時間：2023-09-18 17:19:21
導(dǎo)語：在企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
【關(guān)鍵詞】 企業(yè)經(jīng)營管理 企業(yè)經(jīng)營管理 問題與措施 經(jīng)濟(jì)危機(jī)
21世紀(jì)以來，世界經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)一體化和全球化，經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)上出現(xiàn)了“動一發(fā)而牽全身”的局面，因此“98”經(jīng)濟(jì)危機(jī)和美國的金融風(fēng)暴等經(jīng)濟(jì)問題將以最壞的速度席卷全球，給各國的經(jīng)濟(jì)和人民的生活造成嚴(yán)重的影響。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，部分企業(yè)受到嚴(yán)重的影響，甚至面臨著破產(chǎn)和倒閉的危險(xiǎn)，其主要原因是企業(yè)的經(jīng)營管理落后，生產(chǎn)技術(shù)跟不上時代的要求，缺乏管理上的創(chuàng)新。雖然部分企業(yè)在經(jīng)營管理中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，能夠在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下支撐企業(yè)的正常運(yùn)行，但是問題很多。本文將我國企業(yè)致力于經(jīng)濟(jì)危機(jī)大背景下研究分析企業(yè)經(jīng)營管理存在的問題以及解決方案。
1 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)經(jīng)營管理的特點(diǎn)
能夠提高企業(yè)的利潤。企業(yè)經(jīng)營的根本目的就是為了獲得經(jīng)濟(jì)利益，尤其發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)時，企業(yè)經(jīng)營管理的創(chuàng)新可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和提高利潤，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)設(shè)備的更新，人才的聚集和生產(chǎn)擴(kuò)大。其企業(yè)利潤的增加來自兩方面，一方面是企業(yè)預(yù)期的利潤增加，另一方面是企業(yè)現(xiàn)在的利潤增加，這兩個利潤指標(biāo)的增加都以企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新為基礎(chǔ)的。因此，企業(yè)利潤是企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的動力源，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的=最終目標(biāo)。
更加適應(yīng)市場的發(fā)展。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，市場經(jīng)濟(jì)活動的變化會影響企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，因此，企業(yè)的經(jīng)營管理必須要適應(yīng)不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)活動，以市場的發(fā)展為準(zhǔn)則。如果企業(yè)的經(jīng)營管理不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，那么企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展將會受到限制，甚至寸步難行。經(jīng)濟(jì)危機(jī)給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的風(fēng)險(xiǎn)，也是企業(yè)迎來新的發(fā)展機(jī)遇，要求企業(yè)增加抗風(fēng)險(xiǎn)能力，改進(jìn)技術(shù)，更能把握市場的發(fā)展方向，有利于企業(yè)根據(jù)市場需求進(jìn)行改革，完善企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)管理模式。
能夠帶動員工的積極性。人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)經(jīng)營管理的根本就是人的管理，員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)是衡量企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，企業(yè)通過經(jīng)營管理的創(chuàng)新，按照按勞分配的原則建立健全利益分配的激勵與約束機(jī)制，人才培養(yǎng)與管理機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)員工自己的價值，調(diào)動員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性與主動性，使企業(yè)員工與企業(yè)的發(fā)展共存亡，把企業(yè)的利益和員工的利益空綁在一起。
2 經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下企業(yè)經(jīng)營管理存在問題
在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，我國企業(yè)經(jīng)營管理主要存在兩方面的問題：一是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃方面，我國企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃包括企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)外部環(huán)境因素分析，內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)整體的內(nèi)部問題，包括營銷、采購、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等，這些設(shè)計(jì)到企業(yè)經(jīng)營資本的核心問題，是企業(yè)生存發(fā)展的根本。外部環(huán)境是企業(yè)隨處的市場環(huán)境，包括國家的經(jīng)濟(jì)政策，行業(yè)之間的競爭、客戶的需求等問題。我國許多企業(yè)嚴(yán)重缺乏對企業(yè)生存的環(huán)境分析，導(dǎo)致企業(yè)的不能及時的抓住市場機(jī)遇和掌握市場信息的變化，無法跟上社會和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢的變化，最終使得企業(yè)出現(xiàn)虧損問題；二是戰(zhàn)略實(shí)施問題。企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施時企業(yè)戰(zhàn)略制定的根本目的，戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程也就是執(zhí)行力的實(shí)施過程。
我國企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃能力高于戰(zhàn)略執(zhí)行力，由于人力、資金、市場等因素的影響，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行結(jié)果往往不盡人意，這就要求企業(yè)加強(qiáng)在經(jīng)營管方面的力度，保證企業(yè)執(zhí)行力的有效開展。
3 經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下企業(yè)經(jīng)營管理策略探析
管理思想創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)危機(jī)的的背景下，思想創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。在企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新中，樹立正確的思想才能企業(yè)員工有正確的價值觀，正確的對待企業(yè)的經(jīng)營管理，發(fā)揮員工的能力價值。企業(yè)樹立了正確的創(chuàng)新價值觀，才能真正體現(xiàn)為社會和自然發(fā)展做貢獻(xiàn)、企業(yè)管理創(chuàng)新與社會和諧發(fā)展相一致的價值。但是，企業(yè)在思想管理創(chuàng)新時必須健全企業(yè)經(jīng)營管體系和管理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)經(jīng)營管理水平與能力。
管理制度創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)危機(jī)大背景下，市場經(jīng)濟(jì)活動的變動給企業(yè)的經(jīng)營管理創(chuàng)新提出了新的要求，企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)是建立健全經(jīng)營管理制度，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。企業(yè)在運(yùn)行中，首先要建立市場風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測機(jī)制，能夠?qū)徱暯鹑谖C(jī)下的企業(yè)市場抗風(fēng)險(xiǎn)能力和經(jīng)營規(guī)模，避免企業(yè)遭受重大損失。同時，要根據(jù)行業(yè)規(guī)章和企業(yè)管理制度來治理企業(yè)，以前的家族企業(yè)管理模式或者企業(yè)行政化管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，建立適應(yīng)市場要求的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度是保證企業(yè)正常經(jīng)營管理的基礎(chǔ)。，因此，企業(yè)管理要實(shí)現(xiàn)從人治到法制的轉(zhuǎn)變過程，推動企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化。
管理戰(zhàn)略創(chuàng)新。我國企業(yè)深受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響比較明顯，這就要更加注重企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略創(chuàng)新。企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新根據(jù)市場要求重新定位和重新整合，有的需要重新制定戰(zhàn)略措施。另外，企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行管理組織創(chuàng)新，通過組織形式將企業(yè)不同部門與不同人員相聯(lián)系，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。只有這樣，企業(yè)才能從內(nèi)部到外部建立合作、協(xié)調(diào)、高效的機(jī)制，才能產(chǎn)生巨大的，才能在經(jīng)濟(jì)變換的形勢下產(chǎn)生持久的企業(yè)競爭力。
4 結(jié)語
在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，企業(yè)建立科學(xué)合理的經(jīng)營創(chuàng)新管理是企業(yè)擺脫危機(jī)，實(shí)現(xiàn)脫變的關(guān)鍵因素。面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大形勢，我國企業(yè)在經(jīng)營管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)取得了重大進(jìn)展，但是在實(shí)際的經(jīng)營管理過程中，很多問題仍然存在，這些問題的存在嚴(yán)重削弱了我國企業(yè)抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊的能力。企業(yè)有關(guān)部門及人員應(yīng)該深入研究我國經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景下企業(yè)經(jīng)營管理存在問題，創(chuàng)新企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的策略，為我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下進(jìn)行經(jīng)營管理提供借鑒與參考。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：知識失業(yè)；大學(xué)生；二元勞動力市場；人力資本
