時間：2023-03-02 14:59:25
導(dǎo)語：在科級干部試用期工作的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
去年7月下旬至9月底，達州市面向社會定向統(tǒng)籌公開選拔40名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，“公選規(guī)模最大、創(chuàng)新突破最大、報名范圍最大、群眾參與度最大”成為社會熱議。
讓群眾參與干部選拔
在去年7月的公選中，達州共有來自農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、“兩新”組織等行業(yè)的1700余人報名競逐40個崗位，競爭最為激烈的宣漢縣華景鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長職位有82人報考。
當?shù)孛襟w事前就消息稱，紀檢監(jiān)察部門和新聞媒體將全程參與公選，每一個環(huán)節(jié)的相關(guān)信息都將通過新聞媒體及時向全社會公布。面試環(huán)節(jié)，由電視臺全程同步現(xiàn)場直播，接受社會各界監(jiān)督。宣漢縣委組織部干部科長吳煉介紹，參加宣漢縣公選的面試考官中，市委組織部1人，達縣派來4人，宣漢本地另有4人，并且首次引入群眾評委。
在渠縣當了3年大學(xué)生“村官”的陳靈姿在公選中脫穎而出，成為渠縣巨光鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，“能從這次硬功夫、真水平的較量中突圍，真的很幸運。很感謝組織提供的公平公正的競賽平臺?！彼寡裕?shù)厝罕妼x出來的干部認可度相當高。
現(xiàn)場直播干部面試
“選拔干部是件嚴肅的事情，電視直播面試環(huán)節(jié)，不同于選秀，來不得八卦。一是要順利進行，二是要保證考試的公正?！鼻h縣委組織部副部長牟軍說。
面試之前，組織部向入圍的考生發(fā)放書面通知，對其儀表、言辭及考場紀律提出了注意事項。牟軍說：“我們要求考生不得攜帶任何通訊工具進入考室?？忌M入候考室之后，窗戶用布簾遮得嚴嚴實實，連廁所也是專門設(shè)置的。”
電視直播干部公選面試是創(chuàng)新之舉，沒有先例可供借鑒，此次公選的組織者必須將每一步都做好精細部署?！半娨曋辈r出了技術(shù)故障怎么辦？”“考生在面試時出了意外情況怎么辦？”每一個細節(jié)都要考慮到。為此，渠縣事先準備了關(guān)于公選的畫面和片花，可供在出現(xiàn)意外情況時隨時切換插播；大竹縣則同步通過互聯(lián)網(wǎng)視頻全程直播面試。
報考宣漢縣華景鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的黃櫓潔是縣委組織部的一名干部，他坦言：“想想馬上要在電視上公開亮相，考場內(nèi)有考官盯著，外邊還有群眾無數(shù)雙眼睛看著，不緊張都不行哩！”
勝負憑實力說話
35歲的王澤偉是宣漢縣清溪鎮(zhèn)望山社區(qū)黨支部書記，報考的職位是胡家鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，在公開面試中，他成為了優(yōu)勝者。到現(xiàn)在他都還記得面試考官問他的三個問題：談?wù)剛€人優(yōu)勢、公選通過后如何盡職履責(zé)以及如何在轄區(qū)開展老齡工作?！拔覍Ξ斕斓谋憩F(xiàn)還比較滿意，給自己打個80分吧！”
而同樣來自基層的衛(wèi)從則落選了。競爭達縣銀鐵鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長職位的衛(wèi)從是達縣檬雙鄉(xiāng)水管站站長，雖然筆試成績在5名入圍面試人員中排位第一，但最終因為面試發(fā)揮較差而落選。“面試搞的是電視現(xiàn)場實況直播，你答好答壞不僅僅考場內(nèi)有人監(jiān)督，考場外也有那么多群眾盯著，確實是在逗硬‘考人’?。 ?/p>
賽馬歸來更揚鞭。成功競?cè)未笾窨h縣委督查室主任的林可勝任職近半年來，通過踏實的工作和突出的實績回應(yīng)著群眾的關(guān)注和期待?！拔乙恢卑褜@次公選的感激化為工作的不竭動力，全身心地投入到工作中去，以回報組織和群眾的信任?！?/p>
從“少數(shù)人中選人”到“多數(shù)人中選人”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，變“神秘選任”為“陽光操作”，達州市加大競爭性選拔干部的工作力度，構(gòu)建起充滿活力的選人用人機制。
鏈 接
四川今年將統(tǒng)籌公選一批市廳級領(lǐng)導(dǎo)干部
3月10日，全省干部人事制度改革工作會議在成都召開。會議指出，今年是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，要堅定不移深化干部人事制度改革，進一步突出重點突破難點，推動各項任務(wù)落到實處、取得實效。著力大規(guī)模高質(zhì)量競爭性選拔干部。今年，要重點圍繞推進“十二五”開好局、起好步，統(tǒng)籌公選一批市廳級、縣處級和鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。同時，要從實際出發(fā)，面向不同群體開展定向公選，真正把一些具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。要注意改進公選方式方法，進一步完善公選考試測評體系。要注意規(guī)范和逐步推行差額選拔工作，積極探索公開遴選和考調(diào)機關(guān)優(yōu)秀年輕干部新模式。
一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高思想認識
