時(shí)間：2023-04-08 11:31:11
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關(guān)鍵詞：除塵器、種類、原理、系統(tǒng)劃分、流速、實(shí)際運(yùn)用
主要內(nèi)容：
在各類廠房的建筑設(shè)計(jì)中，都存在不同程度的粉塵污染，包括化工制藥、食品加工、冶金、鑄造、碳素材料、機(jī)械加工、建材等行業(yè)，特別是在制藥生產(chǎn)線、壓片機(jī)、制粒機(jī)、混合機(jī)、配料、拌料、振篩、粉碎機(jī)、稱量、套膠囊、中藥前處理等制藥工藝中，都要求對(duì)空氣進(jìn)行除塵凈化。一個(gè)完整的除塵系統(tǒng)應(yīng)包括以下幾個(gè)過(guò)程：
1、用排塵罩捕集工藝過(guò)程產(chǎn)生的含塵氣體。
2、捕集的含塵氣體在風(fēng)機(jī)的作用下，沿風(fēng)道輸送到除塵設(shè)備中。
3、在除塵設(shè)備中將粉塵分離出來(lái)。
4、凈化后的氣體排至大氣。
5、收集與處理分離出來(lái)的粉塵。
因此，工業(yè)建筑的除塵系統(tǒng)主要由排塵罩、風(fēng)管、風(fēng)機(jī)、除塵設(shè)備、輸粉塵裝置等組成。也就是說(shuō)，除塵系統(tǒng)是由風(fēng)道將排塵罩、風(fēng)機(jī)、除塵設(shè)備連接起來(lái)的一個(gè)局部機(jī)械排風(fēng)系統(tǒng)。
在制藥類廠房的暖通的除塵管道設(shè)計(jì)中，所選用的除塵器主要是針對(duì)工藝設(shè)備生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生粉塵的部分除塵。根據(jù)產(chǎn)生粉塵的特性。一般藥廠除塵設(shè)備選用均為過(guò)濾式除塵器，使用中常見(jiàn)的除塵器有以下幾種。
1、袋式除塵器
除塵效率高，對(duì)微細(xì)粉塵效率可達(dá)99%以上。
不宜凈化含有油霧、凝結(jié)水和粉塵粘結(jié)度大的含塵氣體，以及有爆炸危險(xiǎn)或帶有火花的煙氣。
當(dāng)含塵濃度大于10g/m3時(shí)，宜增設(shè)預(yù)凈化除塵器。
袋式除塵器的推薦流速見(jiàn)。
各種纖維的主要性能見(jiàn)表。
袋式除塵器是一種干式的高效除塵器，它利用多孔的袋狀過(guò)濾元件的過(guò)濾作用進(jìn)行除塵。由于它具有除塵效率高（對(duì)于0.1um的粉塵，效率高達(dá)98%~99%）、適應(yīng)性強(qiáng)、使用靈活、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、工作穩(wěn)定、便于回收粉塵、維護(hù)簡(jiǎn)單等優(yōu)點(diǎn)。因此，袋式除塵器在冶金、化學(xué)、陶瓷、水泥、食品等不同工業(yè)部門中得到廣泛的應(yīng)用，在各種高效除塵器中，是最有競(jìng)爭(zhēng)力的一種除塵設(shè)備。
袋式除塵器的工作原理：袋式除塵器所使用的濾料本身的網(wǎng)孔較大，一般為20~50um，表面起絨的濾料約為5~10um。因此，新濾袋的除塵效率只有40%左右（1um粉塵）。當(dāng)含塵空氣通過(guò)濾料時(shí)，由于纖維的篩濾、攔截、碰撞、擴(kuò)散和靜電的作用，將粉塵阻留在濾料上，形成初層。同濾料相比，多孔的初層具有更高的除塵效率。因此，袋式除塵器的過(guò)濾作用主要是依靠這個(gè)初層及以后逐漸堆積起來(lái)的粉塵層進(jìn)行。隨著集塵層的變厚，濾袋兩側(cè)壓差變大，使除塵器的阻力損失增大，處理的氣體量減小。同時(shí)，由于空氣通過(guò)濾料孔隙的速度加快，使除塵效率下降。因此除塵器運(yùn)行一段時(shí)間后，因此進(jìn)行清灰，清除掉集塵層，但不破壞初層，以免效率下降。
2、濾筒式除塵器
濾筒亞微米級(jí)過(guò)濾，創(chuàng)造潔凈空間
自動(dòng)化離線清灰
就地收集、就地處理
方便的操作維護(hù)
適合各種獨(dú)立或多個(gè)產(chǎn)塵點(diǎn)的除塵
濾筒除塵器的工作原理：風(fēng)機(jī)開啟后，含塵空氣從塵源經(jīng)由除塵罩、風(fēng)管、進(jìn)風(fēng)口進(jìn)入箱體，因氣流突然擴(kuò)張，流速驟然降低，大粒經(jīng)粉末在其自重的作用下從含塵空氣中分離而沈降至盛灰抽屜中，其余塵粒由于濾芯的篩濾、碰撞、鉤掛、靜電等作用被滯留于濾芯外壁，凈化后的空氣經(jīng)風(fēng)機(jī)由出口排出。
對(duì)于濕式除塵器，電除塵器也可以在藥廠的除塵系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)用，但是在很少應(yīng)用在實(shí)際的生產(chǎn)中。所以對(duì)于藥廠的除塵系統(tǒng)常見(jiàn)采用的就是以上兩種除塵器。
除塵系統(tǒng)的劃分：
對(duì)于藥廠來(lái)說(shuō)，可能會(huì)遇到對(duì)不同物質(zhì)的除塵，這時(shí)就要注意對(duì)它們的劃分。如在飲片類車間中就可能遇到設(shè)置區(qū)域劃分的毒性飲片車間，這時(shí)就要注意將毒性飲片車間的除塵單獨(dú)的做一個(gè)系統(tǒng)，要與其他的車間車間除塵系統(tǒng)劃分開來(lái)。除塵系統(tǒng)的劃分應(yīng)符合下列要求：
1.同一生產(chǎn)流程、同時(shí)工作的揚(yáng)塵點(diǎn)相距不大時(shí)，宜合為一個(gè)系統(tǒng)。
2.同時(shí)工作但粉塵種類不同的揚(yáng)塵點(diǎn)，當(dāng)工藝允許不同粉塵混合回收或粉塵無(wú)回收價(jià)值時(shí)，也可合設(shè)一個(gè)系統(tǒng)。
3.溫濕度不同的含塵氣體，當(dāng)混合后可能導(dǎo)致風(fēng)管內(nèi)結(jié)露時(shí)，應(yīng)分設(shè)系統(tǒng)。
在設(shè)計(jì)除塵系統(tǒng)時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
1．除塵系統(tǒng)的排風(fēng)點(diǎn)不宜過(guò)多，以利各支管間阻力平衡，如排點(diǎn)過(guò)多，可用大斷面集合管連接各支管。集合管流速不宜超過(guò)3m/s。
