時(shí)間：2022-08-15 20:01:53
導(dǎo)語：在年終思想?yún)R報(bào)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、要嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)對矯正對象的管理和監(jiān)督
要全面掌握社區(qū)服刑人員的犯罪原因、犯罪類型、危害程度、悔罪表現(xiàn)、家庭及社會關(guān)系等情況，進(jìn)行綜合分析，根據(jù)社區(qū)服刑人員被判處管制、宣告緩刑、暫予監(jiān)外執(zhí)行、裁定假釋等的不同特點(diǎn)，針對矯正對象的實(shí)際情況制訂具體矯正措施，并實(shí)行分級管理。按照有關(guān)法律和有關(guān)文件規(guī)定，對社區(qū)矯正對象嚴(yán)格要求，使矯正對象認(rèn)真遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵守社區(qū)矯正有關(guān)制度，定期報(bào)告自己的活動情況，定期上報(bào)思想?yún)R報(bào)材料，遵守關(guān)于會客的規(guī)定，離開居住地，應(yīng)當(dāng)報(bào)告司法所，寫出申請，并經(jīng)司法行政機(jī)關(guān)和公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)等。
堅(jiān)持每月組織社區(qū)矯正對象集中教育活動一次，堅(jiān)持周、月匯報(bào)制度，每月組織參加公益勞動時(shí)間不少于12小時(shí)。
要進(jìn)一步健全對社區(qū)矯正對象的考評獎(jiǎng)懲制度。堅(jiān)持對社區(qū)矯正對象每月一考評，每季度一綜評，半年和年終總評，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，確保社區(qū)矯正工作有序開展。
二、對社區(qū)服刑人員開展有針對性的教育矯正工作，提高矯正效果
要采取培訓(xùn)、學(xué)習(xí)教育、參加社會公益活動等形式，對社會服刑人員進(jìn)行形勢政策教育、法制教育、公民道德教育以及其他方面的教育。采取個(gè)別談話、心理幫助、家訪幫教等方式，對社區(qū)服刑人員進(jìn)行經(jīng)常性的個(gè)別教育和幫教。加強(qiáng)矯正對象參加公益勞動的組織，建立對社區(qū)服刑人員認(rèn)罪悔罪、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)勞動等方面表現(xiàn)情況的考核制度。
三、加強(qiáng)幫教活動，幫助社區(qū)服刑人員解決困難和問題辦事處社區(qū)矯正辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位，為社區(qū)服刑人員提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，為符合條件的社區(qū)服刑人員提供最低生活保障，為社區(qū)服刑人員遇到的其他問題提供指導(dǎo)和幫助。
四，認(rèn)真抓好矯正工作培訓(xùn)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和水平
要進(jìn)一步提高司法所、各派出所社區(qū)矯正工作者以及各居委會社區(qū)矯正志愿者的整體素質(zhì)，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，今年計(jì)劃在上半年和下半年對社區(qū)矯正工作者和志愿者進(jìn)行兩次培訓(xùn)，平時(shí)定期召開例會，匯報(bào)和交流工作情況，以促進(jìn)社區(qū)矯正工作順利開展。