以個人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，認真完成組織安排的各項學(xué)習(xí)任務(wù)，并結(jié)合個人工作實際，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會我局各項會議精神，逐步認識到辦公室的四個重要性。一是充分發(fā)揮上情下達、下情上傳的中樞作用。二是把握各項繁瑣工作的輕重緩急，全面協(xié)調(diào)推進工作的持續(xù)開展。三是積極協(xié)調(diào)各方面工作的同時，堅持工作原則，用于擔當責(zé)任，不因其他部門的誤解而影響工作開展。四是虛心向各部門學(xué)習(xí)，統(tǒng)籌把握全局工作情況，成為局班子的參謀所。
二、立足本職，認真完成各項工作任務(wù)
在局領(lǐng)導(dǎo)和科室主要負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持和幫助下，認真履行職責(zé)，主要完成了以下工作：
（一）做好文書上傳下達工作
1、至今為止，2010年共收中纖局網(wǎng)絡(luò)文件114份，省局oa文件114份。
2、收集、整理各科室上報工作信息共41期，上報省局工作信息共34期，超額完成省局下達全年24期任務(wù)，及時將我局工作信息上傳至我局網(wǎng)站。
3、本局發(fā)文共60份（其中**纖辦47份，**纖黨10份，**纖計1份，**纖辦函1份，會議紀要1份）。
4、上報至上級機關(guān)涉及人事、各項工作總結(jié)等方面紅頭材料共30余份。
5、辦理好上級機關(guān)交代的各項事宜，并做好公文的電子文檔管理、存檔。
6、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。
（二）人事方面工作
1、組織好《四項監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)、測評、學(xué)習(xí)情況上報工作，做到組工干部熟悉制度，普通干部了解制度。
2、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》做好干部選拔任用工作。
2010年6月，對1名試用期滿副科級干部，考核合格后，辦理正式任職手續(xù)；2010年10月，對2名新提拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期，1名正科級非領(lǐng)導(dǎo)干部、1名副科級非領(lǐng)導(dǎo)干部辦理正式任職手續(xù)。
3、將2003年至2010年的干部考察文書進行整理、歸檔。
4、按照人事檔案管理新規(guī)定，完成2010年度人事檔案整理工作。平均每人補充材料20余份以上，我局副處級以下干部21人包括《干部任免審批表》、《干部考察材料》、學(xué)歷學(xué)位證明、三齡一歷、培訓(xùn)等材料共補約400余份，其中如《干部任免審批表》共補約30余份，對10名同志重新認定出生日期或參加工作時間、學(xué)歷。對于重新認定的內(nèi)容，本著對當事人負責(zé)的原則，均請當事人對重新認定內(nèi)容的真實性進行確認簽字。
5、按時做好省局安排的各項人事統(tǒng)計工作。
6、完成2010年2名新進人員上編、錄用工作，1名退休人員下編工作。
7、按照上級機關(guān)要求，2010年2月份完成2009年度年度考核工作。
（三）工資待遇方面工作
1、3月份完成2009年度涉及23人工資晉級晉檔工作，2010年2名新進人員工資上報審批工作。6月份完成1名退休人員工資上報審批工作。11月份完成4名新晉升職務(wù)人員工資上報審批工作。
2、4月份完成工資財政統(tǒng)發(fā)工作。
3、完成2名新進人員公積金申請審批工作，完成2名聘用人員公積金申請審批工作，完成5名同志新增增量申請審批工作，完成涉及在編23人、2名聘用人員2010年度公積金調(diào)整工作。
4、做好醫(yī)保辦理、工資發(fā)放等一系列后勤保障工作。
5、完成人事工資系統(tǒng)換版工作。
（四）質(zhì)量體系工作
1、按照質(zhì)量體系要求，做好2010年業(yè)務(wù)技術(shù)檔案整理工作。
2、年初匯總各科室培訓(xùn)計劃后制定全局的培訓(xùn)計劃，按照計劃認真組織監(jiān)督好培訓(xùn)工作，收集整理培訓(xùn)材料共200余份。嚴格按照體系要求，組織好新進、轉(zhuǎn)崗人員等各類培訓(xùn)，保證人員素質(zhì)的提高。
3、按照質(zhì)量體系要求，做好各項工作。
（五）網(wǎng)站宣傳工作
1、2010年共上傳工作信息共34篇。
2、鑒于我局網(wǎng)站更新速度慢、內(nèi)容不全、宣傳力度不夠的現(xiàn)狀，立足于加大我局宣傳力度，加強政務(wù)公開，更好為社會服務(wù)制定了網(wǎng)站改版方案。方案內(nèi)容主要對我局的組織機構(gòu)、主要職能、業(yè)務(wù)能力、向社會進行全方位展示，注重服務(wù)性能，使我局的服務(wù)水平更上一個臺階。現(xiàn)正按照方案，緊鑼密鼓進行網(wǎng)站改版工作。
三、存在的不足和今后努力方向
1、認真加強社會主義核心體系的學(xué)習(xí)，努力樹立科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌推進工作的協(xié)調(diào)開展。
2、克服各種困難，消除畏難情緒，進一步強化責(zé)任感，對于“過的去”的工作要進一步完善，對于急重險難的工作要勇于面對并積極承擔。
一、指導(dǎo)思想
堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機制，選拔優(yōu)秀人才，努力建立高素質(zhì)的干部隊伍，不斷激發(fā)我局干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，帶動和促進我局干部制度改革，推動我局各項工作的健康發(fā)展。
二、競爭上崗職位
1、辦公室主任1名
2、督察研究室主任1名
3、司法所所長3名
三、參加競爭上崗人員的基本條件和資格
（一）基本條件
符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的基本條件。
（二）任職資格：
1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務(wù)員身份。
