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導(dǎo)語：在技術(shù)創(chuàng)新能力的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
【關(guān)鍵詞】技術(shù)創(chuàng)新能力 評價 綜述研究
當今，企業(yè)的市場環(huán)境變化更加不確定，新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，一種產(chǎn)品或者一項技術(shù)的生命周期不斷縮短，技術(shù)創(chuàng)新所引領(lǐng)的競爭優(yōu)勢愈發(fā)明顯。在這種形勢下，企業(yè)若不采取有力的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略來持續(xù)地提升技術(shù)創(chuàng)新能力，將會很容易被市場邊緣化、甚至淘汰。本文首先對技術(shù)創(chuàng)新能力理論、技術(shù)創(chuàng)新能力評價理論進行了簡要的綜述分析，并進一步對企業(yè)如何系統(tǒng)地評價自身技術(shù)創(chuàng)新能力進行了探索性的研究，這對于企業(yè)有針對性的選擇技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
1.技術(shù)創(chuàng)新能力理論綜述
目前國內(nèi)外對技術(shù)創(chuàng)新能力的研究仍處于發(fā)展階段，并未形成一致性的理論，國內(nèi)外學(xué)者對技術(shù)創(chuàng)新能力的看法也不一致。Larry從企業(yè)創(chuàng)新組織行為的角度出發(fā)，認為技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)組織能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力和技術(shù)與信息獲取能力的總和；Bargeman和Maidigue從戰(zhàn)略管理角度認為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)內(nèi)部一系列支持和促進技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的實施和實現(xiàn)的組織、技術(shù)、文化特征等的集合體；Barton提出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的核心要素包括掌握專業(yè)技術(shù)知識的人，企業(yè)技術(shù)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的能力，企業(yè)核心價值觀等；Seven Muller指出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力包括企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)能力，生產(chǎn)技術(shù)改造能力，技術(shù)儲備能力和技術(shù)創(chuàng)新組織能力等方面；魏江等把技術(shù)創(chuàng)新能力要素分解為技術(shù)創(chuàng)新決策能力，研發(fā)能力，生產(chǎn)能力，市場營銷能力和組織能力；傅家驥認為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是指創(chuàng)新資源投入能力，創(chuàng)新管理能力，創(chuàng)新傾向，研究開發(fā)能力，制造能力和營銷能力。
2.技術(shù)創(chuàng)新能力評價理論綜述
國內(nèi)外許多學(xué)者從不同的維度構(gòu)建了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評價體系，還有不少學(xué)者選取不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的數(shù)據(jù)開展了相應(yīng)的實證研究。其中，王國進和王其藩對我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評價的主要文獻進行了綜述分析，歸納總結(jié)出三個主要的特點：一是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價的方法更加多樣化、更加科學(xué)性；二是更加重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與外部環(huán)境的關(guān)系，三是開始關(guān)注企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與企業(yè)自身發(fā)展階段以及技術(shù)本身演化發(fā)展規(guī)律的關(guān)系。2006年，國家統(tǒng)計局從統(tǒng)計數(shù)據(jù)的角度提出評價我國典型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的四項指標，即技術(shù)創(chuàng)新資源指標，技術(shù)創(chuàng)新活動評價指標，技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出能力指標和技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境指標。宋凡等分別對上海、浙江、江蘇、福建等地企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)的整體創(chuàng)新水平進行了調(diào)查研究。國外學(xué)者中比較有影響的是庫珀和克雷恩 （Cooper and Klein Schmidt）提出了技術(shù)創(chuàng)新高標準定位模型，該模型指出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主要依賴于五種要素，即產(chǎn)品開發(fā)過程、組織形式、技術(shù)戰(zhàn)略、創(chuàng)新氛圍、高層管理者的支持，同時他們認為其中三種要素具有顯著作用，庫珀和克雷恩稱之為“新產(chǎn)品創(chuàng)新業(yè)績?nèi)恰?，該模型的提出使得對技術(shù)創(chuàng)新管理過程評價變得更加容易操作。
3.構(gòu)建評價要素框架，實施技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，提升技術(shù)創(chuàng)新能力
通過前述的綜述研究，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學(xué)者都基于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的某個單一維度研究、構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價要素及相應(yīng)的評價指標體系。為更加全面地度量企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，本文認為應(yīng)從技術(shù)創(chuàng)新能力靜態(tài)評價要素、技術(shù)創(chuàng)新能力體系評價要素、技術(shù)創(chuàng)新能力體系效能要素和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力戰(zhàn)略支撐要素四個方面系統(tǒng)地構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價要素框架體系。
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價要素框架
依照企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價要素框架，企業(yè)要實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升，一方面應(yīng)積極加強對創(chuàng)新資源掌控和積累，另一方面應(yīng)注重通過創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新機制建設(shè)充分發(fā)揮創(chuàng)新資源的組合效應(yīng)。
參考文獻：
[1]傅家驥.技術(shù)創(chuàng)新學(xué)[M].北京：清華大學(xué)出版社，1998
[2]高建.科技起飛和中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的成長[J].清華大學(xué)學(xué)報（哲社），2000（2）
Abstract: This paper applied fuzzy comprehensive evaluation method, used a questionnaire survey to determine 7 primary indicators, 28 secondary indicators of enterprise innovation capability, constructed a comprehensive evaluation system for technological innovation ability. Combining with one group of Jinan City Changqing District in an actual survey, it evaluated technological innovation capability of the target layer, obtained the results of the group’s innovation ability.
關(guān)鍵詞:技術(shù)創(chuàng)新能力;評價體系;模糊綜合評價
Key words: technological innovation ability;evaluation system;fuzzy comprehensive evaluation
