時間：2023-03-10 14:47:24
導(dǎo)語：在黨員履職盡責報告的撰寫旅程中，學(xué)習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、堅持思想引領(lǐng)發(fā)動，保持不可撼動的政治定力
教育者本身受教育不夠，是當前政治工作需要深刻吸取的嚴重教訓(xùn)。要按照“三嚴三實”要求加強黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習教育，從根本和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上解決好“總開關(guān)”問題。一要深扎信念之根。當前，不講立場否定我黨我軍優(yōu)良傳統(tǒng)、不講原則詆毀我黨我軍領(lǐng)導(dǎo)同志的錯誤觀點充斥于耳，庸俗哲學(xué)觀點和思想在社會上時有體現(xiàn)，容易讓少數(shù)黨員干部對“三個自信”產(chǎn)生動搖。對此，應(yīng)以系列講話精神為重點加強理論武裝，通過領(lǐng)導(dǎo)授課引學(xué)、設(shè)置專題研學(xué)、討論交流促學(xué)、嚴格制度督學(xué)等形式正本清源、固本培元。大力倡導(dǎo)向理論進軍，認真組織研讀馬列經(jīng)典著作、偉人傳世名篇，從“原始文本”中汲取思想營養(yǎng)、練好“看家本領(lǐng)”。二要夯實黨性之基。受急功近利的市儈哲學(xué)影響，少數(shù)黨員干部把追求物質(zhì)利益作為個人履職盡責的唯一動力，把爭取個人利益作為待人接物的重要準則，容易讓黨內(nèi)生活出現(xiàn)庸俗化、利益化等現(xiàn)象。因此，要加強黨性黨風黨紀教育，及時學(xué)習上級違規(guī)違紀案件通報，依據(jù)黨紀黨規(guī)堅持緊貼形勢學(xué)內(nèi)涵、緊貼職責學(xué)要求、緊貼崗位學(xué)準則，確?！爸v黨性、守黨規(guī)、嚴黨紀”成為自覺。三要恪守軍人之德。隨著國防和軍隊改革的不斷深化，黨員干部進與退、留與走的考驗愈加直接。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步，社會生活更加多樣，容易讓優(yōu)良傳統(tǒng)趨于淡化。對此，應(yīng)大力弘揚焦裕祿精神，積極宣揚黎介壽、汪錫廣等先進典型，通過設(shè)立典型櫥窗、展播先進事跡、交流思想認識等形式，樹好“精神燈塔”、校正“人生航向”。堅持部隊家庭共育，采取組織干部家屬助廉座談會、征集干部家屬保廉建議等形式，讓傳統(tǒng)美德在家庭生活中弘揚，抵制腐朽文化腐蝕。
二、堅持工作示范帶動，增強拒腐防變的內(nèi)在效力
堅持黨員干部帶頭、以身作則，是政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。推進作風建設(shè)新常態(tài)，應(yīng)更加注重領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，用人格的力量弘揚新風正氣。一要心懷使命勤作為。當前，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對使命任務(wù)缺乏深刻認識，以不打仗的心態(tài)對待作戰(zhàn)準備;缺乏強烈責任擔當，立足崗位履職盡責不夠積極主動。對此，應(yīng)堅持帶頭參訓(xùn)、主動抓訓(xùn)，堅持身子撲在訓(xùn)練場、心思放在訓(xùn)練場、精力用在訓(xùn)練場，大項演訓(xùn)中在一線指揮、到現(xiàn)場督導(dǎo)，增強履行使命的底氣。緊盯基礎(chǔ)設(shè)施欠賬等棘手問題，堅持講原則不講關(guān)系、講標準不講私情、講程序不講方便，在解決復(fù)雜棘手問題中掃清發(fā)展障礙、塑造良好形象。二要心系官兵履職責。隨著肅紀的不斷深入，官兵關(guān)系、兵兵關(guān)系得到有效改善，但少數(shù)黨員干部對官兵的根本態(tài)度還未發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，“重行政管理、輕思想交流”、“重任務(wù)完成、輕人才培養(yǎng)”的現(xiàn)象依然存在。對此，要利用檢查工作、當兵鍛煉等時機，蹲下身子同官兵接觸，打開心扉與官兵溝通，用真情、憑實意確保官兵一致。立足崗位職能，發(fā)揮自身優(yōu)長，積極解決官兵在提高能力素質(zhì)、處理生活事務(wù)等方面的現(xiàn)實困難，在服務(wù)官兵中彰顯人生價值。三要心存自律守底線。盡管正風保廉形勢不斷向好，但在權(quán)力運行、監(jiān)督監(jiān)察等方面依然有“漏洞”存在，被不良風氣“套牢”的隱患依然存在。對此，必須以黨紀國法軍規(guī)為底線，對照明確的“十個方面突出問題”深入自查自糾，利用“雙向講評”、述職述廉、民主評議等時機，主動向組織“交賬”、向官兵“交底”，防止權(quán)力“出界”;注重從和諧家庭關(guān)系、純潔內(nèi)外交往等環(huán)節(jié)抓起，從用好每分錢、節(jié)約每度電等細節(jié)做起，從請假銷假、住房用車等關(guān)節(jié)嚴起，融入點滴抵制不良風氣侵蝕。
三、堅持依法從嚴驅(qū)動，濃厚團結(jié)和諧的氛圍張力
基層地稅所是地稅系統(tǒng)的"細胞"、"窗口"和"前沿"，建設(shè)好壞，事關(guān)地稅的形象和稅收服務(wù)質(zhì)量。從當前我市地稅系統(tǒng)發(fā)生和反映的有關(guān)問題看，90%都在基層一線，如何充分發(fā)揮兼職監(jiān)察員的作用，加強基層稅務(wù)所的建設(shè)，成為地稅系統(tǒng)各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作重點。
一、我局兼職紀檢監(jiān)察員的配置情況
1994年機構(gòu)分設(shè)后，我局就根據(jù)稅務(wù)所（分局）、稽查局的數(shù)量，每個所都配備了一名兼職監(jiān)察員，由副所長（分局長）或政治思想覺悟高，作風過硬，責任心強，業(yè)務(wù)熟練的黨員擔任。在所（分局）長直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察科的指導(dǎo)下開展工作。主要履行六項工作職責：
