時(shí)間：2022-12-10 20:26:54
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第一章
總
則
第一條
目的和依據(jù)
1.1
目的
⑴使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)；
⑵把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益；
⑶促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制；
⑷最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
1.2
依據(jù)
依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條
適用范圍
本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。
第三條
薪酬分配的依據(jù)
公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績(jī)。
第四條
薪酬分配的基本原則
薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。
1、競(jìng)爭(zhēng)性原則：根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查，對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。
2、激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過(guò)績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。
3、公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。
4、經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)與企業(yè)總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度相對(duì)應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第五條
薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。
第二章
工資總額
第六條
人力資源部通過(guò)建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。
第七條
人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營(yíng)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。通過(guò)對(duì)下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金總額。
第八條
薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第九條
為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。
第三章
年薪制
第十條
適用范圍
本制度適用于以下人員：1、公司高級(jí)管理人員；
2、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會(huì)決定。
第十一條
工資模式
年薪
=
基薪
+
績(jī)效年薪
1、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；
2、績(jī)效年薪，年終根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。
第十二條
年薪制須由董事會(huì)專門(mén)做出實(shí)施細(xì)則(附件一：云南省人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo))
第四章
結(jié)構(gòu)工資制
第十三條
適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。
第十四條
工資模式
工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎(jiǎng)金＋其它
一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資
（一）基本工資參照X市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，我司擬定為850元，(《X省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》）。
（二）崗位工資
1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。
2、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個(gè)層次及管理類、行政類、財(cái)務(wù)類、銷(xiāo)售類、技術(shù)類等五大類，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個(gè)等級(jí)。見(jiàn)下表二：
表二：崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)
3、崗位工資其它規(guī)定
⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；
⑵公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；
⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由人力資源部提出初步意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定。
⑷根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。薪酬變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。
表三：各等各級(jí)崗位技能工資額度
4、由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為十級(jí)，簡(jiǎn)稱“一崗十薪”；根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為500元和10000元，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額（詳見(jiàn)上表三），崗位工資入等入級(jí)的原則：根據(jù)崗位說(shuō)明說(shuō)評(píng)價(jià)入等，根據(jù)能力評(píng)價(jià)入級(jí)。
二、工齡工資
根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資
=
公司工齡X100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。
三、津貼
（一）津貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括交通津貼、通信津貼、誤餐津貼等。
（二）交通津貼：由企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工居住地與工作地點(diǎn)情況具體核定。
（三）通訊津貼
1、通訊津貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補(bǔ)貼；
2、通訊津貼分為4個(gè)級(jí)別：?jiǎn)T工級(jí)、部門(mén)經(jīng)理級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)（含總助）、總經(jīng)理級(jí)；
3、通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人核定；部門(mén)經(jīng)理：
①業(yè)務(wù)類：150元/月/人；
②管理類：100元/月/人；總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)
；
4、除總經(jīng)理通訊津貼實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門(mén)每月報(bào)銷(xiāo)一次。
（四）試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼；按時(shí)發(fā)放。
四、獎(jiǎng)金
（一）獎(jiǎng)金制度適用于公司所有部門(mén)和全體正式員工。
（二）獎(jiǎng)金種類及金額：
1、獎(jiǎng)金種類分為年度獎(jiǎng)金和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)2種。
2、年度獎(jiǎng)金
⑴年度獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工完成公司年度整體經(jīng)營(yíng)任務(wù)所設(shè)立的定期獎(jiǎng)金，金額根據(jù)公司全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)而定。
⑵年度獎(jiǎng)金采取次年首月考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、待達(dá)標(biāo)三種?？己藘?yōu)秀者、考核達(dá)標(biāo)者，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的4-6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放；考核待達(dá)標(biāo)者，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的2-4個(gè)月標(biāo)給予發(fā)放。
