時(shí)間：2023-09-26 18:01:22
導(dǎo)語：在會(huì)計(jì)行業(yè)的工作內(nèi)容的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
無論任何行業(yè)從業(yè)人員，職業(yè)道德都是其要遵循的最基本的規(guī)范。然而，無論是我國對會(huì)計(jì)人員的教育中，還是會(huì)計(jì)人員工作的企業(yè)環(huán)境中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信建設(shè)都沒有得到重視和關(guān)注，甚至完全忽視了這一重要內(nèi)容。目前我國對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育，關(guān)注強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度，操作技能的學(xué)習(xí)，對數(shù)據(jù)的掌握和處理的能力。在具體的工作中，會(huì)計(jì)人員要處理企業(yè)的賬目問題，為企業(yè)利益服務(wù)是其工作宗旨，以確保自身利益為目的，遵照企業(yè)需求，處理會(huì)計(jì)問題，完全忽視會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德和誠信，根本原因是會(huì)計(jì)信用的缺失和職業(yè)道德素養(yǎng)的短缺。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信建設(shè)的重要性
（一）有助于推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)風(fēng)氣向正確的方向發(fā)展
會(huì)計(jì)職業(yè)的道德誠信指的是，在相關(guān)的法律法規(guī)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的約束之外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身能夠做到的自我約束行為，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)的一種道德規(guī)范。法律法規(guī)規(guī)定的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員日常工作中“必須做”的工作，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信是從從業(yè)者自身出發(fā)，通過其所受過的教育，社會(huì)風(fēng)氣和習(xí)俗，以及會(huì)計(jì)從業(yè)者本身所擁有的榮辱觀等方面來約束自己，理解從業(yè)過程中“應(yīng)該做”的工作。會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身職業(yè)道德誠信的提升，可以讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員在法律規(guī)范的基礎(chǔ)上，正確執(zhí)行其工作權(quán)利及義務(wù)。在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中始終保持高尚的道德素養(yǎng)和誠信原則，與行業(yè)中違反職業(yè)道德的行為保持距離，始終持有誠信的工作態(tài)度，杜絕徇情枉法和的行為，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，共同推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的提高，誠信建設(shè)的發(fā)展，糾正行業(yè)的歪風(fēng)邪氣。
（二）有助于我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展趨勢
我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)容，包括政府、企業(yè)和人民，三者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中都起著至關(guān)重要的作用，同時(shí)會(huì)計(jì)信息已引起了政府、企業(yè)和人民的高度重視。從政府的角度來講，所涉及到的內(nèi)容有國家稅收，國家經(jīng)濟(jì)策略，國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控等方面；從企業(yè)的角度來講，涉及到的內(nèi)容有企業(yè)本身的決策和發(fā)展；從人民的角度來講，涉及到的內(nèi)容有人民的投資和借貸等。從而，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信建設(shè)，不僅可以提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德誠信素養(yǎng)，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，還可以保證會(huì)計(jì)信息利用者得到準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而做出科學(xué)準(zhǔn)確的選擇，保障我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康的發(fā)展。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠信建設(shè)的策略
（一）完善相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)監(jiān)管力度
我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)并不完善，給一些道德誠信薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供了機(jī)會(huì)，讓其有機(jī)可乘，降低了其觸犯道德誠信的成本。若要徹底杜絕這類事情的發(fā)生，就要將健全行業(yè)制度和完善法律法規(guī)結(jié)合起來為出發(fā)點(diǎn)，細(xì)化相關(guān)的準(zhǔn)則和規(guī)范。這樣不僅為會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信的管理提供了法律依據(jù)，還可以推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信體系的建設(shè)。在相關(guān)法規(guī)和規(guī)范細(xì)化的同時(shí)，也需增強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)行力度，對違反道德誠信的行為，加大處罰力度，提高觸犯道德誠信的利益成本。此外，有關(guān)部門在監(jiān)管工作進(jìn)行過程中，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的監(jiān)管方法，在加大大眾輿論監(jiān)督的同時(shí)，還需加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)察，如相關(guān)的部門審計(jì)、稅務(wù)監(jiān)察等，將這些相關(guān)的部門協(xié)同起來，共同監(jiān)管監(jiān)察，提高監(jiān)管力度及監(jiān)管效率，發(fā)揮監(jiān)管部門的作用，有利于糾正社會(huì)風(fēng)氣和行業(yè)風(fēng)氣。
（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信建設(shè)
誠信不僅是中華名族傳統(tǒng)美德，也是整個(gè)社會(huì)的靈魂，處于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心位置。在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的具體工作中，不管是對原始資料的登記，還是報(bào)表的編制等工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員所反映的數(shù)據(jù)都必須是屬實(shí)的，如實(shí)的反映真實(shí)的數(shù)據(jù)是其基本職業(yè)道德，客觀公正的進(jìn)行工作，切不可弄虛作假。會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠信建設(shè)，需要社會(huì)、國家、個(gè)人三個(gè)方面的協(xié)同來實(shí)現(xiàn)，需遵循的基本原則“誠信為本，操守為重，講求原則，不做假賬”，創(chuàng)建誠信社會(huì)，為會(huì)計(jì)活動(dòng)提供一個(gè)良好的工作氛圍，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也要不斷提高自身的道德誠信。
四、結(jié)束語
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息管理；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；策略研究
會(huì)計(jì)信息工作的目的是幫助企業(yè)客觀的分析過去一段時(shí)間企業(yè)投資運(yùn)營情況，從而有效分析下一階段該如何進(jìn)行投資，進(jìn)行進(jìn)一步有效的發(fā)展。相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員利用有效的會(huì)計(jì)信息將其投入到實(shí)際的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)工作中，得到良好的實(shí)際結(jié)果，如實(shí)的反應(yīng)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r?？陀^有效的會(huì)計(jì)信息能夠幫助企業(yè)找出需解決的問題，制定未來有效的發(fā)展計(jì)劃；為政府監(jiān)管提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)信息，幫助政府部門了解真實(shí)的市場發(fā)展模式，從而制定有效的宏觀調(diào)控方案。所以，對于會(huì)計(jì)信息的管理工作勢在必行，應(yīng)整頓行業(yè)發(fā)展，改善會(huì)計(jì)信息不實(shí)的發(fā)展現(xiàn)象。
一、對會(huì)計(jì)信息管理工作的開展方式
（一）多樣化的信息來源
現(xiàn)如今社會(huì)進(jìn)入信息快速發(fā)展時(shí)代，信息的更迭速度加快，如果企業(yè)會(huì)計(jì)信息的收集僅僅靠企業(yè)內(nèi)部的收集會(huì)大大降低會(huì)計(jì)信息工作的效率，影響會(huì)計(jì)信息工作的提升，給企業(yè)帶來不必要的消極影響。面對新時(shí)期的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)著力拓寬信息收集渠道，打開信息收集的大門，將有效的信息收集運(yùn)用在實(shí)際工作中，推動(dòng)工作的開展?？梢岳闷驣內(nèi)部單位和企業(yè)外部單位共同收集信息的方式進(jìn)行信息的收集整理。
（二）對信息進(jìn)行規(guī)范化整理
將有效信息收集后應(yīng)及時(shí)對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的整理，分門別類的對信息進(jìn)行歸類。首先要確保信息來源的可靠，信息內(nèi)容的真實(shí)性，防范虛假消息的使用而影響企業(yè)進(jìn)一步的決策。其次對可靠的消息進(jìn)行分類整理，在短時(shí)間內(nèi)對大量信息進(jìn)行初步的了解，工作人員做到心中有數(shù)，在工作運(yùn)用中可以利用好信息內(nèi)容。最后，將整理好的信息按照使用的先后順序進(jìn)行有序的排列，現(xiàn)如今數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，時(shí)時(shí)都會(huì)產(chǎn)生大量的信息內(nèi)容，要保證信息使用的準(zhǔn)確與有效。
（三）優(yōu)化信息的傳遞工作
整理完的信息要進(jìn)行實(shí)際工作的運(yùn)用，應(yīng)把信息以最快的時(shí)間傳遞給工作人員，同時(shí)在傳遞過程中保證信息傳遞的準(zhǔn)確性。進(jìn)行傳遞過程中，要避免減少過多環(huán)節(jié)的干擾，將信息盡快傳遞給會(huì)計(jì)信息使用管理工作者，優(yōu)化傳遞時(shí)間，減少中間環(huán)節(jié)誤差的出現(xiàn)。對于會(huì)計(jì)信息的傳遞要利用最有效的傳遞手段，將信息的傳遞工作優(yōu)化到底，在會(huì)計(jì)信息的初始階段將信息的優(yōu)化工作進(jìn)行到底。
二、如何有效提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
（一）形成有效的法律制度
在行業(yè)內(nèi)部形成有效的法律制度的監(jiān)管工作，制定合理有效的法律制度來對會(huì)計(jì)信息工作進(jìn)行有效的監(jiān)管。要對相關(guān)的法律內(nèi)容依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷的修改及完善，形成具有實(shí)際作用的法律體系，以此監(jiān)督行業(yè)內(nèi)部工作作風(fēng)，形成良好的行業(yè)體制。對于使用虛假信息或進(jìn)行虛假信息傳遞工作行為進(jìn)行有力的處罰，以進(jìn)行行業(yè)內(nèi)的整頓工作，避免同樣問題的發(fā)生，在虛假會(huì)計(jì)信息的源頭上減少該類現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）形成有效的內(nèi)部管理體制
在企業(yè)內(nèi)部要形成有效的管理體制，對于工作人員的工作要進(jìn)行實(shí)際工作的監(jiān)管，提高管理工作的完整性和有效性。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息工作的分工形成，優(yōu)化工作的完成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部工作人員的自我約束、自我管理，提高工作積極性?？梢葬槍τ行У墓芾碇贫葘τ诠ぷ魅藛T的工作進(jìn)行不定時(shí)的檢查，發(fā)現(xiàn)不合理現(xiàn)象進(jìn)行有效的改善或懲罰。會(huì)計(jì)信息工作進(jìn)行的最主要點(diǎn)就是保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，要在會(huì)計(jì)信息篩選過程中對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行合理有效的審查，進(jìn)行有效監(jiān)管。
