時間：2023-02-27 11:08:38
導語：在座談會發(fā)言材料的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
尊敬的各位領(lǐng)導、女職工代表同志們：
大家好!剛剛度過一個歡樂祥和的春節(jié)，我們又迎來了春天的另一個節(jié)日，三八婦女節(jié)。今天，我們在這里歡聚一堂，共同慶祝第104個“三八”國際勞動婦女節(jié)。借此機會，我代表公司黨政班子向在座的各位女職工代表，并通過你們向全公司的廣大女職工致以節(jié)日的問候!
“三八”國際勞動婦女節(jié)是全世界勞動婦女團結(jié)奮斗、爭取解放的節(jié)日。發(fā)展至今，我國的廣大婦女同志發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，全面參與社會主義建設，做出了巨大貢獻。在我們公司，女職工同志在公司的各項工作中發(fā)揮了“半邊天”的作用。廣大女職工同志巾幗不讓須眉，憑借強烈的主人翁意識，將個人利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在平凡的崗位上作出了不平凡的業(yè)績，為公司的兩個文明建設做出了巨大的貢獻。尤其是女職工同志們在做好本職工作的同時，還更多的肩負著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。女工同志們在平凡的生活中，以飽滿的熱情，執(zhí)著的追求，為我們的社會增輝添彩，為我們公司的各項事業(yè)默默奉獻。正因為你們不懈的努力和辛勤的工作，公司的女工工作不斷開創(chuàng)出新的局面，創(chuàng)造了許多優(yōu)異的成績，為公司各項工作的順利開展和經(jīng)濟的快速發(fā)展做出了應有貢獻。在這個特別的日子里，我想對全體女職工同志們說：公司感謝你們，你們辛苦了!在此，我代表公司黨委、行政向你們及你們所代表的全體女職工表示真摯的感謝和崇高的敬意。
同志們，成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來。女職工同志們要與企業(yè)同發(fā)展，同進步，為創(chuàng)造我公司更加輝煌的明天充分發(fā)揮“半邊天”的作用。2013年，希望和困難同在，機遇與挑戰(zhàn)并存，完成集團公司下達的各項目標任務，實現(xiàn)我們4.2億產(chǎn)值的奮斗目標，為集團公司強勢跨越做出更大貢獻，需要我們要對自己提出更高的要求：
一、加強學習，提高素質(zhì)，應對挑戰(zhàn)。
新的形勢和任務，對廣大婦女同志提出了更高的要求。適應形勢的發(fā)展，加強理論學習，鉆研科學和各種業(yè)務知識，提高自身素質(zhì)，才是與時俱進應對挑戰(zhàn)的唯一途徑。
二、巾國不讓須眉，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
廣大女職工是工人階級的重要要組成部分，也是企業(yè)的主人，廣大女職工，要以主人翁的責任感，充分發(fā)揮半邊天作用，發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，爭做精神文明建設的使者先鋒，立足崗位，建功立業(yè)，創(chuàng)一流業(yè)績，展巾幗風采，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
三、關(guān)愛家庭，奉獻社會。
對于廣大女職工來說，在工作上是“半邊天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任。上要照顧老人，下要教育子女，更要理解丈夫，還要鄰里和睦，希望廣大女職工能克服困難，工作、生活兩不誤，做生活事業(yè)都成功的時代新女性。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位女同胞：
大家上午好！
非常高興婦聯(lián)給我們提供了這次座談的機會，俗話說：“三句話不離本行！”我準備第一句話就不離本行，因為像這種機會對檔案部門來說不多，能在這種場合跟大家介紹檔案工作也很難得。因此，今天想借這個機會跟在座的各位簡單介紹一下檔案工作,宣傳一下檔案工作者究竟為津市的經(jīng)濟建設或者說為建設和諧津市做了哪些工作？希望大家通過我的介紹能更進一步了解檔案工作，更加支持檔案工作。
1．檔案為構(gòu)建和諧津市奠定基礎。
標題有點兒大，但是我列舉幾組數(shù)字，大家可能會覺得還是比較切合實際的。
我要列舉的第一組數(shù)字是我們現(xiàn)有的館藏量。津市檔案館自1959年1月成立來，至今有50多年的歷史了，但我們所存的檔案最早的年份卻是1745年，現(xiàn)存有208個全宗95552卷（冊）檔案，6570多份資料，總量超過10萬多卷（冊）。主要是明、清檔案，革命歷史檔案，建國后各機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在工作活動中形成的具有保存價值的檔案資料。那么，這些東西就是津市歷史發(fā)展、經(jīng)濟建設的積淀和全部文明成果的載體，它們就是津市社會發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展的寶貴資源。你想，一份城市建設規(guī)劃、一張新農(nóng)村建設藍圖、一份脫貧致富的經(jīng)驗總結(jié)、一本科技資料、一項新的發(fā)明創(chuàng)造、一項價值連城的科研成果、一份感人的英雄事跡材料都是社會歷史的記載，是文明成果的匯集。你說這些檔案資料是不是社會和諧發(fā)展的寶貴財富呢？因此，構(gòu)建和諧津市離不開這些檔案資料。
我要列舉的第二組數(shù)字就是我們這么些館藏檔案資料究竟起了哪些作
用？也就是我們保存的這些東西是怎樣為廣大老百姓服務的。一些業(yè)務方面的數(shù)字我不列舉，主要列舉為民眾解決實際問題的數(shù)字：從__年起，我們先后為200多名企業(yè)下崗職工辦理再就業(yè)優(yōu)惠證提供原始憑證；為100多名農(nóng)村下放知青落實政策、享受待遇提供原始依據(jù)；為300多名企業(yè)工人辦理特殊工種提前退休提供證明材料；更為重要的是去年，我們館藏的改制企業(yè)檔案為離退休工人爭取上級補助資金3800萬元，為全市__年前退休的企業(yè)工人補發(fā)了拖欠的工資。大家別看我們庫房里碼的、堆的都是些“故紙堆”、“死資料”，平時不引人注目，但當你真正需要它的時候，它就會變得彌足珍貴，也就會產(chǎn)生巨大的作用和威力。
2.檔案工作涉及到津市經(jīng)濟、社會發(fā)展的方方面面，希望引起各單位、各部門、各位女同胞的重視。
每一個組織都有相關(guān)的檔案，比如機關(guān)有自身的檔案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)有各自的檔案，我就不說了，在這里，我最想講講涉及到在座各位的家庭檔案。在座的各位女同胞都是家里的半邊天，也是當家人，屋里大大小小值錢的、有價值的東西都是我們保管的，那么做好各自的家庭檔案工作我們責任不輕。說通俗一點，做好家庭檔案就是要求我們每位女同胞平時都要有收撿，你屋里一家大小的照片啦、書信往來、工作日記、發(fā)表的文章、出版的著作、家人獲得的各種榮譽證書等，還有涉及財產(chǎn)方面的戶口本、房產(chǎn)證、土地證、國庫券、股票、護照等，涉及到家用電器的說明書、合格證、電路圖、發(fā)票、保險單等，涉及到家庭重大活動的錄音、錄像等，都是家庭檔案的內(nèi)容，這就要求每位女同胞平時要分門別類地進行收集、整理、編目、裝訂等。如果大家有需要，我們可以為在座的各位女同胞提供免費的業(yè)務指導。3.給檔案館打兩個廣告。
一是我們檔案館長年開展檔案征集工作。凡是與津市有關(guān)的名人檔案，重大活動、重大事件、自然、文化遺產(chǎn)（保護區(qū)）、風景名勝區(qū)檔案及其他反映津市歷史，對國家和社會具有保存價值或者應保密的文字、聲像、實物等檔案，我們檔案館隨時接收進館。大家如果有線索和發(fā)現(xiàn)可以和我們及時聯(lián)系，我們將派專人上門免費服務。
二是我們檔案館長年開展檔案寄存服務。對各個單位、對個人形成的檔案提供有償?shù)募拇娣铡?/p>
最后，衷心的感謝大家對檔案工作的關(guān)心和支持，希望在座的各位女同胞支持檔案工作從自身做起，一是重視和支持自己所在單位的檔案工作；二是搞好自己家庭的檔案工作；三是希望通過你們的督促和幫助帶動你們單位其他的干部職工做好檔案工作。這也許就是對檔案工作最大的理解和支持。
謝謝大家！祝大家家庭幸福，工作如意，節(jié)日快樂！
尊敬的各位領(lǐng)導、女職工代表同志們：
大家好!剛剛度過一個歡樂祥和的春節(jié)，我們又迎來了春天的另一個節(jié)日，三八婦女節(jié)。今天，我們在這里歡聚一堂，共同慶祝第x個“三八”國際勞動婦女節(jié)。借此機會，我代表公司黨政班子向在座的各位女職工代表，并通過你們向全公司的廣大女職工致以節(jié)日的問候!