近年來，由于我國高校的招生數(shù)量在不斷的擴(kuò)大，我國高校畢業(yè)生人數(shù)總量更是迅速增加，2010年應(yīng)屆畢業(yè)生約630萬，2011年人數(shù)約為660萬人， 2012年高達(dá)680萬人次，而2013年則已經(jīng)高達(dá)699萬人次，找不到工作的大學(xué)畢業(yè)生越來越多，成為“知識失業(yè)”群體的一員，人們的關(guān)注程度也在不斷的增加。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個大家在普遍談?wù)摰脑掝}，越來越多的人在談?wù)摯髮W(xué)無用論，很多大學(xué)的發(fā)展遇到了嚴(yán)重的問題，所以增加大學(xué)生就業(yè)率，提高大學(xué)生就業(yè)保障是我國高等教育發(fā)展面臨的緊迫任務(wù)。
一、“知識失業(yè)”介紹
在廣大的勞動者中有這么一群人：他們接受過較高水平的教育，具備了一定的專業(yè)知識和技能，他們就是“知識勞動力”。而一旦這部分人因?yàn)橛心芰驼夜ぷ鞯囊庠?，但是卻找不到合適的工作機(jī)會；或者說不愿就業(yè)、教育過度等原因失業(yè)，這種形式的失業(yè)就是“知識失業(yè)”。
“知識失業(yè)”的危害性非常大：首先造成很大的福利和效率的浪費(fèi)，同時還意味著人們?yōu)榱耸艿礁叩冉逃冻龅耐顿Y，因?yàn)闆]有找到工作而沒得到回報(bào)，所以會使越來越多的人對自身教育投資或家庭教育投資產(chǎn)生消極影響。
目前，在我國“知識失業(yè)”主要群體就是大學(xué)畢業(yè)生，并且由于高校持續(xù)的擴(kuò)招，畢業(yè)生存量累積越來越多，導(dǎo)致“知識失業(yè)者”的數(shù)量不斷增多。同時越來越多的本科生選擇考研究生來躲避就業(yè)難的現(xiàn)狀，導(dǎo)致我國的研究生數(shù)量在不斷的增加，學(xué)歷在貶值，由此也就使得研究生的就業(yè)前景變得越來越差，使得部分研究生也加入到了“知識失業(yè)”的大軍當(dāng)中，加深了知識失業(yè)的程度。
二、經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下大學(xué)生就業(yè)難分析
1.供求不平衡的勞力市場導(dǎo)致“大學(xué)生失業(yè)”
由于近幾年我國高等學(xué)校連年持續(xù)、大幅度的擴(kuò)招，導(dǎo)致高校畢業(yè)生高存量不斷增加，大學(xué)生就業(yè)成了社會的一大難題。根據(jù)人力資本理論中“人力資本的投資與其回報(bào)一般呈正相關(guān)關(guān)系”的結(jié)論，大學(xué)生持續(xù)的教育投資較高，所以也應(yīng)該得到較高的工資待遇。而大學(xué)生找工作時工資是考慮的非常重要的因素，有時甚至可以說是唯一因素。而用人單位所能夠支付的工資要在一定程度上低于大學(xué)畢業(yè)生的期望工資，部分畢業(yè)生不愿意接受，所以當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生供大于求時，大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)成為必然。
2.過高的求職成本導(dǎo)致失業(yè)
我國的勞動力市場還不是很成熟，信息不完備，大學(xué)生在這樣的勞動力市場中找工作往往要付出較多的成本來搜集工作信息，所花費(fèi)的時間越長，付出的成本就越大，加上為獲得大學(xué)教育較高的投資大學(xué)生在求職中，對工資的期望較高也是一種可以理解的行為。根據(jù)菲爾普斯的理論，在信息不完備的勞動力市場中，找工作的時間越長，就越有可能找到滿意的工作，所以大學(xué)畢業(yè)生愿意用很長的時間來找工作，是在對勞動力市場狀況信息掌握不完全的情況下做出的必然反應(yīng)。站在用人單位的角度來看，大學(xué)生的要求的工資待遇超出了所能接受的工資范圍，加之現(xiàn)在大學(xué)生的適應(yīng)社會的能力越來越受到用人單位的懷疑，從而使找工作得到延遲，“大學(xué)生失業(yè)”就不可避免。
3.二元分割的勞動力市場
1954年劉易斯提出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中極具影響的“二元經(jīng)濟(jì)”理論。我國的勞動力市場也存在著二元分割：按照地域的不同可以劃分為城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個勞動力市場；按照教育水平不同可以分為中初等教育水平和高等教育水平兩種勞動力市場。當(dāng)大學(xué)生在中初等教育水平勞動力市場就業(yè)時，大學(xué)期間獲得的專業(yè)能力可能就無法發(fā)揮，閑置起來。而當(dāng)外部條件發(fā)生變化，使其所學(xué)的專業(yè)需求增大時，在中初等教育水平勞動力市場就業(yè)導(dǎo)致專業(yè)能力的閑置已使其失去競爭優(yōu)勢。
4.利用過度教育來逃避就業(yè)困難
通常認(rèn)為學(xué)歷越高將來得到的工作回報(bào)就會越高，因?yàn)楦邔W(xué)歷者找到滿意工作的概率會更高。所以當(dāng)就業(yè)比較困難時，越來越多的畢業(yè)生選擇了繼續(xù)更高層級的教育，一方面來逃避就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，另一方面期望高學(xué)歷給自己帶來高回報(bào)。導(dǎo)致高學(xué)歷者越來越多，而將來的形式卻不容樂觀，形成 “等待性失業(yè)”。
三、如何解決大學(xué)生就業(yè)難
造成我國大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀主要有三個方面：一是政策制度方面的原因；二是高等教育的承載者――高校的原因；三是求職者自身――大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)理念、對形式的判斷等原因。所以我們要從不同的方面采取措施加以解決。
1.加快高等教育“市場化”改革同時完善就業(yè)市場
政府要利用經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段，加快高等教育“市場化”改革，根據(jù)社會這個大市場的需要來加強(qiáng)人才預(yù)測和調(diào)整專業(yè)設(shè)置，同時要加強(qiáng)對高校辦學(xué)的監(jiān)督和指導(dǎo)，對過時的專業(yè)和社會不需要的專業(yè)要堅(jiān)決的取消。
政府要通過改革，采取有效措施逐步取消有礙于大學(xué)生就業(yè)的政策措施，各級部門之間要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。積極疏通就業(yè)渠道，不斷完善就業(yè)市場。同時要制定措施大力倡導(dǎo)大學(xué)生資助創(chuàng)業(yè)。
2.高等教育的承載者――高校，要加強(qiáng)與社會的聯(lián)系，培養(yǎng)社會真正需求的人才
高等學(xué)校要將自己的培養(yǎng)的人才定位為滿足社會的需求，要加強(qiáng)社會調(diào)研、企業(yè)調(diào)研和市場調(diào)研，以社會需求來設(shè)置專業(yè)，來制定科學(xué)的人才培養(yǎng)方案，并能夠依據(jù)社會需求的變化能迅速的做出調(diào)整，同時整合有效資源，不斷增強(qiáng)院校的核心競爭力，在此基礎(chǔ)之上將學(xué)校打造成名牌院校和特色專業(yè)；
3.大學(xué)畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)
面對現(xiàn)實(shí)，大學(xué)生應(yīng)該忘記自己“天之驕子”的身份，以勇敢的心態(tài)面對激烈的市場競爭。在求學(xué)過程中，要注意培養(yǎng)自己的誠信意識和溝通能力，同時增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力；不要把一線城市、沿海城市作為求職的唯一地區(qū)，而要勇于去二、三線城市，去縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，那里有大量的機(jī)會等待著大家，也歡迎高素質(zhì)大學(xué)生的到來，那里也是發(fā)揮才能的沃土。要勇于到基層去大西部發(fā)展，眾多的微型企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求更加迫切，而在這里你的發(fā)展空間會更大，舞臺會更廣。要根據(jù)自己的興趣愛好，選擇大學(xué)的專業(yè)專業(yè)，不盲目追求所謂的“熱門專業(yè)”，“熱門專業(yè)”只是一時的熱門，興趣愛好才能陪伴終身；進(jìn)行職業(yè)生涯科學(xué)地規(guī)劃，同時增強(qiáng)自己的動手能力使自己真正成為命運(yùn)的主宰者。（作者單位：山東管理學(xué)院會計(jì)學(xué)院）
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關(guān)鍵詞：企業(yè) 財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析 作用
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況的反映主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理方面，而財(cái)務(wù)管理中一個最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析工作。財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析就是企業(yè)對自身的財(cái)務(wù)報(bào)告與經(jīng)濟(jì)活動信息資料進(jìn)行科學(xué)且系統(tǒng)的分析，從而對自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督與跟蹤，以此來考察企業(yè)自身的經(jīng)營成果如何，分析企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境好壞，有利于進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的資產(chǎn)配置與運(yùn)營控制，為企業(yè)的未來持續(xù)健康發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)信息支持。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析的內(nèi)容
企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析過程中，包含了財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析以及經(jīng)濟(jì)活動三個方面的具體內(nèi)容，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的整個過程當(dāng)中，是對企業(yè)財(cái)務(wù)活動以及內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)狀況的高度融合性分析，是現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析涵蓋的內(nèi)容是十分廣泛的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合分析與專項(xiàng)分析，切不可盲目的一刀切進(jìn)行分析。具體來說，企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析內(nèi)容主要包含了進(jìn)行會計(jì)報(bào)表解讀分析，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績評價和盈利能力分析，企業(yè)運(yùn)營能力分析，企業(yè)發(fā)展能力及發(fā)展戰(zhàn)略分析，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)分析以及企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)綜合分析。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析的程序
