時(shí)間：2022-10-11 07:44:37
導(dǎo)語(yǔ)：在干部試用期工作的撰寫(xiě)旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
1、認(rèn)清角色，找準(zhǔn)位置。10月底到任后，發(fā)揮我對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作較為熟悉的優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取時(shí)間到各鎮(zhèn)調(diào)研計(jì)生工作，不到一個(gè)月的時(shí)間走完全部鎮(zhèn)、場(chǎng)，不到半年時(shí)間走完三分之一的村、居委。下鄉(xiāng)中，堅(jiān)持實(shí)事求是指導(dǎo)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，大膽指出，并及時(shí)幫助整改。
2、服從安排，帶病堅(jiān)持。凡縣委、縣政府和局務(wù)會(huì)的部署堅(jiān)決執(zhí)行。迎接市半年工作檢查的準(zhǔn)備工作，迎接省年終考核的籌備工作等都與同志們一道，在局長(zhǎng)的親自部署和帶領(lǐng)下，扎扎實(shí)實(shí)地工作。一年多來(lái)，“雙休日”幾乎都用在工作上，從沒(méi)半句怨言，相反感到很充實(shí)，看到我縣計(jì)生工作打下一個(gè)又一個(gè)的漂亮仗，深感自豪。
3、結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展一些符合我縣實(shí)際的工作，以此來(lái)提升我縣計(jì)生工作水平?？h委分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)提出對(duì)城區(qū)人口計(jì)生實(shí)行切塊管理的要求后，我經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)愛(ài)衛(wèi)會(huì)上門(mén)收垃圾服務(wù)的劃線很適合計(jì)生切塊管理，于是親自制定城區(qū)人口按清潔人員上門(mén)服務(wù)線，將城區(qū)劃成8大區(qū)40個(gè)小片，進(jìn)行計(jì)生清理清查的方案，報(bào)縣領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)得以實(shí)施，實(shí)踐證明，這一做法很符合我縣的實(shí)際，清理清查取得實(shí)實(shí)在在的效果。今年實(shí)行新的婚姻登記辦法后，由縣民政局統(tǒng)一辦理登記手續(xù)，基層不再出具任何證明，造成計(jì)生部門(mén)難于掌握初婚人數(shù)。為減少初婚人數(shù)漏統(tǒng)，準(zhǔn)確規(guī)劃人口出生，我提出“報(bào)到制”的辦法，即凡前來(lái)結(jié)婚登記的人員，進(jìn)入登記大廳后，首先在戶口所在鎮(zhèn)的結(jié)婚情況登記表上簽名報(bào)到，報(bào)到名冊(cè)月終交各鎮(zhèn)計(jì)生辦統(tǒng)計(jì)。我親自設(shè)計(jì)報(bào)到冊(cè)，并親自到縣民政局協(xié)商，得到婚姻登記員的大力支持，從1份起“報(bào)到制”順利實(shí)行，各鎮(zhèn)感到滿意。
一、考核預(yù)告
干部任職試用期滿前的一個(gè)月，由市委組織部書(shū)面通知所在單位（附件一），并告知單位主要領(lǐng)導(dǎo)通知被考核干部本人，做好考核前的準(zhǔn)備工作。
二、個(gè)人述職
干部接到考核通知后，須全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，在試用期滿后的一周內(nèi)，向所在單位遞交書(shū)面述職報(bào)告。并在民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)會(huì)上公開(kāi)述職。
三、民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)
單位在收到書(shū)面述職報(bào)告后的一周內(nèi)，召開(kāi)民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)會(huì)（會(huì)議出席對(duì)象：市機(jī)關(guān)為本單位中層副職以上和下屬事業(yè)單位正職，人數(shù)少的單位可擴(kuò)大至全體人員；鎮(zhèn)為機(jī)關(guān)中層副職以上、村廠書(shū)記及下屬事業(yè)單位正職），參加民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)的人員不得低于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80％。民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)以無(wú)記名方式進(jìn)行。會(huì)議由單位主要領(lǐng)導(dǎo)主持，市委組織部派員參加，并負(fù)責(zé)提供“民主評(píng)議表”表式（附件二）、民意測(cè)驗(yàn)票，匯總民主評(píng)議情況和民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果。
四、單位鑒定
單位在召開(kāi)民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)會(huì)后一周內(nèi)，根據(jù)干部在試用期的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，填寫(xiě)好《干部鑒定表》（附件三），并將《干部鑒定表》和書(shū)面述職報(bào)告各一式三份報(bào)市委組織部。
五、考察
凡有下列情況之一者，市委組織部將按照考察程序進(jìn)行考察：
1、單位鑒定意見(jiàn)為不稱(chēng)職或基本稱(chēng)職的；
2、民意測(cè)驗(yàn)不稱(chēng)職票達(dá)到或超過(guò)到會(huì)人數(shù)三分之一的；
3、民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀和稱(chēng)職票之和低于到會(huì)人數(shù)50％的；
4、試用期內(nèi)或在考核期間，群眾來(lái)信來(lái)訪或民主評(píng)議中反映干部本人在德、能、勤、績(jī)、廉方面存在線索比較清晰問(wèn)題、且可能影響到任職的。
六、決定任免
（一）市委組織部綜合干部個(gè)人述職、民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)、單位鑒定和考察的情況，提出考核結(jié)果意見(jiàn)。
（二）報(bào)請(qǐng)市委研究決定并辦理任免手續(xù)：
1、對(duì)考核合格的干部，由市委組織部按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向市委常委會(huì)報(bào)告、備案；
2、對(duì)定為考核不合格的干部，報(bào)請(qǐng)市委常委會(huì)研究同意后，按規(guī)定免去試用職務(wù)，并根據(jù)干部管理權(quán)限，一般按原職級(jí)重新安排其適當(dāng)工作。
七、任免手續(xù)及材料歸檔
（一）有關(guān)任職試用干部正式任免的辦文手續(xù)，按照《*市領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實(shí)施辦法（試行）》第八條之規(guī)定執(zhí)行，其中需要辦理行政任命手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)鍵詞：基層；后備干部；
中圖分類(lèi)號(hào)：E263 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-01-00-01
一、開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘，使優(yōu)秀人才脫穎而出
選好、選準(zhǔn)后備干部，把好入口關(guān)，是后備干部工作的基礎(chǔ)。以往，基層后備干部的選拔，大多采取基層推薦、領(lǐng)導(dǎo)班子提名、組織部門(mén)考核等方式，雖保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，但也存在視野窄、渠道單一的缺陷。如何拓寬選人用人視野和發(fā)揮人才核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出？公開(kāi)競(jìng)聘對(duì)于國(guó)有企業(yè)基層后備干部選拔可以說(shuō)是一種較好的機(jī)制創(chuàng)新，能更好的開(kāi)發(fā)利用人才資源，真正能讓那些能力強(qiáng)的出的來(lái)，干得好的選的上。
