時間：2022-10-30 15:29:41
導語：在黨風廉政工作匯報的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
兩個重點：
一、以健全重大工程建設(shè)項目招標投標為重點，強化制度，嚴格管理，進一步整頓和規(guī)范建設(shè)市場秩序
一是加強招投標管理。從今年3月份開始，認真組織了招標投標專項整治活動。嚴格落實招標投標書面報告、招標結(jié)果公示、合同備案制度，積極推行“工程量清單報價、合理低價中標”的評標方式。邀請區(qū)紀委、檢察院、政府采購辦等有關(guān)部門的領(lǐng)導參與招投標，實行全過程監(jiān)督，在招標信息、投標人資格審查、招標文件及評標辦法制定、評標委員會組成、中標人確定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上加大了監(jiān)督力度。上半年，完成招投標工程#個，面積達到#平方米，中標額#億元，清單的使用率達到#%以上，公開招標率達到#。
二是加強建筑工程質(zhì)量安全管理。實行質(zhì)量和安全報監(jiān)制度，落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格市場準入、清出制度，簽訂《安全生產(chǎn)、文明施工責任書》，把文明施工的獎罰記錄作為企業(yè)升級、年檢的依據(jù)。上半年，把2007年以來投資額在50萬元以上或者建筑面積在1000平方米以上的所有竣工及在建工程項目，列入監(jiān)督檢查范圍。主要以施工手續(xù)是否齊全，是否存在轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠現(xiàn)象以及落實建設(shè)監(jiān)理情況為重點，組織人員進行了兩次專項檢查，查處各類質(zhì)量、安全隱患?余條，現(xiàn)場下達整改通知單?份，整改率達到?%以上。
二、以糾正拖欠農(nóng)民工工資，完善農(nóng)民工工資支付保障配套規(guī)章制度為重點，加大監(jiān)管力度，建立長效預防機制。
一是加大宣傳力度，落實工資支付責任。按照誰承包誰負責的原則，由總承包企業(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付全面負責，建設(shè)局督導總承包企業(yè)對本企業(yè)和分包企業(yè)的勞動用工、工資發(fā)放情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，嚴格勞動用工制度，規(guī)范農(nóng)民工工資支付方式。上半年，在全區(qū)#個建筑工地發(fā)放份《致農(nóng)民工朋友的一封信》，宣傳企業(yè)和農(nóng)民工的權(quán)利、責任和義務，維護農(nóng)民工的合法利益。組織建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同份，按照勞動合同約定的日期內(nèi)，支付農(nóng)民工工資元。有個施工企業(yè)在辦理施工許可證時簽定了（不拖欠工資）保證書，外地企業(yè)和本地企業(yè)分別按合同價款的#%的標準交納工資保證金#萬元，嚴格實行工資保證金制度，
二是堅持長效機制。建立企業(yè)信用檔案，對發(fā)生拖欠（工程款、工資）行為的企業(yè)上網(wǎng)公示；施工企業(yè)參加新的招投標，必須持有建設(shè)局（清欠辦）出具的無拖欠（工資款）證明；建設(shè)單位辦理新建項目，必須出具無拖欠工程款證明和項目資金到位證明（擔保證明）。否則不予辦理有關(guān)手續(xù)；嚴格工程竣工驗收、結(jié)算及備案管理，在工程驗收備案時，未按規(guī)定支付工程款的，不予驗收備案。今年以來，共受理農(nóng)民工投訴#起，清理兌付工資#萬元，有力維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
三項措施：
一、健全責任保障體系。按照“誰主管、誰負責”原則，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，實行“三級聯(lián)責”制度。成立了以部門主要負責人為組長的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，制定了《建設(shè)管理局2007年黨風廉政建設(shè)實施意見》。局黨委分別與下屬單位、部門牽頭工作責任單位、科室、分管責任人簽定了《黨風廉政建設(shè)責任書》，將責任細化、量化，逐項分解，形成了一級抓一級，層層抓落實的管理網(wǎng)絡。
二、加強教育引導，積極開展“三個一”活動。一是開展一次警示教育。為加強職業(yè)道德建設(shè)，提高防腐抗變能力，先后邀請區(qū)紀委領(lǐng)導、市檢察院預防職務犯罪處領(lǐng)導做專題講座，筑牢干部職工的思想防線。二是樹立一個典型。環(huán)衛(wèi)處保潔工#從部隊退伍后，從機關(guān)主動請戰(zhàn)到一線，一干就是20年，無怨無悔，埋頭苦干，以自己扎實的工作、高尚的人格帶動了一批人，感動了一批人。今年，全建設(shè)系統(tǒng)開展了向賈紹仁同志學習活動，進一步激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。三是組織一次實地觀摩。利用周末時間組織干部職工到#等企業(yè)進行實地觀摩，看變化，促干勁，強信念。
三、嚴格督察考核。為切實加強廉政建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，采取聘請廉政建設(shè)監(jiān)督員、行政事業(yè)性收費公開、行風評議等措施，宣傳發(fā)動群眾參與監(jiān)督。開展“工程優(yōu)質(zhì)，干部優(yōu)秀”的活動，結(jié)合市政道路、基礎(chǔ)設(shè)施等關(guān)系群眾利益、在區(qū)內(nèi)有重大影響的建設(shè)工程項目，推動項目公開、投資公開、招投標公開、資產(chǎn)運作透明的權(quán)力運行機制。
在黨風廉政建設(shè)中，我們始終堅持經(jīng)常性的黨風廉政教育與不定期的檢查考核相結(jié)合，定措施與抓落實相結(jié)合，管理權(quán)限與所承擔的責任相結(jié)合，所負責牽頭的各項工作取得了顯著成效。同時，我們也認識到，黨風廉政建設(shè)是一項長期而艱巨的任務，需要我們繼續(xù)努力，常抓不懈。下半年，將繼續(xù)抓好以下三項工作：
一、加強糾正拖欠和克扣農(nóng)民工工資工作，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。對拖欠行為情節(jié)嚴重的企業(yè)，降低企業(yè)資質(zhì)等級或取消資質(zhì)，徹底杜絕拖欠行為的產(chǎn)生。
各位領(lǐng)導：
20*年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣紀委和紀工委的大力支持和指導下，我們圍繞深化計生黨風廉政建設(shè)，抓重點，硬措施，真落實，做到了反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴。
現(xiàn)將今年以來的黨風廉政建設(shè)工作報告如下：
一、高度重視。將加強黨風廉政建設(shè)作為做好計生工作的基礎(chǔ)和保證，嚴格黨風廉政建設(shè)責任目標管理，把反腐倡廉工作與計劃生育各項工作一同安排、一同落實、一同檢查、一同考核，做到相互協(xié)調(diào)、相互促進、共同發(fā)展。班子成員帶頭加強理論學習，帶頭作出廉政承諾。堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)制度。自覺執(zhí)行黨內(nèi)政治生活的各項準則，對重大事項堅持集體研究，嚴格按照程序做出決定，并嚴格執(zhí)行。領(lǐng)導班子成員密切配合、團結(jié)協(xié)作、求實創(chuàng)新、維護大局，形成了一種積極向上的良好氛圍。
