時(shí)間：2023-09-03 14:57:35
導(dǎo)語：在會計(jì)行業(yè)發(fā)展的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
新時(shí)期，會計(jì)行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展離不開人才基礎(chǔ)，只有具備高素質(zhì)的會計(jì)人才，才能夠逐步提升我國會計(jì)工作水平，切實(shí)加快會計(jì)行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程。因此在當(dāng)前社會背景下，要想促使會計(jì)行業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展，并且在發(fā)展過程中取得更大的成效，有必要探索更為科學(xué)的會計(jì)高職教育方法，對學(xué)生實(shí)施有針對性的教育指導(dǎo)，為會計(jì)行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才，為我國經(jīng)濟(jì)社會的建設(shè)發(fā)展提供相應(yīng)的支持。
一、現(xiàn)階段我國會計(jì)行業(yè)發(fā)展對人才的需求
近幾年，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，會計(jì)行業(yè)對高素質(zhì)會計(jì)人才的需求不斷提升，一定程度上促使我國會計(jì)部門和教育部門逐漸加強(qiáng)了對會計(jì)人才培養(yǎng)工作的重視，在制度規(guī)范和教育改革方面對高素質(zhì)會計(jì)人才培養(yǎng)工作的開展做出了一定的努力，以期能夠?yàn)闀?jì)行業(yè)的發(fā)展提供一定的人才保障，以會計(jì)行業(yè)的進(jìn)步推進(jìn)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的穩(wěn)步運(yùn)行。具體來說，就是在改革開放后，國家會計(jì)管理部門逐漸認(rèn)識到會計(jì)工作對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，進(jìn)而制定了一系列會計(jì)工作制度，如《企業(yè)會計(jì)制度》、《小企業(yè)會計(jì)制度》等，希望能夠?qū)?jì)工作引入到法制化和規(guī)范化的發(fā)展渠道，為會計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的制度保障。而這些工作制度的制定，對高職院校會計(jì)教育工作的開展產(chǎn)生了一定的影響，在一定程度上促使高職院校為了能夠培養(yǎng)出滿足社會需求的人才而不斷探索相應(yīng)的教育改革措施，提升自身人才培養(yǎng)質(zhì)量，促使會計(jì)人才的綜合素質(zhì)得到顯著的提升[1]。因此，在當(dāng)前社會背景下，要想保證高職院校會計(jì)人才培養(yǎng)工作能夠與社會人才需求相契合，為我國會計(jì)行業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供相應(yīng)的人才保障，還需要結(jié)合會計(jì)行業(yè)的發(fā)展需求對人才培養(yǎng)工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，唯有如此，才能夠在提升我國高職院校教育質(zhì)量的基礎(chǔ)上切實(shí)推進(jìn)會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)一定的力量。
二、會計(jì)行業(yè)發(fā)展對高職會計(jì)教育產(chǎn)生的影響
會計(jì)行業(yè)在發(fā)展過程中對人才的需求必然會產(chǎn)生一定的變化，對人才質(zhì)量的要求也會得到進(jìn)一步的提升，而會計(jì)行業(yè)人才需求的變化對高校會計(jì)專業(yè)教育產(chǎn)生了一定的影響，促使高校會計(jì)教育在新時(shí)期必須進(jìn)行合理的調(diào)整。具體來說就是會計(jì)行業(yè)在具體發(fā)展過程中行業(yè)的人才準(zhǔn)入資格發(fā)生了一定的變化，準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)得到了適當(dāng)?shù)奶嵘?，促使高校會?jì)專業(yè)教育也不得不結(jié)合會計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入資格的變化探索更為科學(xué)的教學(xué)模式，以適應(yīng)會計(jì)行業(yè)的人才需求。即是說，會計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入資格的提升對高職會計(jì)專業(yè)教學(xué)的影響主要表現(xiàn)在以下方面：其一，會計(jì)人才市場人才需求的變化對高職會計(jì)教學(xué)的影響。在當(dāng)前社會背景下，新的經(jīng)濟(jì)形勢和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn)，導(dǎo)致會計(jì)工作更為復(fù)雜，迫使會計(jì)行業(yè)的職業(yè)準(zhǔn)入資格不斷提升[2]?；诖?，高職會計(jì)專業(yè)要想獲得穩(wěn)定發(fā)展，就必須對自身教育觀念和人才培養(yǎng)觀念進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，積極應(yīng)對會計(jì)行業(yè)人才準(zhǔn)入資格挑戰(zhàn)，全面提升會計(jì)教育質(zhì)量，切實(shí)將本校學(xué)生培養(yǎng)成為能夠滿足社會需求的高素質(zhì)人才。其二，國外教育機(jī)構(gòu)競爭對我國高職會計(jì)教育產(chǎn)生了一定的沖擊。在我國正式加入到世界貿(mào)易組織后，世界其他國家的教育工作和人才培養(yǎng)工作業(yè)開始對我國教育工作產(chǎn)生一定的影響。因此，新時(shí)期高職會計(jì)教育要想在激烈的市場競爭中獲勝，促使本校所培養(yǎng)的人才能夠真正投入到會計(jì)行業(yè)建設(shè)發(fā)展工作中，就必須結(jié)合國際會計(jì)教育現(xiàn)狀對自身教育工作加以改革，增強(qiáng)會計(jì)專業(yè)教學(xué)的針對性、適用性，促使會計(jì)專業(yè)人才的競爭力得到顯著的提升，為會計(jì)行業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
三、基于會計(jì)行業(yè)發(fā)展需求對高職院校會計(jì)教育教學(xué)進(jìn)行優(yōu)化的措施
1.積極轉(zhuǎn)變高職會計(jì)教學(xué)教學(xué)觀念
基于行業(yè)發(fā)展需求，傳統(tǒng)的高職會計(jì)教育教學(xué)觀念已經(jīng)無法滿足高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作的需要，因此在理論層面上高職院校應(yīng)該注意擺脫傳統(tǒng)教學(xué)思想的束縛，探索更為先進(jìn)的教學(xué)觀念，在尊重學(xué)生主體地位的基礎(chǔ)上引進(jìn)更為科學(xué)的教學(xué)思想、探索合理的教學(xué)方式，對學(xué)生實(shí)施有針對性的教育指導(dǎo)。如在具體操作方面，高職院校會計(jì)教師可以按照實(shí)用型和實(shí)踐型人才培養(yǎng)需求合理設(shè)定教學(xué)目標(biāo)，并結(jié)合社會會計(jì)工作對專業(yè)教學(xué)加以調(diào)整，以建構(gòu)主義教學(xué)思想和以人為本思想等指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐，促使會計(jì)教學(xué)的針對性和實(shí)效性都得到一定的提升，為學(xué)生良好學(xué)習(xí)成效的獲取創(chuàng)造條件。
2.結(jié)合市場需求加強(qiáng)對素質(zhì)教育和德育教育的重視
高職院校會計(jì)專業(yè)教學(xué)要想取得更大的成效，還應(yīng)該加強(qiáng)對素質(zhì)教育和德育教育工作的重視，在培養(yǎng)學(xué)生會計(jì)專業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，促使學(xué)生能夠通過良好的思想教育引導(dǎo)，形成正確的人身觀和價(jià)值觀，進(jìn)而在未來畢業(yè)后的職業(yè)生活中也能夠以敬業(yè)奉獻(xiàn)的態(tài)度面對各項(xiàng)工作，在工作實(shí)踐中保持高度的社會責(zé)任感。唯有如此，才能夠有效提升高職院校會計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，保證高職院校所培養(yǎng)的人才能夠滿足會計(jì)行業(yè)發(fā)展需求，對會計(jì)行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)提供相應(yīng)的支持[3]。
3.探索產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的教育發(fā)展道路
高職院校在對學(xué)生實(shí)施相應(yīng)的會計(jì)專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)的過程中也應(yīng)該保持對實(shí)訓(xùn)教學(xué)的高度重視，結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)積極探索產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合教學(xué)道路，在完善本校教育條件的基礎(chǔ)上，凸顯教學(xué)特色，在保證理論教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)上適當(dāng)培養(yǎng)學(xué)生的??計(jì)實(shí)踐能力，促使學(xué)生的市場競爭力得到顯著的提升，為學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這樣，學(xué)生在科學(xué)的教育指導(dǎo)下就能夠?qū)Ξ?dāng)前會計(jì)工作的新變化和新特點(diǎn)形成更為深刻的認(rèn)識，進(jìn)而在工作中按照行業(yè)發(fā)展需求開展各項(xiàng)工作，在推動行業(yè)發(fā)展方面貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量[4]。
4.結(jié)合本校情況積極引入國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
我國的會計(jì)教育改革工作起步時(shí)間相對較晚，到現(xiàn)代仍然沒有形成相對系統(tǒng)的改革體系，教育工作的優(yōu)化開展和高素質(zhì)會計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)存在一定的難度。因此，高職院校在教育改革過程中還應(yīng)該注意積極借鑒國外其他國家在培養(yǎng)會計(jì)人才方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本校實(shí)際情況對本校教育工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，促使高職院校的會計(jì)教學(xué)質(zhì)量得到相應(yīng)的提升，為將學(xué)生培養(yǎng)成為高素質(zhì)會計(jì)人才提供相應(yīng)的保障。
5.重點(diǎn)突出學(xué)生的主體地位
隨著新課程改革的深入發(fā)展，會計(jì)專業(yè)教育改革工作業(yè)受到新課改思想的影響開始關(guān)注學(xué)生的主體地位，希望能夠在教學(xué)實(shí)踐中重點(diǎn)突出學(xué)生的主體地位，以學(xué)生為中心開展各項(xiàng)教學(xué)活動，增強(qiáng)會計(jì)教學(xué)的針對性和適用性[5]。這樣以學(xué)生為中心開展各項(xiàng)教育活動，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動性都會得到相應(yīng)的培養(yǎng)，對良好學(xué)習(xí)成效的獲取產(chǎn)生著一定的影響，也有利于將學(xué)生培養(yǎng)成為高素質(zhì)會計(jì)專業(yè)人才，為會計(jì)行業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)相應(yīng)的力量。
一、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是注冊會計(jì)師行業(yè)社會責(zé)任
黨的十報(bào)告指出:“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變,即經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動轉(zhuǎn)變;由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉(zhuǎn)變;由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變”。因此,促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)前且長期的戰(zhàn)略性任務(wù)是:不斷進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,促使經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式從原來的粗放發(fā)展向效益質(zhì)量式發(fā)展轉(zhuǎn)變。注冊會計(jì)師行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)中的重要行業(yè),通過拓展其新業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一服務(wù)為多元化綜合服務(wù),同時(shí)提升服務(wù)質(zhì)量,以服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是新時(shí)代賦予注冊會計(jì)師的歷史使命和社會責(zé)任,是注冊會計(jì)師進(jìn)一步向前發(fā)展的歷史契機(jī),通過服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,充分發(fā)揮注冊會計(jì)師監(jiān)督和優(yōu)化市場資源配置的作用,推動社會經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
(一)注冊會計(jì)師行業(yè)積極發(fā)展,本身就是踐行經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變
經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變簡單的說就是改變傳統(tǒng)的浪費(fèi)的、污染的、無秩序的發(fā)展,朝著節(jié)約、環(huán)保、有序的方向發(fā)展,以達(dá)到利國利民、可持續(xù)的發(fā)展。這也就是為什么要提升第三產(chǎn)業(yè)(服務(wù)行業(yè))的比重,因?yàn)榉?wù)行業(yè)屬輕污染、智力型行業(yè)。那么注冊會計(jì)師行業(yè)其自身的發(fā)展,本身就是對經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型實(shí)踐。值得一提的是,通過幾十年的穩(wěn)步健康的發(fā)展,中國注冊會計(jì)師行業(yè)間積累的監(jiān)督體系建設(shè)、行業(yè)法律法規(guī)建設(shè)、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、內(nèi)部治理體系建設(shè)、執(zhí)業(yè)人員技能培養(yǎng)及后備人才培養(yǎng)和專業(yè)精神培育等多方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),使注冊會計(jì)師行業(yè)具備快速發(fā)展的前提條件。
