時(shí)間：2023-06-25 16:19:53
導(dǎo)語：在中小企業(yè)稅務(wù)管理現(xiàn)狀的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)會計(jì)；稅務(wù)問題；措施探討
隨著市場化的快速發(fā)展，我國的中小企業(yè)所面臨的競爭壓力越來越大，這些中小企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中謀求生存并不斷發(fā)展，除了要關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新外，更需要努力提高自身的核心競爭力。而解決好中小企業(yè)的會計(jì)處理中的稅務(wù)問題是實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)核心競爭力的提升關(guān)鍵，可以為中小企業(yè)提供更大化的利益?，F(xiàn)在我國的很多中小企業(yè)也注意到稅務(wù)會計(jì)問題在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要作用。一方面可以通過合理規(guī)劃中小企業(yè)成本及稅收問題，優(yōu)化中小企業(yè)資源配置，降低中小企業(yè)稅負(fù)；一方面可以指導(dǎo)中小企業(yè)有效應(yīng)對稅務(wù)稽查，防止稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)中小企業(yè)的良性發(fā)展。接下來就具體分析中小企業(yè)會計(jì)處理中常見的稅務(wù)問題及其原因。筆者對這些問題進(jìn)行了一個(gè)總結(jié)，并提出了相應(yīng)的解決策略，以幫助中小企業(yè)改進(jìn)自身的內(nèi)部控制現(xiàn)狀。
一、中小企業(yè)會計(jì)工作中常見稅務(wù)問題
（一）會計(jì)人員自身素質(zhì)有待提高
目前，我國的稅務(wù)工作正進(jìn)行大規(guī)模改革，而且隨著中小企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)展，其日常各種業(yè)務(wù)活動繁多復(fù)雜，中小企業(yè)的會計(jì)稅務(wù)方面的工作也更加復(fù)雜，所以要求中小企業(yè)會計(jì)人員自身素質(zhì)要與時(shí)俱進(jìn)。但是，目前實(shí)際情況是許多中小企業(yè)的會計(jì)人員自身綜合能力與素質(zhì)較低，自身專業(yè)知識掌握的不夠扎實(shí)，已有的知識結(jié)構(gòu)又太過陳舊，難以跟上時(shí)代的發(fā)展。另外，許多中小企業(yè)的會計(jì)財(cái)務(wù)工作人員對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任意識太弱，也沒有基本的職業(yè)道德和較強(qiáng)的自我約束力，這些因素都嚴(yán)重影響了中小企業(yè)會計(jì)工作中稅務(wù)問題的解決。
（二）稅務(wù)會計(jì)體系不完善
目前，我國中小企業(yè)的實(shí)際情況就是稅務(wù)會計(jì)體系不夠完善。我國中小企業(yè)的稅務(wù)會計(jì)一直沒有建立起一個(gè)完善的體系，嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的稅務(wù)會計(jì)核算等工作的開展。另外，稅務(wù)會計(jì)工作也缺乏規(guī)范的核算文本，沒有設(shè)置統(tǒng)一規(guī)范的應(yīng)繳稅費(fèi)科目，受限于我國的稅收立法問題和相關(guān)配套制度問題，于是就出現(xiàn)了中小企業(yè)在實(shí)際繳納稅款的過程中手忙腳亂，工作毫無章法可循，沒有形成一套完整的稅務(wù)會計(jì)理論來指導(dǎo)中小企業(yè)會計(jì)工作中解決稅務(wù)問題的過程。
（三）涉稅風(fēng)險(xiǎn)問題
目前，涉稅風(fēng)險(xiǎn)主要集中在中小企業(yè)對于政府部門的稅收政策理解不到位，從而導(dǎo)致自身利益受損的風(fēng)險(xiǎn)，具體而言就是，由于對于稅收的征收制度理解不徹底，導(dǎo)致實(shí)際繳稅過程出現(xiàn)非故意性的偏差，等到稅務(wù)部門追查的時(shí)候，就會處罰中小企業(yè)滯稅金和稅收罰款的其他支出。
（四）稅務(wù)稽查不合格
政府部門的稅務(wù)機(jī)關(guān)是對中小企業(yè)具體稅務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督的部門，所以需要經(jīng)常對中小企業(yè)稅務(wù)問題進(jìn)行監(jiān)察。但是很多中小企業(yè)的實(shí)際稅務(wù)處理上出現(xiàn)了很多的問題和漏洞，從而導(dǎo)致稅務(wù)部門的稅務(wù)稽查工作難以進(jìn)行，或者難以達(dá)到預(yù)期的效果。
二、中小企業(yè)會計(jì)工作中稅務(wù)問題解決措施
（一）提高會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)
一方面就是要求會計(jì)從業(yè)人員提高自身素質(zhì)和工作能力，要有全面扎實(shí)的專業(yè)知識，也要深刻領(lǐng)會稅收有關(guān)精神，注重靈活變通，對有關(guān)納稅關(guān)系的會計(jì)事項(xiàng)，要采取分項(xiàng)反映、分別核算和力求準(zhǔn)確，可以有能力對中小企業(yè)進(jìn)行合理高效的稅收指導(dǎo)與工作。對無關(guān)或次要的會計(jì)事項(xiàng)，適當(dāng)簡化或省略。在核算稅負(fù)時(shí)，必須既要維護(hù)中小企業(yè)的合法權(quán)益，向其提供準(zhǔn)確納稅資料和信息，又要真實(shí)準(zhǔn)確反映稅收經(jīng)營活動，不得違規(guī)避稅，造成涉稅風(fēng)險(xiǎn)。
另一方面就是必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵循稅收法規(guī)，要不折不扣執(zhí)行，如《中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、《中小企業(yè)財(cái)務(wù)通則》及納稅申報(bào)、退稅、減免稅與延期納稅等制度，并組織納稅活動的自查及時(shí)糾正錯(cuò)誤。
（二）完善相關(guān)稅收體系
首先針對稅收征收體系，政府的立法部門要聯(lián)合相關(guān)部門根據(jù)我國的稅收制度及會計(jì)制度，并結(jié)合實(shí)際，積極完善稅收征管制度。完善稅法體系，確保中小企業(yè)稅收征收有法可依，有章可循。另外還要建立稅務(wù)方面的監(jiān)督體系，并確定稅務(wù)核算指標(biāo)，保證稅法與征管和中小企業(yè)稅務(wù)會計(jì)核算體系的高度一致性。
中小企業(yè)自身也要完善自身的稅收體系制度。中小企業(yè)在進(jìn)行稅收策劃時(shí)，可以積極通過一系列不違反相關(guān)法律法規(guī)約束的形式，采取多種手段來合理避稅、節(jié)稅，使更多寶貴的資金可以被應(yīng)用于中小企業(yè)其他重要的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，提高中小企業(yè)的資金利用效率，為中小企業(yè)爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益。
（三）防涉稅風(fēng)險(xiǎn)問題
要加強(qiáng)對于中小型中小企業(yè)相關(guān)會計(jì)法律法規(guī)的建立和完善，使得會計(jì)核算的各項(xiàng)工作可以做到有章可循、有法可依。與此同時(shí)，中小型中小企業(yè)要建立一套完善、系統(tǒng)全面的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制機(jī)制，來保障中小企業(yè)自身業(yè)務(wù)的合法性，同時(shí)也保證中小企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和完整性。中小企業(yè)要確保日常各項(xiàng)往來賬目清楚無誤，入賬要有憑據(jù)，另外，中小企業(yè)要自覺地按月向稅務(wù)機(jī)關(guān)準(zhǔn)確申報(bào)納稅，確保及時(shí)、足額繳稅。另外，中小企業(yè)可以積極努力來提高自己在稅務(wù)機(jī)關(guān)的納稅信用等級從而最大程度減少中小企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，并提中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
（四）稅務(wù)稽查工作，加強(qiáng)內(nèi)控和外部監(jiān)督
中小企業(yè)必須建立一套完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范機(jī)制。中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)就是完善會計(jì)核算這一基礎(chǔ)性工作，從而更好地適應(yīng)本中小企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理措施的實(shí)行，提高中小企業(yè)的競爭力，提高中小企業(yè)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識，為中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)在很多中小企業(yè)之所以出現(xiàn)很多的會計(jì)失信行為，中小企業(yè)稅務(wù)稽查問題很常見，會計(jì)造假行為頻繁，除了自身會計(jì)核算的局限性以外，一個(gè)很重要的原因是沒有及時(shí)有效的得到嚴(yán)厲的懲罰，也就是外部監(jiān)督不力。我們的政府監(jiān)督存在不作為的問題。因此，加快中小企業(yè)會計(jì)核算體系建設(shè)，一方面要積極建立會計(jì)誠信的激勵(lì)約束機(jī)制，另一方面也要建立嚴(yán)格的會計(jì)失信外部懲罰機(jī)制。
三、結(jié)束語
隨著我國的市場經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮，中小企業(yè)所面臨的市場競爭越發(fā)的激烈，尤其是像湖南省這樣的中部城市中小企業(yè)面臨的壓力就越來越大，而當(dāng)前來說，完善內(nèi)部控制制度對于解決會計(jì)處理中的稅務(wù)問題十分重要，也是提高中小企業(yè)自身經(jīng)營管理水平和市場競爭力的重要措施，并使得中小企業(yè)可以適應(yīng)市場的發(fā)展要求，為客戶提供更加專業(yè)化、一體化的良好服務(wù)?？偠灾行∑髽I(yè)的會計(jì)處理中的稅務(wù)問題關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，需要企業(yè)努力提升自身水平，從而更好地解決稅務(wù)問題，更好地推進(jìn)我國市場化的繁榮發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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中小企業(yè)是我國數(shù)量最大、最具創(chuàng)新活力的企業(yè)群體，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長、增加財(cái)政稅收、緩解就業(yè)問題等方面都具有不可替代的作用，為我國經(jīng)濟(jì)社會的和諧發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。但是不容忽視的是，在許多中小企業(yè)管理過程中稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為一個(gè)不容回避的問題，由于中小企業(yè)大多規(guī)模小、發(fā)展時(shí)間短，企業(yè)內(nèi)部管理控制機(jī)制建立往往不夠完善，對于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范和承受能力都比較差，而且大多中小企業(yè)通常在管理中不夠重視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，因而一旦稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觸及稅收法律，必將給企業(yè)帶來重大損失。因此，本文結(jié)合中小企業(yè)的特點(diǎn)以及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)際情況，對中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生原因從內(nèi)部控制角度進(jìn)行分析，并為加強(qiáng)中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部管理提出合理建議。
1稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的定義及現(xiàn)實(shí)意義
企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)的涉稅行為因未能正確有效地遵守稅法規(guī)定，而導(dǎo)致企業(yè)未來利益的可能損失。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩方面：一方面是企業(yè)的納稅行為不符合稅收法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)納稅而未納稅、少納稅，從而面臨補(bǔ)稅、罰款、加收滯納金、刑罰處罰以及聲譽(yù)損害等風(fēng)險(xiǎn)；另一方面是企業(yè)經(jīng)營行為適用稅法不準(zhǔn)確，沒有用足有關(guān)優(yōu)惠政策，多繳納了稅款，承擔(dān)了不必要的稅收負(fù)擔(dān)。相比第一種情況，第二種情況更為隱蔽。而企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)在兼顧經(jīng)營目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)、有效的管理，避免或減少其遭受法律制裁、財(cái)務(wù)損失、聲譽(yù)損害、承擔(dān)不必要的稅收負(fù)擔(dān)和機(jī)會成本的管理過程。許魯才，張曉試論企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2009（5）：126-127
近年來，在國際經(jīng)濟(jì)持?m低迷，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的經(jīng)濟(jì)背景下，廣大中小企業(yè)經(jīng)營困難重重，面臨市場競爭壓力增大、利潤空間縮小的現(xiàn)狀，在這種經(jīng)濟(jì)形勢下中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性更是大為提高，中小企業(yè)只有通過稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理才能減少稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)損失最小化，保證生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的安全，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、合理化，使中小企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。
2基于內(nèi)控視角的我國中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)形成原因分析
現(xiàn)有研究認(rèn)為中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)形成原因既有稅收立法制度不完善、稅收相關(guān)政策多變、稅收執(zhí)法不夠規(guī)范等外部原因，也有企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)、缺乏稅務(wù)方面的內(nèi)部控制體系、納稅專業(yè)水平不夠等內(nèi)部原因，本文主要通過分析企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因，將造成中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主要根源分為如下三項(xiàng)。