（三）提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德
對于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員的工作要進(jìn)行好專業(yè)技能的培訓(xùn)，不斷提升工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，加強(qiáng)員工工作態(tài)度的提升，使員工有一個(gè)正確的工作態(tài)度。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，并在實(shí)際工作中進(jìn)行合理有效的應(yīng)用，具備健康正確的工作理念。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部可以適當(dāng)對會(huì)計(jì)隊(duì)伍進(jìn)行周期性的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容除了基本的職業(yè)道德及專業(yè)技能外，也可以涉及相關(guān)法律內(nèi)容的加強(qiáng)，全面提升會(huì)計(jì)人員的工作能力，保證會(huì)計(jì)信息工作的高質(zhì)量、高效率。
三、結(jié)束語
目前就我國會(huì)計(jì)信息行業(yè)的發(fā)展來看，會(huì)計(jì)信息的發(fā)展要著眼于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，進(jìn)行有效的解決措施，提高會(huì)計(jì)信息管理工作的同時(shí)，在行業(yè)內(nèi)形成良好的發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化會(huì)計(jì)信息工作的未來發(fā)展，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息行業(yè)未來發(fā)展的良好進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)最根本的關(guān)鍵功能之一是會(huì)計(jì)監(jiān)管，能夠推動(dòng)林業(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)朝著現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)則化方向發(fā)展，也能夠確保林業(yè)行業(yè)經(jīng)濟(jì)利益完成的關(guān)鍵手段。在現(xiàn)如今的社會(huì)主義制度以及經(jīng)濟(jì)下，增強(qiáng)林業(yè)行業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)管職能有著非常重大的意義。
2改革會(huì)計(jì)管理體制
有效解決定位問題因?yàn)闀?huì)計(jì)工作者并非獨(dú)立掌權(quán)的，所以在監(jiān)管上有心無力。為處理對誰控制的問題，可以創(chuàng)新改革會(huì)計(jì)監(jiān)管制度，劃分其權(quán)利，把監(jiān)管執(zhí)行者和被監(jiān)管者從上下關(guān)系、利益關(guān)系中脫離出來，這樣能夠賦予會(huì)計(jì)監(jiān)管執(zhí)行者獨(dú)立的權(quán)利。在很多林業(yè)行業(yè)中執(zhí)行實(shí)施的會(huì)計(jì)委派體制是一項(xiàng)很好的措施，創(chuàng)建會(huì)計(jì)事務(wù)單位，努力的把會(huì)計(jì)工作也發(fā)展成為一項(xiàng)單位性質(zhì)的工作。
3健全治理結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制
合理管制、按照法規(guī)理財(cái)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)前進(jìn)的內(nèi)部需要，完善管制構(gòu)造、改善內(nèi)部掌控機(jī)制、取締內(nèi)部人掌控也是執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)管的關(guān)鍵基礎(chǔ)。合理的完整的自我限制機(jī)制以及內(nèi)部掌控機(jī)制能夠使會(huì)計(jì)組織、會(huì)計(jì)工作者在執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)管時(shí)的行為按照規(guī)范進(jìn)行。提升林業(yè)行業(yè)相關(guān)的教育、薪資、績效和升職等程序以及決策的科學(xué)程度，特別是考慮到對會(huì)計(jì)工作者道德品質(zhì)要求高、負(fù)擔(dān)重、實(shí)現(xiàn)的結(jié)果并沒有擺在表面上，所以一定要對會(huì)計(jì)工作者按照其貢獻(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的鼓勵(lì)。鼓勵(lì)方法是激發(fā)工作者實(shí)施監(jiān)管職責(zé)的有效措施。必須要?jiǎng)?chuàng)建一整套完善的切合實(shí)際的可行性的鼓勵(lì)制度，會(huì)計(jì)監(jiān)管職責(zé)才可以在實(shí)際工作中充分的展現(xiàn)。可以嘗試著根據(jù)會(huì)計(jì)結(jié)算品質(zhì)、財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量、會(huì)計(jì)工作者業(yè)績等決定會(huì)計(jì)的薪資，按照會(huì)計(jì)工作情況、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等決定著其年度考核規(guī)范等，還能夠按照會(huì)計(jì)結(jié)算品質(zhì)、出現(xiàn)問題的原有等明確懲罰程度。用這些來判斷會(huì)計(jì)監(jiān)管智能施展的效用，同時(shí)把這些評判和工作人員的工資直接連接，以此提出會(huì)計(jì)工作者的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防概念，確保會(huì)計(jì)監(jiān)管智能的施展。
4健全法律法規(guī)
制定林業(yè)會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則．提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
4．1制定林業(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)制度，建立一套完善的林業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，規(guī)范原始憑證的取得、記賬憑證的制作、科目的設(shè)立、賬目的建立，要求明細(xì)科目的建立和涉及到的內(nèi)容必須一致。建立國家級(jí)會(huì)計(jì)信息中心，完善全國統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表格式的設(shè)計(jì)和管理，以及會(huì)計(jì)報(bào)表的填制、審批與報(bào)送，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息處理、報(bào)送、審批的電算化進(jìn)程。以法律、法規(guī)的形式確定林業(yè)會(huì)計(jì)的地位和作用，使林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督有法可依，使林業(yè)會(huì)計(jì)信息披露有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。制定能為我國林業(yè)建設(shè)和發(fā)展服務(wù)的林業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或林業(yè)會(huì)計(jì)制度，建立健全統(tǒng)一的林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息報(bào)告體系，是當(dāng)前林業(yè)會(huì)計(jì)改革的首要任務(wù)。
4．2為了能夠提升林業(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)資料的品質(zhì)，能夠使用以下三個(gè)方法。一，財(cái)務(wù)以及會(huì)計(jì)工作者各自的工作內(nèi)容要?jiǎng)澐智宄?，確保供應(yīng)真實(shí)的會(huì)計(jì)資料。財(cái)政機(jī)構(gòu)可以掌管單位資本的收支、流動(dòng)資產(chǎn)的看管、籌集以及投入資本，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)主要按照會(huì)計(jì)制度登記單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來活動(dòng)，供應(yīng)會(huì)計(jì)資料、經(jīng)過登記以及報(bào)表對運(yùn)營機(jī)構(gòu)開展掌控。二，按照國家頒發(fā)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行工作，確保會(huì)計(jì)資料和真實(shí)行為一樣完整；從另一個(gè)角度來講根據(jù)國家相關(guān)財(cái)務(wù)管制規(guī)范，控制好費(fèi)用的報(bào)銷制度，確保林業(yè)行業(yè)財(cái)產(chǎn)的完整。三，林業(yè)行業(yè)對會(huì)計(jì)工作方式進(jìn)行改革，實(shí)現(xiàn)電算化，不僅能夠節(jié)約時(shí)間加快工作速度，還能夠降低因人為存在的差錯(cuò)，慢慢的創(chuàng)建高品質(zhì)的行業(yè)信息體系。
5加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)理論的研究
面臨國內(nèi)林業(yè)資源供不應(yīng)求的沖突以及慢慢嚴(yán)重的生態(tài)環(huán)境時(shí)，林業(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)要加入到推動(dòng)林木開發(fā)、呵護(hù)生態(tài)環(huán)境中去。不過對于怎樣才能夠從廣義上再了解國內(nèi)林業(yè)財(cái)會(huì)思想以及措施系統(tǒng)并沒有被注重，并沒有在表面建立一套完整的制度系統(tǒng)。因?yàn)榱謽I(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)是多種類的，結(jié)算目標(biāo)也是多類型的，特別在度量部分上還沒有超越，這就導(dǎo)致現(xiàn)在林業(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)沒有和實(shí)際業(yè)務(wù)綜合的觀念點(diǎn)，最終后果就是會(huì)計(jì)實(shí)際業(yè)務(wù)并沒有有關(guān)的思想作為引導(dǎo)。在全面的林業(yè)行業(yè)會(huì)計(jì)思想的探索中，最脆弱的就是經(jīng)營林業(yè)方面、栽植養(yǎng)育和會(huì)計(jì)的綜合方面、林業(yè)資本思想以及林業(yè)會(huì)計(jì)成本結(jié)算方面的思想。
6結(jié)束語
關(guān)鍵詞：中職；會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)；對策
會(huì)計(jì)學(xué)是一門實(shí)踐性和應(yīng)用性都很強(qiáng)的學(xué)科，它要求學(xué)生既要擁有豐富的專業(yè)知識(shí)，又要掌握會(huì)計(jì)工作的職業(yè)技能。中職教育以就業(yè)為導(dǎo)向，旨在培養(yǎng)實(shí)際操作能力強(qiáng)的技能型人才，因此在會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)中，加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，提高動(dòng)手能力是培養(yǎng)學(xué)生的關(guān)鍵。當(dāng)前，中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生缺乏實(shí)際操作能力，面對企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作“無從下手”，而會(huì)計(jì)是企業(yè)中的關(guān)鍵工作，企業(yè)希望聘用已有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任該崗位工作的人才，而不愿意花時(shí)間去培訓(xùn)僅僅學(xué)過理論知識(shí)的學(xué)生。為了改變此現(xiàn)狀，要先認(rèn)清會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中存在的問題，進(jìn)而提出改變這一現(xiàn)狀的對策。
1中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)存在的問題
（1）對會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)認(rèn)識(shí)不夠。中職會(huì)計(jì)教育采用傳統(tǒng)的教學(xué)模式，以理論為核心，以講解教材內(nèi)容為主，忽視了對學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)。在課程設(shè)置上，將大部分時(shí)間用于理論知識(shí)的傳授，實(shí)訓(xùn)課大都是在理論課完成的學(xué)期末時(shí)才花一點(diǎn)時(shí)間匆匆練習(xí)，實(shí)訓(xùn)效果得不到保障；學(xué)生年齡較小，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)技能的重要性，以為只要通過從業(yè)考試就可以了，對實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)缺乏興趣，平時(shí)不加強(qiáng)練習(xí)，實(shí)際操作能力得不到提高。