二、強力推進“廉潔計生”建設(shè)。一是抓學習教育，筑牢“廉潔計生”思想防線。打造“廉潔計生”，首要的是提高思想認識和思想覺悟，增強免疫力。堅持從抓學習教育入手，通過多種形式的學習，增強機關(guān)干部對打造“廉潔計生”工作的緊迫感和責任感，從思想上自覺遠離腐敗。二是抓措施配套，筑牢“廉潔計生”制度防線。“廉潔計生”難在經(jīng)常，貴在經(jīng)常，要保持廉潔工作的經(jīng)常性，必須要建章立制。為此，我們建立了學習制度、民主生活會制度、責任追究制度等一系列管理制度，規(guī)范計生干部的管理服務行為。三是抓自律與他律，筑牢“廉潔計生”監(jiān)督防線。沒有嚴格的自律與嚴密的他律，打造“廉潔計生”就是一句空話。為此，我們要求機關(guān)每名干部要自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督，同時，發(fā)揮紀檢作用，定期進行黨風黨紀調(diào)查，公開公正廉政自律。
三、強化機關(guān)作風紀律建設(shè)。嚴肅了機關(guān)工作紀律，實行了上、下午雙簽到制度。凡未簽到的，按曠工論處。每曠工半天，罰款10元；每遲到、早退或脫崗一次，分別罰款5元。以此遞進累加。一年內(nèi)曠工連續(xù)超過15天或累計超過30天的，予以辭退；一年內(nèi)遲到或早退累計超過30次的，在年終考核時列入不合格檔次。事假、病假在2天以內(nèi)的，經(jīng)主管局長批準；事假、病假在2天以上的，經(jīng)局長批準。該制度的實施，徹底杜絕了遲到、早退、中途脫崗等問題。
四、唱響求真務實主旋律。把今年作為全縣計生工作的“求實年”，擠干數(shù)字水分，實事求是地上報計生數(shù)據(jù)，嚴厲查處瞞報、漏報和錯報計生數(shù)據(jù)問題。圍繞“實干”這條主線，研究出臺出了《*縣20*年計生工作要點》，明確了全年計生工作的奮斗目標和主攻方向；制定了《20*年對鄉(xiāng)級計生工作考核辦法》，引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)把工作重心轉(zhuǎn)移到做實實在在的經(jīng)常性工作上來，解決了“因薄弱而應酬、因應酬而薄弱”的問題。
五、注重實效。堅持把黨風廉政建設(shè)與計生工作緊密結(jié)合起來，做到了兩不誤、兩促進：一是研究出臺了《*縣20*年計劃生育工作要點》，制定了《*縣20*年計劃生育工作考核辦法》，明確了主攻方向和工作目標，引導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)把計生工作重點轉(zhuǎn)移到了事實求是，真抓實干上來，對確保完成年度人口控制目標，實現(xiàn)計生工作晉位升級打下了堅實基礎(chǔ)。二是積極推進計生“精品工程”建設(shè)，著力構(gòu)建“亮點”，即：打造開放計生、高效計生、惠民計生、服務計生、法制計生、全民計生、創(chuàng)新計生、實干計生，激發(fā)了全縣計生干部你追我趕爭上游、一心一意干實事的高昂斗志。三是深入實施對村、組計生干部業(yè)務培訓和全員“業(yè)務擂臺大比拼”，人人上臺搞演講，人人臺下當評委，全員定目標、定責任、定壓力、定措施，大大增強了培訓工作實戰(zhàn)能力和應變能力，徹底解決了過去培訓時嗑磕吧吧說不清的尷尬局面。四是著眼于增強綜合治理計生工作合力，研究了《縣直部門20*年計生責任書》和《考核辦法》，有效的扭轉(zhuǎn)了計生部門單槍匹馬、孤軍奮戰(zhàn)的被動局面。五是立足于便民、利民，實施計生“一站式”便民服務，縣、鄉(xiāng)兩級計生部門均建成了“一站式”便民服務大廳，整合資源，集中優(yōu)勢，一站式辦公，透明化服務，持證上崗，亮牌服務，簡化了工作程序，搭建了為民服務平臺，大大提高了工作效率，徹底解決了過去群眾辦個事情跑了東屋跑西屋、三番五次辦不清的問題。六是深入實施“民生工程”，嚴格落實農(nóng)村部分計生家庭每人每年720元、享受終生的獎扶制度，真正解決了他們老有所依、老有所養(yǎng)的難題，樹立了黨和政府親民、惠民的好形象。
六、健全管理制度。一是實行了公開承諾制。制定了《計生局公開承諾》，在顯要位置予以公示，把承諾置于群眾的監(jiān)督之下。二是實行了便民服務導航制。制作了計生局科室分布平面示意圖，示意圖上標明了股站室名稱、股站室職責、股站室房間編號、股站室負責人、聯(lián)系電話，使來計生局辦事的群眾，看到示意圖就知道找哪個股室，就知道上哪個房間，就知道怎樣聯(lián)系上負責人，一目了然，方便了群眾。三是實行了工作人員掛牌上崗制度。機關(guān)全體工作人員每人一個胸卡，胸卡上寫明了工作人員姓名、所屬股室、職務，便于群眾監(jiān)督。四是實行了工作人員去向告示制度。為計生局12個股站室制作了《工作人員去向告示牌》，平常情況下各股室堅持AB崗，保證不斷崗。開會、下鄉(xiāng)等特殊情況下，要把《工作人員去向告示牌》掛在股站室門外，寫清工作人員去向、預計歸崗時間、外出期間代辦人員、外出期間聯(lián)系電話，保證辦事滿意而歸。五是實行了行政權(quán)力監(jiān)控機制建設(shè)制度。出臺了方案，制定了流程圖，科學劃分了廉政風險點，確定了廉政風險防控措施。
20*年以來，我們做了大量工作，也取得了一些成效。但與兄弟單位相比，工作中還有一些不足。為此，在今后的工作中，我們計劃著力做好三項工作：
一是加強反腐倡廉宣傳教育，推進計生干部廉潔自律工作。以樹立正確的權(quán)力觀為重點，進一步加強對黨員干部特別是領(lǐng)導干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政、依法行政和艱苦奮斗教育，著力提高廣大干部依法行政、干事創(chuàng)業(yè)、務實高效的能力，切實做到為民、務實、清廉。
二是著力完善反腐倡廉制度體系，加大源頭反腐力度。積極推進人口目標管理責任制考核改革，重點探索統(tǒng)籌解決人口問題的目標考核指標體系和考核評估方式，增強考核透明度，完善考核監(jiān)督制度，從源頭上防治考核中存在的弄虛作假不正之風。同時，加大便民、利民、惠民、為民服務力度，千方百計地搞好服務，努力密切干群關(guān)系。
今年，派駐四組以加強機關(guān)作風建設(shè)作為全年工作的主線，突出重點抓落實。認真解決各駐在部門、單位在作風方面存在的“庸、懶、散、奢”等突出問題，切實增強轉(zhuǎn)變作風的自覺性和堅定性。
嚴格落實區(qū)委《關(guān)于進一步密切聯(lián)系群眾切實改進工作作風的意見》、《關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費專項行動的通知》和《關(guān)于進一步規(guī)范領(lǐng)導干部操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》。積極開展專項治理活動，狠抓不正之風，嚴查有禁不止、頂風違法的不良行為，切實加強機關(guān)作風建設(shè)，突出治理“庸、懶、散、奢”。 一是治庸提升工作能力。重點治理困難面前畏難發(fā)愁、束手無策，不用心鉆研業(yè)務，對上級的決策部署落實不到位，不深入基層聯(lián)系群眾，搞形式主義、欺上瞞下，執(zhí)行力不強等問題。促使機關(guān)人員求真務實，增強進取精神，提升工作能力。 二是治懶提高工作效能。著力解決工作標準低、貪圖安逸，拈輕怕重、推諉扯皮、應付差事，行政“慢作為”、機關(guān)效能不高等突出問題。促使機關(guān)人員進一步增強責任意識、效率意識，始終保持奮發(fā)進取的工作狀態(tài)。 三是治散增強思想認識。重點解決思想道德、理想信念缺失，紀律渙散、我行我素、各自為政，使命感不強，不作為、亂作為，門難進、臉難看、話難聽等問題。促使機關(guān)人員嚴格遵守政治紀律、工作紀律，把思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。 四是治奢提升廉政意識。著力解決廉潔意識淡薄，不講原則、不守準則，公款吃喝、旅游、公車私用，迎來送往、講排場、比闊氣等問題。促使各部門、單位勤儉辦事，把更多的財力物力用到經(jīng)濟社會發(fā)展上。
