時(shí)間：2022-06-20 21:49:14
導(dǎo)語(yǔ)：在競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
（一）慶祝父親節(jié)快樂(lè)，并增進(jìn)親子關(guān)系。
（二）增進(jìn)學(xué)生美術(shù)創(chuàng)作素養(yǎng)，提高兒童美術(shù)教育水平。
二、指導(dǎo)單位：立法院
三、主辦單位：**教基金會(huì)
四、協(xié)辦單位：**社會(huì)福利慈善基金會(huì)、**法愛功德會(huì)**辦事處、**餐飲機(jī)構(gòu)、**廣場(chǎng)
五、承辦單位：立法委員**順?lè)?wù)處
六、征集對(duì)象：**市公私立國(guó)民小學(xué)在籍學(xué)生及幼兒園學(xué)生。
七、應(yīng)征作品組別及類別：
（一）組別：分幼兒園組、低年級(jí)組、中年級(jí)組、高年級(jí)組，共四組。
（二）類別：繪畫類
（三）規(guī)格：大小以39公分*54公分（4開圖畫紙）為原則，一律不得裱裝。
（四）內(nèi)容：使用畫材及形式不拘，但必須是兒童本人的創(chuàng)作品（作品需經(jīng)指導(dǎo)老師簽名證實(shí)）。
（五）參加數(shù)量：各學(xué)校自由送件，數(shù)量不拘，請(qǐng)附送件名冊(cè)（名冊(cè)格式如附件）。
（六）卷標(biāo)規(guī)格如后表一式兩聯(lián)，并以正楷寫各欄(不可潦草)，貼在作品背面右下角。甲聯(lián)實(shí)貼，乙聯(lián)浮貼。
八、收件日期：自即日起至94年7月15日止。
九、送件地點(diǎn)：**市左營(yíng)區(qū)新莊仔路425號(hào)（立法委員**順?lè)?wù)處）
聯(lián)絡(luò)電話：***聯(lián)絡(luò)人：**小姐
十、評(píng)選辦法：
（一）評(píng)選委員由大會(huì)聘請(qǐng)兒童美術(shù)教育家共同評(píng)選。
（二）各組錄取特優(yōu)獎(jiǎng)、優(yōu)選獎(jiǎng)、佳作獎(jiǎng)數(shù)名。
（三）凡參賽者一律頒發(fā)親和獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。
十
一、獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）特優(yōu)獎(jiǎng)：頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元、獎(jiǎng)牌一座及獎(jiǎng)品。
（二）優(yōu)選獎(jiǎng)：頒發(fā)獎(jiǎng)金600元、獎(jiǎng)牌一座及獎(jiǎng)品。
（三）佳作獎(jiǎng)：頒發(fā)獎(jiǎng)牌一座及獎(jiǎng)品。
（四）親和獎(jiǎng)：頒發(fā)獎(jiǎng)品。
（五）指導(dǎo)獎(jiǎng)：榮獲特優(yōu)獎(jiǎng)、優(yōu)選獎(jiǎng)、佳作獎(jiǎng)作品之指導(dǎo)老師，頒發(fā)紀(jì)念品。
（六）榮獲特優(yōu)獎(jiǎng)、優(yōu)選獎(jiǎng)、佳作獎(jiǎng)之作品，在頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)展覽，相互觀摩。
十
二、頒獎(jiǎng)日期：94年8月7日（星期日）上午09:00
十
三、頒獎(jiǎng)地點(diǎn)：****咖啡廣場(chǎng)（**市河?xùn)|路愛**鰲主燈旁）
十
四、注意事項(xiàng)：
(一)參加作品如有臨摹或成人加筆均不予評(píng)選。
(二)每一學(xué)童限參加一件。
xxx人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、精心組織，周密布署
根據(jù)縣委審批的xxx人民法院《中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長(zhǎng)、分管政法的縣委副書記和組織部長(zhǎng)、政法委書記、法院院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，辦公室主任由法院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并從組織、紀(jì)檢、政法委等部門抽調(diào)工作人員，具體負(fù)責(zé)方案的實(shí)施。
x月xx日召開了法院全體干警參加的動(dòng)員大會(huì)，會(huì)上宣讀了縣委的批復(fù)及實(shí)施方案，縣委副書記許國(guó)強(qiáng)同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進(jìn)行了思想動(dòng)員，使法院全體干警提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格程序，認(rèn)真實(shí)施
按照公開、平等、擇優(yōu)、群眾公認(rèn)的原則，從x月xx日至x月x日歷時(shí)7天時(shí)間，通過(guò)公開報(bào)名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，有xx名同志參加了競(jìng)爭(zhēng)。
一是嚴(yán)格資格審查。按照實(shí)施方案規(guī)定，并核對(duì)本人檔案，對(duì)xx名參與競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行了嚴(yán)格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內(nèi)進(jìn)行了公示。
二是嚴(yán)格命題考試。x月xx日晚聘請(qǐng)市中院x名業(yè)務(wù)骨干，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督，進(jìn)行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進(jìn)行了閉卷考試，當(dāng)日下午在院內(nèi)公布了考試成績(jī)。
三是認(rèn)真組織自薦演講和民主測(cè)評(píng)。分別于x月1日和2日進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)正、副職職位人員的自薦演講和民主測(cè)評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)確定9名同志為評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。隨后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并于當(dāng)日下午公布民主測(cè)評(píng)結(jié)果。