21中小企業(yè)管理層普遍缺乏稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)管理層普遍能夠意識到企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的存在，但相較于稅務(wù)管理專家，甚至大企業(yè)的管理層，中小企業(yè)管理層普遍對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄，往往低估企業(yè)所存在的重大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性認(rèn)識不足，只有很少的中小企業(yè)管理層主張進(jìn)行系統(tǒng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，而其他大部分管理者都是打算等到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)暴露時(shí)再通過關(guān)系人脈來解決，消極守法意識嚴(yán)重。因而中小企業(yè)管理層通常沒有形成研究國家稅收相關(guān)政策和企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的習(xí)慣，更無法在經(jīng)營中對涉稅事項(xiàng)處理做到制度化、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化，缺乏主動研究國家相關(guān)稅收法規(guī)政策及防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意識、動機(jī)和積極性。管理層對待稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的這種態(tài)度在管理中表現(xiàn)為對企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相對比較忽視，在企業(yè)日常經(jīng)營管理中不重視對企業(yè)各部門人員稅務(wù)常識的普及，更不會將稅負(fù)成本的高低納入績效考核的內(nèi)容中，因而在不知不覺間企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就形成了。
22稅務(wù)相關(guān)認(rèn)識存在誤區(qū)
大多數(shù)中小企業(yè)普遍存在一個(gè)認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為既然企業(yè)稅款是在財(cái)務(wù)部門核算時(shí)產(chǎn)生的，那么稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)必然就來自財(cái)務(wù)部門，而忽視對其他業(yè)務(wù)部門的稅務(wù)管理。而實(shí)際上企業(yè)的納稅義務(wù)產(chǎn)生在企業(yè)各個(gè)部門、各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，而非產(chǎn)生于財(cái)務(wù)部門，企業(yè)在經(jīng)營過程中的各項(xiàng)經(jīng)營管理都對企業(yè)納稅產(chǎn)生直接或間接的影響。例如，企業(yè)生產(chǎn)是企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的核心環(huán)節(jié)，企業(yè)生產(chǎn)過程中在降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)生質(zhì)量方面往往都建立了相應(yīng)的管理制度，但對企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理則很少有中小企業(yè)設(shè)置專門的管理制度，以至于企業(yè)在生產(chǎn)過程中往往只考慮生產(chǎn)成本、產(chǎn)品質(zhì)量，而不考慮在生產(chǎn)過程中因不同生產(chǎn)工藝和材料構(gòu)成對企業(yè)稅負(fù)的影響，甚至出現(xiàn)為了降低企業(yè)生產(chǎn)成本，不惜以提高企業(yè)稅負(fù)為代價(jià)，無形中增加了企業(yè)稅負(fù)。又如在企業(yè)簽訂各類合同過程中，很多中小企業(yè)已經(jīng)有意識聘請法律人士審核合同以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，但很少有企業(yè)有意識在合同簽訂前請稅務(wù)人士審核合同以規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗麄兏緵]有認(rèn)識到合同內(nèi)容涉及的合同性質(zhì)、交易價(jià)格和付款方式等因素都直接會對企業(yè)稅負(fù)造成影響，一旦處理不當(dāng)就會增大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。還有在企業(yè)對各部門、各環(huán)節(jié)的績效考核中，往往沒有對稅務(wù)費(fèi)用因素的考核，例如對銷售部門大多只考核銷售量，那么銷售人員在開展?fàn)I銷活動時(shí)，往往只考慮這一行為對銷售業(yè)績的影響，而不關(guān)注該行為對企業(yè)整體稅負(fù)的影響，而實(shí)際上不同的營銷模式和促銷方式的選擇都會給企業(yè)帶來不同的稅負(fù)，不當(dāng)?shù)臓I銷模式和促銷方式的選擇必然給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。中小企業(yè)在各經(jīng)營管理環(huán)節(jié)中如果忽視了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，必然直接導(dǎo)致企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，一旦處理不當(dāng)，就可能給企業(yè)帶來慘痛的教訓(xùn)。
23中小企業(yè)內(nèi)部相關(guān)管理制度不完善
大多中小企業(yè)因?yàn)槌闪r(shí)間短、規(guī)模小，普遍存在管理制度體系不健全的問題。在企業(yè)日常經(jīng)營管理中，大多存在財(cái)務(wù)管理混亂、責(zé)任不明確、財(cái)稅不分家的問題。由于對稅務(wù)管理專業(yè)性和重要性的認(rèn)識不足，在組織設(shè)計(jì)中通常沒有設(shè)立專門的部門和崗位進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，只是以財(cái)務(wù)管理代替稅務(wù)管理，而中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員通常素質(zhì)較低、工作繁忙，認(rèn)識不到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，因而無法在企業(yè)日常經(jīng)營管理中合理評估生產(chǎn)、采購、銷售和籌資等環(huán)節(jié)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小，更談不到分析、評價(jià)和管理。而事實(shí)上，稅務(wù)管理要求較強(qiáng)的專業(yè)性和一定的經(jīng)驗(yàn)累積，尤其是稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，只有專業(yè)的高素質(zhì)人士投入相當(dāng)?shù)木θプR別、預(yù)測、評估、分析稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，才能真正有效地開展稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作。另外，大多數(shù)中小企業(yè)目前尚未建立起有效的雙向溝通機(jī)制和完善的信息系統(tǒng)，因而在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，上下級和平級溝通都存在一定的障礙，無法確保重要信息的正確傳遞和及時(shí)反饋，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)措施和政策難以落實(shí)，稅務(wù)管理難度較大，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。
3加強(qiáng)中小企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部管理的建議
31建立包含稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理文化的企業(yè)文化
首先要求中小企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人（通常是企業(yè)老板）重視企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)識到企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生對企業(yè)的危害性，理解企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性及對企業(yè)健康發(fā)展的意義。而在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營時(shí)間較長的中小企業(yè)較經(jīng)營時(shí)間較短的企業(yè)對稅收風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識提高一些，尤其是一些中小企業(yè)在經(jīng)營過程中已經(jīng)在稅務(wù)問題上“吃過虧”，隨著經(jīng)營年限的增加，很多中小企業(yè)管理層已經(jīng)通過經(jīng)營實(shí)踐認(rèn)識到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的危害性。只有管理層真正重視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，才有可能在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行系統(tǒng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，營造良好的稅務(wù)管理氣氛，在制定企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)時(shí)制定與企業(yè)相適應(yīng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)，在企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)管理中將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理貫穿于企業(yè)的各個(gè)部門、各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，對涉稅事項(xiàng)的處理做到制度化、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化。
要實(shí)現(xiàn)這樣的稅務(wù)管理目標(biāo)，首先就是要將企業(yè)稅務(wù)管理目標(biāo)傳達(dá)到企業(yè)各個(gè)部門和各層級，使企業(yè)全體員工都要充分認(rèn)識到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性及實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)對企業(yè)的重要意義，從而在工作中嚴(yán)格落實(shí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的制度和措施。加強(qiáng)對與涉稅事項(xiàng)相關(guān)人員的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理知識與技能的培訓(xùn)，培養(yǎng)其形成研究國家稅收相關(guān)政策和企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的習(xí)慣，同時(shí)在管理中要將稅負(fù)成本的高低納入績效考核的內(nèi)容中，從制度上激勵(lì)其在各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行過程中，都要考慮對企業(yè)整體稅負(fù)的影響。
32建立高效的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理組織
完善中小企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，明確企業(yè)治理結(jié)構(gòu)各層面的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任。
對于已經(jīng)具有一定規(guī)模的中型企業(yè)，在組織設(shè)計(jì)中就要設(shè)立專門的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門和崗位，賦予對應(yīng)的權(quán)限和職責(zé)，負(fù)責(zé)整合管理企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)各項(xiàng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，統(tǒng)籌管理各個(gè)業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)經(jīng)營的涉稅事宜，尤其對于合同簽訂過程、生產(chǎn)營銷過程、籌資投資過程等重要的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)要特別注意防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。對于小型企業(yè)和新辦企業(yè)，因企業(yè)規(guī)模較小，業(yè)務(wù)較為單一，企業(yè)涉稅相關(guān)事宜較少，沒必要設(shè)立專門的部門崗位進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，更適宜外聘稅務(wù)人員擔(dān)任企業(yè)稅務(wù)顧問，對企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估并隨時(shí)提供稅務(wù)咨詢幫助。
33構(gòu)建中小企業(yè)信息溝通機(jī)制
為順利開展企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，各中小企業(yè)必須結(jié)合自身特點(diǎn)，在經(jīng)營中建立起迅捷高效的信息管理與溝通制度，構(gòu)建企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的信息溝通制度。
Abstract: With the development of our social economy, the small and medium-sized enterprises gradually exposed some serious problems with its development and growth. The prominent one is that the inadequate understanding and not enough attention on establishing perfect enterprise financial system, which seriously restrict the development and growth of the enterprise. This article mainly discussed the problems existing in the accounting of small and medium-sized enterprises, and proposed the corresponding countermeasures.