派駐四組在督導加強駐在部門、單位作風建設(shè)的同時，也在不斷加強本組的作風建設(shè)，立足本職，與駐在部門、單位緊密合作，促進各項工作又好又快的開展。
一、 心系群眾，堅持工作重心下移。
把改善群眾生產(chǎn)生活作為工作的最終目標，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，成為維護群眾利益、改善群眾生產(chǎn)狀況的堅強力量。
為優(yōu)化學校教育教學環(huán)境，促使教職工人員切實轉(zhuǎn)變工作作風。3月底，派駐四組與教體局相關(guān)人員組成聯(lián)合檢查小組，對各學校教職工人員工作作風情況進行了明察暗訪。為進一步規(guī)范學校辦學和教育收費行為，加強學校安全管理工作，派駐四組將與區(qū)教體局聯(lián)合開展學校規(guī)范辦學和教育收費等專項檢查。
為全面了解和掌握當前基層黨風廉政建設(shè)情況，深入推進“123農(nóng)廉工程”，4月，派駐四組、城東、城西兩辦精心部署，細化開展社區(qū)（村居）黨風廉政建設(shè)工作調(diào)研。在詳細了解基層黨風廉政建設(shè)情況的同時，對惠民等政策落實情況予以監(jiān)督。為全面了解基層衛(wèi)生院醫(yī)療體制改革落實情況，派駐四組將聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局開 展基層醫(yī)院醫(yī)改落實情況跟蹤督查活動。通過對民生工程以及惠民政策落實情況的督查。使各項惠民政策加以深入落實，真正惠政于百姓。
二、 加強學習，強化工作能力。
要不斷增強理論學習的自覺性，形成更加濃厚的學習氛圍，做到學以致用，指導實踐。進一步拓寬工作思路，提高依法履行職責的能力。 派駐四組充分利用各種機會加強學習，提升工作能力。一是向書本學習，四組充分利用每周一集體學習機會，用理論學習不斷增強工作人員理論素質(zhì)，用討論學習不斷完善人員工作思路。二是向基層學習，四組將每次到基層調(diào)研、檢查的機會也當作向基層學習的好時機，在督導駐在部門、單位工作的同時，認真總結(jié)他們的優(yōu)良經(jīng)驗，充分學習，為己所用。三是向?qū)嵺`學習，四組每一次工作活動后都做認真的經(jīng)驗總結(jié)，找出發(fā)光點繼續(xù)發(fā)揚，發(fā)現(xiàn)不足并提出改進措施加以改進，不斷完善工作方法。
三、 加強督導，提高工作效率。
在工作中，做到意識要超前、準備要超前，積極研究新情況，開拓新思路。要始終堅持問題面前不回避、挑戰(zhàn)面前不畏懼的原則，迎難而上，共謀發(fā)展。
為進一步貫徹落實好中央省市區(qū)關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定及厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費專項行動相關(guān)意見。春節(jié)過后，派駐四組對各駐在部門、單位提出明確要求，積極采取明查、暗訪的方式對各駐在部門、單位進行不定期監(jiān)督檢查，確保有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行踏石留印，抓鐵有痕。
為促使各駐在部門、單位切實轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格執(zhí)行有關(guān)厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的各項規(guī)定。3月19日至3月21日，派駐四組對15個駐在部門、單位進行專項監(jiān)督檢查。檢查采取事先不予通知的方式進行，旨在突出本次監(jiān)督檢查的方向性和作用性。檢查中，除查看各部門、單位人員的工作作風及人員的到崗情況外，還就公款消費及厲行勤儉節(jié)約等情況進行了調(diào)研。
一、以健全重大工程建設(shè)項目招標投標為重點，強化制度，嚴格管理，進一步整頓和規(guī)范建設(shè)市場秩序
一是加強招投標管理。從今年月份開始，認真組織了招標投標專項整治活動。嚴格落實招標投標書面報告、招標結(jié)果公示、合同備案制度，積極推行“工程量清單報價、合理低價中標”的評標方式。邀請區(qū)紀委、檢察院、政府采購辦等有關(guān)部門的領(lǐng)導參與招投標，實行全過程監(jiān)督，在招標信息、投標人資格審查、招標文件及評標辦法制定、評標委員會組成、中標人確定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上加大了監(jiān)督力度。上半年，完成招投標工程個，面積達到平方米，中標額億元，清單的使用率達到以上，公開招標率達到。
二是加強建筑工程質(zhì)量安全管理。實行質(zhì)量和安全報監(jiān)制度，落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格市場準入、清出制度，簽訂《安全生產(chǎn)、文明施工責任書》，把文明施工的獎罰記錄作為企業(yè)升級、年檢的依據(jù)。上半年，把××××年以來投資額在萬元以上或者建筑面積在平方米以上的所有竣工及在建工程項目，列入監(jiān)督檢查范圍。主要以施工手續(xù)是否齊全，是否存在轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠現(xiàn)象以及落實建設(shè)監(jiān)理情況為重點，組織人員進行了兩次專項檢查，查處各類質(zhì)量、安全隱患?余條，現(xiàn)場下達整改通知單?份，整改率達到?以上。
二、以糾正拖欠農(nóng)民工工資，完善農(nóng)民工工資支付保障配套規(guī)章制度為重點，加大監(jiān)管力度，建立長效預防機制。
一是加大宣傳力度，落實工資支付責任。此文來源于按照誰承包誰負責的原則，由總承包企業(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付全面負責，建設(shè)局督導總承包企業(yè)對本企業(yè)和分包企業(yè)的勞動用工、工資發(fā)放情況進行日常動態(tài)監(jiān)督，嚴格勞動用工制度，規(guī)范農(nóng)民工工資支付方式。上半年，在全區(qū)個建筑工地發(fā)放份《致農(nóng)民工朋友的一封信》，宣傳企業(yè)和農(nóng)民工的權(quán)利、責任和義務，維護農(nóng)民工的合法利益。組織建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同份，按照勞動合同約定的日期內(nèi)，支付農(nóng)民工工資元。有個施工企業(yè)在辦理施工許可證時簽定了（不拖欠工資）保證書，外地企業(yè)和本地企業(yè)分別按合同價款的的標準交納工資保證金萬元，嚴格實行工資保證金制度，