“三八”國際勞動婦女節(jié)是全世界勞動婦女團結(jié)奮斗、爭取解放的節(jié)日。發(fā)展至今，我國的廣大婦女同志發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，全面參與社會主義建設，做出了巨大貢獻。在我們公司，女職工同志在公司的各項工作中發(fā)揮了“半邊天”的作用。廣大女職工同志巾幗不讓須眉，憑借強烈的主人翁意識，將個人利益和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，在平凡的崗位上作出了不平凡的業(yè)績，為公司的兩個文明建設做出了巨大的貢獻。尤其是女職工同志們在做好本職工作的同時，還更多的肩負著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。女工同志們在平凡的生活中,以飽滿的熱情,執(zhí)著的追求,為我們的社會增輝添彩,為我們公司的各項事業(yè)默默奉獻。正因為你們不懈的努力和辛勤的工作,公司的女工工作不斷開創(chuàng)出新的局面,創(chuàng)造了許多優(yōu)異的成績，為公司各項工作的順利開展和經(jīng)濟的快速發(fā)展做出了應有貢獻。在這個特別的日子里，我想對全體女職工同志們說：公司感謝你們，你們辛苦了!在此，我代表公司黨委、行政向你們及你們所代表的全體女職工表示真摯的感謝和崇高的敬意。
同志們,成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來。女職工同志們要與企業(yè)同發(fā)展，同進步，為創(chuàng)造我公司更加輝煌的明天充分發(fā)揮“半邊天”的作用。____年，希望和困難同在，機遇與挑戰(zhàn)并存，完成集團公司下達的各項目標任務，實現(xiàn)我們x億產(chǎn)值的奮斗目標，為集團公司強勢跨越做出更大貢獻，需要我們要對自己提出更高的要求：
一、加強學習，提高素質(zhì)，應對挑戰(zhàn)。
新的形勢和任務，對廣大婦女同志提出了更高的要求。適應形勢的發(fā)展，加強理論學習，鉆研科學和各種業(yè)務知識，提高自身素質(zhì)，才是與時俱進應對挑戰(zhàn)的唯一途徑。
二、巾國不讓須眉，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
廣大女職工是工人階級的重要要組成部分，也是企業(yè)的主人，廣大女職工，要以主人翁的責任感，充分發(fā)揮半邊天作用，發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，爭做精神文明建設的使者先鋒，立足崗位，建功立業(yè)，創(chuàng)一流業(yè)績，展巾幗風采，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
三、關(guān)愛家庭，奉獻社會。
對于廣大女職工來說，在工作上是“半邊天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任。上要照顧老人，下要教育子女，更要理解丈夫，還要鄰里和睦，希望廣大女職工能克服困難，工作、生活兩不誤，做生活事業(yè)都成功的時代新女性。
四、加強女工組織建設，發(fā)揮橋梁作用。
女工組織是黨聯(lián)系廣大女工的橋梁和紐帶，我們要認真貫徹黨的關(guān)于婦女工作的路線、方針、政策，進一步加強自身建設，發(fā)揮黨的群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入基層，了解女工的疾苦，傾聽女工的呼聲，反映女工的意愿，努力解決好女工工作、生活中存在的困難和問題，為廣大女工的成長進步，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
公司領(lǐng)導和各部門也將會更加重視女職工工作，加強對女職工工作的領(lǐng)導和支持力度，重視女職工的鍛煉、成長，及時解決女職工工作的實際問題，真心實意為廣大女職工辦實事、辦好事，不斷加強服務女職工的能力建設，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出更大貢獻。
各位領(lǐng)導、同事、青年朋友們，大家下午好：
在中秋節(jié)來臨之際，很榮幸與大家相聚在一起就如何快速轉(zhuǎn)變角色、成長為一名合格的煤礦管理人員進行交流分享。
首先做一下自我介紹，我叫XXX，目前擔任副總工程師一職。本人于XXX年從XXXX大學畢業(yè)來到XXX礦，先后在XXX、XXX、XXX等單位工作，去年5月份有幸被提拔為副總工程師并任職至今?；仡欁陨沓砷L的經(jīng)歷，有坎坷也有喜悅，有付出也有收獲。下面結(jié)合個人工作經(jīng)歷，與大家分享以下幾點成長的心得體會。
一、 擺正心態(tài)、快速轉(zhuǎn)變
對于每一名從學校畢業(yè)剛剛?cè)氲V大學生來說，實習的這段時間都是最難熬，也是成長過程最重要的一段經(jīng)歷。從學校到職場，從父母眼里的孩子到一名需要獨立面對社會的成年人，沒有工作經(jīng)驗、陌生的環(huán)境、沒有可以談心的朋友和可以依靠的父母，心里的孤獨感與工作上的挫敗感讓心里承受了很大的壓力。但是在這里你會遇到職場領(lǐng)導導師、經(jīng)驗豐富的學徒師傅、威嚴而又不失關(guān)懷的領(lǐng)導、可愛的工人師傅等，在領(lǐng)導和同事的關(guān)懷和幫助下，一定要及時調(diào)整心態(tài)，快速完成從在校大學生到企業(yè)職工的角色轉(zhuǎn)變，心態(tài)調(diào)整好了，再難的工作也不怕，再艱苦的環(huán)境也能找到樂趣，只有這樣才能更好的融入煤礦這個環(huán)境，才能與領(lǐng)導和同事相處融洽，得到領(lǐng)導和同事的支持，才能更快的讓自己成長起來。
二、 撲下身子學、踏踏實實干
唯有撲下身子學，踏踏實實干，不能怕吃苦受累，才能更快速的成長。實習階段一定要放低姿態(tài)、深入現(xiàn)場多看、多聽、多問、多學，并用心思考現(xiàn)場施工工藝、工序、工具等。多下井，到現(xiàn)場去了解第一手的資料；多學，跟礦領(lǐng)導學、跟工區(qū)班子成員學，跟一線的職工學；多聽，多聽領(lǐng)導如何安排工作、如何管理現(xiàn)場；多問，不懂就問，真正做到不恥下問；多思考，一個事情反復的想、反復的琢磨，找出最優(yōu)的解決方案，做足最充分的準備。只能撲下身子認真學、踏踏實實的干工作，才會在將來的道路上走得更順、更遠。
三、樹立信心、敢于嘗試
積累經(jīng)驗，要有不怕犯錯的勇氣。剛開始工作，什么都還比較懵懂，連最起碼的小事都有可能做錯，一定要牢記不要怕犯錯，但要在犯錯后警醒自己，在自我批評中積累經(jīng)驗，只有積極的去工作，勇于探索和嘗試，才能在工作中不斷積累和學習，不能因為不會干、沒干過，怕錯喪失信心就對工作推三阻四，而要把它當做成長的磨練，同時在成長過程中要能夠做到學以致用，而不是一味的死學，在日常的工作中遇到問題要巧用、活用知識，發(fā)揮身為大學生的作用，敢于嘗試提出積極的解決辦法。
四、不斷學習、充實自己
參加工作的初期，是我們學習的好時機，是我們成長的積累期，這個時期我們對企業(yè)的貢獻遠遠比不上組織對我們的培養(yǎng)，因為我們更多的是在學習。不要過多的去攀比，誰的崗位舒服、誰的崗位收入高。我們要有自己的職業(yè)規(guī)劃，然后通過到艱苦崗位的上的鍛煉、學習，練就一身本領(lǐng)，為自己成長、成才打下堅實的基礎。
五、服從安排、抓住機遇
