(jī)電系統(tǒng)綜合自動(dòng)化和信息管理集成。以工業(yè)以太環(huán)網(wǎng)加現(xiàn)場總線為平臺(tái)，各生產(chǎn)系統(tǒng)分區(qū)設(shè)立智能單元、分站和監(jiān)控設(shè)備，通過光纖環(huán)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)井上下數(shù)據(jù)交換，通過web服務(wù)器、交換設(shè)備、各種接口組件與局域網(wǎng)完成信息共享，構(gòu)成綜合監(jiān)控調(diào)度系統(tǒng)。在調(diào)度室實(shí)現(xiàn)對(duì)供電、排水、壓風(fēng)、提升等系統(tǒng)集中控制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)無人值守。最終實(shí)現(xiàn)減員增效，系統(tǒng)還可為決策提供依據(jù)，穩(wěn)定設(shè)備運(yùn)行，降低故障率。
廣泛應(yīng)用工業(yè)攝像頭，并與以太網(wǎng)互聯(lián)，通過計(jì)算機(jī)專家?guī)煸\斷、管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)中設(shè)備狀態(tài)、運(yùn)行數(shù)據(jù)、故障預(yù)判等進(jìn)行信息集成，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程管理，提升設(shè)備效率。
5 結(jié)語。
通過對(duì)同和礦業(yè)煤礦機(jī)電管理的研究，初步得出，在目前不為景氣的煤炭市場環(huán)境下，加強(qiáng)機(jī)電管理，整合礦井機(jī)電設(shè)備，深挖機(jī)電管理內(nèi)潛，對(duì)實(shí)現(xiàn)成本控制具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。
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高校專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的改革可以從實(shí)驗(yàn)室建設(shè)理念、管理機(jī)制、管理手段與激勵(lì)機(jī)制等多種途徑進(jìn)行。
1．1實(shí)驗(yàn)室建設(shè)理念
實(shí)驗(yàn)室建設(shè)理念是對(duì)實(shí)驗(yàn)室功能與作用的總體定位，是實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行的指導(dǎo)思想。高校專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)必須以專業(yè)為依托，發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢、培養(yǎng)專業(yè)人才、鼓勵(lì)科學(xué)研究、服務(wù)社會(huì)需求，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)科的繁榮。由此可看出專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)是以專業(yè)為前提、以服務(wù)社會(huì)為宗旨、以實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室與學(xué)科相互促進(jìn)為目的的。因此，高校專業(yè)實(shí)驗(yàn)室必須根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)以及學(xué)校特色找準(zhǔn)自身定位，明確建設(shè)理念，從而指導(dǎo)自身改革與發(fā)展。
1．2實(shí)驗(yàn)室開放
前文提到高校專業(yè)實(shí)驗(yàn)室普遍存在一些問題，制約了自身的發(fā)展，其中部分是由傳統(tǒng)的管理機(jī)制造成的。在過去一段時(shí)間中，國內(nèi)高校普遍重視理論教學(xué)而輕視實(shí)驗(yàn)教學(xué)，這造成實(shí)驗(yàn)教學(xué)投入不足、創(chuàng)新機(jī)制缺失、管理僵化，實(shí)驗(yàn)室每況愈下。2000年前后，國內(nèi)高校逐漸意識(shí)到這一問題，開始進(jìn)行改革的探索與嘗試，積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，其中實(shí)驗(yàn)室開放是一種經(jīng)過實(shí)踐證明了的有效、合理的實(shí)驗(yàn)室管理機(jī)制。同時(shí)開放實(shí)驗(yàn)室可以通過整合教學(xué)實(shí)驗(yàn)資源，向全校、社會(huì)提供教學(xué)、實(shí)驗(yàn)以及科學(xué)研究服務(wù)，為學(xué)生提供參與科學(xué)研究與實(shí)踐的途徑。目前，實(shí)驗(yàn)室開放已成為業(yè)內(nèi)人士的共識(shí)，是各高校專業(yè)實(shí)驗(yàn)室改革的方向。實(shí)驗(yàn)室開放有多種模式，李文杰根據(jù)開放程度將實(shí)驗(yàn)室開放分為全方位開放、預(yù)約開放、定時(shí)開放、階段性開放，李桂芝根據(jù)開放內(nèi)容將實(shí)驗(yàn)室開放分為基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開放、綜合設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開放、自選實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開放、科研項(xiàng)目開放，根據(jù)開放對(duì)象實(shí)驗(yàn)室開放還可分為面向指定專業(yè)開放、面向全校開放、面向行業(yè)開放和面向社會(huì)開放。