(二)注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展為其他產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展提供保障
注冊會計(jì)師行業(yè)在其蓬勃發(fā)展的同時(shí),能夠?yàn)槠渌?wù)類產(chǎn)業(yè)及非服務(wù)類產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展提供保障作用。
中國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式雖在不斷改革中,不足和弊病在逐漸發(fā)現(xiàn)和減少,但是投入、消耗、污染還是高,效益提不上去,這種不利于可持續(xù)發(fā)展的方式是急需、必須轉(zhuǎn)變的。面對資源、環(huán)境、市場等多方面的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),我們只有靠盡快改變現(xiàn)狀,那就是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一條出路來解決當(dāng)前問題。注冊會計(jì)師行業(yè)其特有的專業(yè)技能如財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略決策分析、信息系統(tǒng)建設(shè)、內(nèi)部控制及公司治理體系等,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展更新、經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、管理流程重塑、低碳經(jīng)濟(jì)設(shè)計(jì)、技術(shù)可行性分析、成本管理方案設(shè)計(jì)等多方面措施及方案,幫助企業(yè)順利度過轉(zhuǎn)型期,更健康發(fā)展。
(三)注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展將積極推動和服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變
經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變由兩部分構(gòu)成,一是政府、二是企業(yè),企業(yè)要轉(zhuǎn)變需要政府來指導(dǎo)方向,另外政府自身也要不斷順應(yīng)發(fā)展而轉(zhuǎn)變。所以在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的形勢下,注冊會計(jì)師行業(yè)將為政府和企業(yè)分別提供服務(wù)。
1.主動引導(dǎo)服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
充分發(fā)揮注冊會計(jì)師的特長,運(yùn)用所熟知的政策法律法規(guī)、專業(yè)技能,幫助企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)戰(zhàn)略,將生產(chǎn)設(shè)備更新改造或升級換代,讓項(xiàng)目和產(chǎn)品更加符合國家最新要求的產(chǎn)業(yè)政策;通過兼并重組或增資擴(kuò)股等手段,讓企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模提本文由收集整理升檔次。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主要針對的是企業(yè),所以企業(yè)如果有效實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,意味著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變達(dá)到預(yù)期效果。隨著國際和國內(nèi)市場結(jié)構(gòu)的不斷變化,越來越多的企業(yè)需要并且逐步意識到管理需創(chuàng)新、生產(chǎn)需節(jié)能增效。那么率先實(shí)現(xiàn)低碳低能耗發(fā)展的企業(yè),將能早實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級;能盡快降低生產(chǎn)成本的企業(yè),就能在新一輪產(chǎn)業(yè)競爭中致勝。注冊會計(jì)師擁有其專業(yè)技能,可以幫助企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、降低生產(chǎn)成本,使企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,在新一輪的企業(yè)競爭中取勝。無論上述哪個(gè)環(huán)節(jié),均需要先進(jìn)的管理技術(shù)來管理和維護(hù)。注冊會計(jì)師行業(yè)在充分認(rèn)識到企業(yè)管理方面需加大創(chuàng)新力度,探索新的管理理念基礎(chǔ)上,向著服務(wù)多元化方向加速發(fā)展為企業(yè)提供更加人性化的服務(wù),在以上環(huán)節(jié)幫助企業(yè)的擺脫傳統(tǒng)模式,重獲活力。
2.為企業(yè)跨國經(jīng)營服務(wù)
中國企業(yè)未來的發(fā)展應(yīng)該不僅拘泥于單純的國內(nèi)市場,而應(yīng)該走出國門,這將使得中國企業(yè)的管理能力、市場開發(fā)能力、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對能力有很大程度的提升,也更有利于中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。而作為經(jīng)濟(jì)活動的必然參與者,會計(jì)行業(yè)跟隨中國企業(yè)“走出去”,將帶動中國會計(jì)行業(yè)國際化發(fā)展。企業(yè)“走出去”,需要了解當(dāng)?shù)匚幕⒎煞ㄒ?guī)、當(dāng)?shù)刎?cái)政狀況、市場行情、人民的生活質(zhì)量和消費(fèi)水平等有關(guān)企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、消費(fèi)有關(guān)的各類問題,注冊會計(jì)師可以發(fā)揮引路作用,通過專業(yè)視角來了解和發(fā)掘相關(guān)問題,協(xié)助企業(yè)解決在陌生環(huán)境發(fā)展可能遇見的問題;企業(yè)在國際市場發(fā)展要接受國際市場的監(jiān)管,注冊會計(jì)師可以提供國際鑒證業(yè)務(wù);企業(yè)跨國經(jīng)營也需要遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),及國際貿(mào)易的相關(guān)法規(guī),需要注冊會計(jì)師對法規(guī)進(jìn)行識別確保企業(yè)沒有違規(guī)操作;企業(yè)跨國經(jīng)營,會面臨比國內(nèi)市場更多、情況更復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn),如匯率風(fēng)險(xiǎn)就是最易出現(xiàn)的,注冊會計(jì)師會幫助企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、識別、評估和規(guī)避?？梢?在伴隨著企業(yè)“走出去”的過程中,注冊會計(jì)師對企業(yè)的輔助功能十分強(qiáng)大,是企業(yè)涉外發(fā)展不可缺少的強(qiáng)力支撐。
3.通過引導(dǎo)資源有效配置,為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式服務(wù)
轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,企業(yè)可以通過戰(zhàn)略調(diào)整、技術(shù)升級,收購兼并以擴(kuò)大規(guī)模,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制等手段來實(shí)現(xiàn),但這些都需要資金的支持,而資金從其來源和使用的整個(gè)流動過程都需要人為的監(jiān)督管理,同時(shí)除了企業(yè)自身管控,其他企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的會計(jì)信息的使用,都必須用真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)和信息,此時(shí)不能缺少注冊會計(jì)師的審計(jì)工作。注冊會計(jì)師通過提供高質(zhì)量的審計(jì)整理服務(wù),不僅可以向企業(yè)自身提供有效的財(cái)務(wù)報(bào)告,幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并做出調(diào)整,同時(shí)向社會提供值得信賴的、質(zhì)量高的財(cái)務(wù)報(bào)告,使企業(yè)和投資者共贏,提高資源的有效配置。通過注冊會計(jì)師行業(yè)對資源的整合和配置,可以引導(dǎo)資源向國家提倡發(fā)展的產(chǎn)業(yè)或生產(chǎn)、使用方式傾斜,而促進(jìn)資本市場更有效地運(yùn)作,將服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變更全面落實(shí)。
關(guān)鍵詞：高級會計(jì)；行業(yè)發(fā)展；趨勢
近些年來，作者在對我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展未能從根本上與國際慣例接軌、高級會計(jì)高素質(zhì)人才的缺乏、電算化發(fā)展步伐較為遲緩等，嚴(yán)重影響著高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，對此，必須采取有效的發(fā)展策略，對未來的發(fā)展進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，本文主要對我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢進(jìn)行研究。
一、我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀分析
1.未能從根本上與國際慣例接軌
在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，國際化市場的發(fā)展也極為迅速，尤其是高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展也逐漸走向國家化。然而，作者在對當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我國的高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展未能從根本上與國際慣例接軌，尤其是WTO世界貿(mào)易快速發(fā)展的過程中，我國高級會計(jì)行業(yè)的相關(guān)部門的規(guī)范文件以及規(guī)章制度等都未能及時(shí)得到改進(jìn)和完善，從而影響到我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。
2.高級會計(jì)高素質(zhì)人才的缺乏
我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求量極大，而且，對人才的綜合素質(zhì)水平要求也比較高，這也是確保我國高級會計(jì)行業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)。然而，就當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況來看，高素質(zhì)人才極為缺乏，一方面大多會計(jì)人員都欠缺對自身綜合素質(zhì)提升的意識，而在經(jīng)濟(jì)市場快速發(fā)展之下，這些會計(jì)人員勢必會被時(shí)代的浪潮所淹沒，正所謂逆水行舟不進(jìn)則退。而另一方面現(xiàn)階段對高素質(zhì)會計(jì)人才的培養(yǎng)極為缺乏，企業(yè)缺乏對高素質(zhì)會計(jì)人才的培養(yǎng)規(guī)劃等，致使我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展缺乏高素質(zhì)人才的支持，從而影響到高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。
3.電算化發(fā)展步伐較為遲緩
隨著國家化的快速發(fā)展，WTO對我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展有著極大的影響力，更是我國走向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的一次機(jī)遇，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，也促進(jìn)了高級會計(jì)行業(yè)逐漸走向電算化的發(fā)展方向。然而，就當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況來說，能夠真正達(dá)到電算化的水平并不多，尤其是在高級會計(jì)人員核算數(shù)據(jù)量不斷增加的過程中，如果不能及時(shí)有效的實(shí)施電算化核算的話，將會對核算數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性以及全面性等造成極大的影響，不利于高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。
二、我國高級會計(jì)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢
1.應(yīng)加強(qiáng)與國際慣例接軌
通過以上的分析了解到，當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展缺乏與國際慣例的接軌，從而對高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大的影響，甚至是影響到我國在國際化經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，因此，作者認(rèn)為在未來高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)加強(qiáng)與國際慣例接軌。首先，相關(guān)部門應(yīng)將國際慣例接軌重視起來，加強(qiáng)對我國高級會計(jì)規(guī)范性文件以及規(guī)章制度等進(jìn)行改進(jìn)，當(dāng)然，在改進(jìn)的過程中，必須要建立在中國特色的基礎(chǔ)上，清晰的對我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行定位，將我國會計(jì)體系與國際慣例保持一致，確保我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展符合WTO要求。
其次，應(yīng)對WTO的發(fā)展趨勢進(jìn)行分析，自我國加入WTO以來，我國的經(jīng)濟(jì)對外已全面開放，這不僅對完善我國投資環(huán)境有著一定的作用，更有利于吸引更多的外商資金，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。當(dāng)然，為了促使我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定快速的增長，應(yīng)不斷的就加強(qiáng)國際化商業(yè)語言的提高，通過較高的可理解性、可比性來增強(qiáng)國際慣例的透明化，更有利于我國高級會計(jì)信息用戶的投資、籌資、經(jīng)營決策等，盡可能的避免決策失誤的現(xiàn)象發(fā)生，進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展。
再次，應(yīng)嚴(yán)格遵循著相關(guān)的規(guī)定，并通過合理的做法來辦理高級會計(jì)發(fā)展的業(yè)務(wù)等，確保高級會計(jì)行業(yè)工作各項(xiàng)事業(yè)的妥善辦理，在與國際慣例接軌以來，對我國高級會計(jì)的行業(yè)發(fā)展有著極大的促進(jìn)作用，當(dāng)然，也會根據(jù)國際化會計(jì)慣例的發(fā)展趨勢來對高級會計(jì)行業(yè)進(jìn)行不斷的改革，這樣才能確保我國高級會計(jì)與國際慣例的全面接軌，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)市場的穩(wěn)步發(fā)展。