任何個人的成長都離不開組織的發(fā)掘培養(yǎng)，離不開領(lǐng)導的關(guān)懷教育，也離不開個人撲下身子腳踏實地的辛苦付出，因此我們要服從組織的安排、謹聽領(lǐng)導的教誨，埋頭苦干的同時抓住機遇，加快個人的快速成長。
近年來，XX鎮(zhèn)把招商引資工作當作推進項目建設、發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟的重要抓手，緊緊依托創(chuàng)建XX市鄉(xiāng)村振興示范鎮(zhèn)和循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園加快建設的良機，思想上放膽，工作上放手，政策上放寬，方法上創(chuàng)新。發(fā)揮優(yōu)勢，強化舉措，2019年，我鎮(zhèn)在縣經(jīng)合局的支持和帶領(lǐng)下，招商引資工作取得了較好的成績，全年外出招商對接項目36個，成功落地的企業(yè)有17家，其中實體企業(yè)8家，建筑引稅企業(yè)2家，商貿(mào)引稅企業(yè)7家。接洽量子科技、同騰玻璃等企業(yè)共25個。完成到位資金投資208540萬元，占任務185960萬元的112%。目前正在積極對接華晟門業(yè)、液壓件等大項目，我們的主要作法是：
一、落實責任抓招商。
一是書記鎮(zhèn)長帶頭抓、親自抓，分管領(lǐng)導靠前抓、具體抓，全年外出招商50余次。二是分解責任，全員招商。將任務分解到每一名干部職工身上，真正形成“千斤重擔眾人挑，人人身上有目標”的局面。三是加大考核，嚴格獎懲。將招商引資工作納入各辦所和職工的年度目標考核，提高招商引資在考核中的權(quán)重，嚴格兌現(xiàn)獎懲。
二、創(chuàng)新方式抓招商
一是以情招商。打好“鄉(xiāng)情牌”、“鄉(xiāng)愁牌”。我們通過召開“鄉(xiāng)賢會”等方式，收集整理了本鎮(zhèn)在外賢人能士檔案，建立了XX鎮(zhèn)招商引資資源庫。另外XX鎮(zhèn)是建筑之鄉(xiāng)，外出務工人員多，建筑老板也多，每年春節(jié)期間都邀請XX籍在外成功人士40余人參加返鄉(xiāng)座談會，共敘鄉(xiāng)情，共謀發(fā)展，鎮(zhèn)領(lǐng)導以真心換真情。凡是XX籍成功人士家里有紅白喜事，書記、鎮(zhèn)長都以朋友身份參加。依托牛腦驛建安公司這個一級建筑企業(yè)，讓XX籍建筑老板將工程掛靠牛腦驛建安公司，將稅收成功引回我鎮(zhèn)。
二是以商招商。我們在招商的同時把客商做為一個重要的資源，做活做細間接招引工作。如長城電纜旗下康如高分子材料公司就由我鎮(zhèn)豐樂糧油公司老總劉江平引薦的。
三是區(qū)位招商。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)緊臨XX酒業(yè)園區(qū)的優(yōu)勢，面向酒業(yè)園區(qū)宣傳我鎮(zhèn)區(qū)域、資源、交通等優(yōu)勢，先后引進宏旭包裝及智能包材項目。升陽建材作為我鎮(zhèn)新引進的項目，該企業(yè)就以產(chǎn)城大道為依托發(fā)展，該公司投資1.5億元，產(chǎn)值可達5000萬元，投產(chǎn)后可實現(xiàn)年200萬元的稅收。
四是筑巢招商。我們以XX合江縣循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)為依托，開拓招商引資渠道。今年3月11日成功簽約四川長城電纜廠項目落戶園區(qū)，該公司投資1.2億元，產(chǎn)值可達2億元，完工投產(chǎn)后可實現(xiàn)年稅收300萬元。
三、優(yōu)化環(huán)境抓招商
一是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。深入開展“掃黑除惡”專項斗爭，加大矛盾糾紛調(diào)解力度，積極化解征地拆遷引發(fā)的矛盾糾紛，讓企業(yè)能夠順利落地，放心落地。為切實抓好招商引資項目落實工作，我們采取項目到人，跟蹤服務的措施，實行招商項目領(lǐng)導負責制，努力營造穩(wěn)定的治安環(huán)境和親商、安商、富商的濃厚氛圍，為投資商提供優(yōu)質(zhì)高效的全程服務。如協(xié)助鑫陽鋼鐵解決破土爆破、施工揚塵對群眾生產(chǎn)生活的影響問題，我們主動出面與當?shù)厝罕妳f(xié)調(diào)解決，保障項目順利推進。
二是優(yōu)化服務環(huán)境。為切實抓好招商引資項目落地，采取項目到人跟蹤服務的措施。真正做到服務方式上“一條龍”式服務，協(xié)作配合上“一家人”般的關(guān)心，組織協(xié)調(diào)上書記、鎮(zhèn)長親自出面，全程為投資業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務。積極與在外務工、經(jīng)商、工作的人員取得聯(lián)系，捕捉各類有價值的招商信息。如協(xié)助華泰包裝、智能包材順利完工及生產(chǎn)。如協(xié)助XX萬程宏發(fā)建材公司順利建成投產(chǎn)，協(xié)助該企業(yè)辦理相關(guān)環(huán)評安評質(zhì)檢手續(xù)，基本完善相關(guān)報批手續(xù)。凱發(fā)玻璃從項目選址到環(huán)評辦理，從破土動工到招工開業(yè)，我們?nèi)谭?，協(xié)調(diào)解決企業(yè)資金短缺、上下游產(chǎn)業(yè)缺乏等問題，確保企業(yè)順利發(fā)展。
三是做好企業(yè)精準幫扶。加大企業(yè)的幫扶力度，定期召開企業(yè)協(xié)調(diào)會收集、梳理、研究、解決企業(yè)遇到的難題，積極為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。去年召開的XX鎮(zhèn)促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展座談會上收集到招工難、融資難的問題，鎮(zhèn)黨委政府當即組織舉行XX鎮(zhèn)“春風行動”暨返鄉(xiāng)人才招聘會，此次招聘會到會求職人員達1000余人，達成用工意向300余人，緩解了企業(yè)用工難問題；針對企業(yè)融資難問題，我們主動對接農(nóng)商銀行等金融機構(gòu)，為企業(yè)提供貸款協(xié)助，幫助企業(yè)健康發(fā)展。
各位領(lǐng)導、同志們以上是我鎮(zhèn)在招商引資上所做的一點工作，與縣委、縣政府的要求，特別是與先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)比還有差距，我們將繼續(xù)努力、扎實工作，確保我鎮(zhèn)招商引資工作取得更大突破。
---戰(zhàn)略管理座談會發(fā)言材料
2005年是羊場灣二礦推進戰(zhàn)略管理、實施三年戰(zhàn)略規(guī)劃的第一年,也是羊場灣煤礦實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵一年。能否實現(xiàn)今年生產(chǎn)原煤150萬噸的目標任務和未來三年戰(zhàn)略目標，缺的就是一批懂管理，會排除疑難故障的高技術(shù)人才。如何把設備故障影響時間由幾小時縮到十幾分鐘，是我們目前工作的重頭戲。因此，我隊將逐步由短期行為管理為主，轉(zhuǎn)變到戰(zhàn)略管理為主的管理體制上來。
一、我隊人員構(gòu)成情況分析