2．為了防止粉塵在風(fēng)管內(nèi)沉積，除塵系統(tǒng)風(fēng)管盡可能要垂直或傾斜敷設(shè)，傾斜敷設(shè)時(shí)，與水平面的夾角最好大于45°，如必須水平敷設(shè)時(shí)，需設(shè)置清掃口。
3．除塵系統(tǒng)風(fēng)道由于風(fēng)速較高，通常采用圓形風(fēng)道，而且直徑較小。但是，為了防止風(fēng)道堵塞，除塵風(fēng)道的直徑不宜小于下列數(shù)據(jù)；
排送細(xì)小粉塵（礦物粉塵）80mm
排送較粗粉塵（如木屑）100mm
排送粗粉塵（如刨花）130mm
排送木片150mm
4．除塵系統(tǒng)風(fēng)管要求的水力平衡性好。對(duì)于并聯(lián)管路進(jìn)行水力計(jì)算，一般的通風(fēng)系統(tǒng)要求兩支管的壓力損失差不超過(guò)15%，除塵系統(tǒng)要求兩支管的壓力損失差不超過(guò)10%，以保證各支管的風(fēng)量達(dá)到設(shè)計(jì)要求。
5．除塵系統(tǒng)風(fēng)管內(nèi)風(fēng)速的大小，出了要考慮對(duì)其系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)性的影響外，還要考慮到風(fēng)管內(nèi)風(fēng)速過(guò)大對(duì)設(shè)備和風(fēng)道磨損加快；風(fēng)速過(guò)小，又會(huì)使粉塵沉積，堵塞管道。為了防止粉塵在管道內(nèi)沉積和堵塞，管內(nèi)風(fēng)速不能低于下表列出的最低空氣流速。
除塵系統(tǒng)風(fēng)管內(nèi)最低空氣流速（m/s）粉塵性質(zhì)垂直管水平管粉塵性質(zhì)垂直管水平管
粉狀的黏土和沙1113鐵和鋼（屑）1923
耐火泥1417灰土、砂塵1618
重礦物粉塵1416鋸屑、刨屑1214
輕礦物粉塵1214大塊干木屑1415
干型砂1113干微塵810
煤灰1012染料粉塵14~1616~18
濕泥（2%以下水分）1518大塊濕木屑1820
鐵和鋼（塵末）1315谷物粉塵1012
棉絮810麻（短纖維粉塵、雜質(zhì)）812
水泥粉塵8~1218~22
在實(shí)際的運(yùn)用中，除塵系統(tǒng)常見(jiàn)以下的問(wèn)題：
1．塵相對(duì)較多的藥廠車間設(shè)計(jì)中，由于產(chǎn)塵點(diǎn)較多，在布置時(shí)除塵管道布置過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致了除塵效果受到影響。所以在最初的布置時(shí)要盡量的把除塵設(shè)備間布置在靠近產(chǎn)塵點(diǎn)的地方。如果受到條件的限制，最好采用其它形式的除塵，如采用移動(dòng)式除塵器，或直接采用排風(fēng)系統(tǒng)，將產(chǎn)塵較少的點(diǎn)直接排出室外。
2．為了保障除塵系統(tǒng)的正常運(yùn)行和防止再次污染環(huán)境，應(yīng)對(duì)除塵器收集下來(lái)的粉塵妥善處理。其處理原則是減少二次揚(yáng)塵，保護(hù)環(huán)境和回收利用，化害為利，變廢為寶，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)生產(chǎn)工藝的條件，粉塵性質(zhì)，回收利用的價(jià)值，以及處理粉塵量等因素，可采用就地回收，集中回收處理和集中廢棄等方式。
參考文獻(xiàn)：
《潔凈廠房設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50073-2001）
《潔凈廠房的設(shè)計(jì)與施工》陳霖新等編著
《暖通空調(diào)》陸亞俊主編
《實(shí)用供熱空調(diào)設(shè)計(jì)手冊(cè)》陸耀慶主編
在社會(huì)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公)，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行?，F(xiàn)實(shí)中，他們隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的案例舉不勝舉。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，占有很大比例的勞動(dòng)者，他們?cè)谛惺箚畏浇獬龣?quán)時(shí)，說(shuō)走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了麻煩。
本文對(duì)形成上述現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析，提出了解決問(wèn)題的措施。希望通過(guò)社會(huì)各方面的共同工作，使大家認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。合同必須守信是我國(guó)法律所確定的重要原則。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同當(dāng)事人合同解除
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。還有就是因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能正常工作；被證明不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公)，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不依法進(jìn)行。濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：