中圖分類號:F273.1 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)16-0006-02
0引言
企業(yè)在復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中,具有高的技術(shù)創(chuàng)新水平是尋求可持續(xù)發(fā)展和保持自身競爭力的優(yōu)勢的重要途徑。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提[1],技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的生命之源[2]。從這個層面上看,技術(shù)創(chuàng)新能力的高低決定了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的水平。企業(yè)對于自身技術(shù)創(chuàng)新能力的認識,是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,尋求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、獲取企業(yè)競爭力的前提。因此,對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的綜合評價就越來越重要。索羅(S.C.Solo,1951)將技術(shù)創(chuàng)新定義為新思想來源和以后階段的實現(xiàn)發(fā)展過程[3]。傅家驥(1998)認為技術(shù)創(chuàng)新是包括科技、組織、商業(yè)和金融等一系列活動的綜合過程[3]。許慶瑞(2001)也將技術(shù)創(chuàng)新看作是新思想的產(chǎn)生、解決問題和進行開發(fā)、實現(xiàn)和應(yīng)用的過程[4]。通過以上觀點可以看出對技術(shù)創(chuàng)新的評價要從技術(shù)創(chuàng)新的整體出發(fā),考慮整個過程。
1評價方法與模型
技術(shù)創(chuàng)新能力評價原則是建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系的指導(dǎo)思想,只有在科學(xué)原則的指導(dǎo)下才能設(shè)計出合理的評價指標體系[5]。評價的目的決定了一般評價方法的基本思路[6]。本文借助模糊綜合評價方法,通過專家甄選企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新指標,并由專家和職業(yè)經(jīng)理人對指標重要性進行評價,對企業(yè)內(nèi)部員工進行問卷調(diào)查得出企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新能力,實現(xiàn)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評價。在復(fù)雜的技術(shù)創(chuàng)新能力評價中,需要考慮的因素很多[7]。由于影響技術(shù)創(chuàng)新能力的某些因素是模糊的[8],無法用通常的簡單數(shù)字來衡量,所以借助模糊數(shù)學(xué)來處理。創(chuàng)新能力的評價靠主觀判斷時常存在偏差,將模糊數(shù)學(xué)應(yīng)用于技術(shù)創(chuàng)新能力的判定,使主觀判定納入定量計算的客觀統(tǒng)一的判別軌道是比較理想的解決方式。模糊數(shù)學(xué)的綜合評判主要包含指標集U、評語集V、單因素評價矩陣R、權(quán)重分配向量A 四個要素。指標集是以影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的各種指標為元素所組成的多層指標集合。根據(jù)建立的指標體系,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的指標集可以記為:
U={U1,U2,……,Un},n∈(1,2,…)(1)
每個因素又有具體的評價指標子集,因此可以建立指標子集:
Ui={Ui1,Ui2,Ui3……},i∈(1,2,…n)(2)
權(quán)重集以各指標對于創(chuàng)新能力的影響程度為依據(jù),賦予各個權(quán)重系數(shù),用來衡量指標的重要程度。權(quán)重集根據(jù)指標集和子集來建立,即:
A={A1,A2,…,An},n∈(1,2,…),A=1(3)
子集權(quán)重為:
Wi={Wi1,Wi2,Wi3…Wij},i∈(1,2,…n),j∈(1,2,…)(4)
評語集是對技術(shù)創(chuàng)新能力可能做出的各種評價結(jié)果的集合。U的評語集合V建立為:V={v1,v2,…,vn},其中n為評價的等級數(shù)量。
對U的每一個指標進行評價可得到單因素評價矩陣:
R=RR…RRR…R…………RR…R,R=(R)(5)
Rij(i=1,2,…,n),表示第j個因素給予評語Vi的隸屬度。
在確定模糊矩陣R和模糊向量A后,可做模糊變化來進行綜合評判:將每個Ui作為一個元素,Bk作為它的單因素評判,構(gòu)成評判矩陣。通過運算,得到對評價指標子集的綜合評價結(jié)果B1,B2,…,Bk,構(gòu)成了一個評價矩陣B,按照模糊綜合多級評價模型,最后的綜合評價結(jié)果為:
C=AB=(c1,c2,…,cn)(6)
由此可得到U所有指標的綜合評判結(jié)果。按最大隸屬度原則,Cj取得最大值時所對應(yīng)的評價等級即為該項目的綜合評價等級。
2企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評價實例
下文以濟南市長清區(qū)某高新技術(shù)企業(yè)為例,對其技術(shù)創(chuàng)新能力評價為例進行實證分析。為了更好地運用模糊綜合評價法對該企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進行評價,本文在山東濟南選擇了部分企業(yè)經(jīng)理人,高校企業(yè)管理專家教授和咨詢公司高管,首先對該評價體系進行了研究,具體評價過程如下:
2.1 指標體系的建立首先建立主效率指標集:根據(jù)對技術(shù)創(chuàng)新能力綜合能力因素的分析,綜合地反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的各項指標,從創(chuàng)新資源投入能力、研究與開發(fā)、創(chuàng)新組織管理能力、創(chuàng)新生產(chǎn)實施能力、創(chuàng)新營銷能力、創(chuàng)新產(chǎn)出實施能力、創(chuàng)新傾向能力七個方面來構(gòu)建企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系。根據(jù)主效率指標集,構(gòu)建各主效率指標的子效率指標。效率評價指標權(quán)重分為兩個層次:各主效率指標權(quán)重和每個主效率指標中各子效率評價權(quán)重。兩個層次的權(quán)重確定均采用專家評估法進行。主效率指標權(quán)重由技術(shù)創(chuàng)新方面專家、教授及有經(jīng)驗的經(jīng)理人綜合評定,以確定各主效率指標權(quán)重。子效率指標權(quán)重則分別由熟悉不同主效率指標的專家及高新技術(shù)企業(yè)管理者和經(jīng)理人綜合評定,確定各子效率指標權(quán)重。其綜合評級指標體系如表1。
2.2 三級指標單因素評價建立評判集:各創(chuàng)新因素創(chuàng)新程度采用專家評估法進行評判。首先,將創(chuàng)新程度設(shè)定為五個等級:高,較高,平均,較低和低,構(gòu)成評價等級集合V={V1,V2,V3,V4,V5}={高,較高,平均,較低,低}。通過向集團人事部、企劃部、研發(fā)部和車間等部門發(fā)放調(diào)查問卷,共發(fā)放問卷200份,收回有效問卷96份。對指標集的各指標分別進行模糊綜合評價,我們確定七個子效率單因素評價矩陣,采用加權(quán)平均型M(•,+)算子計算可以得出:
B1=W1×R1={0.2727270.4545450.272727}×
0.0937500.2187500.3020830.3229170.0625000.3541670.2916670.2187500.1250000.0104170.1250000.125000 0.1979170.3541670.197917
=(0.220644,0.226326,0.235795,0.241477,0.075758)
同理可以得出:
B2=W2×R2=(0.104651,0.171753,0.404312,0.213905,0.105378)
B3=W3×R3=(0.136143,0.262112,0.327035,0.198159,0.076550)
B4=W4×R4=(0.275752,0.243345,0.239583,0.182581,0.058738)
B5=W5×R5=(0.200388,0.281250,0.268538,0.199506,0.050318)
B6=W6×R6=(0.183732,0.206117,0.248005,0.197473,0.164672)
B7=W7×R7=(0.141304,0.215127,0.221014,0.236413,0.186141)
2.3進行二級模糊綜合評價用以上計算結(jié)果可以進行二級模糊綜合評價:
C=A×R={0.104895,0.188811,0.1608392,0.132867,0.153846,
0.132867,0.125874}×(B1,B2,B3,B4,B5,B6,B7)T
=(0.174467,0.228394,0.287591,0.208537,0.101011)
由此可得,此集團技術(shù)創(chuàng)新能力模糊綜合評判結(jié)果為:效率高17.45%,效率較高22.84%,效率平均水平28.76%,效率較低20.85%,效率低10.10%。按最大隸屬度原則,Cj取得最大值時所對應(yīng)的效率水平是22.84%,即為此企業(yè)目前的效率水平,所以可以得到結(jié)論此集團的技術(shù)創(chuàng)新能力處于平均水平。
3結(jié)論
