時間：2022-07-13 02:00:38
導語：在安全管理競聘演講稿的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
各位領導、各位評委：
大家上午好，首先感謝給予我這次競聘的機會，我叫張藍天英豪，今年26歲，2007畢業(yè)于**鐵路職業(yè)技術學校，2007年9月起至2010年9月分別在，回顧我工作6年來走過的歷程，雖然沒有輝煌的成績，沒有耀眼的光環(huán)，然而通過這6多年來的工作和學習，在領導的言傳身教，師傅同事們的悉心幫助和自己的努力工作下，使我對司機有了一個更清晰、更嶄新的認識，使我更清醒地認識到司機崗位的重要，深感責任重大，但我渴望迎接人生歷程中的任何挑戰(zhàn)，所以我今天要競聘預備指導司機的崗位，下面，由我為各位領導和評委匯報一下我的競聘理由：
我競聘的優(yōu)勢有以下三點。
一是有認真負責的敬業(yè)精神。自參加工作以來，不論從事調車司機工作、客運司機工作，都能夠認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作中任勞任怨，不怕吃苦，養(yǎng)成了踏實肯干的工作作風。
二是有豐富細致的工作經驗。我現在擔任的是**機務段客運西線司機，在司機崗位上，我已經工作了將近十年，十年的工作過程中，我平穩(wěn)操縱，嚴格卡死各項安全環(huán)節(jié)，認真執(zhí)行兩標作業(yè)，安全優(yōu)質的完成了各項運輸任務。
三是有穩(wěn)定團結的工作作風。在工作和生活中，我能夠力所能及地為班組成員提供幫助，積極協調班組成員間團隊關系，用自身行動不斷營造班組團結友愛的工作氛圍，對待新同志，我耐心幫帶，悉心指導，為他們早日勝任工作崗位，提供了無微不至的幫助，綜上所述，我認為我具有干好指導司機的基本素質。
這次如果競聘成功的話，我將努力做好以下三點。
一是抓好找準關鍵環(huán)節(jié)、關鍵人員、關鍵地點、關鍵時段的卡控，確保運輸安全生產工作平穩(wěn)有序；
二是敢抓敢管，以對安全隱患零容忍的態(tài)度全力協助指導司機做好管理工作，不斷夯實安全管理工作基礎；
三是有開創(chuàng)性、有針對性地做好班組人員教育，不斷提高乘務員業(yè)務技能、非正常情況下應急故障處理能力和各項綜合素質。
由于指導司機的工作范圍廣、具體事項多，但是我不論讓我去干哪項工作都會盡心、盡力做，力爭做得更好，對得起領導和同志們對我的信任。
在這里我先向各位領導和評委表個態(tài)，若有幸擔任這個崗位的工作，我將一如既往的在主管領導的帶領下，認真履行崗位職責，以更加積極主動的態(tài)度對待工作、開展工作，對工作負責，讓領導放心，讓同志們滿意。希望各位領導給我一個展示自我的機會，我決不會辜負各位領導和評委對我的選擇。
中醫(yī)院護士長崗位競聘演講稿一
尊敬的各位領導，尊敬的各位評委、各位同仁：
大家好!
首先非常感謝院領導給我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會和展示自我才華的舞臺!我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，一展自己的理想和抱負，為我們醫(yī)院健康、和諧發(fā)展增添一份靚麗的色彩。
我叫xx，今年32歲，護理專業(yè)大專畢業(yè)，主管護師。從事臨床護理工作13年，先后在普外、腦外、骨科、內科等科室和社區(qū)門診工作，刻苦鉆研了各專業(yè)的護理理論，熟練掌握了各專業(yè)的護理常規(guī)和護理技術操作，形成了具有特色的護理工作管理理念。忠誠正直、以身作則、顧全大局、敢于創(chuàng)新、服務至上，這既是我做人一貫尊崇的信念，更是我實際工作中的行動指南和真實寫照。正因為如此，我才有足夠的勇氣和百倍的信心走上今天的演講臺，參加慢性老年病房護士長的崗位競聘，為把我院慢性老年病房建設成我市乃至整個湘贛交界地區(qū)的區(qū)域性老年病中心病房貢獻自己的智慧和力量。當然，無論競聘成功與否，我都將終生酷愛我們的護理事業(yè)，永遠銘記南丁格爾誓言。