二是堅持長效機制。建立企業(yè)信用檔案，對發(fā)生拖欠（工程款、工資）行為的企業(yè)上網(wǎng)公示；施工企業(yè)參加新的招投標，必須持有建設(shè)局（清欠辦）出具的無拖欠（工資款）證明；建設(shè)單位辦理新建項目，必須出具無拖欠工程款證明和項目資金到位證明（擔保證明）。否則不予辦理有關(guān)手續(xù)；嚴格工程竣工驗收、結(jié)算及備案管理，在工程驗收備案時，未按規(guī)定支付工程款的，不予驗收備案。今年以來，共受理農(nóng)民工投訴起，清理兌付工資萬元，有力維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
三項措施：
一、健全責任保障體系。按照“誰主管、誰負責”原則，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，實行“三級聯(lián)責”制度。成立了以部門主要負責人為組長的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，制定了《建設(shè)管理局××××年黨風廉政建設(shè)實施意見》。局黨委分別與下屬單位、部門牽頭工作責任單位、科室、分管責任人簽定了《黨風廉政建設(shè)責任書》，將責任細化、量化，逐項分解，形成了一級抓一級，層層抓落實的管理網(wǎng)絡。
二、加強教育引導，積極開展“三個一”活動。一是開展一次警示教育。為加強職業(yè)道德建設(shè)，提高防腐抗變能力，先后邀請區(qū)紀委領(lǐng)導、市檢察院預防職務犯罪處領(lǐng)導做專題講座，筑牢干部職工的思想防線。二是樹立一個典型。環(huán)衛(wèi)處保潔工從部隊退伍后，從機關(guān)主動請戰(zhàn)到一線，一干就是 年，無怨無悔，埋頭苦干，以自己扎實的工作、高尚的人格帶動了一批人，感動了一批人。今年，全建設(shè)系統(tǒng)開展了向賈紹仁同志學習活動，進一步激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。三是組織一次實地觀摩。利用周末時間組織干部職工到等企業(yè)進行實地觀摩，看變化，促干勁，強信念。
三、嚴格督察考核。為切實加強廉政建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，采取聘請廉政建設(shè)監(jiān)督員、行政事業(yè)性收費公開、行風評議等措施，宣傳發(fā)動群眾參與監(jiān)督。開展“工程優(yōu)質(zhì)，干部優(yōu)秀”的活動，結(jié)合市政道路、基礎(chǔ)設(shè)施等關(guān)系群眾利益、在區(qū)內(nèi)有重大影響的建設(shè)工程項目，推動項目公開、投資公開、招投標公開、資產(chǎn)運作透明的權(quán)力運行機制。
在黨風廉政建設(shè)中，我們始終堅持經(jīng)常性的黨風廉政教育與不定期的檢查考核相結(jié)合，定措施與抓落實相結(jié)合，管理權(quán)限與所承擔的責任相結(jié)合，所負責牽頭的各項工作取得了顯著成效。同時，我們也認識到，黨風廉政建設(shè)是一項長期而艱巨的任務，需要我們繼續(xù)努力，常抓不懈。此文來源于下半年，將繼續(xù)抓好以下三項工作：
一、加強糾正拖欠和克扣農(nóng)民工工資工作，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。對拖欠行為情節(jié)嚴重的企業(yè)，降低企業(yè)資質(zhì)等級或取消資質(zhì)，徹底杜絕拖欠行為的產(chǎn)生。
一、加強學習、提高認識，明確反腐倡廉建設(shè)工作思路。
3月9日區(qū)商旅局召開了全體機關(guān)干部會議，傳達了區(qū)七屆紀委五次全會精神，認真學習了區(qū)委書記同志在會議上的重要講話以及有關(guān)會議文件材料。在深刻領(lǐng)會會議精神，準確把握區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委工作要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合商務旅游工作實際，局長同志指出：2015年區(qū)商旅局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的思路，即認真貫徹區(qū)七屆紀委五次全會精神，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，突出預防預警，以全區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，切實解決黨性、黨風、黨紀、政風、行風、“”方面存在的突出問題，努力在黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中形成新常態(tài)、展現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績，為區(qū)大城新區(qū)建設(shè)營造風清氣正的良好發(fā)展環(huán)境。
通過明確工作思路，我們提高了對反腐倡廉建設(shè)重要性、緊迫性的認識；增強了作好黨風廉政建設(shè)各項工作的責任感、自覺性；找準了反腐倡廉建設(shè)工作的努力方向，為完成區(qū)七屆紀委五次全會部署的各項工作任務打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、突出重點、把握關(guān)鍵，確定反腐倡廉建設(shè)工作目標。
按照區(qū)七屆紀委五次全會精神，為保證不斷取得黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新成效，加快大成新區(qū)建設(shè)，我們將工作思路進一步細化為“四個加強”。
一是加強“兩個責任”落實。繼續(xù)強化局黨委在反腐倡廉建設(shè)中的責任主體地位，定期開展黨風廉政建設(shè)分析會，專題聽取黨風廉政工作匯報，堅持把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作納入重要議事日程，與其它重要工作同研究、同部署、同落實、同檢查。
二是加強預防預警，強化腐敗風險預警分析和源頭防范。進一步健全和完善局規(guī)章制度，針對各個崗位職責，認真開展廉政風險排查，采取切實有效措施，加強防控管理，努力建立起“以人為點、以程序為線、以制度為面”的廉政風險防控機制。
三是加強對干部職工的教育、監(jiān)督和管理，促進干部職工加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、提高廉潔自律水平。
四是加強政風行風和軟環(huán)境建設(shè)，進一步完善政風行風建設(shè)長效機制。
三、立足當前、制定措施，積極推進落實反腐倡廉工作。
一是嚴守紀律，規(guī)范行為，強化制度建設(shè)。重點落實崗位責任制、首問負責制、限時辦結(jié)制和黨風廉政建設(shè)責任制，積極推行服務承諾制，有效防治“庸、浮、奢”問題；進一步完善政務公開制度，接受干部和群眾的監(jiān)督，著力解決工作拖拉推諉、辦事效率效能低下或落實不力的行為；不斷加強懲治和預防腐敗體系建設(shè)，全面規(guī)范自身行為標準，強化對婚慶事項“五不準”制度執(zhí)行及工作紀律、機關(guān)效能建設(shè)等情況的監(jiān)督檢查力度，做到令行禁止。
二是奮發(fā)有為，銳意進取，強化學習教育。深入貫徹黨的十精神，深刻領(lǐng)會黨的路線、方針、政策，加強中央、省市會議和的學習，圍繞全區(qū)的中心和重點工作，積極開展形式多樣的廉政宣傳學習活動，深入開展廉政文化活動和警示教育活動，提升黨員干部廉政意識，進一步筑牢防腐拒變的思想道德防線。