⑶年度獎(jiǎng)金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。
3、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要所設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金項(xiàng)目及金額由總經(jīng)理決定，單獨(dú)發(fā)放。
4、試用員工原則上不享受獎(jiǎng)金待遇，特殊情況除外。
五、其他
1、獎(jiǎng)金考核由經(jīng)理、辦公室根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績(jī)效、貢獻(xiàn)大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。
2、特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可突破規(guī)定；
3、各項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理通過(guò)隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。
4、學(xué)歷工資
第十五條
與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，除實(shí)行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。與公司訂立臨時(shí)勞動(dòng)合同的人員，其工資模式采用簡(jiǎn)單固定金額工資制，人力資源部會(huì)同用人部門(mén)對(duì)其工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實(shí)發(fā)工資總額。
第十六條
新錄用人員工資
新錄用人員包括企業(yè)從學(xué)校直接錄用的畢業(yè)生、從社會(huì)招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人等。
1、試用期工資：事務(wù)型員工：
元/月；管理（技術(shù)）型員工：
元/月；部門(mén)副職：
/月；部門(mén)正職、技術(shù)人員：
元/月；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會(huì)決定。
2、試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
3、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體方法見(jiàn)工資特區(qū)。
4、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實(shí)績(jī)、個(gè)人綜合素質(zhì)等確定其基礎(chǔ)工資及相關(guān)補(bǔ)貼等。
第五章
福利待遇
第十七條
按照國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。住房公積金：另行制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。根據(jù)國(guó)家及省市政府有關(guān)政策的變動(dòng)情況，公司可以適時(shí)、適當(dāng)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)系數(shù)。
第十八條
公司為員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規(guī)定見(jiàn)公司《員工手冊(cè)》。
第六章
工資特區(qū)
第十九條
設(shè)立工資特區(qū)的目的
設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
第二十條
設(shè)立工資特區(qū)的原則
1、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定；
2、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；
3、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。
第二十一條
工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。
第二十二條
工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：
1、考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；
2、人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才；
第七章
非正式員工工資制
第二十三條
適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)員工、離退休返聘人員。
第二十四條
非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過(guò)對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第八章
薪酬的計(jì)算及支付
第二十五條
1、工資計(jì)算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提前于休假日一個(gè)工作日發(fā)放。
2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時(shí)，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。
第二十六條
員工離職或被辭退時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。
第二十七條
1、凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：
⑴新聘者；
⑵離職或遭辭退者；
⑶停職而復(fù)職者；
⑷其他；
2、按日計(jì)算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）
第二十八條
員工請(qǐng)假（假期含正常休假日）時(shí)的工資規(guī)定，詳見(jiàn)《行政手冊(cè)》。
第二十九條
員工工資扣除，按下列方式計(jì)算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）
第九章
附
則
第三十條
為實(shí)現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套。
第三十一條
公司為員工購(gòu)買(mǎi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。
第三十二條
公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位工資）。
第三十三條
以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第三十四條
本方案解釋權(quán)在董事會(huì)。
鞏固無(wú)毒社區(qū)、小區(qū)工作責(zé)任書(shū)
為了貫徹落實(shí)國(guó)家禁毒工作五年規(guī)劃和各項(xiàng)任務(wù)和自治區(qū)、╳╳市和╳╳縣禁毒工作會(huì)議精神，切實(shí)做到本局創(chuàng)建和鞏固“無(wú)毒小區(qū)”工作求真務(wù)實(shí)，有新突破，我局今后三年的
鞏固“無(wú)毒小區(qū)”工作的總體目標(biāo)和任務(wù)是：從貫徹落實(shí)黨的十六大精神，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，充分認(rèn)識(shí)問(wèn)題的嚴(yán)重危害，切實(shí)增強(qiáng)禁毒工作的責(zé)任感、使命
感和緊迫感，明確職責(zé)，充分發(fā)揮工商行政管理職能作用，擔(dān)負(fù)起禁毒工作的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，一手抓整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，一手抓創(chuàng)建和鞏固“無(wú)毒小區(qū)”，為加快全州經(jīng)濟(jì)發(fā)展，
全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
一、各工商所要成立鞏固“無(wú)毒小區(qū)”工作小組，落實(shí)相關(guān)人員，確保鞏固“無(wú)毒小區(qū)”工作的順利開(kāi)展。
二、各工商所要積極與各轄區(qū)的娛樂(lè)場(chǎng)所、網(wǎng)吧、美容美等場(chǎng)所簽訂禁毒責(zé)任書(shū)，把禁毒工作納入工作日程。
三、做好鞏固“無(wú)毒小區(qū)”工作的宣傳教育工作，深入發(fā)動(dòng)群眾，積極參與禁毒斗爭(zhēng)，在全系統(tǒng)形成有毒必肅、販毒必懲、吸毒必戒的強(qiáng)大輿論氛圍。
四、各工商所各根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況，設(shè)置相關(guān)的舉報(bào)箱，在轄區(qū)的娛樂(lè)場(chǎng)所、網(wǎng)吧、美容美等場(chǎng)所還要設(shè)置警示標(biāo)語(yǔ)。
五、加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督管理，確保精神、品和易制毒物品不流入非法渠道。