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計(jì)核算；規(guī)范化
Key words: SMEs；accounting；standardization
中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2011）02-0126-01
0引言
改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，中小企業(yè)已成為社會經(jīng)濟(jì)生活中不可缺少的組成部分。它在促進(jìn)市場競爭、增加就業(yè)機(jī)會、方便群眾生活、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。但是由于一般規(guī)模不是很大，組織結(jié)構(gòu)也簡單，管理水平不高，財(cái)務(wù)制度也不是很健全，以致于在會計(jì)核算工作中因?yàn)檫@樣那樣的原因而出現(xiàn)一些問題。
1中小企業(yè)會計(jì)核算存在的問題
1.1 會計(jì)核算主體界限不清，企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清。中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會計(jì)核算工作帶來困難。
1.2 會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱①會計(jì)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員不符合會計(jì)規(guī)范。在企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。②建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計(jì)核算常有違規(guī)操作。中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬，以票代賬，或者設(shè)賬，但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。③內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會計(jì)工作，會計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，使用會計(jì)的監(jiān)督職能幾乎無法進(jìn)行。
1.3 用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得中小企業(yè)往往希望以較低的價(jià)格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。
1.4 制度缺失中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全。這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營管理混亂，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。
2中小企業(yè)會計(jì)核算之我見
2.1 政府加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，促進(jìn)中小企業(yè)的全面發(fā)展從中小企業(yè)的特點(diǎn)及會計(jì)核算中存在的問題我們可知，會計(jì)規(guī)范化的問題不能孤立的看，要知道只有促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展，解決企業(yè)融資困難，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，克服自身的弱點(diǎn)才能使中小企業(yè)從根本上解決會計(jì)核算規(guī)范化的問題。已經(jīng)施行的《中小企業(yè)促進(jìn)法》將對中小企業(yè)的健康發(fā)展起到極大的推動作用。
2.2 建立與我國中小企業(yè)相適應(yīng)的會計(jì)制度隨著中小企業(yè)在我國乃至世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來越重要的作用，會計(jì)理論界對中小企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化問題日趨關(guān)注。我認(rèn)為中小企業(yè)會計(jì)制度的制訂應(yīng)遵循以下原則：①適應(yīng)中小企業(yè)的特點(diǎn)。在會計(jì)制度設(shè)計(jì)中要考慮企業(yè)經(jīng)營管理組織體系的設(shè)置，并與此保持一致。由于中小型企業(yè)業(yè)務(wù)量較少，會計(jì)核算只能采用集中核算方式，即由會計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理。部分中小企業(yè)交易類型有限，經(jīng)營活動比較簡單，一般只需要簡單的數(shù)據(jù)，沒有對數(shù)據(jù)產(chǎn)生深層次分析的需要，因此應(yīng)充許一些企業(yè)不設(shè)會計(jì)機(jī)構(gòu)；會計(jì)人員一般以2-3人為宜，并指派一人擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，在職責(zé)劃分上要注意不相容職責(zé)的分離，如出納、總賬與稽核，出納與總賬、明細(xì)賬的分離等。沒有能力做會計(jì)工作的企業(yè)也可由社會中介機(jī)構(gòu)。②重要性原則。這主要是看其是否滿足信息使用者的需要，是否有利于管理者做出正確的決策。我們設(shè)計(jì)中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，主要問題是會計(jì)核算如何滿足納稅需求、如何滿足業(yè)主對企業(yè)現(xiàn)金流控制和管理的需求，如何適應(yīng)小型企業(yè)的銀行融資薄弱的現(xiàn)狀。能滿足這些需求就足夠了。③成本效益原則。會計(jì)信息的提供是有耗費(fèi)的，企業(yè)在提供會計(jì)信息的過程中應(yīng)講求成本效益原則。企業(yè)只有在其提供特定數(shù)量與質(zhì)量的會計(jì)信息所帶來的效益大于其提供會計(jì)信息的耗費(fèi)的情況下，才是有必要的。一些對信息使用者沒有多大用處的信息可以不提供，信息提供的成本大于資產(chǎn)效益的信息也可以不提供。
2.3 加強(qiáng)外部監(jiān)管力度從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多的借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算的規(guī)范化。這些監(jiān)管主要體現(xiàn)在財(cái)政、稅務(wù)和社會中介機(jī)構(gòu)。
2.3.1 財(cái)政部門首先應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求建立健全賬簿體系。根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，要求中小企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)建立起較為完整的賬簿體系。發(fā)現(xiàn)不符合會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求的,應(yīng)及時(shí)嚴(yán)肅處理。同時(shí)，財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)工作指導(dǎo)，幫助中小企業(yè)依法建帳。
2.3.2 稅務(wù)部門也應(yīng)改進(jìn)查核方式，側(cè)重于進(jìn)行實(shí)質(zhì)性查核，確實(shí)掃除逃漏稅企業(yè)，以建立公平的納稅環(huán)境，改進(jìn)稅務(wù)人員對于中小企業(yè)的態(tài)度，并建立稅務(wù)人制度，以增加稅務(wù)申報(bào)速度，減輕稅務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，以便全心進(jìn)行查核工作。
2.3.3 充分發(fā)揮社會中介機(jī)構(gòu)如會計(jì)師事務(wù)所等的專業(yè)優(yōu)勢，使其協(xié)助政府部門進(jìn)一步加強(qiáng)社會監(jiān)督，讓會計(jì)師事務(wù)所等逐步成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導(dǎo)力量。當(dāng)然，外部監(jiān)督是促進(jìn)中小企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化工作的重要方法和途徑，但也不能忽視企業(yè)自身的努力，會計(jì)核算中存在的問題只有在內(nèi)外共同努力下才能得以解決。
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關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 稅務(wù)籌劃 籌略方法
稅務(wù)籌劃，在西方發(fā)達(dá)國家納稅人非常熟悉，而在我國，則處于初始階段，人們對此有極大的興趣但似乎又心有所忌，目前對稅務(wù)籌劃尚無統(tǒng)一定義。筆者認(rèn)為，稅務(wù)籌劃是納稅人在國家稅收政策、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，以適應(yīng)國家稅收法律為前提，存在多種納稅方案可供選擇時(shí)，通過籌資、投資、經(jīng)營等環(huán)節(jié)事先安排和策劃，以達(dá)到減輕稅負(fù)，稅后利潤最大化的一種經(jīng)營管理活動。本文側(cè)重對中小企業(yè)稅務(wù)籌劃作一些粗淺的分析。
1 中小企業(yè)稅務(wù)籌劃的原因和現(xiàn)狀
1.1 中小企業(yè)稅務(wù)籌劃的原因
隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)逐漸一體化，大量的外國企業(yè)紛紛入駐，這對我國的中小企業(yè)造成了不小的沖擊。面對如此激烈的競爭環(huán)境，中小企業(yè)要想在同外資企業(yè)的競爭中脫穎而出，除了要提高技術(shù)、擴(kuò)大規(guī)模、加強(qiáng)管理外，取勝的關(guān)鍵在于能否降低企業(yè)成本和支出，盡可能地增加盈利，這就要求企業(yè)要進(jìn)行有效的稅務(wù)籌劃，另外，中小企業(yè)要想做大做強(qiáng)，走出國門進(jìn)行投資、經(jīng)營、參與世界市場的競爭，更要進(jìn)行稅務(wù)籌劃，以便有效地利用各國的優(yōu)惠政策，降低稅負(fù)。同時(shí)，隨著稅收征管水平的提高和稅法建設(shè)步伐的不斷加快，偷稅、漏稅的機(jī)會將日益減少，為此違法行為而付出的代價(jià)也會越來越大，中小企業(yè)以往利用的種種違法手段來減少稅賦的方法也逐漸行不通了，只有利用有效的稅務(wù)籌劃方略來降低稅務(wù)成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化。
因此，中小企業(yè)為在今后的競爭中勝出，就要充分利用稅務(wù)籌劃，而外部條件的變化將為中小企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃提供更大的空間和可能，中小企業(yè)為實(shí)現(xiàn)稅后利益最大化而進(jìn)行稅務(wù)籌劃將成為一種普遍現(xiàn)象。
1.2 中小企業(yè)稅務(wù)籌劃的現(xiàn)狀
1.2.1 稅務(wù)籌劃外部環(huán)境不佳
（1）稅收征管水平不高。由于征管意識、技術(shù)、人員素質(zhì)等多方面的原因，我國稅收征管與發(fā)達(dá)國家有一定的差距。同時(shí)，由于我國存在少數(shù)稅務(wù)機(jī)關(guān)以組織收入為中心，稅務(wù)人員擁有過大的稅收執(zhí)法裁量權(quán)，使得征納關(guān)系異化，導(dǎo)致部分稅務(wù)執(zhí)法人員與納稅人之間協(xié)調(diào)空間很大。一方只求完成任務(wù)而不依法辦稅，一方通過違法行為，以較低的成本實(shí)現(xiàn)了稅負(fù)的減輕，這在客觀上阻礙了稅務(wù)籌劃在實(shí)際中的普遍運(yùn)用。
（2）稅務(wù)業(yè)發(fā)展不快。目前，我國稅務(wù)業(yè)仍處于初級階段，發(fā)展相對滯后，稅務(wù)人員結(jié)構(gòu)不合理。主要是因?yàn)槿藛T素質(zhì)不高、專業(yè)水平較低，使得稅務(wù)業(yè)缺乏應(yīng)有的吸引力，不能滿足廣大納稅人的需求。
（3）稅法建設(shè)和宣傳相對滯后。我國目前稅法建設(shè)還不夠完善，還有很多地方都有待修改和調(diào)整，而對于稅法的宣傳，除了部分專業(yè)的稅務(wù)雜志會定期刊登外，納稅人難以從大眾傳媒中獲知稅法的全貌和其調(diào)整情況，不利于企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃。而且社會各界對稅務(wù)籌劃理解不一，且宣傳稅務(wù)活動的機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和影響力不足，人們對稅務(wù)籌劃的誤解也就在所難免。
1.2.2 稅務(wù)籌劃基礎(chǔ)工作（內(nèi)部環(huán)境）不牢
（1）各項(xiàng)管理活動不規(guī)范。企業(yè)中各項(xiàng)管理活動并非嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作規(guī)程來做，不經(jīng)過任何可行性論證和財(cái)務(wù)上必要的預(yù)算，就有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擅自決定的事例比比皆是。
