時間：2022-12-31 13:24:32
導語：在師范英語實習生自我的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
誠實守信是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是公民的基本道德要求之一。樹道德之新風，立誠信之根基，是當代大學生青年義不容辭的責任。為營造良好學風、校風，加強實習生紀律教育，南宮分隊團總支號召各位應考實習生，在即將到來的全國大學英語四、六級考試中，自覺做到遵守學校和學院規(guī)定的考場紀律，以誠信考試為榮，以考試舞弊為恥，凈化考場環(huán)境，展現(xiàn)自我的真實水平，展現(xiàn)南宮分隊隊員誠實守信的精神風貌。特此向南宮分隊全體實習生發(fā)出如下倡議：
1、積極備考、充分準備。
2、認真審題、沉著應試。
3、書寫清晰、卷面整潔。
4、端正考試態(tài)度，做一名誠信考生。
5、互相監(jiān)督、互相促進，勇于和不良行為作斗爭。
關鍵詞：教育實習 “英語教學法” 改革
一、引言
“英語教學法”是我國高等師范教育中一門集理論和實踐于一體的重要課程，為即將走上教師崗位的學生提供了必要教育教學理論知識和實踐技能。通過該課程的學習，學生能了解國內外教學流派及理論，加深對中小學課堂教學環(huán)節(jié)的理解，掌握必要的教學技能。但教學能力的提高不是僅僅通過課堂學習就能夠完成，課堂上提供的試講機會畢竟和現(xiàn)實有一定的差距，學生只有通過實踐才能鞏固課堂所學知識，而教育實習是對“英語教學法”課程教學效果的最好檢驗。筆者所在的學校已經(jīng)進行了近10年的教育實習，從中反映出的問題表明“英語教學法”課程改革迫在眉睫，目前這種紙上談兵式的教學方式無益于學生實際教學技能和水平的提高。
二、教育實習中反映出的問題
筆者所在的學校同2所省級重點高中、2所省級重點初中建立了良好的合作關系，每年9月安排實習生到上述實習基地進行為期8周的實習，實習內容包括教學工作和班主任工作實習。作為實習帶隊老師，通過同實習基地老師的交流，旁聽實習生講課等形式發(fā)現(xiàn)實習過程中存在以下問題：
1、語言基本功不扎實
雖然已經(jīng)過了近四年的專業(yè)學習，但很多實習生的語言基本功不夠扎實，具體體現(xiàn)為語音語調不準確,語法基礎薄弱,講不清楚語法概念，課堂用語不規(guī)范、較單一、口誤多等。基礎教育階段的英語教學主要是通過聽、說、讀、寫、譯等時間活動來學習的，這就要求教師首先有系統(tǒng)且扎實的專業(yè)技能。初高中學生的模仿能力較強，實習生由于專業(yè)基本功不扎實而出現(xiàn)的問題很可能會誤導學生，甚至降低學生對英語學習的興趣。
2、教學方式方法單一
在教學法課上已經(jīng)學過了教授語言知識的理論和技能，可在實踐中實習生又采用了他們熟悉的老套路，即“講解-呈現(xiàn)-練習”，教學缺乏創(chuàng)新和靈活性，沒有體現(xiàn) “做中學”的教學原則，往往只注重語言的形式和結構，忽略語言的意義和功能。比如，在一堂高一的英語課上，實習生作為講授者成為課堂的中心，她既沒有介紹課文相關背景知識，也沒有很好地為學生創(chuàng)設語言情境和引導學生去理解課文，只是枯燥地講解單詞的用法，然后翻譯難懂的句子，又回到了過去的語法翻譯法的講授模式中，結果是幾乎2/3的學生在睡覺。如此單一陳舊的教學方法僅僅是單方面向學生灌輸知識，不僅不能充分調動學生的積極性，激發(fā)學生的興趣，而且根本不可能達到新課標中的“提高學生語言綜合語用能力”的目標。
3、教學研究能力欠缺
當代著名科學家楊振寧說過：“培養(yǎng)學生就是教他自己去找路，而不是教師領著走路，更不是抱著走路”。教師只有成為具有創(chuàng)新精神的研究型教師，才有可能取得較好的教學質量。很多實習生抱怨給她們的班級太差，學生掌握的詞匯太少，初中的知識太簡單，幾句就講完了，很少有實習生會反思自己的教學過程，觀察自己的課堂行為。孰不知教學研究是教學發(fā)展的基礎，只有通過積極反思自我，分析評估自己的教學行為，在教學實踐中開展科研才能提高自己的教學水平。
4、駕馭課堂的能力有限
駕馭課堂的能力包括組織能力和應變能力。中學生都有好奇、愛動、好表現(xiàn)的特點，而新來的實習老師常常成為其課堂談論的對象，而實習生沒有教學管理經(jīng)驗，對違反課堂紀律的情況或束手無策、聽之任之，或是嚴厲地高聲呵斥，甚至有變相體罰的情況出現(xiàn)。缺乏課堂管理的經(jīng)驗，實習生就不能很好地引導學生積極主動地參與到教學活動中來，也就無法順利完成教學任務。
三、“英語教學法”課程現(xiàn)狀
1、課時少、講解粗
“教學法”課程只開設半學期，共計34學時（2學時/周），但要講授的內容涉及18章之多，因此教師多粗略講授理論，忽視了隱藏在教學行動背后的思維技能，學生是被動地被灌輸知識，很少積極地思考討論，這也導致結課后對該課程印象淡漠，在實習中根本不能把課上學到的理論知識和實際教學聯(lián)系起來，理論不能指導實踐，和實踐相脫節(jié)。
關鍵詞：教育實習 “英語教學法” 改革
一、引言
“英語教學法”是我國高等師范教育中一門集理論和實踐于一體的重要課程，為即將走上教師崗位的學生提供了必要教育教學理論知識和實踐技能。通過該課程的學習，學生能了解國內外教學流派及理論，加深對中小學課堂教學環(huán)節(jié)的理解，掌握必要的教學技能。但教學能力的提高不是僅僅通過課堂學習就能夠完成，課堂上提供的試講機會畢竟和現(xiàn)實有一定的差距，學生只有通過實踐才能鞏固課堂所學知識，而教育實習是對“英語教學法”課程教學效果的最好檢驗。筆者所在的學校已經(jīng)進行了近10年的教育實習，從中反映出的問題表明“英語教學法”課程改革迫在眉睫，目前這種紙上談兵式的教學方式無益于學生實際教學技能和水平的提高。
二、教育實習中反映出的問題
筆者所在的學校同2所省級重點高中、2所省級重點初中建立了良好的合作關系，每年9月安排實習生到上述實習基地進行為期8周的實習，實習內容包括教學工作和班主任工作實習。作為實習帶隊老師，通過同實習基地老師的交流，旁聽實習生講課等形式發(fā)現(xiàn)實習過程中存在以下問題：
1、語言基本功不扎實
雖然已經(jīng)過了近四年的專業(yè)學習，但很多實習生的語言基本功不夠扎實，具體體現(xiàn)為語音語調不準確,語法基礎薄弱,講不清楚語法概念，課堂用語不規(guī)范、較單一、口誤多等?；A教育階段的英語教學主要是通過聽、說、讀、寫、譯等時間活動來學習的，這就要求教師首先有系統(tǒng)且扎實的專業(yè)技能。初高中學生的模仿能力較強，實習生由于專業(yè)基本功不扎實而出現(xiàn)的問題很可能會誤導學生，甚至降低學生對英語學習的興趣。
2、教學方式方法單一
在教學法課上已經(jīng)學過了教授語言知識的理論和技能，可在實踐中實習生又采用了他們熟悉的老套路，即“講解-呈現(xiàn)-練習”，教學缺乏創(chuàng)新和靈活性，沒有體現(xiàn) “做中學”的教學原則，往往只注重語言的形式和結構，忽略語言的意義和功能。比如，在一堂高一的英語課上，實習生作為講授者成為課堂的中心，她既沒有介紹課文相關背景知識，也沒有很好地為學生創(chuàng)設語言情境和引導學生去理解課文，只是枯燥地講解單詞的用法，然后翻譯難懂的句子，又回到了過去的語法翻譯法的講授模式中，結果是幾乎2/3的學生在睡覺。如此單一陳舊的教學方法僅僅是單方面向學生灌輸知識，不僅不能充分調動學生的積極性，激發(fā)學生的興趣，而且根本不可能達到新課標中的“提高學生語言綜合語用能力”的目標。
3、教學研究能力欠缺
當代著名科學家楊振寧說過：“培養(yǎng)學生就是教他自己去找路，而不是教師領著走路，更不是抱著走路”。教師只有成為具有創(chuàng)新精神的研究型教師，才有可能取得較好的教學質量。很多實習生抱怨給她們的班級太差，學生掌握的詞匯太少，初中的知識太簡單，幾句就講完了，很少有實習生會反思自己的教學過程，觀察自己的課堂行為。孰不知教學研究是教學發(fā)展的基礎，只有通過積極反思自我，分析評估自己的教學行為，在教學實踐中開展科研才能提高自己的教學水平。