2.應(yīng)加強(qiáng)高級會計(jì)人才綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
人才是各個(gè)行業(yè)發(fā)展的根本，我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展也是如此，必須有著足夠的高素質(zhì)人才作為支持才能為高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，而通過以上的分析了解到高素質(zhì)人才的欠缺也是當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展所面臨較為嚴(yán)重的問題，因此，在未來的發(fā)展中，應(yīng)加強(qiáng)高級會計(jì)人才綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。首先，應(yīng)加強(qiáng)對現(xiàn)代化高級會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)理論知識的培訓(xùn)，全面提升高級會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)理論基礎(chǔ)，尤其是在高級會計(jì)行業(yè)迅速發(fā)展的過程中，相關(guān)理論以及政策的出臺，必須要將其及時(shí)對高級會計(jì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，掌握最新的理論性知識，促進(jìn)我國高級會計(jì)人才的能力提升。
其次，應(yīng)加強(qiáng)對高級會計(jì)人才學(xué)習(xí)意識的培養(yǎng)，隨著我國高級會計(jì)行業(yè)的迅速發(fā)展，作為一名優(yōu)秀的高級會計(jì)人才，應(yīng)有著不斷學(xué)習(xí)的意識，這樣才能不斷的去學(xué)習(xí)和攝取高級會計(jì)知識，為我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展打下夯實(shí)的人才基礎(chǔ)。另外，在當(dāng)前社會的發(fā)展趨勢下，對高級會計(jì)人才的綜合素質(zhì)要求也越來越高，為滿足時(shí)代的發(fā)展需求，高級會計(jì)人員應(yīng)不斷的提升自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)知識的積累。
再次，現(xiàn)代高級會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展以及高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，不斷的樹立正確的執(zhí)業(yè)道德觀，用高級會計(jì)職業(yè)道德觀以及相關(guān)的規(guī)范來約束自身的行為以及學(xué)習(xí)，從而有效的提升高級會計(jì)人才的綜合素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)。另外，作為一名合格的高級會計(jì)從業(yè)人員，應(yīng)為自身的發(fā)展樹立正確的人生觀、價(jià)值觀等，這樣才能有效的避免從業(yè)人員受到外部不良因素的影響，確保我國高級會計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
此外，高級會計(jì)行業(yè)人員在實(shí)踐工作中，應(yīng)加強(qiáng)與行業(yè)人員之間的溝通和聯(lián)系，通過相互之間的協(xié)作來提升高級會計(jì)的工作質(zhì)量，對促進(jìn)我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展有著一定的作用。而且，通過人員之間的相互交流探討，能夠起到能力互補(bǔ)，相互學(xué)習(xí)，對提升高級會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)水平也有著一定的作用，抓住這個(gè)突破口，可以適當(dāng)?shù)慕M織高級會計(jì)從業(yè)人員開展討論會等大型會計(jì)人員的活動，以此來加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員之間的交流。
3.加快高級會計(jì)行業(yè)電算化的發(fā)展
通過以上的分析了解到，當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展電算化水平嚴(yán)重不足，將會對會計(jì)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及全面性等帶來極大的影響，因此，作者認(rèn)為在未來我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)加快高級會計(jì)行業(yè)電算化的發(fā)展。首先，應(yīng)加快電算化工作的推廣，將電算化發(fā)展的優(yōu)勢充分體現(xiàn)出來，同時(shí)，電算化水平也應(yīng)將其作為對高級會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)考核的重要指標(biāo)之一，高級會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該自覺的去學(xué)習(xí)電算化知識，并通過電算化知識的運(yùn)用來提升高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展的速度，確保高級會計(jì)發(fā)展的可靠性，確保核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性。其次，應(yīng)加強(qiáng)高級會計(jì)電算化水平的提升，不僅僅要從操作水平上得到提升，同時(shí)也要做好安全防護(hù)措施，眾所周知，會計(jì)計(jì)算機(jī)內(nèi)會含有大量的數(shù)據(jù)信息，而且其中會包含大量的機(jī)密文件和數(shù)據(jù)，一旦這些數(shù)據(jù)或文件丟失、被篡改、刪除等現(xiàn)象發(fā)生的話，都將會對會計(jì)工作效率帶來嚴(yán)重的影響，甚至?xí)ο鄳?yīng)的企業(yè)造成巨大的打擊，因此，必須做好計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)黑客防預(yù)措施，尤其是作為國際性的高級會計(jì)行業(yè)來說，其競爭對手包含大量的國外企業(yè)，因此，在電算化發(fā)展的過程中同時(shí)還要注意網(wǎng)絡(luò)防范措施，確保高級會計(jì)行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
三、總結(jié)
綜上所述，高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展與WTO國際貿(mào)易市場的發(fā)展有著直接的聯(lián)系，其發(fā)展效率將會直接影響著我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，因此，在未來的發(fā)展中，應(yīng)對我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，這樣才有利于我國高級會計(jì)行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。通過本文對我國高級會計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢的分析，作者結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)，主要對當(dāng)前我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，同時(shí)針對未來的發(fā)展趨勢也提出了幾方面建議，希望本文的分析能夠給我國高級會計(jì)行業(yè)的發(fā)展帶來一定的幫助。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：會計(jì)企業(yè)發(fā)展技能
一、會計(jì)的行業(yè)概述
自古以來，凡有經(jīng)濟(jì)活動的地方，都需要對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行核算，許多人認(rèn)為，在知識經(jīng)濟(jì)的條件下，會計(jì)工作廣泛運(yùn)用了電子技術(shù)，但是使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行核算只是改變了核算的手段和形式，不可能改變核算的內(nèi)容和要求。相反，核算的內(nèi)容范圍擴(kuò)大了，要求也提高了，信息的需要自然加強(qiáng)了，這更需要在新的條件下，以更高的要求去對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行會計(jì)核算。所以，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計(jì)的地位越重要。
二、會計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀
目前全國會計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級會計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會計(jì)發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會計(jì)核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時(shí)間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計(jì)人才隊(duì)伍。這表示，在不久的將來，高端會計(jì)師將會成為我國會計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。
會計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。
另外，由于無論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會人員來保證正常的運(yùn)營，可以說會計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會計(jì)教育的熱潮，無論是本科、大專、中職、夜大等都開設(shè)了會計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會類人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。
三、會計(jì)行業(yè)與會計(jì)人員的發(fā)展趨勢
(一)會計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢
現(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營管理活動要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營活動，又要能對外部環(huán)境審時(shí)度勢。因此，企業(yè)在招聘時(shí)會首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營管理活動都需要信息系統(tǒng)，并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類多、數(shù)量大，會計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在未來，企業(yè)將會越來越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握，而財(cái)會部門也將會成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門核心的會計(jì)職位也會有舉足輕重的地位。
(二)會計(jì)人員的發(fā)展趨勢
企業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會工作。這種“H”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈明顯。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也漸漸地開始注重管理人員的會計(jì)知識。具備一定的會計(jì)知識能夠更好地幫助企業(yè)干部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對此，在今后的發(fā)展中，會計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。
四、現(xiàn)代會計(jì)應(yīng)具備的技能
(一)會計(jì)人員的文化素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)
會計(jì)人員必須具有過硬的專業(yè)知識和理論知識。會計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及時(shí)更新知識。會計(jì)人員還應(yīng)樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高道德修養(yǎng)，抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。會計(jì)人員的文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，是一個(gè)合格的會計(jì)人員所需的最基本要求。
(二)會計(jì)人員應(yīng)具備的擴(kuò)展性才能
現(xiàn)代企業(yè)對于會計(jì)人員的溝通與協(xié)作能力尤為看重。同時(shí)，企業(yè)在招聘時(shí)也希望會計(jì)人員要有一定的管理知識和網(wǎng)絡(luò)知識，這可以更好地提高工作效率。另外，現(xiàn)代企業(yè)最需要的是精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型領(lǐng)軍會計(jì)人員。越高規(guī)格的企業(yè)對于人才的要求也越高。
五、會計(jì)行業(yè)的工作狀態(tài)
目前，企業(yè)中的一些會計(jì)只是在企業(yè)中做兼職，許多有經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)同時(shí)兼職多家企業(yè)。這說明，會計(jì)人員具有一定的自由性，尤其是那些有豐富經(jīng)驗(yàn)的老會計(jì)。但是，會計(jì)人員仍面臨著諸多方面的壓力，比如，技術(shù)上的壓力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和知識的更新，會計(jì)的具體核算方法發(fā)生了很大的變化，這加大了會計(jì)工作的難度。再者就是領(lǐng)導(dǎo)方面的壓力。不少領(lǐng)導(dǎo)既希望少交稅，又想虛報(bào)盈利，還希望有自己個(gè)人的小金庫，而這些想法不是違法，就是違反財(cái)務(wù)制度規(guī)定，這使許多會計(jì)人員難以適從，尤其是對于那些剛從事這一行的新人來說更加不知如何是好。還有，來自稅務(wù)、審計(jì)等部門的壓力。因?yàn)闀?jì)人員既不能得罪領(lǐng)導(dǎo)，又不能得罪群眾，于是在操作時(shí)便出現(xiàn)了違反規(guī)定的做法，而這一旦被查出來，便要負(fù)責(zé)任。可見技術(shù)難掌握、制度難遵守和領(lǐng)導(dǎo)難對付已成為會計(jì)人員心中工作難點(diǎn)的主要方面，給會計(jì)人員的心理造成了很大的矛盾和壓力。
