時間：2022-08-01 11:24:55
導(dǎo)語：在中小企業(yè)會計核算探討的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了一篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、問題提出的背景
（一）當(dāng)前中小企業(yè)會計核算主體區(qū)分模糊
對于中小型企業(yè)而言，企業(yè)資產(chǎn)權(quán)屬與個人財產(chǎn)之間的界限比較模糊，企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)之間沒有明顯分界點(diǎn)，例如作為中小企業(yè)中典型代表，民營企業(yè)的投資者和管理經(jīng)營者往往是同一個人，在企業(yè)經(jīng)營過程中，往往會出現(xiàn)企業(yè)資金與家庭財產(chǎn)之間的交叉使用，在這種情況下，企業(yè)的日常會計核算工作會受到嚴(yán)重的影響。
（二）中小企業(yè)會計工作基礎(chǔ)相對薄弱
目前，很多的中小企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具備相應(yīng)的資質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部并沒有設(shè)置獨(dú)立的會計機(jī)構(gòu)，即使設(shè)立了相關(guān)機(jī)構(gòu)，也會出現(xiàn)分工不明確，責(zé)任歸屬模糊的情況。一些中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)中，很多的主辦會計崗位都由企業(yè)主的親屬或朋友來擔(dān)任，而外聘的一些會計崗位人員很多情況下是以兼職身份加入，他們一般只是定期地來企業(yè)來協(xié)助完成賬目統(tǒng)計工作。出于各種原因，中小企業(yè)的會計核算工作經(jīng)常會出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象，有些企業(yè)內(nèi)部并不專門設(shè)賬，而是通過票據(jù)抵賬。而有些企業(yè)雖然設(shè)有專門的會計部門，但賬目卻十分混亂。除以上所列因素以外，一些中小企業(yè)為了節(jié)省用人成本，財務(wù)會計部門人員都身兼數(shù)職，直接給企業(yè)內(nèi)部控制的制度建設(shè)帶來了很大的困難。
二、解決相關(guān)問題的對策
（一）明確企業(yè)會計核算的主體
在中小企業(yè)的發(fā)展過程之中，必須要及時明確企業(yè)會計核算的主體。這樣做的目的是為了保障會計制度在企業(yè)中有一個合理適當(dāng)?shù)氖褂梅秶?。凡是會計主體就應(yīng)該進(jìn)行獨(dú)立地核算，決不能允許會計主體之間相互混淆和影響。在制定劃分主體的標(biāo)準(zhǔn)時，企業(yè)的出資方和投資方，是否參與企業(yè)日常經(jīng)營和管理，企業(yè)自身的規(guī)模大小并不存在必然的聯(lián)系。在劃分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)過程中，需要考量企業(yè)是否從資本市場進(jìn)行融資，另外也需要審視在企業(yè)注冊過程中資本大小。如果企業(yè)并未從資本市場融資或者企業(yè)在注冊過程之中的注冊資本低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)最終應(yīng)被認(rèn)定為中小企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營期間應(yīng)當(dāng)使用中小企業(yè)會計制度來進(jìn)行會計核算以及監(jiān)管工作。
（二）切實加強(qiáng)外部監(jiān)管力度
相關(guān)的財政和主管部門應(yīng)當(dāng)積極地幫助中小企業(yè)按照相應(yīng)的會計工作規(guī)范，加快建立起并且努力健全賬簿體系。在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)行業(yè)規(guī)范，如果出現(xiàn)了不符合的地方，應(yīng)該從嚴(yán)和從重處理。此外，中小企業(yè)的會計從業(yè)人員水平參次不齊，為了企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該適時建立起嚴(yán)格的資格證書管理制度，一些不能認(rèn)真履行會計職責(zé)的工作人員，應(yīng)當(dāng)及時依法依規(guī)處理，比如撤銷任職資格，吊銷相關(guān)資格證書，情節(jié)嚴(yán)重的要根據(jù)法律規(guī)定嚴(yán)令其不得再從事會計相關(guān)工作。相關(guān)職能部門應(yīng)該監(jiān)督中小企業(yè)建立健全企業(yè)內(nèi)部會計控審制度和內(nèi)部核算制度，而稅務(wù)機(jī)關(guān)也應(yīng)該改進(jìn)稅務(wù)人員對于中小企業(yè)的工作態(tài)度和稅務(wù)核查方式，應(yīng)該側(cè)重于實質(zhì)性的查核，這樣才能更有效地對少數(shù)偷漏稅企業(yè)予以打擊，為社會營造一個更加公平的納稅環(huán)境。
（三）加快提升企業(yè)會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)，進(jìn)一步完善會計行業(yè)職業(yè)道德體系建設(shè)