我隊現(xiàn)有員工190名，其中長期合同工11名，短期合同工179名，取得高級資格證書的3名，中級資格證書的2名，初級資格證書的30名，大專以上學歷的4人，高中以上文化程度的員工10人，初中文化程度的員工138名。小學文化程度的員工30名，屬文盲的員工8名，從中反映出，生產(chǎn)一線技術(shù)操作員工比例嚴重不足，人員結(jié)構(gòu)嚴重失衡，素質(zhì)參差不齊，人崗不匹配的矛盾異常突出，解決上述問題的根本途徑，就是以員工技術(shù)培訓為核心切實加強實效性更強的員工培訓工作。
二、2005年人力資源工作規(guī)劃
一是2005年，在35名員工已取得技能培訓資格證的基礎上，要有11名初級工拿到中級工證書，在37名城鎮(zhèn)戶口的長期、短期合同工中，要有16名無證員工拿到初級工證書。力爭取得資格證書的員工達到職工總數(shù)的30%。淘汰3-5名文化層次低，操作技能差，不愿學習，不要求上進的員工；二是現(xiàn)有的7名電鉗工中有2名已取得采煤初級資格證書。今年要進行轉(zhuǎn)崗培訓要求拿到電鉗工初級資格證書，其余5名要有3名拿到電鉗工初級資格證書，力爭在3年內(nèi)7名電工中有2名員工取得高級資格證書，4名員工取得初級資格證書，同時利用公司2005年職業(yè)技能鑒定的機會，要求7名維修工和8名下料工中有4名維修工拿到初級資格證書，4名下料工拿到小絞車工初級資格證書，3年內(nèi)有4名維修工和4名下料工拿到中級資格證書，其余拿到初級資格證書，三是結(jié)合傳導型績效管理辦法，分別從勞動紀律、工序操作、生產(chǎn)任務、工作質(zhì)量、機電設備、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、學習培訓項進行層層分解，層層傳遞壓力。全力引導員工從干好自己的每一件事做起，提高每個員工戰(zhàn)略管理意識，使戰(zhàn)略管理工作在班組加強，在崗位上體現(xiàn)，在作業(yè)環(huán)節(jié)上滲透，切實發(fā)揮鼓舞士氣、凝聚人心，調(diào)動積極性的作用。我們將扭轉(zhuǎn)往日每日一題只注重過程忽視結(jié)果的弊端，注重職工培訓的實效性，班前會上提出的問題在工作面落實80%以上，員工都能掌握的每日一題培訓方法。并把培訓工作重心下移落實到班組，責任到工長班組長的身上，書記、技術(shù)員重點把好指導、考核、審查關(guān)。四是改變以往的考試方式：由班前會發(fā)卷、拿回去、答卷，改為集中考試、統(tǒng)一閱卷。這樣既檢查了學習效果，又檢查了班組落實效果，從中使職工掌握學習效果的真實性。五是加大對培訓效果的考核力度，實行獎罰分明，并層層分解到績效考核之中，以此提高職工的積極性。六是以“學、練、強、爭”為主要內(nèi)容，著重引導職樹立四個觀念，實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變。四個觀念即：不斷學習、終生學習的觀念；知識就是財富、技能就是身份的觀念；有知識才會有力量的觀念；實力在于學習力的觀念。四個轉(zhuǎn)變即：觀念上由一紙文憑定終身向終身學習轉(zhuǎn)變；內(nèi)容上由單一的崗位技能培訓向提升學習能力轉(zhuǎn)變；方式上由“缺什么、補什么”的被動學習向超前跨崗學知識，學本領(lǐng)轉(zhuǎn)變，逐步建立一支適應羊場灣煤礦生產(chǎn)運營需要的一專多能的復合型人才隊伍。
三、2005年安全生產(chǎn)工作規(guī)劃
截止2004年年底，Y262（1）采煤工作面平均進尺為320米，剩余1178.9米（至北翼第二個切眼），三班生產(chǎn)，按98%的循環(huán)率計算，每月進尺88.2米，可采期為12.8個月，預計放假時間為87天，預計Y262（1）采煤工作面在2006年四月下旬收尾。按照礦2006年安全質(zhì)量標準化標準達標規(guī)劃，采煤專業(yè)達到安全質(zhì)量標準化二級標準，要求采煤工作面安全工程質(zhì)量得分在80分及以上，優(yōu)良品率100%。
我隊將嚴格按照《煤礦安全質(zhì)量標準化標準及考核評級辦法》和礦規(guī)劃要求開展工作。具體采取以下措施：
1、嚴格執(zhí)行礦建立的質(zhì)量標準化周檢制度，定時定員參加，對出現(xiàn)的問題按照“五定”的要求進行落實處理。
2、2005年將開展一系列的質(zhì)量標準化專項會戰(zhàn)活動，根據(jù)礦要求將開展礦井防治水會戰(zhàn)活動、“一通三防”管理會戰(zhàn)活動、機電運輸管理會戰(zhàn)、采煤工作面頂板管理和爆破會戰(zhàn)活動。我隊根據(jù)各活動具體安排成立活動領(lǐng)導小組，落實負責人、落實時間，落實處理措施。
3、我隊生產(chǎn)技術(shù)基礎管理工作，完善安全質(zhì)量標準化達標內(nèi)業(yè)，以表格、數(shù)字的形式傳達信息。嚴格落實規(guī)程、措施編制、審批、貫徹、落實關(guān)，并由技術(shù)負責人在工作面現(xiàn)場檢查執(zhí)行情況，及時反饋到礦安全生產(chǎn)管理部門。
4、針對采煤工作面“一通三防”、“一炮三檢”“三人聯(lián)鎖放炮”制度的落實與監(jiān)督管理工作，落實采煤工作面班組長、工長安全生產(chǎn)責任制。
5、采煤工作面的日常管理工作，落實誰入井、誰檢查、誰負責的工作機制。
6、狠反“三違”，對三違人員決不姑息縱容，對習慣性違章作業(yè)現(xiàn)象采取戒勉的方法，一次給予警告，二次給予培訓學習進三違學習班培訓。三次建議人力資源部給予解除勞動合同。
四、充分發(fā)揮管理的激勵機制培養(yǎng)人才，為人才的脫穎而出創(chuàng)造條件
一是通過技術(shù)比武，崗位練兵、職業(yè)技能競賽等形式，提高員工安全技能，并從中將技術(shù)上的尖子、業(yè)務上的能人破格提拔、重獎的手段，激勵其學習業(yè)務，提高學技術(shù)的主動性。二是對員工接受職業(yè)教育和技術(shù)培訓情況，列入班組考核內(nèi)容，對學員在學習期間的工資、獎金與考核成績掛鉤，對學習成績優(yōu)異的學員和完成培訓計劃情況良好的班組在全隊超額工資分配上給予獎勵，員工在崗位技能考試中的成績，也作為班組和員工年終評先選優(yōu)的考核標準，使學有所成的員工名利雙收。三是徹底打破長期合同工和短期合同工的身份界線，為那些生產(chǎn)骨干中的短期合同工提供學習深造機會，打消他們的后顧之憂，讓他們扎根礦山、奉獻煤海，對那些文化水平低、操作技能差，敬業(yè)精神不強的員工進行培訓、篩選、淘汰，使他們產(chǎn)生壓力和動力，以此事提高員工整體素質(zhì)和隊伍的整體素質(zhì)。
五、創(chuàng)建學習型區(qū)隊，加快區(qū)隊文化建設步伐
按照《羊場灣二礦創(chuàng)建學習型企業(yè)的實施意見》，結(jié)合我隊實際情況，把2005年作為我隊區(qū)隊文化建設推進年，完善創(chuàng)建學習型區(qū)隊、班組、個人、家庭整體規(guī)劃，通過學習日、班前會、黑板報等多種形式，對員工進行學習型組織理論的宣傳教育，啟發(fā)員工增強學習意識，樹立終身學習的理念。一是著重解決好“為什么要學習”的問題。二是著重解決好“學什么”的問題。三是什么時候?qū)W的問題四是著重解決好“怎樣學”的問題。五是著重解決好“學了干什么”的問題。
六、我隊現(xiàn)有管理流程和管理制度方面尚有一些空白，需進一步完善。
1、區(qū)隊戰(zhàn)略管理流程和管理制度
2、人力資源管理流程和管理制度
3、職工教育培訓管理流程和管理制度
4、員工職業(yè)技能鑒定管理流程和管理制度
5、勞動力管理流程和管理制度
6、區(qū)隊文化建設管理制度
7、員工獎懲21條、勞動合同的配套管理制度
以上空白的管理制度力爭在6月底前完善。