本文構(gòu)建了一個能真實反映現(xiàn)階段企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的二級綜合評價指標體系,提出了技術(shù)創(chuàng)新能力模糊綜合評價方案。通過實證分析,從中看出企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價的基本步驟和方法,進一步驗證了所采用效率評價指標和評價方法的科學(xué)性和可操作性。
參考文獻:
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一、河南城市技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標體系以及數(shù)據(jù)資料
基于城市技術(shù)創(chuàng)新能力內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)的分析，在文獻研究的基礎(chǔ)上，從城市技術(shù)創(chuàng)新的過程及其管理的角度，我們把城市技術(shù)創(chuàng)新能力分解為以下五個一級指標：技術(shù)創(chuàng)新支撐能力、技術(shù)創(chuàng)新投入能力、技術(shù)創(chuàng)新管理能力、技術(shù)創(chuàng)新配置能力與技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出能力。這五種能力相互聯(lián)系、相互影響和相互作用，共同構(gòu)成城市技術(shù)創(chuàng)新能力系統(tǒng)。本著既要客觀公正地全面反映城市技術(shù)創(chuàng)新能力的內(nèi)涵，又要方便資料獲取的原則，本文初步選取了上述5個一級指標、18個二級指標、60個三級指標，建立了城市技術(shù)創(chuàng)新能力綜合評價模型的指標體系。這些指標多是相對性的定量指標，應(yīng)該能夠比較全面地反映城市技術(shù)創(chuàng)新能力的各個側(cè)面。
理論評價模型是依據(jù)城市技術(shù)創(chuàng)新能力內(nèi)涵及技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標的相關(guān)研究成果確立的，上述60個評價指標中既包含了指標刻畫的客觀部分，也包含了研究者的主觀成分。因此，有必要對這些評價指標進行進一步篩選，以降低綜合評價模型的復(fù)雜程度，并增強其科學(xué)性和合理性。經(jīng)過相關(guān)性分析、鑒別力分析及相容性分析逐步篩選之后，最終所采用評價指標體系為5個一級指標，17個二級指標，28個三級指標。
為了保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，本文指標數(shù)據(jù)主要來源于河南統(tǒng)計局編著的《河南統(tǒng)計年鑒―2006》，這些數(shù)據(jù)都是由各地政府有關(guān)部門根據(jù)國家統(tǒng)計標準公開的，具有較高的可信度和客觀性。
二、河南城市技術(shù)創(chuàng)新能力比較分析
依據(jù)因子分析法，運用SPSS13.0統(tǒng)計軟件和MATLAB6.5軟件對樣本城市進行了技術(shù)創(chuàng)新支撐能力、投入能力、管理能力、配置能力和產(chǎn)出能力5個因子以及技術(shù)創(chuàng)新能力綜合水平進行了測度與比較。
(一)城市技術(shù)創(chuàng)新支撐能力比較。鄭州是河南省的政治、教育、經(jīng)濟貿(mào)易、科技、信息和金融中心，是河南省經(jīng)濟發(fā)展的龍頭，在技術(shù)創(chuàng)新支撐能力上的得分最高，為9.4535。經(jīng)過多年的改革開放與發(fā)展，鄭州目前已形成比較完善的技術(shù)創(chuàng)新體系，擁有較好的技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施和支撐條件。在反映城市技術(shù)創(chuàng)新支撐能力的七個指標中，鄭州都雄踞第一。在技術(shù)創(chuàng)新支撐能力方面表現(xiàn)的不盡如人意是濟源市和南陽市，其得分僅為1.0115和0.87。
（二）城市技術(shù)創(chuàng)新投入能力比較。在投入能力上漯河的得分最高，為5.0322。此方面表現(xiàn)較差的是駐馬店和信陽，它們的得分分別為-0.4591和-0.7824。漯河得分最高，主要得益于該市近年來相繼出臺了一系列提高科技、經(jīng)濟競爭力的政策措施，推動了自主創(chuàng)新和科學(xué)技術(shù)工作的全面發(fā)展。在2005年大中型工業(yè)企業(yè)科技經(jīng)費內(nèi)部支出中，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出比上年增長1.8倍，新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)費支出比上年增長2.09倍，科技活動經(jīng)費支出比上年增長1.7倍；實際利用外資額占總投資額比重的5.87%；這四項指標中有三項位居全省前兩名。企業(yè)科技經(jīng)費籌集額、科技經(jīng)費支出、研究與實驗發(fā)展經(jīng)費支出大幅度增加，表明漯河的大中型企業(yè)對科研經(jīng)費的利用效率顯著提高。
（三）城市技術(shù)創(chuàng)新管理能力比較。許昌和周口在技術(shù)創(chuàng)新管理能力上具有明顯的優(yōu)勢，它們的得分分別為3.0113和2.8767，表現(xiàn)相對較差的是三門峽和濟源兩個城市，它們的得分分別為-0.0299和-0.3258。許昌在政府部門支持大中型工業(yè)企業(yè)科技活動經(jīng)費占GDP的比重、行政管理費用支出占市財政總支出的比重兩個指標上的得分都遠遠超過了其他的省轄城市；而周口在大中型工業(yè)企業(yè)科技活動經(jīng)費中來自政府資金的比例則遠超其他城市；這顯示出許昌和周口具有較高的城市技術(shù)創(chuàng)新管理水平。
(四)城市技術(shù)創(chuàng)新配置能力比較。在技術(shù)創(chuàng)新配置能力方面得分排在第一位的城市是洛陽，其得分為0.6885。洛陽在科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè)方面，從業(yè)人口占社會就業(yè)總?cè)丝诘谋戎剡_到4.14％，遠遠領(lǐng)先于其他城市，可以間接地說明其支持技術(shù)創(chuàng)新的服務(wù)人員較多，在城市技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)中市場機制可較充分地發(fā)揮自己的力量，技術(shù)創(chuàng)新配置能力較強。在技術(shù)創(chuàng)新配置能力上表現(xiàn)相對較差的城市有安陽和濮陽兩市，它們得分分別為-1.1778和-1.9446，與處于前兩位的洛陽和三門峽有很大的差距。
（五）城市技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出能力比較。南陽和洛陽兩城市的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出能力分別居全省第一位和第二位，它們的得分依次為1.1966和1.0841；表現(xiàn)相對較弱的是漯河和三門峽兩城市，它們的得分分別為-0.6224和-0.7321，與南陽存在很大的差距。到2005年底南陽擁有獨立科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)機構(gòu)20個，全年共取得重大科技成果306項，榮獲“全國科技進步先進市”稱號，在市級及以上單位評審批準重大科技成果項目和大中型企業(yè)平均擁有發(fā)明專利數(shù)上明顯領(lǐng)先于其他城市。
三、河南各城市技術(shù)創(chuàng)新能力綜合比較分析
從城市技術(shù)創(chuàng)新能力綜合得分來評判，18個城市的技術(shù)創(chuàng)新能力依據(jù)由高到低的順序排列為：鄭州、洛陽、許昌、新鄉(xiāng)、漯河、焦作、安陽、濟源、周口、南陽、鶴壁、平頂山、商丘、三門峽、開封、濮陽、信陽和駐馬店。（圖1、圖2）
與經(jīng)濟總量排序相對比，各城市技術(shù)創(chuàng)新能力綜合得分排序，鄭州、洛陽和焦作排序一致；許昌和三門峽靠前1個名次；安陽靠前2個名次；新鄉(xiāng)和鶴壁靠前6個名次；濟源靠前10個名次；漯河靠前11個名次；開封和濮陽城市技術(shù)創(chuàng)新能力綜合得分位比經(jīng)濟總量排名落后2個名次；周口落后4個名次；平頂山和商丘落后5個名次；信陽和駐馬店落后6個名次，南陽落后7個名次。以下簡要分析漯河、濟源和南陽三個經(jīng)濟總量排序和城市技術(shù)創(chuàng)新能力綜合得分排序相差較突出的城市。
漯河2005年全市地區(qū)生產(chǎn)總值322.14億元，經(jīng)濟總量位于全省第十六位，人均GDP12，759元，位于全省第七位。漯河市在技術(shù)創(chuàng)新投入能力因子上排在第一位，管理能力因子上排在第四位，支撐能力因子上排在第十五位，配置能力因子排在第十六位，產(chǎn)出能力因子上排在第十七位，城市技術(shù)創(chuàng)新能力綜合得分位居全省第五位，比經(jīng)濟總量排名靠前十一個名次。這得益于近年來漯河相繼出臺了一系列提高科技、經(jīng)濟競爭力的政策措施，推動了自主創(chuàng)新和科學(xué)技術(shù)工作的全面發(fā)展，科技創(chuàng)新環(huán)境不斷優(yōu)化，以企業(yè)為主體的科技創(chuàng)新體系基本形成。2003～2005年，漯河高新區(qū)在全省省級高新區(qū)綜合加權(quán)排序中連續(xù)3年位居第一位，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已形成一定規(guī)模。
【關(guān)鍵詞】 主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè) AHP層級分析法
創(chuàng)新能力評價指標體系
一、引言
目前，國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)評價的指標體系已有許多系統(tǒng)性的研究，并建立了許多評價指標體系。但對于主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的評價指標體系，國內(nèi)較少有系統(tǒng)的研究。