如何做好基層后備干部公開(kāi)競(jìng)聘？筆者結(jié)合公司的具體實(shí)踐，感到應(yīng)重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面的工作：
首先，要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。積極到位的宣傳發(fā)動(dòng)能進(jìn)一步提高職工對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作的認(rèn)識(shí)，打消職工思想上存在的顧慮，使廣大職工干部充分認(rèn)識(shí)到公開(kāi)競(jìng)聘的重要性和緊迫性。
其次，要制定一套科學(xué)的評(píng)價(jià)體系。科學(xué)考評(píng)是競(jìng)聘選拔人才的核心內(nèi)容，公開(kāi)競(jìng)聘涉及基層單位的不同崗位，因而要求各不相同，這就需要在進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)時(shí)必須充分考慮到崗位之間的差異性和特殊性。做到細(xì)化設(shè)置競(jìng)聘條件。針對(duì)鉆井行業(yè)技術(shù)更新速度快、勞動(dòng)強(qiáng)度大等特點(diǎn)，合理設(shè)置競(jìng)聘基本條件。
第三，保證競(jìng)聘工作的公開(kāi)透明。為確?；鶎雍髠涓刹繎?yīng)聘工作公平公正，陽(yáng)光操作，應(yīng)做到全程監(jiān)督。從競(jìng)聘資格審查到民主測(cè)評(píng)票數(shù)統(tǒng)計(jì)，從考試閱卷到面試答辯分?jǐn)?shù)匯總，均由職工代表進(jìn)行監(jiān)督，使整個(gè)過(guò)程公開(kāi)透明，真正落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
二、加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，提高后備干部的綜合素質(zhì)
（一）開(kāi)展教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。根據(jù)后備干部的基本情況、發(fā)展方向逐人確定培養(yǎng)規(guī)劃及培養(yǎng)鍛煉的途徑，克服培養(yǎng)的盲目性和隨意性。在培訓(xùn)的方式上根據(jù)后備干部的個(gè)人情況、培養(yǎng)方向等采取“走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式。組織后備干部到大專(zhuān)院校、發(fā)達(dá)地區(qū)外出培訓(xùn)。同時(shí)聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家教授到單位講學(xué)，通過(guò)高層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使后備干部不斷豐富現(xiàn)代科技知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，提高思維層次，拓寬知識(shí)面。
（二）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高管理能力。實(shí)踐鍛煉是提高后備干部的實(shí)際工作能力，增強(qiáng)統(tǒng)籌全局、處理復(fù)雜矛盾能力，促進(jìn)后備干部成長(zhǎng)一條基本途徑。因此，我們應(yīng)按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，采取上崗鍛煉與輪崗鍛煉相結(jié)合。在繼續(xù)組織后備干部開(kāi)展下基層掛職鍛煉的同時(shí)，依托干部人事制度改革，在競(jìng)爭(zhēng)上崗中重點(diǎn)組織后備干部參與各種崗位的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，并在同等條件下優(yōu)先錄用，把后備干部推上崗位進(jìn)行實(shí)崗鍛煉，明確責(zé)權(quán)，嚴(yán)格考核；有目的、有計(jì)劃、有針對(duì)性的安排后備干部進(jìn)行崗位交流。
（三）重視在職自學(xué)，提高學(xué)習(xí)能力。自學(xué)是后備干部提升能力素質(zhì)的最有效、最可行的辦法，是后備干部持續(xù)提高學(xué)習(xí)力的根本保障。針對(duì)不同層次、不同類(lèi)型的后備干部，每年有針對(duì)性的制訂學(xué)習(xí)書(shū)目，每季規(guī)定學(xué)習(xí)篇目，每月排列學(xué)習(xí)重點(diǎn)，使后備干部有計(jì)劃、有重點(diǎn)，并能深入地加強(qiáng)系統(tǒng)化理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)；結(jié)合理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真撰寫(xiě)讀書(shū)筆記，每季度進(jìn)行檢查評(píng)比，將后備干部的學(xué)習(xí)情況作為選拔使用的依據(jù)之一；開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，把個(gè)人自學(xué)與學(xué)習(xí)交流有機(jī)結(jié)合起來(lái)，高效的激發(fā)和提高后備干部的學(xué)習(xí)能力，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型后備干部隊(duì)伍。
三、完善管理制度，保證基層后備干部健康成長(zhǎng)。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行后備干部試用制。選拔基層后備干部是基礎(chǔ)，及時(shí)合理使用基層后備干部是目的。采取試用機(jī)制不僅能讓后備干部及早進(jìn)入角色，強(qiáng)化被提拔干部的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，而且能避免由于考察不全造成選錯(cuò)人或者被提拔者不適應(yīng)工作新崗位情況的出現(xiàn)。因此，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行對(duì)新選拔的干部進(jìn)行為期半年的試用期制度，實(shí)事求是地提出試用期間的工作目標(biāo)和要求，建立科學(xué)合理、使用有效、操作性強(qiáng)的試用期考核評(píng)價(jià)體系，在試用期結(jié)束前對(duì)新上崗人員的工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核和考察。試用期滿后，試用干部對(duì)自己試用期的思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面情況做出全面總結(jié)，并在本單位干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職，經(jīng)組織考核優(yōu)秀者正式任命，基本合格者延長(zhǎng)半年試用期，不合格者取消資格。
（二）強(qiáng)化后備干部日常管理。一要對(duì)后備干部實(shí)行“承諾制”， 將后備干部的工作目標(biāo)、工作打算、工作職責(zé)及違諾責(zé)任等逐一寫(xiě)出承諾書(shū)，通過(guò)一定形式向職工公開(kāi)承諾，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。二是推行工作評(píng)議制。根據(jù)后備干部的工作職責(zé)和所擔(dān)負(fù)的階段性任務(wù)，有計(jì)劃地組織他們向所在部門(mén)、班子成員進(jìn)行工作匯報(bào)和述職，進(jìn)行民主評(píng)議，強(qiáng)化后備干部進(jìn)取意識(shí)，增強(qiáng)自我培養(yǎng)的壓力和動(dòng)力，提高工作水平。三是對(duì)后備干部建立過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制。對(duì)在工作過(guò)程中，因個(gè)人原因不履行或不能正確履行自己的工作職責(zé)，致使企業(yè)或職工利益受到較大損失或造成較壞影響的，要按過(guò)錯(cuò)責(zé)任大小追究責(zé)任。