做好中職語文教材編寫工作，一定要放長遠(yuǎn)眼光。中國已經(jīng)與世界接軌，我們的選文中要有世界經(jīng)典，使中職學(xué)生能開闊視野，對事物有見地。隨著時(shí)代的進(jìn)步，中職語文教材的選文應(yīng)該側(cè)重實(shí)用性、應(yīng)用性，體現(xiàn)出時(shí)代性。只有選取能反映當(dāng)代文化的內(nèi)容，才能跟上時(shí)代的腳步，這樣的教材才會有生命力。
1、增加有關(guān)職場道德、做人道理的人文性文章
職場上需要合作精神、團(tuán)隊(duì)意識、需要敏捷的思維，清醒的頭腦，需要勤勞能干，需要付出、需要探索精神。語文教材的編寫一定要考慮學(xué)生的從業(yè)特點(diǎn)，選取古今中外優(yōu)秀人物，對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德滲透。在“誠信·就業(yè)””單元有的課文選得非常好，如《列車上的偶然相遇》、《為你配副好眼鏡》、《關(guān)于〈把信送給加西亞〉》。還應(yīng)該加上幾篇教學(xué)生如何做人的文章，如陳大超的《敬業(yè)能救命》。
2、增加貼近學(xué)生、貼近生活的文章
語文教材的編寫應(yīng)該把社會反響較大的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)、影視文學(xué)等納入編寫內(nèi)容。我們的教材要接地氣，一定要貼近學(xué)生、貼近生活。網(wǎng)絡(luò)文學(xué)受到學(xué)生熱捧，完全可以引入網(wǎng)絡(luò)上比較熱門的如安妮寶貝、流瀲紫、唐七公子等人寫的貼近生活實(shí)際的作品。
3、增加趣味性文章
語文教材是給學(xué)生用的，所以一定要讓學(xué)生喜歡。加進(jìn)學(xué)生感興趣的東西，才會吸引學(xué)生的注意力，提高學(xué)生學(xué)語文的興趣，讓學(xué)生沒事時(shí)能想起看看語文書，不會出現(xiàn)書剛發(fā)下來學(xué)生就撇一邊的現(xiàn)象，盡量改變語文在學(xué)生心目中的邊緣地位。否則別人再如何說這教材之好，學(xué)生不買帳，也是惘然。
二、增強(qiáng)說寫能力
培養(yǎng)學(xué)語文，說到底就是為了培養(yǎng)學(xué)生聽、說、讀、寫的語文能力。對中職學(xué)生的就業(yè)而言，說和寫的能力尤其重要。
1、注重口語訓(xùn)練
語言是人類最重要的交際工具，學(xué)會和人的溝通是生存的一大法寶?，F(xiàn)在的社會早已進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人與人交流可以通過QQ、微信、短信等工具，方便快捷，但同時(shí)造成一些人不愿和人說話溝通，口語交流的機(jī)會少了，口語表達(dá)能力不夠。而現(xiàn)在的學(xué)生就業(yè)實(shí)行“雙選”，面試是學(xué)生必須過的一關(guān)，很多人是因?yàn)榭谡Z表達(dá)好而得到用人單位的青睞。我們?yōu)榇艘⒅貙W(xué)生進(jìn)行口語訓(xùn)練。首先說說普通話。我們學(xué)校在沈陽，學(xué)生大多是遼寧省內(nèi)的，很多學(xué)生的普通話不標(biāo)準(zhǔn)，語音帶有明顯的東北方言。所以，編寫教材時(shí)應(yīng)適當(dāng)加入一些普通話訓(xùn)練內(nèi)容，比如繞口令，可以糾正學(xué)生的讀音，強(qiáng)化平翹舌。其次，加強(qiáng)口頭作文訓(xùn)練，可以在每課課后加一個(gè)口頭作文，當(dāng)然選題是學(xué)生看得見摸得著方便表達(dá)的。比如《我的升學(xué)經(jīng)歷》、《我的初中同桌》、《難忘那一天》、《自我介紹》等。
2、大力提倡應(yīng)用文寫作，培養(yǎng)學(xué)生從業(yè)技能
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；績效考核；薪酬管理
中圖分類號：F243.5 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）015-0000-01
