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第1篇

一、選拔培養(yǎng)年輕教學(xué)科研骨干教師辦法（粵科干院辦字 [2000]26 號(hào)）

第一條 為了進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平 , 建設(shè)一支年輕教學(xué)科研骨干教師隊(duì)伍 , 根據(jù)制干院黨字 [1998]39 號(hào)文關(guān)于加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)的精神 , 特制定本辦法。

第二條 年輕教學(xué)科研骨干教師的條件 :

( 一 ) 忠誠(chéng)黨的教育事業(yè) , 政治表現(xiàn)好 , 工作積極負(fù)責(zé) , 教學(xué)水平高 , 科研能力強(qiáng) , 身體健良 , 年齡一般不超過(guò) 45 歲。

( 二 ) 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有一定專長(zhǎng)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上 ( 含三年 ) 者。

第三條 鼓勵(lì)具有較好教學(xué)科研發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年教師申報(bào)年輕教學(xué)科研骨干教師。申報(bào)者須明確所報(bào)專業(yè) ( 或方向〉 , 以近 8 年來(lái)的教學(xué)科研成果及承擔(dān)的教學(xué)科研任務(wù)為申報(bào)依據(jù) , 并按不同類型和等級(jí)評(píng)分累計(jì) ( 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一〉。今后四年內(nèi)不以教學(xué)科研工作為主的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政職能部門的主要領(lǐng)導(dǎo)原則上不參與申報(bào)。

第四條 年輕教學(xué)科研骨干教師每?jī)赡暝u(píng)一次。隔年九月接受報(bào)名。選拔程序如下 :

( 一 〉個(gè)人申報(bào)或所在部門推薦。申報(bào)者向所在部門辦理申報(bào)手續(xù) , 附送申報(bào)材料一式兩份 ,抱定 2 至 3 項(xiàng)成果為代表作。

申報(bào)材料包括 :(l 〉廣東省科技干部學(xué)院年輕教學(xué)科研骨干教師評(píng)審表 :(2 〉本人近八年來(lái)的教學(xué)科研成果 ( 復(fù)印件 ):(2 〉本人近四年來(lái)的教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)表 :(3 〉近年來(lái)的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)稱號(hào)統(tǒng)計(jì)表 ;(4 〉本人近年內(nèi)承擔(dān)上級(jí)批準(zhǔn)的科研或教學(xué)試驗(yàn)示范任務(wù)。文件用 A4 紙打印 , 并同時(shí)附電子文檔。

( 二 〉申報(bào)者所在部門集體評(píng)議初審。申報(bào)者所在部門須認(rèn)真組織本部門集體評(píng)議審核。審核內(nèi)容至少包括:(1) 申報(bào)者成果或任務(wù)的真實(shí)性 , 是否為學(xué)術(shù)論文 , 審核須在復(fù)印件上加蓋部門公章 ;(2) 成果是否符合其申報(bào)專業(yè)(或方向):(3) 申報(bào)者思想品德、教學(xué)科研能力等。初審?fù)ㄟ^(guò)者由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后統(tǒng)一報(bào)學(xué)院。各部門初審后上報(bào)人數(shù)控制在本部門在編專業(yè)技術(shù)人員的 15% 以內(nèi)。

( 三 ) 公示成果。將初審?fù)ㄟ^(guò)者的成果向全院教工展示。

（ 四 ）演講匯報(bào)。召開(kāi)全院教工大會(huì) , 由初審?fù)ㄟ^(guò)者向全院教工匯報(bào)過(guò)去的教學(xué)科研成果和今后的工作目標(biāo) , 并組織全體教工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

( 五 ) 院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審。

( 六 ) 學(xué)院黨委審批。

第五條 年輕教學(xué)科研骨干教師實(shí)行任期任屆制 , 每屆任期 4 年 , 滾動(dòng)管理。

第六條 年輕教學(xué)科研骨干教師受聘期間 , 必須履行下列工作職責(zé):

( 一〉每年都要承擔(dān) 1 一 2 名青年教師或科研人員的指導(dǎo)任務(wù)

, 其主要職責(zé)包括師德建設(shè)、指導(dǎo)和檢查備課 ( 教案〉情況、聽(tīng)課和指導(dǎo)科研等。

( 二〉承擔(dān) 1 一 2 項(xiàng)課程教學(xué)改革工作和規(guī)定的教學(xué)量。

( 三〉科研工作完成下列成果之一 :

1 、在省級(jí)以上刊物公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或教學(xué)管理與教育研究論文 5 篇以上 , 其中在核心期刊 2 篇以上 ( 獨(dú)立完成或第一作者〉。

2 、獲省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)以上、省部級(jí)教學(xué)法研究成果三等獎(jiǎng)以上、省教育廳教學(xué)研究成 果二等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng) ( 排前三名 ); 或完成橫向科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目 ( 硬技術(shù)〉一項(xiàng) , 該項(xiàng)目通過(guò)省 部級(jí)鑒定 , 學(xué)院擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán) , 劃入學(xué)院的科研開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi) 30 萬(wàn)元以上 ( 基礎(chǔ)研究與軟課題另定〉 : 或獲得專利一項(xiàng)。

