時間：2023-03-07 14:59:44
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乙方：
簽訂日期：年月日
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方（勞動者）
姓名性別出生年月
文化程度聯(lián)系方式
戶籍所在地
實(shí)際居住地
居民身份證號碼
其他有效身份證件名稱證件號碼
社會保險個人編號
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、老實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務(wù)派遣勞動合同。約定合同期自年月日起至年月日止。
（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱。
（二）乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事崗位（工種）工作。
（三）乙方的工作地點(diǎn):。
（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。
（五）乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。
（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
A、用工單位實(shí)行天天小時工作制，每周工作天，每周休息天。
B、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間小時。
（二）用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（四）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。
四、勞動報酬
（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
（二）甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資元。
（三）按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
（四）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
（五）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。
五、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的非凡保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
八、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。
（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
九、其他事項
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方和用工單位。
（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：。
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：
簽訂合同注意事項
雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
組織機(jī)構(gòu)代碼：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________
聯(lián)系電話：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。
甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊，成為甲方團(tuán)隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。
乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。
甲方告知事項：
乙方在甲方的
工作內(nèi)容：
工作條件：
工作地點(diǎn)：
職業(yè)危害：
勞動報酬：
勞動者要求了解的其他情況：
乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。
乙方簽字：
合 同 條 款
一、合同期限
注：如何確定勞動合同期限?
科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：適用范圍：
對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。
注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：
(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;
(2)甲方初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;
(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同的適用范圍：
這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。
注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：
如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。
(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
注：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同;
(2)勞動合同期限在3個月以下的;
(3)非全日制勞動合同;
(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從年 月 日起至年 月 日止。
注：法律對試用期的規(guī)定：
試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。
2.身體狀況：________________________________________ _。
3.工作技能：___________________________________ ______。
4.獲獎情況：_________________________________ ________。
5.團(tuán)隊精神：________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______。
7.其 他：____________________________________ _____。
未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所的招工條件為準(zhǔn)。
注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進(jìn)行訴訟的證據(jù)!
