時間：2022-10-04 12:58:28
導語：在合同續(xù)簽申請書的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
在當今社會生活中，申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。什么樣的申請書才是合理的呢?以下是小編為大家推薦的關于一些2021離職申請書，希望能幫助到大家!
2021離職申請書1尊敬的領導：
經過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。本人已決定辭去客服專員的職位，并由5月15日(最后一個工作天的第二天)起開始正式生效。
首先，我要感謝公司幾個月來對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的幫助，給我的舞臺，才使我有一個鍛煉的機會。
我在公司做了整整四個月，之間才出一張N元網絡招聘單，我的自信心受到嚴重的打擊，在這樣的環(huán)境下，我已經無法正常工作，打電話時時完全沒有過去的狀態(tài)和感覺，自己最喜歡的職業(yè)已經變成一種痛苦
今后，無論我將怎樣生活、工作，我都會永遠感激賽爾網絡公司對我的培養(yǎng)，倘若以后有機會希望能為公司繼續(xù)效力。
公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸，希望我的走開不會給公司帶來不便。
申請人：
申請日期
2021離職申請書2尊敬的領導：
從____年_月第一次面試到如今，轉眼我在____工作生活了快_年，當我拿到手上沉甸甸的_年期合同，心情很復雜。選擇不再續(xù)簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。
首先，感謝領導及同事在這半年里，對我工作的支持與幫助。在這半年里我學到了很多，得到了很多。在公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
在優(yōu)化部，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但因為我個人的原因，經過深思熟地思考，我決定辭去我目前的公司所擔任的職位。對由此給公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以批準。聚散乃為常情，離合亦是機緣。佛語有云：果決方能精進，玲瓏便是禪機。
在提交辭職申請后的未來一個月，我一定會把好自己最后一班崗，做好交接工作。人雖已走，茶不要涼。他日無論我身在何處，都愿意為公司幫力所能及之事。
最后，真心的希望公司能在今后的建設和發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職人
20__年10月8日
2021離職申請書3尊敬的公司領導:
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出離職申請，將于20__年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝!
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人：__
申請時間：__年_月_日
2021離職申請書4尊敬的領導：
時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是__讓我知道了什么是真正的誠信!是__讓我見識了即人性又合理的管理體制!是__讓我看到了過硬的服務技能!衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“__品牌”!是的，這就是__為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業(yè)壓力不斷加大，加上這襲卷全球的“金融風爆”。無疑讓這
已進入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!
當然，我相信通過我們的共同努力，會讓__再創(chuàng)歷史輝煌!因為我們有一批非常有領導能力的干部。
隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將夸過我們的“半年約定”時，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業(yè)心太重……也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧……?半年合同期已滿……本人決定不再續(xù)約……不知道領導在20__年5月31號之前能不能批下來?
雖然本人決定離開，但是衷心希望__能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的__品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入“國際市場”!相信__品牌能做到百年不倒，__企業(yè)萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧!!!
此致
敬禮!
___
____年__月__日
2021離職申請書5尊敬公司領導、財務總監(jiān)：
你們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了__年，__年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
__年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務，并得到了各級領導的好評。
雖然我在公司工作了__年，所有的業(yè)務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現(xiàn)在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發(fā)展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批準為謝!
此致
敬禮
申請人：___
關于教師的辭職申請書怎么寫?辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。下面是小編為大家?guī)淼?021年教師辭職申請書模板大全，歡迎大家查閱!
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教師辭職申請書范文1尊敬的王校長：
你好!我是___!今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批準并諒解!
