時間：2022-06-13 22:01:32
導(dǎo)語：在單位自查報告的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
據(jù)下發(fā)有關(guān)的文件精神，按照上級的安排部署，我院高度重視，及時行動，對現(xiàn)有辦公用房進行了清理。經(jīng)自查，我院辦公用房符合文件規(guī)定?，F(xiàn)將開展辦公用房清理工作匯報如下：
一、辦公用房使用情況
我院辦公用房系借用原供銷社大樓，位于中山路，由于資產(chǎn)借用，所以我院并無產(chǎn)權(quán)。醫(yī)院現(xiàn)有辦公人員14人，辦公區(qū)有6間辦公室。具體情況如下：院長二人一間，20平方米;黨支部副書記一人一間，8平方米;副院長三人各一間，分別8平方米;辦公室二人一間，15平方米;賬務(wù)四人一間，15平方米;護理部、醫(yī)務(wù)科兩人一間，15平方米。
二、自查情況
經(jīng)自查，我院不存在超標準占有、使用辦公用房的情況，符合標準。同時，各辦公室布置簡單、整潔，既厲行節(jié)約，在很大程度上又提高了工作人員的工作效率。
三、自查措施
(一)統(tǒng)一認識，明確責(zé)任。為貫徹落實文件相關(guān)要求，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，落實專人負責(zé)，掌握政策標準，及時按清理范圍、內(nèi)容對辦公用房逐一進行了清理，確保有關(guān)精神落實到位。
(二)強化措施，狠抓落實。根據(jù)辦公用房建設(shè)標準有關(guān)規(guī)定和要求，迅速在全院范圍內(nèi)開展自查工作，進一步明確了自查和統(tǒng)計上報的工作要求，確保各項數(shù)據(jù)真實有效。
(三)嚴明紀律，加強督查。嚴格按照要求，認真自查自糾，堅決堵塞管理和工作上的漏洞，對自查和上報工作進行“回頭看”，杜絕錯報、漏報等現(xiàn)象。加強經(jīng)常性督查檢查，從根本上杜絕辦公用房超標使用現(xiàn)象的發(fā)生。
盡管我們用判斷力思考問題，但最終解決問題的還是意志，而不才智。
單位辦公用房自查報告范文(二)
近日，我局對所有的辦公用房進行了認真的清理，并對照國家相關(guān)標準進行了自糾整改，現(xiàn)將有關(guān)整改情況報告如下。
一、辦公用房基本情況
我局位于信陵鎮(zhèn)北京大道221號的辦公樓工程于1996年被批準開始建設(shè)， 1997年完成“三通一平”及擋土墻工程，后因資金缺口大而一直未建。2019年4月，在縣規(guī)劃委的一再督促下，為了解決辦公用房，同時化解原有基建債務(wù)，我局擬定將辦公樓的一、二樓作為商場對外公開拍租或拍賣，開始續(xù)建?，F(xiàn)占地1898m2,建筑面積4294.45 m2，建設(shè)8層。于2019年10月完工并交付使用?？h政務(wù)服務(wù)中心、縣旅游局相繼參與合建，縣政務(wù)服務(wù)中心占用一至四樓，縣旅游局占用五至六樓。我局占用七至八樓，建筑面積1073.62 m2，其中：我局實際占用七樓，辦公房屋15間，使用面積382.83m2，八樓15間辦公房分別出租給信陵鎮(zhèn)工商分局和縣殘聯(lián)，使用面積396.87m2，年租費7萬元。
我局現(xiàn)有在職職工29人，其中：參照公務(wù)員法管理事業(yè)編制人員5人(正科級1人，副科級3人，科員1人)，自收自支事業(yè)編制人員17人，企業(yè)編制人員6人，聘用臨時人員1人。從辦公用房分配使用情況看，我局科級領(lǐng)導(dǎo)干部3人使用房屋4間，使用面積116.82 m2，對照國家標準超面積約89m2;其他在職職工25人實際使用辦公用房9間，使用面積170.01 m2(已剔除會議室、檔案室等3間公共設(shè)施使用面積96 m2)，人均使用面積6 m2左右，符合國家標準。
二、自糾整改情況
通過辛苦努力，扎實工作，我局被列為2009-2010年度縣級文明單位。根據(jù)綏文明辦[2009]11號文件要求，按照文檔測評表、實地測評表上的項目內(nèi)容，我局對創(chuàng)建工作開展了認真的自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：
一、對照文檔測評表項目的自查
1、指導(dǎo)思想方面。一是局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，做到帶頭學(xué)習(xí)、宣講精神文明創(chuàng)建的重要意義，在布置工作、年終總結(jié)及重大會議上布置精神文明建設(shè)工作;二是召開了創(chuàng)建縣級文明單位動員大會，主要領(lǐng)導(dǎo)動員講話;三是支部強化理論學(xué)習(xí)專題研究精神文明建設(shè);四是擬定落實了創(chuàng)建文明單位的三年規(guī)劃和年度計劃。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面。一是狠抓制度建設(shè)，做到了重要問題、重大事件集體決策，決策過錯責(zé)任追究;二是加強民主管理，堅持政務(wù)公開，職工會議經(jīng)常召開，工會工作經(jīng)常開展;三是重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，強化黨員干部黨規(guī)黨紀教育，無違法違紀案件發(fā)生;四是工會小組積極發(fā)揮作用，開展活動有計劃、有安排、有落實。
3、工作成績方面。一是立足移民搬遷、城鎮(zhèn)建設(shè)這個中心，緊緊圍繞年度經(jīng)濟目標任務(wù)的完成開展工作，工作有計劃安排，措施有力;二是第二次全國經(jīng)濟普查工作走在全市各縣區(qū)前列;三是積極推行行政問責(zé)和陽光政府四項制度，著力提升工作效能，為各級各部門和××國民經(jīng)濟與社會發(fā)展提供了更加優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務(wù)。
4、工作機制方面。一是成立了文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有明確的創(chuàng)建計劃并落實任務(wù)分解;二是創(chuàng)建工作做到經(jīng)費落實，分類建立健全臺帳;三是定期檢查評比，嚴格實行獎懲;四是單位內(nèi)部深入開展了文明股室、文明員工活動，積極參與鳳凰社區(qū)精神文明建設(shè)和支援聯(lián)系的后壩村精神文明建設(shè)。