由于企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析是一項(xiàng)較為復(fù)雜且系統(tǒng)化的工作，企業(yè)應(yīng)該有一定的科學(xué)分析程序來具體實(shí)施，否則，很難得出科學(xué)的分析結(jié)果。一般來說，企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析工作的具體程序主要是這樣的，即企業(yè)首先應(yīng)該確定一個具體的分析目標(biāo)，這是做好財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析工作的前提條件所在，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析活動的起始點(diǎn)，因?yàn)椴煌姆治瞿繕?biāo)將會需要使用不同的經(jīng)濟(jì)信息，實(shí)施的分析策略也是有所不同的。然后，企業(yè)就應(yīng)該收集、整理、檢查、核實(shí)相關(guān)的分析資料，不僅包含了企業(yè)內(nèi)部的微觀經(jīng)濟(jì)資料，還包含了企業(yè)外部的宏觀經(jīng)濟(jì)資料，并對這些資料進(jìn)行分析并做出一定的調(diào)整，盡可能的提高這些信息資料的真實(shí)可靠性。接著，企業(yè)應(yīng)該確定分析評價的基準(zhǔn)，即經(jīng)驗(yàn)基準(zhǔn)、行業(yè)基準(zhǔn)、歷史基準(zhǔn)、目標(biāo)基準(zhǔn)等，并結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況來選擇合適的分析評價基準(zhǔn)。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)該選擇正確的分析方法，要發(fā)揮出每一種分析方法的優(yōu)勢，盡可能的避免每一種分析方法的局限性，根據(jù)分析目標(biāo)與分析資料進(jìn)行分析方法的對比與選擇，盡可能的讓分析結(jié)果達(dá)到客觀全面的標(biāo)準(zhǔn)。目前為止，企業(yè)最常使用的分析方法為比較分析法、比率分析法、因素分析法、趨勢分析法。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析的方法
企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析方法有多種多樣的，主要是要對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行分析與評價，它就是說要對企業(yè)在一定經(jīng)營時間內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營成果、盈利能力、資產(chǎn)狀況等進(jìn)行綜合性的分析與判斷，有利于促進(jìn)企業(yè)的全面價值管理實(shí)施以及企業(yè)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。那么，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的項(xiàng)目指標(biāo)當(dāng)中，利潤表項(xiàng)目指標(biāo)是整個經(jīng)濟(jì)評價分析指標(biāo)中的核心所在，它綜合性的反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的執(zhí)行狀況以及管理水平的高低狀況，具有較強(qiáng)的科學(xué)性、可靠性及適用性。那么，在具體的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析方法中，主要包含了生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)總體完成情況分析、營業(yè)收入增減變動情況分析、營業(yè)成本增減變動情況分析、期間費(fèi)用增減變動情況分析、資產(chǎn)價值變動損益分析、投資損益增減變動情況分析、稅金及附加增減變動情況分析、營業(yè)外收支增減變動情況分析、利潤增減變動情況分析等。這些不同的經(jīng)濟(jì)分析方法，將為企業(yè)提供更為準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與信息。具體來說，第一種財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析將為企業(yè)計(jì)算出各個不同項(xiàng)目的指標(biāo)變動狀況；第二種則包含了營業(yè)收入增減變動的原因分析，產(chǎn)品銷售數(shù)量增減變動的原因分析，產(chǎn)品銷售單價增減變動的原因分析，營業(yè)收入構(gòu)成變動分析等，從而為企業(yè)分析出現(xiàn)行的經(jīng)營狀況是否能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略性要求；第三種則包含了營業(yè)成本率增減變動分析，營業(yè)成本增減變動分析，產(chǎn)品單位銷售成本增減變動分析等，從而為企業(yè)的日?；顒又械膶?shí)際發(fā)生成本提供可靠的分析數(shù)據(jù)。其他幾種分析方法則反映了企業(yè)的償債能力、舉債能力及財(cái)務(wù)杠桿的利用效果，資產(chǎn)減值損失和公允價值變動損益狀況，未來投資環(huán)境的分析以及相關(guān)稅收政策的分析，有利于分析企業(yè)資產(chǎn)的實(shí)際運(yùn)用狀況，還可以對利潤的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量進(jìn)行分析以及企業(yè)盈利能力進(jìn)行分析，從而通過以上的分析評價來找出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的優(yōu)勢與不足之處，進(jìn)而提出揚(yáng)長避短的針對性措施與建議，不斷推進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，讓企業(yè)的資產(chǎn)配置、內(nèi)部控制、市場營銷等多個方面的環(huán)節(jié)都有著更為真實(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)提供指導(dǎo)與支撐，從而讓企業(yè)的真實(shí)狀況通過財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析指標(biāo)來更為透明的反映出來，有利于企業(yè)在自己的生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中做出更為科學(xué)、合理且可行的戰(zhàn)略性決策。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 融資困難 原因 對策
一、中小企業(yè)融資概述
1.中小企業(yè)的界定
我國中小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)一直在不斷的完善中，但是基本上都是以資產(chǎn)總額，銷售額和職工人數(shù)作為界定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)我國中小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定 對中小企業(yè)提出了以下劃分標(biāo)準(zhǔn)：
我國中小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)
2.中小企業(yè)融資現(xiàn)狀
目前我國中小企業(yè)的內(nèi)部融資主要有合伙入股、直接投資等形式。由于我國中小企業(yè)大多是私營企業(yè)或民營企業(yè)，私營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段幾乎完全依靠自籌資金，初始資金都來源于主要的業(yè)主。民營企業(yè)無論是在初創(chuàng)時期還是在發(fā)展時期，都高度依賴內(nèi)部資金融資。內(nèi)部融資的手續(xù)費(fèi)低，程序簡潔，融資速度快。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，內(nèi)源融資無法滿足企業(yè)的需要時，企業(yè)的資金鏈隨時面臨脫節(jié)的危險(xiǎn)。由于中小企業(yè)規(guī)模小，無法成為滬深主板市場的上市公司，需要在深圳中小板市場來滿足中小企業(yè)的融資需要。目前的中小板規(guī)模層次仍比較單一，難以滿足不同類型、不同階段中小企業(yè)的融資需求?，F(xiàn)行的中小企業(yè)上市門檻還相對較高。目前中小企業(yè)的絕大部分融資都是來自銀行。但占據(jù)主導(dǎo)地位的還是四大國有商業(yè)銀行，它們在貨幣緊縮環(huán)境中，為保持最佳盈利水平，銀行必然轉(zhuǎn)變信貸偏好。中小企業(yè)由于項(xiàng)目較小、企業(yè)發(fā)展前景充滿不確定性等原因，在競爭中必然處于劣勢，銀行信貸“保大放小”的做法成為必然，中小企業(yè)資金鏈面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。
二、中小企業(yè)融資困境分析
我國中小企業(yè)盡管已經(jīng)具備了一定的規(guī)模和地位，但仍然存在不少問題。當(dāng)然，存在問題的原因是多方面的，既有體制和政策方面的原因，也有中小企業(yè)自身發(fā)展方面的原因，還有環(huán)境的因素。
1.中小企業(yè)自身局限性
1.1資本規(guī)模小，經(jīng)濟(jì)效益差，經(jīng)營管理水平低
我國的中小企業(yè)大部分經(jīng)過是國有、集體、全民所有制企業(yè)改制完成的，一般實(shí)行的是家族企業(yè)制度，企業(yè)主要職務(wù)由家族成員擔(dān)任，經(jīng)營決策權(quán)集中于企業(yè)主，企業(yè)行為主要以倫理道德規(guī)范來替代經(jīng)濟(jì)行為規(guī)范的制度。它不適于企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大發(fā)展后的經(jīng)營管理的需要，限制了企業(yè)向較大的規(guī)模發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營信息透明度差。
1.2中小企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)高
2008年整個金融業(yè)不良貸款比率是2.4%，中小企業(yè)不良率達(dá)到了11.6%。所以對銀行來說，做中小企業(yè)業(yè)務(wù)是一個高成本、高風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)。中小企業(yè)規(guī)模小，在公司治理，財(cái)務(wù)透明度，和企業(yè)家的管理模式上都和大型企業(yè)有著很大的差距，這些都加劇了中小企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)方面銀行多數(shù)會拋棄中小企業(yè)的融資，選擇大企業(yè)。
2.金融體系不完善，金融發(fā)展環(huán)境差
2.1以銀行為主體的間接融資渠道不暢
國有商業(yè)銀行為防范金融風(fēng)險(xiǎn)，上收貸款權(quán)限，大規(guī)模撤消基層網(wǎng)點(diǎn)，股份制商業(yè)銀行、城市信用社和農(nóng)村信用社等中小金融機(jī)構(gòu)信貸能力有限，國家金融資源分布與中小企業(yè)空間布局不相適應(yīng)。
2.2以資本市場為主導(dǎo)的直接融資渠道受阻
中小企業(yè)難以進(jìn)入主板市場，國家設(shè)立主板市場的主要目的之一是為國有企業(yè)改革提供資金支持，因此主板市場大部分上市指標(biāo)被國有企業(yè)占用，通過公開上市進(jìn)行股權(quán)融資的中小企業(yè)寥寥可數(shù)。以我國滬深兩市的上市公司為例，中小企業(yè)的股票融資大約只占國內(nèi)融資總量的1%左右，民營企業(yè)直接上市的數(shù)量不足上市公司總數(shù)的6%，經(jīng)國家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)的上市數(shù)量只占高新技術(shù)企業(yè)總量的1%左右。
三、中小企業(yè)融資對策
1.建立健全的中小企業(yè)直接融資體系
加大力度支持創(chuàng)業(yè)板融資，創(chuàng)業(yè)板是地位次于主板市場的二板證券市場，以NASDAQ市場為代表，在中國特指深圳創(chuàng)業(yè)板。在上市門檻、監(jiān)管制度、信息披露、交易者條件、投資風(fēng)險(xiǎn)等方面和主板市場有較大區(qū)別。其目的主要是扶持中小企業(yè)，尤其是高成長性企業(yè)，為風(fēng)險(xiǎn)投資和創(chuàng)投企業(yè)建立正常的退出機(jī)制，為自主創(chuàng)新國家戰(zhàn)略提供融資平臺，為多層次的資本市場體系建設(shè)添磚加瓦。
2.發(fā)展中小企業(yè)債券市場
從我國目前的實(shí)際情況看，債券市場仍以國債和上市公司發(fā)行債券為主。讓更多的中小企業(yè)有機(jī)會可以通過債券融資，企業(yè)的實(shí)際情況，可考慮發(fā)行中小企業(yè)集合債券。
3.提供風(fēng)險(xiǎn)投資
美國小型成長型企業(yè)還可通過引入以風(fēng)險(xiǎn)投資方式獲得融資。具體做法為，由經(jīng)過聯(lián)邦小企業(yè)管理局認(rèn)證的創(chuàng)業(yè)投資經(jīng)理人募集至少500至100萬美元私人資本作為風(fēng)險(xiǎn)投資初期資本，通過小企業(yè)管理局擔(dān)保杠桿放大3倍后投資于合格的中小企業(yè)。該項(xiàng)融資通常持續(xù)7到10年，中小企業(yè)成功后，上述創(chuàng)業(yè)投資經(jīng)理人需向小企業(yè)管理局返還援助資金并支付適當(dāng)投資收益。
參考文獻(xiàn)：
(一)課程設(shè)計(jì)理念
