時間：2023-04-28 08:56:11
導(dǎo)語：在高工論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、工資管理系統(tǒng)的目的和意義
在中原大化儀表公司是一家省屬大型企業(yè)分支單位,隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,該公司下在發(fā)生著日益的變化,職工流動速度在加快,工資增減幅度在加大,員工,職稱,績效評定等信息也隨之越來越多 ,作為工資管理和發(fā)放單靠傳統(tǒng)的手工處理已顯得力不從心,手工發(fā)放需要反復(fù)進行抄寫,計算,不僅浪費時間,還常因抄寫不慎出現(xiàn)張冠李戴,或者由于計算疏忽,出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象.同時工資的發(fā)放具有較強的時間限制,必須嚴格按照公司規(guī)定的時間完成任務(wù).正是這種重復(fù)性,規(guī)律性,時間性,使得工資管理的計算機化成為可能.
使用計算機進行工資發(fā)放,不僅能夠保障工資核算無誤,快速輸出,而且還可以利用工資數(shù)據(jù)庫對有關(guān)的各種信息進行統(tǒng)計,服務(wù)于上級財務(wù)部門的核算與賬務(wù)處理.從而提高工資管理發(fā)放的效率,實現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化,規(guī)范化和自動化.
二、計所達到的要求,技術(shù)指標,預(yù)計的技術(shù)關(guān)鍵,技術(shù)方案和主要實驗研究情況
1、預(yù)計達到的要求:
此系統(tǒng)要求做到設(shè)計合理,便于使用,易于操作;界面友好,容錯性高,可在很短的時間內(nèi),查找出所需的職工工資資料,提高工作效率.
2、技術(shù)指標
(1)開發(fā)環(huán)境:visual foxpro6.0
(2)運行環(huán)境:windows9x/windowsxx
3、技術(shù)關(guān)鍵:
采用foxpro編程思想,利用其強大而完整的功能開發(fā)這樣一套職工工資管理軟件,其主要技術(shù)有:foxpro數(shù)據(jù)庫技術(shù),新類的設(shè)計與應(yīng)用,系統(tǒng)容錯性的處理,組合查詢技術(shù)的實現(xiàn)等.
4、技術(shù)方案和主要實驗研究情況:
(1)開發(fā)職工工資管理系統(tǒng)
(2)職工工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計與實現(xiàn)
(3)職工工資管理系統(tǒng)的具體實現(xiàn)
三、課題研究進展計劃:
9月28號:畢業(yè)設(shè)計選題
10月10號:開題報告撰寫
10月19號:對開題報告進行改進
10月29號:對系統(tǒng)整體設(shè)計
11月15號:中期報告
12月21號:論文撰寫
12月28號:系統(tǒng)檢查
1月4號: 論文答辯
四、現(xiàn)有在條件,人員(姓名,職稱)及主要設(shè)備情況
已有軟件:microsoft visual foxpro 6.0,winxx平臺
設(shè)計人員:樊利清
主要設(shè)備:計算機(intel pentium 4)一臺,激光打印機 一臺
五、參考文獻
(1)開發(fā)使用手冊 人民郵電出版社
(2)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論 高等教育出版社
(3)個人電腦實用基礎(chǔ)教程 寧杭出版社
(4)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及應(yīng)用基礎(chǔ) 北方交通大學(xué)出版社
(5)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 中央廣播電視大學(xué)出版社
(6)操作系統(tǒng)工程 中央廣播電視大學(xué)出版社
論文摘要：提高員工的工作滿意度是激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)效率的有效途徑之一，也是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，針對現(xiàn)有小企業(yè)在這方面存在的欠缺，通過進一步完善員工崗位管理，建立員工培訓(xùn)和薪酬管理機制，加強有效的溝通，來提高員工的工作滿意度。
進人21世紀，員工的素質(zhì)與活力已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的根本動力，員工在工作過程中，根據(jù)其性格、價值觀、工作經(jīng)歷和社會閱歷，對與工作相關(guān)因素的整體滿意程度就是員工工作滿意度，這是反映員工工作生活質(zhì)量和企業(yè)人力資源管理水平的重要指標。員工工作滿意度管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，提高員工的工作滿意度可以有效地實現(xiàn)人力資源價值的最大化，保證企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。小企業(yè)占到我國企業(yè)總數(shù)的一半以上，目前許多小企業(yè)的人力資源管理制度還很不健全，對員工工作滿意度的重視程度不夠，從而導(dǎo)致企業(yè)員工的工作滿意度不高，影響了其工作積極性，也容易造成企業(yè)人才的流失。
一、員工工作滿意度的影響因素
(一)員工工作崗位因素
員工在企業(yè)中的工作任務(wù)和工作性質(zhì)會對工作滿意度產(chǎn)生直接和長期的影響，主要表現(xiàn)為工作本身的復(fù)雜程度對工作滿意度的影響，比如工作中是否需要腦力勞動，工作本身是否為長期從事簡單重復(fù)的操作和活動，工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性程度如何，等等。
一方面，很多工作崗位仍然要依靠工人的操作和控制，而且有的操作強度和體力消耗依然很大，對于這些崗位來講，工作中的勞動強度始終是影響勞動者工作滿意度的重要因素。另一方面，員工在企業(yè)的角色定位是否清晰，也影響到員工的工作滿意度。主要是角色模糊、角色沖突和角色超載對工作滿意度的影響。所謂角色模糊是指員工的工作任務(wù)或工作目標或職責(zé)權(quán)限或業(yè)績標準沒有被明確告知而導(dǎo)致員工不知道自己扮演什么角色，無法形成正確的預(yù)期。所謂角色沖突就是當員工需要扮演兩種或兩種以上的角色時，不同角色對員工心理和行為的要求是沖突的，最后導(dǎo)致員工無所適從或者不能有效應(yīng)對。所謂角色超載就是員工承接的期望和要求過多過高而導(dǎo)致工作壓力太大，可以表現(xiàn)為工作目標高不可攀、工作量太大、工作事務(wù)過于繁忙、工作任務(wù)不夠具體量化等。
(二)工作報酬因素
薪酬水平是工作滿意度的重要影響因素。合理的薪酬制度不僅能留住員工而且能激勵員工的工作積極性和創(chuàng)新意識。工作對于大多數(shù)人來說是謀生手段，當然工作也可能是事業(yè)追求，但是必須建立在員工的基本生活得到滿足和保障基礎(chǔ)之上，員工能夠得到的薪酬收人是滿足員工和其家庭基本需求的物質(zhì)基礎(chǔ)，是影響員工對工作和企業(yè)評價的重要因變量。與此同時，薪酬結(jié)構(gòu)的因素也不可忽視，因為薪酬結(jié)構(gòu)往往會影響員工的態(tài)度和行為，影響著員工激勵的有效性。良好的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該具有良好的保障性和激勵性。
影響員工工作滿意度的物質(zhì)薪酬因素主要包括員工的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬的外部競爭力、薪酬的內(nèi)部公平性、福利和社會保障。
(三)個人在企業(yè)的發(fā)展前景
員工對于工作能否給予自己提供學(xué)習(xí)、成長和發(fā)展的機會是非常看重的，尤其是高層次的知識型員工，工作中能否學(xué)到對自己今后發(fā)展有用的知識、技能和經(jīng)驗，企業(yè)能否盡可能地提供員工開發(fā)和培訓(xùn)，能否為員工提供學(xué)習(xí)援助計劃，往往會直接影響他們對企業(yè)、工作的選擇以及工作滿意度的評價。小企業(yè)由于資金規(guī)模、經(jīng)營方式、企業(yè)上升空間等方面的限制，通常對員工的培訓(xùn)和發(fā)展前景重視不夠，從而影響了員工的工作滿意度。