（2）權(quán)責(zé)不清。企業(yè)中往往存在著稅務(wù)籌劃主體不明的現(xiàn)象。一般會計(jì)人員認(rèn)為自己的職責(zé)是做好會計(jì)核算，提供會計(jì)報(bào)表，至于立項(xiàng)前的稅務(wù)成本比較及相關(guān)決策是領(lǐng)導(dǎo)的事。而在上級眼中，稅務(wù)籌劃應(yīng)該是財(cái)務(wù)部門份內(nèi)的事情。從而導(dǎo)致稅務(wù)籌劃無人負(fù)責(zé)管理。
（3）會計(jì)政策執(zhí)行不嚴(yán)。由于管理不嚴(yán)、體制不完善、會計(jì)人員素質(zhì)低下，地位差，導(dǎo)致會計(jì)政策執(zhí)行不嚴(yán)，企業(yè)的會計(jì)賬目時(shí)有差錯(cuò)，賬實(shí)不符、小金庫、無原始憑證、不按會計(jì)程序做賬、隨意更改核算方法等現(xiàn)象嚴(yán)重，以至于稅務(wù)籌劃無從下手。
2 中小企業(yè)稅務(wù)籌劃的策略
2.1 縮小課稅基礎(chǔ)
應(yīng)繳納的稅額=課稅基礎(chǔ)×稅率，因此，可以通過該方法減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)。通常情況下是在稅法允許的范圍內(nèi)，盡量使各項(xiàng)成本最大化，各收入最小化，從而達(dá)到減輕稅負(fù)的目的，這樣不但可以直接減少應(yīng)納稅額也可以使用較低稅率，以達(dá)到雙重減稅效果。
2.2 使用較低稅率
各種稅法一般都采用10多種稅率，只有極少數(shù)采用單一稅率，其中采用累進(jìn)稅率又是節(jié)稅效果最好的方法。我國現(xiàn)行稅制為納稅人實(shí)施稅務(wù)籌劃提供了選擇較低稅率的可能性。如在企業(yè)所得稅中就將其分為33%的基本稅率和27%（年應(yīng)納稅所得額在3萬以上10萬以下的企業(yè)）、18%（年應(yīng)納稅所得額在3萬以下的企業(yè)）的兩檔優(yōu)惠稅率；消費(fèi)稅有產(chǎn)品差別比例稅率，營業(yè)稅中有行業(yè)差別比例稅率等等。
2.3 延緩納稅期限
企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃應(yīng)該充分考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值因素的影響，延緩納稅期限，可享受相當(dāng)于無息貸款的利益，應(yīng)納稅款期限越長所獲得的利益越大，例如，在計(jì)提折舊時(shí)，將平均年限法改為雙倍余額遞減法即可獲得延緩稅款的利益。
2.4 合理歸屬所得年度
所得年度可以收入、成本、費(fèi)用等的增減或分?jǐn)倎磉_(dá)成（需要正確預(yù)測銷售形勢）。各項(xiàng)費(fèi)用的支付，配合企業(yè)靈活的優(yōu)勢，做出合理的安排，以享受最大利益。如在銷售時(shí)間上的確認(rèn)、存貨計(jì)價(jià)、折舊計(jì)提方法的選擇等，都可以使企業(yè)獲得更多的利益。
2.5 利用國家稅收優(yōu)惠政策
國家為了達(dá)到一定的社會、政治、經(jīng)濟(jì)目的對納稅人實(shí)行稅收優(yōu)惠政策。它利用稅收利益引導(dǎo)人們的活動，只有合理的運(yùn)用才能得到確實(shí)的利益，這就要求納稅人要時(shí)刻關(guān)注稅法的改變和國家政策的變化，抓住機(jī)遇，在激烈的市場競爭中爭取更多的利益。
3 稅務(wù)籌劃的具體方法
3.1 納稅人類別選擇的稅務(wù)籌劃
稅法規(guī)定年應(yīng)稅銷售額未超過標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)企業(yè)以外的其他小規(guī)模企業(yè)，即除了商業(yè)企業(yè)、企業(yè)性單位、從事貨物批發(fā)或零售為主、并兼營貨物生產(chǎn)或提供應(yīng)稅的企業(yè)、企業(yè)性單位外的小規(guī)模企業(yè)，如果企業(yè)規(guī)模沒有達(dá)到一般納稅人的標(biāo)準(zhǔn)，但會計(jì)核算健全，能準(zhǔn)確核算并提供銷項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額和準(zhǔn)確的稅務(wù)資料的可以申請辦理一般納稅人認(rèn)定手續(xù)。根據(jù)這種規(guī)定，那么將會有部分企業(yè)既可以成為一般納稅人又可以成為小規(guī)模納稅人，這部分企業(yè)可以通過分析稅負(fù)無差別點(diǎn)來決定是否成為一般納稅人企業(yè)。
假設(shè)，一般納稅人所適用的稅率為17%，小規(guī)模納稅人的征收率為4%。不含稅銷售額為s，不含稅購進(jìn)額為b，不含稅銷售毛利率為v。
（1）對于一般納稅人。企業(yè)應(yīng)納增值稅額=（不含稅銷售額-不含稅購進(jìn)額）×稅率=銷售毛利率×稅率
所以：（s-b）×17%=s×v×17%（1）
（2）對于小規(guī)模納稅人。稅負(fù)企業(yè)應(yīng)納增值稅額=不含稅銷售額×征收率一般納稅人，所以：企業(yè)應(yīng)納增值稅額=s×4%（2）
（3）稅負(fù)差別點(diǎn)。
（1）=（2）（s-b）×17%=s×v×17%=s×4%
小規(guī)模納稅人
得到：s4%=sv17%
（3）
所以，v=23.53%
在上述假設(shè)條件下，通過對企業(yè)不含稅銷售毛利率的計(jì)算分析（見圖1）就可以清楚地比較不同類別納稅人的不同稅負(fù)。當(dāng)毛利率大于一般納稅人不含稅銷售毛利率的稅負(fù)無差別點(diǎn)23.53%時(shí)，公式（3）左邊的小規(guī)模納稅人應(yīng)納增值稅額小于一般納稅人應(yīng)納增值稅額。此時(shí)，小規(guī)模所負(fù)擔(dān)稅負(fù)較小，選擇小規(guī)模納稅人模式可以節(jié)稅。當(dāng)毛利率等于23.53%時(shí)，公式
（3）左邊等于右邊，兩種模式納稅人所承擔(dān)稅負(fù)相同。當(dāng)毛利率小于23.53%時(shí)，公式（3）左邊的小規(guī)模納稅人應(yīng)納增值稅額大于一般納稅人應(yīng)納增值稅額。此時(shí)，一般納稅人所負(fù)擔(dān)稅負(fù)較小，選擇一般納稅人模式可以節(jié)稅。由于稅法中規(guī)定，現(xiàn)行增值稅只設(shè)13%和17%兩檔稅率，對小規(guī)模納稅人設(shè)有4%和6%。同理，可以分別計(jì)算出其他稅率下稅負(fù)無差別點(diǎn)。
3.2 成本費(fèi)用的稅務(wù)籌劃
（1）對成本費(fèi)用的列支必須在合乎法律法規(guī)的要求下進(jìn)行。對于稅法有列支限額的費(fèi)用應(yīng)盡量不要超過限額，稅法規(guī)定對超過的部分不允許在稅前扣除要并入利潤納稅，因此，對如業(yè)務(wù)招待費(fèi)等限額列支的費(fèi)用應(yīng)爭取在限額內(nèi)充分列支。
（2）要使企業(yè)所發(fā)生的費(fèi)用全部得到補(bǔ)償，國家允許企業(yè)列支的費(fèi)用，可使企業(yè)合理減少利潤，企業(yè)應(yīng)將這些費(fèi)用列足。同時(shí)，已發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)及時(shí)核銷入賬。因?yàn)橹行∑髽I(yè)中有很多都是用自有住宅和擁有產(chǎn)權(quán)的場所辦公司、建工廠，還有很多家屬參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中去，根據(jù)中小企業(yè)的這些特點(diǎn)，要注意考慮收取租金和在企業(yè)工作的家屬發(fā)放的工資，因?yàn)檫@些都可以充分列支到成本中去，減少企業(yè)稅負(fù)。
（3）要充分預(yù)計(jì)可能發(fā)生的損失和費(fèi)用，同時(shí)要充分利用國家優(yōu)惠政策。對于能夠合理預(yù)計(jì)發(fā)生額的費(fèi)用損失應(yīng)采用預(yù)提方法計(jì)入費(fèi)用，適當(dāng)縮短以后年度需攤列的費(fèi)用，達(dá)到遞延納稅時(shí)間的目的，如低值易耗品則應(yīng)選擇增大前幾年的費(fèi)用。
3.3 利潤分配與稅務(wù)籌劃
（1）利用稅前利潤彌補(bǔ)虧損。中小企業(yè)在重組時(shí)，不妨考慮兼并賬面上有虧損的企業(yè)，將盈補(bǔ)虧，沖減利潤，達(dá)到減少所得稅甚至免繳企業(yè)所得稅的目的。稅法允許的資產(chǎn)計(jì)價(jià)和攤銷方法的選擇權(quán)，以及費(fèi)用列支范圍和標(biāo)準(zhǔn)的選擇權(quán)，盡量多列稅前扣除項(xiàng)目和扣除金額，用稅前利潤彌補(bǔ)虧損的5年期限到期前，繼續(xù)造成企業(yè)虧損，從而延長稅前利潤補(bǔ)虧這一優(yōu)惠政策的期限。
（2）利用“兩免三減半”的政策優(yōu)惠?！皟擅馊郎p半”是指對生產(chǎn)性外商投資企業(yè)經(jīng)營期在10年以上的，從開始獲利年度起，第1～2年免征企業(yè)所得稅，第3～5年減半征收企業(yè)所得稅。這樣就給企業(yè)在利潤分配過程中形成了較大的稅務(wù)籌劃空間。用稅法允許的資產(chǎn)計(jì)價(jià)和攤銷方法的選擇權(quán)在企業(yè)經(jīng)營初期形成虧損，推遲獲利年度，使“兩免三減半”開始計(jì)時(shí)的時(shí)間盡可能滯后，達(dá)到減輕稅負(fù)的目的。如果在經(jīng)營初期，企業(yè)在連續(xù)虧損的情況下出現(xiàn)了小額的盈利，為了推遲獲利年度，可以安排一定量的公益救濟(jì)性捐贈來抵消利潤。但在做此決定時(shí)，一定要綜合衡量不捐贈時(shí)的稅收負(fù)擔(dān)和捐贈時(shí)的支出損失，要注意遵循成本-效益原則，不然可能會得不償失。
（3）低稅地區(qū)投資的利潤分配籌劃。我國現(xiàn)行企業(yè)所得稅法中規(guī)定，納稅人從其他企業(yè)分回的已繳納所得稅的利潤，其已繳納的稅額可以在計(jì)算本企業(yè)所得稅時(shí)予以調(diào)整。即聯(lián)營企業(yè)投資方從聯(lián)營企業(yè)分回的稅后利潤，如投資方所得稅率低于聯(lián)營企業(yè)，不退還所得稅；如投資方企業(yè)所得稅稅率高于聯(lián)營企業(yè)的，投資方分回的稅后利潤應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)繳所得稅。
從上述規(guī)定可以看出，凡被投資企業(yè)利潤不向投資者分配的，則不必補(bǔ)繳所得稅。這樣，保留低稅率地區(qū)被投資企業(yè)的稅后利潤不進(jìn)行分配并轉(zhuǎn)為投資資本，可以減輕投資者的稅收負(fù)擔(dān)。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：稅收優(yōu)惠；就業(yè)；建議
保障就業(yè)是保障民生的基礎(chǔ)。每天大量的高校畢業(yè)生進(jìn)入社會，沿海開放地區(qū)農(nóng)民工回鄉(xiāng)以及各類就業(yè)困難人員的增加等因素，使當(dāng)前的就業(yè)工作面臨著嚴(yán)峻的形式。發(fā)揮稅收政策的引導(dǎo)和支持作用，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)，是稅務(wù)部門當(dāng)前要研究的一個(gè)重要課題。
一、現(xiàn)行促進(jìn)就業(yè)的稅收政策的現(xiàn)狀
目前，各類稅收優(yōu)惠政策并且在促進(jìn)就業(yè)、保證經(jīng)濟(jì)增長方面發(fā)揮了積極的作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)行的有關(guān)稅收優(yōu)惠政策難以滿足當(dāng)前各類市場主體的需求。
1.稅收優(yōu)惠政策設(shè)置管理缺乏科學(xué)性，覆蓋面不大。目前，大部分的稅收優(yōu)惠政策集中在服務(wù)、零售等第三產(chǎn)業(yè)，而對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、裝備制造等一、二產(chǎn)業(yè)的支持力度還不夠大。部分下崗失業(yè)人員無法獲得而無法享受國家給予的優(yōu)惠政策。優(yōu)惠稅種不多。同時(shí)，在企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策方面，主要集中在企業(yè)所得稅上，而在營業(yè)稅、增值稅等其它稅種方面的稅收減免力度不是很大，并且一些新辦的中小微企業(yè)很難符合稅收減免的要求，難以享受到稅收優(yōu)惠。企業(yè)安置下崗失業(yè)人員積極性不高。程序復(fù)雜。很多的稅收優(yōu)惠政策在執(zhí)行過程中，存在著手續(xù)繁瑣、程序復(fù)雜等問題，很多從業(yè)者難以掌握有關(guān)政策。
2.對中小企業(yè)發(fā)展的稅收支持力度不足。目前，我國對支持第三產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展制訂了很多的稅收優(yōu)惠政策，對服務(wù)型中小企業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用，但是從實(shí)際執(zhí)行情況來看還有一定的差距：一是政策的系統(tǒng)性、整體不強(qiáng)，執(zhí)行效果與制定政策時(shí)的初衷存在差距并且不易管理，難以全面發(fā)揮作用；二是公平性和效益性沒有得到充分體現(xiàn)，大型企業(yè)比中小企業(yè)、微型企業(yè)受到重視，廣大中小企業(yè)及微型企業(yè)沒有享受到稅收優(yōu)惠政策的支持，廣大中小企業(yè)提供就業(yè)崗位的積極性沒有充分地調(diào)動起來；三是對中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠支持力度還不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，稅收優(yōu)惠的政策還沒有充分的發(fā)揮出來。