四是嚴(yán)格組織考核。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，分別對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)正、副職職位全部人員進(jìn)行組織考核，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者德、能、勤、績(jī)、廉作出綜合評(píng)價(jià)，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內(nèi)進(jìn)行公示。
三、擇優(yōu)選任，效果突出
通過(guò)公開、公平競(jìng)爭(zhēng)，x名同志由副職崗位競(jìng)爭(zhēng)到了正職崗位；x名同志競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。
通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由x歲下降為x歲；文化層次由原來(lái)的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學(xué)歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。
根據(jù)縣委、縣政府審批的《甘肅省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》，法院為x個(gè)正科和x個(gè)副科崗位，結(jié)合法院實(shí)際，在本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中預(yù)留了四個(gè)正職崗位，以激勵(lì)和調(diào)動(dòng)干部的積極性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。
xxx人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、精心組織，周密布署
根據(jù)縣委審批的xxx人民法院《中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長(zhǎng)、分管政法的縣委副書記和組織部長(zhǎng)、政法委書記、法院院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，辦公室主任由法院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并從組織、紀(jì)檢、政法委等部門抽調(diào)工作人員，具體負(fù)責(zé)方案的實(shí)施。
x月xx日召開了法院全體干警參加的動(dòng)員大會(huì)，會(huì)上宣讀了縣委的批復(fù)及實(shí)施方案，縣委副書記許國(guó)強(qiáng)同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進(jìn)行了思想動(dòng)員，使法院全體干警提高了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格程序，認(rèn)真實(shí)施
按照公開、平等、擇優(yōu)、群眾公認(rèn)的原則，從x月xx日至x月x日歷時(shí)7天時(shí)間，通過(guò)公開報(bào)名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，有xx名同志參加了競(jìng)爭(zhēng)。
一是嚴(yán)格資格審查。按照實(shí)施方案規(guī)定，并核對(duì)本人檔案，對(duì)xx名參與競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行了嚴(yán)格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內(nèi)進(jìn)行了公示。
二是嚴(yán)格命題考試。x月xx日晚聘請(qǐng)市中院x名業(yè)務(wù)骨干，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督，進(jìn)行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進(jìn)行了閉卷考試，當(dāng)日下午在院內(nèi)公布了考試成績(jī)。
三是認(rèn)真組織自薦演講和民主測(cè)評(píng)。分別于x月1日和2日進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)正、副職職位人員的自薦演講和民主測(cè)評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)確定9名同志為評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。隨后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并于當(dāng)日下午公布民主測(cè)評(píng)結(jié)果。
四是嚴(yán)格組織考核。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，分別對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)正、副職職位全部人員進(jìn)行組織考核，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者德、能、勤、績(jī)、廉作出綜合評(píng)價(jià)，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內(nèi)進(jìn)行公示。版權(quán)所有
三、擇優(yōu)選任，效果突出
通過(guò)公開、公平競(jìng)爭(zhēng)，x名同志由副職崗位競(jìng)爭(zhēng)到了正職崗位；x名同志競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競(jìng)爭(zhēng)到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。
通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由x歲下降為x歲；文化層次由原來(lái)的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學(xué)歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。