(四)工作中的人際關(guān)系因素
工作中人們之間的關(guān)系往往會影響人的思想、情緒、態(tài)度和行為，人際關(guān)系是否融洽、溝通是否順暢等因素都會影響員工的工作滿意度，比如上級領(lǐng)導(dǎo)的尊重、信任、企業(yè)中的同事關(guān)系、有效溝通、企業(yè)文化等，這些因素對于員工的工作情緒影響重大。比如，有效的溝通會促進企業(yè)上下級之間及同事之間建立良好的領(lǐng)導(dǎo)與合作關(guān)系，可以快速傳遞和分享信息，增進協(xié)調(diào)和融洽，有利于企業(yè)及時地做出正確決策。
二、小企業(yè)提高員工工作滿意度的策略
(一)改善對員工工作崗位的管理
小企業(yè)要重視對員工的崗位管理，通過合理的制度安排，使員工感受到工作的樂趣，提高工作的積極性。具體途徑如下:第一，做到崗位與員工能力的結(jié)合。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工在工作能力、氣質(zhì)類型、性格特點、興趣特長、自身期望和素質(zhì)條件等方面表現(xiàn)出的差異性，為不同的員工安排合適的崗位，從而為員工提供成長、成功的機會和平臺，提高他對工作本身的滿意度。第二，做好工作輪換制度安排。讓員工從執(zhí)行一項任務(wù)轉(zhuǎn)向執(zhí)行另一項更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。工作輪換可以避免工作的單調(diào)性，增加工作的多樣性，克服工作的枯燥感，提高工作的新鮮感。工作輪換還可以增加員工所從事工作的復(fù)雜性，為員工提供有價值的交叉在職培訓(xùn)，提升員工的綜合工作技能。
(二)為員工提供更大的發(fā)展前景
小企業(yè)要為優(yōu)秀人才提供足夠的職業(yè)發(fā)展空間，讓企業(yè)能夠選拔和使用到好的人才，防止企業(yè)人才的流失。企業(yè)要根據(jù)員工的自身特點和情況，比如員工自身的氣質(zhì)、性格、個性、興趣、能力等，再結(jié)合企業(yè)所能提供的發(fā)展機會，為員工制定適當?shù)穆殬I(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并采取措施幫助員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和人生追求。首先，要重視員工培訓(xùn)。知識經(jīng)濟時代的企業(yè)必須重視對員工進行知識和技能的培訓(xùn)。通過定期培訓(xùn)可以更新員工的知識結(jié)構(gòu)，提升員工的技能水平，完善員工的自身素質(zhì)。而且，向員工提供培訓(xùn)和教育可以提高企業(yè)整體的工作效率，增強其競爭力，也是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要途徑。企業(yè)只有擁有了穩(wěn)定而可靠的、適應(yīng)社會需求的、知識完備且技能突出的人力資源，才能持續(xù)快速地發(fā)展。
其次，要健全晉升機制。小企業(yè)必須盡快建立一套公平、公正、科學(xué)、合理的晉升機制，以提高滿足員工的自我實現(xiàn)需要，提高員工工作滿意度。具體而言，小企業(yè)可以通過以下途徑來建立健全其晉升機制:第一，建立任人唯賢而非任人唯親的晉升制度，主要通過定期對員工的工作績效進行考核評價，并以考評結(jié)果作為晉升的主要參考指標，保證內(nèi)部晉升的基礎(chǔ)性依據(jù)具有公平性和競爭性;第二，設(shè)立諸如管理渠道、技術(shù)渠道、業(yè)務(wù)渠道等多條晉升渠道，讓從事不同工作的員工在公平競爭的環(huán)境下均有屬于自己的晉升通道。
(三)完善企業(yè)薪酬制度
很多小企業(yè)現(xiàn)行的薪酬福利制度并不完善，主要表現(xiàn)為、一是工資制度的公平性和透明性程度不高，績效評估制度也不盡完善和合理，使工資制度缺乏基本依據(jù)和標準，其對員工的激勵作用便不再明顯;二是福利制度不夠健全和完善。不完善的薪酬福利制度挫傷了員工的積極性，影響了員工工作滿意度。因此，小企業(yè)普遍需要制定和完善公平、合理、透明的薪酬福利制度。
首先，要確立科學(xué)的薪酬管理原則。企業(yè)要發(fā)揮酬薪的重要職能，必須采取有效的薪酬管理，其薪酬制度應(yīng)具備公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性等原則。公平性包括三個層次:外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性;競爭性是指企業(yè)的薪酬要能在社會上或人才市場上具有吸引人才的作用。
其次，要根據(jù)企業(yè)自身特點建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目標是要讓員工獲得薪酬額與其貢獻成正比，企業(yè)通過對員工的績效考核，使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù)，使員工的精力集中到努力工作、提高工作業(yè)績上來，避免干好干壞一個樣的消極局面。
再次，要完善獎勵機制。獎勵是企業(yè)鼓勵員工進步行為的一種有效手段，在實踐中對員工獎勵應(yīng)遵循以下規(guī)則:典型性，凡獎勵的一定是進步的行為，應(yīng)具有典型性和先進性，能起到引導(dǎo)、鼓舞員工的作用。時效性，獎勵必須及時，對進步行為的獎勵迅速及時，其功效就大。適度性，獎勵的量度要與受獎勵員工行為的效果相符，輕重適度，處理得當。對企業(yè)做出突出貢獻的科技人員和管理人員，要實行重獎，物質(zhì)獎勵和精神獎勵結(jié)合起來，以充分調(diào)動員工的積極性，形成員工的持久動力。超級秘書網(wǎng)
(四)理順溝通渠道，改善企業(yè)的人際關(guān)系
企業(yè)要建立順暢的、高效的、自由的內(nèi)部溝通系統(tǒng)，以促使各類相關(guān)信息能夠成功傳遞至企業(yè)各個部分。小企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)溝通不暢的現(xiàn)象，比如，企業(yè)的縱向溝通機制缺失，導(dǎo)致員工的知情權(quán)被部分剝奪或完全剝奪;企業(yè)的縱向溝通多是自上而下的單向溝通，缺乏自下而上的意見反饋機制，或?qū)T工的意見和建議沒有反饋。企業(yè)內(nèi)部溝通失效必然會影響員工的工作滿意度，進而影響到其工作積極性和參與精神。
解題。本屆公路公益廣告大賽的主題是“美麗中國高速行”，這是一個將美麗“中國夢”的思想內(nèi)涵與的通暢、快捷的高速公路相結(jié)合而產(chǎn)生的創(chuàng)作主題，目的是通過公益廣告的形式，告訴公眾和社會要關(guān)心公路，熱愛公路，用好公路，加強對公路保護與關(guān)注。我認為，這樣一個創(chuàng)作主題包含的內(nèi)容很廣，給了設(shè)計師們很大的創(chuàng)作空間。經(jīng)過解題分析，個人覺得系列作品可能會更好地詮釋主題，集中而又統(tǒng)一地表達中心思想。地點、時間和氣候，與高速公路的運行息息相關(guān)，是公路運行的三大的要素，這為我的系列作品的創(chuàng)作確定了清晰的方向。
創(chuàng)意。有了作品主題，接下來就是如何表現(xiàn)的問題。公益廣告的創(chuàng)作空間巨大，表現(xiàn)形式豐富。對于海報設(shè)計來說，必須有相當?shù)奶栒倭εc藝術(shù)感染力?，F(xiàn)在的廣告海報設(shè)計，越來越多的使用漫畫的表現(xiàn)形式，這樣的表現(xiàn)形式或許沒有傳統(tǒng)的照片拼貼那么真實，但是它給人一種親切感，更加的自然和更有藝術(shù)范，并且在某種程度上因為繪畫風(fēng)格的自由，又使其海報更加幽默和卡通，更容易與受眾產(chǎn)生共鳴，提高他們的觀賞興趣，使他們潛移默化地接受廣告所傳達的教育涵義。為此，在考慮了很多表現(xiàn)手法后，我還是選擇了漫畫風(fēng)格。經(jīng)過多方面的思考和不斷嘗試，我決定用漫畫加水墨的表現(xiàn)形式，還原生活中的人們與“路”息息相關(guān)的各種經(jīng)歷：穿越都市、森林和山區(qū)不同地域的路；連接清晨、正午與夜晚不同時間的路；歷經(jīng)晴朗、下雨與飄雪不同氣候的路。在最普通的生活經(jīng)驗中，調(diào)取人們對“路”的情感，從而體現(xiàn)中國公路給人們帶來的便利與快樂。