2、具有大專及以上學(xué)歷。
3、任職時間截止到12月31日。
4、競爭正科現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職位須具備副科領(lǐng)導(dǎo)職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經(jīng)歷。
5、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。
6、應(yīng)經(jīng)過任職培訓(xùn)，特殊情況未達培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
四、時間安排
12月9日—12月31日
五、實施步驟
（一）籌劃準備（12月9日—12月13日）
1、與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)。填寫《科級干部隊伍結(jié)構(gòu)比例分析》表。
2、召開局黨組會議，研究確定此次我局科級職位競爭上崗的實施方案，并上報公務(wù)員局批準后實施。
3、成立局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好競爭上崗的具體工作安排和思想動員工作。
4、召開動員會，做好組織實施工作的安排部署。
（二）公告（12月13日—12月14日）
張榜公布此次科級競爭上崗的職位、競爭上崗的條件和資格，公開報名時間和截止時間。
（三）公開報名（12月14日—12月15日）
由符合競爭資格條件的人員個人報名，填報競爭上崗報名表，并同時上交相關(guān)證明復(fù)印件各一份。
（四）資格審查（12月15日）
1、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗人員的資格和條件，對報名者進行初步資格審查并報局黨組復(fù)核審批。每一職位必須有2人以上參與競爭，未達到2人以上的，此職位取消競爭。
2、將報名者資格審查材料上報區(qū)公務(wù)員局復(fù)核審批。
3、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過兩級資格審查確定的競爭人員基本情況、主要簡歷向干部群眾公布。
4、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準備工作。
（五）筆試（12月18日）
經(jīng)審查合格人員，組織進行筆試。筆試請具有出題資格的市考評中心負責(zé)出題。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)知識和能力。筆試考試得分占競爭上崗總成績的30%。
（六）面試（12月21日）
面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試請具備出題資格的市考評中心負責(zé)出題。面試得分占競爭上崗總成績的30%。面試由面試小組實施，一般不少于7人,原則上至少2人為區(qū)公務(wù)員局人員。
（七）民主測評（12月21日）
對競爭上崗的人員必須進行民主測評并量化計分，參加民主測評范圍為全體干部。民主測評結(jié)果占總成績的40%。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，并確定相應(yīng)的分值，由參評人員無記名填寫評價分數(shù)。
（八）確定考察對象（12月22日）
召開黨組會，根據(jù)競爭者的綜合成績，按照一定比例，擇優(yōu)確定考察對象。綜合成績包括筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果等。綜合成績匯總情況，要及時上報區(qū)公務(wù)員局審核。
（九）組織考察（12月22日—12月23日）【1】
考察預(yù)告，組織考察組對考察人選進行考察?？疾旆秶鸀橹袑蛹耙陨项I(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。
對擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，對干部廉政情況作出文字說明。
（十）討論決定（12月24日）
召開黨組會，聽取考察組對擬任人選的考察情況匯報，集體討論做出任免決定。
（十一）任前公示（12月24日—12月30日）
在黨組討論決定后，對擬任人選在全局范圍內(nèi)進行為期七天的公示。
（十二）辦理任職手續(xù)（12月30日—12月31日）
公示期滿符合任職規(guī)定的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同新任命人員進行談話，對其提出具體的要求和希望。辦理任職手續(xù)，下發(fā)任職決定。將任免情況向區(qū)公務(wù)員局通報備案。整理相關(guān)資料，歸入干部檔案和記實檔案。
提拔科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，實行試用期制。試用期一年。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由九人組成：
組長：
副組長：
成員：
七、競爭上崗工作要求
1、成立競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對競爭者的資格進行審查，嚴格把關(guān)，對競爭程序逐項監(jiān)督，增強競爭上崗工作的科學(xué)性、公正性和嚴肅性。
2、增加工作透明度，擴大群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
人事專員年度工作計劃(一)
1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量達500人左右。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。
2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.