目前，我國已進入老年社會，一方面，加強老年疾病的預防、保健和治療，提高老年病人的生活質量顯得相當重要;另一方面，人們的健康意識和維權意識也日益增強，病人及家屬對醫(yī)院及醫(yī)務人員的要求也越來越高。因此，我們急需通過深化醫(yī)療改革，完善法治管理，增強法治觀念，樹立正確的、積極的醫(yī)療護理風險意識，營造良好的社會、醫(yī)療護理環(huán)境和氛圍，切實加強慢性老年病房的護理管理。
首先，我們必須掌握老年病的特點，如老年病人病因不明者甚多，且多種疾病同時存在;癥狀不典型，容易出現意識障礙;在視覺、聽覺、嗅覺、味覺、關節(jié)位置覺、痛覺及冷熱覺等均有不同程度的功能減退，等等。只有掌握了這些特點和變數，才能真正做好因人施護、因病施護。
其次，我們有必要對老年病房存在的不安全因素進行認真的分析，才能有效地提高護理質量和避免醫(yī)患糾紛。如規(guī)章制度是否落到實處，護理質量監(jiān)控措施是否得力，護理人員技術水平是否正常發(fā)揮，護理用品的質量、護理操作的解釋、有無違反護理操作規(guī)程等等，此外還有老年病人自身因素、環(huán)境因素、醫(yī)源性因素等等，都有可能成為不安全因素而引起醫(yī)患糾紛。
因此，我們在實際護理工作中要牢牢把握學習掌握是基礎、工作落實是關鍵、不斷完善是保證的工作理念，在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，認真履行護士長職責，與護士們一道，團結友愛、共同學習、努力工作，辦出慢性老年病房的特色，干出卓有成效的事情。
1。進行老年病人危險因素評估并實施有效監(jiān)控，包括護理體查、心理社會評估、健康教育需求評估、生活自理能力評估、跌倒危險因素評估、誤吸危險因素評估、褥瘡高危評估等;切實加強護理人員安全意識的培訓。加強責任心教育，強化主動服務意識，重視老年人的安全問題，防范意外事故發(fā)生。提高各級護理人員的專業(yè)素質，護理操作技能，提高安全預見性評估能力。
2。實施病人安全的預見性管理。為老年病人創(chuàng)造安全、舒適的住院環(huán)境，配備安全防護設施，加強老年病人行為管理，有針對性地做好病人和陪護的健康教育，提高老年病人自我護理的能力及陪護人員的照顧技能。針對老年人意外風險大，老年病房應成立病人意外安全護理維護小組，定期督導、檢查、評估安全措施的效效果，制定老年人意外防范護理措施及意外處理護理流程，加強監(jiān)督管理，抓好關鍵點，把好全程質量關。
3。加強法制觀念，增強自我保護意識。組織護士學習相關的法律知識，如《醫(yī)療事故處理條例》、《護士管理辦法》等，讓其有所了解和掌握，用法律武器保護自己，不斷增強風險意識、責任意識和證據意識。通過多種形式的法律咨詢、分析案例，使護士既知法守法，又能在發(fā)生醫(yī)療糾紛時維護醫(yī)院和自身的合法權益，將醫(yī)院的損失降到最低。
4。加強護理管理，認真落實各項規(guī)章制度，把《醫(yī)療護理技術操作常規(guī)》作為護士職業(yè)行為的準繩。不斷提高護士禮儀和個人修養(yǎng)，努力深化以人為本的思想。擺正醫(yī)患關系，尊重病人權利，保護病人隱私，確實把病人服務放到首位，落到實處，強調主動服務意識，加強巡視，并做好心理疏導。
5。注重護理人員身心健康。護士在醫(yī)院擔負著病人的保護者、知心者、依賴者、傾聽者、傳授者的角色，在家庭中扮演女兒、妻子、母親的重要角色。因此，我們要應用科學的方法，合理配置護理人力資源，培養(yǎng)護士的主角意識，主動工作，大膽創(chuàng)新，努力成為護理專家，在立功受獎方面給予傾斜，在考察、深造方面給予機會，在生活上給以關照，以此激發(fā)護士自覺工作的積極性，提高護理服務質量。
6。加強宣教工作，創(chuàng)造安全、舒適的住院環(huán)境。病房做到防火、防震、防油、防熱、防滑，其標志物要明確。物品擺放合理
，有充分的照明，地面保持清潔、干燥，通道無障礙物。教會老年病人識別藥物的不良反應，指導病人按時、按量、正規(guī)用藥。尊重病人知情同意權，切實加強靜脈輸液安全管理，嚴格執(zhí)行無菌操作，加強巡視，尤其特別囑咐病人或陪護禁止自行調節(jié)輸液速度。
老年人是祖國的寶貴財富。他們一生勤勞，貢獻無數，坎坷無數。我們敬重他們，沒有理由不讓他們安度晚年。因此，我們必須用圣潔的心靈對待自己的工作，關愛、呵護老年朋友，用我們無私的奉獻迎來他們無限美好的晚年!