在積極開展“三提”活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。由局紀(jì)委、工會(huì)牽頭,以“倡廉政、促三提”為主題,全系統(tǒng)27個(gè)單位近兩百名黨員干部參與了匯演活動(dòng),既活躍了干部職工的業(yè)余文化生活,又增強(qiáng)了干部職工的集體榮譽(yù)感,受到了縣領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會(huì)各界的好評(píng)。
在開展崗位大練兵、大比武活動(dòng)。為了實(shí)現(xiàn)“人人參加練兵、人人受到教育、人人清楚位次、人人得到提高”的目標(biāo),我們制發(fā)了《財(cái)政系統(tǒng)人才庫(kù)后續(xù)管理辦法》、《2010年財(cái)政干部崗位業(yè)務(wù)技能大比武活動(dòng)實(shí)施方案》,對(duì)去年選入人才庫(kù)的五類80名人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,開展專業(yè)技能大比拼、業(yè)務(wù)工作大提高活動(dòng),到全面開展基本崗位大練兵、大比武活動(dòng),對(duì)優(yōu)勝者進(jìn)行進(jìn)位、表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)位居末位的進(jìn)行淘汰、批評(píng)和懲處,大大提高了干部職工愛崗敬業(yè)履責(zé)的熱情。
在開展競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)。為了讓“有為的人有痊,無(wú)為的人無(wú)位”、“人人有壓力、個(gè)個(gè)有動(dòng)力”,我們?cè)谇迦?、洗馬等鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所開展了競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)試點(diǎn)。結(jié)合工作實(shí)際,先科學(xué)設(shè)崗定責(zé),再按規(guī)定程序和要求實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,讓能者上、庸者下、優(yōu)秀人才脫穎而出。
根據(jù)會(huì)議安排，我結(jié)合區(qū)人事編制部門工作職能講幾點(diǎn)意見。
一、認(rèn)真做好獸醫(yī)管理體制改革的機(jī)構(gòu)編制工作
畜牧獸醫(yī)管理體制改革是區(qū)委、區(qū)政府就全區(qū)現(xiàn)行獸醫(yī)管理體制中公益性職能和經(jīng)營(yíng)性職能不分，職責(zé)不明確，基層動(dòng)物防疫網(wǎng)絡(luò)不健全，行政效能不高等問(wèn)題所作出的一項(xiàng)重大決策，是整合資源，加強(qiáng)基層防疫職能，提高公共服務(wù)和公共衛(wèi)生安全水平，促進(jìn)畜牧業(yè)健康發(fā)展的迫切需要?，F(xiàn)行獸醫(yī)管理體制已嚴(yán)重制約著畜牧業(yè)的快速發(fā)展，更難以適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的發(fā)展需要。為此，我們一定要按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，全面貫徹落實(shí)國(guó)家和省市區(qū)關(guān)于推進(jìn)獸醫(yī)管理體制改革的實(shí)施方案，認(rèn)真完成畜牧獸醫(yī)管理體制改革任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)獸醫(yī)管理體制健康有序發(fā)展。這次獸醫(yī)管理體制改革要按照“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的原則，健全機(jī)構(gòu)、明確職能、理順關(guān)系、完善法規(guī)，逐步建立起科學(xué)、統(tǒng)一、透明、高效的獸醫(yī)管理體制和運(yùn)行機(jī)制。一是要規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。嚴(yán)格按照這次會(huì)議精神和全區(qū)獸醫(yī)管理體制改革實(shí)施方案，對(duì)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）畜牧獸醫(yī)機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一設(shè)置、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。嚴(yán)格按照規(guī)定程序報(bào)批并依法進(jìn)行管理，同時(shí)做好新成立事業(yè)單位的登記管理工作。二是要切實(shí)加強(qiáng)編制管理。在畜牧獸醫(yī)管理體制改革的過(guò)程中，要嚴(yán)格按照區(qū)編委核定的編制數(shù)整體考慮，統(tǒng)籌安排，同時(shí)結(jié)合本地實(shí)際，嚴(yán)格按照川編發(fā)〔20__〕__號(hào)、川編發(fā)〔20__〕146號(hào)、廣編發(fā)〔20__〕81號(hào)和廣府發(fā)〔20__〕41號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，確保改革工作順利推進(jìn)。
二、切實(shí)加強(qiáng)人員管理和人員分流工作
這次畜牧獸醫(yī)管理體制改革關(guān)系到社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定大局，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)和核心是人員管理和人員分流。因此，要高度重視做好人員管理和人員分流工作。一是嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范搞好人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。要嚴(yán)格按照廣府發(fā)〔20__〕 41號(hào)文件和人員競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按程序規(guī)范操作，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友，重點(diǎn)組織開展好參照公務(wù)員法管理人員公開考試錄用、動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心人員考核選調(diào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性畜牧獸醫(yī)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗等工作。二是以人為本，穩(wěn)妥做好人員分流工作。我區(qū)分流人員重點(diǎn)是臨時(shí)工，要積極配合有關(guān)部門認(rèn)真制定好有關(guān)人員分流的具體方案，不折不扣地兌現(xiàn)和落實(shí)人員分流的各項(xiàng)政策。對(duì)改革中形成的超編人員，按實(shí)行自然減員的辦法逐步消化解決。對(duì)被分流的人員要積極主動(dòng)幫助他們多渠道再就業(yè)。要關(guān)心分流人員，體現(xiàn)人文關(guān)懷，幫助解決其實(shí)際困難。
