導(dǎo)語：在招生就業(yè)處工作要點的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。

第1篇

一、辦學(xué)規(guī)模

服裝培訓(xùn)比上年又有新的發(fā)展，共開設(shè)5門專業(yè)，1、服裝設(shè)計班（包括設(shè)計、打板）；2、紅幫裁縫班；3、樣板設(shè)計專業(yè)；4、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)班；5、高速電動車班。合計招生人數(shù)261名；培訓(xùn)失業(yè)、失地人員合計1600余名。由于開設(shè)專業(yè)比較齊全，適應(yīng)了各類人員學(xué)習(xí)服裝專業(yè)知識的需要。

二、教育科研面向企業(yè)

隨著全球經(jīng)濟一體化，wto的加入與xx市“十五”規(guī)劃對建設(shè)服裝大市的要求，本校依托高等服裝院校，聯(lián)合服裝企業(yè)，使服裝教學(xué)與生產(chǎn)趨于同步。1、加強專業(yè)建設(shè)：我們與上海服飾學(xué)會進一步掛勾，引進教材，聘請專家，連續(xù)三年來我們邀請華東大學(xué)（原中紡大）服裝學(xué)院許樹文、王建萍教授等三位專家來校講課，開設(shè)高層次專業(yè)。2、優(yōu)化師資隊伍：提高教學(xué)質(zhì)量關(guān)鍵在于挑選一批高素質(zhì)的有一定能力經(jīng)驗的教師，本校教師大學(xué)資質(zhì)，有新思路的年輕教師與實踐經(jīng)驗豐富的老教師，也有著名的服裝教授，服裝設(shè)計師，高級技師，雖然教學(xué)風(fēng)格不盡相同，但善于保持輕松的教學(xué)氣氛，努力調(diào)動學(xué)生積極性，許多教師都擔(dān)任過本市著名服裝企業(yè)設(shè)計師與打板師實踐經(jīng)驗豐富。本校還定期邀請服裝企業(yè)技術(shù)骨干來校研討，了解企業(yè)需要使教學(xué)與企業(yè)接軌，立足課堂，走出校外為學(xué)生省去許多實習(xí)期。

三、堅持培訓(xùn)貼近實踐，開展校企掛鉤

校企掛鉤一直都比較重視，而我校開展校企掛鉤，不是為了分配方便，也不想企業(yè)資助什么，而是為了貼近企業(yè)實際，提高教師的實踐教育水平。我們掛鉤企業(yè)，不是生產(chǎn)設(shè)備先進，產(chǎn)品比較單純的大型企業(yè)，而是掛鉤時裝、休閑裝的中、小企業(yè)。這些企業(yè)產(chǎn)品變化快，批量少，技術(shù)科、質(zhì)監(jiān)科人員配備多，技術(shù)力量相對雄厚。符合我們的特色教育和學(xué)員實踐，提倡教師每周去一次掛鉤企業(yè)掌握產(chǎn)品訂貨單，生產(chǎn)工藝單的要求，打好完整的工業(yè)樣板，盡量保證與企業(yè)的零距離。學(xué)校定期邀請服裝企業(yè)技術(shù)骨干來校指導(dǎo)授課，了解企業(yè)需要，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)員的色彩效果圖，1：1的工業(yè)樣板，生產(chǎn)工藝單等與企業(yè)相一致，克服以往實踐動手能力差的弊端。