借鑒。作為還是學(xué)生的我，學(xué)習(xí)是我最主要的任務(wù)，參加這次公益廣告大賽，就是我的一個學(xué)習(xí)過程。借鑒是一種重要的學(xué)習(xí)方法，更是繪畫學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。在本次系列廣告作品的創(chuàng)作過程中，我在漫畫風(fēng)格上首先借鑒了一些原始主義的繪畫風(fēng)格，這種風(fēng)格以表現(xiàn)人的原始本性為創(chuàng)作目的。這種稚拙主義藝術(shù)，沒有古典主義的嚴謹，浪漫主義的想象，印象主義的光與色，也沒有表現(xiàn)主義的激情。它所描述的并不是人類的原始，事實上不過是畫家的幻夢，所以這種主義并沒有形成具體的流派，因為乏人追隨；也沒有形成氣候，因為少人欣賞。其中代表的畫家是亨利•盧梭，他用那純真無瑕的眼睛去觀察世界和感受生活的真諦，這使他的畫具有強烈而鮮明的個性。而我在這組系列海報中想表現(xiàn)的就是一種天真純樸，接近于兒童畫的感覺，并且充滿了想像（圖2）。在作品背景的創(chuàng)作中，我向大師畢加索進行了學(xué)習(xí)。他在一幅叫《小提琴和葡萄》的作品中，將小提琴的形態(tài)沒有完全表現(xiàn)于觀眾，但是通過表現(xiàn)小提琴的幾個代表的部分，使一把小提琴浮現(xiàn)于受眾的腦海中。整幅畫通過片段聯(lián)系在一起，卻不致混亂，讓人產(chǎn)生很合理的聯(lián)想，從而將觀眾引向作者想要表達的意圖，這正是我所要學(xué)習(xí)之處。我的作品的背景是通過樹、山和城市的變化來展示環(huán)境；通過清晨、正午和夜晚的變化來比喻時間；通過晴朗、下雨與飄雪的天氣來詮釋氣候，這些場景的變化，可能會引起我們心情的改變，然而，高速公路卻能克服因時間、空間和環(huán)境所造成的各種障礙，使一切變得簡單而高效，使我們的心情變得愉悅而歡快（圖3）。
分享。在總結(jié)我的作品的獲獎原因時，我覺得應(yīng)該取勝在表現(xiàn)風(fēng)格上。相對于其他作品而言，這組作品應(yīng)該是比較獨特的。這也給了我一個啟示，在廣告海報的創(chuàng)作乃至藝術(shù)創(chuàng)作的過程中，我們要敢于創(chuàng)新，敢于去挑戰(zhàn)不同的風(fēng)格。只有這樣，我們的作品才不乏新意，才會有持續(xù)有效的感染力。我的系列作品在視覺表現(xiàn)上運用了前實后虛的方法，也就是背景相對虛化，突出主體。先用水墨進行打底，勾勒出框架，然后用色彩給以一定的填涂，顏色淡雅而不濃厚，使得背景恰如其分地表達內(nèi)容但不搶眼。作品突出的主題是公路，所以我將公路和汽車的表現(xiàn)具象化，將汽車顏色的填充飽滿而強烈，出現(xiàn)在畫面的最前面，而公路上護欄和地面的指示線等的描繪相對于汽車弱化一些，但又能被背景襯托出來。
1.1宣傳與貫徹國家文件精神
早在2002年，國家教育部令（第13號）《學(xué)校藝術(shù)教育工作規(guī)程》第六條規(guī)定，“各級各類學(xué)校應(yīng)當加強藝術(shù)類課程教學(xué)，按照國家的規(guī)定和要求開齊開足藝術(shù)課程。職業(yè)學(xué)校應(yīng)當開設(shè)滿足不同學(xué)生需要的藝高職院校公共藝術(shù)課程建設(shè)的探索司春燕（無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇無錫214121）術(shù)課程。普通高等學(xué)校應(yīng)當開設(shè)藝術(shù)類必修課或者選修課?！?006年，國家教育部辦公廳頒布《全國普通高等學(xué)校公共藝術(shù)課程指導(dǎo)方案》（教體藝廳〔2006〕3號），文件指出，“公共藝術(shù)課程是為培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)所需要的高素質(zhì)人才而設(shè)立的限定性選修課程，對于提高審美素養(yǎng)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力，塑造健全人格具有不可替代的作用?！备呗氃盒?yīng)學(xué)習(xí)與宣傳國家教育部文件精神，統(tǒng)一認識，反復(fù)研究，認真總結(jié)，制定出一套較為全面、規(guī)范、科學(xué)的公共藝術(shù)課程體系，實現(xiàn)專業(yè)教育和藝術(shù)教育的高度融合。
1.2納入學(xué)分制管理文件
公共藝術(shù)課程教學(xué)是學(xué)校公共藝術(shù)教育工作的中心環(huán)節(jié)，也是學(xué)校普及公共藝術(shù)教育的主要陣地，高職院校要高度重視公共藝術(shù)教育工作，成立專門的公共藝術(shù)教育管理機構(gòu)，實行校領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，各職能部門互相協(xié)作，上下齊抓，科學(xué)設(shè)置公共藝術(shù)課程大綱與計劃，并納入學(xué)校各專業(yè)人才培養(yǎng)方案，實行學(xué)分制管理辦法，要求每一名在校學(xué)生必須修滿2個學(xué)分的藝術(shù)限定選修課方能順利畢業(yè)。還可根據(jù)學(xué)校自身情況，制定學(xué)生參加藝術(shù)展演、藝術(shù)比賽、藝術(shù)交流等活動的學(xué)分獎勵或轉(zhuǎn)換政策，鼓勵并強制學(xué)生積極參加校內(nèi)校外的藝術(shù)實踐與藝術(shù)學(xué)習(xí)，為公共藝術(shù)課程的實施與開展提供有力的制度保障。
2.合理設(shè)置公共藝術(shù)課程
2.1開齊開好教育部規(guī)定的八門藝術(shù)限定性選修課
公共藝術(shù)課程是高職教育課程體系的重要組成部分，是高職院校實施素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié)，它對促進學(xué)生個性的發(fā)展，提高學(xué)生的綜合文化素質(zhì)有著其它學(xué)科不可替代的獨特作用。教育部在印發(fā)的《全國普通高等學(xué)校公共藝術(shù)課程指導(dǎo)方案》中，明確規(guī)定了八門藝術(shù)限定性選修課程為“藝術(shù)導(dǎo)論”、“音樂鑒賞”、“美術(shù)鑒賞”、“影視鑒賞”、“戲劇鑒賞”、“舞蹈鑒賞”、“書法鑒賞”、戲曲鑒賞”。課程教學(xué)目標主要是以藝術(shù)作品鑒賞為中心，以審美為主線，結(jié)合藝術(shù)基礎(chǔ)理論知識和藝術(shù)作品分析，讓學(xué)生初步了解藝術(shù)的基礎(chǔ)知識，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，拓寬學(xué)生知識面，為其進行下一步各類藝術(shù)的學(xué)習(xí)奠定藝術(shù)基礎(chǔ)。
2.2開足開好藝術(shù)任意性選修課
高職院校在保證開齊開好教育部規(guī)定的八門限定性選修課的基礎(chǔ)上，還要依據(jù)自身優(yōu)勢和地理區(qū)域，開足開好藝術(shù)任意性選修課。任意性選修課可分為三大類，即藝術(shù)史論類、作品賞析類和藝術(shù)實踐與技能類，任意性選修課種類豐富，內(nèi)容覆蓋面廣，涵蓋了音樂、美術(shù)、書法、舞蹈、戲劇、戲曲、影視、動漫、攝影、攝像等主要藝術(shù)門類。課程教學(xué)目標是通過對各類藝術(shù)形式主要涵蓋內(nèi)容的介紹，再輔助以文化和美學(xué)角度的闡述，讓具有一定藝術(shù)基礎(chǔ)的學(xué)生通過參與藝術(shù)學(xué)習(xí)與實踐，親身體驗和感受藝術(shù)之美，最終提高學(xué)生的綜合藝術(shù)素養(yǎng)。
2.3經(jīng)常性開展藝術(shù)系列專題講座和報告
高職院校應(yīng)當根據(jù)自身條件，與公共藝術(shù)課程教學(xué)相結(jié)合，定期性、經(jīng)常性聘請一些社會名人和藝術(shù)大師舉辦藝術(shù)系列專題講座和報告，讓學(xué)生走進藝術(shù)，與藝術(shù)零距離接觸。與公共藝術(shù)課程相比較，藝術(shù)講座和報告形式靈活，內(nèi)容全面，課堂互動性強，容易讓學(xué)生在輕松快樂的學(xué)習(xí)中體會藝術(shù)的魅力和藝術(shù)所蘊含的人文精神，有益于提高學(xué)生的藝術(shù)感悟力與藝術(shù)修養(yǎng)，這不僅擴展和豐富了學(xué)校公共藝術(shù)教育的形式和內(nèi)容，也于無形之中提高了學(xué)校公共藝術(shù)教育的層次和實效。
