導語：在會計論文的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了一篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。

會計論文:關(guān)于內(nèi)部控制的財務(wù)會計論文

一、企業(yè)內(nèi)部會計控制的內(nèi)涵

企業(yè)內(nèi)部會計控制既是企業(yè)內(nèi)部控制的主要方式，也是內(nèi)部控制的核心內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部會計控制旨在提高管理信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)的安全、完整，評估降低經(jīng)營風險，提高經(jīng)營活動的效率，確保經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，保證國家法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。它是會計基本職能的反映，目的在于保證會計信息的真實可靠性，保護企業(yè)財產(chǎn)的安全完整性。

二、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部會計控制體系建立的幾個思考

1、建立企業(yè)內(nèi)部會計控制體系的緊迫性

會計是以價值量反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的，然而由于企業(yè)的自主經(jīng)營的靈活性，也使很多企業(yè)在經(jīng)營管理上比較隨意放任，某些企業(yè)的制度設(shè)計不夠完善，在現(xiàn)實中的可操作性相對較差，導致財務(wù)狀況和經(jīng)營管理混亂。在市場經(jīng)濟“經(jīng)紀人”的假定下，人都是“趨利避害”的，都會以自己的利益為出發(fā)點來考慮問題，集體利益、社會利益是第二位的。所以在市場經(jīng)濟下企業(yè)所有者虛擬或者缺位，或企業(yè)的管理人員對企業(yè)的控制權(quán)過大，“趨利避害”的思想便會使其做出一些損人利己的事情來侵犯股東利益。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)的公司治理機制尚未完全形成，因此建立科學與合理的會計控制體系就顯得尤為重要。內(nèi)部會計控制體系的作用就是要一是規(guī)范會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經(jīng)營管理和財務(wù)管理，推動經(jīng)營管理制度化、規(guī)范化，保障股東合法權(quán)益。

2、建立企業(yè)內(nèi)部會計控制的應遵循的目標

建立企業(yè)內(nèi)部控制從根本上講是會計監(jiān)督職能的要求，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟事項，建立會計內(nèi)部控制體系就是要推動經(jīng)營管理制度化、規(guī)范化，保障股東合法權(quán)益。具體說來建立會計控制制度應遵循的目標主要有三。第一，要能夠保證企業(yè)會計記錄、計量、反映作用的正常發(fā)揮，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生能夠正確的記錄計量。第二，在此基礎(chǔ)上能夠堵塞漏洞，消除隱患，防止并及時發(fā)觀、糾正錯誤及舞弊行為，保證企業(yè)資產(chǎn)的安全、完整。第三是要確保企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展處于健康狀態(tài)，在能夠確保國家有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行的情況下謀求企業(yè)利益的最大化。

3、建立企業(yè)內(nèi)部會計控制體系的應遵循的原則

合法和適用是建立企業(yè)內(nèi)部會計控制體系應遵循的原則。合法原則就是講企業(yè)的會計控制制度是在遵守國家相關(guān)會計法規(guī)的要求下而制定的，不能與國家相關(guān)會計法規(guī)和企業(yè)的公司章程相沖突。這就要求會計內(nèi)控制度的制定者熟悉國家相關(guān)法規(guī)，并要能根據(jù)法規(guī)的變化做出適時的調(diào)整。適用性原則就是講會計內(nèi)部控制體系要適合于在某個企業(yè)實施，且實施效果能夠得到保障。內(nèi)部會計控制必須從會計核算和會計監(jiān)督的角度出發(fā)，將觸角伸到企業(yè)各項業(yè)務(wù)過程和各操作環(huán)節(jié)，覆蓋所有的部門和崗位，不留真空。企業(yè)管理者要針對企業(yè)的人、財、物、信息等各要素以及各業(yè)務(wù)活動領(lǐng)域，制定出涵蓋企業(yè)經(jīng)濟活動各個環(huán)節(jié)的、全面的會計內(nèi)控制度。同時要把握企業(yè)的部門與部門之間、員工與員工之間、崗位與崗位之間所建立的相互驗證、相互監(jiān)督、相互制約的關(guān)系。只有這樣，才能制定出適用于企業(yè)的會計內(nèi)控制度。

三、企業(yè)內(nèi)部會計控制實施應注意的幾個方面問題

1、注重關(guān)注經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的各個環(huán)節(jié)

在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的各個環(huán)節(jié)，都要密切注意會計控制實施的動態(tài)。在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生之前可以通過資金預算計劃控制、決策方案控制等手段，制定包括各個方面如籌資、投資、采購、生產(chǎn)、費用、成本、銷售和利潤等經(jīng)營活動的預算，以便依據(jù)全面預算對經(jīng)濟活動或資金運動實施全面控制。在事前制定企業(yè)全面預算之后，依據(jù)預算對正在進行的經(jīng)濟活動或資金運動進行的控制。經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的過程中的控制標準主要有會計法規(guī)、內(nèi)部會計制度、相關(guān)政策、預算計劃、定額和崗位責任等。經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生之后要依據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實際情況進行會計憑證、會計賬簿和會計報表進行控制，確保經(jīng)濟業(yè)務(wù)如實記錄，會計業(yè)務(wù)真是的反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生。

2、注重企業(yè)會計控制環(huán)境的建設(shè)

注重企業(yè)會計控制環(huán)境的建設(shè)是指要創(chuàng)造條件有利于會計控制體系在企業(yè)順利的實施。比如實施會計控制的制度保障條件，比如企業(yè)員工從上到下的統(tǒng)一認識、重視等。內(nèi)部會計控制環(huán)境是推動會計控制工作的內(nèi)在原因，沒有好的會計內(nèi)控環(huán)境，何談會計控制制度。其環(huán)境建設(shè)主要依賴兩個方面，一是要有健全的企業(yè)管理制度和企業(yè)內(nèi)控制度，并在企業(yè)的管理制度中對會計控制體系的作用、實施條件、相關(guān)責任等做出說明。另一方面還要有賴于管理人員特別是會計人員素質(zhì)的提高。其素質(zhì)的提高又包括兩種途徑，一種是會計人員自身的學習，另一種則是整個會計人員團隊的職業(yè)道德氛圍。職業(yè)道德氛圍根本上講是企業(yè)文化的一個表現(xiàn)，受企業(yè)文化的指引。

3、注重企業(yè)會計控制實施效果的監(jiān)督和考核

注重對企業(yè)會計控制實施效果的監(jiān)督和考核是會計控制制度自身的要求。會計控制制度是否施行、施行效果是否有利于問題的解決是決定會計控制制度時是否合理、是否存在的根本性的考慮。再者，無論制度多么完備，在沒有有效檢查、考核的情況下，都很難發(fā)揮出它應有的作用。因此，企業(yè)必須對內(nèi)部會計控制制度的執(zhí)行情況進行檢查與考核。對于嚴格執(zhí)行制度的，給予獎勵，對于違規(guī)違章的，堅決給予處罰。只有監(jiān)督和考核會計控制制度的實施效果，才能夠保證會計控制度良好運作和健康發(fā)展。

會計論文:應用型人才培養(yǎng)下的成本會計論文

一、成本會計綜合技能實訓教學存在的問題

1.75%的學生確實不知道自己在企業(yè)能做哪些核算，懂一點的不多。半數(shù)以上的學生不想?yún)⒓泳C合實訓，嫌麻煩，多數(shù)學生要求老師出小范圍復習題，過關(guān)即可。

2.成本會計教材上的會計科目通常采用一級科目，因此79%學生認為憑證科目只用到一級，75%學生認為材料科目使用到一級。實際上一線企業(yè)成本會計恰恰相反，憑證科目經(jīng)常用到三級明細，材料用到二級以上明細。

3.對會計憑證包裝的知識知之甚少，83%的學生不知道裝訂程序和裝訂前要加上科目匯總表。有73%的學生認為企業(yè)不需要自制半成品，認為生產(chǎn)工藝流程對會計不重要及一般的占到78%，這說明學生對一線企業(yè)會計非常陌生。

4.81%的學生回答分配制造費用按固定資產(chǎn)原值分配是不可行的。說明學生只知道書上的幾種分配方法，其他不知道，拓展能力不夠。

5.95%學生回答成本還原只還原到直接材料，84%的學生認為三個車間的輔助成本交互分配不存在，這是不對的。恰恰相反，企業(yè)成本會計實際還原到具體材料名稱。當老師告訴學生成本會計實訓將有39張憑證、數(shù)量金額賬及成本計算表29份時，63%的學生認為太多，根本做不完。

二、成本會計綜合技能實訓教學對策

從問卷調(diào)查可以看出，學生自己處理一線企業(yè)賬務(wù)核算時，根本無從下手。為此我們必須進行教學改革，筆者建議應采取“1131”教學模式，“1131”即“1個模型+13張掛圖+1個現(xiàn)場教學”的教學方式。

（一）“1131”教學模型及掛圖

制作成本會計教學掛圖，共計13張，分別在模型的左右兩邊墻面懸掛。掛圖分基礎(chǔ)知識和水泥廠分步法核算兩部分。

（1）基礎(chǔ)知識掛圖內(nèi)容涵蓋：半成品成品領(lǐng)取材料、原材料消耗量計算、人工成本分配表、折舊分配表、其他分配表、輔助生產(chǎn)成本交互分配法核算、制造費用分配（年度計劃分配法、車間原值分配法）、廢品處理核算、約當產(chǎn)量核算、車間自制半成品數(shù)量。

（2）水泥廠分步法核算掛圖內(nèi)容涵蓋：生產(chǎn)成本明細賬，如生料、熟料、煤粉、水泥產(chǎn)品等生產(chǎn)成本明細賬；自制半成品及成品數(shù)量金額明細賬，如：自制半成品——生料。

（二）實施成本會計綜合技能現(xiàn)場教學

1.現(xiàn)場教學準備。

教師將自編的《成本會計實訓教程及指導書》、《成本會計掛圖》作為教學用書，水泥廠原始資料表格統(tǒng)一單面打印，便于剪切附在憑證后。學生準備空白記賬憑證、記賬科目匯總表。學生事前按統(tǒng)一格式打印原材料（自制半成品）數(shù)量金額明細賬、輔助生產(chǎn)成本多欄明細賬、制造費用多欄明細賬、管理費用多欄明細賬、產(chǎn)品（半成品）生產(chǎn)明細賬、庫存商品明細賬。場地為成本會計實訓室，室內(nèi)備有相關(guān)會計用品用具。

2.現(xiàn)場介紹工藝流程及掛圖教學。

教師詳細介紹水泥廠工藝流程：首先，各原材料如石灰石、粘土、鐵粉、頁巖等經(jīng)各自破碎后全部通過稱重系統(tǒng)進入生料磨，經(jīng)球磨機粉磨后形成自制半成品生料。生料經(jīng)提升機進入燒成車間，生料在五級旋風預熱器內(nèi)經(jīng)高溫CaCO3預分解成CaO形成熱生料，熱生料隨自重進入回轉(zhuǎn)窯與高溫煤火接觸，經(jīng)煅燒后形成熟料，熟料經(jīng)急冷形成常態(tài)自制半成品水泥熟料。然后，水泥熟料、細石灰石、礦渣、石膏、粉煤灰等材料經(jīng)各自破碎后全部通過稱重系統(tǒng)進入水泥磨，經(jīng)粉磨后便成為散裝水泥成品。如模型圖所示，水泥廠是分步法核算，分為三個主要車間，它們是生料車間、燒成車間、制成車間；一個實驗室；三個輔助車間分別是機修車間、運輸車間、動力車間（含水、電、風），采用交互分配法分配；二種產(chǎn)成品分別是P32.5水泥、P42.5水泥。接著，教師對13張掛圖進行現(xiàn)場講解，幫助學生回憶相關(guān)會計知識，介紹這些內(nèi)容需2課時。

3.現(xiàn)場教學生編制憑證。

憑證編制是重點。實訓前，學生對水泥廠各種業(yè)務(wù)資料非常陌生，往往編憑證時無從下手。教師需正確引導，教學原則是舉一反三，類比推理。如編制生料領(lǐng)料憑證，教師可以詳細解釋編制憑證過程，教學需4個課時，如表2領(lǐng)料表（部分）。編制生料領(lǐng)料憑證分錄，借：基本生產(chǎn)成本——直接材料——生料3185720；貸：原材料——石灰石2369864、——粘土304770、——頁巖149800、——鐵粉361286。學生根據(jù)生料憑證可推理P32.5水泥熟料憑證的編制。借：基本生產(chǎn)成本——直接材料P32.5（水泥熟料）686600；貸：原材料——石膏214280、——細石料268830、——礦渣203490。另外提請學生注意：一張完整的憑證必須把原始憑證附后并填寫原始憑證的張數(shù)、填寫記賬、審核人員。其他憑證的編制略。經(jīng)過4個課時，學生編制完39張憑證。

4.現(xiàn)場登記原材料數(shù)量金額明細賬、輔助生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、生產(chǎn)成本多欄賬，需要4個課時。

（1）原材料賬。教師先講原理，本期把已知的月初、本月購進材料數(shù)量金額，填入原材料數(shù)量金額賬表格內(nèi)，再根據(jù)一次加權(quán)法（可選擇）計算結(jié)存的單價，發(fā)料時貸方單價填入結(jié)存的單價，便可計算出發(fā)出材料成本。登記賬簿最能體現(xiàn)學生的細心程度。

（2）輔助生產(chǎn)成本賬登記。現(xiàn)場教學關(guān)鍵點：內(nèi)部交互分配分錄及憑證登記，如供電車間生產(chǎn)成本多欄賬由直接材料、直接人工、制造費用三個二級科目構(gòu)成，假設(shè)本月供電車間發(fā)生成本為7400000元，本期機修、運輸車間分別用電16537.5元、1417.5元，同時供電車間接受機修、運輸車間勞務(wù)分別是8366.7元、1407.4元。登記時，本月交互分配支出和收入均登記在輔助生產(chǎn)成本的二級科目制造費用欄內(nèi)，交互支出用負號，收入用正號。最后計算對外分配的成本：7400000-16537.5-1417.5+8366.7+1407.4=7391819.1（元）。同時指導學生作輔助生產(chǎn)成本內(nèi)部交互分配分錄，借：輔助生產(chǎn)成本——供電車間9774.1，貸：輔助生產(chǎn)成本——機修車間8366.7、——運輸車間1407.4。

（3）生料、熟料、水泥完工產(chǎn)品入庫、出庫賬的登記?，F(xiàn)場教學關(guān)鍵點：水泥廠成本核算應屬于分步法核算，且有半成品庫存。因此教學時需向?qū)W生講清，生料生產(chǎn)成本明細賬的完工產(chǎn)品的數(shù)量和金額分別填入自制半成品生料數(shù)量金額明細賬的借方。當燒成車間領(lǐng)取生料時，需通過自制半成品生料數(shù)量金額明細賬的貸方領(lǐng)出，其發(fā)出單價是本期月初與本期入庫的生料加權(quán)平均價。熟料、水泥原理一樣。教師可以生料入庫進行詳細現(xiàn)場講解，煤粉、熟料、水泥可類比進行。熟料生產(chǎn)成本明細賬設(shè)四個二級科目，它們是半成品、直接材料、直接人工、制造費用。自制半成品生料貸方發(fā)出數(shù)量金額記入熟料生產(chǎn)成本半成品項目。

5.制造費用分配2個課時。

現(xiàn)場教學關(guān)鍵點：原料車間（含生料車間、煤粉車間、燒成車間），將制造費用按固定資產(chǎn)原值（也可別的方法）分配到生料、煤粉、熟料成本里。如生料、煤粉、燒成車間歸集的制造費用分別為110萬元、146萬元，合計256萬元。固定資產(chǎn)原值，生料車間、煤粉車間、燒成車間分別是9000萬元、1600萬元、15000萬元，合計25600萬元，則毎元固定資產(chǎn)分得：256÷25600=0.01。生料、煤粉、熟料分別分攤的制造費用是90萬元、16萬元、150萬元。此項費用分別登記在生產(chǎn)成本明細賬的二級科目制造費用欄內(nèi)。

6.生料、熟料、水泥生產(chǎn)成本計算表的填寫需4個課時。

現(xiàn)場教學關(guān)鍵點：

（1）投料率與加工率及二級科目假定：為便于計算，設(shè)定原材料在生料車間投入，直接材料投料率為100%，直接人工與制造費用加工率為50%。生料生產(chǎn)成本下設(shè)直接材料、直接人工、制造費用等三個二級科目，而熟料、水泥下設(shè)半成品、直接材料、直接人工、制造費用等四個二級科目。

（2）設(shè)定生料、熟料、水泥的期初數(shù)量與期初成本，由生產(chǎn)計劃表獲取本期熟料、水泥生產(chǎn)的產(chǎn)量，然后根據(jù)熟料料耗（1噸熟料=1.5噸生料）計算本期生料投入量。

（3）計算本期累計生料、熟料、水泥的生產(chǎn)產(chǎn)量及生產(chǎn)成本，根據(jù)約當產(chǎn)量計算本期完工產(chǎn)品的生料、熟料、水泥。完工的生料、熟料、水泥分別記入自制產(chǎn)半成品的生料、熟料、水泥數(shù)量金額借方明細賬里。熟料及水泥生產(chǎn)成本的半成品領(lǐng)料時分別從自制產(chǎn)半成品的生料、熟料數(shù)量金額貸方明細賬轉(zhuǎn)出。經(jīng)過實訓后，學生上交實習心得體會。心得體會涵蓋憑證、材料明細賬、半成品明細賬、庫存商品明細賬、輔助生產(chǎn)成本表、制造費用表、生產(chǎn)成本計算單、成本還原表8個方面，附上一至二句心得，并填寫好空白的多欄賬簿及生產(chǎn)成本計算表。最后將憑證裝訂并上交，由老師評分。實訓成績占成本會計成績的20%。

三、實施效果分析

經(jīng)過綜合技能實訓后，從學生的作品及學生體會看，95%的學生學會了裝訂憑證，90%的學生學會了如何登記材料明細賬，75%的學生學會了輔助生產(chǎn)成本的計算，85%的學生學會了生產(chǎn)成本表的計算，80%的學生學會了成本還原（只還原到直接材料），實訓效果十分顯著?！?131”教學法不足之處是，實訓教學大約16課時，占用了部分理論教學的時間，但筆者仍然認為實訓是十分必要的，這是成就成本會計應用型人才的必經(jīng)環(huán)節(jié)。

作者：伍瑞斌 單位：南寧學院會計與審計學院

會計論文:基于會計執(zhí)業(yè)實踐能力的財務(wù)會計論文

1中級財務(wù)會計課程教學改革調(diào)查問卷反饋情況分析

根據(jù)發(fā)放的“中級財務(wù)會計”教學改革的調(diào)查問卷，發(fā)放問卷277份，回收有效問卷276份，學生反饋的相關(guān)情況如下：

1.1對課程的重要性認識

38.27%的學生因為對該課程感興趣而認為該課程很重要，61.37%的學生因為該門課程居于專業(yè)核心課地位而認為該課程很重要。

1.2對課程開設(shè)時間和教學時間分析

66.34%的學生認為該課程應該從大二上學期開課，并且86.64%的學生認為該課程應該花兩個學期教學。

1.3對教學班級的大班教學設(shè)置分析

35.02%的學生認為有很大影響，應該調(diào)整為小班教學，46.93%有點影響，希望能縮小一點。

1.4對目前我系的中財教學方式的看法

64.98%的同學認為是傳統(tǒng)式，43.68%的同學認為是理論跟實操相結(jié)合，17.69%的同學認為是情景模擬教學，53.79%的同學認為是注重練習和案例分析，對于理想的中財教學方式，89.53%的同學認為是理論跟實操相結(jié)合，74.37%的同學認為是情景模擬教學，76.17%認為是注重練習和案例分析。

1.5學習本課程應該具備怎樣的知識目標

67.51%的同學認為學習目標是填制、審核會計憑證，81.23%同學認為學習目標是登記會計賬簿，編制簡單的會計報表，92.06%的同學認為學習目標是具備會計整體思維和報表信息的解讀能力。

1.6本課程的學習效果

20.58%的同學認為學習效果較好，56.68%的同學認為學習效果一般，對于沒有學好的原因，72.2%的同學認為自己沒認真學，45.13%的同學認為是基礎(chǔ)不好。

1.7在學習中財?shù)倪^程中遇到過的困難

75.81%的同學課堂聽懂了，課后又忘了，70.04%的同學想花時間學習，但是課太多，沒時間預習復習，27.08%的同學上課聽不懂，就不愿意學了，遇到上述困難，76.9%的同學會翻閱課本及有關(guān)資料，66.06%的同學會請教同學，42.24%的同學會請教老師。

1.8面對目前學時不夠，信息量加大的矛盾，老師應采用何種教授方法

79.78%的同學希望及時做好知識點的歸納總結(jié)和相關(guān)的練習，71.84%的同學希望不要講得太快，寧可少講一點，但要細致一點，47.65%的同學認為介紹知識點的來龍去脈和應用背景比單純講授知識點更重要，28.16%的同學希望盡量多講一點，不一定每個知識點都講得很細致，講得不細致的地方可以課下看書。

1.9對于老師如何提高學生的學習興趣和效果

89.53%的同學希望老師多補充課外知識點和案例，70.76%的同學認為老師應該做好課件，備課充分，70.04%的同學認為應該及時安排課堂練習，38.99%的同學希望老師經(jīng)常提問，與學生互動。在整個調(diào)查問卷中，可以了解到學生普遍認為“中級財務(wù)會計”是財會類專業(yè)的一門重要的專業(yè)課，其內(nèi)容多、信息量大，對教學內(nèi)容和教學形式都希望能夠有一定的突破，希望提高對會計知識的理解和綜合運用能力。

2獨立學院“中級財務(wù)會計”的教學現(xiàn)狀

2.1教學內(nèi)容復雜，教學效果有待提高

雖然在教學學時的安排上，現(xiàn)在很多獨立學院安排課程時已經(jīng)設(shè)立兩個學期共8個學時的課程教學時間，但是其章節(jié)體系的繁多復雜以及枯燥的課堂教學內(nèi)容，容易形成學生課程內(nèi)容死記硬背，考試生搬硬套，考后一片空白的虛假教學效果，也造成后續(xù)高級財務(wù)會計教學很難進行。

2.2教學方式方法單一，有待改進

雖然有越來越多的老師開始認可并將案例分析、分組討論等較為活潑的教學方法引入中級財務(wù)會計的課堂，但是高校的擴招和財務(wù)會計本身就是熱門專業(yè)導致學生激增，而教師無論從數(shù)量還是質(zhì)量上都相對落后，二者之間的矛盾日益突出，所以很多獨立院校沒有條件在財務(wù)會計的專業(yè)課中采用小班教學。在一百人甚至更多的大班教學中進行小組討論和案例分析顯然不切實際，即使真正實行也只能事倍功半，很難達到預期效果?，F(xiàn)實中獨立學院的中級財務(wù)會計的教學依然是課堂講授為主，輔以課堂提問、隨堂練習的方式，在這種重理論輕實務(wù)的教學方法中，學生主動的參與少之又少，一味的理論灌輸難以培養(yǎng)學生的自主學習精神和獨立思考的能力。

2.3實驗教學落伍，難以滿足教學需求

會計作為一門實踐性、技術(shù)性很強的學科，在教學環(huán)境方面應當配置相應的實踐教學實驗室，比如會計模擬實驗室或者校外實訓基地。但是，大多獨立學院的實驗室的設(shè)施配置無法滿足仿真要求和學生實訓需要，而校外實訓基地一般以為對方培養(yǎng)人才為條件設(shè)立，供過于求的現(xiàn)狀愈加嚴重，所以實驗教學的環(huán)境還是不夠理想。

2.4會計教育師資力量薄弱

目前，獨立院校的師資隊伍偏年輕化，沒有在企事業(yè)單位工作過的經(jīng)歷，教師自身知識儲備以及對學科前沿領(lǐng)域發(fā)展的掌控不足，實踐性和科研能力較弱。在中級財務(wù)會計的教學過程中教師的表現(xiàn)是教學方法呆板、教學內(nèi)容單一、會計實踐環(huán)節(jié)很難真正落實，老師一味地照本宣科，學生一味地被動接受，課堂氣氛冷淡，難以調(diào)動學生的積極性和主動性。

