時(shí)間：2022-12-01 08:02:21
導(dǎo)語(yǔ)：在女工委總結(jié)的撰寫(xiě)旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
（一）建立系統(tǒng)女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關(guān)懷她們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作和生活。
特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養(yǎng)著重癥孩子的女職工，寧可個(gè)人承受工作、家庭的壓力。她們多數(shù)是堅(jiān)也容易產(chǎn)生生理問(wèn)題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發(fā)生對(duì)病人態(tài)度差，導(dǎo)致工作中失誤。特別是面臨實(shí)行全員聘用制的人事用人改革，她們對(duì)如何實(shí)施聘用制憂心重重，其中年紀(jì)較大的女職工更是顧慮很多。
醫(yī)務(wù)工會(huì)女工委根據(jù)市總工會(huì)女工委（穗工女委[XX]7號(hào)）精神，對(duì)局系統(tǒng)所屬單位的職工單親家庭進(jìn)行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫(yī)務(wù)工會(huì)的慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，感動(dòng)的掉下淚水。而醫(yī)務(wù)工會(huì)女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的關(guān)愛(ài)做的太晚了。下來(lái)要進(jìn)一步做好衛(wèi)生系統(tǒng)職工單親家庭、有重疾兒童家庭的關(guān)愛(ài)工作，溫暖和凝聚職工的心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會(huì)咨詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由于聘用制實(shí)施方案還未批下來(lái)，這些問(wèn)題待在9月份實(shí)施方案批復(fù)，配套管理辦法出臺(tái)，才能
（二）發(fā)動(dòng)女職工積極參加衛(wèi)生文化建設(shè)
今年發(fā)動(dòng)女職工積極參加衛(wèi)生局第二屆文化節(jié)活動(dòng)，組織了女子足球隊(duì)賽，
（三）建立女職工網(wǎng)頁(yè)
二、XX年創(chuàng)意工作打算
一、積極組織學(xué)習(xí)，創(chuàng)造良好氛圍，提高女教師素質(zhì)
（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)，年初，根據(jù)工作計(jì)劃確定了有關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容。組織女教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)有關(guān)教育理論，引導(dǎo)女教職工在教育、教學(xué)改革中勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律法規(guī)，貫徹落實(shí)婦女權(quán)益保障法，宣傳有關(guān)婦女工作法律、法規(guī)文件，提高女教職工自身素質(zhì)。一年來(lái)，先后學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，《落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀專(zhuān)題講座》等，把黨的政策、教育、社會(huì)時(shí)事與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，通過(guò)行之有效的師德教育方式提高教師的師德水平。
（二）評(píng)比表彰，營(yíng)造氛圍，通過(guò)開(kāi)展評(píng)比臨汾市、侯馬市和校級(jí)教學(xué)能手、優(yōu)秀班主任等活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大女職工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大女職工凝心聚力，同時(shí)在活動(dòng)中也培養(yǎng)了一批愛(ài)崗敬業(yè)，勇于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)的女職工。進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大女職工立足本職、敬業(yè)奉獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感，不斷激發(fā)她們學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的積極性，營(yíng)造崗位成才、比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。
二、積極組織活動(dòng)，豐富校園生活，提高學(xué)校凝聚力
（一）開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。為了提高教師的教學(xué)能力，我校積極組織開(kāi)展崗位練兵，教師公開(kāi)課、高效課堂展示課、教師合唱、節(jié)目表演等活動(dòng)，在活動(dòng)中我校教師文明競(jìng)爭(zhēng)，積極進(jìn)取。為提高教師的教研能力，我校全體教師能定期撰寫(xiě)論文、案例參與評(píng)比。目前正在組織三筆字培訓(xùn)。
（二）開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。為了女教師的身心得到和諧發(fā)展，生活更加豐富多彩，學(xué)校工會(huì)在校黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下積極開(kāi)展形式多樣的有意義活動(dòng)。并在教職工中積極倡導(dǎo)“每天鍛煉10分鐘，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實(shí)了教職工健身強(qiáng)體，愉悅身心的各項(xiàng)措施，使“我參與，我健康，我快樂(lè)，我奉獻(xiàn)”理念深入人心。每學(xué)期開(kāi)展一次大型文體活動(dòng)。大家積極參與，參與面達(dá)到95%以上。、教師與教師之間的感情，同時(shí)也增強(qiáng)了女教師的團(tuán)隊(duì)凝聚力。
三、積極做好維權(quán)，鼓勵(lì)教師發(fā)展，提高工會(huì)吸引力
（一）繼續(xù)做好女工的維權(quán)工作，爭(zhēng)取女工工作的更大成績(jī)，是工會(huì)女工工作的重中之重。校工會(huì)將團(tuán)結(jié)廣大女工，緊緊圍繞教育工作的開(kāi)展，認(rèn)真做好女工的一切基礎(chǔ)性工作。加強(qiáng)對(duì)女工生理、心理的關(guān)心與維護(hù)，提倡團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮集體優(yōu)勢(shì)，搞好教育教學(xué)工作。當(dāng)姐妹們遇到煩心事時(shí)，我們要把女工姐妹的事當(dāng)著自己的事來(lái)辦，耐心做好解釋和疏導(dǎo)工作，站在她們的立場(chǎng)上想問(wèn)題和處理問(wèn)題，學(xué)會(huì)換位思考。以滿腔的熱忱，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，依靠廣大教職員工，盡心、盡職地做好女工工作。