1．3管理手段
高校專業(yè)實(shí)驗(yàn)室作為重要的教學(xué)、科研基地，承擔(dān)著實(shí)驗(yàn)教學(xué)、人員培訓(xùn)、科研訓(xùn)練、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等多重功能，特別是隨著設(shè)備投入、場地規(guī)模、學(xué)生人數(shù)的不斷增大，實(shí)驗(yàn)室的管理難度愈來愈大，傳統(tǒng)的管理手段因其效率低下已很難適應(yīng)，信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的管理方式應(yīng)運(yùn)而生。通過信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的管理平臺(tái)，不但可以實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物的有效管理，還可以保障實(shí)驗(yàn)室的不間斷開放，從而將實(shí)驗(yàn)室人員從繁重的事務(wù)性勞動(dòng)中解脫出來，以更多的精力投入到實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究和科學(xué)研究中。
1．4實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)
國內(nèi)高校專業(yè)實(shí)驗(yàn)室人員主要包括實(shí)驗(yàn)教師、科研教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員以及相應(yīng)的管理人員，其中實(shí)驗(yàn)教師、科研教師多由專業(yè)教師兼任，其工作重點(diǎn)不在實(shí)驗(yàn)室，因此實(shí)驗(yàn)室對(duì)他們的管理約束有限。實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)轉(zhuǎn)主要依靠專職的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員及實(shí)驗(yàn)室管理人員。但實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、實(shí)驗(yàn)管理人員在各高校中多處境尷尬。一方面學(xué)校重視程度不夠，實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍話語權(quán)有限，因此難以爭取到有利于自身發(fā)展的機(jī)會(huì);另一方面高校聘用人員學(xué)歷門檻高，而實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍待遇差，新引進(jìn)人員多以實(shí)驗(yàn)室為跳板，這造成實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍極不穩(wěn)定，人員數(shù)量日漸縮減，年齡結(jié)構(gòu)整體偏大，學(xué)歷層次不高，這又加劇了學(xué)校對(duì)實(shí)驗(yàn)系列的不滿，這兩者的相互作用造成了現(xiàn)今實(shí)驗(yàn)室的亂象。因此，高校專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的改革必須解決人的問題，要能夠引進(jìn)人才、留住人才、發(fā)展人才，使人才帶動(dòng)實(shí)驗(yàn)室的發(fā)展。要解決人的問題，首先要解決人員待遇和發(fā)展空間問題，在這方面專業(yè)實(shí)驗(yàn)室相較基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室更有優(yōu)勢。專業(yè)實(shí)驗(yàn)室的優(yōu)勢在于“專業(yè)”，通過實(shí)驗(yàn)室開放與實(shí)驗(yàn)資源有償使用，爭取更多的科研項(xiàng)目與社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，建立公平、合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)實(shí)驗(yàn)人員工作熱情，提高實(shí)驗(yàn)室人員待遇，為實(shí)驗(yàn)人員發(fā)展提供空間，進(jìn)而穩(wěn)定實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍，吸引更多人才全身心地投入到實(shí)驗(yàn)室教學(xué)、科研和建設(shè)中來。
2專業(yè)實(shí)驗(yàn)室改革實(shí)踐
中國礦業(yè)大學(xué)礦業(yè)工程實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心是面向礦業(yè)工程領(lǐng)域建立的專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，其前身可追述到1953年北京礦業(yè)學(xué)院的采礦模型室。中心發(fā)展至今已歷60余年，期間也經(jīng)歷了多種困難，也面臨了以上的各種問題，2000年前后中心開始進(jìn)行改革，經(jīng)過10多年的探索與實(shí)踐取得了一些成績與經(jīng)驗(yàn)。