案例：1996年9月8日，王某通過(guò)招工考試被錄用為某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員，雙方當(dāng)事人訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。王某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，受到周圍營(yíng)業(yè)員的一致稱贊。1997年6月5日商場(chǎng)又從社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員40名。6月7日，商場(chǎng)同時(shí)以試用期不符合錄用條件為由解聘了20名女營(yíng)業(yè)員，王某接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書面通知。當(dāng)日下午，王某到商場(chǎng)質(zhì)問(wèn)，人事部負(fù)責(zé)人出示1996年9月招用女營(yíng)業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上（含165厘米），王某身高只有162厘米，自然不符合該條規(guī)定。但當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開業(yè)在即，怕一時(shí)招不齊合適的人員，王某除了身高以外，其他各方面在筆試和面試時(shí)表現(xiàn)都非常出色，商場(chǎng)決定招王某為營(yíng)業(yè)員。但現(xiàn)在商場(chǎng)已招到足夠多符合條件的營(yíng)業(yè)員，故要解聘王某。王某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件后，對(duì)原合同和商場(chǎng)當(dāng)時(shí)的招工條件進(jìn)行審查后認(rèn)為：試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期，通常對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)改變崗位或工種的職工可以約定試用期期限，但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。而本案中的被訴人與申訴人沒(méi)有明確約定試用期的長(zhǎng)短，最多只能認(rèn)為是6個(gè)月。而王某實(shí)際上已經(jīng)工作了9個(gè)月，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定認(rèn)為王某的試用期在3月10日已屆滿，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定；同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。申訴人表示同意放棄對(duì)被訴人的違約賠償。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：（1）商場(chǎng)與王某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)旅行；（2）商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)王某工資差額，3個(gè)月共計(jì)600元。
評(píng)析：本案涉及的法律問(wèn)題是勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的約定及試用期不符合錄用條件的確定。我國(guó)《勞動(dòng)法》表明勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。而《勞動(dòng)合同法草案》為更好的保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)試用期規(guī)定的更短，《草案》第12條：“非技術(shù)性崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性崗位的試用期不得超過(guò)3個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月”。問(wèn)題在于王某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒(méi)有約定試用期的時(shí)間到底有多長(zhǎng)。如果雙方在合同履行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有約定具體的時(shí)間這個(gè)問(wèn)題不會(huì)影響勞動(dòng)合同；一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長(zhǎng)短發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在解決這類爭(zhēng)議時(shí)通常有兩種做法，一是確認(rèn)視同沒(méi)有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個(gè)月。通常不能因?yàn)樵囉闷谄谙藜s定不明而裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)檫@樣不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。在本案的處理過(guò)程中，勞資爭(zhēng)議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過(guò)了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無(wú)效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)王某的合法利益的目的。通過(guò)對(duì)本案的分析，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動(dòng)合同合法、有效。（1）試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問(wèn)題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無(wú)效條款。（2）約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：
1.某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。以保護(hù)企業(yè)的利益