高職工商企業(yè)管理專業(yè)旨在培養(yǎng)工商企業(yè)人力資源管理、市場營銷、行政管理等方面所需的基層管理人員。為了讓學(xué)習(xí)內(nèi)容更好地滿足工商企業(yè)基層管理崗位的工作需要，課程設(shè)計(jì)的原則和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)堅(jiān)持校企合作的課程開發(fā)觀、職業(yè)能力本位的課程觀和行動導(dǎo)向的教學(xué)觀。校企合作的課程開發(fā)觀是指課程開發(fā)團(tuán)隊(duì)在了解企業(yè)需求，把握專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，深入到用人單位進(jìn)行具體工作崗位的調(diào)查研究，進(jìn)行職業(yè)崗位分析，由此歸納出崗位所需的知識、技能和素養(yǎng)等職業(yè)能力，最后由學(xué)校專業(yè)教師與企業(yè)法律事務(wù)專家共同設(shè)計(jì)課程標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)能力本位的課程觀即課程以履行企業(yè)市場營銷、人力資源管理、行政管理等崗位職責(zé)所需要的法律知識、能力為核心，進(jìn)行課程內(nèi)容的選取、組織與訓(xùn)練。行動導(dǎo)向的教學(xué)觀即課程在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中遵循“咨詢、計(jì)劃、決策、實(shí)施、檢查、評估”的邏輯程序，讓學(xué)生“獨(dú)立地獲取信息、獨(dú)立地制定計(jì)劃、獨(dú)立地實(shí)施計(jì)劃、獨(dú)立地評估計(jì)劃”，使學(xué)生在自己“動手”的實(shí)踐中，掌握專業(yè)技能，習(xí)得專業(yè)知識，從而構(gòu)建屬于自己的經(jīng)驗(yàn)、知識與能力體系。
(二)課程設(shè)計(jì)思路
課程設(shè)計(jì)以工商企業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“以法律應(yīng)用為目的，理論夠用為度”的原則，以工商企業(yè)行政管理、市場營銷管理和人力資源管理崗位工作所需的經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)知識與能力為依據(jù)，確定課程學(xué)習(xí)的知識、能力和素養(yǎng)目標(biāo)，選取課程教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計(jì)能力訓(xùn)練情境和“學(xué)做合一”的課程考核評價方案，力求突出該課程涉法職業(yè)能力的培養(yǎng)目標(biāo)。
二、課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容
(一)基于工商企業(yè)基層管理職業(yè)能力需要設(shè)計(jì)課程目標(biāo)
為了使課程能夠更有效地培養(yǎng)學(xué)生的企業(yè)崗位涉法工作能力，我們根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)面向和培養(yǎng)目標(biāo)，通過對富思特集團(tuán)、湖北漢光科技股份有限公司、孝武集團(tuán)等中小型企業(yè)的行政管理、市場營銷和人力資源管理等崗位的調(diào)查和崗位工作任務(wù)的分析，將上述崗位涉法的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和能力要求轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)法課程的培養(yǎng)目標(biāo)。具體如下:
1．職業(yè)知識目標(biāo)。了解經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系及其三要素;掌握公司和合伙企業(yè)設(shè)立的條件、程序、組織機(jī)構(gòu)等法律制度;了解合同的基本法律制度，掌握企業(yè)采購和銷售等合同的基本條款、合同簽訂的程序、合同的效力、合同的履行、合同的擔(dān)保及違反合同的法律責(zé)任;掌握各種不正當(dāng)競爭行為的類型及法律責(zé)任和產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任的構(gòu)成要件;掌握專利權(quán)的授予條件和商標(biāo)的構(gòu)成條件，熟悉專利權(quán)的申請和審批程序以及商標(biāo)的認(rèn)定程序;掌握勞動基準(zhǔn)法律制度及勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等法律規(guī)定，掌握勞動爭議的仲裁與訴訟等處理方式;掌握經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解、仲裁和訴訟的基本法律制度等。
2．職業(yè)能力目標(biāo)。能夠運(yùn)用公司、企業(yè)的法律制度知識，協(xié)助解決公司、企業(yè)在設(shè)立、內(nèi)部機(jī)構(gòu)組建及其運(yùn)行中的法律事務(wù)問題;能夠運(yùn)用合同法律知識解決采購、銷售等合同訂立、履行過程中相關(guān)法律事務(wù)以及合同管轄地約定等合同風(fēng)險(xiǎn)防控問題;能夠運(yùn)用市場運(yùn)行相關(guān)法律制度協(xié)助處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中不正當(dāng)競爭行為和產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任等現(xiàn)實(shí)問題;能夠運(yùn)用專利法、商標(biāo)法的知識協(xié)助處理企業(yè)專利、商標(biāo)事務(wù)相關(guān)問題;具有勞動合同的訂立、履行、解除等管理能力和協(xié)助處理勞動爭議的能力;具有協(xié)助處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律糾紛的能力等。
3．職業(yè)素養(yǎng)目標(biāo)。培養(yǎng)學(xué)生的法律意識和法律思維;形成處理經(jīng)濟(jì)糾紛的法律職業(yè)素養(yǎng);形成從事經(jīng)濟(jì)法律事務(wù)所需要的職業(yè)敏感性。
(二)從工商企業(yè)基層管理崗位的典型工作任務(wù)出發(fā)設(shè)計(jì)課程內(nèi)容
工商企業(yè)管理專業(yè)的經(jīng)濟(jì)法課程的培養(yǎng)目標(biāo)是為了讓學(xué)生掌握企業(yè)行政管理、營銷管理和人力資源管理崗位工作所需的經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)知識，并且具有運(yùn)用這些經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)知識解決管理過程中出現(xiàn)的法律問題的能力和法律職業(yè)素養(yǎng)。因此，經(jīng)濟(jì)法課程的教學(xué)內(nèi)容必須根據(jù)該專業(yè)的培養(yǎng)方向和崗位典型工作任務(wù)來選取與崗位工作相聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)、民商法律內(nèi)容作為課程內(nèi)容。我們據(jù)此設(shè)計(jì)了經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系;公司、企業(yè)設(shè)立及內(nèi)部治理法律事務(wù)處理;企業(yè)合同法律事務(wù)處理;企業(yè)不正當(dāng)競爭和產(chǎn)品質(zhì)量法律事務(wù)處理;企業(yè)專利、商標(biāo)法律事務(wù)處理;企業(yè)勞動關(guān)系管理和勞動關(guān)系爭議法律事務(wù)處理;企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛法律事務(wù)處理七個學(xué)習(xí)單元。這七個學(xué)習(xí)單元涉及的經(jīng)濟(jì)法律制度有公司法律制度、合伙企業(yè)法律制度、個人獨(dú)資企業(yè)法律制度、合同法律制度、反不正當(dāng)競爭法律制度、產(chǎn)品質(zhì)量法律制度、專利和商標(biāo)法律制度、勞動法律制度以及經(jīng)濟(jì)法律糾紛處理法律制度，而那些與崗位工作任務(wù)無關(guān)或關(guān)聯(lián)不大的企業(yè)破產(chǎn)法律制度、反壟斷法律制度、消費(fèi)者保護(hù)法律制度、金融法律制度、對外貿(mào)易法律制度等都沒有納入，使得教學(xué)內(nèi)容更加貼近專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)。
(三)基于職業(yè)能力培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)課程能力訓(xùn)練情境
職業(yè)教育作為一種培養(yǎng)個體完成具體任務(wù)的職業(yè)能力教育，應(yīng)當(dāng)把“做”變成教學(xué)的主要形式。我們根據(jù)工商企業(yè)基層行政管理、市場營銷和人力資源管理等崗位的典型涉法工作任務(wù)設(shè)計(jì)了七個課程能力訓(xùn)練情境，即有限責(zé)任公司設(shè)立及內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)設(shè)置等法律事務(wù)的處理;合伙協(xié)議的簽訂;買賣合同的簽訂;企業(yè)不正當(dāng)競爭法律事務(wù)的協(xié)助處理;企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量法律事務(wù)的協(xié)助處理;勞動合同簽訂及勞動關(guān)系管理事務(wù)處理;企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)助處理。在訓(xùn)練情境組織實(shí)施過程中，根據(jù)不同的情境任務(wù)采取不同的訓(xùn)練方式，如角色扮演模擬、案例分析和模擬法庭等不同的訓(xùn)練方式。如“有限責(zé)任公司設(shè)立及內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)設(shè)置等法律事務(wù)的處理”這一教學(xué)內(nèi)容的情境訓(xùn)練，主要是在教師的指導(dǎo)下，通過角色扮演，由學(xué)生分組模擬設(shè)立有限責(zé)任公司、制定公司章程、建立公司的組織機(jī)構(gòu)。具體的訓(xùn)練步驟為:①把學(xué)生分成幾個小組，每個小組模擬設(shè)立一家有限責(zé)任公司，第一次會議由組長主持，討論形成公司的名稱和住所、公司的經(jīng)營范圍、公司的注冊資本、股東的姓名和名稱、股東的出資方式以及出資額和出資時間、公司的機(jī)構(gòu)、議事規(guī)則等決議。②第二次會議由模擬出資最多的“股東”主持，討論股權(quán)轉(zhuǎn)讓、利潤分配、公司分立與合并等事宜。③每個小組根據(jù)會議形成的意見擬定公司章程。④把各自選舉出來的董事和監(jiān)事列入公司章程中，并準(zhǔn)備報(bào)工商局設(shè)立登記。⑤小組匯報(bào)公司設(shè)立情況。整個訓(xùn)練過程完成后每個小組形成公司章程、設(shè)立公司的申請書、公司的組織結(jié)構(gòu)圖、公司設(shè)立的可行性報(bào)告等可展示成果，最后由教師對每組的成果進(jìn)行點(diǎn)評和總結(jié)。而對“企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)助處理”教學(xué)內(nèi)容的訓(xùn)練，則主要采用模擬法庭的形式，其訓(xùn)練方式是教師組織模擬庭審，由學(xué)生分組模擬經(jīng)濟(jì)糾紛的審理，確定經(jīng)濟(jì)糾紛雙方公司的訴訟人、法院審判員、書記員等角色，每個學(xué)生搜集有關(guān)材料，研究有關(guān)法律。具體訓(xùn)練步驟為:①選擇案例。②確定人選，分配角色。③組織材料(訴訟文書)。④排練(為開庭打基礎(chǔ))。⑤組織開庭(庭審注意銜接緊湊連貫，按照法庭調(diào)查－法庭辯論－法庭調(diào)解－合議判決的程序進(jìn)行)。⑥庭審總結(jié)。訓(xùn)練完成后形成書、答辯狀、庭審記錄等可展示成果，最后教師對過程及成果進(jìn)行點(diǎn)評和總結(jié)。通過上述“做”的訓(xùn)練，有利于學(xué)生深入理解經(jīng)濟(jì)法律知識的內(nèi)涵，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的動機(jī)，使學(xué)生快速進(jìn)入到能力生長的路徑，直接體驗(yàn)知識的實(shí)踐過程，形成靈活適應(yīng)新情境的反應(yīng)能力。同時，“做”的成果又是評價學(xué)生能力水平的重要和有效手段。
(四)基于能力本位的“學(xué)做合一”的課程考核評價設(shè)計(jì)
郵電經(jīng)濟(jì)論文2900字(一)：郵電經(jīng)濟(jì)合同標(biāo)準(zhǔn)化與管理的重要性論文