4、駕馭課堂的能力有限
駕馭課堂的能力包括組織能力和應變能力。中學生都有好奇、愛動、好表現(xiàn)的特點，而新來的實習老師常常成為其課堂談論的對象，而實習生沒有教學管理經(jīng)驗，對違反課堂紀律的情況或束手無策、聽之任之，或是嚴厲地高聲呵斥，甚至有變相體罰的情況出現(xiàn)。缺乏課堂管理的經(jīng)驗，實習生就不能很好地引導學生積極主動地參與到教學活動中來，也就無法順利完成教學任務。
三、“英語教學法”課程現(xiàn)狀
1、課時少、講解粗
“教學法”課程只開設半學期，共計34學時（2學時/周），但要講授的內容涉及18章之多，因此教師多粗略講授理論，忽視了隱藏在教學行動背后的思維技能，學生是被動地被灌輸知識，很少積極地思考討論，這也導致結課后對該課程印象淡漠，在實習中根本不能把課上學到的理論知識和實際教學聯(lián)系起來，理論不能指導實踐，和實踐相脫節(jié)。
2、教材舊、興趣低
筆者學校目前使用的是王薔主編的《英語教學法教程》（第二版）。該書基本能體現(xiàn)以學生為中心的教育思想，通過反思、討論等形式，培養(yǎng)學生分析和解決問題的能力。但該書既無教師用書也無相應配套教材，缺少對學生教學技能的培養(yǎng)，對國內外前沿教育教學理論涉及不多，每一章節(jié)結束也沒有練習、思考題供學生使用，教材中的實例已和現(xiàn)代實際脫節(jié)，因此學生在閱讀該書時普遍興趣不高，覺
得枯燥乏味。
3、教學方式方法單一
“教學法”課程是2個班甚至4個班合堂上，因此在有限的課時里，老師無暇顧及學生的個體差異開展因材施教的人性化教學，也難以開展有效的課堂討論活動和試講活動，該課程內在的教學實踐性質沒有受到充分的重視，老師的灌輸式教學使學生缺乏獨立思考的機會和質疑批判的精神；其次部分教學法任課教師自己都缺乏對中小學教學活動的了解，既沒有在中小學教學的經(jīng)歷也也沒有深入中小學進行過調查研究，因此講起課來很吃力，抓不住教學的重點和難點，教學方式難免陳舊單一，難以保證教學法課程的實際教學效果。
四、“英語教學法”課程改革的幾點舉措
1、強化師資水平，提高教學質量
教師是課堂教學的主導，是理論知識的傳授者，是教學活動的設計者、組織者，其作用不容忽視，“教學法”任課教師的水平直接影響該課程的教學質量和教學效果?，F(xiàn)實的教學形勢不斷變化，這就要求任課教師加強理論學習，了解國內外前沿的英語教學動態(tài)，有一定的中小學教學經(jīng)驗或定期去中小學聽課，走訪優(yōu)秀教師，及時獲取第一手資料，要從向學生灌輸現(xiàn)成知識轉變?yōu)閹蛯W生建構知識，從給學生提供標準答案轉變?yōu)榕c學生共同尋求新知。只有這樣才能保證“教學法”課程的前瞻性和對教學實踐的指導意義。 2、改革教學方式方法，突出學生主體地位
學生是“教學法”課程的主體，教師的主要任務是要幫助學生建構起一個自主體驗、探究合作的學習平臺，從向學生“授之以魚”轉變?yōu)椤笆谥詽O”。
（1）改變灌輸知識的陳舊教學方式，讓學生學會自主學習
例如對國內外教學流派的學習可以先向學生介紹一些相關書籍，讓他們在課后自行閱讀并分小組進行討論總結，然后在課上進行匯報，其余小組可就不理解的地方進行提問，最后教師查漏補缺并進行總結。這種方式不僅提高了學生的自學能力，培養(yǎng)了團隊合作精神，還真正確立了學生的主體地位，激發(fā)了他們學習的積極性和主動性。
（2）開展多樣化的課堂活動
傳統(tǒng)的教學方法多注重知識的接受和儲備，忽略了學生主動探究和實踐。教師通過開展多種課堂活動，布置任務，讓學生自己去體驗感知、參與合作，以此來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和歸納總結。以聽說讀寫教學技能的訓練為例，教師讓學生從網(wǎng)絡下載不同版本的初高中英語教材，自行挑選一課進行試講、說課或專題討論，然后全班進行點評，總結出授課原則和方法，最后教師進行補充總結；充分利用多媒體等先進教學手段，觀摩全國各地名師講課錄像，然后談感想，談體會。以上的這些教學方法不僅使學生開拓了視野，了解了實際教學，還通過自身體驗獲得了知識，提高了解決問題的能力，這一切都是傳統(tǒng)教學法課程所無法企及的。
（3）合理使用多媒體等先進教學手段
隨著科技的發(fā)展，“一支粉筆一塊黑板”的舊教學手段已經(jīng)不能滿足開展有效教學的需要，教師要開闊教育視野，利用多媒體技術和網(wǎng)絡技術，將枯燥難懂的教學理論知識配以圖文聲音或動畫效果使之變得直觀生動，更有利于學生的學習，也拓寬了“教學法”課程的內涵和外延。同時，老師也可以鼓勵學生制作多媒體課件，進行課件評比，提高學生對多媒體技術的應用，為她們以后的實習打下良好基礎。
3、充實教學內容，充分利用各種資源
實際教學形勢的變化日新月異，而編寫教材的速度遠遠落后，因此這就要求教師改變過去那種“教教材、學教材”的窄化教學理念，開發(fā)多樣化課程資源，充實教學內容。國外有研究表明，一套教材的利用率最多60%，而教師往往忽略了大眾傳媒等更為廣泛的非書面印刷品資源。在這種情況下，教師應該多閱讀《中小學英語教學與研究》、 《基礎英語教育》、 《課程教材教學研究》（中、小學版）等期刊雜志，及時了解中小學教學動態(tài)并向學生介紹相關信息，開拓他們的視野。
實行“走出去、請進來”策略，即每個學生至少去中小學聽課1次，每學期定期請中小學教學名師到學校做專題報告會，為學生答疑解惑。這樣學生對中小學英語教學實際狀況有了更直觀的了解，也能獲取課堂上學不到的有關教學和教學管理方面的寶貴經(jīng)驗，有利于他們在實習中較快地進入角色，積極探索自己的教學模式和方法，提高自己的教學科研水平。
4、加強學生師德教育，樹立正確教育理念
很多學生錯誤地認為學好專業(yè)知識就能當一個合格的老師，其實不然。所謂的“傳道、授業(yè)、解惑”，就是要把教書和育人結合起來，既要完成科學知識的傳授，還要注重學生的道德生活和人格的養(yǎng)成。首先，教師要做到言傳身教，加強自身修養(yǎng)，因為教學過程本身就是體現(xiàn)新的教師觀、學生觀、教學觀的示范過程。其次，敦促學生在教育學、心理學等方面的學習，并向他們介紹優(yōu)秀教師的典型事跡，加強職業(yè)認同感和榮譽感。
五、結語
教育實習環(huán)節(jié)為學生提供了
實踐教學機會，同時也是對他們教學能力和水平的挑戰(zhàn)，而實習中暴露出的問題往往如實反映了我們在教學中的不足和偏差。時代在變化，中小學教育現(xiàn)狀在變化，旨在為中小學培養(yǎng)英語教師的“教學法”課程更應該進行改革。本文分別從師資、教學方式方法、教學內容和德育4個方面為該課程的改革提出了幾點建議，希望以此減少教學的盲目性，提高教學質量，使學生真正地學有所獲。
參考文獻：
懷著期盼和喜悅的心情，我與學院另外八位實習同學來到云路中學，開始了為期六周的教育實習生活。
一個多月的實習生活，讓我嘗到了身為一名教師的甜酸苦辣，更讓我體會到一名教師肩負的責任。在這30多天里，作為一名實習教師，我一直以教師身份嚴格要求自己，處處注意言行和儀表，熱心愛護實習學校和班級的學生，本著對學生負責的態(tài)度盡全力做好班主任工作;同時，作為實習生的一員，我一直緊記實習守則，遵守實習學校的規(guī)章制度，尊重實習學校的領導和老師，虛心聽取他們的意見，并和隊友們團結協(xié)作，完成實習學校布置的任務，很好地塑造了湛江師范學院人文學院漢語言文學師范教育專業(yè)的良好形象，給實習學校留下了好的印象，得到他們的一致好評。實習期間，我的主要任務是教育見習工作、英語教學工作、班主任工作、教育調查工作。下面就班主任工作情況進行詳細總結：
一、班主任工作見習：主動接近、耐心輔導;準備充足、悉心輔導