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對會計(jì)行業(yè)、會計(jì)人員的素質(zhì)和能力要求越來越高，會計(jì)崗位人才至少應(yīng)具備以下職業(yè)能力：具有較高的職業(yè)判斷力，能在綜合各種信息和知識的基礎(chǔ)上，選擇合理公允的處理方法；具有知識的自我更新能力，及時(shí)學(xué)習(xí)最新的會計(jì)制度和準(zhǔn)則；具有搜集、獲取、提煉信息的能力；具有組織、協(xié)調(diào)、溝通的能力等。會計(jì)崗位的職業(yè)能力需求，決定高職會計(jì)教育不僅是培養(yǎng)學(xué)生會計(jì)職業(yè)崗位單一的知識、技能，還要考慮為適應(yīng)當(dāng)前工作崗位和未來工作發(fā)展所需的各項(xiàng)能力，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)能力、工作能力、創(chuàng)新思維能力以及職業(yè)道德、身心素質(zhì)等基本素質(zhì)。高職院校作為市場的賣方，應(yīng)以買方即顧客（政府、企業(yè)、家長）為關(guān)注焦點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)顧客滿意為根本目標(biāo)，確保顧客合理合法的要求得到確定和滿足。高職院校要達(dá)到買方需求，關(guān)鍵是要培養(yǎng)高素質(zhì)的畢業(yè)生，而培養(yǎng)高素質(zhì)的畢業(yè)生的關(guān)鍵是要有“雙師型”素質(zhì)的師資隊(duì)伍。因而，作為培養(yǎng)人才的高職院校，教師的素質(zhì)能力建設(shè)成為高職院校的核心競爭力。然而，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職院校教師存在“重視實(shí)踐卻遠(yuǎn)離實(shí)踐的矛盾”，廣大教師都認(rèn)識到要注重實(shí)踐性教學(xué)，但具體實(shí)施時(shí)教師依然是更愿意花時(shí)間在理論教學(xué)方面，而主動到與本專業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)一線增加實(shí)踐能力的時(shí)間很少；尤其是近幾年隨著職教規(guī)模的不斷擴(kuò)大，教師隊(duì)伍中補(bǔ)充了相當(dāng)一部分直接從本科以上院校畢業(yè)的年輕教師，他們幾乎沒有參與過專業(yè)實(shí)踐就直接上崗，因而存在理論與實(shí)踐脫節(jié)的問題。由此可見，“雙師型”素質(zhì)教師的嚴(yán)重缺乏，成為目前高職教育發(fā)展的“瓶頸”，而培養(yǎng)一批“雙師型”素質(zhì)師資隊(duì)伍，則是目前高職院校急待解決的問題。
二、高職會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師的內(nèi)涵及特征
（一）高職會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師的內(nèi)涵 對于“雙師型”教師，目前有的學(xué)者將其概括為兩種：一是“雙職稱型”，即教師在獲得教師系列職稱外還需要取得另一專業(yè)職稱或職業(yè)資格；二是“雙素質(zhì)型”，即教師不僅要具備本專業(yè)理論教學(xué)的素質(zhì)，更要具備該專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的素質(zhì)。也有學(xué)者將“雙師型”教師的理解概括為三種：一是“雙證書論”，認(rèn)為具有會計(jì)師、工程師、工藝師等技術(shù)職務(wù)的人員，取得教師資格并從事職業(yè)教育教學(xué)工作的人員即為“雙師型”教師；二是“雙能力論”，認(rèn)為只要能勝任理論教學(xué)，又能指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐的教師，就可看做是“雙師型”教師；三是“雙融合論”，即既強(qiáng)調(diào)教師持有“雙證”，又強(qiáng)調(diào)教師“雙能力”。
然而，目前高職院校在師資隊(duì)伍建設(shè)及其評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上重理論輕實(shí)踐，高職院校教師在此導(dǎo)向下普遍存在重理論、輕應(yīng)用。因此，為進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)高職教育實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的重要性，促使高職院校理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的有機(jī)結(jié)合，適應(yīng)以學(xué)生能力培養(yǎng)為核心的教育理念，結(jié)合教育部的《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估指標(biāo)體系》，筆者認(rèn)為：高職會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師首先要具有工商管理類講師（或以上）教師職稱，另外具備下列條件之一的專任教師：（1）有會計(jì)師（或以上）技術(shù)職稱（或注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、ACCA等行業(yè)認(rèn)可的職業(yè)資格證書）；（2）近五年中有兩年以上（可累計(jì)計(jì)算）在企業(yè)一線進(jìn)行會計(jì)專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，或參加教育部組織的教師會計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書，能全面指導(dǎo)學(xué)生會計(jì)專業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)活動，或指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)并獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)；（3）近五年主持一項(xiàng)或主要參與兩項(xiàng)以上會計(jì)類橫向課題研究，成果已被企業(yè)使用，并且使用效益良好；（4）近五年主持一項(xiàng)或主要參與兩項(xiàng)以上校內(nèi)會計(jì)實(shí)踐教學(xué)設(shè)施建設(shè)，使用效果良好，師生滿意度高，并且在省內(nèi)同類院校中居先進(jìn)水平。
（二）高職會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師應(yīng)具備的特征 根據(jù)教育部相關(guān)精神，結(jié)合會計(jì)專業(yè)教學(xué)實(shí)際，高職會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師應(yīng)具備以下三方面特征：
首先，高職院校會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師應(yīng)該是合格的教師。高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師，首先應(yīng)取得《高等教育法》規(guī)定的教師資格。具備教師的基本能力和基本素養(yǎng)，具體體現(xiàn)在五個(gè)方面：一是具備良好的政治思想素質(zhì)和敏銳的與時(shí)俱進(jìn)品質(zhì)；二是具備良好的教師職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，并能教學(xué)相長；三是具備良好的教育教學(xué)組織管理協(xié)調(diào)能力，即教育教學(xué)的分析能力、設(shè)計(jì)能力、實(shí)施能力、評價(jià)能力、研究能力和反饋能力等，并能因材施教； 四是具備良好的身心素質(zhì)，即健康的體魄和健全的人格；五是具備良好的創(chuàng)新素質(zhì)、先進(jìn)的教育理念和豐厚的文化底蘊(yùn)等。
其次，高職院校會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師必須具備會計(jì)行業(yè)職業(yè)特有的素質(zhì)與素養(yǎng)。高職院校會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師除符合《高等教育法》規(guī)定的要求外，還要熟悉并遵守會計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容及其在會計(jì)行業(yè)中的地位、作用等，并貫穿于其理論和實(shí)踐教學(xué)中，從而培養(yǎng)學(xué)生具備良好的會計(jì)職業(yè)道德。同時(shí)高職院校會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師必須具備寬厚、扎實(shí)的會計(jì)行業(yè)、職業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識及實(shí)踐能力，并能把會計(jì)行業(yè)、職業(yè)知識及實(shí)踐能力融入到會計(jì)專業(yè)教育教學(xué)過程中。另外高職會計(jì)專業(yè)教師還能根據(jù)市場調(diào)研與行業(yè)分析、職業(yè)及職業(yè)崗位群分析，注重學(xué)生行業(yè)、職業(yè)知識的傳授和實(shí)踐技能、綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，合理調(diào)整與改進(jìn)會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行會計(jì)專業(yè)課程安排。
最后，高職院校會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師必須具備一定的職業(yè)通用能力。高職院校會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師的職業(yè)通用能力主要包括兩個(gè)方面。一是創(chuàng)新能力，“雙師型”素質(zhì)教師必須要具備良好的創(chuàng)新精神和積極的創(chuàng)新意識，熟悉創(chuàng)新的一般機(jī)理，并在教學(xué)過程中善于組織、指導(dǎo)學(xué)生開展創(chuàng)造性的活動。二是適應(yīng)能力，高職院校教師要善于接受新事物（如新信息、新知識、新觀念），分析新情況，創(chuàng)造性的解決新問題，并不斷更新自身知識、提升自身能力，以便更好地適應(yīng)外界環(huán)境變化和自身發(fā)展的需求。三是社會交往、組織協(xié)調(diào)和管理能力。高職“雙師型”教師既要與校園內(nèi)師生進(jìn)行交往，又要與企業(yè)、行業(yè)從業(yè)人員交流，同時(shí)還要組織學(xué)生開展各種社會活動、社會實(shí)踐等，要協(xié)調(diào)好這些關(guān)系，教師的交往和組織協(xié)調(diào)能力至關(guān)重要。
三、高職會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展的校企合作
（一）政府部門創(chuàng)造良好的“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展的外部環(huán)境 思想是動力，政策是保證。有一個(gè)正確的指導(dǎo)思想，加上一個(gè)良好的“雙師型”素質(zhì)教師專業(yè)化發(fā)展的政策保證，才能保證“雙師型”素質(zhì)教師健康發(fā)展。
（1）政府倡導(dǎo)轉(zhuǎn)變教師觀念。政府要通過會議等方式經(jīng)常組織高職教師學(xué)習(xí)最新的職業(yè)教育理念和職業(yè)教育政策，了解職業(yè)教育發(fā)展的歷史以及職業(yè)教育發(fā)展的方向，探討職業(yè)教育先進(jìn)思想尤其是教育家對職業(yè)教育獨(dú)特的見解；明確高職教育改革和發(fā)展的目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)，教師要樹立新的職業(yè)教育理念、新的市場觀念和新的競爭觀念，為進(jìn)一步推進(jìn)教育教學(xué)改革提供思想基礎(chǔ)。
（2）政府主導(dǎo)促成校企合作。學(xué)校與企業(yè)是兩種完全不同的社會活動領(lǐng)域，二者之間在社會職責(zé)、目標(biāo)定位、利益追求以及運(yùn)行方式上存在著很大的差異。在這樣的背景下，要想使兩者自覺地走到一起，具有一定難度。因此政府應(yīng)當(dāng)積極從中牽線搭橋，整合教育資源，出臺鼓勵(lì)校企結(jié)合措施，促成校企聯(lián)姻，為其發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（3）政府建立教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制。師資對加強(qiáng)職業(yè)教育具有非常重要的作用。關(guān)鍵要在政策上建立教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制。為此政府要從以下方面入手：建立職教教師任職資格體系和培訓(xùn)晉升機(jī)制；實(shí)行開放式的專兼結(jié)合教師培養(yǎng)體制；將專業(yè)教師到職業(yè)現(xiàn)場實(shí)踐以制度的形式規(guī)范下來；依托大學(xué)和企業(yè)加強(qiáng)教師培訓(xùn)，幫助教師更新知識結(jié)構(gòu)，提高職業(yè)技能；建立規(guī)范的兼職教師聘用管理機(jī)制。
（4）政府建立國家標(biāo)準(zhǔn)的、統(tǒng)一的和權(quán)威的職業(yè)資格制度。政府可以充分發(fā)揮行業(yè)和勞動保障部門的作用，形成國家職業(yè)資格認(rèn)證制度，這不僅是職業(yè)資格的認(rèn)證問題，還涉及到人力資源開發(fā)的問題。職業(yè)技術(shù)教育的師資應(yīng)有其特定的能力和素質(zhì)要求，因此，必須制定獨(dú)立的考核方法和崗位資格標(biāo)準(zhǔn)，從事職業(yè)教育的教師必須獲得能在全國得到承認(rèn)的職業(yè)資格證書，做到“持證上崗”、“先培訓(xùn)、后上崗”。
（5）政府成立專業(yè)組織，制定“雙師型”素質(zhì)教師的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。目前，高等職業(yè)技術(shù)教育系列的教師職稱評聘仍套用教師學(xué)術(shù)水平評價(jià)的普通本科標(biāo)準(zhǔn)，如何評價(jià)高等職業(yè)院校的教師，高職院校教師怎樣才算具有較高的實(shí)踐能力，對此，政府應(yīng)成立專業(yè)組織，通過調(diào)研研制出適合高職的“雙師型”教師的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。否則，按現(xiàn)行評審標(biāo)準(zhǔn)，將會打擊高職院校教師的積極性，阻礙“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展的步伐。
（二）高職院校積極主動搭建“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展的平臺 “雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)是職業(yè)教育能否辦出特色的關(guān)鍵，不能僅僅依靠教育行政部門制定的相關(guān)政策來加強(qiáng)這方面的工作，各職業(yè)教育院校也應(yīng)采取一系列措施努力解決這些問題。
（1）主動推進(jìn)校企合作，探索“雙師型”素質(zhì)教師培養(yǎng)新機(jī)制。一是“導(dǎo)師”與“師傅”并舉制度。即對缺乏高校教育技能，但有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)技術(shù)知識的教師，聘請教育理論水平高、執(zhí)教能力強(qiáng)的教師為導(dǎo)師；有高校教育素質(zhì)和綜合能力但實(shí)踐技能欠缺的教師，拜有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的操作技能、熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢的教師為師傅，相互促進(jìn)、共同提高職教水平。二是建立相對穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍。高職院校可以通過引進(jìn)相關(guān)企、事業(yè)單位中有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定教學(xué)能力的財(cái)經(jīng)類專業(yè)人員來校做兼職教師，這樣既可以給學(xué)校帶來工作第一線所需要的新知識、新技能，也可以了解社會對會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的新要求。同時(shí)通過其與學(xué)校教師共同進(jìn)行教學(xué)活動，可以促進(jìn)學(xué)院教師順利向“雙師型”素質(zhì)轉(zhuǎn)化。三是實(shí)施“訪問工程師”制度。通過實(shí)行“訪問工程師”制度，教師深入到財(cái)務(wù)會計(jì)工作崗位一線，系統(tǒng)掌握會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)技術(shù)流程，強(qiáng)化實(shí)踐技能。當(dāng)然，人事處與相關(guān)系部要采取切實(shí)措施，從時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、激勵(lì)機(jī)制等方面保證“訪問工程師”制度的有效落實(shí)。