2．1中心建設(shè)理念
礦業(yè)工程實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心依托中國礦業(yè)大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)科下屬的采礦工程、礦物加工工程和安全工程等國家特色專業(yè)與江蘇省品牌專業(yè)，根據(jù)國家和行業(yè)對(duì)人才的需求，順應(yīng)學(xué)科不斷交叉融合的發(fā)展趨勢，提出了“立足煤炭工業(yè)，以礦山開采、安全保障、加工利用等高素質(zhì)創(chuàng)新人才一體化培養(yǎng)為目標(biāo)，整合多個(gè)專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源，保障資源優(yōu)化利用與共享，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)與科研互動(dòng)。”的建設(shè)理念。這一建設(shè)理念明確了中心自身定位，指明了中心的建設(shè)與發(fā)展方向。在這一理念指引下，經(jīng)多年建設(shè)中心取得了以下幾個(gè)方面的成績:(1)基本建立了適應(yīng)礦業(yè)大類一體化培養(yǎng)的“演示與驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)、綜合與設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)新與前沿實(shí)驗(yàn)”三個(gè)層次，“理論教學(xué)、工程訓(xùn)練、創(chuàng)新活動(dòng)”三大模塊相互交叉、融合滲透的創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系，為煤炭工業(yè)培養(yǎng)了大批卓越工程師。(2)中心充分發(fā)揮礦業(yè)工程一級(jí)學(xué)科國家重點(diǎn)學(xué)科的引導(dǎo)和帶動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)與科研互動(dòng)，及時(shí)轉(zhuǎn)化科研成果，建成了一批優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。(3)校企聯(lián)合，創(chuàng)建了井下“實(shí)景”實(shí)驗(yàn)室、虛擬實(shí)驗(yàn)室、常規(guī)實(shí)驗(yàn)室一體化實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺(tái)，提高了課堂效率和實(shí)驗(yàn)教學(xué)效果。
2．2實(shí)驗(yàn)室開放制度
中國礦業(yè)大學(xué)礦業(yè)工程實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心根據(jù)自身特點(diǎn)、行業(yè)地位及影響力制定了一套完善的開放制度。在實(shí)驗(yàn)教學(xué)方面，中心以學(xué)生專業(yè)培養(yǎng)為重點(diǎn)、以行業(yè)服務(wù)為己任，實(shí)現(xiàn)了本專業(yè)學(xué)生全方位開放、外專業(yè)學(xué)生基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)開放的分級(jí)開放模式;在科學(xué)研究方面，中心全方位開放實(shí)驗(yàn)資源，要求教師以實(shí)驗(yàn)室為依托承擔(dān)科研項(xiàng)目，鼓勵(lì)學(xué)生參與科研任務(wù)，并組織、激勵(lì)學(xué)生以實(shí)驗(yàn)室為依托參與各類實(shí)踐大賽與學(xué)科競賽;在開放時(shí)間方面，中心制定了科學(xué)研究實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)、綜合實(shí)驗(yàn)的全天候開放，演示實(shí)驗(yàn)、驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)的定時(shí)開放制度。通過實(shí)驗(yàn)室開放，中心每年面向全校10個(gè)學(xué)院17個(gè)專業(yè)，3630名全日制本科生開設(shè)礦業(yè)工程類實(shí)驗(yàn)課程，年實(shí)驗(yàn)人時(shí)數(shù)達(dá)34．8萬，開出實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目313項(xiàng)，實(shí)驗(yàn)開出率100%。