首先，我能較快地了解整個班的情況、特點。第一天與學生們接觸后，我認真地作了自我介紹，然后到學生中間了解他們的姓名，初步收集班委、團委名單，與班長作簡單的交流。接著，我們就急著找原班主任作進一步了解，但老師并沒有很直接地告訴我們，而是建議我們自己動手調查，通過細心觀察去發(fā)現(xiàn)、尋找想要知道的答案。當時我并不是很能理解他的用意，但后來經(jīng)過商量后，終于明白楊老師的用心良苦。因為實習期間就應該用自己的眼睛觀察這個班，用心融入這個班，只有這樣，才能真正鍛煉我們的班主任工作能力。
我們知道，如何去面對學生，如何開展班主任工作，是對我們的一大考驗。在這個考驗中，楊老師及時給予我們很多班級管理方面的經(jīng)驗，讓我們受益不少，如：充分發(fā)動班委、團委協(xié)助工作開展，課間多下班與學生談心，多設法幫助后進生等等。在老師的指點下，我們第二天下午便召集班委、團委的相關成員召開了一個座談會。
座談會初始階段基本都是我們在談，經(jīng)過楊老師的引導后，他們開始暢所欲言，并踴躍到講臺上作自我介紹，讓我們的調查了解工作進行得十分順利。盡管在對于班級目前存在的紀律作風、學習成績不夠理想等問題上，他們沒能提出什么有效的建議措施，但紛紛向我們遞交了決心書，表示日后將全力協(xié)助我們進行工作?？粗且环莘菡Z言樸實的決心書，我們都感到欣慰，也對未來的5周充滿了信心?？梢哉f，我們的準備工作是比較順利的。
其次，我能較快地熟悉和掌握學生的基本情況。為了增進對學生的了解，我和其他實習的同學都抓住一切機會和他們交流接觸。除了上課時間，我基本都堅持跟班，雖然我們是安排值周制的。剛開始時，學生都不太愿意和我說話，我顯得很被動，總是寥寥幾句便感到尷尬，也許是這個班70%都是男生，女生又比較靦腆的緣故吧。一時間，我有點失落，覺得自己好象很難融入這個班級，或許是學生覺得我的樣子有些嚴肅，不是很主動與我接近吧。在這困難的時刻，十分感動的是，一起來實習的同學和楊老師都熱心地給予我?guī)椭椭笇?，教我如何采取主動，通過關心他們的學習、生活情況入手，逐步進入他們的視野和心靈，慢慢地與他們熟悉起來。在他們的指引下，我開始積極采取主動措施與學生接近、交流：其一是認真地抄寫班級座位表，每天記住一小組學生的名字和樣貌，再通過課間談心初步掌握他們的個性特點和學習情況，特別是對那些上課比較好動的學生，要多給予指導和鼓勵，既讓他們感受到我的關懷，也讓自己每天都心中有數(shù)。一周下來，我基本能記住所有學生了，也開始找到與學生交談的話題。
其二是及時找班長記錄每個同學的家庭住址、聯(lián)系電話，以了解相關的家庭背景、學生學習生活習慣等情況，對存在不足的地方，及時提出解決建議，或是直接在空閑時間到學生家里做家訪，力求早發(fā)現(xiàn)問題早解決。學生及家長對于我的到訪十分興奮，也很熱情，更誠心接受了我提出的建議。經(jīng)過幾次訪談，他們精神面貌都有所改進，這讓我體會到，溝通是增進理解和感情的重要渠道，彼此了解信任了，學生也逐漸放開了，都愿意主動找我交流，使得我的工作也就容易多了，效果也會越來越明顯。
問卷調查對象為皖江學院大三兩個批次實習的旅游管理專業(yè)的本科生，在2013年2月～2013年10月期間，分三個階段，即分實習前、實習期間和實習后對實習生酒店實習進行歷時性調查，總有效樣本數(shù)量為248個。具體為：實習前，對已確定實習單位的實習生發(fā)放實習前問卷95份，有效回收87份，有效回收率為91.6%；實習期間，發(fā)放問卷100份，有效回收94份，有效回收率94%；實習后，發(fā)放問卷70份，有效回收67份，有效回收率為95.7%。統(tǒng)計樣本的人口學特征為：女性占75.5%，男性占24.5%。調查內容主要包括基本信息、實習意向、實習認知、實習滿意度以及擇業(yè)傾向等幾個方面。皖江學院成立于2003年，旅游管理專業(yè)于2009年設置，實習生分布于北京、上海、深圳、三亞、杭州、寧波、舟山、佛山等城市的五星級酒店，酒店品牌包含喜來登、萬豪、洲際等國際品牌，國內則有開元品牌酒店以及地方接待型五星級酒店，實習期為6個月，實習部門多樣，主要為餐飲和前廳部門，并涉及如財務、銷售等二線部門。
二、結果分析與討論
（一）實習生酒店實習意向分析
1、城市選擇從實習前和實習結束后比較來看，學生都比較鐘愛離學校較遠的大城市或特色城市，如實習生主要傾向于地選擇深圳（31%）、北京（23.8%）和三亞（14.3%）的酒店，對上海（6%）、寧波（8.3%）等地的酒店選擇較少。多數(shù)學生為拓寬視野選擇遠離學校所在地的大都市或者接近大都市（深圳離港澳較近），抑或選擇國際著名旅游地的酒店進行實習，少數(shù)選擇甬滬等地酒店的學生主要考慮不愿離家太遠和為就近就業(yè)做準備。2、酒店選擇從實習酒店知名度來看，超過半數(shù)（54.8%）的學生有意向去國際連鎖品牌的酒店實習，這可能與“品牌效應”有關，學生認為知名品牌的酒店在管理模式、企業(yè)文化、工作環(huán)境甚至實習待遇等各方面優(yōu)于國內品牌的酒店，在這樣的酒店實習能學到更多有用的知識和技能。然而實際情況并非如此，實習后學生對國際連鎖品牌酒店的滿意度不一定要高于國內品牌的酒店（見表1）。由此可以看出，校方在尋求實習合作酒店時，需要考慮學生現(xiàn)實需要，而不能盲目追求酒店品牌。3、實習部門選擇從實習部門來看，實習生在實習前更愿意去的實習部門是餐飲部（89.1%）和前廳部（72.6%），而很少愿意去客房部（2.4%）。這可能與不同部門的工作環(huán)境、工作量、工作時間和工作內容不同有關。進一步調查發(fā)現(xiàn)，學生期望的具體實習崗位分別是西餐（48.2%）、酒吧（38.8%）和商務中心（37.6%），對餐飲部的宴會期望較低，主要的原因在于：一方面，學生對西餐和酒吧具有濃烈的興趣；另一方面，宴會中的高強度工作量是他們望而卻步的主要原因。
（二）實習生酒店實習的認知情況調查數(shù)據(jù)顯示，對酒店實習的認知，無論實習前后，學生比較注重“提高自己工作能力的機會”和“和諧的人際關系”以及“對實習生的重視程度”（表2）。說明學生希望并確實能從實習中鍛煉自己，提升自己的能力，尤其是人際交往的能力。在實習期間，學生“對實習生的重視程度”這一看法上升至第二位，這既與學生以“自我為中心”的心理因素有關，也可能存在學校和酒店對實習生重視不足的原因。對于學生來說，要及時調整自己的心理，要正視現(xiàn)實和挫折；對于學校來說，要加強實習過程中對學生的指導，及時調解學生與酒店之間的矛盾；對于酒店來說，要視實習生為正式員工，多為實習生提供學習、培訓機會和發(fā)展空間，增強學生對酒店的認同感和歸屬感。實習前，學生還比較關注“酒店知名度”、“酒店管理情況”和“實習工資”（表2）。實習期間和實習后，學生對這三者的重視程度略有下降。通過與學生的交流得知在知名品牌酒店的實習生得不到足夠的重視、酒店對實習生的管理不夠完善以及實習生的實習工資基本能滿足其日常開支甚至能有結余等因素影響了學生對酒店實習的認知。學生對“工作內容”和“工作環(huán)境”的看重程度在實習前后出現(xiàn)先上升后下降的趨勢（表2）。原因在于實習前學生對酒店實習充滿期待，更多關注實習的其他內容，對工作內容和環(huán)境關注不是太多，經(jīng)過一段時間的實習，學生對酒店實習有了較深的了解，對實習內容和環(huán)境產(chǎn)生厭倦心理，期望獲得更好地實習崗位和環(huán)境，實習后，學生關注自己有沒有從實習中獲得相應的技能，所以對“工作內容”和“工作環(huán)境”的關注度下降。實習前后，學生對酒店實習的“工作量”看的不是很重，說明這些“90后”大學生具有吃苦耐勞的精神。此外，和諧的人際關系始終是實習生關注的重要因素。