（一）協(xié)助所（分局）長抓好黨風廉政建設(shè)責任制工作，確保黨風廉政建設(shè)各項工作任務(wù)的落實；
（二）負責黨風廉政教育工作，協(xié)助所（分局）長抓好思想政治工作，及時了解掌握干部、職工、協(xié)稅人員的思想動態(tài)；
（三）抓好對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督工作，監(jiān)督檢查本單位各項稅收政策和廉政規(guī)定的執(zhí)行情況；
（四）配合上級紀檢監(jiān)察部門做好本單位工作人員違紀政紀等線索的初步核實和案件的調(diào)查工作；
（五）定期或不定期向上級紀檢監(jiān)察部門匯報工作中的重要情況、報告重大事項；
（六）辦理上級紀檢監(jiān)察部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項等。
二、兼職紀檢監(jiān)察員的作用和存在的問題
十年來，兼職監(jiān)察員在黨組、紀檢組及監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，按照崗位職責和工作目標，認真履職盡責，積極探索有效的監(jiān)督手段和方法，有效地遏制了稅務(wù)人員違法、違紀、違規(guī)行為的發(fā)生。從2002年起，局黨組決定每月給兼職監(jiān)察員20元的補貼，提高了兼職監(jiān)察員的工作積極性。制定了《藁城市地方稅務(wù)局兼職監(jiān)察員職責及考核辦法》，明確了其職責，并嚴格按考核辦法進行考核。使我局的黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)取得了較好的成效，為加強我局的基層建設(shè)發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
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（一）教育防范。稅務(wù)所（分局）的兼職紀檢監(jiān)察員，按照上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求，采取靈活多樣的形式，廣泛開展經(jīng)常性的廉政教育和思想政治工作，將上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的規(guī)定和反腐倡廉的要求及時傳達到本單位的每一個稅務(wù)人員，使基層稅務(wù)人員能正確樹立廉潔從政意識，掌握廉政規(guī)定和相關(guān)要求，自覺執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。同時及時掌握稅務(wù)人員的思想狀況和違風廉政建設(shè)規(guī)定的苗頭，分析原因，有針對性地做好教育工作，防患于未然。
（二）監(jiān)督制約。由于稅務(wù)所（分局）實行了配置兼職紀檢監(jiān)察員制度，當前我局的稅務(wù)所從機制和源頭上開展了預(yù)防和治理腐敗，切實加強黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)等工作，形成了執(zhí)法有依據(jù)、操作有程序、過程有監(jiān)控、責任有追究的監(jiān)督制約機制，確保了基層的健康有效運轉(zhuǎn)。市局2001年對涉及稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的"兩權(quán)"監(jiān)督制度進行了清理、完善，并行文下發(fā)了一批制度，要求各單位切實落實。兼職紀檢監(jiān)察員在各項工作中，認真履行職責，積極采取措施，確保了黨風廉政規(guī)定和監(jiān)督制度在其單位的貫徹落實，為基層的健康有序運行，起到了保障和監(jiān)督制約作用。
（三）信息反饋。配置兼職紀檢監(jiān)察員，為上級機關(guān)與基層一線提供了信息反饋的渠道，解決了基層單位紀檢監(jiān)察工作缺位和信息渠道不暢的問題。兼職監(jiān)察員按照其職責，直接向上級紀檢監(jiān)察部門定期或不定期匯報工作中的重要情況和重大事項，加強了上級機關(guān)與基層單位的聯(lián)系，使上級機關(guān)能更及時、全面地了解基層一線干部、協(xié)稅人員的思想動態(tài)，掌握地稅機關(guān)和工作人員在依法治稅、依法行政、廉潔自律、行風建設(shè)等方面存在的問題和不足，增添措施，有的放矢。
在我局的稅務(wù)所（分局）配置兼職紀檢監(jiān)察員的實踐過程中，也暴露出一些問題。主要表現(xiàn)在以下三個方面：
（一）個別所對兼職監(jiān)察員的作用認識不夠。兼職監(jiān)察員一般由副所長或政治思想覺悟高，作風過硬，責任心強，業(yè)務(wù)熟練的黨員擔任。一經(jīng)聘任，不得隨意更換，因工作需要，確需更換時，要報經(jīng)市局批準。但是個別稅務(wù)所（分局）對兼職監(jiān)察員的作用認識不到位，認為兼職監(jiān)察員可有可無，作用并不大，隨意更換兼職監(jiān)察員，造成兼職監(jiān)察員的素質(zhì)參差不齊，難以很好地履職盡責，完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦得各項任務(wù)。
（二）兼職紀檢監(jiān)察員參與工作的面較窄。不少稅務(wù)所是憑所長個人的意志來確定哪些工作應(yīng)由兼職紀檢監(jiān)察員參與，總的講，目前監(jiān)察員分管工作單一，很多工作未參與、不知情，無法很好地履行紀檢監(jiān)察工作職責，導(dǎo)致其紀檢監(jiān)察工作和行風建設(shè)工作處于被動狀態(tài)，嚴重阻礙了基層建設(shè)的發(fā)展。
（三）兼職監(jiān)察員的素質(zhì)有待進一步提高。稅務(wù)所配置的兼職紀檢監(jiān)察員，由于缺乏工作經(jīng)驗，難于很好地開展工作，很不適應(yīng)當前基層工作的要求。有的缺乏工作的主動性，黨風廉政建設(shè)工作處于被動應(yīng)付狀態(tài)，工作安排依賴于上級，不能結(jié)合本單位的實際大膽開展工作，狠抓有關(guān)工作落實。