5、思想道德教育方面。一是開展了干部職工道德教育，學(xué)習(xí)宣傳社會主義核心價值體系，專題學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，積極開展解放思想大討論和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動;二是貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，開展道德實踐活動;三是開展“八榮八恥”宣傳教育，在干部職工中樹立社會主義榮辱觀;四是加強誠信教育，嚴守職業(yè)道德，誠實守信，不出虛假數(shù)據(jù)，樹立統(tǒng)計人良好形象;五是健全宣傳載體，充分利用宣傳專欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁等載體進行思想道德宣傳教育，發(fā)揮宣傳教育作用。
6、科技教育和文化活動方面。一是落實干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，做到每次開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)有目的、有程序、內(nèi)容具體，并由辦公室負責(zé)督促檢查學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果;二是開展了業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，本年度在干部職工中進行了《統(tǒng)計違紀違法行為處分規(guī)定》知識競賽和組織干部職工參加全市統(tǒng)計分析能力培訓(xùn);三是倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的生活方式，崇尚科學(xué)，反對封建迷信，積極開展道德宣傳日和慶祝國慶六十周年活動;四是落實衛(wèi)生防疫制度，每周輪流清潔機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生，九至十月組織干部職工參加身體檢查，確保干部職工身體健康;五是執(zhí)行計劃生育規(guī)定，落實計劃生育措施，計劃生育率100%。
7、社會治安綜合治理方面。一是按縣平安創(chuàng)建辦和中城鎮(zhèn)綜治辦要求，做到創(chuàng)建工作十有九無，單位無黃、賭、毒現(xiàn)象和活動;二是開展環(huán)保宣傳活動，機關(guān)環(huán)境得到綠化、美化、亮化。
8、示范作用方面。一是開展幫扶活動，干部職工“一幫一”繼續(xù)扶持掛鉤困難農(nóng)戶，同時開展志愿者活動，干部職工紛紛向地震災(zāi)區(qū)和教育事業(yè)捐款共3100元，獻出了統(tǒng)計人的愛心;二是參與鳳凰社區(qū)精神文明建設(shè)，向社區(qū)提供內(nèi)部各種服務(wù)項目和設(shè)施。
二、對照實地測評表項目的自查
1、工作宣傳方面。辦公區(qū)域有長期宣傳標語;單位內(nèi)部有宣傳專欄;醒目位置有二十字公民道德規(guī)范部分文字內(nèi)容。
2、內(nèi)務(wù)管理與機關(guān)環(huán)境。辦公區(qū)域清潔明亮，堆放整齊，干凈衛(wèi)生;辦公環(huán)境和諧，綠化美化。
3、文體娛樂設(shè)施、設(shè)備方面。由于資金問題和辦公條件限制，在職工閱覽室、娛樂室和健身室等硬件建設(shè)上還做得不夠好，為職工活動帶來許多不便。
4、規(guī)范化管理方面。一是做到值班制度嚴格，崗位責(zé)任、工作流程、紀律制度公開，服務(wù)規(guī)范，干部職工爭做文明人，說文明話，辦文明事，提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務(wù);二是消防設(shè)備完備，功能良好，無安全隱患。
存在的問題
1、無專人抓文明創(chuàng)建工作。文明創(chuàng)建是一項長期細致的工作，必須有專門專業(yè)的人來具體抓，才能做得更好，更有成效，在此方面做到不夠好。
2、資料的搜集整理不及時。按文明創(chuàng)建的目標標準，該搜集的資料未能及時搜集，使得開展的工作在痕跡管理上反映得不夠明顯。
今后的努力方向
在今后的創(chuàng)建工作中，立足兩個關(guān)鍵點，一是鞏固，二是提高，主要做好以下工作：
一是按實地測評表和文檔測評表的要求，抓好鞏固工作。繼續(xù)做好作為縣級文明單位的鞏固工作，按縣級文明單位評審標準，做好各項工作，特別是加強痕跡資料的管理和規(guī)檔。
1.進一步強化對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成為日照市文明單位后，我們在成績面前找差距，進一步明確創(chuàng)日照市文明單位的目標，把創(chuàng)建工作列入學(xué)校的中長期發(fā)展規(guī)劃。制定了學(xué)校精神文明發(fā)展五年規(guī)劃。
2.規(guī)范開展系列評創(chuàng)工作。
在前幾年系列文明創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范操作，開展了文明校園、文明班級(文明辦公室)、文明師生評比。一是制定了《閻莊鎮(zhèn)中心小學(xué)文明校園評比辦法》、《閻莊鎮(zhèn)中心小學(xué)文明辦公室評比細則》、《閻莊鎮(zhèn)文明班級評比標準》等一系列規(guī)章制度;二是落實措施保證創(chuàng)評工作的開展，加大過程管理力度。
3.在教室外墻壁上繪制墻皮文化，設(shè)立宣傳櫥窗，增添固定標語牌，每班門前設(shè)立溫馨話語小黑板等，在讓全校師生參與創(chuàng)建、體驗創(chuàng)建的同時受到教育，使學(xué)校的每個角落都具有感人、育人的教育功能，同時，加快了學(xué)校圖書館的建設(shè)，完善了德育室和榮譽展室，促進校園文化建設(shè)的良好發(fā)展。