（三）酒店實習滿意度及其對擇業(yè)傾向的影響根據(jù)李克特量表設計，滿意度平均值大于3則偏向滿意，平均值小于3則偏向不滿意。調查結果顯示，實習前學生對學校關于酒店實習的安排的滿意度約為3.58，表明學生對學校的安排基本滿意。實習期間，學生對實習內容的安排（3.31）、工作環(huán)境（3.36）以及自己在實習中的表現(xiàn)（3.56）等基本滿意，說明酒店能為學生的實習提供一定的條件，學生也能較好地完成實習崗位上的工作，努力展現(xiàn)自己。但學生對酒店的實習指導和住宿條件的滿意度小于3，偏向不滿意，說明酒店對實習生的指導還有待加強，要提高培養(yǎng)實習生在相應實習崗位從業(yè)技能的意識。酒店為學生提供的集體宿舍離上班地點較遠，增加學生的交通成本；不同部門不同班次實習生混住在酒店提供的集體宿舍，相互干擾造成基本的休息得不到保證，這些因素加大了學生對住宿條件的不滿。實習后，學生對酒店實習的整體滿意度為3.15，綜合考慮學校和酒店對實習的安排以及自己在實習中的表現(xiàn)，大多數(shù)學生對酒店實習基本滿意，認為能從實習中學到相應的技能，對專業(yè)學習比較有用。就性別而言，實習前和實習后，男生和女生對酒店實習的滿意度基本持平，而在實習期間，男生對酒店實習整體滿意度要明顯高于女生，原因在于酒店實習崗位多為餐飲部門（79.6%），剛走上實習崗位的大學生，尤其是女生，面對勞動強度大的工作，存在畏難情緒，增加了對酒店實習的不滿意感。同為五星級酒店，實習后學生對國際連鎖品牌酒店的滿意度（3.07）要低于國內品牌酒店（3.22），了解發(fā)現(xiàn)國際連鎖品牌酒店提供的實習工資不高，給予實習生的指導不夠，另外，該類型酒店接待外賓較多，對實習生的英語水平要求較高等。學生在酒店實習的滿意感與畢業(yè)后的擇業(yè)傾向存在著必然的聯(lián)系。我們的調查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過實習后，學生對未來的就業(yè)前景不樂觀（2.67）。關于學生擇業(yè)傾向的調查結果表明，選擇事業(yè)單位和國家行政部門就業(yè)的比例分別是60%和48.5%，說明大多數(shù)學生傾向于選擇穩(wěn)定的、有政府保障的工作，這可能跟調查樣本多為女性有關。選擇酒店業(yè)就業(yè)的人數(shù)占40.9%，說明酒店行業(yè)對學生就業(yè)的吸引力并不強，原因在于：一方面，酒店實習降低學生對酒店的喜愛程度，影響到畢業(yè)后在酒店就業(yè)的可能性；另一方面，學生認為從事酒店工作不被社會認可。選擇創(chuàng)業(yè)的比例占30.3%，說明“90后”的大學生仍具有一定的冒險精神，符合“90后”青年的心理特征。
三、結論與對策
（一）結論通過對獨立學院旅游管理專業(yè)學生實習意向、實習認知情況、實習滿意度等方面的調查，初步獲得以下結論：
1、實習前，學生對學校安排的實習酒店和酒店安排的實習崗位基本滿意，多數(shù)同學都能進入自己期望的酒店和崗位進行實習。
2、實習前后，學生對酒店實習主要看重“提高自己工作能力的機會”、“和諧的人際關系”以及“對實習生的重視程度”。尤其是實習后學生對“對實習生的重視程度”的看重程度僅次于“提供自己工作能力的機會”。另外，實習后，學生對“酒店知名度”、“管理情況”、“實習工資”和“工作量”等的看重程度低于實習前。
3、雖然學生對酒店實習的一些方面如實習指導、提供的住宿條件偏向不滿意，但對酒店實習的總體情況基本滿意。另外，實習前和實習后，學生對酒店實習滿意度不存在性別差異，而在實習期間，女生對酒店實習的滿意度明顯低于男生。不同類型酒店之間的滿意度存在一定的差異，學生對國際連鎖品牌酒店的實習滿意度略低于國內品牌酒店。
4、實習滿意度在一定程度上影響學生的擇業(yè)觀，學生對就業(yè)前景不太看好，擇業(yè)領域選擇酒店業(yè)的并不高，他們的首選就業(yè)領域是事業(yè)單位和國家行政部門。
（二）對策基于以上分析，為有效提高獨立學院旅游管理專業(yè)大學生酒店實習的滿意度，提升實習效果，增加實習生在業(yè)內擇業(yè)的可能性，減少專業(yè)人才的隱性流失。為此，針對學生、學校和酒店，提出以下意見和建議。
1、實習生要盡快適應身份的轉變（從學生到員工），對自己的行為要嚴格要求。要認識到酒店實習是將課堂所學的理論知識和技能在反復的實踐中錘煉并轉化為自身能力的過程，其本質是在實踐中學習，通過實習提升自己的能力。因此要努力提高自身適應環(huán)境的能力，客觀看待行業(yè)問題和社會現(xiàn)實。
2、對于學校來說，首先要完善教學體系。理論教學上，及時更新教學內容，與行業(yè)發(fā)展相匹配，如加大外語課的比重，提升學生的英語應用水平，有助于實習生與外賓的有效交流；教學方法多樣化，加強學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。實踐教學上，提高實驗課的開課率，引進一線從業(yè)人員進行操作技能的培訓，尤其是實習前進行操作技能的強化訓練，幫助學生盡快適應實習崗位。其次，應加強實習管理。實習期間加強與學生的溝通，每個酒店指定專業(yè)老師進行跟蹤指導，及時解決學生在實習中遇到的問題；加強與酒店的溝通，合理選擇實習酒店，選擇建立實習基地時應重點考慮學生的實習效果而不是酒店星級。
[摘 要] 選取美國紐約州某大學附屬幼兒園為個案， 了解導師制在美國幼兒園教師職前培養(yǎng)中的應用狀況及影響。通過對兩名導師及其分別指導的兩名實習生的觀察與訪談，本研究發(fā)現(xiàn)在應用過程上，導師制體現(xiàn)為導師“指導教育實習——引領教學反思并形成問題——指導問題解決——鼓勵再實踐”的循環(huán)過程，旨在促進職前教師的反思性實踐，其中問題解決是核心部分，但這一機制存在職前教師探究不足的問題；從其影響來看，導師制對職前教師專業(yè)發(fā)展具有積極影響，但兩位導師之間的合作還有待提高。在我國實行幼兒園導師制具有一定的可行性，要注意強化教師探究與教師合作，并加強相關研究。
[
關鍵詞 ] 導師制；教師教育；幼兒園教師；專業(yè)發(fā)展
一、問題提出
導師制（Mentoring或Coaching）在教師培養(yǎng)中的應用最早產(chǎn)生于18世紀的英國，以解決工業(yè)革命時期對教師的大量需求，與手工業(yè)中的師徒制相似，其應用體現(xiàn)在一些沒有接受過師范課程的實習生來作正式教師（即導師）的“學徒”，觀察、模仿他們的教育方法，并接受導師的指導?，F(xiàn)代意義上的導師制，是指職前教師培養(yǎng)機構與中小學進行合作，職前教師作為實習生參與到教學中，并與學校中的正式教師形成合作關系來共同反思教學，改進教學策略，共享教學經(jīng)驗，進行行動研究以及解決教學中的問題，實習生不再只是對導師的教學進行模仿，而是直接參與教學、主動探究，并進行反思批判，導師是實習生專業(yè)發(fā)展的支持者和合作者。可以發(fā)現(xiàn)，導師制從產(chǎn)生至今越來越強調職前教師的主動參與和自我反思，對導師的要求從直接幫助解決問題向引導反思性教學轉變。近些年來，導師制作為一種促進教師專業(yè)發(fā)展、提高學校教育質量的重要途徑而被許多國家采用，如美國、英國等。正如布朗( Brown)等人所強調的，導師制促進了新教師將所學理論與課堂實踐相結合，推動了教師之間的交流與合作，并促進了反思型教師的產(chǎn)生。首先，新教師在導師指導下進行專業(yè)學習和發(fā)展，新教師在不斷學習“改進教學策略、獲得教學資源、進行課堂管理以及家長合作”等策略中，有效地提高了教學實踐能力；其次，導師制中教師之間相互合作，減少了教師之間的工作隔離感，提高了教師信心，同時為教師提供了有效的情感支持；再次，導師制鼓勵新教師進行教學反思和創(chuàng)造性地問題解決，為反思型教師的培養(yǎng)提供了安全與支持性的環(huán)境。