【摘要】我國市場經(jīng)濟(jì)建立的同時帶動了郵電企業(yè)的發(fā)展，在持續(xù)發(fā)展的過程中難以避免會產(chǎn)生一系列問題，其中重點(diǎn)問題之一就是郵電經(jīng)濟(jì)合同的標(biāo)準(zhǔn)化與管理，本文主要分析了此問題，并探討了合同的重要性以及在合同出現(xiàn)問題的情況下會給郵電企業(yè)造成的后果。對我國郵電企業(yè)在經(jīng)濟(jì)合同標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展前景進(jìn)行分析，也就是依托目前社會背景，借鑒國外合同標(biāo)準(zhǔn)化體系設(shè)置與我國國情項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)合同體系，此外思考了目前我國此方面的不足之處，且指出可行的處理對策，望能夠提供一些有效參考。
【關(guān)鍵詞】郵電經(jīng)濟(jì)合同標(biāo)準(zhǔn)化
不管是外部貿(mào)易合作還是內(nèi)部職工上崗，企業(yè)中的合同是非常關(guān)鍵的存在，但凡合同存在紕漏，會給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失甚至還會影響到企業(yè)的發(fā)展，使之難以存活，還有的可能會遭受司法官司，對企業(yè)的生存與發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。那么就需要有關(guān)人員加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)合同的重視并有效控制郵電企業(yè)的行為，從而推動其有序發(fā)展。
1郵電經(jīng)濟(jì)合同標(biāo)準(zhǔn)問題
郵電企業(yè)的發(fā)展，司法上的糾紛也逐漸凸顯出來，大多是因我國郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的缺陷，包括有合同內(nèi)容不清晰、條款不完善以及存在歧義等幾個方面造成合同缺陷。那么對于這一些問題，應(yīng)設(shè)置郵電企業(yè)合同標(biāo)準(zhǔn)化制度，從而更加簡便以及快捷的簽訂合同，市場經(jīng)濟(jì)的節(jié)奏不斷加快，不管是生活節(jié)奏還是生產(chǎn)經(jīng)營速度都在逐年增加，那么在此社會背景之中，合同的作用也會在一定程度上受到影響，目前來看，不管簽訂怎樣的合同，都要經(jīng)過長時間的邀約、反邀約及再邀約，不但會消耗非常多的時間，同時還會影響社會經(jīng)濟(jì)活動開展的效率，與我國社會快速發(fā)展的需求不符，那么對于這類問題應(yīng)提升合同標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制的建設(shè)，確保合同應(yīng)有的法律條件下，使合同的簽訂環(huán)節(jié)與訂立流程得以簡化，從而提高效率并節(jié)約時間，從而能夠使設(shè)置的合同能夠滿足社會的進(jìn)程，基于我國市場經(jīng)濟(jì)設(shè)置理想的合同標(biāo)準(zhǔn)，推動社會進(jìn)步與發(fā)展。國外發(fā)達(dá)國家而言，其有著特有的社會制度，合同簽訂模式與企業(yè)發(fā)展模式都較為成熟，合同標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制已經(jīng)廣泛普及應(yīng)用，通過多年的發(fā)展以及多次的實(shí)踐應(yīng)用，當(dāng)前已是有著完整操作體系的司法類企業(yè)常規(guī)流程，標(biāo)準(zhǔn)化合同通過多次的調(diào)整，已經(jīng)趨于完備，那么對于發(fā)達(dá)國家而言，很少會因合同條文的問題而導(dǎo)致產(chǎn)生法律糾紛，合同簽署的當(dāng)事人也幾乎不會因合同內(nèi)容企業(yè)而導(dǎo)致糾紛，投機(jī)者也幾乎難以鉆合同漏洞來取得私利。我國郵電企業(yè)合同標(biāo)準(zhǔn)制度設(shè)置上應(yīng)結(jié)合國家發(fā)展的具體情況，促進(jìn)行業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展，健全并完善相關(guān)的制度體系。從目前情況來看，我國一些制度方面的內(nèi)容仍需要進(jìn)一步完善，從而能夠補(bǔ)充合同的不足之處并明確合同內(nèi)容。但不可忽視合同標(biāo)準(zhǔn)化的問題，郵電企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與時展相適應(yīng)的流程與合同條文，并與具體情況相聯(lián)系，建立與我國實(shí)際情況相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制，降低郵電企業(yè)由于合同而導(dǎo)致的糾紛，促進(jìn)郵電企業(yè)能夠健康發(fā)展。
2郵電經(jīng)濟(jì)合同管理問題
對郵電企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)合同管理工作是非常重要的內(nèi)容之一，1995年我國郵電部門就頒布了《郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定》通過專業(yè)的文字形式強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)合同管理強(qiáng)度，這體現(xiàn)了我國重視郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的管理工作，另外強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)合同管理不但可以使企業(yè)合法權(quán)益得到保障，同時還能夠避免出現(xiàn)合同糾紛，使郵電企業(yè)能夠很好地開展經(jīng)營管理。
2.1合同管理概念及意義
郵電企業(yè)的合同管理指的是內(nèi)部合同管理部門或者是上級專管機(jī)關(guān)簽訂或是執(zhí)行過程當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)合同檢查與管理，并將此作為參考對經(jīng)濟(jì)合同上出現(xiàn)的問題作出相應(yīng)調(diào)整并建立完善合同管理制度。合同制度雖說已經(jīng)應(yīng)用于郵電企業(yè)中很長一段時間，但是大部分管理人員以及企業(yè)工作人員沒有認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)合同制度的重要性，未充分把握經(jīng)濟(jì)合同的簽訂和執(zhí)行方面的內(nèi)容，如此造成我國經(jīng)濟(jì)合同管理上存在缺陷，使糾紛問題屢見不鮮。那么要做好有關(guān)合同方面的教育工作，使企業(yè)員工更加深入地認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)合同制度的重要性，從而確保郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同條款能夠準(zhǔn)確用語且具有完備的手續(xù)，合同的形式與內(nèi)容主體與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相符，如此才可以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)能夠更好地開展管理工作。執(zhí)行合同義務(wù)上來說，所有后果需要企業(yè)來承擔(dān)，之中的相關(guān)條款對郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)方面會造成直接的影響，合同管理也是整個管理工作中關(guān)鍵的構(gòu)成部門。做好經(jīng)濟(jì)合同管理工作能夠有效地避免出現(xiàn)合同經(jīng)濟(jì)糾紛。從目前情況來看，有些不法犯罪人員通過利用郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的缺陷進(jìn)行違法詐騙等行為，通過合同里的漏洞虛假做合同，如此一來合同不會被法律保護(hù)，進(jìn)而滿足一己私利，該現(xiàn)象在很大程度上帶給郵電企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失，那么通過經(jīng)濟(jì)合同漏洞而產(chǎn)生的違法詐騙操作就需要有關(guān)人員強(qiáng)化合同管理工作，在簽訂合同已簽要嚴(yán)格調(diào)查雙方的財(cái)政收入以及信用情況，做好監(jiān)督與審查合同條文內(nèi)容。利用此形式能夠降低因經(jīng)濟(jì)合同漏洞而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，降低經(jīng)濟(jì)詐騙事件的發(fā)生概率，防止郵電企業(yè)出現(xiàn)不必要的經(jīng)濟(jì)損失，確保企業(yè)合法權(quán)益不被損害。
2.2應(yīng)用高新技術(shù)管理
時代的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)普及至我國各行各業(yè)中，那么在郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理的過程中需要有效地結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)，進(jìn)而能夠符合時展需求，以往合同管理工作中大部分都是通過人工的形式展開的管理工作，此方式不但需要消耗非常多的時間，同時還有著十分龐大的工作量，常常因工作疏忽而造成出現(xiàn)錯漏的情況。人工的經(jīng)濟(jì)合同管理方式還會受到管理人員自身個性以及素質(zhì)的影響，可能會出現(xiàn)一些不合理的行為。那么在此工作的開展過程中就需要合理結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)的試用?？砂呀?jīng)濟(jì)合同內(nèi)容添加進(jìn)完成建立的相關(guān)管理系統(tǒng)當(dāng)中，防止發(fā)生經(jīng)濟(jì)合同原件或是副件遺失的情況，上級部門要檢查工作時能夠很快地從計(jì)算機(jī)系統(tǒng)里將合同內(nèi)容調(diào)出來，不但能夠使時間得到節(jié)省，同時還使工作效率降低，另外，通過計(jì)算機(jī)高新技術(shù)還能夠展開輔助管理，計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠通過錄入的合同內(nèi)容與別的標(biāo)準(zhǔn)合同來比較，對合同中可能出現(xiàn)的失誤或是漏洞進(jìn)行排查，使管理人員的工作量減輕，節(jié)約時間，且降低因人工問題而造成的偏差，使經(jīng)濟(jì)合同管理工作的效率進(jìn)一步提升。通過計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠在管理工作中有效的控制不合理情況的出現(xiàn)。電腦不同于人們不會被情緒控制，可以基于公平且公正的角度上來審核管理經(jīng)濟(jì)合同，確保經(jīng)濟(jì)合同管理工作能夠有序開展，進(jìn)而使工作效率提升。
3結(jié)語
我國郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理制度雖說起步非常早，但是發(fā)展卻十分緩慢，從標(biāo)準(zhǔn)化來說未明確設(shè)置健全的標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)合同制度，導(dǎo)致合同內(nèi)容缺乏詳細(xì)，且具有復(fù)雜的簽訂流程，經(jīng)濟(jì)合同管理工作來說，管理手段過于落后，當(dāng)前社會的快速發(fā)展以及科技的不斷進(jìn)步，需要管理方式能夠順應(yīng)時展，并進(jìn)一步普及計(jì)算機(jī)管理模式，郵電企業(yè)監(jiān)管工作中存在一系列不足之處，難以很好地防范出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)詐騙等違法情況，不利于企業(yè)正常發(fā)展。那么對于我國現(xiàn)狀而言，需要有關(guān)人員高度重視經(jīng)濟(jì)合同管理與標(biāo)準(zhǔn)化方面，將監(jiān)管工作落到實(shí)處，盡快建立并完善有關(guān)法律法規(guī)，從而能夠推動郵電企業(yè)更穩(wěn)定且持續(xù)的發(fā)展。
郵電經(jīng)濟(jì)畢業(yè)論文范文模板(二)：郵電經(jīng)濟(jì)合同標(biāo)準(zhǔn)化與管理的重要性論文
【摘要】我國市場經(jīng)濟(jì)建立的同時帶動了郵電企業(yè)的發(fā)展，在持續(xù)發(fā)展的過程中難以避免會產(chǎn)生一系列問題，其中重點(diǎn)問題之一就是郵電經(jīng)濟(jì)合同的標(biāo)準(zhǔn)化與管理，本文主要分析了此問題，并探討了合同的重要性以及在合同出現(xiàn)問題的情況下會給郵電企業(yè)造成的后果。對我國郵電企業(yè)在經(jīng)濟(jì)合同標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展前景進(jìn)行分析，也就是依托目前社會背景，借鑒國外合同標(biāo)準(zhǔn)化體系設(shè)置與我國國情項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟(jì)合同體系，此外思考了目前我國此方面的不足之處，且指出可行的處理對策，望能夠提供一些有效參考。
【關(guān)鍵詞】郵電經(jīng)濟(jì)合同標(biāo)準(zhǔn)化