績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評價(jià)體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)方法等內(nèi)容，其核心是促進(jìn)事業(yè)單位綜合實(shí)力的增強(qiáng)，其實(shí)質(zhì)是做到人盡其才，使人力資源作用發(fā)揮到極致，績效考核就是對單位人員完成目標(biāo)情況的一個(gè)跟蹤、記錄、考評。薪酬管理指的是單位整體人力資源管理體系的重要組成部分，包括薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬日常管理兩個(gè)方面。
一、事業(yè)單位績效考核與薪酬管理之間的問題
1.單位對績效考核結(jié)果不重視
員工對工作的態(tài)度以及貢獻(xiàn)率，通常可以通過績效考核表現(xiàn)出來。績效考核可以對員工的工作日常進(jìn)行一個(gè)大致的評估，同時(shí)促進(jìn)員工工作的積極性和效率，幫助單位有效的根據(jù)績效考核的結(jié)果選拔高水平的人才提供一個(gè)客觀的依據(jù)。事業(yè)單位不同于企業(yè)，沒有一個(gè)特定的考核內(nèi)容以及依據(jù)，因此，績效考核的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定也存在很大的差異，讓工作人員在工作上產(chǎn)生懈怠，不能夠積極投身到工作當(dāng)中去。這樣的話，績效考核就不能夠發(fā)揮它原有的效力，也不能夠準(zhǔn)確真實(shí)的反映出工作人員的工作狀態(tài)，從而導(dǎo)致工作積極性不高，態(tài)度不端正，給事業(yè)單位帶來不好的影響。
2.考核內(nèi)容單一
目前事業(yè)單位存在的考核方式還不夠科學(xué)，內(nèi)容單一無變化和創(chuàng)新，特別很多事業(yè)單位針對績效考核方面僅僅只做表面文章，比如說有的工作單位只要求員工在年終的時(shí)候交出一個(gè)思想?yún)R報(bào)，或者學(xué)習(xí)心得，但是這種形式不能夠很好的展示出員工的真實(shí)工作業(yè)績，也不能夠用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對員工日常的工作情況進(jìn)行考核，反而讓那些油嘴滑舌的，喜歡拍馬屁的人得到了獎(jiǎng)賞，混的如魚得水，對于其他認(rèn)真工作的員工而言是極為不公平的。進(jìn)行績效考核的目的是為了了解每一個(gè)員工真實(shí)的工作水平，并且?guī)椭鷨T工在下一個(gè)階段的工作當(dāng)中提高自己獲得成長，并且根據(jù)績效考核發(fā)放獎(jiǎng)金，做為人事調(diào)動的依據(jù)。但是現(xiàn)在事業(yè)單位的績效考核太過于流程化，導(dǎo)致不能夠反映出員工的真實(shí)工作水準(zhǔn)，并且過于單一，很多時(shí)候受到個(gè)人偏好的影響，因此會極大地降低員工的工作效率和積極性，不利于整個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展。
3.績效考核沒有得到實(shí)際運(yùn)用
事業(yè)單位不同于一般企業(yè)，沒有年終獎(jiǎng)和晉升直接關(guān)聯(lián)，因此很大程度上降低了員工工作的積極性，也讓更多“打醬油”的人過的自在。事業(yè)單位的績效考核不能夠反映出員工真實(shí)的工作水平，因此，事業(yè)單位的績效考核不能夠得到實(shí)際的運(yùn)用，不夠公開公正，會極大地影響員工的工作態(tài)度，不能夠起到激勵(lì)員工的效用。
二、事業(yè)單位的績效考核和薪酬管理的對策
1.明確考核標(biāo)準(zhǔn)，修改考核內(nèi)容