對于我國幼兒園來說，導師制（師徒制）并不是一個陌生的概念，它是幼兒園促進新人職教師專業(yè)成長的一種普遍模式，主要是指新教師與資深教師搭對，新教師通過對資深教師教學的觀察、模仿和“師傅”的具體指導，逐漸掌握專業(yè)知識和技能。這一模式對新教師適應教學工作、幫助新教師獲得專業(yè)成長具有重要價值。但我國現(xiàn)有研究集中在導師制對新人職教師的作用上，對其在職前教師培養(yǎng)中的運用研究還很少見。由于長期以來我國教師教育重“學術性”、輕“師范性”，導致了“師范生實習時間短且流于形式”“結合實踐對師范生開展的教師教育培訓與指導很少”“職前教育課程學習與實踐相脫節(jié)，新教師實踐能力不強”等問題，嚴重影響了我國幼兒園教師的質量?；趯熤圃诖龠M理論與實踐結合、改進新教師教學方面的優(yōu)勢，它為解決這些教師教育問題提供了一種可能途徑。為此，本研究采用質性研究方法，對美國紐約州一所為職前教師實習提供導師制的幼兒園進行研究，考察其導師制的應用過程，以揭示其對職前教師專業(yè)發(fā)展的影響，并在此基礎上對在我國職前幼兒園教師培養(yǎng)中實行導師制提供一些有益建議。
二、研究方法
本研究在美國紐約州某大學附屬幼兒園展開，該幼兒園共有兩個班級，班級中幼兒的年齡分布在3-5歲，每個班有一名主班教師和兩名配班教師。該幼兒園與教育學院一門教育實習課程緊密聯(lián)系，這門課程規(guī)定每名學生一個學期不低于56小時的教育實習。根據(jù)課程要求這些學生被安排在不同班級進行實習，實習生所在班級的主班教師作為其導師。因為學生人數(shù)較多，每名導師每天需要指導一組實習生（2-3名），在當天實習結束后實習生會與導師進行15—30分鐘的導師會(coachingmeetilg)，主要是對實習中發(fā)現(xiàn)的關鍵事件和遇到的問題進行反思討論。
本研究采用目的性抽樣，先選擇了兩個班的主班教師，即導師A和B作為研究對象，在獲得其知情同意后，分別對其組織的導師會進行觀察。在兩周觀察后，選擇實習生A’和B’作為另外兩名研究對象，其中實習生A’是導師A指導的學生，B’是導師B指導的學生。選擇這兩名實習生的原因是：在導師會上，她們能主動提出問題，表達自己的困惑，發(fā)表對教學的觀點，能夠為本研究提供更多信息，同時她們同意作為本研究的對象。在選定A和B兩對師生后，研究者對他們每周的導師會進行觀察并錄音，共9次，在學期末分別對這4名研究對象進行了訪談，以了解他們對導師制的認識。在對錄音和訪談進行轉錄后，采用開放性編碼的方式進行分析。
三、研究結果與分析
（一）導師制在職前教師培養(yǎng)中的應用過程
本研究結果表明，幼兒園導師制在職前教師培養(yǎng)中的應用具體體現(xiàn)為“指導教育實習——引領教學反思并形成問題——指導問題解決——鼓勵實習生再實踐”的循環(huán)過程。
1．指導教育實習。
實習生每周選擇半天（上午8：00—12：00）在某個班級進行實習，實習內容包括兩大部分：一是參與幼兒園一日常規(guī)活動，包含幼兒人園前的環(huán)境創(chuàng)設、區(qū)域活動、過渡環(huán)節(jié)、集體活動、戶外活動、午點與盥洗照料、教室整理等內容。在這些活動中，除了區(qū)域活動和戶外活動中實習生與幼兒直接互動外，其他活動由導師主導，實習生配合導師完成；二是獨立設計、實施兩個活動計劃，一個為區(qū)角活動，一個為集體活動。實習生需要自己負責活動的開展，引導幼兒參與進來，并幫助幼兒獲得有價值的體驗，此時導師會協(xié)助實習生修改教學計劃，并在其實施過程中予以協(xié)助。
2．引領教學反思并形成問題。
在當日實踐結束后，基于在幼兒園日常實踐中的觀察與感知，實習生與導師會立即展開討論會，導師引導他們反思當天在實踐中遇到的問題。結果顯示，實習生提出了復雜多樣的問題，可以分為關于教學的問題、關于幼兒發(fā)展的問題以及關于自身的問題等三種主要類型，其中關于教學的問題是實習生提問頻率最高的問題，包括教育理念、班級管理、學習動機、教學策略以及課程設計等多個方面。關于幼兒的問題主要是指對幼兒在發(fā)展過程中表現(xiàn)出的典型行為或非典型行為的關注，包括幼兒在情緒與社會性、認知、語言等不同領域發(fā)展中的行為表現(xiàn)。關于自身的問題主要是指實習生對自身教學表現(xiàn)和專業(yè)成長的關注，包括教學情感、專業(yè)發(fā)展以及對個人特質的認知等方面，具體結果見表1。
3．指導問題解決。
本研究結果表明，兩名導師都會根據(jù)實習生的多樣化問題采用不同的解決方式，如直接指導、分享情境案例、分享個人經(jīng)歷以及提供教學材料等幫助實習生解答專業(yè)上的困惑。
直接指導。這是導師使用最多的回應方式，當實習生面臨一些急需解決的重要問題時，導師會給他們直接明了的建議，讓他們知道如何去做。例如，訪談中實習生B’提到了導師對她的直接指導：“在我教學之前，我把教學計劃發(fā)給她（導師），她很直接地告訴我‘我覺得班里的孩子不能理解你想讓他們做什么，所以你可以這樣改……’”導師B在訪談中也提到：“在一次戶外散步時，一個實習生抓著孩子的胳膊把他提到了半空，你知道他只有2歲，這樣做很可能會弄傷他，我告訴他不能這么做，要溫柔地對待孩子?！?/p>
分享情境案例。導師根據(jù)實習生提出的問題，與他們分享在班級中曾經(jīng)發(fā)生的相同或相似的問題情境案例，從而啟發(fā)實習生對這一問題進行思考，并形成自己的解決辦法。例如，一位導師在訪談中說：“當回答他們的問題時，我們喜歡給他們舉一些課堂中的例子，這樣他們就能自己更好地與當前的情境聯(lián)系，從而更好地學習?！保▽烝訪談）。另外一名導師也指出：“我會給他們分享具體的例子，尤其是一些孩子發(fā)生過的事情或者以往實習生曾經(jīng)遇到的問題，這個方法總是很有效?！保▽烞訪談）
分享個人經(jīng)歷。導師與實習生分享自己在專業(yè)成長過程中的經(jīng)歷，尤其是分析自己在剛入職時經(jīng)歷的困惑。通過這種“感同身受”，幫助實習生建立起解決問題的效能感。例如，導師B在訪談中表示：“我在導師會上做的最重要的事情就是跟他們分享經(jīng)歷，我把自己放在他們的位置上去理解他們，讓他們知道我當年同樣經(jīng)歷過這些問題，這樣他們就不會對自己感覺失望?！?/p>
提供教學材料支持。導師提供相應的圖書、玩具、紙筆等教學材料或電子網(wǎng)站資源，為實習生教學提供物質支持。例如，導師B在訪談中表示：“有時候我會給她們推薦一些網(wǎng)站或書籍，讓他們去發(fā)現(xiàn)一些教學材料?！睂嵙暽鶤，也說：“我在準備教學計劃時，導師給了我很多必需的材料，像畫紙、彩筆、蠟筆等?！?/p>
4．鼓勵再實踐。
基于在導師會上產(chǎn)生的問題解決策略，實習生確定下一次教學的目標，導師鼓勵其在下一周的實習中實施。例如，一名實習生提到了如何改進與一個韓國幼兒的互動：“他一點英語也不會說，我聽不懂他需要什么，他很難過，我也是，所以我問導師怎么辦，她提醒我語言交流是了解孩子的一種方式，但也要了解他的文化背景，了解他的非語言表達，所以我開始學簡單的韓語，學著觀察他的面部表情。現(xiàn)在他用手指著一個玩具說‘這個！這個?。n語），時，我能聽懂了，我知道他是想玩這個玩具。”（實習生B’訪談）
（二）導師制對職前教師專業(yè)成長的影響
訪談結果顯示，導師制對實習生的專業(yè)成長產(chǎn)生了積極的影響。在導師制下，實習生在教學效能感、教學能力、反思能力以及溝通理論與實踐等方面都得到了明顯提升。
1．增強了實習生的教學效能感。
實習生教學效能感的提高，一方面是處于富勒所說的“生存關注”階段的新手教師，在教室中逐漸找到存在感，適應了與幼兒相處的環(huán)境。如一名導師所說：“通過導師會，這些實習生變得越來越好，他們在教室中找到了自己的位置，一切都不再是陌生的?！保▽烝訪談）。另一方面是指實習生在不斷解決問題過程中對教學產(chǎn)生了掌控感，增強了對教學的信心。如導師B所說：“他（實習生）是一個很需要積極感受的人，所以每次實習結束后我會告訴他，你做得很好，哪里做得好。剛開始有些實習生被孩子們嚇壞了，孩子們天天哭（新生入園焦慮期），他們不知道最終會怎樣。但我知道孩子們會適應，一切會變好，我會告訴他們，給他們希望?！保▽烞訪談）