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作，職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。
(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。
(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位( 個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因為實(shí)踐中勞動者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個地點(diǎn)之間調(diào)整。
對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時，即可以認(rèn)為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。
五、工作時間和休息休假
乙方實(shí)行第____________種工時制。
(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。
甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。
但以下情形不受延長工作時間的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
(二)實(shí)行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。 對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。
注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計算工時工作制的單位。
綜合計算工時工作制的含義：
綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的情況，應(yīng)視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);
(三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。
1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。
注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時工作制的單位。
不定時工作制的含義：
不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。
不定時工作制的適用范圍：
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。
(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。
六、勞動報酬
(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：
a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________________________。
注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細(xì)的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。
(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。
乙方在試用期的工資不得低于：
(1)本單位相同崗位最低檔工資;
(2)勞動合同約定工資的百分之八十;
(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。
(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(五)乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：
a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;
c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)類別：___________________________
法定代表人：___________________________
職務(wù):___________________________
地址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現(xiàn)住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：
__________________________________________________________________________________。
第四條工作時間和休假
（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。
（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。
（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
_____________________________________________________________。
第五條社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________
___________________________________________________________。
其它福利待遇約定如下：__________________________
____________________________________________________________________________。
第六條勞動保護(hù)和勞動條件
（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
（二）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
第七條勞動紀(jì)律
（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
（二）本協(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________
___________________________________________________________________________。
（四）解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________
____________________________________________________________________________________
__________________________________________________。
第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項：