謝謝大家!
中醫(yī)院護士長崗位競聘演講稿二
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!我叫xx，黨員，年畢業(yè)于市衛(wèi)生學校，年開始參加自學考試，于取得了中山醫(yī)科大學的護理大專;取得心理咨詢師證書;現攻讀于護理本科專業(yè)。曾參加多項衛(wèi)生局立項課題.我在實際工作中，積極撰寫論文。曾先后在省級專業(yè)雜志刊登8篇。
在院領導大力支持和鼓勵下，年我組織實施了我院治療的護理工作，取得較好的成績。組織實施動態(tài)腦電圖的操作技術，取得了良好效果。
被評為市衛(wèi)生系統優(yōu)秀護士;被評為醫(yī)院服務之星;至今，被江門中醫(yī)藥學校外聘為教師，擔任精神科護理學的授課，把自己所學知識傳授給年青的護理學員，同時也提升了自己的理論水平。今年4月，我代表醫(yī)院參加市衛(wèi)生局組織的靜脈輸液比賽，榮獲理論第一名，總分第三名，并以市前三名的資格參加省衛(wèi)生系統舉辦的靜脈輸液決賽，榮獲優(yōu)勝獎和理論三等獎，是全省精神病專科醫(yī)院唯一入圍省決賽的代表。
5月被聘為精二科的副護士長，負責精二科的護理工作，去年12月開始在心身綜合科任副護士長，負責心身綜合科的護理工作，在護理部領導和科室主任指導下，我?guī)ьI科室的護理人員，在臨床工作中，不斷完善和落實各項護理工作制度，加強醫(yī)患溝通和護理工作的安全管理。抓好病區(qū)的護理質量控制和病房管理等，曾得到市衛(wèi)生局綜合目標考核團的護理院感檢查組充分地肯定。 以下是我的工作設想：
一、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，嚴格要求自己，認真履行護士長的職責和義務。
二、不斷加強醫(yī)護，護患聯系，定期反饋評價臨床工作中的不足，使治療與護理工作能有計劃，按質按量完成。深化以病人為中心的服務理念，使病人滿意，家屬放心。把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育工作宣傳的力度，盡力讓住院患者對我們的治療與護理工作滿意，出院后定期隨訪。
三、以人為本，調動科室護理人員的積極性，在護理工作中發(fā)揮主觀能動性，從而提高護理質量。培養(yǎng)經營意識，善于成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支，保證資源配置合理有效。
尊敬的各位領導、各位同事，晚上好！
首先，感謝領導給我提供一個鍛煉的平臺。我叫，黨員，89年畢業(yè)于市衛(wèi)生學校，96年開始參加自學考試，于取得了中山醫(yī)科大學的護理大專；取得心理咨詢師證書；現攻讀于護理本科專業(yè)。曾參加多項衛(wèi)生局立項課題，《認知行為治療對首發(fā)精神分裂癥干預及追蹤調查研究》已申報為市科技局立項課題。我在實際工作中，積極撰寫論文。曾先后在省級專業(yè)雜志刊登8篇。
在院領導大力支持和鼓勵下，98年我組織實施了我院mect治療的護理工作，取得較好的成績。組織實施動態(tài)腦電圖的操作技術，取得了良好效果。
被評為市衛(wèi)生系統優(yōu)秀護士；被評為醫(yī)院服務之星；至今，被江門中醫(yī)藥學校外聘為教師，擔任精神科護理學的授課，把自己所學知識傳授給年青的護理學員，同時也提升了自己的理論水平。今年4月，我代表醫(yī)院參加市衛(wèi)生局組織的靜脈輸液比賽，榮獲理論第一名，總分第三名，并以市前三名的資格參加省衛(wèi)生系統舉辦的靜脈輸液決賽，榮獲優(yōu)勝獎和理論三等獎，是全省精神病?？漆t(yī)院唯一入圍省決賽的代表。
5月被聘為精二科的副護士長，負責精二科的護理工作，去年12月開始在心身綜合科任副護士長，負責心身綜合科的護理工作，在護理部領導和科室主任指導下，我?guī)ьI科室的護理人員，在臨床工作中，不斷完善和落實各項護理工作制度，加強醫(yī)患溝通和護理工作的安全管理。抓好病區(qū)的護理質量控制和病房管理等，曾得到市衛(wèi)生局綜合目標考核團的護理院感檢查組充分地肯定。
以下是我的工作設想：