本責(zé)任書(shū)從簽訂之日起執(zhí)行至20__年12月31日止，一式二份，縣工商局和各基層工商所各執(zhí)一份。此項(xiàng)工作將列入年終綜合考證，不達(dá)標(biāo)者將按規(guī)定扣分。
╳╳縣工商行政管理局
工商所
負(fù)責(zé)人：
負(fù)責(zé)人：
二六年 月 日
╳╳縣工商行政管理局
20__年鞏固“無(wú)毒小區(qū)”工作目標(biāo)管理考評(píng)辦法
根據(jù)全州縣20__5年禁毒工作部署以及市工商局開(kāi)展禁毒人民戰(zhàn)爭(zhēng)工作目標(biāo)和要求，確保禁毒人民戰(zhàn)爭(zhēng)的實(shí)施，做好鞏固“無(wú)毒小區(qū)”的各項(xiàng)工作，結(jié)合我局工作實(shí)際情況，特制定
本辦法。
根據(jù)我局年初制定的雙文明工作目標(biāo)管理責(zé)任制，鞏固“無(wú)毒小區(qū)”工作在責(zé)任制考評(píng)中占10分，現(xiàn)分解如下：
l、各工商所要將禁毒工作作為今年在個(gè)體工商戶和企業(yè)中開(kāi)展法制教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入本單位工作的議事日程（1分）。成立鞏固“無(wú)毒小區(qū)”工作小組，落實(shí)相關(guān)人員，
確保鞏固“無(wú)毒小區(qū)”工作的順利開(kāi)展。（1分）結(jié)合實(shí)際，制定好開(kāi)展禁毒工作計(jì)劃，并且認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作，寫(xiě)好禁毒工作總結(jié)。（1分）
2、做好鞏固“無(wú)毒小區(qū)”工作的宣傳教育工作，加強(qiáng)個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，特別是從事網(wǎng)吧、美容美發(fā)、飯店、賓館、旅社等服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者的禁毒宣傳教育工作，在全系
統(tǒng)形成有毒必肅、販毒必懲、吸毒必戒的強(qiáng)大輿論氛圍。20__年，各轄區(qū)工商所至少要開(kāi)展一次禁毒宣傳活動(dòng)。（1分）
3、各轄區(qū)工商所要與轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)吧、美容美發(fā)、飯店、賓館、旅社等服務(wù)行業(yè)的業(yè)主簽訂禁毒責(zé)任狀。（0.5分）各工商所各根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況，設(shè)置相關(guān)的舉報(bào)箱，在轄區(qū)
的娛樂(lè)場(chǎng)所、網(wǎng)吧、美容美等場(chǎng)所還要設(shè)置警示標(biāo)語(yǔ)。（0.5分）
4、加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)公共娛樂(lè)服務(wù)場(chǎng)所的監(jiān)管，開(kāi)展定期不定期檢查，防止公共場(chǎng)所滋生吸販毒活動(dòng)。（1分）
5、開(kāi)展鞏固"無(wú)毒小區(qū)"活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展禁毒宣傳教育活動(dòng)，使本單位和家屬子女均無(wú)吸毒者、無(wú)制毒者、無(wú)販毒者、無(wú)種毒者及其他涉毒違法犯罪行為，鞏固"無(wú)毒小區(qū)"。（1分
）
6、加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督管理，確保精神、品和易制毒物品不流入非法渠道。（1分）
7、與其他單位配合，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口管理和禁毒宣傳教育工作，并落實(shí)個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)吸毒人員的戒毒和幫教工作措施。（1分）
2020年水務(wù)局關(guān)于農(nóng)村小型水利設(shè)施管護(hù)辦法規(guī)章制度
總
則
第一條
為了加強(qiáng)農(nóng)村小型水利設(shè)施的維護(hù)管理，加快推進(jìn)管護(hù)機(jī)制改革，建立長(zhǎng)效管護(hù)機(jī)制，確保小型水利設(shè)施持續(xù)發(fā)揮效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)水法》、x等有關(guān)法律、法規(guī)和文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條
本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)所有農(nóng)村小型水利設(shè)施的管護(hù)。
第三條
本辦法所稱農(nóng)村小型水利設(shè)施是指?。ǘ┬退畮?kù)，塘堰，小型湖泊，農(nóng)村河道，民垸堤，小型排灌泵站、涵閘、溝渠，大中型灌區(qū)的末級(jí)渠系及其配套建筑物，日供水規(guī)模小于1000m3的農(nóng)村飲水安全工程等。
管護(hù)組織與職責(zé)
第四條
全市農(nóng)村小型水利設(shè)施實(shí)行管護(hù)全覆蓋，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村小型水利設(shè)施管護(hù)“四個(gè)一”，即每一個(gè)工程一份工程管護(hù)檔案、一份管護(hù)協(xié)議、一個(gè)管護(hù)主體、一套管護(hù)機(jī)制。
第五條
各地可采取以下模式進(jìn)行農(nóng)村小型水利設(shè)施管護(hù)：自建自管模式、受益戶共管模式、參與式管護(hù)模式、專業(yè)化管護(hù)模式、市場(chǎng)化管護(hù)模式等。
第六條
農(nóng)村小型水利設(shè)施管護(hù)的主要內(nèi)容為：防汛抗旱、維修養(yǎng)護(hù)、生產(chǎn)調(diào)度、安全運(yùn)行、設(shè)施設(shè)備管理、水費(fèi)計(jì)收、檔案管理等。
第七條
各受益鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)區(qū)園或村委會(huì)是轄區(qū)內(nèi)以國(guó)家或集體投資為主建設(shè)的農(nóng)村小型水利設(shè)施的產(chǎn)權(quán)所有人。以個(gè)人投資修建的農(nóng)村小型水利設(shè)施，其產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。產(chǎn)權(quán)所有人是工程建設(shè)與管護(hù)的責(zé)任主體，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。
第八條
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)區(qū)園和村委會(huì)要分級(jí)建立管護(hù)組織，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)小型水利設(shè)施的監(jiān)管工作，制定切實(shí)可行的管護(hù)制度、管理辦法和操作規(guī)程，落實(shí)管護(hù)措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)區(qū)園水管站負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和行業(yè)管理。
第九條
以灌溉供水為主的經(jīng)營(yíng)性或準(zhǔn)公益性小型水利工程，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)區(qū)園和村委會(huì)按行政區(qū)劃或水文邊界成立用水者協(xié)會(huì)進(jìn)行管理；以防洪排澇為主的純公益性小型水利工程，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)區(qū)園和村委會(huì)選定管護(hù)人員進(jìn)行管理。
第十條
鎮(zhèn)級(jí)工程管護(hù)人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)選定，報(bào)市水利部門(mén)備案；村級(jí)工程管護(hù)人員由村委會(huì)選定，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批并備案。
第十一條
管護(hù)人員數(shù)量根據(jù)工程的布局和日常工作量大小確定。管護(hù)人員應(yīng)熟悉區(qū)域內(nèi)各類工程設(shè)施的結(jié)構(gòu)、類型、運(yùn)行狀況和管護(hù)操作規(guī)程、管護(hù)方案等，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真做好運(yùn)行與管護(hù)記錄，保證工程設(shè)施處于良好狀態(tài)。
第十二條
管護(hù)協(xié)議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)區(qū)園或村委會(huì)與管護(hù)組織或管護(hù)人員簽定。凡不履行協(xié)議職責(zé)、不能完成管護(hù)任務(wù)的，應(yīng)依法解除管護(hù)協(xié)議。
第十三條
各級(jí)管護(hù)組織要建立工程管護(hù)檔案，內(nèi)容包括：管護(hù)人員基本情況、工程設(shè)施布局情況、工程運(yùn)行情況、管護(hù)內(nèi)容、管護(hù)記錄等。
第十四條
各級(jí)管護(hù)組織要大力支持管護(hù)人員的工作，盡量為他們提供良好的工作條件，給予管護(hù)人員合理報(bào)酬。同時(shí)要盡量保證管護(hù)隊(duì)伍的基本穩(wěn)定。