4.建立、健全了學(xué)校、家庭、社會三級的教育網(wǎng)絡(luò)。成立了家長委員會， 開展了教師家訪活動。定期邀請交警、交通等有關(guān)人員做安全講座，讓學(xué)生的能力和品質(zhì)在活動中得到鍛煉和提升。
二、進一步突出內(nèi)涵發(fā)展。
1、加強師德建設(shè)，提高心理素質(zhì)。學(xué)校加強教師的職業(yè)道德教育，建立健全了師德考評機制和師德建設(shè)監(jiān)督體系，努力建設(shè)一支學(xué)為人師、行為世范的高素質(zhì)教師隊伍。學(xué)校同時也從各方面充分關(guān)注教師的心理健康，成立了心理咨詢室。
2、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，促進教師成長。強化團隊意識和團隊精神，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。積極鼓勵教師終身學(xué)習(xí)，學(xué)校購置了大量書籍，大力支持教師外出學(xué)習(xí)。
3、加強校本培訓(xùn)，加快專業(yè)發(fā)展。采取走出去、請進來的辦法，多途徑開展對教師的培訓(xùn)。通過技能培訓(xùn)、集體備課、課題研究等形式努力造就一批具有創(chuàng)新精神的骨干教師和學(xué)科帶頭人。開展了課堂教學(xué)開放周、 骨干教師送課到村小等活動，促進了教師的自主發(fā)展。
三、堅持德育創(chuàng)新，注重自主發(fā)展。
德育工作堅持以愛國教育為主線，注重人的全面發(fā)展和生命質(zhì)量的提高。重視加強德育規(guī)范化建設(shè)，注重加強少學(xué)生的思想道德建設(shè)。
1、加強德育隊伍建設(shè)。成立了以校長為組長的德育領(lǐng)導(dǎo)小組，定期開展班主任、輔導(dǎo)員培訓(xùn)交流，切實提高德育隊伍的教育水平，抓實抓好學(xué)生的思想道德教育。
2、加強行為規(guī)范養(yǎng)成教育。有計劃的組織行為規(guī)范條例的學(xué)習(xí)，每天對學(xué)生一日常規(guī)進行檢查，使學(xué)生的行為更加符合規(guī)范，促進了學(xué)生思想素質(zhì)的提高。
3、深入開展愛國主義、集體主義和社會主義教育。把對學(xué)生的思想道德教育與他們喜聞樂見的德育實踐活動結(jié)合起來，把思想道德教育溶于各項活動之中，讓學(xué)生在活動中體驗，在活動中受到潛移默化的教育。認真做好每周一的集體升國旗儀式。
四、堅持以人為本，促進和諧發(fā)展。
我校切實把和諧校園建設(shè)擺在更加重要的位置，積極開展了創(chuàng)建和諧校園活動，營造有利于學(xué)生成長成才的和諧的物質(zhì)環(huán)境和人際環(huán)境，在和諧校園建設(shè)中增強學(xué)校的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一、以提高教學(xué)質(zhì)量為目的，繼續(xù)加強教職工隊伍建設(shè) (一)強化政治理論學(xué)習(xí)，教職工思想政治水平不斷提升。
(二)堅持教學(xué)科研創(chuàng)新，教職工教學(xué)水平明顯提升。
(三)組織開展各類活動，教職工參與社會事務(wù)的熱情進一步提高。
積極開展幫困送溫暖活動、年夜飯聚餐，舉行小型多樣的文體活動和健康體檢，組織教師赴南匯、江蘇南通學(xué)習(xí)考察交流活動。舉辦了首屆讀書節(jié)、每周二、五做廣播操、星級組室評比等。2009年，組織教職工開展了迎國慶60周年文藝聯(lián)歡活動。以迎世博為契機，組織教職員工開展世博禮儀知識網(wǎng)上測試活動，做到人人參與，合格率100%，不斷提高教職工參與世博、服務(wù)世博、奉獻世博的熱情。
二、落實兩個一切辦學(xué)宗旨，扎實做好學(xué)生工作 為了一切學(xué)習(xí)者，一切為了學(xué)習(xí)者是上海市電大也是我校的辦學(xué)宗旨，我校有效落實兩個一切，加強德育工作和學(xué)風(fēng)建設(shè)，組織開展各類活動為學(xué)生參與社會創(chuàng)造機會。
(一)重視德育工作，弘揚學(xué)生愛國愛校情懷。
以弘揚和培育民族精神、學(xué)校精神為重點，進一步加強德育工作。一是邀請了松江電大政教科科長許敏老師和該校優(yōu)秀輔導(dǎo)員代表李美華老師來校作德育專題輔導(dǎo)講座。二是參加了上海電視大學(xué)系統(tǒng)開展的歌頌祖國喜迎校慶學(xué)生文藝匯演，參賽節(jié)目歌伴舞《走進新時代》節(jié)目榮獲鼓勵獎，我校被授予優(yōu)秀組織獎。三是積極響應(yīng)市電大組織的兩個一切雕塑募捐與抗震救災(zāi)捐款活動，學(xué)生募捐所得錢款共27466.5元。四是組織學(xué)生參與愛我電大，喜迎校慶讓我們一起為母校祝?；顒樱惥陮毜热煌瑢W(xué)的祝福語被列入100條最佳祝福語，榮獲了鼓勵獎。五是舉辦了贊美世博 謳歌電大學(xué)生詩詞創(chuàng)作比賽活動。通過以上活動，進一步弘揚了學(xué)生的愛國愛校情懷，展現(xiàn)了我校學(xué)生的精神風(fēng)貌和藝術(shù)才華。
(二)樹立良好學(xué)風(fēng)，學(xué)生收獲豐碩學(xué)習(xí)成果。
(三)積極組織學(xué)生參與世博相關(guān)活動。
組織學(xué)生參加了上海電大系統(tǒng)舉辦的牽手世博 相約電大世博網(wǎng)上知識競賽，陳彥等十七位學(xué)生獲得了等第獎，學(xué)校榮獲了優(yōu)秀組織獎。舉辦了主題為迎世博 講素養(yǎng) 比風(fēng)采世博知識競賽和主題為喜迎世博 追求環(huán)保 促進和諧迎世博環(huán)保知識競賽。廣泛發(fā)動同學(xué)積極參與網(wǎng)上百萬市民迎世博環(huán)保培訓(xùn)和世博知識與文明禮儀活動。通過競賽活動，有力促進了世博知識、環(huán)保知識的普及，進一步提高了學(xué)生的知識技能和文明素養(yǎng)。
三、依托社區(qū)教育指導(dǎo)管理中心，積極推進社區(qū)精神文明建設(shè) 2009年以來，我們抓住迎世博的契機，以社區(qū)教育指導(dǎo)管理中心為平臺，組織開展了系列迎世博活動和世博相關(guān)培訓(xùn)，推進了社區(qū)精神文明建設(shè)，為世博會的召開貢獻了自己的力量。
(一)廣泛組織開展世博知識競賽。
(二)認真做好文明觀博宣講員培訓(xùn)。