_________________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托人：
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經(jīng)審查，本協(xié)議符合國家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。
目的是扭轉(zhuǎn)“低勞動成本惡果”
問：《勞動合同法》出臺的動因何在？
常凱：《勞動合同法》實(shí)際上是《勞動法》的具體化。它出臺的直接動因是當(dāng)前的勞動合同制度實(shí)施得并不理想，比如沒合同、合同短期化、合同不規(guī)范、合同不落實(shí)等等。但更深層的原因：一是勞工權(quán)利保護(hù)不到位，這幾年勞動爭議每年都以30%的速度遞增，這個問題已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最主要障礙；二是從我國企業(yè)自身來講，經(jīng)過20多年高速發(fā)展，低勞動成本幾乎成為企業(yè)主要的競爭手段，這種情況在經(jīng)濟(jì)起步期是可以理解的，但是在20多年后已經(jīng)不行了――國內(nèi)勞動者已經(jīng)不認(rèn)可；三是中國加入世界貿(mào)易組織后，國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)必須掛鉤；四是低成本所引發(fā)的反傾銷和對中國產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)疑等。低勞動成本的惡果現(xiàn)在已經(jīng)顯現(xiàn)出來了，從這個意義上說，國家要競爭，不解決這個問題不行。而目前，在沒有形成集體勞動關(guān)系的情況下，我們只能是通過勞動合同制度完善它。
《勞動合同法》主旨當(dāng)然是要保護(hù)勞動者，但這不是目的，其目的是促進(jìn)勞動者和企業(yè)共同發(fā)展。
企業(yè)對“無固定期勞動合同”有誤解
問：相當(dāng)多企業(yè)對《勞動合同法》還存在困惑，甚至趕在2008年之前出現(xiàn)了一撥裁員潮，企業(yè)在擔(dān)心什么問題？
常凱：現(xiàn)在企業(yè)擔(dān)心兩個問題，一是成本問題，勞動力成本是不是要提高，是否會影響企業(yè)的競爭力？如果按照《勞動合同法》去辦，肯定會增加成本，但問題是，這是不是合理的增加？或者說，我們以前的成本是不是合理的成本？二是實(shí)施無固定期限合同，企業(yè)擔(dān)心自主用工權(quán)會受到影響，特別是勞方的“寬進(jìn)嚴(yán)出”。其實(shí)“寬進(jìn)嚴(yán)出”正是《勞動合同法》的特點(diǎn)，各國勞動立法都是這樣，進(jìn)來的時候有個就業(yè)權(quán)的問題，解雇的時候有個解雇限制的問題，工人不能隨意解雇，這是基本的要求。
在這點(diǎn)上，恐怕一些企業(yè)有誤解。有兩個案例可以注意一下。其一，麥當(dāng)勞9月份宣布全面增加員工工資12%～56%，平均增加30%；其二，上海西門子電器有限公司今年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。他們?yōu)楹芜@么做？實(shí)際上這就意味著下一步怎么競爭、怎么留住員工、怎么調(diào)動員工積極性，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家一些大公司發(fā)展的經(jīng)驗。
問：企業(yè)對“無固定期限合同”的顧慮在于擔(dān)心它變成“鐵飯碗”，對此實(shí)施辦法有無界定？
常凱：完全靠《勞動合同法》的規(guī)定去管理企業(yè)是沒法管的，必須把《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定細(xì)化到企業(yè)規(guī)章制度里，嚴(yán)格企業(yè)的規(guī)章制度。另外，《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)是享有解雇權(quán)的，只要解雇權(quán)的行使遵守法律的具體規(guī)定就可以。
法律不能“應(yīng)對”，
只能嚴(yán)格執(zhí)行
問：從目前企業(yè)普遍反應(yīng)和行動來看，是否與立法的動機(jī)相悖？
《勞動合同法》的這一規(guī)定,在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上,增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定,勞動者出現(xiàn)下列情況之一時,用人單位即可解除其勞動合同,而不必提前通知勞動者。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,終止雙方的勞動關(guān)系。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理,對用人單位的各項活動進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀(jì)律的行為,就作出解除勞動者勞動合同的決定,而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時,用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,因為企業(yè)類型各有不同,對重大損害的界定也千差萬別,故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時,必須同時掌握兩個標(biāo)準(zhǔn):一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動者在用人單位工作的同時,又與其他用人單位建立勞動關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時,用人單位就可以解除其勞動合同。
[關(guān)鍵詞] 《勞動合同法》、勞動關(guān)系、人性化
《勞動合同法》于2008年1月1日施行?！秳趧雍贤ā肥抢^1995年《勞動法》之后，我國勞動領(lǐng)域中最重要的一部國家立法。《勞動合同法》總體上提高了用人單位的義務(wù)和責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，無疑給用人單位民主化、科學(xué)化、規(guī)范化的管理提出了更高的要求，給企事業(yè)單位帶來前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。筆者認(rèn)為，對于《勞動合同法》主體一方的用人單位而言，積極和科學(xué)的應(yīng)對機(jī)遇是根本，主動改革和適應(yīng)挑戰(zhàn)是出路。
一、《勞動合同法》給用人單位帶來的機(jī)遇
《勞動合同法》給用人單位帶來了機(jī)遇，表現(xiàn)在：
1.它促使改革人事用工制度，促進(jìn)用人單位轉(zhuǎn)型
《勞動合同法》加重了用人單位用工的法律義務(wù)，能促進(jìn)用人單位主動依法用工、合法用工，促進(jìn)用人單位從本單位的發(fā)展前景考慮，從長計議，改革內(nèi)部不合適宜的人事用工制度，規(guī)范管理，從而促進(jìn)用人單位轉(zhuǎn)型。