首先需要明確考核的標(biāo)準(zhǔn)，對考核的內(nèi)容進(jìn)行修改，這樣才能夠調(diào)動員工的工作積極性和提高工作效率。改革考核內(nèi)容包括年度總結(jié)報(bào)告，員工工作業(yè)績，工作態(tài)度，出勤率，遲到率，是否遵紀(jì)守法，是否能夠和同事和平相處等，這些都能夠成為績效考核的內(nèi)容，同時(shí)負(fù)責(zé)績效考核的管理人員還要秉持公平公正的態(tài)度對單位員工進(jìn)行考核評價(jià)，不能夠因?yàn)閭€(gè)人的私人原因?qū)μ囟ǖ哪橙思右赃^分關(guān)懷或者過分詆毀，應(yīng)當(dāng)秉持公平公正的態(tài)度，實(shí)事求是，用標(biāo)準(zhǔn)化的眼光進(jìn)行評價(jià)，這樣才能夠公平公正。
2.多和員工交流，確?？己苏鎸?shí)性
管理人員需要對員工的各個(gè)方面有著深層次的了解，因此就需要在日常生活當(dāng)中多加溝通，這樣做既能夠增加領(lǐng)導(dǎo)的親和力，還能夠鼓勵(lì)員工的工作積極性。領(lǐng)導(dǎo)通過和員工的溝通，能夠有效的了解到員工的工作完成情況以及工作態(tài)度，甚至是工作當(dāng)中遇到的一系列問題，這樣也能夠更好地實(shí)現(xiàn)管理層和員工之間的有效溝通，拉近雙方的距離，促進(jìn)員工工作水平得以極大提升。很多員工在事業(yè)單位工作，和領(lǐng)導(dǎo)見面交流的機(jī)會很少，很多時(shí)候遇到了一些問題不能夠直接和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行當(dāng)面的溝通，在中途傳遞信息的過程中出現(xiàn)了失誤，會影響員工整個(gè)工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，也會使員工喪失了工作的積極性，對于促進(jìn)員工職業(yè)生涯的發(fā)展是極為不利的。領(lǐng)導(dǎo)通過和員工進(jìn)行直接的交流，也能夠真實(shí)的了解員工工作的實(shí)際情況，而不是憑借別人的一己之說就定位一個(gè)人的好壞，這對于一些不能夠和領(lǐng)導(dǎo)直接溝通和交流的人是極為不公平的。
3.促進(jìn)考核和薪酬制度緊密結(jié)合
事業(yè)單位可以把考核內(nèi)容和結(jié)果與薪酬制度緊密結(jié)合，這樣對于員工而言能夠更好的激發(fā)工作熱情和效率，同時(shí)也能夠促進(jìn)那些工作態(tài)度不積極的人為了得到更好的工資收入而奮發(fā)工作，激發(fā)員工的工作進(jìn)取心和上進(jìn)心，幫助員工在自己的工作領(lǐng)域內(nèi)得到更多的發(fā)展和學(xué)習(xí)，用這一方法鼓勵(lì)員工的進(jìn)一步提升和發(fā)展?？己撕托匠曛贫染o密結(jié)合，一方面可以通過薪酬去檢驗(yàn)考核，另一方面，工作認(rèn)真的人，帶來更多價(jià)值的人的收益更高，名副其實(shí)，也能夠促進(jìn)員工的工作積極性，讓那些只會拍馬屁的人得不到全部的好處，對于認(rèn)真做事的人較為公平。
三、結(jié)語
綜上所述，事業(yè)單位原有的績效考核和薪酬管理方式已經(jīng)不太適用于現(xiàn)代的制度，為了促進(jìn)事業(yè)單位更進(jìn)一步的發(fā)展，需要將績效考核和薪酬管理有效結(jié)合起來，才能夠推動事業(yè)單位不斷發(fā)展和進(jìn)步。通過對績效考核和薪酬管理制度的制定和結(jié)合，能夠有效的提高員工的工作積極性和效率，為員工也提升了一個(gè)自身發(fā)展的機(jī)遇，給員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供一個(gè)良好的平臺，帶動事業(yè)單位風(fēng)氣良好的發(fā)展，樹立新的標(biāo)桿。
參考文獻(xiàn)：
[1]李凌波.加強(qiáng)事業(yè)單位績效考核的對策探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2013，（23）：236.