3“中級財務(wù)會計”課程教學改革

3.1整合教學內(nèi)容，從理解層次學會計

教學過程中應該結(jié)合學生實際對課程進行教學，整合教學內(nèi)容。從教學體系上看，中級財務(wù)會計的教學內(nèi)容包括概述、資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤、報表等八部分內(nèi)容的教學。整合教學內(nèi)容，一方面是本課程的教學內(nèi)容的整合，比如教學順序（可以從教學內(nèi)容難易度進行整合，把金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資章節(jié)放在資產(chǎn)章節(jié)最后講述，可以把應收款項獨立于金融資產(chǎn)之前講解等）、邏輯教學思路（會計核算方法講究確認、計量、記錄、報告，重點應該讓學生關(guān)注于確認、計量，而非記錄，最后的成果是報告）等一系列的整合；另一方面是前后課程體系內(nèi)容的完善，哪些內(nèi)容屬于基礎(chǔ)會計課程（比如第一章概述很多內(nèi)容實際上應該是基礎(chǔ)會計教學部分），哪些屬于高級財務(wù)會計課程（比如債務(wù)重組、非貨幣性資產(chǎn)交換形成的資產(chǎn)的初始計量等內(nèi)容）需要做出完全的區(qū)分。當學生理解了課程的教學內(nèi)容之后，從知識點的來龍去脈和應用背景角度去進行知識點教學，不要只是書本內(nèi)容的講述，要使學生理解而不是盲目地記筆記、死記硬背、生搬硬套。

3.2打破傳統(tǒng)教學方法，以“生”為主，變“教學”為“助學”

“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”。在教學過程中，教師的主要任務(wù)應該是引導和啟發(fā)學生思考。課堂上，可以一改傳統(tǒng)的“教師獨角戲”模式，通過小組討論、案例分析、業(yè)務(wù)模擬操作等方式，調(diào)動學生的積極性和主動性。將復雜、抽象枯燥的理論內(nèi)容形象化、生動化，直觀地展示給學生，大大減少了理論闡述時間，將寶貴的課堂時間騰出一部分向?qū)W生提問，促使思考所學知識，而不是被動接受，從而在師生之間和同學之間的交流、爭論中找到正確的分析會計問題、解決會計問題的思路和方法，將書本知識真正變?yōu)樽约旱闹R。

3.3加強實踐教學環(huán)節(jié)，強化學生專業(yè)實習

財會類專業(yè)之所以在眾專業(yè)中異軍突起，成為最熱門的專業(yè)之一，一方面是隨著經(jīng)濟發(fā)展過程中財會類人才的社會化需求增加；另一方面是因為學習財會類專業(yè)實際是一門綜合技能學習課程。在獨立學院實踐教學的指導下，學生的動手等實踐能力也是財務(wù)類專業(yè)重點要求技能之一。因此在整個課程設(shè)置過程中應加大實踐課程的課時，以加強學生的實踐能力。另一方面，專業(yè)實習是大學學習階段最重要的實踐性教學環(huán)節(jié)之一，專業(yè)實習不僅能夠幫助學生強化專業(yè)知識，對于將理論和實踐相結(jié)合，發(fā)揮主觀能動性具有不可替代的作用。高?？梢耘c企業(yè)在相互合作、互惠互利的前提下建立校外實習基地，形成相互促進、共同發(fā)展的雙贏局面。

3.4加強師資隊伍建設(shè)

我國現(xiàn)行的會計專業(yè)師資力量水平難以滿足復雜多變的社會需求，加之當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，只有強化會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)才能提高本專業(yè)學生的執(zhí)業(yè)能力，以便將理論與實踐快速結(jié)合。具體來說，首先應加強雙師型師資力量的引入和建設(shè)。會計專業(yè)教師在深入研究會計專業(yè)理論的同時，還應該深入企業(yè)從事會計實踐工作，提高實際操作能力和綜合應用能力。同時，教師可以將在實際操作過程中遇到的問題進行歸納總結(jié)，引入課堂進行案例教學。其次是聘任富有實踐經(jīng)驗的實操人才參與教學指導。高校應當聘任具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)人員直接參與教學指導，這樣更能加深學生從實踐角度對專業(yè)知識的認識。比如高?？梢云溉芜@類人才擔任稅務(wù)、審計等部分教學工作，或者是以做專題報告講座的形式，開拓學生的專業(yè)視野。

4結(jié)語

會計人員作為一個單位的服務(wù)管理人員，其核算工作能夠真正反映企業(yè)的財務(wù)信息，反映一個企業(yè)的興衰，會計人員的執(zhí)業(yè)能力在一定程度上影響所在單位的經(jīng)濟利益。所以，提高會計專業(yè)學生的執(zhí)業(yè)綜合實踐能力，培養(yǎng)以實踐能力為主的復合型應用人才為主作為中級財務(wù)會計教學方式和內(nèi)容變革的出發(fā)點和切入點，既要讓學生掌握會計的理論知識，也要具備扎實的實踐功底、專業(yè)的執(zhí)業(yè)判斷能力。

作者：周嬋 關(guān)寒近 單位：中山大學新華學院

會計論文:企業(yè)內(nèi)部會計論文

一、企業(yè)內(nèi)部會計控制的內(nèi)涵及目標

1、內(nèi)涵。

企業(yè)內(nèi)部會計控制的內(nèi)涵經(jīng)歷了不斷發(fā)展和完善的過程。1972年，美國準則委員會對會計控制提出并通過了今天廣為人知的定義：“會計控制由組織計劃以及與保護資產(chǎn)和保證財務(wù)資料可靠性有關(guān)的程序和記錄構(gòu)成。會計控制旨在保證：經(jīng)濟業(yè)務(wù)的執(zhí)行符合管理部門的一般授權(quán)或特殊授權(quán)的要求；經(jīng)濟業(yè)務(wù)的記錄必須有利于按照一般公認會計原則或其他有關(guān)標準編制財務(wù)報表，以及落實資產(chǎn)責任；只有在得到管理部門批準的情況下，才能接觸資產(chǎn)；按照適當?shù)拈g隔期限，將資產(chǎn)的賬面記錄與實物資產(chǎn)進行對比，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)差異，應采取相應的補救措施?！?001年6月，我國財政部出臺的《內(nèi)部會計控制規(guī)范－－基本規(guī)范（財會[2001]41號》第二條規(guī)定：“內(nèi)部會計控制是指單位為了提高會計信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序?！睋?jù)此我們可以定義：內(nèi)部會計控制主要是指企業(yè)為了提高會計信息質(zhì)量，完善公司治理結(jié)構(gòu)，保護資產(chǎn)的安全和完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。

2、目標。

企業(yè)內(nèi)部會計控制目標在于三個方面：一是規(guī)范企業(yè)會計行為，保證會計資料真實性；二是防止并及時發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤及舞弊行為，提高企業(yè)資產(chǎn)的安全性；三是確保政令暢通，提高貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的自覺性。

二、企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的問題

1、“人”的問題。

所謂“人”的問題，就是對內(nèi)部會計制度的重視程度不夠，內(nèi)部會計控制人員素質(zhì)不高。一是企業(yè)管理者思想上重視程度不夠。從國有企業(yè)來看，長期以來，國有企業(yè)管理者受諸多因素影響，形成了不按制度辦事、凌駕于制度之上的思想，往往把企業(yè)的制度看成是緊箍咒、絆腳石，這種長官意志、憑經(jīng)驗處理問題、無視各種制度的存在，造成了內(nèi)部會計制度制度不健全及執(zhí)行不到位。從民營中小型企業(yè)來看，大多數(shù)民營企業(yè)家依靠著自己對市場的判斷能力和個人的冒險精神完成了資本的原始積累。他們大多對會計不太熟悉也不太重視。這些企業(yè)往往不制定會計控制制度，老板一個人說了算，會計的作用僅在于如何算賬使老板少交稅。收入不入賬，成本、費用虛高等屢見不鮮。二是內(nèi)部會計控制人員素質(zhì)不高。內(nèi)部控制制度是由人建立的，企業(yè)人員素質(zhì)是決定內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行效果的重要因素。目前，企業(yè)內(nèi)部會計控制人員在心理上、技能上和行為方式上未能達到內(nèi)部控制的基本要求，粗心大意、精力分散、理解錯誤、判定失誤等情況時有發(fā)生。

2、“制”的問題。

所謂“制”的問題，就是企業(yè)會計內(nèi)部控制的制度、機制上的問題。一是從制度上看，企業(yè)內(nèi)部會計控制制度不完善,控制力度弱化。目前在我國很大一部分經(jīng)濟單位仍習慣于行政指揮,各種類型的經(jīng)濟單位未制定完整的內(nèi)部會計控制體系,相關(guān)內(nèi)部會計控制制度也散見于內(nèi)部文件之中。一些單位受到利益驅(qū)動,重經(jīng)營、輕管理,自我防范、自我約束機制尚未建立起來,內(nèi)部會計控制的組織網(wǎng)絡(luò)不健全,以至于內(nèi)部會計控制失控;還有些經(jīng)濟單位其內(nèi)部牽制機能尚未建立,不相容職務(wù)沒有進行分工控制,常常是會計、出納一人兼,發(fā)票、印章一人管,更談不上內(nèi)部會計控制的履行。二是從機制上看，法人治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范，盡管國有企業(yè)改制以后，形式上也建立了法人治理結(jié)構(gòu)，但很多公司的董事長、總經(jīng)理由一人擔任，董事?lián)伪O(jiān)事，董事會成員大多由企業(yè)的經(jīng)理人員擔任，董事會難以發(fā)揮監(jiān)督作用。企業(yè)財務(wù)會計受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導，在組織上、經(jīng)濟上都依賴于企業(yè)經(jīng)理，作為被領(lǐng)導者去監(jiān)督領(lǐng)導者，顯然不符合監(jiān)督者與被監(jiān)督者分離的原則。相互制衡的法人治理結(jié)構(gòu)無法建立，使企業(yè)內(nèi)部會計控制和監(jiān)督成為空談，造成了某些企業(yè)管理層獨斷專行、貪污腐敗、弄虛作假,致使財務(wù)信息失真。

3、“效”的問題。

所謂“效”的問題，就是會計資料不實、會計控制失效。一是會計資料不實。目前我國理論界和實務(wù)界對內(nèi)部會計控制的理解不一,有些企業(yè)對內(nèi)部會計控制還存有很多誤解,有章不循、執(zhí)法不嚴,在經(jīng)濟業(yè)務(wù)的具體處理過程中,以強調(diào)靈活性為由而不按規(guī)定程序辦理,已建立的內(nèi)部會計控制制度成了“寫在紙上、貼在墻上”的一種形式,使內(nèi)部會計控制制度失去了應有的剛性和嚴肅性。比如常規(guī)性的印單(票)分管制度、重要空白憑證保管使用制度及會計人員分工中的“內(nèi)部牽制”原則等得不到真正的落實;會計憑證的填制缺乏合理有效的原始憑證支持;人為捏造會計事實、篡改會計數(shù)據(jù)、造假賬、編假表、報假數(shù)、設(shè)置賬外賬、亂擠亂攤成本、隱瞞或虛報收入和利潤;資產(chǎn)不清、債務(wù)不實等等。二是會計控制失效。目前一些企業(yè)會計工作中存在的假賬泛濫、信息失真、秩序混亂等問題較為嚴重。有些單位會計人員無視財經(jīng)紀律,或在領(lǐng)導的授意、指使或強令下,賬外設(shè)賬、隱匿收入、私分資金、弄虛作假、篡改賬目、編造虛假會計報表,導致報告嚴重失實;有的單位負責人私自對外投資,收益不入賬,中飽私囊。造成這些現(xiàn)象的原因是多方面的,但內(nèi)部會計控制制度失控難逃其咎。比如某些企業(yè)主管財務(wù)的領(lǐng)導、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、財會人員利用內(nèi)控不嚴的漏洞大量收受賄賂、貪污公款,挪用、盜竊資金,或與企業(yè)外部不法商人相勾結(jié),利用虛假發(fā)票,非法侵占企業(yè)資金等。

4、“責”的問題。

所謂“責”的問題，就是企業(yè)風險意識差,內(nèi)部壓力小。能否搞好內(nèi)部會計控制工作的重要因素,取決于內(nèi)部控制人員的責任感。如果內(nèi)部控制人員風險意識差,從主觀上缺乏對問題控制的動力,就會采用不恰當?shù)目刂瞥绦蚝涂刂品椒?或者錯誤地估計和判斷控制事項,對重大錯誤或舞弊現(xiàn)象就容易忽略,導致發(fā)表與事實相反的控制報告,就會產(chǎn)生控制風險。目前我國有些企業(yè)雖然建立了相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度,但從總體上來看,仍缺乏科學性與合理性。內(nèi)部會計控制的設(shè)立一直圍繞著基礎(chǔ)審計來進行,大多數(shù)企業(yè)側(cè)重于事中和事后控制,而對經(jīng)營風險和財務(wù)風險的事前風險預測和控制較少,只有當某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時才修正內(nèi)部會計控制制度。

三、加強企業(yè)內(nèi)部會計控制工作的對策

1、加強管理和培訓工作，提高對內(nèi)部會計控制重要性的認識。

內(nèi)部會計控制是由人制定的,也是靠人去執(zhí)行和完善的。企業(yè)內(nèi)部會計控制失效,經(jīng)營風險、會計風險產(chǎn)生,行為主體是人。一要加強會計人員教育管理。要把用人關(guān),對重要崗位人員的配備和管理人員的選拔,應全面考查其德、能、才、績等綜合素質(zhì)。要多層次、多方位地加強崗位和在職員工的培訓,及時掌握企業(yè)內(nèi)部會計人員思想行為狀態(tài),切實提高員工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),使其遵紀守法、精通業(yè)務(wù)。要加強職業(yè)道德教育,培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗的精神,教育員工自覺地遵守和執(zhí)行各項內(nèi)部會計控制制度,形成以自我控制為主、自檢自律為主要手段的內(nèi)部會計控制制約機制。要對有些崗位實行定期或不定期的輪換制度,以便相互牽制、相互監(jiān)督。二要加強對企業(yè)管理層的培訓。不僅要培訓財會專業(yè)人員，更要教育、培訓單位負責人，使企業(yè)負責人能正確認識到建立企業(yè)內(nèi)部會計控制制度既是《會計法》的要求，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、實現(xiàn)科學管理的需要，它對保護企業(yè)資產(chǎn)的安全、完整，提高會計信息質(zhì)量，確保有關(guān)法規(guī)的貫徹執(zhí)行有著非常重要的意義。企業(yè)負責人在思想上有了正確的認識，在工作中才可能帶頭執(zhí)行，從組織領(lǐng)導層面解決內(nèi)部控制執(zhí)行不力的根本癥結(jié)。

2、健全內(nèi)部會計控制制度體系。

企業(yè)應依據(jù)財政部《內(nèi)部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范(試行）》的要求，結(jié)合自身實際，健全和完善適合本企業(yè)特點的內(nèi)控制度，以達到會計控制的目的。會計控制制度體系建設(shè)應遵循以下原則：一是有效性原則。內(nèi)控制度的設(shè)計必須從“有效”為前提，如不能因為企業(yè)的規(guī)模小，讓管理者個人行為隨意影響企業(yè)會計工作的有序進行等，盡量做到內(nèi)控環(huán)節(jié)不宜過長而又環(huán)環(huán)相扣，使人操作起來切實有效；必須有利于控制和檢查，具有了解控制制度執(zhí)行情況的手段和途徑，同時要根據(jù)執(zhí)行情況和管理需要不斷完善，以保證內(nèi)控制度更加適應管理需要，提高工作質(zhì)量和工作效果。二是全面性原則。內(nèi)部會計控制應當涵蓋企業(yè)內(nèi)部涉及會計工作的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)及相關(guān)崗位，并針對業(yè)務(wù)處理過程中的關(guān)鍵控制點，落實到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等環(huán)節(jié)，如憑證控制、實物資產(chǎn)控制等，努力克服貨幣資金、財產(chǎn)物資及有關(guān)賬簿的管理混亂現(xiàn)象，防止企業(yè)資產(chǎn)的流失。三是相互牽制原則。牽制原則即一項完整的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，必須經(jīng)過具有互相制約關(guān)系的兩個或兩個以上的控制環(huán)節(jié)方能完成，以最大限度地減少錯誤和舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。四是成本效益原則。企業(yè)內(nèi)部會計控制的任何分工、審核、制衡，都必須考慮是否符合成本效益原則，如果分工和制衡的成本高于其效益，則不應當采用該項控制。斷定一項控制是否有效，應當站在企業(yè)整體利益的角度上考慮。盡管一些控制方法會影響工作效率，但對整個企業(yè)來講，如果不采用，可能對企業(yè)造成更大的損失，則仍應實施該項控制?？刂泣c的設(shè)置必須考慮到成本與效益之間的關(guān)系，力爭以合理的成本達到最佳控制效果。

3、規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)完善激勵措施。

一是規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)。建立在董事會的負責下,完善企業(yè)法人治理,以財會部門為核心的會計、統(tǒng)計、保管、銷售等業(yè)務(wù)部門共同參與的內(nèi)部管理機構(gòu),明確各部門職責權(quán)限。首先，要強化董事會在公司治理結(jié)構(gòu)中的主導地位，突出其核心作用；其次，實行獨立董事制度，通過對董事會這一內(nèi)部機構(gòu)的適當外部化，引入外部的獨立董事，以期對內(nèi)部人形成一定的監(jiān)督制約，最大限度地維護所有股東的權(quán)益；再次，明確董事會內(nèi)部分工，設(shè)立專門委員會。通過規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)可以從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面為完善內(nèi)部會計控制的運行基礎(chǔ)提供保證，以保證經(jīng)營計劃、投資方案、利潤分配方案的科學合理,企業(yè)內(nèi)部管理的高效運作。二是要嚴格考核與獎懲制度。企業(yè)員工業(yè)績的考評價體系的設(shè)計要科學合理,不同的部門與崗位,其考核的內(nèi)容及評價的側(cè)重點應有所不同。對于執(zhí)行內(nèi)部會計控制制度較好的,應給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵;對于違規(guī)違章甚至造成重大損失的,應給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰,并與職務(wù)升遷掛鉤。只有做到壓力與動力相結(jié)合才能最終達到有效控制的目的。

4、綜合運用行之有效的內(nèi)部控制方法。

主要有：授權(quán)批準控制，是指單位在辦理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，必須經(jīng)過規(guī)定程序的授權(quán)批準；會計系統(tǒng)控制，主要是建立會計工作的崗位責任制、按規(guī)定取得和填制原始憑證、設(shè)計合理的憑證格式、對憑證進行連續(xù)編號等；預算控制，預算由各預算單位組織實施，并輔之以對等的權(quán)、責、利關(guān)系；財產(chǎn)保全，主要包括接近控制、定期盤點控制等；風險控制，包括經(jīng)營風險和財務(wù)風險兩大類；內(nèi)部報告控制，有利于保證管理人員獲得與責任和權(quán)限有關(guān)的信息，暢通相關(guān)人員交流的渠道；電子信息技術(shù)，包括電子信息化和對電子信息系統(tǒng)的控制。摘要:內(nèi)部會計控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要部分,是用一定的理念和程序?qū)挝恢匾?jīng)濟活動和重要環(huán)節(jié)進行監(jiān)管的過程。長期以來,內(nèi)部會計控制制度的缺失或形同虛設(shè),被認為是企業(yè)會計信息質(zhì)量不高的萬糾之源。本文就企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的問題提出對策。

會計論文:企業(yè)管理成本會計論文

一、各部門成本會計核算職責

（一）行政部門

在通常的情況下，對工業(yè)企業(yè)行政部門進行考核的最重要的尺度就是企業(yè)的經(jīng)濟效益，而企業(yè)的經(jīng)濟效益主要是受成本的影響。因此，行政部門應當深入了解現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)過程中的成本，對技術(shù)進行改革、降低成本，具體落實，總結(jié)出成本增減對于企業(yè)利潤的影響，從而進行工作上的獎懲。除此之外，行政部門還必須熟悉支出，掌握趨勢，從而強化管理，為降低經(jīng)費的開支提供客觀的依據(jù)。

（二）生產(chǎn)部門

生產(chǎn)部門主要包括工廠和車間等，這些都是產(chǎn)品的生產(chǎn)第一線，最了解產(chǎn)品產(chǎn)生所需的消耗，可以更好地控制成本，可以說是企業(yè)成本控制的核心。因此，生產(chǎn)管理部門應該關(guān)心自己的材料和生產(chǎn)費用。

（三）基層生產(chǎn)單位

對于基層生產(chǎn)單位而言，其主要包括工段、班組，最直接的就是消耗材料和人工費。班組是成本考核的主要對象，會計必須向其提供相關(guān)會計信息和數(shù)據(jù)。

（四）內(nèi)部員工

主要包括財務(wù)人員、技術(shù)人員、質(zhì)量管理人員、生產(chǎn)管理人員等。在現(xiàn)代市場體制環(huán)境條件下，人員配置及員工的專業(yè)技能水平關(guān)系到成本核算體系運行的質(zhì)量和效果，企業(yè)員工應當關(guān)心其生產(chǎn)與具體的消耗，這關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展。

（五）其他相關(guān)的會計分支

工業(yè)企業(yè)財會人員，應當向成本會計提供企業(yè)資產(chǎn)方面的信息內(nèi)容，這對于后者成本核算起到了非常重要的作用。因此，實踐中就應當提供成品的生產(chǎn)成本等相關(guān)資料，以編制財務(wù)會計的相關(guān)報告。

二、工業(yè)企業(yè)成本會計核算與管理的重要性原則

重要性原則是工業(yè)企業(yè)成本會計需要遵循的重要原則，體現(xiàn)在具體的工作細節(jié)當中。

（一）在賬戶設(shè)置當中

生產(chǎn)成本的每筆支出都會有明確記錄。制造費用也是如此。主要包括基層工作部門的支出。但在支出之前，要經(jīng)過完整的程序?qū)徍?。比如在車間，首先要通過專門賬戶對具體費用進行核算，然后根據(jù)成本制定分配費用，打入到制定賬戶當中。如果是輔助的生產(chǎn)車間，則不需要該環(huán)節(jié)，直接打入賬戶。因為具體情況不盡相同，所以程序也會隨之改變。

（二）在輔助生產(chǎn)費用的分配中

在輔助生產(chǎn)費用的分配中，重要性原則得到了很大的體現(xiàn)。費用的分配有很多方式，包括順序分配、直接分配等。

1.順序分配

顧名思義，該方法是按照順序來分配的。通常按照收益情況。先把收益比較少的費用進行支配，最后分配收益最大的費用。這種方法的實質(zhì)是根據(jù)輔助生產(chǎn)的內(nèi)部提供的產(chǎn)品影響大小來進行計算。收益大的影響大，反之亦然。只計算影響大的而忽略影響小的，這種方法可以簡化計算程序，但是，因為各企業(yè)實際情況不盡相同，這種方法不可能適用所有企業(yè)。所以在使用時，要有所選擇。該方法比較適用產(chǎn)品和勞務(wù)差距明顯的輔助生產(chǎn)車間，而不明顯的不太適用。

2.直接分配

直接分配指的是輔助生產(chǎn)車間的支出與使用經(jīng)費。當中主要包括輔助車間配給其他單位的相關(guān)費用，車間內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)費，當中最重要的是工作人員的工資。該方法的計算比較簡單，但是在精確度方面有欠缺。因此，這種方法比較適合輔助生產(chǎn)車間互相提供較少產(chǎn)品和服務(wù)的工業(yè)企業(yè)。因為生產(chǎn)的成本占比重少，所以對于最后統(tǒng)計的結(jié)果影響小。另外，這種方法可以使生產(chǎn)費用的分配簡化。

3.計劃成本的分配

計劃成本的分配方法是指以為生產(chǎn)車間供給的產(chǎn)品和勞務(wù)數(shù)量等為依據(jù)，計算生產(chǎn)費用分配。在將產(chǎn)品投入生產(chǎn)前，成本會計將對生產(chǎn)的成本做出統(tǒng)計、預測，但在投入到生產(chǎn)后，因為各種不確定因素，有可能會使得之前預測有偏差，但二者差距影響不大，根據(jù)重要性原則，這樣可以減少成本和管理費用。