2．提高了實習生的教學能力。
導師制在幫助實習生形成專業(yè)態(tài)度、專業(yè)知識和專業(yè)能力等方面都有積極影響。在專業(yè)態(tài)度上，耐心、責任感、積極等詞匯被提及多次。例如，導師B在訪談中所說：“我高興的是，他們學會對孩子要有耐心，要有責任感?！痹趯I(yè)知識和能力上，了解幼兒需要、個性化教育以及與幼兒互動等，是實習生專業(yè)發(fā)展的主要表現(xiàn)。例如，實習生B，在訪談中提到：“在導師的指導下，對我來說，最大的收獲就是她讓我知道怎樣個性化地對待每一個孩子，怎樣處理不同孩子的問題。”另一名實習生也說：“從這里我知道了孩子需要什么，在與孩子的互動中我應該給予他們什么?！保▽嵙暽鶤’訪談）
3．增強了實習生的教學反思能力。
在每次實習結束后，實習生與導師隨即進行導師會，對教室里發(fā)生的重要事件和主要問題進行討論反思。這種討論會為教師“行動后的反思”提供了一種有效場域，在這個過程中，實習生逐漸形成了教學反思能力。例如，實習生A’在訪談中表示：“如果沒有導師會，我可能就是完成實習然后回家，不會對今天的教學想太多，但是有了導師會，就要求我必須去發(fā)現(xiàn)并思考一些問題，并且還要考慮我該怎么解決這個問題?！币幻麑熞苍趯W期結束時提到了實習生反思能力的增強：“我看到了他們成長為非常棒的老師，在導師會上，他們開始主動分享起班級中的經(jīng)歷，或者問一些非常有探究性的問題，我很高興，這是因為他們像一個真正的教師一樣在思考?！保▽烝訪談）
4．加強了實習生溝通理論與實踐的能力。
幼兒園導師制的實施與職前教育課程相輔相成，將原本孤立的兩個重要部分統(tǒng)一在實習生學習中，幫助實習生有效地鏈接起理論學習和實踐體驗。如一位導師所說：“在這門（職前教育）課程中他們會學到很多的理論知識，但是實踐又是另一個方面，對我來說，我?guī)椭麄儗W習到的是在課程中學不到的東西?！保▽烝訪談）兩名實習生也表示：“在課上我學到的是課本上的知識，實習讓我把這些知識和實踐經(jīng)驗聯(lián)系起來?！薄耙院笪蚁胱鲆幻蠋煟谶@里我開始了我教學的第一步。”
四、討論
（一）導師制的運行機制
導師制的應用體現(xiàn)了促進實習生進行反思性實踐的過程，這一過程包括了“導師指導教育實習——引領教學反思并形成問題——指導問題解決——鼓勵實習生再實踐”的循環(huán)。這與羅杰斯(Rodgers)等人提出的“觀察與描述教學中的關鍵事件、理解事件的意義、形成新教學策略、實施新策略以及分析結果”的反思性循環(huán)(refletiv cycle)基本一致。同時可以發(fā)現(xiàn)，問題解決是導師制的核心部分，實習生提出了關于教學、幼兒發(fā)展以及自我發(fā)展等方面的復雜問題，并在不同策略的指導下解決了這些問題?？梢?，在導師制下，教育實習成為實習生在真實教學情境中的“經(jīng)驗式學習”，經(jīng)驗為其反思提供了重要基礎。在此基礎上，導師引領其發(fā)現(xiàn)教學中的關鍵事件和問題，這是實習生進行深度反思的起點。然后，導師和實習生共同對事件進行分析，發(fā)現(xiàn)問題所在，并形成解決問題的策略，從中實習生逐漸發(fā)現(xiàn)教學情境的意義，關注不同情境之間的區(qū)別與聯(lián)系，形成與情境緊密關聯(lián)的實踐性知識，對于教學開始從感性經(jīng)驗向理性認識提升，之后進一步實踐新策略，并逐漸形成教學的專業(yè)知能基礎?？傊?，這種反思性實踐促進了實習生反思能力和實踐能力的發(fā)展，同時對其向專家型教師邁進有潛在價值。已有研究表明，從新手成長為專家型教師，不是線性的經(jīng)驗累積過程，而需要經(jīng)歷一系列的試誤、反思和問題解決的過程。反思性實踐能夠促使教師關注自身教學行為對學生學習的影響，關注對自身教學的批判性思考，從而逐漸向專家型教師發(fā)展。
本研究中，導師制的應用還存在職前教師主動探究不足的問題。教師發(fā)展的一個重要目標是形成“探究性思維”，成為主動學習者，但本研究結果顯示，對于實習生提出的問題，導師雖然也通過分享情境案例、分享個人經(jīng)歷或提供材料等方式引導他們主動解決問題，但主要還是直接給出答案，雖然這種方法能很快解決問題，但對促進實習生主動探究不利。
（二）導師制的主要價值
本研究證實了大量相關研究結論，即導師制對職前教師的專業(yè)成長具有明顯的促進作用，而且這種影響體現(xiàn)在教師專業(yè)素養(yǎng)的不同方面，如教師教學效能感、教學能力、反思能力等的提升。導師制以社會互動理論為依據(jù)，導師為實習教師的學習不斷提供支架( scaffolding)，解決阻礙其專業(yè)發(fā)展的問題，支持他們在最近發(fā)展區(qū)內獲得進一步提升。已有研究表明，導師制促進了教師專業(yè)對話的產(chǎn)生，增強了教師的效能感，是增強教學有效性、提高教師質量的一種有效工具。另外，導師制也可以促進教師之間的合作。本研究中的實習生和導師之間會經(jīng)常合作，除了在班里配合彼此工作，在導師會上也會一起討論，共同反思。但兩位導師之間卻很少有合作發(fā)生，不論是日常教學還是導師會，兩位導師都是各自負責完成自己的工作，合作程度不高，究其原因可能與導師制的類型有關。根據(jù)教師之間工作關系的不同，奧克蘭多( Ackland)提出兩種導師制類型：專家型(expert coaching)和互惠型(recioprcal coaching)。專家型指有更強專業(yè)能力的教師為其他教師提供指導幫助；互惠型是具有相似知識、經(jīng)驗背景的教師互相反饋、互相幫助。本研究中的導師制屬于前一種，強調導師對實習生的教學提供反饋、共同改進教學，但導師之間的合作可能沒有得到重視。
（三）關于在我國幼兒園職前教師培養(yǎng)中實行導師制的思考
第一，幼兒園職前教師在實習階段需要有效的專業(yè)發(fā)展支持。本研究顯示，實習生提出了有關教學、幼兒以及自身發(fā)展的諸多問題，證明了職前教師在教學過程中存在很多困惑。我國一項調查同樣顯示，80%的實習教師面臨定位不清、角色模糊的問題；75%對實習和任教前途高度不確定。另有許多研究指出，實習階段是職前教師生涯角色轉換的關鍵時刻，實習教師面臨著“很高的個人期望，缺乏向其他教師求助的勇氣以及領導層的支持缺失”等多方面的壓力，“實習教師教學的第一年是最焦慮、最恐慌、最難熬的一年”，這表明實習對職前教師來說充滿挑戰(zhàn)。但另一方面，實習教師通常都對教學充滿熱情，樂于學習，所以也最有可能獲得迅速的專業(yè)成長。因此，了解實習教師的發(fā)展需要，為實習教師提供專業(yè)支持，幫助他們解決發(fā)展困境變得尤其必要，這對于增進實習教師的教學效能感，提升未來教師素質都具有重要價值。
第二，在我國實行幼兒園導師制具有一定的可行性。對于我國幼兒園教師教育來說，職前教育與幼兒園實踐相脫節(jié)，教育實習形式單一以及師范生實踐能力差等問題亟待解決。從本研究結果看，導師制將職前教育課程與幼兒園實踐緊密聯(lián)系，大學課程教師與幼兒園實踐導師進行合作，對于促進實習生溝通理論與實踐的能力有積極作用。同時，幼兒園導師制在我國具有生長的現(xiàn)實土壤，首先，我國幼兒園普遍實行師徒制，這些新教師和資深教師形成某種意義上的師徒關系，并開展專業(yè)活動。導師制可以依托原有的師徒制，進行調整拓展，將高校師范生和在職教師結對，讓在職教師成為師范生的“實踐導師”。在師范生實習過程中，導師可以通過固定時間的會議、撰寫反思日記等形式指導師范生學習反思性實踐，并納入到幼兒園日常工作計劃中。其次，近年來，我國不少學者對教師專業(yè)發(fā)展學校( Professional Development school)進行了大量研究和本土化實踐。這一模式的興起促使教育者思考通過高校與中小學、幼兒園在教師教育上的合作，共同解決職前教師培養(yǎng)中存在的問題，這為導師制的實行提供了重要的理念基礎。因此，可以考慮將導師制作為支持我國職前教師培養(yǎng)的方式進行嘗試。