七、新的薪酬制度優(yōu)缺點，在操作實施中存在那些困難，應該把握好哪些重點環(huán)節(jié)。
優(yōu)點：是同工同酬體現(xiàn)公平原則，調(diào)動了青年員工的工作積極性。
缺點：是由于工齡補貼差距偏小，影響到15年以上老同志的工作積極性，這些人工作經(jīng)驗豐富，技術(shù)過硬，應考慮帶來的負面效應。
各位領(lǐng)導：
按照會議安排，我就“工業(yè)挑大梁”做一簡要發(fā)言：
一、園區(qū)現(xiàn)狀
達川工業(yè)園區(qū)位于達川區(qū)南部，規(guī)劃面積36.14平方公里，覆蓋百節(jié)鎮(zhèn)、趙家鎮(zhèn)的24個村，5個社區(qū)。園區(qū)位置優(yōu)越，交通便捷，資源豐富。園區(qū)發(fā)展理念：配套XX、空港引領(lǐng)、三規(guī)合一、產(chǎn)城一體、三化互動、綠色發(fā)展。主要發(fā)展產(chǎn)業(yè)：電子信息、智能制造、新材料、現(xiàn)代（空港）物流及農(nóng)產(chǎn)品物流、養(yǎng)生旅游。截止2019年，園區(qū)建成區(qū)面積1.4平方公里，入駐企業(yè)13個，全年區(qū)本級財政基礎設施建設投入1.5463億元，超市政府下達的目標任務3個百分點，建成道路3公里，土地七通一平800畝，建成標準廠房5萬平方米，建成污水處理廠并投入試運營；開展招商小分隊活動30余次，共簽約入駐項目9個，簽約項目資金33.8億元，履約項目8個，到位資金30多億元；規(guī)模以上企業(yè)完成工業(yè)總產(chǎn)值4.78億元，同比增長48%?；主導產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占園區(qū)總產(chǎn)值95%；主營業(yè)務收入4.54億元，同比增長47%；實現(xiàn)利潤0.16億元，同比增長28%。截止2020年4月，園區(qū)啟動15萬平方米標準廠房建設，便民服務中心建設完成總投資的40%，預計年底可建成投入使用。啟動“兩縱六橫”道路的招投標工作，預計全年可新增道路3公里。新開工投資超2000萬元項目3個，新竣工項目1個。園區(qū)建成投產(chǎn)項目已全部復工復產(chǎn)，完成規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值3.15億元，同比增長140%。
二、存在問題
（一）公用配套建設滯后。
目前，道路骨架網(wǎng)還未形成，市政、商業(yè)、娛樂休閑等設施配套不夠完善，遠遠不能滿足園區(qū)發(fā)展需要。
（二）建設用地指標不足。
目前已簽約并開展的中陶建材產(chǎn)業(yè)園需求用地1000余畝，現(xiàn)僅315畝做了調(diào)規(guī)，還未征回。烏梅小鎮(zhèn)用地1260畝，僅征回600余畝。生物有機肥、特高電纜等待簽項目用地需求較大而無指標可用。
（三）標準廠房遺留問題多。
俊健公司投資建設標準廠房時未辦理建設、用地、消防等相關(guān)手續(xù)，致使標準廠房至今無法進行整體驗收；又因公司資金鏈斷裂、工程欠款糾紛眾多，導致標準廠房部分（包括宿舍）被抵押、查封，影響入駐標準廠房企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。
（四）建設資金缺口大。
園區(qū)基礎設施建設離不開大量資金支持，而達川區(qū)財力薄弱，投入有限，資金短缺問題已成為制約園區(qū)發(fā)展的主要瓶頸。
（五）人員配備不齊。
按照區(qū)委、區(qū)政府機構(gòu)改革要求，達川工業(yè)園區(qū)管委會已更名為達川工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中心。目前正式在編工作人員只有18人。根據(jù)園區(qū)建設需要，急需熟悉文秘、工程建設、經(jīng)濟管理等方面人才充實干部隊伍。
三、下步措施
（一）對標補短，迎難而上，緊盯目標全力落實
2020年，落實市委“工業(yè)挑大梁”的要求，大力實施工業(yè)強區(qū)戰(zhàn)略，以抓工業(yè)項目建設為根本、以公用設施配套建設為基礎、以招商引資為重點、以強化服務優(yōu)化營商環(huán)境為保障，力爭全年編制項目50個，簽約項目30個（其中：億元以上項目5個，5億元以上項目2個）；引進億元以上項目4個（其中:5億元以上項目1個），開工項目20個以上（其中：億元以上開工項目9個），竣工3個以上；新建標準廠房15萬平方米，入駐率達95%；完成財政投入資金2.5億元以上，土地三通一平600畝，新增道路3公里，全面完成市上下達的年度目標任務，促進園區(qū)發(fā)展上新臺階。
（二）攻堅克難，開拓創(chuàng)新，推動園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展
一是繼續(xù)實施企業(yè)幫扶制度，幫助企業(yè)解決用工、原料運輸、政策宣講等方面的工作，截止目前，共收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營問題25項，已解決問題22項，待解決問題3項，積極爭取“園保貸”，解決雅康家居、國信達、億通達等6戶企業(yè)600多萬元流動資金貸款需求。
二是加快推進產(chǎn)業(yè)項目建設，培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群。銜接國信達加快小衛(wèi)士項目辦理醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證，預計新增年產(chǎn)值5000萬元，同時與國信達洽談，就投資5億元新建年產(chǎn)1000萬套汽車線束、精密連接器項目力爭年底前落地建設；督促烏梅特色小鎮(zhèn)（投資21億元）和中陶建材產(chǎn)業(yè)園（投資10億元）項目加快建設進度，力爭上半年完成烏梅特色小鎮(zhèn)廠房主體（約15000平方米）工程，下半年實現(xiàn)生產(chǎn)，中陶建材產(chǎn)業(yè)園項目年底完成廠房主體工程和機器設備安裝。三是創(chuàng)新招商方式，開展上門招商、駐點招商、延鏈補鏈等招商活動，抓緊已簽協(xié)議的四川特高電纜及電器成套設備項目（投資1.1億）落地，力爭在上半年實現(xiàn)進場開工。協(xié)調(diào)四川永安平合能源開發(fā)有限公司生物垃圾有機肥項目（投資4億元）落地并完善前期相關(guān)手續(xù)，力爭上半年完成征拆，實現(xiàn)項目進場開工。四是大力推進基礎公用設施建設。力爭今年區(qū)本級財政投入不低于2.5億元，主要用于建設園區(qū)主干道以及配套設施。
（三）搭建平臺、強化保障，增強園區(qū)吸引力
一是做實做強園區(qū)平臺公司，增強園區(qū)造血能力。
充分發(fā)揮達川空港建設有限公司的融資作用，增強園區(qū)造血功能。二是優(yōu)化園區(qū)發(fā)展軟環(huán)境。深入實施全市工業(yè)企業(yè)培育服務年活動，踐行“企業(yè)不跑路、我來為您服務”的承諾，繼續(xù)對園區(qū)入駐企業(yè)（項目）實行專班服務，即一個分管領(lǐng)導掛帥、一支工作隊伍跟班，對企業(yè)（項目）前期手續(xù)辦理、征地拆遷補償、施工建設、用工、融資、安全生產(chǎn)等方面進行全程跟蹤服務，一包到底，助推企業(yè)順利進場建設、順利生產(chǎn)和發(fā)展。三是落實好優(yōu)惠政策。園區(qū)將按政策和投資協(xié)議約定對入駐企業(yè)落實產(chǎn)業(yè)發(fā)展、物流、裝修、科技創(chuàng)新等獎補資金和相關(guān)稅費減免；同時采取多種措施（包括給予補貼方式）降低工業(yè)水電氣成本，實現(xiàn)各類規(guī)上企業(yè)用電成本不超過0.55元/度、用水成本不超過1.86/噸、用氣成本不超過1.88元/立方。