在20xx年當(dāng)中，堅(jiān)決貫徹xx廠家的政策。學(xué)習(xí)、制定銷售各環(huán)節(jié)話術(shù)，公司產(chǎn)品的核心競爭優(yōu)勢，和市場部共同策劃宣傳公司的形象、品牌的形象，在各媒體廣告里如；廣播電臺、報(bào)刊雜志……等，使我們公司的知名度在太原市場上漸漸被客戶所認(rèn)識。部門全體員工累計(jì)發(fā)短信三萬余條，團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面；制定了詳細(xì)的銷售人員考核標(biāo)準(zhǔn)、銷售部運(yùn)行制度、工作流程、團(tuán)隊(duì)文化等。這是我認(rèn)為我們做的比較好的方面，但在其他方面工作中我們做的還有很大的差距。
從銷量上看，我們的工作做的是不好的，銷售業(yè)績的確很不理想。
客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，目前發(fā)現(xiàn)銷售部有待解決有主要問題有以下幾點(diǎn)：
1、銷售人員工作的積極性不高，
缺乏主動性，懶散，也就是常說的要性不強(qiáng)。
2、對客戶關(guān)系維護(hù)很差。
銷售顧問最基本的客戶留資率、基盤客戶、回訪量太少。一個(gè)月的時(shí)間里，總共八個(gè)銷售顧問一天拜訪的客戶量20余個(gè)，手中的意向客戶平均只有七八個(gè)。從數(shù)字上看銷售顧問的基盤客戶是非常少的，每次搞活動邀約客戶、很不理想。導(dǎo)致有些活動無法進(jìn)行。
3、溝通不夠深入。
銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達(dá)給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的一些問題和要求不能做出迅速的反應(yīng)和正確的處理。在和客戶溝通時(shí)不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受到什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個(gè)致命的失誤。
4、工作沒有一個(gè)明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃。
銷售人員沒有養(yǎng)成一個(gè)工作總結(jié)和計(jì)劃的習(xí)慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，工作時(shí)間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
5、銷售人員的素質(zhì)形象、業(yè)務(wù)知識不高。
個(gè)別業(yè)務(wù)員的自身素質(zhì)低下、頑固不化惡習(xí)很多、工作責(zé)任心和工作計(jì)劃性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力和形象、素質(zhì)還有待提高。（長久下去會影響公司的形象、和聲譽(yù)）
一、市場分析
市場是良好的，形勢是嚴(yán)峻的。通過今年自主品牌汽車的銷量下滑，廠家一定會調(diào)整應(yīng)對的策略。明年是大有作為的一年，我們一定要內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象。用鐵的紀(jì)律，打造鐵的團(tuán)隊(duì)，打一場漂亮的伏擊戰(zhàn)。假如在明年一年內(nèi)沒有把銷售做好，我們很可能會失去這個(gè)發(fā)展的機(jī)會。
二、20xx年工作計(jì)劃
在明年的工作計(jì)劃中下面的幾項(xiàng)工作作為主要的工作來做：
1）建立一支熟悉業(yè)務(wù)，高素質(zhì)高效率而相對穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)。
人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切的銷售業(yè)績都起源于有一個(gè)好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的銷售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的根本。只有通過高素質(zhì)高效率的銷售人員不但能提高車的銷量，而且能把保險(xiǎn)、上戶、裝潢等附加值上一個(gè)新的臺階。在明年的工作中組建一支和諧，高效率的銷售團(tuán)隊(duì)作為一項(xiàng)主要的工作來抓。