實習學校：海南省?？谑械谄咧袑W
實習時間：2006.10.9—2006.12.01
指導教師：
指導班主任：
實習生：周建平
實習班級：初一(8)班
實習內容：
根據(jù)省教育廳的要求，我們03級師范班本科生將在海南省少數(shù)民族地區(qū)和貧困地區(qū)進行頂崗支教的工作。遺憾的是我這次沒能有這樣的機會。我和其他12名同學一起被分配到?？谑械谄咧袑W從事實習工作。此次實習工作期間，在肖桂湘老師的帶領下，大家互相幫助，共同努力，圓滿完成了教育教學實習任務，達到了預期的目的?，F(xiàn)總結
1充分準備，科學規(guī)劃。
大三的時候，我們就在韓剛老師的指導下，系統(tǒng)地學習了英語教學的各種理論方法和策略。下學期時，我們已經(jīng)在?？诘母鱾€中學進行見習。使我們對?？谥袑W英語教學的現(xiàn)狀有了初步的感性認識，并在老師的指導下，對自己已有的教學理念進行反思。而在實習工作前，系里安排了不少專家及在教育第一線的優(yōu)秀教師的專題講座，及動員大會。這些都為我們實習工作的順利完成奠定了堅實的理論和思想基礎。
前往實習學校前，利用國慶的時間，在實習帶隊老師指導下，大家一起研究教材，編寫教案并試講。而實習工作的前兩周，大家的主要任務是聽課。利用這兩周的時間，我們不斷向指導老師請教，并進行自我反思，深入了解學生情況。所以，在以后實習教學的備課中，我們能結合班級實際對教案進行修改和完善。而指導老師也總能為我們備課中的不足，適時提出建議和意見，這些都成為我們備課過程中的寶貴經(jīng)驗。
2課堂教學
課堂教學是我們整個實習工作中的重點。一到七中，我們就被分配到初一各班并由任教老師擔任我們的指導老師。他們?yōu)槲覀冋麄€實習工作，提供了許多幫助。一方面，指導我們的實習工作。另一方面，不斷給我們機會完成教學工作任務。在教學過程中，我們大家一起鉆研教學大綱和教材，認真?zhèn)湔n，獨立設計教案，并在試講中不斷提高。
在課堂教學實踐中，我們較好地遵循教育教學原則和規(guī)律，把握教學大綱，熟悉教材，靈活運用教學法，關注學生動態(tài)。從而，不斷完善自我的教師素質和教學技能。努力做到，教態(tài)自然，語言清晰，板書規(guī)范。最終，我們的教學受到了學生的歡迎，并得到了學校的好評。
我所在實習的初一（8）班是一個普通班，班上學生的英語基礎普遍比較差，英語學習氛圍不高。但在課堂教學中，我廣泛利用圖片和游戲的方式，提高了學生學習英語的積極性。而在教學過程中，我也意識到自己板書不嚴謹，教學用語不夠清晰，教學指令有時不明確的毛病。不過，通過這次實習，也有所提高。更重要的是，豐富了自己的教學經(jīng)驗，初步形成了自己的教學理念。
3批改作業(yè)
批改作業(yè)是我們實習日常工作的重要組成部分。作業(yè)是檢測教學效果的有效方式之一。我們通過批改作業(yè)，更好的了解到學生在學習中出現(xiàn)的問題，以及學生對知識的掌握水平。為上課備課和講學，提供了重要參考。
4課外輔導
周二和周四帶讀英語早自習，并利用下午自習課的時間，為學生講解練習。并對，他們練習，乃至課上出現(xiàn)的難點，重點進行剖析。在（8）班，我利用下午放學的時間，為學習基礎差的同學補習，為他們以后英語的學習打下了初步的基礎，受到了他們的歡迎，增進了師生的感情。
5相互把握，共同進步
書香校園，修心養(yǎng)性
外部環(huán)境的打造 走進昌吉市第八小學，隨時都能感受到書香氣息，感受到濃濃的文化味。從問津路一路走來，歷代教育先行者的塑像首先映入眼簾，在你還回味他們的生平簡介時，尚德樓、明德樓又走到你面前。進入樓內，內容豐富的樓道文化又讓人眼前一亮，從正門廳到樓梯臺階，從樓道墻面到掛的每一盞燈，讓你時刻感受到校園文化就在每一個角落里，每一個細節(jié)處。走進每一間辦公室，每一間教室，都是如此，在傳承經(jīng)典基礎上，努力打造人性文化的校園環(huán)境。
內隱環(huán)境的影響 每天早晨的經(jīng)典誦讀，每天午間的書法練習，每周兩到三節(jié)課的學生社團活動，每次組織開展的不同級別、不同形式的教育教學課題研究活動等，時刻讓人感受著一種積極向上、團結進取、合作奉獻的八小精神。我們所取得的榮譽有“自治區(qū)級德育示范校”“州級文明單位”“州級黨建示范點”“國家及家庭教育實驗學?！?“教育教學目標管理考核先進單位”等，開展了國家級課題“生本課堂下互動反饋技術的應用”、州級課題“以校為本 研評一體 促進教師專業(yè)化發(fā)展”等研究，民樂隊、舞蹈隊、合唱隊、書法社、繪畫組等十多個學生社團活躍在學校的每一個角落。
制度管理，規(guī)范行為
為了更好地貫徹落實教育部《大力推進師范生實習支教工作的意見》，學校本著“盡自所能，發(fā)揮優(yōu)勢、資源共享，共同進步”的原則，專門制定了《實習支教學生守則》《昌吉市第八小學實習支教學生培養(yǎng)方案》《昌吉市第八小學實習支教學生的指導計劃》等，專門設計了供實習支教學生使用的《實習生手冊》，內容包括寄語、相關制度、作息時間、實習支教學生及指導教師基本情況登記表、聽課記錄、上課教案記載、班隊活動記錄和自我鑒定表。另外，專門組織實習支教學生學習學校的教職工考勤制度、教學常規(guī)管理制度、班主任管理制度等，促使實習支教學生盡快地轉化角色，為他日成功地走上三尺講臺奠定了基礎。
細節(jié)入手，學有所獲
校領導高度重視 為了充分發(fā)揮實習基地的指導作用，學校專門成立了實習生指導工作領導小組和實習生指導辦公室，校長親自擔任組長，對此項工作進行檢查督導。在每一次開學初的工作會議上，就實習支教學生的實習指導工作，校委會都要做專門的研究部署，共同商討制定切實可行的培養(yǎng)方案及指導計劃。當實習支教學生到位之后，我們都會及時召開由校長、教學副校長、教務主任、師訓專干、指導教師、實習學生參加的實習支教工作專項會議。
精心挑選指導教師 為了使每位實習支教學生盡快成長，學校挑選了業(yè)務精、能力強，品行端正的州、市級學科帶頭人及骨干教師擔任實習支教學生的指導老師，在課堂教學、班級管理及其他實踐活動中給予實習支教學生具體的指導。在指導教師的確定上，我們在充分了解實習支教學生的意愿后，結合具體情況確定，指導過程中如有變化，及時調整，盡量做到讓實習支教學生滿意。
要求明確，責任到人 我們要求指導教師切實履行師傅職責，全面關心徒弟的教育教學狀態(tài)，要根據(jù)徒弟的實際情況，制訂適宜的指導計劃。每月向徒弟做展示1課次（學期內不得少于2次），對教材分析、教學設計、教學實施等作詳細解說。每2周聽徒弟一節(jié)課，對教師常規(guī)的執(zhí)行、學生常規(guī)的習慣培養(yǎng)、教材的把握處理、教學過程的設計與實施作全面的交流與評價，并進行簡要的文字記載。每位實習支教學生要根據(jù)自己所擔任的學科，認真制定出教學工作計劃，認真?zhèn)浜谜n、上好課，及時批閱學生的作業(yè)，主動向師傅匯報交流學習心得體會。每2周邀請師傅聽一次課，每2周至少聽一節(jié)師傅的課，做好詳細記錄和聽課感悟等。
檢查落實到位 為了落實這項工作，由教務處具體負責，組織相關人員，采取推門聽課、不定期交流座談、檢查聽課記錄、教案記載及實習手冊的填寫等形式，及時檢查指導教師的指導情況和實習支教學生的實習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，限時整改，跟蹤到位。
搭建平臺，參與活動 學校每學期都會開展豐富多彩的師生活動，如主題班隊會、文化體育藝術節(jié)、歡慶教師節(jié)、新年新詩會、迎元旦文藝匯演等，這些活動我們都會提前邀請并鼓勵實習支教學生積極參與，大膽展示，與在校師生并肩作戰(zhàn)中，共同分享成功與快樂。通過借助參與學校各項活動這個平臺，每位實習支教學生的綜合素養(yǎng)得到了提升，綜合能力得到了鍛煉。