三是深入基層，優(yōu)化服務，強化作風轉(zhuǎn)變。大力加強機關(guān)效能建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，深入基層，了解群眾訴求，解決群眾困難，做關(guān)心群眾、優(yōu)化服務的表率，做落實責任、恪盡職守的表率，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率，切實樹立商旅局風清氣正的形象。
我分局支部在縣局黨組的正確領(lǐng)導下，在黨員干部職工的積極配合下，圍繞稅收工作開展黨建工作，抓建設(shè)、促發(fā)展。根據(jù)省委組織部《關(guān)于深入開展黨的十八屆六中全會精神教育培訓的通知》激發(fā)黨員學習熱情，提升干事創(chuàng)業(yè)的激情，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，具體做了以下幾項工作：
一、扎實開展“黨風廉政建設(shè)宣傳教育”活動。
1、按照市局文件要求，分局開展了學習《準則》、《條例》活動，為切實抓好兩項活動，分局黨政領(lǐng)導思想上高度重視，行動上精心組織，周密部署，召開了專題動員會議，做好宣傳發(fā)動工作。
2、內(nèi)容豐富，形式多樣，多舉措推動宣傳、教育月活動深入開展，通過開展“黨員示范崗”等活動，使廉政建設(shè)教育月活動成效顯著。
3、 制定了預備黨員發(fā)展、入黨積極分子培訓計劃，對向組織提交了入黨申請書的同志黨支部指定黨員培養(yǎng)聯(lián)系人，經(jīng)常與其談心，積極培養(yǎng)。
二、加強黨風廉政建設(shè)，樹立清廉務實新形象。
工作中，分局始終把黨員干部職工的思想作為反腐倡廉和黨風廉政建設(shè)的治本措施來抓，做到常抓不懈，警鐘長鳴。
1、是抓學習，強觀念，提素質(zhì)。分局支部堅持每周政治和業(yè)務學習日制度，要求干部職工撰寫讀書筆記。通過綜合學習，增強了每個黨員職工的黨性觀念，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，職工業(yè)務能力、服務水平也得了有效提升。
2、警鐘長鳴，防微杜漸。分局黨政負責人認真落實黨風廉政建設(shè)第一責任人職責，會上必強調(diào)廉政工作，及時傳達學習省、市紀委典型案例通報，經(jīng)常性集體大討論，增強了黨員干部的“自重、自省、自警、自律”意識，進一步增強干部職工反腐拒變的能力。
三、加強精神文明建設(shè)，發(fā)揮群團組織的“紐帶”作用。
1、抓好團員青年思想引領(lǐng)工作，發(fā)揮群團組織的“橋梁”、“紐帶”作用，進一步增強黨支部凝聚力?！拔逅摹鼻嗄旯?jié)分局積極組織青年職工參觀黨支部；“三八”婦女節(jié)組織女職工參加崗位技能大賽活動。支部定期聽取工青婦工作匯報，對其活動給予支持，經(jīng)費予以保障。
2、關(guān)心職工生活，解決后顧之憂。分局支部用實際行動關(guān)心職工，對因病住院的，全體稅務干部到醫(yī)院看望；對辦理喪事的全程提供幫助；對新錄用職工，書記經(jīng)常和他們交談，幫助解決生活中的小困難，解決他們的后顧之憂，輕裝上陣，全身心投入工作。
四、加強思想政治工作，凝智聚力促發(fā)展
1、迅速推動分局“兩學一做”學習教育活動
上半年，市局召開了“兩學一做”學習教育工作推進視頻會議。會后，我分局立即召開了干部職工會議，按照市局“兩學一做”推進會精神及實施方案要求，對分局“兩學一做”學習教育活動進行了再動員布置。
一、堅持“抓教育，促清廉”，筑牢廉潔從業(yè)的思想道德防線
信仰決定思想，思想決定行動。一支隊伍有什么樣的思想靈魂就會有什么樣的意志和行為。
1、注重人生信仰教育。
每年的思想政治工作計劃中，作業(yè)區(qū)都將黨員干部的宗旨教育、社會主義核心價值觀教育、企業(yè)主人翁教育列為重要內(nèi)容并加以實施。在作業(yè)區(qū)的要求下，全區(qū)各基層也紛紛結(jié)合自身實際，因地制宜開展員工理想教育和人生價值觀教育。通過教育，員工的思想覺悟和隊伍的整體思想素質(zhì)得到了普遍提高，形成了積極向上，大公無私，講求奉獻的良好風氣，為抵御各種人生消極腐敗思想提供了原動力。
2、注重廉政法規(guī)教育。
作業(yè)區(qū)黨總支每年認真制定黨風廉政建設(shè)學習教育計劃，對區(qū)、隊定期組織學習的時間、學習內(nèi)容范圍、以及對黨員干部的學習要求都有嚴格的規(guī)定，同時完善基層廉政教育制度和責任考核辦法，不斷增強區(qū)及各基層黨員領(lǐng)導干部遵紀守法意識和廉潔自律意識。
3、教育中注重“三個融入”。
積極將黨風廉政教育有機融入全區(qū)兩個文明建設(shè)的全過程。一是將黨風廉政教育融入班子建設(shè)。“四好班子”即：理論學習好，團結(jié)協(xié)作好，作風形象好，工作實績好。它是油田黨委對基層班子建設(shè)的創(chuàng)新設(shè)計和創(chuàng)新要求。在對基層班子“理論學習好”、“作風形象好”的指標分解和考核評比中，全區(qū)將黨風廉政教育作為重要內(nèi)容，做到每年每季勤調(diào)研、勤指導、勤考核。二是將黨風廉政教育融入“創(chuàng)先爭優(yōu)”。近年來，我們結(jié)合中央“創(chuàng)先爭優(yōu)”指示精神和油田黨委“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要求，在全區(qū)黨員中開展了“帶頭講黨性，做立場堅定的先鋒；帶頭講學習，做能力提高的先鋒；帶頭講作風，做求真務實的先鋒；帶頭講奉獻，崗敬業(yè)的先鋒；帶頭講自律，做清正廉潔的先鋒；帶頭講做人，國愛民的先鋒”等“六帶頭六先鋒”黨員自主管理活動。在領(lǐng)導干部中開展了“比學習，看誰理論水平高，政策領(lǐng)悟透；比能力，看誰工作思路好，方法措施靈；比作風，看誰深入基層多，解決問題強；比業(yè)績，看誰勤政廉政好，群眾口碑高”為內(nèi)容的“四比四看”主題實踐活動。在這兩項活動中，我們都把黨員及領(lǐng)導干部廉政自我學習教育作為自主管理和主題實踐的考核內(nèi)容。三是將黨風廉政教育融入生產(chǎn)經(jīng)營。作業(yè)區(qū)經(jīng)常教育全區(qū)廣大黨員干部要牢固樹立油田發(fā)展意識，做到一切為油田發(fā)展服務，個人利益服從油田發(fā)展大局。尤其對于基層一線干部，平時工作環(huán)節(jié)多，任務重，責任大，在生產(chǎn)經(jīng)營等經(jīng)濟工作中一定要嚴格要求自身，清正廉潔把好每一個環(huán)節(jié)，自覺做到油田上級規(guī)定“五嚴禁，五不準”。
近年來，由于我們注重從全局出發(fā)多角度多形式多渠道開展員工教育，尤其是黨風廉政教育，給隊伍注入了豐富的政治營養(yǎng)，為隊伍有效抵制各種消極思想和腐敗現(xiàn)象提供了堅強的思想后盾。
二、堅持“抓公開，促清廉”，筑牢廉潔從業(yè)的群眾監(jiān)督防線
黨風廉政，自律是源頭，監(jiān)督是關(guān)鍵。沒有監(jiān)督，黨風廉政就失去了保障。兩年來，我區(qū)認真抓好黨風廉政監(jiān)督，通過不斷完善各項業(yè)務公開制度和群眾監(jiān)督制度，筑牢黨風廉政監(jiān)督防線，確保全區(qū)黨員干部先進性、純潔性。
1、做到廉潔承諾公開
每年，作業(yè)區(qū)黨總支及時與基層主要黨員領(lǐng)導干部簽定內(nèi)容詳細具體的黨風廉政建設(shè)承諾書，并將基層黨風廉政建設(shè)承諾內(nèi)容連同作業(yè)區(qū)領(lǐng)導與上級黨、紀委簽定的作業(yè)區(qū)黨風廉政建設(shè)責任書復印件一起張貼上墻，向群眾公開，認真接受群眾監(jiān)督。
2、做到重大事項公開