第十五條
新建的農(nóng)村小型水利工程，在工程建設(shè)前要明晰產(chǎn)權(quán)，核發(fā)產(chǎn)權(quán)證書(shū)，落實(shí)管護(hù)主體和責(zé)任，建立健全良性的工程管理體制和運(yùn)行機(jī)制。
第十六條
由于水系變更或效益區(qū)功能變化，造成現(xiàn)有水利設(shè)施失去作用的，可由管理責(zé)任主體報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)審批后進(jìn)行技術(shù)處理，同時(shí)解除管護(hù)協(xié)議。
管護(hù)考核與培訓(xùn)
第十七條
市鄉(xiāng)兩級(jí)要建立農(nóng)村小型水利設(shè)施管護(hù)考核制度。市級(jí)考核辦法由市水利部門(mén)制定，市水利、財(cái)政部門(mén)共同組織考核，考核結(jié)果作為補(bǔ)助管護(hù)資金的依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)考核辦法由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)區(qū)園制定并實(shí)施。
第十八條
市水利部門(mén)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)區(qū)園水管站要定期或不定期舉辦管護(hù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷提高管護(hù)人員的管理技能。
管護(hù)資金與使用
第十九條
市鄉(xiāng)兩級(jí)要廣泛籌集農(nóng)村小型水利設(shè)施管護(hù)資金，建立穩(wěn)定的公共財(cái)政投入政策?？烧稀耙藻X(qián)養(yǎng)事”資金、省級(jí)專項(xiàng)補(bǔ)助資金、“一事一議”獎(jiǎng)補(bǔ)等資金，用于農(nóng)村小型水利設(shè)施的管護(hù)。
以灌溉供水為主的經(jīng)營(yíng)性或準(zhǔn)公益性小型水利工程，可按國(guó)家政策規(guī)定收取水費(fèi)，用于工程的管護(hù)。
第二十條
市級(jí)管護(hù)資金的籌集及管理使用辦法由市財(cái)政、水利部門(mén)商定后報(bào)市政府批準(zhǔn)實(shí)施。
第二十一條
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)區(qū)園農(nóng)村小型水利設(shè)施管護(hù)補(bǔ)助資金每年由市水利、財(cái)政部門(mén)考核驗(yàn)收后核撥。
第二十二條
管護(hù)資金主要用于工程的維修養(yǎng)護(hù)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站等基層水利服務(wù)體系建設(shè)，不得用于發(fā)放在編人員工資、修建樓堂館所等。
第二十三條
市級(jí)財(cái)政和水利部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村小型水利設(shè)施管護(hù)專項(xiàng)資金的管理，確保把有限的資金合理用在工程設(shè)施的管護(hù)上，充分發(fā)揮管護(hù)資金的效益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦場(chǎng)區(qū)園、村委會(huì)要建立工程管護(hù)資金專賬，做到?？顚Ｓ谩Ｋ?、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)要對(duì)管護(hù)資金的使用情況定期進(jìn)行審計(jì)檢查。
獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第二十四條
各管護(hù)組織和個(gè)人要自覺(jué)接受水行政主管部門(mén)的行業(yè)管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)防汛、抗旱等特殊情況，應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一指揮。對(duì)在工程管護(hù)中表現(xiàn)突出的組織和個(gè)人給予補(bǔ)助和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十五條
因管護(hù)人員失職失責(zé)，造成水利設(shè)施嚴(yán)重?fù)p毀的，除解約外，按相關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。
第二十六條
對(duì)舉報(bào)、揭發(fā)破壞水利設(shè)施的人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)毀壞水利設(shè)施或不聽(tīng)勸阻尋釁鬧事、毆打管護(hù)人員的，視其情節(jié)輕重，給予批評(píng)、教育、行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
附 則
第二十七條
本辦法由市水利局負(fù)責(zé)解釋。
各省、自治區(qū)、直轄市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督（技術(shù)監(jiān)督）局：
近年，為了履行《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》和國(guó)務(wù)院賦予的職責(zé)，規(guī)范市場(chǎng)計(jì)量行為，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)開(kāi)展了商品房銷(xiāo)售面積計(jì)量監(jiān)督工作，得到了群眾的擁護(hù)和新聞?shì)浾摰闹С?，產(chǎn)生了良好的影響和效果。國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的《商品房銷(xiāo)售面積測(cè)量與計(jì)算》國(guó)家計(jì)量技術(shù)規(guī)范在全國(guó)尚無(wú)統(tǒng)一測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)的情況下，起到了規(guī)范測(cè)量?jī)x器配備和使用，統(tǒng)一測(cè)量和計(jì)算方法的重要作用?！渡唐贩夸N(xiāo)售面積計(jì)量監(jiān)督管理辦法》對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)開(kāi)展計(jì)量監(jiān)督和仲裁工作做了規(guī)定，促進(jìn)了監(jiān)督和仲裁工作的規(guī)范運(yùn)行。
由于歷史原因，商品房面積的管理工作存在部門(mén)職能交叉的問(wèn)題。最近，國(guó)務(wù)院明確了國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)商品房銷(xiāo)售面積測(cè)量用計(jì)量器具的監(jiān)督管理和執(zhí)法。因此，在商品房面積測(cè)量管理體制改革之前，我局原的《商品房銷(xiāo)售面積測(cè)量與計(jì)算》計(jì)量技術(shù)規(guī)范和《商品房銷(xiāo)售面積計(jì)量監(jiān)督管理辦法》停止執(zhí)行。
第二條混合消毒牛乳只限同意的受援企業(yè)的生產(chǎn)加工，凡生產(chǎn)混合消毒牛乳的企業(yè)，事前應(yīng)向當(dāng)?shù)厥称沸l(wèi)生監(jiān)督部門(mén)提出申請(qǐng)，并經(jīng)審查許可后方得進(jìn)行生產(chǎn)。
第三條凡從事混合消毒牛乳生產(chǎn)的企業(yè)除必須嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法及《乳與乳制品衛(wèi)生管理辦法》的有關(guān)規(guī)定外，還須遵守本辦法。如有違反行為，按食品衛(wèi)生法第三十七條之規(guī)定，給予必要的行政處罰。
第四條生產(chǎn)混合消毒牛乳的企業(yè)，其場(chǎng)地環(huán)境、車(chē)間設(shè)施、設(shè)備條件、工藝過(guò)程及衛(wèi)生制度等必須符合乳品廠生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)范外，還需做到下列衛(wèi)生要求：
1．對(duì)配制再制奶的原料（脫脂奶粉及無(wú)水黃油），應(yīng)按衛(wèi)生部有關(guān)脫脂奶粉和無(wú)水黃油衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐批嚴(yán)格驗(yàn)收。凡發(fā)現(xiàn)原料有不符合衛(wèi)生要求者，均應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厥称沸l(wèi)生監(jiān)督部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督處理，不得擅自動(dòng)用，原料驗(yàn)收合格后，應(yīng)置于專用倉(cāng)庫(kù)妥善保管，以防變質(zhì)。庫(kù)存原料在使用前必須重新檢驗(yàn)有關(guān)可變性指標(biāo)，不合格原料不得投產(chǎn)。
2．凡生產(chǎn)再制奶的原料（脫脂奶粉及無(wú)水黃油），必須接規(guī)定加工成液態(tài)奶，不得直接作為商品出售。
3．凡生產(chǎn)混合消毒牛乳用的新鮮生牛乳必須符合國(guó)際有關(guān)規(guī)定要求。
4．生產(chǎn)混合消毒牛乳時(shí)，不得加入任何添加劑。
5．混合消毒牛乳的用水，應(yīng)符合國(guó)家生活飲用水的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