3.稅收政策在執(zhí)行管理方面存在缺陷。一是目前各類稅收優(yōu)惠政策比較多，但是缺乏系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。各級國稅、地稅部門，勞動保障部門分別制定稅收優(yōu)惠政策，但是由于行文的口徑、范圍、時(shí)間以及執(zhí)行等方面的不同，以及宣傳的力度和范圍還不夠大，相關(guān)政策的解讀也不夠徹底，不僅使納稅人對稅收優(yōu)惠的有關(guān)政策不了解、不明白，而且一些稅務(wù)主管部門也不清楚，勞動保障部門更是一頭霧水，使制定稅收優(yōu)惠政策的初衷沒有得到實(shí)現(xiàn)。二是制度設(shè)計(jì)存在缺陷，管理不到位，影響了政策實(shí)施的效果?，F(xiàn)在很多的稅收優(yōu)惠政策出臺后，相應(yīng)配套的政策、條文以及法律法規(guī)沒有及時(shí)的到位，沒有充分地發(fā)揮出稅收優(yōu)惠政策的作用。
二、完善促進(jìn)就業(yè)的稅收政策建議
1.合理擴(kuò)展就業(yè)稅收政策的適用范圍。對現(xiàn)有的稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行全面的分析，逐步擴(kuò)大稅收優(yōu)惠政策的覆蓋面，將更多類型的事業(yè)人員和企業(yè)納入稅收優(yōu)惠政策的支持范圍，在緩解就業(yè)壓力的同時(shí)，為企業(yè)減輕經(jīng)營負(fù)擔(dān)。
2.加大對中小企業(yè)的稅收扶持力度。在稅收管理過程中，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)稅務(wù)服務(wù)能力，切實(shí)關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，在合理合法的基礎(chǔ)上，積極幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，開立綠色通道為企業(yè)辦理涉稅事務(wù)，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、增加稅源打下基礎(chǔ)。
3.減輕中小企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)。目前，全面深化改革正在向縱深推進(jìn)，規(guī)范政府行為，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)是改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各級行政主管部門要規(guī)范自己的行為，減少向企業(yè)的不合理收費(fèi)項(xiàng)目，確保在降低企業(yè)稅負(fù)的同時(shí)，減少各種行政性收費(fèi)，深化稅費(fèi)改革，規(guī)范稅務(wù)管理制度，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
4.加強(qiáng)稅務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)。規(guī)范各級稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作程序，完善政務(wù)公開制度切實(shí)履行好服務(wù)職能和運(yùn)用工作權(quán)限，確保做到“首問負(fù)責(zé)制”、一處辦結(jié)、一站式服務(wù)等服務(wù)內(nèi)涵的延伸。一是豐富公開內(nèi)容。凡是稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理行政事項(xiàng)，除涉及國家秘密和依法受到保護(hù)的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私外，都要以公開為原則、不公開為例外。要把影響稅收工作的“難點(diǎn)”，涉及納稅人和稅務(wù)干部切身利益、普遍關(guān)注的“熱點(diǎn)”和影響執(zhí)法公正的“關(guān)鍵點(diǎn)”作為政務(wù)公開的重點(diǎn)。二是完善公開形式。要按照“簡便、實(shí)用、快捷”的原則，采取群眾喜聞樂見的形式進(jìn)行公開，提高公開效果。三是規(guī)范公開程序。要嚴(yán)格按照公開步驟實(shí)施公開。嚴(yán)格限制不公開事項(xiàng)的范圍，對于不能公開或暫時(shí)不能公開的事項(xiàng)，必須說明理由，并報(bào)本單位政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組備案。變更、撤消或終止公開事項(xiàng)，要按照規(guī)定程序進(jìn)行，并及時(shí)告知公眾。四是健全公開機(jī)制。要健全組織、強(qiáng)化責(zé)任，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)黨組對政務(wù)公開工作負(fù)總責(zé)，各部門要各負(fù)其責(zé)，抓好職責(zé)范圍內(nèi)的政務(wù)公開工作。要加強(qiáng)制度建設(shè)；要定期征求人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、納稅人和干部職工的意見或建議，有針對性地改進(jìn)工作；要積極從政務(wù)公開中發(fā)現(xiàn)問題，加強(qiáng)檢查考核，將政務(wù)公開工作與目標(biāo)管理考核和干部考核掛鉤，促進(jìn)政務(wù)公開工作的落實(shí)。
5.加快實(shí)現(xiàn)稅收管理現(xiàn)代化。稅務(wù)主管部門要利用各種網(wǎng)絡(luò)信息平臺，對各類稅收優(yōu)惠政策的對象進(jìn)行同步監(jiān)控，對各種違法行為進(jìn)行有效地監(jiān)管。同時(shí)，各級稅務(wù)主管部門要加大信息公開的力度，對涉稅信息進(jìn)行及時(shí)、有效地公開，便于納稅人掌握有關(guān)稅收的法律法規(guī)，提高納稅意識，增加稅源。
【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；稅收；征管
一、哈爾濱市中小企業(yè)稅收征管現(xiàn)狀
截至2014年底，哈爾濱市中小企業(yè)創(chuàng)造的GDP已經(jīng)占據(jù)了哈爾濱市GDP總量的50%以上，一定程度上來說，哈爾濱的中小企業(yè)已經(jīng)成為了哈爾濱市經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要推動力量。根據(jù)黑龍江省統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，哈爾濱市本級的中小企業(yè)注冊數(shù)量已經(jīng)達(dá)到60多萬家，規(guī)模以上企業(yè)中，中小企業(yè)約5200多戶，其數(shù)量占規(guī)模以上企業(yè)的96.8%，為哈爾濱全市貢獻(xiàn)GDP共800億元，占規(guī)模以上企業(yè)的40%，在2009-2014年之間，哈爾濱市中小企業(yè)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展特點(diǎn)：中小企業(yè)經(jīng)營靈活，非常容易進(jìn)入新興行業(yè)。上世紀(jì)90年代，哈爾濱市的企業(yè)類型以國有企業(yè)為主體，涉及到的產(chǎn)品領(lǐng)域、經(jīng)營門類相對有限。而中小企業(yè)由于經(jīng)營范圍具有靈活性，因此較好的彌補(bǔ)了大型國有企業(yè)的經(jīng)營空白。使行業(yè)發(fā)展趨于多元化。目前看來哈爾濱市中小企業(yè)的經(jīng)營范圍十分的廣泛，且經(jīng)營業(yè)績在哈爾濱市的眾多產(chǎn)業(yè)中名列前茅。經(jīng)營范圍包括機(jī)器制造、生物醫(yī)學(xué)、農(nóng)產(chǎn)品加工、煙酒紅腸、房地產(chǎn)開發(fā)、通訊服務(wù)等幾十個(gè)工業(yè)門類、數(shù)十萬種商品種類，幾乎覆蓋了所有領(lǐng)域。
二、哈爾濱市中小企業(yè)稅收征管存在的問題
（一）中小企業(yè)稅收政策缺乏整體效應(yīng)
當(dāng)前，哈爾濱市中小企業(yè)特別是新辦企業(yè)多為商品流通業(yè)，這些企業(yè)，短期行為較為突出，存在著“有利就辦，無利就撤”的現(xiàn)象，缺乏長遠(yuǎn)的經(jīng)營眼光和經(jīng)營規(guī)劃，多數(shù)企業(yè)納稅申報(bào)中的利潤額均為虧損，有的連續(xù)兩年以上虧損。究其原因，主要是企業(yè)主納稅意識不強(qiáng)，加上企業(yè)財(cái)會人員素質(zhì)不高，同時(shí)還有部分企業(yè)所得稅申報(bào)收入數(shù)與增值稅申報(bào)、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)字不一致，對一些諸如開辦費(fèi)的攤銷未按規(guī)定攤銷，折舊提取無依據(jù)，結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本隨意性大，甚至有的企業(yè)設(shè)置“明暗兩套賬”，隱瞞或少記收入，造成企業(yè)申報(bào)的利潤不實(shí)，偷逃稅款的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
（二）對中小企業(yè)稅收征管存在重管理、輕服務(wù)的情況
哈爾濱市中小企業(yè)稅收征管問題還表現(xiàn)在，稅務(wù)機(jī)關(guān)對小企業(yè)的監(jiān)管和查處力度不夠。由于多種原因，稅務(wù)機(jī)關(guān)對哈爾濱市小企業(yè)的監(jiān)管和查處力度不夠，也使哈爾濱市小企業(yè)有了可乘之機(jī)。一是對納稅人經(jīng)營情況了解還不夠深入，繳稅額由企業(yè)申報(bào)，稅務(wù)機(jī)關(guān)主要從納稅資料上進(jìn)行分析，無法做到對每一戶納稅人實(shí)行實(shí)地核查。二是注重了大戶企業(yè)的管理，卻忽視了小戶，導(dǎo)致漏征漏管現(xiàn)象的增多，稅收流失加大。三是對小企業(yè)納稅申報(bào)及時(shí)性要求較高，準(zhǔn)確性、真實(shí)性審查要求低，只求納稅申報(bào)率，不求納稅準(zhǔn)確率。四是對部分小企業(yè)所得稅征收往往采取核率征收或定額征收的辦法，從而淡化了對其會計(jì)核算的管理，部分小企業(yè)乘機(jī)放松會計(jì)管理，甚至如現(xiàn)金銷售不開票，不入帳，申報(bào)銷售不實(shí)等問題，偷漏稅款。另外稅收保全、稅收強(qiáng)制執(zhí)行等措施多因部門配合不力而難以實(shí)施，導(dǎo)致部分稅款在部門之間扯皮不能及時(shí)入庫。
三、提高中小企業(yè)稅收征管的主要對策
（一）完善中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策
國內(nèi)有關(guān)于中小企業(yè)的稅收法律體系構(gòu)建方面一直都是滯后，對此，需要制定出比較有針對性并且能夠符合國內(nèi)國情發(fā)展進(jìn)一步支持中小企業(yè)發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)。哈爾濱市在實(shí)際的現(xiàn)實(shí)的發(fā)展中，是需要通過相關(guān)國家稅收優(yōu)惠政策來進(jìn)一步完善對中小企業(yè)在資金以及創(chuàng)業(yè)和技術(shù)等方面的扶持，以此來進(jìn)一步的完善哈爾濱市區(qū)中小企業(yè)在稅收方面的政策，具體的實(shí)施政策我們可以通過：將對中小企業(yè)的資金發(fā)展及支持為以稅收相關(guān)的優(yōu)惠政策為基本發(fā)展的目標(biāo)。進(jìn)一步的保證中小企業(yè)能夠獲取更多充足的資金以及流動資金，以此來更好的幫助中小企業(yè)來解決融資困難的基本情況。中小企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展進(jìn)程中，完全是可以通過投資的減免以及減速折舊等方式來對中小企業(yè)實(shí)行相關(guān)的政策上的鼓勵(lì)以及支持。
（二）優(yōu)化中小企業(yè)稅收的服務(wù)體系
針對于哈爾濱中小企業(yè)的稅收征管問題，需要進(jìn)一步樹立在以服務(wù)為優(yōu)先的理念，執(zhí)行全程服務(wù)，更好的將中小企業(yè)致力于與大企業(yè)平等發(fā)展的地位，杜絕對中小企業(yè)的地位歧視，這樣不但不利于中小企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，還會有損于整個(gè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的總體發(fā)展，需要從中小企業(yè)在不同的經(jīng)營方式或者是組織形式當(dāng)中為基本的出發(fā)點(diǎn)，做到因地制宜，分類管理，將最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)夠強(qiáng)化和結(jié)合起來，更好的促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，提高中小企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)效益以及稅收的貢獻(xiàn)率。四、總結(jié)中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用越來越大，中小企業(yè)的發(fā)展對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也占據(jù)著不可或缺的地位，因此哈爾濱市中小企業(yè)稅收征管的問題也應(yīng)得到政府更多的關(guān)注。通過對中小企業(yè)稅收征管工作的不斷完善，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，繼而對經(jīng)濟(jì)增長做出貢獻(xiàn)，同時(shí)為國民經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
[1]蔡昌.稅收征納行為的博弈分析[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2011.(06).