公司規(guī)定的為期兩個(gè)月的試用期已經(jīng)接近尾聲了，這預(yù)示著我將要成為本公司的一名正式員工了，干部試用期滿轉(zhuǎn)正鑒定。雖然試用期即將結(jié)束，但是這兩個(gè)月的工作經(jīng)歷對(duì)于我的人生和我以后的工作來(lái)說(shuō)卻是一個(gè)嶄新的開(kāi)始。
這兩個(gè)月，我從對(duì)公司機(jī)器操作的一無(wú)所知（包括一些工廠流水線操作的基礎(chǔ)知識(shí)和和專(zhuān)業(yè)名詞）到現(xiàn)在能夠很好地操作并了解其中的技術(shù)關(guān)鍵，從并不適應(yīng)的早班和晚班的倒班生活到現(xiàn)在的成為一種習(xí)慣；還有我從工作中和同事的耐心指導(dǎo)中學(xué)到的技術(shù)技能和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；我依然還記得主任在下班后把我留下來(lái)給我經(jīng)行講解的畫(huà)面。
在試用期期間，我能夠做按時(shí)上班下班，工作時(shí)間不馬虎，與同事配合著有質(zhì)量地完成工作任務(wù)等等。此外，這份工作給了我對(duì)"工作"一詞新的認(rèn)識(shí)，原來(lái)社會(huì)中每個(gè)人都有能力借著工作為其他人的幸福生活做出努力。就象這里的職務(wù)，看起來(lái)很不起眼，卻真的很重要。還有個(gè)人與集體有著密切的聯(lián)系。只有大家的互相幫助和配合，才能讓一件事情順利完成。
總而言之，試用期期間的一切真的讓我獲益良多！試用期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能夠順利，有質(zhì)量地完成我以后的工作任務(wù)，請(qǐng)大家看我的實(shí)際行動(dòng)！
二、政府加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)管理?？h管領(lǐng)導(dǎo)干部要參加單位理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討和其它自學(xué)活動(dòng)，積極認(rèn)真參加市、縣委黨校的專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極認(rèn)真參加有關(guān)夜學(xué)夜讀活動(dòng)，做到學(xué)習(xí)有筆記，發(fā)言有提綱，研討有記錄，年終有總結(jié)。建立縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)分制管理意見(jiàn)，對(duì)學(xué)習(xí)考核成績(jī)不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情給予口頭誡勉、通報(bào)批評(píng)等處理。每年的學(xué)習(xí)考核成績(jī)存入領(lǐng)導(dǎo)干部本人學(xué)習(xí)檔案，作為干部使用的主要依據(jù)之一。凡提任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，必須按照《干部任用條例》規(guī)定，通過(guò)有效時(shí)間內(nèi)的政治理論合格培訓(xùn)。
三、建立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制。對(duì)黨政機(jī)關(guān)部分專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任管理。由縣委、縣政府與任職領(lǐng)導(dǎo)簽訂聘任合同。聘任期滿后，職務(wù)自然解除。需連續(xù)聘任的，必須重新簽訂合同。
四、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度?？h管領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿10年的，必須交流；縣直機(jī)關(guān)部門(mén)股級(jí)干部在同一職位上任職滿6年的，原則上要進(jìn)行交流或輪崗；特殊崗位或其他原因不適合交流或輪崗的，須經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)。不服從交流或輪崗的，予以免職，并調(diào)離原工作單位。
五、實(shí)行股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度?？h機(jī)關(guān)各部門(mén)要積極開(kāi)展股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位、報(bào)考人員資格條件、基本程序和方法進(jìn)行公開(kāi)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、民主測(cè)評(píng)、考察和討論決定等程序任命股級(jí)干部。特殊崗位、特殊情況不適合競(jìng)爭(zhēng)上崗的，須報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。
六、嚴(yán)格執(zhí)行股級(jí)干部任職審核制度。選拔任用股級(jí)干部必須嚴(yán)格按照“三定”方案核定的股級(jí)干部職數(shù)操作，不準(zhǔn)超職數(shù)配備股級(jí)干部，不準(zhǔn)混崗配備正股級(jí)干部。對(duì)選拔任用正股級(jí)干部，所在單位黨委（黨組）正式研究后報(bào)縣委組織部審批；對(duì)選拔任用副股級(jí)干部，所在單位黨委（黨組）研究任命后報(bào)縣委組織部備案。
七、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核方法。對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，應(yīng)把縣分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、上下級(jí)對(duì)口部門(mén)意見(jiàn)、相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人意見(jiàn)、本單位班子成員意見(jiàn)、中層干部意見(jiàn)、本單位全體干部職工意見(jiàn)，依據(jù)不同權(quán)數(shù)進(jìn)行綜合加權(quán)?？己朔种岛拖嚓P(guān)權(quán)數(shù)由組織部門(mén)依據(jù)不同單位的特點(diǎn)制定。對(duì)綜合考核優(yōu)秀率名列前茅、工作績(jī)效突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以通報(bào)表彰和嘉獎(jiǎng)。對(duì)綜合考核不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一或連續(xù)兩年不稱(chēng)職票超過(guò)20%的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以免職、責(zé)令辭職或降職處理。
八、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部日常外出管理?？h管領(lǐng)導(dǎo)干部因公因私離開(kāi)縣范圍，時(shí)間在3天以上的，都必須按照干部管理權(quán)限，事先填寫(xiě)《縣領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假報(bào)告單》，履行請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)。單位主要負(fù)責(zé)人節(jié)假日因私外出離開(kāi)縣范圍，時(shí)間在3天以上的，須向縣分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向。單位副職節(jié)假日因私外出離開(kāi)縣范圍，時(shí)間在3天以上的，須向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告去向，對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)的，視為擅自離崗，由縣委組織部責(zé)令其說(shuō)明情況或進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予通報(bào)或處分。