3.加強師資隊伍建設(shè)
2007年8月31日，同志在全國優(yōu)秀教師代表座談會上提出了三個“必須”和四個“希望”，即必須高度重視和切實加強教師隊伍建設(shè)，必須吸引和鼓勵優(yōu)秀人才從事教育工作，必須形成尊師重教的良好社會風(fēng)氣；希望廣大教師愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生；希望廣大教師刻苦鉆研、嚴謹篤學(xué)；希望廣大教師勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取；希望廣大教師淡泊名利、志存高遠。按照《全國普通高等學(xué)校公共藝術(shù)課程指導(dǎo)方案》文件規(guī)定，擔(dān)任公共藝術(shù)課程教學(xué)的教師人數(shù)應(yīng)占在校學(xué)生總?cè)藬?shù)的0.15%-0.2%，其中，公共藝術(shù)專職教師人數(shù)應(yīng)占藝術(shù)教師總?cè)藬?shù)的50%。但事實上，高職院校公共藝術(shù)專職教師的人數(shù)明顯沒有達到《全國普通高等學(xué)校公共藝術(shù)課程指導(dǎo)方案》文件中的要求和指標，大多數(shù)高職院校的公共藝術(shù)課程都是由學(xué)校行政崗位的教師、中文或藝術(shù)專業(yè)教師承擔(dān)，有的院校還邀請社會人力資源來完成公共藝術(shù)課程的教學(xué)任務(wù)，使得教師隊伍不規(guī)范，師資水平不整齊，不僅影響了公共藝術(shù)課程的教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量，還限制了公共藝術(shù)課程的普及。因此，高職院校必須要高度重視，要認識到師資短缺的弊端，要舍得投入，定期進行師資培訓(xùn)，鼓勵教師外出學(xué)習(xí)深造，提高公共藝術(shù)課教師業(yè)務(wù)水平和綜合能力，為公共藝術(shù)課程建立一支穩(wěn)定、合理、高素質(zhì)的教師隊伍。
1、新公共管理從現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)中獲得諸多理論依據(jù)
其中最重要也最具有經(jīng)濟學(xué)特征的是“理性人”假定。“理性人假設(shè)”是指“作為經(jīng)濟決策的主體都是充滿理智的，既不會感情用事，也不會盲從，而是精于判斷和計算，其行為是理性的。在經(jīng)濟活動中，主體所追求的唯一目標是自身經(jīng)濟利益的最大化。”[3]遵循這一原則，新公共管理認為政府應(yīng)以市場或顧客為導(dǎo)向，提高服務(wù)效率、質(zhì)量和有效性；企業(yè)家政府理論應(yīng)替代傳統(tǒng)的壟斷服務(wù)政府，政府是受顧客驅(qū)使的，按照企業(yè)家政府理論，政府服務(wù)的宗旨是滿足顧客的需要，而不是官僚政治的需要。這使得新公共管理理論獲得政府進行績效管理的依據(jù)。政府服務(wù)應(yīng)當強調(diào)顧客至上和顧客導(dǎo)向，顧客的身份被延伸為每一個接受政府服務(wù)的公民，為顧客提供回應(yīng)，滿足顧客的不同需求。
2、政府廣泛采用授權(quán)或分權(quán)的方式進行管理
傳統(tǒng)的政府管理非常重視集權(quán)的作用，很少會借鑒企業(yè)管理的方式和方法。但不能否認的是，企業(yè)管理中，通過授權(quán)和分權(quán)的方式，下屬具有一定的行政權(quán)，保證了基層人員貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作過程中即使遭遇突發(fā)狀況，也能及時、有效地解決問題。同理，為了提高執(zhí)行人員面對實際情況變化的快速反應(yīng)能力，政府也相應(yīng)地提倡使用授權(quán)和分權(quán)的方法。傳統(tǒng)的公共管理注重集權(quán)，但現(xiàn)實中集權(quán)的管理缺陷已經(jīng)被反復(fù)證實，而分權(quán)則更具靈活性，也更加適合和滿足時代對政府工作的新的要求。
3、政府應(yīng)提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率
如前所述，新公共管理借鑒了很多企業(yè)管理的方法，認為政府等公共部門也可以實現(xiàn)企業(yè)的管理方式和手段。（1）引入競爭機制。新公共管理理論認為，政府公共服務(wù)質(zhì)量達不到民眾期待、效率不高銜接不暢的根本原因在于政府對于公共服務(wù)的壟斷性。企業(yè)管理中的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、質(zhì)量管理恰恰可以很好地解決該問題。政府應(yīng)當引入競爭機制，通過公開、公平、公正的方式讓私營部門參與進公共服務(wù)當中，企業(yè)和政府之間的良性競爭一旦形成，公共服務(wù)的質(zhì)量和效率也必將大大提高。（2）重視產(chǎn)出。傳統(tǒng)的政府重投入而輕結(jié)果，直接導(dǎo)致了政府提供的公共服務(wù)質(zhì)量和效率的降低。新公共管理理論認為按照經(jīng)濟學(xué)的基本規(guī)則，政府應(yīng)該以最終達成的服務(wù)和管理效果來進行考核，即滿足經(jīng)濟學(xué)中有收益而不浪費的原則。因此，政府應(yīng)該重視服務(wù)結(jié)果，將服務(wù)結(jié)果引入到政府績效考核當中，并賦予執(zhí)行人員一定的自主性，以結(jié)果和產(chǎn)出來衡量公共服務(wù)的效果。
二、新公共管理對我國民辦高校管理的現(xiàn)實意義
民辦高校在辦學(xué)模式、教育方式上與公辦高校是有區(qū)別的，也就導(dǎo)致了傳統(tǒng)的高校體制改革思路并不能完全契合民辦高校管理的現(xiàn)實。運用新公共管理理論可以從一種全新的角度展開分析目前我國民辦高校管理所面臨的問題，并產(chǎn)生現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
1、新公共管理理論的“經(jīng)濟人”假設(shè)適合我國民辦高校發(fā)展現(xiàn)實
民辦高校與公辦高校的最大差別在于，民辦高校是一個自籌經(jīng)費、自負盈虧、自主辦學(xué)的顧客支持型高等教育機構(gòu)，這從根本上決定了其辦學(xué)機制的準市場化特征，也增加了民辦高校在辦學(xué)過程的風(fēng)險。因此，與公辦高校僅服務(wù)于學(xué)生主體不同，民辦高校的主體除學(xué)生外，還包括管理人員、行政工作者和專職兼職教師。作為同一主體，他們都是不斷追求個人利益最大化的理性經(jīng)濟人。為了確保學(xué)校的整體運行和盈利發(fā)展，不論是民辦高校的管理人員、行政工作者、還是專兼職教師，都會為了自身利益的保障，主動追求利益最大化。新公共管理理論當中的經(jīng)濟人假定，民辦高校管理體制的改革恰恰可以借鑒這一假設(shè)。
2、新公共管理所關(guān)注的主體與我國民辦高等教育的性質(zhì)契合
民辦教育自籌經(jīng)費、自主辦學(xué)的性質(zhì)決定了其辦學(xué)資金來源的廣泛性，資金既可以由政府提供，也可以由社會來提供。在新公共管理理論當中，所關(guān)注的主體包含物品和服務(wù)，“物品和服務(wù)分為個人物品、自然壟斷物品、共有資源、集體物品。”[4]具有排他性和競爭性特征的物品和服務(wù)決定了物品該由政府提供，還是由市場生產(chǎn)。因為具有排他性，個人物品、自然壟斷物品能夠由市場中的價格實現(xiàn)生產(chǎn)和消費的平衡，這也意味著具有排他性的物品能夠由市場自發(fā)提供。新公共管理理論對主體的定位與依據(jù)與我國民辦高等教育的性質(zhì)契合，也能合理地指導(dǎo)和解決民辦高校在發(fā)展過程中的資金來源問題。
3、新公共管理理論的核心思想吻合民辦高校內(nèi)涵發(fā)展所追求
目前存在的主要問題