一、座談交流，全面提高女性自身素質(zhì)
社會(huì)不斷進(jìn)步的同時(shí)，婦女在社會(huì)中的作用越來(lái)越重要。這就要求我們不斷提高婦女的文化素質(zhì)，加強(qiáng)婦女對(duì)自身形象的塑造和素質(zhì)的提高。利用“三八”婦女節(jié)，開(kāi)展生動(dòng)現(xiàn)實(shí)的座談會(huì)，組織婦女隊(duì)長(zhǎng)、婦女協(xié)會(huì)會(huì)員、外來(lái)婦女代表、育齡婦女代表暢談工作和生活，鼓勵(lì)她們發(fā)揮半邊天的作用，積極進(jìn)取，做好家庭后盾的同時(shí)，要自立自強(qiáng)，促進(jìn)她們思想認(rèn)識(shí)的提高。
二、文明創(chuàng)建，引導(dǎo)婦女在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步中增長(zhǎng)才干
1、深化五好文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)。
積極宣傳倡導(dǎo)，促進(jìn)村民文明禮儀、讀書(shū)學(xué)習(xí)、勤勞致富、節(jié)能減排、運(yùn)動(dòng)健康、清正廉潔、孝老愛(ài)親、公益奉獻(xiàn)、平等互助、和諧幸福。
2、深化“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，加大宣傳，突出重點(diǎn)，注重創(chuàng)評(píng)。
開(kāi)展“道路交通安全進(jìn)家庭”宣傳教育活動(dòng)。
3、多種形式推進(jìn)家庭教育。
婦聯(lián)利用一切節(jié)日、宣傳日，發(fā)放宣傳資料，開(kāi)展家庭教育講座，加強(qiáng)家長(zhǎng)學(xué)校教育。充實(shí)壯大家教骨干隊(duì)伍，共同推進(jìn)家庭教育工作。
三、圍繞重民生、促穩(wěn)定，全心全意為婦女兒童辦實(shí)事，做好事
1、深化婦女維權(quán)。
堅(jiān)持以婦女為本，關(guān)注各界各層女性群體的利益訴求。以發(fā)放傳單，張貼宣傳畫(huà)，組織婦女學(xué)習(xí)新頒布的保障《婦女兒童權(quán)益保障法》。讓廣大婦女兒童有效保障自己的權(quán)益。
2、深入開(kāi)展幫困送溫暖工作。
為婦女提供免費(fèi)婦科體檢活動(dòng)。做到婦女病早發(fā)現(xiàn)、早治療，進(jìn)一步加強(qiáng)了婦女同志衛(wèi)生保健的意識(shí)，為婦女的健康提供了一定的保障。:
四、抓婦聯(lián)組織建設(shè)，提高婦女工作水平
**公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政的關(guān)心支持下，公司工會(huì)女工委用時(shí)展的要求審視自己，以推進(jìn)“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務(wù)，不斷提高女職工自身素質(zhì)和工作能力，走出了一條富有企業(yè)特色，操作性強(qiáng)的女職工工作的新路子，顯示了生機(jī)和活力。先后榮獲了全國(guó)“三八”紅旗集體、**省女職工工作示范單位、**省石化系統(tǒng)先進(jìn)女職工委員會(huì)、開(kāi)封市女職工工作示范單位等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。**年，公司被授予全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，女職工工作有了質(zhì)的飛躍。
下面，我就**公司工會(huì)女職工工作思路及具體做法向各位領(lǐng)導(dǎo)及姐妹們匯報(bào)如下：
一、結(jié)合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路
**公司是一個(gè)流動(dòng)、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國(guó)23個(gè)省市和地區(qū)，有六十多個(gè)施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來(lái)已大步走向了國(guó)際市場(chǎng)，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動(dòng)性，開(kāi)展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級(jí)工會(huì)組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)及工會(huì)工作要求，公司工會(huì)女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)不飽和時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對(duì)緊張繁忙時(shí)期，我們確立了以開(kāi)展文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時(shí)期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開(kāi)展的活動(dòng)有針對(duì)性，參與活動(dòng)的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來(lái)得心應(yīng)手。
二、聯(lián)系工會(huì)整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法
企業(yè)工會(huì)工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會(huì)都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒(méi)有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會(huì)工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容
公司工會(huì)女職工工作注重與上級(jí)女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門(mén)密切合作，借力運(yùn)作、借勢(shì)推動(dòng)、借機(jī)發(fā)展。如通過(guò)借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心和市總幫扶中心，組織開(kāi)展了女性健康知識(shí)、如何經(jīng)營(yíng)家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，構(gòu)建了開(kāi)放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評(píng)選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報(bào)、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺(tái)攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過(guò)公司閉路電視走進(jìn)每一個(gè)家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。
