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關鍵詞：FIDIC合同條件；工程進度；管理控制
中圖分類號：TL372文獻標識碼： A
FIDIC指國際咨詢工程師聯(lián)合會,它是由該聯(lián)合會的法文名稱字頭組成的縮寫詞，合同條件中涉及工程進度控制的條款主要包括有關工程進度管理的規(guī)定和有關工程延誤的規(guī)定, 根據(jù)合同工程師應從進度計劃審查、實施、調整等階段進行全過程控制。
一、認真審批承包商的進度計劃和資源配置
1、目標基線進度計劃的批準
工程師審查和編制基線計劃時，注重了以下幾方面內容：中間完工日期和竣工日期要滿足合同要求；工作分解結構及其編碼有科學性和完整性；工程項目、內容要完整、齊全；施工工藝、工序及項目間的邏輯關系要符合技術規(guī)范要求；資源要滿足施工強度要求；網(wǎng)絡計劃中關鍵路線要明確、合理、可行；施工強度、施工方法及現(xiàn)金流量是可行和合理的；施工總布置與招標文件提供的條件要一致；場區(qū)使用、施工進度與其他承包商及業(yè)主的關系要符合合同要求；主要施工機械設備進場計劃，與各單項工程進度計劃及施工強度、方法和布置對照。
2、施工組織設計的批準
一個合理的施工組織設計是確保實現(xiàn)進度控制目標的必要條件，工程師在審查施工組織設計時，主要考慮因素為：施工方案、方法與措施的優(yōu)化，機構的設置和人員的配置應充足、簡單和高效，資源配置和材料采購要滿足合同工期要求，房建、輔企、加工等臨建設施規(guī)劃的可行性，安全、環(huán)保規(guī)劃的合理性，料場、工作場地及土地的使用要規(guī)范，盡量避開或減少當?shù)乩相l(xiāng)的干擾，與工程有關的其他事項。通常目標基線計劃和施工總組織設計要同時報工程師審批。
3、設備、材料到場和資源配置審查
設備、材料的進場問題是進度控制的充要條件，進度工程師按照進度計劃提醒承包商應該到場的設備和材料，在不同時段檢查承包商的設備運行、材料和資源配置情況。對于不能滿足進度計劃要求的，及時向承包商提出整改意見，確保施工按照進度計劃完成。
二、在FIDIC 合同條件下工程進度計劃的管理
1、承包商提交工程進度計劃
承包商在接到工程師開工令之后的 28d 內,應遞交一份完整詳細的施工進度表,由工程師批準。每份進度計劃應包括:承包商計劃實施工程的次序;每個指定分包商工程的各個階段;合同中規(guī)定的檢查和檢驗次序和時間;一份施工方法的說明文件。除非工程師在接到進度計劃后 21d內通知承包商該計劃不符合合同規(guī)定,否則承包商應依照此進度計劃履行義務。
2、審查承包商的施工進度計劃
工程師在審查進度計劃時,應充分考慮合同進度計劃、合同規(guī)定的各完工日期、合同談判及協(xié)議書有關內容、承包商投標進度計劃、已批復的施工措施等,并結合現(xiàn)場實際情況,對承包商提交的計劃進行認真分析、研究,對不符合合同要求和不合理的部分,通知承包商進行修正,施工進度計劃表一經工程師批準即成為合同的正式進度表。工程師在審查施工進度計劃的過程中發(fā)現(xiàn)問題,應及時向承包商發(fā)出書面修改意見,并協(xié)助承包商修改。施工進度計劃的編制和實施是承包商的基本義務,提交給工程師審查是為了聽取工程師的意見,工程師對進度計劃的審查和批準, 并不解除承包商對進度計劃的任何責任和義務。
3、監(jiān)督進度計劃的實施
工程師監(jiān)督進度計劃的實施,是一項經常性的工作,工程師應根據(jù)施工合同有關條款、施工圖及經過批準的施工組織設計制定進度控制方案,對進度目標進行風險分析,制定防范性對策,經總工程師審定后報送業(yè)主。工程師應檢查進度計劃的實施,當發(fā)現(xiàn)實際進度滯后于計劃進度時,應簽發(fā)工程師通知單指令承包商采取調整措施,當實際進度嚴重滯后于計劃進度時應及時報總工程師,由總工程師與業(yè)主商定采取進一步措施。通常,工程師每月檢查一次承包商的進度情況,如果工程師認為進度不符合進度計劃,則要求承包商修改施工計劃,使其進度趕上被確認的進度計劃,但經過一段時間如果承包商的實際進度沒有明顯改進,工程師則應要求承包商修改原進度計劃并重新提交工程師確認。
三、工程延誤與延期
在施工過程中,由于各種原因會造成工期的延長,依照 FIDIC 合同條件,造成工期的延長情況: 一是由于承包商自身的原因造成工期的延長,稱為工程延誤;二是由于承包商以外的原因造成工期的延長,稱為工程延期。工程延誤和工程延期雖然都導致工期的延長,但它們屬于 兩種不同性質,業(yè)主和承包商承擔不同的責任。
1、工程延誤
如果由于承包商自身的原因造成工期延誤,而承包商又未能依照工程師的指示改變這一狀況,則承包商應承擔以下責任：誤期損失賠償，如果承包商未能按合同規(guī)定的竣工日期完成工程,則承包商應向業(yè)主支付誤期損害賠償費。這筆誤期損害賠償費是指投標函附錄中注明的金額,即自相應的竣工時間起至接收證書注明的日期止的每日支付,但全部應付款額不應超過投標函附錄中規(guī)定的誤期損失的最高限額。終止對承包商的雇用，如果承包商嚴重違反合同,包括拖延工期而又不采取補救措施,業(yè)主有權終止對他的雇用。例如:承包商接到工程師的開工通知后,無正當理由推遲施工,或者在施工過程中承包商無任何理由要求延長工期,施工進度緩慢,嚴重影響合同實施,又無視工程師的書面警告,在這些情況下,都有可能受到終止雇用的處罰。終止對承包商的雇用,這是對承包商違約嚴厲的制裁, 因為業(yè)主一旦終止了對承包商的雇用,承包商不但要被驅逐出施工現(xiàn)場, 而且還要承擔由此造成的業(yè)主損失費用。
2、工程延期
由于承包商以外的原因造成的工期拖后,應由工程師根據(jù)合同條件批準工期延長,所延長的時間屬于合同工期的一部分。承包商得到工程師批準的工程延期不僅可以免除由于延長工期而支付的誤期損失賠償費,而且工程延期所增加的費用將由業(yè)主承擔,因此工程師應依照有關的合同條件公正地區(qū)分工程延誤與工程延期,并合理地批準工程延期的時間。
①工程延期的條件
FIDIC 合同條件規(guī)定了工程延期的條件,為工程師審批工程延期提供了依據(jù),如果由于下述任何原因致使承包商竣工在一定程度上遭到或將要遭到延誤,承包商可依據(jù)合同條款要求延長竣工時間:變更或合同中包括的任何一項工程數(shù)量上的實質性變化;無法預見的由公共當局引起的延誤;異常不利的氣候條件;傳染病或其他政府行為導致不能獲得充足的人員或貨物;由雇主、雇主人員或現(xiàn)場中雇主的其他承包商造成的干擾或阻礙;導致承包商根據(jù)合同條件的某條款有權獲得延長工期的延誤原因。從根本上講,凡是承包商自身以外的任何原因造成工程延誤, 工程師應當依照合同條件的有關規(guī)定,批準承包商的工程延期,這是處理工程延期總的原則。
②工程延期的審批
承包商的通知，如果承包商認為他有權獲得竣工時間的延長,在引起工程延期的事件發(fā)生后 28d 內通知工程師,隨后承包商應提交要求延期的詳細說明。如果引起延期的事件具有持續(xù)性的影響,不能在申請延期的通知書后的 28d 內提供最終的詳細說明報告,那么承包商應以不超過 28d 的間隔向工程師提交階段性的詳細說明,并在事件結束后的 28d內提交最終詳細說明。工程師做出工程延期的決定，工程師在接到要求延期的通知書后應進行調查核實,在承包商提交詳細說明后,應進一步調查核實,對其申述的情況進行研究,并在規(guī)定時間內作出工程竣工時間是否延長的決定。
結語