3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
5、作為行政人事部的一員，應(yīng)以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
6、配合采購和財務(wù)部門，嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。
7、開始對員工宿舍5S進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通!也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在10年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!
人事專員年度工作計劃(二)
一、人員調(diào)配管理
本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動合同管理
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價
為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理
結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧-事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作
根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，做好招聘工作計劃，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：
隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;
3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥，并做好人事部門工作總結(jié)。
人事專員年度工作計劃(三)
一、加強制度建設(shè)，為人事人才工作提供制度保障
1.建立目標管理制度體系，編制院(部)、部門年度目標任務(wù)書，修訂完善院(部)年度綜合考核辦法。
2.根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，調(diào)研起草第四輪處科級機構(gòu)設(shè)置及處科級干部崗位職數(shù)調(diào)整方案。
3.調(diào)研起草各類崗位分類考核、教輔崗位分類設(shè)置、第二輪專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用等實施辦法。
4.根據(jù)國家和省事業(yè)單位收入分配制度改革相關(guān)政策，調(diào)研起草學(xué)?；A(chǔ)性和獎勵性績效工資實施方案。
5.在現(xiàn)有編制和崗位職數(shù)內(nèi)，積極探索適合我校職稱評聘改革的相關(guān)制度。
二、加強教師隊伍建設(shè)，努力提升教師實踐創(chuàng)新能力
6.加大人才引進力度。認真落實2014年人才引進計劃，剛?cè)嵯酀?，大力引進高水平人才;積極主動做好進人考核、簽訂聘用協(xié)議以及報到接待、安置等服務(wù)工作;做好2015年人才引進計劃及人才引進政策的編制工作。
7.科學(xué)編制并落實教職工教育培養(yǎng)計劃，通過學(xué)歷深造、專業(yè)培訓(xùn)、國內(nèi)(外)訪學(xué)與交流等形式，切實提升專業(yè)技術(shù)及管理人員的專業(yè)能力。
8.認真實施青年教師隊伍建設(shè)若干意見，做好新進教師導(dǎo)師制的考核管理、新教師崗前培訓(xùn)、高校教師資格認定等工作，全面提升青年教師綜合素質(zhì)。
9.繼續(xù)做好中青年教師掛職鍛煉、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格證書資助等工作，豐富應(yīng)用型教師實踐創(chuàng)新能力發(fā)展內(nèi)涵，提升教師實踐創(chuàng)新能力。