2010年3月，社區(qū)教育指導(dǎo)管理中心舉辦金山區(qū)文明觀博宣講員培訓(xùn)，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的近百名文明觀博宣講員參加并聆聽了由楓涇鎮(zhèn)的唐秀芳老師主講的培訓(xùn)內(nèi)容。有力推動了我區(qū)的文明觀博宣傳活動，為世博會的順利召開營造了良好的和諧社會氛圍。
(三)圓滿完成世博志愿者培訓(xùn)任務(wù)。
通過組織的“講擔(dān)當(dāng)、守紀律、促作為”警示教育的學(xué)習(xí)，我進行了深刻的自我檢查，深入查找自身的“三官”、“三盛”、“三關(guān)”問題，現(xiàn)將我存在的問題及整改措施匯報如下：
一、存在的問題與不足
1、工作作風(fēng)不強，主動意識和服務(wù)欠優(yōu)。這一點具體表此刻對工作沒有做細，研究不全面。對工作只是單純地上傳下達，照搬照套，不用心去思考，怕麻煩不愿意多層次了解問題，辦事不夠嚴謹，有時還會對辦公資源的造成浪費，比如說有時打印文件時能夠雙面打印卻輸出單面等。
2、組織紀律不強，工作參與意識不夠，有時和領(lǐng)導(dǎo)、同事說話不講究策略，缺乏藝術(shù)性。
3、思想作風(fēng)不強，思想上認識不夠。對工作要求和標準只求過得去，只滿足于不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、產(chǎn)生問題的根本原因
經(jīng)過自身的認識，自查出的這一系列的問題，除了客觀的因素外，主要還是主觀因素造成的。深入分析起來，主要有兩個方面：
1、學(xué)習(xí)不夠充分。對學(xué)習(xí)的必要性認識不足，沒有充分認識學(xué)習(xí)是自我吸收政治營養(yǎng)的條件，只是憑興趣而學(xué)，看自我愛看的書，對工作相關(guān)知識主動學(xué)習(xí)的意識不強。對相關(guān)的專業(yè)學(xué)習(xí)也是不求甚解，只知皮毛。在學(xué)習(xí)方法上也很是欠佳，不能思想聯(lián)系實際。同時向有經(jīng)驗的老同志學(xué)習(xí)也不夠。
2、態(tài)度不夠端正。沒有樹立科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，作為一名黨員，沒有樹立一個黨員應(yīng)有的形象，在小節(jié)上放松了自身紀律的要求。
3、思想不夠提高。工作上思想呆板，有時靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野，對周圍的變化形勢不夠敏感，跟不上形勢的變化，進取意識不強。
三、整改措施
針對自身查找出的上述問題，制定以下整改措施：
1、學(xué)習(xí)要主動進取。加強理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，認真落實學(xué)習(xí)計劃。用正確的理論充實自我頭腦，端正思想，提高認識，更新觀念，緊跟時代步伐，適應(yīng)中心發(fā)展的要求。加強專業(yè)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮好自我的崗位職能作用。
一、固定資產(chǎn)基本情況
我單位的固定資產(chǎn)主要為車輛以及空調(diào)、計算機、打印機等，分布在各部門使用。固定資產(chǎn)原值萬元，凈值萬元。我單位平時加強對固定資產(chǎn)的管理，夯實財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，健全固定資產(chǎn)管理機制、保障固定資產(chǎn)的完整和安全。
各部門加強對固定資產(chǎn)的管理，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的效益，在固定資產(chǎn)管理上取得了較好成績。
二、固定資產(chǎn)清查的主要做法
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力，認真開展固定資產(chǎn)清查工作
我單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視本次固定資產(chǎn)清查工作，把固定資產(chǎn)清查工作作為當(dāng)前的一項重點工作，切實抓緊抓好，務(wù)必取得固定資產(chǎn)清查工作的圓滿成功。為此，成立由單位領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人組成的固定資產(chǎn)清查領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對固定資產(chǎn)清查工作組織實施，并對各部門固定資產(chǎn)清查工作進行了明確分工。領(lǐng)導(dǎo)小組對固定資產(chǎn)清查工作進行了精心部署、仔細安排，強調(diào)工作紀律，落實工作任務(wù)，要求切實按照上級部門精神，在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量地完成固定資產(chǎn)清查工作。
(二)加強宣傳，確保落實，布置開展固定資產(chǎn)清查工作
為搞好本次固定資產(chǎn)清查工作，我單位加強宣傳，確保落實，召開了固定資產(chǎn)清查工作會議。會議對清查人員就固定資產(chǎn)清查范圍、清查內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)分工、時間安排、工作要求等做了明確規(guī)定，對固定資產(chǎn)清查表、固定資產(chǎn)卡片、固定資產(chǎn)明細賬的填寫提出了詳細的要求，并做了示范。通過這次會議，全體清查人員提高了思想認識，明確了自己的清查工作任務(wù)，掌握了清查工作的方法與步驟，為圓滿完成固定資產(chǎn)清查工作，打下了扎實的基礎(chǔ)。
(三)明確分工，落實責(zé)任，切實做好固定資產(chǎn)清查工作