三、充分發(fā)揮兼職紀檢監(jiān)察員作用的建議
（一）注重素質(zhì)。稅務(wù)所的紀檢監(jiān)察工作崗位非常重要，要在配置選拔任用上嚴格把關(guān)，做到寧缺勿濫。要選擇政治素質(zhì)好，自身要求嚴，善于學(xué)習思考，工作責任心強，有一定管理能力的干部擔任兼職監(jiān)察員。要加強對兼職監(jiān)察員的教育和培訓(xùn)，鼓勵他們利用業(yè)余時間廣泛學(xué)習，提高文化知識、專業(yè)知識、管理知識，增強他們的思想政治素質(zhì)和工作能力。
一、 醫(yī)德醫(yī)風管理
1、 上班著裝規(guī)范、整潔、得體，佩戴工作證，黨員佩戴黨徽，亮出身份（姓名、職務(wù)、科室等），儀表端正。
2、 熱愛本職工作，堅守崗位，履職盡責，責任心強。減少醫(yī)療糾紛發(fā)生。保障醫(yī)療安全。
3、 自覺遵守組織紀律，嚴格考勤，積極參與各類學(xué)習、培訓(xùn)。
4、 按時保質(zhì)完成科室安排的工作，服從安排。
5、 服從醫(yī)院要求的醫(yī)德醫(yī)風管理。
二、 醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)療、醫(yī)療安全管理
1、 每月第一周周二晚上19:00進行醫(yī)療質(zhì)量分析會議。相關(guān)人員提前做好質(zhì)控分析匯報。
2、 每周二晚上19：00科室業(yè)務(wù)學(xué)習，遇節(jié)假日另行通知學(xué)習時間。
3、 嚴格執(zhí)行18項核心制度，定期進行培訓(xùn)、考核。
4、 科室醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)的記錄登記本按時保質(zhì)完成。
5、 管床醫(yī)師認真管理高危孕產(chǎn)史，及時上報高危報告單，及時追蹤隨訪孕產(chǎn)婦并做好隨訪記錄。
6、 嚴格執(zhí)行病歷書寫規(guī)范。
7、 嚴格執(zhí)行院感管理。
8、 合理使用抗生素。
9、 服從醫(yī)院要求的醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全管理。
三、 服務(wù)質(zhì)量管理
1、 病人入院、出院有接送。
2、 嚴格執(zhí)行五項文化指標要求。
3、 定期進行家庭隨訪。
四、 其它管理
急救藥品、醫(yī)保、公共衛(wèi)生按醫(yī)院要求管理考核。
五、 獎勵機制
1、 完成科室主任安排的任務(wù)，獎勵1分。
2、 加班，獎勵1分。
3、 收到病人及家屬感謝信或錦旗或提名表揚，獎勵1分。
就在半年前，顧大利還是南溪縣羅龍社區(qū)的主任助理。2007年，大學(xué)英語專業(yè)畢業(yè)的她走出校門就進了一家外貿(mào)公司，本有機會留在廣州“淘金”，可顧大利最終選擇了回家鄉(xiāng)發(fā)展。
在羅龍社區(qū)任職的3年里，顧大利過得衣食無憂。平時，她在社區(qū)上班，父母幫她帶小孩、養(yǎng)兔，下班后一家老小其樂融融，在初為人母的她看來，再幸福不過了。
參選，“外鄉(xiāng)人”當新支書
去年，一個偶然的機會，顧大利在網(wǎng)上看到“特崗公選”的消息，這是針對個別“后進村”選人難的問題，而面向全省公開選拔的試點嘗試?！安话卜帧钡乃?，決定試一試。
從報名、資格審查、筆試、組織考察、調(diào)研陳述、黨員直選到最后簽訂《承諾書》共7個環(huán)節(jié)，顧大利有幸“笑到最后”。報考東堂村支書一職的共10余人，筆試后剩5人。她的4個競爭對手中有1名是東堂村人，不免讓顧大利在心里打起了鼓：難保村民們投票不偏向本地人??！正當她猶豫不決時，鎮(zhèn)黨委書記曾雄的一番話打消了她的顧慮：“這次換屆選舉是公平、公正、公開的，你們只管各施所能就是……”
頭一次來到離家25公里遠的東堂村“采風”，顧大利只有一個感受：好窮哦！“老鄉(xiāng)，你最想讓村上給你解決啥問題？”5個候選人像記者一樣深入田間地頭“采訪”，白天了解村情民意，晚上回到賓館，在無手機、無網(wǎng)絡(luò)的全封閉狀態(tài)下完成各自的調(diào)研報告。
直選當日，顧大利是最后一個上臺演講的，并以32票當選。隨即，兩份《承諾書》遞到她面前――《目標承諾書》和《辭職承諾書》。前者是她自己提出的任期內(nèi)將為東堂村群眾辦到的實事，若任期內(nèi)完不成目標，即辭職走人。這也是此次公選中的創(chuàng)新之舉，旨在督促干部盡責履職。顧大利沒有絲毫猶豫，在兩份《承諾書》上鄭重簽下自己的名字。
履職，累并快樂著
此后，顧大利一直忙得不可開交。東堂村的黃泥老路亟待升級成水泥路，可資金短缺是個“瓶頸”。為籌資，她挨家挨戶發(fā)動群眾。有些村民不愿意掏錢，顧大利就耐心做工作、繪藍圖：“修好這條產(chǎn)業(yè)路，咱們村的榨菜、核桃能往外運了，大伙兒就都有錢掙了”；有些村民質(zhì)疑“明明是村里的公路，為啥只收我們一、二組村民的錢？”她又不厭其煩地解釋：“修路是本著誰受益、誰出資，多受益、多出資的原則，這條產(chǎn)業(yè)道主要是連接一、二組的通道……”漸漸地，抱怨的人少了、理解的人多了，僅一個月就籌資18萬元！再加上鎮(zhèn)政府補貼的?？?，修好這條水泥路總算是有望了。
“小顧書記，你不簡單哦！你一來就幫我們把拖了多年的‘老大難’問題解決了！”每當聽到村民們的贊美之詞時，顧大利總是謙虛地表示“應(yīng)該的、應(yīng)該的”。
“我能感覺到東堂村需要我，村民們需要我，而我也盡力在村支書這個崗位上為村民多干實事、好事?！鳖櫞罄缡钦f。
修路還只是開端，用水難、基礎(chǔ)設(shè)施落后、信息渠道閉塞……一個個難題擱在了顧大利的眼前?！爸鹨幻鎸?，各個擊破。”她原本每周回一次家也因工作忙碌變得不固定，后來索性把寶寶的照片設(shè)成手機桌面，想了就看一眼。