在FIDIC 合同條件下對工程進度實施控制時,工程師應當依照合同條件開展工作,并應積極與業(yè)主磋商,提醒業(yè)主履行職責,當延期事件發(fā)生之后,工程師應當根據(jù)合同條件進行妥善處理,合理批準延期時間。按合同條款實施進度控制,及時處理好合同變更,最終按合同計劃完成整個工程進度。
參考文獻
關鍵詞：醫(yī)療保險；基金管理；醫(yī)療費用
中圖分類號：F842.684 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772-（2016）05-0052-01
目前，國人對醫(yī)療保險的要求隨著醫(yī)療保險不斷發(fā)展而提高。盡管在一系列改革和創(chuàng)新中，醫(yī)療保險基金已獲得了前所未有的改善，然其中問題仍不可忽視，尤其是研究城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險這一層面的工作還很不到位，為此，有必要對這一領域加大研究力度，從而建立健全有關于城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險這一層面的社會醫(yī)療保險制度。
一、我國目前醫(yī)療保險基金管理的基本情況
目前，中國大陸的醫(yī)療保險基金多為收入和支出“雙單一”（基金積累方面也基本如此）的形式。中國大陸從有醫(yī)療保險基金制度以來，一直采用結合社會其他保障基金的管理制度和方法。也正因如此，基金往往難以和其他機構有各種形式的資金來往，而只能劃轉到財政專戶，從而也使其他支付業(yè)務無從談起。相關的財政部門在經辦機構需要輸出資金之際，只能將財政專戶中的基金根據(jù)支出計劃，向基金支出用戶轉款，在此過程中，支出用戶只能接受財政專戶對其撥入的基金和利息。
二、我國目前的醫(yī)療保險基金管理制度所面臨的挑戰(zhàn)
盡管中國大陸人口數(shù)量自從執(zhí)行計劃生育政策以來得到了有效控制，但其人口老齡化這一副作用一直沒有改善，以至于“未富先老”這一不正常現(xiàn)象有所顯現(xiàn)。這一現(xiàn)象帶來的最主要問題就在于醫(yī)療衛(wèi)生消費支出層面壓力陡增。相關統(tǒng)計顯示：如果醫(yī)療服務價格變化層面發(fā)生的各種影響不予考慮的話，中國大陸醫(yī)療費用往往會由于人口老齡化而年均上升1.22%。由此可以預見，在未來15年時間內，醫(yī)療費用將會因為人口老齡化而上升至目前數(shù)字的127.6%。隨著人口老齡化程度愈發(fā)加深，患病者數(shù)量也會隨之上升，中國大陸老年人口比重和醫(yī)療費用同步上升的狀況，往往會極大程度上對醫(yī)療保險基金壓力起到拉動作用，以至于醫(yī)療保險基金也同樣面臨挑戰(zhàn)。
三、我國目前的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險基金管理制度所要解決的問題
1.醫(yī)療費用負擔過重。醫(yī)療保險費用在一些醫(yī)療統(tǒng)籌的參加地區(qū)往往顯得相對較高，也造成了入保人負擔重大，同時就醫(yī)手續(xù)和形式等方面也顯得很復雜，在此背景下的醫(yī)療保險費用制度方面的各種問題未獲解決，尤其是醫(yī)療保障制度缺乏應有的層次感，而一系列相關制度卻仍然沒有在全國范圍內普遍建立，也正因如此，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險基金管理也顯得“任重道遠”。2.覆蓋范圍和繳費方法存在一定的問題。截至目前，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險獲得了頗廣的覆蓋面，不僅包括各種形式的企業(yè)，還包括行政、機關事業(yè)單位和諸多形式的社會團體。而就鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)層面來說，職工擁有的醫(yī)療保險覆蓋范圍往往還顯得較為狹窄。很多城鎮(zhèn)個體經濟業(yè)主、從業(yè)人員往往需要相關部門加以分析，才能決定是不是可以用城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險來對其加以覆蓋。依據(jù)國務院出臺的相應規(guī)定，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險這一活動的主體應該是用人單位和職工兩個方面。二者繳納錢財數(shù)額的比例依據(jù)則是其獲得的實際收入，用人單位繳費總比例一般情況下占據(jù)職工收入總額的6%左右，而職工繳納比例則是其經濟收入的2%左右。
四、完善醫(yī)療保險基金管理體制的措施和方法
1.完善保障體系，擴大城鎮(zhèn)醫(yī)療保險覆蓋面。若打算真正對醫(yī)療保險覆蓋面加以擴充，首先要對醫(yī)療保險發(fā)展對象進行明確定位，并在此基礎上“重點突破”。在此方面，主要應采取的措施是：首先，努力做好一些大、中城市中的相關工作，以各種辦法，將城鎮(zhèn)個體經濟業(yè)主、從業(yè)人員納入?yún)⒈７秶?，提高參保率；其次，努力提升縣級地區(qū)工作，將相應的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作加以全面啟動；第三，努力抓好醫(yī)療保險基金重點單位方面的工作，將省屬單位、中央部署單位的相關政策貫徹落實好，將參保率進一步的提高。除此之外，更應注重對參保人員中一些經濟條件較差者問題的解決，對接續(xù)保險這一方面的問題加以創(chuàng)新和突破，使就業(yè)人員參保管理工作靈活化和完善化。2.拓寬醫(yī)療保險基金的收入來源。至今，“統(tǒng)賬結合”這一方式在中國大陸已普遍應用，而事實證明，該制度仍需深化創(chuàng)新和改革，在對城市社會職工醫(yī)療保險基金問題加以轉變和解決的同時，更重要的則是對農村居民在這一層面上出現(xiàn)的各種問題加以處理。就醫(yī)療保險基金收入而言，應逐漸將其向農村和城鎮(zhèn)居民的方向加以轉變，一方面有效擴大其功能，另一方面則對其渠道加以拓展。作為管理部門，完全可以在社會醫(yī)療保險機構范疇中“吸納”社會福利機構。
五、結語
如今，當前中國大陸社會保障工作中提升醫(yī)療保險基金的管理這一活動已經成為重中之重，只有將其有效地加以完善，方可真正為國民做出更好的服務。
參考文獻：
[1]蔡豐兵.試析我國醫(yī)療保險基金管理的問題與解決對策[J].江蘇商論,2012（8）.
關鍵詞溫濕度獨立控制；溶液除濕；空調節(jié)能
Research Progress in Temperature and Humidity Independent Control & Liquid Desiccant Air Condition System
Chen Jinjian
AbstractIntroduces the working principle of temperature and humidity independent control & liquid desiccant air condition system, reviews the research progress and the actual application, and future task on development of this system is indicated.