10.做好“雙能型”教師的培養(yǎng)工作，通過實踐教學(xué)、應(yīng)用型橫向合作項目、掛職等多渠道多形式提升教師的教育教學(xué)能力和實踐創(chuàng)新能力，組織開展第三批“雙能型”教師資格認定工作。
11.組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。做好正、副教授等評議推薦及講師評審工作，為教職工提供及時準確的政策信息及專業(yè)咨詢;組織開展試用期滿人員定崗定級，以及校聘副高、中職的評聘工作。
12.做好高等教育振興計劃人才項目組織申報工作，組織開展第二批校級優(yōu)秀青年人才基金項目的評選工作。
13.認真落實本科教學(xué)評建整改任務(wù)，對照評建整改內(nèi)容，制定相應(yīng)的整改措施，做好外聘兼職教師隊伍建設(shè)工作，進一步改善教師隊伍結(jié)構(gòu)。
三、強化崗位管理，穩(wěn)步推進人事分配制度改革
14.推行目標管理。為適應(yīng)校院兩級管理和工作重心下移的需要，認真做好院(部)、部門年度目標管理的考核工作。
15.做好第四輪處科級機構(gòu)設(shè)置及處科級干部崗位職數(shù)調(diào)整方案的實施工作，組織開展第二輪專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用、各類崗位分類考核、教輔崗位分類設(shè)置等工作。
16. 按國家和省相關(guān)政策，全面啟動我?？冃ЧべY制度，認真落實我?；A(chǔ)性和獎勵性績效工資實施方案。
17. 認真做好教職工(包括合同制聘用人員)年度考核工作，組織開展人事和合同制聘用人員的聘期考核及續(xù)聘等工作，做好各類人員調(diào)配、輪崗、辭職等手續(xù)辦理工作。
18. 做好在職及離退休人員工資、津(補)貼及相關(guān)福利的審核發(fā)放，規(guī)范校本部合同制人員的聘用、工資福利及檔案管理，認真辦理擬退休人員的退休手續(xù)、做好退休工資的審核報批等工作。
四、其他工作
19. 推進人力資源信息化建設(shè)。適時啟動我校人力資源信息管理系統(tǒng)二期工程，做好人事處網(wǎng)站建設(shè)工作;做好全校人事人才、師資隊伍、工資福利等信息的統(tǒng)計與上報，數(shù)據(jù)庫采集，法人年檢等工作。
20. 加強干部人事檔案管理。按照國家一級干部人事檔案室建設(shè)目標和標準，加強干部人事檔案室的軟硬件建設(shè);做好各類人員檔案的日常管理和服務(wù)等工作。
現(xiàn)狀調(diào)查
剛工作最大感受就是窮
買菜像大媽一樣錙銖必較
四川女孩孫倩倩今年六月從北京聯(lián)合大學(xué)軟件工程專業(yè)畢業(yè)后進入了一家私企工作，月收入4000元。“像突然進入了剝削人的舊社會！”對于從學(xué)生轉(zhuǎn)型為上班族，孫倩倩用一句話總結(jié)自己的感受，“尤其是吃飯，想省錢在家做飯，沒鍋沒碗沒蔥沒蒜，什么都要買，或者就只能在外吃，不得已開支又增加了?！?/p>
云南男生唐洪春目前還沒有正式到新單位報到，暫時借住在學(xué)校宿舍，并在網(wǎng)絡(luò)公司找了一份臨時工作，一天175元?！皩W(xué)校食堂里一份八塊錢的五花肉蓋飯能吃飽，現(xiàn)在公司附近的蓋飯怎么也要十五六塊，肉還比學(xué)校的少，”唐洪春說，“畢業(yè)后最大的感受就是一個字：窮！”
大學(xué)期間唐洪春曾入伍兩年，自己存下的部隊津貼和退伍費約有十萬，從此沒有再向家里要過錢。前段時間唐洪春的手機壞了，自己買了一部新手機，手頭拮據(jù)的他每頓飯只吃一個饅頭一份菜，直到前天發(fā)了薪水才改善了伙食，“畢業(yè)后開銷太大了，主要是吃飯?zhí)F，必須數(shù)著錢過日子，”唐洪春說，“看到朋友在微信里發(fā)紅燒肉的照片都受不了了?！?/p>