工會(huì)網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺(tái)。公司工會(huì)在中國(guó)能源化學(xué)工會(huì)網(wǎng)站、**省總工會(huì)網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開(kāi)展情況都及時(shí)在上面展示出來(lái)。今年，考慮到公司各分會(huì)較為分散，集中開(kāi)會(huì)布置或匯報(bào)工作不現(xiàn)實(shí)，在工會(huì)主席的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會(huì)女職工工作得以及時(shí)溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見(jiàn)面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動(dòng)，總結(jié)督促工作的同時(shí)，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線”活動(dòng)使一線技術(shù)骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動(dòng)是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來(lái)一些大中專(zhuān)畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來(lái)的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開(kāi)展了“紅絲線”活動(dòng)，通過(guò)多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過(guò)聯(lián)誼活動(dòng)----搭建交往平臺(tái)；使男女青年在開(kāi)展活動(dòng)中交流知識(shí)，交流情感，觀察對(duì)方，了解對(duì)方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過(guò)編寫(xiě)男員工個(gè)人情況匯總表，將能夠公開(kāi)的個(gè)人資料與女方單位互動(dòng)，有意者單獨(dú)安排他們約會(huì)、見(jiàn)面?；顒?dòng)的開(kāi)展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請(qǐng)來(lái)參加活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的參與熱情高，評(píng)價(jià)好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個(gè)別姑娘是在家人的陪伴下來(lái)的，有的姑娘先后兩次來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒?dòng)無(wú)論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開(kāi)設(shè)了女職工愛(ài)心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來(lái)解決問(wèn)題的女職工，沒(méi)有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過(guò)女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對(duì)困難女職工家庭實(shí)施救助。在**省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，**年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。
“親情話安全”活動(dòng)讓一線與基地親情互動(dòng)。以爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過(guò)做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號(hào)召職工家屬在家庭中營(yíng)造“遵章守紀(jì)是幸福，愛(ài)崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過(guò)組織開(kāi)展“親情故事、和諧鄰里”征文活動(dòng)和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式
工會(huì)女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會(huì)干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。
建立指標(biāo)考核、量化評(píng)估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評(píng)估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開(kāi)展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評(píng)估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。
建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動(dòng)、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開(kāi)展評(píng)選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動(dòng)?！盃?zhēng)做優(yōu)秀女職工、爭(zhēng)創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。以完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)女工委建立了定期工作總結(jié)制度，每月初第一個(gè)星期一下午為工會(huì)女工委例會(huì)時(shí)間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見(jiàn)反饋等主題活動(dòng)，通過(guò)建立工作總結(jié)和例會(huì)制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動(dòng)都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。
3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員
工會(huì)女工委共有15名成員，除1人為專(zhuān)職人員外，均為兼職人員。面對(duì)分散在國(guó)內(nèi)外幾十個(gè)項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開(kāi)展多種活動(dòng)鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。
女工委員成為工會(huì)工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開(kāi)展活動(dòng)。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競(jìng)賽評(píng)比方案，讓女工委員對(duì)全年開(kāi)展的工作做到心中有數(shù)。幾年來(lái)，女工委員隨著工作的變動(dòng)，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競(jìng)爭(zhēng)，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會(huì)工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要作用。