凡是涉及作業(yè)區(qū)發(fā)展和職工群眾利益的重大決定以及廉政風險點較高的管理環(huán)節(jié)，都經(jīng)由作業(yè)區(qū)領(lǐng)導班子集體討論決定，并將決定情況和執(zhí)行情況定期向群眾公開。近年來，我們做到了區(qū)務內(nèi)容的“七大公開”。即：全區(qū)兩個文明建設(shè)年度指標及所面臨的發(fā)展形勢必須公開；季度生產(chǎn)經(jīng)營工作具體落實情況及指標完成情況必須公開；對基層基礎(chǔ)管理季度檢查考核情況及職工獎金兌現(xiàn)情況必須公開；全區(qū)各類先進評比、推薦申報情況及組織發(fā)展情況、人才培養(yǎng)情況必須公開；職工所反映的生產(chǎn)生活熱點問題、難點問題及解決落實情況必須公開；全年領(lǐng)導班子及黨員干部工作業(yè)績、黨風廉政建設(shè)群眾測評情況必須公開；“區(qū)務公開、民主管理”工作落實情況必須公開。
3、做到敏感事項公開
堅持公開內(nèi)容，公開程度不由領(lǐng)導說了算，而由職工說了算，積極推行以“職工點菜”為基本形式的“二次公開”制度，對于員工所普遍所關(guān)注的熱點問題、焦點問題等敏感問題，積極將公開工作做細、做實。
此外，為保證敏感事項公開落實到位，作業(yè)區(qū)及各基層均成立由工會組織的群眾民主管理和民主監(jiān)督小組，積極參與作業(yè)區(qū)重大問題、敏感問題的決策流程。
同時，不斷完善各項民主監(jiān)督制度。如黨員領(lǐng)導干部年度工作業(yè)績?nèi)罕姕y評制度，黨員領(lǐng)導干部民主生活制度和履職互評制度，基層廉政工作匯報和班子成員定期廉政談話制度，領(lǐng)導親人子女廉政教育培訓制度，區(qū)隊各級領(lǐng)導民管會、職代會述職述廉制度，領(lǐng)導班子作風群眾民主測評制度，區(qū)務公開工作民主監(jiān)督、民主測評制度，職工代表定期值班制度等等，多達8項。
區(qū)務公開和民主監(jiān)督，使全區(qū)黨員干部的工作作風和從業(yè)、從政行為時時處處得到有效監(jiān)督。
三、堅持“抓激發(fā)，促清廉”，筑牢廉潔從業(yè)的價值取向防線
人的意識、行為要想處于活性狀態(tài)，必須時時受到激發(fā)。近年來，根據(jù)廠紀委的安排，全區(qū)通過持之以恒開展廉潔從業(yè)示范崗爭創(chuàng)活動，不斷校正全區(qū)黨員干部的價值取向防線，激發(fā)廣大黨員干部廉潔從業(yè)。
1、認真策劃，制定周密可行的行動方案
再好的載體，得不到很好的實施，其作用也不會充分發(fā)揮?！傲疂崗臉I(yè)示范崗”創(chuàng)建，其形式新穎，具有很強的驅(qū)動力和激發(fā)力。兩年來，全區(qū)通過認真組織制定廉潔從業(yè)示范崗創(chuàng)建運行方案，并要求各基層結(jié)合作業(yè)區(qū)運行方案和本隊實際制定周密詳細的運行計劃，啟動并推進廉潔從業(yè)示范崗創(chuàng)建活動深度開展。
2、加強管理，確保爭創(chuàng)活動規(guī)范運行
結(jié)合運行方案和基層執(zhí)行計劃，對活動定期指導、檢查考核、總結(jié)推進。一是深入調(diào)查不斷完善運行方案。如2010年，我們通過運行兩個月的實踐調(diào)查，對全區(qū)各基層廉潔從業(yè)示范崗爭創(chuàng)條件和考核細則進行了增補。二是不斷糾正基層措施落實不到位現(xiàn)象。兩年來，全區(qū)共召開三次推進會，每次都對活動前一階段開展情況進行認真系統(tǒng)總結(jié)，指出基層爭創(chuàng)活動中的存在問題，并加以指導糾正。三是加強考核確?；顒右?guī)范運行。兩年來，全區(qū)根據(jù)運行方案制定了嚴格的對基層單位廉潔從業(yè)示范崗創(chuàng)建組織工作考核細則，并將其納入季度對基層基礎(chǔ)管理檢查考核范圍，嚴考核，嚴兌現(xiàn)。
3、抓好評比，不斷激發(fā)示范爭創(chuàng)活力
大家好！2014年，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和支持下，在兄弟單位的配合下，我和總辦的全體同志一起，堅持以公司經(jīng)營管理為中心，立足本職崗位，按照“服務、參謀、協(xié)調(diào)、效能”的指導思想，狠抓落實，較好地完成了本部門的年初計劃工作和領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務。按照上級的《通知》要求，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
一、加強學習，提高自身素質(zhì)
作為總辦主任，我深知我的一言一行，都代表公司的形象。為了提升自己的思想素質(zhì)和業(yè)務能力，我注重加強學習和鍛煉，始終如一地嚴格要求自己。2014年，我積極參加公司組織的各項學習活動，重點學習了科學發(fā)展觀和十七屆四中全會精神，進一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì)。為了使自己在工作中更好地執(zhí)行公司的各項政策，提高執(zhí)行力，我還認真領(lǐng)會了公司的文件精神和各項規(guī)章制度。通過不斷學習鍛煉，我增強了按照科學發(fā)展觀的要求想問題、辦事情的自覺性，提升了自己駕馭工作的能力。我的組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面有了一定的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。
二、緊扣中心，認真履行職責
總辦是公司的窗口。總辦的整體形象在一定意義上代表著公司的形象。2014年，我緊緊圍繞公司的決策部署，加強精細化管理，充分發(fā)揮了總辦的職能作用。
(一)管理機制實現(xiàn)新突破
1.落實、修訂和完善了車輛改革方案。公司車改辦法已于2014年1月1日起開始試行，并按照股東要求，向各股東單位書面匯報了車改工作方案及具體實施情況。通過試行，車改辦法取得了預期成效，在借鑒相關(guān)行業(yè)的實施經(jīng)驗與標準基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的具體情況，總辦對試行方案進行第二次補充修訂，進一步明確車改意圖，調(diào)整補貼項目與標準，細化執(zhí)行措施。經(jīng)財務部對車改前后費用情況的統(tǒng)計核算證明，車改辦法的實施基本實現(xiàn)了對公司車輛實施改革的初衷，2014年車輛相關(guān)費用較2013年下降萬元，有效降低了管理成本，開源節(jié)流工作已初見成效。
2.修訂完善了薪酬制度及績效考核辦法。經(jīng)過總經(jīng)理辦公會對薪酬與考核方案進行多次討論審議修訂后，2014年4月公司完成了《河南高科技創(chuàng)業(yè)投資股份有限公司薪酬與考核(試行)辦法》草案的擬訂工作，已提交董事會與股東單位審核。審核通過后，公司將全面實施新的績效管理辦法，逐步實現(xiàn)戰(zhàn)略性薪酬與績效管理制度的完善。
(二)人力資源管理取得新成效
1.完成了公司員工的《勞動合同》續(xù)簽、學歷認證及員工基本信息采集工作。為了維護公司及員工的根本利益，根據(jù)新的《勞動合同法》頒布結(jié)合公司基本情況，2014年8月1日完成員工三年期固定期限《勞動合同》的續(xù)簽工作。
為保證現(xiàn)行薪酬制度中學歷工資依據(jù)的科學性與真實性，2014年12月，總辦按照總經(jīng)理辦公會要求，完成了對執(zhí)行學歷工資的員工學歷認證工作，以書面形式向公司提交了情況匯報。
完成公司員工與高管人員的基本信息采集工作，為公司即將實施的人力資源管理體系改革奠定基礎(chǔ)。