九、建立領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，本人應(yīng)引咎辭職。不愿辭職的，予以免職。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，工作實(shí)績(jī)差，長(zhǎng)時(shí)間打不開(kāi)工作局面，未能較好地完成年度工作目標(biāo)的，予以誡勉；連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)的，本人應(yīng)引咎辭職。不愿辭職的，予以免職。
3、班子不團(tuán)結(jié)，搞無(wú)原則糾紛，影響工作正常開(kāi)展的，視不同情節(jié)，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員分別予以告誡、誡勉。仍沒(méi)有改正的，本人應(yīng)引咎辭職。不愿辭職的，予以免職。
我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)合同制度，其中包括試用期和正式期的勞動(dòng)合同解除，用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。本文重點(diǎn)探析試用期間用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度，闡述用人單位在試用期間單方解除合同時(shí)存在的問(wèn)題，其中包括因試用期與正式期解除勞動(dòng)合同解除理由不同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議和試用期不符合錄用條件與不能勝任工作產(chǎn)生的爭(zhēng)議。本文提出完善試用期勞動(dòng)合同的立法建議，提出合理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法 用人單位；勞動(dòng)者；單方解除合同
引言
“權(quán)利系私法的中心概念，且為多樣性法律生活的最終抽象化?！?“權(quán)利功能乃在于保障個(gè)人的自由范圍，使其得自主決定、組織或形成其社會(huì)生活，尤其使實(shí)踐私法自治原則?！薄秳趧?dòng)合同法》在某種程度上，也可以說(shuō)是一部構(gòu)建勞資雙方權(quán)利體系的規(guī)范性法律，用人單位單方勞動(dòng)合同解除權(quán)即為其中之一。《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)著部分社會(huì)法的功能，注定其在權(quán)利方面的安排有所不同，體現(xiàn)其有限自治的特點(diǎn)。在用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)方面，這種有限自治體現(xiàn)的更為突出。勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為勞動(dòng)者與用人單位建立職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律憑證，勞動(dòng)合同的穩(wěn)固與否，直接影響到勞資雙方的切身利益。因此，各國(guó)法律都對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了比較詳盡的規(guī)定，以確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。本文重點(diǎn)針對(duì)我國(guó)現(xiàn)行立法的不足之處，分析用人單位隨意解約的個(gè)中緣由，并通過(guò)比較分析國(guó)外的立法，得出完善我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度的建議，從而確保職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)固，以利實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。
1.用人單位試用期解除勞動(dòng)合同概述
1.1 單方解除勞動(dòng)合同的概念
依照勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個(gè)條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其中第25條～第 27條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除勞動(dòng)合同的形式來(lái)看，又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者以提前30日并采用書(shū)面方式通知對(duì)方當(dāng)事人的方式稱(chēng)為“提前通知解除”。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無(wú)需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同，該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件，而對(duì)勞動(dòng)者未作任何限制性條件規(guī)定。
1.2《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位解除合同的法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第21條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。
1.3《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位試用期單方解除合同的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?？梢?jiàn)，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第26第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)，需舉證證明勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。值得注意的是，用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，需提前30以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用人單位在試用期間單方解除勞動(dòng)合同存在的問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第21條所確立的用人單位解除權(quán)是一項(xiàng)附期限和附條件的權(quán)利?！霸谠囉闷谥小睘榻獬龣?quán)行使的期限，為終期期限?！俺齽趧?dòng)者有本法第39和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外”則是對(duì)解除權(quán)行使的條件要求，“除……外”表明了條件的排他性，是為一項(xiàng)附延緩條件的權(quán)利。關(guān)于此項(xiàng)權(quán)利設(shè)計(jì)特別是對(duì)解除權(quán)行使的條件限制的科學(xué)性及合理性，學(xué)界頗有爭(zhēng)議，以反對(duì)者為眾。筆者認(rèn)為，本條規(guī)定不僅存在立法本身的沖突和矛盾也造成實(shí)踐中的混亂，易引發(fā)如下?tīng)?zhēng)議。
2.1因試用期與正式期合同解除理由不同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議