2）完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的管理辦法。
銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員的出勤、見客戶時(shí)處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責(zé)任心，提高銷售人員的主人翁意識。強(qiáng)化銷售人員的執(zhí)行力，從而提高工作效率。
3）提高人員的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。
培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)新的檔次。
4）建立新的銷售模式與渠道。
把握好制定好保險(xiǎn)與裝潢的銷售模式，做好完善的計(jì)劃。同時(shí)開拓新的銷售渠道，利用好公司現(xiàn)有資源做好店內(nèi)銷售與電話銷售、邀約銷售、車展銷售等之間的配合。
根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到各個(gè)銷售顧問身上，思想?yún)R報(bào)專題再分解到每月，每周，每日；并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績。我們將帶領(lǐng)銷售部全體人員竭盡全力完成目標(biāo)。
5）顧全大局服從公司戰(zhàn)略。
一、提高搜索引擎對用戶檢索提問的理解
為了提高搜索引擎對用戶檢索提問的理解，就必須有一個(gè)好的檢索提問語言，為了克服關(guān)鍵詞檢索和目錄查詢的缺點(diǎn)，現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了自然語言智能答詢。用戶可以輸入簡單的疑問句，比如“how can kill virus of computer?”。搜索引擎在對提問進(jìn)行結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的分析之后，或直接給出提問的答案，或引導(dǎo)用戶從幾個(gè)可選擇的問題中進(jìn)行再選擇。自然語言的優(yōu)勢在于，一是使網(wǎng)絡(luò)交流更加人性化，二是使查詢變得更加方便、直接、有效。就以上面的例子來講，如果用關(guān)鍵詞查詢，多半人會用“virus”這個(gè)詞來檢索，結(jié)果中必然會包括各類病毒的介紹、病毒是怎樣產(chǎn)生的等等許多無效信息，而用“how can kill virus of computer?”，搜索引擎會將怎樣殺病毒的信息提供給用戶，提高了檢索效率。
二、對檢索結(jié)果進(jìn)行處理
1、基于鏈接評價(jià)的搜索引擎
基于鏈接評價(jià)的搜索引擎的優(yōu)秀代表是Google()，它獨(dú)創(chuàng)的“鏈接評價(jià)體系”是基于這樣一種認(rèn)識，一個(gè)網(wǎng)頁的重要性取決于它被其它網(wǎng)頁鏈接的數(shù)量，特別是一些已經(jīng)被認(rèn)定是“重要”的網(wǎng)頁的鏈接數(shù)量。這種評價(jià)體制與《科技引文索引》的思路非常相似，但是由于互聯(lián)網(wǎng)是在一個(gè)商業(yè)化的環(huán)境中發(fā)展起來的，一個(gè)網(wǎng)站的被鏈接數(shù)量還與它的商業(yè)推廣有著密切的聯(lián)系，因此這種評價(jià)體制在某種程度上缺乏客觀性。
2、基于訪問大眾性的搜索引擎
基于訪問大眾性的搜索引擎的代表是direct hit，它的基本理念是多數(shù)人選擇訪問的網(wǎng)站就是最重要的網(wǎng)站。根據(jù)以前成千上萬的網(wǎng)絡(luò)用戶在檢索結(jié)果中實(shí)際所挑選并訪問的網(wǎng)站和他們在這些網(wǎng)站上花費(fèi)的時(shí)間來統(tǒng)計(jì)確定有關(guān)網(wǎng)站的重要性排名，并以此來確定哪些網(wǎng)站最符合用戶的檢索要求。因此具有典型的趨眾性特點(diǎn)。這種評價(jià)體制與基于鏈接評價(jià)的搜索引擎有著同樣的缺點(diǎn)。