身為中小企業(yè)的會計從業(yè)人員，最基本的要求就是具備知法守法的良好素質(zhì)，只有這樣才有可能真正地完成企業(yè)會計人員的本職工作。其次，良好的職業(yè)操守對于企業(yè)會計人員來說也是非常重要的，在日常工作中，必須能夠時時刻刻對于自己的行為進(jìn)行約束，嚴(yán)格恪守公共道德，要有較好的信譽(yù)度。這些要求是會計職業(yè)生存和發(fā)展的基本保障，只有做到這樣的會計人員，才是真正適應(yīng)我們社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的。另外，中小企業(yè)的會計人員應(yīng)該要有比較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，綜合判斷能力也要求比較高。對于會計從業(yè)人員來說，專業(yè)知識是否豐富，業(yè)務(wù)能力的高低將直接決定會計信息的質(zhì)量。因此我們必須要重視會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的持續(xù)提高，需要不斷創(chuàng)造機(jī)會，讓他們有機(jī)會不斷地進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)新知識和新技能，努力提升自己。除此之外，會計從業(yè)人員需要有一定的風(fēng)險管控能力。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是十分迅猛的，對于中小企業(yè)的會計從業(yè)人員來說，今后所面臨的經(jīng)濟(jì)類的問題會越來越繁雜，這在無形之中對會計人員提出了更高的要求，即在保持會計職業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性的同時，要能夠從整體的角度，用科學(xué)的分析方法，借助較強(qiáng)的理解力和精確的判斷力，及時找到問題的解決辦法。因此，中小企業(yè)的高素質(zhì)會計人員必須能夠主動學(xué)習(xí)新的知識和技能，不斷提升業(yè)務(wù)操作能力。作為政府和行業(yè)主管部門，也要為中小企業(yè)切實做好指導(dǎo)和相關(guān)服務(wù)工作，例如提供相關(guān)的人力、財力和物力對會計從業(yè)人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)，這樣才能保證會計信息質(zhì)量的真實性和全面性，中小企業(yè)的會計監(jiān)督工作才能切實有效地得到執(zhí)行。
作者：李梅泉 單位：無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院
1中小企業(yè)會計核算存在的問題
1.1會計主體界限不清
1.1.1中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)未完全分離中小企業(yè)以私營模式為主，經(jīng)營者對自己所有經(jīng)營管理的行為負(fù)責(zé)，因而，他們的企業(yè)經(jīng)營之道以及過多的企業(yè)信息不希望被外界所知，于是至關(guān)重要的會計部門就出現(xiàn)了“任人唯親”的現(xiàn)象，裙帶關(guān)系明顯.這部分財會人員的利益與企業(yè)經(jīng)營者有著密不可分的聯(lián)系，可謂一榮俱榮，一損俱損，所以他們在處理企業(yè)核算業(yè)務(wù)時，聽命于經(jīng)營者，不能完全遵循準(zhǔn)則，造成企業(yè)財產(chǎn)和個人財產(chǎn)的混亂，阻礙了會計標(biāo)準(zhǔn).這些企業(yè)多數(shù)是投資人也是經(jīng)營管理人的模式，是因為受到人力資源，財力資源等限制.以上種種都是企業(yè)財務(wù)主體界限不清導(dǎo)致的原因進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)管理過程中核算工作不能按照企業(yè)會計準(zhǔn)則清楚規(guī)范的完成.
1.1.2會計崗位設(shè)置過于粗略相關(guān)的會計機(jī)構(gòu)和人員在進(jìn)行工作時，不依據(jù)相關(guān)的會計規(guī)范.而在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，部分企業(yè)以減少更多的成本支出為目的，大幅度的降低會計機(jī)構(gòu)的層次，使得機(jī)構(gòu)內(nèi)部分工混亂，人員安排也相對不合理，而更有甚者，則不設(shè)立相關(guān)的會計機(jī)構(gòu)，根本就談不上辦公條件的好壞“.這樣的粗略設(shè)置對財務(wù)監(jiān)督工作的進(jìn)行產(chǎn)生很大的阻力.”
2中小企業(yè)會計核算存在問題的原因
2.1相關(guān)法制不夠完善與健全
2.1.1企業(yè)內(nèi)部會計控制基礎(chǔ)薄弱一些中小型的企業(yè)內(nèi)部的會計控制基礎(chǔ)并不牢固.比如說：無系統(tǒng)化的財產(chǎn)清查體系，庫存時間模糊，資產(chǎn)清算不準(zhǔn)確等.這為一些有異心的人提供了可乘之機(jī).中小企業(yè)的管理者已經(jīng)逐漸意識到問題的嚴(yán)重性，然而，僅僅依靠企業(yè)當(dāng)前的管理質(zhì)量和管理水平?jīng)]辦法將內(nèi)部控制制度建設(shè)的人員管理水平架構(gòu)起來“.給企業(yè)造成了許多負(fù)面的影響是由于其完善的內(nèi)部控制制度缺失，這種情況不利于對企業(yè)提高管理效率，浪費(fèi)嚴(yán)重，造成企業(yè)資產(chǎn)流失，這將對中小企業(yè)外部控制造成較大影響.”