主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)是在持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等方面有突出成效的企業(yè)。因此，評估一個企業(yè)是不是主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)，是否持續(xù)創(chuàng)新，不應(yīng)該只看其在技術(shù)創(chuàng)新的層面，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新僅僅是維持企業(yè)創(chuàng)新的一個方面，而企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新需要有一套完整的持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展機制來保障。
二、計算方法
主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標權(quán)重的計算主要有4個步驟：建立問題的遞階層次結(jié)構(gòu)；構(gòu)建兩兩比較判斷矩陣；權(quán)重的計算與一致性檢驗；計算綜合排序向量。
1、建立問題的遞階層次結(jié)構(gòu)
層次分析法（AHP）的關(guān)鍵步驟是將問題條理化、層次化，構(gòu)造出一個多層次的分析結(jié)構(gòu)模型。這個模型一般包含目標層、準則層和指標層三個層次。目標層是對問題目標的描述。準則層是對目標層的具體描述與擴展，它包括了實現(xiàn)目標所涉及的中間環(huán)節(jié)。指標層是對準則的細化。
應(yīng)用AHP作系統(tǒng)分析時，首先要把問題層次化。根據(jù)問題的性質(zhì)和要達到的總目標，將問題分解為不同組成因素，并按照因素間的相互關(guān)聯(lián)影響以及隸屬關(guān)系將因素按不同層次聚集組合，形成一個多層次的分析結(jié)構(gòu)模型。為了確定層次中各個因素的相對重要性，層次分析法（AHP）對各個因素采取了兩兩比較判斷的方法，將比較判斷定量化。層次分析法引入了1~9標度法，并寫成判斷矩陣形式。形成判斷矩陣后，即可通過計算判斷矩陣的最大特征根及其對應(yīng)的特征向量，計算出某一層對于上一層次某一個元素的相對重要性權(quán)值。AHP把與決策有關(guān)的元素分解成目標層（最高層）、準則層（中間層）和指標層（措施層）等來進行定性與定量分析，從而為多目標、多準則或無結(jié)構(gòu)特性的復(fù)雜決策問題提供了簡便而有效的方法。
主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系如表1所示，建立的主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力層次結(jié)構(gòu)如圖1所示。
圖1中，D1為研發(fā)投入，D2為非研發(fā)投入，D3為技術(shù)改造投入，D4為研發(fā)團隊投入，D5為其他技術(shù)人員比重，D6為研發(fā)成果轉(zhuǎn)化能力，D7為自主創(chuàng)新產(chǎn)品率，D8為申請專利成功率，D9為生產(chǎn)設(shè)備水平，D10為生產(chǎn)工人技術(shù)水平，D11為生產(chǎn)工藝標準化水平，D12為資源利用率，D13為營銷人員比重，D14為市場占有率，D15為品牌強度，D16為營銷網(wǎng)絡(luò)，D17為銷售水平，D18為利潤水平，D19為出口創(chuàng)稅水平，D20為員工創(chuàng)新理念，D21為企業(yè)家創(chuàng)新理念，D22為創(chuàng)新戰(zhàn)略管理能力，D23為知識產(chǎn)權(quán)管理能力，D24為信息管理能力，D25為財務(wù)管理能力，D26為協(xié)調(diào)能力，D27為產(chǎn)權(quán)制度，D28為激勵制度。
2、構(gòu)建兩兩比較判斷矩陣
在建立遞階層次結(jié)構(gòu)，確定了上下層次之間元素的隸屬關(guān)系后，就必須確定各個指標的相對權(quán)重。AHP采用的是專家咨詢法，即請專家對各個指標兩兩之間的相對重要性進行比較判斷，確定隸屬于同一個指標的兩個子指標相對于父指標，哪個更重要，重要多少。為了對重要性判斷進行定量化，采用1~9比例標度對重要性賦值，如表1所示。
根據(jù)主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系的層次結(jié)構(gòu)（如圖1所示），按照從上到下的順序，設(shè)計專家咨詢表。專家只需要按1―9比例標度的含義給各個評價指標兩兩之間的相對重性賦值，便可形成一系列的判斷矩陣。
3、權(quán)重的計算和一致性檢驗
根據(jù)A-B判斷矩陣，計算出判斷矩陣的特征向量W，然后進行歸一化處理，使其滿足即可得到判斷矩陣各元素的相對重要程度（即權(quán)重）。所求單位特征向量各分量即為各評價因素重要性排序。
A-B判斷矩陣的最大特征值對應(yīng)的單位特征向量的計算方法如下：
（1）計算判斷矩陣的每一行元素的積
（2）計算Mi的n次方根i=1，2，3，
（3）對wi進行歸一化
其中W=[W1，W2，…..…Wn]為所求的特征向量。
一致性檢驗：在判斷矩陣的構(gòu)造中，不一定要求其具有傳遞性與一致性。即不要求滿足公式Dij•Djk=Dik，但要求判斷矩陣具有大體上的一致性。在計算出最大特征根后應(yīng)該對判斷矩陣進行一致性檢驗，具體計算步驟和方法是：計算一致性指標C.I.，C.I.=（λmax-n）/（n-1）；根據(jù)平均隨機一致性指標R.I數(shù)值表查找相應(yīng)的R.I.值（見表2）；計算一致性比例C.R.。C.R.=C.I./R.I.。當C.R.?芨0.1時，認為判斷矩陣滿足一致性。當C.R.>0.1時，認為判斷矩陣的一致性偏差太大，應(yīng)該對判斷矩陣作適當修正。直到判斷矩陣通過一致性檢驗為止。
4、權(quán)重綜合排序向量的計算方法
由于不同的專家對創(chuàng)新能力的理解存在差異，因而給出的判斷矩陣也不同。為此，根據(jù)每一位專家給出的判斷矩陣，依次計算出每一個目標指標的權(quán)重向量后，對其進行綜合處理，并計算出綜合排序向量。筆者運用幾何平均綜合排序向量的方法，計算出權(quán)重的綜合排序向量。其計算方法和步驟如下。
（1）計算群組綜合權(quán)向量的幾何平均值
設(shè)專家總數(shù)為Z，根據(jù)Z位專家給出的判斷矩陣R4=（Dijk）， k=1，2，3，…z，利用特征根法計算權(quán)向量，并進行一致性檢驗。得：
在這里，k=1，2，3，…，z （k為某位專家）。j=1，2，3，…，n（j為某個目標層的某個指標，n為某個目標層指標的總數(shù)）。
（2）計算Z位專家對某個目標層的第，1個指標賦予的權(quán)重值的幾何平均值
（3）對向量WJ進行歸一化處理
所得到的Wj，即為權(quán)重的綜合排序向量。
（4）計算群組判斷的標準差
在得到專家對目標層每個指標的群組判斷后，必須對其進行一致性檢驗，即計算j指標優(yōu)先級權(quán)重的總體標準差。
如果σj
三、主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力指標權(quán)重的確定
1、專家咨詢表設(shè)計
按照主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系的層次結(jié)構(gòu)，從上到下分層次設(shè)計咨詢表格，專家按照1―9比例標度的含義，并根據(jù)自己的判斷為各評價指標兩兩之間的相對重性進行賦值，形成評價指標的兩兩比較判斷矩陣。部份專家咨詢?nèi)绫?所示。
2、主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標權(quán)重的確定
為了使確定的主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力指標權(quán)重更具有科學(xué)性，筆者請5位相關(guān)專家對咨詢表（判斷矩陣）進行比較判斷。通過計算5位專家給出的判斷矩陣，得出了各層指標的權(quán)重和權(quán)重的綜合排序向量，并通過了一致性檢驗。通過上述步驟最終確立了主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標的權(quán)重（見表4）。
四 評價結(jié)果分析
根據(jù)5位專家給出的判斷矩陣，一級指標以管理制度創(chuàng)新能力（B4）0.447最高，二級指標以研發(fā)能力0.775最高，三級指標以激勵制度（D28）0.132、產(chǎn)權(quán)制度（D27）0.088，及企業(yè)家創(chuàng)新理念（D21）0.077最高。因此，對主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力最有突破帶動作用的是激勵制度、產(chǎn)權(quán)制度及企業(yè)家創(chuàng)新理念。
此外，雖然筆者在對主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力的影響因素進行分析的基礎(chǔ)上，利用層次分析法構(gòu)建出主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標體系。但AHP本身是一種定量與定性相結(jié)合，是將人的主觀判斷用數(shù)量形式表達和處理的方法，因此難免存在一定的誤差。同時，隨著環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展，評價指標體系也必須進一步改進和完善。但從目前情況來看，該評價指標體系基本上能夠反映出主導(dǎo)性高技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新水平。