用人單位的勞動(dòng)合同單方解除權(quán)包括過(guò)錯(cuò)解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況，其分別規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條。實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)合同履行期間，發(fā)生第39條、第40條、第41條規(guī)定的任何一項(xiàng)情形，用人單位均可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》第21條的“除外”規(guī)定卻排除了《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的”和第41條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員適用的可能。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，但對(duì)正式期勞動(dòng)者可以適用的解除條件卻不能對(duì)試用期勞動(dòng)者適用。這一立法沖突在實(shí)踐中極易引發(fā)爭(zhēng)議并置用人單位于不利境地。因?yàn)閯趧?dòng)合同履行時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化的情形時(shí)有發(fā)生，而經(jīng)濟(jì)性裁員作為企業(yè)改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的手段，是企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然現(xiàn)象與產(chǎn)物，也不可避免。而此兩項(xiàng)情形極有可能就發(fā)生在試用期。但根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位若因此與試用期勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者必然會(huì)以其違反第21條規(guī)定為由，認(rèn)定用人單位系違法解除，要其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。而若用人單位不與試用期勞動(dòng)者解除合同，則必然遭致被解除合同的其他員工極度不滿，從而令用人單位進(jìn)退兩難，無(wú)以適從。
2.2試用期不符合錄用條件與不能勝任工作產(chǎn)生的爭(zhēng)議
錄用條件是一項(xiàng)包括勞動(dòng)者工作能力、身體素質(zhì)、個(gè)人品行等各方面的綜合條件，崗位條件是用人單位錄用條件的核心內(nèi)容。業(yè)績(jī)目標(biāo)、崗位職責(zé)作為崗位條件的基本內(nèi)容理所當(dāng)然成為錄用條件最基本組成部分。一個(gè)勞動(dòng)者未完成用人單位錄用時(shí)設(shè)立的崗位目標(biāo)或業(yè)績(jī)目標(biāo)，那么在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，只要這一情形發(fā)生在試用期，用人單位毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除合同，若發(fā)生在非試用期則會(huì)以勞動(dòng)者不能勝任工作作為解除理由，而且結(jié)果定會(huì)得到支持。然而《勞動(dòng)合同法》第21條卻再一次為用人單位的解除權(quán)設(shè)置了一道障礙。因?yàn)樵摋l規(guī)定將不符合錄用條件與不能勝任工作并列為試用期解除的理由，這意味著不能勝任工作與不符合錄用條件，用人單位只能二選其一。
勞動(dòng)者不能完成錄用時(shí)確立的崗位目標(biāo)或業(yè)績(jī)目標(biāo)，不僅表明其不符合錄用條件，也意味其不能勝任工作。那么在此情形下當(dāng)用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必然會(huì)提出抗辯，認(rèn)為自己只是不能勝任工作，從而要求用人單位依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定重新調(diào)整工作崗位，或以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由要求其支付賠償金，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。而立法對(duì)于二者關(guān)系如何處理并未明確，如此，則如何認(rèn)定勞動(dòng)者為不符合錄用條件，還是不能勝任工作便成為勞動(dòng)仲裁無(wú)法回避的難題。
3.國(guó)外關(guān)于試用期勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
3.1德國(guó)相關(guān)法律關(guān)于試用期的規(guī)定。
“為獲得某一特定的工作崗位，試用勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)該盡可能在約定時(shí)說(shuō)明崗位的要求以及個(gè)人的愛(ài)好，《解約保護(hù)法》第1條第1款規(guī)定的期限可以作為所謂法定適用期來(lái)理解。一旦確定不合格或者不適合個(gè)人愛(ài)好，那么在試用期內(nèi)盡可能快的解除勞動(dòng)關(guān)系。帶有此種條款的勞動(dòng)關(guān)系此外還要約定，在帶有最短解約通知期的試用期間可以解雇或辭職。在個(gè)別情況下試用期約定會(huì)有什么意義，應(yīng)該通過(guò)解釋來(lái)確定。通常情況下試用期約定應(yīng)該理解為對(duì)真正試用時(shí)間的約定。對(duì)于進(jìn)修關(guān)系強(qiáng)制性規(guī)定了試用期，還可以隨時(shí)不必遵守解約期限而解除勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
3.2《俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典》有關(guān)試用期的規(guī)定
《俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典》第21條規(guī)定了試用期：“為考查職工是否勝任所擔(dān)任的工作，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可由雙方協(xié)議約定試用期。試用條件應(yīng)在聘用命令中注明。職工在試用期間適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。還規(guī)定五種人員不規(guī)定試用期。俄羅斯法律中的試用期也不是法定的內(nèi)容，是否約定試用期也是由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商，而不能由一方的意思表示而設(shè)立。另外，該規(guī)定還對(duì)一些特殊的人員在約定試用期方面做了限制性的規(guī)定，其目的是為了保護(hù)這些特殊人員的權(quán)益。第22條規(guī)定了試用期期限：“如果法律未規(guī)定其他情況，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。在某些特殊情況下，在征得相應(yīng)工會(huì)機(jī)構(gòu)的同意后試用期可延長(zhǎng)至不超過(guò)6個(gè)月。暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和職工因正當(dāng)理由未工作的時(shí)間不計(jì)算在試用期內(nèi)?！钡?3條規(guī)定了試用的結(jié)果：“如果職工試用期滿后仍在繼續(xù)工作，則視其已通過(guò)了試用期，以后解除勞動(dòng)合同只能根據(jù)基本規(guī)定。在試用結(jié)果不合格的情況下，企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的行政管理部門(mén)不需與相應(yīng)工會(huì)機(jī)構(gòu)協(xié)商即可解雇該職工并不支付解職金。被解雇職工有權(quán)向區(qū)人民法院上訴行為?！倍砹_斯的法律分別以不同的法條對(duì)試用期、試用期期限以及試用期的結(jié)果加以規(guī)定，相比我國(guó)關(guān)于試用期的法律而言更加具體明確，更具可操作性。這些都值得我們借鑒。
3.3《越南社會(huì)主義共和國(guó)勞動(dòng)法典》有關(guān)試用期的規(guī)定