三、工業(yè)企業(yè)成本會計核算與管理

目前存在的問題就目前實際情況來看，我國企業(yè)的成本管理工作還存在著許多弊端，成本管理的方法還相對比較落后，這些問題概括起來主要有以下幾個方面。

（一）成本會計核算與管理的不規(guī)范、不合理

在當前的形勢下，多數(shù)工業(yè)企業(yè)依然存在著一系列成本會計核算、成本會計管理不規(guī)范問題，缺乏科學性和現(xiàn)代化的管理手段，對一些復雜數(shù)據(jù)的核算無能為力。究其原因在于，工業(yè)企業(yè)報賬管理人員自身的綜合素質(zhì)相對較低，而且缺乏專業(yè)技術(shù)知識。工業(yè)企業(yè)的成本會計人員，通常是工業(yè)企業(yè)原出納人員，而非真正的財務(wù)管理人員，所以對于工業(yè)企業(yè)的成本會計核算、企業(yè)會計管理工作缺乏深入的認知，成本核算方法不科學，分配選擇標準不適當。因此在報賬過程中，難以準確填寫相關(guān)資金的開支、來源以及具體的屬性。實踐中，對于為數(shù)不少的現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)而言，通常情況下工業(yè)企業(yè)的成本會計核算、會計管理都是和企業(yè)的其他部門相互獨立的，這造成其對多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部業(yè)務(wù)、工作項目等，缺乏足夠的了解和認識，難以準確把握企業(yè)的開支，成本控制無法統(tǒng)一標準，資源浪費嚴重。因此嚴重影響了成本會計核算與管理的準確性，導致會計賬務(wù)處理不當。

（二）沒有充分的思想認識

我國的市場經(jīng)濟起步晚，因此很多工業(yè)企業(yè)均對現(xiàn)代企業(yè)成本會計核算、會計成本管理缺乏正確的認知，有的企業(yè)領(lǐng)導層和員工成本會計意識淡薄，認為成本核算只是財務(wù)部門的工作，與其他部門并無關(guān)系，導致管理力度不夠，很多企業(yè)沒有建立成本核算制度，成本核算無據(jù)可依，隨機性很強；有的雖然建立了成本核算制度，但不夠健全，可操作性差，不能發(fā)揮應有作用。所以，在實際的操作過程中，很多企業(yè)不能夠有效地進行，對成本核算的要求也僅限于對企業(yè)材料成本出入的簡單核算，沒未涉及與成本核算密切相關(guān)的企業(yè)成本預算、成本控制、成本分析等環(huán)節(jié)，這樣就無法發(fā)揮為企業(yè)決策提供信息依據(jù)的作用，嚴重削弱了成本核算的應用價值。

（三）在操作中，沒有確立嚴格的監(jiān)督體系

企業(yè)成本核算不僅是生產(chǎn)成本的核算，還包括企業(yè)的開發(fā)、設(shè)計和售后等環(huán)節(jié)的成本核算。目前多數(shù)企業(yè)只注重核算的結(jié)果，忽視了核算過程和核算內(nèi)容成本，從而導致對成本核算監(jiān)督缺乏力度。由于監(jiān)督系統(tǒng)的缺失，管理者經(jīng)常干預會計工作，會計人員由于受制于管理或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，忽略企業(yè)整體利益，會計的監(jiān)督職能無法進行，嚴重影響現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)成本核算、成本管理信息數(shù)據(jù)的準確度，缺乏客觀公正性，盡而制約企業(yè)的進一步發(fā)展。

四、全面提升成本會計核算與成本管理的有效策略

針對以上分析可知，現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)成本會計核算、成本會計管理過程中，還存在著一系列形式方面的問題和不足，制約著企業(yè)的良性發(fā)展。因此，有必要針對上述實踐中的問題，結(jié)合企業(yè)的實際，提出針對性的應對策略。

（一）加強觀念轉(zhuǎn)變，明確外部環(huán)境

工業(yè)企業(yè)應該認真學習現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的成本會計核算、成本會計管理新模式、新技術(shù)以及新理念和工藝條件，并且將其應用到具體的工作中。特別是企業(yè)的領(lǐng)導層，一定要不斷加快思想觀念層面的有效轉(zhuǎn)變，對工業(yè)企業(yè)成本會計核算以及管理工作加強重視，加大投入，建立健全配套機制制度、積極落實責任機制，以此來保障工業(yè)企業(yè)成本會計核算、成本管理工作的順利進行；明確工業(yè)企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境，在當前市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，瞬息萬變的形勢，使得工業(yè)企業(yè)管理人員必須在做好內(nèi)部成本核算與管理過程中，強化對企業(yè)外部相關(guān)信息內(nèi)容的有效關(guān)注，以避免因?qū)φ卟涣私舛a(chǎn)生的錯誤決策，減少不必要的損失。企業(yè)在制定了發(fā)展任務(wù)之后，要將其和市場的大環(huán)境進行比較，抓住企業(yè)發(fā)展的最佳時期。在制定的成本目標出現(xiàn)問題之后，要及時的根據(jù)市場環(huán)境作出調(diào)整，對企業(yè)成本核算與管理方案進行全面的考察。

（二）完善內(nèi)控制度，加強監(jiān)督力度

目前，企業(yè)的會計信息失真現(xiàn)象比比皆是，并且日益惡化。不真實的會計信息，將會誤導企業(yè)的決策者，以至于對企業(yè)的發(fā)展做出錯誤的判斷。在此過程中，還要不斷改變部分管理者的不良工作作風，教導企業(yè)的管理者客觀地看待企業(yè)經(jīng)營的成果。實踐中可以看到，當前會計信息失真是較為受關(guān)注的社會焦點問題，它已不再是某一個層面、某個企業(yè)或者某個人的問題，而是一個社會性的問題，關(guān)系著整個市場經(jīng)濟的未來發(fā)展。基于此，筆者認為應當足夠重視、正視現(xiàn)代企業(yè)會計信息失真問題，深挖造成這一問題的主要成因和影響因素。

（三）提高收款的速度和成功率

工業(yè)企業(yè)要制定新的成本管理的方案，把企業(yè)的訂單數(shù)據(jù)進行分解，變成多個子訂單。這樣每個訂單都可以分配到具體個人，有利于提高工作效率，提高積極性，確保工作完成。同時，要塑造完美的企業(yè)形象，建立品牌效應，提高自身信譽，使企業(yè)在進行產(chǎn)品銷售時，就可以收回賬款。同時，實力比較雄厚的企業(yè)也可以負營運，也就是在沒有進行產(chǎn)品銷售之前就取得賬款，使企業(yè)縮減資金的成本。

（四）通過逆向拉動模式，降低企業(yè)庫存成本

所謂逆向拉動，即適時制，根據(jù)訂單數(shù)據(jù)信息實施各項生產(chǎn)活動。這一方式的本質(zhì)是將客戶的需求作為中心，以此組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保生產(chǎn)的每個工序都可以以根據(jù)標準完成。這是一種系統(tǒng)的生產(chǎn)，可以保證各個環(huán)節(jié)相互聯(lián)系，降低存貨現(xiàn)象的發(fā)生幾率。實踐中可以看到，針對當前工業(yè)企業(yè)庫存成本問題，建議采用逆向拉動的方式，來有效減低工業(yè)企業(yè)的庫存成本，以確保工業(yè)企業(yè)的成本效益和可持續(xù)發(fā)展。

（五）創(chuàng)新成本的控制理念

成本管理的傳統(tǒng)方式是通過企業(yè)的節(jié)約來縮減成本，過度地重視節(jié)約，使得很多必要的開支也要縮減，這樣會影響企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，企業(yè)應該正確地掌握花錢和省錢的關(guān)系，努力研究成本和收益關(guān)系，制定出更有利于企業(yè)效應的控制方案。在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)運行實踐中，應當全面掌握和了解，現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的相關(guān)成本會計核算、成本管理新理念、新模式以及新技術(shù)工藝，并將其有效地應用在企業(yè)成本會計核算以及成本會計管理實踐中。尤其是現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)高管人員，應當及時轉(zhuǎn)變思想觀念，加強對企業(yè)成本會計核算、會計管理工作的重視，加大投入管理力度，并在此基礎(chǔ)上建立健全核算、管理方面的針對性機制，并將其有效的落實到實處。

（六）采用作業(yè)成本法

目前，在西方發(fā)達國家，作業(yè)成本法的運用很廣泛，指的是將直接與間接成本都計算在成本的費用中。其中，直接成本包括各種原材料，而間接成本以及廣告代言費等。把這些當做產(chǎn)品的消耗作業(yè)，范圍較廣，可以使得成本的核算結(jié)果更加精確。所以，作業(yè)成本法在我國也應該得到推廣。與此同時，該方法也存在問題。涉及范圍較廣，將會使得工作量變大，從而加大了實施成本，導致很多企業(yè)不愿使用這種方法。所以，使用這種方法要兼顧成本和效益，謹慎判斷該方法是否可以增加企業(yè)的效益，因此該方法并不適用所有企業(yè)。我國的經(jīng)濟目前還是粗放型的，企業(yè)原材料的成本所占的比重大，因此，要加大成本控制。在一些高科技的企業(yè)當中，所需材料的費用更加昂貴，產(chǎn)品的種類多，還要支出技術(shù)人員等人的工資。這些企業(yè)就適合用作業(yè)成本法來進行成本核算。既可以降低生產(chǎn)的成本，又可以提高企業(yè)核心競爭力。對于那些不適合該方法的企業(yè)，不能夠盲目地使用該方法，否則可能起到相反的效果。要想取得好的效果，還需要企業(yè)的領(lǐng)導階層進行積極地配合。因為這項工作比較龐大，涉及到各個部門，如果領(lǐng)導不支持，該工作無法完成。同時，各部門之間要積極配合，并且提高意識，將本部門的成本信息如實地反饋，配合會計工作，保障作業(yè)成本法順利實施。除此之外，還應該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的理念，采用科學方法解決企業(yè)的問題。最后，還要加強對員工的培訓。因為一個企業(yè)的成敗，主要取決于員工素質(zhì)。如果每個員工都有節(jié)約成本的意識，就能夠最大程度地降低成本的浪費，是企業(yè)最終獲益，這是該方法的精髓所在。

作者：崔鐘月 單位：渤海大學管理學院

會計論文:工業(yè)制造企業(yè)成本會計論文

1工業(yè)制造企業(yè)對成本管理的迫切需求

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)競爭的逐漸加劇，工業(yè)制造企業(yè)在成本管理方面存在以下兩個方面的問題。

1.1成本管理面臨的困境

在當今這個全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭日益激烈，這包括了直接沖擊產(chǎn)品銷售鏈的國內(nèi)工業(yè)制造廠家和國外的老牌知名企業(yè)。由于國內(nèi)通貨膨脹、人口結(jié)構(gòu)變化的影響，國內(nèi)的材料成本和人力資源成本也在迅速的增長，再加上人民幣處于長期的升值通道，這對工業(yè)制造企業(yè)的成本管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會基礎(chǔ)設(shè)施、制造服務(wù)業(yè)的逐漸完善，產(chǎn)業(yè)供應鏈發(fā)生了巨大的改變，但是由于我國長期存在的東西部、沿海與內(nèi)地的差別，成本控制手段受制于地域性的影響較大，一般是通過降低人力成本、原材料成本、運輸成本等進行成本管控，在技術(shù)創(chuàng)新和科技引進方面，并沒有投入足夠的資源，這就導致了當原材料和人力資源的成本上升時，導致生產(chǎn)的產(chǎn)品遠遠高于別的企業(yè)成本，這些企業(yè)將會直接受到巨大的沖擊。

1.2成本管理觀念落后

在很多企業(yè)的成本管理實務(wù)中，企業(yè)的管理觀念存在成本管理范圍、參入人員范圍層級的問題，缺乏管理手段，管理目標不明確等，正是因為這一系列問題，國內(nèi)工業(yè)制造企業(yè)的管理觀念較為落后。對于很多企業(yè)而言，他們把成本管理范圍局限在生產(chǎn)過程中，而并沒有涉及市場的作用范圍，因為一個是可見的范圍，一個是虛擬抽象的浮動范圍，企業(yè)無法準確地評估成本，改善管理體制，這導致單件產(chǎn)品的成本也居高不下，工業(yè)制造企業(yè)無法在行業(yè)內(nèi)具有競爭優(yōu)勢。在成本管理手段方面，大部分的企業(yè)手段都很單一，都是依靠在各個環(huán)節(jié)設(shè)置成本管理專員進行統(tǒng)計，然后，匯總所有環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)計算出總的成本，這種方法雖然簡單但效率很低，無法適應當今高速發(fā)展的企業(yè)。在成本管理目標方面，企業(yè)管理層只是認為成本管理的根本目的是獲得企業(yè)最大的利潤，并沒有全面的考慮，例如，很多產(chǎn)品的價格都是在大幅度的降低，企業(yè)成本管理的目的應該是為了提高企業(yè)的核心競爭力，提高市場占有率，確保企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，這樣才能穩(wěn)定快速的發(fā)展工業(yè)制造企業(yè)。因此，為了改變工業(yè)制造企業(yè)的這種成本管理的困境，需要提出一種既高效又準確的成本管理方式，分析出成本管理所面臨的問題，合理的控制成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)的核心競爭力，成本會計正是符合工業(yè)制造企業(yè)需求的成本管理模式。

2成本會計的含義和內(nèi)容

2.1成本會計的含義

在企業(yè)中，傳統(tǒng)的成本會計，是指為了降低成本提高產(chǎn)品質(zhì)量，會計人員通過對公司生產(chǎn)消耗的總額進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡(luò)信息化儲存數(shù)據(jù)，總結(jié)數(shù)據(jù)規(guī)律，匯總各部門結(jié)果，最后計算出公司生產(chǎn)產(chǎn)品的總成本和單位產(chǎn)品成本，因此，成本會計是一個流程，包括了預算、統(tǒng)計、跟蹤、控制和服務(wù)等。然而，隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代的成本會計擴大了原本的設(shè)計領(lǐng)域，逐漸向外延伸到工業(yè)制造類、金融類、服務(wù)業(yè)等各個領(lǐng)域，當今世界公認的成本會計，包括了成本分析、成本預測、成本計劃、成本核算、成本控制、成本決策、成本考核等多方面的內(nèi)容。目前，大多數(shù)企業(yè)所需要的內(nèi)容是，通過獲得傳統(tǒng)的成本會計的信息，制定一系列的對策和方案，有機的改善企業(yè)的會計環(huán)境，系統(tǒng)化的完善成本會計的準確性，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量，降低資源平均成本，提高產(chǎn)量。但是現(xiàn)代的成本會計的內(nèi)容，并沒落實到工業(yè)制造企業(yè)的會計實務(wù)中，會計的實務(wù)工作成為了當今我國制造業(yè)提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵內(nèi)容。

2.2成本會計的基本內(nèi)容

2.2.1計算成本

原材料的成本對于企業(yè)而言，十分的重要，但是盲目的計算成本值卻可能成為企業(yè)的隱患，因此，在成本會計中，成本數(shù)據(jù)必須是真實可靠地，能夠充分的反應部門中材料費用和加工運輸費用，有效地給企業(yè)帶來指導意義。如果工業(yè)制造企業(yè)的成本數(shù)據(jù)是錯誤的，那么企業(yè)的評估和審核結(jié)果會受到很大的影響，生產(chǎn)效率也會受到很大的影響。因此，為了改善成本管理的方案，成本會計會及時根據(jù)市場中的價格波動評估運輸費用和原材料費用，科學地給工業(yè)制造提供指導作用，有效地提高生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量。

2.2.2確定目標成本

為了優(yōu)化成本的決策，企業(yè)需要根據(jù)成本統(tǒng)計獲得的數(shù)據(jù)進行計算，并采取各種降低成本的措施降低所需要的成本，在優(yōu)化選擇過程中，采取多種方案控制變量，使成本最低化作為制定目標產(chǎn)品成本對比，擇優(yōu)出最合理的方案。同時，提高員工的成本意識，使每個環(huán)節(jié)的成本都得到有效地控制，最終確定目標成本，通過完美執(zhí)行設(shè)計方案而獲得目標成本的有效性。

2.2.3防止擠占成本

在企業(yè)的成本會計內(nèi)容中，加強成本控制，防止擠占成本是重要的一步。企業(yè)中加強成本控制的原理是：通過管理者執(zhí)行成本控制策略，以身作則，進行節(jié)約，嚴于律己，嚴以律人，從高層到底層改善、節(jié)約各項成本的使用，通過制定一系列的培訓和獎懲措施，有效提高各個部門的成本意識，讓成本會計在這方面起到有效地促進作用，

2.2.4加強成本責任

成本責任，是企業(yè)對所有人員在成本方面的職責所作的規(guī)定，通過這種責任制的建立，可以提高員工的自我責任感、自我監(jiān)督意識，把事情的責任分攤到各個職工和管理人身上，并把這種成本責任規(guī)定在員工合同中，讓員工合同有效地制約員工的成本意識的養(yǎng)成，各個部門和責任人可以有效地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善企業(yè)的競爭力。

3工業(yè)制造企業(yè)成本會計工作的落實

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，工業(yè)制造企業(yè)需要通過成本會計的管理理念，改善現(xiàn)代成本會計體系，通過加強成本預測體系建設(shè)，確定成本目標，優(yōu)化成本計劃方案設(shè)計，制定成本方案，完善成本控制方法體系，加強成本管理，完善成本核算程序，強化成本分析，完善會計審核機制，強化會計報表管理，落實工業(yè)制造企業(yè)的成本會計實務(wù)工作，提高企業(yè)的核心競爭力。

3.1確定成本目標

成本預測，是成本會計必不可少的階段，會計部門應當落實工業(yè)制造產(chǎn)品的成本預測體系，改進預測值的準確性和有效性，針對市場中的原材料的價格、運輸價格、制造設(shè)備折舊價格、時間成本、人力資源成本等，估算出同一時期水平的預測成本值，并總結(jié)歸納出成本目標。

3.2制定成本方案

成本方案，是成本會計中重要的一步，通過成本方案的制定，可以有效地為工業(yè)制造公司的成本管理部門提供堅實的基礎(chǔ)，通過改善成本方案的設(shè)計，并根據(jù)市場的價格的變化，實施有效地和準確的會計原則，科學的提高成本的可預測性，通過成本會計的作用，促進內(nèi)外部環(huán)境的綜合發(fā)展和企業(yè)的整體管理水平的提高。

3.3加強成本管理

成本管理對于成本目標和成本方案的確定都有十分重要的作用，它的好壞決定了成本目標和成本方案的準確性和有效性，成本管理和企業(yè)管理有著緊密的聯(lián)系。與企業(yè)管理類似，成本會計中的成本管理是降低企業(yè)成本的有效手段，在管理中包括了原材料的采購管理、運輸成本管理、制造成本管理、銷售成本管理等，這些因素共同構(gòu)成了成本管理。通過提高成本管理水平，可以有效落實成本會計在工業(yè)制造企業(yè)中的實施，提高企業(yè)的市場占有率，改善企業(yè)的管理面貌，帶動企業(yè)的產(chǎn)品銷售，形成成本管理鏈，提高企業(yè)的競爭力。

3.4強化成本分析

現(xiàn)代成本會計中，會計計量和會計核算是主要的組成部分，同時，由于物價的不穩(wěn)定性，相關(guān)部門根據(jù)成本會計的方法，設(shè)計嚴格的會計計算體系，結(jié)合企業(yè)的各項參數(shù)，根據(jù)實際情況改進成本分析方法，強化風險意識，優(yōu)化企業(yè)對于原材料的選擇方式，并結(jié)合計算機網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)技術(shù)改進現(xiàn)代的成本會計，提高企業(yè)的核算能力，改善各個部門的綜合能力。

3.5強化會計報表管理

會計報表是管理的數(shù)據(jù)，行業(yè)內(nèi)有一定的企業(yè)會計標準，工業(yè)制造企業(yè)要根據(jù)自身的特點和需要實施特定的會計報表標準，通過對制造市場進行調(diào)查，有效地制定標準，提高成本會計數(shù)據(jù)信息的實時性和有效性，為了在企業(yè)建立合理的標準，國內(nèi)的工業(yè)制造企業(yè)需要把企業(yè)自身的標準和其他企業(yè)進行交流和互動，從而為國內(nèi)的新標準的形成起到基礎(chǔ)建設(shè)的作用，促進國內(nèi)的工業(yè)制造行業(yè)的提高。

4結(jié)語

綜上所述，我國工業(yè)制造企業(yè)在成本管理方面存在不足，成本會計能夠適時地提高企業(yè)的成本管理水平，分析企業(yè)所面臨的問題，合理的控制成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)的核心競爭力，為了將成本落實到工業(yè)制造企業(yè)的管理活動中，企業(yè)需要加強成本預測體系建設(shè)，確定成本目標，優(yōu)化成本計劃方案設(shè)計，完善成本控制方法體系，加強成本管理，完善成本核算計算程序，強化成本分析，完善成本會計審核機制，強化會計報表管理，以達到提高國內(nèi)工業(yè)制造企業(yè)的成本會計的實務(wù)工作。

作者：李振華 單位：株洲聯(lián)誠集團有限責任公司

會計論文:人才培養(yǎng)目標下的成本會計論文

一、成本會計綜合技能實訓教學存在的問題

1.75%的學生確實不知道自己在企業(yè)能做哪些核算，懂一點的不多。半數(shù)以上的學生不想?yún)⒓泳C合實訓，嫌麻煩，多數(shù)學生要求老師出小范圍復習題，過關(guān)即可。

2.成本會計教材上的會計科目通常采用一級科目，因此79%學生認為憑證科目只用到一級，75%學生認為材料科目使用到一級。實際上一線企業(yè)成本會計恰恰相反，憑證科目經(jīng)常用到三級明細，材料用到二級以上明細。

3.對會計憑證包裝的知識知之甚少，83%的學生不知道裝訂程序和裝訂前要加上科目匯總表。有73%的學生認為企業(yè)不需要自制半成品，認為生產(chǎn)工藝流程對會計不重要及一般的占到78%，這說明學生對一線企業(yè)會計非常陌生。

4.81%的學生回答分配制造費用按固定資產(chǎn)原值分配是不可行的。說明學生只知道書上的幾種分配方法，其他不知道，拓展能力不夠。

5.95%學生回答成本還原只還原到直接材料，84%的學生認為三個車間的輔助成本交互分配不存在，這是不對的。恰恰相反，企業(yè)成本會計實際還原到具體材料名稱。當老師告訴學生成本會計實訓將有39張憑證、數(shù)量金額賬及成本計算表29份時，63%的學生認為太多，根本做不完。

二、成本會計綜合技能實訓教學對策

從問卷調(diào)查可以看出，學生自己處理一線企業(yè)賬務(wù)核算時，根本無從下手。為此我們必須進行教學改革，筆者建議應采取“1131”教學模式，“1131”即“1個模型+13張掛圖+1個現(xiàn)場教學”的教學方式。

（一）“1131”教學模型及掛圖制作成本會計教學掛圖，共計13張，分別在模型的左右兩邊墻面懸掛。

掛圖分基礎(chǔ)知識和水泥廠分步法核算兩部分。

（1）基礎(chǔ)知識掛圖內(nèi)容涵蓋：半成品成品領(lǐng)取材料、原材料消耗量計算、人工成本分配表、折舊分配表、其他分配表、輔助生產(chǎn)成本交互分配法核算、制造費用分配（年度計劃分配法、車間原值分配法）、廢品處理核算、約當產(chǎn)量核算、車間自制半成品數(shù)量。

（2）水泥廠分步法核算掛圖內(nèi)容涵蓋：生產(chǎn)成本明細賬，如生料、熟料、煤粉、水泥產(chǎn)品等生產(chǎn)成本明細賬；自制半成品及成品數(shù)量金額明細賬，如：自制半成品——生料。

（二）實施成本會計綜合技能現(xiàn)場教學

1.現(xiàn)場教學準備。

教師將自編的《成本會計實訓教程及指導書》、《成本會計掛圖》作為教學用書，水泥廠原始資料表格統(tǒng)一單面打印，便于剪切附在憑證后。學生準備空白記賬憑證、記賬科目匯總表。學生事前按統(tǒng)一格式打印原材料（自制半成品）數(shù)量金額明細賬、輔助生產(chǎn)成本多欄明細賬、制造費用多欄明細賬、管理費用多欄明細賬、產(chǎn)品（半成品）生產(chǎn)明細賬、庫存商品明細賬。場地為成本會計實訓室，室內(nèi)備有相關(guān)會計用品用具。