三、加強(qiáng)宣傳，密切配合，確保穩(wěn)定
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)全面推行教師競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制，深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化教師隊(duì)伍，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校專門成立學(xué)校教師競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組。組長(zhǎng)：，成員：。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定方案、組織實(shí)施、過(guò)程監(jiān)督、結(jié)果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。
三、崗位設(shè)置
學(xué)校共設(shè)45名崗位：①中心校有崗37個(gè)：行政2名,財(cái)會(huì)1名、文印1名,校醫(yī)1名，計(jì)算機(jī)1名，體育1名，英語(yǔ)2名，后勤工作8名，教學(xué)崗20名；②幼兒園4名（大班小班各2個(gè)）；③村校5名（雷團(tuán)、流源、所里、城坪、士門、各1個(gè)）。
四、競(jìng)聘對(duì)象
學(xué)校全體教職工（每位教職工可選以上其中三個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘（分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求）。
五、競(jìng)聘順序：
第一輪后勤人員竟聘第一輪村校班主任竟聘專職教師竟聘中心校幼兒園班主任竟聘中心校幼兒園副班主任竟聘第二輪后勤人員竟聘第二輪村校班主任竟聘
競(jìng)聘程序：
（一）召開全體教師大會(huì)，進(jìn)行競(jìng)聘工作總動(dòng)員，組織學(xué)習(xí)《縣小學(xué)教師競(jìng)聘上崗方案》、《縣小學(xué)班主任競(jìng)聘上崗辦法》；選拔教師代表參與教師競(jìng)聘工作。
（二）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和竟聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報(bào)教育局備案有職務(wù)人員的崗位，不在竟聘范圍之內(nèi)。竟聘崗位是本次全體教職工竟聘的崗位：
1、固定崗位如下：
竟聘崗位如下：
（三）教職工根據(jù)自己的情況向?qū)W校遞交崗位竟聘申請(qǐng)表；
（四）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)老師的崗位竟聘申請(qǐng)表，審查參加競(jìng)聘的教師的資格，確定候選人。
（五）全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次（按崗位設(shè)置順序）對(duì)每個(gè)崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（六）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《競(jìng)爭(zhēng)上崗量化打分細(xì)則》給竟聘的老師打分。
（七）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)<<競(jìng)爭(zhēng)班主任量化細(xì)則>>打的分和學(xué)校的實(shí)際需要來(lái)綜合考慮，依次確定六到一年級(jí)、幼兒園、村校的班主任。
（八）如有班主任崗位沒(méi)有聘滿，則由竟聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進(jìn)行第二輪竟聘。
一、聘任原則
1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
3、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;
4、逐級(jí)晉升原則和民主集中制原則。
二、聘任方法
采取個(gè)人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),把樂(lè)意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位,為促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供組織保證。
三、聘任程序
1、制定方案。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,經(jīng)校委會(huì)研究討論通過(guò)后,報(bào)園林分局批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。公示《園林一小中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開報(bào)名。有意參加競(jìng)聘的教職工,需填寫“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的,需同時(shí)有6人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競(jìng)聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開報(bào)名的截止期為2010年8月22日。鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng),一人可以同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競(jìng)聘,未報(bào)名參加者,視為自動(dòng)放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報(bào)名后,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。