2.它能促進(jìn)用人單位重視勞動者，提高內(nèi)部競爭力
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力成本提高是必然趨勢?！秳趧雍贤ā房傮w上增大了單位的用工成本，將促使用人單位尊重每一位勞動者。過去低成本下用人單位常常忽視對勞動者的培養(yǎng)，使勞動者素質(zhì)得不到提高，勞動生產(chǎn)率在低水平上徘徊。同時，低成本下，用人單位往往會忽視對技術(shù)的研發(fā)工作。新法將促使用人單位在提高勞動者素質(zhì)和加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)上下功夫，從而提高其內(nèi)部競爭力。
3.它可以增強(qiáng)勞動者的歸屬感和認(rèn)同感，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系
勞資雙方并非完全對立的關(guān)系，從發(fā)展而言，勞資雙方都追求發(fā)展，尤其希望單位發(fā)展，單位發(fā)展了，個人發(fā)展才會有更好的保障。因此，從這一點(diǎn)來說，雙方是一致的?！秳趧雍贤ā繁Ｗo(hù)勞資雙方的利益，是調(diào)節(jié)雙方勞動關(guān)系的“穩(wěn)定器”。它所保障的穩(wěn)定的勞動關(guān)系能增強(qiáng)勞動者對單位的歸屬感和認(rèn)同感，激勵勞動者為單位作出更大貢獻(xiàn)，從而促進(jìn)單位更大發(fā)展。
二、《勞動合同法》給用人單位帶來的挑戰(zhàn)
《勞動合同法》也給用人單位帶來了挑戰(zhàn)，表現(xiàn)在:
1.人力成本增加，包括顯性成本和隱性成本
顯性成本，如工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，試用期工資不低于規(guī)定工資；保險方面，規(guī)定從用工之日起繳納社會保險；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，原來是偶然性成本，現(xiàn)在合同到期終止也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為用人單位的一種經(jīng)常性成本。另外，隱性成本，如簽訂勞動合同、告知義務(wù)、檔案管理、績效考核等管理成本也會增加，隱性管理成本增加無疑會造成人力成本增加。
2.風(fēng)險成本增加
法律規(guī)定四種情形下，可以簽訂無固定期合同。無固定期合同指的是無明確約定合同終止日期的勞動合同，簽訂無固定期限合同，在沒有法律規(guī)定的解除情形出現(xiàn)時，用人單位是不能隨意解除勞動合同的。這無疑造成單位的管理風(fēng)險成本增加，單位維權(quán)成本也增加。
3.法律責(zé)任加重
民法上規(guī)定“誰主張、誰舉證”，在勞動關(guān)系領(lǐng)域卻由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外，在招錄時用人單位應(yīng)履行全面告知義務(wù)，制訂有關(guān)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時須適合法定程序等。以上條款規(guī)定，無疑加重了單位在管理中的法律責(zé)任。
4.違法成本增加
《勞動合同法》將開始用工作為建立勞動關(guān)系的標(biāo)志，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位如果在用工之日起，一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，將支付勞動者雙倍工資，一個月至一年以上不簽訂勞動合同，除了支付勞動者雙倍工資外，還將視為已與勞動者訂立了無固定期勞動合同。另外在試用期約定、支付勞動報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娑技哟罅藢挝贿`法的懲罰力度。
三、用人單位迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)的應(yīng)對措施
1.轉(zhuǎn)變用工觀念
用人單位管理者應(yīng)首先轉(zhuǎn)變落后的用工觀念，樹立起依法用工、合法用工的思想觀念，高度重視本單位用工方面的規(guī)范管理工作。用人單位管理者應(yīng)加強(qiáng)對《勞動合同法》及相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，盡快熟悉《勞動合同法》及相關(guān)法律的具體規(guī)定和相關(guān)制度，樹立依法辦事的意識。同時，根據(jù)構(gòu)建和諧社會的要求，管理中應(yīng)堅持“以人為本”的工作理念，工作中做到合法化、人性化的管理。
2.科學(xué)規(guī)劃用工
從用人單位內(nèi)部管理而言，單位應(yīng)做好用工的統(tǒng)籌規(guī)劃，堅持從工作需要出發(fā)，科學(xué)設(shè)置崗位，合理計劃勞動用工。這里需要強(qiáng)調(diào)一個用工主體資格問題。過去一些用人單位用工比較混亂，用人單位的下屬部門未經(jīng)單位的審批，私自用工，出現(xiàn)了“誰都可以叫人來做事”的現(xiàn)象，甚至高興就叫人來，不高興就叫人走，用工當(dāng)中隨意性很大，而一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位下屬部門則又因缺乏用工主體資格而無法承擔(dān)責(zé)任。因此，對用人單位而言，應(yīng)合理作好用工計劃，謹(jǐn)慎用工，同時統(tǒng)籌管理各部門的用工。
3.建立健全用工制度
制定規(guī)章制度是用人單位行使管理權(quán)的必然要求?！秳趧雍贤ā芬笥萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與工會或者職工代表平等協(xié)商，這一方面強(qiáng)化了職工參與權(quán)，另一方面也可對用人單位進(jìn)行內(nèi)部人事管理的一種授權(quán)。因此，用人單位在內(nèi)容上和程序上要符合法律規(guī)定，在此基礎(chǔ)上健全單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度。用人單位在招聘錄用、紀(jì)律管理、績效考核、離職管理等方面，都隱藏著法律誤區(qū)，用人單位必須注重風(fēng)險的預(yù)防和控制，建立健全招聘制度、勞動安全衛(wèi)生制度、考核制度、待遇執(zhí)行制度，盡快調(diào)整一些不合適宜的規(guī)章制度。
4.規(guī)范全程用工管理