四、培訓(xùn)工作要堅持誠信，服務(wù)工作要點滴做起

培訓(xùn)本身是一項技術(shù)服務(wù)工作，參加培訓(xùn)的學(xué)員，急需要求學(xué)到一技之長的技術(shù)，在企業(yè)能站穩(wěn)腳跟，有一席之地，對學(xué)校、對老師要求比較高。今年本校積極配合江東區(qū)勞動和社會保障局職業(yè)技能培訓(xùn)中心，開展失業(yè)人員、失地人員服裝縫紉工技能培訓(xùn)，共開班20余班次，培訓(xùn)1600余人。下崗再就業(yè)人員都有一肚子冤氣，有的40多歲。甚至50多歲，他們習(xí)慣兢兢業(yè)業(yè)，按部就班做些長期來固定作業(yè)，現(xiàn)在要重新培訓(xùn)，自尋崗位，任人挑選，心里十分不平衡。失地人員他們長期在自己家門口從事多種農(nóng)業(yè)勞動，過慣悠悠自得的田園生活，要他們改行換業(yè)心中不自在，這些我們應(yīng)該理解。所以，我們反負責(zé)培訓(xùn)的工作人員思想統(tǒng)一到誠信服務(wù)上來，我們開設(shè)了三個報名處，都安裝了空調(diào)和飲水機。挑選最優(yōu)秀、最耐心的教師負責(zé)培訓(xùn)教育。教師堅持不放松，不斷提高自身實際知識和工作能力。教學(xué)內(nèi)容有章可循，教學(xué)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容及時修改不斷補充，嚴格按學(xué)習(xí)和管理程序辦事。

五、教學(xué)成就

本校致力與兩方面人才培養(yǎng)，1、培養(yǎng)現(xiàn)代服裝企業(yè)設(shè)計、打樣人員，教學(xué)更貼近企業(yè)需要，畢業(yè)生直接進入企業(yè)的技術(shù)部門，成為企業(yè)的技術(shù)骨干。2、培養(yǎng)有一定開拓水平的服裝設(shè)計人員，如開設(shè)女裝設(shè)計中心、時裝廠，這些人員能起到一定的引導(dǎo)市場潮流作用，本校畢業(yè)學(xué)生就業(yè)率達到98%，優(yōu)職率在60%以上，有近40%以上學(xué)員進入企業(yè)白領(lǐng)階層，10%人員開設(shè)了自己的服裝設(shè)計中心、服裝加工點及時裝廠，xx有一定知名度的霓裳設(shè)計中心、依依服飾中心等都是本校學(xué)生創(chuàng)辦，xx大型服裝企業(yè)雅戈爾、杉杉、羅蒙、培羅成等都有本校學(xué)生擔(dān)任電腦設(shè)計、打板等重任，中小型服裝企業(yè)、外貿(mào)公司紛紛來人來電招聘打板、試樣、跟單等技術(shù)人員。

六、完善嚴格的管理

學(xué)校的各項制度嚴謹齊全，從政教處、教務(wù)處、生輔處、班主任到各任課教師對學(xué)生嚴格要求認真教學(xué)，學(xué)生會、班委配合學(xué)校共同促進提高，去年學(xué)校在原有基礎(chǔ)上參照各大服裝院校結(jié)合本校實際，制訂了學(xué)生守則，教師崗位職責(zé)，學(xué)員考核制度，學(xué)校防火、防盜安全制度，住宿生衛(wèi)生、安全管理制度。教師的待遇也作相應(yīng)的提高，教師都有三保，責(zé)任明確、獎懲分明，調(diào)動了教職員工的積極性，促進了學(xué)校的管理，提高了教育質(zhì)量。

七、存在問題

第2篇

關(guān)鍵詞 思政課教師 高校輔導(dǎo)員 整合

中圖分類號：G41 文獻標(biāo)識碼：A

On the Team Integration of Ideological and Political Education

GAN Peiqiang

（Nanjing Xiaozhuang University， Nanjing， Jiangsu 211171）

Abstract Ideological and political education is an organic system， the need for planning and construction of the whole. In reality， trapped in the system and a lot of practical factors， all advantages of the ideological and political education team have not been the greatest play. How to integrate universities ideological and political education resources in order to achieve complementary advantages， the smooth development of the protection of ideological and political education， but also the ideological and political education to achieve the key objectives and results.