（2）尋求各種途徑，加強(qiáng)對專業(yè)教師的培訓(xùn)。一方面要加強(qiáng)對新引進(jìn)教師和現(xiàn)有教師進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。對新引進(jìn)教師，要先進(jìn)行實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐教學(xué)能力的訓(xùn)練，在校內(nèi)外的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行不少于一年的實(shí)踐鍛煉，經(jīng)過一定的實(shí)踐考核或鑒定，合格后聘任為正式教師。對現(xiàn)有教師可采取以下培訓(xùn)措施：安排專業(yè)教師到企業(yè)一線進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐；實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)采取“師傅帶徒弟”方式提高專任教師的專業(yè)實(shí)踐技能；到教育部和勞動社會保障部批準(zhǔn)的職教師資培訓(xùn)基地培訓(xùn)；實(shí)施“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合跟蹤高新技術(shù)等。另一方面成立高職院校“雙師型”師資培訓(xùn)基地。高職院校要樹立教師必須終身學(xué)習(xí)、終身培訓(xùn)的理念，在制定專業(yè)課教師培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，要重視從企業(yè)生產(chǎn)一線選聘專業(yè)課教師來對本院教師培訓(xùn)。同時(shí)每個(gè)專業(yè)也必須至少選擇一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營單位作為教師實(shí)踐、學(xué)習(xí)與掛職鍛煉的基地。當(dāng)然高職院校也應(yīng)加強(qiáng)本院生產(chǎn)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，使生產(chǎn)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地成為鍛煉與培養(yǎng)專業(yè)課教師的搖籃。
（3）制定必要措施，激勵(lì)“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展。一是學(xué)院要制定能夠激勵(lì)“雙師型”教師轉(zhuǎn)化的措施。首先，在學(xué)院“十二五”總體目標(biāo)中要明確規(guī)定“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)，并為此制定培訓(xùn)制度，根據(jù)教師的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等制定出具體的培訓(xùn)計(jì)劃，給教師提供一個(gè)發(fā)展的平臺，明確自己應(yīng)當(dāng)努力的方向。其次，學(xué)校要建立“雙師型”教師評價(jià)考核體系，設(shè)立“雙師型”教師津貼傾斜等激勵(lì)機(jī)制，促使更多教師成長為“雙師型”教師。第三，在職稱體系建設(shè)中，建立統(tǒng)一的評聘制度，保證持有教師系列職稱的擁有雙職稱。第四，選派教師到國內(nèi)外深造。通過培養(yǎng)進(jìn)修，把職業(yè)教育的最新理論，對教師的最新要求帶回學(xué)校，使教師的水平與國際高職教師水平接軌。第五，發(fā)揮國內(nèi)外職業(yè)資格教育和證書在“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)中的作用，為此學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)教師參加國內(nèi)外職業(yè)資格證書考試，取得國內(nèi)外職業(yè)資格證書。二是要制定利于教師向“雙師型”素質(zhì)方向發(fā)展的措施，在教學(xué)部門中確定合理的“雙師型”師資比例結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)與財(cái)會業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，建立能發(fā)揮“雙師型”教師潛力和作用的“產(chǎn)學(xué)研”機(jī)制。作為財(cái)經(jīng)類院校一定要認(rèn)識到與企事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門建立良好關(guān)系的重要意義，主動重建與企事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門的聯(lián)系機(jī)制，以便利用其資源來培訓(xùn)自己的教師，提高教師素質(zhì)，同時(shí)又幫助財(cái)務(wù)部門解決實(shí)際問題，參與課題調(diào)研，培訓(xùn)單位會計(jì)人員。
（4）組建會計(jì)教學(xué)集團(tuán)公司，培養(yǎng)會計(jì)專業(yè)教師的專業(yè)技能。會計(jì)教學(xué)集團(tuán)公司的建設(shè)選擇與政府、行業(yè)協(xié)會等緊密相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行合作。公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的董事長負(fù)責(zé)制?！皶?jì)教學(xué)集團(tuán)公司”部分子公司由教師參股形成，將教學(xué)、培訓(xùn)效果與每個(gè)老師的職稱評定、職務(wù)晉升及利益分配掛鉤。教師可以是股東也可以是員工，但必須承擔(dān)實(shí)訓(xùn)任務(wù)。各子公司中實(shí)訓(xùn)室負(fù)責(zé)人可以是專任教師，也可以是兼職教師，但應(yīng)具備特別強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，又有很強(qiáng)的輔導(dǎo)學(xué)生的教學(xué)能力。這樣教師既實(shí)踐安排教學(xué)，同時(shí)也是公司股東或員工，參與教學(xué)與生產(chǎn)經(jīng)營，在教學(xué)中實(shí)踐，在實(shí)踐中提高，能力的提升促使教學(xué)質(zhì)量的提升，教學(xué)質(zhì)量的提升拉動學(xué)生能力的提升，教師、學(xué)生能力的提升將為公司創(chuàng)造利潤，教師在公司盈利的情況下，將分享投資帶來的收益。反之，公司虧損，就應(yīng)尋找薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)行教學(xué)改進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利，如此良性循環(huán)，將創(chuàng)造校、公司、社會企業(yè)、師生多贏的局面。
（5）強(qiáng)化觀念轉(zhuǎn)變，提高教師的科研意識和科研能力。對教師而言，科研意識就是對教育教學(xué)活動的追求和探索，是運(yùn)用教育教學(xué)理論指導(dǎo)教育教學(xué)活動的自覺性，是對所從事的教育教學(xué)活動一種清晰而完整的認(rèn)識，學(xué)校注意在提高教師的教科研意識方面下功夫，使教師轉(zhuǎn)變觀念，提高教科研意識。為此，高職院校一方面可以開展各種以教科研與教學(xué)相結(jié)合為主題的學(xué)術(shù)活動，為各種不同類型的教師交流教育教學(xué)改革的經(jīng)驗(yàn)、探討自身素質(zhì)提高的途徑和方式提供條件和機(jī)會。通過新老教師師徒結(jié)對、三項(xiàng)競賽（說課比賽、評課選優(yōu)比賽、撰寫小論文比賽）等形式，引領(lǐng)教師始終關(guān)注和直面現(xiàn)實(shí)，善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題，并在這樣的過程中實(shí)現(xiàn)教科研能力的提升。另一方面，學(xué)院可以通過“科技文化月”等主題活動，聘請相關(guān)專家為教師做關(guān)于科研方面的講座，提高教師對科研的認(rèn)識，學(xué)習(xí)科研的基本知識和基本方法。在此基礎(chǔ)上，學(xué)院鼓勵(lì)教師通過報(bào)告、論文等的撰寫來記載和反思自己的教學(xué)實(shí)踐，有條件的可以進(jìn)行課題申報(bào)和論文評獎(jiǎng)活動等，從而鼓勵(lì)教師積極進(jìn)行科研活動和課題研究活動。另外，也可以通過申報(bào)橫向課題鼓勵(lì)部分骨干教師聯(lián)系社會實(shí)際，推出切合企業(yè)實(shí)際需要的科研成果，并將科研成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化。
四、結(jié)論
認(rèn)定是教師價(jià)值的體現(xiàn)，評價(jià)是教師發(fā)展的動力，培養(yǎng)是教師發(fā)展的源泉。高職院校要積極創(chuàng)造條件和土壤來培養(yǎng)教師，以利于高職會計(jì)“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展，從而切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，提升高職院校的核心競爭力。校企合作模式一方面可為學(xué)生提供專業(yè)實(shí)習(xí)的場所和就業(yè)輔導(dǎo)；另一方面也可以讓教師參加實(shí)踐鍛煉、提高教師的專業(yè)技能水平；同時(shí)也為企業(yè)提供大量優(yōu)秀的高素質(zhì)高技能的人才。因此校企合作模式于學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生都是一種多贏的策略，是高職會計(jì)專業(yè)“雙師型”教師專業(yè)化發(fā)展的有效途徑。
［本文系江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年度基金項(xiàng)目“適應(yīng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的會計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用研究”（項(xiàng)目編號：JSJM2010007）階段性研究成果］
參考文獻(xiàn)：
［1］教育部：《關(guān)于全面開展高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估方案的通知》，教高廳［2004］16號。
【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè) 產(chǎn)業(yè)集聚 發(fā)展策略
【中圖分類號】F425 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與升級，代表著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新方向。產(chǎn)業(yè)集聚是一種具有鮮明特征的區(qū)域組織形式，在市場競爭中為經(jīng)濟(jì)增長發(fā)揮了巨大作用。在產(chǎn)業(yè)集聚背景下，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展得到了迅速的升級與進(jìn)步，目前，我國已經(jīng)建成的國家級戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)超過15家，國內(nèi)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展態(tài)勢良好。要充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集聚的重要作用，從技術(shù)創(chuàng)新、資金保障、評估機(jī)制、配套服務(wù)業(yè)等方面入手，引領(lǐng)我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。
產(chǎn)業(yè)集聚背景下戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特征分析
首先，產(chǎn)業(yè)集聚促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)集聚實(shí)現(xiàn)了上下游企業(yè)之間的合作，促進(jìn)企業(yè)之間的信息溝通和交流，使得一定區(qū)域內(nèi)的企業(yè)增強(qiáng)對技術(shù)以及市場信息的了解，這對于企業(yè)更快適應(yīng)市場環(huán)境來說非常有利。從某種角度來說，在產(chǎn)業(yè)集聚的作用下，創(chuàng)業(yè)者更容易從企業(yè)之間的合作與發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)市場機(jī)遇或者是技術(shù)需求，從而找到創(chuàng)業(yè)機(jī)會。對于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)來說，創(chuàng)新是其最為重要的特征之一，產(chǎn)業(yè)集聚在很大程度上創(chuàng)設(shè)了創(chuàng)新形成的條件，從而極大地促進(jìn)了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
其次，同行業(yè)之間的競爭在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)更加顯著。雖然產(chǎn)業(yè)集聚為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)帶來了廣闊的發(fā)展平臺、創(chuàng)新形成的條件以及暢通的信息交流，但是也帶來了激烈的競爭。尤其是在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)，同行業(yè)之間的競爭更加顯著。客觀地說，這種競爭已經(jīng)不再是簡單的企業(yè)之間的競爭，更是一種創(chuàng)新能力和技術(shù)開發(fā)的競爭，最終將影響到整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因此，產(chǎn)業(yè)集聚所帶來的競爭壓力和激勵(lì)效果是推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵方式。
再次，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)信息和知識的傳播速度更迅速。根據(jù)馬歇爾提出的專業(yè)化集聚概念，產(chǎn)業(yè)集聚程度的提升在很大程度上促進(jìn)了企業(yè)間知識的溢出，進(jìn)而推動集群創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新的出現(xiàn)來源于知識，產(chǎn)業(yè)集聚作用下的知識和信息在企業(yè)之間快速傳播，使得企業(yè)創(chuàng)新來源增加，為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了豐富資源。此外，產(chǎn)業(yè)集聚帶來的知識溢出為企業(yè)發(fā)展搭建了互補(bǔ)合作平臺，可以降低研發(fā)投入，使得企業(yè)的發(fā)展少走彎路。