不管是外部貿(mào)易合作還是內(nèi)部職工上崗，企業(yè)中的合同是非常關(guān)鍵的存在，但凡合同存在紕漏，會給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失甚至還會影響到企業(yè)的發(fā)展，使之難以存活，還有的可能會遭受司法官司，對企業(yè)的生存與發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。那么就需要有關(guān)人員加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)合同的重視并有效控制郵電企業(yè)的行為，從而推動其有序發(fā)展。
1郵電經(jīng)濟(jì)合同標(biāo)準(zhǔn)問題
郵電企業(yè)的發(fā)展，司法上的糾紛也逐漸凸顯出來，大多是因我國郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的缺陷，包括有合同內(nèi)容不清晰、條款不完善以及存在歧義等幾個方面造成合同缺陷。那么對于這一些問題，應(yīng)設(shè)置郵電企業(yè)合同標(biāo)準(zhǔn)化制度，從而更加簡便以及快捷的簽訂合同，市場經(jīng)濟(jì)的節(jié)奏不斷加快，不管是生活節(jié)奏還是生產(chǎn)經(jīng)營速度都在逐年增加，那么在此社會背景之中，合同的作用也會在一定程度上受到影響，目前來看，不管簽訂怎樣的合同，都要經(jīng)過長時間的邀約、反邀約及再邀約，不但會消耗非常多的時間，同時還會影響社會經(jīng)濟(jì)活動開展的效率，與我國社會快速發(fā)展的需求不符，那么對于這類問題應(yīng)提升合同標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制的建設(shè)，確保合同應(yīng)有的法律條件下，使合同的簽訂環(huán)節(jié)與訂立流程得以簡化，從而提高效率并節(jié)約時間，從而能夠使設(shè)置的合同能夠滿足社會的進(jìn)程，基于我國市場經(jīng)濟(jì)設(shè)置理想的合同標(biāo)準(zhǔn)，推動社會進(jìn)步與發(fā)展。國外發(fā)達(dá)國家而言，其有著特有的社會制度，合同簽訂模式與企業(yè)發(fā)展模式都較為成熟，合同標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制已經(jīng)廣泛普及應(yīng)用，通過多年的發(fā)展以及多次的實(shí)踐應(yīng)用，當(dāng)前已是有著完整操作體系的司法類企業(yè)常規(guī)流程，標(biāo)準(zhǔn)化合同通過多次的調(diào)整，已經(jīng)趨于完備，那么對于發(fā)達(dá)國家而言，很少會因合同條文的問題而導(dǎo)致產(chǎn)生法律糾紛，合同簽署的當(dāng)事人也幾乎不會因合同內(nèi)容企業(yè)而導(dǎo)致糾紛，投機(jī)者也幾乎難以鉆合同漏洞來取得私利。我國郵電企業(yè)合同標(biāo)準(zhǔn)制度設(shè)置上應(yīng)結(jié)合國家發(fā)展的具體情況，促進(jìn)行業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展，健全并完善相關(guān)的制度體系。從目前情況來看，我國一些制度方面的內(nèi)容仍需要進(jìn)一步完善，從而能夠補(bǔ)充合同的不足之處并明確合同內(nèi)容。但不可忽視合同標(biāo)準(zhǔn)化的問題，郵電企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與時展相適應(yīng)的流程與合同條文，并與具體情況相聯(lián)系，建立與我國實(shí)際情況相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制，降低郵電企業(yè)由于合同而導(dǎo)致的糾紛，促進(jìn)郵電企業(yè)能夠健康發(fā)展。
2郵電經(jīng)濟(jì)合同管理問題
對郵電企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)合同管理工作是非常重要的內(nèi)容之一，1995年我國郵電部門就頒布了《郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定》通過專業(yè)的文字形式強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)合同管理強(qiáng)度，這體現(xiàn)了我國重視郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的管理工作，另外強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)合同管理不但可以使企業(yè)合法權(quán)益得到保障，同時還能夠避免出現(xiàn)合同糾紛，使郵電企業(yè)能夠很好地開展經(jīng)營管理。
2.1合同管理概念及意義
郵電企業(yè)的合同管理指的是內(nèi)部合同管理部門或者是上級專管機(jī)關(guān)簽訂或是執(zhí)行過程當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)合同檢查與管理，并將此作為參考對經(jīng)濟(jì)合同上出現(xiàn)的問題作出相應(yīng)調(diào)整并建立完善合同管理制度。合同制度雖說已經(jīng)應(yīng)用于郵電企業(yè)中很長一段時間，但是大部分管理人員以及企業(yè)工作人員沒有認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)合同制度的重要性，未充分把握經(jīng)濟(jì)合同的簽訂和執(zhí)行方面的內(nèi)容，如此造成我國經(jīng)濟(jì)合同管理上存在缺陷，使糾紛問題屢見不鮮。那么要做好有關(guān)合同方面的教育工作，使企業(yè)員工更加深入地認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)合同制度的重要性，從而確保郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同條款能夠準(zhǔn)確用語且具有完備的手續(xù)，合同的形式與內(nèi)容主體與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相符，如此才可以推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)能夠更好地開展管理工作。執(zhí)行合同義務(wù)上來說，所有后果需要企業(yè)來承擔(dān)，之中的相關(guān)條款對郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)方面會造成直接的影響，合同管理也是整個管理工作中關(guān)鍵的構(gòu)成部門。做好經(jīng)濟(jì)合同管理工作能夠有效地避免出現(xiàn)合同經(jīng)濟(jì)糾紛。從目前情況來看，有些不法犯罪人員通過利用郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的缺陷進(jìn)行違法詐騙等行為，通過合同里的漏洞虛假做合同，如此一來合同不會被法律保護(hù)，進(jìn)而滿足一己私利，該現(xiàn)象在很大程度上帶給郵電企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失，那么通過經(jīng)濟(jì)合同漏洞而產(chǎn)生的違法詐騙操作就需要有關(guān)人員強(qiáng)化合同管理工作，在簽訂合同已簽要嚴(yán)格調(diào)查雙方的財(cái)政收入以及信用情況，做好監(jiān)督與審查合同條文內(nèi)容。利用此形式能夠降低因經(jīng)濟(jì)合同漏洞而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，降低經(jīng)濟(jì)詐騙事件的發(fā)生概率，防止郵電企業(yè)出現(xiàn)不必要的經(jīng)濟(jì)損失，確保企業(yè)合法權(quán)益不被損害。
2.2應(yīng)用高新技術(shù)管理
時代的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)普及至我國各行各業(yè)中，那么在郵電企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理的過程中需要有效地結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)，進(jìn)而能夠符合時展需求，以往合同管理工作中大部分都是通過人工的形式展開的管理工作，此方式不但需要消耗非常多的時間，同時還有著十分龐大的工作量，常常因工作疏忽而造成出現(xiàn)錯漏的情況。人工的經(jīng)濟(jì)合同管理方式還會受到管理人員自身個性以及素質(zhì)的影響，可能會出現(xiàn)一些不合理的行為。那么在此工作的開展過程中就需要合理結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)的試用?？砂呀?jīng)濟(jì)合同內(nèi)容添加進(jìn)完成建立的相關(guān)管理系統(tǒng)當(dāng)中，防止發(fā)生經(jīng)濟(jì)合同原件或是副件遺失的情況，上級部門要檢查工作時能夠很快地從計(jì)算機(jī)系統(tǒng)里將合同內(nèi)容調(diào)出來，不但能夠使時間得到節(jié)省，同時還使工作效率降低，另外，通過計(jì)算機(jī)高新技術(shù)還能夠展開輔助管理，計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠通過錄入的合同內(nèi)容與別的標(biāo)準(zhǔn)合同來比較，對合同中可能出現(xiàn)的失誤或是漏洞進(jìn)行排查，使管理人員的工作量減輕，節(jié)約時間，且降低因人工問題而造成的偏差，使經(jīng)濟(jì)合同管理工作的效率進(jìn)一步提升。通過計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠在管理工作中有效的控制不合理情況的出現(xiàn)。電腦不同于人們不會被情緒控制，可以基于公平且公正的角度上來審核管理經(jīng)濟(jì)合同，確保經(jīng)濟(jì)合同管理工作能夠有序開展，進(jìn)而使工作效率提升。
[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 環(huán)境會計(jì) 披露 信息
環(huán)境會計(jì)是以自然資源耗費(fèi)應(yīng)如何補(bǔ)償為中心而展開的會計(jì)。環(huán)境會計(jì)信息是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營、業(yè)績評價和投資決策過程中不可或缺的重要信息。企業(yè)進(jìn)行環(huán)境會計(jì)信息披露，不僅可以給企業(yè)創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營環(huán)境，還可以樹立企業(yè)良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。因此，必須盡快開展環(huán)境會計(jì)的信息披露理論研究，確定環(huán)境會計(jì)信息披露的內(nèi)容，為企業(yè)和社會環(huán)境管理提供有用信息，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。
一、國內(nèi)企業(yè)會計(jì)信息披露研究現(xiàn)狀
1.理論研究方面
我國環(huán)境會計(jì)信息披露的研究最早是從環(huán)境會計(jì)的研究開始的。葛家澍教授和李若山教授 1992年發(fā)表的《90年代西方會計(jì)理論的一個新思潮――綠色會計(jì)理論》，首次向國內(nèi)介紹了西方的環(huán)境會計(jì)。1999年，孟凡利出版了我國第一部環(huán)境會計(jì)研究方面的專著《環(huán)境會計(jì)研究》，該書對我國環(huán)境會計(jì)理論體系的構(gòu)建、環(huán)境管理、環(huán)境報(bào)告的內(nèi)容和模式等進(jìn)行了開拓性的探索。2003年7月，李靜江出版了《企業(yè)環(huán)境會計(jì)和環(huán)境報(bào)告書》，該書詳細(xì)介紹了目前世界范圍內(nèi)環(huán)境會計(jì)的發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)達(dá)國家的環(huán)境報(bào)告書編制實(shí)務(wù)，對我國剛剛起步的環(huán)境會計(jì)的建立和環(huán)境報(bào)告的編制很有參考價值。2004年3月、李建發(fā)出版了我國第一部環(huán)境會計(jì)研究方面的譯著《現(xiàn)代環(huán)境會計(jì)問題、概念與實(shí)務(wù)》，該中譯本的出版對加快我國環(huán)境會計(jì)研究與國際協(xié)調(diào)起到了積極的作用。此外，肖淑芳等學(xué)者對我國滬深兩市的1000余家上市公司2002和2003年度會計(jì)報(bào)告中有關(guān)環(huán)境信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查和實(shí)證研究，并且，從兩年的數(shù)據(jù)比較來看，披露環(huán)境信息的企業(yè)比例有逐步提高的趨勢，2002年是34.39％，而2003年是36.99％。