上述管理體制管理格局和管理現(xiàn)狀，所導(dǎo)致的問題是多方面的。可作如下分類：管理主體的協(xié)作和融合十分困難在高速公路管理工作中，由于存在著公安和交通兩個管理主體，這就使得相互之間的協(xié)作和融合非常重要、也非常困難。主要是：效率低下。由于一條路上同時有兩支行政執(zhí)法隊伍在執(zhí)法，且管理的相對人又基本相同，這就不可避免地會產(chǎn)生職責(zé)交叉、推委扯皮等問題。協(xié)調(diào)困難。由于路政和交巡警在日常工作中經(jīng)常需要相互協(xié)調(diào)，而路政和交警又分屬于兩個系統(tǒng)，且高速交巡警屬于屬地管理，高速路政屬于垂直管理，這就給協(xié)調(diào)工作帶來很大困難。運行機制的統(tǒng)一性和規(guī)范性難以實現(xiàn)由于我省高速公路經(jīng)營單位較多，路政派駐到經(jīng)營單位后，各經(jīng)營單位則會根據(jù)各自的經(jīng)營情況，對路政的運行機制作出不同的安排。
這就使得全省的高速公路管理系統(tǒng)出現(xiàn)了種種不統(tǒng)一、不規(guī)范的現(xiàn)象。主要是：總隊的統(tǒng)一要求難以在各支隊得到全面的貫徹落實。因為各支隊的具體情況不一樣，在應(yīng)付總隊檢查時，他們往往會以情況特殊為借口，推諉自己的工作責(zé)任，使總隊的統(tǒng)一要求難以落到實處。各支隊之間也難以相互溝通和協(xié)調(diào)。因為各支隊的具體情況不一樣，也使得相互之間的溝通和協(xié)調(diào)非常之困難。特別是一些發(fā)生在交叉路口的事故和事件，處理起來就更加困難。執(zhí)法管理的有效性和合法性無法保證在執(zhí)法管理的環(huán)節(jié)上，除了兩大執(zhí)法主體之間的問題以外，在路政系統(tǒng)內(nèi)部，由于種種原因，也導(dǎo)致了很多問題的存在和發(fā)生。超限運輸現(xiàn)象尚未得到有效控制。
目前，我省高速公路上超限運輸現(xiàn)象非常嚴重，直接導(dǎo)致了高速公路路面和橋梁嚴重損壞，路況急劇下降，使用壽命縮短。因超限運輸車輛所導(dǎo)致的交通事故，尤其是重大、惡性事故的發(fā)生率一直居高不下。執(zhí)法宗旨有誤，導(dǎo)致執(zhí)法走偏和執(zhí)法乏力。由于種種原因，現(xiàn)在許多高速公路路政部門把維護路產(chǎn)路權(quán)變成單純的收取路產(chǎn)路權(quán)賠償費和補償費，對建筑控制區(qū)和公路用地管理松弛，路政審批和許可混亂，行政執(zhí)法力度被削弱，行政監(jiān)管職能被淡化，甚至有些路段出現(xiàn)公路用地被占用、建筑控制區(qū)非法構(gòu)筑物林立而無人過問的現(xiàn)象。
解決問題的思路與對策
針對目前存在的問題，解決的思路有三個：一是在現(xiàn)有的框架內(nèi)就事論事，有什么問題出現(xiàn)，就解決什么問題；二是徹底現(xiàn)有框架，重構(gòu)大綜合執(zhí)法模式。所謂大綜合執(zhí)法，就是在交通系統(tǒng)內(nèi)部將路政和運管合并，建立一支執(zhí)法隊伍。三是以綜合執(zhí)法為方向，通過由局部到整體、又量變到質(zhì)變的不斷改革和調(diào)整，最終實現(xiàn)大綜合執(zhí)法。筆者傾向于“不斷改革、逐步到位”的思路。但實現(xiàn)這一思路，也不是輕而易舉的事情，它需要我們各級領(lǐng)導(dǎo)在明確方向的前提下，堅定不移地推進改革，堅持不懈地做出努力，并從大處著眼，小處著手，正確地處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各種關(guān)系。
論文摘要:本文主要釷對高速公路通信系統(tǒng)的應(yīng)用原理進行闡述。
高速公路機電工程中的通信系統(tǒng)屬于基礎(chǔ)類設(shè)施,主要為收費、監(jiān)控系統(tǒng)提供信息(話音、數(shù)據(jù)、圖像)傳輸通道,由光纜數(shù)字傳輸系統(tǒng)、程控數(shù)字交換系統(tǒng)、移動通信系統(tǒng)、緊急電話系統(tǒng)等組成。根據(jù)其通信系統(tǒng)在高速公路行業(yè)的應(yīng)用特點,高速公路通信網(wǎng)主要由長途通信干線傳輸網(wǎng)、程控數(shù)字交換機、數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)、圖像傳輸網(wǎng)、移動通信網(wǎng)和衛(wèi)星通信網(wǎng)等部分組成,下面我們重點對其各主要組成部分的使用原理進行詳細介紹。
1收費系統(tǒng)
高速公路收費系統(tǒng)一般采用半自動收費方式,即人工判別車型,車道入口發(fā)放通行卷,出口驗卷,計算通行費,人工收費,計算機管理,輔以車輛檢測器校核,閉路電視監(jiān)視。目前,提倡計算機聯(lián)網(wǎng)收費。遠期,逐步實現(xiàn)自動收費方式。通行卷有采用非接觸式IC卡,也有采用磁卡。為便于計算機聯(lián)網(wǎng)收費,聯(lián)網(wǎng)收費區(qū)域內(nèi)均應(yīng)采用同一種通行卷。
1.1計算機收費系統(tǒng)
計算機收費系統(tǒng)一般分兩級,即收費中心計算機系統(tǒng)和收費站計算機系統(tǒng)。收費站控制室計算機與該站的收費廣場車道控制計算機組成該站的局域網(wǎng)。收費中心內(nèi)的計算機構(gòu)成中心獨立的局域網(wǎng)。各局域網(wǎng)之間、收費中心與區(qū)域拆帳中心之間需要通過通信系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸進行勾通。
1.2收費數(shù)據(jù)傳輸
收費數(shù)據(jù)分三級管理:收費中心計算機、收費站計算機及收費車道計算機。收費站與收費中心之間的數(shù)據(jù)傳輸是通過數(shù)據(jù)通道直接傳輸?shù)?各通信站的ONU設(shè)備提供必要的2Mbps(G.703)數(shù)據(jù)通道接口。通信與收費系統(tǒng)是通過收費站和收費中心的路由器連接起來的,在區(qū)域收費聯(lián)網(wǎng)的情況下,路由器至少要具備兩個E1(G.703)接口,一路傳往收費中心,一路傳往區(qū)域拆賬中心。
1.3收費圖像傳輸
收費系統(tǒng)在個收費站廣場出口均設(shè)置了攝像機,各攝像機的圖像信號既要傳到相應(yīng)的收費站又要傳到收費/監(jiān)控中心。從攝像機到收費站的視頻及控制信號傳輸是由收費系統(tǒng)完成的,而圖像及控制信號的遠程傳輸與監(jiān)控有所不同,未采用復(fù)用方式,庵個攝像機圖像對應(yīng)一芯光纖,而控制信號是經(jīng)MODEM通過通信系統(tǒng)的話路通道傳輸?shù)摹?/p>
2通信系統(tǒng)
2.1通信干線傳輸
長途通信干線傳輸系統(tǒng)設(shè)計的正確與否,決定著整個通信系統(tǒng)質(zhì)量,它不僅關(guān)系到能否實現(xiàn)現(xiàn)代通信網(wǎng)設(shè)計的目的,還關(guān)系到工程投資的經(jīng)濟性、合理性和可靠性。目前,高速公路機電工程基本是采用光纖通信系統(tǒng)。高速公路通信系統(tǒng)長途通信干線傳輸網(wǎng)采用光纖通信,這是因為:
高速公路通信網(wǎng)要求同時傳輸語音、數(shù)據(jù)和圖像通,信量較大,選用頻帶、通信容量大的光纖通信系統(tǒng)是合理的。
光纖通信具有通信容量大、抗電磁干擾能力強、通信質(zhì)量高、傳輸距離長等特點,是其它通信傳輸方式無可比擬的。
光纜通信中繼距離長,適應(yīng)公路沿線各通信站點間距離不一致的實際情況。
采用長波長單模光纜傳輸方式,在中等容量以上長距離傳輸系統(tǒng)中,從經(jīng)濟上占有優(yōu)勢。
2.2通信系統(tǒng)的程控交換
根據(jù)高速公路通信系統(tǒng)業(yè)務(wù)的內(nèi)容和特點,通信系統(tǒng)采用三級程控交換,第一級交換中心設(shè)在高速公路總公司通信總中心,其主要職能是完成本局終端的話務(wù)接轉(zhuǎn),匯接所有來話、去話的轉(zhuǎn)接任務(wù),并與二級公路網(wǎng)中心聯(lián)接,完成本局話務(wù)接續(xù)與本局以外的話務(wù)轉(zhuǎn)接;第三級交通中心分別設(shè)在各高速公路公司下屬的管理所,其主要職能是完成本局的話務(wù)接續(xù)與出入本局的話務(wù)接續(xù)。為了提高系統(tǒng)的可靠性、靈活性及話務(wù)流向的需要,各級交通交換中心之間均可進行互連,以便組成一個多迂回、多路由的程控數(shù)字交換網(wǎng)。
2.3話音通信系統(tǒng)