最后，產(chǎn)業(yè)集聚作用下企業(yè)對外部資金的吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)。由于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)一般都具有高投入和高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)，需要大量的資金作為保障，傳統(tǒng)的金融服務(wù)模式很難滿足發(fā)展需求。在產(chǎn)業(yè)集聚的作用下，企業(yè)所擁有的技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、合作優(yōu)勢等使其獲取了外部資金的支持。所以，產(chǎn)業(yè)集聚對于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展來說，有力地吸引了外部資金的投入，進(jìn)一步保障了其發(fā)展的資金需求。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)集聚背景下面臨的發(fā)展障礙
持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新力匱乏。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)要想得到持續(xù)的高速發(fā)展，勢必要有足夠的新興技術(shù)創(chuàng)新作為支撐。雖然目前我國的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)集聚的推動下?lián)碛辛艘欢ǖ募夹g(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)，但是整體上看依然存在持續(xù)創(chuàng)新后勁不足的問題。例如，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技術(shù)研發(fā)期，受到基礎(chǔ)研究能力、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力、政策創(chuàng)新能力的影響；而在技術(shù)突破期又受到技術(shù)創(chuàng)新能力、企業(yè)家創(chuàng)新能力的影響；再加上整合能力和集聚擴(kuò)散能力的缺失，使其重要技術(shù)的創(chuàng)新突破很難實(shí)現(xiàn)。由此可見，現(xiàn)A段我國的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)并不具備完善的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和機(jī)構(gòu)。
多渠道資金保障不足。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)屬于高風(fēng)險(xiǎn)、高投入、高收入行業(yè)，其發(fā)展對于資金的需求量極大。雖然政府給予了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)盡可能多的資金支持，但是這種支持遠(yuǎn)不能滿足其發(fā)展需求。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在獲取銀行貸款上存在一定的困難，這是因?yàn)楹芏鄳?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的資金都是以無形資產(chǎn)為主，而貸款抵押則需要更多的有形資產(chǎn)。此外，資金投入形式單一、民間投資滯后等問題，也是導(dǎo)致戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)資金不足的關(guān)鍵因素。
相關(guān)評估機(jī)制不完善。現(xiàn)階段我國的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，政府為主要的資金來源，但是這些戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的項(xiàng)目都是涉及金額較大的項(xiàng)目，風(fēng)險(xiǎn)性較高，很多投資機(jī)構(gòu)對其收益表示懷疑，面對新興產(chǎn)業(yè)只能望而卻步。究其原因，是很多戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)缺乏健全的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制以及效益評估機(jī)制，使得投資機(jī)構(gòu)在進(jìn)行了大額的資金投入之后很有可能面臨回報(bào)危機(jī)。目前，我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)已經(jīng)開始了內(nèi)部自我考評機(jī)制的開發(fā)與實(shí)施，但是依然難以全面落實(shí)。
配套生產(chǎn)業(yè)匱乏。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的同時(shí)需要配套的生產(chǎn)業(yè)作為輔助，如金融業(yè)、咨詢業(yè)、物流業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等，才能更好地向前進(jìn)步。但是，現(xiàn)實(shí)中戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)缺乏配套的生產(chǎn)業(yè)支持。以生物醫(yī)藥行業(yè)領(lǐng)域的新興產(chǎn)業(yè)為例，市場對于副作用少、添加劑少、綠色安全的高端生物藥品的需求量與日俱增，此時(shí)勢必需要完善的物流運(yùn)輸體系。如果物流運(yùn)輸過程中出現(xiàn)問題，這種高端生物藥品也很難在市場上得到快速推廣。再如金融支持的匱乏，將會進(jìn)一步導(dǎo)致戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金問題。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)集聚背景下的發(fā)展策略
打造雙層技術(shù)創(chuàng)新平臺。技術(shù)創(chuàng)新是推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原動力，建立有效的雙層技術(shù)創(chuàng)新平臺是成功的關(guān)鍵。所謂雙層技術(shù)創(chuàng)新平臺，是指在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新，以及國家級重大技術(shù)創(chuàng)新的兩級平臺。因此，首先應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)創(chuàng)新人才，為建立雙層技術(shù)創(chuàng)新平臺夯實(shí)人才基礎(chǔ)。加強(qiáng)國家、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高校之間的合作，培養(yǎng)能夠真正滿足需求的創(chuàng)新人才。其次，加大對雙層技術(shù)創(chuàng)新平臺的研發(fā)投入。聯(lián)合高校等科研單位和企業(yè)，提升技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率。最后，建立技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)平臺，解決戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過程中的技術(shù)難題。
創(chuàng)建多渠道投融資機(jī)制。增大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的資金投入需要多渠道的投融資機(jī)制，才能更好地吸引社會資金投入。首先，建立科技銀行，提供針對科技領(lǐng)域的投融資服務(wù)。科技銀行可以擁有一定的利率定價(jià)權(quán)力，吸引具有一定風(fēng)險(xiǎn)承受能力的單位或者是個(gè)人參與投資。其次，拓展商業(yè)銀行貸款抵押方式。不再以傳統(tǒng)的有形資產(chǎn)抵押為主，而是逐步向知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)傾斜。最后，不斷完善資本市場，為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供良好的資金環(huán)境。充分發(fā)揮股票和債券的作用，使得企業(yè)發(fā)展擁有更多的投融資保障。
不斷完善追蹤考評制度。首先，加強(qiáng)對企業(yè)、資金、技術(shù)以及人才的測度，從而充分發(fā)揮項(xiàng)目集中、資源集約、功能集成等優(yōu)勢；其次，加強(qiáng)對技術(shù)創(chuàng)新能力和試點(diǎn)潛力的關(guān)注，通過對技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)的潛力挖掘，確定試點(diǎn)本身的技術(shù)創(chuàng)新能力是否能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求；最后，促使戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)布局的合理化，根據(jù)產(chǎn)業(yè)自身的生態(tài)化要求，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中是否體現(xiàn)生態(tài)型、低碳性等特征進(jìn)行考評，從而進(jìn)一步保障戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
發(fā)展新興生產(chǎn)業(yè)。根據(jù)目前戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，應(yīng)建立配套的生產(chǎn)業(yè)，如在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)域的周邊建立信息咨詢服務(wù)、價(jià)值增值服務(wù)、物流服務(wù)、金融服務(wù)等，為其發(fā)展提供有效支持。舉例來說，針對高端醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的集聚區(qū)可以建立與之相配套的物流運(yùn)輸體系；針對各個(gè)領(lǐng)域的新興產(chǎn)業(yè)提供金融服務(wù)，包括咨詢服務(wù)、投融資服務(wù)等，為其發(fā)展建立完善的資金鏈條服務(wù)。
（作者單位：河南省人民政府發(fā)展研究中心）
【參考文獻(xiàn)】
關(guān)鍵詞:新形勢企業(yè)會計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略分析
隨著社會的不斷發(fā)展，以往的經(jīng)濟(jì)模式發(fā)生了較大的變化，并逐漸形成一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。現(xiàn)如今，可持續(xù)發(fā)展作為科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主線。在新形勢下，企業(yè)制定和實(shí)施科學(xué)的會計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，不僅可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作穩(wěn)健開展，而且有利于企業(yè)健康發(fā)展。
一、新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)下會計(jì)理念創(chuàng)新
在某種意義上，會計(jì)能夠有效提供一些經(jīng)濟(jì)方面的信息。目前，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要?jiǎng)恿κ侵R的不斷創(chuàng)新，呈現(xiàn)出知識密集型等特點(diǎn)。
這種經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)就決定了知識資源對企業(yè)發(fā)展具有很強(qiáng)的推動力，其主要有：第一，基本知識；第二，信息；第三，創(chuàng)新能力，它要比原材料、勞動力等具有更大的發(fā)展優(yōu)勢，從而使得現(xiàn)代企業(yè)將重心放到知識資源的獲取上。因此，在新形勢下，企業(yè)會計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略必須轉(zhuǎn)變到以下兩點(diǎn)：第一，知識資源的價(jià)值運(yùn)動；第二，知識資源的價(jià)值管理。在這種新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)還應(yīng)加快形成以下兩種理念。
(一)競爭性會計(jì)理念
這一理念是以競爭理論為指導(dǎo)思想，其動力為市場競爭，目的為：第一，加快形成企業(yè)的核心競爭力；第二，增加競爭砝碼；第三，為客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值，它本質(zhì)上是一種會計(jì)管理方法，具有系統(tǒng)性強(qiáng)等特征。其內(nèi)容主要有：第一，競爭會計(jì)控制；第二，會計(jì)預(yù)測；第三，會計(jì)決策；第四，競爭會計(jì)戰(zhàn)略。對企業(yè)而言，競爭性會計(jì)就是發(fā)展中的一把尖刀利器，能夠幫助企業(yè)戰(zhàn)勝較大的困難，為企業(yè)開辟更為廣闊的生存空間。
(二)泛資源會計(jì)理念
這一理念突破了傳統(tǒng)的資源范圍，在承認(rèn)以往的自然資源等的同時(shí)，還囊括了一些無形資源，如技術(shù)、創(chuàng)新能力等。從更廣闊的角度來說，泛資源的范疇還包括：第一，客戶價(jià)值；第二，知識價(jià)值；第三，價(jià)值鏈；第四，資源規(guī)劃，這一切均可以為企業(yè)提供極大的發(fā)展支撐。
二、擴(kuò)展技術(shù)資產(chǎn)的確認(rèn)范圍
現(xiàn)如今，我國很多企業(yè)還沒有真正對技術(shù)資產(chǎn)的會計(jì)確認(rèn)和管理形成深刻的認(rèn)識，這也是企業(yè)會計(jì)發(fā)展的一個(gè)空白。因此，應(yīng)在以下幾方面加以努力。
(一)對技術(shù)資產(chǎn)進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)和價(jià)值確定
選擇正確的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)對于技術(shù)資產(chǎn)的會計(jì)確認(rèn)具有重要意義。這主要是因?yàn)榧夹g(shù)資產(chǎn)是無形的，因此，其確認(rèn)應(yīng)以以下兩點(diǎn)為前提：第一，該技術(shù)對企業(yè)發(fā)展的重要性，而這種重要性程度可用某些指標(biāo)衡量；第二，可以較為準(zhǔn)確地估算該技術(shù)的成本。此外，技術(shù)資產(chǎn)的確認(rèn)還應(yīng)考慮到以下因素：第一，該技術(shù)的科技含量；第二，該技術(shù)的域內(nèi)領(lǐng)先程度。
(二)定期評估技術(shù)資產(chǎn)價(jià)值
由于科技在不斷地發(fā)展，所以這種技術(shù)資產(chǎn)也在不斷更新，與其他資產(chǎn)相比，其更新速度有過之而無不及，所以，應(yīng)定期對這些已經(jīng)確認(rèn)的資產(chǎn)加以評估，而后結(jié)合評估結(jié)果，對其價(jià)值做出相應(yīng)的調(diào)整。如果評估結(jié)果為現(xiàn)在的價(jià)值比以往價(jià)值要高，則應(yīng)適當(dāng)增加該技術(shù)資產(chǎn)的價(jià)值；否則，則減少其價(jià)值或刪除該技術(shù)資產(chǎn)。
(三)對技術(shù)資產(chǎn)的投入和使用加強(qiáng)管理
企業(yè)在對技術(shù)資產(chǎn)進(jìn)行資金投放時(shí)，不但需要財(cái)務(wù)部門的配合，還需要其他部門的參與。財(cái)務(wù)部門在這個(gè)環(huán)節(jié)中的主要任務(wù)是分析和評估資金投放的相關(guān)情況，這包括：第一，該技術(shù)資產(chǎn)需要的資金投放量；第二，資金投放時(shí)間；第三，資金投放收益。而其他部門則需要做好一些工作，如市場環(huán)境調(diào)查等。在確認(rèn)技術(shù)資產(chǎn)之后，還應(yīng)處理其分期推銷工作，其推銷年限要考慮以下因素：第一，該技術(shù)資產(chǎn)的域內(nèi)領(lǐng)先程度；第二，同類資產(chǎn)的更新情況。