2.現(xiàn)場介紹工藝流程及掛圖教學。

教師詳細介紹水泥廠工藝流程：首先，各原材料如石灰石、粘土、鐵粉、頁巖等經(jīng)各自破碎后全部通過稱重系統(tǒng)進入生料磨，經(jīng)球磨機粉磨后形成自制半成品生料。生料經(jīng)提升機進入燒成車間，生料在五級旋風預熱器內(nèi)經(jīng)高溫CaCO3預分解成CaO形成熱生料，熱生料隨自重進入回轉(zhuǎn)窯與高溫煤火接觸，經(jīng)煅燒后形成熟料，熟料經(jīng)急冷形成常態(tài)自制半成品水泥熟料。然后，水泥熟料、細石灰石、礦渣、石膏、粉煤灰等材料經(jīng)各自破碎后全部通過稱重系統(tǒng)進入水泥磨，經(jīng)粉磨后便成為散裝水泥成品。如模型圖所示，水泥廠是分步法核算，分為三個主要車間，它們是生料車間、燒成車間、制成車間；一個實驗室；三個輔助車間分別是機修車間、運輸車間、動力車間（含水、電、風），采用交互分配法分配；二種產(chǎn)成品分別是P32.5水泥、P42.5水泥。接著，教師對13張掛圖進行現(xiàn)場講解，幫助學生回憶相關(guān)會計知識，介紹這些內(nèi)容需2課時。

3.現(xiàn)場教學生編制憑證。

憑證編制是重點。實訓前，學生對水泥廠各種業(yè)務(wù)資料非常陌生，往往編憑證時無從下手。教師需正確引導，教學原則是舉一反三，類比推理。如編制生料領(lǐng)料憑證，教師可以詳細解釋編制憑證過程，教學需4個課時。編制生料領(lǐng)料憑證分錄，借：基本生產(chǎn)成本——直接材料——生料3185720；貸：原材料——石灰石2369864、——粘土304770、——頁巖149800、——鐵粉361286。學生根據(jù)生料憑證可推理P32.5水泥熟料憑證的編制。借：基本生產(chǎn)成本——直接材料P32.5（水泥熟料）686600；貸：原材料——石膏214280、——細石料268830、——礦渣203490。另外提請學生注意：一張完整的憑證必須把原始憑證附后并填寫原始憑證的張數(shù)、填寫記賬、審核人員。其他憑證的編制略。經(jīng)過4個課時，學生編制完39張憑證。

4.現(xiàn)場登記原材料數(shù)量金額明細賬、輔助生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、生產(chǎn)成本多欄賬，需要4個課時。

（1）原材料賬。教師先講原理，本期把已知的月初、本月購進材料數(shù)量金額，填入原材料數(shù)量金額賬表格內(nèi)，再根據(jù)一次加權(quán)法（可選擇）計算結(jié)存的單價，發(fā)料時貸方單價填入結(jié)存的單價，便可計算出發(fā)出材料成本。登記賬簿最能體現(xiàn)學生的細心程度。（2）輔助生產(chǎn)成本賬登記?，F(xiàn)場教學關(guān)鍵點：內(nèi)部交互分配分錄及憑證登記，如供電車間生產(chǎn)成本多欄賬由直接材料、直接人工、制造費用三個二級科目構(gòu)成，假設(shè)本月供電車間發(fā)生成本為7400000元，本期機修、運輸車間分別用電16537.5元、1417.5元，同時供電車間接受機修、運輸車間勞務(wù)分別是8366.7元、1407.4元。登記時，本月交互分配支出和收入均登記在輔助生產(chǎn)成本的二級科目制造費用欄內(nèi)，交互支出用負號，收入用正號。最后計算對外分配的成本：7400000-16537.5-1417.5+8366.7+1407.4=7391819.1（元）。同時指導學生作輔助生產(chǎn)成本內(nèi)部交互分配分錄，借：輔助生產(chǎn)成本——供電車間9774.1，貸：輔助生產(chǎn)成本——機修車間8366.7、——運輸車間1407.4。（3）生料、熟料、水泥完工產(chǎn)品入庫、出庫賬的登記?，F(xiàn)場教學關(guān)鍵點：水泥廠成本核算應屬于分步法核算，且有半成品庫存。因此教學時需向?qū)W生講清，生料生產(chǎn)成本明細賬的完工產(chǎn)品的數(shù)量和金額分別填入自制半成品生料數(shù)量金額明細賬的借方。當燒成車間領(lǐng)取生料時，需通過自制半成品生料數(shù)量金額明細賬的貸方領(lǐng)出，其發(fā)出單價是本期月初與本期入庫的生料加權(quán)平均價。熟料、水泥原理一樣。教師可以生料入庫進行詳細現(xiàn)場講解，煤粉、熟料、水泥可類比進行。熟料生產(chǎn)成本明細賬設(shè)四個二級科目，它們是半成品、直接材料、直接人工、制造費用。自制半成品生料貸方發(fā)出數(shù)量金額記入熟料生產(chǎn)成本半成品項目。

5.制造費用分配2個課時。

現(xiàn)場教學關(guān)鍵點：原料車間（含生料車間、煤粉車間、燒成車間），將制造費用按固定資產(chǎn)原值（也可別的方法）分配到生料、煤粉、熟料成本里。如生料、煤粉、燒成車間歸集的制造費用分別為110萬元、146萬元，合計256萬元。固定資產(chǎn)原值，生料車間、煤粉車間、燒成車間分別是9000萬元、1600萬元、15000萬元，合計25600萬元，則毎元固定資產(chǎn)分得：256÷25600=0.01。生料、煤粉、熟料分別分攤的制造費用是90萬元、16萬元、150萬元。此項費用分別登記在生產(chǎn)成本明細賬的二級科目制造費用欄內(nèi)。

6.生料、熟料、水泥生產(chǎn)成本計算表的填寫需4個課時。

現(xiàn)場教學關(guān)鍵點：

（1）投料率與加工率及二級科目假定：為便于計算，設(shè)定原材料在生料車間投入，直接材料投料率為100%，直接人工與制造費用加工率為50%。生料生產(chǎn)成本下設(shè)直接材料、直接人工、制造費用等三個二級科目，而熟料、水泥下設(shè)半成品、直接材料、直接人工、制造費用等四個二級科目。

（2）設(shè)定生料、熟料、水泥的期初數(shù)量與期初成本，由生產(chǎn)計劃表獲取本期熟料、水泥生產(chǎn)的產(chǎn)量，然后根據(jù)熟料料耗（1噸熟料=1.5噸生料）計算本期生料投入量。

（3）計算本期累計生料、熟料、水泥的生產(chǎn)產(chǎn)量及生產(chǎn)成本，根據(jù)約當產(chǎn)量計算本期完工產(chǎn)品的生料、熟料、水泥。完工的生料、熟料、水泥分別記入自制產(chǎn)半成品的生料、熟料、水泥數(shù)量金額借方明細賬里。熟料及水泥生產(chǎn)成本的半成品領(lǐng)料時分別從自制產(chǎn)半成品的生料、熟料數(shù)量金額貸方明細賬轉(zhuǎn)出。經(jīng)過實訓后，學生上交實習心得體會。心得體會涵蓋憑證、材料明細賬、半成品明細賬、庫存商品明細賬、輔助生產(chǎn)成本表、制造費用表、生產(chǎn)成本計算單、成本還原表8個方面，附上一至二句心得，并填寫好空白的多欄賬簿及生產(chǎn)成本計算表。最后將憑證裝訂并上交，由老師評分。實訓成績占成本會計成績的20%。

三、實施效果分析

經(jīng)過綜合技能實訓后，從學生的作品及學生體會看，95%的學生學會了裝訂憑證，90%的學生學會了如何登記材料明細賬，75%的學生學會了輔助生產(chǎn)成本的計算，85%的學生學會了生產(chǎn)成本表的計算，80%的學生學會了成本還原（只還原到直接材料），實訓效果十分顯著?！?131”教學法不足之處是，實訓教學大約16課時，占用了部分理論教學的時間，但筆者仍然認為實訓是十分必要的，這是成就成本會計應用型人才的必經(jīng)環(huán)節(jié)。

作者：伍瑞斌 單位：南寧學院會計與審計學院

會計論文:獨立學院中級財務(wù)會計論文

1中級財務(wù)會計課程教學改革調(diào)查問卷反饋情況分析

根據(jù)發(fā)放的“中級財務(wù)會計”教學改革的調(diào)查問卷，發(fā)放問卷277份，回收有效問卷276份，學生反饋的相關(guān)情況如下：

1.1對課程的重要性認識

38.27%的學生因為對該課程感興趣而認為該課程很重要，61.37%的學生因為該門課程居于專業(yè)核心課地位而認為該課程很重要。

1.2對課程開設(shè)時間和教學時間分析

66.34%的學生認為該課程應該從大二上學期開課，并且86.64%的學生認為該課程應該花兩個學期教學。

1.3對教學班級的大班教學設(shè)置分析

35.02%的學生認為有很大影響，應該調(diào)整為小班教學，46.93%有點影響，希望能縮小一點。

1.4對目前我系的中財教學方式的看法

64.98%的同學認為是傳統(tǒng)式，43.68%的同學認為是理論跟實操相結(jié)合，17.69%的同學認為是情景模擬教學，53.79%的同學認為是注重練習和案例分析，對于理想的中財教學方式，89.53%的同學認為是理論跟實操相結(jié)合，74.37%的同學認為是情景模擬教學，76.17%認為是注重練習和案例分析。

1.5學習本課程應該具備怎樣的知識目標

67.51%的同學認為學習目標是填制、審核會計憑證，81.23%同學認為學習目標是登記會計賬簿，編制簡單的會計報表，92.06%的同學認為學習目標是具備會計整體思維和報表信息的解讀能力。

1.6本課程的學習效果

20.58%的同學認為學習效果較好，56.68%的同學認為學習效果一般，對于沒有學好的原因，72.2%的同學認為自己沒認真學，45.13%的同學認為是基礎(chǔ)不好。

1.7在學習中財?shù)倪^程中遇到過的困難

75.81%的同學課堂聽懂了，課后又忘了，70.04%的同學想花時間學習，但是課太多，沒時間預習復習，27.08%的同學上課聽不懂，就不愿意學了，遇到上述困難，76.9%的同學會翻閱課本及有關(guān)資料，66.06%的同學會請教同學，42.24%的同學會請教老師。

1.8面對目前學時不夠，信息量加大的矛盾，老師應采用何種教授方法

79.78%的同學希望及時做好知識點的歸納總結(jié)和相關(guān)的練習，71.84%的同學希望不要講得太快，寧可少講一點，但要細致一點，47.65%的同學認為介紹知識點的來龍去脈和應用背景比單純講授知識點更重要，28.16%的同學希望盡量多講一點，不一定每個知識點都講得很細致，講得不細致的地方可以課下看書。

1.9對于老師如何提高學生的學習興趣和效果

89.53%的同學希望老師多補充課外知識點和案例，70.76%的同學認為老師應該做好課件，備課充分，70.04%的同學認為應該及時安排課堂練習，38.99%的同學希望老師經(jīng)常提問，與學生互動。在整個調(diào)查問卷中，可以了解到學生普遍認為“中級財務(wù)會計”是財會類專業(yè)的一門重要的專業(yè)課，其內(nèi)容多、信息量大，對教學內(nèi)容和教學形式都希望能夠有一定的突破，希望提高對會計知識的理解和綜合運用能力。

2獨立學院“中級財務(wù)會計”的教學現(xiàn)狀

2.1教學內(nèi)容復雜，教學效果有待提高

雖然在教學學時的安排上，現(xiàn)在很多獨立學院安排課程時已經(jīng)設(shè)立兩個學期共8個學時的課程教學時間，但是其章節(jié)體系的繁多復雜以及枯燥的課堂教學內(nèi)容，容易形成學生課程內(nèi)容死記硬背，考試生搬硬套，考后一片空白的虛假教學效果，也造成后續(xù)高級財務(wù)會計教學很難進行。

2.2教學方式方法單一，有待改進

雖然有越來越多的老師開始認可并將案例分析、分組討論等較為活潑的教學方法引入中級財務(wù)會計的課堂，但是高校的擴招和財務(wù)會計本身就是熱門專業(yè)導致學生激增，而教師無論從數(shù)量還是質(zhì)量上都相對落后，二者之間的矛盾日益突出，所以很多獨立院校沒有條件在財務(wù)會計的專業(yè)課中采用小班教學。在一百人甚至更多的大班教學中進行小組討論和案例分析顯然不切實際，即使真正實行也只能事倍功半，很難達到預期效果。現(xiàn)實中獨立學院的中級財務(wù)會計的教學依然是課堂講授為主，輔以課堂提問、隨堂練習的方式，在這種重理論輕實務(wù)的教學方法中，學生主動的參與少之又少，一味的理論灌輸難以培養(yǎng)學生的自主學習精神和獨立思考的能力。

2.3實驗教學落伍，難以滿足教學需求

會計作為一門實踐性、技術(shù)性很強的學科，在教學環(huán)境方面應當配置相應的實踐教學實驗室，比如會計模擬實驗室或者校外實訓基地。但是，大多獨立學院的實驗室的設(shè)施配置無法滿足仿真要求和學生實訓需要，而校外實訓基地一般以為對方培養(yǎng)人才為條件設(shè)立，供過于求的現(xiàn)狀愈加嚴重，所以實驗教學的環(huán)境還是不夠理想。

2.4會計教育師資力量薄弱

目前，獨立院校的師資隊伍偏年輕化，沒有在企事業(yè)單位工作過的經(jīng)歷，教師自身知識儲備以及對學科前沿領(lǐng)域發(fā)展的掌控不足，實踐性和科研能力較弱。在中級財務(wù)會計的教學過程中教師的表現(xiàn)是教學方法呆板、教學內(nèi)容單一、會計實踐環(huán)節(jié)很難真正落實，老師一味地照本宣科，學生一味地被動接受，課堂氣氛冷淡，難以調(diào)動學生的積極性和主動性。

3“中級財務(wù)會計”課程教學改革

3.1整合教學內(nèi)容，從理解層次學會計

教學過程中應該結(jié)合學生實際對課程進行教學，整合教學內(nèi)容。從教學體系上看，中級財務(wù)會計的教學內(nèi)容包括概述、資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤、報表等八部分內(nèi)容的教學。整合教學內(nèi)容，一方面是本課程的教學內(nèi)容的整合，比如教學順序（可以從教學內(nèi)容難易度進行整合，把金融資產(chǎn)、長期股權(quán)投資章節(jié)放在資產(chǎn)章節(jié)最后講述，可以把應收款項獨立于金融資產(chǎn)之前講解等）、邏輯教學思路（會計核算方法講究確認、計量、記錄、報告，重點應該讓學生關(guān)注于確認、計量，而非記錄，最后的成果是報告）等一系列的整合；另一方面是前后課程體系內(nèi)容的完善，哪些內(nèi)容屬于基礎(chǔ)會計課程（比如第一章概述很多內(nèi)容實際上應該是基礎(chǔ)會計教學部分），哪些屬于高級財務(wù)會計課程（比如債務(wù)重組、非貨幣性資產(chǎn)交換形成的資產(chǎn)的初始計量等內(nèi)容）需要做出完全的區(qū)分。當學生理解了課程的教學內(nèi)容之后，從知識點的來龍去脈和應用背景角度去進行知識點教學，不要只是書本內(nèi)容的講述，要使學生理解而不是盲目地記筆記、死記硬背、生搬硬套。

3.2打破傳統(tǒng)教學方法，以“生”為主，變“教學”為“助學”

“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”。在教學過程中，教師的主要任務(wù)應該是引導和啟發(fā)學生思考。課堂上，可以一改傳統(tǒng)的“教師獨角戲”模式，通過小組討論、案例分析、業(yè)務(wù)模擬操作等方式，調(diào)動學生的積極性和主動性。將復雜、抽象枯燥的理論內(nèi)容形象化、生動化，直觀地展示給學生，大大減少了理論闡述時間，將寶貴的課堂時間騰出一部分向?qū)W生提問，促使思考所學知識，而不是被動接受，從而在師生之間和同學之間的交流、爭論中找到正確的分析會計問題、解決會計問題的思路和方法，將書本知識真正變?yōu)樽约旱闹R。

3.3加強實踐教學環(huán)節(jié)，強化學生專業(yè)實習

財會類專業(yè)之所以在眾專業(yè)中異軍突起，成為最熱門的專業(yè)之一，一方面是隨著經(jīng)濟發(fā)展過程中財會類人才的社會化需求增加；另一方面是因為學習財會類專業(yè)實際是一門綜合技能學習課程。在獨立學院實踐教學的指導下，學生的動手等實踐能力也是財務(wù)類專業(yè)重點要求技能之一。因此在整個課程設(shè)置過程中應加大實踐課程的課時，以加強學生的實踐能力。另一方面，專業(yè)實習是大學學習階段最重要的實踐性教學環(huán)節(jié)之一，專業(yè)實習不僅能夠幫助學生強化專業(yè)知識，對于將理論和實踐相結(jié)合，發(fā)揮主觀能動性具有不可替代的作用。高?？梢耘c企業(yè)在相互合作、互惠互利的前提下建立校外實習基地，形成相互促進、共同發(fā)展的雙贏局面。

3.4加強師資隊伍建設(shè)

我國現(xiàn)行的會計專業(yè)師資力量水平難以滿足復雜多變的社會需求，加之當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，只有強化會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)才能提高本專業(yè)學生的執(zhí)業(yè)能力，以便將理論與實踐快速結(jié)合。具體來說，首先應加強雙師型師資力量的引入和建設(shè)。會計專業(yè)教師在深入研究會計專業(yè)理論的同時，還應該深入企業(yè)從事會計實踐工作，提高實際操作能力和綜合應用能力。同時，教師可以將在實際操作過程中遇到的問題進行歸納總結(jié)，引入課堂進行案例教學。其次是聘任富有實踐經(jīng)驗的實操人才參與教學指導。高校應當聘任具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)人員直接參與教學指導，這樣更能加深學生從實踐角度對專業(yè)知識的認識。比如高校可以聘任這類人才擔任稅務(wù)、審計等部分教學工作，或者是以做專題報告講座的形式，開拓學生的專業(yè)視野。

4結(jié)語

會計人員作為一個單位的服務(wù)管理人員，其核算工作能夠真正反映企業(yè)的財務(wù)信息，反映一個企業(yè)的興衰，會計人員的執(zhí)業(yè)能力在一定程度上影響所在單位的經(jīng)濟利益。所以，提高會計專業(yè)學生的執(zhí)業(yè)綜合實踐能力，培養(yǎng)以實踐能力為主的復合型應用人才為主作為中級財務(wù)會計教學方式和內(nèi)容變革的出發(fā)點和切入點，既要讓學生掌握會計的理論知識，也要具備扎實的實踐功底、專業(yè)的執(zhí)業(yè)判斷能力。

作者：周嬋 關(guān)寒近 單位：中山大學新華學院

會計論文:影響企業(yè)經(jīng)濟的財務(wù)會計論文

一、財務(wù)會計工作影響企業(yè)經(jīng)濟效益的主要途徑

（一）通過會計計量影響企業(yè)的經(jīng)濟效益

在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，如何計量經(jīng)濟效益成為每個企業(yè)都必須面對的問題，通過確定經(jīng)濟效益大小及升降可以為企業(yè)經(jīng)營與管理提供必要的依據(jù)。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理過程中，財務(wù)會計工作對企業(yè)的經(jīng)濟效益提升有著直接的影響，是企業(yè)尋求利潤最大化的重要前提，會計的核算、統(tǒng)計、監(jiān)督等職能是企業(yè)價值尺度應用的關(guān)鍵。

（二）通過成本控制促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升

在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營過程中，越來越多的企業(yè)認識到成本控制的重要性。企業(yè)會計工作是成本控制管理體系中的重要基礎(chǔ)，會計工作的開展通過對成本控制來間接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過會計工作職能的實現(xiàn)能夠直接反映企業(yè)成本管理的效果，促進企業(yè)成本管理體系的進一步完善，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

（三）通過財務(wù)管理影響企業(yè)的經(jīng)濟效益

管理是企業(yè)最大限度地提高其經(jīng)濟效益的重要手段。而財務(wù)管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升有著重要意義。財務(wù)管理工作中的資金運作及其預測、決策、控制、分析等職能都都對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升有著重要影響，因此也決定了企業(yè)財務(wù)管理在各項管理中的中心地位。

二、財務(wù)會計對企業(yè)經(jīng)濟效益提高的重要影響

（一）科學的會計反映能夠為提高經(jīng)濟效益提供依據(jù)

所謂的會計反映指的是財務(wù)會計能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟活動進行客觀描述并確定其價值數(shù)量的行為。為了有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，在經(jīng)濟活動中，企業(yè)應該盡量降低勞動消耗及占用，準確、科學的核算企業(yè)具體經(jīng)濟活動的狀況，以便為企業(yè)決策活動提供相關(guān)經(jīng)濟信息。

（二）會計監(jiān)督是經(jīng)濟效益提高的保障

財務(wù)會計的監(jiān)督職能指的是會計通過認真審核日常會計憑證，來有效監(jiān)督相關(guān)部門的經(jīng)濟業(yè)務(wù)狀況，并研究分析其是否有違背國家相關(guān)的法律法規(guī)的情況出現(xiàn)。此外，會計通過清查盤點企業(yè)財產(chǎn)及物，來及時掌握各種物資的實際存儲數(shù)目是否與賬目相符合，從而對固定資產(chǎn)及物資的安全起到一定的保護作用。

（三）合理的會計分析是有效提高經(jīng)濟效益的關(guān)鍵

會計分析主要指的是針對企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)情況進行必要的考核與分析。進行科學分析的前提和基礎(chǔ)是必須具備一整套的合理有效的考核指標體系。要知道，會計分析不僅結(jié)合了企業(yè)具體生產(chǎn)經(jīng)營實際，還在此基礎(chǔ)上進行了深入剖析。如若不然，只是一味單純利用數(shù)字來分析數(shù)字，其永遠無法得出企業(yè)經(jīng)濟效益真正變化的原因。

（四）會計指定的經(jīng)濟目標是企業(yè)經(jīng)濟效益提高的前提

在對企業(yè)經(jīng)濟活動所取得的成果進行綜合分析評價時，合理、科學的考核評定體系十分關(guān)鍵，只有在一個既定評定規(guī)則的前提下，才能更加真實的反映出企業(yè)的實際經(jīng)濟效益。此外，通過對企業(yè)經(jīng)濟指標的考核，不僅能夠有效改善企業(yè)的生產(chǎn)及經(jīng)營管理狀況，還能科學降低資金消耗量及資金占用量，大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、如何提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)

通過上述探索，我們得出高素質(zhì)的財務(wù)人員對提升企業(yè)經(jīng)濟效益的提升有著至關(guān)重要的作用，因此，筆者結(jié)合多年的實踐經(jīng)驗，就如何提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)談?wù)勛约旱南敕ā?