四、發(fā)展請求
（一）請求市經(jīng)信局帶領(lǐng)我們向省經(jīng)信廳加大匯報，協(xié)助達川工業(yè)園區(qū)申報并獲批省級工業(yè)園區(qū)。
（二）因建設資金缺口大，請求省、市經(jīng)信部門在項目資金上予以傾斜支持。
2015年11月根據(jù)《定西市人民政府關(guān)于岷縣綜合執(zhí)法試點工作實施方案的批復》（定政函〔2015〕116號）批準，我縣實行城市管理綜合行政執(zhí)法試點，我局執(zhí)法職能由原來的8個方面47項擴展到目前的15個方面525項，內(nèi)容涵蓋了城市管理、農(nóng)業(yè)、畜牧、農(nóng)機、林業(yè)、水務、水保、鄉(xiāng)村路政、違法用地等多個方面，面對新增加的工作，全體執(zhí)法人員本著“學好新業(yè)務、不忘老本行”的精神，直面矛盾，勇于擔當，敢于負責，在摸爬探索中各項工作取成了初步成效。由于時間關(guān)系，其它一些常規(guī)工作我不再贅述，現(xiàn)就幾項重點工作向各位領(lǐng)導作以簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正：
一是進一步厘清了內(nèi)部機制、充實了執(zhí)法人員。改革后，根據(jù)三定方案，及時調(diào)整了各股室隊人員，進一步優(yōu)化組合，科學合理地增設了機動中隊、綜合股。并根據(jù)工作需求和執(zhí)法辦案實際情況，設立了辦案室及涉案物品保管室，確定了保管人員。在縣財政資金緊張的情況下，積極協(xié)調(diào)各方力量，購置了4輛執(zhí)法電輛車，從車頭到車尾方向統(tǒng)一噴涂了“綜合執(zhí)法”字樣，在日常檢查工作中，起到較好形象宣傳作用。為了配合執(zhí)法工作全記錄的要求，配備了攝像機4臺，執(zhí)法記錄儀40部。同時在縣上領(lǐng)導的關(guān)心支持下，于去年5月，招聘協(xié)管員20名，從其他縣直部門劃轉(zhuǎn)執(zhí)法人員4名，10月份從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)執(zhí)法人員10名，共充實執(zhí)法人員34名，有效解決了執(zhí)法力量相對薄弱的問題。
二是城區(qū)市容市貌工作進入常態(tài)化。通過建立錯時上下班管理制度，明確管理責任，對重點區(qū)域、重點地段實行全天候、不間斷巡查等方式，特別是20名協(xié)管的加入，巡查力量的加強，現(xiàn)在基本做到了無縫隙、全天候監(jiān)管。同時多次聯(lián)合縣公安、工商、食藥監(jiān)等部門對重點區(qū)域進行了聯(lián)合執(zhí)法，對市民反映強烈的面行、大南門、人民街、縣幼兒園通道、人民公園等占道攤販突出的地段進行了集中整治。在市容市貌管理工作中我們一貫堅持“疏堵結(jié)合、以疏為主”，堅持處罰與教育相結(jié)合，推進城區(qū)市容市貌管理工作進入常態(tài)化。
三是違法建設查處工作中取得了突破性進展。拆違工作呈現(xiàn)以下新氣象：一是拆除數(shù)量多。二是首次拆除永久性建筑物。三是首次拆除多層違法建筑物。四是首次一天拆除多座違法建筑物。五是首次出現(xiàn)當事人積極配合、主動拆除。去年12月我局對212線寺溝過境段（火車站對面）林某下發(fā)了責令改正違法行為通知書后，當事人也認識到了自己的違法行為，主動拆除框架結(jié)構(gòu)違法建筑物6間。六是強力強制拆除違建，彰顯法律法規(guī)尊嚴。于2016年12月23日由我局牽頭對位于岷陽鎮(zhèn)陳家崖村北門大橋西側(cè)齊某12間違法建筑物予以依法強制拆除。在依法強制拆除了齊某違法建筑物的震懾下，周邊8戶違法建設戶也自行拆除了違法建筑物。七是從源頭上綜合治理，對已建成的違法建筑，協(xié)調(diào)供電、供熱、工商、食藥等辦證部門采取限制措施，綜合執(zhí)法鏈條予以延伸。八是從制度層面有了保障。成立了全縣違章違法建筑專項整治工作領(lǐng)導小組，縣委辦、政府辦出臺印發(fā)了《違章違法建筑整治工作聯(lián)席會議制度》。近期我局對已青年林袁愛宗砂場內(nèi)修建的14戶違建戶進行了約談,下發(fā)了相關(guān)文書,正在制定實施強制拆除的相關(guān)方案和應急預案，近日匯報縣政府后將依法予以強制拆除。
四是非法采砂專項整治工作取得了初步成效。第一時間制定專項整治行動方案，聯(lián)合公安、水務、國土資源等相關(guān)職能單位，對重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的非法采砂行為進行聯(lián)合執(zhí)法，全縣共有非法采砂企業(yè)（場、點）102戶，截止目前，已全部依法取締，依法扣押采砂船12艘，裝載機1臺，共送達《行政處罰決定書》78戶，已繳清39戶，共收繳罰款200余萬元。有效遏制了非法采砂行為的勢頭，維護了良好的砂石資源開發(fā)秩序。
五是執(zhí)法辦案程序進一步規(guī)范，隊伍建設得到加強。結(jié)合綜合執(zhí)法工作實際，建立一些制度，包括機關(guān)考勤、案件辦理、票據(jù)管理、公務用車、印章管理、值班制度、信息報送、財務管理、收發(fā)文管理、物品采購等各個方面。明確了關(guān)鍵崗位、每項工作、每名執(zhí)法人員的崗位職責和工作分工。同時結(jié)合年初開展的“三查三治”紀律專項整治行動和“明察暗訪督查年”活動，重點解決了執(zhí)法人員紀律作風方面存在的“庸、懶、散、慢、混、拖、卡”和不作為、慢作為、亂作為的問題，初步形成了以制度管人、管事、管權(quán)的內(nèi)部運行機制。但就效果而言有些制度的目的和作用還是沒有完全發(fā)揮出來，如分管領(lǐng)導對分工沒有親自抓、具體任務落實不徹底、新劃轉(zhuǎn)職能沒引起高度重視、督考合一的督查機制還不夠完善等等，造成了平均主義、吃大鍋飯、出工不出力的現(xiàn)象，這些問題在下一步工作中我們將盡快解決，全面落實，發(fā)揮作用。
二、下一步工作計劃
今天，縣委、縣政府首次召開城市規(guī)劃建設管理工作座談會，表明了縣委、縣政府對加大城市規(guī)劃建設管理工作的信心和決心。接下來，我們將以本次會議精神為契機，重點抓好以下幾個方面的工作。
一是結(jié)合全國城管隊伍“強基礎、轉(zhuǎn)作風、樹形象”活動，進一步提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)。任何工作歸根到底是人的工作，建設一支高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍是搞好城市管理工作的基礎，我縣城市管理工作滯后的原因之一就是城市管理執(zhí)法隊伍長期存在厭戰(zhàn)、畏戰(zhàn)情緒，不作為、慢作為以及庸、懶、散、慢等不良習氣抬頭，導致隊伍執(zhí)法水平低、能力素質(zhì)差，城市管理效果不佳，所以，提升隊伍素質(zhì)，提高執(zhí)法水平是我們當前急需解決的主要問題。要繼續(xù)以正在開展的“強基礎、轉(zhuǎn)作風、樹形象”和“明察暗訪督查年”活動為抓手，從教育培訓、隊伍管理、執(zhí)法規(guī)范、監(jiān)督考核等方面，強化制度機制建設，探索建立督考合一的督查體系，用有效的機制保障，來保證隊伍正規(guī)化、執(zhí)法規(guī)范化、管理科學化和市容精細化。