5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)。確定的候選人在教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō),抽簽決定順序。競(jìng)聘演說(shuō)主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德能表現(xiàn)(業(yè)績(jī)和素質(zhì)),介紹參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及上崗后工作的設(shè)想(時(shí)間不超過(guò)5分鐘),書面材料交競(jìng)聘辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
6、考察公示。根據(jù)競(jìng)聘演說(shuō)和測(cè)評(píng)結(jié)果,按擬聘任人數(shù),擇優(yōu)確定考察對(duì)象并于公示。充分聽取各方面的意見,無(wú)異議后辦理報(bào)批手續(xù)。
7、聘任履職。根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋意見,研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長(zhǎng)向聘任人員頒發(fā)聘任書,并簽訂聘約。
四、崗位設(shè)置
學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置擬調(diào)整為四室,即辦公室、政教室、教務(wù)室和總務(wù)室。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:
辦公室主任1人、副主任1人,
政教室主任1人、副主任1人,
教務(wù)室主任1人、副主任1人,
總務(wù)室主任1人,副主任1人(幼兒園常務(wù)副園長(zhǎng))
大隊(duì)輔導(dǎo)員1人,。
五、競(jìng)聘條件
1、基本條件
(1)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織觀念強(qiáng),認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績(jī);
(2)工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競(jìng)爭(zhēng)崗位所需要的專業(yè)管理知識(shí)和政策理論水平,具有一定的文字和口頭表達(dá)能力;
(3)堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。
2、職位條件
(1)辦公室——具有較強(qiáng)的文字功底,組織能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)精神,能勝任繁重的工作、吃苦耐勞,樂(lè)于奉獻(xiàn);
(2)政教處——有班主任、政教工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),能堅(jiān)持原則,依法辦事,有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力;
(3)幼兒園——有較強(qiáng)的政治理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識(shí),有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。
(4)教務(wù)處——具有較強(qiáng)的課改意識(shí)、教科研能力及現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),富有創(chuàng)新精神,對(duì)學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力;
(5)總務(wù)處——具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無(wú)私奉獻(xiàn)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):
成員:
下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施,黨總支副書記兼任辦公室主任。
七、具體安排
1、宣傳發(fā)動(dòng):2010年8月22日前,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、公開報(bào)名:8月22日至25日,完成“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”和“中層干部競(jìng)聘上崗舉薦表”交辦公室。
3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定正式候選人并予以公布。
4、競(jìng)聘測(cè)評(píng):8月26日召開教職工大會(huì),正式候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。學(xué)校組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。成績(jī)以100分計(jì)算,按競(jìng)聘小組測(cè)評(píng)和民主測(cè)評(píng)各占50%。述職結(jié)束后進(jìn)行測(cè)評(píng),確定考察人選。民主測(cè)評(píng)滿分為100分,占總成績(jī)的50%。民主(競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組)測(cè)評(píng)得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)÷總有效票數(shù)×100。
5、公示結(jié)果:8月27日,根據(jù)考評(píng)結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示,無(wú)異議后報(bào)園林分局審定。
6、決定任用:8月31日,園林分局根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋情況,制發(fā)文件,學(xué)校履行聘任手續(xù),宣布任職情況。
在局機(jī)關(guān)及下屬單位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)上
講話
同志們：今天召開這次全局人員大會(huì)，議題只有一個(gè)，就是對(duì)機(jī)關(guān)和下屬單位競(jìng)爭(zhēng)上崗作動(dòng)員。下面，我根據(jù)局黨組研究的意見講以下幾點(diǎn)：