《越南社會(huì)主義共和國(guó)勞動(dòng)法典》第四章雇傭合同的第31條規(guī)定：“雇主和工人可以議定工作的試用期、試用期的長(zhǎng)度和雙方的權(quán)利和義務(wù)。在試用期內(nèi)，工人的工資不得少于該項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。高度專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)工作試用期不得超過(guò)60天，其他工作不得超過(guò)30天。在試用期內(nèi)，如果進(jìn)行的工作不符合議定的要求，雙方都有權(quán)取消試用協(xié)議，無(wú)須預(yù)先通知和付給補(bǔ)償。如果進(jìn)行的工作符合議定的要求，雇主必須接受工人從事預(yù)先議定的正式工作?！痹侥戏申P(guān)于試用期的規(guī)定雖然也不是很完備，但是它明確規(guī)定了試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，而且區(qū)分不同的工種，規(guī)定不同的試用期最長(zhǎng)期限也是值得我們學(xué)習(xí)的。
3.4《保加利亞人民共和國(guó)勞動(dòng)法典》有關(guān)試用期的規(guī)定
《保加利亞人民共和國(guó)勞動(dòng)法典》第70條第1款規(guī)定：“當(dāng)工作要求檢驗(yàn)職工對(duì)該工作的勝任程度時(shí)，可在最終接受職工之前訂立有2個(gè)月以內(nèi)試用期的合同。當(dāng)職工希望檢驗(yàn)工作對(duì)其是否適合時(shí)也可以訂立同樣合同?！痹摋l文對(duì)試用期期限的規(guī)定雖然明顯比我國(guó)的短，但是還是能夠?qū)崿F(xiàn)約定試用期的目的，并且有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
4.完善用人單位試用期單方解除勞動(dòng)合同的建議
4.1 應(yīng)當(dāng)立法規(guī)定試用期與正式合同期區(qū)別對(duì)待
針對(duì)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)于解除勞動(dòng)合同解除理由不同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，有如下立法建議：1，應(yīng)當(dāng)立法分割試用期與正式合同期兩個(gè)時(shí)間 2，明確規(guī)定試用期解除勞動(dòng)合同的法律標(biāo)準(zhǔn)，有利于用人單位和勞動(dòng)者正確辨別法益 3，由于大部分用人單位都有試用期，而試用期間勞動(dòng)者得合法權(quán)益基本得不到保護(hù)，勞動(dòng)者對(duì)自己的權(quán)益保護(hù)處于模糊狀態(tài)，建議設(shè)立專(zhuān)門(mén)的試用期勞動(dòng)合同法。
4.2試用期不符合錄用條件與不能勝任工作產(chǎn)生的爭(zhēng)議的解決辦法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位試用期解雇勞動(dòng)合同只能是不符合錄用條件或不能勝任工作，解雇理由只能是二選一，由于二者的界限模糊，致使當(dāng)用人單位提出其中一個(gè)解雇理由時(shí)，勞動(dòng)者便可以理由另一個(gè)理由來(lái)辯護(hù)。對(duì)此，建議規(guī)定二者只需符合其一即可解除勞動(dòng)合同，理由是無(wú)論是不符合錄用條件還是不能勝任工作都說(shuō)明是不符合工作的條件。并且嚴(yán)格規(guī)定不符合錄用條件和不能勝任工作的范圍，避免過(guò)多的爭(zhēng)議。
5.總結(jié)
用人單位試用期單方解除勞動(dòng)合同制度的確立，是在一個(gè)比較僵化的解雇保護(hù)制度框架內(nèi)注入了一潭活水。其存在之意義，不僅僅在于賦予當(dāng)事人較大自由的合同解除權(quán)，更在于其充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法律在匡扶社會(huì)正義、促進(jìn)社會(huì)和諧上的價(jià)值。雖然，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的設(shè)計(jì)尚有諸多缺憾，但實(shí)踐中，試用期用人單位解除合同制度正在發(fā)揮著愈加重要的作用。
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Abstract:in the labor contract of graduates in the process of several key problems that should pay attention to the problems such as probation, liquidated problems, and based on this, puts forward some constructive Suggestions.
關(guān)鍵詞:大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè) 勞動(dòng)合同
Key words:university graduates crazy, Employment, Labor contract is crazy
作者簡(jiǎn)介:劉華(1975-),男,江西永新人,碩士,主要研究民商法和思想政治教育。
【中圖分類(lèi)號(hào)】D912.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1004-7069(2009)-09-0014-01
一、分清就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同
(一)協(xié)議的主體不同
在就業(yè)協(xié)議書(shū)中,學(xué)校作為一方當(dāng)事人,其責(zé)任在于向用人單位如實(shí)提供畢業(yè)生情況,進(jìn)行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù),在協(xié)議中起簽證和輔助作用,并不是勞動(dòng)關(guān)系的主體,不承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中,合同的主體只有兩方即勞動(dòng)者和用人單位,他們才是勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的承受者。
(二)內(nèi)容不同
勞動(dòng)合同是對(duì)雙方具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的安排,如勞動(dòng)期限、報(bào)酬等。合同中應(yīng)該具備哪些條款,法律有明確的規(guī)定。就業(yè)協(xié)議書(shū)其實(shí)就是承諾,表示畢業(yè)生愿意到該用人單位就業(yè),用人單位愿接受該畢業(yè)生,一般不涉及具體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。
(三)有效期限不同
就業(yè)協(xié)議書(shū)的效力始于簽訂之日,終于畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之日,具有過(guò)渡性質(zhì)。而勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間都具有效力。
(四)適用的法律不同
由于到目前為止,我國(guó)尚無(wú)專(zhuān)門(mén)的法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)加以規(guī)定,處于真空狀態(tài),一旦發(fā)生違約,只能根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)本身和國(guó)家相關(guān)的大學(xué)生就業(yè)政策以及合同法的一般規(guī)定來(lái)解決。勞動(dòng)合同糾紛則可以依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的法律來(lái)解決。
綜上可知,就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同是法律性質(zhì)完全不同的兩份協(xié)議,決不能以簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)來(lái)完全代替勞動(dòng)合同。
二、明白試用期不是實(shí)習(xí),更不是“白干期”
試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行詳細(xì)了解的期限。但在實(shí)踐中,用人單位往往利用大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位,無(wú)工作經(jīng)歷等將試用期條款濫用。如規(guī)定兩個(gè)試用期、故意壓低工資、等。為杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生,防止試用期被濫用,《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做了有針對(duì)性的新規(guī)定:
(一)試用期期限更為具體。
根據(jù)合同期限的不同,將試用期細(xì)化為三個(gè)層次,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
(二)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該試用期長(zhǎng)度就是勞動(dòng)合同期限。
(三)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(四)規(guī)定了試用期最低工資。
試用期的工資水平不得低于其中的任何一個(gè)標(biāo)準(zhǔn):1、用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);2、不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%;3、勞動(dòng)合同約定工資的80%。
(五)規(guī)定了超期試用的懲罰措施。
超期試用的,除支付試用期工資外,還必須另外支付一個(gè)轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償。
三、防范違約金條款的濫用
勞動(dòng)合同中的違約金是指勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí),應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。以往高額違約金是用人單位限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)的法寶之一,《勞動(dòng)合同法》宣告了“違約金時(shí)代”將一去不復(fù)返?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定,只有以下兩種情況用人單位才可以與勞動(dòng)者約定違約金:
(一)只有用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
(二)違反競(jìng)業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
除了以上兩種情形外,在勞動(dòng)合同中約定的其他任何違約金條款都屬無(wú)效。這就為勞動(dòng)者的“跳槽”設(shè)置了更低的門(mén)檻,更有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng),體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)自的尊重?！跋染蜆I(yè),再擇業(yè)”不再僅是倡導(dǎo)性的口號(hào),而應(yīng)是畢業(yè)生的明智選擇,因?yàn)楝F(xiàn)已有了明確的法律保障。
四、零工資就業(yè)斷不可取
這對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑成了一道無(wú)法逾越的鴻溝。為此,不少畢業(yè)生為了獲得所謂的“工作經(jīng)驗(yàn)”,寧愿不要工資,“為老板免費(fèi)打工”。據(jù)報(bào)道,深圳某單位在廣州舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上就打出“零工資”找畢業(yè)生做儲(chǔ)備干部的招牌。實(shí)際上,這是違反相關(guān)勞動(dòng)法律的行為;
(一)違背勞動(dòng)者的真實(shí)意志
零工資就業(yè),看似雙方自愿,“周瑜打黃蓋,一個(gè)愿打,一個(gè)愿挨”,但絕對(duì)不是勞動(dòng)者的真實(shí)意愿,而是在“強(qiáng)資本,弱勞工”的現(xiàn)實(shí)下,迫不得已作出的選擇。
(二)違反了最低工資制度
最低工資,是指國(guó)家依法規(guī)定的,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,雇主支付給勞動(dòng)者的工資必須達(dá)到的法定最低限額。[2]最低工資制度的設(shè)立是為了保障勞動(dòng)者及其所贍養(yǎng)的家人的基本生活需要,它是由國(guó)家直接規(guī)定,而不允許勞資雙方自行協(xié)商。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則無(wú)效,并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條第二款規(guī)定;“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
(三)用人單位違反了繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)為了使包括勞動(dòng)者在內(nèi)的特定的社會(huì)成員在因年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或因失業(yè)中斷勞動(dòng)而使本人及其家屬失去生活來(lái)源時(shí)獲得穩(wěn)定的物質(zhì)幫助,利用保險(xiǎn)機(jī)制而建立的一種社會(huì)保障方案。
一、過(guò)去工作的回顧
我于xx年12月23日被公司錄用，并于12月24日正式上崗。能被公司錄用我感到很榮幸!對(duì)我來(lái)說(shuō)，即是個(gè)機(jī)遇，也是個(gè)挑戰(zhàn)!我是銷(xiāo)售“科班”出身，在大學(xué)里所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”，進(jìn)入公司從事一線銷(xiāo)售，正好給我提供了一個(gè)展示所學(xué)的平臺(tái)。但另一方面作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，以前在學(xué)校接受的都是理論知識(shí)，怎樣將理論更好的和實(shí)踐結(jié)合，對(duì)自己也是一個(gè)挑戰(zhàn)，這在另一個(gè)側(cè)面也是全面提高自身的過(guò)程。
因此，從進(jìn)入公司一開(kāi)始，在“蘋(píng)果”產(chǎn)品沒(méi)上貨這段時(shí)間，在門(mén)店一線我積極的向主任及其他同事等學(xué)習(xí)銷(xiāo)售各個(gè)環(huán)節(jié)的流程及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。期間參加了“總部”的“蘋(píng)果銷(xiāo)售顧問(wèn)”面試與考試，“分部”的“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”和“新員工培訓(xùn)”，進(jìn)一步提高了自身的產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，也對(duì)公司有了更深更全面的了解，尤其是公司的“企業(yè)文化”。公司那種“追求卓越、要做第一”的“闖”字精神給了我在工作和生活中以很大鼓勁和鞭策，很給力!
入職以來(lái)，在門(mén)店同事的配合和幫助下，蘋(píng)果銷(xiāo)售從零起步逐步成長(zhǎng)起來(lái)，在分部考核中取得了靠前的銷(xiāo)售成績(jī)。
二、試用期的感受與優(yōu)劣勢(shì)分析
感受
試用期這兩個(gè)月，經(jīng)歷了“圣誕”“元旦”和“春節(jié)”兩大銷(xiāo)售旺季，自己的業(yè)務(wù)知識(shí)及銷(xiāo)售技巧由不懂到逐漸熟練。節(jié)后的銷(xiāo)售淡季雖說(shuō)平淡，也有許多細(xì)小的工作要做，如產(chǎn)品安全等。同時(shí)，怎樣在淡季實(shí)現(xiàn)一個(gè)較好的銷(xiāo)售，也是要提升的一個(gè)方面。
2.優(yōu)勢(shì)分析
自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”，屬“科班”出身，并且在大學(xué)期間擔(dān)任“學(xué)生干部”，與人溝通這方面較擅長(zhǎng)些，并且也喜歡社交活動(dòng)。
3.劣勢(shì)分析
對(duì)電腦的技術(shù)知識(shí)掌握的不是很熟練，銷(xiāo)售技巧方面也還有許多要改進(jìn)和提高的地方。