（一）嚴格選拔財務(wù)會計人員

眾所周知，財務(wù)會計工作是一項需要高水平專業(yè)技能的工作，其需要對日常的經(jīng)濟形勢做出準確的判斷，并對此做出及時的經(jīng)濟決策和調(diào)整，因此，財務(wù)人員的任用對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升有著一定影響。對于此，企業(yè)有必要建立完善的財務(wù)人員任用和選拔機制，對財務(wù)人員的學歷、專業(yè)、證書等進行嚴格控制，使專業(yè)過關(guān)的財務(wù)人員加入到財務(wù)部門的團隊中來。

（二）通過培訓輔助提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)

財務(wù)人員的綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)在財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)兩大方面，因此，企業(yè)的日常培訓也應重點放在如何提高財務(wù)人員這兩方面的素質(zhì)上。首先，在專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)方面，企業(yè)經(jīng)過加強培訓，做好財務(wù)人員就職期間的二次教育工作，注重綜合能力的提升，是財務(wù)人員在工作中積累經(jīng)驗、總結(jié)教訓、得到提高的最佳途徑，因此，使財務(wù)人員擁有良好經(jīng)濟問題解決能力和溝通能力，可以幫助提升企業(yè)經(jīng)濟效益。

（三）建立完善的財務(wù)管理制度

制定和完善財務(wù)管理制度是財務(wù)部門保證企業(yè)經(jīng)濟效益提升的必要步驟。明確的財務(wù)制度不僅是為財務(wù)人員在行為、決策等方面提供了一系列的約束條件，也是保證財務(wù)人員工作效率的基礎(chǔ)。當然，完善財務(wù)管理制度也應分為幾方面完成：第一，建立監(jiān)管制度，確保財務(wù)人員的日常行為有法可循，互相監(jiān)督；第二，建立激勵的財務(wù)管理制度，可以在日常工作中，對表現(xiàn)良好的財務(wù)人員提出表揚，給予一定程度的物質(zhì)獎勵，同時對這種行為進行宣傳，這種做法可以充分調(diào)動財務(wù)人員工作的積極性，提高財務(wù)部門工作效率，從而提升企業(yè)經(jīng)濟效益。

作者：郭雋 單位：中國能源建設(shè)集團山西省電力勘測設(shè)計院

會計論文:大型煤礦企業(yè)財務(wù)會計論文

一、煤礦企業(yè)財務(wù)會計存在問題

(一)財務(wù)會計管理觀念落后，控制意識薄弱

部分煤礦企業(yè)在財務(wù)會計管理方面缺乏科學合理的理財觀念，沒有將有將會計機構(gòu)與財務(wù)機構(gòu)進行分開設(shè)置，對煤礦企業(yè)的財務(wù)經(jīng)營狀況不甚了解，相應規(guī)章制度不完善，業(yè)務(wù)不夠規(guī)范，導致煤礦企業(yè)財務(wù)會計工作效率低下，辦事手續(xù)繁瑣事情時常發(fā)生，影響了煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

(二)財務(wù)會計管理制度不健全

部分煤礦企業(yè)在財務(wù)會計管理體制上較為落后，存在管理機制僵化，管理松弛等不良弊端，導致財務(wù)會計機構(gòu)設(shè)置混亂，人員責屬不清，沒有嚴格的職務(wù)分離，導致在煤礦財務(wù)會計部門很容易出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為的發(fā)生，導致財務(wù)會計管理失控。

(三)財務(wù)會計工作人員的素質(zhì)低下

很多煤礦企業(yè)的財務(wù)會計工作人員對企業(yè)的日常財務(wù)活動并不了解，風險意識淡薄，對會計控制知識掌握不夠全面，對財務(wù)會計方面的新知識、新方法上也缺乏一定的掌握和更新，對煤礦企業(yè)日常往來的賬務(wù)處理不及時，很容易造成煤礦企業(yè)的信譽危機。同時，煤礦企業(yè)個別人員道德缺失，擅自挪用公款、貪污現(xiàn)象也會發(fā)生，給煤礦企業(yè)帶來諸多的經(jīng)濟損失。

(四)財務(wù)會計監(jiān)督力度不足

財務(wù)會計的日常監(jiān)督在煤礦企業(yè)發(fā)展中占有重要的促進作用，但部分煤礦企業(yè)并沒有引起高度的重視，對煤礦財務(wù)會計管理監(jiān)督力度不足，導致財務(wù)管理不當，缺乏相應的管理機制，導致企業(yè)管理的分權(quán)范圍過大，更是沒有對財務(wù)會計工作進行合理分配管理，對于財務(wù)會計中出現(xiàn)的問題不能及時處理，為煤礦企業(yè)埋下重大的經(jīng)濟隱患。

二、煤礦企業(yè)財務(wù)會計的管理建設(shè)

(一)與時俱進的轉(zhuǎn)變財務(wù)會計的管理理念

煤礦企業(yè)的發(fā)展要順應市場經(jīng)濟的發(fā)展步伐，企業(yè)管理者應該與時俱進的更新自身的管理理念，摒棄傳統(tǒng)落后的思想觀念，根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展實際情況，制定完善的財務(wù)管理目標，將企業(yè)價值逐步提升，實現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的最大化，從而獲得更多的經(jīng)濟利益。同時還要克服企業(yè)管理者自身的不良作風，為財務(wù)會計人員做好榜樣工作，從加強自身管理做起，重視對煤礦企業(yè)財務(wù)者的權(quán)利，從而提高煤礦企業(yè)財務(wù)會計的管理水平，才能真正實現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)步、健康、長遠發(fā)展。

(二)建立完善的財務(wù)會計的管理制度

煤礦企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展中面臨的巨大挑戰(zhàn)，財務(wù)風險也是相應較大的，對此煤礦企業(yè)的財務(wù)會計管理方面要加強對風險危機的預防，制定完善的財務(wù)會計的管理制度，減少對企業(yè)造成經(jīng)濟影響，進一步預防企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)風險。煤礦企業(yè)財務(wù)管理者可以將財務(wù)和會計分為兩個機構(gòu)，細化各部分的直屬分工，在一定程度上可以緩解各部門的工作矛盾，減少工作阻力，同時還能夠?qū)崿F(xiàn)責任落實到位，避免出現(xiàn)責屬不清、權(quán)限范圍不明等現(xiàn)象的發(fā)生，確保企業(yè)的會計管理水平進一步提高。

(三)全面提高財務(wù)會計人員的職業(yè)素質(zhì)

煤礦企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍廣，財務(wù)會計的日常管理工作內(nèi)容較為復雜，因此，對于煤礦財務(wù)會計人員的職業(yè)素質(zhì)要求較高。財務(wù)會計人員應該擯棄落后的管理思想，提高人員對財務(wù)管理的抗風險意識。煤礦企業(yè)還要加強對財務(wù)會計人員的素質(zhì)培訓，要加強他們對會計控制制度建設(shè)重要性的認識，與時俱進的提高自身財務(wù)管理水平，能夠具備發(fā)現(xiàn)問題、解決問題以及合作與協(xié)調(diào)能力等技能，更重要的是還要加強財務(wù)會計人員的道德素質(zhì)，提高他們的責任意識，從而將煤礦企業(yè)財務(wù)會計管理工作做好。

(四)加強財務(wù)會計的日常監(jiān)督管理工作

煤礦企業(yè)財務(wù)管理者應該高度重視日常財務(wù)監(jiān)督管理工作的重要性，應該加強財務(wù)檢查和審計監(jiān)督，從而確保煤礦企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟安全。良好的財務(wù)會計監(jiān)督管理可以有效的把控好財務(wù)工作可能出現(xiàn)的疏漏，如財務(wù)會計中出現(xiàn)的小偏差和錯誤，通過財務(wù)檢查和審計監(jiān)督可以及時彌補錯誤，防止錯誤對整個財務(wù)工作造成的不良影響的發(fā)生。同時財務(wù)檢查和審計監(jiān)督也是在財務(wù)會計管理上起到一定的鞭策作用，監(jiān)督不僅僅是對財務(wù)工作進行監(jiān)督和檢查，同時也是加強對財務(wù)會計工作人員的監(jiān)督，杜絕財務(wù)會計工作中可能出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假等行為，開展完善的獎懲制度，提高工作人員遵紀守法的自覺性。

三、結(jié)束語

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，對煤礦企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展帶來的既是契機也是挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)領(lǐng)導應該高度總是財務(wù)會計的管理工作，切實轉(zhuǎn)變觀念，采用現(xiàn)代化的管理方式提高財務(wù)會計的管理水平，開展全員會計人員的素質(zhì)培養(yǎng)，既要提高職業(yè)素質(zhì)又要提高道德素質(zhì)，做好監(jiān)督管理工作，從而促進煤礦企業(yè)經(jīng)濟的穩(wěn)步、健康的發(fā)展。

作者：王順 單位：山東省濟寧監(jiān)獄

會計論文:行政單位財務(wù)會計論文

一、行政事業(yè)單位財務(wù)會計人員面臨重重壓力

1.面臨形勢強度大、壓力大。

隨著這兩年國內(nèi)形勢的日新月異，國家法制化進程的步伐加快，對行政事業(yè)單位的財務(wù)監(jiān)管力度空前且日益加大，預算公開、決算公開、項目細化、三公經(jīng)費公開、會議費、培訓費、差旅費嚴控，規(guī)范津貼補貼、公車改革、壓縮公用支出；國庫集中支付，提高支付比例；使用公務(wù)卡結(jié)算；資產(chǎn)管理系統(tǒng)；非稅收入系統(tǒng)；會計制度改革、會計電算化系統(tǒng)更新升級換代越來越多的政策性、技術(shù)性要求在為行政事業(yè)單位的財務(wù)會計人員洗腦，必須在要求的時間內(nèi)快速接受消化，然后快速貫徹落實。面臨突如其來的專項檢查、專項審計，諸如地方債務(wù)審計、公務(wù)卡使用檢查、、三公經(jīng)費審計等，時間緊、任務(wù)重、唯有加班加點、熬夜奔波，不敢有半點懈怠，工作強度和壓力只有在檢查、審計結(jié)束；報表審核通過后，自己的四肢乏力，長舒氣息后感受的真真切切；正所謂工作時在拼命向前跑，再回首身后已留下長長的足跡。

2.溝通不可能如愿，理解萬歲是夢想。

社會的發(fā)展，每個人的思想、價值觀、世界觀，對待規(guī)則的意識都呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢，人際關(guān)系的復雜多變，追求金錢、待遇、獲利想法越來越多，行政事業(yè)單位的財務(wù)會計人員因長年與數(shù)字報表打交道，一是一、二是二在心中根深蒂固，說好聽是一絲不茍，說不好聽是較真。領(lǐng)導從單位全局考慮問題，大家從自身利益出發(fā)，而財務(wù)會計人員必須從財務(wù)角度合法合規(guī)考慮問題，必然造成矛盾；并不是所有的事都能想出兩全其美的解決辦法，底線思維必須牢不可破，“擦邊球”的做法依然是要經(jīng)得起時間和政策的考驗。比如，有些名目的補助去年發(fā)了，今年就不能發(fā)，因為政策在變化在完善，時代不同了，必須換思想了，因為不換思想就要換人的。在其位，謀其政；干啥吆喝啥；財務(wù)人員站在財務(wù)角度，本著溝通無限的想法，卻往往是溝通受限受挫；渴望得到大家的理解，但是理解萬歲只是口號，難以實現(xiàn)。

3.行業(yè)的變化，心理壓力重重。

財務(wù)會計行業(yè)是個更新飛快的行業(yè)，處于財務(wù)會計的大行業(yè)，行政事業(yè)單位會計是少數(shù)一方；處于行政事業(yè)單位，財務(wù)會計人員是弱勢群體。這世界，千變?nèi)f化，財務(wù)理論、會計制度、軟件升級等等，層出不窮，與財務(wù)會計人員息息相關(guān)，年年干年年變，年年變年年干。行政事業(yè)單位的會計越干越精通，自然對企業(yè)會計、商業(yè)會計、上市公司財務(wù)越來越一竅不通。試想，國家在對行政事業(yè)單位大刀闊斧的改革，打破鐵飯碗，實行聘任制，如果某一天，原有的單位被整合，財務(wù)會計人員如何在最短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)型從事其他崗位；或者已經(jīng)工作近20年，重新尋找工作，如何才能找到新工作呢？這些都不是駭人聽聞，杞人憂天；更不是庸人自擾，沒事找事，趕上變革的時代，誰能在工作上從一而終呢？除了財務(wù)和會計，還能干什么，還有什么競爭力，還能如何養(yǎng)家糊口，賴以生存呢？相信每個行政事業(yè)單位財務(wù)會計人員的腦海里都會時不時的閃出這些憂慮。

4.職業(yè)病纏身，身心俱疲。

財務(wù)會計人員因為工作的性質(zhì)，長期與電腦約會，長期與數(shù)字死磕，久坐、熬夜，日復一日、年復一年，頸椎病、腰椎病、肘腕綜合癥、眼睛干澀近視、內(nèi)分泌失調(diào)、神經(jīng)衰弱等等，不分年齡，早早的開始與財務(wù)會計人員朝夕相伴，身體的不適，造成心情的低落，心理壓力和身體的亞健康狀況相互作用，久而久之，身心俱疲。尤其，每到歲末年初，各項報表鋪天蓋地，財務(wù)會計人員已成為年末國人公認壓力最大的人群。種種壓力之下，在行政事業(yè)單位，財務(wù)會計人員一旦在財務(wù)會計崗位干的時間久了，一般都成為了一顆看似重要卻總被忽視的螺絲釘，若遇晉升機會，領(lǐng)導首先會考慮是否有合適人選來接任他。因此，在行政事業(yè)單位財務(wù)會計人員若要晉升，就必須努力錘煉自己的同時，著力培養(yǎng)同事?？墒?，財務(wù)人員短缺：財務(wù)工作準入門檻日益提高，必須擁有會計證才能從事；財務(wù)工作涵蓋內(nèi)容日益擴大細化，甚至無人愿意來從事此類工作；最要命的是，財務(wù)會計工作已成為一種高風險行業(yè)，因為她已越來越成為一種對自己高度自律、對工作高度負責、對結(jié)果力求完美的自苛行業(yè)；一種對別人監(jiān)督審核，照章辦事，以合法合規(guī)為準則的放大鏡、探照燈行業(yè)；一種時效性強，準確度高的技術(shù)型行業(yè)。

二、化解壓力的最佳途徑還是自我減壓

財務(wù)會計人員工作壓力巨大，作為財務(wù)會計人員，早已接受監(jiān)督別人，同時受審計或檢查監(jiān)督的制度模式，所以，都能潔身自好。但是，置身單位，僅是一員，諸如編制批不下來，領(lǐng)導不重視，同事不理解等等，只能從調(diào)整自身，自我減壓做起，唯有做到盡職盡責才能問心無愧，唯有內(nèi)心強大才能來日方長。面對繁雜瑣碎的日常工作，要把會計工作的兩大職能：會計核算和會計監(jiān)督發(fā)揮到位。一個單位所有的管理狀況，通過財務(wù)的窗口，可以看到全貌。就是說，管理的好壞，最終都會反映在會計資料上。因此，財務(wù)會計人員的工作不單單是財務(wù)，更多的是了解單位的各項，尤其是主要業(yè)務(wù)，以發(fā)散的眼光輻射到單位的各個層面，就是在業(yè)務(wù)工作上，要把自己的立足點放的高一些。財務(wù)會計是一項執(zhí)行力要求非常高的工作，因此，按照時間管理的原則，把時間盡可能多的花在重要又緊迫、重要不緊迫的事情上，就是重要的事情多干趕緊干。一句話，對會計基礎(chǔ)工作重視重視再重視，花多大精力都值得，這是個有付出必有回報的環(huán)節(jié)，通過證、賬、表，細微之處看得到財務(wù)會計人員的辛苦，工作態(tài)度，耐心和細心，就是在業(yè)務(wù)工作上，要讓自己的時間傾斜一些、基礎(chǔ)打得牢固一些、會計資料精致講究一些。還有一些具體的想法做法，寫出來，在今后的日子里，也為自己指一個方向。

1.與領(lǐng)導溝通，解鈴還需系鈴人，借力于領(lǐng)導，以端正的工作態(tài)度，以合法合規(guī)的底線思維，以為單位服務(wù)的大局意識，達成共識；與同事溝通，曉之以理，動之以情，注意方式，學會說話，鍛煉語言表達能力，盡可能好言好語解決問題，實在解決不了，提交給領(lǐng)導解決。

2.提高工作效率，大家分工協(xié)作，盡可能工作時間解決問題，不把工作帶回家中；需要加班，就從心理上安慰自己早干完早省心，盡心盡力就好了。

3.尋求良師益友，上級、同行、財務(wù)、審計崗位的，加強與同行的交流，在同行中培養(yǎng)知心朋友、大家都處在水深火熱中，相互鼓勵，從心理上求得平衡。

4.在一些會計論壇吐槽，每個人都有從眾心理，發(fā)現(xiàn)大家都一樣，甚至比上不足，比下有余。

5.轉(zhuǎn)變精力，傾注于家庭和孩子的教育，認識到家庭對自己的重大意義，孩子教育的成功能帶來想象不到的喜悅和幸福。

6.重視飲食健康、營養(yǎng)搭配、加強體育鍛煉、適度運動，生活平衡。

7.培養(yǎng)業(yè)余愛好。

8.盡力而為，活出自己的精彩，走自己的路；不必苛求完美，學會放下，平常心對待工作，干一天財務(wù)會計工作就干好一天，不干就重新開始，凡事盡力不后悔。

三、結(jié)語

其實，壓力無處不在，只有以積極的心態(tài)面對一切，才能真正的化解壓力于無形，因此，財務(wù)會計的同行們，任何時候，都別忘了，修身養(yǎng)性吧，珍惜生命，熱愛生活，每一天都是美好的一天。

作者：朱楓 單位：河南警察學院實戰(zhàn)技能訓練部

會計論文:工業(yè)企業(yè)管理成本會計論文

一、各部門成本會計核算職責

（一）行政部門

在通常的情況下，對工業(yè)企業(yè)行政部門進行考核的最重要的尺度就是企業(yè)的經(jīng)濟效益，而企業(yè)的經(jīng)濟效益主要是受成本的影響。因此，行政部門應當深入了解現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)過程中的成本，對技術(shù)進行改革、降低成本，具體落實，總結(jié)出成本增減對于企業(yè)利潤的影響，從而進行工作上的獎懲。除此之外，行政部門還必須熟悉支出，掌握趨勢，從而強化管理，為降低經(jīng)費的開支提供客觀的依據(jù)。

（二）生產(chǎn)部門

生產(chǎn)部門主要包括工廠和車間等，這些都是產(chǎn)品的生產(chǎn)第一線，最了解產(chǎn)品產(chǎn)生所需的消耗，可以更好地控制成本，可以說是企業(yè)成本控制的核心。因此，生產(chǎn)管理部門應該關(guān)心自己的材料和生產(chǎn)費用。

（三）基層生產(chǎn)單位

對于基層生產(chǎn)單位而言，其主要包括工段、班組，最直接的就是消耗材料和人工費。班組是成本考核的主要對象，會計必須向其提供相關(guān)會計信息和數(shù)據(jù)。

（四）內(nèi)部員工

主要包括財務(wù)人員、技術(shù)人員、質(zhì)量管理人員、生產(chǎn)管理人員等。在現(xiàn)代市場體制環(huán)境條件下，人員配置及員工的專業(yè)技能水平關(guān)系到成本核算體系運行的質(zhì)量和效果，企業(yè)員工應當關(guān)心其生產(chǎn)與具體的消耗，這關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展。

（五）其他相關(guān)的會計分支

工業(yè)企業(yè)財會人員，應當向成本會計提供企業(yè)資產(chǎn)方面的信息內(nèi)容，這對于后者成本核算起到了非常重要的作用。因此，實踐中就應當提供成品的生產(chǎn)成本等相關(guān)資料，以編制財務(wù)會計的相關(guān)報告。

二、工業(yè)企業(yè)成本會計核算與管理的重要性原則

重要性原則是工業(yè)企業(yè)成本會計需要遵循的重要原則，體現(xiàn)在具體的工作細節(jié)當中。

（一）在賬戶設(shè)置當中

生產(chǎn)成本的每筆支出都會有明確記錄。制造費用也是如此。主要包括基層工作部門的支出。但在支出之前，要經(jīng)過完整的程序?qū)徍恕１热缭谲囬g，首先要通過專門賬戶對具體費用進行核算，然后根據(jù)成本制定分配費用，打入到制定賬戶當中。如果是輔助的生產(chǎn)車間，則不需要該環(huán)節(jié)，直接打入賬戶。因為具體情況不盡相同，所以程序也會隨之改變。

（二）在輔助生產(chǎn)費用的分配中

在輔助生產(chǎn)費用的分配中，重要性原則得到了很大的體現(xiàn)。費用的分配有很多方式，包括順序分配、直接分配等。

1.順序分配

顧名思義，該方法是按照順序來分配的。通常按照收益情況。先把收益比較少的費用進行支配，最后分配收益最大的費用。這種方法的實質(zhì)是根據(jù)輔助生產(chǎn)的內(nèi)部提供的產(chǎn)品影響大小來進行計算。收益大的影響大，反之亦然。只計算影響大的而忽略影響小的，這種方法可以簡化計算程序，但是，因為各企業(yè)實際情況不盡相同，這種方法不可能適用所有企業(yè)。所以在使用時，要有所選擇。該方法比較適用產(chǎn)品和勞務(wù)差距明顯的輔助生產(chǎn)車間，而不明顯的不太適用。

2.直接分配

直接分配指的是輔助生產(chǎn)車間的支出與使用經(jīng)費。當中主要包括輔助車間配給其他單位的相關(guān)費用，車間內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)費，當中最重要的是工作人員的工資。該方法的計算比較簡單，但是在精確度方面有欠缺。因此，這種方法比較適合輔助生產(chǎn)車間互相提供較少產(chǎn)品和服務(wù)的工業(yè)企業(yè)。因為生產(chǎn)的成本占比重少，所以對于最后統(tǒng)計的結(jié)果影響小。另外，這種方法可以使生產(chǎn)費用的分配簡化。

3.計劃成本的分配

計劃成本的分配方法是指以為生產(chǎn)車間供給的產(chǎn)品和勞務(wù)數(shù)量等為依據(jù)，計算生產(chǎn)費用分配。在將產(chǎn)品投入生產(chǎn)前，成本會計將對生產(chǎn)的成本做出統(tǒng)計、預測，但在投入到生產(chǎn)后，因為各種不確定因素，有可能會使得之前預測有偏差，但二者差距影響不大，根據(jù)重要性原則，這樣可以減少成本和管理費用。

三、工業(yè)企業(yè)成本會計核算與管理目前存在的問題

就目前實際情況來看，我國企業(yè)的成本管理工作還存在著許多弊端，成本管理的方法還相對比較落后，這些問題概括起來主要有以下幾個方面。

（一）成本會計核算與管理的不規(guī)范、不合理

在當前的形勢下，多數(shù)工業(yè)企業(yè)依然存在著一系列成本會計核算、成本會計管理不規(guī)范問題，缺乏科學性和現(xiàn)代化的管理手段，對一些復雜數(shù)據(jù)的核算無能為力。究其原因在于，工業(yè)企業(yè)報賬管理人員自身的綜合素質(zhì)相對較低，而且缺乏專業(yè)技術(shù)知識。工業(yè)企業(yè)的成本會計人員，通常是工業(yè)企業(yè)原出納人員，而非真正的財務(wù)管理人員，所以對于工業(yè)企業(yè)的成本會計核算、企業(yè)會計管理工作缺乏深入的認知，成本核算方法不科學，分配選擇標準不適當。因此在報賬過程中，難以準確填寫相關(guān)資金的開支、來源以及具體的屬性。實踐中，對于為數(shù)不少的現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)而言，通常情況下工業(yè)企業(yè)的成本會計核算、會計管理都是和企業(yè)的其他部門相互獨立的，這造成其對多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部業(yè)務(wù)、工作項目等，缺乏足夠的了解和認識，難以準確把握企業(yè)的開支，成本控制無法統(tǒng)一標準，資源浪費嚴重。因此嚴重影響了成本會計核算與管理的準確性，導致會計賬務(wù)處理不當。

（二）沒有充分的思想認識

我國的市場經(jīng)濟起步晚，因此很多工業(yè)企業(yè)均對現(xiàn)代企業(yè)成本會計核算、會計成本管理缺乏正確的認知，有的企業(yè)領(lǐng)導層和員工成本會計意識淡薄，認為成本核算只是財務(wù)部門的工作，與其他部門并無關(guān)系，導致管理力度不夠，很多企業(yè)沒有建立成本核算制度，成本核算無據(jù)可依，隨機性很強；有的雖然建立了成本核算制度，但不夠健全，可操作性差，不能發(fā)揮應有作用。所以，在實際的操作過程中，很多企業(yè)不能夠有效地進行，對成本核算的要求也僅限于對企業(yè)材料成本出入的簡單核算，沒未涉及與成本核算密切相關(guān)的企業(yè)成本預算、成本控制、成本分析等環(huán)節(jié)，這樣就無法發(fā)揮為企業(yè)決策提供信息依據(jù)的作用，嚴重削弱了成本核算的應用價值。

（三）在操作中，沒有確立嚴格的監(jiān)督體系

企業(yè)成本核算不僅是生產(chǎn)成本的核算，還包括企業(yè)的開發(fā)、設(shè)計和售后等環(huán)節(jié)的成本核算。目前多數(shù)企業(yè)只注重核算的結(jié)果，忽視了核算過程和核算內(nèi)容成本，從而導致對成本核算監(jiān)督缺乏力度。由于監(jiān)督系統(tǒng)的缺失，管理者經(jīng)常干預會計工作，會計人員由于受制于管理或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，忽略企業(yè)整體利益，會計的監(jiān)督職能無法進行，嚴重影響現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)成本核算、成本管理信息數(shù)據(jù)的準確度，缺乏客觀公正性，盡而制約企業(yè)的進一步發(fā)展。

四、全面提升成本會計核算與成本管理的有效策略

針對以上分析可知，現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)成本會計核算、成本會計管理過程中，還存在著一系列形式方面的問題和不足，制約著企業(yè)的良性發(fā)展。因此，有必要針對上述實踐中的問題，結(jié)合企業(yè)的實際，提出針對性的應對策略。