（1)入口管理?！秳趧雍贤ā吩黾恿苏袖涍^程中雙方如實(shí)告知的義務(wù)。對用人單位而言，招聘條件、招聘程序等應(yīng)公開，注意招聘信息的真實(shí)性及合理性，在工作條件、工作職責(zé)、工作待遇上不能出現(xiàn)虛假廣告。同時，將工作中的職業(yè)危害、工資待遇等如實(shí)披露出勞動者，同時將單位的規(guī)章制度（如員工手冊等）在員工進(jìn)入單位時給予告知。對于應(yīng)聘者的條件，用人單位在招錄時應(yīng)進(jìn)行全面的考查（當(dāng)然，招聘中勞動者也有提供本人真實(shí)情況的義務(wù)），用人單位在應(yīng)聘時應(yīng)對其身體狀況、學(xué)歷、身份、能力等進(jìn)行全面考查（如通過體檢、驗證有效證件、組織面試等），了解其真實(shí)情況，符合條件后方錄用，不符合錄用條件的堅決不予錄用（如年齡不符合法定勞動年齡、身體患病不能堅持工作等）；另外，在招錄時，用人單位注意不得扣押證件及收取押金等。（2)在職管理。①做好書面勞動合同簽訂工作。勞動合同是雙方權(quán)利享有的基本保障，是雙方義務(wù)履行的約束。對于法律規(guī)定的全日制用工，必須簽訂書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容、條款應(yīng)符合《勞動合同法》的規(guī)定，包括必備條款和合約條款，不能與國家法律法規(guī)相抵觸。勞動合同中的工作期限、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作待遇等是雙方合約的內(nèi)容，須在平等協(xié)商基礎(chǔ)上約定明確。勞動合同的簽訂由單位負(fù)責(zé)組織，單位在用工之日起一個月內(nèi)完善勞動合同，同時注意簽訂勞動合同后返還勞動者本人一份，再者單位內(nèi)部做好勞動合同檔案的記載工作，建立好花名冊做好檔案管理工作。②做好勞動保障。單位應(yīng)建立勞動安全制度，積極為勞動者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。勞動防護(hù)用品包括勞動工具、工作防護(hù)服等，對于有職業(yè)危害的，還應(yīng)發(fā)放勞動保護(hù)津貼。對操作有危險的職業(yè)建立資格準(zhǔn)入制度（如電工、司爐工等），加強(qiáng)上崗前的安全教育，做好工傷保險工作，減少職業(yè)危害發(fā)生。③加強(qiáng)紀(jì)律管理和考核管理。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)積極履行合同，不能隨意變更勞動合同。因此，在具體管理過程中，應(yīng)當(dāng)通過健全的工作制度加強(qiáng)對員工的紀(jì)律管理和考核管理。具體制度包括保障工作順利進(jìn)行的紀(jì)律約束制度、單位內(nèi)部的請假制度、崗位考核制度等，用規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度來加強(qiáng)對勞動者的在職管理。用人單位在證明本人不能勝任工作、且有違規(guī)現(xiàn)象和違紀(jì)行為等情況下，可以解除勞動合同。因此，用人單位應(yīng)做好考核紀(jì)錄、履行工作職責(zé)的情況記錄，對員工的違紀(jì)條款及違紀(jì)行為，注意證據(jù)的保全和收集。④做好社會保險繳納工作。從勞動者方面而言，勞動者在年老、生病、失業(yè)、工傷、生育等條件下，需要得到救助，而社會保險正是對勞動者在困難情況下提供的基本保障。用人單位有責(zé)任為自己的勞動者在喪失勞動能力的條件下提供保障。用人單位應(yīng)積極為勞動者繳納社會保險，并做好包括勞動者個人繳納部分的代扣找繳工作，做好繳納保險的檔案記載工作。⑤做好工資發(fā)放等相關(guān)工作。首先，工資待遇屬于約定內(nèi)容，工資的計發(fā)方式及加班加點(diǎn)的工資計算也應(yīng)在合同中明確。在約定工資標(biāo)準(zhǔn)上，注意工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于法律規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時注意工資待遇上做到同工同酬。在工資發(fā)放上，首先保障工資按時足額發(fā)放。當(dāng)用人單位遇到經(jīng)營不善，迫不得已不能足額發(fā)放時，應(yīng)提前與員工溝通，征得員工的同意，并留下書面憑證，作為合同變更的依據(jù)。當(dāng)出現(xiàn)員工違反規(guī)章制度給單位造成損失需從工資中作扣時，也應(yīng)作好事前說明并由員工確認(rèn)簽字。（3)解辭聘管理。《勞動合同法》規(guī)定四種情形下可訂立無固定期勞動合同。實(shí)踐中，用人單位對無固定期勞動合同可能具有排斥之心。其實(shí)，對于固定期限合同和無固定期限合同，雙方都可能解除勞動合同，有協(xié)商一致的解除和有法律規(guī)定情形的解除。注意，用人單位主動解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)有充分的依據(jù)。法律規(guī)定，對用人單位而言，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職、勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系影響本崗位工作履行的，用人單位可單方面解除勞動合同。在勞動者患病或非因工負(fù)傷影響工作履行的、不能勝任工作以及勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下，也可解除勞動合同。用人單位在解除勞動合同時，要注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫徒獬齽趧雍贤笊鐣ｋU的及時轉(zhuǎn)移。
5.人性化操作
和諧的人文關(guān)系就是關(guān)系各方相互理解、相互尊重、相互關(guān)心。勞資雙方和諧的人文關(guān)系要求勞資雙方相互理解與尊重，尤其是用人單位在管理員工時要更加人性化，要以人為本。（1）制度制定上要更加人性化。用人單位容易強(qiáng)調(diào)自上而下的單向管理，過分強(qiáng)調(diào)自身的管理方式、規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)效益，卻常常忽視勞動者的基本合法權(quán)益和真正需求。在制度設(shè)計上應(yīng)充分考慮勞動者的需求。不僅在簽訂合同時視勞動者為平等主體，在涉及個人切身利益制度的制定時，讓勞動者從聽取意見變?yōu)橛懻摵推降葏f(xié)商。（2）尊重勞動者勞動，尊重勞動者勞動創(chuàng)造。保護(hù)勞動者就是保護(hù)生產(chǎn)力。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的每一份勞動，尊重其勞動成果，尊重勞動者的勞動創(chuàng)造，除了物質(zhì)形式體現(xiàn)獎勵、體現(xiàn)尊重外，還應(yīng)在精神層面給予勞動創(chuàng)造的獎勵和激勵。（3）關(guān)注和推進(jìn)員工的全面發(fā)展，真正關(guān)心每一位員工的生存與發(fā)展。用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注每一位員工的全面發(fā)展，不僅為員工創(chuàng)造良好的勞動條件和工作環(huán)境，還應(yīng)通過員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等，提高員工的工作水平、文化品位、精神追求和道德修養(yǎng)等，進(jìn)一步提高員工整體素質(zhì)。同時，在生活條件上，給予盡可能的關(guān)照。（4）加強(qiáng)溝通交流，建立好協(xié)調(diào)工作機(jī)制。用人單位應(yīng)主動加強(qiáng)與員工溝通交流，用人單位應(yīng)以公開、坦率的方式面對員工，通過發(fā)展公平交流、與員工共享信息來構(gòu)筑雙方信任機(jī)制。同時，做好勞動爭議調(diào)解工作，充分發(fā)揮工會的作用，及時發(fā)現(xiàn)勞資爭議的矛盾，能及時化解矛盾，及時處理突發(fā)事件。