2.企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，無(wú)限的擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為改革開放后，企業(yè)有用工自，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來(lái)裁減職工是行使用工自的表現(xiàn)。
3.企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度，他門往往只從本單位的利益出發(fā)，對(duì)實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動(dòng)者，卻按嚴(yán)重違約來(lái)解除勞動(dòng)合同，還美其名曰“加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”。其實(shí)，他們的做法才是不合法的?，F(xiàn)實(shí)中，為此而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有相當(dāng)大的比例
4.企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機(jī)制，很多企業(yè)內(nèi)的工會(huì)沒(méi)有真正發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，特別是有些工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)管理者指派的。可想而知他們是否能真正為工人說(shuō)話。再加上，我們《工會(huì)法》目前雖然規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和企業(yè)的義務(wù)。但卻缺少追究違法責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致《工會(huì)法》的實(shí)際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為得到蔓延。
對(duì)于用人單位若隨意解除勞動(dòng)合同的情況下應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，在勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，"由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償損失"。勞動(dòng)行政部門這種責(zé)令改正權(quán)，在實(shí)踐中難以產(chǎn)生效力，如果勞動(dòng)者求助于法律救濟(jì)，勞動(dòng)法律、法規(guī)中沒(méi)有相應(yīng)的明確規(guī)定在實(shí)踐中難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)生活中，占有很大比例的勞動(dòng)者，他們?cè)谛惺箚畏浇獬龣?quán)時(shí)，說(shuō)走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實(shí)給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了麻煩。如下案例：
1996年4月，某市鋼鐵廠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A：1992年8月，鋼鐵廠與張某簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。1995年1月，鋼鐵廠擬進(jìn)口新的生產(chǎn)設(shè)備，打算派張某等3人出國(guó)培訓(xùn)。在和張某協(xié)商并達(dá)成一致的基礎(chǔ)上，雙方就原勞動(dòng)合同進(jìn)行了修改。修改后的合同規(guī)定：合同有效期為15年，張某無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。合同簽訂后，張某等人于1995年2月出國(guó)培訓(xùn)。1995年8月，張某等人完成培訓(xùn)回廠工作。因?yàn)閺埬吃谂嘤?xùn)期間刻苦鉆研、虛心好學(xué)，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧，回廠后被任命為總工，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和張某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢，開始進(jìn)入試產(chǎn)階段。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，張某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到12月初才得知張某已就任某外資企業(yè)的副總。廠方多次與張某聯(lián)系，要求其回廠工作。張某拒絕回廠。廠方無(wú)奈，要求張某及其所在外企支付張某的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元及張某離職給鋼鐵廠造成的80萬(wàn)元損失。張某及其所在外企只答應(yīng)支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用。雙方多次協(xié)商未果，鋼鐵廠遂于1996年2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁定：張某及其所在外企向鋼鐵廠支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用及20萬(wàn)損失賠償費(fèi)，雙方解除勞動(dòng)合同。鋼鐵廠對(duì)仲裁裁決不服，于是向人民法院提訟。