6·脫脂奶粉和無(wú)水黃油配制過(guò)程必須認(rèn)真過(guò)濾、均質(zhì)，并立即冷卻至0～5℃，配料的半成品（再制奶）應(yīng)立即使用，一般不得超過(guò)12小時(shí)，且須在保冷條件下運(yùn)送。
第五條凡與混合消毒牛乳直接接觸的機(jī)械設(shè)備（水粉混合器、均質(zhì)器、凈水器和冷卻器等）、容器、工具等在生產(chǎn)結(jié)束后要做到徹底清洗，使用前必須嚴(yán)格消毒。
第六條生產(chǎn)混合消毒牛乳的企業(yè)必須對(duì)每批產(chǎn)品按規(guī)定采樣檢驗(yàn)，凡不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)及時(shí)查明原因，采取有效改進(jìn)措施，并將衛(wèi)生質(zhì)量檢驗(yàn)情況按月上報(bào)當(dāng)?shù)厥称沸l(wèi)生監(jiān)督部門(mén)。
第七條根據(jù)食品衛(wèi)生法第二十三條和《乳與乳制品衛(wèi)生管理辦法》第八條的規(guī)定，該產(chǎn)品的外包裝必須嚴(yán)密完整，并在商標(biāo)“消毒牛乳”名下具體標(biāo)明“同脫脂奶粉，無(wú)水黃油和不少于50％鮮牛乳配制而成”字樣。并按規(guī)定標(biāo)出廠名，生產(chǎn)日期，星期調(diào)等字，使內(nèi)容與標(biāo)志相符。
第八條混合消毒牛乳生產(chǎn)后，必須立即于0～5C冷庫(kù)存放，并只準(zhǔn)當(dāng)天銷(xiāo)售（指生產(chǎn)后不超過(guò)24小時(shí)），不得出售超期或隔日產(chǎn)品。
醫(yī)院感染管理辦法一1、醫(yī)院感染管理制度
一、為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《消毒技術(shù)規(guī)范》、《消毒管理辦法》有關(guān)規(guī)定，我院成立醫(yī)院感染管理小組，全面領(lǐng)導(dǎo)我院感染管理工作。
二、建立健全我院感染工作，以住院病人和院內(nèi)工作人員為監(jiān)測(cè)對(duì)象，統(tǒng)計(jì)醫(yī)院感染發(fā)病率;嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院感染監(jiān)控實(shí)施方案、對(duì)策、措施、效果評(píng)價(jià)和登記報(bào)告制度，定期或不定期進(jìn)行核查。
三、分析評(píng)價(jià)醫(yī)院感染病例報(bào)告資料，及時(shí)采取有效措施，減少各種感染的危險(xiǎn)因素，降低感染率，將院內(nèi)感染控制在10%以內(nèi)。
四、加強(qiáng)醫(yī)院感染管理的宣傳教育，提高醫(yī)護(hù)人員的監(jiān)控水平。
五、協(xié)調(diào)全院各科室的院內(nèi)感染監(jiān)控工作，提供業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和咨詢;加強(qiáng)醫(yī)院感染的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好技術(shù)指導(dǎo)工作。
六、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療護(hù)理實(shí)踐管理，預(yù)防醫(yī)務(wù)人員的感染，加強(qiáng)職業(yè)防護(hù)教育，提高防護(hù)意識(shí)，做好自我防護(hù)。
七、出現(xiàn)醫(yī)院感染流行或暴發(fā)趨勢(shì)時(shí)，采取相應(yīng)的控制措施積極控制。
2、醫(yī)院感染培訓(xùn)制度
一、感染管理科每年年初必須制定出該年度的培訓(xùn)計(jì)劃。
二、全院醫(yī)務(wù)人員、行管人員及工勤人員都必須積極參加預(yù)防、控制醫(yī)院感染相關(guān)知識(shí)的繼續(xù)教育課程和學(xué)術(shù)交流活動(dòng);
三、不定期對(duì)全院醫(yī)務(wù)人員、行管人員以及工勤人員進(jìn)行一次有針對(duì)性的醫(yī)院感染知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)。
四、感染管理專職人員必須加強(qiáng)醫(yī)院感染的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
五、臨床科室不定期進(jìn)行醫(yī)院感染知識(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，時(shí)間不少于1學(xué)時(shí)，根據(jù)各科室的醫(yī)院感染發(fā)生情況和特點(diǎn)，提出有針對(duì)性的可行的措施，降低本科室的醫(yī)院感染發(fā)病率。
六、感染管理小組每月對(duì)全院醫(yī)院感染知識(shí)的掌握及執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)再進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。
3、醫(yī)院感染病例監(jiān)測(cè)、報(bào)告制度
一、各臨床科室必須對(duì)住院病人開(kāi)展醫(yī)院感染病例感染監(jiān)測(cè)。
二、明確診斷后，由經(jīng)治醫(yī)生于24小時(shí)內(nèi)報(bào)告醫(yī)院感染管理小組，同時(shí)在出院病例首頁(yè)院內(nèi)感染名稱欄內(nèi)填寫(xiě)醫(yī)院感染疾病名稱，并且認(rèn)真填報(bào)醫(yī)院感染病例報(bào)告卡。
四、感染管理小組于每月30日后到各臨床科室收集情況并簽收。
五、確診為傳染病的醫(yī)院感染病例，尚需按《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)告。
4、洗手制度
一、全院醫(yī)護(hù)人員在下列情況下必須認(rèn)真按照六步洗手法清潔洗手：
(一)直接接觸病人前后，接觸不同病人之間，從同一病人身體的污染部位移動(dòng)到清潔部位時(shí)，接觸特殊易感病人前后;
(二)接觸病人黏膜、破損皮膚或傷口前后，接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物、傷口敷料之后;
(三)進(jìn)行無(wú)菌操作前后，處理清潔、無(wú)菌物品之前，處理污染物品之后;
(四)當(dāng)醫(yī)護(hù)人員的手有可見(jiàn)的污染物或者被病人的血液、體液污染后。
二、醫(yī)護(hù)人員洗手時(shí)應(yīng)當(dāng)徹底清洗容易污染微生物的部位，如指甲、指尖、指甲縫、指關(guān)節(jié)等，洗干凈的手不得配戴飾物。
三、醫(yī)護(hù)人員使用肥皂洗手時(shí)，必須保證肥皂干燥。禁止將肥皂直接浸泡在不漏水的肥皂盒中。
醫(yī)院感染管理辦法二(一)建立醫(yī)院感染管理委員會(huì)、醫(yī)院感染管理科、醫(yī)院感染管理小組三級(jí)監(jiān)控組織。
(二)醫(yī)院感染委員會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取醫(yī)院感染管理科匯報(bào)，研究協(xié)調(diào)和解決有關(guān)醫(yī)院感染方面的重大事項(xiàng)，遇有緊急問(wèn)題隨時(shí)召開(kāi)。
(三)依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，制定全院控制醫(yī)院感染規(guī)劃、管理制度，并組織實(shí)施。
(四)醫(yī)院感染管理科定期對(duì)環(huán)境衛(wèi)生、微生物污染、固體廢物、消毒滅菌、污水處理等進(jìn)行抽樣調(diào)查與檢測(cè)，定期進(jìn)行院內(nèi)感染發(fā)病率和抗生素使用情況調(diào)查。
(五)定期對(duì)全院各科消毒隔離情況進(jìn)行檢查，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的消毒隔離技術(shù)進(jìn)行考核。
(六)組織全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行控制醫(yī)院感染知識(shí)與技能的培訓(xùn)考核。
(七)科室應(yīng)當(dāng)指定醫(yī)師或護(hù)士專職或兼職負(fù)責(zé)科室醫(yī)院感染工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋并積極改進(jìn)。
(八)認(rèn)真做好各項(xiàng)監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)格控制院內(nèi)感染發(fā)生，做到監(jiān)測(cè)與控制相結(jié)合。
醫(yī)院感染管理辦法三1.醫(yī)院要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《中華人民共和國(guó)傳染病防治法實(shí)施細(xì)則》及《醫(yī)院感染管理辦法》、《消毒管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院感染管理是院長(zhǎng)重要的職責(zé)，是醫(yī)院質(zhì)量與安全管理工作的重要組織部分;醫(yī)院成立院內(nèi)感染控制委員會(huì)，全面領(lǐng)導(dǎo)院內(nèi)感染管理工作。
2.建立健全院內(nèi)感染監(jiān)控網(wǎng)，以醫(yī)院住院病人和工作人員為監(jiān)測(cè)對(duì)象，統(tǒng)計(jì)住院病人感染率。
3.院感科定期或不定期深入各科病房及重點(diǎn)科室工作，做空氣、物體表面、工作人員手的微生物監(jiān)測(cè)，督促檢查預(yù)防院內(nèi)感染工作。
4.醫(yī)院要制定和實(shí)施醫(yī)院感染管理與監(jiān)控方案、對(duì)策、措施、效果評(píng)價(jià)和登記報(bào)告制度，確定臨床預(yù)防和降低醫(yī)院感染的重點(diǎn)管理項(xiàng)目，并作為醫(yī)院質(zhì)量管理的重要內(nèi)容，定期或不定期進(jìn)行核查。