KeywordsTemperature and humidity independent control; Liquid desiccant; Air condition energy saving
中圖分類號：TB657文獻標識碼： A
引言
隨著我國經濟的高速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，建筑能耗占全國總能耗比例也正在上升。而在建筑能耗中，空調能耗占近50%[l]，因此，提高空調系統(tǒng)的效率，降低空調能耗，對減少能源消耗具有積極而重大的意義。
常規(guī)的空調系統(tǒng)采用溫濕度藕合的控制方法,夏季利用冷凍水對空氣進行降溫除濕,除去室內的熱濕負荷,這種處理方式存在著一些弊端[2，3]。（1）能源消耗嚴重。由于采用冷凝除濕方式，需要采用5-7℃的冷源。在空調系統(tǒng)中本來可以采用高溫冷源（15－18℃）排走的熱量，卻與除濕一起共用5－7℃的低溫冷源進行處理，造成能量利用品位上的浪費。而且，經過冷凝除濕后的空氣，在有些場合溫度過低，需要對空氣進行再熱處理，這就造成了能源的進一步浪費。（2）濕度難以控制。通過冷凝方式對空氣進行冷卻和除濕，其吸收的顯熱與潛熱比只能在一定的范圍內變化，而建筑物實際需要的熱濕比卻在較大的范圍內變化。而冷凝除濕方式往往難以滿足濕度要求。例如當室內空氣被處理后濕度仍然過高時，不得不通過降低室溫來改善熱舒適，造成能耗的增加。（3）室內空氣衛(wèi)生條件差。傳統(tǒng)空調系統(tǒng)采用冷凝除濕方式，使得換熱表冷器表面成為潮濕表面，甚至產生積水，這樣的潮濕表面就成為霉菌生長和繁殖的良好場所，嚴重影響室內空氣品質。另外，冷水管路還會出現(xiàn)結露現(xiàn)象，因此需要設置凝水盤和凝水排除系統(tǒng)。
針對常規(guī)空調系統(tǒng)熱濕聯(lián)合處理出現(xiàn)的種種問題，前人提出了溫濕度獨立控制策略，即采用新風除去室內余濕，提供滿足室內衛(wèi)生要求所需的新風量，采用高溫冷源排除室內余熱，并針對溫濕度獨立控制空調系統(tǒng)進行了研究。
1溫濕度獨立控制溶液除濕空調系統(tǒng)工作流程
溫濕度獨立控制溶液除濕空調系統(tǒng)是采用溫度和濕度兩個獨立的控制系統(tǒng)來對進入室內的新風進行處理。溫度控制系統(tǒng)承擔顯熱負荷；濕度控制系統(tǒng)承擔新風負荷和潛熱負荷，采用溶液除濕新風機組進行處理。兩個系統(tǒng)獨立調節(jié)，分別控制室內的溫度與濕度，可以滿足房間溫濕度比不斷變化的要求，克服常規(guī)空調系統(tǒng)難以同時滿足溫、濕度參數(shù)的要求，避免室內濕度過高、或過低的現(xiàn)象。如圖1所示。
圖1 溫濕度獨立控制空調系統(tǒng)示意圖
處理顯熱的系統(tǒng)包括：高溫冷源、室內顯熱和部分新風顯熱消除末端裝置、冷媒輸送管道。如果輸送冷媒為水，則顯熱系統(tǒng)的冷水供水溫度不再是常規(guī)冷凝除濕空調系統(tǒng)中的 7℃，可以提高到 18℃左右（冷凍水的溫度一般比室內露點溫度高 1℃）；如果采用機械制冷方式，制冷機的性能系數(shù)會有大幅度的提高。
處理室內濕負荷的系統(tǒng)，同時也承擔去除室內二氧化碳、灰塵等物質的功能，從而保證了室內空氣質量。此系統(tǒng)由溶液除濕新風處理裝置、送風末端裝置等組成，利用新風作為能量輸送介質，通過對送風的含濕量和流量來調節(jié)室內的濕度和二氧化碳的含量。在新風的除濕過程中，除濕是關鍵問題。
溫濕度獨立控制空調系統(tǒng)的核心技術是溶液除濕技術，以下主要針對溶液除濕空調系統(tǒng)的研究發(fā)展進行討論。
2 溶液除濕空調系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀
溶液除濕空調作為一種新的系統(tǒng)，節(jié)約了建筑用能，符合當今社會對空調的要求，有著廣闊的應用前景。國內外許多科研機構和專家已投入到此領域的研究。
2.1 除濕劑的特性
除濕劑的特性對除濕性能有著重要影響，直接關系到系統(tǒng)的除濕效率和再生效率。
1955 年，Lof 提出溶液除濕的思想，他采用三甘醇(TEG)作為除濕劑，利用太陽能作為再生熱源[4]。之后研究一度中斷，直到上世紀 70 年代，由于能源危機而被重新提出。
Kaushik[5]和Lyer[6]分別對 LiBr 和 LiCl 開展了研究，發(fā)現(xiàn)它們的性價比并不高；Robison 發(fā)現(xiàn)三甘醇(TEG)的黏度較大，易出現(xiàn)系統(tǒng)循環(huán)的不穩(wěn)定，易揮發(fā)，對人體有害[7]。采用金屬鹵素鹽溶液（如 CaC12溶液）也可以作為除濕劑，但是它對金屬的腐蝕性大。S. Y.Ahamd 通過 LiCl 和 CaCI2混合溶液的研究，證實它們的性價比高于單質除濕劑[8]。W.Kessling等[9]用聚丙烯作為填料制造了一臺內冷型的平板降膜式除濕器,除濕劑為LiCl溶液,并首次提出利用溶液的蓄能功能,LiCl溶液的蓄能能力要比冰的蓄能能力大3-5倍左右,為太陽能液體除濕空調系統(tǒng)的蓄能研究作了鋪墊。
20 世紀 90 年代以后，楊英、李心剛等人[10][11]進行了液體除濕特性的實驗研究，采用 CaCI2和 ZnCI2組成混合工質作為除濕劑，設計了液體除濕裝置，分析了空氣流量、溫度、濕度與溶液流量對除濕性能的影響。趙云、施明恒等人分析了幾種常用除濕劑的除濕性能、腐蝕性和成本。
2.2 除濕器/再生器結構
除濕器和再生器作為溶液除濕系統(tǒng)的兩大重要部件,除濕器內空氣與溶液進行熱質交換,溶液吸收空氣中的水分使?jié)馊芤鹤優(yōu)橄∪芤?放出熱量。再生器是一個相反的過程,溶液由稀溶液變?yōu)闈馊芤?水分蒸發(fā)而吸收熱量,需要驅動熱源來提供熱量。這兩大部件的結構和性能關系到整個除濕系統(tǒng)的整體效果。
Kan[12]研制了Licl溶液為除濕劑的叉流肋片管板翅式除濕器,建立了二維穩(wěn)態(tài)模型來預測其冷卻和除濕性能,描述了除濕器內部變化規(guī)律,研究結果表明其性能受水與空氣流量比、空氣的傳熱單元數(shù)、溶液濃度和冷卻水溫度的影響較大,并擬合出了經驗公式。W:Ysaman和S.Alizadeh[13]研究了一種除濕/冷卻交叉流板式換熱器,該換熱器由相互垂直的兩種水平通道構成,在平板的一側對室外新風進行降膜除濕;而在平板的另一側引入室內回風與溶液蒸發(fā)冷卻,對除濕過程起到降溫過程,同時有除濕和間接蒸發(fā)冷卻作用,達到一定節(jié)能效果,針對這種換熱器建立了數(shù)學模型,分析了其性能。
Shahab等[14]使用聚丙烯材料.制造了Licl叉流板式換熱除濕器,利用冷卻水和回風對除濕過程進行降溫,回收了排風的熱量,但是該除濕器在冷卻水溫度和溶液溫度低于24度時,其熱質傳遞效率僅為8%左右,效果很不理想。K.Gommed[15]建立了開式LiCl-水絕熱型冷卻除濕實驗臺,也利用了蒸發(fā)冷卻技術降溫,建立了一個計算機模型程序測定實驗性能,并對其進行分析。
Gommmed K 等人[16]建立了一個以太陽能和冷凝熱為驅動熱源的溫濕度獨立控制空調系統(tǒng)，該系統(tǒng)采用了平板式太陽能集熱器為再生器熱源，以氯化鋰溶液作為除濕劑,在夏季運行工況下，系統(tǒng)能夠嚴格將處理空氣含濕量控制在 4g/kg~11g/kg 的水平，結合室內的蒸氣壓縮式空調降溫方式，能夠有效地將室內溫濕度控制在人的舒適范圍之內。T Katejanekarn 等人[17]建立了一個以太陽能為驅動能源的溶液除濕式空調系統(tǒng)，并對新風進行預先處理，同時和常規(guī)機組做了能耗方面的比較。