高速公路通信網(wǎng)話音系統(tǒng)包括業(yè)務(wù)電話系統(tǒng)、指令電話系統(tǒng)和移動電話系統(tǒng)。業(yè)務(wù)電話系統(tǒng)為高速公路管理局、各公司、各管理所以及高速公路上各種設(shè)施(如監(jiān)控、收費、服務(wù)區(qū)、停車場、加油站、維修、交警、通信、供電、配電及養(yǎng)護等)提供內(nèi)、外業(yè)務(wù)聯(lián)系電話。業(yè)務(wù)電話為全網(wǎng)自動撥號,業(yè)務(wù)電話網(wǎng)應(yīng)與市話公用網(wǎng)匯接。指令電話系統(tǒng)主要是為監(jiān)控總中心以及監(jiān)控中心下達交通監(jiān)控和調(diào)度指令。為便于交通控制和交警業(yè)務(wù)調(diào)度,在監(jiān)控中心和分中心可分別設(shè)置兩套指令電話控制臺,以便供公路值班員和交警值班員使用,指令電話應(yīng)自成系統(tǒng)。指令電話控制臺設(shè)置在各路公司內(nèi),分監(jiān)控指令控制臺和交警指令控制臺,分別控制所轄路段各指令電話機和交警用指令電話機;指令電話控制臺具群呼、組呼、單呼功能及自動錄音功能;指令電話控制臺具有轉(zhuǎn)接功能,即實現(xiàn)指令電話控制臺與指令電話機之間的轉(zhuǎn)接。
2.4移動通信系統(tǒng)
移動通信,就是指通信雙方至少有一方在移動中進行信息交換。移動通信不僅指雙方的通話,還應(yīng)包括數(shù)據(jù)、傳真、圖像等業(yè)務(wù)。移動通信系統(tǒng)可以自己建網(wǎng),也可以租用郵電部建立的公用蜂窩移動通信網(wǎng)。郵電部公用蜂窩移動通信網(wǎng)可實現(xiàn)全省漫游,管理也比較方便,可以省去了自己建網(wǎng)的費用,但公用蜂窩移動通信網(wǎng)費用很高,同時不能完成高速公路網(wǎng)要求群呼、組呼等調(diào)度功能。自行建立高速公路移動通信專用網(wǎng),可以解決上述不足,但建網(wǎng)投資很大。建議高速公路移動通信系統(tǒng)自己建立專業(yè)移動通信網(wǎng),采用800MHz集群移動通信系統(tǒng)。據(jù)了解,遼寧省高速公路管理系統(tǒng)應(yīng)用移動通信較為先進,移動通信成為快速應(yīng)變能力的強有力手段。
3監(jiān)控系統(tǒng)
高速公路監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用圖像傳輸可將道路現(xiàn)場的活動圖像,利用圖像傳輸系統(tǒng)的能力把圖像信息用電信號的方式傳送到遠方,清楚地再現(xiàn)在屏幕上,有利于管理人員做出控制決策。活動圖像傳輸采用光纜傳輸方式,高速公路監(jiān)控攝像點不太多的特點,一般采用一對一(一攝像頭對一監(jiān)視器)方式傳輸?shù)礁髀繁O(jiān)控中心。通過視頻切換方式,由總部的控制信號來選取所需的圖像信號,由光纜傳至監(jiān)控總部的監(jiān)視器,使總中心也能監(jiān)視到它所關(guān)心的全省高速公路運行情況,以便進行宏觀管理。
監(jiān)控系統(tǒng)主要由兩部分組成:監(jiān)控中心計算機系統(tǒng)和外場設(shè)備。
3.1監(jiān)控中心計算機系統(tǒng)
監(jiān)控中心計算機系統(tǒng)即情報處理系統(tǒng),它包括通信控制器、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器、交換式集線器、終端計算機等。這些計算機組成局域網(wǎng),組網(wǎng)方式:收費站控制室計算機與該站的收費廣場車道控制計算機組成該站的局域網(wǎng)。收費中心內(nèi)的計算機構(gòu)成中心獨立的局域網(wǎng),只是多了一臺通信控制器,它配有多串行接口控制器,用于外場設(shè)備與中心的數(shù)據(jù)通信管理。
3.2監(jiān)控中心的外場設(shè)備
監(jiān)控的外場設(shè)備包括車輛檢測器,可變情報板,可變限速標志,氣像檢測器等。由于這些檢測點(數(shù)據(jù)采集點)距離通信站較遠,相對分散,且數(shù)據(jù)量較小,無法采用標準的高速數(shù)據(jù)接口進行傳輸,因此在每個遠端數(shù)據(jù)點配一臺MODEM,將數(shù)據(jù)傳到就近通信站的ONU,最后通過通信系統(tǒng)傳至監(jiān)控中心通信控制器。
3.3監(jiān)控數(shù)據(jù)傳輸
監(jiān)控數(shù)據(jù)分二級管理:監(jiān)控中心、監(jiān)控外場設(shè)備。通信系統(tǒng)在各站綜合業(yè)務(wù)接人網(wǎng)的ONU設(shè)備業(yè)務(wù)通道中提供足夠的2/4wVF接口,監(jiān)控數(shù)據(jù)采用模擬傳輸方式,通過這些音頻接口完成,由監(jiān)控系統(tǒng)提供MO-DEM進行數(shù)模轉(zhuǎn)換。
3.4監(jiān)控圖像傳輸
監(jiān)控系統(tǒng)在全線設(shè)置了一定數(shù)量的攝像機,各攝像機的圖像和控制信號均要傳至監(jiān)控中心。通信系統(tǒng)負責(zé)為攝像機的圖像和控制信號傳輸提供光電纜,視頻圖像信號和控制信號經(jīng)過數(shù)字/視頻復(fù)用光端機復(fù)用后,占用一根光纖。
隨著社會現(xiàn)代化程度的提高，電力在國民經(jīng)濟和人民生活中占有越來越重要的地位，人們對電力供應(yīng)的依賴性越來越強，大家希望得到優(yōu)質(zhì)、可靠、穩(wěn)定的電能，故障停電將給企業(yè)以及用戶造成重大經(jīng)濟損失。電力設(shè)備是電網(wǎng)的重要屏障，電力設(shè)備的安全可靠運行，直接關(guān)系到電網(wǎng)的安全。隨著電網(wǎng)容量的不斷增大和用戶對供電可靠性要求的日益提高，高壓輸電已經(jīng)在電網(wǎng)系統(tǒng)中占有重要的地位。高壓輸變電工程的建設(shè)一般要經(jīng)過高壓試驗研究、高壓設(shè)備研制、高壓設(shè)備試運行的考核等幾個階段，而電力設(shè)備的高壓試驗是完成上述必經(jīng)階段的基本手段和前提。電力系統(tǒng)中的高電壓設(shè)備，其首要任務(wù)是安全可靠的運行，任何故障或事故的發(fā)生，都會影響到工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的正常進行甚至給國民經(jīng)濟造成重大的損失。所以運行在重要系統(tǒng)中的高電壓設(shè)備(如變電站高壓電氣設(shè)備)必須在長年使用中保持高度的可靠性，為此必須對設(shè)備按設(shè)計的規(guī)格進行一系列的高壓試驗。
2.電力設(shè)備高壓試驗
電力試驗就是用電力試驗設(shè)備按照規(guī)定的要求對電力設(shè)備進行連續(xù)或間斷的試驗，然后根據(jù)監(jiān)測信息進行技術(shù)參數(shù)評估和狀態(tài)診斷。對電力設(shè)備的試驗是保證電力設(shè)備健康運行的必要手段，它關(guān)系著設(shè)備的利用率、事故率、使用壽命、人力物力財力的消耗，以及電力企業(yè)的整體效益等諸多問題。對電力設(shè)備做高電壓試驗主要目的是：在制造廠時，對所有的原材料的試驗，制造過程的中間試驗，產(chǎn)品定型及出廠試驗。其目的是檢驗新的高壓電氣設(shè)備是否符合有關(guān)的技術(shù)標準規(guī)定，嚴禁不合格的高壓設(shè)備出廠。對于大修后的設(shè)備進行高電壓的各種試驗。其目的是判定設(shè)備在維修、運輸過程中是否出現(xiàn)絕緣損傷或性能變化，以及大修后修理部位的質(zhì)量是否符合原標準。對于正在運行中的電力設(shè)備，則按規(guī)定周期進行例行的試驗，一般將這種例行試驗稱作預(yù)防性試驗。通過預(yù)防性試驗可以及時發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備內(nèi)部隱藏的缺陷，配合檢修加以消除，以避免設(shè)備絕緣在運行中由于工作電壓尤其是系統(tǒng)過電壓的作用被擊穿，造成嚴重的設(shè)備事故以及人身事故。這樣就能做到預(yù)防為主，使設(shè)備能長期、安全、經(jīng)濟的運行。
2.1電力設(shè)備高壓試驗關(guān)鍵分析