5.把對(duì)醫(yī)務(wù)人員的消毒、隔離技術(shù)操作定期考核與醫(yī)院感染管理指標(biāo)的完成情況，納入定期科室醫(yī)療質(zhì)量管理與考核的范圍，并定期向醫(yī)務(wù)人員與管理部門(mén)通報(bào)。
6.建立醫(yī)院感染控制的在職教育制度，定期對(duì)醫(yī)院職工進(jìn)行預(yù)防醫(yī)院感染的宣傳與教育。
7.醫(yī)院須規(guī)范消毒、滅菌、隔離與醫(yī)療廢物管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作、消毒隔離工作制度，要加強(qiáng)感染性疾病科、口腔科、手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)室、新生兒病房、產(chǎn)房、內(nèi)窺鏡室、血液透析室、導(dǎo)管室、臨床檢驗(yàn)部門(mén)和消毒供應(yīng)室等重點(diǎn)部門(mén)的醫(yī)院感染管理與監(jiān)測(cè)工作。
8.執(zhí)行《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》，提高抗菌藥物臨床合理應(yīng)用水平。制定和完善醫(yī)院抗菌藥物臨床應(yīng)用實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持抗菌藥物分級(jí)使用。開(kāi)展臨床用藥監(jiān)控，實(shí)施抗菌藥物用量動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)及超常預(yù)警，對(duì)過(guò)度使用抗菌藥物的行為及時(shí)予以干預(yù)。
9.應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》的規(guī)定對(duì)醫(yī)療廢物進(jìn)行有效管理，并有醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故的應(yīng)急方案。
(二)醫(yī)院感染監(jiān)測(cè)管理制度
1.醫(yī)院感染管理辦公室必須對(duì)病人開(kāi)展醫(yī)院感染監(jiān)測(cè)，以掌握本院醫(yī)院感染發(fā)病率、多發(fā)部位、多發(fā)科室、高危因素、病原體特點(diǎn)及耐藥性等，為醫(yī)院感染控制提供科學(xué)依據(jù)。
2.醫(yī)院感染管理辦公室應(yīng)采取前瞻性監(jiān)測(cè)方法進(jìn)行全面綜合性監(jiān)測(cè)。每月對(duì)監(jiān)測(cè)資料進(jìn)行匯總、分析，每季度向院長(zhǎng)、醫(yī)院感染管理委員會(huì)書(shū)面匯報(bào)和反饋。
3.每年對(duì)監(jiān)測(cè)資料進(jìn)行評(píng)估，開(kāi)展醫(yī)院感染的漏報(bào)調(diào)查，調(diào)查樣本量應(yīng)不少于每年監(jiān)測(cè)人數(shù)的10%，漏報(bào)率低于20%。
4.對(duì)醫(yī)院感染病原體分布及其抗感染藥物的敏感性進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
5.有條件的醫(yī)院可開(kāi)展目標(biāo)性監(jiān)測(cè)。監(jiān)測(cè)目標(biāo)應(yīng)根據(jù)本院的特點(diǎn)、醫(yī)院感染的重點(diǎn)和難點(diǎn)決定。
6.對(duì)重點(diǎn)部位醫(yī)院感染(呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎、留置導(dǎo)尿管所致尿路感染、血管內(nèi)導(dǎo)管所致血行感染、手術(shù)部位感染)制定監(jiān)控指標(biāo)。
7.消毒滅菌效果的監(jiān)測(cè)
醫(yī)院必須對(duì)消毒、滅菌效果定期進(jìn)行監(jiān)測(cè)。滅菌效果合格率必須達(dá)到100%，不合格物品不得進(jìn)入臨床使用部門(mén)。監(jiān)測(cè)方法執(zhí)行《醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范》。進(jìn)入人體無(wú)菌組織、器官或接觸破損皮膚、黏膜的醫(yī)療用品和接觸皮膚、黏膜的醫(yī)療用品，應(yīng)符合《醫(yī)院消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》
醫(yī)院是各種感染性疾病所致醫(yī)院感染發(fā)生的場(chǎng)所，近年來(lái)，隨著現(xiàn)代社會(huì)的迅速發(fā)展，疾病譜發(fā)生了巨大改變，特別是經(jīng)血液傳播的疾?。阂倚透窝住⒈透窝?、艾滋病等“現(xiàn)代傳染病”的迅速上升，已成為世界范圍內(nèi)無(wú)論大小醫(yī)院所面臨的主要控制的感染性疾病。特別是SARS病毒的出現(xiàn)，給醫(yī)院感染控制帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因而加強(qiáng)醫(yī)院感染管理是有效預(yù)防和控制醫(yī)院感染、保障醫(yī)療安全、提高醫(yī)療質(zhì)量的重要保障。據(jù)報(bào)道，新上崗醫(yī)務(wù)人員及臨床實(shí)習(xí)人員對(duì)醫(yī)院感染知識(shí)全面了解的不及67.4%[1]。盡管%多數(shù)醫(yī)院針對(duì)其存在醫(yī)院感染知識(shí)欠缺的問(wèn)題，制定了崗前教育計(jì)劃，但從教育到實(shí)施仍顯力度不夠，醫(yī)院感染知識(shí)教育關(guān)鍵則在意識(shí)的培養(yǎng)，樹(shù)立醫(yī)院感染重在教育，學(xué)校應(yīng)首當(dāng)承擔(dān)。目前，我國(guó)醫(yī)、護(hù)教育體系中尚無(wú)系統(tǒng)的醫(yī)院感染知識(shí)的課程及教材，因此，開(kāi)設(shè)“實(shí)用醫(yī)院感染學(xué)”課程非常有必要[2]，現(xiàn)將有關(guān)設(shè)想介紹如下：
1 課程目標(biāo)
學(xué)生通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)能充分認(rèn)識(shí)“實(shí)用醫(yī)院感染學(xué)”的重要性，樹(shù)立較強(qiáng)的醫(yī)院感染預(yù)防與控制的意識(shí)，在臨床診療活動(dòng)中有效預(yù)防和控制院內(nèi)交叉感染，保證醫(yī)療活動(dòng)的順利開(kāi)展，以保障人民的身體健康。
2 課程計(jì)劃
2.1學(xué)時(shí)數(shù)
授課總學(xué)時(shí)18學(xué)時(shí)，其中理論14學(xué)時(shí)，實(shí)驗(yàn)4學(xué)時(shí)。
2.2授課形式
由于醫(yī)院感染知識(shí)滲透于各學(xué)科中，樹(shù)立預(yù)防意識(shí)的教育應(yīng)在各學(xué)科的教學(xué)中即開(kāi)始根植，最后通過(guò)集中的“實(shí)用醫(yī)院感染學(xué)”課程進(jìn)行知識(shí)系統(tǒng)強(qiáng)化和技能的訓(xùn)練。
（1）各學(xué)科中的教學(xué)：首先從改變觀念入手，樹(shù)立防止意識(shí)。傳統(tǒng)的教育過(guò)分強(qiáng)調(diào)醫(yī)務(wù)人員不怕臟的奉獻(xiàn)精神，有時(shí)給學(xué)生造成錯(cuò)覺(jué)，認(rèn)為講奉獻(xiàn)忽視了預(yù)防醫(yī)院內(nèi)交叉感染。教學(xué)中應(yīng)將二者置于同等地位，有利于學(xué)生預(yù)防醫(yī)院感染的意識(shí)養(yǎng)成，學(xué)科教學(xué)在特性情景中應(yīng)適時(shí)進(jìn)行醫(yī)院感染知識(shí)教育。例如：《護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)》課學(xué)習(xí)各種注射法時(shí)或《診斷學(xué)》課學(xué)習(xí)各種臨床技術(shù)操作時(shí)，可傳授洗手、手消毒、一次性無(wú)菌物品管理、處置要求等知識(shí)。
（2）系統(tǒng)的課程教育：由于各學(xué)科中傳授的知識(shí)相對(duì)零碎，難以形成系統(tǒng)的知識(shí)體系，且隨著時(shí)間的推移易造成遺忘，在學(xué)生進(jìn)入實(shí)習(xí)前一個(gè)月進(jìn)行本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)則可收到較好的效果。
2.3授課內(nèi)容簡(jiǎn)介
根據(jù)我國(guó)醫(yī)院感染管理的要求，授課內(nèi)容主要涵蓋以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：《醫(yī)院感染管理規(guī)范（試行）》、《消毒技術(shù)規(guī)范》、《消毒管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》等。
（1）《醫(yī)院感染管理規(guī)范（試行）》：總則；醫(yī)院感染管理組織與職責(zé)；醫(yī)院感染知識(shí)培訓(xùn)；醫(yī)院感染的監(jiān)測(cè)；醫(yī)院感染的控制；重點(diǎn)部門(mén)的醫(yī)院感染管理；醫(yī)院污物的管理。
（2）《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范》：消毒與滅菌方法；手術(shù)器械和用品的滅菌；輸注器材的滅菌；一般診療用品的消毒；內(nèi)鏡的消毒滅菌；醫(yī)務(wù)人員手的消毒；皮膚與黏膜的消毒；醫(yī)院室內(nèi)空氣的消毒；餐具和衛(wèi)生潔具的消毒；物體和環(huán)境表面消毒；檢驗(yàn)相關(guān)物品的消毒；口腔診療器具及環(huán)境的消毒與滅菌；織物的消毒；污水的消毒處理；污物的消毒處理；尸體及其相關(guān)環(huán)境的消毒；醫(yī)院消毒滅菌的效果監(jiān)測(cè)。