作為一名社區(qū)居委會主任，我深知學(xué)習的重要性，為此，我始終把學(xué)習貫穿于履行人大代表職責的全過程。一是加強政治理論、法律知識學(xué)習，著力提高自己思想政治素質(zhì)和依法辦事、依法行政的水平。同時，帶頭深入貫徹學(xué)習鎮(zhèn)人代會決議、決定，提高依法行使代表職權(quán)能力，增強當好人民代表的主人翁責任感和光榮感，堅定了做好代表工作的信心;二是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，注重理論聯(lián)系實際、注重調(diào)查研究，做到在實踐中提高自己的真才實學(xué)。積極參加人大組織的學(xué)習、會議和代表活動，使自身的政治素質(zhì)、工作能力不斷得到提高;三是堅持理論聯(lián)系實際。圍繞工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入進行思考，積極探索新的思路和辦法，有效地推動了社區(qū)各項工作的開展。
二、身體力行，履職盡責促推進
作為代表就應(yīng)該認真履行代表職責，積極參政議政，努力為民負責，為政府排憂，協(xié)助政府推行工作。日常工作中，我堅持深入群眾聽取反映，密切聯(lián)系廣大選民，做黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。會議期間，認真審議各項工作報告，對會議議程的各項報告、議案都進行了認真討論，積極發(fā)表意見、看法，明確表明了意愿、立場和態(tài)度。去年以來，結(jié)合鎮(zhèn)人大開展的“12345”工程，積極參加代表小組會議;認真撰寫學(xué)習心得;每年聯(lián)系和幫扶3個貧困戶;參加了鎮(zhèn)人大組織的十八崗農(nóng)業(yè)示范園視察、朱郢樊洼復(fù)建樓建設(shè)視察等一系列視察活動;每年給政府提5條建議或意見，得到了鎮(zhèn)人大的重視和認可。
三、立足本職，注重實效促發(fā)展
立足本職工作。一是抓社區(qū)工作機制創(chuàng)新。圍繞重激勵、嚴考核、高保障，改進和完善了領(lǐng)導(dǎo)機制、激勵機制、用人機制，激發(fā)了社區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的積極性;二是認真落實社區(qū)經(jīng)濟工作措施，各項經(jīng)濟指標逐年實現(xiàn)穩(wěn)步增長。全力做好樊洼路(衛(wèi)樓段)征拆、社區(qū)服務(wù)中心辦公樓、朱郢樊洼復(fù)建樓等重點項目建設(shè)及水電改造、房產(chǎn)證辦理、小區(qū)內(nèi)澇等重點遺留問題整改的協(xié)調(diào)、配合、服務(wù)工作;三是抓社區(qū)資源整合，促社區(qū)發(fā)展。扎實抓好綜治、計生、社保等日常性管理服務(wù)工作，認真部署落實鏟雪除冰、預(yù)防手足口病、抗震救災(zāi)等突發(fā)性工作，社區(qū)各項社會事業(yè)都有了新的進展。
與選民保持密切聯(lián)系，為群眾排憂解難，維護群眾利益
四、勤勉奉公，清正廉潔作表率
一、深入走訪調(diào)研，廣泛征求意見
為了切實掌握當前我市人口計生工作中存在的問題，了解基層計生干部和群眾的真實想法，我們緊扣基層和服務(wù)對象對人口計生部門想什么、盼什么，希望計生干部干什么、怎么干等問題，通過召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查等形式，認真開展調(diào)研。3月中旬，委主任親自帶隊深入全市21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，查看工作開展情況，與基層計生干部、群眾面對面進行座談。經(jīng)過一個星期的基層走訪調(diào)研，收集到意見建議8條，并形成調(diào)研報告，為下一步解決問題提供了依據(jù)和指導(dǎo)。以直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動為契機，組織干部職工先后4次到聯(lián)系村幫扶對象家中，開展談心交流，了解訴求，幫助解決生產(chǎn)生活問題10余個，受到當?shù)馗刹咳罕姷膹V泛好評。通過黨政網(wǎng)先后向市級各部門和區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）人口計生部門發(fā)放征求意見書235份，收集意見建議15條，對合理可行的全部整改落實到位。
二、認真對照檢查，落實防范措施
3月19日，我委組織召開全體干部職工大會，對照“三定”方案、“四個作為”和文建明、吳菊芬同志先進事跡，認真查找部門和黨員干部在工作理念、職業(yè)道德、工作水平等方面存在的突出問題，努力尋找解決問題的有效途徑和辦法，使查擺出的問題真實性強、分析解剖透徹。會上，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭查找問題，認識差距，帶動了干部職工進行批評和自我批評的主動性和自覺性，并幫助分析原因，提出整改建議。先后查擺出理論學(xué)習、黨性意識、業(yè)務(wù)工作、工作作風4個方面9個問題。針對這些問題，我們逐條進行了剖析，認真挖掘產(chǎn)生問題的根源，提出了防范整改措施，并形成書面材料全部公開，接受監(jiān)督檢查。
三、積極開展“三評”，及時公開結(jié)果
結(jié)合走訪調(diào)研，將調(diào)查評議問卷直接送到育齡群眾和計生戶手中，請他們對人口計生工作進行滿意度評價。先后發(fā)放評議表30份，收回有效問卷30份，滿意率100%。4月2日，召開委黨組會和干部職工會議，對黨員干部主動作為情況進行評議，委黨組書記、主任對干部職工履職盡責、工作作風等情況進行了逐一點評，干部職工根據(jù)點評和崗位工作開展情況進行了整改承諾。會議結(jié)束后，我委及時將點評情況進行了整理公示。
今天上午，在區(qū)委三屆十次全委（擴大）會議上，我們共同聽取了區(qū)委張書記代表區(qū)委常委會所作的工作報告。我感到，這是一份實事求是、鼓舞干勁、富有時代精神的報告。