偶爾進一次商場，同為今年畢業(yè)的重慶女孩曾寧寧也開始“錙銖必較”，對著21元1.5升的食用油和12元0.9升的食用油拿出了手機，計算比較哪一瓶比較劃算?！捌鋵嵑苊靼撞顒e不大，但就是忍不住會斤斤計較。”曾寧寧告訴記者，現(xiàn)在去商場逛完一圈，到了收銀臺又會把購物車里的東西放回去幾件，“以前用爸媽的錢可不是這樣的，在學(xué)校買零食都不眨眼，”曾寧寧說，“現(xiàn)在買菜都會在包裝好的蔬菜中挑出最便宜的一份。”雖然大家以前都調(diào)侃只有大媽們最愛挑便宜菜，但現(xiàn)在也不得不身體力行向“老前輩”學(xué)習(xí)，在超市里和大媽們一同挑選便宜菜，能節(jié)省開支比別的都重要。
學(xué)爺爺奶奶用廢水沖馬桶
生活中不可缺少的電也成為畢業(yè)生的心頭痛。江蘇男生陳友藝與大學(xué)同學(xué)合租一個多月，已花掉400元電費，這對于收入不多的他來說，也不是小數(shù)。為了控制支出，他每周只充100元電費，物業(yè)經(jīng)常不可置信地問我“只充100嗎？”我看著屏幕上顯示的其他居民電卡里大都還有四位數(shù)余額，突然就感到自己很窮?！坝幸惶焱砩嫌霉饬穗姡^(qū)物業(yè)規(guī)定只能在周末買電，不得不在黑暗里度過了兩天。”陳友藝說，“在學(xué)校的時候，20元的電能用一學(xué)期呢，真想不通為什么那個時候還會嫌貴。”
為了杜絕不必要的用電用水，陳友藝坦承自己已經(jīng)有點“神經(jīng)質(zhì)”，“時不時就跑到廚房和洗手間檢查水龍頭有沒有關(guān)緊，反復(fù)開了關(guān)、關(guān)了開，盯著水表看轉(zhuǎn)動有多快。”陳友藝笑著說，學(xué)校宿舍的水免費使用，而現(xiàn)在每滴水都是錢，陳友藝告訴記者，他三天前剛?cè)ベI了一個水桶用來裝洗菜水、洗碗水，“以前覺得爺爺奶奶拿廢水沖馬桶很好笑，現(xiàn)在自己也開始這樣做了?！标愑阉囌f。曾寧寧也說，不是特別熱的時候就不開空調(diào)，“洗衣服也盡量手洗，洗衣機太耗水耗電了。”
交房租時感覺活不下去了
吃穿、水電還有辦法省，最讓畢業(yè)生頭疼的還是房租。目前北京租房多實行“押一付三”，對于剛工作還沒收入的畢業(yè)生來說是筆巨款。今年畢業(yè)后到北京工作的南昌男孩湯豐宇與朋友在北五環(huán)合租了一套房子，“交房租的時候還沒發(fā)工資呢，三千多塊就沒了，”湯豐宇說，“不好意思向父母要，只能東拼西湊，分三次才把房租交齊，期間房東還一直威脅說再拖延就收回房子?！?/p>
孫倩倩與兩位室友合租了一套三居室，每月月租2000元，“以前根本沒有房租這一塊開支，現(xiàn)在突然每個月都要交這么多錢。”為了減輕房租壓力，孫倩倩正在考慮再找一位室友合租。陳友藝也同樣對“突如其來”的房租感到吃不消，“剛找到工作的時候覺得一個月收入三四千也挺夠用的，到了交房租的時候才感覺活不下去。”陳友藝說。他的房東要求“押一付三”，并且第二次付房租的時候要提前一個月交錢，“剛住進兩個月，又要考慮著交接下來三個月的房租了，不吃不喝也拿不出5000多?！标愑阉囌f。
學(xué)校宿舍一兩千就能住一年，畢業(yè)后突然出現(xiàn)的房租作為開支大頭，給剛工作的畢業(yè)生帶來很大的壓力，不少畢業(yè)生父母選擇在房租上資助孩子。李先生的女兒剛在北京讀完大學(xué)，開始了“北漂”的生活，李先生和妻子贊助了孩子的第一筆房租，并計劃在一年的時間內(nèi)隨時準備資助孩子，“就一個孩子，不資助她我們資助誰呢？孩子需要資助的時候，不找我們又找誰呢？”李先生說。
北京孩子不用租房壓力小
比起在北京工作的外地畢業(yè)生，北京本地的同齡人大部分不需要租房，壓力小了許多。北京女孩李悅?cè)亟衲戤厴I(yè)后進入一家雜志社工作，吃住都在家里，每天的消費也不過是午飯和上下班的交通費，“跟畢業(yè)前比起來基本上沒有什么變化?！崩類?cè)卣f。
在采訪中北京晨報記者發(fā)現(xiàn)，雖然北京本地的應(yīng)屆畢業(yè)生沒有房租、日常飲食的支出，但不少北京家長不再給孩子生活費、零花錢，“家里不再給生活費，自己平時攢下的零花錢用光后，如果工資不多的話會感到壓力?！苯衲戤厴I(yè)的賈同學(xué)說。
個案故事
女生說：上月工資只剩300元
為了省房租，曾寧寧選擇在離單位較遠的南四環(huán)租房，每天乘公交地鐵上班，“一個來回是四塊八，聽說北京地鐵要漲價了，以后每個月的交通費也得漲不少，”曾寧寧說，“有時加班太晚沒有地鐵，只能自己掏腰包打車回家，太奢侈了?！?/p>