2.開設(shè)人事檔案公司賬戶，實行員工人事檔案的統(tǒng)一管理。為了便于實施對員工人事檔案的統(tǒng)一科學管理，使員工增強對企業(yè)的歸屬感和凝聚力，公司于2014年10月在河南省人才交流中心開設(shè)了人事檔案的單位賬戶，自此將對所有員工的人事檔案關(guān)系實行統(tǒng)一管理。截止目前已經(jīng)逐步調(diào)轉(zhuǎn)了李麗潔、張豪、尚慶東、劉洋、李貞和、鄭松濤等部分員工的人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)入單位戶頭。
(三)發(fā)展戰(zhàn)略研究邁出新步伐
面對世界金融危機過后的發(fā)展機遇，總經(jīng)理辦公會研究決定，重新擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略與實施規(guī)劃。總辦負責發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃編制的組織協(xié)調(diào)工作。11月，總辦完成了《公司發(fā)展戰(zhàn)略與實施措施》初稿擬定工作，目前已通過對行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)資料的收集整理，二次修訂完善了初稿，計劃于2015年提請專家審核定稿。
(四)配合保障能力得到新提高
1.為了配合稅務部門的納稅服務年宣傳活動，總辦與財務部根據(jù)已經(jīng)辦理的稅收優(yōu)惠情況，向稅務部門提供書面的宣傳材料，并先后在《河南日報》、《河南稅務研究》等稅務專欄與專刊上正式發(fā)表，取得了較好的宣傳效果。
2.積極配合財務部門按照審計組要求準備相關(guān)資料，妥善做好審計組成員的接待安排，為審計組提供良好的工作環(huán)境。
3.協(xié)助投資部完成公司向國家科技部及高新區(qū)主要領(lǐng)導及有關(guān)部門遞交的《河南高科技創(chuàng)業(yè)投資股份公司關(guān)于發(fā)起設(shè)立河南省中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資公司情況匯報》。
4.根據(jù)科技部網(wǎng)站的《關(guān)于填報科技型中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導基金2013和2014年度統(tǒng)計表的通知》精神，總辦在12月上旬聯(lián)合其他部門共同完成了填報工作，計劃在上報公司領(lǐng)導審核后提交到河南省科技廳。
(五)日常行政工作管理再上新臺階
1.成功組織召開公司董事會。總辦人員在會前協(xié)助董秘準備議案材料、進行會務籌備，并做了詳盡的會議記錄，協(xié)助董秘完成會議紀要等工作，為董事會及股東大會的勝利召開進行了充分的準備，并提供了有效的配合。
2.根據(jù)省工商行政管理局的要求，總辦按照規(guī)定及時進行了公司的營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證的延期。
3.組織多種形式的內(nèi)外部培訓。在總公司《2014年員工培訓計劃》指導下，公司2014年先后在全員范圍內(nèi)組織開展了各類學習培訓活動11次，為創(chuàng)建學習型組織營造了較好的內(nèi)外部環(huán)境。
4.圓滿完成了收文處理、文件歸檔、考勤管理、接待等日常工作。
(六)黨風廉政規(guī)定得到落實
一年來，我按照公司要求，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，結(jié)合總辦工作實際，盡職盡責，廉潔勤政。一是堅持講政治、講原則、講大局，用事業(yè)統(tǒng)一思想，用發(fā)展凝聚力量，通過談心交心等形式，溝通思想，開展批評與自我批評，促進了總辦成員合心、合拍、合力，創(chuàng)建了心齊、氣順、勁足的工作環(huán)境，帶動了總辦工作的創(chuàng)新發(fā)展。二是狠抓制度管理。堅持把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫穿于思想、作風、紀律、工作的各方面和各環(huán)節(jié)之中?？陀^公正地對待總辦員工，不厚此薄彼，不搞遠近親疏，營造了相互協(xié)作、同舟共濟、齊心協(xié)力的和諧氛圍，增強了總辦的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一年來，我和總辦員工都能認真落實黨風廉政建設(shè)責任制的各項規(guī)定，沒有發(fā)現(xiàn)一例違法違紀問題。
過去的一年，總辦工作取得的成績來之不易，是公司領(lǐng)導高度重視和堅強領(lǐng)導的結(jié)果，是兄弟部門大力支持的結(jié)果，也是總辦全體人員團結(jié)奮斗、自加壓力和努力拼搏的結(jié)果。在此，我向大家表示衷心的感謝！回顧2014年工作情況，辦公室在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下取得了一定的成績，同時也存在一些問題和差距，主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)新能力不強，缺乏工作主動性和進取精神。從意識上對總辦的參謀助手作用認識不夠，主要是做日常性、事務性工作和領(lǐng)導交辦的任務，對于領(lǐng)導未安排部署的工作缺乏主動思考，預見性和前瞻性有待提高。二是整合分析能力不足，主要表現(xiàn)在對政策信息資料的處理工作方面。2014年，公司的行業(yè)政策與資料信息收集整理工作已取得一定成效，但目前存在分散不成體系的問題，缺乏一種進行有效獲取、傳遞以及交流信息的平臺和渠道，使行業(yè)相關(guān)政策的取得還不夠及時和全面，而且尚未建立對信息的整合分析機制，缺乏對政策信息的敏感性與前瞻性，不能迅速就新的政策規(guī)定作出反應并給出有效建議。
我一定清醒地認識和認真對待這些突出矛盾和問題，在新的一年里認真加以解決。
三、2015年打算
行政工作涉及面廣，頭緒繁多，不容易創(chuàng)造顯著業(yè)績，卻很容易因疏忽遺漏產(chǎn)生失誤。作為公司各項行政事務的主要執(zhí)行人員，全面、細致、及時、周到是我的責任，耐心、熱情、謙虛、敬業(yè)是我的本分。在新的一年里，總辦將重點圍繞以下幾方面開展工作：
一、完善人事制度改革，進一步建立健全人力資源管理體系。
(一)完成員工人事檔案統(tǒng)一管理工作；
(二)修訂人事管理制度，完善人力資源體系。
二、關(guān)注國家政策和行業(yè)動態(tài)的發(fā)展，收集、整理相關(guān)資料，分析并提出建設(shè)性意見。
(一)建立分析機制，充分發(fā)揮資料信息輔助效能。2015年將建立對行業(yè)政策及信息資源的比較分析、系統(tǒng)整合機制，并逐月落實，充分發(fā)揮資料信息系統(tǒng)的輔助功能。
(二)關(guān)注國家及地方行業(yè)扶持資金申報及有關(guān)政策動態(tài)，爭取政府基金支持，樹立行業(yè)品牌形象。
(三)根據(jù)相關(guān)政策要求，結(jié)合本公司實際，擬訂企業(yè)年金實施方案，并按照總公司統(tǒng)一安排進行調(diào)整與落實。
三、在農(nóng)開公司統(tǒng)一領(lǐng)導下，確定并落實《公司發(fā)展戰(zhàn)略與實施措施》
四、開展公司企業(yè)文化的系統(tǒng)宣傳與建設(shè)，提升公司企業(yè)文化競爭力。
(一)修訂企業(yè)文化手冊并成稿；
(二)制作公司宣傳圖冊；
(三)重建公司網(wǎng)站，使其成為公司內(nèi)部交流的平臺以及對外品牌形象宣傳的窗口
關(guān)鍵詞：新形勢；思政；對策