它的實事求是，就是立足于我們甘州的區(qū)情實際、發(fā)展現(xiàn)狀和奮斗目標，客觀實在地回顧總結(jié)了過去一年我們在生態(tài)建設(shè)、招商引資、特色產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)物流、社會事業(yè)、黨的建設(shè)等方面取得的成績；就是秉承黨的十、十八屆三中全會以及省、市有關(guān)會議精神，匯集全面深化改革的一系列新思想、新論斷，為甘州區(qū)在新的一年、新的發(fā)展階段，如何進一步開拓創(chuàng)新、堅定信心、加快發(fā)展，提出了具體的要求，羅列了工作的重點，指明了奮斗的方向。讓我們深切感受到，所談、所思、所議、所抓、所做，就是我們甘州的事業(yè)，就是與我們甘州人民生產(chǎn)生活息息相關(guān)的工作。
它的鼓舞干勁，就是通過對過去一年的工作梳理回顧，通過對取得成績的總結(jié)提煉，讓全區(qū)黨員干部實實在在地感受到一年辛勞付出收獲的碩果與回報，深切感受到在區(qū)委、政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)各行各業(yè)、各個領(lǐng)域發(fā)生的日新月異的嶄新變化，從而對甘州的今天心生自豪感、對甘州的明天充滿自信心！就是面對新的發(fā)展形勢，面對全面深化改革的新課題，積極謀篇布局，順勢而為，量力而行，在精心培育壯大首位產(chǎn)業(yè)、加快推進濱河新區(qū)建設(shè)、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面求創(chuàng)新、求突破，進一步提質(zhì)升級，繪就了更加美好的奮斗藍圖。讓人感到目標清晰明確、所選路徑精準、落實措施得力，行有方向，干有抓手！
一、加強學(xué)習，提高政治道德修養(yǎng)
2013年，我團結(jié)帶領(lǐng)系統(tǒng)黨總支一班人，以重學(xué)習、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展為抓手，努力提高班子成員的思想覺悟和政治覺悟。一年來積極參加市委組織的一系列理論知識培訓(xùn)，參加系統(tǒng)民主生活會、業(yè)務(wù)知識講座，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過學(xué)習教育活動，進一步提升了自己對人生觀、價值觀、世界觀的認識。嚴格遵守黨的政治紀律，始終牢記黨的宗旨，立黨為公，執(zhí)政為民，廉潔從政，做到講大局，講原則，講奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。思想上更加堅定不移地擁護市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)；更加堅定不移地執(zhí)行市委“一個突出、四個加快”的決策部署。努力踐行科學(xué)發(fā)展理念，開拓思維，敢于創(chuàng)新。全年黨建目標、職能目標等各項目標任務(wù)順利完成。
二、盡職盡責，推動房管事業(yè)跨越發(fā)展
黨建工作方面：（一）以理論武裝為先導(dǎo)，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。根據(jù)形勢和實際需要，總支及時建立并認真落實《政治理論學(xué)習制度》，分層次、有重點、有組織、有計劃地組織全系統(tǒng)認真學(xué)習《中國共產(chǎn)程》、《社會主義榮辱觀》、《十報告》等內(nèi)容。為了進一步鞏固學(xué)習效果，黨總支開展了“我為房管發(fā)展獻計獻策”以及“樹正氣、正行風、提效能、促提升”主題教育活動。通過教育，干部隊伍的政治信念更堅定，理論水平更高，工作能力更強，干部隊伍作風更嚴謹。（二）以黨建工作為根本，不斷增強黨總支的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。為了加強和改進黨建工作，黨總支采取了一系列有效的措施。一是加強了組織建設(shè)；二是加強制度了建設(shè)。用好的制度管人管事，形成了依法行政，民主問政的良好局面，促進了各項業(yè)務(wù)在制度化、規(guī)范化、透明化環(huán)境下高效運行；三是抓好干部隊伍建設(shè)。通過集體學(xué)習、民主生活會、勤政廉政教育、行風評議等方式，促進了干部隊伍的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、履職盡責素質(zhì)有新的提升。
分管工作方面：一年來本人努力完成所分管的和臨時交辦的各項任務(wù)，積極協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作，做到不越權(quán)、不越位、配合好、協(xié)調(diào)好。一是強化房地產(chǎn)市場監(jiān)管。受國家對房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控的影響，我市房地產(chǎn)市場供需關(guān)系整體保持平衡，這與我們始終堅持不懈地嚴格監(jiān)管，優(yōu)質(zhì)服務(wù)有著密切的關(guān)系。一是強化制度建設(shè)，堵塞漏洞。為了加強辦理房屋產(chǎn)權(quán)證全過程管理，避免單位與單位間過程脫節(jié)，信息不暢，堵塞稅費漏洞，提高辦證全過程的透明度，我局建議提請政府出臺了《關(guān)于進一步明確市城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)房地產(chǎn)項目開發(fā)及個人建房有關(guān)事項》并下發(fā)執(zhí)行，結(jié)束了以往部門與部門之間信息不暢，稅費流失的問題。二是發(fā)揮平臺優(yōu)勢，提振企業(yè)信心。通過房地產(chǎn)協(xié)會這一平臺，組織房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)召開了多次座談會，詳細解讀《若干意見》，以及對我市城市化、工業(yè)化的積極影響，增強開發(fā)企業(yè)投資建設(shè)的信心。三是發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，分析市場潛力。