一、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，嚴格要求自己，認真履行護士長的職責和義務。
二、不斷加強醫(yī)護，護患聯系，定期反饋評價臨床工作中的不足，使治療與護理工作能有計劃，按質按量完成。深化“以病人為中心”的服務理念，使病人滿意，家屬放心。把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育工作宣傳的力度，盡力讓住院患者對我們的治療與護理工作滿意，出院后定期隨訪。
[關鍵詞] 護理安全;護理管理;護理質量;全員參與
[中圖分類號] R47[文獻標識碼]C [文章編號]1673-7210(2010)01(b)-090-02
護理安全管理是護理管理的重中之重,它直接關系到患者的身體健康,是醫(yī)院的生命線[1]。而護理風險具有不確定性和復雜多變的特點,它存在于醫(yī)療護理活動的各個環(huán)節(jié)中,護理工作的連續(xù)性和合作性,決定著護理安全管理絕不是一個簡單的制度、一個部門、個別人的參與就能達到目的的,而是需要各個部門、各個環(huán)節(jié),全體員工的共同參與,轉變觀念,提高認識,明確制度,強調落實,注重環(huán)節(jié),加強合作,層層把關,持續(xù)改進。我院護理部積極借助“醫(yī)院管理年”、“患者安全目標管理”及“平安醫(yī)院”建設等活動的東風,全面動員、全員參與,采取一系列措施,以提高護理安全管理水平,并取得了較好的效果,主要做法如下:
1借助載體,全院發(fā)動,使護理安全成為醫(yī)院工作的重點
以“醫(yī)院管理年”、“患者安全目標管理”及“平安醫(yī)院”建設等活動為載體,將護理安全管理的各項工作與醫(yī)院當前的重點工作相結合,在積極配合醫(yī)院完成重點工作的同時,使護理安全管理的相關工作得以進一步的深入和完善。應該說護理安全隱患存在于患者診療服務的全過程中,而醫(yī)療和護理工作緊密不可分割,所以,不存在脫離醫(yī)療活動的純護理安全。各部門、各環(huán)節(jié)的不安全隱患如果沒有及時堵漏,那么都將成為護理不安全的隱患。為此,我們提出了全院各部門共同參與一起防范醫(yī)療安全隱患的要求。如針對個別醫(yī)生勞動紀律松懈;急診、急救能力低下;違反診療常規(guī);或開具不規(guī)范醫(yī)囑(給糖尿病患者開糖水、藥物過敏患者用致敏的藥物等)等安全隱患及時與醫(yī)務科聯系,取得支持,不斷規(guī)范醫(yī)生們的操作。要求設備科積極配合保證各類醫(yī)療設備的完好率;要求醫(yī)技、藥劑人員加強核對,確保送檢標本、發(fā)放藥物的準確性;要求后勤保障科加強巡視病區(qū),保持病區(qū)安靜,防止病區(qū)失竊及配合做好防跌倒、防出走、防自殺、防墜樓等;要求陪護外包公司的護工必須持證上崗,護理特殊患者時需要經過?？婆嘤柕鹊?。醫(yī)院各部門均把患者安全管理作為中心工作,護理安全管理水平得到了進一步的提升。
2全員動員,提高認識,努力營造護理安全文化
長期以來,護士更多的是考慮如何盡快地解決影響患者健康的護理問題,而忽視潛在的法律問題[2]。為此,我們將法律知識、職業(yè)道德和素質教育貫穿于護理安全的始終,通過全員培訓、知識競賽、業(yè)務講座、專題討論等多種形式,多層次、多方位地組織全院護士學習有關護理安全的概念、護士的法律義務、護理安全的現狀及應對措施;病區(qū)每月組織開展病例討論和疑難病種案例分析,強化護士的安全思維方式、安全行為準則,提高護士風險防范的意識。作為護理管理的重點,分管院長和護理部逢會必講護理安全的重要性、必要性和緊迫性,積極營造一種人人參與的護理安全文化氛圍,做到反復強調、個個理解安全管理只有開始沒有結束的長期性和艱巨性。
3建章立制,科學管理,完善護理安全管理網絡