（一）加強觀念轉(zhuǎn)變，明確外部環(huán)境

工業(yè)企業(yè)應該認真學習現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的成本會計核算、成本會計管理新模式、新技術(shù)以及新理念和工藝條件，并且將其應用到具體的工作中。特別是企業(yè)的領(lǐng)導層，一定要不斷加快思想觀念層面的有效轉(zhuǎn)變，對工業(yè)企業(yè)成本會計核算以及管理工作加強重視，加大投入，建立健全配套機制制度、積極落實責任機制，以此來保障工業(yè)企業(yè)成本會計核算、成本管理工作的順利進行；明確工業(yè)企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境，在當前市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，瞬息萬變的形勢，使得工業(yè)企業(yè)管理人員必須在做好內(nèi)部成本核算與管理過程中，強化對企業(yè)外部相關(guān)信息內(nèi)容的有效關(guān)注，以避免因?qū)φ卟涣私舛a(chǎn)生的錯誤決策，減少不必要的損失。企業(yè)在制定了發(fā)展任務(wù)之后，要將其和市場的大環(huán)境進行比較，抓住企業(yè)發(fā)展的最佳時期。在制定的成本目標出現(xiàn)問題之后，要及時的根據(jù)市場環(huán)境作出調(diào)整，對企業(yè)成本核算與管理方案進行全面的考察。

（二）完善內(nèi)控制度，加強監(jiān)督力度

目前，企業(yè)的會計信息失真現(xiàn)象比比皆是，并且日益惡化。不真實的會計信息，將會誤導企業(yè)的決策者，以至于對企業(yè)的發(fā)展做出錯誤的判斷。在此過程中，還要不斷改變部分管理者的不良工作作風，教導企業(yè)的管理者客觀地看待企業(yè)經(jīng)營的成果。實踐中可以看到，當前會計信息失真是較為受關(guān)注的社會焦點問題，它已不再是某一個層面、某個企業(yè)或者某個人的問題，而是一個社會性的問題，關(guān)系著整個市場經(jīng)濟的未來發(fā)展。基于此，筆者認為應當足夠重視、正視現(xiàn)代企業(yè)會計信息失真問題，深挖造成這一問題的主要成因和影響因素。

（三）提高收款的速度和成功率

工業(yè)企業(yè)要制定新的成本管理的方案，把企業(yè)的訂單數(shù)據(jù)進行分解，變成多個子訂單。這樣每個訂單都可以分配到具體個人，有利于提高工作效率，提高積極性，確保工作完成。同時，要塑造完美的企業(yè)形象，建立品牌效應，提高自身信譽，使企業(yè)在進行產(chǎn)品銷售時，就可以收回賬款。同時，實力比較雄厚的企業(yè)也可以負營運，也就是在沒有進行產(chǎn)品銷售之前就取得賬款，使企業(yè)縮減資金的成本。

（四）通過逆向拉動模式，降低企業(yè)庫存成本

所謂逆向拉動，即適時制，根據(jù)訂單數(shù)據(jù)信息實施各項生產(chǎn)活動。這一方式的本質(zhì)是將客戶的需求作為中心，以此組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保生產(chǎn)的每個工序都可以以根據(jù)標準完成。這是一種系統(tǒng)的生產(chǎn)，可以保證各個環(huán)節(jié)相互聯(lián)系，降低存貨現(xiàn)象的發(fā)生幾率。實踐中可以看到，針對當前工業(yè)企業(yè)庫存成本問題，建議采用逆向拉動的方式，來有效減低工業(yè)企業(yè)的庫存成本，以確保工業(yè)企業(yè)的成本效益和可持續(xù)發(fā)展。

（五）創(chuàng)新成本的控制理念

成本管理的傳統(tǒng)方式是通過企業(yè)的節(jié)約來縮減成本，過度地重視節(jié)約，使得很多必要的開支也要縮減，這樣會影響企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，企業(yè)應該正確地掌握花錢和省錢的關(guān)系，努力研究成本和收益關(guān)系，制定出更有利于企業(yè)效應的控制方案。在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)運行實踐中，應當全面掌握和了解，現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的相關(guān)成本會計核算、成本管理新理念、新模式以及新技術(shù)工藝，并將其有效地應用在企業(yè)成本會計核算以及成本會計管理實踐中。尤其是現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)高管人員，應當及時轉(zhuǎn)變思想觀念，加強對企業(yè)成本會計核算、會計管理工作的重視，加大投入管理力度，并在此基礎(chǔ)上建立健全核算、管理方面的針對性機制，并將其有效的落實到實處。

（六）采用作業(yè)成本法

目前，在西方發(fā)達國家，作業(yè)成本法的運用很廣泛，指的是將直接與間接成本都計算在成本的費用中。其中，直接成本包括各種原材料，而間接成本以及廣告代言費等。把這些當做產(chǎn)品的消耗作業(yè)，范圍較廣，可以使得成本的核算結(jié)果更加精確。所以，作業(yè)成本法在我國也應該得到推廣。與此同時，該方法也存在問題。涉及范圍較廣，將會使得工作量變大，從而加大了實施成本，導致很多企業(yè)不愿使用這種方法。所以，使用這種方法要兼顧成本和效益，謹慎判斷該方法是否可以增加企業(yè)的效益，因此該方法并不適用所有企業(yè)。我國的經(jīng)濟目前還是粗放型的，企業(yè)原材料的成本所占的比重大，因此，要加大成本控制。在一些高科技的企業(yè)當中，所需材料的費用更加昂貴，產(chǎn)品的種類多，還要支出技術(shù)人員等人的工資。這些企業(yè)就適合用作業(yè)成本法來進行成本核算。既可以降低生產(chǎn)的成本，又可以提高企業(yè)核心競爭力。對于那些不適合該方法的企業(yè)，不能夠盲目地使用該方法，否則可能起到相反的效果。要想取得好的效果，還需要企業(yè)的領(lǐng)導階層進行積極地配合。因為這項工作比較龐大，涉及到各個部門，如果領(lǐng)導不支持，該工作無法完成。同時，各部門之間要積極配合，并且提高意識，將本部門的成本信息如實地反饋，配合會計工作，保障作業(yè)成本法順利實施。除此之外，還應該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的理念，采用科學方法解決企業(yè)的問題。最后，還要加強對員工的培訓。因為一個企業(yè)的成敗，主要取決于員工素質(zhì)。如果每個員工都有節(jié)約成本的意識，就能夠最大程度地降低成本的浪費，是企業(yè)最終獲益，這是該方法的精髓所在。

五、總結(jié)

總而言之，企業(yè)的發(fā)展離不開會計成本核算，是會計在眾多的經(jīng)濟活動中應掌握的一種重要的會計技術(shù)。企業(yè)成本會計核算、管理工作的有效落實，可以有效降低現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的生產(chǎn)、庫存成本，加快企業(yè)資金應用的有效周轉(zhuǎn)，從而降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的總成本，提高企業(yè)的市場綜合競爭力。隨著現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)對會計核算重要性的不斷重視，本文主要對當前國內(nèi)企業(yè)成本會計核算、成本會計管理做了詳細探討。首先對會計核算和管理對象進行了界定，并且對企業(yè)成本會計核算、成本會計管理過程中存在的問題做了分析，在最后提出了具體的解決措施，以求提高成本會計核算與管理的水平，促進工業(yè)企業(yè)的整體發(fā)展。

作者：崔鐘月 單位：渤海大學管理學院

會計論文:高職院校財務(wù)會計論文

一、高職院校財務(wù)會計課程的教學目標

培養(yǎng)學生的職業(yè)道德意識。會計職業(yè)道德是指從事財會工作的人員在工作中應具備的道德品質(zhì)。會計職業(yè)道德包括了愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務(wù)幾個方面。高職院校的財務(wù)會計專業(yè)可以專門設(shè)置會計職業(yè)道德教育課程，以培養(yǎng)學生的職業(yè)道德意識。會計職業(yè)道德教育的內(nèi)容包括以下幾個方面：一是職業(yè)道德觀念教育，教師要向?qū)W生普及會計職業(yè)道德基礎(chǔ)知識，這是會計職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)。二是職業(yè)道德規(guī)范教育，即對學生開展以會計職業(yè)道德規(guī)范為內(nèi)容的教育，這是會計職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容，涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，應貫穿于會計職業(yè)道德教育的始終。三是職業(yè)道德警示教育，即通過開展對違法會計行為典型案例的討論，給學生以啟發(fā)和警示。

二、高職財務(wù)會計課程教學現(xiàn)狀

1.教學內(nèi)容現(xiàn)狀。

目前的高職財務(wù)會計課程教學內(nèi)容主要以六大要素，即資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤為中心，以會計報表的編制為重點，重點講述企業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的供、產(chǎn)、銷環(huán)節(jié)的會計核算方法和利潤分配環(huán)節(jié)的會計方法。

2.教學方法現(xiàn)狀。

多數(shù)高職院校普遍采用的財務(wù)會計教學方法是講述法，即由教師將財會相關(guān)的知識點以文字或口述的形式傳授給學生，使學生依據(jù)教師的講授自行理解，之后根據(jù)自己的理解來進行會計分錄的編制。對于比較難的知識點，教師會針對性地多次進行講授和解釋，直至學生能夠理解為止。這種方法比較傳統(tǒng)，學生處于被動學習的狀態(tài)，學習主動性不高且教學效率不高。并且這種方法會讓學生缺少實踐操作經(jīng)驗，出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，不利于學生今后的專業(yè)能力發(fā)展。

三、高職財務(wù)會計課程教學存在的問題

1.重知識，輕能力。

課堂教學過分強調(diào)財會知識的系統(tǒng)和完整，而忽略了會計知識的實踐和應用，課堂教學模式以教師講、學生聽的灌輸式教育方式為主。課堂氣氛沉悶，教師缺乏對學生自身能力與素質(zhì)的引導，學生缺乏進行創(chuàng)造性思維和學習主動性，這樣的教學模式的結(jié)果是只完成了知識的傳授，不能夠提高學生的能力和素質(zhì)。

2.實踐教學環(huán)節(jié)的設(shè)計不佳。

在實踐教學中，教師先說明實踐訓練的要求和步驟，然后布置實踐訓練任務(wù)給學生去完成。每位學生要根據(jù)老師給的資料和老師的要求獨立完成經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算，要求學生的答案正確核算方法一致。這樣的結(jié)果是，成績優(yōu)秀的學生按照老師的步驟和要求按部就班，一步步進行會計核算，而不喜歡學習的學生則直接抄襲別的同學的作業(yè)來敷衍老師，完全達不到實踐訓練的效果。

四、高職院校財務(wù)會計課程教學改革方法

1.合理設(shè)置高職財務(wù)會計課程體系。

高職院校在設(shè)計財務(wù)會計課程體系的時候需要將課程的設(shè)置與會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標結(jié)合起來。首先，高職院校要將會計準則中常規(guī)性的業(yè)務(wù)納入高職財務(wù)會計課程知識體系中；其次，剔除掉會計準則中非常規(guī)性、非經(jīng)常性的業(yè)務(wù)；最后，全面把握會計準則修，安排科學合理的高職財務(wù)會計課程內(nèi)容和教學方法，讓學生更好地學習財會知識。

2.完善財務(wù)會計課程教學內(nèi)容。

通過舊財務(wù)會計課程與新財務(wù)會計課程的比較可以看出，在教學內(nèi)容方面，與舊財務(wù)會計課程相比，新財務(wù)會計課程教學內(nèi)容安排更加科學合理，不僅詳細敘述了學生專業(yè)能力和應用能力的培養(yǎng)問題，而且還重點突出了會計基本業(yè)務(wù)核算。以企業(yè)業(yè)務(wù)流程和資金運動過程為依據(jù)，財務(wù)課程教學內(nèi)容比較完善，更加利于學生掌握企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和會計核算重點，讓學生能夠通過運用這些流程分析問題、發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題。

3.強化財務(wù)會計課程實踐教學。

鄧小平同志曾經(jīng)說過，實踐是檢驗真理的唯一標準。對于培養(yǎng)高職財務(wù)會計學生的專業(yè)素養(yǎng)來講，實踐教學起著至關(guān)重要的作用。我國現(xiàn)在高校的絕大多數(shù)學生呈現(xiàn)“高分低能”的現(xiàn)象，這樣的現(xiàn)象會嚴重制約學生走上社會之后的發(fā)展。因此，高職院校需要強化財務(wù)會計課程實踐教學，將實踐教學作為財務(wù)會計課程的核心環(huán)節(jié)貫穿于課程的始終，為學生營造良好的實踐環(huán)境，確保充分發(fā)揮學生掌握的知識，提高學生的專業(yè)技能和實踐能力。

4.加強校企合作。

要讓學生真正的走上工作崗位，適應走上社會之后的實際工作，高職院校必須加強校企之間的合作，培養(yǎng)和鍛煉學生從事會計崗位的能力，在實踐中檢驗他們在學校里學到的理論，在實踐中提高學生的能力。高職院校和企業(yè)雙方通過合作達到互利互惠的共贏效果，把會計實踐教學延伸到企業(yè)的生產(chǎn)化經(jīng)營管理中。

五、結(jié)語

總而言之，高職院校要培養(yǎng)符合社會需求的、高素質(zhì)財務(wù)會計人才，需要在已有的課程教學基礎(chǔ)上進行一定的課程教學改革，完善教學體系，加強實踐教學，讓學生在走出校園之后得到良好的發(fā)展。

作者：張麗萍 紀清艷 單位：石家莊財經(jīng)職業(yè)學院

會計論文:計量模式下的財務(wù)會計論文

一、我國對財務(wù)會計計量模式的現(xiàn)實選擇

（一）會計目標，即會計工作應達到的目的和要求

決策有用論與受托責任觀兩種觀點是學術(shù)界研究的熱點。當代公司兩權(quán)分離，管理層與股東形成典型的的委托——關(guān)系。委托方的一種即是股東，其最關(guān)注的熱點就是資本的保全問題，關(guān)注其補償與資本投入過程，目標是最大化的投資價值，而管理層對公司受托實行管理。在薪酬、業(yè)績的壓力下，常常追求的是企業(yè)規(guī)模，對會計信息進行操縱，而做虛假報表。委托方為達到其收益最大化，資本保全的目的，指出會計信息計量應以事實為基礎(chǔ)，對所產(chǎn)生的經(jīng)濟事件進行真實的反映，而管理層為了對受托責任的踐行情況進行反映，也對可驗證的會計信息需求較高。因此，如何在我國體現(xiàn)受托責任呢？歷史成本計量對于受托方和委托方都是能夠接受的，中國的經(jīng)濟體制主要是國有經(jīng)濟，整個經(jīng)濟體系中占據(jù)最大規(guī)模的是國有經(jīng)濟，而兩權(quán)分離形成的國企特殊的受托責任制，和一般的受托責任制有異。我國愈加重視的是如何經(jīng)由分配資源，達到其調(diào)控宏觀的目的，如何避免流失國有資產(chǎn)等。這對會計信息質(zhì)量的可靠性提出了更高的要求，所以歷史成本計量是必然占據(jù)主導地位的。

（二）政治經(jīng)濟環(huán)境的必然選擇

從中國的社會制度角度來看，我國屬于社會主義國家，由國家來掌握經(jīng)濟命脈，由政府來調(diào)配生產(chǎn)資料，是在政府的計劃管理下實行市場經(jīng)濟的，同時中國的經(jīng)濟體制改革所采取的方案是“漸進療法”，是依照國情按順序頒布各項措施，而非是如“休克療法”一般各種措施同時出臺，這也是與中國的實際國情符合的。后事之師，前車之鑒，國際上有著無數(shù)經(jīng)濟體制改革的案例。斯洛文尼亞、波蘭歷史上政府權(quán)力不強，不會對國家經(jīng)濟做出太多干預，有較強的國內(nèi)市場傳統(tǒng)，同時其地理位置也決定了他們與西方國家聯(lián)系密切，且受西方國家較大影響，因此，他們采取“休克療法”令經(jīng)濟成功轉(zhuǎn)型，迅速地融入了全球經(jīng)濟；烏克蘭、俄羅斯中央集權(quán)，市場經(jīng)濟傳統(tǒng)比較弱，長期推行計劃經(jīng)濟，采用“休克療法”后宏觀經(jīng)濟政策難以協(xié)調(diào)，改革引起了嚴重的經(jīng)濟衰退。就中國的社會制度而言，會計信息首先要考慮國家需要是改革模式所關(guān)注的問題。當前我國的經(jīng)濟頗具“雜糅”的特點，這也是我國會計目標雙重性的主要原因，因此多屬性會計計量模式的并存是最佳的選擇。綜合前文所述，表明了中國多屬性會計計量模式的客觀性和必要性，而這些年來我國科技的進步，會計人員素質(zhì)的升高則使得公允價值計量的使用成為可能。國家不斷加大對教育的投入，會計人員知識結(jié)構(gòu)，學歷水平，整體素質(zhì)均在不斷的提高。提高的能力，使得會計人員可以更好的對公允價值進行理解，研究分析其具體使用。綜上所述可見，雙重計量模式——以公允價值為輔、歷史成本為主是中國當前情況下的現(xiàn)實選擇。

二、我國財務(wù)會計計量模式未來發(fā)展趨勢

（一）多屬性計量模式在相當長時期內(nèi)的并存發(fā)展趨勢

從上文的分析中我們已經(jīng)知道多屬性計量模式在中國并存的事實，同時與中國的實際國情相結(jié)合可以知道，這樣并存的狀態(tài)還會在很長的時間持續(xù)。中國的經(jīng)濟體制改革使用的是“漸近療法”，中國的經(jīng)濟體制改革主體為國有經(jīng)濟，推進其它多種所有制模式協(xié)調(diào)發(fā)展的改革，而且特大型國有壟斷公司的改革一直難以真正的推動，能源、金融等行業(yè)壟斷民營資本依舊難以進入。如此改革雖然有利于我國整個經(jīng)濟體系的平穩(wěn)運轉(zhuǎn)，然而肯定會導致多重體制的問題。如此多重體制的產(chǎn)生也使得我國財務(wù)會計的計量應當采用的是多屬性多元的計量模式，目前公有制最需要的是通過歷史的成本所衡量的會計信息，同時以公允價值為計量的會計信息更被其它所有制所重視。當前經(jīng)濟體制以國有經(jīng)濟為主導，由此，我國財務(wù)會計計量模式也肯定是以公允價值計量為輔，歷史成本計量為主二者并存。

（二）多屬性計量模式最終向現(xiàn)值計量單一模式轉(zhuǎn)變的發(fā)展趨勢

第一，中國的經(jīng)濟體制改革盡管速度不快，然而卻一直在堅定不移的前進著。隨著資本市場的高度發(fā)達，改革的完成，全球一體化經(jīng)濟的形成，作為簽訂公平契約的重要前提，公允價值計量，必將成為會計計量的唯一選擇。

第二，國際間制度趨同的內(nèi)在要求，也需要公允價值的計量模式。伴著中國世界經(jīng)濟與經(jīng)濟的一體化，我國的國際慣例也與會計準則趨同，導入了公允價值計量屬性。盡管中國當前受到各種實際情況限制，難以全方位的對公允價值計量進行推行，莽撞的推行很可能會導致如2001年前那樣引起會計信息失真，投資者失去了市場信心。其變遷的成本會遠遠比其收益要大。但是伴著改革的推進，各方面條件的成熟日趨成熟，公允價值計量模式必將是最優(yōu)、最終的計量模式。

作者：周慧欣 單位：達州職業(yè)技術(shù)學院

會計論文:事業(yè)單位財務(wù)會計論文

一、行政事業(yè)單位財務(wù)會計人員面臨重重壓力

1.面臨形勢強度大、壓力大。

隨著這兩年國內(nèi)形勢的日新月異，國家法制化進程的步伐加快，對行政事業(yè)單位的財務(wù)監(jiān)管力度空前且日益加大，預算公開、決算公開、項目細化、三公經(jīng)費公開、會議費、培訓費、差旅費嚴控，規(guī)范津貼補貼、公車改革、壓縮公用支出；國庫集中支付，提高支付比例；使用公務(wù)卡結(jié)算；資產(chǎn)管理系統(tǒng)；非稅收入系統(tǒng)；會計制度改革、會計電算化系統(tǒng)更新升級換代越來越多的政策性、技術(shù)性要求在為行政事業(yè)單位的財務(wù)會計人員洗腦，必須在要求的時間內(nèi)快速接受消化，然后快速貫徹落實。面臨突如其來的專項檢查、專項審計，諸如地方債務(wù)審計、公務(wù)卡使用檢查、、三公經(jīng)費審計等，時間緊、任務(wù)重、唯有加班加點、熬夜奔波，不敢有半點懈怠，工作強度和壓力只有在檢查、審計結(jié)束；報表審核通過后，自己的四肢乏力，長舒氣息后感受的真真切切；正所謂工作時在拼命向前跑，再回首身后已留下長長的足跡。

2.溝通不可能如愿，理解萬歲是夢想。

社會的發(fā)展，每個人的思想、價值觀、世界觀，對待規(guī)則的意識都呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢，人際關(guān)系的復雜多變，追求金錢、待遇、獲利想法越來越多，行政事業(yè)單位的財務(wù)會計人員因長年與數(shù)字報表打交道，一是一、二是二在心中根深蒂固，說好聽是一絲不茍，說不好聽是較真。領(lǐng)導從單位全局考慮問題，大家從自身利益出發(fā)，而財務(wù)會計人員必須從財務(wù)角度合法合規(guī)考慮問題，必然造成矛盾；并不是所有的事都能想出兩全其美的解決辦法，底線思維必須牢不可破，“擦邊球”的做法依然是要經(jīng)得起時間和政策的考驗。比如，有些名目的補助去年發(fā)了，今年就不能發(fā)，因為政策在變化在完善，時代不同了，必須換思想了，因為不換思想就要換人的。在其位，謀其政；干啥吆喝啥；財務(wù)人員站在財務(wù)角度，本著溝通無限的想法，卻往往是溝通受限受挫；渴望得到大家的理解，但是理解萬歲只是口號，難以實現(xiàn)。

3.行業(yè)的變化，心理壓力重重。

財務(wù)會計行業(yè)是個更新飛快的行業(yè)，處于財務(wù)會計的大行業(yè)，行政事業(yè)單位會計是少數(shù)一方；處于行政事業(yè)單位，財務(wù)會計人員是弱勢群體。這世界，千變?nèi)f化，財務(wù)理論、會計制度、軟件升級等等，層出不窮，與財務(wù)會計人員息息相關(guān)，年年干年年變，年年變年年干。行政事業(yè)單位的會計越干越精通，自然對企業(yè)會計、商業(yè)會計、上市公司財務(wù)越來越一竅不通。試想，國家在對行政事業(yè)單位大刀闊斧的改革，打破鐵飯碗，實行聘任制，如果某一天，原有的單位被整合，財務(wù)會計人員如何在最短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)型從事其他崗位；或者已經(jīng)工作近20年，重新尋找工作，如何才能找到新工作呢？這些都不是駭人聽聞，杞人憂天；更不是庸人自擾，沒事找事，趕上變革的時代，誰能在工作上從一而終呢？除了財務(wù)和會計，還能干什么，還有什么競爭力，還能如何養(yǎng)家糊口，賴以生存呢？相信每個行政事業(yè)單位財務(wù)會計人員的腦海里都會時不時的閃出這些憂慮。

4.職業(yè)病纏身，身心俱疲。

財務(wù)會計人員因為工作的性質(zhì)，長期與電腦約會，長期與數(shù)字死磕，久坐、熬夜，日復一日、年復一年，頸椎病、腰椎病、肘腕綜合癥、眼睛干澀近視、內(nèi)分泌失調(diào)、神經(jīng)衰弱等等，不分年齡，早早的開始與財務(wù)會計人員朝夕相伴，身體的不適，造成心情的低落，心理壓力和身體的亞健康狀況相互作用，久而久之，身心俱疲。尤其，每到歲末年初，各項報表鋪天蓋地，財務(wù)會計人員已成為年末國人公認壓力最大的人群。種種壓力之下，在行政事業(yè)單位，財務(wù)會計人員一旦在財務(wù)會計崗位干的時間久了，一般都成為了一顆看似重要卻總被忽視的螺絲釘，若遇晉升機會，領(lǐng)導首先會考慮是否有合適人選來接任他。因此，在行政事業(yè)單位財務(wù)會計人員若要晉升，就必須努力錘煉自己的同時，著力培養(yǎng)同事?？墒?，財務(wù)人員短缺：財務(wù)工作準入門檻日益提高，必須擁有會計證才能從事；財務(wù)工作涵蓋內(nèi)容日益擴大細化，甚至無人愿意來從事此類工作；最要命的是，財務(wù)會計工作已成為一種高風險行業(yè)，因為她已越來越成為一種對自己高度自律、對工作高度負責、對結(jié)果力求完美的自苛行業(yè)；一種對別人監(jiān)督審核，照章辦事，以合法合規(guī)為準則的放大鏡、探照燈行業(yè)；一種時效性強，準確度高的技術(shù)型行業(yè)。