我局積極與電視臺、報社等新聞媒體合作，通過《紅都房地產(chǎn)》電視專題和《紅都房產(chǎn)》報刊等形式廣泛向社會各界及周邊縣市宣傳我市發(fā)展前景，破除消費者持幣觀望現(xiàn)象，取得了較好的效果。二是全力做好房屋征收與拆遷工作。市房屋土地征收辦成立前，國有土地上房屋征收工作都是由我單位負責，面對全市所有重點工程建設(shè)涉及的房屋征收與補償任務(wù)，點多、面廣、量大的現(xiàn)實困難，堅持人員、精力、政策、服務(wù)四個到位，較出色地完成大部分項目的房屋丈量、入戶調(diào)查、方案制訂、政策解釋和補償合同簽訂等工作。由于各征收指揮部對《國有土地上房屋征收與補償辦法》掌握的不夠深，不夠透，工作在存在隨意性，業(yè)務(wù)資料和程序不到位等問題，組織拆遷科人員到每個項目進行培訓(xùn)指導(dǎo)，完善資料，使每個項目都回到規(guī)范化程序上來。三是強力推進下周屋棚戶區(qū)改造工作。根據(jù)“政府主導(dǎo)、社會參與、政策扶持、市場化運作”的模式，下周屋棚改項目進展良好。下周屋棚改項目總面積4.6萬㎡，共有254戶，項目總用地7.36萬㎡，目前完成房屋征收協(xié)議簽訂101戶，占總戶數(shù)的40%；規(guī)劃設(shè)計方案已經(jīng)規(guī)委會通過，完成A區(qū)已征用地的地質(zhì)勘探。四是積極做好“三送”工作，經(jīng)常到局掛點的村解決村民的生產(chǎn)生活困難，特別是對結(jié)對幫扶10戶村民所思所盼做到了如指掌，并能及時盡力地為他們解決好實際問題，得到了群眾高度評價。
三、勤政廉政，提高拒腐防變能力
在工作生活中，本人能認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政責任制，深刻認識廉政建設(shè)的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，在學(xué)習中提高了在新形勢下拒腐防變的能力。我時常告誡自己要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和金錢觀，把心思放在工作上，放在干實事上，放在為群眾謀利益上；我時刻告誡自己要講黨性，把握原則，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格按原則、按程序辦事；我時刻告誡自己要秉公用權(quán)，不利用職權(quán)和職務(wù)影響插手和干預(yù)各種市場監(jiān)管的交易活動。不違規(guī)收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和收受干股；不接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，不參加賭博，真正在廉潔自律方面帶好頭，自覺筑牢反腐倡廉的思想防線。無論在任何情況下，我都時刻提醒自己，潔身自好，自守清廉，堅決不做對不起組織，對不起群眾的事。
調(diào)研中，一般黨員干部給我們解密時說：黨風廉政建設(shè)是一項長期、艱巨、復(fù)雜的工程，不僅靠恒心、細心、愛心去打牢干部職工扎實的思想基礎(chǔ)，不僅要全體黨務(wù)工作者和全體干部職工共同艱辛努力，而且更要靠一茬一茬的分局領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)得正、做得正、行得正良性循環(huán)的接力和崇高的黨性修煉以及“十年磨一劍”堅韌不拔的個人魅力、高瞻遠矚的領(lǐng)導(dǎo)藝能。分局領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)時給我們介紹了打造一支清正廉潔工商干部隊伍的三大法寶是：探索廉政教育新渠道，搭建制度建設(shè)新平臺，拓寬監(jiān)督工作新領(lǐng)域。
探索廉政教育新渠道
在新的歷史條件下，工商行政管理內(nèi)部發(fā)生了翻天覆地的變化，實行市場管辦脫鉤、省以下工商行政管理機關(guān)垂直管理、國家工商總局機構(gòu)升格、企業(yè)信用個體工商戶信用、商品交易市場信用分類監(jiān)管、現(xiàn)代化信息技術(shù)應(yīng)用以及停征“兩費”、新“三定”方案的施行和規(guī)范津補貼等等。在實際工作和現(xiàn)實生活中，干部職工的價值取向、生活觀念的改變、個人利益的分配、監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)型、履職問責的力度加強等也都發(fā)生了重大變革。同時社會結(jié)構(gòu)多元化、商品交易多樣化、經(jīng)濟活動復(fù)雜化，都給工商行政管理干部隊伍建設(shè)帶來新的挑戰(zhàn)和考驗。在挑戰(zhàn)和機遇共存的歷史時代，唯有改革才有生機，唯有創(chuàng)新才有前途，唯有進取才有動力?！痢练志掷碇睔鈮训赜民R列主義最新理論成果武裝人，用先進的文化思想引導(dǎo)人，用管用、有效的科學(xué)手段教育人。以科學(xué)的唯物的辨證的思想，摒棄不適應(yīng)不符合當代工商人精神風貌和時代特征的形式主義。在繼承和堅持兩個經(jīng)常性工作、正面教育典型引路、“”等傳統(tǒng)教育方式的基礎(chǔ)上，探索和實踐了一系列廉政教育新渠道，取得明顯效果。
一是宣廉教育即單刀直入法。在午餐前下班后，分局各種會議進行普遍的宣廉教育。開門見山，直入主題，使干部職工在思想上弄清弄懂黨風廉政建設(shè)的重要性和艱巨性。
二是倡廉教育即揚長避短法。不分男同志、女同志，不論新同志、老同志，沒有成見、沒有偏見，只要有利于黨風廉政建設(shè)，工作有進步、思路有新意、點子有價值，都要多場合表揚鼓勵，弘揚正氣，倡導(dǎo)先進。使之揚長避短，自覺克服不足，不斷進取。
三是警廉教育即一招奏效法。對苗頭性、傾向性問題，直言不諱，一針見血，直指要害。通過以案釋法、以案明記，動之以情，曉之以理，做到防患于未然。
四是思廉教育即紅色路線法。結(jié)合專題教育、主題教育、傳統(tǒng)教育、黨性教育等活動。組織干部職工，參觀改革開放三十年成果，黨的一大會址，沙家浜等革命根據(jù)地進行“重走革命路，爭做廉政人”的紅色路線教育，從而使黨員干部對“為政重在廉、做人重在誠、講話重在信、辦事重在實”的名句而常思，鼓舞工作干勁，珍惜工作崗位的熱情。