強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開(kāi)展了以“親情”為主題的系列活動(dòng)，參與活動(dòng)的職工積極踴躍，被市總樹(shù)為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。
形成了一個(gè)與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過(guò)去的號(hào)召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動(dòng)，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊(duì)，或是以隊(duì)員的身份參加，增強(qiáng)了活動(dòng)的親和力和感染力，調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加各項(xiàng)活動(dòng)的熱情。
關(guān)鍵詞：高職院校；女工工作；現(xiàn)狀分析；對(duì)策
中圖分類(lèi)號(hào)：G717 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2012）06-0165-02
隨著十二五的開(kāi)局，隨著高職教育改革不斷深入的新形勢(shì)，作為高職院校發(fā)展的“半邊天”的女教師們，面臨著來(lái)自家庭、工作、自身發(fā)展、身體健康等諸多方面的壓力。高校女工工作，如何針對(duì)女教師的特點(diǎn)，加強(qiáng)女工自身組織建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益；如何加快提高女工整體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)廣大女工的積極性、創(chuàng)造性。這是當(dāng)前高職院校女工工作面臨的重大任務(wù)，對(duì)女工工作的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及對(duì)策進(jìn)行思考顯得尤為迫切。
一、女工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
2011年6月，筆者通過(guò)設(shè)計(jì)女職工現(xiàn)狀調(diào)研表，對(duì)所在學(xué)校的女職工進(jìn)行了基本情況的調(diào)查，學(xué)校全體在崗女職工參與了此項(xiàng)調(diào)查活動(dòng)。匯總數(shù)據(jù)表明，全校女職工占總?cè)藬?shù)的42%，而在冊(cè)女職工中，專(zhuān)業(yè)教師占52%，教學(xué)輔助人員占24%，行政管理人員占13%。可以說(shuō)，女職工分布在學(xué)校各級(jí)各類(lèi)崗位上，是學(xué)校發(fā)展不可或缺的力量。通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：在冊(cè)女職工中，55%的女職工具有高學(xué)歷，受過(guò)高等教育；52%的女職工戰(zhàn)斗在教學(xué)一線；40歲以上的占65%，30歲以下的占16%，她們的年齡結(jié)構(gòu)呈“上面大，下面小”的老化趨勢(shì)，各類(lèi)崗位年齡分布如下表；職稱結(jié)構(gòu)分布均衡，副高以上：中級(jí)：初級(jí)為31：39：30；94%的女工健康狀況良好，身體條件能適宜和勝任所在的崗位。
二、女工工作的特點(diǎn)與對(duì)策
面對(duì)高職院校改革發(fā)展的新形勢(shì)，女工工作是主動(dòng)適應(yīng)還是被動(dòng)應(yīng)付，結(jié)果將大相徑庭。52%戰(zhàn)斗在教學(xué)一線的女職工，她們面臨著提升素質(zhì)，適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的壓力；而其中48%的中年女教工還將面對(duì)心理、生理和來(lái)自家庭負(fù)擔(dān)等多方面的壓力；絕大多數(shù)女職工有求知的愿望和崗位成長(zhǎng)成才、自我完善的要求，但這種愿望和目標(biāo)卻不明確，愿望與行動(dòng)也存在著差距。針對(duì)這些特點(diǎn)，女工工作不妨從以下幾方面重點(diǎn)展開(kāi)。
1.加強(qiáng)女工自身組織的建設(shè)是做好女工工作的基礎(chǔ)。女工委員是女工組織的基本組成，是女工工作的依靠，她們的積極性和能力是做好女工工作的基礎(chǔ)。富有責(zé)任感、具有較高組織協(xié)調(diào)能力、熟知工作內(nèi)容和流程是對(duì)優(yōu)秀女工委員的要求。一名優(yōu)秀的女工委員能敏銳的從身邊的女職工的狀況中發(fā)現(xiàn)工作的所在。由此可見(jiàn)，女工自身組織的建設(shè)、提升女工委員的素質(zhì)是一個(gè)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的過(guò)程。通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、研討，逐步提升女工委員的素質(zhì)；通過(guò)明細(xì)工作流程和內(nèi)容，提高女工工作的效率；通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，讓女工委員真正成為女職工和學(xué)校之間的紐帶，發(fā)揮女工委員在女職工中的作用，為她們樹(shù)立“女職工貼心人”的形象創(chuàng)造條件。
2.維護(hù)女職工權(quán)益、為女職工排憂解難是做好女職工工作的關(guān)鍵。維護(hù)女職工權(quán)益、為女職工排憂解難是女工工作的重要內(nèi)容，也是體現(xiàn)關(guān)心、愛(ài)心的重要表現(xiàn)。新形勢(shì)下，女職工面對(duì)的來(lái)自各方面的壓力，都需要及時(shí)排解，尤其是在女職工困難和不便的時(shí)期，把關(guān)愛(ài)送到女職工身邊和手上，往往是調(diào)動(dòng)廣大女職工工作積極性的動(dòng)力源泉。關(guān)心、愛(ài)心需要體現(xiàn)形式，尤其是對(duì)受過(guò)高等教育的知識(shí)女性，更多的時(shí)候，需要做的是營(yíng)造氛圍，搭建平臺(tái)，讓她們主動(dòng)地來(lái)適應(yīng)和改變。當(dāng)然，只有依靠廣大的女工委員，深入下去，才能保證信息的及時(shí)傳遞，也才能保證關(guān)愛(ài)落到實(shí)處。維護(hù)女職工權(quán)益、為女職工排憂解難，下大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，讓她們?cè)谵D(zhuǎn)型期全力以赴，沒(méi)有后顧之憂，是女工工作的重點(diǎn)。