（3）《消毒管理辦法》：總則；消毒的衛(wèi)生要求；消毒服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督；罰則；附則。
（4）《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》：總則；醫(yī)療廢物管理的一般規(guī)定；醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)療廢物的管理；醫(yī)療廢物的集中位置；監(jiān)督管理；法律責(zé)任及附
則。
3 方案
3.1 師資培訓(xùn)
由于實(shí)用醫(yī)院感染學(xué)需要多學(xué)科的共同參與，所以各任課老師要充分認(rèn)識(shí)其重要性。學(xué)科間彼此溝通、彼此關(guān)聯(lián)有利于學(xué)生知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的提高，只有師資在理念上達(dá)成共識(shí)，同時(shí)各任課老師備課時(shí)要廣泛收集有關(guān)醫(yī)院感染方面的知識(shí)，注重臨床實(shí)踐，以便在各學(xué)科的相關(guān)情景中給予傳授，集中系統(tǒng)的課程教學(xué)由專業(yè)教師完成。
3.2教材
由于目前尚無(wú)“實(shí)用醫(yī)院感染學(xué)”的專門(mén)教材，所以教材需由有關(guān)專家及教師依據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部下發(fā)的有關(guān)規(guī)范、管理辦法及條例等進(jìn)行編寫(xiě)，內(nèi)容設(shè)置力求最新的知識(shí)點(diǎn)最實(shí)用的技能，醫(yī)、護(hù)學(xué)生的側(cè)重點(diǎn)有所區(qū)別，不斷更新。
4 評(píng)價(jià)
課程的評(píng)價(jià)包括教師的評(píng)價(jià)、教育管理機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)及對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)。前二項(xiàng)評(píng)價(jià)按常規(guī)課程設(shè)置的方法體系進(jìn)行，這里主要介紹單項(xiàng)課程中對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)方法。評(píng)價(jià)的輻射范圍近期評(píng)價(jià)和遠(yuǎn)期評(píng)價(jià)：近期評(píng)價(jià)在考察結(jié)束時(shí)可以考試、提問(wèn)、論文報(bào)告的形式進(jìn)行?？荚囈蚤_(kāi)卷形式為主，主要是考核有關(guān)理論知識(shí)和綜合知識(shí)的能力。遠(yuǎn)期評(píng)價(jià)主要是對(duì)學(xué)生日后工作中的臨床應(yīng)用能力、技能的評(píng)價(jià)。這需要對(duì)學(xué)生畢業(yè)后的情況進(jìn)行追蹤隨訪，并進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究，對(duì)教學(xué)的效果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)[3]。
“實(shí)用醫(yī)院感染學(xué)”是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要從教育到管理均給予足夠的關(guān)注。學(xué)生醫(yī)院感染控制意識(shí)的培養(yǎng)非常重要。每位學(xué)生應(yīng)將其作為工作職責(zé)之一，并在工作中合理運(yùn)用臨床技能。除學(xué)校教育以外，醫(yī)院應(yīng)將醫(yī)院感染知識(shí)教育列入繼續(xù)教育的內(nèi)容。
參考文獻(xiàn)
[1]申曉梅 對(duì)實(shí)習(xí)護(hù)生崗前掌握醫(yī)院感染知識(shí)的調(diào)查分析 當(dāng)代護(hù)士, 2003，3
[2]黃春曉，王義蘭 淺談實(shí)習(xí)醫(yī)學(xué)生醫(yī)院感染的分析與對(duì)策現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生, 2004，21
關(guān)鍵詞：醫(yī)院感染；管理
【中圖分類號(hào)】R298.2 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1674-7526（2012）12-0453-01
醫(yī)院感染是指在醫(yī)院內(nèi)獲得的感染，但不包括病人入院時(shí)已處于潛伏期的感染。醫(yī)院感染是客觀存在的，對(duì)患者、醫(yī)護(hù)人員和社會(huì)人群的身體健康都會(huì)構(gòu)成極大危害，引起了各級(jí)各類醫(yī)院的高度重視。醫(yī)院在開(kāi)展以病人為中心，全面提高醫(yī)療質(zhì)量安全活動(dòng)中，也將醫(yī)院感染控制管理工作列為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。如何抓好此項(xiàng)工作，粗淺談一下自己的認(rèn)識(shí)。
1 建立管理組織
建立健全醫(yī)院感染控制管理組織是做好醫(yī)院感染控制工作的基礎(chǔ)。
為了切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院感染控制工作，醫(yī)院應(yīng)建立健全醫(yī)院感染控制管理體系即醫(yī)院、職能科室和科室三級(jí)管理體系。一級(jí)管理體系為醫(yī)院管理委員會(huì)，由分管院長(zhǎng)為主任，成員由感控科、護(hù)理部、藥劑科、檢驗(yàn)科、后勤、供應(yīng)室、手術(shù)室及臨床各科室負(fù)責(zé)人組成。主要職責(zé)是制定控制醫(yī)院感染的規(guī)劃和突發(fā)醫(yī)院感染事件的調(diào)查處理等工作；二級(jí)管理系感染管理控制科，由兩名專職人員組成，負(fù)責(zé)全院感染控制管理工作，定期檢查醫(yī)院感染各項(xiàng)制度落實(shí)情況，對(duì)醫(yī)院感染暴發(fā)進(jìn)行調(diào)查分析，提出控制措施，并監(jiān)督指導(dǎo)落實(shí)，對(duì)嚴(yán)重違反醫(yī)院感染控制管理規(guī)定的行為依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度進(jìn)行處罰；三級(jí)管理系指各科室感染管理小組，由各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)師、護(hù)士組成，科室主任為醫(yī)院感染控制科室第一責(zé)任人。科室感染控制小組負(fù)責(zé)本科室醫(yī)院感染的監(jiān)控、檢查和指導(dǎo)工作。在醫(yī)院管理體系中，各級(jí)網(wǎng)絡(luò)組織做到分工明確，責(zé)任清晰，同時(shí)要密切配合、相互協(xié)調(diào)，無(wú)縫銜接，共同抓好醫(yī)院感染控制管理工作。
2 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)
提高醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)院感染控制工作重要性的認(rèn)識(shí)是做好醫(yī)院感染控制工作的關(guān)鍵。年初要制定醫(yī)院感染培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容分期、分層次進(jìn)行培訓(xùn)。
2.1 師資培訓(xùn)。對(duì)醫(yī)院感染控制管理人員的培訓(xùn)采取以師資的形式，派出去參加高層次醫(yī)院感染控制培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn)，增長(zhǎng)管理人員的見(jiàn)識(shí)，讓他們掌握醫(yī)院感染控制管理新動(dòng)向，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的管理方法，提高管理人員的能力。學(xué)習(xí)回來(lái)后再對(duì)醫(yī)院各層醫(yī)院感染管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高全院整體管理水平。
2.2 全員培訓(xùn)。對(duì)全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，可采取自學(xué)、醫(yī)院組織培訓(xùn)、科室集中學(xué)習(xí)、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式開(kāi)展培訓(xùn)工作，也可以聘請(qǐng)專業(yè)人員來(lái)院講課，讓醫(yī)務(wù)人員了解控制醫(yī)院感染的重要性，提高醫(yī)務(wù)人員的參與能力和自我遵守意識(shí)。另外要重點(diǎn)對(duì)新上崗人員、進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生在進(jìn)入工作崗位前要做好培訓(xùn)，讓他們?cè)跊](méi)有上崗就深深打上醫(yī)院感染控制的烙印，掌握醫(yī)院感染的基本知識(shí)和技能，會(huì)在他們以后的工作中受益非淺。
3 完善規(guī)章制度，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制