（2）師資力量薄弱。從目前中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教師隊(duì)伍來看，大多數(shù)是從學(xué)校畢業(yè)后就直接進(jìn)入職校的大學(xué)生，他們雖然有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，但是沒有真正從事過會(huì)計(jì)工作，缺乏會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能。很多中職學(xué)校不設(shè)置專職的實(shí)訓(xùn)課老師，而是由理論課老師同時(shí)擔(dān)任。由于教學(xué)任務(wù)繁重，很多老師沒有時(shí)間參加社會(huì)的會(huì)計(jì)實(shí)踐工作，也沒有完整地經(jīng)歷過一整套的會(huì)計(jì)工作流程，其實(shí)踐能力與理論知識(shí)脫節(jié)[1]。在會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，以教材內(nèi)容為依據(jù)，只限于對課本知識(shí)的講解，忽略了迅速更新的會(huì)計(jì)知識(shí)。由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果不佳，影響了學(xué)生實(shí)際操作能力的提高。
（3）實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)境不完善。許多學(xué)校建設(shè)經(jīng)費(fèi)短缺，實(shí)訓(xùn)設(shè)施不足。部分中職學(xué)校雖然建立了電子模擬實(shí)訓(xùn)室，但是由于沒有真實(shí)的數(shù)據(jù)來源，實(shí)訓(xùn)資料缺乏，實(shí)訓(xùn)教材內(nèi)容陳舊，學(xué)生得不到系統(tǒng)的練習(xí)；部分學(xué)校還沒有專門的電子模擬實(shí)訓(xùn)室，只能進(jìn)行手工賬實(shí)訓(xùn)，但是手工賬工作量較大，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)占據(jù)了學(xué)生很多時(shí)間。市面上推廣的一些小型的會(huì)計(jì)軟件價(jià)格較低，隨著企業(yè)對會(huì)計(jì)工作要求越來越嚴(yán)格，運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件做賬日益普及。實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)境不完善，與企業(yè)工作環(huán)境相差較遠(yuǎn)，學(xué)生對會(huì)計(jì)崗位的工作沒有形成清晰的認(rèn)識(shí)，不能快速地適應(yīng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作。
（4）實(shí)訓(xùn)內(nèi)容陳舊。實(shí)訓(xùn)內(nèi)容陳舊，更新的速度跟不上時(shí)代的變化。近幾年，《個(gè)人所得稅法》、社保的計(jì)算及國家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化，但會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教材的內(nèi)容還沒有更新；現(xiàn)在會(huì)計(jì)崗位工作的內(nèi)容越來越廣，除了進(jìn)行日常的核算外，還要做納稅申報(bào)、工資計(jì)算和社保辦理等，而學(xué)校里的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)只是選取理論考試中重點(diǎn)來講授，如固定資產(chǎn)、應(yīng)收/應(yīng)付款、存貨核算等，主要集中于會(huì)計(jì)核算部分，而稅收內(nèi)容、審計(jì)內(nèi)容和管理會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)較少，忽視了會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)訓(xùn)及學(xué)生在實(shí)際工作中涉及的其他方面工作；目前服務(wù)業(yè)在我國三大產(chǎn)業(yè)中比重日益增大，但會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容仍舊集中于對流通行業(yè)和制造企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，因而對增值稅內(nèi)容實(shí)訓(xùn)較多，對屬于服務(wù)業(yè)范疇的營業(yè)稅訓(xùn)練不夠。
2提高中職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)效果的對策
（1）更新觀念，重視實(shí)訓(xùn)教學(xué)。學(xué)校要積極更新觀念，重視會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)，增加會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的經(jīng)費(fèi)投入，支持教師參與會(huì)計(jì)實(shí)踐工作。合理確定專業(yè)教學(xué)目標(biāo)，優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置，使實(shí)訓(xùn)課教學(xué)的學(xué)時(shí)達(dá)到總學(xué)時(shí)的一半，確保學(xué)生有充足的時(shí)間進(jìn)行實(shí)訓(xùn)練習(xí)。作為會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的主導(dǎo)者，教師要認(rèn)識(shí)到實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的重要性，這是中職學(xué)校教學(xué)性質(zhì)所決定的，也是提高學(xué)生實(shí)際操作能力的要求。同時(shí)要引導(dǎo)學(xué)生意識(shí)到實(shí)訓(xùn)的必要性，激發(fā)學(xué)生的興趣，發(fā)揮其主體作用，使其在學(xué)習(xí)中有明確的目標(biāo)和積極的心態(tài)。
（2）提升師資水平。會(huì)計(jì)專業(yè)教師不僅要擁有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，還要具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和高水平的實(shí)務(wù)操作技能，只有這樣，才能培養(yǎng)一批懂理論會(huì)操作的學(xué)生。學(xué)校要打造“雙師型”教師隊(duì)伍，鼓勵(lì)教師到企業(yè)輪崗學(xué)習(xí)，掌握填制憑證、登記賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表的方法，深入車間了解成本核算的步驟，豐富自己的教學(xué)內(nèi)容，提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能；教師應(yīng)積極參加各類會(huì)計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，以了解最新的會(huì)計(jì)行業(yè)法
規(guī)和知識(shí)，參加會(huì)計(jì)方面的技能比賽，鍛煉自己的專業(yè)技能；學(xué)校可以聘用一些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員擔(dān)任實(shí)訓(xùn)教師，指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)工作，提高會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的效果。
（3）加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)境的建設(shè)。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室軟硬件的建設(shè)，努力為學(xué)生提供良好的實(shí)訓(xùn)環(huán)境。實(shí)訓(xùn)室建設(shè)應(yīng)按照會(huì)計(jì)工作場所布置，努力營造一個(gè)真實(shí)的工作環(huán)境，逼真具體的情境能使學(xué)生感受到企業(yè)環(huán)境的氛圍?？梢园凑諐徫宦氊?zé)設(shè)置不同的會(huì)計(jì)工作崗位，如出納、成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)等，以便學(xué)生能夠了解各個(gè)工作崗位是如何聯(lián)系、如何相互配合完成工作的，提高學(xué)生在該崗位工作的適應(yīng)性。應(yīng)配備專門的電算化軟件、ERP軟件，如金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件，方便學(xué)生熟悉電算化做賬。
（4）改進(jìn)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容。教師平時(shí)應(yīng)多關(guān)注國家法律法規(guī)的出臺(tái)，如《個(gè)人所得稅法》、新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。在實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)中，應(yīng)注意與實(shí)際會(huì)計(jì)崗位需求結(jié)合，運(yùn)用最新的知識(shí)，適當(dāng)彌補(bǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教材的滯后和不足；結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢和重點(diǎn)，增加多種行業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)訓(xùn)，除了流通行業(yè)、制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)外，適當(dāng)?shù)刈寣W(xué)生訓(xùn)練與服務(wù)業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如餐飲行業(yè)、娛樂行業(yè)、文化傳媒行業(yè)、證券投資行業(yè)等，讓學(xué)生可以了解其他行業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)[2]；在會(huì)計(jì)核算工作中，工資的分配和計(jì)算很重要，會(huì)產(chǎn)生許多稅費(fèi)，如個(gè)人所得稅、職工教育經(jīng)費(fèi)、社保、職工福利費(fèi)等，因此教師應(yīng)當(dāng)給學(xué)生補(bǔ)充與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)，例如職工工資不能低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保等。
（5）以比賽促進(jìn)學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)專業(yè)技能比賽是實(shí)訓(xùn)教學(xué)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。中職會(huì)計(jì)專業(yè)技能比賽有國家比賽、省級(jí)比賽和市級(jí)比賽，學(xué)校還可以和兄弟院校聯(lián)合比賽，也可以組織校賽，班級(jí)分小組比賽[5]。教師在比賽前指導(dǎo)學(xué)生，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在實(shí)際操作方面的弱點(diǎn)，處理學(xué)生在操作過程中的問題。通過參加技能比賽，不僅可以激發(fā)學(xué)生的興趣，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生參與實(shí)踐的積極性，還可以培養(yǎng)學(xué)生相互溝通協(xié)作的能力，提高學(xué)生的動(dòng)手能力和綜合職業(yè)技能。
（5）實(shí)行輪崗制的綜合實(shí)訓(xùn)。綜合模擬實(shí)訓(xùn)是對之前各個(gè)階段所學(xué)知識(shí)的復(fù)習(xí)和應(yīng)用。在這一過程中，學(xué)生不能一人處理全套賬務(wù)，而是將學(xué)生分為幾個(gè)小組，根據(jù)會(huì)計(jì)工作流程設(shè)置不同崗位，每人負(fù)責(zé)一個(gè)模塊的工作，使學(xué)生能夠真實(shí)感受到會(huì)計(jì)工作的場景，避免了一人獨(dú)攬?jiān)斐傻臓恐谱饔貌粔蚝蛯徍瞬粶?zhǔn)確等缺點(diǎn)。小組中一人負(fù)責(zé)填制原始憑證；一人負(fù)責(zé)審核憑證、記賬等；一人負(fù)責(zé)銀行存款和現(xiàn)金的管理，登記現(xiàn)金收支和日記賬；一人負(fù)責(zé)總賬的登記、編制報(bào)表和財(cái)務(wù)分析說明書。在模擬實(shí)訓(xùn)中，嚴(yán)格按照審核制度及核算程序處理賬務(wù)。對一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，要及時(shí)退回并糾正。每隔一段時(shí)間，就交換崗位，這種方式使同學(xué)們了解到會(huì)計(jì)職業(yè)不同的崗位要求及其相互監(jiān)督的重要性。