關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì)管理；規(guī)范化；措施
一、前言
由于我國中小企業(yè)具有以下特點(diǎn)：第一，管理制度比較靈活以及整體工作效率比較高；第二，中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模比較小，并且涉及行業(yè)比較廣泛，但是其中所涉及的業(yè)務(wù)比較單一；第三，中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和組織制度比較簡單；第四，企業(yè)的經(jīng)營管理水平不高；第五，與大型企業(yè)相比較，中小企業(yè)存在明顯逃稅的愿望，所以使得中小企業(yè)在會計(jì)核算中存在一定的問題。為了能夠推動中小企業(yè)的健康發(fā)展，要不斷規(guī)范中小企業(yè)的會計(jì)核算方式。
二、中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化管理的措施
（一）企業(yè)要不斷完善自身?xiàng)l件
1.要不斷提高企業(yè)管理者的素質(zhì)
目前，由于我國中小企業(yè)管理者的管理水平不高以及對會計(jì)核算機(jī)構(gòu)的重視不夠，從而使得企業(yè)會計(jì)中存在一定的問題。為了能使企業(yè)會計(jì)管理向著規(guī)范化的方向發(fā)展，就要提高企業(yè)管理者的素質(zhì)。提高企業(yè)管理者的素質(zhì)的途徑主要有：定期舉行高級人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、對新出臺的會計(jì)法規(guī)、會計(jì)政策等方面的內(nèi)容進(jìn)行宣傳，這樣可以幫助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好的掌握會計(jì)知識，最終有助于做出科學(xué)的財(cái)務(wù)決策。與此同時(shí)，要讓企業(yè)管理者認(rèn)識到會計(jì)工作的職責(zé)，并且能夠區(qū)分自己行為的合法性。在新的形勢的發(fā)展下，企業(yè)管理要不斷拋棄陳舊的管理觀念，并且要引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，從而能夠建立現(xiàn)代化的企業(yè)模式。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)要建立完善的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，并且要解決中小企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題。除此之外，管理者在提高自身的時(shí)候要提高相關(guān)會計(jì)人員的素質(zhì)。
2.要不斷加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督
為了能夠解決企業(yè)會計(jì)中存在的問題，這就要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，從而能夠建立一個(gè)符合自身的監(jiān)督機(jī)制。針對企業(yè)的實(shí)際情況，要設(shè)置獨(dú)立于企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)之外的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并且要求相關(guān)人員履行內(nèi)部監(jiān)督職能。對于那些不設(shè)置財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)之外的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，要定期組織職工代表進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督，從而及時(shí)解決企業(yè)會計(jì)中存在的問題。
3.建立完善的、科學(xué)的企業(yè)會計(jì)制度
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要建立完善的、科學(xué)的企業(yè)會計(jì)制度，并且要對相關(guān)的企業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，不斷提高企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)。根據(jù)我國會計(jì)法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員必須具備會計(jì)從業(yè)資格證書，這樣不僅可以提高企業(yè)內(nèi)部人員的專業(yè)素質(zhì)，而且能夠減少企業(yè)會計(jì)管理中的問題。與此同時(shí)，要從企業(yè)會計(jì)人員的現(xiàn)狀出發(fā)，不斷加大現(xiàn)行會計(jì)制度，并且要對會計(jì)人員的職業(yè)道德教育進(jìn)行強(qiáng)化，最終能夠使得企業(yè)會計(jì)管理向著規(guī)范化的方向發(fā)展?？赏ㄟ^靈活的方式培訓(xùn)企業(yè)會計(jì)人員，比如：參加各級地方會計(jì)主管部門定期組織的會計(jì)人員后續(xù)教育等。通過各種渠道對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)以及教育，不僅可以提高企業(yè)會計(jì)人員的專業(yè)操作能力，而且可以提高企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)道德水平，從而能夠使中小企業(yè)會計(jì)管理向著有序化的方向發(fā)展。
4.全面推進(jìn)企業(yè)的會計(jì)電算化
目前，許多企業(yè)的會計(jì)核算還停留在對現(xiàn)金等數(shù)據(jù)的簡單統(tǒng)計(jì)上，這樣不利于企業(yè)會計(jì)管理的發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及管理水平的不斷提高，會計(jì)電算化取代手工記賬成為社會發(fā)展的必然趨勢。通過會計(jì)電算化不僅可以提高會計(jì)人員的工作效率，而且能夠?qū)崿F(xiàn)資源的共享，最終使得會計(jì)工作向著規(guī)范化的方向發(fā)展。為了能夠加快企業(yè)會計(jì)電算化的進(jìn)程，首先要加大對計(jì)算機(jī)硬件以及軟件的投入，其次要對企業(yè)的會計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)的電算化培訓(xùn)，最后要不斷提高企業(yè)會計(jì)人員的操作技能。
（二）國家要不斷加強(qiáng)監(jiān)督與管理
在2005年1月，《小企業(yè)會計(jì)制度》開始被執(zhí)行，并且《小企業(yè)會計(jì)制度》在規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算中起著至關(guān)重要的作用。
1.制定適合我國中小企業(yè)特點(diǎn)的會計(jì)準(zhǔn)則
在制定會計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)候，要充分考慮中小企業(yè)的特點(diǎn)。目前，由于我國一些企業(yè)的業(yè)務(wù)量比較少，所以在會計(jì)核算中采用集中核算的方式。我國要針對不同的企業(yè)設(shè)置不同的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，并且在設(shè)立獨(dú)立會計(jì)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，要充分考慮到不相容職責(zé)的分離，比如：出納、總賬與稽核、出納與總賬、明細(xì)賬的分離等方面。在進(jìn)行會計(jì)核算的過程中，要進(jìn)行簡化。除此之外，由于中小企業(yè)行業(yè)所涉及的面比較廣泛，所以在設(shè)置會計(jì)科目的時(shí)候要充分考慮通用性。
2.不斷加強(qiáng)國家機(jī)關(guān)對企業(yè)的監(jiān)督與管理
我國會計(jì)監(jiān)督主要是指國家監(jiān)督、社會監(jiān)督以及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，然而其中的國家監(jiān)督主要是指稅務(wù)、財(cái)政、銀行、工商以及證券監(jiān)管等部門的監(jiān)督。
稅務(wù)部門在進(jìn)行監(jiān)督的時(shí)候，要嚴(yán)格遵循《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)要求，督促企業(yè)建立完善的賬簿體系。第一，通過建立完善的賬簿體系，便于稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)發(fā)現(xiàn)會計(jì)工作中存在的問題，并且能夠及時(shí)進(jìn)行處理。第二，要對企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部聘用的會計(jì)人員必須具備會計(jì)從業(yè)資格證書，并且要對企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及職業(yè)道德的教育，最終能夠提高企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。第三，要嚴(yán)格懲罰企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員的錯(cuò)誤，并且針對所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度，采取不同的懲罰措施。第四，稅務(wù)部門要督促企業(yè)建立合理的、完善的會計(jì)內(nèi)部控制制度以及內(nèi)部核算制度。
稅務(wù)部門在查賬的時(shí)候，要更加注重實(shí)質(zhì)性的查賬，從而盡量防止企業(yè)發(fā)生偷稅以及漏稅的行為。稅務(wù)機(jī)關(guān)要通過建立公平的納稅環(huán)境，從而能夠減輕相關(guān)稅務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，最終能夠使得稅務(wù)人員能夠投身到工作中去。
工商部門要認(rèn)真落實(shí)企業(yè)巡查制度，積極推進(jìn)企業(yè)信用分類監(jiān)管工作制度的落實(shí)，提高企業(yè)信用監(jiān)管水平。著力完善企業(yè)經(jīng)營行為信息和在經(jīng)營活動中的遵章守法信息、生產(chǎn)經(jīng)營情況等信用信息。完善相關(guān)配套政策和獎勵(lì)處罰措施，重點(diǎn)打擊違法經(jīng)營行為。
3.要不斷加強(qiáng)社會監(jiān)督