3 、主編并出版高校教材、教科書(shū)、譯著 , 本人撰寫(xiě) 15 萬(wàn)字以上 : 或獨(dú)立完成公開(kāi)出版專業(yè)〈或相近專業(yè) ) 著作 10 萬(wàn)字以上。

( 四 〉不以教學(xué)工作為主的教師和研究人員 , 需完成科研工作

量為上款各項(xiàng)中的兩項(xiàng) ( 內(nèi)容不重復(fù) ) 以上或各項(xiàng)成果數(shù)的兩倍以上 : 獲獎(jiǎng)等級(jí)必須是省部級(jí)三等獎(jiǎng)或廳級(jí)一等獎(jiǎng)以上。

第七條 年輕教學(xué)科研骨干教師受聘期間享受以下待遇 :

1 、在評(píng)定職稱、學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修提高、出版學(xué)術(shù)刊物等方面享受優(yōu)先權(quán)。

2 、每年提供 5000 元教學(xué)科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

3 、每年發(fā) 2000 元教學(xué)科研津貼 , 隨工資按月發(fā)放。

第八條 年輕教學(xué)科研骨干教師教學(xué)科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)程序 : 申請(qǐng)本經(jīng)費(fèi)的年輕教學(xué)科研骨干教師需提出書(shū)面申請(qǐng) ( 申請(qǐng)表格見(jiàn)附件三〉 , 填明理由 , 經(jīng)所屬系、部領(lǐng)導(dǎo)簽章 , 由教科處簽署意見(jiàn) , 報(bào)分管院長(zhǎng)審批后辦理。

本經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?, 用于課題啟動(dòng)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)和出版學(xué)術(shù)刊物等。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)當(dāng)年使用的結(jié)余額可接轉(zhuǎn)下一年度使用。

第九條 受聘期間的年輕教學(xué)科研骨干教師業(yè)務(wù)工作的安排 , 年輕教學(xué)科研骨干教師的所在 單位要努力支持和保障他們完成第六條所規(guī)定的職責(zé)。由所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)與教科處共同商定 , 由所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施和管理。

第十條 年輕教學(xué)科研骨干教師業(yè)務(wù)考核辦法 :

1 、年輕教學(xué)科研骨干教師在受聘之后 , 須根據(jù)第六條工作職責(zé)有關(guān)規(guī)定 , 擬定本任期四年內(nèi)

的教學(xué)科研工作總體目標(biāo) , 在此基礎(chǔ)上具體規(guī)劃每年的教學(xué)科研工作。每年 12 月份將下一年度的 教學(xué)科研工作計(jì)劃經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽章后 , 由教科處簽署意見(jiàn) , 報(bào)分管院長(zhǎng)審批后實(shí)施。

2 、教科處不定期地對(duì)其教學(xué)科研工作情況進(jìn)行檢查 , 并建立年輕教學(xué)科研骨干教師專業(yè)技術(shù)檔案。

3 、每年 12 月份 , 向院學(xué)術(shù)委員會(huì)報(bào)告教學(xué)科研工作情況 , 由院學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核 ( 考 核表格見(jiàn)附件囚〉。當(dāng)年考核不合格 , 取消下一年度的教學(xué)科研津貼和教學(xué)科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi): 連續(xù)兩 年考核不合格 , 取消聘約 , 收回聘書(shū)。

第十一條 本辦法由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋。

第2篇

第一條為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步做好高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養(yǎng)工作，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)全市廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法的通知》（政辦發(fā)〔〕62號(hào)）的有關(guān)精神，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，是指在企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上長(zhǎng)期從事專業(yè)技術(shù)工作，做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每3年選拔一次，管理期限為3年。

第四條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔管理堅(jiān)持以下原則：

（一）服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的原則；

（二）鼓勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出的原則；

（三）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（四）以用為本、動(dòng)態(tài)管理的原則。

第五條市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔評(píng)審及綜合管理服務(wù)工作。

第二章選拔條件

第六條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔條件是：

熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，年齡不超過(guò)50周歲，并符合下列條件之一：

（一）在自然科學(xué)領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，獲得國(guó)家或?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，地級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要研究人員；

（二）在完成市以上重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）在社會(huì)科學(xué)研究方面，學(xué)術(shù)造詣深厚，研究成果有獨(dú)到見(jiàn)解，出版或發(fā)表過(guò)在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上有較大影響的學(xué)術(shù)著作或?qū)W術(shù)論，并獲得省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的帶頭人；

（四）在教書(shū)育人方面成績(jī)顯著，影響較大，獲得國(guó)家或省優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)或者在醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)及其他專業(yè)技術(shù)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，作出突出成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。

第七條選拔時(shí)以近3年的工作實(shí)績(jī)和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長(zhǎng)期貢獻(xiàn)。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和長(zhǎng)期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。