近三年來，中心承擔(dān)近百項(xiàng)科研項(xiàng)目，新增實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目73項(xiàng)，自制教學(xué)儀器設(shè)備37臺(tái)套，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文360余篇，獲省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)43項(xiàng)，國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)11項(xiàng);先后有17個(gè)國家級(jí)、15個(gè)江蘇省級(jí)、33個(gè)校級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目在中心實(shí)施，有5000余名學(xué)生接受科研訓(xùn)練，學(xué)生參加全國、省級(jí)各類科技競賽和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，獲特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、一等獎(jiǎng)7項(xiàng)、二等獎(jiǎng)22項(xiàng)，其他獎(jiǎng)勵(lì)89項(xiàng)，江蘇省優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)12篇，學(xué)生330篇、申請(qǐng)專利407項(xiàng)。
2．3信息化管理平臺(tái)
為了提高工作效率、提升管理水平，中心建設(shè)了高效、便捷的實(shí)驗(yàn)教學(xué)信息化管理平臺(tái)。信息化管理平臺(tái)包含:網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)資源共享平臺(tái)，虛擬、模擬實(shí)驗(yàn)操作平臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理系統(tǒng)(包括實(shí)驗(yàn)教學(xué)排課、學(xué)生分組、考勤、網(wǎng)絡(luò)答疑、實(shí)驗(yàn)成果提交與審閱、實(shí)驗(yàn)資源管理等)，實(shí)驗(yàn)室開放管理系統(tǒng)等。該信息化管理平臺(tái)具有以下特點(diǎn):(1)豐富的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源主要包括課程大綱、電子教案、多媒體課件、習(xí)題、網(wǎng)上虛擬實(shí)驗(yàn)、網(wǎng)上提問、網(wǎng)上答疑、網(wǎng)上論壇、網(wǎng)上提交作業(yè)和報(bào)告、視頻錄像、資料下載、相關(guān)鏈接等。實(shí)驗(yàn)課程網(wǎng)頁中的虛擬實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，使學(xué)生可隨時(shí)隨地完成實(shí)驗(yàn)。中心省級(jí)以上精品課程全部上網(wǎng)，訪問者可方便地訪問網(wǎng)頁，下載學(xué)習(xí)資源。(2)先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)手段。引入煤礦三維模型、現(xiàn)場錄像、煤礦井下工藝過程和生產(chǎn)系統(tǒng)的虛擬動(dòng)畫、礦井虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)等教學(xué)資源。解決了過去模型課程教學(xué)手段單一、課堂教學(xué)和模型教學(xué)分離、教學(xué)時(shí)間緊張、學(xué)生分組不合理、教學(xué)效果不理想等方面的問題。(3)實(shí)驗(yàn)資源的高效利用。網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理系統(tǒng)與實(shí)驗(yàn)室開放管理系統(tǒng)優(yōu)化了中心實(shí)驗(yàn)資源的配置與利用，保障了實(shí)驗(yàn)室開放制度的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了中心面向多專業(yè)、跨行業(yè)、多功能的分級(jí)開放，確保了實(shí)驗(yàn)資源不閑置、不浪費(fèi)，充分發(fā)揮了其社會(huì)價(jià)值與經(jīng)濟(jì)價(jià)值。實(shí)驗(yàn)教學(xué)信息化管理平臺(tái)的建成，實(shí)現(xiàn)了中心的信息化管理，使中心自身優(yōu)勢得以充分發(fā)揮，有力的保障了實(shí)驗(yàn)教學(xué)，合理的調(diào)配了實(shí)驗(yàn)資源，為實(shí)驗(yàn)室開放創(chuàng)造了條件。
2．4隊(duì)伍建設(shè)成果
高校實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍普遍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、學(xué)歷層次不高、人才流失嚴(yán)重的問題，為了解決這一問題，中心一方面多方位籌措資金改善實(shí)驗(yàn)資源與環(huán)境，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與發(fā)展，提升自身地位與知名度;一方面靠優(yōu)質(zhì)的實(shí)驗(yàn)資源、寬松的學(xué)術(shù)氛圍吸引高層次人才;一方面爭取政策設(shè)立了包含正高、副高、中級(jí)職稱的專職實(shí)驗(yàn)教師崗位，為人員發(fā)展提供空間;一方面靠優(yōu)質(zhì)的實(shí)驗(yàn)資源、高層次的實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍吸引科研項(xiàng)目、籌集科研經(jīng)費(fèi)并提供社會(huì)服務(wù)，利用科研與服務(wù)收入反補(bǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，增加實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍收入，達(dá)到穩(wěn)定隊(duì)伍的目的。