法院經(jīng)審理查明：張某與鋼鐵廠簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同；鋼鐵廠為張某出國(guó)培訓(xùn)支付了8萬(wàn)元費(fèi)用，張某突然離職后，致使鋼鐵廠新引進(jìn)設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月，造成損失76萬(wàn)元；張某所在外企在明知張某尚未與鋼鐵廠正式解除勞動(dòng)合同的情況下，仍招用張某，這是一種違反有關(guān)法律規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決如下：（1）解除張某與鋼鐵廠的勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）張某賠償鋼鐵廠支付的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元，及損失2萬(wàn)元，共計(jì)10萬(wàn)元；（3）張某所在外企賠償鋼鐵廠損失74萬(wàn)元；（4）訴訟費(fèi)由張某及其所在外企全部承擔(dān)。
評(píng)析：人民法院的判決非常正確。（1）張某違反合同約定擅自單方解除勞動(dòng)合同的行為缺乏法律依據(jù)。勞動(dòng)合同有效成立后，當(dāng)事人雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，必須符合法律規(guī)定或合同約定的條件，張某單方解除勞動(dòng)合同的行為是一種違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）張某應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！北景钢械膹埬吃诔鰢?guó)培訓(xùn)回廠后不久即擅自離職，不僅造成了鋼鐵廠8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用的損失，而且直接造成了鋼鐵廠新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月，損失76萬(wàn)元的后果。對(duì)此損失，張某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）張某所在外企應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！绷?yè)?jù)有關(guān)規(guī)定，新用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)不低于原用人單位實(shí)際損失的70%.本案中的外企明知張某與鋼鐵廠尚未正式解除勞動(dòng)合同，即招聘張某擔(dān)任副總，對(duì)這種違法行為該外企應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法院判決該外企賠償水泥廠76萬(wàn)元損失是合理的。
為什么這些勞動(dòng)者連30日都等不及呢?糾其原因有：
1.勞動(dòng)者履約意識(shí)和法律意識(shí)淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做事十分隨意的習(xí)慣。不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點(diǎn)就立即辭掉舊工作。馬上跳槽。
2.有些勞動(dòng)者是因?yàn)槭苓^(guò)企業(yè)的出資培訓(xùn)或住著企業(yè)分配的住房。當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房，現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此，他們常采取不辭而別的方法，來(lái)達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)”買個(gè)高價(jià)”。
3．關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件過(guò)于寬泛，不應(yīng)當(dāng)不分勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、崗位。
三、建議采取的措施
（一）針對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同建議采取如下措施改變局面：
1.國(guó)家和地方應(yīng)注重立法，對(duì)實(shí)施《勞動(dòng)法》后出現(xiàn)的新情況，新問(wèn)題要及時(shí)的制定出新法規(guī)，新規(guī)章及規(guī)范性文件，來(lái)調(diào)整和規(guī)范企業(yè)的行為，使其在法律，政策允許的范圍內(nèi)有序進(jìn)行。杜絕企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的隨意性
2.進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的職能，及時(shí)對(duì)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的行為予以糾正。另外，針對(duì)目前勞動(dòng)執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當(dāng)增加勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的人員編制，設(shè)備和權(quán)力。保證勞動(dòng)部門對(duì)違法企業(yè)有足夠的威懾。
3.充分開拓，發(fā)揮工會(huì)組織的作用，把工會(huì)履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益上來(lái)。使企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要充分聽取并重視工會(huì)的意見(jiàn)。國(guó)家也應(yīng)進(jìn)一步提高工會(huì)的地位，明確工會(huì)的權(quán)利，確定工會(huì)的代表主體資格。對(duì)有條件的工會(huì)，試行其主席的工資從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出的辦法，保證工會(huì)放心大膽的同企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)，真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部形成抗衡機(jī)制