二是堅持守土有責、履職盡責，充分發(fā)揮城市管理工作的生力軍作用。抓好縣城市容市貌和環(huán)境衛(wèi)生工作，我們是主力軍、排頭兵，這一點毋庸置疑，理應挑起擔子，會后我們將進一步鼓舞士氣，提高責任意識和辦事效率，按照住建部倡導的‘721’工作法，70%的問題用服務手段解決，20%的問題用管理手段解決，10%的問題用執(zhí)法手段解決。堅持處罰與教育相結(jié)合，靈活運用說服教育、勸導示范、行政指導等非強制行政手段，下大力氣在全面推進城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合治理、流動攤販占道經(jīng)營、違法建設亂搭亂建、道路拋灑滴漏、工地揚塵污染、交通秩序綜合整治、噪音污染、戶外廣告設置、亂貼亂畫等方面取得實實在在的成效，讓群眾可以看的見、得實惠，從而用實際行動來提高群眾的認可度。
三是繼續(xù)直面現(xiàn)實，勇于擔當，當好“辦公室主任”。城市管理對我縣而言，既是新問題也是老大難，一方面，在具體工作中，我們要嚴格依法辦事，把法律賦予我們的權(quán)力用足、用夠，用到位，以保證城市管理的有序進行，另一方面，由于城市管理工作的特殊性，會出現(xiàn)一些執(zhí)法依據(jù)不足甚至法律空白區(qū)的現(xiàn)實問題，在這種情況下，我們要勇于探索，敢于擔當，深刻把握和理解縣委政府對城市管理的意圖，不等不靠，實事求是的解決存在的問題。特別要在近期對個別無視法律尊嚴，挑戰(zhàn)政府權(quán)威的違建戶，堅決徹底的予以依法拆除。
四是實現(xiàn)重點難點突破，加大對市容市貌和違法建設的管理力度。城市管理工作，重在一個干字，小干大難，大干小難，不干更難，我們將盡快探索實現(xiàn)網(wǎng)格化管理，最大限度調(diào)動每個執(zhí)法人員的工作積極性。一方面繼續(xù)加大對市容市貌的常態(tài)管理，落實長效機制，并在重點行業(yè)、重點領(lǐng)域嚴管重罰，鞏固好管理成效。另一方面繼續(xù)加大違法建設查處力度，爭取把違建遏制在萌芽狀態(tài)，保證縣城各項規(guī)劃的順利實施。
五是積極銜接將綜合執(zhí)法改革工作落實到位。一是根據(jù)中央、省、市、縣的統(tǒng)一部署和安排，全面推進城市管理體制改革，積極探索城市管理新模式、有效建立城市管理新機制，爭取將農(nóng)、林、牧等部門的機構(gòu)和人員劃轉(zhuǎn)到位，解決我局與其他職能部門之間職能交叉、范圍劃定不清的問題。按照方案要求，加快推進劃轉(zhuǎn)，尤其對職能部門人員和專業(yè)技術(shù)人員要加快劃轉(zhuǎn)力度，確保綜合執(zhí)法各項劃轉(zhuǎn)工作準確、徹底。二是進一步理順運行機制，盤活鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法所的職能和力量，使其正常運轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法所的職能作用。三是積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，爭取給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法所配備必要的執(zhí)法裝備。如執(zhí)法車輛、執(zhí)法取證設備和執(zhí)法人員服裝等。四是建立健全行政執(zhí)法公示制度和執(zhí)法全過程記錄制度。對執(zhí)法行為進行記錄并歸檔，實現(xiàn)全過程留痕，可回溯管理。
六是廣泛開展輿論宣傳造勢，贏得市民理解支持。繼續(xù)以輿論宣傳為主要抓手，進一步拓展與宣傳部門和新聞媒體的合作與溝通，積極向廣大市民宣傳城市管理相關(guān)法律法規(guī)、工作程序等與城管執(zhí)法工作相關(guān)的事項。積極開展“城管宣傳進社區(qū)”、“城管知識進校園”和“城管志愿者”等活動，打造城管與市民互動的平臺。通過媒體曝光不文明行為和臟亂差現(xiàn)象，引導市民養(yǎng)成文明衛(wèi)生的生活習慣和行為方式，動員和鼓勵市民積極參與衛(wèi)生創(chuàng)建和文明創(chuàng)建活動，形成全社會參與城市管理的良好氛圍。
一、 會議主題、目標
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的精神，以“新時代、新目標、新業(yè)績”為主題，緊緊圍繞“合格評估”和“轉(zhuǎn)型提升”這兩大中心任務，深度聚焦“如何認識新時代”、“提升哪些新標準”、“樹立什么新作風”、“怎樣干出新業(yè)績”，通過對照檢查、黨性批評、開展批評和自我批評，引導領(lǐng)導班子和干部“明職責、定目標、提標準、轉(zhuǎn)作風、爭一流”，不斷使自己的思想意識、能力素質(zhì)、精神狀態(tài)與建設學校一流學院的要求相適應，與擔負的崗位職責相適應。
二、時間安排
1月17日左右。
三、基本程序
根據(jù)民主生活會的要求，扎實做好會前、會中和會后各項工作。
(一)會前準備
1、認真組織學習。領(lǐng)導班子召開集中學習會，認真學習7項重點內(nèi)容：(1)黨的報告和；(2)系列重要講話精神；(3)視察寧夏重要講話精神；(4)自治區(qū)第十二次黨代會精神；（5）分管工作政策業(yè)務、法律法規(guī)；（6）全國全區(qū)教育系統(tǒng)有關(guān)會議精神。通過深入學習，準確把握民主生活會的基本程序、方法和要求，為深入剖析、開展批評和自我批評奠定基礎。
2、擬定職責標準。加深對 “新時代、新目標、新業(yè)績”的理解，進一步明確自身崗位職責和擔負的目標任務，領(lǐng)導班子和成員結(jié)合實際，深入思考擔負的職責是什么，工作的目標是什么，一流的標準是什么。
3、廣泛征求意見。在本學期放假前適時組織召開教師座談會，廣泛聽取教師對領(lǐng)導班子的建議。
4、深入談心交心。圍繞“職責、目標、標準”三方面內(nèi)容開展談話，談自己的不足、差距和整改方向，班子成員相互之間必談，真正把問題談開談實、把思想談通談透。
5、撰寫對照檢查材料。班子成員自己動手撰寫個人對照檢查材料和相互批評意見。要緊密結(jié)合自身思想、工作、作風實際，突出剖析個性問題，使對照檢查有本班子特點、有本人特點。在此基礎上，每名班子成員親自撰寫個人民主生活會發(fā)言提綱。
6、開展批評和自我批評。自我批評要落細落小，見人見事見思想，相互批評要坦誠相見，開門見山，不能搞一團和氣，當老好人。每輪批評結(jié)束后，班子成員要立即進行表態(tài)，主動認領(lǐng)，及時作出回應。黨總支書記要代表班子做對照檢查，帶頭開展批評和自我批評，同時對班子成員相互批評意見進行把關(guān)。
(二)召開會議
班子專題民主生活會，按下列要求進行：
1、參加人員。領(lǐng)導班子全體成員，各教研室負責人。
2、會議議程。會議由黨總支書記主持。(1)黨總支書記介紹參會人員，明確會議主題和要求，介紹會前準備情況。(2)黨總支書記代表領(lǐng)導班子進行對照檢查發(fā)言。(3) 黨總支書記進行個人對照檢查發(fā)言。(4)其他班子成員對領(lǐng)導班子及黨總支書記進行批評發(fā)言，要有具體批評意見。(5)其他班子成員依次進行對照檢查發(fā)言，發(fā)言后，其他班子成員開展批評。(6) 黨總支書記對專題民主生活會作簡要小結(jié)。
3、會議材料。主要包括領(lǐng)導班子對照檢查材料、班子成員個人對照檢查材料、領(lǐng)導班子征求意見情況等。
（三）會后工作