五是品廉教育即藝術(shù)欣賞法。通過組織觀看錫劇《九品廉吏》和《李榮法》，唱廉政歌曲，讀廉政書籍、寫廉政筆記，談廉政心得，看廉政戲劇活動，在藝術(shù)欣賞中，品位黨風廉政建設(shè)真諦，修煉完美的人格、陶冶高尚的情操，受到品廉教育。
六是省廉教育即社會實踐法。抓住社會熱點問題，結(jié)合當前形勢，不失時機組織干部職工深入社區(qū)走家串戶、訪寒濟貧；走進農(nóng)村田頭，不忘人民本色；走入工廠，傾聽外來工的心聲，牢記公仆責任。在活動中，明確主題，加入引導(dǎo)，反省言行，考量自己。思一思，想一想，黨風廉政意識強不強？思一思，想一想人民公仆怎么做？思一思，想一想，存在不足怎么辦？
七是樹廉教育既現(xiàn)身說法法。召開典型報告會，事跡介紹會和“三八”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”以及歷史傳統(tǒng)節(jié)日座談會，編組有序、輪流現(xiàn)身說法。介紹個人成長經(jīng)歷，反腐倡廉好的做法和經(jīng)驗，做到人人上講臺、人人受教育、人人是典型，起到三年輪一次，終身留印象的效應(yīng)。
八是透廉教育即陽光透明法。主動接受監(jiān)督，確保權(quán)力在陽光下運行。通過深化“兩網(wǎng)”建設(shè)，突出分局局務(wù)公開，保證干部職工對局務(wù)公開、黨務(wù)公開、人事公開和重大活動公開的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分尊重民主，確保行政權(quán)力的運行陽光透明。做到?jīng)Q策全民主、過程全公開、結(jié)果全公布。做干部職工放得心、信得過、有依靠的掌舵人。
九是踐廉教育即身先士卒法。黨員干部要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的，自己確保不做。以過硬的政治素質(zhì)，良好的道德品行和言行一致、表里一致、率先垂范的榜樣行為，做履行黨風廉政建設(shè)一崗雙責的模范；做學(xué)習實踐黨風廉政建設(shè)規(guī)章制度的模范；做抵得住誘惑、守得住清貧、抗得住私欲的模范，用實踐示范的行動教育人、引導(dǎo)人、感化人。
十是問廉教育即遠程監(jiān)督法。充分利用工商系統(tǒng)信息化工具的優(yōu)勢，發(fā)揮人人有電腦、有手機，家庭有親人的作用，豐富基層信息網(wǎng)廉政之聲內(nèi)容，經(jīng)常廉政警句、格言，有關(guān)反腐倡廉規(guī)章要求，交流黨風廉政和反腐敗心得感想。節(jié)假日溫情提醒，利用手機短訊、聆聲，在交友等社會活動中適當提醒，給家屬親人發(fā)廉政信，提示管好自己的人，看好自己的門。每逢佳節(jié)常問“廉”，使干部職工違風廉政之事，不想做，不敢做，不去做。通過遠程監(jiān)控，黨風廉政建設(shè)的警示，無時不在，無處不在，沒有真空，沒有死角，沒有盲區(qū)，將廉政鐘聲時時刻刻入耳、入腦、入心。
搭建制度建設(shè)新平臺
××工商分局打造清正廉潔干部隊伍的第二個秘決是搭建制度建設(shè)新平臺，在走訪中我們注意到，從領(lǐng)導(dǎo)到一般干部經(jīng)常說的一句話就是“沒有規(guī)矩、不成方圓”。實踐中××分局始終把規(guī)范制度建設(shè)作為反腐倡廉的基礎(chǔ)性工程來抓。在實際工作中強調(diào)用制度管理人，用制度約束人，用制度規(guī)范人，認真解決在落實廉潔自律各項規(guī)定中不切實、不扎實、不落實的問題，不斷完善黨風廉政責任制度。在中層以上干部中已經(jīng)形成的有《領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風廉政責任分解》、《分局班子成員定點掛鉤負責制度》分局領(lǐng)導(dǎo)和部門負責人簽訂的《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作責任書》、部門負責人和干部職工簽訂的《黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作承諾書》，中層以上干部全部建有《黨風廉政建設(shè)檔案》。在具體工作中已經(jīng)建立的制度有《干部職工上下班簽到制度》、《基層工商所績效掛鉤實施辦法》、《重大案件會審制度》，由總支、辦公室、法制科和紀檢監(jiān)察部門參加的《反腐倡廉宣傳教育工作聯(lián)席會議制度》、《紀檢監(jiān)察、人教等部門負責人聯(lián)席制度》、《工商所長離任審計制度》、《干部職工外出考察實施辦法》、《工會慰問干部職工試行辦法》、《財務(wù)報銷實施辦法》、《干部職工獎勵規(guī)定》、《紀檢監(jiān)察定期通報制度》、《行風監(jiān)督員聘請和會議制度》、《黨風廉政建設(shè)責任制考核辦法》、《黨風廉政和行風建設(shè)責任追究辦法》、《政務(wù)公開、重大事項公示制度》和《領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主評議制度》等等到二十多項規(guī)章制度，做到黨風廉政建設(shè)網(wǎng)格化、制度化、規(guī)范化。真正使黨風廉政責任制，一崗雙責、一崗多責，做到橫向到人，縱向到位，一級抓一級，層層抓落實，人人有責任。
今年××工商分局又根據(jù)，新形勢、新時期、新特點和工商監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)型等新任務(wù)，堅持嚴格教育與嚴格管理相結(jié)合，以蘇州局《干部文明禮儀》和《內(nèi)部管理規(guī)范手冊》兩個基本制度為基礎(chǔ)，在一個探索、兩個改進、三個改革上下功夫。即：探索節(jié)假日期間、重要時段的監(jiān)督檢查機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部職工廉潔自律方面存在的突出問題，加大查處力度，堅決維護廉潔自律規(guī)定的嚴肅性。改進教育方法，體現(xiàn)以人為本、人文關(guān)愛思想，注重特色、結(jié)合實際分層次、有重點地因人施教。改進考核、考勤工作。改革考核機制，建立適應(yīng)新形勢有效管理的新型機制。改革檢查、督查辦法，建立檢查、督查通報機制。改革思想分析會議方法，建立局、所兩級重大思想動態(tài)、通報制度，準確及時掌握每個干部職工思想動態(tài)。