三、轉(zhuǎn)正后的工作計(jì)劃
“國(guó)美”，在我剛走出校園的起步階段給我提供了一個(gè)展現(xiàn)所學(xué)的平臺(tái)。門(mén)店一線銷(xiāo)售是一個(gè)沖鋒陷陣的前沿，我愿盡自己所能為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力，同時(shí)提高自己。
為此，我將從以下方面提高自身進(jìn)一步提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，多向他人學(xué)習(xí)
2.改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)自身的職業(yè)修養(yǎng)
3.加強(qiáng)與“門(mén)店”及“分部”其他同事的交流與配合，達(dá)成“分部”“門(mén)店”的任務(wù)
去年7月下旬至9月底，達(dá)州市面向社會(huì)定向統(tǒng)籌公開(kāi)選拔40名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，“公選規(guī)模最大、創(chuàng)新突破最大、報(bào)名范圍最大、群眾參與度最大”成為社會(huì)熱議。
讓群眾參與干部選拔
在去年7月的公選中，達(dá)州共有來(lái)自農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、“兩新”組織等行業(yè)的1700余人報(bào)名競(jìng)逐40個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的宣漢縣華景鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)職位有82人報(bào)考。
當(dāng)?shù)孛襟w事前就消息稱(chēng)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和新聞媒體將全程參與公選，每一個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息都將通過(guò)新聞媒體及時(shí)向全社會(huì)公布。面試環(huán)節(jié)，由電視臺(tái)全程同步現(xiàn)場(chǎng)直播，接受社會(huì)各界監(jiān)督。宣漢縣委組織部干部科長(zhǎng)吳煉介紹，參加宣漢縣公選的面試考官中，市委組織部1人，達(dá)縣派來(lái)4人，宣漢本地另有4人，并且首次引入群眾評(píng)委。
在渠縣當(dāng)了3年大學(xué)生“村官”的陳靈姿在公選中脫穎而出，成為渠縣巨光鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)，“能從這次硬功夫、真水平的較量中突圍，真的很幸運(yùn)。很感謝組織提供的公平公正的競(jìng)賽平臺(tái)?！彼寡?，當(dāng)?shù)厝罕妼?duì)公選出來(lái)的干部認(rèn)可度相當(dāng)高。
現(xiàn)場(chǎng)直播干部面試
“選拔干部是件嚴(yán)肅的事情，電視直播面試環(huán)節(jié)，不同于選秀，來(lái)不得八卦。一是要順利進(jìn)行，二是要保證考試的公正?！鼻h縣委組織部副部長(zhǎng)牟軍說(shuō)。
面試之前，組織部向入圍的考生發(fā)放書(shū)面通知，對(duì)其儀表、言辭及考場(chǎng)紀(jì)律提出了注意事項(xiàng)。牟軍說(shuō)：“我們要求考生不得攜帶任何通訊工具進(jìn)入考室?？忌M(jìn)入候考室之后，窗戶用布簾遮得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，連廁所也是專(zhuān)門(mén)設(shè)置的?！?/p>
電視直播干部公選面試是創(chuàng)新之舉，沒(méi)有先例可供借鑒，此次公選的組織者必須將每一步都做好精細(xì)部署?！半娨曋辈r(shí)出了技術(shù)故障怎么辦？”“考生在面試時(shí)出了意外情況怎么辦？”每一個(gè)細(xì)節(jié)都要考慮到。為此，渠縣事先準(zhǔn)備了關(guān)于公選的畫(huà)面和片花，可供在出現(xiàn)意外情況時(shí)隨時(shí)切換插播；大竹縣則同步通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)視頻全程直播面試。
報(bào)考宣漢縣華景鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)的黃櫓潔是縣委組織部的一名干部，他坦言：“想想馬上要在電視上公開(kāi)亮相，考場(chǎng)內(nèi)有考官盯著，外邊還有群眾無(wú)數(shù)雙眼睛看著，不緊張都不行哩！”
勝負(fù)憑實(shí)力說(shuō)話
35歲的王澤偉是宣漢縣清溪鎮(zhèn)望山社區(qū)黨支部書(shū)記，報(bào)考的職位是胡家鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，在公開(kāi)面試中，他成為了優(yōu)勝者。到現(xiàn)在他都還記得面試考官問(wèn)他的三個(gè)問(wèn)題：談?wù)剛€(gè)人優(yōu)勢(shì)、公選通過(guò)后如何盡職履責(zé)以及如何在轄區(qū)開(kāi)展老齡工作?！拔覍?duì)當(dāng)天的表現(xiàn)還比較滿意，給自己打個(gè)80分吧！”
而同樣來(lái)自基層的衛(wèi)從則落選了。競(jìng)爭(zhēng)達(dá)縣銀鐵鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)職位的衛(wèi)從是達(dá)縣檬雙鄉(xiāng)水管站站長(zhǎng)，雖然筆試成績(jī)?cè)?名入圍面試人員中排位第一，但最終因?yàn)槊嬖嚢l(fā)揮較差而落選?！懊嬖嚫愕氖请娨暚F(xiàn)場(chǎng)實(shí)況直播，你答好答壞不僅僅考場(chǎng)內(nèi)有人監(jiān)督，考場(chǎng)外也有那么多群眾盯著，確實(shí)是在逗硬‘考人’啊！”
賽馬歸來(lái)更揚(yáng)鞭。成功競(jìng)?cè)未笾窨h縣委督查室主任的林可勝任職近半年來(lái)，通過(guò)踏實(shí)的工作和突出的實(shí)績(jī)回應(yīng)著群眾的關(guān)注和期待?！拔乙恢卑褜?duì)這次公選的感激化為工作的不竭動(dòng)力，全身心地投入到工作中去，以回報(bào)組織和群眾的信任。”
從“少數(shù)人中選人”到“多數(shù)人中選人”，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，變“神秘選任”為“陽(yáng)光操作”，達(dá)州市加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的工作力度，構(gòu)建起充滿活力的選人用人機(jī)制。
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四川今年將統(tǒng)籌公選一批市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部
3月10日，全省干部人事制度改革工作會(huì)議在成都召開(kāi)。會(huì)議指出，今年是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，要堅(jiān)定不移深化干部人事制度改革，進(jìn)一步突出重點(diǎn)突破難點(diǎn)，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。著力大規(guī)模高質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部。今年，要重點(diǎn)圍繞推進(jìn)“十二五”開(kāi)好局、起好步，統(tǒng)籌公選一批市廳級(jí)、縣處級(jí)和鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。同時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，面向不同群體開(kāi)展定向公選，真正把一些具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。要注意改進(jìn)公選方式方法，進(jìn)一步完善公選考試測(cè)評(píng)體系。要注意規(guī)范和逐步推行差額選拔工作，積極探索公開(kāi)遴選和考調(diào)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部新模式。