通過不斷加強(qiáng)社會監(jiān)督，可以使得中小企業(yè)的會計(jì)管理向著規(guī)范化的方向發(fā)展。社會監(jiān)督在我國會計(jì)監(jiān)督體系中占有重要的地位。近幾年，隨著金融市場的不斷發(fā)展，社會監(jiān)督發(fā)揮著越來越重要的作用。由于政府部門的監(jiān)督的成本比較高，并且監(jiān)督的有效性是比較差的，從而引發(fā)了越來越多的腐敗問題。為了能夠很好的對企業(yè)會計(jì)管理進(jìn)行監(jiān)督，這就要充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用。社會監(jiān)督的主體是會計(jì)師事務(wù)所，要建立健全完善的社會監(jiān)督制度，從而充分發(fā)揮會計(jì)師事務(wù)所作為企業(yè)外部監(jiān)督主導(dǎo)力量的作用；此外，還要拓寬社會監(jiān)督渠道，豐富社會監(jiān)督的方式，從而積極發(fā)揮群眾作為外部監(jiān)督補(bǔ)充力量的作用。
三、結(jié)束語
自從我國進(jìn)入改革開放以后，我國的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，并且在社會經(jīng)濟(jì)生活中中小企業(yè)成為一個(gè)重要的組成部分。在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，我國政府要協(xié)調(diào)以及引導(dǎo)中小企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：小企業(yè) 小企業(yè)會計(jì)制度 意見
一、引言
（一）選題背景
中小企業(yè)是活躍在世界經(jīng)濟(jì)舞臺上的一個(gè)重要經(jīng)濟(jì)群體，從各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程來看，無論是在發(fā)達(dá)的工業(yè)化國家，還是在新興的發(fā)展中國家或地區(qū)，中小企業(yè)都發(fā)揮著不容忽視的作用。中小企業(yè)的發(fā)展對于我國經(jīng)濟(jì)的重要戰(zhàn)略意義主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
第一，中小企業(yè)創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。第二，中小企業(yè)為大企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，支持中小企業(yè)的發(fā)展是調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的必然要求。最后，隨著我國改革開放政策的實(shí)施，中小企業(yè)在對外貿(mào)易中的作用也日益增強(qiáng)。
（二）研究方法及內(nèi)容
從研究方法上看，本文綜合運(yùn)用了對比研究方法、系統(tǒng)研究方法以及理論與實(shí)際相結(jié)合的研究方法。結(jié)合小企業(yè)的特點(diǎn)，對我國于2005年1月1日正式實(shí)施的《小企業(yè)會計(jì)制度》的若干問題進(jìn)行探討，并提出相關(guān)意見。
從研究內(nèi)容上看，本文主要研究我國中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)問題，通過探究我國中小企業(yè)的建設(shè)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的主要問題，提出針對我國中小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系的完善意見。
二、《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》概況
（一）我國建立小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的必要性
隨著2006年我國新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的頒布，我國的會計(jì)規(guī)范體系趨于完善并表現(xiàn)出了一定的國際趨同性，該準(zhǔn)則的頒布是我國會計(jì)規(guī)范體系發(fā)展歷程中的里程碑。然而，隨著近些年來國際會計(jì)界對于小企業(yè)會計(jì)問題的普遍重視以及我國小企業(yè)會計(jì)工作中問題的不斷凸顯，小企業(yè)會計(jì)規(guī)范體系的進(jìn)一步完善就成為了我國財(cái)政部會計(jì)司工作的當(dāng)務(wù)之急。在本章中，筆者通過分析我國現(xiàn)有的會計(jì)規(guī)范體系的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀，來進(jìn)一步說明建立我國小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的必要性。
（二）我國《小企業(yè)會計(jì)制度》的主要問題
我們《小企業(yè)會計(jì)制度》目前存在的主要問題是制度轉(zhuǎn)換缺乏外在強(qiáng)制力和內(nèi)在動力。根據(jù)《小企業(yè)會計(jì)制度》的要求，符合規(guī)定的小企業(yè)可以選擇執(zhí)行《小企業(yè)會計(jì)制度》或者《企業(yè)會計(jì)制度》。這一規(guī)定表明，《小企業(yè)會計(jì)制度》的執(zhí)行并沒有財(cái)政部門的外在強(qiáng)制力作為保證。從理論上看，稅務(wù)部門作為小企業(yè)會計(jì)信息的主要需求者，它們對于制度轉(zhuǎn)換的推動作用也最為顯著。但是，從各地的實(shí)際調(diào)查情況來看，大部分稅務(wù)部門僅以按時(shí)、足額收繳稅款作為自己的工作目標(biāo)，它們關(guān)心的主要內(nèi)容是會計(jì)記錄是否真實(shí)可靠，也沒有對制度轉(zhuǎn)換提出強(qiáng)制性要求。
從小企業(yè)自身的制度選擇傾向來看，會計(jì)制度轉(zhuǎn)換面臨的成本較高，預(yù)期收益較低，因此小企業(yè)缺乏內(nèi)在動力選擇實(shí)施《小企業(yè)會計(jì)制度》。企業(yè)的清產(chǎn)核資、建立新的賬簿和相應(yīng)的會計(jì)管理制度顯然具有一定的操作難度，會增加會計(jì)工作負(fù)擔(dān)，也會帶來顯性的轉(zhuǎn)換成本，很多小企業(yè)單純重視眼前利益而忽視制長期效益，不愿采用《小企業(yè)會計(jì)制度》。此外，部分小企業(yè)的管理者對于《小企業(yè)會計(jì)制度》認(rèn)識不到位，認(rèn)為自己非常熟悉本單位的經(jīng)營狀況，公開披露企業(yè)的財(cái)務(wù)信息也會削弱自己的權(quán)利也是造成《小企業(yè)會計(jì)制度》缺乏內(nèi)在執(zhí)行動力的原因之一。
三、完善《小企業(yè)會計(jì)制度》的相關(guān)意見
（一）明確適用范圍
根據(jù)制度的規(guī)定，其適用范圍為在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的不對外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)；并特別指出不對外籌集資金是指不公開發(fā)行股票或債券（不包括股權(quán)投資），但不包括向銀行或其他金融機(jī)構(gòu)借款；經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)是按照原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、原國家發(fā)展計(jì)劃委員會、財(cái)政部、國家統(tǒng)計(jì)局的《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定的通知》（國經(jīng)貿(mào)中小企[2003]143號）中的標(biāo)準(zhǔn)及國家有關(guān)部門制度的標(biāo)準(zhǔn)界定的。筆者認(rèn)為，本制度在適用范圍上還存在一些問題。
（二）會計(jì)科目的核算內(nèi)容應(yīng)盡量與稅法相一致
中小企業(yè)會計(jì)信息的主要使用者是國家稅務(wù)部門，具體來說就是國稅機(jī)關(guān)、地稅機(jī)關(guān)、海關(guān)等，所以從總體上看制度草案對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會計(jì)處理的規(guī)定是從盡量符合稅法這一出發(fā)點(diǎn)和原則設(shè)計(jì)的。但是，在制度中，仍有許多的規(guī)定與該出發(fā)點(diǎn)不相協(xié)調(diào)。表現(xiàn)在一下一些方面：
第一，會計(jì)科目使用說明中對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理的規(guī)定不明確。稅法對增值稅一般納稅人與小規(guī)模納稅人的要求是不同的，小規(guī)模納稅人以應(yīng)稅銷售額全額計(jì)稅，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，也不區(qū)分增值稅銷額。而制度草案對增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定較為模糊。
第二，會計(jì)科目使用說明中規(guī)定的管理費(fèi)用的范圍與所得稅法不一致?！镀髽I(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十五條規(guī)定的可在稅前列支的管理費(fèi)用的涵蓋范圍比制度草案大?？稍诙惽傲兄У墓芾碣M(fèi)用包括了開辦費(fèi)攤銷、消防、綠化、外事費(fèi)等，而制度規(guī)定的營業(yè)及管理費(fèi)用就不含上述四項(xiàng)費(fèi)用。
（三）正確劃分小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
我國的小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從該準(zhǔn)則的制定目的出發(fā)，從誰是小企業(yè)會計(jì)信息的使用者及這些使用者都需要什么樣的會計(jì)信息來出發(fā)，將真正意義上的小企業(yè)—那些不但符合一般意義上的經(jīng)營規(guī)模小的企業(yè)，而且真正存在特殊的會計(jì)需求的企業(yè)劃分在該準(zhǔn)則的適用范圍之內(nèi)。
四、結(jié)論
相對于上市公司和大型企業(yè)而言，中小企業(yè)的會計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)問題容易被忽視，因此有必要對其給予更多的關(guān)注。目前，建立中小企業(yè)差別財(cái)務(wù)報(bào)告制度已經(jīng)為會計(jì)國際組織和世界各國的共識，IASB已經(jīng)于2009年7月9日了《中小主體國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》?！缎∑髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的是適應(yīng)我國小企業(yè)發(fā)展形勢、順應(yīng)世界潮流的需要。經(jīng)過上述分析，本文得出《小企業(yè)會計(jì)制度》要隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷完善，這必將為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來更好的前景。
參考文獻(xiàn)：
[1]汪興元.《小企業(yè)會計(jì)制度》解讀（二）[J].財(cái)會月刊，2005（2）.