技術(shù)資產(chǎn)所具有的價(jià)值要高于其他類型資產(chǎn)，但也面臨較大的危險(xiǎn)，所以，加強(qiáng)對技術(shù)資產(chǎn)使用的管理，可以有效保證企業(yè)獲得豐厚的經(jīng)濟(jì)利益。
三、改進(jìn)會計(jì)信息列報(bào)與披露
對于新形勢下的企業(yè)來說，知識，技術(shù)和智力資源的依賴性導(dǎo)致其增值潛力具有不確定性，科技進(jìn)步的快速性使其經(jīng)營發(fā)展隱含著較高的風(fēng)險(xiǎn)，這些都使得高新技術(shù)企業(yè)存在較高的信息不對稱現(xiàn)象，導(dǎo)致外界對其信息披露的充分性與及時(shí)性都提出了很高的要求， 為了增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的能力，亟需建立一個(gè)適合其運(yùn)作特征的信息披露框架。
四、結(jié)束語
總之，對于新形勢下的企業(yè)來說，企業(yè)應(yīng)該更加重視知識資源與技術(shù)資產(chǎn)，并且從會計(jì)理念及發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)出發(fā)做出相應(yīng)的調(diào)整，從而保證企業(yè)的健康增長和強(qiáng)大的核心競爭能力。因此在新形勢下，企業(yè)必須重視會計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)施，要結(jié)合時(shí)代環(huán)境和企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的會計(jì)理念，要體現(xiàn)出競爭性。此外，還應(yīng)擴(kuò)展技術(shù)資產(chǎn)的確認(rèn)范圍，并加強(qiáng)技術(shù)資產(chǎn)的管理工作，從而使得企業(yè)健康發(fā)展，長久屹立于激烈的市場之上。
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論文關(guān)鍵詞：快遞行業(yè)；現(xiàn)狀;發(fā)展策略
1 前言
進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平快速提高，社會經(jīng)濟(jì)活動日益頻繁，人們對貨物送達(dá)的時(shí)間要求越來越高，不僅傳統(tǒng)的文件、包裹，而且越來越多的高價(jià)值、小批量、個(gè)性化的貨物，都成為快遞的托寄物內(nèi)容。現(xiàn)代快遞業(yè)經(jīng)過近三十年的發(fā)展，現(xiàn)已成為一項(xiàng)利潤豐厚、市場規(guī)模及潛力巨大的產(chǎn)業(yè)。
2 我國快遞行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
2.1 國內(nèi)快遞公司增長過快，發(fā)展不足
當(dāng)前，由中國郵政一家獨(dú)霸天下的格局已被打破，我國快遞業(yè)出現(xiàn)了國營、民營、外資多經(jīng)濟(jì)主體、多運(yùn)輸方式相互競爭的市場狀況。目前相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，在工商部門注冊登記的快遞企業(yè)已經(jīng)達(dá)到2000多家，而分支機(jī)構(gòu)更多達(dá)5000多家，此外不少物流企業(yè)、運(yùn)輸企業(yè)也涉足快遞業(yè)務(wù)。目前國內(nèi)大小快遞企業(yè)3萬多家，存在國有、外資和民營三大陣營。中國國際快遞以外資為主，國內(nèi)快遞則以國有為主導(dǎo)，民營為主體。城市內(nèi)快遞，民營約占90%，省際間快遞民營約占50%。從實(shí)力來看，快遞行業(yè)內(nèi)存在“四方勢力”：四大外資、中國郵政、內(nèi)資大企業(yè)、民營公司。“四方勢力”正因?yàn)槠髽I(yè)策略調(diào)整和國家政策的即將變化面臨有史以來最大的洗牌。
雖然國內(nèi)快遞行業(yè)的增速驚人，炙手可熱的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)更是不斷催生全新的民營快遞企業(yè)建立，但是目前快遞行業(yè)也存在著產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力不足的問題。
2.2 快遞企業(yè)經(jīng)營管理落后，競爭力低
目前，國內(nèi)快遞市場由中國郵政部門控制40％份額，其余由民營和港資快遞企業(yè)占據(jù)。民營企業(yè)中，一批像順豐、申通、宅急送等已具有影響的大中型優(yōu)秀快遞企業(yè)已經(jīng)茁壯成長，但為數(shù)尚少。大多數(shù)民營快遞企業(yè)則表現(xiàn)出小、散、弱等問題；互信度和協(xié)調(diào)性較差，以地區(qū)性快遞業(yè)務(wù)為主。在國際快遞市場上，雖然中國郵政ems控制了一小部分國際快遞市場，但民營快遞企業(yè)以間接方式將國際快件轉(zhuǎn)入dhl、fedex、tnt和ups四大網(wǎng)絡(luò)，對外進(jìn)行銷售，實(shí)際上仍依賴四大網(wǎng)絡(luò)的渠道。多數(shù)民營快遞采用制營業(yè)網(wǎng)絡(luò)或直營混合網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)的中央管理普遍較松散，很難為顧客提供同質(zhì)化服務(wù)，甚至經(jīng)常發(fā)生網(wǎng)絡(luò)崩潰。在財(cái)務(wù)結(jié)算方面，包括郵政快遞系統(tǒng)在內(nèi)，由于信息系統(tǒng)落后和商業(yè)信用的低下，常常無法實(shí)現(xiàn)主要地區(qū)運(yùn)費(fèi)的到付服務(wù)，使業(yè)務(wù)的發(fā)展受到限制。國內(nèi)業(yè)者包括郵政快遞在內(nèi)，都沒有根據(jù)客戶賬號進(jìn)行單據(jù)的訂制，也沒有性能良好的客戶統(tǒng)一結(jié)算系統(tǒng)、全球性的貨物追蹤系統(tǒng)、網(wǎng)上自動貨物動態(tài)查詢系統(tǒng)等關(guān)鍵的信息管理系統(tǒng)，在服務(wù)和效率方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國外同行。在貨物分檢方面，目前我國民營快遞企業(yè)主要還是人工操作，包裝、分揀、裝卸、搬運(yùn)等大部分物流環(huán)節(jié)都是手工作業(yè)，配送中心的設(shè)施相當(dāng)落后，基本沒有什么先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備，由于設(shè)備落后和運(yùn)用的條形碼技術(shù)較為簡單，缺乏以射頻識別技術(shù)為基礎(chǔ)的分件設(shè)備，使操作時(shí)間過長，降低了貨物的周轉(zhuǎn)速度，削弱了市場競爭力。
2.3 “灰色快遞”攪亂市場，競爭無序
近年來，我國快遞貨物運(yùn)量以年均20％左右的速度增長，快遞業(yè)務(wù)發(fā)展如同雨后春筍，“地下快遞”非法經(jīng)營活動，嚴(yán)重干擾了快遞市場的正常秩序。一是超范圍經(jīng)營信件類物品的快遞業(yè)務(wù)?？爝f市場良莠不齊、魚龍混雜，大大小小的公司涉足快遞業(yè)務(wù)謀取經(jīng)濟(jì)利益，把經(jīng)營觸角伸向了國家明令禁止的信件類物品，超范圍非法經(jīng)營信件類物品的快遞業(yè)務(wù)。二是“地下經(jīng)營”成本低，無消費(fèi)保障。這些快遞公司經(jīng)營方式大同小異，四處張貼公司的名片廣告，建立覆蓋面廣的隱形市場，或者由業(yè)務(wù)員直接聯(lián)絡(luò)企業(yè)客戶，聯(lián)系到客戶后，由業(yè)務(wù)員上門服務(wù)，去客戶處取貨，拉到公司辦公室打包后送到車站發(fā)貨。有的快遞公司專門盯住寫字樓內(nèi)的商戶，上門招攬客戶，采取壓價(jià)、開展惡性競爭，打著“點(diǎn)對點(diǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的幌子，不告知用戶營業(yè)地址，每當(dāng)開展業(yè)務(wù)時(shí)都與用戶臨時(shí)約定接頭地點(diǎn)，從來不讓客戶到自己的“據(jù)點(diǎn)兒”來。三是唯利是圖，缺乏服務(wù)意識。這些快遞公司普遍存在著有利就投，無利不送的現(xiàn)象，投遞范圍僅限于人口集中的地方。四是人員素質(zhì)方面，由于國內(nèi)快遞行業(yè)進(jìn)入門檻低，經(jīng)營競爭激烈，利潤率低，因此國內(nèi)快遞行業(yè)從業(yè)人員的知識層次普遍較低，嚴(yán)重影響了服務(wù)質(zhì)量，降低了與外資同行競爭的能力?？爝f員一般都是40-50歲的下崗失業(yè)人員，有的甚至不會講普通話，他們沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差。五是違規(guī)操作不開郵包檢驗(yàn)。這些快遞公司對需要郵寄的包裹從來不開包檢查，極個(gè)別的問一下。
2.4 跨國快遞公司加速搶灘，爭奪市場
據(jù)估計(jì)，目前中國快遞市場規(guī)模已超過200億元,且每年還在以超過30%的速度高速增長。隨著中國加入世界貿(mào)易組織，為搶占中國巨大的快遞市場，國際的快遞公司紛紛把觸角伸到中國。
雖然國際物流大鱷早在20世紀(jì)80年代中期就已進(jìn)入中國市場，其中國布局也早已開始，但隨著“保護(hù)大限”的放開，外資逐漸從合資、合作邁向獨(dú)資，從一級城市延伸到二級城市的戰(zhàn)略而已日漸清晰。中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展以及潛力巨大的國內(nèi)快遞需求，使四大國際快遞公司非?？春弥袊磥淼目爝f市場。四大快遞公司進(jìn)入中國速遞市場，其目標(biāo)不是短期盈利，而是更看重長期回報(bào)。因此，各公司均將擴(kuò)大市場占有率作為近期發(fā)展的主要目標(biāo)。
3 我國快遞行業(yè)發(fā)展機(jī)會
3.1 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢看好
目前，快遞行業(yè)可謂是十足的朝陽產(chǎn)業(yè)，即便近兩年迅速發(fā)展,如今全國的快遞業(yè)務(wù)量還不到gdp的0.3%，與發(fā)達(dá)國家達(dá)到的1%左右相比，差距甚大。我國每年快遞業(yè)務(wù)量約20億件，發(fā)展空間巨大。外貿(mào)進(jìn)出口的增長為快遞行業(yè)開辟了更大的市場，快遞市場規(guī)模的增長與外貿(mào)進(jìn)出口規(guī)模的增長呈線性正相關(guān)關(guān)系。
3.2 國家對物流企業(yè)的重視
“兩會”期間國家相關(guān)政策明確指出：“政府應(yīng)該把‘扶持現(xiàn)代化流通基礎(chǔ)平臺建設(shè)’放到‘國家中長期發(fā)展戰(zhàn)略層面’”，培養(yǎng)以企業(yè)自主建設(shè)為主，大力扶持現(xiàn)代物流，尤其是平臺建設(shè)、信息軟件和專業(yè)人才三個(gè)方面建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“連鎖經(jīng)營、物流配送和電子商務(wù)等”現(xiàn)代流通方式。快遞市場規(guī)模的增長隨著物流規(guī)模的增長而增長，快遞市場規(guī)模的增長速度還要略高于物流增長速度。國家對物流企業(yè)的政策重視，給快遞行業(yè)的發(fā)展帶來的很好的發(fā)展前景。
3.3 信息技術(shù)發(fā)展帶來的機(jī)會
近年來，互聯(lián)網(wǎng)的普及和上網(wǎng)人數(shù)的迅速增長，使電子商務(wù)迅猛發(fā)展，快遞業(yè)務(wù)成為電子商務(wù)的重要組成部分，是電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)實(shí)物配送的主要途徑。據(jù)悉，當(dāng)前快遞市場1/3的業(yè)務(wù)量是通過電子商務(wù)牽動來完成的，快遞業(yè)務(wù)依托電子商務(wù)平臺發(fā)展的前景不可估量。
快遞行業(yè)應(yīng)抓住電子商務(wù)快速發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，促進(jìn)快遞服務(wù)與電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合，融合發(fā)展；推動快遞企業(yè)與電子商務(wù)網(wǎng)站合作，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，提升服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)互利共贏。
4 我國快遞行業(yè)發(fā)展策略
4.1 國家應(yīng)整頓快遞市場
國家應(yīng)該從改革開放的長遠(yuǎn)著眼，盡快制定相應(yīng)的法律法規(guī)，建立合理高效的快遞監(jiān)管體制，以保障快遞企業(yè)的合法權(quán)益，為快遞業(yè)發(fā)展肅清政策性障礙。另外，政府也要慎重選擇快遞行業(yè)監(jiān)管部門，為維護(hù)快遞市場的公平競爭秩序，正確引導(dǎo)快遞業(yè)的健康發(fā)展，創(chuàng)造一個(gè)公平公正的競爭環(huán)境。通過相關(guān)法律規(guī)定不僅能夠規(guī)范行業(yè)、抬高入行門檻，更將是一種對使用快遞服務(wù)客戶的保護(hù)措施。
4.2 走聯(lián)合發(fā)展之路
隨著外資快遞巨頭的大規(guī)模進(jìn)入和民營快速的迅速崛起，云集了四大快遞巨頭的中國市場，競爭將更加白熱化，而行業(yè)整合優(yōu)勢也將在競爭中凸顯出來。市場競爭的日趨激烈、復(fù)雜，任何企業(yè)很難單靠自身的力量在市場競爭中取勝，快遞企業(yè)也不例外。快遞服務(wù)，特別是國際快遞服務(wù)的門檻很高，動輒幾百架飛機(jī)，幾十萬輛車；而且遍布全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)也絕非一朝一夕就可以建成。因此，在中國從事快遞業(yè)的各類公司若只是再以自身的力量開拓市場，必然受條件所限，不能形成連通國內(nèi)、外的強(qiáng)大經(jīng)營實(shí)力，也不可能提供優(yōu)良完善的服務(wù)。中國本土快遞企業(yè)應(yīng)利用各自的優(yōu)勢，互惠互利，取長補(bǔ)短，共同開拓市場。
4.3 實(shí)現(xiàn)快遞業(yè)務(wù)專業(yè)化、現(xiàn)代化
ems雖然有較完善的網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)，但是跟蹤查詢困難或是查詢時(shí)間較長依然普遍存在于ems的日常經(jīng)營當(dāng)中。國有快遞企業(yè)應(yīng)該加快改革步伐，加深改革力度，使其能夠擺脫沉重的束縛，自由快速發(fā)展。民營快遞企業(yè)也要從基礎(chǔ)設(shè)施，技術(shù)，人才等方面不斷壯大自己，加強(qiáng)信息系統(tǒng)投入，增強(qiáng)自身競爭力。同時(shí)，中國快遞企業(yè)應(yīng)加快與快遞運(yùn)送的源頭企業(yè)及大型電子商務(wù)網(wǎng)站展開合作，加強(qiáng)對國內(nèi)快遞客戶的爭奪。
4.4 快遞行業(yè)服務(wù)產(chǎn)品多樣化經(jīng)營
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)代快運(yùn)快遞業(yè)的服務(wù)對象日益多元化是發(fā)展的必然趨勢，它將廣泛地服務(wù)于整個(gè)的社會和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，尤其是滿足日益增加的工商企業(yè)和居民生活中的快運(yùn)快遞服務(wù)需求。
我國快遞行業(yè)應(yīng)拓展服務(wù)領(lǐng)域，將服務(wù)范圍向上游產(chǎn)業(yè)延伸，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)快遞基本業(yè)務(wù)與電子商務(wù)配送、供應(yīng)鏈管理等新業(yè)務(wù)的發(fā)展，加速推進(jìn)傳統(tǒng)服務(wù)方式向現(xiàn)代服務(wù)方式轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮快遞協(xié)會等中介組織作用，研究電子商務(wù)快遞中代收貨款、簽收方式、快件保險(xiǎn)等問題，組織擬定相關(guān)服務(wù)規(guī)范。國家應(yīng)鼓勵(lì)引導(dǎo)快遞企業(yè)加快進(jìn)入制造業(yè)供應(yīng)鏈服務(wù)領(lǐng)域，承接電子商務(wù)配送服務(wù)，大力發(fā)展信息流、資金流、實(shí)物流“三流合一”業(yè)務(wù)，推進(jìn)快遞服務(wù)和電子商務(wù)融合發(fā)展，鼓勵(lì)快遞企業(yè)提供企業(yè)對個(gè)人（b2c）、個(gè)人對個(gè)人（c2c）、企業(yè)對企業(yè)（b2b）的配套快遞配送服務(wù)。