由此形成一套完善的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、發(fā)展與穩(wěn)定的良性運(yùn)行機(jī)制，使實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與人才培養(yǎng)相互促進(jìn)、共同發(fā)展。經(jīng)過多年建設(shè)中心形成了以工程院院士和國家教學(xué)名師為核心、省部級(jí)以上人才為骨干，教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)豐富、骨干力量穩(wěn)定的高水平實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍?，F(xiàn)今中心共有人員69人，其中兼職13人。在專職56人中，擁有正高級(jí)職稱27人、副高級(jí)職稱20人，具有博士學(xué)歷的人員達(dá)43人，人員平均年齡41．3歲。近三年，中心又新增具有博士學(xué)歷的青年教師5人，5人晉升正高級(jí)職稱、8人晉升副高級(jí)職稱。中國礦業(yè)大學(xué)礦業(yè)工程實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心的改革探索了10多年，取得了一些經(jīng)驗(yàn)與成績，這些成績得到了多方面的認(rèn)可。在2009年中心被教育部確定為國家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心建設(shè)單位，2012通過了教育部組織的驗(yàn)收，驗(yàn)收專家組評(píng)價(jià)優(yōu)秀。
3結(jié)語
一、煤炭企業(yè)物流管理存在的問題
1.內(nèi)部物流管理體制沒有理順。雖然有些煤炭企業(yè)特別是一些大型煤業(yè)集團(tuán),建立了一整套科學(xué)有效的管理辦法,但是,受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,我國相當(dāng)多煤炭企業(yè)從原材料采購到產(chǎn)品銷售過程中的一系列物流定制論文活動(dòng)主要依靠企業(yè)內(nèi)部組織的自我服務(wù)完成,物流活動(dòng)還沒有成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點(diǎn),企業(yè)缺乏提高物流效率、降低物流成本的內(nèi)在動(dòng)力和手段。
2.物流管理缺乏科學(xué)性。由于新老體制的更替,很多煤炭企業(yè)供應(yīng)計(jì)劃與生產(chǎn)計(jì)劃、銷售計(jì)劃脫節(jié),可靠性降低;物資采購手段、方法落后,缺乏規(guī)范化;庫存管理方面仍采用傳統(tǒng)的儲(chǔ)備資金管理辦法,無法及時(shí)、準(zhǔn)確地反映實(shí)際庫存動(dòng)態(tài)等。從煤炭企業(yè)內(nèi)部信息傳遞和處理技術(shù)來看,相對(duì)于物流系統(tǒng)合理化的要求有較大差距,制約了物流管理水平的提高。
3.物流系統(tǒng)整體效益不佳。絕大多數(shù)煤炭企業(yè)在品質(zhì)要素方面有較好的基礎(chǔ),如在物資保管保養(yǎng)、回收復(fù)用方面已取得了許多成功的經(jīng)驗(yàn)和效果,但在倉庫布局、物資存放、裝卸搬運(yùn)環(huán)節(jié)等方面存在許多不合理、不配套的現(xiàn)象。同時(shí),傳統(tǒng)倉儲(chǔ)管理的落后方式短時(shí)間內(nèi)不易改變,為現(xiàn)代物流管理手段的引進(jìn)設(shè)置了障礙,企業(yè)內(nèi)部的采購、倉儲(chǔ)和配送職能未能進(jìn)行充分整合,無法實(shí)行一體化的內(nèi)部供應(yīng)鏈管理,最終導(dǎo)致煤炭企業(yè)內(nèi)部物流系統(tǒng)整體效益不佳。
4.物流管理技術(shù)滯后。煤礦企業(yè)目前的物流管理手段還比較傳統(tǒng)。物流設(shè)施的現(xiàn)代化程度不高,特別是信息化建設(shè)滯后、采購物流、銷售物流信息還停留在手工記賬階段,難以達(dá)到物流、資金流、信息流的整合管理要求。雖然極少數(shù)大型煤業(yè)集團(tuán)通過ERP系統(tǒng)的上線,實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)內(nèi)部計(jì)劃上報(bào)、審批、采購、供應(yīng)的計(jì)算機(jī)管理,并實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部信息、庫存資源共享。但是,大多數(shù)煤炭企業(yè)物流缺乏相應(yīng)的信息交換平臺(tái),信息技術(shù)管理水平和手段還比較落后。
5.物流成本核算缺乏財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),物流管理效益難以體現(xiàn)?！拔锪鞅秸f”指出在企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中,只能看到支付給企業(yè)外部運(yùn)輸?shù)奈形锪髻M(fèi)用,而實(shí)際上這些委托物流費(fèi)用在整個(gè)物流費(fèi)用中猶如冰山一角,真正的大頭是潛藏在海水中的冰山主體,即企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的物流費(fèi)用。