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生體制的不斷變革，醫(yī)院服務質(zhì)量、業(yè)務水平、管理能力和人員素質(zhì)均實現(xiàn)了巨大的進步。但與此同時，醫(yī)院間的競爭不斷加劇，醫(yī)院職工所處的社會環(huán)境與工作環(huán)境日趨復雜，對當前醫(yī)院思政工作提出了新的挑戰(zhàn)。為了使醫(yī)院思政工作能夠適應新形勢下醫(yī)院發(fā)展的需求，必須在認清新形勢、新問題的基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新和改進醫(yī)院思政工作。
一、醫(yī)院思政工作新形勢分析
醫(yī)院思政工作面臨的新形勢復雜多變，其核心特征體現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）思想文化多元化發(fā)展
市場經(jīng)濟體制下，社會文化在開放的環(huán)境中實現(xiàn)了多元化發(fā)展，各種新思潮、新文化不斷涌現(xiàn)，其中一些消極、負面的社會思潮對醫(yī)院職工造成了不利的影響，在此背景下，醫(yī)院職工對積極向上的思想文化的需求逐步提高。思政工作面臨的考驗和要求也日漸增多，適時作出改革和創(chuàng)新，成為做好新形勢下醫(yī)院思政工作的必然選擇。
（二）醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深化
目前我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)仍處于不斷改革和發(fā)展的時期，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深化，改革涉及的內(nèi)容和范圍不斷擴大，各級醫(yī)院的綜合實力均有所提高，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的競爭逐漸加劇。醫(yī)院的經(jīng)營呈現(xiàn)市場化趨勢，醫(yī)院職工的生存環(huán)境和職業(yè)發(fā)展道路有所變化，由于競爭加劇、不確定因素增多，對醫(yī)務工作者的責任心、道德感和專業(yè)素質(zhì)提出了越來越高的要求。在此形勢下，做好思政工作，是促進醫(yī)院職工綜合素質(zhì)不斷提升的重要途徑。
（三） 醫(yī)務工作者價值觀轉(zhuǎn)變
在目前醫(yī)療行業(yè)待遇普遍不高、工作壓力大及拜金思想的大力沖擊下，個人主義、白金主義等負面的思想更容易對醫(yī)務工作者的人生觀、價值觀和世界觀產(chǎn)生不利的影響，甚至在一定程度上腐蝕了醫(yī)務工作者的正確理想信念。目前，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)普遍存在灰色收入、藥品回扣、拿紅包等現(xiàn)象，醫(yī)務工作人員在醫(yī)療衛(wèi)生服務過程中也常常出現(xiàn)態(tài)度冷漠、愛答不理的問題，使醫(yī)患關(guān)系進一步惡化，醫(yī)鬧事件屢屢發(fā)生。這一社會現(xiàn)象的產(chǎn)生，與醫(yī)院思政工作不到位有著重要的關(guān)系。在此形勢下，提高對醫(yī)院思政工作的重視程度，進一步加強對思政工作的改革創(chuàng)新，有著很強的必要性。
二、新形勢下做好醫(yī)院思政工作的對策
新形勢下，為做好醫(yī)院思想政治工作，應結(jié)合實際情況，對思政工作合理采取以下幾項改進措施：
（一） 保持思政工作與醫(yī)院發(fā)展的一致性
首先，醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院工作的一部分，所以應當把醫(yī)院的改革發(fā)展與思想建設(shè)放在同一位置。將思想政治工作的內(nèi)容和重點滲透到醫(yī)院的每個科室、每位工作人員腦中，不僅僅是一線臨床，后勤管理、行政管理、保衛(wèi)部門等都需要滲透到，這樣醫(yī)院具體的工作中的各個部門科室才會達成默契、積極配合。其次，醫(yī)院黨員干部應在思想政治工作中充分發(fā)揮榜樣帶頭作用，積極學習和實踐新形勢下醫(yī)院思政工作的新理念、新思想、新方法；此外，要建立并不斷健全醫(yī)院思想政治工作匯報制度，一方面要通過這一制度深入醫(yī)院廣大職工群眾，認真聽取他們工作上、生活中的困惑和實際問題，聽取他們對醫(yī)院思想政治工作的建議和意見，另一方面提升醫(yī)院政工部門內(nèi)部的溝通效率，使成功案例、先進經(jīng)驗和科學的方法能夠在政工體系中得到快速傳遞，從而促進醫(yī)院全體思政工作者業(yè)務素質(zhì)的普遍提高。
（二）準確把握新形勢下醫(yī)院思政工作的突破口
市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展幫助醫(yī)院在更短的時間內(nèi)獲得過多的利益，但是隨著人們對就醫(yī)環(huán)境要求的提高，對醫(yī)務人員醫(yī)療技術(shù)水平的需求不斷增加，難免會出現(xiàn)醫(yī)療糾紛等事件，從而造成醫(yī)患關(guān)系的緊張。面對這一形勢，醫(yī)院思政工作中應將思想政治教育與黨風廉政建設(shè)相結(jié)合，在幫助醫(yī)務工作樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的同時，倡導義務工作者無私奉獻、廉潔行醫(yī)，全心全意為人民服務，將全部精力放在臨床義務工作和相關(guān)科研工作中。此外，應積極與醫(yī)院一線醫(yī)務工作者進行溝通交流，悉心聽取他們在新形勢、新環(huán)境下對自身工作和現(xiàn)實生活的真實看法，幫助他們從思想困惑中走出來，使其認識到自身不足和突破點，從而激發(fā)其工作責任心和自豪感，使其在復雜的社會環(huán)境下保持為患者服務的高度責任心。
（三）促進醫(yī)院文化與思政工作的協(xié)調(diào)發(fā)展
醫(yī)院文化工作的建設(shè)是醫(yī)院思想政治工作的的最直接的體現(xiàn)，是新形勢下思想政治工作的一個重要組成部分。樹立良好的醫(yī)院形象，構(gòu)建和諧的人際交往關(guān)系，增強醫(yī)院的凝聚力和向心力，對于提升醫(yī)院職工的職業(yè)素養(yǎng)和責任心有著重要的意義。醫(yī)院文化是集中體現(xiàn)醫(yī)院價值觀、組織目標和發(fā)展戰(zhàn)略的最直觀的形式之一，對億歐元而言，建設(shè)鮮明的醫(yī)院文化能夠大大改善醫(yī)院醫(yī)院醫(yī)務工作者的工作狀態(tài)，促使其主動為患者服務，不斷提升自我素質(zhì)。而提升醫(yī)務工作者的思想認識和責任心，也是思政工作的初衷之一，可見醫(yī)院文化建設(shè)與思政工作在本質(zhì)上和目的上有著很強的一致性，思政工作者應緊緊抓住這一點，利用醫(yī)院文化的建設(shè)提升思政工作成效。
三、總結(jié)
綜上所述，在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深化，醫(yī)院面臨的生存和競爭壓力逐步增加的今天，醫(yī)院員工價值觀念受到復雜而深刻的影響，在此形勢下，進一步加強醫(yī)院思政工作，有著很強的現(xiàn)實意義。對此，醫(yī)院思政工作者應立足現(xiàn)實，摒棄舊的思政工作理念、工作模式，與時俱進，實現(xiàn)對新形勢下醫(yī)院思政工作的不斷突破。
參考文獻：
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