2.2對會計人員管理方式欠缺，內(nèi)部監(jiān)督不力
2.2.1內(nèi)部監(jiān)督不力盡管現(xiàn)在我國企業(yè)的所以發(fā)票和收據(jù)都是由財政部或稅務(wù)局統(tǒng)一監(jiān)管，但是各個地區(qū)，各個行業(yè)的發(fā)票或收據(jù)款式多樣，樣式也大不相同，加上現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營范圍越來越廣，票據(jù)種類越來越多，財務(wù)人員很難完全辨清這些票據(jù)的真假，這也是現(xiàn)在許多企業(yè)財政部門面臨的一個很大的難題.
2.3中小企業(yè)高素質(zhì)會計人才相對匱乏
2.3.1缺乏實事求是，客觀公正的意識這個問題主要反映在當(dāng)管理人員利誘或是權(quán)誘會計工作者，讓其在會計監(jiān)督或核算中作假時，他們是否能夠恪守自己應(yīng)有的職業(yè)道德，不被利益所迷惑.然而，令人失望的是，他們中的大部分都拋棄了其應(yīng)有的職業(yè)道德，向利益靠攏.
2.3.2遵紀(jì)守法意識淡薄與其他中小型企業(yè)相比較而言，國有企業(yè)擁有更為豐富的財務(wù)人力資源，中小型企業(yè)在該方面的實力較弱.這就誘發(fā)了許多問題，例如：會計人員或經(jīng)濟(jì)事項負(fù)責(zé)人專業(yè)水平較低、所掌握的專業(yè)知識匱乏、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)、對法律法規(guī)所知甚少、法律意識薄弱對違法行為的辨別度不高;部分企業(yè)管理層對財務(wù)工作關(guān)注度不高，管理松懈，依法理財意識不強(qiáng).個別業(yè)務(wù)直接辦理人或財務(wù)人員為謀取私利，絞盡腦汁的在會計核算這一環(huán)節(jié)動手腳，從管理的薄弱環(huán)節(jié)動手，對于無法報銷的項目將其改寫為可列支項目，弄虛作假，這將使企業(yè)資產(chǎn)遭受一定損失，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展.在眾多領(lǐng)域中高科技及網(wǎng)絡(luò)方面的會計人才最為欠缺，會計人員所掌握的電算會計知識無法滿足市場需求，他們對企業(yè)電算化會計的各項軟件的生成及會計資料的組成部分并不了解，或者是在該方面的管理經(jīng)驗缺乏，只會使用有形的、紙質(zhì)的傳統(tǒng)工具進(jìn)行檔案管理，對于無形的、以光、磁等為介質(zhì)的較為先進(jìn)的檔案管理方式反倒使用得少，這樣將無法實現(xiàn)管理有序、權(quán)限明確的目標(biāo).可能使得會計數(shù)據(jù)、光磁介質(zhì)型的資料無法準(zhǔn)時進(jìn)入正常管理程序.
3解決中小企業(yè)核算問題的相關(guān)建議及對策
3.1明確會計核算主體
若想解決中小型企業(yè)存在的核算問題就必須遵循該原則，將會計制度限定在一定的范圍內(nèi).在核算時采用一對一的模式，對每個會計主體都進(jìn)行單獨(dú)核算.進(jìn)行會計核算時必須以企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，對其所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分析，將其與其他會計主體區(qū)分開來.確定了會計主體就相當(dāng)于確定了核算范圍，判斷一個企業(yè)是否可以視為一個會計主體的標(biāo)準(zhǔn)是其能否進(jìn)行獨(dú)立核算，若可以單獨(dú)核算則可算作一個會計主體.企業(yè)的規(guī)模、員工人數(shù)、資產(chǎn)多少等指標(biāo)皆與企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有著緊密聯(lián)系，隨其變化而變化，就中小企業(yè)而言，其發(fā)展速度相當(dāng)快，如果這些指標(biāo)做為小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，將影響準(zhǔn)確性.而出資者介入到日常管理的與否對企業(yè)來說影響不大，因此也不可視為劃分標(biāo)準(zhǔn).在筆者看來，企業(yè)規(guī)模的評判標(biāo)準(zhǔn)只有兩條，這兩條標(biāo)準(zhǔn)分別為：第一，企業(yè)資金是否從市場籌集而來；第二，企業(yè)所擁有的資本的多少.所謂中小型企業(yè)就是指不從市場中籌集資金，注冊金額也沒有達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這類型的企業(yè)有符合自身的會計監(jiān)督和會計核算制度.
3.2加強(qiáng)會計隊伍建設(shè)，提高會計人員素質(zhì)
3.2.1設(shè)置專門會計機(jī)構(gòu)企業(yè)必須設(shè)定自己的會計機(jī)構(gòu)，并基于其業(yè)務(wù)量的多少來選擇一定數(shù)量專業(yè)水平高的會計工作者，除此之外，企業(yè)也可以通過推出一些優(yōu)惠政策來招收水平高的會計工作者.比如說，給他們提供住房或是提高薪資待遇等.