4.要求用人單位將勞動(dòng)合同報(bào)縣一級(jí)勞動(dòng)行政部門或工會(huì)備案
5.明確違反勞動(dòng)合同的賠償數(shù)額的計(jì)算方法，對(duì)用人單位解除有固定期限的勞動(dòng)合同方面，在勞動(dòng)者勝任工作，未嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的情況下，嚴(yán)格限制用人單位解除定期勞動(dòng)合同，否則，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)相當(dāng)與勞動(dòng)者因被解除勞動(dòng)合同所應(yīng)得到的工資數(shù)額。對(duì)用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)限和程序，要嚴(yán)格加以限制。如勞動(dòng)者能勝任工作，無(wú)重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。
（二）針對(duì)勞教單方解除勞動(dòng)合同建議采取如下措施：
1.加強(qiáng)法制宣傳和教育，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)者的守法意識(shí)和履約意識(shí)
2.企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可在合同中明確違約責(zé)任。除了約定一方當(dāng)事人給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失要給與賠償外，最好還要約定違約金，使其對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有約束作用。對(duì)于企業(yè)出資培訓(xùn)的職工，企業(yè)要在培訓(xùn)前與職工訂立培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，對(duì)原勞動(dòng)合同需要變更的，更要及時(shí)加以變更，同時(shí)，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務(wù)的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，以免事后扯皮
3.規(guī)范企業(yè)行為，使各個(gè)企業(yè)都能遵守國(guó)家人才交流的規(guī)定，不采取不正當(dāng)?shù)氖侄危嗷?挖"人才，做到"君子愛(ài)才，取之有道"，保證人才的流動(dòng)有序性，從而改變勞動(dòng)者隨意"跳槽"的局面。
四、當(dāng)事人雙方必須信守勞動(dòng)合同，合同的解除必須具備一定條件
綜觀各國(guó)勞動(dòng)合同解除的方法，多將用人單位與勞動(dòng)者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權(quán)利，施加義務(wù)，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，與此同時(shí)，各國(guó)法律均規(guī)定，單方解除權(quán)不適用于有固定期限的勞動(dòng)合同，只適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。外國(guó)法之立法體例，值得我國(guó)借鑒。
本文對(duì)形成上述現(xiàn)象的原因進(jìn)行了分析，提出了解決問(wèn)題的措施。希望通過(guò)社會(huì)各方面的共同工作，使大家認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)合同一經(jīng)有效成立，在當(dāng)事人間便具有法律效力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格信守，及時(shí)、適當(dāng)履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。合同必須守信是我國(guó)法律所確定的重要原則。
參考資料：
1.《民法學(xué)》，王利明主編，中央廣播電視大學(xué)出版社，1995年版
2.中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，中國(guó)勞動(dòng)出版社，1995年版
3.中華人民共和國(guó)《工會(huì)法》，中國(guó)法制出版社，1993年版
工程概述
二灘水電站位于四川省境內(nèi)的雅礱江干流上。電站共裝設(shè)6臺(tái)550MW的混流式水輪發(fā)電機(jī)組，總?cè)萘?300MW。是川渝電網(wǎng)最大的調(diào)峰、調(diào)頻、調(diào)壓及事故備用主力電廠。并擔(dān)任調(diào)頻調(diào)峰任務(wù)。電站首臺(tái)機(jī)組于1998年8月18日正式并網(wǎng)運(yùn)行，1999年12月6臺(tái)機(jī)組全部投入使用，2000年上半年工程全部竣工。
二灘水電站水輪機(jī)尾水管為高窄型尾水管，分為錐管和肘管兩部分。尾水錐管材質(zhì)為525mmQ235-B鋼板。尾水管錐管段進(jìn)口直徑為φ5964mm，出口φ7439mm，高8350mm，進(jìn)口不設(shè)配割段。進(jìn)口段500mm范圍內(nèi)采用625mm厚不銹鋼板1Cr18Ni9Ti以增強(qiáng)轉(zhuǎn)輪出口部位尾水管的抗空化能力。尾水管中上部設(shè)有800×1000mm？的進(jìn)人門，門下設(shè)有鋁合金檢修平臺(tái)。尾水管不論是錐管還是肘管上都只設(shè)有環(huán)向筋板，無(wú)縱向筋板。