代彥軍等[l8]對叉流式紙制蜂窩式除濕器進行了研究。張燕[19]等以氯化鏗溶液為除濕劑,搭建了測試翅片內冷型液體除濕器性能的實驗臺,分析了溶液和空氣進口參數(shù)對除濕量和除濕效率的影響。殷勇高等[20]搭建了系統(tǒng)實驗臺,采用了板翅式的內冷型除濕器和內熱型再生器。測定除濕器性能時發(fā)現(xiàn)冷卻水溫度越高,除濕器效率越低，溶液溫度越低,傳質系數(shù)越高。此外還測定了再生器的再生效率,相比絕熱型再生器其再生性能更好。
2.3 除濕的熱質交換
除濕器和再生器的傳熱傳質模型的建立對除濕系統(tǒng)的研究有重大意義。
R. E. Treybalt 用“微元控制體模型”方法，將絕熱型除濕器沿高度方向劃分為微元控制體，在穩(wěn)定除濕狀態(tài)下，推導出傳熱傳質的控制微分方程[21]；H. M. Factor, G. Grossman, P. Gandhidasan 等人在數(shù)值算法上作了一些改進，使其能夠較好地求解發(fā)生在絕熱型除濕器中的傳熱傳質過程。
由于絕熱型的除濕/再生器效率偏低,近幾年來國內學者把注意力放在內冷型除濕器、內熱型再生器上。李春林等[22]對內冷液體除濕系統(tǒng)的模型進行了簡化,得出具體解析式,并用實驗數(shù)據(jù)驗證,吻合較好,同時研究了內冷型除濕器的主要影響因素;常曉敏、江億等[23]建立了內冷型溶液除濕器的數(shù)學模型,并采用已有的文獻數(shù)據(jù)進行驗證,誤差在10%之內,同時比較了兩種流型的內冷除濕器的性能,相同工況下空氣與溶液逆流、冷水與溶液叉流的流型比空氣與溶液順流、冷水與溶液逆流的流型性能要優(yōu)越。
2.4 系統(tǒng)的研究
在對系統(tǒng)的研究上，空調系統(tǒng)的能效是研究的重點。
Adnan 等人[24]建立了溶液除濕空調實驗臺，采用壓縮式制冷作為輔助冷源，冷卻進入除濕器的溶液與從除濕器出來的空氣。另外，溶液除濕空調在蓄能上的應用也有許多學者進行了研究，如 Kessling 等人[25]搭建了開式液體除濕實驗臺，將熱源用來蒸發(fā)溶液，將濃溶液作為蓄能介質。
在有關可以利用低品位熱源驅動的空調系統(tǒng)上，清華大學以中國工程院院士江億為代表的研究員對溶液除濕空調系統(tǒng)進行了廣泛和深入的研究，他們提出了溫濕度獨立控制的空調系統(tǒng)，在溶液除濕和再生效率提高、除濕系統(tǒng)的改進等方面進行了深入、有效的探索和研究，并進行了示范工程應用[26][27]。
3 溶液除濕空調系統(tǒng)的應用
目前，國內已有多個項目采用了溫濕度獨立控制溶液除濕空調系統(tǒng)，包括：（1）北京人民醫(yī)院急診大廳、清華大學超低能耗示范樓、北京鋒尚國際公寓項目、北京印鈔廠；（2）深圳招商地產總部辦公樓、南方報業(yè)佛山印刷基地；（3）上海虹橋科技產業(yè)園、世博園滬上生態(tài)家；（4）江蘇徐州卷煙廠、新天津火車站等。
其中，北京人民醫(yī)院急診大廳使用的是溶液調濕新風機組, 在2003 年SARS 期間,該機組的使用有效地緩解了急診大廳交叉感染的問題。北京鋒尚國際公寓項目采用基于溶液調濕技術的溫濕度獨立控制空調系統(tǒng)后，配合各種可再生能源利用技術，該項目能耗僅為目前新建節(jié)能建筑的1/3 ，節(jié)能效果顯著。深圳招商地產南海意庫項目是華南地區(qū)最早設計采用溫濕度獨立控制空調技術的項目之一, 也是該技術應用較為全面的工程項目, 可為高溫潮濕地區(qū)項目的設計提供參考和借鑒[28]。
此外，該空調系統(tǒng)在民航機場中也得到了越來越多的關注及應用。如西安咸陽國際機場T3A航站樓[29]，目前廣州白云國際機場二期工程也已規(guī)劃設計，將于辦公區(qū)域部分應用溫濕度獨立控制溶液除濕空調系統(tǒng)。
4 結論與展望
4.1結論
溫濕度獨立控制溶液除濕空調系統(tǒng)作為一種新型的節(jié)能系統(tǒng)，各方面的理論研究及實際應用都表明其性能的優(yōu)越、節(jié)能效果的顯著，是節(jié)能、環(huán)保、舒適空調系統(tǒng)的發(fā)展方向，值得推廣應用。
4.2展望
溫濕度獨立控制溶液除濕空調系統(tǒng)結構比較復雜、運用的設備較多，仍有許多問題需要深入研究解決：
（1）采用溶液調濕新風機組時，由于機組的體積較大，必須考慮安裝時的一系列問題。
（2）溶液除濕技術必須與其他節(jié)能技術結合應用進行優(yōu)化設計。溶液除濕裝置自身也必須優(yōu)化設計，以適用于不同應用環(huán)境的裝置形式的開發(fā)與優(yōu)化。
（3）隨著太陽能技術的迅速發(fā)展, 必須考慮如何高效利用太陽能產生的低品位熱源驅動溶液再生, 構建無需外接熱源的太陽能溶液調濕空調系統(tǒng), 以最大程度地降低碳排放。
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呂小蘭（1988-），女，漢族，湖北荊門人，蘭州大學法學院2012級民商法學研究生。
摘要：一個完善的住房公積金保障制度是住房保障制度不可或缺的推動力。對于我國已推行20年之久的住房公積金保障制度，不僅為住房改革提供制度保障，同時也促進了住宅產業(yè)的發(fā)展。本文從住房公積金利率調整的對住房保障制度和住房公積金制度造成的影響進行深入分析，進而為住房公積金利率的正確調整，發(fā)揮住房公積金制度的公平，保障，效率功能提供參考。
關鍵詞：住房保障制度；住房公積金利率；利率調整
住房公積金制度是國家調控房地產市場的工具和國家住房保障制度的重要組成部分，住房公積金利率是住房公積金制度的核心，是住房公積金制度存在和發(fā)展的基礎，在住房保障制度，房地產業(yè)以及金融業(yè)的發(fā)展中起到關鍵性的作用。
住房公積金利率從2002年起進行了多次的調整，住房公積金制度是住房保障制度的重要組成部分，住房公積金存貸款利率的調整必然給住房保障制度的實施帶來了很大的影響，這些影響是多方面的，也是具有沖擊力的。
一、住房公積金存貸款利率的調整對住房公積金制度的影響
2008年至今，央行多次對住房公積金存貸款利率進行了非對稱性調整，08年期間持續(xù)五次下調了住房公積金，2010至2011年四月又持續(xù)四次上調了住房公積金。實然，住房公積金存貸款利率的多次調整折射了國家將本是住房保障制度一部分的住房公積金制度變成了實行經濟政策的工具。
（一）住房公積金存貸款利率下調的影響
低存低貸本是住房公積金制度的靈魂。但同期且持續(xù)下調住房公積金利率給住房公積金保障制度帶來了潛在的威脅。對于高收入者來說，依據(jù)其貸款繳納能力申請公積金大額度的貸款成為可能，這樣導致了公積金貸款的不公平。相對于中低收入者而言，申請較難，這類群體只能用自己的儲蓄為高收入者提供住房補貼，同時住房公積金存款還出現(xiàn)了貶值的風險，中低收入的收益空間大幅減少，尤其是中低收入家庭的中長期存款收益微薄。另外，高收入家庭利用降低貸款利息的優(yōu)惠炒作房地產業(yè)，使資金流入高收入者手中，不僅炒熱了房地產業(yè)更增加了中低收入者的住房壓力。這與住房公積金制度的公平性是相背離的，更談不上對中低收入家庭住宅權的保障。
2008年的低利率和準備金率穩(wěn)定了內需，拉動了實體經濟和房地產業(yè)的投資和發(fā)展，同時，也加劇了2010年的樓市泡沫化。住房公積金保障制度的實施受到了阻礙。2008年5次非對稱性下調公積金存貸款利率，縮小了存貸款利息利差，使公積金的增值受到收益空間了限制，這是和住房公積金社會性的理念不符的。住房公積金制度建立的初衷，即，使更多的人從該制度中獲取住宅權的保障，同時將公積金的增值收益投入到廉租房的互適用中。