3.開(kāi)展各類(lèi)有益的提升素質(zhì)的培訓(xùn)活動(dòng)是做好女工工作的有效途徑。崗位分布廣的女職工的整體素質(zhì)是決定學(xué)校各項(xiàng)工作推進(jìn)是否順利的關(guān)鍵因素之一，而女職工的素質(zhì)也是女職工自身發(fā)展的重要條件。77%的女職工工作在教學(xué)一線和教學(xué)輔助崗位上，這些女職工素質(zhì)的提升將極大的改變學(xué)校整體職工素質(zhì)的狀況。通過(guò)針對(duì)性理念更新培訓(xùn)，幫助她們?yōu)樽陨戆l(fā)展準(zhǔn)確定位；通過(guò)針對(duì)性的崗位練兵、技術(shù)比武、新技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，幫助她們實(shí)現(xiàn)崗位成才，使她們?cè)诿媾R新形勢(shì)、新要求時(shí)具有和男同志一樣的自信。當(dāng)然，實(shí)時(shí)依靠各級(jí)組織、領(lǐng)導(dǎo)，依靠工會(huì)、分工會(huì)，借助他們的力量，為女職工服務(wù)，也是做好女工工作的保障。只有摸清女職工的思想特點(diǎn)、成長(zhǎng)需求和思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)客觀地通過(guò)各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的幫助，才能有效的解決女職工愛(ài)的問(wèn)題和困難，讓她們切身體會(huì)到組織的溫暖，從而調(diào)動(dòng)工作和生活的積極性。
在女職工遇到困難的時(shí)候拉一把，在女職工需要幫助的時(shí)候推一下，把幫助放在實(shí)實(shí)在在的舉措上，把關(guān)愛(ài)落在真真切切的言行中。有人說(shuō)，做好女工工作，“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”是基本。這無(wú)非是告訴我們，女工工作就是要用愛(ài)心和耐心作鋪墊，用熱心和虛心作主導(dǎo)，用激情和實(shí)效作保障。發(fā)展新形勢(shì)為女工工作開(kāi)辟了新視野，也對(duì)女工工作提出了更高要求。充分認(rèn)識(shí)做好女工工作的重要性，認(rèn)真研究和解決女工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，結(jié)合女職工自身發(fā)展需求，不斷探索女工工作的新途徑、新方法、新載體，創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升水平，使女工工作在學(xué)校的發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮更積極的作用，使更多的女職工能夠擁有發(fā)展的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的體現(xiàn)，的確還有許多工作要做，思考永不能停歇。
參考文獻(xiàn)：
【關(guān)鍵詞】提升；煤礦；女工；科學(xué)發(fā)展觀
加強(qiáng)工會(huì)女工組織建設(shè)，不僅是夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)的需要，也是全體員工思想與工作發(fā)展的需要，更是鞏固煤礦企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)與穩(wěn)定職工思想動(dòng)態(tài)的必然要求。通過(guò)女工委員會(huì)的組織，號(hào)召全體職工發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，大公無(wú)私、嚴(yán)守紀(jì)律、愛(ài)礦如家的光榮傳統(tǒng)，調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性，從根本上關(guān)心員工疾苦，真心真意為員工說(shuō)實(shí)話，為職工排憂解難，構(gòu)筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理好勞動(dòng)關(guān)系與維護(hù)員工的合
法權(quán)益。通過(guò)履行維護(hù)職能、實(shí)施女職工建功立業(yè)工程、素質(zhì)提升工程、愛(ài)心幫扶工程、群監(jiān)協(xié)管、促進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)等方面工作，提高煤礦女工的科學(xué)發(fā)展水平。
1.煤礦工會(huì)女工工作職能
1.1身體力行，實(shí)施“女職工建功立業(yè)”工程，充分發(fā)揮女職工各自崗位的積極作用
女工委積極組織廣大女職工立足崗位作貢獻(xiàn)。引導(dǎo)女職工解放思想，更新觀念，增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我教育，女工委通過(guò)各種形式和創(chuàng)造條件，讓女職工充分展示自己的才能，樹(shù)立危機(jī)感，樹(shù)立奮發(fā)向上意識(shí)。
1.2立足崗位，切實(shí)履行維護(hù)職能，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益
首先是建立健全維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。按照《工會(huì)女職工條例》規(guī)定，煤礦工會(huì)設(shè)立了女工委員。并以書(shū)面形式報(bào)礦務(wù)會(huì)討論同意，為基層女工爭(zhēng)取到了相應(yīng)待遇，極大地調(diào)動(dòng)了基層女工的積極性。其次是保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。三是深入基層，聽(tīng)取了解女職工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)有效解決。
1.3扶貧幫困，為困難職工和困難女職工排憂解難
實(shí)施愛(ài)心幫扶工程，是工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)之一。積極參與對(duì)困難職工家庭的走訪慰問(wèn)，并造冊(cè)登記，使收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系睦щy職工家庭和單親女職工家庭均列入了保障范圍，做到了應(yīng)保盡保；在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，每年均開(kāi)展“寒窗助學(xué)”活動(dòng)。
1.4 加大安全協(xié)管力度，為煤礦安全生產(chǎn)起到了促進(jìn)作用
女工委利用節(jié)假日，組織女工家屬協(xié)管員，到井口進(jìn)行送溫暖活動(dòng)。在每年的“安全月”活動(dòng)中，女工委配合全礦安全系列活動(dòng)內(nèi)容，組織安全征文、安全快板等活動(dòng)，進(jìn)行安全教育宣傳，以提高煤礦職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。
1.5組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的文體活動(dòng)，為礦區(qū)精神文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)
女工委組織形式多樣的文體活動(dòng)，如歌詠比賽、舞蹈、健身操表演等，提高礦區(qū)精神文明建設(shè)，促進(jìn)精神文明和諧發(fā)展。
2.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做好四方面的工作以提高煤礦女工的科學(xué)發(fā)展水平
2.1理念創(chuàng)新是做好女職工工作的動(dòng)力。
實(shí)現(xiàn)女職工工作科學(xué)發(fā)展觀必須牢固樹(shù)立科學(xué)的工作理念，做到用新觀念認(rèn)識(shí)新形勢(shì)，用新辦法解決新問(wèn)題，用新舉措開(kāi)創(chuàng)新局面。一是牢固樹(shù)立為“第一要?jiǎng)?wù)”服務(wù)理念。二是牢固樹(shù)立為職工服務(wù)的理念。三是牢固樹(shù)立“以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位”的理念。四是要牢固樹(shù)立“創(chuàng)新與發(fā)展”的理念。