完善各項(xiàng)醫(yī)院感染規(guī)章制度和建立長(zhǎng)效管理機(jī)制是做好醫(yī)院感染控制工作的保障。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)院感染控制管理工作也越來(lái)越被人們所重視。衛(wèi)生部對(duì)醫(yī)院感染控制相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)范也相繼出臺(tái)，如《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)口腔科診療器械消毒技術(shù)操作規(guī)程》等。作為醫(yī)院感染控制執(zhí)行者醫(yī)院也應(yīng)依據(jù)這些規(guī)章和規(guī)范制定本院的相關(guān)制度。使醫(yī)院感染控制工作有章可循、有規(guī)可依，各項(xiàng)工作才能得以落實(shí)。
建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，規(guī)范醫(yī)院感染管理工作。醫(yī)院感染管理委員會(huì)每季度要召開(kāi)例會(huì)一次，遇有重大問(wèn)題或突發(fā)事件時(shí)要及時(shí)召開(kāi)，研究、協(xié)調(diào)和解決有關(guān)醫(yī)院感染方面存在的問(wèn)題。并將醫(yī)院感染監(jiān)測(cè)控制質(zhì)量納入醫(yī)療質(zhì)量管理考核體系，與科室人員的績(jī)效或獎(jiǎng)金掛鉤。感染管理科每月按醫(yī)院感染管理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科室進(jìn)行一次考核，每周下科室檢查醫(yī)務(wù)人員消毒隔離及無(wú)菌技術(shù)操作的執(zhí)行情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給科室主任和護(hù)士長(zhǎng)，并提出整改措施，限期整改；每季度將各科室醫(yī)院感染管理工作落實(shí)情況匯總、分析、評(píng)分、反饋給分管業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)和相關(guān)科室。使醫(yī)院感染工作能達(dá)到持續(xù)改進(jìn)，并不斷提高醫(yī)院感染管理質(zhì)量。
4 抓好核心工作，加強(qiáng)醫(yī)院感染控制管理
4.1 加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門(mén)的監(jiān)測(cè)：在醫(yī)院感染管理工作中，要重點(diǎn)對(duì)手術(shù)室、消毒供應(yīng)室、產(chǎn)房、兒科、產(chǎn)科、內(nèi)鏡室、口腔科等存在感染因素多的科室進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)測(cè)加強(qiáng)管理。對(duì)手術(shù)室重點(diǎn)監(jiān)督醫(yī)務(wù)人員的洗手規(guī)范化、室內(nèi)消毒、無(wú)菌操作執(zhí)行情況等；對(duì)供應(yīng)室重點(diǎn)監(jiān)督器械的清洗與消毒保存等；內(nèi)鏡室重點(diǎn)監(jiān)測(cè)對(duì)器械的清洗消毒與保存等。做到抓重點(diǎn)，控環(huán)節(jié)，有的放矢，做好重點(diǎn)科室醫(yī)院感染控制工作。
4.2 加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人群的管理：如兒科是一個(gè)特殊人群，機(jī)體抵抗力比較低，屬于易感人群，最容易發(fā)生交叉感染，特別是呼吸道感染。針對(duì)這種情況，要加強(qiáng)對(duì)空氣消毒，減少陪護(hù)人員，對(duì)新入院的兒童和入院時(shí)間長(zhǎng)病情得到控制要痊愈的兒童分開(kāi)病房治療，通過(guò)這些措施的實(shí)施，有效的降低了醫(yī)院感染的發(fā)生。
4.3 加強(qiáng)對(duì)一次性醫(yī)療用品的管理：按照《醫(yī)院感染管理辦法》要求，對(duì)一次性醫(yī)療器械、器具、消毒藥械的相關(guān)證明進(jìn)行審核，建立檔案，采取責(zé)任追究制，杜絕不合格一次性醫(yī)療用品流入到臨床科室。臨床科室在使用一次性醫(yī)療用品前，認(rèn)真檢查產(chǎn)品質(zhì)量和相關(guān)信息，對(duì)有問(wèn)題的用品嚴(yán)禁使用。在使用中密切觀察患者情況，如發(fā)生異常，立即停止使用并做好登記，上報(bào)有關(guān)部門(mén)，并配合調(diào)查取證。
4.4 加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療廢物、污水的管理：根據(jù)《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)污水排放要求》的有關(guān)規(guī)定，制定醫(yī)療廢物管理制度、污水處理制度。投入資金建立醫(yī)院污水處理設(shè)施進(jìn)行污水處理。與縣其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作在城建和環(huán)保部門(mén)的參與下共建一所醫(yī)療廢物處理場(chǎng)，對(duì)醫(yī)療廢物進(jìn)行分類存放，并由專人負(fù)責(zé)本院醫(yī)療廢物的收集和運(yùn)輸，集中進(jìn)行無(wú)害化處理。通過(guò)一系列的工作，保障了醫(yī)院的安全，減少了醫(yī)療廢物對(duì)環(huán)境的污染。
一、牢固樹(shù)立餐飲服務(wù)單位是食品安全第一責(zé)任人的意識(shí)，全面做好食品安全工作，杜絕發(fā)生食物中毒或食源性疾患。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《食品安全法》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法律意識(shí)、食品安全意識(shí)、行業(yè)自律意識(shí)，保證向消費(fèi)者提供健康合格的食品。嚴(yán)格按餐飲服務(wù)許可證核定的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
三、建立并落實(shí)食品、食品原料以及食品添加劑和食品相關(guān)產(chǎn)品的采購(gòu)查驗(yàn)和索證索票制度，認(rèn)真做好進(jìn)貨臺(tái)帳記錄、進(jìn)貨驗(yàn)收工作，食品索證驗(yàn)收登記臺(tái)帳建立率達(dá)100%。對(duì)庫(kù)存食品及原料要定期進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)過(guò)期、變質(zhì)食品及原料應(yīng)及時(shí)進(jìn)行銷(xiāo)毀處理。
四、采購(gòu)的畜禽肉類100%來(lái)自定點(diǎn)屠宰企業(yè)，必須從正當(dāng)渠道進(jìn)貨，證、票齊全，杜絕使用病死或來(lái)源不明的肉禽及其制品。
五、杜絕使用“劣質(zhì)食用油（地溝油）、不合格鮮肉或肉制品（瘦弱精）、不合格調(diào)味品、工業(yè)用鹽或非食品原料及濫用食品添加劑的行為”。
六、保證所有食品從業(yè)人員按規(guī)定進(jìn)行健康體檢，合格后持健康證上崗工作，食品從業(yè)人員持健康證上崗率達(dá)100%。
七、建立健全食品安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員食品安全知識(shí)的培訓(xùn)，配備專人或兼職人員負(fù)責(zé)食品安全管理工作，并堅(jiān)持每日進(jìn)行檢查，督促落實(shí)餐飲服務(wù)食品安全管理制度。
八、不得濫用食品添加劑，規(guī)范使用食品添加劑并建立食品添加劑使用臺(tái)帳。加工制作涼菜必須在涼菜間內(nèi)進(jìn)行，并做到專人、專間、專用冰箱、專用空調(diào)、專用工具和容器。“五專”實(shí)施率達(dá)100%。
九、隨時(shí)維護(hù)維修餐飲服務(wù)食品安全設(shè)施設(shè)備，保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)使用。
十、加強(qiáng)餐（飲）具消毒工作，掌握正確的餐（飲）具清洗、消毒和保潔方法，餐（飲）具消毒和保潔合格率100%。
十一、保持餐飲加工經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，垃圾桶應(yīng)密閉加蓋，并做到日產(chǎn)日清；做好防蠅、防鼠、防蟲(chóng)工作。
十二、發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒時(shí)，要在第一時(shí)間報(bào)告食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)，積極配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查，主動(dòng)做好善后工作，不得遲報(bào)、瞞報(bào)。
十三、在進(jìn)購(gòu)食品中因不慎、疏忽購(gòu)進(jìn)不合格食品（三無(wú)產(chǎn)品）；不得銷(xiāo)售來(lái)源不明、不合法、票證不齊全的食品，凡擅自進(jìn)銷(xiāo)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。
本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效。
石獅市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所 責(zé)任單位
（蓋章） （蓋章）
法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）