（二）住房公積金存貸款利率上調的影響
2010至今，央行已四次上調了住房公積金存貸款利率，筆者認為，此階段上調還將持續(xù)。在經濟過熱時期，央行在不斷提升商業(yè)貸款基準利率的同時，也將住房公積金利率帶入了“加息通道”，使公積金利率成為了規(guī)避利率風險的有效工具。住房公積金存貸款利率上調帶來的影響是顯而易見的。對比下調住房公積金利率，可以將上調住房公積金利率概括為“高存高貸”，如果說低存低貸是住房公積金制度的靈魂，高存高貸就是不符合保障制度的根本目的的。換言之，高存高貸使住房公積金制度變成了一項國家調控經濟的工具，而不是保障民生的手段，還怎么將住房公積金制度歸類為一項保障制度呢。住房公積金制度作為一項保障制度，住房公積金利率上調對住房公積金制度的影響不僅在于破壞了該制度的效率性，也顯失公平。
從住房公積金現(xiàn)有的增值途徑看，主要是通過發(fā)放個人住房貸款的利息收入。因此，住房公積金利率上調將會限制了住房公積金管理中心對住房公積金的運用。吸存抑貸不利于住房公積金使用效率的提高。個貸比率低的住房公積金管理機構，只要將尚未使用的公積金存5年定期存款，就可以獲得比調度給資金緊缺的提高公積金管理機構放貸更高的收益，且沒有風險，這就使資金使用率低的公積金管理機構缺少融出資金提高住房公積金使用率的原動力。①住房公積金增值收益很大程度是由國家的利率政策決定的，利率的上調決定了公積金水平收益大幅度下降，影響了住房公積金管理中心的運作效率和效益，最終會影響了整個住房公積金制度的發(fā)展。
二、住房公積金利率調整對住房保障體系的影響
公積金利率上調或下調均會對住房公積金制度產生不同的影響。不言而喻，住房公積金制度為廣大中低收入家庭購房提供資金支持，在基本住房消費的保障中發(fā)揮重要作用。住房公積金貸款利率下調有助于減少貸款人的還款壓力，同時亦導致不公平，房地產過熱的經濟現(xiàn)象。住房公積金貸款利率上調則是調控經濟過熱，穩(wěn)定物價的手段，但是極大程度的增加了中低收入者購買經濟適用房的負擔，相比而言，利率的上調對作為保障制度的公積金制度的破壞更大。
廉租房建設已經成為安居工程的重要組成部分，作為僅向低收入居民提供的住房的制度，其具有政府主導型，社會保障性，非營利性的特點。對于廉租房制度這種公益行為，政府和社會的無償投入大量資金來保障實施。那對于提取貸款風險準備金和管理中心管理費用后的住房公積金增值收益余額也應該是廉租房建設的資金來源。這就決定了住房公積金存貸款利率的調整將會影響住房公積金的增值收入，進而影響廉租房制度的發(fā)展。
政府為了促進社會財富平均分配，縮小貧富差距將住房公積金增值收益用于廉租房建設具有很大的爭議性，考慮到有失公平和沒有法律依據(jù)，且依據(jù)住房公積金所有應歸繳納住房公積金的職工所有，很多學者不建議將公積金增值收益作為廉租房的建設資金。筆者的觀點是認為住房公積金不是以公益而是以解決職工個人住房為目的而設立的住房資金的理念與住房公積金作為互和互動性的制度是不相符的。公積金貸款利率上調給高收入者有了逃避這份社會責任的機會，這是值得我們深思的。（作者單位：蘭州大學法學院）
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1 對象與方法
1.1 對象
抽取黃浦區(qū)一級醫(yī)院、二級醫(yī)院、三級醫(yī)院各1家，共調查340名醫(yī)師；其中男性占46.5％(158/340)，女性占53.5(182/340)；年齡20～68歲，平均年齡(43.2±10.2)歲。一級醫(yī)院、二級醫(yī)院、三級醫(yī)院分別調查51名、189名、100名。職稱分別為初級、中級、高級。
1.2 方法
1.2.1 工作能力指數(shù)調查 采用芬蘭赫爾辛基職業(yè)衛(wèi)生所制定的工作能力指數(shù)(WAI)調查表，對醫(yī)師進行工作能力狀況調查。工作能力指數(shù)表內容包括7個方面：①目前工作能力的自我評價(0～10分)；②身體狀況對目前工作的體力和腦力要求的適應情況(2～10分)；③目前的病傷情況(1～7分)；④病傷對所從事工作的影響(1～6分)；⑤1年內因病傷的缺勤天數(shù)(1～5分)；⑥對2年后工作能力的預測(1～7)；⑦心理健康狀況(1～4分)。根據(jù)得分的多少，判斷工作能力情況，分值越高工作能力越強。
1.2.2 緊張程度調查 采用緊張自評量表(SCLS)對職業(yè)人員進行緊張程度的調查。該表包括30個問題，每個問題的回答有“是”或“否”兩種?！笆恰钡?分，“否”得0分。根據(jù)得分的多少，判斷緊張程度，分值越高緊張程度越強。
1.3 統(tǒng)計方法
由統(tǒng)一培訓的專業(yè)人員以問卷的形式進行調查，計算不同年齡、性別、職稱、醫(yī)院等級醫(yī)師的WAI和SCLS得分，用SPSS 15.0軟件進行統(tǒng)計處理，采用多元線性回歸方法分析。
2 結果
2.1 醫(yī)師的工作能力指數(shù)
通過多元線性回歸方法分析發(fā)現(xiàn)，不同年齡、性別、職稱(高級和初級)、醫(yī)院等級(三級醫(yī)院同一級醫(yī)院之間)醫(yī)師的WAI得分，在方程中回歸系數(shù)有統(tǒng)計學意義(P＜0.01，見表1)。所用的回歸模型中F=7.1，P=0.000，回歸模型有統(tǒng)計學意義。在統(tǒng)計結果中進一步分析，發(fā)現(xiàn)隨著年齡的增長，工作能力指數(shù)下降；女性醫(yī)師的工作能力低于男性；三級醫(yī)院醫(yī)師的工作能力指數(shù)低于一級醫(yī)院醫(yī)師；高級職稱醫(yī)師的工作能力指數(shù)得分高于初級。
2.2 醫(yī)師職業(yè)緊張程度
調查的340名醫(yī)師，通過多元線性回歸方法分析發(fā)現(xiàn)，不同性別醫(yī)師的SCLS得分在方程中回歸系數(shù)有統(tǒng)計學意義(P＜0.1)，醫(yī)院等級(三級醫(yī)院同一級醫(yī)院之間)回歸系數(shù)有統(tǒng)計學意義(P＜0.1)。所用的回歸模型中F=2.907，P=0.009，回歸模型是有統(tǒng)計學意義。在統(tǒng)計結果中進一步分析發(fā)現(xiàn)，女性的職業(yè)緊張程度高于男性，三級醫(yī)院醫(yī)師的職業(yè)緊張程度高于一級醫(yī)院醫(yī)師(表2)。
3 討論
WAI是勞動者在從事勞動任務過程中出現(xiàn)的一種綜合能力的反應。職業(yè)緊張是在職業(yè)條件下，環(huán)境和機體之間的相互作用，是人們在不能完全協(xié)調好個人需求與環(huán)境壓力時所導致的生理、心理和行為表現(xiàn)。衰老必然導致機體各種功能的衰退和疾病的發(fā)生，導致工作能力的下降。然而，緊張是影響上述老齡化過程和工作能力下降的重要因素。影響職業(yè)緊張程度的因素很多，如生活、社會、環(huán)境因素等。
關鍵詞：過度自信；基金經理；行為金融
一、引言
1932年，Berle—Means提出“現(xiàn)代股份公司所有權和經營控制權相分離”的經典命題，揭示所有權和經營權分離情況下的企業(yè)經營者與所有者之間的利益沖突，由此產生了企業(yè)所有者與經營者之間的委托一問題。在委托一關系中要解決的主要問題是：如何使做決策的企業(yè)經理關心所有者和企業(yè)的利益而不是經理自身的利益?應該設計一套怎么樣的有效機制來對企業(yè)經理的行為進行約束，以降低企業(yè)經理的道德風險?影響企業(yè)經理決策和經營行為的主要因素有哪些?在企業(yè)經理決策和經營過程中如何發(fā)揮作用等。