3.2.2提高電算化水平中小企業(yè)必須將會計電算化水平的提高放在會計工作的首位，因為在信息化時代，會計電算化是企業(yè)信息化進(jìn)程的關(guān)鍵，它的影響力廣，規(guī)范度也很高.
3.3建立健全會計管理制度
3.3.1加大外部監(jiān)督檢查力度我國的會計監(jiān)督體系是由國家、社會和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三方共同構(gòu)成的，屬于外部監(jiān)督的為國家監(jiān)督及社會監(jiān)督.首先政府需履行好其相關(guān)職能，制定和完善與會計核算相關(guān)的法律法規(guī)，并確保各法律法規(guī)能夠順利有效的實施.一系列法律法規(guī)的頒布，對市場的發(fā)展相關(guān)，技術(shù)創(chuàng)新等方面，有助于改善企業(yè)的工作環(huán)境，促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)整個社會的發(fā)展.中小型企業(yè)存在資金源頭少、技術(shù)創(chuàng)新能力較弱、管理能力不強(qiáng)等弱點(diǎn)，為幫助中小企業(yè)，必須制定各種報賬機(jī)制，應(yīng)涉及政策、資金等多方面.其次，社會應(yīng)充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，這樣既能促使企業(yè)在社會的監(jiān)督下進(jìn)一部加強(qiáng)其自身管理，又有利于企業(yè)的快速發(fā)展.加強(qiáng)社會監(jiān)督，充分發(fā)揮會計事務(wù)所的監(jiān)督作用，使得中小企業(yè)的會計工作日益規(guī)范.在加強(qiáng)外部監(jiān)督的同時企業(yè)自身也需不斷努力，只有內(nèi)外力量共同起作用，才能使得監(jiān)督效果達(dá)到最佳.完善中小型企業(yè)會計核算制度必須以會計基礎(chǔ)工作為出發(fā)點(diǎn)，確保各個環(huán)節(jié)的真實性與客觀性.在當(dāng)前形勢下，進(jìn)一步完善會計監(jiān)督體系必須充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用.政府監(jiān)管為重點(diǎn)的中間人，監(jiān)督會計信息質(zhì)量的監(jiān)督.會計公司成為中小企業(yè)外部監(jiān)督的主導(dǎo)力量，加強(qiáng)對中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管.為了促進(jìn)企業(yè)的服務(wù)公平.為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，稅務(wù)機(jī)關(guān)也應(yīng)提高審計方法.圍繞實質(zhì)性審計真正消除逃稅的企業(yè)創(chuàng)造一個公平的稅收環(huán)境.
3.3.2建立和健全內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度
3.3.2.1不兼容職務(wù)分離制度的建立對會計部門而言，一個人不能同時擔(dān)任出納和會計兩個職務(wù)，也就是說，貨幣資金的收支，各種空白收據(jù)，支票，發(fā)票等的保管只能由出納負(fù)責(zé)；“會計檔案保管和登記債權(quán)，債務(wù)，總賬出納和會計核算工作，屬于出納和會計兩個人負(fù)責(zé)，這是按照工作分工原則，分工的原則是避免將涉及現(xiàn)金業(yè)務(wù)由同一人完成，對整個過程的貨幣資金，不是一個人做的，而是由多人完成.”首先，要根據(jù)每個人的長處和每個工作崗位的性質(zhì)，將每個人的優(yōu)勢都發(fā)揮到相應(yīng)的工作中去，并為相應(yīng)的崗位確立具體的大小職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；其次，為了更好的適應(yīng)工作的需要，會計工作的分工，也應(yīng)該按工作難度，職責(zé)大小，工作量的多少，綜合考慮工作水平，根據(jù)實際情況制定是一人一崗制，還是一人多崗制等；再次，制定崗位輪換，即會計工作人員崗位定期輪換，讓每個工作人員全面的接觸到各個方面，提高工作人員的素質(zhì)和能力，更熟練的掌握會計工作，改善企業(yè)會計工作的整體水平；最后，每個會計工作都需要一個考核機(jī)制，以便明確和保證每個會計工作崗位的責(zé)任執(zhí)行和監(jiān)督.內(nèi)部牽制制度也是企業(yè)內(nèi)部會計制度的一項重要內(nèi)容.在制定不兼容職務(wù)的牽制制度時，應(yīng)結(jié)合具體情況，對機(jī)構(gòu)，職位，資金和賬務(wù)應(yīng)當(dāng)限于出納的重要職責(zé)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和會計負(fù)責(zé)人也應(yīng)該對限制性的崗位進(jìn)行監(jiān)督和定期的檢查.