回顧我到__的一年多的時間，心中感慨萬端，感覺有話要說。
首先，我要感謝您!感謝您代表__對我的接納。想當初我來到__，是一個思想很簡單的人。也沒有太高的學歷，沒有太多的學識，但是我感覺到你對我的到來是歡迎的。因此，對于您的知遇，我無法說什么，只能盡自己之能，傾自己之才，去為__做點什么!哪怕我能取得一點成績，我才覺得心里是安穩(wěn)的;才能讓自己覺得無愧您，無快愧于__。
再者，我要感謝__這么一年多來，對我的成長提供了很好的空間。當初的我，思想很簡單，想問題不周到?？墒沁@么一年多來，我發(fā)覺自己有了很大了改變。學會去照顧學生，學會去理解學生，學會去深入學生的內心探究問題。在許多老師的幫助下，我在教學上也取得一點的成績。盡我所能，把課上好，把學生教好。我感覺，在這樣一種環(huán)境之中，壓力之下，我是快樂的，我是有動力的。我情愿，用我每一分鐘的時間，去為學校付出，為學校更上一層樓，盡自己的微薄之力。
我還要感謝楊校長和毛主任對我的督促、指導與批評。他們的話讓我在迷惘之中有了方向，脆弱之際有了力量。因為他們的關懷與督促，才使我更加努力于自己的工作，并用最大的能力做出我最滿意的成績。可喜的是，這點我做到了。
還有各位老師，他們對我的友好、支持和理解，讓我很感動。雖然，學校之中發(fā)生很事，我也出過很多失誤，老師們都一心一意的對我提供幫助。讓我在這個__的大家庭中，感受到不盡的溫暖。
我還很想繼續(xù)為__努力，我還想在這里繼續(xù)成長，我還想與我們敬愛的老師們齊頭并進，共同致于人類最偉大的事業(yè)。
可是，生活總是艱難的，天意也總是那么不遂人愿。如今的我，已為人父。老父親也一直臥病在床，生活的負擔也越來越重;經濟上也越來越拮據(jù)。學校的工資也是在我們縣教育界數(shù)一數(shù)二的了，可是，對于我，也是杯水車薪了。
人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實。我一直都感覺我很喜歡電腦，并愿為電腦終身從事。這是我的意愿，也是我在生活中更有力的經濟支持。我覺得我更適合于做電腦的生意，也能為家庭經濟解決一些困難。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，一心一意把我所終愛的東西堅持下去。
因此，很抱歉，尊敬的王校長，我只能離開這個學校，這個讓我終生難忘，迅速成長的地方。無論到何時，我回頭來看看自己的成長歷程，我覺得在__是我生命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。
所以，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關懷。
申請人：haoword
__年__月__日
教師辭職申請書范文2尊敬的校領導：
在學校的事業(yè)蒸蒸日上的時候，在學校的面貌發(fā)生著日新月異的變化的時候，在廣大的職工以昂揚的斗志勤奮工作的時候，我卻因為個人的原因不能全身心地投入到如火如荼的事業(yè)中去，沒有了往日的斗志與干勁，沒有了當初的愿望與激情。我清楚的知道，這對事業(yè)的發(fā)展不利，對自己的成長不利，對孜孜以求的學生不利。特此，我鄭重提出辭職申請，申請在高考結束后辭去在雙語中學的工作，以讓位于更有能力更有熱情的人。懇請校管會批準。
加盟雙語中學兩年來，我感謝直接或間接幫助我的人。兩年前，在我的個人工作遭遇挫折的時候，學校接收了我。蔣勁松主任親自駕車，不畏酷暑，不畏長途的顛簸，把我接過來，安頓好住處。黃國聰校長給我送來了蚊香、電扇等生活日用品。為豐富業(yè)余文化生活，盧福陽老師從家里趕來學校，在烈日的曝曬下為我接通了網線，學校的后勤還為我安裝了有線電視。平日里，水電稍有問題，工人師傅隨叫隨到……這一切的一切，我感恩不盡。
加盟雙語中學兩年來，我感謝校領導對我的信任與器重。進校伊始，安排我擔任學校最好的實驗班與復習班的教育教學工作，享受幾乎是泗縣最高的工資待遇。學校千方百計為我的工作成長創(chuàng)造機會，出外學習，開展講座，興辦圖書館，免費借閱圖書。我敬佩__校長的大氣，敬佩__校長的魄力，敬佩__校長的嚴格。我對學校的信任與器重感恩不盡……