在高電壓實驗室或戶外試驗場，電壓通常是采用高壓試驗變壓器來產(chǎn)生的；對于GIS、電纜和電容器等電容量較大的試品，可以采用串聯(lián)諧振設(shè)備來產(chǎn)生工頻高電壓。由于電力變壓器作為高電壓試驗設(shè)備并不經(jīng)濟，因此，通常交流高電壓試驗設(shè)備只包括高壓試驗變壓器以及串聯(lián)諧振設(shè)備。高壓試驗電源設(shè)備應(yīng)包括電力變壓器。一方面，高壓對試驗電源提出了更高的要求，當試驗變壓器和串聯(lián)諧振設(shè)備這兩種常規(guī)方案不能滿足其要求時，應(yīng)考慮電力變壓器方案。另一方面，在試驗室，作為電力變壓器的一種結(jié)構(gòu)型式，升壓變壓器實際上常用來作為中間變壓器匹配電源電壓和試驗所需的電壓，并具有較強的適應(yīng)能力。高壓輸電技術(shù)的試驗研究以及高壓設(shè)備的絕緣考核對交流試驗電源提出了更高的要求。通過對試驗變壓器、串聯(lián)諧振設(shè)備以及電力變壓器等三種可供選擇的交流試驗電源各自的技術(shù)經(jīng)濟特點進行分析比較，指出其不同的適用范圍。試驗變壓器適用于相對較小容量試品的短時高電壓試驗；串聯(lián)諧振設(shè)備適用于容性試品的單相高電壓試驗，并能滿足相對較大容量要求：電力變壓器作為高電壓試驗設(shè)備，在結(jié)構(gòu)和容量上并不經(jīng)濟，但作為交流試驗電源，卻具有較強的適應(yīng)能力。因此，當試驗變壓器和串聯(lián)諧振設(shè)備這兩種常規(guī)方案不能滿足特高壓交流試驗電源的基本要求時，應(yīng)考慮電力變壓器方案。高電壓設(shè)備試驗的應(yīng)用軟件提供了設(shè)備臺帳據(jù)的錄人管理功能，并針對高壓設(shè)備試驗數(shù)據(jù)進行全面的分析功能。針對以上需求研制開發(fā)一套高電壓試驗專業(yè)軟件，除了能夠完成各種高壓電力設(shè)備的銘牌和試驗數(shù)據(jù)錄人、管理和查詢功能外，還能夠?qū)υ囼灁?shù)據(jù)進行基本分析。這使得實際數(shù)據(jù)得到及時準確的處理，大大提高了電力設(shè)備高壓試驗的效率和準確率，提高了電網(wǎng)運行的可靠性。電力設(shè)備的高壓試驗過程是：首先根據(jù)試驗設(shè)備的不同選取電源，并進行軟件的系統(tǒng)配置，對測量的參數(shù)進行初始化，根據(jù)在線監(jiān)測數(shù)據(jù)(如色譜分析數(shù)據(jù)、局部放電數(shù)據(jù)、紅外測溫數(shù)據(jù)等)、設(shè)備定期預(yù)試數(shù)據(jù)以及運行工況記錄、缺陷記錄、維修記錄、出廠數(shù)據(jù)等，診斷電力設(shè)備可能，出現(xiàn)的潛伏性故障，并做出故障的趨勢預(yù)報，由此對電力設(shè)備的實際健康狀態(tài)進行評估；根據(jù)電力設(shè)備故障性質(zhì)預(yù)報高壓電力設(shè)備健康狀態(tài)，擬訂出初步的試驗測試結(jié)果，確定影響高壓電力設(shè)備的主要指標屬性或目標，采用某種決策方法進行分析。高壓試驗保護的技術(shù)要求為確保高壓系統(tǒng)的安全穩(wěn)定，其主保護和后備在金屬性故障時動作時間必須滿足要求，要求具備可投退的聯(lián)跳功能，線路上發(fā)生故障，導(dǎo)致一側(cè)保護動作且本側(cè)開關(guān)跳開三相時，向?qū)?cè)發(fā)遠方三相跳閘信號。對側(cè)收到遠跳信號后，直接跳三相，將對經(jīng)高阻接地故障時對保護動作行為的判別要求由對阻值的要求改為電流值要求，即系統(tǒng)發(fā)生經(jīng)高過渡電阻單相接地故障時，故障點電流大于800A時，保護應(yīng)能切除故障。當差動電流大于800A時，分相差動保護應(yīng)能選相動作：保護裝置應(yīng)能根據(jù)電壓電流量判別線路運行狀態(tài)．實現(xiàn)線路非全相狀態(tài)的判別和重合于永久性故障后加速跳閘：在南分布電容、并聯(lián)電抗器、變壓器(勵磁涌流)、高壓直流輸電設(shè)備和串聯(lián)補償電容等所產(chǎn)生的穩(wěn)態(tài)和暫態(tài)的諧波分量和直流分量的影響下，保護裝置不應(yīng)誤動作或拒動：保護裝置應(yīng)有專門的濾波措施，以避免特高壓系統(tǒng)產(chǎn)生的諧波和直流分量對保護裝置的影響,光纖電流差動保護應(yīng)對電容電流進行補償,應(yīng)適用于線路兩側(cè)使用不同變比電流互感器的情況,保護裝置與通道接口沒備之間采用光纜連接,應(yīng)具有對復(fù)用光纖通道的監(jiān)視功能.當通道中斷時應(yīng)能發(fā)出告警信號,并閉鎖與通道有關(guān)的保護。
3.變電設(shè)備
3.1變壓器的概念及分類
在交流電路中,將電壓升高或降低的設(shè)備叫變壓器,變壓器能把任一數(shù)值的電壓轉(zhuǎn)變成頻率相同的我們所需的電壓值,以滿足電能的輸送,分配和使用要求。例如發(fā)電廠發(fā)出來的電,電壓等級較低,必須把電壓升高才能輸送到較遠的用電區(qū),用電區(qū)又必須通過降壓變成適用的電壓等級,供給動力設(shè)備及日常用電設(shè)備使用。變壓器按相數(shù)分有單相和三相變壓器。按用途分有電力變壓器,專用電源變壓器,調(diào)壓變壓器,測量變壓器(電壓互感器、電流互感器),小型電源變壓器(用于小功率設(shè)備),安全變壓器,按結(jié)構(gòu)分有芯式和殼式兩種。線圈有雙繞組和多繞組,自耦變壓器,按冷卻方式分有油浸式和空氣冷卻式。
3.2科學(xué)規(guī)范變壓器的檢查工作
3.2.1常規(guī)外部檢查項目
此類項目主要有變壓器的油枕、充油套管、散熱器、潛油泵、調(diào)壓分接頭油箱、大蓋結(jié)合面、油閥門聯(lián)通管等無滲、漏油、油位及油色正常;變壓器套管外部應(yīng)清潔、無破損裂紋、無放電痕跡及其它現(xiàn)象;變壓器各部油溫正常,各散熱器溫度應(yīng)均勻;變壓器嗡嗡聲的音響性質(zhì)有無新的音調(diào)發(fā)生;各導(dǎo)線連接處無發(fā)熱變色、電纜頭應(yīng)無漏油和外皮脫落現(xiàn)象;室內(nèi)變壓器還應(yīng)檢查門、軸流風(fēng)機完好,室內(nèi)干凈無漏水,照明和空氣溫度應(yīng)適宜等等。
3.2.2在氣候急變時的特殊檢查項目
主要是指大風(fēng)時,引線應(yīng)無劇烈擺動和松脫現(xiàn)象,頂部、套管及匯流排應(yīng)無風(fēng)吹落物;雷雨后,各部無放電痕跡,引線連接處無水汽現(xiàn)象,并抄錄避雷器的雷擊次數(shù)及時間;大雪天,套管和導(dǎo)線連接處落雪不應(yīng)立即融化和產(chǎn)生熱氣,且無冰溜子;氣溫及負荷劇變時,應(yīng)檢查油枕及充油套管油位,溫升及溫度的變化情況等等。
3.2.3上層管理人員定期外部檢查項目
主要有變壓器箱殼及箱沿、發(fā)熱是否正常,外殼接地線以及鐵芯小套管接地線的引下線應(yīng)完好;凈油器及其它油保護裝置的工作狀況應(yīng)正常;強油循環(huán)的變壓器應(yīng)作冷卻裝置兩路電源自動切換試驗,以保證隨時正確動作;檢查儲油柜集泥器內(nèi)應(yīng)無水份及不潔物。如有則應(yīng)除去,并用控制油門檢查油位計應(yīng)無堵塞現(xiàn)象等等。
3.3落實電力變壓器的防火措施
變壓器防火是變壓器安全運行的最為重要的方面。如變壓器內(nèi)部發(fā)生過載或短路,絕緣材料或絕緣油就會因高溫或電火花作用而分解,膨脹以至氣化,使變壓器內(nèi)部壓力急劇增加,可能引起變壓器外殼爆炸,大量絕緣油噴出燃燒,油流又會進一步擴大火災(zāi)危險。我們在工作中,主要做到變壓器不能過載運行:長期過載運行,會引起線圈發(fā)熱,使絕緣逐漸老化,造成短路;經(jīng)常檢驗絕緣油質(zhì):油質(zhì)應(yīng)定期化驗,不合格油應(yīng)及時更換,或采取其它措施;防止變壓器鐵芯絕緣老化損壞,鐵芯長期發(fā)熱造成絕緣老化;防止因檢修不慎破壞絕緣,如果發(fā)現(xiàn)擦破損傷,就及時處理;短路保護:變壓器線圈或負載發(fā)生短路,如果保護系統(tǒng)失靈或保護定值過大,就可能燒毀變壓器。為此要安裝可靠的短路保護;通風(fēng)和冷卻:如果變壓器線圈導(dǎo)線是a級絕緣,其絕緣體以紙和棉紗為主。溫度每升高8℃其絕緣壽命要減少一半左右;變壓器正常溫度90℃以下運行,壽命約20年;若溫度升至105℃,則壽命為7年等等。變壓器經(jīng)濟運行不僅取決于經(jīng)濟運行方式,同時更取決于變壓器的制造水平。按變壓器經(jīng)常負載大致可以分為四種情況:一是經(jīng)常處于滿載或接近滿載運行的變壓器;二是經(jīng)常處于多半載運行的變壓器;三是經(jīng)常處于少半載運行的變壓器;四是經(jīng)常處于輕載或空載運行的變壓器。
3.4過電壓保護的配置