我單位本次清查工作共分為準備、清查、總結(jié)和驗收四個階段。準備階段主要工作是成立固定資產(chǎn)清查工作組，工作組分為實物清查工作組、財務(wù)帳冊工作組、使用臺帳工作組、資料整理工作組，明確規(guī)定各工作組的責(zé)任人、組員、分工范圍等。要求各工作小組認真做好每個階段的固定資產(chǎn)清查工作，確保完成固定資產(chǎn)清查工作任務(wù)。本次固定資產(chǎn)清查的重點工作為清查階段和總結(jié)階段。清查階段主要工作是各清查小組對單位的所有固定資產(chǎn)進行清查、盤點，落實資產(chǎn)存放地點、資產(chǎn)狀況等，如實填寫固定資產(chǎn)清查登記表。對清查中發(fā)現(xiàn)的需要報廢、報損或作其他處置的固定資產(chǎn)，要求查清原因，提出處理建議?？偨Y(jié)階段是由帳冊工作組與使用臺帳工作組將各自的帳、卡與實物清查工作組提供的固定資產(chǎn)盤點清單進行核對，對有異議的項目再次清點確認，確認后由資料整理工作組根據(jù)盤點結(jié)果詳細填寫“固定資產(chǎn)盤點報告表”，各清查工作組對“固定資產(chǎn)盤點報告表”進行相互復(fù)核確認，連同清查工作總結(jié)交清查工作領(lǐng)導(dǎo)小組審閱。
三、固定資產(chǎn)清查取得的主要成果
我單位領(lǐng)導(dǎo)與各部門負責(zé)人高度重視本次固定資產(chǎn)清查工作，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓該項工作的落實。清查工作領(lǐng)導(dǎo)小組每周針對清查工作召開一次工作碰頭會，一方面掌握清查工作的進度，另一方面就清查中出現(xiàn)的疑點、難點問題進行溝通解決。本次固定資產(chǎn)清查工作主要取得了以下成果：
(一)全面落實了固定資產(chǎn)實物管理的各項基礎(chǔ)信息
本次固定資產(chǎn)清查全面落實了固定資產(chǎn)實物管理的各項基礎(chǔ)信息，特別是針對一些實物信息與資產(chǎn)下轉(zhuǎn)資料不相符的情況，以現(xiàn)場實物盤點為依據(jù)，對相關(guān)信息進行了補充、修改。
(二)完善了財務(wù)固定資產(chǎn)卡片信息登記工作
本次固定資產(chǎn)清查進一步完善了財務(wù)固定資產(chǎn)卡片以及使用部門的使用臺帳的信息登記，做到帳實、帳卡、帳帳相符。
(三)查清了全部固定資產(chǎn)
經(jīng)過本次固定資產(chǎn)清查，我單位查清了全部固定資產(chǎn)。截止2014年月底，我單位共有各類車輛輛，價值萬元；空調(diào)、計算機、打印機等共計件，價值萬元。
四、今后固定資產(chǎn)管理的工作思路
(一)建立完善固定資產(chǎn)管理制度
我單位將根據(jù)固定資產(chǎn)管理方面的新要求，制定適合我單位實際、便于操作的固定資產(chǎn)管理制度。要制定“購置資產(chǎn)、調(diào)撥部門、報廢資產(chǎn)”等固定資產(chǎn)管理制度，進一步明確固定資產(chǎn)管理各職能部門的職責(zé)和權(quán)限，建立統(tǒng)一要求、分級管理、各盡所能，各負其責(zé)的新機制，切實用制度管理好固定資產(chǎn)。
(二)加強固定資產(chǎn)日常管理工作
一是把固定資產(chǎn)管理作為財務(wù)管理和固定資產(chǎn)使用、管理部門的一項重要日常工作，常抓不懈，規(guī)范程序，把好出入關(guān)，健全賬、證、卡，加強核算，確保資金賬、實物賬一致。其中要嚴格做好固定資產(chǎn)的賬務(wù)處理工作，固定資產(chǎn)實行分級管理的原則，財務(wù)部門建立分門別類金額總賬，記錄固定資產(chǎn)情況；辦公室建立分類明細和固定資產(chǎn)登記卡，并同時建立使用部門物品使用登記卡，標明財產(chǎn)編號，使用部門可以隨時掌握本部門的物品領(lǐng)用情況。二是加強固定資產(chǎn)調(diào)撥處理工作。固定資產(chǎn)發(fā)生調(diào)撥時，嚴格按固定資產(chǎn)管理制度辦理，由使用單位填寫調(diào)撥申請單及調(diào)撥設(shè)備清單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽章有效，使用部門不得自行處理。三是加強固定資產(chǎn)領(lǐng)用與報廢的處理工作。固定資產(chǎn)在領(lǐng)用時應(yīng)填寫領(lǐng)料單，并在登記卡上簽名，標明該設(shè)備已由其保管使用。固定資產(chǎn)的報廢、報損應(yīng)由使用部門填寫報廢、報損申請單，經(jīng)逐級領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可核銷。
(三)落實好固定資產(chǎn)管理制度
一、鮮明的特色辦學(xué)
湖北國土資源職業(yè)學(xué)院是一所國土資源行業(yè)主辦的普通高校（高職高專），以培養(yǎng)資源勘查類、地質(zhì)工程與技術(shù)類、礦業(yè)工程類、測繪類、土建施工類、工程管理類人才為主，兼顧培養(yǎng)機械設(shè)計與制造類、自動化類、電子信息類、計算機類、財務(wù)會計類、經(jīng)濟貿(mào)易類、市場營銷類人才，具有鮮明的行業(yè)辦學(xué)特色。目前設(shè)置有26個高職專業(yè)，6個中職專業(yè)，其中高職招生專業(yè)19個，中職招生專業(yè)3個。
其色專業(yè)形成優(yōu)勢，規(guī)模效應(yīng)明顯。資源工程系6個專業(yè)，在校生達3000人，測繪工程系3個專業(yè)學(xué)生1000人。學(xué)院品牌效應(yīng)在湖北乃至中西部已經(jīng)形成，特色專業(yè)招生、就業(yè)勢頭良好。
二、廣泛的辦學(xué)途徑
湖北國土資源職業(yè)學(xué)院有教職工467人，在崗340人，有校本部、繼續(xù)教育部（成教部）、中職部三個部分組成。校本部以高職教育為主，其他部分單獨核算。
學(xué)院分三個校區(qū)，其中原地質(zhì)學(xué)校76畝、地勘技校53畝，另租用市勞動局培訓(xùn)中心30余畝作為城西校區(qū)。
學(xué)院設(shè)立了資源工程系、測繪工程系、信息工程系、機電工程系、工商管理系、公共課部、中職教育部、繼續(xù)教育部等八個教學(xué)系部，另成立有巖土公司。
學(xué)院目前有在校生超過12000人，其中高職約7000人（其中5845人在籍）、成教約2000人、網(wǎng)絡(luò)教育約1500人、自考學(xué)生1678人。