回憶在雙語中學工作生活的700多個日日夜夜，我留戀這里的一草一木一磚一瓦一人一事。兩棟新樓的興建于使用，加大了我校現(xiàn)代化建設的規(guī)模，校園綠化的建設也花園般地清新宜人，尤其是辦公室的同事朋友更讓我留戀。__老師的人文及善解人意，__老師的坦率真誠，__老師的賢淑典雅，__老師的浪漫灑脫，__老師的質樸熱情，__老師的多才多藝，__老師的干練精明，__老師的嚴謹不茍……這一切的一切，都讓我留戀。
這樣的關懷與幫助，這樣的信任與器重，這樣的友善與和諧，都本該化作我無敵的干勁，無私的奉獻，但本人真的才疏學淺，不但沒有為學校做出應有的貢獻，反而還給學校的工作帶來麻煩。班級工作不能盡如人意，學生的成績沒有明顯的提高，高考的指標也沒有完成……這一切，學校又以一顆博大的胸懷包容了我，原諒了我，我感恩不盡。
在雙語中學工作生活的點點滴滴，都將融進我生命的歷程，化作我前進的動力，化作我美好的回憶。對雙語中學的感謝我只能化作最誠摯的祝福。
祝福雙語中學的事業(yè)百尺竿頭更進一步!
祝福雙語中學的師生員工工作順利身體健康。
此致
敬禮
申請人：haoword
__年__月__日
教師辭職申請書范文3尊敬的___校長：
您好!
最近，學校組織教研活動頻繁，您費心了，現(xiàn)在不好意思，耽誤你時間了，請您給我?guī)追昼姇r間把這封信看完，本人在來橋方小學教書算算也快4年了，工作勤勤懇懇，任勞任怨，從不怨言，現(xiàn)有個請求，請求(個人簡歷網文秘頻道提供)你大開綠燈放行，請誤勸阻，本人決定以此，希望周校長您，帶領全體147位老師開辟一條新的能徹底轉換教師本色的光明大道，以學生為主體，老師主動親近學生，要跟他(她)們做朋友，要徹底的關愛他們，本人也意識到身一名教師這樣做很對不起自己的學生，人各有志，望領導在離去之后找一個比我更會體諒學生的好老師。望您能批準我的辭退!
(最后祝您合家歡樂，身體健康!)
此致
申請人：haoword
__年__月__日
教師辭職申請書范文4尊敬的領導：
您好，首先十分感激這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人本事有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激諸位院領導大鑒：
我在學校任教的續(xù)簽合同(__年-__年年)，到明年__月__日將屆期終。據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動意向，應在到期前九十天知會對方。經過慎重研究，我決定在到期之日，結束我在本院的教學。
以下是我對決定的說明：
我之請辭，非關待遇問題，亦非人事相處的困擾，而是至今不能認同現(xiàn)行人文藝術教育體制。當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥善的辦法，乃以主動退出為宜。
五年期間，我的教學處處被動而勉強，而光陰無情，業(yè)務荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，繼續(xù)做個體藝術家。
我深知，這一決定出于我對體制的不適應，及不愿適應。國家的提高在于：個人能夠在某一事物上抱持不一樣的立場。我的離去，將中止對教學造成的浪費。
目前，第四研究室兩位__屆博士生剛畢業(yè)，尚有__屆與__屆在讀博士生各一名，__年、__年畢業(yè)。另外，今年招進本研究室第一批研究生共四名，__年年畢業(yè)。我的請辭，與這六名學生的學業(yè)有所沖突，如何解決，愿在我退出的前提下，與領導協(xié)商可行方式，恪盡己任。
本報告，將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。目前借住的團結湖教工宿舍，其入住性質始終未獲解釋，何時搬離，聽候指示。
再次衷心感激學院對我的重用與信賴。我與自我的職稱實難匹配，深感慚愧。五年教學是我彌足珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對本院與教學的感情，恐怕比諸位所能了解的更深。
預先感激院校領導予以批準。
申請人：haoword
__年__月__日
教師辭職申請書范文5尊敬的王__：
你好!時間過的真快，非常感謝你們給我在幼子的工作機會。以及這兩年給我的幫助和關懷!但由于個人原因在這里提出辭呈!