3.3.2.2建立健全內(nèi)部審計制度企業(yè)內(nèi)部會計制度的執(zhí)行力差的主要原因是缺乏獨(dú)立行使.因此，為了進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)會計制度的實施，為企業(yè)建立審計機(jī)構(gòu)的相對獨(dú)立，并保證行使監(jiān)督權(quán)的全面審計.通過加強(qiáng)其監(jiān)督作用，加強(qiáng)內(nèi)部審計制度.企業(yè)可以結(jié)合自身實際情況，決策權(quán)的實施，建立行政權(quán)力，監(jiān)督和權(quán)力制衡機(jī)制分離適應(yīng)內(nèi)部會計制度的運(yùn)行機(jī)制，并建立一套完整的內(nèi)部審計監(jiān)督方法，比如包括監(jiān)督原則，內(nèi)容，方法和監(jiān)督的責(zé)任，獎懲等.
3.3.2.3加強(qiáng)稅收稽查很大一部分中小企業(yè)的業(yè)主納稅意識淡薄.有的企業(yè)因經(jīng)營不善、導(dǎo)致虧損，席卷空白支票而去，這些空白支票給不法分子虛開、代開發(fā)票提供了機(jī)會，導(dǎo)致部分中小企業(yè)經(jīng)營情況和實際納稅情況反差較大“；一些中小企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)相當(dāng)?shù)姆睒s，但是反映銷售不好，其實產(chǎn)品的利潤是非常高的，而賬面卻年年虧損，造成稅收漏洞，影響了稅收嚴(yán)肅性.”
4結(jié)論
中小企業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)的主要增長點(diǎn)，是社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，是技術(shù)創(chuàng)新的生力軍，是活躍市場的基本力量，是中國經(jīng)濟(jì)改革試驗的先鋒，也是地方財政收入的主要來源.在本文的論述過程中，以本人服務(wù)過的南京完美馬甲電子科技有限公司為例對中小企業(yè)會計核算中存在的部分問題進(jìn)行了探討和分析.希望通過本文的研究，能夠為中小企業(yè)會計核算問題的解決提供部分思路，從而保持中小型企業(yè)強(qiáng)盛的生命力和持續(xù)競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，最終達(dá)到促進(jìn)我國總體經(jīng)濟(jì)健康、快速發(fā)展和社會穩(wěn)定的目的.
作者：陳敏 單位：南京曉莊學(xué)院
摘要：中小企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的智能更要組成部分，也是市場中最活躍的部分，在繁榮經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)就業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著十分重要的作用。但是中小企業(yè)的發(fā)展還有很多不規(guī)范的地方，特別是在管理方面，有許多亟待加強(qiáng)的地方。會計核算是企業(yè)會計工作的一項十分重要的活動，既能夠增強(qiáng)企業(yè)資金的使用效率，同時也能對企業(yè)的一些財務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督，作用十分明顯。現(xiàn)在許多中下企業(yè)會計核算存在很多問題，諸如核算制度不完善、核算程序不夠嚴(yán)格、核算的手段和方式落后等。鑒于企業(yè)會計核算的重要地位，中小企業(yè)必須從實際出發(fā)，最大限度的完善自身的會計核算建設(shè)，提高自身的競爭力和管理水平。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；會計監(jiān)督；制度建設(shè)
中小企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮著越來越重要，而且適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求越來越規(guī)范，管理水平也在不斷上升。許多中小企業(yè)意識到加強(qiáng)企業(yè)會計核算工作的重要性，采取了一些措施來積極加強(qiáng)會計核算的規(guī)范，取得了一定的進(jìn)展，但是還存在一些亟須完善的問題。本文正是對這個問題展開研究，希望能夠完善企業(yè)自身的會計核算工作。近幾年，國家也十分重視中小企業(yè)的會計核算工作，根據(jù)中小企業(yè)的實際對一些相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。同時采取一些措施對中小企業(yè)的會計核算工作進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)督，希望通過這些努力來提高中小企業(yè)會計核算的管理水平，提升我國企業(yè)的總體競爭力。
一、中小企業(yè)會計核算存在的問題