2.2有效機(jī)制是做好女職工工作的保證。
在企業(yè)發(fā)展的新階段、新要求、新形勢(shì)下，“建設(shè)一個(gè)什么樣的女職工組織和怎樣建設(shè)”是女職工組織以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，開(kāi)展工作的核心要求，而建立有效的工作機(jī)制是切入點(diǎn)和關(guān)鍵。結(jié)合煤炭行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)建“有為、維權(quán)、學(xué)習(xí)、活力、創(chuàng)新”型女職工組織是煤炭企業(yè)女職工工作迫切需要考慮并著手解決的問(wèn)題。
做好煤炭企業(yè)女職工工作，在現(xiàn)階段要做到以下幾個(gè)創(chuàng)新，即創(chuàng)新“建功立業(yè)”工程，以巾幗建功“六個(gè)一”活動(dòng)，創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，以女工家屬安全協(xié)管等活動(dòng)為載體，推進(jìn)“有為”型組織建設(shè)；創(chuàng)新“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)模式，大力開(kāi)展“讀書(shū)”、“技術(shù)比武”等活動(dòng)，推進(jìn)“學(xué)習(xí)”型組織建設(shè)；創(chuàng)新“維權(quán)”手段和方式，維護(hù)女職工參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，還要維護(hù)困難女職工群體利益，開(kāi)展“一助一”結(jié)對(duì)子活動(dòng)，“春送方便、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖、急送撫慰”；創(chuàng)新組織建設(shè)方法，深化女職工干部“直選”工作，深入開(kāi)展“雙高雙示范”（高標(biāo)準(zhǔn)基層女職工委員會(huì)、高效率基層女職工委員會(huì)主任）活動(dòng)，推進(jìn)“活力”型組織建設(shè)。同時(shí)，要著力“四新”，即在“目標(biāo)有新高度、運(yùn)行有新模式、活動(dòng)有新規(guī)則、落實(shí)有新舉措”上下功夫，推進(jìn)“創(chuàng)新”型組織建設(shè)，創(chuàng)出品牌效應(yīng)。
2.3為做好女職工工作創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。
由于煤炭企業(yè)存在的特殊性，若離開(kāi)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，女職工工作將寸步難行；沒(méi)有廣大職工的理解和支持，女職工工作的路子會(huì)越走越窄。在做好女職工工作的過(guò)程中，一定要努力營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)支持、群眾滿意的氛圍。一方面，要加強(qiáng)宣傳工作，將女職工組織開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的工作形象，勇于探索、與時(shí)俱進(jìn)的組織形象，勤奮敬業(yè)、務(wù)實(shí)求效的作風(fēng)形象，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)廣大女職工的亮點(diǎn)以及能吃苦、能忍耐、有活力、有創(chuàng)造力的形象展示出來(lái)。另一方面，要始終把握好角色定位、借勢(shì)、借力推進(jìn)工作。要善于“求助于領(lǐng)導(dǎo)”，及時(shí)把工作的思維、方法、困難及工作成效向領(lǐng)導(dǎo)反映；要敢于“問(wèn)計(jì)于民”，深入職工群眾中，了解廣大職工群眾對(duì)女職工工作的要求，征詢意見(jiàn)和建議，力求女職工工作更加完善做得更好。
2.4干部培養(yǎng)是做好女職工工作的關(guān)鍵。
加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)，是推進(jìn)女職工工作深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵所在。因此，女職工干部要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：1、用正確的理論武裝頭腦。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)。2、切實(shí)提高履行工作職責(zé)的本領(lǐng)。3、 加強(qiáng)自我修養(yǎng)、嚴(yán)于律己。
今年是全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神的一年，在新的一年女職工委員會(huì)緊緊圍繞一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)這個(gè)主題，以開(kāi)展“巾幗建功”系列活動(dòng)為契機(jī)，結(jié)合我實(shí)際，著有成效的開(kāi)展了一系列適合婦女同志身心健康的活動(dòng)。
××年，為了慶?！叭恕眹?guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，讓廣大婦女渡過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日，各級(jí)女工組織結(jié)合女職工的身心特點(diǎn)都開(kāi)展了一系列的寓教娛樂(lè)活動(dòng)，從而展現(xiàn)女性風(fēng)采。
，全國(guó)公務(wù)員共同天地
⒈為了做好“三八”婦女節(jié)的慶?；顒?dòng)，女職工委員會(huì)，專(zhuān)門(mén)下發(fā)了“關(guān)于開(kāi)展慶祝‘三八’國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)活動(dòng)的通知”，讓各單位根據(jù)本單位實(shí)際開(kāi)展一些健康向上，融知識(shí)性、趣味性為一體的娛樂(lè)活動(dòng)。
⒉為了把我的“巾幗建功”活動(dòng)引向深入，女職工委員會(huì)于月日，在我召開(kāi)了“巾幗文明示范崗”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。來(lái)自全各基層單位的女主席、女工主任近人，參加了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。這次會(huì)議得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，黨委常委米孜木汗到會(huì)做了重要講話。米副政委首先肯定了在過(guò)去的一年我各級(jí)女工組織為的各項(xiàng)事業(yè)作出的成績(jī)，并就當(dāng)前如何做好女職工工作提出了兩點(diǎn)要求：一是要以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬女職工工作；二是抓住主題，把握要?jiǎng)?wù)，組織動(dòng)員廣大女職工積極投身到全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中；三是要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女職工整體素質(zhì)的提高。