總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)，提高學(xué)生動(dòng)手能力和實(shí)踐能力，是我國中等職業(yè)教育改革的要求。只有優(yōu)化會(huì)計(jì)課程設(shè)置，努力建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍，改善實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)境，創(chuàng)新會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)模式，才能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，提高學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)技能。同時(shí)，還要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷探索，才能滿足社會(huì)和企業(yè)對中職會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的要求。
參考文獻(xiàn)：
一、以促進(jìn)綜合職業(yè)能力發(fā)展為培養(yǎng)目標(biāo)
工學(xué)結(jié)合教育模式的核心理念之一，是以職業(yè)能力為本位。而對職業(yè)能力的不同理解，將會(huì)影響整個(gè)人才培養(yǎng)方案，包括課程體系的建設(shè)。根據(jù)職業(yè)能力理論，職業(yè)能力在縱向性質(zhì)結(jié)構(gòu)層面包括基本職業(yè)能力和綜合職業(yè)能力。基本職業(yè)能力就是勞動(dòng)者成功地從事某一職業(yè)崗位所必備的能力，綜合職業(yè)能力是根據(jù)職業(yè)崗位的共同特點(diǎn)及要求所體現(xiàn)的共同的職業(yè)能力要求，是從事任何一種職業(yè)的勞動(dòng)者都應(yīng)具備的能力，是基本職業(yè)能力的提高和發(fā)展。教育部強(qiáng)調(diào)，綜合職業(yè)能力包括職業(yè)知識(shí)和技能、分析和解決問題的能力、信息接收和處理的能力、經(jīng)營管理的能力、社會(huì)交往的能力、不斷學(xué)習(xí)的能力。并指出，高等職業(yè)教育具有高等教育和職業(yè)教育雙重屬性，以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務(wù)。因此，高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位為能勝任中小企業(yè)的主辦會(huì)計(jì)、大中型企業(yè)主要會(huì)計(jì)崗位工作及其他相關(guān)崗位工作的，兼具“職業(yè)性”和“高等性”的高端技能型會(huì)計(jì)人才。“職業(yè)性”要求高職會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)培養(yǎng)能處理會(huì)計(jì)各崗位工作事務(wù)的具備綜合職業(yè)能力的從業(yè)人員。“高等性”則表示畢業(yè)生應(yīng)具備一定的理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等覆蓋整個(gè)職業(yè)生涯的綜合能力。會(huì)計(jì)專業(yè)工學(xué)結(jié)合課程體系應(yīng)該以促進(jìn)上述綜合職業(yè)能力的形成與發(fā)展為目標(biāo)，主要課程應(yīng)該來自于一個(gè)個(gè)具體的“會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域”，表現(xiàn)為來源于會(huì)計(jì)工作實(shí)際的、理論與實(shí)踐一體化的綜合性學(xué)習(xí)任務(wù)。
二、以職業(yè)分析為基礎(chǔ)
為了培養(yǎng)學(xué)生與工作直接相關(guān)的綜合職業(yè)能力，筆者通過深入企業(yè)調(diào)研，與企業(yè)會(huì)計(jì)行家進(jìn)行座談交流，進(jìn)行包括會(huì)計(jì)行業(yè)以及會(huì)計(jì)工作內(nèi)容、工作要求等在內(nèi)的整體職業(yè)分析。
會(huì)計(jì)行業(yè)分析。（1）會(huì)計(jì)是一個(gè)專業(yè)性非常強(qiáng)的行業(yè)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)，運(yùn)用專門的方法對企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行專業(yè)的處理，生成有用的會(huì)計(jì)信息并以專業(yè)的角度參與管理。國家對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平有一系列的考評制度。除了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試外，與會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書還包括經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等。這些證書反映從業(yè)者的專業(yè)知識(shí)水平，直接影響著從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展前途。由此，高職培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)該有一定的專業(yè)能力，在就業(yè)時(shí)應(yīng)該擁有從業(yè)資格證和專業(yè)技術(shù)資格證書。（2）會(huì)計(jì)是一個(gè)非常具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)。會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)，國家經(jīng)濟(jì)體制改革、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)政策出臺(tái)、經(jīng)濟(jì)的開放程度等都會(huì)對會(huì)計(jì)理論的形成、會(huì)計(jì)法規(guī)的制定以及實(shí)務(wù)的發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。上世紀(jì)末至本世紀(jì)初，各項(xiàng)會(huì)計(jì)政策與稅收法規(guī)隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求不斷的出臺(tái)、修訂，隨著企業(yè)間的競爭日趨激烈，各種新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必將不斷涌現(xiàn)，新的政策法規(guī)將不斷出臺(tái)，未來的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展對從業(yè)人員依然充滿著挑戰(zhàn)。由此，高職培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)該更要有知識(shí)內(nèi)化、遷移以及持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。（3）會(huì)計(jì)是一個(gè)熱門的行業(yè)。企業(yè)內(nèi)部管理、資本市場的投資等各方面的決策都離不開會(huì)計(jì)提供的信息，只要有資金流動(dòng)的部門或單位就必須設(shè)立財(cái)務(wù)部門。此外，與會(huì)計(jì)相關(guān)的行業(yè)領(lǐng)域非常多，如金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等，會(huì)計(jì)行業(yè)與其他專業(yè)融合也產(chǎn)生出很多新的職業(yè)與工作崗位，都為會(huì)計(jì)人員就業(yè)提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。所以，高職教育應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生實(shí)踐能力的鍛煉，兼顧學(xué)生方法能力與社會(huì)能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生擁有工作技能，并有較強(qiáng)的跨崗位、跨職業(yè)的適應(yīng)能力。
會(huì)計(jì)工作分析。盡管會(huì)計(jì)就業(yè)面非常廣，但目前高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向是中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)，所以選擇以企業(yè)為對象來進(jìn)行會(huì)計(jì)工作分析。企業(yè)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容、會(huì)計(jì)崗位設(shè)置均受企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、管理理念等方面影響而存在差別。中小企業(yè)往往設(shè)置較少的會(huì)計(jì)崗位，對于會(huì)計(jì)人員的要求以算賬和報(bào)賬為主。而規(guī)模較大且管理要求較高的企業(yè)就不僅要求會(huì)計(jì)進(jìn)行單一的會(huì)計(jì)核算，還要求會(huì)計(jì)能開展納稅籌劃、籌資理財(cái)、內(nèi)部控制等管理型的工作。調(diào)研結(jié)果顯示企業(yè)對高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員需求量依然很大，對會(huì)計(jì)人員的要求也越來越高，不同崗位的工作內(nèi)容、工作要求也各不相同。（1）出納崗：保管企業(yè)現(xiàn)金、各種票據(jù)，處理各種費(fèi)用報(bào)銷與銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，并配合做好對賬與報(bào)賬工作等。（2）會(huì)計(jì)核算崗：依照國家有關(guān)會(huì)計(jì)政策規(guī)定進(jìn)行企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，及時(shí)對外報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表。準(zhǔn)確計(jì)算產(chǎn)品成本，對內(nèi)報(bào)送成本報(bào)表，提出成本控制方案等。（3）會(huì)計(jì)管理崗：編制內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，能在企業(yè)與外界發(fā)生聯(lián)系時(shí)發(fā)揮作用，如辦理企業(yè)工商年檢、參與向銀行籌資、配合做好外部審計(jì)或稅務(wù)稽查等。（4）稅務(wù)會(huì)計(jì)崗：能完成稅務(wù)登記、發(fā)票申購等涉稅事務(wù)，準(zhǔn)確計(jì)算各種日常稅費(fèi)并及時(shí)申報(bào)，籌劃各種涉稅事項(xiàng)等。（5）財(cái)務(wù)管理崗：能開展財(cái)務(wù)分析和資金管理工作，善于利用財(cái)務(wù)機(jī)會(huì)，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為管理決策提供財(cái)務(wù)角度的有價(jià)值的意見等。此外，會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)各崗位人員能借助財(cái)務(wù)軟件完成各項(xiàng)工作，能運(yùn)用ERP資源管理系統(tǒng)存儲(chǔ)、輸出企業(yè)資源信息。
三、以學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程為主體
工學(xué)結(jié)合模式課程是以典型工作任務(wù)為學(xué)習(xí)內(nèi)容，基于工作過程來整合學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過工作來實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程構(gòu)成專業(yè)課程體系的主體。因此，在職業(yè)分析的基礎(chǔ)上，可通過專家訪談會(huì)，確定包括會(huì)計(jì)核算、稅費(fèi)申報(bào)、成本計(jì)算、報(bào)表分析、資金運(yùn)作等12個(gè)典型工作任務(wù)，再通過調(diào)研，開展以上述工 作任務(wù)為核心的行動(dòng)領(lǐng)域分析，分析完成上述各項(xiàng)工作任務(wù)涉及的內(nèi)容，包括工作對象、工具、工作方法、工作流程和工作要求等，再根據(jù)職業(yè)認(rèn)知規(guī)律將所有內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)整合與優(yōu)化，最終將其轉(zhuǎn)化為來源于工作實(shí)際的、理論與實(shí)踐一體的10門學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程（見表1）。
每個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域雖然是從典型工作任務(wù)的工作內(nèi)容中提煉出來的學(xué)習(xí)任務(wù)，但并不一定是企業(yè)真實(shí)工作任務(wù)的簡單再現(xiàn)，而是通過教學(xué)化設(shè)計(jì)的。每門學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程都應(yīng)在行動(dòng)領(lǐng)域分析的基礎(chǔ)上，明確完成該項(xiàng)綜合學(xué)習(xí)任務(wù)應(yīng)具備的職業(yè)能力，即專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力，再基于能力目標(biāo)設(shè)計(jì)若干個(gè)以工作過程為線的學(xué)習(xí)情境，以行動(dòng)導(dǎo)向?qū)嵤┙虒W(xué)，盡可能為學(xué)生提供體驗(yàn)完整工作過程的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從而增強(qiáng)學(xué)生適應(yīng)企業(yè)實(shí)際工作環(huán)境和完成工作任務(wù)的能力，兼顧學(xué)生專業(yè)能力、社會(huì)能力和方法能力的協(xié)調(diào)發(fā)展，使學(xué)生達(dá)到高端技能型人才的標(biāo)準(zhǔn)。
四、按職業(yè)成長規(guī)律序化專業(yè)課程體系