2.法律法規(guī)
雖然我國目前尚沒有專門的環(huán)境信息公開法，但現(xiàn)有的法律法規(guī)為這項(xiàng)工作的推進(jìn)提供了基本保障。尤其是 2003年環(huán)保局《關(guān)于企業(yè)環(huán)境信息公開的公告》，對環(huán)境信息披露提出了一些較具體的要求。但總的來說，由于這些法規(guī)對于企業(yè)的環(huán)境信息要求還較為籠統(tǒng)，又沒有相應(yīng)的環(huán)境會計(jì)處理具體規(guī)定，在實(shí)際操作中，企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息公開存在很多問題。
3.實(shí)務(wù)方面
在實(shí)務(wù)當(dāng)中，從日常的會計(jì)處理來看，與環(huán)境有關(guān)的問題通常是在發(fā)生明確的財(cái)務(wù)影響時才將其列入一般的財(cái)務(wù)會計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理。比如對于企業(yè)按照規(guī)定交納的排污費(fèi)，作為管理費(fèi)用處理；對于企業(yè)因違反環(huán)境法規(guī)而交納的罰款和責(zé)令停業(yè)的損失、環(huán)境污染對于他人造成損害的賠償?shù)茸鳛闋I業(yè)外支出處理；對于一些企業(yè)設(shè)置的環(huán)境機(jī)構(gòu)和工作人員的經(jīng)費(fèi)支出，作為管理費(fèi)用處理；對于降低污染和改進(jìn)環(huán)境所進(jìn)行的新型的設(shè)備投資、污染治理投資都是作為固定資產(chǎn)處理。
二、目前我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露中存在的主要問題
1.我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，可操作性差
目前，我國已制定了相應(yīng)的法規(guī)，但是這些法規(guī)僅僅限于公司首次公開發(fā)行股票時環(huán)境信息披露的規(guī)范，對于上市公司的定期報(bào)告中很少有關(guān)于環(huán)境信息的披露要求。對于臨時報(bào)告等其他形式的規(guī)范幾乎不存在，使得環(huán)境會計(jì)信息披露可操作性差，不能取信于公眾，影響披露的效果。
2.我國企業(yè)對環(huán)境信息披露的比例不高、內(nèi)容不全面
我國企業(yè)對環(huán)境會計(jì)信息披露的比例不高，主要集中在污染嚴(yán)重的企業(yè)，而且即使是這樣重污染的企業(yè)，起環(huán)境會計(jì)信息披露也不夠理想和全面。披露的信息僅僅圍繞排污費(fèi)、綠化、環(huán)境認(rèn)證等內(nèi)容，其信息不具備明晰性和透明性，披露質(zhì)量還有待提高。
3.我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露的模式不規(guī)范，缺乏可比性
理論上通常有在年度報(bào)告中編制獨(dú)立環(huán)境會計(jì)報(bào)告，但在現(xiàn)實(shí)中很少有企業(yè)編制獨(dú)立的環(huán)境會計(jì)報(bào)告，大多采用董事會報(bào)告和報(bào)表附注的形式。而這些披露模式均不能讓報(bào)表使用者準(zhǔn)確了解企業(yè)環(huán)境信息的全貌。另外，企業(yè)采用不同的披露模式，披露信息的標(biāo)準(zhǔn)也不相同，所披露的環(huán)境會計(jì)信息缺乏可比性，使得信息使用者不能準(zhǔn)確地了解企業(yè)在環(huán)境方面的信息。
4.我國企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)跟不上
環(huán)境會計(jì)是一門綜合性的學(xué)科，它是由會計(jì)學(xué)、環(huán)境學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、可持續(xù)發(fā)展學(xué)等多種學(xué)科交叉滲透而成的。這種復(fù)雜化、多元化的產(chǎn)權(quán)關(guān)系要求企業(yè)的財(cái)會人員必須有全面的、扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。而目前我國企業(yè)的財(cái)會人員基本上都是由會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)的人員組成，缺乏響應(yīng)的環(huán)境、生態(tài)、可持續(xù)發(fā)展方面的知識。
三、優(yōu)化我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露模式的相應(yīng)對策
1.披露模式體系設(shè)計(jì)
環(huán)境會計(jì)報(bào)告主要包括基本會計(jì)報(bào)表和附注。環(huán)境會計(jì)報(bào)告以外的其他形式主要包括輔助報(bào)表、圖形及文字說明等，如管理說明與分析、中期報(bào)告等。環(huán)境會計(jì)報(bào)告主要向使用者提供有助于其決策定量化環(huán)境會計(jì)信息；而環(huán)境會計(jì)報(bào)告以外的其他補(bǔ)充報(bào)告（如表格、圖形、文字報(bào)告等）則主要提供那些與使用者決策相關(guān)的、符合重要性原則、定性化的環(huán)境會計(jì)信息。將那些不能列入環(huán)境會計(jì)報(bào)告的環(huán)境會計(jì)信息納入其他環(huán)境信息披露的范圍。這些信息應(yīng)包括：
(1)企業(yè)的基本情況
①企業(yè)從事環(huán)境治理、檢測、研究的機(jī)構(gòu)情況、員工的人數(shù)、建立的環(huán)境管理制度管理體系的情況，可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的人員培訓(xùn)內(nèi)容、時間的規(guī)定；
②企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)施的分布尤其是指產(chǎn)生污染、可能對環(huán)境造成重大影響的生產(chǎn)設(shè)施，以及環(huán)保設(shè)施等；
③企業(yè)與自然環(huán)境的關(guān)系，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動對自然環(huán)境的影響做簡要介紹。
(2)企業(yè)的環(huán)境質(zhì)量情況
①為改善企業(yè)環(huán)境質(zhì)量而進(jìn)行的環(huán)境保護(hù)投入及污染治理狀況；
②環(huán)境保護(hù)投入及治理后的企業(yè)環(huán)境質(zhì)量情況。
3.強(qiáng)化政府在企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露中的作用
據(jù)調(diào)查，我國企業(yè)進(jìn)行環(huán)境會計(jì)信息披露最重要的驅(qū)動因素是來自政府的壓力。因此應(yīng)著重做好下面幾項(xiàng)工作：
①加強(qiáng)環(huán)保立法的深度和廣度，以及執(zhí)法力度，加快環(huán)境會計(jì)理論研究，規(guī)范和監(jiān)督企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露。具體的做法是修改《會計(jì)法》，將環(huán)境會計(jì)核算和監(jiān)督列入會計(jì)法，以法律的形式確定環(huán)境會計(jì)的地位和作用;組織有關(guān)部門的專家就會計(jì)核算體系和計(jì)量體系進(jìn)行調(diào)研，著手研究新制度，為環(huán)境會計(jì)的實(shí)施在制度方面做好準(zhǔn)備，加強(qiáng)信息披露的及時性和完整性。
②出臺相關(guān)政策鼓勵企業(yè)進(jìn)行環(huán)境會計(jì)信息披露，對于在環(huán)境保護(hù)方面表現(xiàn)突出的企業(yè)實(shí)行各種形式的物質(zhì)獎勵，如給予稅收優(yōu)惠、獎金和補(bǔ)貼等；對于在環(huán)境保護(hù)方面做得差的企業(yè)進(jìn)行物質(zhì)懲罰。
③樹立綠色文明理念，大力宣傳環(huán)保的重要性，強(qiáng)化企業(yè)和公眾的環(huán)保意識。使得企業(yè)認(rèn)識到環(huán)保的重要性，主動進(jìn)行環(huán)境會計(jì)信息披露；使得公眾認(rèn)識到環(huán)保的與自己的利益息息相關(guān)，要求企業(yè)進(jìn)行環(huán)境會計(jì)信息披露。
④大力培養(yǎng)從事環(huán)境會計(jì)的專業(yè)人員，可以組織專業(yè)培訓(xùn)，對現(xiàn)有的會計(jì)人員進(jìn)行環(huán)境、生態(tài)、工業(yè)、可持續(xù)發(fā)展等跨學(xué)科領(lǐng)域的綜合培訓(xùn)；借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，提倡環(huán)境技術(shù)人員和財(cái)務(wù)會計(jì)人員的共同參與，環(huán)境技術(shù)人員負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)措施的選擇，財(cái)務(wù)人員則使用財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量、記錄、報(bào)告，以及評價。
參考文獻(xiàn):
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一、建筑工程合同的含義及其法律特征
建筑工程合同在《合同法》中被概述為工程承包人負(fù)責(zé)施工建設(shè)，工程發(fā)包人負(fù)責(zé)價款支付的一種協(xié)商合同。作為具有法律效力的協(xié)議，建筑工程合同具有以下法律特征：基本建設(shè)工程是其標(biāo)的；書面式要約式合同是其性質(zhì)；具備建筑行業(yè)從業(yè)資格、具有相關(guān)技術(shù)設(shè)施裝備、擁有法定注冊資金的建筑單位是其主體。此外，建筑工程合同還需符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不違背相關(guān)利益，國家有權(quán)干預(yù)、監(jiān)管合同內(nèi)容及執(zhí)行狀況。
二、建筑工程合同糾紛的主要表現(xiàn)形式及其原因
建筑工程合同糾紛形態(tài)較多，如有分包糾紛，“陰陽合同”糾紛等，現(xiàn)階段常見的糾紛形式，主要有以下幾種：
（一）質(zhì)量糾紛。
建筑工程施工建設(shè)完畢后，由于工程質(zhì)量不符合建筑合同中的相關(guān)約定，或因無法安全使用而導(dǎo)致人身及財(cái)產(chǎn)受損，是最為常見的建筑合同糾紛形式。引發(fā)建筑工程質(zhì)量問題的原因需查明并落實(shí)責(zé)任。如工程發(fā)包方出現(xiàn)勘察、設(shè)計(jì)不科學(xué)不合理、工程設(shè)備及材料不合格，都會引起工程質(zhì)量問題，由此類原因?qū)е碌馁|(zhì)量糾紛，發(fā)包方需承擔(dān)責(zé)任。如承包方在施工方案、施工管理、施工人員方面出現(xiàn)問題，進(jìn)而引發(fā)質(zhì)量糾紛，承包方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
（二）經(jīng)濟(jì)糾紛。
建筑工程中因經(jīng)濟(jì)因素產(chǎn)生糾紛，主要體現(xiàn)在計(jì)價方式及工程結(jié)算上的糾紛。計(jì)價方式及結(jié)算方式在雙方簽訂合同時已明確，但如施工環(huán)節(jié)涉及到新增工程或產(chǎn)生工程變更，此時合同中規(guī)定的相關(guān)價格及計(jì)算方式就不符施工實(shí)際，從而造成糾紛產(chǎn)生。除此之外，如合同中體現(xiàn)的造價與建筑工程實(shí)際造價不符，或因外部因素（施工環(huán)境、政策環(huán)境）影響而導(dǎo)致設(shè)計(jì)變更出現(xiàn)，此時會產(chǎn)生價格差價，在這部分差價的補(bǔ)償方面也極易引發(fā)糾紛。
（三）工期糾紛。
另一常見的建筑合同糾紛是工期糾紛，工期糾紛形成的原因是由于建筑工程無法在合同規(guī)定期限內(nèi)交付，在此過程中產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失。引發(fā)工期糾紛的原因也體現(xiàn)在工程發(fā)包方和承包方兩方面。一方面，工程發(fā)包方在場地、原料、資料、設(shè)備及資金提供上未按合同中的有關(guān)約定執(zhí)行，或在建設(shè)工地征用、拆遷、補(bǔ)償方面進(jìn)展不順，都會導(dǎo)致工期拖延，承包方因窩工、停工產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；另一方面，工程承包方在施工人員、施工設(shè)備上組織不力，也會引起工期滯后，致使糾紛產(chǎn)生。
三、建筑工程合同糾紛的處理及防范措施