關(guān)鍵詞：會計(jì)行業(yè);會計(jì)人才;對策建議
中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）27-0161-02
引言
為了全面推進(jìn)我國會計(jì)行業(yè)的科學(xué)發(fā)展進(jìn)程，切實(shí)培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)會計(jì)人才，使我國會計(jì)能夠在激烈的國際競爭中贏得更大的發(fā)展空間和主動權(quán)，國家財(cái)政部于2010年9月21日印發(fā)了《會計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》，為我國會計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃工作指明了方向。應(yīng)該說，我國會計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作自改革開放以來，取得了較為輝煌的發(fā)展成就，為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善發(fā)揮了積極的作用。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2009年底，我國有近千萬的會計(jì)工作者，在這之中具有高級職稱的會計(jì)從業(yè)人員就達(dá)到了9.4萬人，而注冊會計(jì)行業(yè)30多萬從業(yè)人員中有9.2萬執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師。這些數(shù)據(jù)都在一定程度上顯示了我國會計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平和質(zhì)量，也表明我國會計(jì)行業(yè)本身具有較大的發(fā)展活力和廣闊的發(fā)展空間。這些成績的獲得，一方面是由于我國積極建立和完善相關(guān)法律制度體系，通過《中華人民共和國會計(jì)法》《中華人民共和國注冊會計(jì)師法》等一系列法律來不斷規(guī)范和完善會計(jì)人才培養(yǎng)和評價(jià)體系;另一方面是由于我國會計(jì)人才成長和發(fā)展的環(huán)境不斷得到優(yōu)化，隨著會計(jì)行業(yè)和會計(jì)人才在維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全和促進(jìn)社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，政府和企業(yè)都越發(fā)重視會計(jì)人才培養(yǎng)和發(fā)展，著力營造一種良好的人才成長環(huán)境，并以此來推動會計(jì)行業(yè)人才建設(shè)工作的持續(xù)、健康發(fā)展。但同時(shí)我們也應(yīng)該清楚地認(rèn)識到，當(dāng)前我國的會計(jì)人才發(fā)展總體水平與一些發(fā)達(dá)國家相比還存在著較大的差距，還沒有很好地適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的客觀需求，高層次復(fù)合型會計(jì)人才相對來說還比較缺乏，這些都是我國應(yīng)該在今后一段時(shí)間內(nèi)的會計(jì)人才發(fā)展工作需要著力改進(jìn)和完善的。
一、當(dāng)前我國會計(jì)行業(yè)人才發(fā)展的現(xiàn)狀
（一）會計(jì)人才德育教育較為缺乏
會計(jì)工作是社會和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的重要組成部分，會計(jì)信息是會計(jì)工作質(zhì)量的重要保障，而只有會計(jì)人員擁有足夠的誠信水平才能夠從根本上確保會計(jì)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。然而，當(dāng)前我國會計(jì)行業(yè)正面臨著較為嚴(yán)重的“誠信危機(jī)”，眾多會計(jì)造假案給我國會計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展帶來了十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是受整個(gè)社會大環(huán)境的不良影響。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人們生活水平的不斷提高，物資條件得到了極大的改善，很多會計(jì)行業(yè)從業(yè)者單純地追求自身物資水平的提高，而忽視了對于會計(jì)行業(yè)職業(yè)操守的堅(jiān)持，逐漸降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和道德底線，由此引發(fā)了很多違法違規(guī)案件。其次是會計(jì)專業(yè)教育對學(xué)生的誠信水平關(guān)注不夠，從當(dāng)前我國各個(gè)高校的會計(jì)人才培養(yǎng)實(shí)際來看，很多會計(jì)專業(yè)對于學(xué)生的思想道德教育重視程度不夠，沒有與時(shí)俱進(jìn)地在教學(xué)內(nèi)容和專業(yè)實(shí)踐等方面穿插會計(jì)誠信教育的內(nèi)容。由于未能在從業(yè)之前就給學(xué)生打下堅(jiān)實(shí)的誠信基礎(chǔ)，學(xué)生在走上實(shí)際工作崗位之后就很難對自己的工作做到“拒腐防變”。
（二）會計(jì)人才的綜合能力素質(zhì)有待提高
會計(jì)人才綜合能力素質(zhì)不高是當(dāng)前我國會計(jì)行業(yè)人才發(fā)展所面臨的一個(gè)比較突出的問題，這也是《會計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》中明確指出來的，必須引起高度的重視。從當(dāng)前我國會計(jì)行業(yè)人才發(fā)展的實(shí)際情況來看，會計(jì)人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是國際性視野不夠。自改革開放以來，我國企業(yè)積極參與到國際競爭當(dāng)中，同時(shí)也遭受到來自國際同行的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這之中，會計(jì)人才的知識視野和國際化水平對于企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)量具有十分重要的影響。然而，從當(dāng)前我國會計(jì)行業(yè)人才現(xiàn)狀來看，國際性視野不夠的問題還比較突出，很多會計(jì)從業(yè)人員都不具備最新的會計(jì)理論知識，對于很多國際性的會計(jì)制度和法規(guī)也不是很熟悉，致使在與國際同行進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往的過程中處于較為被動的地位。其次是信息化程度不夠。在當(dāng)前的社會發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步條件下，會計(jì)電算化已經(jīng)在很大程度上得到了應(yīng)用和普及。但是目前很多會計(jì)工作者對于會計(jì)電算化的掌握程度還不是很好，思想還停留在較為傳統(tǒng)的工作理念上，對于很多先進(jìn)的會計(jì)理論和實(shí)踐技術(shù)都沒有及時(shí)掌握，在工作中很多信息化技術(shù)和手段都難以充分發(fā)揮出應(yīng)用的作用和效能。
（三）會計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)體系不夠健全
人才培養(yǎng)體系事關(guān)會計(jì)行業(yè)人才發(fā)展全局，在很大程度上已經(jīng)成為了制約和影響我國會計(jì)行業(yè)人才發(fā)展質(zhì)量的瓶頸之一。從目前的實(shí)際情況來看，我國會計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)體系不夠健全的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先是會計(jì)人才整體學(xué)歷水平偏低。受我國經(jīng)濟(jì)水平飛速發(fā)展的推動，我國會計(jì)行業(yè)在短時(shí)間內(nèi)取得了很大的發(fā)展進(jìn)步，會計(jì)從業(yè)人員數(shù)量和規(guī)模得到了飛速提升，各個(gè)高校和機(jī)構(gòu)培養(yǎng)了一大批能夠在一定程度上勝任日常財(cái)務(wù)工作的會計(jì)人才，但是會計(jì)人才整體學(xué)歷偏低的問題也逐步凸顯出來。從安徽省的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，具有本科以上學(xué)歷的會計(jì)從業(yè)人員僅占總體人數(shù)的10%不到。其次是高級會計(jì)師評審機(jī)制不夠完善。高級會計(jì)師人才在很大程度上代表了未來很長一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于會計(jì)人才的總體需求。但是由于會計(jì)人才整體素質(zhì)不高，加之相關(guān)高級會計(jì)師的選拔機(jī)制和評審標(biāo)準(zhǔn)不夠完善，致使我國當(dāng)前很多地方的高級會計(jì)師報(bào)考人數(shù)和合格人數(shù)都比較低，致使高級會計(jì)師人才稀缺的問題一直比較突出。
二、進(jìn)一步做好會計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍發(fā)展和建設(shè)工作的幾點(diǎn)措施
（一）強(qiáng)化會計(jì)人才的德育教育
“誠信文本”是對每一名會計(jì)工作者最基本的要求，也是會計(jì)人才所需具備的最基本的素質(zhì)。對于會計(jì)人才來說，道德與誠信不是先天就有的，必須要在后天的職業(yè)教育和現(xiàn)實(shí)工作中不斷強(qiáng)化和積累。一方面，各級政府部門和企業(yè)單位要重視對于會計(jì)人才的誠信教育，通過定期的教育和宣傳來使會計(jì)從業(yè)人員時(shí)刻保持高尚的道德節(jié)操，能夠在自身的工作實(shí)際中嚴(yán)格遵守和落實(shí)各項(xiàng)會計(jì)工作制度與規(guī)定，自覺與各種違法違紀(jì)行為作堅(jiān)決的斗爭，從源頭上確保會計(jì)數(shù)據(jù)和信息的準(zhǔn)確性和可靠性，對于那些誠信水平不達(dá)標(biāo)的會計(jì)從業(yè)人員要及時(shí)調(diào)離相應(yīng)的工作崗位，切實(shí)將誠信水平作為考核評價(jià)的一個(gè)重要要素。另一方面，各高校的會計(jì)專業(yè)在日常教學(xué)和實(shí)踐過程中，要充分重視對學(xué)生的思想道德教育，在課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和考核評價(jià)等方面提高誠信教育的比重，通過法規(guī)教育和鮮活的案例分析來使學(xué)生認(rèn)識到誠信教育的重要性。
（二）著力提升會計(jì)人才綜合能力素質(zhì)
《會計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》中明確指出，到2020年，我國會計(jì)人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)較高、富于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的會計(jì)人才隊(duì)伍，確立我國會計(jì)人才競爭優(yōu)勢，建設(shè)國際一流的會計(jì)人才隊(duì)伍，為在21世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定會計(jì)人才基礎(chǔ)?；谶@樣的發(fā)展規(guī)劃和理念，在當(dāng)前的會計(jì)人才發(fā)展工作中必須要充分做好以下兩個(gè)方面的工作：一是要全面提升會計(jì)人才的國際化水平。各級部門和各企業(yè)應(yīng)積極規(guī)劃本單位的會計(jì)人才建設(shè)和發(fā)展工作，創(chuàng)造和提供更多的機(jī)會和機(jī)遇，鼓勵(lì)他們積極參與到國際交流與合作當(dāng)中去，拓展知識視野，提升交流能力，進(jìn)一步熟悉和掌握國際會計(jì)活動的基本規(guī)范和準(zhǔn)則。二是要提高會計(jì)人才的信息化水平。要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)會計(jì)電算化建設(shè)，使相應(yīng)的會計(jì)人才及時(shí)掌握最新的會計(jì)工作理念，摒棄傳統(tǒng)的會計(jì)紙質(zhì)化思想認(rèn)識，在實(shí)際工作開展過程中，充分借助各類先進(jìn)的信息化技術(shù)和裝備，在提高工作效率和確保工作質(zhì)量上發(fā)揮積極的作用。
（三）進(jìn)一步完善會計(jì)人才培養(yǎng)體系
完善會計(jì)人才培養(yǎng)體系是當(dāng)前著力改善我國會計(jì)行業(yè)人才發(fā)展局面的當(dāng)務(wù)之急。要逐步調(diào)整和完善會計(jì)人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)。《會計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》中對會計(jì)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出了具體的要求和目標(biāo)：會計(jì)人員中受過高等教育的比例達(dá)到80%;涉及會計(jì)審計(jì)實(shí)務(wù)、會計(jì)理論研究和會計(jì)管理等方面的各類別高級會計(jì)人才總量增長50%;繼續(xù)增加各類別初、中級會計(jì)人才在會計(jì)從業(yè)人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會計(jì)人才比例達(dá)到10∶40∶50，會計(jì)人才的分布、層次和類別等結(jié)構(gòu)趨于合理。結(jié)合上述要求，政府要通過調(diào)整知識結(jié)構(gòu)、政策引導(dǎo)和資金扶持等多種方式，積極引導(dǎo)各個(gè)高校加強(qiáng)會計(jì)人才的學(xué)歷教育，逐步加大會計(jì)碩士等高學(xué)歷人才的培養(yǎng)規(guī)模;同時(shí)要加強(qiáng)“應(yīng)用型”高層次會計(jì)人才培養(yǎng)，以會計(jì)人才能力框架為導(dǎo)向，促進(jìn)會計(jì)學(xué)研究生教育逐步向以“應(yīng)用型”專業(yè)學(xué)位教育為主轉(zhuǎn)變。另外，要逐步建立高級會計(jì)師等頂尖會計(jì)人才的評審機(jī)制，在人才培養(yǎng)、激勵(lì)約束和跟蹤評價(jià)等方面進(jìn)行機(jī)制完善，著力造就一大批會計(jì)領(lǐng)軍人才，充分發(fā)揮其在會計(jì)行業(yè)和日常工作中的帶頭作用。
結(jié)論
隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，社會對會計(jì)人才的需求和要求也是越來越高，對于會計(jì)人才能力和素質(zhì)的要求也是越發(fā)嚴(yán)格。為此，會計(jì)行業(yè)不光要做好會計(jì)人才培養(yǎng)工作，著力解決當(dāng)前會計(jì)人才較為短缺的問題;同時(shí)要想方設(shè)法提升我國會計(jì)人才的質(zhì)量和水平，尤其是要重視對會計(jì)人才的誠信教育和道德培育，使其更加符合和滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，切實(shí)為國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康發(fā)展發(fā)揮積極的作用。
參考文獻(xiàn)：
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