3、去掉檢索結(jié)果中附加的多余信息
有調(diào)查指出，過多的附加信息加重了用戶的信息負(fù)擔(dān)，為了去掉這些過多的附加信息，可以采用用戶定制、內(nèi)容過濾等檢索技術(shù)。
三、確定搜索引擎信息搜集范圍，提高搜索引擎的針對性
1、垂直主題搜索引擎
網(wǎng)上的信息浩如煙海，網(wǎng)絡(luò)資源以十倍速的增長，一個(gè)搜索引擎很難收集全所有主題的網(wǎng)絡(luò)信息，即使信息主題收集得比較全面，由于主題范圍太寬，很難將各主題都做得精確而又專業(yè)，使得檢索結(jié)果垃圾太多。這樣以來，垂直主題的搜索引擎以其高度的目標(biāo)化和專業(yè)化在各類搜索引擎中占據(jù)了一系席之地，比如象股票、天氣、新聞等類的搜索引擎，具有很高的針對性，用戶對查詢結(jié)果的滿意度較高。作者認(rèn)為，垂直主題有著極大的發(fā)展空間。
2、非www信息的搜索
提供FTP等類信息的檢索
3、多媒體搜索引擎
多媒體檢索主要包括聲音、圖像、視頻的檢索。關(guān)于圖片搜索引擎的原理，《淺談圖片搜索引擎的實(shí)現(xiàn)》blog.minidx.com/2007/12/19/265.html中提出了具有跨時(shí)代意義設(shè)計(jì)思路。
四、將搜索引擎的技術(shù)開發(fā)重點(diǎn)放在對檢索結(jié)果的處理上，提供更優(yōu)化的檢索結(jié)果
1、純凈搜索引擎
這類搜索引擎沒有自己的信息采集系統(tǒng)，利用別人現(xiàn)有的索引數(shù)據(jù)庫，主要關(guān)注檢索的理念、技術(shù)和機(jī)制等。
2、元搜索引擎
現(xiàn)在出現(xiàn)了許多的搜索引擎，其收集信息的范圍、搜索機(jī)制、算法等都不同，用戶不得不去學(xué)習(xí)多個(gè)搜索引擎的用法。每個(gè)搜索引擎平均只能涉及到整個(gè)www資源的30-50%(search engine watch數(shù)據(jù))，這樣導(dǎo)致同一個(gè)搜索請求在不同搜索引擎中獲得的查詢結(jié)果的重復(fù)率不足34%，而每一個(gè)搜索引擎的查準(zhǔn)率不到45%。
元搜索引擎(metasearch enging)是將用戶提交的檢索請求到多個(gè)獨(dú)立的搜索引擎上去搜索，并將檢索結(jié)果集中統(tǒng)一處理，以統(tǒng)一的格式提供給用戶，因此有搜索引擎之上的搜索引擎之稱。它的主要精力放在提高搜索速度、智能化處理搜索結(jié)果、個(gè)性搜索功能的設(shè)置和用戶檢索界面的友好性上，查全率和查準(zhǔn)率都比較高。目前比較成功的元搜索引擎有metacrawler、dopile、ixquick、搜客等。
3、集成搜索引擎
集成搜索引擎(All-in-One Search Page)，亦稱為“多引擎同步檢索系統(tǒng)”(如百度)是在一個(gè)WWW頁面上鏈接若干種獨(dú)立的搜索引擎，檢索時(shí)需點(diǎn)選或指定搜索引擎，一次檢索輸入，多引擎同時(shí)搜索，用起來相當(dāng)方便。
集成搜索引擎無自建數(shù)據(jù)庫，不需研發(fā)支持技術(shù)，當(dāng)然也不能控制和優(yōu)化檢索結(jié)果。但集成搜索引擎制作與維護(hù)技術(shù)簡單，可隨時(shí)對所鏈接的搜索引擎進(jìn)行增刪調(diào)整和及時(shí)更新，尤其大規(guī)模專業(yè)(如FLASH、MP3等)搜索引擎集成鏈接，深受特定用戶群歡迎。
4、垂直搜索引擎
垂直搜索引擎是相對通用搜索引擎的信息量大、查詢不準(zhǔn)確、深度不夠等提出來的新的搜索引擎服務(wù)模式，通過針對某一特定領(lǐng)域、某一特定人群或某一特定需求提供的有一定價(jià)值的信息和相關(guān)服務(wù)。其特點(diǎn)就是“專、精、深”，且具有行業(yè)色彩，相比較通用搜索引擎的海量信息無序化，垂直搜索引擎則顯得更加專注、具體和深入。
五、搜索引擎的分類