2012年6月25日，巡檢中發(fā)現(xiàn)3號(hào)機(jī)尾水管進(jìn)人門左上方混凝土和鋼襯之間漏水較大（見(jiàn)圖1、圖2）。根據(jù)以往類似情況的經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)情況分析，產(chǎn)生漏水的原因?yàn)?號(hào)水輪機(jī)尾水錐管出現(xiàn)了裂紋。
裂紋原因分析
尾水錐管裂紋統(tǒng)計(jì)
二灘水電站六臺(tái)機(jī)組自1998年投產(chǎn)運(yùn)行至今，已發(fā)生過(guò)12起（不含本次）尾水錐管裂紋，其中3號(hào)機(jī)組共出現(xiàn)過(guò)6起（不含本次）尾水錐管裂紋，其他機(jī)組共出現(xiàn)過(guò)6起尾水錐管裂紋，詳見(jiàn)尾水錐管裂紋統(tǒng)計(jì)表（表1）。其中3號(hào)機(jī)尾水錐管2011年10月4日D修與2011年12月28日C修發(fā)現(xiàn)的裂紋長(zhǎng)度和位置如圖3所示。
裂紋統(tǒng)計(jì)分析及裂紋處理
未出現(xiàn)裂紋的機(jī)組：根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，二灘水電站六臺(tái)機(jī)組自投產(chǎn)運(yùn)行至今，僅1號(hào)機(jī)組未出現(xiàn)尾水錐管裂紋。
出現(xiàn)1次裂紋的機(jī)組：根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，二灘水電站4號(hào)機(jī)組和6號(hào)機(jī)組自投產(chǎn)運(yùn)行至今，尾水錐管均只出現(xiàn)1次裂紋。其中，4號(hào)機(jī)組裂紋是在2012年4月機(jī)組C修期間用超聲波探傷發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部裂紋。2006年12月6號(hào)機(jī)組C修期間檢查出尾水錐管裂紋，經(jīng)處理后至今未再出現(xiàn)裂紋（運(yùn)行了5年半時(shí)間）。根據(jù)對(duì)4號(hào)機(jī)組和其他機(jī)組的探傷檢查說(shuō)明，機(jī)組尾水錐管裂紋是隨著機(jī)組運(yùn)行時(shí)間的增加而不斷發(fā)展的，以前未出現(xiàn)裂紋的機(jī)組也逐漸開始出現(xiàn)裂紋。
出現(xiàn)2次裂紋的機(jī)組：二灘水電站2號(hào)機(jī)組和5號(hào)機(jī)組自投產(chǎn)運(yùn)行至今，尾水錐管均出現(xiàn)2次裂紋。2號(hào)機(jī)組2007年12月機(jī)組C修期間，第一次檢查出尾水錐管裂紋；2011年4月機(jī)組D修，第二次確認(rèn)尾水錐管出現(xiàn)裂紋（兩條），距上次裂紋出現(xiàn)的時(shí)間間隔為3年4個(gè)月。5號(hào)機(jī)組2002年2月機(jī)組C修期間，第一次檢查出尾水錐管裂紋；2005年5月機(jī)組C修期間，第二次確認(rèn)尾水錐管出現(xiàn)裂紋，距上次裂紋出現(xiàn)的時(shí)間間隔為3年3個(gè)月。5號(hào)機(jī)組尾水錐管第二次裂紋處理后運(yùn)行至今已滿7年，未出現(xiàn)裂紋。
多次出現(xiàn)裂紋的機(jī)組：3號(hào)機(jī)組自投產(chǎn)運(yùn)行至今，尾水錐管共出現(xiàn)6次裂紋（不含本次）。2002年1月機(jī)組C修期間，第一次檢查出尾水錐管裂紋（兩條）；2005年4月3號(hào)機(jī)組D修期間，確認(rèn)其尾水錐管第二次出現(xiàn)裂紋，距上次裂紋出現(xiàn)的時(shí)間間隔為3年3個(gè)月；2006年3月機(jī)組C修期間，第三次確認(rèn)尾水錐管出現(xiàn)裂紋，距上次裂紋出現(xiàn)的時(shí)間間隔為11個(gè)月：2008年2月機(jī)組C修期間，第四次確認(rèn)尾水錐管出現(xiàn)裂紋，距上次裂紋出現(xiàn)的時(shí)間間隔為1年11個(gè)月；2011年10月3號(hào)機(jī)組D修期間，第五次確認(rèn)尾水錐管出現(xiàn)裂紋，距上次裂紋出現(xiàn)的時(shí)間間隔為3年10個(gè)月；2011年12月3號(hào)機(jī)組C修期間，第六次確認(rèn)尾水錐管出現(xiàn)裂紋，這次裂紋是擴(kuò)大尾水錐管探傷范圍時(shí)用超聲波探傷發(fā)現(xiàn)的，裂紋位于尾水管進(jìn)人門左上方距尾水錐管上部50mm、距尾水錐管表面19mm處（尾水錐管鋼板厚度為25mm），長(zhǎng)度為45mm。根據(jù)統(tǒng)計(jì)可知，3號(hào)機(jī)組尾水錐管共出現(xiàn)過(guò)7條裂紋，其中尾水管進(jìn)人門左上方2條，正上方4條，右上方1條。
尾水錐管裂紋統(tǒng)計(jì)及裂紋的處理
二灘水電站六臺(tái)機(jī)組自投產(chǎn)以來(lái)，尾水錐管共出現(xiàn)過(guò)14條裂紋（不含本次），所有裂紋均出現(xiàn)在尾水管進(jìn)人門上方（左上方5條，正上方6條，右上方3條）。
對(duì)于尾水錐管出現(xiàn)的裂紋，均按照二灘電站《尾水錐管裂紋處理工藝》要求對(duì)裂紋進(jìn)行補(bǔ)焊處理，然后對(duì)脫空段進(jìn)行灌漿處理。
尾水錐管裂紋的預(yù)防及檢查
以往每年每臺(tái)次機(jī)組檢修時(shí)，都會(huì)對(duì)尾水錐管進(jìn)行探傷檢查，重點(diǎn)檢查尾水檢修平臺(tái)以上部位，對(duì)尾水錐管所有焊縫均進(jìn)行滲透探傷檢查。由于尾水管進(jìn)入門上部為裂紋頻發(fā)部位，所以，還要對(duì)尾水管進(jìn)“門上部、尾水管進(jìn)入門左右兩側(cè)3m以內(nèi)范圍進(jìn)行超聲波探傷檢查，以確認(rèn)該區(qū)域尾水錐管無(wú)內(nèi)部缺陷。
2011年間，因“2號(hào)機(jī)尾水管進(jìn)人門左上方漏水”、“3號(hào)水輪機(jī)尾水管進(jìn)“門上部左側(cè)漏水”缺陷，對(duì)2號(hào)、3號(hào)機(jī)進(jìn)行D修，確認(rèn)漏水均因尾水錐管出現(xiàn)裂紋所致。于是，2011～2012年度C修期間，除對(duì)各臺(tái)機(jī)組尾水檢修平臺(tái)上部尾水錐管所有焊縫進(jìn)行滲透探傷檢查外，對(duì)尾水管進(jìn)“門上部整圈尾水錐管均進(jìn)行了超聲波探傷檢查。