學(xué)院與華中科技大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、長江大學(xué)、三峽大學(xué)建立了網(wǎng)絡(luò)教育、普通專升本教育、專本套讀自學(xué)考試等本科段合作辦學(xué)關(guān)系，方便有接受本科教育需要的學(xué)生進一步學(xué)習(xí)發(fā)展。其中三峽大學(xué)700人，中國地大（武漢）1300人。
學(xué)院是國土資源廳、省地礦局的培訓(xùn)機構(gòu)每年培訓(xùn)經(jīng)費有200多萬直接撥付學(xué)校，勞動廳每年投入200-300萬培訓(xùn)費。目前在校脫產(chǎn)培訓(xùn)人員平均為300-400人、在職培訓(xùn)200-300人。
通過資源整合與挖潛，學(xué)院已形成高職教育、中職教育、成人教育、遠程教育、自學(xué)考試與二學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等多種教育產(chǎn)品并行的格局，加上校辦企業(yè)的良好運作，多途徑辦學(xué)格局已經(jīng)形成。
三、靈活的運行機制
向教學(xué)傾斜。黎家龍院長介紹說，學(xué)院管理人員首先是教師，然后才是領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)院政策向教學(xué)傾斜，使廣大教職工關(guān)心教學(xué)、投入教學(xué)。目前院領(lǐng)導(dǎo)班子大多數(shù)具有教學(xué)任務(wù)，分管副院長劉大利每周12課時，其他職能部門負責(zé)人每周教學(xué)工作量在8課時左右。由于分配政策校向教學(xué)傾斜，教師收入普遍高于管理人員，尤其是沒有教學(xué)任務(wù)的行政人員。
注重科研。學(xué)院注重科研方面的投入，三年來科研及科研獎勵經(jīng)費超過40萬。
經(jīng)費切塊。學(xué)院按照各教學(xué)單位的自然班級將教師課時酬金不分專兼職和外聘，一次性切到各系，由系部考核發(fā)放。其他費用，統(tǒng)一收支。
重視招生就業(yè)工作。該院在招生就業(yè)方面獎勵力度比較大，使得招生與就業(yè)有實質(zhì)性的突破。重點開辟生源市場和就業(yè)市場。湖北有高職100余所，生源競爭白熱化。學(xué)院在人員配備、資金支持等方面，給招生部門較為寬松的政策，高職學(xué)院統(tǒng)一招生，按照招生數(shù)給予補貼。學(xué)院成教、中專均自主招生。學(xué)院特色專業(yè)就業(yè)面向中西部25個省、市、區(qū)招生和就業(yè)，生源來源廣、就業(yè)路徑寬，畢業(yè)生供不應(yīng)求。近年來，新生報到率較高，今年新生報到率87%。學(xué)院畢業(yè)生一次就業(yè)率83%，年終就業(yè)率90%。
創(chuàng)收政策靈活。學(xué)院設(shè)立了資源工程系、測繪工程系、信息工程系、機電工程系、工商管理系、公共課部、中職教育部、繼續(xù)教育部等八個教學(xué)系部。其中中職教育部（16人）、繼續(xù)教育部（12人）、巖土公司（7人）自負盈虧，自負盈虧單位每年上繳20萬左右利潤。自考（自考辦）、成教（成教院）、中職教育（中職部）由學(xué)院統(tǒng)一安排、專門部門負責(zé)。此外，系部通過教研室教師承接測繪工程等項目創(chuàng)收效益顯著。學(xué)院對二級單位實行目標責(zé)任制，其中成教500-600萬，中職300-400萬，自考1000萬。巖土公司40%的利潤歸公司使用。
四、顯著的辦學(xué)效益
學(xué)院目前位于歷史文化名城荊州市中心城區(qū)，交通便利，先后被國土資源部和湖北省教育廳授予“部級文明單位”、“校園管理先進單位”、“園林式學(xué)?！钡葮s譽，由于學(xué)院深感區(qū)域限制，現(xiàn)在已在武漢市購置土地建設(shè)新校區(qū)，新校區(qū)建設(shè)工作已經(jīng)開始。此外，學(xué)院正面臨接受教育部人才培養(yǎng)工作水平評估，各方面工作正緊鑼密鼓地展開。
目前，學(xué)院年各項收入總和超過6000萬，職工年平均收入4.6萬，多年來的辦學(xué)，使學(xué)院完成了豐厚的資金積累。預(yù)期在新校區(qū)建設(shè)完成、學(xué)院實現(xiàn)搬遷之后，生源素質(zhì)、發(fā)展環(huán)境將會有一個徹底的改觀，學(xué)院必將迎來一個全新的發(fā)展時期。
五、存在問題
該學(xué)院地處湖北西部，地域條件相對閉塞，教學(xué)資源十分匱乏，辦學(xué)條件簡陋，在這種條件下，辦成了萬人大學(xué)有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。但是該院也存在諸多問題。由于學(xué)生多、層次復(fù)雜，且學(xué)生公寓不足，相當(dāng)一部分學(xué)生在校外租用的民房住宿，給學(xué)生管理工作帶來很大的困難。學(xué)生非正常傷亡事件屢屢發(fā)生，值得我們總結(jié)和借鑒。
一、考核對象、內(nèi)容和方法
（一）考核對象。列入省千家重點耗能企業(yè)和我市“節(jié)能行動”的重點耗能企業(yè)（以下統(tǒng)稱“市重點耗能企業(yè)”），新納入的省千家企業(yè)暫不列入考核。
（二）考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況。
（三）考核方法。考核滿分為100分，其中節(jié)能目標為40分，節(jié)能措施為60分。
節(jié)能目標完成指標為定量考核指標，以經(jīng)核定的市重點耗能企業(yè)“*”分年度節(jié)能目標為基準（肇經(jīng)貿(mào)資源〔*〕31號），依據(jù)省、市節(jié)能主管部門認可的企業(yè)實際完成節(jié)能量，計算目標完成率進行評分，滿分為40分。本指標細分為年度節(jié)能目標和“*”節(jié)能目標累計完成進度兩個考核指標，各占20分，超額完成對應(yīng)目標的適當(dāng)加分。兩個考核指標得分相加達到40分，視為完成*年節(jié)能任務(wù)。
節(jié)能措施落實指標為定性考核指標，是對市重點耗能企業(yè)（含納入省千家企業(yè)）落實國家、省、市節(jié)能工作部署情況進行評分，滿分為60分。