人的職業(yè)能力發(fā)展是按照從初學(xué)者到專家的過程進(jìn)行的，即初學(xué)者、高級(jí)初學(xué)者、有能力者、熟練者和專家。職業(yè)教育的任務(wù)是把處于低級(jí)階段的人通過合適的方法帶入更高級(jí)的階段。僅憑學(xué)校教育是不可能將學(xué)生培養(yǎng)成熟練者或?qū)＜业?，但通過工學(xué)結(jié)合的職業(yè)學(xué)習(xí)可以讓學(xué)生具有職業(yè)勝任能力。工學(xué)結(jié)合學(xué)習(xí)模式的關(guān)鍵是工學(xué)結(jié)合課程體系的設(shè)置。根據(jù)初學(xué)者到有能力者的成長規(guī)律，課程體系可分為入行、懂行、內(nèi)行三個(gè)階段。具體有職業(yè)認(rèn)知課程，企業(yè)實(shí)踐課程、校內(nèi)綜合實(shí)踐課程以及理實(shí)一體的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，其中學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程根據(jù)典型工作任務(wù)之間的邏輯關(guān)系序化（見表2）。入行階段的課程安排，核心目的就是使學(xué)生了解會(huì)計(jì)職業(yè)的輪廓，對會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容有所認(rèn)知，對會(huì)計(jì)職業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，懂得學(xué)習(xí)的重要性?！稌?huì)計(jì)職業(yè)認(rèn)知與體驗(yàn)》課程通過校內(nèi)學(xué)習(xí)與企業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)的交替使學(xué)生對專業(yè)與職業(yè)有基本認(rèn)識(shí)和感性體驗(yàn)；《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)技能》、《初級(jí)會(huì)計(jì)電算化》、《會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)入門》與《會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德》課程教學(xué)生掌握各種會(huì)計(jì)工作基本技能，并為后續(xù)的專業(yè)學(xué)習(xí)奠定專業(yè)基礎(chǔ)。通過這一階段學(xué)習(xí)使學(xué)生具有從業(yè)能力。懂行階段的課程大多為學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程，主要學(xué)習(xí)與系統(tǒng)工作任務(wù)關(guān)聯(lián)的專業(yè)知識(shí)及工作過程知識(shí)。由于會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)其他工作的基礎(chǔ)，因此這一階段的課程主要圍繞與會(huì)計(jì)核算相關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)工作進(jìn)行教學(xué)，如《賬務(wù)處理》、《納稅計(jì)算與申報(bào)》、《成本核算與管理》等課程。這一階段讓學(xué)生對會(huì)計(jì)工作的結(jié)構(gòu)有了充分的理解，并具有應(yīng)對部分會(huì)計(jì)崗位的工作能力，成為懂行的人。內(nèi)行階段主要是以會(huì)計(jì)工作中復(fù)雜或特殊任務(wù)為載體進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)，讓學(xué)生具有處理納稅籌劃、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等問題性工作任務(wù)的能力，同時(shí)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則專題》與《企業(yè)財(cái)務(wù)管理專題》課程為學(xué)生今后的職業(yè)成長累積后勁。生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)更讓學(xué)生體驗(yàn)綜合的、系統(tǒng)性的會(huì)計(jì)工作，積累工作經(jīng)驗(yàn)，成為行家里手。上述每個(gè)學(xué)習(xí)階段均分為校內(nèi)學(xué)習(xí)與企業(yè)實(shí)踐兩個(gè)層次，形成各階段“工學(xué)結(jié)合”的小循環(huán)。通過這三個(gè)階段的專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)生從初學(xué)者逐步成為有能力者，完成從外行人到內(nèi)行人的轉(zhuǎn)變。
以學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程為主體的工學(xué)結(jié)合課程體系是在工學(xué)結(jié)合教育理念的指導(dǎo)下，以促進(jìn)綜合職業(yè)能力發(fā)展為培養(yǎng)目標(biāo)，遵循職業(yè)成長規(guī)律和學(xué)習(xí)規(guī)律，在職業(yè)資格分析的基礎(chǔ)上建立的。工學(xué)結(jié)合課程的實(shí)施，需要校內(nèi)的“理論實(shí)踐一體化教室”和校外實(shí)訓(xùn)基地中的“學(xué)習(xí)崗位”為基礎(chǔ)，需要具有課程開發(fā)和企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資力量為保障，才能讓學(xué)生在行動(dòng)導(dǎo)向原則下，在盡可能真實(shí)的工作環(huán)境中完成與典型工作任務(wù)較為一致的學(xué)習(xí)性工作任務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。
1.誠信。誠信，即誠實(shí)守信。誠實(shí)守信是五千年中華文明傳承下來的精神品質(zhì)。誠實(shí)守信存在于各行各業(yè)，同時(shí)也是人與人交流的一大基本原則。誠信的內(nèi)容十分廣泛，例如：職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、商業(yè)信譽(yù)等等。
2.會(huì)計(jì)中的誠信。會(huì)計(jì)誠信在以上幾個(gè)誠信方面是與其它行業(yè)相同的，但是它也有著自身的獨(dú)特之處。會(huì)計(jì)審計(jì)多表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息使用者能否對與企業(yè)利益相關(guān)的多種信息進(jìn)行合理審查，按照現(xiàn)階段工作要求的標(biāo)準(zhǔn)制定相關(guān)制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則等等，這些信息是決定企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)條件。與此同時(shí)，政府相關(guān)部門的工作人員在使用會(huì)計(jì)信息的過程中分析企業(yè)的經(jīng)營狀況，提出恰當(dāng)?shù)墓芾硪庖?，也是衡量工作效率的重要?biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)誠信價(jià)值誠信主要包括兩個(gè)層面的內(nèi)容：一是個(gè)人行為，二是企業(yè)行為。當(dāng)然，在兩個(gè)內(nèi)容中，孰輕孰重是顯而易見的，會(huì)計(jì)工作人員的各種行為，無論是從形式還是到實(shí)質(zhì)，都是為企業(yè)來服務(wù)的，企業(yè)決定了工作人員個(gè)人的行為標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，所以企業(yè)行為必須占據(jù)著較個(gè)人行為更為重要的地位。工作人員的個(gè)人行為以企業(yè)要求為基礎(chǔ)，使得員工的誠信能夠滿足工作基準(zhǔn)。
3.會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的誠信問題。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營過程就是追求利益最大化的過程，一般情況下，多數(shù)企業(yè)會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)章來辦事，但是個(gè)別企業(yè)中仍然存在著嚴(yán)重的誠信問題：第一，個(gè)別企業(yè)盲目追求自身利益，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表和體系，利用各種技術(shù)和手段將真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表隱瞞，用一份虛假的報(bào)表來迷惑大眾以達(dá)到自己追求利益的目的，這就出現(xiàn)了財(cái)務(wù)報(bào)表與實(shí)際不符的現(xiàn)象。第二，會(huì)計(jì)審計(jì)中工作人員的職業(yè)素質(zhì)較低，在財(cái)務(wù)工作中造成財(cái)務(wù)信息失真。這種情況會(huì)嚴(yán)重影響和制約著企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，最終為企業(yè)管理決策中存在重大過失埋下隱患。
4.誠信的重要性。我國堅(jiān)持市場經(jīng)濟(jì)為主、宏觀調(diào)控為輔的經(jīng)濟(jì)模式，市場經(jīng)濟(jì)追求自由，自由環(huán)境下會(huì)出現(xiàn)很多的問題，誠信是保障經(jīng)濟(jì)能夠自由健康發(fā)展下去的重要原則。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，各種經(jīng)濟(jì)得到運(yùn)行和應(yīng)用都離不開會(huì)計(jì)，若是誠信問題出現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作中，其帶來的損失和影響必然是不可估量的。會(huì)計(jì)行業(yè)是對誠信要求最為嚴(yán)格的行業(yè)，若是會(huì)計(jì)行業(yè)中失去了誠信，那么獨(dú)立的審計(jì)工作就無從談起了。我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如果說，會(huì)計(jì)師事務(wù)所與評估方、審計(jì)單位一味迎合，拋掉自己的專業(yè)素養(yǎng)，只顧自身的利益，不能如實(shí)評估實(shí)際資產(chǎn)價(jià)值，制作出虛假的審計(jì)報(bào)告，這不但損害了會(huì)計(jì)行業(yè)的誠實(shí)信譽(yù)，還會(huì)損害到國家利益。目前看來，我國的會(huì)計(jì)行業(yè)的確出現(xiàn)了所謂的誠信危機(jī)，并且已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。會(huì)計(jì)師出具虛假的會(huì)計(jì)信息不僅僅對自身有利，對被審計(jì)單位也是有利的，所以說這種誠信問題是被審計(jì)單位默認(rèn)的，他們喜歡這樣的審計(jì)報(bào)告。在這個(gè)惡性循環(huán)當(dāng)中，受益的是當(dāng)事人雙方，受損害的外部企業(yè)和社會(huì)。因此，這是惡性循環(huán)得以長存的道理所在。
二、會(huì)計(jì)審計(jì)誠信價(jià)值的博弈
理論經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域有一種應(yīng)用范圍十分廣泛并且有著深遠(yuǎn)影響的方法論，即博弈論。博弈論主要集中在博弈雙方或多方就彼此之間存在的對抗、沖突等進(jìn)行討論。市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行原理也可以通過博弈論來進(jìn)行解釋，市場經(jīng)濟(jì)的每一個(gè)參與者都可以看作是博弈論中的一個(gè)主體，不同的主體代表著不同的利益群體，但是這些主體所掌握的信息量是不盡相同的。就經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)而言，市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制相對成熟，信息流量大，流轉(zhuǎn)速度也快，不同的主體之間掌握的信息量也可以更加對稱。此時(shí)，博弈的結(jié)果是呈現(xiàn)均衡趨勢的。但是在經(jīng)濟(jì)相對不發(fā)達(dá)甚至落后的地區(qū)，市場經(jīng)濟(jì)體制是不完善的，信息量很小，信息流轉(zhuǎn)速度慢且相對閉塞。此時(shí)，博弈的結(jié)果就要取決于各個(gè)主體掌握的信息量的大小，誰的信息量大且有效，誰就是這場博弈的勝出者，非對稱信息也是通過這種形式表現(xiàn)出來。
三、審計(jì)與被審計(jì)單位的狀況分析
一、會(huì)計(jì)集中核算，對財(cái)務(wù)管理工作的現(xiàn)實(shí)意義
實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算，就是把原來分散在各單位的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，由財(cái)政部門集中起來，統(tǒng)一委派會(huì)計(jì)人員實(shí)行統(tǒng)一集中核算，對各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行直接的會(huì)計(jì)監(jiān)督，實(shí)行“統(tǒng)一收付、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理”，實(shí)行嚴(yán)格審批的財(cái)務(wù)程序，公開執(zhí)行的財(cái)務(wù)制度，增加資金透明度，減少資金撥款環(huán)節(jié)，克服了分散支付時(shí)的截留、挪用種種弊病，防止資金流失，提高資金使用效益，保證會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性、完整性。
二、會(huì)計(jì)集中核算，對水利財(cái)務(wù)管理工作的影響
（一）實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后，財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督職能弱化