比如物流基礎(chǔ)設(shè)施的折舊費(fèi)、企業(yè)利用自己的車輛運(yùn)輸與配送、利用自己的庫房保管貨物、由自己的工人進(jìn)行裝卸等費(fèi)用都計(jì)入了原材料、生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用等科目。目前,工業(yè)企業(yè)成本核算體系中,沒有把物流成本明確地列出來,也沒有正規(guī)的專門負(fù)責(zé)物流成本核算的會(huì)計(jì)人員和機(jī)構(gòu),計(jì)算方法不標(biāo)準(zhǔn),因而物流管理效益難以體現(xiàn)。
6.物流人才缺乏。企業(yè)物流人才缺乏,愿意到煤炭企業(yè)來工作的物流人才更是少之又少。目前培養(yǎng)的物流人才不僅數(shù)量不夠,而且結(jié)構(gòu)單一,主要面向社會(huì)物流。
煤炭企業(yè)物流領(lǐng)域需要熟悉煤炭行業(yè),又通曉企業(yè)管理、物流管理、信息技術(shù)和電子商務(wù)的復(fù)合型人才。
二、煤炭企業(yè)物流管理的對(duì)策
1.強(qiáng)化供應(yīng)鏈管理,提高物流管理的組織化程度。在物流活動(dòng)優(yōu)化重組中,煤炭企業(yè)應(yīng)成立專門的物流管理機(jī)構(gòu),在信息系統(tǒng)的支撐下,將采購供應(yīng)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)的物流職能集成,對(duì)企業(yè)內(nèi)部供應(yīng)鏈物流一體化,實(shí)施具體的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織、控制和管理,從根本上改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的傳統(tǒng)物流運(yùn)作模式,縮短整體供應(yīng)鏈中的物流沉淀,加速物流周轉(zhuǎn),減少不必要的存貨風(fēng)險(xiǎn)。
2.按照現(xiàn)代企業(yè)制度組建獨(dú)立的物流經(jīng)營公司。鑒于我國物流市場還很不成熟、很不規(guī)范的現(xiàn)狀,煤炭企業(yè)特別是大型煤業(yè)集團(tuán)可以采取介于自營和外包之間的辦法。將企業(yè)現(xiàn)有物流服務(wù)資產(chǎn)和人員分離出去,成立獨(dú)立核算的“物流中心”或“物流事業(yè)部”,或按照現(xiàn)代企業(yè)制度組建獨(dú)立的物流經(jīng)營公司。新公司為企業(yè)自己的物流業(yè)務(wù)提供服務(wù)的同時(shí)也在市場上攬業(yè)務(wù),以進(jìn)一步提高服務(wù)能力利用率。
3.加快物流信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),實(shí)現(xiàn)物流信息化。物流的管理效率體現(xiàn)在對(duì)信息的采集、傳遞、處理加工過程中。煤炭企業(yè)要依托企業(yè)資源管理系統(tǒng)平臺(tái),建立與現(xiàn)代物流發(fā)展相配套的物流信息系統(tǒng)與網(wǎng)上交易系統(tǒng),并與遍布全國乃至全球的采購網(wǎng)和客戶服務(wù)網(wǎng)對(duì)接,建立功能齊全、資源共享、服務(wù)便捷的物流服務(wù)網(wǎng)絡(luò),以客戶定單信息流帶動(dòng)配送物流的實(shí)現(xiàn)。
借助于準(zhǔn)確的信息傳遞,將傳統(tǒng)的、粗放式的物流送貨形式,上升為“門到門”、“庫到庫”甚至“線到線”的精細(xì)物流方式,實(shí)現(xiàn)物流信息化。
4.建立和完善物流成本指標(biāo)考核體系,科學(xué)合理地降低物流成本。物流成本是進(jìn)行物流管理、使物流合理化的基礎(chǔ)。
在生產(chǎn)設(shè)備自動(dòng)化程度越來越高時(shí),壓縮煤炭生產(chǎn)過程中成本的空間越來越小,而降低材料成本、采購成本以及運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、裝卸、庫房管理費(fèi)用等物流成本的潛力巨大。因此,煤炭企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的物流費(fèi)用會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu),選擇正確的核算方法,了解煤炭企業(yè)物流成本結(jié)構(gòu),制定物流活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)控,正確計(jì)算反映物流成本,并評(píng)估物流部門對(duì)煤炭企業(yè)效益的貢獻(xiàn)程度,注重物流成本效益,科學(xué)合理地降低物流成本。
5.進(jìn)行科學(xué)的采購分析,加強(qiáng)庫存控制。采購分析需要考慮的基本信息包括所采購物料的成本分析、交貨時(shí)間和地點(diǎn)、交易的付款期限等等。在采購分析時(shí),首先根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要,通過參考過去“一定時(shí)間內(nèi)”物料使用量的平均值和變化幅度,確定未來的需求計(jì)劃。其次需要考查供應(yīng)商的歷史供貨情況,即“一定時(shí)間內(nèi)”供貨數(shù)量的平均值和變化幅度,制定合理的儲(chǔ)備量。物流部門要結(jié)合以上兩個(gè)方面,計(jì)算出比較合理的交貨周期和經(jīng)濟(jì)訂購批量。