建筑工程合同糾紛在處理上，應(yīng)遵循以下幾個要點(diǎn)：第一，涉及建設(shè)工程價款，實(shí)行優(yōu)先受償權(quán)。如建設(shè)單位在工程價款支付不及時引發(fā)糾紛，施工單位可以申請拍賣已建工程，獲取折價補(bǔ)償。第二，應(yīng)用抗辯權(quán)。第三，明確并落實(shí)各方責(zé)任義務(wù)，根據(jù)合同中規(guī)定的各方的責(zé)任及義務(wù)，確定責(zé)任歸屬方，采取相應(yīng)的解決措施。建筑工程合同糾紛在防范上，應(yīng)做好以下幾個方面：
（一）規(guī)范合同評審環(huán)節(jié)。
在簽訂建筑工程合同之前，應(yīng)按照程序先行開展合同評審，邀請專業(yè)法律人員共同擬定工程合同。對合同條文加以逐條對比，確定其符合《招投標(biāo)法》、《建筑法》、《合同法》及地方政策條例的規(guī)定。簽訂合同后，確認(rèn)其合法有效后加以履行。涉及到大項(xiàng)工程，要嚴(yán)格審查合同條文，重點(diǎn)關(guān)注權(quán)利義務(wù)不相匹配的相關(guān)規(guī)定，保障建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會聲譽(yù)。
（二）做好合同對方資質(zhì)、信用的調(diào)查工作。
首先，針對大項(xiàng)工程建設(shè)，要參考《合同法》關(guān)于該類工程的規(guī)定，確定建筑工程項(xiàng)目具備國家批準(zhǔn)立項(xiàng)資格及建筑工程可行性報(bào)告；其次，調(diào)查工程業(yè)主建設(shè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、建設(shè)資質(zhì)、法人代表、資金狀況、投資情況等要素；確保其到位、屬實(shí)；再次，對分包人的相關(guān)資格、等級、經(jīng)營方式及范圍、法定代表、委托、資質(zhì)信用、施工水平和能力等方面加以綜合審查，確保其合法、有效。
（三）強(qiáng)化合同履行環(huán)節(jié)的監(jiān)管。
建筑合同在履行環(huán)節(jié)，要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做好實(shí)時監(jiān)控，做好各方面的協(xié)調(diào)溝通，創(chuàng)造合同履行的良好環(huán)境。建筑施工過程中的各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)資料要及時收集并整理，以便為糾紛處理提供數(shù)據(jù)憑證。建筑合同的履行過程，盡量采用文字記錄的形式加以明確，并爭取合同各方，如工程設(shè)計(jì)方、工程施工方、工程監(jiān)理方、工程業(yè)主及相關(guān)工程管理部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)。此外，還要密切監(jiān)控工程分包方，確保建筑工程質(zhì)量水平符合合同規(guī)定，避免其在施工過程中出現(xiàn)質(zhì)量缺陷，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)及聲譽(yù)受損。
（四）依托法律監(jiān)管，及時跟進(jìn)工程款的回收。
施工單位在完成建筑工程施工任務(wù)并將工程交付后，應(yīng)按照建筑合同的規(guī)定及時回收建設(shè)工程款項(xiàng)，保障建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。在工程款項(xiàng)的回收上，建筑施工單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及建筑合同的要求，采取合法途徑。在工程款項(xiàng)回收方式上，盡量采用非訴訟的方式進(jìn)行，如實(shí)際需要，再借助訴訟方式加以催收。此外，要及時支付建筑材料供應(yīng)方及建筑分包人的款項(xiàng)，避免款項(xiàng)糾紛波及建筑企業(yè)的社會聲譽(yù)。
四、結(jié)語
本文針對企業(yè)合同管理存在的常見問題進(jìn)行分析并提出措施，以供參考。
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；合同管理；市場經(jīng)濟(jì)
引言
市場經(jīng)濟(jì)是契約經(jīng)濟(jì)、法治經(jīng)濟(jì)，合同是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是商品交換的法律規(guī)范的書面體現(xiàn)。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)中的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)與企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系都是通過合同來締結(jié)的，大量的企業(yè)日常管理實(shí)踐表明，合同管理是企業(yè)管理的重要項(xiàng)目，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本保障。沒有有效的合同管理，企業(yè)難以進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，更談不不上企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)了。因此，加強(qiáng)企業(yè)的合同管理，可以逐步改變企業(yè)的生產(chǎn)和管理面貌，改變企業(yè)的形象，提高競爭能力。
一、合同管理的概念
所謂的合同管理，是指企業(yè)對以自身為當(dāng)事人的合同依法進(jìn)行訂立、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、解除、終止，以及監(jiān)督、審查、控制等一系列行為的總稱。其中訂立、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、解除、終止是合同管理的內(nèi)容；監(jiān)督、審查、控制是合同管理的手段。加強(qiáng)企業(yè)合同管理是維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營秩序的重要保證；加強(qiáng)企業(yè)合同管理有助于維護(hù)企業(yè)權(quán)利與利益；有助于提高企業(yè)發(fā)展的預(yù)見性；有助于減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛。
二、企業(yè)合同管理存在的問題
在企業(yè)管理中，部分企業(yè)的合同管理水平較低，對合同管理不夠重視，導(dǎo)致在日常經(jīng)營管理中容易出現(xiàn)問題。究其原因，主要是：
1、法律意識薄弱，制度不健全，缺乏專業(yè)人才
當(dāng)前有些企業(yè)領(lǐng)域的合同法律體系還不夠完善，部分法律條文不夠嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致合同相對方往往在法律上“鉆漏洞”、打“球”；加之有法不依的現(xiàn)象仍然存在，執(zhí)法不嚴(yán)的問題也時有發(fā)生。另外，有些企業(yè)管理人員經(jīng)濟(jì)合同法律意識淡薄，對市場與合同、合同與合同管理、合同與合同法律之間的關(guān)系缺乏認(rèn)識。有的企業(yè)對合同的簽訂雖然非常重視，但簽訂后就束之高閣，忘記了合同履行過程是實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的過程，而僅僅把它看成是生產(chǎn)的過程。有些企業(yè)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤芾碇贫?。對合同的審核、簽訂、履行、終止或中止、變更、解除及合同的監(jiān)督考核全過程未能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化的管理。當(dāng)前企業(yè)間競爭日益激烈，特別需要高水平、有能力的人才進(jìn)行合同管理工作，而當(dāng)前我國整體合同管理水平不高，缺乏高素質(zhì)的合同管理人員。
2、缺乏事前調(diào)查，合同擬定、審核、簽署存在問題
有些企業(yè)未充分了解合同對方的主體資格、信用狀況以及對方當(dāng)事人具備履約的能力便簽署合同，由此可能導(dǎo)致合同無效，引發(fā)潛在的危險(xiǎn)。談判后擬定合同時，與國家法規(guī)、行業(yè)政策、企業(yè)目標(biāo)發(fā)生沖突，合同內(nèi)容和條款不完整，表述不嚴(yán)謹(jǐn)，或存在重大疏漏導(dǎo)致企業(yè)利益受損。合同擬定完成后，審核人員因?qū)I(yè)素質(zhì)或工作態(tài)度等原因，未能發(fā)現(xiàn)合同文本中的不當(dāng)內(nèi)容和條款，或發(fā)現(xiàn)問題未及時修訂，導(dǎo)致不當(dāng)內(nèi)容和條款未被糾正。有些企業(yè)存在超越權(quán)限簽訂合同，合同印章管理不當(dāng)，簽署后的合同被篡改，或手續(xù)不全導(dǎo)致合同無效。
3、企業(yè)合同履約存在問題
重簽訂、輕執(zhí)行，一些企業(yè)沒有恰當(dāng)?shù)芈男泻贤屑s定的義務(wù)；合同生效后，對條款未明確約定的事項(xiàng)沒有及時補(bǔ)充；來往書函隨意化，不重視合同歸檔管理，平時合同文書傳真過來，蓋了章再發(fā)回去，未對其進(jìn)行妥善的保存或是掃描存檔，當(dāng)需要的時候發(fā)現(xiàn)傳真文字已經(jīng)褪色，失去用處。有的企業(yè)合同糾紛處理不當(dāng)，導(dǎo)致企業(yè)遭受外部處罰等損害了企業(yè)利益和形象，或遇到對方違反合同，有些理賠得不到有效執(zhí)行。
三、加強(qiáng)企業(yè)合同管理的措施
1、建立健全企業(yè)合同管理制度
企業(yè)應(yīng)該建立一系列制度體系和機(jī)制保障，促進(jìn)合同管理的作用得到有效發(fā)揮。建立分級授權(quán)的管理制度的企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理層級安排，建立合同分級管理制度。實(shí)行統(tǒng)一歸口管理的企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況制定法律部門作為合同歸口管理部門，對合同實(shí)施統(tǒng)一規(guī)范管理，具體負(fù)責(zé)制定合同管理制度、審核合同條款的權(quán)利義務(wù)對等性、管理合同標(biāo)準(zhǔn)文本、管理合同專用章、定期檢查和評價合同管理中的薄弱環(huán)節(jié)，采取相應(yīng)控制措施，促進(jìn)合同的有效履行。
2、引進(jìn)人才，加強(qiáng)合同管理人員的教育
合同管理具有很強(qiáng)的專業(yè)性、技術(shù)性，合同管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接影響合同管理的質(zhì)量。首先應(yīng)加強(qiáng)對各級管理人員合同法規(guī)的宣傳教育，促進(jìn)各級管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)者和決策者轉(zhuǎn)變不合時宜的思維，增強(qiáng)法制觀念和風(fēng)險(xiǎn)意識。企業(yè)要積極引進(jìn)和培養(yǎng)相關(guān)的管理人才，實(shí)施人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，提高企業(yè)合同管理水平和企業(yè)競爭力。
3、防范風(fēng)險(xiǎn)，及時處理糾紛
加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)合同簽訂授權(quán)的管理與控制，落實(shí)執(zhí)行授權(quán)制度，完善對合同履約情況的考核制度，加強(qiáng)該合同簽訂后的監(jiān)督和管理，促使管理人員隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對造成合同不能履行和不能完全履行的追究有關(guān)人員的責(zé)任。一旦發(fā)生違約行為，法律顧問應(yīng)該選擇合適的條款，及時采用協(xié)商、仲裁、訴訟等方式積極維護(hù)單位的合法權(quán)益，減少單位的經(jīng)濟(jì)損失。如果出現(xiàn)索賠，企業(yè)應(yīng)該做好索賠資料的收集整理，理由充分資料齊全才能及時進(jìn)行索賠。
總結(jié)
加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，可以有效地防范和化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)范處理企業(yè)之間的合同糾紛，規(guī)范簽約企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營行為，能有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的開展，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的取得，與此同時，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)立法的完善和運(yùn)作，并進(jìn)一步完善市場體制。
參考文獻(xiàn)
[1] 黃月光.加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理的對策研究[J].管理.2009(8)