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我國工業(yè)企業(yè)整體上已從大規(guī)模引進國外技術(shù)進行模仿創(chuàng)新，進入到主要依靠自主創(chuàng)新突破核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)的新階段。技術(shù)獲取方式從單純引進向自主開發(fā)、合作研發(fā)、技術(shù)引進、技術(shù)并購等多元化方式轉(zhuǎn)變；技術(shù)開發(fā)模式從以模仿為主向以二次創(chuàng)新、原始創(chuàng)新為主轉(zhuǎn)變。目前我國企業(yè)的自主創(chuàng)新仍處于初級階段，企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新能力的成長還需要克服很多障礙。因此，加強創(chuàng)新能力建設(shè)、提升創(chuàng)新水平需要我國企業(yè)長期付出艱苦努力。
二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力成長模型
全面創(chuàng)新管理視角下的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力成長模型，包括用戶拉動、開放式創(chuàng)新、全面創(chuàng)新、人才激勵4個模塊。
第一，用戶拉動。
對于企業(yè)而言，技術(shù)創(chuàng)新的最大動力來自市場需求，各種技術(shù)均是在市場應(yīng)用中不斷成熟的。用戶提供市場需求可有效幫助上游企業(yè)突破核心技術(shù)，實現(xiàn)自主創(chuàng)新產(chǎn)品的市場化應(yīng)用，從而拉動上游企業(yè)步入技術(shù)創(chuàng)新的良性循環(huán)。近年來，我國在特大型水電機組、高速動車組等高端裝備制造領(lǐng)域之所以取得了世界矚目的技術(shù)進步，一個關(guān)鍵原因就是終端用戶對上游裝備制造商的技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮了重要的拉動作用。在用戶非常分散的家電行業(yè)，海爾在創(chuàng)新中同樣十分注重用戶需求的拉動作用。
海爾奉行“好的公司滿足需求，偉大的公司創(chuàng)造需求”的理念，在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域要求技術(shù)開發(fā)緊緊圍繞市場和用戶展開，形成了三位一體的產(chǎn)品創(chuàng)新和開發(fā)模式，即面向市場需求、采取針對式開發(fā)、及時進行成果保護。海爾建立了針對全球同步開發(fā)產(chǎn)品的2×3方式――對于每個新產(chǎn)品，同步開發(fā)3種款式（如分別投放歐洲、美國和中國市場），每個款式由2個研發(fā)團隊同時進行開發(fā)，團隊相互之間展開競爭，以保證產(chǎn)品能在全球市場同步上市。
第二，開放式創(chuàng)新。
開放式創(chuàng)新理念適應(yīng)了21世紀全球一體化、開放、融合、共享的發(fā)展潮流，對于促進單個企業(yè)的創(chuàng)新能力提升、產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)突破、產(chǎn)業(yè)間協(xié)同創(chuàng)新具有重要作用?，F(xiàn)階段，許多大型企業(yè)均大力推進多維度的開放創(chuàng)新，致力于構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研、上下游、國內(nèi)外有效結(jié)合的全方位合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。
海信集團與山東大學(xué)的合作是國內(nèi)產(chǎn)學(xué)研合作的經(jīng)典案例。2004年8月21日，海信集團與山東大學(xué)合作創(chuàng)立山東大學(xué)海信研究院。海信集團為研究院提供必要的啟動和運行經(jīng)費，先期投入200萬元，在研究院設(shè)立山東大學(xué)海信研發(fā)基金，用于前瞻性、關(guān)鍵性和預(yù)研性項目的研究。2007年，山東大學(xué)海信研究院承擔(dān)的國家“十一五”科技支撐計劃項目――“綠色制造關(guān)鍵技術(shù)與裝備”的關(guān)鍵技術(shù)――“高光無熔痕綠色注塑新技術(shù)及其成套工藝與裝備”研究取得重要進展。該項目組自主設(shè)計和研發(fā)的“高光塑料模具溫度控制系統(tǒng)”在海信集團大尺寸平板電視機面板生產(chǎn)車間得到規(guī)模應(yīng)用。該技術(shù)及其產(chǎn)品的質(zhì)量均達到國際先進水平。海信集團成為國內(nèi)第一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高光無熔痕綠色注塑新技術(shù)生產(chǎn)線的企業(yè)。
第三，全面創(chuàng)新。
管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的三個重要支點，三者各有側(cè)重、相互依存、相互促進，共同提升企業(yè)的核心能力。其中，技術(shù)創(chuàng)新是核心，管理創(chuàng)新是基礎(chǔ)，制度創(chuàng)新是保障。眾所周知，華為既對技術(shù)極端重視，同時也積極推動制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。1999年，華為正式實施IPD（集成產(chǎn)品開發(fā)）改革。經(jīng)過準備、關(guān)注、發(fā)明、推行等階段，2003年底改革基本結(jié)束。為了配合IPD改革，華為同時推行“集成供應(yīng)鏈”和“集成產(chǎn)品開發(fā)”變革項目，對人力資源系統(tǒng)、IT系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等進行了重新規(guī)劃和變革。經(jīng)過5年努力，華為形成了全新的矩陣式管理。華為的IPD改革加快了新產(chǎn)品開發(fā)速度，同時提高了產(chǎn)品的質(zhì)量和穩(wěn)定性，為華為更大規(guī)模的技術(shù)創(chuàng)新提供了強大的組織平臺。
第四，研發(fā)人才激勵。
人才是企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵要素，能力是“物化”在人身上的，能力的成長最重要的是人的成長。因此，技術(shù)能力強的公司無一例外都將吸引和留住人才、著力培養(yǎng)人才、刻意在實踐中鍛煉人才等作為提升創(chuàng)新能力的重要方面。
海信認為，長效的人力資源開發(fā)是技術(shù)立企的 “第一工程”。為了激發(fā)企業(yè)活力，1992年海信率先在技術(shù)中心設(shè)立“人才特區(qū)”，優(yōu)秀研發(fā)人員的薪酬水平可達到普通員工的10倍以上。從整體來看，目前研發(fā)人員的平均收入仍是整個集團平均收入的3倍以上，優(yōu)秀研發(fā)人員的薪酬水平最高甚至可達集團副總裁的收入。海信逐步建立和完善了“以專業(yè)晉升通道為主、以管理晉升通道為輔”的雙通道職業(yè)發(fā)展機制，其核心就是在待遇和地位上使有突出業(yè)績的研發(fā)人員、工藝質(zhì)量人員、業(yè)務(wù)管理人員和銷售人員。海信不但為技術(shù)人員制定了最高的薪酬標準，形成了所謂的“工資特區(qū)”，而且還設(shè)立 “產(chǎn)權(quán)特區(qū)”，即在母公司股份完全國有的情況下對下屬公司實行“一企一策”，推行投資主體多元化和管理層、技術(shù)骨干持股，建立長期激勵機制。
三、結(jié)論
關(guān)鍵詞：發(fā)明專利；煉油與化工；技術(shù)創(chuàng)新；關(guān)鍵支撐技術(shù)；中國石油
發(fā)明專利在知識產(chǎn)權(quán)中占有重要地位，與技術(shù)進步和自主創(chuàng)新能力關(guān)系密切。在構(gòu)成國家創(chuàng)新指數(shù)的知識創(chuàng)造、企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)新績效的一級指標中，發(fā)明專利是重要的指標[1]?？梢詮闹袊吞烊粴饧瘓F公司（簡稱中國石油）煉油與化工領(lǐng)域發(fā)明專利的角度研究分析其技術(shù)創(chuàng)新力，這里講的發(fā)明專利是指獲得專利授權(quán)，并維持有效的專利，不包括發(fā)明專利申請。中國石油的專利權(quán)主要來源于中國石油天然氣集團公司及其下屬單位、中國石油天然氣股份有限公司及其下屬單位，以中國石油及其下屬單位曾經(jīng)使用的337個專利申請人的名稱為基準，通過國家知識產(chǎn)權(quán)局知識產(chǎn)權(quán)檢索中心獲取官方數(shù)據(jù)，查詢時間為2015年5月30日，截至2014年12月31日中國石油擁有專利數(shù)量19077件。其中，中國石油的專利仍以實用新型為主，發(fā)明專利4666件，僅為總量的1/4，數(shù)量總體偏低。再將公司專利管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息和知識產(chǎn)權(quán)檢索中心的官方數(shù)據(jù)進行對接，確定專利的所屬單位、統(tǒng)管及自管情況[2，3]?；趯＠鶎俚腎PC分類號，挑選出中國石油煉油與化工領(lǐng)域發(fā)明專利1751件，占公司發(fā)明專利的37.5%，并將這些專利數(shù)據(jù)建成了煉化發(fā)明專利數(shù)據(jù)庫。本文的分析就是以此為基礎(chǔ)[4，5]。
1煉油與化工領(lǐng)域有效發(fā)明專利及技術(shù)創(chuàng)新主體分布