Key words ideological and political course teachers; college counselors; integration

思想政治教育涉及的內(nèi)容極其豐富，不僅包含教育內(nèi)容、教育理念和教育方法，更涉及社會政治經(jīng)濟觀點和宏觀綜合問題，這需要要經(jīng)過一個選擇、建構(gòu)和整合的過程。當(dāng)前的高校思想政治教育重強制灌輸，輕內(nèi)容的有效組織，系統(tǒng)性、整體性不夠，難以同大學(xué)生思想發(fā)展的實際需求緊密結(jié)合，信息技術(shù)、新媒體的影響不斷擴大帶來的信息的不確定性和難于被控制，更給大學(xué)生思想政治教育帶來種種新的問題。應(yīng)對這些問題與挑戰(zhàn)，必須增強大學(xué)生思想政治教育工作實效，其中，負責(zé)思想政治理論課教育教學(xué)和日常思想政治教育的思政課教師隊伍和輔導(dǎo)員隊伍的進一步融合和協(xié)作顯得尤為迫切。

1 當(dāng)前高校思想政治教育工作的新特點

思想政治教育本身是一門科學(xué)，需要不斷研究和探索，才能更好地適應(yīng)形勢的發(fā)展和要求，才能保證思想政治教育工作的連續(xù)性和有效性、規(guī)范化和系統(tǒng)化。實際工作中，思政教育的工作效果會受到各種主客觀因素的影響，明確當(dāng)前高校思想政治教育工作的特點是做好本項工作的一個重要前提。

（1）受教對象二元特征明顯。當(dāng)代大學(xué)生價值觀日益多元化，他們關(guān)心社會和國家的進步，認可社會基本規(guī)范，具有較強的民主意識，渴望適應(yīng)社會，但同時又缺乏信仰，自律性不強，實用主義傾向明顯，與前輩們相比，他們更加注重自我形象的塑造，更加自信，有著強烈的自尊心，要求獨立自主，但長期以來“一心只讀圣賢書”，現(xiàn)實中不會合理安排時間，遇事容易沖動，面對一些大事和突發(fā)事件時希望得到師長和他人的支持和幫助，出現(xiàn)困惑時希望有人指點迷津，心理依賴性較強，他們具有開放性，適應(yīng)新事物能力強，勇于創(chuàng)新，但情緒易波動，心理承受能力差。

（2）工作內(nèi)容虛實結(jié)合。高校思想政治教育工作者的對象領(lǐng)域是無形的思想領(lǐng)域，他們自身須要掌握馬列主義理論知識和思想教育知識，要善于摸清受教育者的思想脈絡(luò)和把握其心理特點，才能對受教者教之以理，導(dǎo)之以行，而這很難用具體的參數(shù)來衡量，同時，為保證思想政治教育的科學(xué)性與時代性，還必須與時俱進，結(jié)合當(dāng)前國際國內(nèi)政經(jīng)發(fā)展，將教育活動融入學(xué)生的現(xiàn)實生活，與大學(xué)生的內(nèi)在現(xiàn)實需求直接溝通，讓整個教育過程變成師生之間共享知識、經(jīng)驗和意義的過程，讓學(xué)生在現(xiàn)實的生活與學(xué)習(xí)中始終做到自我反思與質(zhì)疑，推動學(xué)生的思維能力和解決實際問題能力的提高。

（3）滯后反饋，過程復(fù)雜。思想政治教育的內(nèi)容很寬泛，如政治原則、思想理念、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等都是傳授的內(nèi)容，這些都需要思想政治教育工作者傳導(dǎo)給學(xué)生，但做到這一點不意味著思想政治教育的工作的結(jié)束，受自身個性、社會環(huán)境和家庭背景與教育等因素的影響，學(xué)生們要經(jīng)過長時間的比較、分析、選擇，才有可能形成正確的認知，這個過程不是一蹴而就的，是一個由外化到內(nèi)化，由他律到自律的過程，而且，其作用和效果往往具有滯后性，因此，關(guān)注大學(xué)生們通過思考鑒別后形成的認識應(yīng)是思政工作者更為關(guān)注的內(nèi)容。這不像其他專業(yè)教育工作，一抓就有效，立竿見影，要求教育者立足現(xiàn)實，常抓不懈，投入大量的時間和精力。