參與文獻(xiàn)：
[1]中華人民共和國勞動合同法[M].北京，法律出版社
凡勞動者符合下列情形之一的，只要職工本人提出簽訂無固定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
（1）在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（2）連續(xù)工齡15年以上，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；
（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
【案情簡介】小劉2003年5月在某房地產(chǎn)公司上班至2006年2月13日，公司未與小劉簽訂勞動合同。2003年6月被聘為售房部內(nèi)勤員，工資實(shí)行基礎(chǔ)工資400元+浮動工資100元+崗位津貼50元。2004年3月18日公司安排小劉從事售房業(yè)務(wù)工作，工資實(shí)行基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+銷售提成。小劉多次要求公司為其簽訂勞動合同、繳納社會保險，但公司遲遲不予辦理。小劉于2005年12月、2006年1月全額補(bǔ)交了2003年5月至2006年的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險費(fèi)。2006年2月13日公司以沒有新的開發(fā)項目為由辭退小劉。小劉要求公司補(bǔ)繳社會保險并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以業(yè)務(wù)人員工資為提成工資，與小劉不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【裁決結(jié)果】某房地產(chǎn)公司1、支付小劉2003年6月至2006年2月應(yīng)由公司承擔(dān)的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)；2、支付小劉4年工作期間解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【評析】本案爭議的焦點(diǎn)有三：一是某房地產(chǎn)公司與小劉沒有簽訂書面勞動合同，雙方是否存在勞動關(guān)系；二是沒有同用人單位簽訂勞動合同的，用人單位是否應(yīng)該為其繳納社會保險費(fèi)；三是沒有同用人單位簽訂勞動合同的，用人單位辭退勞動者是否應(yīng)該支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依據(jù)法律制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分......三、用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄缎陆S吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》第六條規(guī)定：“用人單位必須自招用勞動者之日起與勞動者訂立勞動合同，并應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按規(guī)定及時足額繳納社會保險費(fèi)?！蹦撤康禺a(chǎn)公司在聘用小劉時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與小劉簽訂勞動合同，并足額繳納社會保險費(fèi)。小劉雖未與公司簽訂書面勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系，小劉未簽訂勞動合同的責(zé)任在公司，而公司將小劉辭退后，又以此為由，不補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，此種做法與法律法規(guī)相悖，應(yīng)予糾正。因此，公司應(yīng)支付小劉終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳小劉被辭退前公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。
欄目責(zé)編：知行
聘用協(xié)議書
聘用單位:XX單位（以下簡稱甲方）
受聘人:（以下簡稱乙方）
甲方為保證單位安全，防止火災(zāi)、被盜等事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用乙方為單位值班人員，負(fù)責(zé)單位安全防范工作，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，
簽訂本協(xié)議書。
一、甲方每月支付乙方值班工資包干為人民幣肆佰貳拾元整。
二、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。
三、甲方向乙方免費(fèi)提供正常照明和用水。
四、乙方的工作時間全天。
五、乙方必須服從甲方安排，值班期間忠于職守，按時開關(guān)大門，周一至周五開一二樓大廳大門時間為上午8：00以前，下午2：00以前，上下午下班后及時落鎖，保障財產(chǎn)物資安全。
六、乙方在當(dāng)值期間如單位內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災(zāi)事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時及時報告公安機(jī)關(guān)、消防部門及單位有關(guān)主管人員。
七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀(jì)律，嚴(yán)格履行職責(zé)，并不得私自接受他人到值班室長期逗留或住宿，不得私自離崗。
八、乙方不得在甲方單位內(nèi)和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動，擾亂單位工作秩序。
九、對出入可疑人員，要加強(qiáng)盤問，做好記錄，并隨時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
十、乙方在下午單位人員下班后負(fù)責(zé)一二樓大廳及主任辦公室衛(wèi)生清掃工作。
十一、值班期間單位財產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失，除因人力不可抗拒的因素導(dǎo)致外，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)蓉?zé)任。
十二、乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)聘用乙方在5天前通知乙方。
十三、聘用期間乙方的生活、醫(yī)療費(fèi)用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現(xiàn)事故，責(zé)任自負(fù)。
十四、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，簽字后立即生效。
甲方：乙方：（簽字）