首先，會計核算制度缺失。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的局限性疏忽一些管理制度的建設(shè)，特別是會計核算制度的建設(shè)很少，即使建立了相關(guān)的制度也是散落在其他的規(guī)定之中，缺乏獨(dú)立性。同時一些監(jiān)督制度的建設(shè)也形同虛設(shè)，許多監(jiān)督管理制度沒有形成相應(yīng)的作用?？傊?，各項制度缺乏完善性和系統(tǒng)性，而且制度執(zhí)行的保障性機(jī)制不夠健全。中小企業(yè)對會計人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來看，中小企業(yè)的核心管理人員普遍沒有經(jīng)過科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高且有相當(dāng)一部分管理者即為企業(yè)的所有者。其次是會計監(jiān)督缺乏力度。會計監(jiān)督是一項十分重要的工作，在實際中，會計監(jiān)督會對整個會計活動產(chǎn)生規(guī)范的作用。會計監(jiān)督就是以一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對單位的所有資金活動進(jìn)行監(jiān)督，以此來實現(xiàn)對整個企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督。會計監(jiān)督是會計核算的一個重要功能，監(jiān)督的職能分為事前監(jiān)督、事后監(jiān)督、事中監(jiān)督，監(jiān)督的程序和方式由于監(jiān)督過程的差異會有所不同。第三是會計基礎(chǔ)薄弱。中小企業(yè)的由于自身的限制導(dǎo)致企業(yè)的員工素質(zhì)和執(zhí)業(yè)技能有待進(jìn)一步提高，許多會計人員在會計基礎(chǔ)方面的意識比較薄弱，會計的職業(yè)道德比較低下，主要表現(xiàn)有以下幾個方面：一是原始憑證缺乏正確性、真實性和合法性，中小企業(yè)會計人員由于自身能力的制約，在一些原始憑證的處理上隨意性很強(qiáng)，不符合國家的一些法律法規(guī)的規(guī)定。二是建賬過程存在造假行為，出現(xiàn)虛報利潤或是不合法入賬的行為，許多會計賬簿都不能如實的反映企業(yè)實際的經(jīng)營活動和收支情況，人為操作的嫌疑比較大。第四就是會計核算的手段和方式比較落后，特別是會計的電算化水平低，許多企業(yè)依然停留在原始的核算手段上，效率低而且出錯率高。第五就是會計人員的職業(yè)能力和職業(yè)道德水平低，缺乏完善的培訓(xùn)和進(jìn)修體系。許多會計人員素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)和實踐技能不能滿足現(xiàn)階段會計核算的要求。其次是職業(yè)道德水平差，責(zé)任意識和守法意識比較淡薄，缺乏對會計工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。
二、提高中小企業(yè)會計核算水平的建議
第一，建立健全相關(guān)的管制制度，以制度規(guī)范整個會計核算過程。根據(jù)企業(yè)的實際情況，結(jié)合現(xiàn)有的法律規(guī)定以及最新的會計管理理念，設(shè)計一套完善的會計核算制度體系。制度的建設(shè)應(yīng)該涵蓋各個方面，包括一些會計憑證的處理以及具體的操作程序。加強(qiáng)責(zé)任追究制度和會計監(jiān)督制度的建設(shè)，根據(jù)具體的需要設(shè)計一套監(jiān)督制度，確保各項制度都能被貫徹落實。一旦出現(xiàn)問題就要依據(jù)制度的規(guī)定給予處罰。這樣才能保障會計工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕盲目隨意情況的發(fā)生。其次，重視會計核算監(jiān)督職能的實現(xiàn)。一要以崗位和職責(zé)為出發(fā)點(diǎn)，確立每個相關(guān)人員的責(zé)任，實行明確的責(zé)任制，一旦出現(xiàn)問題能夠明確相關(guān)人員的責(zé)任，這樣來看可以確保制度的有效性。二要建立日常的監(jiān)督機(jī)制，對于出現(xiàn)的問題能夠及時地反饋和處理，這樣可以促使會計人員恪盡職守，完成自己的本職工作。從我國中小企業(yè)的實際來看，單純靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化。第三，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)建設(shè)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)是分離的，這樣為加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作提供了有利的條件。中小企業(yè)的管理者應(yīng)該重視會計基礎(chǔ)工作的建設(shè)。嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行會計活動，對會計憑證和一些賬簿進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)，確保會計信息的真實性。建立健全會計核算的程序。格按照企業(yè)會計準(zhǔn)則以及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行賬務(wù)處理，核算和對賬工作要規(guī)范有序。第四，建立全面完善的會計核算手段和方式，加強(qiáng)會計電算化建設(shè)。高科技技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展，因此會計工作也面臨著和信息化接軌和國際接軌的趨勢。企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)這一趨勢，加強(qiáng)自身核算手段和方式的科學(xué)化和現(xiàn)代化，提高核算的水平和效率。最后，采取多方面措施提高會計人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會計人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。在會計人員的聘用上，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的“唯親是用”的觀念，并且為了實現(xiàn)會計核算的監(jiān)督職能加強(qiáng)對會計人員任用回避制度的實施。同時培訓(xùn)和進(jìn)修也是促進(jìn)中小企業(yè)會計人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的一個重要手段。