煉油與化工領(lǐng)域的發(fā)明專利數(shù)量在“十一五”期間增速非常明顯。一方面是由于公司實施的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要見到了效果；另一方面是“十一五”期間申請的發(fā)明專利也基本完成實質(zhì)審查和授權(quán)，處于結(jié)案狀態(tài)。2011年后數(shù)量較高，但2012年后呈現(xiàn)下降，主要原因在于受發(fā)明專利的專利審查和授權(quán)等程序性的影響，該階段的發(fā)明專利申請在申請后3～5年才能獲得授權(quán)，因此2012—2014年申請的專利授權(quán)數(shù)量較少（圖1）。2煉油與化工領(lǐng)域發(fā)明專利，納入公司專利管理系統(tǒng)進行管理（統(tǒng)管）的專利數(shù)量達到了81.1%，未納入公司專利管理系統(tǒng)進行管理（自管）的專利數(shù)量18.9%。據(jù)統(tǒng)計，煉油與化工技術(shù)的技術(shù)創(chuàng)新主體有66家，其中以中國石油大學(xué)（北京）、中國石油大學(xué)（華東）為代表的非中國石油下屬企業(yè)的單位作為委托開發(fā)單位或合作單位的技術(shù)創(chuàng)新主體有12家，其發(fā)明專利數(shù)量約為總量的10.0%；中國石油下屬的煉化企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主體有54家，平均每家技術(shù)創(chuàng)新主體29.1件專利，數(shù)量非常少，甚至部分煉化企業(yè)發(fā)明專利數(shù)量為零。
2煉油領(lǐng)域關(guān)鍵支撐專利技術(shù)
煉油技術(shù)采用關(guān)鍵詞和IPC分類號相結(jié)合的手段，并以關(guān)鍵詞為主導(dǎo)對技術(shù)進行分類。統(tǒng)計分析指出，煉油催化劑（194件發(fā)明專利）、煉油工藝（181件）分別占30%以上的比例，為煉油領(lǐng)域的主導(dǎo)技術(shù)；煉油技術(shù)中的助劑（88件）、油（脂）（49件）、煉油設(shè)備（28件）和其他（6件）所擁有的專利分別為16％、9%、5%和1%。對煉油催化劑的發(fā)明單位、技術(shù)主要特征進行進一步的分析，發(fā)現(xiàn)：（1）煉油催化劑的發(fā)明單位主要涉及15家單位，其中中國石油石油化工研究院（簡稱石化院）、中國石油大學(xué)（北京）、中國石油大學(xué)（華東）、中國石油蘭州石化公司（簡稱蘭州石化）為發(fā)明單位的專利數(shù)量占總數(shù)的88.1％，在煉油催化劑中優(yōu)勢明顯。（2）以中國石油大學(xué)（北京）、中國石油大學(xué)（華東）為代表作為委托開發(fā)單位或合作單位的發(fā)明專利占33.5%，說明公司煉油催化劑的發(fā)明專利技術(shù)一定程度上依賴委托開發(fā)單位或合作單位。中國石油的煉油催化劑主要涉及加氫處理催化劑、催化裂化催化劑、催化材料、加氫裂化（異構(gòu)）催化劑等類型，其中前3種為催化劑的主要支撐專利技術(shù)。石化院作為公司煉化的直屬科研研究院，在這三大支撐技術(shù)中名列首位，作為委托或合作單位的中國石油大學(xué)（北京）、中國石油大學(xué)（華東）也有較好表現(xiàn)（圖2）。圖2煉油催化劑發(fā)明專利所涉及的催化劑類型與發(fā)明單位分布煉油工藝中統(tǒng)管發(fā)明專利152件，自管發(fā)明專利30件，共182件；所涉及的發(fā)明單位較多且分散，有27家。通過分析可以看出：公司煉油工藝技術(shù)專利沒有形成比較成熟的布局，技術(shù)比較分散（圖3），較突出的包括以多步聯(lián)合工藝、加氫處理工藝和無氫條件下的烴油精制工藝（簡稱無氫烴油精制）等工藝，其中的多步聯(lián)合工藝是指將裂解、催化裂化、重整、加氫處理、加氫裂化、無氫條件下的烴油精制（包括萃取、吸附、酸處理、堿處理、氧化處理）中一種工藝技術(shù)串聯(lián)或并聯(lián)，或?qū)煞N及以上的處理工藝串聯(lián)或并聯(lián)。由于多步聯(lián)合處理工藝包括多個處理步驟，很難闡述專利的關(guān)鍵技術(shù)是某一種步驟的工藝條件，還是工藝步驟順序的改變或多個工藝步驟工藝條件的變化。因此將該類技術(shù)統(tǒng)一劃分為“多步聯(lián)合工藝”。此類專利數(shù)量在煉油工藝中最高，說明烴油產(chǎn)品制備技術(shù)很大程度上依靠聯(lián)合處理工藝的改進。
3化工領(lǐng)域關(guān)鍵支撐專利技術(shù)
化工技術(shù)中采用關(guān)鍵詞和IPC主分類號相結(jié)合的手段，以產(chǎn)品為基礎(chǔ)對其進行分類?！盎ご呋瘎薄ⅰ盎ぴO(shè)備”以關(guān)鍵詞為主導(dǎo)進行其技術(shù)分類；對于其他類別的專利，以IPC分類為主，關(guān)鍵詞為輔，關(guān)鍵技術(shù)分布詳見圖4。通過分析可以得到：化工技術(shù)中的發(fā)明專利主要在化工催化劑、有機化學(xué)品、高分子化合物、高分子組合物、環(huán)保五大技術(shù)中有突出表現(xiàn)，專利數(shù)量占到總數(shù)的86%，其中化工催化劑發(fā)明專利占化工技術(shù)發(fā)明專利的1/4以上（圖5）。對化工催化劑的發(fā)明單位、技術(shù)主要特征進行進一步的分析，發(fā)現(xiàn)：（1）化工催化劑的發(fā)明單位主要涉及25家，其中石化院、蘭州石化、吉林石化、中國石油大學(xué)（北京）、中國石油大慶石化公司（簡稱大慶石化）5家發(fā)明單位的專利數(shù)量占總數(shù)的86.0%，在化工催化劑領(lǐng)域中優(yōu)勢明顯。（2）石化院的化工催化劑發(fā)明專利數(shù)量達171件，為化工催化劑總數(shù)的54.3%，在專利數(shù)量上占有絕對優(yōu)勢，尤其是該院在聚烯烴催化劑（85件）、加氫催化劑（27件）、化工催化材料（26）等領(lǐng)域擁有較多的發(fā)明專利。有機化學(xué)品領(lǐng)域擁有217件發(fā)明專利，但因其品種繁多，其中專利數(shù)量最多的烯烴的專利數(shù)量僅為39件，占總數(shù)的18.0%。高分子化合物和高分子組合物專利的支撐技術(shù)主要為橡膠和樹脂，只是前者更關(guān)注其合成，后者關(guān)注以前者為基礎(chǔ)的組合物的產(chǎn)品。
4結(jié)論
（1）中國石油煉油與化工領(lǐng)域的有效發(fā)明專利1751件，為公司發(fā)明專利的37.5%。近年來，煉油與化工領(lǐng)域的發(fā)明專利授權(quán)量增長明顯；石化院、蘭州石化、吉林石化作為技術(shù)創(chuàng)新主體，產(chǎn)生的發(fā)明專利數(shù)量為該領(lǐng)域的48.8%，在專利數(shù)量上有比較明顯的優(yōu)勢。但技術(shù)創(chuàng)新主體的平均發(fā)明專利數(shù)量仍然較少，有些煉化企業(yè)是零專利。（2）煉油技術(shù)中的技術(shù)創(chuàng)新主要表現(xiàn)在煉油催化劑、煉油工藝。煉油催化劑的主要專利支撐技術(shù)為加氫處理催化劑、催化裂化催化劑、催化材料，種類比較單一，在重整、加氫裂化（異構(gòu)）、加氫脫蠟上沒有形成優(yōu)勢。煉油工藝技術(shù)專利沒有形成較成熟的布局，其技術(shù)也比較分散。（3）化工技術(shù)中的發(fā)明專利主要在化工催化劑、有機化學(xué)品、高分子化合物、高分子組合物、環(huán)保五大技術(shù)中有突出表現(xiàn)?；ご呋瘎┌l(fā)明專利占化工技術(shù)發(fā)明專利的1/4以上，其中聚烯烴催化劑在專利數(shù)量上優(yōu)勢明顯，具有一定的技術(shù)創(chuàng)新能力；可能由于聚烯烴催化劑在專利上的不斷突破，高分子化合物和高分子組合物中合成樹脂原料和組合物的有效專利也比較可觀，但中國石油在聚烯烴領(lǐng)域工業(yè)應(yīng)用的業(yè)績上還不太明顯。（4）中國石油煉油與化工領(lǐng)域在技術(shù)創(chuàng)新上雖然取得了進步，發(fā)明專利數(shù)量逐漸增加，但在煉油技術(shù)中沒有明顯專利優(yōu)勢，支撐技術(shù)較少，公司需要做好技術(shù)的頂層設(shè)計和戰(zhàn)略規(guī)劃，集中力量開展技術(shù)創(chuàng)新，對產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造進行合理有效的專利布局。
作者:李曉艷 李琰 王玲玲 單位:中國石油石油化工研究院蘭州化工研究中心
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關(guān)鍵詞：裝備制造業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；企業(yè)管理
中圖分類號：F424.3 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）05-0039-02
引言
裝備制造業(yè)作為制造業(yè)的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，為其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)性生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備，對我國工業(yè)化發(fā)展和全面實現(xiàn)小康社會有著至關(guān)重要的作用。黨的十明確提出，“要實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略，要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，以全球視野謀劃和推動創(chuàng)新，提高原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新能力，更加注重協(xié)同創(chuàng)新。深化科技體制改革，加快建設(shè)國家創(chuàng)新體系，著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。”遼寧省作為東北老工業(yè)基地的重鎮(zhèn)，早在建國初期，就依靠著豐富的自然資源和歷史發(fā)展的優(yōu)勢，為國家的工業(yè)化建設(shè)和社會主義經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻。遼寧省作為傳統(tǒng)的工業(yè)強省，省內(nèi)制造業(yè)以裝備制造業(yè)為主。裝備制造業(yè)主要包括通用設(shè)備制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，交通運輸設(shè)備制造業(yè)，電氣機械器材制造業(yè)，通用設(shè)備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)，金屬制品制造業(yè)，儀器儀表及文化、辦公用機械制造業(yè)7個大類。裝備制造業(yè)承載著利用先進的科學(xué)技術(shù)改進傳統(tǒng)設(shè)備、發(fā)明高新設(shè)備的使命，技術(shù)創(chuàng)新能力對于裝備制造業(yè)來說更是顯得尤為重要，通過分析遼寧省裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀，對遼寧省裝備制造業(yè)的發(fā)展和東北老工業(yè)基地的振興有著重大的現(xiàn)實意義。