機(jī)組檢修期間，對(duì)尾水檢修平臺(tái)以上部位的尾水錐管進(jìn)行脫空檢查，對(duì)單塊脫空面積達(dá)0.5m2及以上的區(qū)域進(jìn)行鉆孔灌漿處理。機(jī)組檢修中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的尾水錐管裂紋及缺陷均嚴(yán)格按工藝要求進(jìn)行了及時(shí)處理，尾水錐管探傷檢查及尾水錐管脫空檢查處理對(duì)尾水錐管裂紋起到了一定的預(yù)防作用。
原因分析
安裝方面的原因分析。由于二灘電站六臺(tái)機(jī)組分別由不同廠家制造、安裝，不同機(jī)組尾水管的材質(zhì)、施工焊接質(zhì)量、混凝土灌注情況等必然存在差異，在相似運(yùn)行工況下出現(xiàn)裂紋的概率也就不同。相比其它機(jī)組，3號(hào)機(jī)尾水錐管出現(xiàn)裂紋次數(shù)最多，其第一次出現(xiàn)裂紋的時(shí)間最早且距機(jī)組投運(yùn)時(shí)間較短，說(shuō)明3號(hào)機(jī)尾水錐管可能存在某些先天的薄弱因素。
經(jīng)過(guò)觀察，部分機(jī)組在運(yùn)行過(guò)程中尾水管進(jìn)人門處一直十分干燥，而另一部分機(jī)組在運(yùn)行過(guò)程中尾水管進(jìn)入門混凝土和鋼襯之間經(jīng)常有水流出，2號(hào)、3號(hào)機(jī)組尤其明顯，進(jìn)一步檢查時(shí)某些機(jī)組尾水錐管卻未發(fā)現(xiàn)裂紋，這些現(xiàn)象說(shuō)明尾水錐管鋼板和混凝土之間存在微小間隙。由于該微小間隙的存在，使得原設(shè)計(jì)的錐管鋼板和混凝土聯(lián)合受力結(jié)構(gòu)改變成錐管鋼板單獨(dú)受力結(jié)構(gòu)，增大了錐管裂紋發(fā)生的可能。
運(yùn)行方面的原因分析。二灘水電站是所在電網(wǎng)中的大型骨干電廠，擔(dān)任系統(tǒng)的調(diào)峰調(diào)頻任務(wù)，機(jī)組負(fù)荷調(diào)整頻繁，常在非最優(yōu)工況的低負(fù)荷區(qū)運(yùn)行。負(fù)荷調(diào)整時(shí)的過(guò)渡過(guò)程、低負(fù)荷工況下尾水管中的渦流、渦帶都將引起尾水壓力脈動(dòng)增加。尾水管進(jìn)人門及其周邊區(qū)域處于渦帶的旋轉(zhuǎn)壓力場(chǎng)區(qū)，且其結(jié)構(gòu)上無(wú)混凝土支撐，在尾水壓力脈動(dòng)作用下，該金屬結(jié)構(gòu)振動(dòng)加劇，尾水錐管疲勞破壞作用就更加顯著，易導(dǎo)致尾水錐管管壁開裂、出現(xiàn)漏水，泄漏的水不斷的將尾水管撞擊磨損的混凝土漿帶出，隨著漏水量增加，混凝土侵蝕加劇，當(dāng)尾水錐管管壁與混凝土之間的間隙越來(lái)越大時(shí)，尾水錐管管壁振幅加大，導(dǎo)致錐管管壁鋼板疲勞加劇、裂紋惡化，進(jìn)入惡性循環(huán)。
裂紋處理工藝及灌漿孔處理工藝分析
二灘水電站尾水錐管裂紋均按照《二灘水力發(fā)電廠尾水錐管裂紋處理工藝》處理，其中6號(hào)機(jī)和5號(hào)機(jī)尾水錐管自裂紋處理后投運(yùn)至今已長(zhǎng)達(dá)5年半和7年時(shí)間，狀態(tài)穩(wěn)定，均未再出現(xiàn)裂紋，由此證明我廠尾水錐管裂紋處理工藝滿足尾水錐管裂紋處理要求。但是，當(dāng)尾水錐管出現(xiàn)穿透性裂紋時(shí)，由于位置的限制，只能采用單面焊、雙面成型的方法進(jìn)行補(bǔ)焊處理，必然導(dǎo)致混凝土側(cè)2～3mm的鋼材強(qiáng)度無(wú)法完全恢復(fù)至原有強(qiáng)度。由于尾水錐管鋼板厚度只有25mm，當(dāng)尾水錐管同一區(qū)域反復(fù)出現(xiàn)穿透性裂紋后，這一區(qū)域的鋼板可能會(huì)由于反復(fù)補(bǔ)焊導(dǎo)致強(qiáng)度減弱。
機(jī)組檢修期間，還會(huì)對(duì)尾水檢修平臺(tái)以上部位的尾水錐管進(jìn)行脫空檢查，對(duì)單塊脫空面積達(dá)0.5m2及以上的區(qū)域進(jìn)行鉆孔灌漿處理。尾水錐管灌漿處理首先要在脫空部位鉆灌漿孔，孔徑為12mm。然后注入水泥漿，灌漿完畢且脫空處的漿液充分凝固后對(duì)灌漿孔進(jìn)行補(bǔ)焊封堵。由于灌漿孔是通孔，在補(bǔ)焊封堵時(shí)打底的過(guò)程中焊條的高溫會(huì)造成混凝土飛濺，從而導(dǎo)致焊肉中夾渣，影響補(bǔ)焊效果。2012年檢修中對(duì)這一工藝進(jìn)行了改進(jìn)，在灌漿孔底部先放入一個(gè)φ11mm厚3mm的不銹鋼塊，然后再進(jìn)行補(bǔ)焊。這樣雖然可以避免混凝土飛濺導(dǎo)致的焊肉夾渣現(xiàn)象，但灌漿孔底部2～3mm的鋼材強(qiáng)度無(wú)法完全恢復(fù)至原有強(qiáng)度。這樣的灌漿孔越多，尾水錐管強(qiáng)度受到的影響就越大，特別是尾水管進(jìn)入門上部及其附近區(qū)域的尾水錐管。
結(jié)論及建議
綜上所述，3號(hào)機(jī)尾水錐管存在某些先天薄弱因素，其鋼板和混凝土之間存在間隙，尾水錐管同一區(qū)域反復(fù)出現(xiàn)裂紋后補(bǔ)焊導(dǎo)致強(qiáng)度減弱，灌漿孔補(bǔ)焊處理后導(dǎo)致強(qiáng)度減弱，機(jī)組負(fù)荷頻繁調(diào)整且長(zhǎng)期在振動(dòng)區(qū)域運(yùn)行，在某些負(fù)荷區(qū)域尾水管壓力脈動(dòng)增加等因素誘發(fā)了尾水錐管穿透性裂紋，使得尾水滲透至尾水錐管鋼板和混凝土之間流出。
據(jù)此提出如下建議：盡可能將尾水錐管鋼板和混凝土之間的間隙填實(shí)，特別是尾水管進(jìn)入門區(qū)域。并保證灌漿材料的固化時(shí)間足以使其達(dá)到設(shè)計(jì)的強(qiáng)度。對(duì)尾水管進(jìn)人門周圍無(wú)混凝土支撐的尾水錐管采取加固措施，降低振動(dòng)幅值。進(jìn)一步改進(jìn)尾水錐管穿透性裂紋處理工藝，改善補(bǔ)焊質(zhì)量，提高焊接區(qū)域的管壁強(qiáng)度。裂紋焊接前，利用電加熱片加熱對(duì)作業(yè)區(qū)進(jìn)行加溫，完全驅(qū)除裂紋區(qū)域內(nèi)混凝土和尾水錐管鋼板之間的潮氣。