曾寧寧在一家專業(yè)性很強的報社工作。心思細膩的她記下了畢業(yè)第一個月的開銷：稅后收入2400元，水電費和在家吃的早飯晚飯共計276.12元，午飯每天13元到15元，周末外出就餐兩次，每次50元左右，房租800元，加上雜物、人情消費，上個月只剩下了不到300元。“根本沒想到有這么多地方需要開支，”曾寧寧說，“吃飯花費太大了，在學(xué)校時可以每天三頓不到十塊，現(xiàn)在十塊錢都吃不了一頓午飯。”
除了吃飯，工作方面的開支也讓畢業(yè)生感到不小的壓力?！坝捎趫笊鐚I(yè)性很強，很多東西都需要從零開始學(xué)習(xí)，不得不經(jīng)常復(fù)印學(xué)習(xí)資料。學(xué)校復(fù)印一毛錢一張、打印兩毛錢一張，現(xiàn)在翻了四五倍?！痹鴮帉幷f。工作中需要經(jīng)常采訪外地的專家學(xué)者，“話費噌噌噌往上漲！”而她在大學(xué)期間每個月話費不過50元，“一次電話采訪就要半個多小時，有時還要一個多小時，看著屏幕上不斷增加的通話時間實在心疼?！?/p>
男生說：要談不起戀愛了
“要談不起戀愛了?！痹诰W(wǎng)絡(luò)公司工作的應(yīng)屆畢業(yè)生滕羅對記者說。畢業(yè)前滕羅就找到了一份加獎金可以年收入過十萬的工作，讓同學(xué)們羨慕不已。但上個月還沒有轉(zhuǎn)正，拿著5000月薪，房租、水電煤氣費、網(wǎng)費、話費等，一個月就要花掉2000多，“沒錢給女朋友買禮物了?！弊鳛槟猩_并不介意穿自己兩三年前的舊衣服，“不敢買新的，幾百塊一套?！笔诸^再緊，滕羅還是努力和女朋友享受著浪漫：約會時挑便宜的早場電影看，逛街多看少買，偶爾奢侈一把為女朋友買一件新衣服，“然后就不得不省吃儉用一星期?！彪_說。
戀愛經(jīng)費不能太省，滕羅選擇在個人生活上節(jié)儉，“女朋友不在北京時候，我都在公司待到7點之后才走，因為7點有免費的加班餐吃，雖然只是勉強能吃飽，但是能省下不少錢啊?！彪_說。
對于剛畢業(yè)后拮據(jù)的生活，滕羅有著年輕人的傲氣，“每個月攢不下個一兩千，都不好意思和家里人開口說自己能成一番事業(yè)?！彪_說。對于存錢這件事，月收入3000多元的陳友藝卻很無奈，“房租水電每個月要2000多，真的很難有什么積蓄，一畢業(yè)就成了月光族?！钡愑阉囌J為，自己能做到“月光”而不是“月負”，已經(jīng)挺滿足了。
省錢高招
網(wǎng)購 自帶午餐
雖然有的畢業(yè)生得到了家長的資助，但突然增多的消費和不高的收入，仍舊是擺在面前的現(xiàn)實難題，他們想出了不同的應(yīng)對方法。“畢業(yè)后才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)購簡直太好用了！”孫倩倩說，以前在校時，還常常到實體店買東西。但現(xiàn)在離開了學(xué)校，需要買的東西太多，實體店太貴，網(wǎng)絡(luò)成為包括孫倩倩在內(nèi)不少年輕人鐘愛的購物渠道，“四十塊錢買的鍋也很好用。”孫倩倩說。女生們也漸漸將網(wǎng)絡(luò)作為增添衣服的主要途徑，“前幾天在網(wǎng)上買到了一條17元的短褲呢，”曾寧寧說，“但還是不敢穿到單位去?！?/p>
曾寧寧與三位室友各出800元成立了“公共賬戶”以購買拖把、洗衣粉、鍋碗等公共用品，也用以支付水電、燃氣費用，每一筆公共花銷都記在筆記本上，清晰透明的財務(wù)對理性消費有不小的幫助。但由于剛搬出學(xué)校第一個月需要購置的物品太多，這筆“公共賬戶”一個月下來僅余不到500元。
湯豐宇每天中午在公司附近吃飯，“消費太高，二十塊以下男生根本吃不飽。”湯豐宇說。為了在午飯上節(jié)省，湯豐宇每天早上六點起床做好午飯帶到公司吃，“雖然也要買菜買米，但相對而言劃算很多，能省就省。”在大學(xué)附近租房的滕羅只要有空都會回學(xué)校食堂吃飯，“一頓飯不過十塊錢，雖然畢業(yè)后沒有校園卡、吃飯還要交幾塊錢的手續(xù)費，但衛(wèi)生便宜還能吃飽。”滕羅說。
“節(jié)流”習(xí)慣已經(jīng)在畢業(yè)生中漸漸養(yǎng)成，而“開源”似乎還沒有興起。接受采訪的幾位畢業(yè)生中沒有一位做著兼職。“沒有時間，工作日早上九點到下午六點，回到家都晚上了，只想立刻洗澡睡覺，”陳友藝說，“周末也別提了，能躺在床上看一天電影才是最享受的?！?/p>