2 思政課教學(xué)隊伍和輔導(dǎo)員隊伍整合乏力，教學(xué)效果不彰

在上述思想政治教育面臨的新形勢下，要有效開展學(xué)生的思想政治教育，可謂是難上加難。這需要高校各級行政機構(gòu)、職能部門和各個教學(xué)單位協(xié)調(diào)聯(lián)動，解決“教學(xué)過程中理論與實踐相脫節(jié)、師生情感關(guān)系疏遠、教學(xué)院系之間和專兼職教師之間互動不足、合作缺失等現(xiàn)實問題?！雹俚趯嶋H踐行過程中，學(xué)校黨政部門一般只從宏觀角度予以組織和協(xié)調(diào)隊伍成員，而具體的思想政治教育則是由輔導(dǎo)員和思政課教師負責(zé)。思想政治理論課教師主要承擔(dān)著思想政治理論課的教育教學(xué)任務(wù)，輔導(dǎo)員則主要負責(zé)大學(xué)生的日常思想政治教育工作。如果二者協(xié)調(diào)得當(dāng)，優(yōu)勢互補，一方面可以讓思政課教師介入日常思想政治教育活動，更好地促進理論與實踐的現(xiàn)實指導(dǎo)與驗證，另一方面將提升輔導(dǎo)員群體的專業(yè)化建設(shè)，深層次理解當(dāng)代大學(xué)生思想與行為特征，讓他們的工作更具效果。

但現(xiàn)實中，思政課因其學(xué)科特色，主要關(guān)注理論教育和普遍性知識的傳授，大部分任課教師缺乏與學(xué)生密切接觸的渠道，不了解學(xué)生的實際情況和思想觀念，不能真正為學(xué)生解答疑惑，教學(xué)時效性相對較弱，而輔導(dǎo)員從事學(xué)生日常思想教育工作，如入黨入團、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)、幫困助困等，由于忙于具體事務(wù)，缺乏對理論的透徹理解，面對引發(fā)學(xué)生思想困惑的各種社會問題無法進行理論上的解讀，使得思想政治教育缺乏應(yīng)有的深度和說服力，無法形成一個完整的教育系統(tǒng)。②這種思想政治理論教育與日常教育明顯分離的教育現(xiàn)實，制約了大學(xué)生思想政治教育工作的深入開展，易造成學(xué)生的知行脫節(jié)，直接影響大學(xué)生思想政治教育的針對性和有效性。

3 隊伍整合乏力的成因分析

（1）制度設(shè)計不合理?，F(xiàn)行高等教育體制下，對大部分院校而言，思政課教學(xué)部門、招生辦、團委、學(xué)工部（處）等都是學(xué)校層面獨立的部門，少數(shù)院校甚至存在更為細化的分工。各思想政治教育工作部門都有獨立的部門利益考量，都獨立制定工作計劃，缺乏彼此協(xié)作、整體推進思想政治教育工作的動力。③雖然很多高?；径加幸晃恍＜夘I(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一分管思想政治教育工作，但現(xiàn)有的分工體制決定了各部門還是依據(jù)自身情況制定規(guī)劃，追逐部門自身的利益和地位，這就導(dǎo)致學(xué)生培養(yǎng)無法在一個統(tǒng)一的思路和框架下進行，思想政治教育系統(tǒng)內(nèi)的合力比較弱，即使不少高校創(chuàng)設(shè)了各類溝通與合作機制，但體制上先天的不足無法從根本上解決整體培養(yǎng)的問題。

（2）務(wù)實規(guī)劃缺乏，計劃性弱。雖然在各級高校的學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)中，對學(xué)生道德水平、政治素質(zhì)都有明確的要求，但在實際工作中，思想政治教育面向的是學(xué)生思想領(lǐng)域，向來被看作是一項軟約束的工作，很多高校相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，普遍感覺思想政治教育工作很難制定有效的目標(biāo)和規(guī)劃，導(dǎo)致工作缺少計劃性，這使得很多高校的中長期規(guī)劃和年度工作要點中與學(xué)生思想政治教育相關(guān)的內(nèi)容往往都是務(wù)虛的，而且，在高校去“行政化”遠未實現(xiàn)的情況下，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)如果變更，思想政治教育工作重點差異性也會非常大，這直接導(dǎo)致思政課教學(xué)院系和輔導(dǎo)員在開展工作的過程中缺乏明晰的目標(biāo)概念和階段概念。