護理安全管理僅靠護士們的自覺行為是遠遠不夠的,需要有一套完整、科學的管理體系,從制度上保證護理安全工作的落實[3]。為此,我們成立了以護理部――科護士長――病區(qū)護士長――科室安全員為主體,全體護理人員參加的護理安全組織體系,形成層級監(jiān)控、科室互控、科內自控的安全監(jiān)控網絡,達到“橫向到邊、縱向到底”的全覆蓋。同時把醫(yī)院資深的護理專家聘任為質量技術管理督導員,協助護理部做好護理安全管理工作,每月督查護理安全問題,發(fā)現問題及時反饋,分析原因制訂整改措施,并作為下一次檢查督導的重點。醫(yī)院制訂了年度護理安全防范計劃,內容涉及從患者入院到出院的各個環(huán)節(jié),層層把關,環(huán)環(huán)相扣,各司其職,確保護理安全。建章立制,完善了制度建設,特別是相關法律法規(guī)及護士核心制度的學習與貫徹,查對制度、消毒隔離制度、交接班制度等核心制度依然是保證護理安全的根本制度,不能有絲毫的松懈。為應對醫(yī)療衛(wèi)生突發(fā)事件的發(fā)生,按照有關評價標準的要求,護理部結合實際工作建立了28項護理突發(fā)事件應急預案,并對部分預案進行了預演,以提高護士應急處理突發(fā)事件的能力,使搶救工作忙而不亂,杜絕不良事件的發(fā)生。
4鎖定隱患,攻克困難,建立安全管理長效機制
由于醫(yī)療風險的復雜性和不確定性,再完善的制度及考核方法也無法包羅萬象,需要根據臨床的發(fā)展不斷地調整,不斷地完善。所以護理安全組織網絡的重要工作就是鎖定臨床護理安全隱患,落實解決問題的有效措施,并使之規(guī)范化、流程化,建立長效的運行機制。如在工作運行中發(fā)現,由于醫(yī)院的快速發(fā)展,二級專科分科細化,醫(yī)療資源相對不足,借床、跨科收治患者的現象較為普遍,出現了科間協調不暢、遷床流程不規(guī)范、護士的?？谱o理能力不能滿足需要等等護理安全隱患。為此,在院部的支持下,組織了由醫(yī)務科、護理部、門急診及病區(qū)各相關科室的主任護士長進行討論,在確保患者滿意和安全的前提下,制訂了跨科借床、遷床、轉運等流程規(guī)定,如對危重患者轉運流程必須做到:運送前的預處理、風險評估、家屬的知情同意、護送人員的組成、護送中的生命支持及應急處理等,使每一位醫(yī)務人員均能規(guī)范執(zhí)行,確?；颊甙踩?。工作中突出重點,積極做好重點部門、重點患者的護理安全防護,對護理安全難點如:壓創(chuàng)的預防、患者防跌倒等問題也進行了專項的管理,收到了較好的效果。
5安全之路,任重道遠,常抓不懈才能永保平安
兩年多來,醫(yī)院已形成了一定的“規(guī)范護士職業(yè)行為,確?；颊哚t(yī)療安全”的醫(yī)院文化氛圍,護理安全管理理念已深入人心。在今年3月我院部分護士長崗位競聘的演講中,41位競聘者的演講稿中無一例外地提到了護理安全管理是護理工作的重中之重。醫(yī)院積極鼓勵不安全事件的上報,對積極上報并能有效堵漏的科室和個人給予一定的激勵。護理安全員的工作日漸規(guī)范和成熟,經常針對問題提出建設性的整改建議。在此基礎上,為了進一步提高護士的綜合能力與各專科發(fā)展需要的匹配性,強化了護理三基三嚴的培訓考核力度;成立了?？谱o理小組,成功運行了護理會診制度,培訓并指導全院護士的專科理論和技能。統一了全院各類導管的標識和護理常規(guī);設置了許多醒目的安全標志,如手術、危重、昏迷患者的腕帶識別標志;易跌倒、燙傷患者的警示標志;特殊治療、用藥、特殊感染的提醒標志等等,集思廣益,常抓不懈,將護理不安全因素控制到最低水平。兩年中,未發(fā)生嚴重護理差錯和護理糾紛。
護理安全管理是醫(yī)院工作的永恒主題,護士作為醫(yī)療行為的最終實施者,24 h連續(xù)在患者身邊工作,工作重復性強,缺乏新意,容易產生職業(yè)疲勞。另外,工作要求高,心理上持續(xù)處于緊張狀態(tài),難免發(fā)生遺忘和判斷失誤,導致護理差錯的發(fā)生[4],加之目前護理人力資源普遍缺編,低年資護士的?？婆嘤栂鄬Σ坏轿?護士分層次使用不到位,部分護士的應急處理能力及預見性發(fā)現問題的能力還有待提高;護理隊伍中個別護士的素質低下,職業(yè)思想不穩(wěn)定,法律意識、維權意識薄弱;工作中溝通、告知等技巧不足,均是當前護理安全管理需要關注的重點和有待進一步研究的課題。
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