財(cái)務(wù)納入財(cái)政會(huì)計(jì)核算中心集中核算的單位，雖然是實(shí)行會(huì)計(jì)主體不變、預(yù)算體制不變、資金使用不變、財(cái)務(wù)自不變的“四不變”原則，但是各單位目前不再設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、不配備會(huì)計(jì)人員，只指定一名財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員或稱報(bào)賬員與會(huì)計(jì)核算中心聯(lián)系和負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)領(lǐng)，很容易出現(xiàn)“三不管”現(xiàn)象，因?yàn)閱挝回?cái)務(wù)進(jìn)入會(huì)計(jì)核算中心后，單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為核算中心會(huì)把關(guān)，無需嚴(yán)格審核；單位報(bào)賬員認(rèn)為自己的職能是現(xiàn)金收付的出納員和會(huì)計(jì)憑證接受、報(bào)賬的票據(jù)“傳遞員”；會(huì)計(jì)核算中心因根據(jù)“四不變”原則，認(rèn)為自在單位，工作職責(zé)是核算，監(jiān)督也有難度。于是在主觀上對各自的責(zé)任產(chǎn)生了一些模糊認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致單位前期支出費(fèi)用失控，后期資金使用緊張，嚴(yán)重影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展所需要的資金。
（二）實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后，會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理相對分離，喪失了會(huì)計(jì)管理的職能
會(huì)計(jì)集中核算強(qiáng)化了會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，這與水利行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的出發(fā)點(diǎn)是一致的。但就水利行業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容及范圍來說，有其特殊性，它既行使政府管理職能，又為水利建設(shè)事業(yè)提供有效服務(wù)，除本單位經(jīng)常性事業(yè)經(jīng)費(fèi)外，還有水利基本建設(shè)工程、防汛歲修、農(nóng)田水利投資等專項(xiàng)資金，工程項(xiàng)目多、范圍廣，重點(diǎn)項(xiàng)目工程投資額大的特點(diǎn)，決定了水利行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的不可代替性。因此，水利行業(yè)會(huì)計(jì)人員只有在核算的基礎(chǔ)上，直接參與其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，才能進(jìn)行有效的監(jiān)督與管理。而現(xiàn)在的會(huì)計(jì)集中核算模式，會(huì)計(jì)人員只是核算監(jiān)督，沒有直接參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理工作。就經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的偏差問題，也做不到及時(shí)地反饋，把經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核算與管理相對分離，從而削弱了會(huì)計(jì)參與管理的職能。
（三）實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后，由于受許多主客觀因素的影響，不能適應(yīng)當(dāng)前市場機(jī)制和水利行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的根本要求
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，逐步建立起社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序，建立起產(chǎn)權(quán)明晰、職責(zé)分明、自主經(jīng)營現(xiàn)代管理制度，特別是隨著我國加入WTO，要求營造一個(gè)更能適應(yīng)國際化的經(jīng)營環(huán)境，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，無論從形式上還是實(shí)質(zhì)上都不能隔離于經(jīng)營活動(dòng)之外而單獨(dú)存在。顯而易見，財(cái)務(wù)管理的任務(wù)應(yīng)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要不斷加強(qiáng)與創(chuàng)新，而不應(yīng)該還把會(huì)計(jì)停留在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式上。然而，實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后，只不過是把過去單一的會(huì)計(jì)主體分散式記賬、算賬、報(bào)賬集中起來，仍然沿襲了古代“簿記”的老套路上來，沒有根據(jù)目前水利行業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)，發(fā)揮其財(cái)務(wù)管理作用。
三、會(huì)計(jì)集中核算，對水利財(cái)務(wù)管理工作的思考
（一）建立會(huì)計(jì)集中核算與水利內(nèi)部財(cái)務(wù)管理相并舉的水利財(cái)務(wù)管理體制
建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求公共財(cái)政框架，是我國財(cái)政管理體制的一次根本性改革，其核心是改革財(cái)政支出管理模式的具體表現(xiàn)形式，內(nèi)容主要包括部門預(yù)算編制，建立國庫集中支付制度，推行政府采購制度。因此，會(huì)計(jì)集中核算正式承擔(dān)了財(cái)政支出的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能，它不能與水利行業(yè)財(cái)務(wù)管理相混淆。因?yàn)樗袠I(yè)財(cái)務(wù)管理的只能更廣泛，管理的內(nèi)容更多，它包括財(cái)務(wù)計(jì)劃的編制、資金的籌集、資金的分配與使用、財(cái)務(wù)信息的反饋與控制、經(jīng)濟(jì)效益的評價(jià)與分析等。為此，會(huì)計(jì)集中核算不能代替水利行業(yè)財(cái)務(wù)管理，前段時(shí)間撤消財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員的做法，是不符合水利經(jīng)濟(jì)發(fā)展和水利行業(yè)財(cái)務(wù)管理要求的，對實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算的各級(jí)水行政主管部門，應(yīng)當(dāng)建立起內(nèi)部水利財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)管理本單位的部門預(yù)算編制，資金的籌集、分配、使用與控制，水利基建工程項(xiàng)目及農(nóng)田水利投資項(xiàng)目的監(jiān)管以及竣工決算的審查，對本部門、本地區(qū)下屬水利基層單位的財(cái)務(wù)管理工作加以指導(dǎo)與檢查。
（二）強(qiáng)化水利資金預(yù)算管理，切實(shí)做好部門預(yù)算編制工作
做好水利部門預(yù)算，是實(shí)行公共財(cái)政支出的重要環(huán)節(jié)。水利行業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)該根據(jù)水利行業(yè)自身特點(diǎn)，考慮到水利項(xiàng)目多樣性、復(fù)雜性、以及時(shí)間差異性等因素認(rèn)真部門預(yù)算，并細(xì)化到具體的部門、單位、和項(xiàng)目上，將分散的、多頭管理的水利資金統(tǒng)一集中起來。做到“先有預(yù)算，后有支出”，及時(shí)編好預(yù)算，爭取多立效益顯著的水利項(xiàng)目，徹底改變過去“先上項(xiàng)目，后要錢”的工作方法，為水利建設(shè)項(xiàng)目多爭取預(yù)算資金。
（三）強(qiáng)化水利行業(yè)財(cái)務(wù)管理，完善水利資金使用的監(jiān)督約束機(jī)制
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德
中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）08-0-01
隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快，人們對會(huì)計(jì)行業(yè)的需求在逐漸增長，對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國的注冊會(huì)計(jì)師考核還是過于偏重對會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能的考察，而對于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容則涉及的比較少，這就直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)的貪污、造假等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此，就必須持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)。
一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性
會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支，它是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì)規(guī)范。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的一種約束會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)行為的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟(jì)利益打交道的經(jīng)濟(jì)性技術(shù)活動(dòng)。而由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性和多種會(huì)計(jì)方法的可選擇性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算、審查過程中，除了要嚴(yán)格遵循相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)之外，還要做出相應(yīng)的價(jià)值選擇，也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員在從事相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，在相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算、資金管理、會(huì)計(jì)信息審核等環(huán)節(jié)中都會(huì)面臨到相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范的選擇。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、不斷完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是一項(xiàng)十分重要而迫切的工作任務(wù)。
二、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀分析
（一）現(xiàn)狀分析
改革開放以來，隨著隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展，我國的會(huì)計(jì)行業(yè)也有了長足的進(jìn)步，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規(guī)范化的職業(yè)操作、客觀公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是，隨著我國加入WTO，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟(jì)主體、組織結(jié)構(gòu)、利益分配以及市場趨向等都有了一定的變化。而隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，市場環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多，給我國會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)帶來了挑戰(zhàn)是十分嚴(yán)峻的。此外，由于會(huì)計(jì)行業(yè)在自身的發(fā)展和擴(kuò)張過程中的不規(guī)范性，造成部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和操守出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問題，各種會(huì)計(jì)舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會(huì)計(jì)行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續(xù)下去，不僅會(huì)使我國會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙，不利于國民經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。
（二）原因分析
1.會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境的影響