二、化解壓力的最佳途徑還是自我減壓。

財務(wù)會計人員工作壓力巨大，作為財務(wù)會計人員，早已接受監(jiān)督別人，同時受審計或檢查監(jiān)督的制度模式，所以，都能潔身自好。但是，置身單位，僅是一員，諸如編制批不下來，領(lǐng)導不重視，同事不理解等等，只能從調(diào)整自身，自我減壓做起，唯有做到盡職盡責才能問心無愧，唯有內(nèi)心強大才能來日方長。面對繁雜瑣碎的日常工作，要把會計工作的兩大職能：會計核算和會計監(jiān)督發(fā)揮到位。一個單位所有的管理狀況，通過財務(wù)的窗口，可以看到全貌。就是說，管理的好壞，最終都會反映在會計資料上。因此，財務(wù)會計人員的工作不單單是財務(wù)，更多的是了解單位的各項，尤其是主要業(yè)務(wù)，以發(fā)散的眼光輻射到單位的各個層面，就是在業(yè)務(wù)工作上，要把自己的立足點放的高一些。財務(wù)會計是一項執(zhí)行力要求非常高的工作，因此，按照時間管理的原則，把時間盡可能多的花在重要又緊迫、重要不緊迫的事情上，就是重要的事情多干趕緊干。一句話，對會計基礎(chǔ)工作重視重視再重視，花多大精力都值得，這是個有付出必有回報的環(huán)節(jié)，通過證、賬、表，細微之處看得到財務(wù)會計人員的辛苦，工作態(tài)度，耐心和細心，就是在業(yè)務(wù)工作上，要讓自己的時間傾斜一些、基礎(chǔ)打得牢固一些、會計資料精致講究一些。還有一些具體的想法做法，寫出來，在今后的日子里，也為自己指一個方向。

1.與領(lǐng)導溝通，解鈴還需系鈴人，借力于領(lǐng)導，以端正的工作態(tài)度，以合法合規(guī)的底線思維，以為單位服務(wù)的大局意識，達成共識；與同事溝通，曉之以理，動之以情，注意方式，學會說話，鍛煉語言表達能力，盡可能好言好語解決問題，實在解決不了，提交給領(lǐng)導解決。

2.提高工作效率，大家分工協(xié)作，盡可能工作時間解決問題，不把工作帶回家中；需要加班，就從心理上安慰自己早干完早省心，盡心盡力就好了。

3.尋求良師益友，上級、同行、財務(wù)、審計崗位的，加強與同行的交流，在同行中培養(yǎng)知心朋友、大家都處在水深火熱中，相互鼓勵，從心理上求得平衡。

4.在一些會計論壇吐槽，每個人都有從眾心理，發(fā)現(xiàn)大家都一樣，甚至比上不足，比下有余。

5.轉(zhuǎn)變精力，傾注于家庭和孩子的教育，認識到家庭對自己的重大意義，孩子教育的成功能帶來想象不到的喜悅和幸福。

6.重視飲食健康、營養(yǎng)搭配、加強體育鍛煉、適度運動，生活平衡。

7.培養(yǎng)業(yè)余愛好。

8.盡力而為，活出自己的精彩，走自己的路；不必苛求完美，學會放下，平常心對待工作，干一天財務(wù)會計工作就干好一天，不干就重新開始，凡事盡力不后悔。

三、結(jié)語

其實，壓力無處不在，只有以積極的心態(tài)面對一切，才能真正的化解壓力于無形，因此，財務(wù)會計的同行們，任何時候，都別忘了，修身養(yǎng)性吧，珍惜生命，熱愛生活，每一天都是美好的一天。

作者：朱楓 單位：河南警察學院實戰(zhàn)技能訓練部

會計論文:內(nèi)部控制體系管理會計論文

一、內(nèi)部控制體系與管理會計的關(guān)系

（一）內(nèi)部控制體系與管理會計具有相同的產(chǎn)生基礎(chǔ)

管理會計源于現(xiàn)代管理學，是會計學與管理學兩大學科的有機結(jié)合，是管理學理論在企業(yè)的經(jīng)營實踐中的應用，主要以服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理為自身目的。而內(nèi)部控制則是源于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理過程中經(jīng)營者和所有者分離的現(xiàn)狀，隨著社會競爭的日益激烈，企業(yè)要在激烈的市場競爭中謀求自身發(fā)展，就必須加強企業(yè)內(nèi)部管理，建立起合理的自我審查、制約、調(diào)整機制，以防止企業(yè)內(nèi)部滋生出營私舞弊的現(xiàn)象，影響企業(yè)發(fā)展。從內(nèi)部控制體系與管理會計的產(chǎn)生基礎(chǔ)和目的上來看，兩者都源自于企業(yè)對于內(nèi)部管理的需求，具有相同的產(chǎn)生基礎(chǔ)。

（二）內(nèi)部控制與管理會計具有一致的目標

內(nèi)部控制與管理會計在目標上具有一致性，雖然管理會計是對企業(yè)經(jīng)營活動進行管理、分析與評價，即以將企業(yè)的運營價值化管理，側(cè)重點是為企業(yè)提供有用的財務(wù)管理信息；內(nèi)部控制是企業(yè)的內(nèi)部制衡機制，旨在幫助企業(yè)資產(chǎn)、信息等方面的安全，促進企業(yè)的良好發(fā)展。但實際上內(nèi)部控制與管理會計的目標都是為了改善企業(yè)的經(jīng)營管理，提高企業(yè)的運營效率，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，兩者的目標具有一致性。

（三）內(nèi)部控制和管理會計在內(nèi)容和方法上具有相通性

內(nèi)部控制和管理會計都是以企業(yè)的經(jīng)營活動為依據(jù)，以提升企業(yè)效益為根本目標。其中內(nèi)部控制包含不相容職務(wù)分離控制、財產(chǎn)保護控制、授權(quán)審批控制、績效考評控制、會計系統(tǒng)控制、運營分析控制、預算控制等，管理會計的內(nèi)容忽然方法包括考核、預測、控制等，雖然兩者側(cè)重點不盡相同，但是管理會計和內(nèi)部控制在許多方面都相互滲透，因而兩者在內(nèi)容和方法上具有相通性。

二、在內(nèi)部控制體系中運用管理會計的必要性

現(xiàn)代經(jīng)濟體制的變革和激烈的市場競爭促使企業(yè)在會計制度和管理制度上的不斷變革，企業(yè)各個部門之間的交叉、聯(lián)系越來越緊密，只有各部門相互配合，才能促進企業(yè)更好發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式中，會計與管理的聯(lián)系越來越緊密，由于管理會計不僅僅是對企業(yè)的財務(wù)信息進行核算，還要對企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析、管理，為企業(yè)經(jīng)營做出預測、評價等。因而，管理會計工作的順利展開需要大量的數(shù)據(jù)支持，因而管理會計工作的進行需要內(nèi)部控制體系的支持，如果企業(yè)內(nèi)部控制工作不到位，就會導致管理會計數(shù)據(jù)獲得比較困難，從而影響管理會計工作的正常進行。只有企業(yè)內(nèi)部控制機制完善，才能保證管理會計工作順利進行，才能使企業(yè)管理效率得到提升。同時，企業(yè)內(nèi)部控制的順利進行也需要管理會計的支撐，將管理會計的方法運用于內(nèi)部控制的實踐當中，能使得內(nèi)部控制機制更加完善，工作效率更加高效。雖然，近年來我國大多數(shù)企業(yè)都十分重視企業(yè)內(nèi)部控制機制的建立，但是大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部控制體系都還在制度建立階段，管理會計是一種能有效提升內(nèi)部控制效力的重要手段。管理會計和內(nèi)部控制體系的相互融合能夠進一步完善企業(yè)的管理機制，將管理會計運用于企業(yè)的內(nèi)部控制能將企業(yè)內(nèi)部控制切實落實到企業(yè)的運營實踐中，使企業(yè)的內(nèi)部控制體系更加完善，兩者的結(jié)合不僅有利于企業(yè)內(nèi)部完善的控制機制的構(gòu)建，更有利于企業(yè)管理目標的實現(xiàn)，能夠切實提高企業(yè)的運營效率和綜合管理水平。

三、內(nèi)部控制體系下管理會計的應用建議

（一）將成本性態(tài)分析應用于成本控制

成本性態(tài)分析是管理會計的重要分析方法，在成本性態(tài)分析中將成本分為混合成本、變動成本、固定成本，它是通過研究業(yè)務(wù)量與成本之間的關(guān)系來對業(yè)務(wù)量變動對成本變動的影響加以把握。將成本性態(tài)分析應用于企業(yè)的內(nèi)部控制對企業(yè)經(jīng)營活動進行成本控制，能夠有效幫助企業(yè)從數(shù)量上掌握業(yè)務(wù)量和成本之間的內(nèi)在聯(lián)系，從而能夠更好的發(fā)揮企業(yè)潛能，使企業(yè)資源配置達到最優(yōu)化，有效提升企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。

（二）將CVP分析應用于全面預算和成本控制

CVP分析作為管理會計中的一種重要的分析方法，實質(zhì)上是一種研究企業(yè)業(yè)務(wù)量、成本及利潤之間的變量關(guān)系的一種數(shù)學方法。它通過揭示銷售量、固定成本、單價、變動成本、利潤、銷售額等變量之間的內(nèi)在聯(lián)系，來為企業(yè)提供決策、規(guī)劃、預測等所需要的財務(wù)信息。在企業(yè)的內(nèi)部控制中可以利用CVP分析進行盈虧臨界點預測、利潤預算編制、目標利潤規(guī)劃，對保證目標利潤實現(xiàn)所需要的目標銷售量和目標銷售額進行預測，從而為企業(yè)的生產(chǎn)和銷售活動制定出合理的計劃，從而控制目標成本，提高企業(yè)效益。

（三）將經(jīng)濟批量模型和ABC分類法應用于資產(chǎn)管理控制

所謂經(jīng)濟批量是指使企業(yè)的存貨相關(guān)成本最低的每批次生產(chǎn)數(shù)量或者購進數(shù)量。將經(jīng)濟批量模型應用于企業(yè)存貨控制的成本控制當中，通過對缺貨成本、尋獲取的成本和倉庫管理成本等相關(guān)成本的分析計算，用經(jīng)濟批量模型的方法來決定進貨的批次，從而有效降低成本。ABC分類法即按照相關(guān)標準將企業(yè)存貨按照ABC進行等級分類，從而對存貨進行重點管理。這樣有利于企業(yè)在存貨較多的情況下分清主次，對存貨進行合理高效管理。

（四）將責任會計運用于企業(yè)內(nèi)部控制

責任會計的主要內(nèi)容包括編制責任預算、設(shè)立責任中心、進行業(yè)績考評等，是管理會計的重要組成部分之一。目前，多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部控制機制主要建立在管理階層，這容易導致企業(yè)無法有效的對非重大風險進行合理預防、無法有效提高員工工作積極性等弊端。在內(nèi)部控制體系中運用責任會計制度，能夠使工作人員權(quán)責明確、統(tǒng)一，有效提升員工積極性，從而使企業(yè)效益得到提升。

（五）將貨幣時間價值應用于對外投資控制

貨幣時間價值理論是管理會計的重要理論，在貨幣時間價值理論中，資金在不同時間點上具有不同的價值。因而，價值比較必須將不同時間的資金折合為同一的時間點的價值。貨幣的時間價值是企業(yè)管理者在決策過程中必須考慮的因素。將貨幣時間價值引入企業(yè)的內(nèi)部控制體系中，有利于企業(yè)在做出對外投資決策時充分考慮貨幣時間價值對投資的影響，從而更好地進行企業(yè)投資評估，降低對外投資風險。

四、結(jié)束語

綜上所述，將管理會計應用于企業(yè)內(nèi)部控制體系能夠有效提升企業(yè)的管理水平和運營效率，在當代激烈的市場競爭中，只有將兩者有機結(jié)合才能更有效的提升企業(yè)綜合實力，使企業(yè)在競爭中占據(jù)有利地位。

作者：鐘萍 單位：瀘州市興瀘投資集團有限公司

會計論文:人才隊伍建設(shè)管理會計論文

一、管理會計概述及其人才隊伍建設(shè)必要性分析

（一）管理會計概述

管理會計在市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生，在企業(yè)中承擔經(jīng)濟預測、決策、規(guī)劃、控制及考評等職能。在企業(yè)經(jīng)營管理中，管理會計崗位職責主要包括成本性態(tài)分析、變動成分及完全成本區(qū)分測算、本量利分析評價、經(jīng)營預測分析、短期決策分析、長期投資決策分析、全面預算工作、成本控制、考核及評價等。能力要求主要有成本性態(tài)分析能力；變動成本法及完全成本法損益計算和應用；保本分析法及保利分析法應用；銷售預測、利潤預測、成本預測、資金預測等分析能力；新產(chǎn)品投產(chǎn)決策、虧損產(chǎn)品處理決策、零部件決策、定價決策等短期決策方案；長期投資決策評價指標的實際應用；財務(wù)預算工作組織；標準成本制定、成本差異計算分析、成本賬務(wù)處理方法；業(yè)績評價指標設(shè)計等。

（二）管理會計人才隊伍建設(shè)的必要性分析

首先，會計事業(yè)的發(fā)展必須要有會計人才做支撐，頂尖的會計隊伍有利于推進會計改革和會計事業(yè)的發(fā)展，在我國處于社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展時期這樣一個特殊的階段，加上國家競爭的日益激烈，我國的會計工作人員必須要具備更高的水平，從而提升企業(yè)整體的競爭力，轉(zhuǎn)變我國的經(jīng)濟發(fā)展方式。只有強化管理會計人才隊伍建設(shè)，才能實現(xiàn)我國會計事業(yè)跨越式的發(fā)展。第二，會計工作時經(jīng)濟管理的必要工具，管理好會計人才隊伍建設(shè)有利于促進我國經(jīng)濟的健康發(fā)展，我國目前還是屬于發(fā)展中國家，雖然在經(jīng)濟改革開放以后經(jīng)濟實現(xiàn)了快速發(fā)展的目標，但是市場經(jīng)濟體制不完善，會計工作人員的整體素質(zhì)低下，所以關(guān)于會計人才建設(shè)成為了我國目前的一項重要任務(wù)，管理會計人才建設(shè)是推動會計行業(yè)甚至是整體經(jīng)濟水平發(fā)展的必要趨勢，只有會計人員的整體素質(zhì)滿足了經(jīng)濟管理活動的需要，做到愛崗敬業(yè)、廉潔自律和參與管理等要求，才能促進我國社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。

二、管理會計人才隊伍建設(shè)的問題

（一）管理會計人才結(jié)構(gòu)不合理

目前，在我國的會計人才結(jié)構(gòu)中，人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象層出不窮，尤其是會計隊伍人才水平結(jié)構(gòu)不合理，初級以下的會計人員所占比重過大，中級人才長期嚴重短缺，高級會計人員更是匱乏。據(jù)統(tǒng)計，我國目前會計從業(yè)人員總數(shù)高達1450萬人，而初級以下從業(yè)人員就有1010萬人，差不多占據(jù)了我國會計人員總數(shù)的百分之七十左右，這足以體現(xiàn)出我國會計人才結(jié)構(gòu)及其不合理的現(xiàn)象，而目前我國的國情是經(jīng)濟總量大，需要巨大的會計隊伍，所以失衡的會計人才結(jié)構(gòu)很難滿足這樣的需求。

（二）管理會計人才的管理理念比較落后

就目前的情況來說，雖然我國的管理會計人才建設(shè)取得了一定的進步，但是基本上還停留在會計理論和會計基礎(chǔ)教育方面，對于現(xiàn)今的教育理念，還是極度缺乏的，更談不上對會計電算化等理念的熟知，這就使得我國會計人才隊伍的整體素質(zhì)達不到現(xiàn)代化管理人才建設(shè)的需求，缺乏創(chuàng)新型人才。我們應該深刻的認識到高素質(zhì)管理會計人才隊伍的建設(shè)應該要有先進的理念作為支撐，只有這樣才能滿足時代需要，提高管理會計人才的整體素質(zhì)，實現(xiàn)財務(wù)管理的現(xiàn)代化。

（三）管理會計人才隊伍的整體素質(zhì)不高

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會經(jīng)濟形勢日益復雜，這就對管理會計人才能力的需求極大提高，管理會計人才的整體素質(zhì)不僅僅是學歷上的高低，還有職業(yè)道德等綜合素質(zhì)和綜合能力。據(jù)統(tǒng)計，我國中高級管理會計人才比重僅僅占百分之十左右，在經(jīng)濟比較落后的地區(qū)，中高級管理會計人才還處于長期空白的狀態(tài)，現(xiàn)代化的人才不能只是算清楚賬，還需要參與管理，為單位的發(fā)展奉獻自己的力量。

（四）管理會計人才考評機制不健全

會計人才評價是會計工作的重要一步，我國管理會計人才的考評方式主要是職稱考評，把會計人才分為初級、中級和高級三個類別。對于不同的地區(qū)，會計考評工作也不相同，許多地方都出現(xiàn)了重視學歷輕視能力的現(xiàn)象，這就導致了真正有實力的會計人員得不到重視，從而降低了工作的積極性。更嚴重的是，我國目前管理會計人才評價主要重點是在重要部門和大中型企業(yè)單位，對于那些規(guī)模比較小的企業(yè)管理會計人才考核不加以重視，基層中有經(jīng)驗的管理會計人才得不到重視和晉升的機會，也會降低他們工作的積極性，對基層單位管理會計人才建設(shè)是極為不利的。

（五）人才流通機制不健全

我國還處于勞動人事制度改革相對落后的階段，人才市場機制不健全，使得管理會計人才的流通不暢，在許多的企事業(yè)單位中，會計人員缺少有序的流動，會計人員的進入和退出機制不健全。

三、關(guān)于強化管理會計人才建設(shè)的意見和建議

（一）提高管理會計人才建設(shè)的責任感

我國頒布的《規(guī)劃》中指出，我國要在2020年造就一批素質(zhì)較高、樂于奉獻和富于創(chuàng)新的管理會計人才隊伍，要確立我國的管理會計人才競爭優(yōu)勢，為社會主義現(xiàn)代化的實現(xiàn)提供基礎(chǔ)。《規(guī)劃》目標的制定要符合我國國情，滿足現(xiàn)代化發(fā)展的需要。所以，管理會計人才要主動擔負起建設(shè)社會主義經(jīng)濟的使命感和責任感，積極進取，不斷提高自身的整體素質(zhì)，參與單位的管理工作，積極參加各項培訓工作，在認真完成自己本分工作的同時，推動單位又好又快發(fā)展。

（二）立足國家戰(zhàn)略，強化管理會計人才建設(shè)

每項工作的順利完成都必須要從實際出發(fā)，在管理會計人才工作中，企事業(yè)單位應該要加強對國家戰(zhàn)略的理解，進一步認識到人才強國戰(zhàn)略的重要性和內(nèi)涵，加大對管理會計人才培養(yǎng)的力度，提高會計工作管理的責任心和使命感。強化管理會計人才隊伍的建設(shè)是我國實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是推進會計行業(yè)科學發(fā)展觀的客觀需求，在面對日益激烈化競爭的今天，對我國經(jīng)濟建設(shè)有著重大意義。

（三）認清形勢，加快管理會計人才建設(shè)

我們應該要加強對國內(nèi)外形勢的認識和理解，在統(tǒng)籌兼顧的同時提高對管理會計人才隊伍建設(shè)的認識，提升各級管理會計人才建設(shè)的質(zhì)量，培養(yǎng)更多的高精尖人才，造就一批適應現(xiàn)代化發(fā)展需要的會計人才團隊，促進企業(yè)向現(xiàn)代化的步伐邁進，從而提高我國在世界經(jīng)濟中的核心競爭力，從而保障國家安全。

（四）完善獎懲考評機制，為管理會計人才建設(shè)提高良好的環(huán)境

懲獎考評機制有利于完善管理會計人才考核，考評機制要求把會計從業(yè)資格管理提高，嚴格規(guī)范會計從業(yè)者的入行標準，實現(xiàn)精細化的管理模式，將初級、中級和高級人才比例合理規(guī)劃，使得各級管理人才之間相互銜接，提高信息流通的速度，從而提高管理會計人才層級結(jié)構(gòu)的科學性。在實行考評的過程中，應該要把會計人才能力和學歷相結(jié)合，選拔出高精尖人才，對其加以獎勵，從而提高其工作積極性，對違法違規(guī)的會計人員加以懲罰，規(guī)范會計人才管理。

（五）加大創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國目前的管理會計人才水平已經(jīng)不能適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，面對中高級人才缺乏、管理會計人才流通不暢等現(xiàn)狀，我們必須要加大對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，按照現(xiàn)實需要和相關(guān)規(guī)定的要求，制定可行的計劃，為管理會計人才提供培訓的機構(gòu)，并鼓勵會計人才進行各項培訓，從而提高管理會計人才的職業(yè)技能。優(yōu)化晉升機制，對于優(yōu)秀的會計人員應該給予適當?shù)墓膭?，根?jù)會計人員整體素質(zhì)的不同分配職務(wù)，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

作者： 蘇志剛 單位：黑龍江省農(nóng)業(yè)科學院黑河分院

會計論文:阿米巴模式企業(yè)管理會計論文

1阿米巴經(jīng)營模式的相關(guān)概述

阿米巴模式最早是由日本企業(yè)家稻盛和夫提出來的。他通過使用阿米巴管理模式讓自己創(chuàng)辦的兩家企業(yè)都發(fā)展成為世界五百強企業(yè)。他在運用阿米巴管理模式的過程中，強調(diào)建立一種愛人的企業(yè)文化，鼓勵每一個員工都要從別人的角度來看待和考慮問題。根據(jù)稻盛和夫的觀點，企業(yè)的管理手段可以根據(jù)不同的生產(chǎn)工序來把整個供應鏈分成一個個小的單元，并把它們稱之為阿米巴。在阿米巴經(jīng)營模式下，企業(yè)的經(jīng)營權(quán)完全委托給各個阿米巴管理者，進而激發(fā)出企業(yè)其他員工的生產(chǎn)潛能。企業(yè)可以讓每一個阿米巴都模擬實際的市場交易來進行半成品和服務(wù)的買賣活動，有利于真正提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高企業(yè)的生產(chǎn)能力。在阿米巴模式下，企業(yè)的定單管理體系應該以市場價格作為基本導向，盡可能的降低每一個阿米巴的生產(chǎn)成本，讓每一個部門自己的附加值在一定程度上得以提升。這種經(jīng)營模式可以讓每一個生產(chǎn)線上的員工發(fā)揮出最大的積極性與主動性。但是，在此生產(chǎn)方式下，企業(yè)不應該在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立多個傭金率，而是應該讓每一個阿米巴在進行產(chǎn)品銷售的時候，根據(jù)一定的售價來計提一定比例的傭金。由于企業(yè)的庫存商品零售價格是銷售部門與制造部門共同協(xié)商而定的一個價格，因此，它可以大大降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，并無形中推動了企業(yè)員工自身素質(zhì)的不斷提升，因為阿米巴模式下的企業(yè)員工必須具備較高的素質(zhì)，否則，阿米巴模式無法順利開展下去。

2基于阿米巴模式的企業(yè)管理會計體系

（1）售價還原成本法

這是一種較為獨特的成本方法。過去那種傳統(tǒng)的標準成本法主要提供的就是企業(yè)成本的歷史信息，與實際的市場價格之間存在著較為嚴重脫節(jié)現(xiàn)象，一旦市場價格出現(xiàn)較大的波動尤其是暴跌的話，企業(yè)往往只能做好計提高額的存貨跌價準備。而阿米巴模式下的企業(yè)管理會計體系中，則采取了較為獨特的售價還原成本法。它認為阿米巴模式下的企業(yè)產(chǎn)品成本是動態(tài)變化的，員工在產(chǎn)品售價出現(xiàn)波動的時候，會通過多種方法來降低產(chǎn)品成本，這樣就可以在一定程度上減少企業(yè)損失。