本次會(huì)次共參觀了個(gè)單位的現(xiàn)場(chǎng)和聽(tīng)取了個(gè)單位在的經(jīng)驗(yàn)介紹，通過(guò)實(shí)地看，大會(huì)交流，大家進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了方向，大家一致認(rèn)為，這次會(huì)議主題突出，特色鮮明，經(jīng)驗(yàn)實(shí)在，是貫徹落實(shí)中國(guó)婦女九大精神和工會(huì)女工工作的具體體現(xiàn)。最后，工會(huì)曹副主席總結(jié)了近五年來(lái)我在開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng)的情況，并對(duì)今后如何抓好巾幗建功活動(dòng)提出了幾點(diǎn)要求。會(huì)上還給個(gè)單位和名同志，分別授予巾幗文明示范崗先進(jìn)集體和巾幗文明示范崗先進(jìn)個(gè)人的牌匾。
為了加大創(chuàng)建巾幗文明示范崗的宣傳力度，女職工委員會(huì)和新聞中心對(duì)觀摩學(xué)習(xí)的個(gè)示范點(diǎn)，拍攝成專(zhuān)題片，在“三八”期間進(jìn)行播放，讓更多的人了解創(chuàng)建巾幗文明示范崗的活動(dòng)、目的和意義。此節(jié)目播出后，反響很大，收到了良好的社會(huì)效益。我們還在《報(bào)》上出了一期“創(chuàng)巾幗業(yè)績(jī)，展巾幗風(fēng)采”的專(zhuān)版，圍繞我在創(chuàng)建巾幗文明示范崗涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和單位，
通過(guò)宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)，從而在全女職工中形成一個(gè)學(xué)、比、趕、幫、超的熱潮。
⒊各基層女工組織為了讓廣大婦女渡過(guò)一個(gè)愉快的節(jié)日，也都積極策劃，精心準(zhǔn)備，通過(guò)舉辦座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、家庭演唱會(huì)等形式，幫助廣大婦女樹(shù)立“四自”精神，從而增強(qiáng)女職工參與社會(huì)管理的能力。
【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；女工工作；創(chuàng)新路徑
隨著我國(guó)綜合實(shí)力的提升、人民生活水平的改善，女性職業(yè)發(fā)展情況發(fā)生了巨大變化。面臨著知識(shí)更新加速、工作競(jìng)爭(zhēng)激烈、人際關(guān)系協(xié)調(diào)、照料老人、養(yǎng)育子女等多方面的巨大壓力和精神層次不斷提高的迫切需求，企業(yè)女工工作壓力日益成為受關(guān)注的研究領(lǐng)域。為了充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中“半邊天”作用，本文探索了新形勢(shì)下女工工作的創(chuàng)新路徑，以改進(jìn)和完善女工工作，推動(dòng)女職工形成科學(xué)、健康、積極的生活理念。
一、創(chuàng)新女工工作的重要性
（一）有利于女工工作的可持續(xù)發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，女性工作者突破傳統(tǒng)束縛，在企業(yè)中扮演越來(lái)越重要的角色，女工數(shù)量在員工總量的比例也越來(lái)越大，但由于女性自身身體條件和傳統(tǒng)思想觀念的影響，要爭(zhēng)取到更公平的工作機(jī)會(huì)需承受更大的壓力。工會(huì)女工委員會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁紐帶，肩負(fù)著維護(hù)女工利益的重要職責(zé)。因此，積極引導(dǎo)女工適應(yīng)形勢(shì)，拓寬工作模式，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，應(yīng)成為工會(huì)女工工作可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。
（二）有利于女工和企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。女工是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的重要力量，女工委作為聯(lián)系企業(yè)與女工之間的紐帶，對(duì)維護(hù)女工的合法權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展起著不可磨滅的作用。女工委作為女工的娘家人，要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，引導(dǎo)女工適應(yīng)環(huán)境的變化，不斷自我調(diào)整，保護(hù)女工的基本利益，為企業(yè)女職工的生活和工作保駕護(hù)航。
二、創(chuàng)新女工工作的原則
（一）堅(jiān)持“以人為本”。女工工作的重點(diǎn)就是要維護(hù)女職工的核心利益，要為女職工謀取更多的福利。而面臨新形勢(shì)下互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等高新技術(shù)的突飛猛進(jìn)、生活節(jié)奏加快，女職工面臨更大的壓力，傳統(tǒng)的女工工作方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決女職工面臨的實(shí)際問(wèn)題。因此要抓住“以人為本”原則，以女職工的基本權(quán)益為前提開(kāi)展工作，深入了解女工的生活，鼓勵(lì)女工努力成為自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新一代女性。
（二）統(tǒng)籌發(fā)展理念。企業(yè)的進(jìn)步是員工共同努力的結(jié)果，而良好的企業(yè)氛圍也會(huì)促進(jìn)員工的成長(zhǎng)，兩者相互促進(jìn)、共同發(fā)展。做好女工工作必須兼顧好兩者的關(guān)系，既不能為了企業(yè)的發(fā)展而忽視女工的利益，也不能為照顧女工利益而犧牲了企業(yè)的發(fā)展。女工工作創(chuàng)新應(yīng)該同女工的想法、企業(yè)的發(fā)展以及時(shí)代的進(jìn)步達(dá)到和諧統(tǒng)一。積極引導(dǎo)女工參與群眾性的技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)活動(dòng)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)管理中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)開(kāi)展討論，結(jié)合女職工實(shí)際，鼓勵(lì)她們學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，努力成為時(shí)代需要的復(fù)合型人才，充分發(fā)揮“半邊天”作用。
三、關(guān)于創(chuàng)新女工工作的探索
（一）創(chuàng)新組織管理模式，完善制度體系。面對(duì)新媒體、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)革命浪潮的沖擊，女工委必須與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步完善女工工作體系。不斷創(chuàng)新模式，同其他企業(yè)溝通女工工作，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念與方法，積極探索涉及女職工權(quán)益的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)保障女工的權(quán)益。組織形式多樣的文體活動(dòng)，達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊(duì)伍的目的，促進(jìn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。