第三章選拔程序

第八條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級(jí)推薦、專家評(píng)審的方法進(jìn)行。各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，開(kāi)發(fā)區(qū)、南海新區(qū)、埠口港管委（以下簡(jiǎn)稱“各鎮(zhèn)辦”）和市直有關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家參評(píng)人選的推薦工作。

第九條基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求，逐級(jí)推薦人選。在推薦過(guò)程中，要聽(tīng)取有關(guān)人員的意見(jiàn)，增加推薦工作的透明度，做到公正、公平、公開(kāi)。

第十條各鎮(zhèn)辦和市直有關(guān)部門、單位根據(jù)選拔條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行審核，并將人選名單和有關(guān)材料報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門。

第十一條市人力資源社會(huì)保障部門組織成立市專家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。

評(píng)審委員會(huì)由11至13人組成，設(shè)主任委員1人、副主任委員1—2人。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)專業(yè)評(píng)審組，每個(gè)專業(yè)評(píng)審組由5—7名專家組成，對(duì)推薦人選的申報(bào)材料進(jìn)行審核評(píng)議，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。經(jīng)評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審，采取無(wú)記名投票方式確定市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人選。

第十二條市人力資源社會(huì)保障部門組織對(duì)評(píng)審委員會(huì)確定的市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家考察人選名單予以公示（公示期為10天），并進(jìn)行考察。

第十三條經(jīng)考察、公示無(wú)異議，市人力資源社會(huì)保障部門將評(píng)選情況向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并報(bào)市政府批準(zhǔn)后，予以通報(bào)表彰，頒發(fā)《市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書(shū)。

第四章工作生活待遇

第十四條積極為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。

（一）根據(jù)工作需要，所在單位要為其提供工作必需的場(chǎng)所和設(shè)施；

（二）在申報(bào)科研項(xiàng)目、高新技術(shù)成果開(kāi)發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)投資和科技開(kāi)發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門、單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持；

（三）有關(guān)部門、單位和所在單位要積極支持參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究；

（四）在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題攻關(guān)中，要注重發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)，合理使用。

第十五條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期內(nèi)，每人每年享受政府津貼6000元；連續(xù)二次和三次選拔為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的，相應(yīng)管理期限內(nèi)每人每年分別享受市政府津貼8000元、10000元；連續(xù)三次以上的，政府津貼不再增加。已享受市以上中青年專家政府津貼的，不重復(fù)享受我市政府津貼。

第十六條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理期內(nèi)享受醫(yī)療保健待遇。市人力資源社會(huì)保障部門每年組織一次健康查體，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第十七條所在單位每年為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家安排15天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補(bǔ)足。

第十八條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家夫妻兩地分居的，主管部門和所在單位幫助將其配偶調(diào)到單位所在地。專家的父母（含配偶的父母）和未婚子女愿意到單位所在地落戶的，由本人提出申請(qǐng)，憑《市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家》證書(shū)到公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。配偶和子女待業(yè)、待崗的，主管部門和所在單位積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

第五章考核與聯(lián)系

第十九條建立業(yè)績(jī)考核和聯(lián)系制度。

（一）建立市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案。市人力資源社會(huì)保障部門對(duì)市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的有關(guān)情況立卷存檔，及時(shí)登記相關(guān)信息。

（二）建立業(yè)績(jī)考核工作制度。由單位和個(gè)人根據(jù)工作實(shí)際，共同制定3年的管理目標(biāo)和年度計(jì)劃，報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門備案。每年年終由主管部門和所在單位進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果記入市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家檔案，市人力資源社會(huì)保障部門將不定期地對(duì)各單位的管理情況和計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查。

（三）建立經(jīng)常性的聯(lián)系制度。市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家全部納入市高層次人才庫(kù)管理，市人力資源社會(huì)保障部門要經(jīng)常深入其所在單位，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，及時(shí)為其提供必要的服務(wù)。市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家要積極參加政府有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)，發(fā)揮專長(zhǎng)，服務(wù)發(fā)展。

第二十條管理期內(nèi)，市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在市內(nèi)變動(dòng)工作單位的，主管部門和所在單位要及時(shí)報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門備案，調(diào)離市的要事先報(bào)告。凡屬下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的下個(gè)月起停發(fā)市政府津貼，并不再按市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理：

（一）不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作的；

（二）調(diào)離市的；

（三）未經(jīng)單位同意，出國(guó)逾期不歸的；

（四）因?qū)W術(shù)造假、考核不合格等事由，不宜再作為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

第二十一條市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在管理期內(nèi)，凡屬于下列情況之一的，由所在單位提出意見(jiàn)，主管部門同意后，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門核實(shí)，取消其市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)和有關(guān)待遇：

（一）通過(guò)弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)的；

（二）因個(gè)人過(guò)失給國(guó)家、集體、他人造成重大損失或嚴(yán)重后果的；

（三）被追究刑事責(zé)任的；

（四）因其他事由，不宜繼續(xù)作為市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家管理的。

具有第（一）項(xiàng)規(guī)定情形的，收回已發(fā)放的市政府津貼。