會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)與社會(huì)各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展，而會(huì)計(jì)人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來獲取其物質(zhì)回報(bào)和經(jīng)濟(jì)收益，可以說會(huì)計(jì)人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當(dāng)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的管理人員在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員在選擇遵循會(huì)計(jì)原則，堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德與聽從上級(jí)命令的兩難境地之中。
2.會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低
會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在處理個(gè)人利益與社會(huì)集體利益的關(guān)系時(shí)，如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì)利益和集體利益之上，會(huì)計(jì)人員就無法客觀公正地從事相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機(jī)。此外，目前我國較為薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)道德教育也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。
3.會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督管理體系的建設(shè)不完善
會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也是一種社會(huì)秩序規(guī)范。而目前我國在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的監(jiān)督機(jī)制都還很不完善，會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī)還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會(huì)計(jì)管理體系的建設(shè)也處在探索發(fā)展階段。會(huì)計(jì)結(jié)算、審計(jì)等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，從會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展來看，還無法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。
三、完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)的相關(guān)對策
（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育
加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容納入日常的教學(xué)計(jì)劃之中，并且通過開展各種會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來強(qiáng)化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠信觀念。此外，對在職的會(huì)計(jì)從業(yè)者，還應(yīng)該多開展定期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評估。
（二）加強(qiáng)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管
政府行政部門要給予會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權(quán)，對會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)給予必要的行政支持，同時(shí)，還要對會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監(jiān)管。把對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)管與相關(guān)的職稱評定、會(huì)計(jì)注冊師的考核以及其職業(yè)道德表現(xiàn)結(jié)合起來，為我國會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部對職業(yè)道德的監(jiān)督，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現(xiàn)更大的會(huì)計(jì)失范行為，減小其不良影響。
（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)
不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是完善會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓(xùn)外，還應(yīng)該從自身去發(fā)現(xiàn)問題，不斷地更新對現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。還要加強(qiáng)自我反省，不斷深化對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)和理解，樹立正確的會(huì)計(jì)從業(yè)道德觀念，并將這種正確的道德觀念內(nèi)化成一種自覺的職業(yè)習(xí)慣和道德品質(zhì)。
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（一）審計(jì)質(zhì)量的基本評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)時(shí)衡量事物的基本準(zhǔn)則，也是考量工作成效，進(jìn)行質(zhì)量控制的尺度標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)行有效的質(zhì)量控制，就需要制定科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范相關(guān)工作。第一個(gè)方面是審計(jì)管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，其是衡量相關(guān)機(jī)構(gòu)在審計(jì)項(xiàng)目、審計(jì)組織、審計(jì)人員、審計(jì)復(fù)核、執(zhí)法檢查、項(xiàng)目考評以及檔案管理等方面工作的基本準(zhǔn)則，其對審計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)內(nèi)容、各部分職責(zé)權(quán)限以及工作分工都有明確的界定，并對相關(guān)程序、人員等作出了約束。審計(jì)管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對審計(jì)工作而言具有規(guī)范性、權(quán)威性和約束性，能夠切實(shí)規(guī)范審計(jì)相關(guān)工作。第二個(gè)方面是審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其主要包括了方案方法、相關(guān)工作底稿、審計(jì)數(shù)據(jù)、審計(jì)報(bào)告及意見等內(nèi)容。審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量是對管理質(zhì)量的具體展現(xiàn)，是審計(jì)管理質(zhì)量的直接結(jié)果。審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)切實(shí)遵從管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所界定的規(guī)則，只有在管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)下制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，才能確實(shí)保障審計(jì)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)外統(tǒng)一，能夠切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的功能。第三個(gè)方面是協(xié)調(diào)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)具有指導(dǎo)規(guī)范作用，審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)必須遵從相關(guān)法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能在實(shí)際運(yùn)用中得到認(rèn)可，進(jìn)而才能被廣大會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受。
（二）審計(jì)質(zhì)量控制的作用分析
審計(jì)質(zhì)量控制對于審計(jì)工作來說具有多方面的重要作用。其一，審計(jì)質(zhì)量控制是審計(jì)工作保證獨(dú)立的重要基本原則，如果沒有質(zhì)量控制，審計(jì)獨(dú)立就是一句空話，無法達(dá)成預(yù)期目的。只有通過質(zhì)量控制才能使審計(jì)工作獨(dú)立，不受外界因素干擾，完成相關(guān)工作。其二，審計(jì)質(zhì)量控制是構(gòu)成會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部控制系統(tǒng)核心部分。單位內(nèi)部控制對會(huì)計(jì)報(bào)表形成的影響，對于注冊會(huì)計(jì)師來說是很重要的。不僅如此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身也存在內(nèi)部控制的問題，其也會(huì)對會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)生側(cè)面影響。內(nèi)部控制主要可以分為資產(chǎn)控制、會(huì)計(jì)控制和質(zhì)量控制三大板塊。資產(chǎn)控制和會(huì)計(jì)控制的內(nèi)容及要求，都與普通企業(yè)無甚差別，都會(huì)受到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)制度的約束，只是程度稍有不同而已。其三，審計(jì)質(zhì)量控制是會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的基本條件，是會(huì)計(jì)師行業(yè)樹立行業(yè)形象，贏得社會(huì)信任的關(guān)鍵措施。審計(jì)質(zhì)量控制的好壞，直接關(guān)系到相關(guān)事務(wù)所的生死存亡，更關(guān)系到整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的未來。
二、我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制存在問題及原因
（一）市場環(huán)境對會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的影響
從市場角度來說，主要有三個(gè)方面的問題影響著會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量控制。首先是政府干預(yù)超過市場閥值。我國相關(guān)審計(jì)事務(wù)中都有強(qiáng)烈的政府色彩，比如新股上市，我國一直進(jìn)行著計(jì)劃控制，額度管理，造成相關(guān)公司的上市額度變得十分稀缺。對于股票的發(fā)行定價(jià)，也是通過政府相關(guān)部門來進(jìn)行的，并沒有結(jié)合市場實(shí)際。政府干預(yù)超過市場承受閥值，會(huì)造成相關(guān)公司諸多行為只是為了面向政府管理機(jī)構(gòu)，而不是面向市場。公司的發(fā)展過多的遵從與政府意愿，與市場實(shí)際產(chǎn)生了脫節(jié)，致使在相關(guān)審計(jì)工作出現(xiàn)各種各樣的缺陷，導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量低下，質(zhì)量控制工作徒有其表。第二個(gè)方面是審計(jì)工作聘任制度存在偏差。結(jié)合我國實(shí)際情況來看，絕大部分上市公司的控股層與管理層都是一個(gè)人，造成審計(jì)工作中原本應(yīng)該存在的審計(jì)方、被審計(jì)方和委托方，縮減成了審計(jì)方和管理層雙方的行為。在縮減成雙方行為之后，審計(jì)工作實(shí)際上就變成了公司管理層委托審計(jì)機(jī)構(gòu)對自己進(jìn)行審計(jì)，所有審計(jì)數(shù)據(jù)資料都是由公司管理層提供給審計(jì)機(jī)構(gòu)的。這種審計(jì)形式從根本原則上破壞了審計(jì)工作基本標(biāo)準(zhǔn)，不論是從法律角度還是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來說，這樣的審計(jì)結(jié)果是不應(yīng)該被認(rèn)可的。第三個(gè)方面是審計(jì)市場結(jié)構(gòu)存在不合理的問題。我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的運(yùn)營情況是不容樂觀的，客戶數(shù)量很少，使得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作重心從審計(jì)工作轉(zhuǎn)向了為公司提供一系列審計(jì)服務(wù)。其從性質(zhì)上來說從第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)變成了公司的配套服務(wù)機(jī)構(gòu)，致使相關(guān)事務(wù)所為了自身經(jīng)濟(jì)利益，打破了職業(yè)道德準(zhǔn)則，通過不正當(dāng)手段爭奪客戶資源，引起審計(jì)質(zhì)量大打折扣。