（四）考核結(jié)果。分為超額完成（95分以上）、完成（80-94分）、基本完成（60-80分）、未完成（60分以下）四個等級。未完成節(jié)能目標的，均為未完成等級。
二、考核程序
按照分級管理、分級考核的原則，對市重點耗能企業(yè)的節(jié)能考核分別由省、市、縣（市、區(qū)）經(jīng)貿(mào)部門負責(zé)組織實施。
（一）省監(jiān)管重點耗能企業(yè)應(yīng)于今年2月底前向市節(jié)能主管部門提交上年度節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告，同時抄送省經(jīng)貿(mào)委和省節(jié)能減排辦，市將在3月底前組織由有關(guān)部門和社會各界專家為主組成的評估組，進行現(xiàn)場評估核查，形成評估核查綜合評價報告報送市政府和省經(jīng)貿(mào)委、國資委。
（二）省千家企業(yè)和市重點耗能企業(yè)的節(jié)能目標責(zé)任評價考核工作按屬地管理原則組織實施，由各縣（市、區(qū)）節(jié)能主管部門組織由有關(guān)部門和社會各界專家為主組成的評估組，進行現(xiàn)場評估核查，并于5月15日前將評估核查報告報送當(dāng)?shù)卣?，并抄送我局備案?/p>
（三）市直重點耗能企業(yè)應(yīng)于今年4月10日前向市經(jīng)貿(mào)局提交上年度節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告，我局將組織有關(guān)部門和社會各界專家為主組成的評估組，進行現(xiàn)場評估核查。
（四）企業(yè)計算節(jié)能指標涉及的能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)，須經(jīng)市統(tǒng)計局核定。
三、獎懲措施
（一）對評價考核結(jié)果為完成等級及以上的重點耗能企業(yè)，納入市節(jié)能先進評比范圍，進行評比表彰獎勵。
（二）對評價考核結(jié)果為未完成等級的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評先、授予榮譽稱號，不給予相關(guān)扶優(yōu)措施，對其新建高耗能投資項目和新增工業(yè)用地暫停核準和審批?？己私Y(jié)果為未完成等級的企業(yè)，應(yīng)在評價考核結(jié)果公布后1個月內(nèi)提出整改措施，限期進行整改。重點耗能企業(yè)中的國有獨資、國有控股企業(yè)的考核評價結(jié)果，由相關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)作為對企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核的重要依據(jù)，實行“一票否決”。
（三）對在節(jié)能考核中弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)查實，其考核結(jié)果將視為未完成等級，予以通報批評，并對相關(guān)責(zé)任人依法依紀追究責(zé)任。
四、企業(yè)自查報告要求
市重點耗能企業(yè)應(yīng)認真編制企業(yè)節(jié)能工作自查報告。自查報告按省*年省千家企業(yè)節(jié)能自查報告內(nèi)容及格式要求編寫，包括書面自查報告、考核計分表、*年節(jié)能量計算說明，并附上相關(guān)證明材料（按計分表的內(nèi)容必須附上所有證明材料）。
以黨的全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞市委確定的總體工作思路，以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，塑造良好形象”為主題，以市政府辦公室全體干部職工為重點，以市上活動實施方案確定的七項系列活動為抓手，堅持正面教育為主、糾建并舉、注重建設(shè)的要求，著力解決市政府辦公室在政風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在差距和問題，重點解決服務(wù)能力和水平與所面臨的新形勢、新要求不相適應(yīng)的問題，切實增強辦公室全體干部職工的誠信意識、主人翁意識、開放意識、包容意識、服務(wù)意識，強化“人人都是環(huán)境，處處都是形象”抓環(huán)境就是抓發(fā)展”觀念，營造健康向上的風(fēng)氣，塑造市政府辦公室的形象。
二、范圍對象
市政府辦公室的領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部職工。
三、活動內(nèi)容
市政府辦公室的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，塑造良好形象”集中活動從年12月開始，年3月份結(jié)束。重點圍繞市委、市政府確定的七項活動的貫徹落實，著力開展好以下幾項重點工作。
一）繼續(xù)深入開展兩項學(xué)習(xí)活動。按照市委《關(guān)于開展向市對口支援工作前方指揮部學(xué)習(xí)活動的決定》和《關(guān)于開展向同志學(xué)習(xí)的決定》要求，結(jié)合辦公室工作實際，不斷強化學(xué)習(xí)力度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強學(xué)習(xí)效果。要通過在適當(dāng)?shù)臅r候請援建前方指揮部的干部、專業(yè)技術(shù)人員、學(xué)有專長的掛職干部和援建人員舉辦講座，帶領(lǐng)全體干部職工參觀學(xué)習(xí)援建的項目，組織干部職工深入學(xué)習(xí)同志事跡等方式，把兩個學(xué)習(xí)活動徹底引向深入。通過學(xué)習(xí)，不斷強化辦公室全體干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識、責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識，形成顧全大局、求真務(wù)實、以干克難，勇于進取的良好風(fēng)氣。