家長態(tài)度
是否資助選擇不一
學(xué)生家長李先生認為剛畢業(yè)最重要的是工作狀態(tài)而非收入多少，房租壓力太大會影響孩子的工作狀態(tài)，“第一年工作，我們只希望女兒可以找到工作的狀態(tài)、站穩(wěn)腳跟，在工作中找到快樂和熱情是很重要的，經(jīng)濟壓力太大了反而工作不好，造成惡性循環(huán)，”李先生說，“能自理就很不錯了，等到收入高了再講究更好的生活品質(zhì)吧?！?/p>
山西的吳女士也同樣選擇了資助剛在北京工作的孩子，除了房租，吳女士每月還給孩子卡上打1500元，“跟她大學(xué)時每個月生活費一樣多，”吳女士說，“孩子一個人在大城市打拼、沒人照顧，已經(jīng)很辛苦了，不想讓她再在經(jīng)濟上吃緊?！睂τ谶@樣長期、穩(wěn)定的資助，吳女士想得很開，“就當是繼續(xù)交學(xué)費了，讓孩子在社會這個大學(xué)再學(xué)習(xí)一兩年?！?/p>
相比之下，陳友藝的母親洪女士對兒子的要求就嚴得多。陳友藝剛畢業(yè)的時候收到了母親8000元的資助，并被告知以后不再接濟，“不會再給兒子錢了，除非有緊急的用錢情況，男孩子就應(yīng)該多經(jīng)受磨煉，讓他盡早養(yǎng)活自己。”洪女士說。
對于父母的資助，曾寧寧感到無奈又不安，“一開始自己真的拿不出那么多錢，不得已讓媽媽資助了五千元。”曾寧寧說，“以后會想辦法還的?！?/p>
過來人說
90后孩子起步更艱難
1988年從大學(xué)畢業(yè)的李女士現(xiàn)任教于北京某高校，“大學(xué)剛畢業(yè)的時候也會突然有經(jīng)濟壓力，”李女士說，“不過因為自食其力了，也能控制開銷，所以總體感覺不是窮而是充滿希望?！崩钆扛嬖V記者，當年的單位是有義務(wù)為員工解決住宿問題的，所以并不存在房租的開銷，吃飯也在單位食堂，開銷主要在吃穿上。“那時畢業(yè)生工作、收入都很穩(wěn)定，而且遲早都會分配到房子，雖然錢不多，但心里還是很踏實的。”李女士說。
對于二十多年后，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生背負的經(jīng)濟壓力，李女士認為相比自己的年代，現(xiàn)在的年輕人有更多消費需求，工作也不及自己畢業(yè)的年代穩(wěn)定，壓力也會比70后要大得多?！半m然我們大學(xué)畢業(yè)時的收入也低，但還是比社會平均收入高不少的。”第一年試用期時李女士月薪80元，第二年轉(zhuǎn)正后每個月有100元收入，與自己身為科級干部的父親一樣多。“二十幾年前大學(xué)生還是社會精英，現(xiàn)在大學(xué)教育已經(jīng)普及很多了?！崩钆空f。
專家支招
學(xué)會理財量入為出
近日，北京大學(xué)市場與媒介研究中心了《90后畢業(yè)生飯碗報告》，調(diào)查數(shù)據(jù)偏向于中國勞動力市場的基層大眾職位，報告顯示今年北京應(yīng)屆畢業(yè)生起薪水平為3109元，僅次于上海，位列全國第二。這個收入水平，在京生活并不容易。
從無憂無慮的校園踏入社會，對年輕人來說是一個不小的挑戰(zhàn)，中國青年政治學(xué)院青少年工作系副教授、青年問題專家劉衛(wèi)兵認為，應(yīng)屆畢業(yè)生感到壓力大、不適應(yīng)是正?，F(xiàn)象，每個人都會經(jīng)歷從靠父母到靠自己的轉(zhuǎn)型。在北京這樣的大城市，畢業(yè)生起薪低，但住房成本較高，許多大學(xué)生、尤其是來自城市的大學(xué)生習(xí)慣了花錢沒計劃、大手大腳，突然要自己掙錢自己花，必然會感到壓力，但必須要經(jīng)過這樣的一個適應(yīng)過程才能獨立，“脫離父母的呵護，這是走向社會的第一步。”劉衛(wèi)兵說。
劉衛(wèi)兵向畢業(yè)生們提了兩個建議：“首先要學(xué)會理財，最基本的應(yīng)該做到量入為出，”比如工作第一年租不起一套房子，就兩三個朋友合租，穿不起名牌，一兩百的衣服穿著也不錯，“父母資助也要看情況，不能一味包辦，孩子不小了，應(yīng)該培養(yǎng)孩子的獨立能力?！?/p>