網(wǎng)頁音樂(翻唱MP3)影視(電影電視)視頻播客軟件BT下載硬件圖片壁紙相冊小說文學(xué)文檔(論文述職報(bào)告思想?yún)R報(bào)演講稿入黨申請書作文個(gè)人簡歷畢業(yè)論文法律論文經(jīng)濟(jì)論文教育論文會計(jì)論文計(jì)算機(jī)論文畢業(yè)論文集情書調(diào)查報(bào)告求職信商業(yè)計(jì)劃書實(shí)習(xí)報(bào)告就職演說自薦信企劃方案企業(yè)管理年終總結(jié))新聞(資訊)百科(知識經(jīng)驗(yàn))教育人物學(xué)校專業(yè)論壇社區(qū)博客詞典翻譯地圖動漫Flash游戲娛樂笑話汽車家電手機(jī)廣告購物商業(yè)黃頁房產(chǎn)招聘財(cái)經(jīng)股票基金法律國學(xué)圖書政府目錄學(xué)術(shù)代碼公交實(shí)用查詢等幾十個(gè)分類。
六、搜索引擎的最后一步
10年前我們要查閱資料，請教問題，更多想到的是請教專家，圖書管查閱等傳統(tǒng)方式。常常為了一個(gè)簡單的問題而到處尋師，在圖書館翻著類似我的電腦桌抽屜里的檢索卡片，苦苦尋找。曾幾何時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)的普及與興起，搜索引擎的出現(xiàn)，逐漸改變著我們的生活習(xí)慣和思維方式。很多問題“baidu一下，你就知道。”就像這里用的“曾幾何時(shí)”這一詞，中文不好的我只有模糊的理解，還以為有“曾經(jīng)”的意思，想用為第一句。于是百度知道搜索了一下，出自宋"王安石《祭盛侍郎文》：“補(bǔ)官揚(yáng)州，公得謝歸。曾幾何時(shí)，訃者來門。”才知是才過了不久的意思。
搜索引擎(search engine)是一個(gè)系統(tǒng)，能從大量信息中找到所需的信息，提供給用戶?；ヂ?lián)網(wǎng)出現(xiàn)到現(xiàn)今，信息量可以說成密指數(shù)的增長，大量信息就像Google的原本含義一樣“1的后面跟著100個(gè)0”，這個(gè)數(shù)比宇宙所有的基本粒子的數(shù)量總和還要大。在這浩如煙海的信息中怎么才能找到自己需要的信息呢？搜索引擎就像一只神奇的手，從雜亂的信息中抽出一條清晰的檢索路徑。
事物的發(fā)展往往遵循著合久必分，分久必合的規(guī)律，每一次的合與分都是代表著更高級更先進(jìn)。同樣搜索引擎從最初的Archie可以用文件名查找整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)中FTP文件的系統(tǒng)，發(fā)展到Y(jié)ahoo早期一種手工錄入的分行業(yè)的目錄檢索。隨著搜索技術(shù)的發(fā)展，元標(biāo)記搜索、全文搜索重新又把整個(gè)互連網(wǎng)的信息整合起來提供給用戶，目前的Baidu、Google提供的就是一種整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的全文搜索，這種整合信息的搜索也稱為水平搜索。這種水平全文搜索固然可以把網(wǎng)絡(luò)中的所有相關(guān)信息提供給用，但這種“所有”不代表著是用戶所需的“所有”，往往夾雜著許多垃圾信息。問題出現(xiàn)就伴隨著去解決，如果平常使用搜索引擎比較全面，你會發(fā)現(xiàn)Baidu、Goolge都有了“更多”的選項(xiàng)，其中出現(xiàn)了大學(xué)搜索、新聞搜索、圖書搜索、圖片搜索等等這些專業(yè)化，行業(yè)化的搜索，也稱為垂直搜索。當(dāng)前垂直搜索正在逐漸走向豐富化、專業(yè)化、行業(yè)化，將越來越滿足人們的搜索需求。比如很多人在搜索問題時(shí)會到百度知道里搜索，因?yàn)槟抢锔嗅槍π?；搜索天氣會到天氣搜索中等等?/p>
那么搜索引擎的下一步發(fā)展是什么呢？讓我們回想一下搜索引擎的定義：一個(gè)系統(tǒng)，能從大量信息中找到所需的信息，提供給用戶。根據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展和事物規(guī)律暢想一下，垂直搜索發(fā)展到一定程度會出現(xiàn)信息的單一專業(yè)化太強(qiáng)，整體信息綜合化不好，而人們需要的不但要有專業(yè)信息，同樣也要有整體聯(lián)想信息。隨著人工智能、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)格計(jì)算等搜索技術(shù)的發(fā)展，我們又將有一個(gè)能整合互聯(lián)網(wǎng)信息，智能的提供用戶確實(shí)所“需”的信息，而不簡單只是所“要”的信息，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候搜索時(shí)，自己都不知道要什么。