（3）評估機制尚不成熟，合作協(xié)調(diào)的內(nèi)外壓力缺乏。近幾年來，隨著政府對高校思政教育越來越重視，尤其是要求思政教育必須內(nèi)含實踐教學(xué)以后，高校思想政治教育越來越重視質(zhì)量評估問題。思想政治教育的考評也逐漸從工作任務(wù)的考評向質(zhì)量評估轉(zhuǎn)變，但從目前來看，這項工作只能說才剛剛開始。在評估的諸多參數(shù)之中，事務(wù)類工作易于評估，如一定時期內(nèi)開設(shè)了多少課時的思政課，課堂教學(xué)是否順暢，班會是否定期召開，學(xué)生黨員發(fā)展情況等，但是，思政教育的一個很大的特征是具有滯后性，且具有很大的主觀性在里面，在缺乏科學(xué)評估標(biāo)準(zhǔn)體系的條件下，如何對思政課教師教學(xué)效果和輔導(dǎo)員教育效果進行評估一直都是一個難題。從工作任務(wù)的考評轉(zhuǎn)向全面的思想政治教育質(zhì)量評估還有很長一段路要走，其關(guān)鍵在于全面質(zhì)量評估指標(biāo)體系的構(gòu)建。

（4）課程與工作性質(zhì)特殊，難獲認同。在多數(shù)高校，思政課及其教師不被其他專業(yè)課教師認可，影響力不大是明顯的事實，他們在完成思政課教學(xué)任務(wù)的同時不愿再投入精力從事學(xué)生的日常思想政治教育，這自然使得他們不愿把課程理論教學(xué)和學(xué)生對課程的實際需求密切結(jié)合，對輔導(dǎo)員而言，他們多數(shù)只經(jīng)過短暫的崗前培訓(xùn)，就完成了從一個學(xué)生到輔導(dǎo)員老師的角色轉(zhuǎn)換。由于“非職業(yè)化”，一些在崗的輔導(dǎo)員從自身發(fā)展和前途考慮，不能也不愿潛心工作，不愿意在現(xiàn)行工作之外增加工作強度，從某種意義上講，輔導(dǎo)員工作一直充當(dāng)?shù)氖且粋€“跳板”的角色，因為輔導(dǎo)員隊伍的穩(wěn)定性和思想政治工作的連續(xù)性、繼承性得不到保證，自然沒有動力去和其他思想政治教育隊伍進行合作。④

4 加強、改進隊伍整合的路徑選擇

（1）創(chuàng)新思想政治教育模式，加強部門與隊伍協(xié)調(diào)?？梢园褜诠芾磔o導(dǎo)員的學(xué)生工作（部）處、招生就業(yè)處、團委、心理咨詢室、軍事教研室等與思想政治教育工作有關(guān)的部門統(tǒng)為一體， 成立一個新的學(xué)生工作部（處）， 負責(zé)對全校學(xué)生日常思想政治教育工作進行指導(dǎo)。在新的部門中，重新統(tǒng)籌人員配置和職責(zé)劃分，一方面要將原先大部分由輔導(dǎo)員承擔(dān)的日常管理工作分離一部分出去，另一方面將原先分散于相關(guān)部門等的日常思政教育工作集中到輔導(dǎo)員手上，大大減少了行政管理工作的輔導(dǎo)員將有足夠的精力和動力和思政課教師隊伍相配合，共同致力于提高大學(xué)生思想政治教育水平。為防止兩支隊伍整合流于形式，不能簡單的將二者工作進行疊加，就是說雙方不能做好分內(nèi)之事后再從事對方的工作，而應(yīng)彌補各自工作的短板，考慮到思政課教師現(xiàn)有的教學(xué)任務(wù)、科研壓力等，兼職輔導(dǎo)員的主要工作職責(zé)宜界定在思想理論教育層面，通過講座、指導(dǎo)社團活動、參與心理咨詢等形式增加和學(xué)生的直接接觸，注重從深層次解決學(xué)生在學(xué)習(xí)與生活中遇到的困惑和疑慮，⑤同時，考慮到現(xiàn)有輔導(dǎo)員隊伍的專業(yè)背景、學(xué)歷層次及教學(xué)技能等因素，兼職思政課教師的主要工作宜界定于思政課教學(xué)當(dāng)中的實踐教學(xué)，依托長期和學(xué)生直接接觸形成的對學(xué)生相較思政課教師更為準(zhǔn)確直觀的認識，輔導(dǎo)員參與實踐教學(xué)將會大大提高實踐教學(xué)的效果，增加思政課理論教學(xué)的厚度和深度。