一、遼寧省裝備制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，并著重強調(diào)要加快東北地區(qū)等老工業(yè)基地的振興和發(fā)展。遼寧省是東北地區(qū)工業(yè)強省，制造業(yè)以裝備制造業(yè)為主，隨著社會主義市場經(jīng)濟體質(zhì)的不斷完善和發(fā)展，遼寧省的裝備制造業(yè)也獲得了長足發(fā)展，制造業(yè)水平逐年提高。2005年以來，遼寧省工業(yè)迅猛發(fā)展，每年都保持著15%以上的增長率。2011年，遼寧省全年工業(yè)增加值10 696.5億元，按可比價格計算，比上年增長14.3%。2011年，遼寧省全年裝備制造業(yè)增加值比上年增長18.9%，占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重的31.8%。其中，通用設(shè)備制造業(yè)增加值增長21.6%，專用設(shè)備制造業(yè)增加值增長18%，交通運輸設(shè)備制造業(yè)增加值增長14.6%，電氣機械器材制造業(yè)增加值增長13.3%，通用設(shè)備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè)增加值增長15.7%，金屬制品業(yè)增加值增長23.4%，儀器、儀表及文化、辦公用機械制造業(yè)增加值增長20.9%。農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)增加值比上年增長17.3%，占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重的19.3%。其中，農(nóng)副食品加工業(yè)增加值增長14.2%，煙草制品業(yè)增加值增長8.5%，飲料制造業(yè)增加值增長18.6%。冶金工業(yè)增加值比上年增長10.8%，占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重的17.6%。石化工業(yè)增加值比上年增長8.1%，占規(guī)模以上工業(yè)增加值比重的18%。①
然而，遼寧省裝備制造業(yè)與國外先進地區(qū)仍有很大差距，其勞動密集型為主、技術(shù)含量較低的產(chǎn)業(yè)特點也沒有得到本質(zhì)改變。技術(shù)創(chuàng)新能力依然較弱，主要先進設(shè)備仍需依賴進口。管理創(chuàng)新水平不高，技術(shù)創(chuàng)新活動組織結(jié)構(gòu)不合理。
二、遼寧省裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問題分析
（一）技術(shù)創(chuàng)新所需經(jīng)費投入不足
技術(shù)創(chuàng)新投入關(guān)乎創(chuàng)新活動的開展，是技術(shù)創(chuàng)新活動的前提和基礎(chǔ)。我國裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動經(jīng)費主要來源于企業(yè)自籌資金、政府科研項目基金和財稅補貼。金融資本市場參與投資較少，使得裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)費投入明顯不足。
在技術(shù)創(chuàng)新能力評價體系指標中，普遍采用R&D經(jīng)費支出指標進行技術(shù)創(chuàng)新投入的評價，在此遵循此慣例。2009年，遼寧省裝備制造業(yè)R&D經(jīng)費支出232.37億元，占全國R&D經(jīng)費總支出的6.5%，為江蘇省裝備制造業(yè)R&D經(jīng)費支出的1/3。2009年，遼寧省制造業(yè)相關(guān)科研項目29 032個，項目經(jīng)費支出165.31億元，分別占全國總量的15.7%和5%，在全國范圍內(nèi)屬于中等水平，有待進一步加強。
（二）技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)吸收改造能力較弱
遼寧省裝備制造業(yè)企業(yè)規(guī)模較小，沒有足夠的研發(fā)經(jīng)費和科研人員參與，造成研發(fā)能力普遍較弱。馬克思唯物主義辯證法告訴我們，事物發(fā)展是矛盾的對立和統(tǒng)一。我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，一方面滿足了國民日益增長的物質(zhì)文化需要，另一方面也造成市場結(jié)構(gòu)的諸多不合理。我國裝備制造企業(yè)通過傳統(tǒng)低端產(chǎn)品的擴大生產(chǎn)，盲目地追求經(jīng)濟利益，不關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新，先進技術(shù)設(shè)備和產(chǎn)品產(chǎn)能低甚至不具備生產(chǎn)能力，造成了低端產(chǎn)品供給過剩和高端產(chǎn)品供給不足兩難局面，企業(yè)盈利點低，在全球化市場經(jīng)濟浪潮中逐漸喪失了競爭力和話語權(quán)。
企業(yè)引進消化再創(chuàng)新能力也是技術(shù)創(chuàng)新能力的重要組成部分。企業(yè)不僅要能把先進的技術(shù)和設(shè)備引進來，而且能消化甚至改進相關(guān)技術(shù)為我所用。2010年，我國大中型工業(yè)企業(yè)引進經(jīng)費支出386.1億元，消化吸收經(jīng)費支出165.2億元，這與發(fā)達國家消化吸收經(jīng)費支出應(yīng)高于引進經(jīng)費支出的經(jīng)費投入比重相距甚遠，這也是造成遼寧省裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)能力較弱的原因之一。
從專利申請數(shù)量上來看，2010年遼寧省大中型工業(yè)企業(yè)共申請專利4 311個，其中，發(fā)明專利1 496個，有效專利2 111個，全國占比分別為2.1%、2%和1.87%。這表明遼寧省裝備制造業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱。
（三）技術(shù)創(chuàng)新成果市場化程度不高
技術(shù)創(chuàng)新活動作為提高裝備制造業(yè)生產(chǎn)能力的關(guān)鍵，直接反應(yīng)在創(chuàng)新成果實踐應(yīng)用所帶來的豐厚的經(jīng)濟效益上。2009年遼寧省技術(shù)市場成交額為119.7億元，占全國的4%；2010年遼寧省技術(shù)市場成交額為130.68億元，占全國的3.3%。① 2009—2010年度，遼寧省的技術(shù)成果交易額增幅低于全國平均水平，同比出現(xiàn)負增長。
（四）技術(shù)創(chuàng)新活動組織結(jié)構(gòu)有待完善
企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新活動的核心，是技術(shù)創(chuàng)新活動的發(fā)起者和受益者。然而技術(shù)創(chuàng)新活動的長期性、高成本和經(jīng)濟效益的不確定性使企業(yè)望而卻步，政府的科研基金無異杯水車薪，企業(yè)自籌資金成本過高，研發(fā)機構(gòu)多處在半停滯或停滯狀態(tài)，這造成了企業(yè)只能處在傳統(tǒng)的生產(chǎn)-銷售的保守經(jīng)營模式下，走別人走過的老路，很難適應(yīng)瞬息萬變的全球化市場，更無從談起因技術(shù)創(chuàng)新成果帶來的潛在壟斷利潤。企業(yè)并沒有成為技術(shù)創(chuàng)新的核心和主體。
作為技術(shù)創(chuàng)新活動的服務(wù)性機構(gòu)，政府和科研院校在技術(shù)創(chuàng)新活動中的作用較弱?？蒲性盒碛写罅康目蒲腥瞬藕涂捎^的項目研究經(jīng)費，但卻與企業(yè)合作交流較少，閉門造車，降低了技術(shù)創(chuàng)新的效率。
三、針對如何提高遼寧省裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的建議
裝備制造業(yè)在遼寧省工業(yè)中占有很大比重，對遼寧省社會經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。針對上述關(guān)于遼寧省裝備制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力現(xiàn)狀的分析，建議如下。
一是加快企業(yè)制度改革。將分散的、低產(chǎn)能高消耗的企業(yè)加以整合，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模效益；在產(chǎn)業(yè)化集聚效應(yīng)下，壓縮成本，合攏資金，集中力量加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度，形成以企業(yè)內(nèi)部研發(fā)為核心的自主創(chuàng)新體系。對于具有重大長遠意義的可實施科技項目，可以由國家資本帶頭，整合相關(guān)產(chǎn)業(yè)，加大研發(fā)投入力度，集中力量辦大事，爭取在世界高新技術(shù)領(lǐng)域占有一席之地。
二是增強企業(yè)內(nèi)部管理水平。高效率信息化的企業(yè)會把內(nèi)部消耗最小化，更好地適應(yīng)市場的變化，建立和完善企業(yè)管理制度，保障企業(yè)良性健康發(fā)展。企業(yè)自身要建立和完善研發(fā)機構(gòu)，加強內(nèi)部研發(fā)人員的培養(yǎng)，創(chuàng)造出獨具特色的市場品牌。