[關鍵詞]民族院校；英語教育專業(yè)；教師教育類課程；評價
[中圖分類號]G642
[文獻標識碼]A
“教師教育課程廣義上包括教師教育機構為培養(yǎng)和培訓幼兒園、小學和中學教師所開設的公共基礎課程、學科專業(yè)課程和教育類課程。本研究專指教育類課程。英語教師教育類課程旨在使外語系學生擁有現(xiàn)代教育理念，掌握必備的英語知識和技能，熟悉基礎教育課程改革，具備英語教師專業(yè)素質、教書育人能力和教育科研能力。本文運用實證研究法，針對2010版甘肅民族師范學院英語教育專業(yè)的教師教育類課程設置及實施情況進行了較全面的調查，在分析結果的基礎上，總結了存在的問題。旨在為我院英語教育專業(yè)教師教育類課程設置的進一步完善提供比較科學的依據(jù)。也可為其它民族師范院校的英語教育專業(yè)教師教育類課程設置提供參考意見。
一、研究設計
（一）研究問題。1.學生對“英語教師教育類課程”在教育實習中的價值評價；2.學生對“英語教師教育類課程”在課程設置、課程資源、教學方法、教育實踐方面的評價。
（二）研究對象。本研究以甘肅民族師范學院外語系英語專業(yè)完成教育實習后返校的大四學生為調查對象，樣本由來自不同民族的185名學生組成。
（三）研究工具。調查問卷是筆者在與教師教育類課程任課教師、英語專業(yè)學生訪談的基礎上，查閱文獻后，自行設計。為保證問卷質量，對30名學生進行了預測，根據(jù)調查數(shù)據(jù)分析了問卷的效度和信度后，修訂而成。調查問卷包括五個維度：“英語教師教育類課程”在教育實習中的價值、課程設置、課程資源、教學方法、教育實踐。為避免學生答題時具有傾向性，項目編排時穿插了5道反向題。問卷采用利克特量表。正式測試時，發(fā)放問卷185份，回收有效試卷168份，回收有效率為91%。借助SPSS（19.0）重新編碼問卷中的反向題后，分析了測量結果。
二、英語教師教育類課程設置現(xiàn)狀
外語系2010版的課程體系總體設置為“平臺+模塊”，教師教育類課程平臺包含教育基礎課程模塊、教育發(fā)展課程模塊、教育選修課程模塊。教育基礎課程模塊由基礎心理學、教育學原理、現(xiàn)代教育技術、教學實務、教育心理學構成，每門課2學分、共10學分，占總學分的4.59%。教育發(fā)展課程模塊僅包含“英語教學論”，2學分，占總學分的1.83%。教育選修課程要求至少修滿12學分，占總學分的5.47%，其中課程教學策略、語言學習策略、經(jīng)典教學案例賞析、英語新課程標準解讀為外語系學生的限選課，每門2學分。其余4學分需選修教育科學系所開課程。教育見習和實習屬于實踐課程平臺的專業(yè)實踐課程模塊，共分，占總學分的4.14%。甘肅民院運行三學期制，即每學年度包含秋、春、夏學期，后者僅有7周教學時間。教育選修課程集中在第6學期開設、教育實習在第8學期進行、其它課程均在大二或大三上學期完成。
三、結果與分析
（一）學生對“英語教師教育類課程”在教育實習中的價值評價
教育實習有檢驗高師教育質量的目的，因此有必要根據(jù)師范生的評價進行教師教育類課程設置的調整。關于學生對“英語教師教育類課程”在教育實習的價值，筆者設置為5級：很小、小、一般、大、很大，依次賦值從1至5。從表1可知，學生對教師教育類課程在教育實習中的價值評價均值從大到小依次為：英語教學論、課程教學策略、教學實務、經(jīng)典教學案例賞析、基礎心理學、教育心理學、教育學原理、英語課程標準標解讀、語言學習策略、現(xiàn)代教育技術。英語教師教育類課程各模塊在教育實習中的價值依次為：教育發(fā)展課程（均值為3.97），教育選修課程（均值為3.37），教育基礎課程（均值為3.19）。78.8%的學生認為英語教學論在教育實習中的價值大或很大、標準差（.984）也表明學生的意見比較一致?！艾F(xiàn)代教育技術”在教育實習中的價值評價均值最低（2.82），
這可能和有些實習基地缺乏多媒體設備有關。在教育選修課程模塊中，大部分學生認為“課程教學策略”和“經(jīng)典教學案例賞析”在教育實習中的價值大，而“語言學習策略”和“新課程標準解讀”對教育實習的幫助較小。
（二）學生對“英語教師教育類課程”的評價
關于學生對“英語教師教育類課程”在課程設置、課程資源、教學方法、教育實踐方面的評價，筆者設置為5級：完全不適合、基本不適合、一般、基本適合、完全適合，依次賦值從1至5。
1.課程設置
英語教師教育類課程設置方面主要存在如下問題。其一、學分所占比例過小。教師教育類課程約占總學分的11%，占總學時的12.63%。75.8%的學生認為選修課學分過少，不能根據(jù)自己的興趣、愛好和需求選修課程。教育選修課程雖說有12學分，但因為外語系所開設的4門課程是限選課，學生只能選修4學分的教育科學系所開課程。其二、教育選修課程開設時間過于集中。66.7%的學生認為選修課程集中在第6學期開設，安排時間過于集中。并且，每門課程30個課時，在一周內完成，教師和學生上課強度大，降低了上課的質量，不利于學生掌握授課內容。其三、重理論輕技能。73.2%的學生認為我院開設的教育選修課程過于側重理論講授，輕視技能訓練。60.6%的學生認為“教學實務”在教育實習中的價值大或很大，這正反映了學生期望在教師教育課程的學習中掌握教學技能的心聲。
2.課程資源
其一、課程類型和內容單一。高達90.9%的學生認為不能選到自己喜歡的教育選修課程。63. 6%的學生認為教師教育類課程種類較少、僅有18.2%的學生認為教材內容豐富新穎。在課程內容上對最新的教育研究成果和基礎教育改革的動態(tài)沒能及時加以反映，缺乏時代感和針對性，地方民族教育、民族心理等內容從未體現(xiàn)。缺少教師職業(yè)道德和專業(yè)發(fā)展領域的課程。其二、班級人數(shù)過多。英語教師教育類課程大多數(shù)是大班上課，75.8%的學生認為班級人數(shù)過多。這導致課堂活動難以開展，學生無法在實踐中加深對教育理論的理解。其三、師資力量薄弱。教育系老師除了擔任本系的教學工作外，還要承擔全校的教育基礎類課程的教學任務。盡管學院在夏學期聘請專家進行專題講座，但僅有15.2%的學生認為收獲大。27.3%的學生認為教師教育類課程的任課教師具有較高的專業(yè)水平。
3.教學方法
90.9%的學生認為英語專業(yè)教師教育類課程的教學以課堂講授為主，66.7%的學生認為不能聯(lián)系中小學實際進行教學，72.5%的學生認為不注重學生體驗和參與。75.5%的學生期待教師在課堂中進行案例分析和實例講解。在教師教育類課程的教學中，教師可以采取靈活多變的教學方式，設計豐富多彩的教學活動，為學生搭建展現(xiàn)自我的舞臺，使他們在參與探究中加深對理論的理解，更加有效地掌握教學技能。
4.教育實踐
教師教育類課程目的之一是讓學生掌握從事教育、教學、管理和科研所需要的基本方法、基本技能，形成較強的自我發(fā)展和創(chuàng)新能力，而教育技能的掌握來源于形式多樣的實踐。甘肅民族師范學院課程設置方案中的專業(yè)實踐模塊主要包括分的教育見習和實習，實踐課程在整個教師教育課程中所占比例較小。60.6%的同學認為教育實踐環(huán)節(jié)薄弱，教育實習基地較少，不能夠滿足學生的實習需求。有的實習基地地處偏遠，班級及學生人數(shù)非常少，實習生沒有充分的實踐機會。有的學校不需要英語實習教師，英語系的學生只能擔任其它課程的教學工作。97%的學生認為試講指導提高了他們的教學實踐能力，這和甘肅民院外語系重視試講指導工作，安排得當、組織得力、教師敬業(yè)緊密相關。作為教育實環(huán)節(jié)的教育實習，安排在第8學期，教育實習的第一周是教育見習時間。在教育實習前，學生接受中小學英語教學實踐的機會很少。這種教育實踐模式容易導致理論學習和實踐學習的脫節(jié)，師范生的學習從時間上分成理論學習和實踐操作兩個階段，理論學習階段缺乏實踐體驗與感悟的融通，而實踐學習中又缺乏理論及時有效的指導。