我局學習實踐活動自20xx年5月9日轉(zhuǎn)入分析檢查階段以來，在市委指導檢查組的指導和幫助下，認真組織，嚴格要求，強化措施，通過市局班子和局屬各單位黨支部、全體黨員以及廣大干部職工的共同努力，較好地完成了轉(zhuǎn)段、征求意見、專題民主生活會等環(huán)節(jié)工作任務。
（一）切實加強領(lǐng)導，周密安排部署
為確保分析檢查階段工作健康有序開展，局學習實踐活動領(lǐng)導小組在轉(zhuǎn)段前召開會議，就如何開展系統(tǒng)分析檢查階段工作進行認真研究。根據(jù)景學組字[20xx]16號文的要求，結(jié)合系統(tǒng)實際，制定下發(fā)了《**鎮(zhèn)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局學習實踐活動分析檢查階段工作實施方案》，明確了工作目標、具體步驟和要求，制發(fā)了分析檢查階段任務分解表，明確了各環(huán)節(jié)活動的具體內(nèi)容、完成時間、工作要求、參加人員和責任人等具體內(nèi)容，確保學習實踐活動健康有序開展。
20xx年5月9日，在充分準備的基礎上，召開了學習實踐活動轉(zhuǎn)段會議，局機關(guān)全體人員、直屬單位領(lǐng)導干部和各單位學習實踐活動辦公室主任參加會議。會議對學習調(diào)研階段工作進行了認真總結(jié)，對分析檢查階段工作進行了思想發(fā)動和全面部署，強調(diào)了分析檢查階段工作的重要性、總體要求及工作原則、分析檢查階段要把握的幾個環(huán)節(jié)以及必須處理好的幾個關(guān)系，并明確了領(lǐng)導責任。
（二）廣泛征求意見，找準突出問題
分析檢查階段一開始，我們將征求意見作為做好分析檢查階段工作的關(guān)鍵，一是充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線。采取發(fā)放征求意見表、召開征求意見座談會、個別走訪、設立意見箱、電子郵箱等多種方式，廣泛深入地征求各方面、各層次的意見。二是領(lǐng)導帶頭征求意見。召開了由局機關(guān)各部門、直屬各單位的干部職工代表參加的座談會，就本單位、本部門的發(fā)展思路、工作措施、工作效率等方面存在的突出問題，以及黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題也廣泛征求了意見。三是認真梳理匯總，查找突出問題。局學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室對征求到的意見和建議進行認真梳理匯總，共歸納出7條具有全局性的突出問題。四是按規(guī)定、分層次將征求到的意見和建議及時反饋。
一、總體要求
黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠
二、指導原則
（一）解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。加強學習，進一步加深對科學發(fā)展觀的理解，提高對科學發(fā)展觀的認識，增強發(fā)展意識，創(chuàng)新發(fā)展理念，強化發(fā)展信心，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升發(fā)展實效。將處理影響發(fā)展的突出問題作為學習調(diào)研、分析檢查、整改落實的重要內(nèi)容，在事關(guān)科學發(fā)展的重大問題上形成共識。
（二）廣納民意，集中民智。在查找和解決突出問題中，要貫徹群眾路線，積極拓寬集中民意的有效渠道；對查找出來的各種問題，要認真歸納、梳理，并向廣大民眾公布，廣泛征集解決問題的思路和對策。要把廣大民眾是否滿意作為衡量解決突出問題成效的重要標準。
（三）突出重點，力求實效。堅持“兩手抓，兩不誤”，把開展學習實踐活動和做好當前工作結(jié)合起來，堅持立說立行，扎實工作，確?！氨Ｔ鲩L、保民生、保穩(wěn)定”的重點工作和查找梳理出來的重點問題得到切實有效的解決。
三、方法步驟
（一）分析查找（9月25日-10月20日）
對場黨委在影響和制約科學發(fā)展以及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，主要采取以下方式分析查找：
1、按照科學發(fā)展觀要求自我剖析查找。
2、通過設立意見箱、發(fā)放征求意見表方式分析查找。
3、通過調(diào)研分析查找。從各地各部門各單位報送的調(diào)研課題中分析查找對場黨委的意見建議。
4、通過書面征求場8個黨支部對場黨委的意見和建議查找。
5、通過召開專題會座談會分析查找。通過召開各村各單位主要負責人，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和退休老同志參加的座談會，進一步分析查找對場黨委的意見建議：
6、通過走訪活動分析查找。黨政領(lǐng)導班子成員根據(jù)自身分管工作實際，結(jié)合座談會了解的情況對部分單位和群眾進行走訪，對貫徹落實科學發(fā)展中存在的突出問題做進一步的研究和分析。
（二）篩選確定（10月21日-10月25日期間）
1、梳理匯總。對征求到的各類意見、建議按照輕、重、緩、急進行認真梳理、分類匯總。
2、分析評議。組織部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、基層群眾代表參加的專題會議，對篩選匯總的突出問題進行分析評議，進一步篩選出事關(guān)我場經(jīng)濟社會發(fā)展的、人民群眾反映強烈的、影響和制約科學發(fā)展的突出問題。
3、研究確定。召開場黨委學習實踐活動領(lǐng)導小組會議，對分析評議會議確定的突出問題進行研究，討論確定事關(guān)黨委中心工作和全場保增長、保民生、保穩(wěn)定等方面的突出問題。
（三）召開場黨委專題民主生活會（10月25日—28日）
民主生活會前，黨委同志之間要相互談心、交換看法，根據(jù)征求到的意見建議，對照檢查自身存在的不足，撰寫參加民主生活會的發(fā)言材料。民主生活會上，要結(jié)合分工，重點查找個人和班子在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的問題，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評和自我批評。場黨委專題民主生活會與2009年度民主生活會合并召開，并按規(guī)定請市紀委和市委指導檢查組到會指導。
（四）集中解決突出問題（10月29日-11月30日）
1、制定整改落實方案。對場黨委征求到的意見和建議以及在民主生活會上檢查出來的主要問題，結(jié)合黨委開展專題調(diào)研取得的成果及群眾的評議意見，針對分析檢查報告提出的整改措施，制定解決突出問題的整改落實方案，明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施。
2、解決問題。根據(jù)整改落實方案中列出的突出問題，由場黨委結(jié)合工作分工，成立專項工作小組，集中解決突出問題。有條件解決或近期內(nèi)可以創(chuàng)造條件解決的，要及時加以解決；一時無法解決的，明確責任部門制定解決的規(guī)劃，并向做出說明；需上下聯(lián)動協(xié)調(diào)解決的，積極向市有關(guān)部門提出建議，或與村一起解決。
3、加強落實整改措施的督促檢查，確保落實到位，收到實效。
4、公布整改落實情況。以適當?shù)姆绞较蛉罕姽纪怀鰡栴}的整改落實情況。
5、進一步完善整改措施，建立長效機制，確保在學習實踐活動中的突出問題得到有效解決。