三是“產(chǎn)學(xué)研”密切結(jié)合，建立健全技術(shù)創(chuàng)新組織機構(gòu)體系。保障企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主體地位，根據(jù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項目要求，與科研院所加強交流合作，共同攻克技術(shù)難題。高等院校在注重教授理論知識的同時，多與當?shù)馗咝录夹g(shù)企業(yè)合作，增強學(xué)生的實踐和創(chuàng)新能力，學(xué)以致用，舉一反三，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為企業(yè)創(chuàng)新提供人力資源保障。
四是政府的大力支持。雖然國家出臺了一些鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的稅收措施，如企業(yè)研發(fā)費用按150%予以稅前加計扣除、所得稅稅率由25%降至15%等，但是地方政府的財政支持、地方稅收減免、促進當?shù)仄髽I(yè)與外地同類先進企業(yè)交流學(xué)習(xí)、促進金融資本市場合理有序進入裝備制造業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動、營造裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新大環(huán)境等政策支持都將更加有效地推動裝備制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)活動的進行。
據(jù)介紹，本次的報告有兩個重要的指標體系，一個是企業(yè)自主創(chuàng)新能力的指標評價體系，另一個是城市品牌經(jīng)濟評估指標體系。其中，自主創(chuàng)新能力指標評價體系以技術(shù)創(chuàng)新能力為核心，包括四個一級指標：潛在技術(shù)創(chuàng)新資源指標、技術(shù)創(chuàng)新活動評價指標、技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出能力指標以及技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境指標。從結(jié)果來看，企業(yè)自主創(chuàng)新的能力有待提高。城市品牌經(jīng)濟評估指標體系包括五個一級指標：資源評價指標、產(chǎn)業(yè)評價指標、企業(yè)評價指標、政府評價指標以及城市特性指標，并在一級指標下選擇了25個與建設(shè)城市品牌經(jīng)濟聯(lián)系最密切的二級指標，比如在資源評價指標下面就包括區(qū)位優(yōu)勢、能源利用率、在校大學(xué)生占人口比重等。報告依據(jù)這一指標體系報告評選出中國品牌經(jīng)濟城市參考性排名。
從我國企業(yè)自主創(chuàng)新的實踐來看，有技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、營銷模式的創(chuàng)新等多種形式的創(chuàng)新。為什么此次報告選擇技術(shù)創(chuàng)新能力作為自主創(chuàng)新能力的核心呢，姚景源表示，這是從我國目前以制造業(yè)為主的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)出發(fā)的。一方面，我國經(jīng)濟目前正處于從計劃經(jīng)濟的物資短缺時代轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟發(fā)展初級階段，人民生活步入小康，開始出現(xiàn)對品牌的需求；另一方面，我國企業(yè)還處于粗放式經(jīng)營階段，高能耗、低附加值導(dǎo)致我國企業(yè)在國內(nèi)市場競爭中經(jīng)常出現(xiàn)價格戰(zhàn)，而在國際市場的競爭中處于靠加工賺取微薄利潤的產(chǎn)業(yè)鏈低端。要改變這一現(xiàn)狀，提高企業(yè)競爭能力，必須通過自主創(chuàng)新，走品牌發(fā)展之路。
從企業(yè)競爭來講，包括價格競爭、質(zhì)量競爭、品牌競爭三個層次，其中價格競爭是最低層次的競爭，而品牌競爭也就是企業(yè)文化競爭卻有更豐富的內(nèi)涵。
關(guān)鍵詞：創(chuàng)新教育 信息素養(yǎng) 信息素養(yǎng)型人才
大力推進素質(zhì)教育的全面發(fā)展，扎實落實信息技術(shù)新課標精神，使學(xué)生具有獲取信息、傳輸信息、處理信息和應(yīng)用信息的能力。信息素養(yǎng)已成為科學(xué)素養(yǎng)的重要基礎(chǔ)，同時也是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的重要保證。作為一名信息技術(shù)課教師，筆者在教學(xué)別注重對學(xué)生的信息素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不僅取得了較為明顯的教學(xué)效果，而且使學(xué)生學(xué)會了獨立思考和科學(xué)思考，為今后發(fā)展成為創(chuàng)新型人才奠定了基礎(chǔ)。
一、創(chuàng)新教育
所謂創(chuàng)新就是在原有基礎(chǔ)上給予革新，或是創(chuàng)造出前所未有。創(chuàng)新教育是以創(chuàng)新人格的培養(yǎng)為核心，以創(chuàng)新思維的激發(fā)為實施手段，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和基本創(chuàng)新能力，促進學(xué)生和諧發(fā)展為主要特征的素質(zhì)教育。創(chuàng)新教育需要創(chuàng)新，需要創(chuàng)造性人才，需要創(chuàng)造性教師。要創(chuàng)設(shè)好的教學(xué)環(huán)境和好的教學(xué)情境。
信息素養(yǎng)是利用各種信息工具收集、獲取、評價、整理和信息的能力。信息素養(yǎng)是傳統(tǒng)文化素養(yǎng)的延伸和拓展，主要由信息技能與信息意識、信息知識以及信息能力組成。信息素養(yǎng)的核心是信息能力，它是信息社會學(xué)習(xí)能力中至關(guān)重要的能力。通過高中信息技術(shù)課程的學(xué)習(xí)，使信息技術(shù)教育成功地向培養(yǎng)信息素養(yǎng)轉(zhuǎn)型，讓學(xué)生掌握信息技能，感受信息文化，增強信息意識，內(nèi)化信息倫理，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高實踐能力。
二、培養(yǎng)信息素養(yǎng)取得的成效
“在人的靈魂深處，都有一種根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者。而兒童的精神世界里的這種需要特別強烈?！弊灾鲃?chuàng)新課堂教學(xué)讓學(xué)生更大程度地參與到教學(xué)活動中，滿足了個人的表現(xiàn)欲、成就感，實現(xiàn)了動手嘗試、動腦思考的愿望，調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，增強了學(xué)生學(xué)習(xí)的興致。以前教師的過分顧慮封住了學(xué)生的嘴、捆住了學(xué)生的手，束縛了學(xué)生的思維，而創(chuàng)新課堂還原了學(xué)生好動、好問的天性和愿望，為學(xué)生提供了充足的原動力，使他們暢所欲言，問其所思，做其所想，問題意識明顯提高，口語表達能力得到鍛煉。能根據(jù)自己的學(xué)習(xí)目標，通過互聯(lián)網(wǎng)、書籍等，或自己進行調(diào)查、參觀等，主動地去發(fā)現(xiàn)信息，并收集到所需的信息。處理信息的能力：能將收集到的信息進行篩選，對認為真實有用的信息分類，然后將不同渠道獲取的同一類信息進行綜合，并結(jié)合自己原有的知識，重新整理和組織。
三、拓展學(xué)生信息技能
拓展學(xué)生信息技能，開展教學(xué)實踐創(chuàng)新的意義在于信息技能是人們發(fā)現(xiàn)信息、獲取信息、評價信息、加工處理信息以及創(chuàng)造、傳遞新信息的技術(shù)和能力。信息能力與信息技能是兩個相關(guān)但又不同的概念。技能是一種概括化的行為模式。而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度就會定型，但技能卻可以不斷積累。由于個體的文化素養(yǎng)不同，信息意識強弱及所掌握的信息知識不同，因而其信息技能也存在差異。當代中學(xué)生，其知識結(jié)構(gòu)不斷地加寬加厚，其認知水平也在逐漸提高，應(yīng)具有熟練應(yīng)用、駕馭信息技術(shù)的能力，較好地掌握開發(fā)工具和手段，熟悉各種信息資源，具有很強的信息查尋、獲取能力，并對獲取的信息具有分析、加工能力，為己所用，以推動自己的各項實踐活動。同時教師要注重學(xué)生的實踐活動，在實踐中充分培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，根據(jù)教材的內(nèi)容，有目的的開展多種創(chuàng)造活動評比，不但可以調(diào)動學(xué)生對信息技術(shù)學(xué)科的興趣，還有利于發(fā)展他們的創(chuàng)新能力和自主學(xué)習(xí)能力。
四、推行問題式教學(xué)模式
運用信息技術(shù)質(zhì)疑問難，激活思維。通常，人們只有在創(chuàng)新意識的引導(dǎo)下，才有可能產(chǎn)生強烈的創(chuàng)新動機，而創(chuàng)新意識則是在質(zhì)疑的情況下產(chǎn)生的。古人云：“學(xué)貴有疑，學(xué)則須疑?！睂W(xué)生的積極思維往往是從疑問開始的，有疑問才能促使學(xué)生去探索、去創(chuàng)新。所以，培養(yǎng)創(chuàng)新思維要從培養(yǎng)質(zhì)疑問難開始，教師應(yīng)重視學(xué)生質(zhì)疑能力的培養(yǎng)，注意激發(fā)學(xué)生求異思維的興趣，引導(dǎo)他們多角度地思考問題，逐步養(yǎng)成質(zhì)疑問難的習(xí)慣，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識。