在這兩年里幼子給我很多機遇和挑戰(zhàn)。讓我在工作崗位上不斷提升，在這里真的學到很多，記得剛開始在上講臺的我，拿者粉筆就會發(fā)抖，面對二三十個小朋友還會語無倫次，而現(xiàn)在我可以拿著話筒對著四五百小朋友和六七被個家長也可以暢談自由，原來管理一個班都還會膽怯，現(xiàn)在可以帶領一個級，在這里你們帶領我們學習《弟子規(guī)》，在我們學習的過程中，教會我們做人的道理和義務，可能我們剛開始回蒙蒙懂懂，相信有一天會明白。很多次的外出培訓，在我的教育路上也增添的很多知識，這一切的一切，我都會記得是你們給的，由衷感謝!
提前三個月上交辭呈，這樣你有時間去找合適的人來填補我的空缺，同時我也會盡量協(xié)助新人的工作交接。再此也希望王__不要給自己那么大的壓力，要讓自己帶自由和快樂的生活，多給老師引路，道路是她們自己走出來的。希望幼子越來越好!
此致
申請人：haoword
“丟失客戶”引不滿，合同到期未續(xù)簽
時光回放到2009年春節(jié)，即將職專畢業(yè)的谷玉回遼西老家過年期間，經當?shù)孛襟w得知藍天家政服務公司招聘職員，給出的工資待遇好。谷玉經連續(xù)三輪應聘，成功被該公司聘用為客戶聯(lián)絡部職員，并與公司簽訂勞動合同意向書。當年6月初，谷玉一走出校門就立即來到藍天公司報到，并與公司簽訂了一年期勞動合同，即自2009年6月10日至2010年6月9日。所謂聯(lián)絡部就是尋找、聯(lián)系客源，以不斷擴大客戶群來發(fā)展公司業(yè)務，從而提高公司經營效益。谷玉不僅年輕、形象好，而且通過在某機關工作的父親之關系，很快打通了多家機關事業(yè)單位客戶源。為此，谷玉的提成獎金月月都排在第一位。為這，一年合同期滿時，公司當即主動與谷玉續(xù)簽了3年期勞動合同，基本工資也由原來的2300元提高至2600元。加上每月實際提成獎金，谷玉每月工資都在3200多元。
2013年年初，伴隨遼西家政市場的不斷發(fā)展壯大，家政服務行業(yè)競爭漸漸激烈起來。按常規(guī)，每年春天是各機關雇傭家政、清理衛(wèi)生的旺季，可不知何原因，藍天公司的客戶源非但沒有增加，幾家老客戶也不再與藍天公司聯(lián)系業(yè)務。此間，已經結婚2年一直未懷孕的谷玉因忙著四處求醫(yī)，工作自然受到些影響。此間，有員工向公司反映說，不止一次看到谷玉進出某家政公司。不明情況的公司經理懷疑谷玉吃里爬外，另掙外快。為此，谷玉的3年期勞動合同到期時，公司未再與她續(xù)簽無固定期限勞動合同。又因公司效益不佳，2013年年初以來一直未漲工資，谷玉也不想與公司續(xù)簽勞動合同，并尋找機會跳槽。可之后的一年時間里，谷玉也未找到如意工作。
防止T工“吃閑飯”，未續(xù)合同隨時解除