【關(guān)鍵詞】農(nóng)村中小企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 建議
2011年出臺的《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》專題闡述了“促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展”的問題。由此可見，在全面建設(shè)小康社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的過程中，發(fā)展農(nóng)村中小企業(yè)的重要性不言而喻。如何加快農(nóng)村中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型、建立健全農(nóng)村中小企業(yè)服務(wù)體系，是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)亟待解決的問題，而加強(qiáng)農(nóng)村中小企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管，是農(nóng)村中小企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。
一、我國農(nóng)村中小企業(yè)發(fā)展滯后
按照我國現(xiàn)行的界定中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)：職工人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)數(shù)額，中小企業(yè)是指勞動力、勞動手段或勞動對象的集中程度較低，或者生產(chǎn)和交易數(shù)量規(guī)模較小的企業(yè)。中小企業(yè)在我國的重要性大家是肯定的，對安排就業(yè)和再就業(yè)起到了積極作用。國家工商局統(tǒng)計(jì)資料顯示：截止至2011年12月，全國中小企業(yè)共計(jì)約4000萬家，占企業(yè)總數(shù)的99% ，貢獻(xiàn)了中國60% 的GDP、50% 的稅收和80% 的城鎮(zhèn)就業(yè)。毋庸置疑，中小企業(yè)已經(jīng)成為拉動中國經(jīng)濟(jì)增長的主要動力。
然而，農(nóng)村中小企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)中小企業(yè)，我國的農(nóng)村中小企業(yè)雖數(shù)量眾多、體制靈活，但大多屬私營或集體企業(yè)，帶有強(qiáng)烈的“家族”色彩，財(cái)務(wù)管理水平乃至整體管理水平普遍較差，經(jīng)營狀況和盈利水平都處在一個(gè)較低的層次。
二、我國農(nóng)村中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀和存在的問題
（一）產(chǎn)權(quán)不明晰
明晰的產(chǎn)權(quán)制度有利于提高資源配置的效益，有利于調(diào)動產(chǎn)權(quán)主體的積極性，而我國大多數(shù)農(nóng)村中小企業(yè)大都采取個(gè)人獨(dú)資或合伙式組織形式，雖然一些中小企業(yè)也采用了“有限公司”的組織形式，但這些企業(yè)建立之初就沒有產(chǎn)權(quán)意識，總覺得“全是自家人”，這必然導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)與私人財(cái)產(chǎn)混為一體，家事公事區(qū)分不清，由此就會產(chǎn)生企業(yè)產(chǎn)權(quán)不清晰，隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，必將導(dǎo)致各種產(chǎn)權(quán)糾紛甚至沖突。換句話說，產(chǎn)權(quán)是否清晰的問題已成為阻擋我國農(nóng)村中小企業(yè)成長壯大的根本性問題。
（二）資金緊張，籌資困難
企業(yè)經(jīng)營活動的各個(gè)環(huán)節(jié)，從供應(yīng)、生產(chǎn)到銷售都需要資金。但是融資問題一直以來就是中小企業(yè)面臨的一個(gè)大難題。目前我國農(nóng)村中小企業(yè)的融資渠道主要有三種，一是初始投資，二是銀行貸款，三是利用社會閑散資金。而中小企業(yè)在創(chuàng)建時(shí)，大多初始積累不足，注冊資本大多不足百萬，要想通過初始投資方式融通大量資金，顯然是“力不從心”；而銀行信貸資金多數(shù)被借貸給了實(shí)力雄厚、規(guī)模較大的大企業(yè)，中小企業(yè)要取得銀行貸款也面臨大量困難；如要采用到民間借貸，一個(gè)突出的障礙就是資金成本高，2011年底民間借貸的月利率已高達(dá)1.2%息甚至更高。
（三）資金利用效率低下，回收速度慢，周轉(zhuǎn)困難
很多農(nóng)村中小企業(yè)在生產(chǎn)中沒有合理的存貨采購批量，沒有做到以銷定產(chǎn)，采購與生產(chǎn)無定額，導(dǎo)致采購和生產(chǎn)環(huán)節(jié)占用資金多，浪費(fèi)嚴(yán)重，成本費(fèi)用也較高；在資金回收上為了在激烈的競爭中擴(kuò)大市場占有率，大多數(shù)中小企業(yè)均會采用賒銷模式，導(dǎo)致形成大量應(yīng)收中長款，卻沒有制定合理的使用政策、收款政策，造成資金回收困難，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境。這是阻礙農(nóng)村中小私企發(fā)展的另一重要因素。
（四）資產(chǎn)管理混亂
許多農(nóng)村中小型企業(yè)都存在以下幾個(gè)方面的管理頑疾：一是企業(yè)多頭開戶，坐支現(xiàn)金，收入不入賬；二是存貨管理混亂，沒有嚴(yán)格的物資管理制度，沒有出入庫手續(xù)，有的企業(yè)甚至連存貨明細(xì)賬都沒有，且長期不盤存，造成賬實(shí)嚴(yán)重不符。三是固定資產(chǎn)管理混亂，購入固定資產(chǎn)不入賬，也不提取折舊，造成賬實(shí)不符、資產(chǎn)閑置。
（五）對農(nóng)村中小企業(yè)會計(jì)核算的監(jiān)控較弱
許多農(nóng)村中小企業(yè)聘用的會計(jì)人員多是家族內(nèi)部人員，或者是低薪聘用的人員。業(yè)務(wù)素質(zhì)無法的到保障，有些無法準(zhǔn)確理解和把握財(cái)經(jīng)法規(guī)和會計(jì)準(zhǔn)則，工作具有一定的隨意性。某些中小企業(yè)從人力資源成本控制的角度出發(fā)會，往往不設(shè)立專職的財(cái)務(wù)人員，即使有也不能做到崗位設(shè)置的互相牽制。會計(jì)核算工作不規(guī)范，又缺乏有效地內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制。 外部監(jiān)控隨意，而國家層面將監(jiān)督的重點(diǎn)多放在了大型企業(yè)，對農(nóng)村中小企業(yè)的監(jiān)督就顯得比較軟性化，相關(guān)法規(guī)、條例缺位，管理中主觀多于客觀，隨意多于規(guī)范。
（六）管理模式僵化，管理觀念陳舊
農(nóng)村中小企業(yè)大多屬于個(gè)體或私營性質(zhì)，往往采取家族式管理，企業(yè)的老板既是投資人也是管理人，這種傳統(tǒng)的經(jīng)營模式最終導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂、責(zé)任不清晰。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，企業(yè)管理者通常會將企業(yè)作為整個(gè)家庭財(cái)產(chǎn)的延伸，忽視企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性，企業(yè)內(nèi)部其職權(quán)不分，責(zé)任不明，極易導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理混亂，資金管理不嚴(yán)，會計(jì)信息失真等現(xiàn)象。企業(yè)缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念，沒有建立內(nèi)部審計(jì)部門的意識；即使建立也往往流于形式，很難嚴(yán)格、獨(dú)立的行使內(nèi)審職能，難以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求。
三、改善農(nóng)村中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況的建議
（一）應(yīng)進(jìn)一步確立農(nóng)村中小企業(yè)的地位，為農(nóng)村中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的外部大環(huán)境
建立健全農(nóng)村中小企業(yè)的法律法規(guī)體系，改善中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，這是解決農(nóng)村中小企業(yè)發(fā)展的首要問題。目前，很多國家和地區(qū)都針對中小企業(yè)發(fā)展制定了相關(guān)的優(yōu)惠政策。中小企業(yè)的順利發(fā)展離不開政府的積極支持。政府要注重為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，做到“逢山開路，遇水搭橋”，與此同時(shí)，政府還要引進(jìn)金融機(jī)構(gòu)，改善投資環(huán)境，加強(qiáng)為企業(yè)服務(wù)的觀念，助推企業(yè)健康發(fā)展。
（二）多渠道籌資，提高資金利用效率
一是提高企業(yè)的信用，建立與銀行的長期合作關(guān)系。作為農(nóng)村中小企業(yè)，應(yīng)主動搞好銀企關(guān)系，而不是等到真正用錢時(shí)，才與銀行聯(lián)系；二是農(nóng)村中小企業(yè)應(yīng)建立互助組織，以達(dá)到共同發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的目的；三是政府牽頭設(shè)立多層次企業(yè)信用擔(dān)保體系，建立農(nóng)村中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)；該機(jī)構(gòu)不以盈利為目的，以服務(wù)農(nóng)村中小企業(yè)為宗旨，以低擔(dān)保費(fèi)、低門檻為原則，減輕農(nóng)村中小企業(yè)的融資壓力，降低其融資成本。在建立農(nóng)村中小企業(yè)信用擔(dān)保體系的同時(shí)，要把建立農(nóng)村社會化服務(wù)體系（如農(nóng)村中小企業(yè)聯(lián)合會、農(nóng)村中小企業(yè)投資及融資信息服務(wù)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村中小企業(yè)資信評估機(jī)構(gòu)等）結(jié)合起來，豐富農(nóng)村中小企業(yè)融資渠道，解決農(nóng)村中小企業(yè)實(shí)際困難。四是企業(yè)要在采購、生產(chǎn)和銷售各個(gè)環(huán)節(jié)都以誠信為先，樹立企業(yè)良好的形象，有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行和資金的快速周轉(zhuǎn)。
（三）轉(zhuǎn)變觀念，明確產(chǎn)權(quán)，采用正確的投資決策方法
農(nóng)村中小企業(yè)要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，管理者就必須提高對財(cái)務(wù)管理工作的認(rèn)識，就必須邁出明晰產(chǎn)權(quán)這一步。要強(qiáng)化對產(chǎn)權(quán)制度的認(rèn)識，明確規(guī)定對合伙創(chuàng)業(yè)的所有成員的權(quán)、責(zé)、利，并通過建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度、完善董事會等方式保證產(chǎn)權(quán)明晰落到實(shí)處。對于企業(yè)的發(fā)展來說，科學(xué)地確定投資方向具有十分重要的意義，作為財(cái)務(wù)管理人員要正確分析投資結(jié)構(gòu)，找出存在的問題，了解本行業(yè)的投資狀況和項(xiàng)目建設(shè)信息，并采用科學(xué)的投資決策方法進(jìn)行項(xiàng)目投資決策，避免盲目投資。
（四）建立健全內(nèi)部控制制度，提高會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)
加大對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核力度，杜絕無證上崗情況的發(fā)生；在對財(cái)會人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，強(qiáng)化思想道德和職業(yè)操守教育，細(xì)化單位財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，全面提高企業(yè)會計(jì)工作水平，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員在企業(yè)管理中的把關(guān)、參謀甚至決策的作用。結(jié)合農(nóng)村中小企業(yè)實(shí)際，逐步建立內(nèi)部會計(jì)制度、內(nèi)部資產(chǎn)管理制度、盤存制度、現(xiàn)金預(yù)算制度、使用制度及投資項(xiàng)目可行性分析制度，以規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，提高財(cái)務(wù)管理水平，要重視企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算工作，通過目標(biāo)分解、細(xì)化，將經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù)分配到部門，通過預(yù)算對企業(yè)的財(cái)務(wù)行為形成有力的約束和控制。
（五）簡化農(nóng)村中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告
財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表體系要依托稅務(wù)報(bào)表模式主體來建立。新頒布的《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》減輕了小企業(yè)在提供財(cái)務(wù)報(bào)告方面的負(fù)擔(dān)，立足于主要滿足稅務(wù)部門、銀行等會計(jì)信息使用者的需求，大大簡化了會計(jì)處理并且于稅法規(guī)定保持了協(xié)調(diào)。由于中小企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況相對簡單，于財(cái)務(wù)會計(jì)之外單獨(dú)設(shè)置一套獨(dú)立的賬表體系既不現(xiàn)實(shí)也是一種資源浪費(fèi)。因此，農(nóng)村中小企業(yè)應(yīng)靈活掌握其報(bào)表體系，只要能夠真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，可以采取如增設(shè)輔助賬簿等方式進(jìn)行詳細(xì)記錄，通過輔助賬簿的差異調(diào)整就可以合理地將稅務(wù)會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)行銜接。
（六）增強(qiáng)外部監(jiān)管力度，規(guī)范會計(jì)工作
從目前看，農(nóng)村中小企業(yè)尤其是一些私營小企業(yè)僅僅靠自我約束來規(guī)范財(cái)會工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該盡可能的借助于外部監(jiān)管幫助農(nóng)村中小企業(yè)，使其財(cái)務(wù)工作進(jìn)一步規(guī)范化。
要加強(qiáng)財(cái)政部門、審計(jì)部門、稅務(wù)部門和工商行政管理等對企業(yè)財(cái)會工作的監(jiān)管力度與會計(jì)造假的處罰力度，政府相關(guān)部門首先應(yīng)指導(dǎo)督促農(nóng)村中小企業(yè)建立健全會計(jì)核算體系，并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對企業(yè)賬簿體系的建立情況和財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況進(jìn)行督促和審計(jì)，這是從政府層面上的監(jiān)督。同時(shí)，要將農(nóng)村中小企業(yè)的經(jīng)營狀況、信用狀況納入企業(yè)管理信息系統(tǒng)中來，讓企業(yè)和社會公眾可隨時(shí)查詢提供不實(shí)會計(jì)信息的企業(yè)及責(zé)任人員，增加企業(yè)經(jīng)營者及會計(jì)人員的違規(guī)名譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和違規(guī)成本，加大打擊各種會計(jì)違法行為的力度，充分發(fā)揮監(jiān)督職能。
四、小結(jié)
企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分。現(xiàn)代企業(yè)管理制度并非只為規(guī)模以上企業(yè)而設(shè)計(jì)，對于農(nóng)村中小企業(yè)也是一劑良藥。農(nóng)村中小企業(yè)同樣需要發(fā)展壯大，以適應(yīng)日益嚴(yán)峻的國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢。作為農(nóng)村中小企業(yè)的管理者，一定要高瞻遠(yuǎn)矚，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理，吸取先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，使財(cái)務(wù)管理工作真正發(fā)揮其在企業(yè)管理中的作用。
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