二）開展我為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做貢獻自查活動。把“為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做貢獻”自查活動作為本次活動的重要內(nèi)容，扎扎實實的開展好，確保實效。
1精心籌備。12月11日辦召開市政府辦公室“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，塑造良好形象”活動動員會，深入傳達學(xué)習(xí)全市“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，塑造良好形象”活動動員大會精神和相關(guān)文件，特別是市委書記王璽玉同志的重要講話，深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)。結(jié)合市政府辦公室實際，制定好《市政府辦公室“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，塑造良好形象”活動實施方案》對辦公室的活動進行全面安排部署，進一步明確活動的總體要求，目標任務(wù)，重要內(nèi)容和保障措施，為活動的扎實有效開展奠定扎實的基礎(chǔ)。
2撰寫自查報告。辦公室全體干部職工在認真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要緊密結(jié)合各自的思想、工作實際，認真開展自查，縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部著重檢查宗旨意識是否牢固、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的思路是否明晰、措施是否有效、推動市政府決策落實是否有力、工作是否到位的問題；科級以上干部著重檢查工作態(tài)度、服務(wù)意識、工作效率和工作水平方面存在問題；一般干部職工著重檢查崗位責(zé)任制是否落實、工作是否到位的問題。自查的基礎(chǔ)上，副科級以上干部要在認真自查的基礎(chǔ)上形成自查報告，自查報告主要包括我為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做了什么、存在什么問題、今后的打算、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意見建議四方面的內(nèi)容。自查報告要有問題、有原因、有分析、有打算，語言樸實，言簡意賅，表達準確，操作性強。自查報告要按要求逐級審閱，辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)的自查報告送分管市級領(lǐng)導(dǎo)審閱，辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)干部的自查報告由辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，一般干部的自查報告由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。撰寫自查報告工作在12月底前完成。
3召開專題組織生活會。撰寫自查報告的基礎(chǔ)上，要認真組織召開全體干部職工參加的專題組織生活會。組織生活會以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主題，以對照檢查為主要內(nèi)容，認真查找市政府辦公室班子及全體干部職工在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在突出問題，深刻分析原因，開展批評和自我批評，提出改進的辦法和措施，要做到剖析自己不怕深，亮出問題不怕丑，聽取意見不怕刺，觸及思想不怕痛。專題組織生活會在年1月底前召開完畢。會議結(jié)束后要形成專題組織生活會報告呈送市委分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。
4進行整改。要本著實事求是原則，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定有針對性的整改措施，明確改進的目標要求和時限。整改工作中，要堅持實事求是立足當(dāng)前，著眼長遠，分輕重緩急和難易程度，逐條抓落實，逐項求成效，對比較容易解決的問題，要即知即改，邊查邊改；對應(yīng)解決但一時解決不了問題，要制定科學(xué)有效的解決辦法和措施，積極創(chuàng)造條件逐步解決。對一些長遠性的問題，要從建立和完善機制體制入手，廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上，制定中長期整改意見和有關(guān)規(guī)定辦法，建立整改工作責(zé)任制，確保問題得到解決。
三）積極配合市上開展好其他各項活動。對于市上開展的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境評議活動，市上進行評議前，先進行自評，努力查找自身存在突出問題,為下一階段市上評議奠定基礎(chǔ)。對市上評議組的評議工作，積極予以配合，并對評議結(jié)果認真分析，制定有針對性的措施，積極加以整改。對于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境普法宣傳教育和惠民政策宣傳活動，要組織市政府全體干部職工認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和黨的政策，深入討論優(yōu)化發(fā)展環(huán)境正反兩方面的典型案例，增強法制觀念。認真接待辦公室來訪人員，教育引導(dǎo)群眾樹立依法辦事、依法維權(quán)、依法合理地表達訴求，努力維護社會大局穩(wěn)定。同時，對于市上組織的為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做貢獻”征文活動、為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做貢獻”演講比賽等活動，要在精心準備的基礎(chǔ)上，組織干部職工積極參加，并力爭取得好成績，以優(yōu)異的成績充分體現(xiàn)市政府辦公室干部職工的良好形象。