（2）完善評估機制，強化監(jiān)督。建立什么樣的評價機制，對于工作開展帶有明顯的導(dǎo)向性功效。高校思想政治教育評估指標(biāo)體系必須反映高等教育的自身特點和規(guī)律，必須緊扣大學(xué)生思想行為的實際特點。思想政治教育的內(nèi)容極為豐富，在指標(biāo)的設(shè)計中應(yīng)考察德、能、勤、績各個方面的表現(xiàn)。現(xiàn)實中的思想政治教育效果往往在一段時間內(nèi)才得以體現(xiàn)，不能用靜止的觀點看待評估，評估工作應(yīng)經(jīng)常性、動態(tài)性地進行，另外，高校思想政治教育評估主要針對大學(xué)生展開的，群體與個體的對象之間存在著不同的層次差別，評估工作應(yīng)根據(jù)不同專業(yè)和學(xué)位層次來設(shè)計評估要求和指標(biāo)，只有這樣，評估才切合實際，才會具有針對性和可行性。

（3）懂得揚棄，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。思想政治教育工作面臨著很多新形勢和新問題，要求我們不斷開拓創(chuàng)新?，F(xiàn)實中看，諸多高校開展思想政治教育工作時往往注重不斷推出新的品牌和項目，拓展新的載體和平臺，但歷史上形成的很多好的經(jīng)驗，卻因為形式相對陳舊被忽略直至取消。但注重創(chuàng)新并不意味著全盤放棄傳統(tǒng)的工作內(nèi)容、方式方法和基本原則。傳統(tǒng)中也有精華，創(chuàng)新中的亮點要經(jīng)過證明才能成為精華，傳統(tǒng)中的精華則是已經(jīng)被證明的，不能全部否定，但需要與時俱進，力爭做到創(chuàng)新中有積淀，繼承中有創(chuàng)新。

（4）“以德立身，以行立教”。思政課教師要以全身心投入工作的敬業(yè)精神，以較高的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)藝術(shù)出現(xiàn)在學(xué)生面前，在堅持進行社會主義主旋律教育的過程中，努力克服教育內(nèi)容單一和缺少針對性和層次性的不足，把課程知識和思想與大學(xué)生豐富多彩的現(xiàn)實思想特點有機結(jié)合起來，積極利用自媒體，既以理服人又以情感人，通過解決現(xiàn)實問題引導(dǎo)學(xué)生提高能力和精神境界。要善用、活用思想和理論，率先垂范，言傳身教，使學(xué)生“親其師，信其道”。高校在聘用輔導(dǎo)員時，是比較重視起其個人思想政治素質(zhì)的，反映到現(xiàn)實中，在當(dāng)前的高校輔導(dǎo)員素質(zhì)結(jié)構(gòu)中，其個人思想政治素質(zhì)是最好的，管理能力素質(zhì)次之，專業(yè)知識素質(zhì)再次。從實際工作反饋來看，要有效實現(xiàn)思想政治教育工作的融合，高校輔導(dǎo)員首先應(yīng)提升專業(yè)知識素質(zhì)，其次是管理能力素質(zhì)，再次是個人的思想政治素質(zhì)。輔導(dǎo)員只有提高自己的素養(yǎng)，才能更好地幫助大學(xué)生解決深層次的思想認識問題，才能更有效地用科學(xué)的理論引導(dǎo)、教育學(xué)生，真正成為大學(xué)生的引路人，才能真正讓學(xué)生“敬而受教”。

注釋

① 倪洪濤.思想政治理論課教師兼任政治輔導(dǎo)員必要性之思考[J].漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2011（3）.

② 朱立峰.高校思政課教師隊伍與輔導(dǎo)員隊伍交流機制研究[J].學(xué)校黨建與思想教育，2012（13）.

③ 楊元華，解超，等.大學(xué)生思想政治教育體制和機制創(chuàng)新研究[J].思想理論教育，2008（2）.