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)上崗
局黨組對(duì)提拔干部工作歷來(lái)都非常重視，在認(rèn)真做好業(yè)務(wù)工作的前提下，一直在為大家能爭(zhēng)取到更多的提拔機(jī)會(huì)而不懈努力。當(dāng)然了，干部的提拔是以做好工作為前提的，你只有做好了工作，我們才有足夠地理由去市里爭(zhēng)取更多的干部提拔的機(jī)會(huì)。去年，全局干部職工在局黨組的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)一致、開拓進(jìn)取、搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展，創(chuàng)造性地開展工作，各項(xiàng)工作都取得了顯著成效，住宅與房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，群眾得到了實(shí)惠，市領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)我們的工作非常滿意。在有了這樣一個(gè)好的基礎(chǔ)后，從去年開始，局黨組認(rèn)真按照局“三定方案”的要求，結(jié)合業(yè)務(wù)工作深入發(fā)展的需要，積極向市委組織部寫請(qǐng)示、打報(bào)告，爭(zhēng)取提拔一部分干部，充實(shí)局的領(lǐng)導(dǎo)力量，以適應(yīng)全市房管事業(yè)大發(fā)展、大提高的需要。這期間，多次派人到市委組織部請(qǐng)示和督促，我也多次給組織部、人事局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系催問(wèn)，最后好不容易地爭(zhēng)取到了這部分提拔名額，這些名額都來(lái)之不易。這是市委、市政府對(duì)我們?nèi)止ぷ鞯囊粋€(gè)充分肯定，也是對(duì)我們?nèi)w干部職工能力素質(zhì)的一個(gè)有力肯定。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機(jī)會(huì)，認(rèn)真對(duì)照資格條件，積極報(bào)名參與。
通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，同時(shí)也是對(duì)全局干部職工政治思想覺(jué)悟和素質(zhì)的一次大檢閱，既要有取勝的決心，又要有處之泰然的胸懷。有競(jìng)爭(zhēng)就有成功和不成功之分，不管出現(xiàn)了哪種情況，我們都要正視現(xiàn)實(shí)，正確看待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。當(dāng)然了，我們的干部職工都很優(yōu)秀，都很出色，符合提拔條件的人很多，但畢竟名額有限。所以說(shuō)，如果這次競(jìng)爭(zhēng)成功了，也不要驕傲，職位的提升意味著責(zé)任的加大，要清醒地認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重大和任務(wù)的艱巨，要以此為新的起點(diǎn)，努力提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)，不要辜負(fù)了全局干部職工對(duì)你的重托和期望；如果這次競(jìng)爭(zhēng)不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結(jié)，影響工作，因?yàn)樘岚蔚臋C(jī)會(huì)以后還會(huì)有的，要進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績(jī)，以爭(zhēng)取下次的競(jìng)爭(zhēng)成功。
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍、內(nèi)容和程序
（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍
這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍包括局機(jī)關(guān)、交易中心、監(jiān)察隊(duì)和機(jī)關(guān)服務(wù)中心。其中，局機(jī)關(guān)還要進(jìn)行中層正職的職位交流。版權(quán)所有
（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗的內(nèi)容
這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，確定職位的按既定職位進(jìn)行，報(bào)同一職位的應(yīng)兩人以上；未確定職位的，采取“競(jìng)職不競(jìng)崗”的方式進(jìn)行，參加競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。根據(jù)局“三定方案”的要求和經(jīng)市委組織部同意的職位交流和競(jìng)爭(zhēng)上崗包括：
⒈局機(jī)關(guān)：擬交流的職位是辦公室主任、房管科科長(zhǎng)、房改科科長(zhǎng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位是辦公室副主任人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位人。
⒉交易中心：競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位是科長(zhǎng)人、副科長(zhǎng)人。
⒊監(jiān)察隊(duì)：競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位是副隊(duì)長(zhǎng)人。
⒋機(jī)關(guān)服務(wù)中心：競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位是主任人。
（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序