（2）單位時間核算表

這是阿米巴模式下的獨特核算表。它比起傳統(tǒng)的企業(yè)管理財務(wù)報表來說，讓企業(yè)的單位時間銷售額核算真正實施起來。一般來說，單位時間銷售額=(售價一購入價一除勞務(wù)費之外的經(jīng)費)除以工作時間。稻盛和夫認為，制造部門不能控制勞務(wù)費，因此，它不可以計算在單位時間核算表以內(nèi)。這種核算方式衡量了企業(yè)的阿米巴模式下的生產(chǎn)效率。企業(yè)管理者可以清楚的核算出產(chǎn)品成本，同時還可以更為有效的找到合適的成本降低方法。我們還可以通過單位時間核算表來計算出企業(yè)的附加價值，這可以有效反映出企業(yè)對社會的實際貢獻。企業(yè)員工也可以通過此種方式來明白的知道自己所在部門對社會做出的貢獻大小，這樣有助于提升員工的社會責任感與成就感。

（3）將資產(chǎn)成本作為經(jīng)費予以扣除

這里的資產(chǎn)成本主要就是指企業(yè)占用資產(chǎn)的機會成本。這里的資產(chǎn)一般指的是應收賬款、固定資產(chǎn)和存貨。一旦出現(xiàn)了庫存，將由銷售部門進行管理，那么，庫存所占用的成本就會作為銷售部門報表扣除項進行扣除。當然，一些企業(yè)為了最大限度的避免出現(xiàn)制造部門的浪費現(xiàn)象，就會在單位時間核算表中把一些閑置產(chǎn)品與原材料余額與資產(chǎn)成本率相乘的得數(shù)進行扣除。

3阿米巴模式的優(yōu)缺點及改進措施

基于阿米巴模式的企業(yè)管理會計體系大大增強了自身的成本信息相關(guān)性，并通過引入單位時間核算表，進一步明確了企業(yè)員工的生產(chǎn)效率。同時，阿米巴是對企業(yè)整個供應鏈的細化與分解，企業(yè)管理者可以更為清晰的知道每一個環(huán)節(jié)中阿米巴成本的占比情況，從而有利于做好企業(yè)的績效考核與成本控制工作。但是，阿米巴模式并不是完美無缺的，它仍然有不少缺點存在。它在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與管理會計體系方面有著較大的創(chuàng)新性，但是，它的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格比較容易引發(fā)不同的意見。在理論指導下，阿米巴間的銷售收貨價格應該是根據(jù)訂單價格，并由不同的阿米巴管理者共同協(xié)商來確定。但是，在企業(yè)的實際經(jīng)營過程中，很多阿米巴的經(jīng)營環(huán)節(jié)時無法來協(xié)商統(tǒng)一的價格的，而是由更高一級的阿米巴管理者來決定。如果阿米巴管理者在價格方面稍微出現(xiàn)了偏差，就會引發(fā)每一個阿米巴部門的不滿與反感，從而讓企業(yè)員工的積極性與主動性受到較大的不良影響，最終會大大降低企業(yè)管理者的權(quán)威性。此外，阿米巴模式下的業(yè)績評價效果也不是很顯著。這是因為阿米巴模式的創(chuàng)立者稻盛和夫不贊成管理者拿較高的工資，因為他拋棄了薪酬激勵方面的成果主義。因此，當企業(yè)每一個阿米巴自身的經(jīng)營成果比其他阿米巴更為優(yōu)越的時候，相關(guān)管理者卻不能得到更多的獎金。這個時候，管理者獲得更多的是精神獎勵而不是物質(zhì)獎勵，他們不能由于工資差距而導致關(guān)系不和睦。我們中國企業(yè)如果也采取這樣的激勵方式，將有可能喪失很多優(yōu)秀員工，因為我國企業(yè)很多都不是簽訂的終身勞務(wù)合同，員工缺乏安全感與責任感。鑒于以上阿米巴模式的缺點，我們認為，我國企業(yè)應該盡快采取合適的方法來進行積極應對。首先，我們企業(yè)的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格應該采取基于公允價值的協(xié)商制來進行最終的確定。在當前日益活躍的市場競爭中，各種市場交易顯得較為頻繁而復雜，這個時候的公允價值基本上就等于市場價格，它的可靠性也是最高的。如果企業(yè)阿米巴的每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的半成品可以在市場上找到市場價格的話，基本上就把這種市場價格作為阿米巴的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。然而，現(xiàn)實情況卻是很多半成品在交易市場上并不夠活躍，這個時候只能夠在公開交易市場上找到類似的半成品或替代品，并在它們的市場價格基礎(chǔ)上進行一個合理的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的估算。但是，如果在公開交易市場上找不到合適的替代品的話，阿米巴管理者就需要通過共同協(xié)商來確定一個合適的內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。當然，這些阿米巴管理者必須突破阿米巴的內(nèi)部組織框架體系，從宏觀上把握整個轉(zhuǎn)移價格的確定問題。其次，我們還應該采取合適的激勵手段與方法。阿米巴模式下的激勵方法在我國企業(yè)中并不是適用。我國企業(yè)應該在實施阿米巴經(jīng)營模式的時候，通過物質(zhì)獎勵與精神獎勵來激發(fā)出員工的積極性與主動性。比如說針對那些剛?cè)肼毜膯T工就應該給予物質(zhì)方面的獎勵，以增強他們的穩(wěn)定感。對于那些具有了一定工作經(jīng)驗與職位的員工來說，我們可以對他們實施精神獎勵，讓他們增強企業(yè)歸屬感。此外，我們還應該強化對員工的培訓教育工作，努力讓員工真正融入到優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍當中去，真正做到從對方的立場來考慮問題。這樣，每一個阿米巴員工就會深深體會到自身在企業(yè)中的地位與價值，有利于企業(yè)管理者培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，甚至可以培養(yǎng)出管理者的接班人，這樣，企業(yè)阿米巴就可以幫助員工收獲物質(zhì)與精神雙方面的財富。企業(yè)通過阿米巴模式可以獲得更大的市場競爭優(yōu)勢，最終取得不菲的經(jīng)營業(yè)績。

作者：關(guān)雪靜 單位：重慶耐德工業(yè)股份有限公司

會計論文:鐵路運輸人力資源會計論文

一、在鐵路運輸企業(yè)開發(fā)人力資源會計的必要性

(一)人力資源會計的概念

人力資源會計這個概念的產(chǎn)生是在20世紀60－70年代，它既包含人力資源管理的內(nèi)容，同時也包含會計管理的內(nèi)容，它的主要目標是給相關(guān)企業(yè)和外界的有關(guān)個人提供企業(yè)的人力資源變化信息，使用會計的工作方法，計算和統(tǒng)計企業(yè)的人力資源人數(shù)，是一種用來計量的會計程序和方法。

(二)在鐵路運輸企業(yè)開發(fā)人力資源會計的必要性。

1、鐵路運輸企業(yè)內(nèi)部管理的需要。在企業(yè)內(nèi)部管理上，要實現(xiàn)對人力資源投資的經(jīng)濟效益和經(jīng)濟價值等信息的及時反饋，及時掌握對人力資源投資和變更的有關(guān)情況，把人力資源的投資支出及時地納入統(tǒng)計，滿足人力資源對信息的管理和控制要求，就需要在企業(yè)內(nèi)部建立人力資源會計。

2、鐵路運輸企業(yè)財務(wù)信息運用者的需要

現(xiàn)在是知識經(jīng)濟的快速發(fā)展時代，企業(yè)的運營成敗很大程度上都受到人力資源會計管理的影響，企業(yè)的運營者也越來越重視人力資源的管理，這就使得人力資源會計能夠長期的發(fā)展。

二、對鐵路運輸企業(yè)人力資源會計資產(chǎn)的確認

鐵路運輸企業(yè)的人力資源能不能對資產(chǎn)進行確認，以及采用怎樣的確認方式，是鐵路運輸企業(yè)在建立人力資源會計時必須要明確的一個問題。一個企業(yè)的資產(chǎn)是指企業(yè)本身擁有和能夠自由控制和支配的資源，鐵路運輸企業(yè)對人力資源的多方面支出都是企業(yè)付出的，這些付出都是能夠通過貨幣來計量的，也是能夠獲取企業(yè)預期的效益和收益的，是企業(yè)可以自由支配和控制的資源，因此能夠被認為是企業(yè)的資產(chǎn)。那么，鐵路運輸企業(yè)人力資源會計的資產(chǎn)管理都是在管理哪部分人群，使其成為企業(yè)的可控制資產(chǎn)。當前來看，鐵路運輸企業(yè)的職工里，高學歷、專業(yè)性強的技術(shù)人才和管理人才僅有很少的一部分，而低學歷、專業(yè)度不高、從事熟練工種的人占很大的比例，企業(yè)把那一部分高學歷科技型人才納入到鐵路運輸企業(yè)的人才庫，對他們進行重點培養(yǎng)和管理，因此，企業(yè)就要支付大額的管理和培訓費用，以更好地培養(yǎng)他們的能力。

三、如何在鐵路運輸企業(yè)管理中運用人力資源會計

(一)鐵路運輸企業(yè)在建立人力資源會計方面存在的問題

1、鐵路運輸企業(yè)把與人力資源相關(guān)的支出費用統(tǒng)計到了當期費用中，這違背了權(quán)責發(fā)生制原則。這會導致企業(yè)的運行過程出現(xiàn)錯亂，領(lǐng)導層的管理出現(xiàn)不當。

2、鐵路運輸企業(yè)把人力資源的支出進行費用化，這樣很容易導致人力資源會計完成的財務(wù)報告盈虧不實，給企業(yè)決策者提供虛假的信息，導致管理層的決策出現(xiàn)錯誤。

(二)在鐵路運輸企業(yè)管理中開發(fā)人力資源會計的作用

1、能夠促進企業(yè)每個部門更合理有效地運用人力資源。在傳統(tǒng)的人力資源會計中，實行的是不利于企業(yè)各部門領(lǐng)導層和管理者關(guān)注其企業(yè)人力資源有效利用的作法，也就是將人力資源的投資支出直接劃為費用的支出。如果引進人力資源會計后，這種情況將會有所改觀，管理者在考核各部門的經(jīng)濟效益時就會加入各部門人力資源的因素，這樣就使人力資源的有效利用達到最大化。

2、人力資源會計是企業(yè)制定經(jīng)營管理決策的有效方法。企業(yè)人力資源會計可以提供給企業(yè)管理者可靠的人力資源資產(chǎn)以及它的發(fā)展變化信息，企業(yè)管理者就有了準確的依據(jù)可以做出正確合理的人力資源管理決策。

(三)人力資源會計在鐵路運輸企業(yè)管理中的運用

1、鐵路運輸企業(yè)職工的工資由人力資源會計來管理

目前，鐵路運輸企業(yè)對人力資源價值的計量方法是存在缺陷的，它把人力資源的價值和職工領(lǐng)取的工資關(guān)系有所顛倒，認為工資的折現(xiàn)價值代表了人力資源的價值，企業(yè)主要采取工資加獎金的方式對人力資源的價值進行計量，其實質(zhì)也就是認為鐵路運輸企業(yè)的職工從最開始直到退休或者從企業(yè)離職時間的工資總和進行折現(xiàn)后，它的價值就是人力資源的價值。隨著現(xiàn)代鐵路運輸企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)需要引進大量的優(yōu)秀人才，來強化企業(yè)的運營管理。那么，在人力資源會計提供信息的基礎(chǔ)上，鐵路運輸企業(yè)怎樣能夠吸引頂尖人才的加入，同時又能夠合理的控制人力資源成本?企業(yè)可以采用新的機制來管理職工的工資，實行工資由人力資源價值決定的投入法，這種計量方式可以正確地反應人力資源價值和工資的關(guān)系。鐵路運輸企業(yè)職工在形成其當前的知識技能水平時，前期投入的生活物質(zhì)，健康保險、培訓管理等決定了其經(jīng)濟價值的大小?；诖宋覀兛梢蕴岢鲆粋€公式:多種投資額分別除以相對應的回收期之和就是等于年薪。例如，一位年齡50歲的鐵路高級管理人員，能夠獲得企業(yè)對他的預計健康保險和各種生活物資投資各20萬，知識培訓管理的支出18萬元。在退休之前這些生活物資、健康保險的支出會繼續(xù)發(fā)揮效應，所以把回收期定為10年，而專業(yè)知識的管理培訓支出，隨著知識的不斷更新，其周期也是隨著變化的，假定3年為回收期。根據(jù)公式計算，這位鐵路高級管理人員的基本年薪為(20/10)+(20/10)+(18/3)=10萬元。

2、鐵路運輸企業(yè)職工的人員流失由人力資源會計來管理

許多剛畢業(yè)的高校學生和有豐富經(jīng)驗的技術(shù)型人才對工作崗位的要求比較高，為了求得更好的發(fā)展前途，他們會選擇從鐵路運輸企業(yè)離職，這就導致企業(yè)員工人員數(shù)量的嚴重流失，可是企業(yè)又缺少一種固定的標準去衡量這種流失所造成的經(jīng)濟損失，加之鐵路運輸企業(yè)有沒有其他的制約措施用來規(guī)定，會給企業(yè)帶來重大的損失。這些問題的解決可以通過引進人力資源會計的方式，一方面能夠給管理者提供人員大量流失帶來的經(jīng)濟，另一方面提供的這些可靠信息，便于管理者借鑒參考以制定相應的政策來制約和防止這一現(xiàn)象的發(fā)生。比如，一名高校的本科學生，在一個鐵路運輸企業(yè)已經(jīng)工作有五年的時間，因為不太滿意現(xiàn)在的福利待遇而已經(jīng)離職，而該大學生因為離職給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失能夠通過人力資源會計提供的資料表現(xiàn)出來。假設(shè)這個大學生的人力資本價值的余額為5萬元，他相應地就給企業(yè)造成了5萬元的經(jīng)濟損失，該學生在離職的時候應向企業(yè)做出賠償，否則人力資源管理部門可以拒絕辦理其離職手續(xù)。由此可看出，人員流失在很大程度上需要人力資源會計的控制。

四、如何進行鐵路運輸企業(yè)人力資源會計核算

(一)對人力資源的投資進行核算

把“人力資產(chǎn)”科目設(shè)置在一級科目中，用來主要核算各類人力資產(chǎn)的原價，這和工業(yè)會計中的“固定資產(chǎn)”有些相似。用該科目綜合把人力資源的投資增減變動情況表現(xiàn)出來。因為對人力資源的開發(fā)而帶來的人力資產(chǎn)價值，主要包括新增員工的投資成本，這些人力資源的增加由借方由反映出來;而職工因為離職、退休、調(diào)離、發(fā)生意外事故減少的人力資產(chǎn)主要由貸方來反映;人力資產(chǎn)的歷史成本或重置成本通過余額來表現(xiàn)。運用人力資產(chǎn)的項目，可以把“科技型人力資產(chǎn)”、“管理型人力資產(chǎn)”具體的子科目設(shè)置在里面。

(二)對人力資源成本進行核算

把“人力資源成本”科目設(shè)置在一級科目中，主要用來核算鐵路運輸企業(yè)在新增職工開發(fā)方面所投資的實際費用支出，以及各項結(jié)轉(zhuǎn)成本，結(jié)合鐵路運輸企業(yè)的實際發(fā)展，設(shè)置“培訓課程”“工資計算”等子科目。

(三)對人力資產(chǎn)攤銷進行核算

1、設(shè)置人力資產(chǎn)攤銷年限:主要兩個方面，一是合同年限，就是指員工在鐵路運輸企業(yè)準備服務(wù)的預期年限，也稱為取得成本的攤銷年限。二是開發(fā)成本的攤銷年限，根據(jù)企業(yè)員工在培訓后預期準備的服務(wù)期限來確定。

2、結(jié)算人力資源攤銷率:可以運用一個公式:1/預計攤銷年限100%，人力資產(chǎn)攤銷額=人力資產(chǎn)原始成本人力資產(chǎn)攤銷率;用這個公式能夠簡潔計算人力資源攤銷額。鐵路運輸企業(yè)可通過比對固定資產(chǎn)折舊率的辦法，對人力資產(chǎn)的個別、分類、綜合攤銷率進行確定。

3、分錄企業(yè)人力資產(chǎn)攤銷:借方包括制造費用(管理費用、售出費用)，貸方包括(人力資產(chǎn)累計攤銷)。

(四)對人力資源的權(quán)效力分配進行核算

鐵路運輸企業(yè)的職工作為人力資源的所有者有其相應享有的權(quán)益，這稱為人力資源權(quán)益。主要有:國家規(guī)定的人力資源權(quán)益，就是國家明確以法律法規(guī)形式規(guī)定，如職工工資、培訓經(jīng)費、保險費等的人力資源權(quán)益。把“應付職工利潤”設(shè)置在一級科目“應付利潤”中。

(五)人力資源會計進行的報告

1、對內(nèi)報告。一方面是貨幣信息，指鐵路運輸企業(yè)各負責中心的人力資源價值，另一方面是非貨幣信息，就是指企業(yè)當前的人力資源構(gòu)成、運用、分配。

2、對外報告。一部分內(nèi)容是把企業(yè)的人力資產(chǎn)情況在資產(chǎn)負債表中的無形資產(chǎn)項下單獨列出來。另一部分是。把從動態(tài)和靜態(tài)方面詳細揭示的人力資源狀況列在附注中。

五、結(jié)束語

通過上文的論述，我們可以了解到，在我國現(xiàn)階段，尤其是在鐵路運輸企業(yè)的發(fā)展中，人力資源會計問題不管是在理論認識上還是在實際運用中，都處于不完善的起步階段。由于現(xiàn)在社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟體制的全面改革，人們觀念的轉(zhuǎn)換更新，運行機制的改進，人力資源會計逐漸被人們了解和接受。

作者：周煥 單位：廣東三茂鐵路股份有限公司三水機務(wù)段

會計論文:稅務(wù)問題分析企業(yè)會計論文

一、企業(yè)會計工作中常見的稅務(wù)問題分析

1.會計人員綜合素質(zhì)有待提高。會計人員是企業(yè)稅務(wù)工作的核心，更是左右稅務(wù)工作質(zhì)量的主體，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展過程中，稅務(wù)制度的不斷改進，會計人員的專業(yè)素質(zhì)也應進行不斷的提升，同時還要在綜合素質(zhì)，如敬業(yè)精神、職業(yè)道德等方面進行不斷的提高，這樣才能滿足當前企業(yè)稅務(wù)工作的要求。但是，就當前企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)來看，整體素質(zhì)不高，主要體現(xiàn)在：自身所掌握的會計知識陳舊、職業(yè)道德水平不高、敬業(yè)精神不強、職業(yè)判斷力較差等，從而對企業(yè)的稅務(wù)工作質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響。

2.稅務(wù)的風險問題。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須要依法納稅，主要結(jié)合稅收政策的相關(guān)要求執(zhí)行納稅義務(wù)。但是，當今一些企業(yè)卻由于對稅收政策了解不夠透徹，使得企業(yè)稅務(wù)工作出現(xiàn)諸多問題，從而導致企業(yè)遭受到稅務(wù)部門的罰款，從而造成額外的支出，給企業(yè)的經(jīng)濟帶來一定的負擔，導致企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)一定的稅務(wù)風險。

二、企業(yè)會計工作中常見稅務(wù)問題的改進對策

1.加強調(diào)賬管理。企業(yè)在發(fā)展的過程中，由于稅收會計核算出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象，尤其是在征管工作中，稅務(wù)會計核算將會直接影響到征管的工作質(zhì)量，導致稅務(wù)問題的發(fā)生，對此，筆者建議應加強調(diào)賬管理。一是應對當前調(diào)賬管理的現(xiàn)狀進行分析，對調(diào)賬管理中存在的不足之處進行改進，同時結(jié)合稅務(wù)制度標準的更新，適當?shù)恼{(diào)整調(diào)賬管理工作，以保障調(diào)賬管理實施的有效性。二是稅務(wù)機關(guān)應加強對稅務(wù)工作的管理和指導，并將企業(yè)納稅的監(jiān)督工作以及調(diào)賬指導全面融入到征管程序中，不斷完善征管程序，同時也要重視對企業(yè)會計稅務(wù)的調(diào)賬管理，可以適當運用先進的計算機技術(shù)，針對調(diào)賬管理開發(fā)相應的計算機軟件，不僅能夠提高調(diào)賬管理的效率，同時對提高管理信息的準確性、全面性等也有著極大的作用。三是稅法管理部門應根據(jù)實際情況來完善企業(yè)稅務(wù)工作的獎罰制度，以此來對調(diào)賬管理人員工作積極性起到激勵的作用，推動企業(yè)稅務(wù)調(diào)賬管理走向規(guī)范化的路線。

2.積極吸納稅務(wù)稽查建議，完善企業(yè)各項稅務(wù)工作。通過以上對當前企業(yè)會計工作中常見的稅務(wù)問題分析了解到，由于受到稅務(wù)稽查的影響，一些企業(yè)的會計工作稅務(wù)問題頻繁發(fā)生，并不能得到正確的指導，對此，筆者建議應積極吸納稅務(wù)稽查的建議，并不斷完善企業(yè)各項稅務(wù)工作。一是應加強企業(yè)自身納稅風險的檢查工作，企業(yè)會計人員應定期對企業(yè)稅務(wù)登記、發(fā)票領(lǐng)購等進行核查，了解其是否存在問題，一旦發(fā)現(xiàn)問題必須及時采取有效的改進措施，將企業(yè)稅務(wù)工作的問題有效排除。二是要積極吸納稅務(wù)稽查的建議，稅務(wù)稽查機關(guān)在對企業(yè)納稅情況進行檢查監(jiān)督的過程中，在一定情況下需要對企業(yè)納稅進行指導，尤其是在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在納稅問題時，通過正確的指導來幫助企業(yè)解決納稅問題。三是企業(yè)應積極做好與稅務(wù)部門之間的交流和聯(lián)系，與稅務(wù)部門之間保持良好的關(guān)系，同時在開展企業(yè)稅務(wù)工作的過程中，盡量多的去參考稅務(wù)部門提出的指導建議，從而保障企業(yè)稅務(wù)工作的高效性。

3.全面提升企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)水平對企業(yè)稅務(wù)工作質(zhì)量有著直接的影響，因此，筆者建議應全面提升企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)，結(jié)合當前對企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)的要求，主要從以下幾方面展開培訓工作（如圖所示）。一是加大崗位會計人員的培訓力度。通過定期或不定期的培訓來豐富會計人員的財務(wù)知識，尤其是在新會計準則以及稅務(wù)制度新政策出臺之后，必須對工作人員進行相應的培訓，不僅需要會計人員具備專業(yè)的會計財務(wù)知識，同時要培養(yǎng)會計人員能夠解決企業(yè)發(fā)展中面臨的實際稅務(wù)問題的分析能力、解決能力等。二是要加強會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)。對企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)的要求，應打破傳統(tǒng)觀念的束縛，不僅要注重會計人員的會計財務(wù)專業(yè)知識，更要注重會計人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，尤其是職業(yè)道德的培養(yǎng)，如，責任意識、服務(wù)意識等，以此來規(guī)范自身的工作行為，提高企業(yè)會計的工作質(zhì)量。另外，要加強對會計人員的法律培訓，提高自身的法律意識，以此來保證自身行為的合法性。三是要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況不斷完善會計工作崗位的職責體系。每個企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、發(fā)展特性等都有所差異，為了提升會計工作的有效性，應不斷對會計崗位職責體系進行完善，而且，還要將其與企業(yè)會計人員的崗位績效聯(lián)系在一起，這樣就能夠根據(jù)對企業(yè)會計的工作情況來確定會計人員的薪資情況，有效激發(fā)會計人員工作的積極性，從而提高企業(yè)會計財務(wù)的工作效率。

4.加強稅務(wù)風險的防范。通過以上對企業(yè)會計工作中常見的稅務(wù)問題分析了解到，企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要面對一定的稅務(wù)風險問題，給企業(yè)經(jīng)濟帶來一定的威脅，為了避免對企業(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響，筆者建議應不斷加強稅務(wù)風險的防范措施。一是應對企業(yè)各項往來賬目進行清查，尤其是對各項憑據(jù)的核對，確保企業(yè)各項往來賬目的準確性。二是企業(yè)要自覺的對稅務(wù)機關(guān)進行申報納稅，一方面要保證申報納稅的及時性，另一方面要確保申報納稅的正確性，避免因納稅過程的錯誤而導致企業(yè)出現(xiàn)稅務(wù)風險。三是應采取有效措施來提升企業(yè)自身的納稅信用等級，這樣才能在稅務(wù)機關(guān)享有對信用等級高的納稅人員的獎勵政策，不僅可以有效規(guī)避企業(yè)稅務(wù)風險，同時對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也有一定作用。

作者：陳文晶