（二）維護(hù)女工合法權(quán)益。維護(hù)女工合法權(quán)益是女工工作的核心，既要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，也要保護(hù)女工的特殊權(quán)益。一方面將女工工作的重點(diǎn)專(zhuān)注于監(jiān)督企業(yè)如何落實(shí)女工權(quán)益，增強(qiáng)貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)的自覺(jué)性，將保護(hù)女工的工作落到實(shí)處。另一方面引導(dǎo)女工提高法律意識(shí)，企業(yè)工會(huì)進(jìn)行女工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的宣傳，普及女工權(quán)益和安全生產(chǎn)的知識(shí)，引導(dǎo)其維護(hù)自身的合法權(quán)益。
（三）提高女工素質(zhì)。目前進(jìn)入到一個(gè)全新的知識(shí)時(shí)代，只有不斷用知識(shí)武裝自己，才不至于被時(shí)代淘汰，提高女工素質(zhì)應(yīng)作為女工工作的重中之重，要把女職工思想政治工作做好，對(duì)于有些女工思想保守，不敢接受新事物，要逐步引導(dǎo)女職工放開(kāi)包袱，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。定期開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工“學(xué)一招、會(huì)二招、懂三招”，充分釋放廣大女職工的創(chuàng)造能量，提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)力水平。
（四）關(guān)注女職工身心健康。保障婦女健康是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)，關(guān)愛(ài)女性，關(guān)注女性健康，提高女性工作生活質(zhì)量已成為當(dāng)今社會(huì)普遍關(guān)注的話題。女工委一方面每年要為她們做婦科體檢，對(duì)身患疾病的女職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；另一方面可以依據(jù)工作性質(zhì)專(zhuān)門(mén)為女工安排相應(yīng)的保健活動(dòng)，避免或降低職業(yè)病的發(fā)生頻率，如可以開(kāi)設(shè)瑜伽課、養(yǎng)生課等。此外有條件的企業(yè)還可以成立心理咨詢室，為女工開(kāi)展心理輔導(dǎo)解決生活中遇到的各種問(wèn)題，促進(jìn)女工樹(shù)立科學(xué)的自我保健意識(shí)，引導(dǎo)女工形成健康、科學(xué)的生活方式。
四、總結(jié)語(yǔ)
當(dāng)前，中國(guó)社會(huì)站在了一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，黨的理論的創(chuàng)新要求工會(huì)理論必須與時(shí)代要求相適應(yīng)，企業(yè)工會(huì)女工的工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持并且復(fù)雜的工作，需要全社會(huì)加強(qiáng)對(duì)女性的關(guān)注和支持。只要企業(yè)重視女工的工作，注重提高其綜合素質(zhì)，關(guān)注其身心健康，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，就能夠促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作的長(zhǎng)久發(fā)展。
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、為了做好“三八”婦女節(jié)的慶?；顒?dòng)，*女職工委員會(huì)，專(zhuān)門(mén)下發(fā)了“關(guān)于開(kāi)展慶祝‘三八’國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)活動(dòng)的通知”，讓各單位根據(jù)本單位實(shí)際開(kāi)展一些健康向上，融知識(shí)性、趣味性為一體的娛樂(lè)活動(dòng)。
、為了把我*的“巾幗建功”活動(dòng)引向深入，*女職工委員會(huì)于月日，在我*召開(kāi)了“*巾幗文明示范崗”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。來(lái)自全*各基層單位的女主席、女工主任近人，參加了現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。這次會(huì)議得到了*領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，*黨委常委米孜木汗到會(huì)做了重要講話。米副政委首先肯定了在過(guò)去的一年我*各級(jí)女工組織為*的各項(xiàng)事業(yè)作出的成績(jī)，并就當(dāng)前如何做好女職工工作提出了兩點(diǎn)要求：一是要以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬女職工工作；二是抓住主題，把握要?jiǎng)?wù)，組織動(dòng)員廣大女職工積極投身到全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中；三是要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女職工整體素質(zhì)的提高。
本次會(huì)次共參觀了個(gè)單位的現(xiàn)場(chǎng)和聽(tīng)取了個(gè)單位在的經(jīng)驗(yàn)介紹，通過(guò)實(shí)地看，大會(huì)交流，大家進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了方向，大家一致認(rèn)為，這次會(huì)議主題突出，特色鮮明，經(jīng)驗(yàn)實(shí)在，是貫徹落實(shí)中國(guó)婦女九大精神和*工會(huì)女工工作的具體體現(xiàn)。最后，*工會(huì)曹副主席總結(jié)了近五年來(lái)我*在開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng)的情況，并對(duì)今后如何抓好巾幗建功活動(dòng)提出了幾點(diǎn)要求。會(huì)上還給個(gè)單位和名同志，分別授予巾幗文明示范崗先進(jìn)集體和巾幗文明示范崗先進(jìn)個(gè)人的牌匾。
為了加大創(chuàng)建巾幗文明示范崗的宣傳力度，*女職工委員會(huì)和新聞中心對(duì)觀摩學(xué)習(xí)的個(gè)示范點(diǎn)，拍攝成專(zhuān)題片，在“三八”期間進(jìn)行播放，讓更多的人了解創(chuàng)建巾幗文明示范崗的活動(dòng)、目的和意義。此節(jié)目播出后，反響很大，收到了良好的社會(huì)效益。我們還在《*報(bào)》上出了一期“創(chuàng)巾幗業(yè)績(jī)，展巾幗風(fēng)采”的專(zhuān) ，圍繞我*在創(chuàng)建巾幗文明示范崗涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和單位，
通過(guò)宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)，從而在全*女職工中形成一個(gè)學(xué)、比、趕、幫、超的熱潮。