干部提拔是一項(xiàng)非常敏感的工作，必須嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行。以前我們提拔干部時(shí)是這么做的，這次還要這么做，嚴(yán)格程序，使每一位符合條件的競(jìng)爭(zhēng)者都能公開、公平、公正地參與競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序是組織動(dòng)員、個(gè)人自愿報(bào)名、資格審查、民主推薦、面試、筆試、黨組研究、公示、上報(bào)備案九道程序。今天這次會(huì)議就是動(dòng)員會(huì)議，大家要認(rèn)真對(duì)照各自的競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案中規(guī)定的職位和任職資格條件，等會(huì)在會(huì)上就開始自愿報(bào)名；符合條件的人選進(jìn)行筆試和面試，考試時(shí)間另行通知?？荚嚨梅智闆r及時(shí)匯報(bào)局黨組；局競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)小組在會(huì)后立即對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真地審查，最終確定符合條件的人選，于今天上午：前報(bào)局黨組；在這里，我重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)參加民主推薦的人選問(wèn)題。這次，包括局機(jī)關(guān)，一共有四個(gè)單位參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。在民主推薦時(shí)，這里有個(gè)總的參與推薦范圍，就是不管哪個(gè)單位（包括局機(jī)關(guān)）的民主推薦，局機(jī)關(guān)全體和局屬單位的中層正副職都要參加推薦。下面我再分開來(lái)說(shuō)說(shuō)。局機(jī)關(guān)民主推薦時(shí)，除了局機(jī)關(guān)全體參加外，還包括局屬單位的中層正副職參加；交易中心民主推薦時(shí)，除了局機(jī)關(guān)全體和其他局屬單位的中層正副職參加外，交易中心推選出代表人（這人包括中心領(lǐng)導(dǎo)、中層和職工）參加；監(jiān)察隊(duì)民主推薦時(shí)，除了局機(jī)關(guān)全體和其他局屬單位的中層正副職參加外，監(jiān)察隊(duì)全體人員參加；機(jī)關(guān)服務(wù)中心民主推薦時(shí)，除了局機(jī)關(guān)全體和其他局屬單位的中層正副職參加外，機(jī)關(guān)服務(wù)中心全體人員參加。民主推薦的各人得分情況及時(shí)報(bào)局黨組；民主推薦和筆試、面試都結(jié)束后，計(jì)算出各人總得分情況，并及時(shí)報(bào)局黨組進(jìn)行研究；局黨組研究確定正式人選后，在局里進(jìn)行公示，公示時(shí)間七天，同時(shí)上報(bào)備案。在公示之前，有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密制度。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織
加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是選準(zhǔn)用好干部和預(yù)防用人上不正之風(fēng)的重要保證。只有不斷健全機(jī)制，創(chuàng)新方法，強(qiáng)化對(duì)選人用人工作的規(guī)范和監(jiān)督，才能切實(shí)提高選人用人的質(zhì)量和公信度。
1、全方位公開消息，增強(qiáng)干部選拔透明性。通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，讓干部明白《選拔鄉(xiāng)局級(jí)干部暫行辦法》、操作規(guī)程及相關(guān)配套制度，為基層全面了解和執(zhí)行干部政策法規(guī)，有效監(jiān)督市委選人用人工作奠定了基礎(chǔ)。實(shí)行通報(bào)提拔調(diào)整干部初始動(dòng)議制度。在民主推薦前，把空缺職位、任職資格、條件、選拔方式和程度等，采取多種形式提前向社會(huì)公開，防止搞突然襲擊，讓群眾“倉(cāng)促“上陣，無(wú)法準(zhǔn)確推薦合適人選。吸收紀(jì)委委員參加選拔任用工作的重要過(guò)程，及時(shí)將擬任人選向社會(huì)公示，接受干部群眾監(jiān)督。組織部門設(shè)置干部工作咨詢和舉報(bào)電話，向群眾公布號(hào)碼，接受群眾咨詢和舉報(bào)，對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)、答復(fù)。
2、對(duì)角度征求意見，增強(qiáng)干部選任科學(xué)性。調(diào)整干部制定方案時(shí)，積極廣泛征求市委委員和部分鄉(xiāng)局級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部的意見。方案形成后，以征求意見稿的方式下發(fā)到各單位，根據(jù)提出的意見研究調(diào)整，努力做到上下意見一致。如果意見分歧較大，按照主流意見對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行調(diào)整。在醞釀環(huán)節(jié)，以提拔人選的上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)協(xié)管部門、人大、政協(xié)充分溝通醞釀，最后由市委實(shí)際溝通協(xié)調(diào)會(huì)集體醞釀提出人選。
3、多渠道競(jìng)爭(zhēng)選拔，增強(qiáng)干部選拔準(zhǔn)確性。要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，營(yíng)造良好的規(guī)范監(jiān)督氛圍，真正把知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)交給群眾。在選拔黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，采取差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、是為全委會(huì)差額票決等全程差額的方式。通過(guò)組織推薦、群眾推薦和個(gè)人推薦，再經(jīng)資格審查，比如：在鄉(xiāng)局級(jí)黨政副職的選拔時(shí)進(jìn)行公開選拔的實(shí)踐。按照?qǐng)?bào)名和資格審查、統(tǒng)一考試、考察、決定任用四個(gè)步驟，對(duì)重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的選任，探索了競(jìng)爭(zhēng)上崗平職交流的方式。這樣做才能保證公推公選、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的權(quán)威性。同時(shí)在關(guān)鍵環(huán)節(jié)組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門共同參與，進(jìn)行全程錄像監(jiān)控，確保選拔任用工作的陽(yáng)光操作和嚴(yán)肅性。