二、委托一關系
Jensen和Meckling在1976年重點分析了企業(yè)中物質資本所有者與經理之間的委托一關系，提出了監(jiān)督成本和保證成本等概念，認為企業(yè)所有者與經理的目標函數(shù)是不一致的，經理的行為并不總是最大化所有者的利益，所有者在自身利益的驅動下會對經理進行監(jiān)督，監(jiān)督力度的大小和監(jiān)督的質量受監(jiān)督成本的制約；經理為了取得所有者的信任和提高所有者對自己支付的報酬，也會以某種方式做出某些承諾，保證自己會按照有利于所有者的方式采取行動和決策，保證也是有保證成本的，保證的效果受到保證成本的制約，所有者和經營者之間的這種委托一契約在經過監(jiān)督和保證活動的反復調整以后，在當時條件下是最有利于所有者和經理的制度安排方式。但是，Jensen和Meckling的這個研究結果是以企業(yè)所有者可以對企業(yè)經理實行任何程度、任何形式的監(jiān)督為前提的，事實上，這在實際操作過程中是不可能的，一方面，由于經理從事企業(yè)的日常經營管理，他們比企業(yè)所有者擁有更多的關于公司經營績效方面的信息，而且所有者還可能受到經理散布的虛假信息的誤導和影響，這種信息的不對稱性導致所有者不可能對經理進行完全有效的監(jiān)督；另一方面，隨著公司的發(fā)展和股票市場的不斷完善，公司的股權越來越分散，股東人數(shù)越來越多，每個股東所占有的公司股份越來越少，股東投資資產在某家公司遭受的異質風險可以通過充分的投資分散化來完全規(guī)避掉，這使得股東不再有興趣和精力、也沒有動力和能力去關心企業(yè)的經營，進而使得企業(yè)的控制權越來越集中在企業(yè)經理手中，但企業(yè)經理受到的監(jiān)督力度也越來越小。在這種情況下，究竟是什么力量在防止企業(yè)經理為了追求自我目標而損害股東利益呢?人們?yōu)槭裁催€要自愿地把自己的錢投資于上市公司讓那些追求自我利益的經理們去經營呢?對此，現(xiàn)在主要有四種觀點：
(一)經理報酬補償?shù)募钭饔?/p>
既然經理對企業(yè)經營成敗負有主要責任，那么經理報酬的設計對他們的行為就會產生直接的影響，最優(yōu)報酬設計必須把經理的個人利益與企業(yè)利益或者經營業(yè)績聯(lián)系在一起。Jensen和Mushy在1990年提出了一個使管理者利益和股東利益保持一致的管理層補償合同結構；1986年Grossman和Hart，1990年Hart和Moore創(chuàng)立了不完全合同理論的基本分析框架，探討了委托人如何選擇和設計最優(yōu)合同來促使人努力工作的問題等。
(二)經理人市場的競爭對經理的制約作用
法馬經過研究證明作為勞動力的特殊組成部分的經理人市場能夠充分反映企業(yè)經理的業(yè)績，經理人市場的競爭能夠對經理施加有效的壓力，企業(yè)經理的人力資本價值取決于其過去各期的表現(xiàn)，并在經理人市場得到完美的體現(xiàn)。如果經理在經營某家股份公司時嚴重失敗，那么該經理不僅將失去在該公司擔任的高級職務和工作，而且這個承載著該經理無能或者無德的信號將在經理人市場迅速擴散，使他的聲譽受到嚴重傷害的同時，也使他自身的人力資本在經理人市場上急劇貶值，進而無法在其他公司找到相應的工作。從動態(tài)來講，經理人市場會自動地按照市場規(guī)律、根據(jù)過去的表現(xiàn)計算出這個經理將來的價值，并將其價值信息在市場上迅速傳播。即使不考慮直接報酬補償對經理的激勵作用，費用也不大，這使得企業(yè)所有者與經理的目標函數(shù)趨于一致，在一定程度上解決了委托一關系引起的效率問題。霍姆斯特羅姆根據(jù)法馬的思想進一步推導建立了如下模型：假設經理的實際能力是未知的，時間是無限長的，那么經理在沒有任何監(jiān)督的情況下也有可能努力工作。這是由于經理人市場會根據(jù)他過去的表現(xiàn)對他的未知能力做出估計，雖然在均衡點上，市場不會被欺騙，但是由于經理害怕市場對他做出不利的判斷，為了長遠利益考慮，他會努力工作。這個模型的一個有趣性質是，一旦經理得知市場已經知道了他的實際能力，他就不再會努力工作了，因此經理努力工作完全是為了給市場留下好印象。1983年Nalebuff和Stiglitz，1992年Hermalin，1997年Hay和Liu等也研究了經理人市場的競爭如何促使人提高其努力工作水平的問題。
(三)產品市場競爭對經理的制約作用
直覺告訴人們如果企業(yè)的產品市場是充分競爭的，那么這種競爭會對經理形成很大的壓力；如果產品市場是壟斷的，那么經理的日子就會好過得多。哈特建立模型證明了這一直覺的正確性，如果市場上同時存在著經理控制和所有者控制這兩種類型的企業(yè)，而且所有者控制的企業(yè)足夠多的話，那么產品市場的競爭就會約束經理的偷懶行為，從而降低道德風險。在1988年Scharfstein研究了產品市場競爭與企業(yè)經理努力工作水平之間的內在聯(lián)系。
(四)資本市場競爭對經理的制約作用
資本市場競爭的實質是對公司控制權的爭奪，它的主要形式是接管，接管被認為是防止經理損害股東利益的最后一種武器。沙夫斯坦建立模型證明了資本市場競爭對經理的制約作用，認為資本市場的價格較好地反映了經理的經營業(yè)績，資本市場上一直存在著潛在的股票收購者和惡意接管者，如果經理經營不善，那么企業(yè)的股票價值就會下跌，市場上的股票收購者和惡意接管者就能夠用低價在資本市場上買進足夠多的公司股票，從而完成對該企業(yè)的接管，企業(yè)原來的經理就會失去他原來擔任的高級職務和工作，而且這個表示“該經理無能或者無德”的信息還會在經理人市場擴散，使得該失敗經理無法再找到類似的高級工作。這種壓力迫使經理的目標函數(shù)向企業(yè)所有者的目標函數(shù)趨近。此外，1988年Harris和Raviv EFranks和Harris，F(xiàn)ranks和Mayer，Morck，Shleifer和Vishny。等也研究敵意收購威脅對企業(yè)經理行為的制約機制問題。
三、過度自信條件下基金經理風險規(guī)避
大量心理學研究文獻表明，人們在經濟生活中表現(xiàn)出過度自信的傾向?？偸勤呄蛴谶^高估計自身的知識和能力水平以及其對成功的貢獻度，過高估汁其所掌握信息的精確性。人們認為一定發(fā)生的事件實際上只有80％的可能性發(fā)生，而認為一定不可能發(fā)生的事件大約有20％的可能性發(fā)生；關于過度自信的研究成果表明過度自信是人們的一種經常性的心理表現(xiàn)。“實際信心”是使人利益最大化的信心，可以解釋過度自信出現(xiàn)的原因。通過博弈模型來說明如果經理人形成信心，過度自信是博弈均衡的結果。
隨著金融產品的不斷增多和金融市場的不斷發(fā)展，金融市場上出現(xiàn)了以進行金融資產交易為職業(yè)的專業(yè)經紀人和雇傭專業(yè)經紀人從事金融產品交易的金融機構。金融機構與其雇傭的經紀人之間的關系實質上是一種特殊的委托一關系，正如一般委托一理論所揭示的那樣，二者之間也同樣會產生利益沖突和存在道德風險問題。Bhattacharya在金融機構能夠確切地知道經紀人承擔的風險水平的假設條件下，推導出了二者之間的委托一模型。隨后，Starks推導出了經紀人選擇更高努力水平同時也選擇超過投資者偏好的更大風險投資組合的條件；Ad－mati考察并設立對經紀人行為的影響基準，認為在一般情況下設立基準與獲得最優(yōu)投資組合是一致的，但將趨向于降低經紀人選擇努力工作的動機：Dia－mond研究表明如果人的控制空間有足夠的維度，即委托人在設定激勵措施方面的自由度少于人相應的回應自由度，那么，隨著人努力成本的減小，最優(yōu)合同將趨向于一個線性合同；Palomino考察了經紀人有有限責任的情況，證明存在一個表現(xiàn)為獎金合同形式的最優(yōu)合同。