特高壓輸電線路兩側(cè)配置過電壓保護及就地判別元件。過電壓保護動作后，通過遠方通道遠跳對側(cè)斷路器，遠方通道和就地判別元件雙重化配置。遠方通道宜采用線路主保護的遠傳通道傳送遠方跳閘命令。對過電壓保護的技術(shù)要求過電壓保護應(yīng)能在線路出現(xiàn)任何危及設(shè)備絕緣的工頻過電壓時．斷開有關(guān)的斷路器．在系統(tǒng)正常運行或系統(tǒng)暫態(tài)過程的干擾下不應(yīng)誤動作動作時間和整定值應(yīng)嚴格按照設(shè)備允許的過電壓倍數(shù)整定過電壓保護應(yīng)能適用于電容式電壓互感器過電壓保護的返回系數(shù)應(yīng)大于0．98。過電壓保護動作后．發(fā)送遠方跳閘信號，使線路對側(cè)斷路器跳閘。
3.5高壓系統(tǒng)電抗器保護
電抗器保護的配置電抗器保護采用雙重化配置．主保護(縱差保護和匝間保護)和后備保護采用同一套保護裝置實現(xiàn)，應(yīng)能快速切除電抗器內(nèi)部和引線故障。后備保護包括零序過流保護、過電流保護、過負荷保護。過電流保護動作后斷開線路斷路器．過負荷保護動作后發(fā)告警信號中性點電抗器保護應(yīng)由定時限電流保護保護構(gòu)成．延時發(fā)告警信號按相配置一套非電量保護。重瓦斯、油溫過高等保護動作跳閘，輕瓦斯，油位低等保護動作發(fā)告警信號對電抗器保護的技術(shù)要求不應(yīng)受暫態(tài)電流的影響而產(chǎn)生誤動作：差動保護動作時間不大于30ms．在繞組內(nèi)部距中性點匝數(shù)大于等于10％處發(fā)生接地故障時應(yīng)可靠動作：在振蕩過程中、振蕩中線路上故障、相鄰線正常操作時，電抗器保護裝置不應(yīng)誤動：當電抗器發(fā)生大于等于3％匝間短路故障時．匝間短路保護應(yīng)瞬時動作：非電量保護不啟動斷路器失靈保護
3.6斷路器保護和重合閘
斷路器保護和重合閘的配置特高壓斷路器保護應(yīng)按斷路器配置。包括斷路器失靈保護、三相不一致保護、充電保護、死區(qū)保護和分相操作箱，與線路相連的斷路器設(shè)自動重合閘裝置。每組斷路器裝設(shè)一套斷路器失靈保
4.繼電保護裝置與技術(shù)
變電站電力系統(tǒng)中，各種類型的、大量的電氣設(shè)備通過電氣線路緊密地聯(lián)結(jié)在一起。由于其覆蓋的地域極其遼闊、運行環(huán)境極其復(fù)雜以及各種人為因素的影響，電氣故障的發(fā)生是不可避免的。由于電力系統(tǒng)的特殊性，上述五個環(huán)節(jié)應(yīng)是環(huán)環(huán)相扣、時時平衡、缺一不可，又幾乎是在同一時間內(nèi)完成的。在電力系統(tǒng)中的任何一處發(fā)生事故，都有可能對電力系統(tǒng)的運行產(chǎn)生重大影響。
4.1裝置要求
選擇性當供電系統(tǒng)中發(fā)生故障時，繼電保護裝置應(yīng)能有選擇性地將故障部分切除。也就是它應(yīng)該首先斷開距離故障點最近的斷路器，以保證系統(tǒng)中其它非故障部分能繼續(xù)正常運行。系統(tǒng)中的繼電保護裝置能滿足上述要求的，就稱為有選擇性；否則就稱為沒有選擇性。靈敏性靈敏性是指繼電保護裝置對故障和異常工作狀況的反映能力。在保護裝置的保護范圍內(nèi)，不管短路點的位置如何、不論短路的性質(zhì)怎樣，保護裝置均不應(yīng)產(chǎn)生拒絕動作；但在保護區(qū)外發(fā)生故障時，又不應(yīng)該產(chǎn)生錯誤動作。保護裝置靈敏與否，一般用靈敏系數(shù)來衡量。速動性速動性是指保護裝置應(yīng)能盡快地切除短路故障。縮短切除故障的時間，就可以減輕短路電流對電氣設(shè)備的損壞程度，加快系統(tǒng)電壓的恢復(fù)，從而為電氣設(shè)備的自啟動創(chuàng)造了有利條件，同時還提高了發(fā)電機并列運行的穩(wěn)定性?？煽啃员Ｗo裝置應(yīng)能正確的動作，并隨時處于準備狀態(tài)。如不能滿足可靠性的要求，保護裝置反而成為了擴大事故或直接造成故障的根源。
人力資源管理是高職工商企業(yè)管理專業(yè)的核心課程，也是人力資源管理方向的骨干課程，是一門操作性、應(yīng)用性很強的課程，課程的學(xué)習(xí)領(lǐng)域是面向中小型企業(yè)的中基層人力資源管理崗位，在培養(yǎng)學(xué)生的人力資源管理技能方面起著重要的作用。通過該課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠具備運用課程的基本原理和方法處理中小企業(yè)人力資源管理典型工作任務(wù)的能力，具備較強的口頭與文字表達能力，溝通協(xié)作的能力，組織協(xié)調(diào)與解決問題的能力，具有良好職業(yè)素質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展能力。
1.1我院工商企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向培養(yǎng)目標是立足于寧波乃至浙江中小型企業(yè)管理人才的培養(yǎng)，目標工作崗位包括人力資源管理、生產(chǎn)、營銷、綜合管理崗位。目標工作崗位與崗位職業(yè)所需技能一一對應(yīng)，崗位需要相應(yīng)的基本技能才可以勝任其工作，通過分析調(diào)查，這些崗位所需要的職業(yè)核心能力主要有人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核管理、薪酬管理、勞動關(guān)系處理等。
1.2人力資源管理課程能力目標分解為，使學(xué)生能夠處理中小型企業(yè)的人力資源管理事務(wù)：崗位工作職責(zé)識別，預(yù)測企業(yè)年度人力資源需求與供給狀況，能夠根據(jù)區(qū)域企業(yè)背景資料為企業(yè)進行簡單人力資源規(guī)劃，能夠為企業(yè)常見工作崗位編制工作規(guī)范與任務(wù)說明書，能夠編制、起草企業(yè)人力資源管理中所需的相關(guān)文本，招聘簡章、應(yīng)聘申請表、面試相關(guān)表格、錄用通知書、勞動合同、工資報表等，能夠根據(jù)企業(yè)招聘計劃要求設(shè)計招聘測試方案，能夠參與模擬招聘，妥善地處理與應(yīng)聘者之間的關(guān)系，能夠根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求設(shè)計培訓(xùn)方案，能夠根據(jù)所提供的企業(yè)及崗位的背景資料設(shè)計績效考核方案，能夠根據(jù)所提供的企業(yè)及崗位的背景資料設(shè)計薪酬方案。同時通過一體化設(shè)計使學(xué)生能夠處理個人的人力資源管理事務(wù)：包括能夠為自己及他人進行素質(zhì)測評，能夠為個人制定職業(yè)生涯規(guī)劃書，能夠制作規(guī)范的求職簡歷。
1.3通過分析整合人力資源管理課程知識目標要求通過學(xué)習(xí)使學(xué)生了解人力資源管理的相關(guān)概念、基本術(shù)語、理論，掌握人力資源規(guī)劃的流程和方法，掌握工作分析的流程和方法，掌握員工招聘的方法和程序，掌握員工培訓(xùn)的方法與技巧，掌握企業(yè)績效和薪酬設(shè)計的要點，掌握人力資源管理中常用文本的格式內(nèi)容。
1.4課程素質(zhì)目標是通過本課程的設(shè)計與學(xué)習(xí)實施使學(xué)生具備良好的與人合作溝通意識、競爭意識、質(zhì)量意識，具備良好的成本觀念、時間觀念，具有良好的職業(yè)道德，誠信，敬業(yè)愛業(yè)、樂于奉獻，具備團隊合作精神、可持續(xù)發(fā)展能力及自主學(xué)習(xí)的能力。
2人力資源管理核心課程“教學(xué)做”一體化教學(xué)模式是培養(yǎng)企業(yè)人力資源管理職業(yè)崗位需求的學(xué)生的關(guān)鍵
以工作過程為導(dǎo)向的核心課程應(yīng)以企業(yè)生產(chǎn)管理實際工作崗位的需求為目標，以職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，以工作任務(wù)及其工作過程為依據(jù)對教學(xué)內(nèi)容進行組織和安排。以任務(wù)的完成過程為線索貫穿整個教學(xué)活動的始終，選取多個學(xué)習(xí)性工作任務(wù)或項目作為教學(xué)內(nèi)容的載體。按照“提出任務(wù)，分析任務(wù)，知識構(gòu)建，完成任務(wù)”這一行動體系組織各單元的教學(xué)。引導(dǎo)學(xué)生分析工作任務(wù)，然后完成工作任務(wù)，學(xué)生通過完成工作任務(wù)達到構(gòu)建知識的目的。這種“教學(xué)做一體化”教學(xué)模式能達到學(xué)習(xí)過程與工作過程一致，學(xué)習(xí)任務(wù)與工作任務(wù)一致。
3開展企業(yè)兼職人員參與課程考核評價課程方式