作者：陳佩佩 單位：韓國釜山大學(xué)
一、事業(yè)單位會計核算過程中存在的缺陷
事業(yè)單位購買以前的固定資產(chǎn)，其資產(chǎn)科目體現(xiàn)為它的原值，而基金科目則表示它的凈值，二者有差別，類似的問題在租入固定資產(chǎn)的核算中同樣存在。而對于無形資產(chǎn)的核算，往往由于核算人員的忽視使得無形資產(chǎn)的核算也不準(zhǔn)確，造成了一定的浪費(fèi)。
二、事業(yè)單位會計核算制度改革的必要性與可行性
(一)必要性
我國財務(wù)管理制度的改革使得事業(yè)單位會計核算制度的改革有了保證，為了跟上社會發(fā)展的腳步，同時保證事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，更好地規(guī)范事業(yè)單位對于資金的使用，提高資金的使用效率，事業(yè)單位會計核算制度的改革顯得十分必要。
(二)可行性
根據(jù)事業(yè)單位自身會計核算發(fā)展的情況，結(jié)合外國會計核算改革的成功經(jīng)驗，統(tǒng)籌規(guī)劃，對事業(yè)單位的會計核算進(jìn)行改革。
三、事業(yè)單位會計核算制度改革的舉措
加強(qiáng)事業(yè)單位財務(wù)監(jiān)督，監(jiān)管資金流向，進(jìn)一步改革會計核算制度，使得事業(yè)單位會計核算制度向更加合理和規(guī)范化的方向發(fā)展。為此，提出以下建議。
(一)收付實現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合
收付實現(xiàn)制，是以款項的實際收付為標(biāo)準(zhǔn)來處理財務(wù)，計算盈虧的會計核算制度，而權(quán)責(zé)發(fā)生制是指以應(yīng)收應(yīng)付作為確定收入和費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，常常在經(jīng)營性收支業(yè)務(wù)使用?；诂F(xiàn)階段事業(yè)單位會計和財務(wù)信息的特點(diǎn)，將收付實現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制有效結(jié)合更有利于會計核算的進(jìn)行，在財政撥款和一些收入部分，使用收付實現(xiàn)制，而在現(xiàn)金、流動負(fù)債和長期負(fù)債等的核算上，采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以便合理規(guī)避風(fēng)險。
(二)嚴(yán)格落實會計核算制度
修改制定好了會計核算制度僅僅是會計制度改革的一部分，切實執(zhí)行，采取有效措施保證會計制度的落實以發(fā)揮其作用。
(三)加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理
事業(yè)單位要切實落實固定資產(chǎn)賬套建立和卡片設(shè)置的工作，做好固定資產(chǎn)的清查工作，以免造成財產(chǎn)的損壞，減少不必要的損失。
(四)強(qiáng)化預(yù)算管理
由于新的改革財政預(yù)算管理制度的出臺，使得采用原有會計制度的事業(yè)單位處理財務(wù)管理的難度以及工作量有所增加。因此要適應(yīng)新形勢下的財政環(huán)境，深化務(wù)實財政預(yù)算管理,做到科學(xué)編排，認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格監(jiān)督，并且做到及時總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題并及時改正。單位預(yù)算經(jīng)上級批準(zhǔn)后，要及時根據(jù)上級所批復(fù)的預(yù)算調(diào)整預(yù)算計劃，對于所批準(zhǔn)的項目支出，制定科學(xué)的計劃，提高經(jīng)費(fèi)利用的效率。辦理日常收支和資金撥付業(yè)務(wù)，并嚴(yán)格按計劃執(zhí)行。改革現(xiàn)有的會計核算制度在一定程度上使得事業(yè)單位的預(yù)算管理制度得到增強(qiáng),這使得事業(yè)單位的財務(wù)預(yù)算管理水平大大提高，促進(jìn)了國庫管理制度的有效實施。目前,我國的會計核算制度還存在一定的缺陷,需要我們發(fā)現(xiàn)其中的不足并積極的采取措施進(jìn)行改進(jìn),建立起完善的會計核算制度,同時我們還應(yīng)當(dāng)積極的對會計核算制度進(jìn)行探索,充分發(fā)揮其在事業(yè)單位中的作用。
作者：蔡和華 單位：北京市機(jī)動車排放管理中心
一、中小企業(yè)會計工作基礎(chǔ)相對薄弱
目前，很多的中小企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具備相應(yīng)的資質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部并沒有設(shè)置獨(dú)立的會計機(jī)構(gòu)，即使設(shè)立了相關(guān)機(jī)構(gòu)，也會出現(xiàn)分工不明確，責(zé)任歸屬模糊的情況。一些中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)中，很多的主辦會計崗位都由企業(yè)主的親屬或朋友來擔(dān)任，而外聘的一些會計崗位人員很多情況下是以兼職身份加入，他們一般只是定期地來企業(yè)來協(xié)助完成賬目統(tǒng)計工作。出于各種原因，中小企業(yè)的會計核算工作經(jīng)常會出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象，有些企業(yè)內(nèi)部并不專門設(shè)賬，而是通過票據(jù)抵賬。而有些企業(yè)雖然設(shè)有專門的會計部門，但賬目卻十分混亂。除以上所列因素以外，一些中小企業(yè)為了節(jié)省用人成本，財務(wù)會計部門人員都身兼數(shù)職，直接給企業(yè)內(nèi)部控制的制度建設(shè)帶來了很大的困難。