上述研究都有一個共同的特點就是假設金融機構和經紀人都是理性的。然而，大量心理學研究文獻表明人們在經濟生活中總是表現(xiàn)出過度自信的傾向。過度自信是人們的一種經常性的心理表現(xiàn)。這為金融市場中金融機構與經紀人之間的委托一研究提出了一個問題：經紀人的過度自信對金融機構與經紀人之問的委托一合同會產生什么樣的影響?在借鑒Palomino和sarlrieh等人提出的過度自信表示方法，可利用隨機最優(yōu)規(guī)劃建立數(shù)學模型研究基金經理過度自信條件下的金融市場委托一合同。過度自信的表示方法：a表示基金經理的能力，A表示基金經理自己認為的能力，d=A—a表示基金經理過度自信的水平，合同形式為r+RV。
在基金經理風險規(guī)避的情況下，基金經理將按買賣風險資產的數(shù)量來最大化其效用?；鸾浝淼耐顿Y策略，隨過度自信程度的增加，基金經理將買賣更多的風險資產；基金經理的實際業(yè)績，隨過度自信程度的增加而增加；基金經理的實際業(yè)績的風險用實際業(yè)績的方差表示會隨過度自信程度的增加而增加。利用隨機最優(yōu)規(guī)劃建立數(shù)學模型研究基金經理過度自信條件下的委托一合同，其目標函數(shù)為基金的收益，約束條件為基金經理按其投資策略即買賣風險資產的數(shù)量來最大化其效用，基金經理的效用大于其保留效用，基金承受的風險小于其保留預期風險(Y)。
在研究基金經理風險中性的情況需要加入基金經理的努力成本和基金經理的努力選擇兩個參數(shù)。基金經理的效用函數(shù)為：H(R)一cw，c是努力成本，w是基金經理努力選擇，w取1或0，分別表示基金經理努力工作和不努力工作。努力成本的增加，基金經理的效用將下降，在均衡時，一定有個努力成本的臨界值K，c>k時，w=0，即基金經理不努力工作；c
假設基金實施監(jiān)督時，可以觀測到基金經理的努力選擇?；鸾浝淼男в煤瘮?shù)為：H(R)－cw，c是努力成本，w是基金經理的努力選擇，w分別取1或0時表示基金經理努力工作和不努力工作。利用隨機最優(yōu)規(guī)劃建立數(shù)學模型研究基金經理過度自信條件下的委托一合同。目標函數(shù)為基金的收益，基金按最優(yōu)監(jiān)督成本最大化其效用，約束條件為基金經理按其最優(yōu)努力成本來最大化其效用和基金經理的效用大于其保留效用。由于人類的心理活動具有隨意性和可變性，受人類心理活動影響的經濟決策過程和決策結果也具有很大的隨機性和不確定性，在“基金經理過度自信”的假設前提條件下，可根據(jù)預期效用最大化原則決定過度自信基金經理的決策過程和決策結果，以揭示過度自信的基金經理和理性的基金經理之間的決策差異。
關鍵詞：核電機組;調試;進度控制;計劃管理
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2015.21.119
0 引言
核電項目調試進度計劃包括了從系統(tǒng)移交調試到機組投入商業(yè)運行期間的所有調試活動。調試處于機組建設最后環(huán)節(jié)，考慮接口及遺留問題多等因素的影響，調試進度與計劃的管理存在了挑戰(zhàn)性。本文對核電調試進度與計劃管理的體系及影響因素進行分析，提出了措施與建議，為核電調試計劃管理提供參考。
1 概述
核電機組調試進度計劃管理是運用動態(tài)控制的基本方法，圍繞調試進度計劃所進行的一系列管理活動的總稱，包括調試計劃的編制、、跟蹤、評估、反饋、調整以及計劃管理體系的建設與維護，是核電站調試重要管理項目之一。
2 進度計劃體系
（1）一級進度計劃：工程總體進度計劃，跨度從核島澆筑第一罐混凝土至機組完成全部啟動試驗投入商運，內容包括設計、采購、土建、安裝、調試啟動等階段重大一級里程碑和關鍵活動; （2）調試二級進度計劃：以項目調試關鍵路徑為基礎，以核島系統(tǒng)和總體試驗為主線，嚴格控制冷試、熱試、首次裝料、并網(wǎng)和商業(yè)運行等關鍵里程碑點。是核電項目調試進度控制工作的基準進度; （3）調試三級進度計劃：以調試二級進度計劃為依據(jù)，考慮各系統(tǒng)間的調試邏輯關系和前提條件，并以各系統(tǒng)調試程序執(zhí)行為基本要素編制，包括重要的運行和施工等外部支持活動; （4）調試四級進度計劃：以調試三級進度計劃為依據(jù)，由試驗負責人編寫，包含調試準備、試驗步驟和系統(tǒng)移交等調試過程中的重要活動; （5）聯(lián)調一體化計劃：針對機組總體啟動試驗而編制，以現(xiàn)場調試工作為主線，全面指導調試區(qū)域內各項活動; （6）調試周計劃：安排一周的現(xiàn)場調試工作內容的進度計劃。每周召開周計劃協(xié)調會，主要討論上周進展情況、下周的主要工作安排，重點對調試各專業(yè)之間的系統(tǒng)配合和制約調試進度的問題進行協(xié)調; （7）調試三天滾動計劃：安排三天內聯(lián)調試驗區(qū)域的所有活動。進調試驗階段后，通過日計劃會，協(xié)調總體試驗區(qū)域內的所有試驗活動和工作。
3 運作機制
核電機組調試進度計劃運作機制由調試計劃隊伍，相關會議和協(xié)調機制組成。調試計劃隊伍是從事調試進度控制與計劃協(xié)調相關工作的專門性、矩陣式組織。它以機組為單位，由調試計劃工程師、接口工程師和各專業(yè)計劃工程師共同組成。會議機制主要有調試周計劃會，日計劃會，計劃討論會，專項協(xié)調會。與調試進度控制密切相關的協(xié)調機制主要有：調試啟動工作組會、現(xiàn)場調試委員會及調試專家組會議。
4 影響因素
調試作為核電站建設的最后一環(huán)，工期緊、任務重，且協(xié)調工作量巨大，進度控制工作面臨巨大的壓力與挑戰(zhàn)。影響因素分析主要有以下四點：
（1）上游問題遺留。核電建設周期較長，上游設計、采購、土建、安裝環(huán)節(jié)隨著工程進度的推進，自身遺留問題累加，堆積在最終調試環(huán)節(jié)。協(xié)調處理難度較大;（2）系統(tǒng)移交滯后。部分設備未按期到貨或安裝進度偏差等造成的進度延誤，導致系統(tǒng)無法如期移交調試，系統(tǒng)調試計劃邏輯將被打破，甚至影響主線計劃整體工期滯后;（3）國產化率提高。當前國內核電設備已經基本擺脫了國外進口的窘境，但國產設備的技術及設備可靠性均有待長期的考驗。根據(jù)經驗分析，國產化率的提高從一定程度上造成了調試進度的延誤;（4）人力配置偏差。當前國內核電“多項目，多機組，多技術路線”全面開工的局勢下，調試人員數(shù)量有限，動態(tài)調整的人力資源配置能否滿足現(xiàn)場實際需求，也會影響進度控制的合理性。
5 措施與建議
（1）建立閉環(huán)動態(tài)循環(huán)控制。從編制調試進度計劃開始，經過實施過程中的跟蹤檢查，收集有關實際進度的信息，比較和分析實際進度與調試計劃進度之間的偏差，找出產生原因和解決辦法，確定調整措施，再修改原進度計劃，以此形成一個封閉的動態(tài)循環(huán)系統(tǒng)。
（2）確定迅速準確跟蹤機制。以調試計劃為龍頭，重視接口管理，建立反應迅速而且能準確跟蹤工程調試進度的管理機構和信息反饋保障系統(tǒng)，以便確定多方溝通渠道，掌握實時信息，實現(xiàn)信息共享，確定關鍵路徑。隨后采取有效措施，提供足夠資源，保證關鍵里程碑和總進度目標按期實現(xiàn)。