（二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部環(huán)境對審計(jì)質(zhì)量的影響
從會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身角度來看，主要存在三個(gè)方面的問題，造成了審計(jì)質(zhì)量惡化。首先是會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織結(jié)構(gòu)不合理。參考國際會(huì)計(jì)行業(yè)而言，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式主要可以分為有限責(zé)任制、有限責(zé)任合伙制、普通合伙制和獨(dú)資制。結(jié)合我國實(shí)際情況來說，目前只有普通合伙制和有限責(zé)任制兩種，其中超過90%的事務(wù)所都是有限責(zé)任制。通過這些年的發(fā)展來看，有限責(zé)任制的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在很大程度上弱化了執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，放松了質(zhì)量控制。事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制機(jī)制不健全也是一個(gè)重要的影響因素。目前我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般規(guī)模都不大，人數(shù)大多都在十余人左右。由于人員稀少，事務(wù)所的內(nèi)部管理基本處于廢弛狀態(tài)。不僅缺少質(zhì)量控制相關(guān)制度，相關(guān)人員也缺少質(zhì)量控制的基本意識(shí)。同時(shí)由于人員稀少，在實(shí)際工作中根本無法保證審計(jì)項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)都有注冊會(huì)計(jì)師在現(xiàn)場執(zhí)業(yè)。這些內(nèi)部原因?qū)е铝藢徲?jì)質(zhì)量低下，質(zhì)量控制工作缺乏。另一方面，現(xiàn)階段大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部人員專業(yè)素養(yǎng)不高。我國會(huì)計(jì)從業(yè)者的整體業(yè)務(wù)水平參差不齊差距明顯。其主要表現(xiàn)在部分從業(yè)者老齡化，思想無法緊跟時(shí)代步伐；部分從業(yè)者學(xué)歷偏低，對審計(jì)工作缺少足夠的認(rèn)識(shí)，無法在相關(guān)工作中專業(yè)地進(jìn)行執(zhí)業(yè)；部分從業(yè)者職業(yè)素養(yǎng)低下，道德防線軟弱，容易被金錢擊潰，為了利益而越過審計(jì)原則，甚至違法或者犯罪。
（三）對審計(jì)質(zhì)量的外部監(jiān)管缺乏
審計(jì)質(zhì)量的問題出去會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部問題以及市場問題，還存在監(jiān)管方面的問題。外部監(jiān)管不到位，致使審計(jì)質(zhì)量始終無法提高。外部監(jiān)管問題主要存在于兩個(gè)方面，一個(gè)方面是存在多頭管理的矛盾。我國在國家層面對會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管主要分為兩個(gè)層次，一是政府部門直接進(jìn)行監(jiān)督，通過審計(jì)署、財(cái)政部和證監(jiān)會(huì)等一系列部門聯(lián)合對會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，其中財(cái)政部處于監(jiān)督檢查的核心地位；二是中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)和與各地方會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)聯(lián)合構(gòu)建監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，分管各地的會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)督檢查工作。由于國家監(jiān)管部門和會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)監(jiān)管部門并沒有達(dá)成監(jiān)管共識(shí)，相關(guān)的監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)也存在一定差異，因此在實(shí)際監(jiān)督檢查工作中使得部分監(jiān)管范圍出現(xiàn)重疊，相關(guān)制度存在矛盾，致使某些問題不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理。另一方面是會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)較低，各種相關(guān)法律法規(guī)主要強(qiáng)調(diào)了行政處罰和刑事處罰，忽略了民事處罰。不僅如此，相關(guān)規(guī)定也并不具體，在實(shí)際應(yīng)用中參考價(jià)值不大，無法準(zhǔn)確對相關(guān)行為作出界定。
三、我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制策略分析
（一）改善會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)環(huán)境
改善會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)環(huán)境，是強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)量的有效措施，具體來說可以從四個(gè)方面進(jìn)行。第一是減少政府部門對市場的干預(yù)。審計(jì)工作應(yīng)該順應(yīng)市場潮流，給市場中需要進(jìn)行審計(jì)服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人提供服務(wù)。所以政府部門應(yīng)該減少對會(huì)計(jì)行業(yè)的干預(yù)，使會(huì)計(jì)市場從行政化向市場化轉(zhuǎn)型。對于市場能夠解決的問題，就應(yīng)該完全交給市場去做；對于市場無法解決的問題，政府可以適時(shí)合理地進(jìn)行干預(yù)。第二是革新當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)工作的聘任制度。這可以借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，讓需要上市的公司在保險(xiǎn)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)投保，保險(xiǎn)公司再委托合適的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對相關(guān)公司進(jìn)行上市審計(jì)，根據(jù)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，以此來確定對應(yīng)的保險(xiǎn)金額和保險(xiǎn)費(fèi)率。如果因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)作假或漏報(bào)等情況，造成投資者產(chǎn)生損失，則由保險(xiǎn)公司對投資者進(jìn)行賠付。這樣的聘任制度從根本上解決了以往公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所雙方委托的問題，增強(qiáng)了審計(jì)的獨(dú)立性，從而可以提升審計(jì)質(zhì)量。第三是調(diào)整完善審計(jì)市場的結(jié)構(gòu)，這主要可以通過擴(kuò)大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模，加強(qiáng)市場集中度，將各個(gè)小規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所聯(lián)合起來形成整體。構(gòu)建一個(gè)區(qū)域型會(huì)計(jì)師系統(tǒng)，減少會(huì)計(jì)行業(yè)之間的不良競爭。不僅如此，在構(gòu)建區(qū)域型的會(huì)計(jì)師系統(tǒng)之后，還可以統(tǒng)一區(qū)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升整體審計(jì)過程中的執(zhí)業(yè)性。同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的資源互享，營造良好的行業(yè)氛圍。
（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制
從會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制，是提升審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第一需要革新會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式。我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式主要是有限責(zé)任制和普通合伙制，而有限責(zé)任制又占據(jù)了超過九成的比例。在有限責(zé)任制的組織形式下，審計(jì)工作存在許多局限性。在這方面可以借鑒國外會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式向有限責(zé)任合伙制和普通合伙制等形式轉(zhuǎn)型。合伙制的顯著之處在于事務(wù)所的業(yè)績利益與合伙人的利益是緊密聯(lián)系的，因此可以督促事務(wù)所積極健康發(fā)展，以保障合伙人的基本利益，從而能夠起到提升審計(jì)質(zhì)量的作用。第二需要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量的管理控制，加強(qiáng)對審計(jì)業(yè)務(wù)的管理控制，首先需要對相關(guān)業(yè)務(wù)流程的質(zhì)量進(jìn)行控制。在業(yè)務(wù)承接階段，應(yīng)該重點(diǎn)分析評估客戶委托內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)，將各種可能性分析在內(nèi)，得出確切的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告。在制定審計(jì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該重點(diǎn)了解分析被審計(jì)對象的基本情況，諸如資金流轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)報(bào)表等。在審計(jì)實(shí)際展開階段，應(yīng)該針對公司給出的相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)，通過既定的審計(jì)計(jì)劃，根據(jù)相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國家規(guī)定，進(jìn)行專業(yè)的審計(jì)工作。第三需要提高會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者的專業(yè)素質(zhì)。提升從業(yè)者素質(zhì)可以有效優(yōu)化當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，便于相關(guān)法律規(guī)定和行業(yè)準(zhǔn)則的推廣普及。首先應(yīng)該提升從業(yè)者的整體學(xué)歷，目前我國會(huì)計(jì)行業(yè)具有高學(xué)歷的從業(yè)者少之又少，甚至有不少人員都是?？茖W(xué)歷，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國際水平。其次要優(yōu)化從業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)，多多啟用年輕人，適當(dāng)讓老一輩退居二線，對年輕人進(jìn)行培訓(xùn)教育。最后是提升從業(yè)道德修養(yǎng)和職業(yè)道德，使其能夠避免被經(jīng)濟(jì)利益誘惑，可以恪守職業(yè)準(zhǔn)則。
（三）加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量的外部監(jiān)督管理
外部監(jiān)督管理對于提升審計(jì)質(zhì)量是不可缺少的。加強(qiáng)外部監(jiān)督管理，主要應(yīng)該從兩個(gè)方面入手，其一是規(guī)范各方監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的權(quán)限職責(zé)。會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督管理主要來自政府和行業(yè)內(nèi)部，國家相關(guān)部門應(yīng)該對兩方監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)統(tǒng)一，縮減其在監(jiān)督管理工作中的矛盾，在監(jiān)督范圍、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行統(tǒng)一，使其能夠?qū)徲?jì)質(zhì)量形成協(xié)作監(jiān)督管理。其二是完善相關(guān)法律法規(guī)，對審計(jì)質(zhì)量控制的相關(guān)規(guī)定作出精準(zhǔn)的界定，使審計(jì)質(zhì)量控制工作有方可依、有方必依，能夠切實(shí)進(jìn)行各項(xiàng)審計(jì)質(zhì)量控制工作。同時(shí)，精準(zhǔn)界定相關(guān)工作權(quán)限職責(zé)之后，可依有效降低以往審計(jì)工作的彈性尺度，能夠避免因?yàn)橐?guī)定模糊而出現(xiàn)誤操作。
四、結(jié)束語