二、解決相關(guān)問題的對策
（一）明確企業(yè)會計核算的主體在中小企業(yè)的發(fā)展過程之中，必須要及時明確企業(yè)會計核算的主體。這樣做的目的是為了保障會計制度在企業(yè)中有一個合理適當(dāng)?shù)氖褂梅秶?。凡是會計主體就應(yīng)該進(jìn)行獨(dú)立地核算，決不能允許會計主體之間相互混淆和影響。在制定劃分主體的標(biāo)準(zhǔn)時，企業(yè)的出資方和投資方，是否參與企業(yè)日常經(jīng)營和管理，企業(yè)自身的規(guī)模大小并不存在必然的聯(lián)系。在劃分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)過程中，需要考量企業(yè)是否從資本市場進(jìn)行融資，另外也需要審視在企業(yè)注冊過程中資本大小。如果企業(yè)并未從資本市場融資或者企業(yè)在注冊過程之中的注冊資本低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)最終應(yīng)被認(rèn)定為中小企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營期間應(yīng)當(dāng)使用中小企業(yè)會計制度來進(jìn)行會計核算以及監(jiān)管工作。
（二）切實加強(qiáng)外部監(jiān)管力度相關(guān)的財政和主管部門應(yīng)當(dāng)積極地幫助中小企業(yè)按照相應(yīng)的會計工作規(guī)范，加快建立起并且努力健全賬簿體系。在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)行業(yè)規(guī)范，如果出現(xiàn)了不符合的地方，應(yīng)該從嚴(yán)和從重處理。此外，中小企業(yè)的會計從業(yè)人員水平參次不齊，為了企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該適時建立起嚴(yán)格的資格證書管理制度，一些不能認(rèn)真履行會計職責(zé)的工作人員，應(yīng)當(dāng)及時依法依規(guī)處理，比如撤銷任職資格，吊銷相關(guān)資格證書，情節(jié)嚴(yán)重的要根據(jù)法律規(guī)定嚴(yán)令其不得再從事會計相關(guān)工作。相關(guān)職能部門應(yīng)該監(jiān)督中小企業(yè)建立健全企業(yè)內(nèi)部會計控審制度和內(nèi)部核算制度，而稅務(wù)機(jī)關(guān)也應(yīng)該改進(jìn)稅務(wù)人員對于中小企業(yè)的工作態(tài)度和稅務(wù)核查方式，應(yīng)該側(cè)重于實質(zhì)性的查核，這樣才能更有效地對少數(shù)偷漏稅企業(yè)予以打擊，為社會營造一個更加公平的納稅環(huán)境。
（三）加快提升企業(yè)會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)，進(jìn)一步完善會計行業(yè)職業(yè)道德體系建設(shè)身為中小企業(yè)的會計從業(yè)人員，最基本的要求就是具備知法守法的良好素質(zhì)，只有這樣才有可能真正地完成企業(yè)會計人員的本職工作。其次，良好的職業(yè)操守對于企業(yè)會計人員來說也是非常重要的，在日常工作中，必須能夠時時刻刻對于自己的行為進(jìn)行約束，嚴(yán)格恪守公共道德，要有較好的信譽(yù)度。這些要求是會計職業(yè)生存和發(fā)展的基本保障，只有做到這樣的會計人員，才是真正適應(yīng)我們社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的。另外，中小企業(yè)的會計人員應(yīng)該要有比較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，綜合判斷能力也要求比較高。對于會計從業(yè)人員來說，專業(yè)知識是否豐富，業(yè)務(wù)能力的高低將直接決定會計信息的質(zhì)量。因此我們必須要重視會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的持續(xù)提高，需要不斷創(chuàng)造機(jī)會，讓他們有機(jī)會不斷地進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)新知識和新技能，努力提升自己。
除此之外，會計從業(yè)人員需要有一定的風(fēng)險管控能力。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是十分迅猛的，對于中小企業(yè)的會計從業(yè)人員來說，今后所面臨的經(jīng)濟(jì)類的問題會越來越繁雜，這在無形之中對會計人員提出了更高的要求，即在保持會計職業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性的同時，要能夠從整體的角度，用科學(xué)的分析方法，借助較強(qiáng)的理解力和精確的判斷力，及時找到問題的解決辦法。因此，中小企業(yè)的高素質(zhì)會計人員必須能夠主動學(xué)習(xí)新的知識和技能，不斷提升業(yè)務(wù)操作能力。作為政府和行業(yè)主管部門，也要為中小企業(yè)切實做好指導(dǎo)和相關(guān)服務(wù)工作，例如提供相關(guān)的人力、財力和物力對會計從業(yè)人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)，這樣才能保證會計信息質(zhì)量的真實性和全面性，中小企業(yè)的會計監(jiān)督工作才能切實有效地得到執(zhí)行。
作者：李梅泉單位：無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院