（3）優(yōu)化進度計劃技術管理。首先，計劃人員要熟悉調試各類各階段主線邏輯，從系統(tǒng)移交計劃，專項計劃，主線計劃等，在實際過程偏差中，把握重點，重拳出擊，為調試的進展披荊斬棘，鋪路搭橋。編制進度計劃要科學合理可行，適當留有余地，各專業(yè)要維護調試進度計劃的嚴肅性，不可因進度計劃裕度，而主觀忽略實際工作的過程控制。要事先分析完成計劃的問題和風險，采取必要措施，確保各項計劃按期完成。其次，調試要有前瞻性，主動深入上游安裝階段跟蹤檢查，有利于達到安裝向調試的移交，調試向安裝探底的雙贏效果。同時由于調試人員能提前熟悉現(xiàn)場情況，有利于調試活動本身的進展，縮短調試工期。
此外，關于調試人力的保障，計劃管理要提前根據(jù)項目建設進度整體安排，籌劃人力資源配置需求，提前或靠前布置人力資源配置，未雨綢繆，防止在實際調試活動中人力缺口過大，造成非技術原因的調試進度滯后現(xiàn)象。
6 結語
核電進度與計劃管理工作是項技術性很強的工作，不僅要求人員全面掌握調試邏輯與技能知識，也要具備良好的協(xié)調溝通技能。在實際的進度計劃管理中，科學合理可行的計劃配備閉環(huán)的跟蹤與控制機制才能確保進度計劃執(zhí)行的嚴肅性與權威性。因為核電站建設是一個龐大的系統(tǒng)工程，只有各方共同努力，才能保質高效的完成核電建設任務。
參考文獻：
如今百度已經是全民搜索的首選，每10個人中就有8個人在用百度。這些惡性的內容自然會最先對百度進行沖擊，網(wǎng)民體驗將大大受損。
然而百度“黑科技”并不會“吃白飯”。據(jù)悉，百度已屏蔽有害鏈接38億條，站點級別已超1億個，大部分有害信息均為機器干預。其中人工干預鏈接近50萬，站點超100萬。雖然人工干預成果對于機器干預而言“微不足道”，但由于有害信息的傳播源是人在操控，所以仍會有少量信息逃過機器“法網(wǎng)”，這時人工干預稱為攔截有害信息的最終屏障。最近百度再次新增近60人審查團隊，互換3班24小時不間斷審核，并且在原有的機器與人工審核兩道流程之上，又增加了一次人工審查作為“第三層保險”。
能把以技術為看家本領的百度逼到這個地步，惡性信息的人也是絞盡腦汁。
一些不法廣告主會在Flash廣告中嵌入第三方外鏈或php腳本內容，控制作弊Flash物料會根據(jù)IP、時間、設備等不同狀態(tài)因素進行跳轉。簡單來說，在審核時看到的是鋼材的廣告，到了晚上或者坐仨小時火車，在相同的網(wǎng)頁相同的地方就會看到低俗廣告。針對于此，專項組程序猿通過升級Flash物料的代碼解析模塊，主動發(fā)現(xiàn)其中“不應出現(xiàn)”的外鏈或php腳本內容。
對于“百變”的有害信息，百度一直堅定“嚴格把關，絕不姑息”的決心，重點對低俗、虛假、欺詐、高危信息等多個維度進行層層把關。如今，百度已擁有一套完整的預防、監(jiān)控、處理流程體系。經過為期數(shù)個月的措施整治后，現(xiàn)已基本杜絕了此類作弊物料。據(jù)悉，截至目前百度共封禁Flash賬戶超1.5萬個，涉及Flash物料數(shù)超570萬條，其中機器拒絕違規(guī)Flash物料通過共近60萬條。度娘為了這些小廣告也是操碎了心。
然而這還不足以證明惡性廣告主的“決心”。
除了鉆技術空子之外，還有一些不法廣告主打著品牌詞的主意。在得到風險詞和品牌詞的控制權之后，小學語文滿分的詐騙廣告主們便開始利用漢語當中的同義詞、同形字、同音字等語言規(guī)則將廣告關鍵詞進行“變形”，或者在合規(guī)詞匯中插入不顯眼字符企圖逃避審核。在前不久，百度就查處了一條利用合規(guī)客戶品牌名“金蝶軟件”當中的“蝶”字進行同音字替換的惡性物料。該物料以“碟”字仿冒合規(guī)品牌，嚴重侵害合規(guī)客戶的利益，并且對廣大的網(wǎng)民造成利益損害。
目前,各精神科醫(yī)院工作排班是夜間有兩名護士值班。由于精神科工作的特殊性，夜班護士不同程度產生緊張心理。為了提高夜班護士的工作質量，保障護士的身心健康，本文對118名參加值夜班護士的心理緊張程度進行了調查與分析。現(xiàn)將結果報告如下。
1 臨床資料
1.1 一般資料
我院精神科共有7個病房118名護士參加值夜班，其中3年內護齡者38名，3～10年護齡者47名，10年以上護齡者33名。男42名，女76名。
1.2 方法
1.2.1 調查內容 應用心理緊張程度測試問卷，調查問題如下：①對自己的工作質量是否感到滿意；②心情不好時能否調整自己的情緒；③是否感覺夜班太多太勤；④是否感覺到疲勞；⑤感覺疲勞但難以入睡；⑥是否對前途充滿信心；⑦是否感覺休息比進食更重要；⑧是否因為小事發(fā)脾氣；⑨當需要幫助時，能否得到幫助；⑩是否能在規(guī)定時間內完成工作；是否感覺在工作上和別人做的一樣好；生活安排是否有條理；是否渴望工作；是否不知道為什么工作；是否下班后仍在想工作內容，檢查有無工作缺陷；是否希望提高自己的業(yè)務水平；當心情煩悶時能否采用有效的放松方法；能否安排好自己的時間。各項均采用4級評分，沒有為1分，很少為2分，有時為3分，絕大多數(shù)為4分，各項分相加為總評分?？傇u分分值越大心理緊張度越高，反之，分值越小心理緊張度越低。評分分數(shù)61～72分為心理高度緊張，51～60分為心理較高度緊張，41～50分為心理正常高限，18～40分為心理正常。
1.2.2 調查方法 采用無記名調查，收回問卷118份，均為有效問卷。
1.3 結果
被調查的118名護士中，心理高度緊張32人，心理較高度緊張54人，心理正常高限27人，心理正常5人。夜班值班護士存在不同程度的心理緊張，并且護齡越短，心理高度、較高度緊張的人數(shù)越多。
2 討論
2.1 原因分析
調查表明，10年內護齡的護士處于高、中度緊張者29人，占總被調查人數(shù)的24.5%。分析其原因：①心理緊張與專業(yè)技術水平不高密切相關，夜間遇有病人病情變化需要緊急處理時，由于技術不過硬，稍有不順便心慌、手抖，心理壓力增加。這種情況如不及時改善，容易形成惡性循環(huán)，再輪到夜班時，即使病人沒有病情變化護士也提心吊膽，心理失衡。②死亡事件的刺激也會導致護士心理緊張。對本院8個病房隨機抽樣13例死亡病例，有9例夜間死亡，2例臨終死亡期經過夜間。死亡現(xiàn)象作為一種刺激因素除給護士帶來直接的心理壓力外，還導致繼發(fā)影響，使護士產生一種緊張感，認為是自己工作失誤沒看好病人而導致病人死亡，這種刺激發(fā)生在夜深人靜時，刺激的強度成倍增加；同時，搶救工作中的緊張以及對死亡病人親屬的同情，更增加了護士的心理緊張。③獨立工作的性質易使護士產生緊張心理。夜間病區(qū)內產生的一切護理問題及一些特殊情況均需要值班者果斷獨立地解決處理。對夜間病情觀察判斷不定或護理操作失敗時無人相助，使夜班護士產生孤獨感；而強烈的責任感和護士職責使護士在對睡眠中的病人進行隱蔽性的觀察時或常規(guī)操作時，又害怕有異常情況發(fā)生，貽誤搶救時機，這種復雜的擔憂與信心不足，使夜班護士由孤獨感發(fā)展到緊張害怕。
2.2 對策
(1)提高業(yè)務水平，樹立自信心 提高業(yè)務水平非一日之功。只有平時工作中多看、多學、多做、多練，各種操作技能才能逐漸提高，工作中按照規(guī)章制度、工作流程去工作，具備應急心理，才能樹立起自信心。
(2)密切觀察病人的病情變化，有的放矢地開展護理工作 夜班時嚴格交接班，重點病人床頭交接。有自傷、自殺、傷人的病人安置在重點房間，病人的一舉一動都應在護理人員的視線范圍內，如病人有自傷、傷人現(xiàn)象應遵醫(yī)囑給病人必要保護性約束，要及時觀察約束情況和約束部位、松緊度、血運情況等。嚴查危險物品，防止危險物品流入病房。對危重病人應密切觀察生命體征的變化，必要時報告值班醫(yī)生進行處理，出現(xiàn)問題時密切配合醫(yī)生進行搶救，工作有秩序，不慌亂緊張。