拓寬監(jiān)督工作新領(lǐng)域
監(jiān)督方法方式很多，既有嚴肅性又有靈活性，××工商分局在拓寬監(jiān)督工作新領(lǐng)域的主要做法是：
第一：開展履職問責監(jiān)督，增強風險防御能力
開展“服務(wù)型工商”活動取得了巨大成功，工商對地方經(jīng)濟的發(fā)展和促進社會進步的作用日顯重要，廣大工商干部履職盡責的能力明顯增強。同時，在工商職能的轉(zhuǎn)型時期，監(jiān)管領(lǐng)域由低端向高端延伸，監(jiān)管方式由粗放向精細轉(zhuǎn)變，監(jiān)管方法由突擊性、專項性向日常規(guī)范監(jiān)管轉(zhuǎn)變，監(jiān)管手段由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變，履職要求更高，問責責任更嚴。必須在黨風廉政建設(shè)的監(jiān)督領(lǐng)域中，更加強調(diào)廣大干部職工廉政風險防御的能力。去年××分局以履職問責監(jiān)督為切入點，扎扎實實開展了“遵章守紀、履職盡責”為主題的學(xué)教活動，拓寬了新的監(jiān)督領(lǐng)域。
在學(xué)教活動中，組織觀看了預(yù)防職務(wù)犯罪的電教片，認真組織開展“三對照、三檢查”，進行查找廉政風險、建立防控機制。做到了個人查和組織查、上級查和下級查、重點查和普遍查相結(jié)合，認真排查，深刻剖析。達到“深刻教育、清醒查風險、全面鼓干勁、奮力抓落實”的目的。在學(xué)教活動中，職干部職工參與率___%，在分局__個崗位上，排查風險__個，（其中行政審批風險點__個；行政執(zhí)法風險__個；行政處罰風險__個；內(nèi)部管理風險點__個）。高風險崗位即：監(jiān)督管理、罰沒物資和固定資產(chǎn)管理、執(zhí)法辦案、財務(wù)管理、行政審批、內(nèi)部管理等_個。
通過履職問責、瀆職失職、行政亂作為、不作為、慢作為等履職風險大討論，把防范廉政風險，提高問責能力，貫穿于干部教育、培養(yǎng)、使用和管理的各個環(huán)節(jié)，融入工商行政管理工作的全過程，筑牢了廣大干部職工增強廉政風險防范意識和自我保護意識以及拒腐防變的思想基礎(chǔ)的法紀防線。
第二：開展述職述廉監(jiān)督，增強自律他律能力
在拓寬黨風廉政建設(shè)監(jiān)督新領(lǐng)域的實踐中，××工商分局探索踐行了述職述廉機制。一是領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部向中層干部述職述廉，并將“雙述”內(nèi)容在網(wǎng)上公示，接受全局干部職工的監(jiān)督評廉。二是干部述職述廉。結(jié)合公務(wù)員考核、民主生活會和評先評優(yōu)等重大活動，全體干部相互述職述廉，開展批評和自我批評，提出黨風廉政建設(shè)的建議和努力方向，促進監(jiān)督，增強自律和他律的能力。三是組織中層負責人向服務(wù)對象述職述廉。去年分局在組織桃塢、婁門、觀前三個工商所向社會和服務(wù)對象述職述廉的基礎(chǔ)上，又分別組織機關(guān)、注冊科、經(jīng)檢大隊、監(jiān)管科等部門負責人向社會和服務(wù)對象述職述廉，受到社會各界高度評價，達到了預(yù)期目的。分局機關(guān)參加“雙述”活動代表__人，社會和服務(wù)對象代表__人，分別對履行職責、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、廉潔自律四個方面進行綜合測評，取得好和較好滿意率___%的高分。分局在××區(qū)紀委組織的__個行政單位黨風廉政建設(shè)和作風效能建設(shè)綜合評議中列第三名。
第三：開展作風效能監(jiān)督，增強服務(wù)發(fā)展能力
分局從機關(guān)作風效能建設(shè)、執(zhí)行雙六條禁令入手，重點是主要領(lǐng)導(dǎo)親自到××區(qū)紀委、各街道黨工委征求意見，召開義務(wù)行風監(jiān)督員會議，認真接待和處理群眾來信來訪，定期召開干部思想動態(tài)分析會議等基礎(chǔ)性工作，扎扎實實地推進作風效能建設(shè)，在全社會展示了工商部門的良好形象。在作風效能建設(shè)的監(jiān)督上，從思想上對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，“強服務(wù)、促增長、促發(fā)展”做的怎么樣？從工作上對照職能轉(zhuǎn)型要求，思想怎么轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)什么、轉(zhuǎn)到位沒有？特別是在當前停征“兩費”，實行“陽光津補貼”的大背景下，針對福利待遇、總收入有所降低的情況，部分人存在心態(tài)不平衡，工作干勁下降，工作標準降低，管理要求放松，廉潔自律不嚴；極個別中層和少數(shù)干部個人主義、享樂主義、艱苦奮斗的思想不牢；在工作中憑個人感情辦事，憑興趣情緒辦事，憑利益多少辦事，上班遲到、下班早退，甚至不請假，無故礦工的現(xiàn)象時有發(fā)生；組織紀律渙散，工作矛盾積壓，部門和個人形象差，學(xué)習力、執(zhí)行力、約束力不到位；部門與部門之間，所與所之間在推進黨風廉政建設(shè)和作風效能建設(shè)發(fā)展中不平衡，存在有令不行，有禁不止等問題和不足，開展高強度、密集型的不間斷督查。以“三優(yōu)化、三爭當”活動為載體，重點圍繞企業(yè)年檢、行政執(zhí)法、食品安全、窗口單位、執(zhí)行紀律五個方面，抽查、明查、互查，定期通報督查結(jié)果，提出整改建議。堅持管業(yè)務(wù)、管隊伍，必先管行風的原則，督促干部職工進一步端正服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率，進一步樹立法治工商、服務(wù)工商、效能工商的形象，全面推進作風效能建設(shè)。