2014年12月，谷玉懷孕不足2個月時，因身體出現(xiàn)不適情況，醫(yī)生建議她停止工作保胎，并為她出具了休息半月的假條。2014年12月5日，谷玉向公司請假得到批準后在家休息。12月17日，就在谷玉準備到公司上班的前一天，公司人力部負責人張先生打來電話，通知谷玉說，公司已經決定與其解除勞動合同，并要求谷玉假期滿后到公司辦理終止勞動關系手續(xù)。公司還通過電子郵件向谷玉發(fā)來解除勞動合同書面通知書。一夜未睡好覺的谷玉翌日早早趕到公司，提出自己的情況符合簽訂無固定期限勞動合同，特別是自己在孕期，公司無權解除勞動合同，公司單方擅自解除是無效的。而且對于未續(xù)簽合同，自己沒有過錯，公司應承擔雙倍工資賠償。公司則認為，在谷玉存在過錯的情況下，且雙方的勞動合同早在2013年6月已到期，未續(xù)簽后，公司有權隨時解除合同。
申請仲裁，一紙合同定輸贏
對公司的說法，谷玉當然不能接受，但考慮到自己也早就不想在公司工作，谷玉提出可以解除勞動關系，但公司必須按法律規(guī)定給予自己相應的經濟補償金，被公司拒絕后，谷玉一紙訴狀將公司告上仲裁院。谷玉的三項訴求是：
1.依法裁決被申請人支付申請人解除勞動合同的經濟補償金32000元（按5年工齡之5個月工資的雙倍標準）；2.依法裁決被申請人支付申請人未簽書面勞動合同的雙倍差額工資35200元（11個月的本人工資）；3.依法裁決被申請人支付申請人一個月工資的代通知金3200元。
仲裁審理時，被申請人提供了一份2013年6月雙方續(xù)簽的勞動合同，從2013年6月至2014年6月，以此證明雙方已續(xù)簽了勞動合同，且合同期限已滿，公司不再續(xù)簽合同并無不當。同時，該公司還提出，因申請人在公司“丟失客戶”一事上存在過錯，即便申請人在孕期，公司亦有權解除勞動合同，且可不給付經濟補償金。谷玉提出雙方的第二次勞動合同到期的2013年6月，之后雙方從未再次續(xù)簽勞動合同，被申請人提供的這份2013年6月至2014年6月勞動合同是假的，上面的“谷玉”二字并非自己親筆所簽。至于公司“丟失客戶”，與申請人無關，申請人不存在任何過錯。被申請人解除勞動合同違法，應給付違法解除合同之經濟補償金。
仲裁院經審理認為，申請人雖然提出被申請人提供的勞動合同書上的乙方簽字不是申請人本人所簽，但未提供證據(jù)予以證明，故對申請人的主張，本院不予支持。關于被申請人提出的申請人對“丟失客戶”存在過錯，因被申請人未提供證據(jù)加以證明，且雙方在最后一次續(xù)簽合同于2014年6月10日到期后，被申請人未與申請人續(xù)簽無固定期限勞動合同，且申請人在孕期，被申請人應給付申請人解除勞動合同之雙倍經濟補償金。又因雙方系勞動合同到期后解除，無需提前一個月通知之程序，故申請人要求被申請人支付一個月工資的代通知金不予支持。據(jù)此，仲裁院遂裁決被申請人給付申請人解除勞動合同的經濟補償金32000元；駁回申請人的其他仲裁申請。
申請鑒定見真?zhèn)?，造假敗訴罰款
對于如此仲裁結果，谷玉當然不能接受。遂向區(qū)人民法院提起民事訴訟。谷玉在的同時，向法院遞交了《筆跡鑒定申請書》，提出被告藍天家政服務公司提供的簽署日期為2013年6月10日的勞動合同上的簽名是被告?zhèn)卧斓模皇巧暾埲斯扔袼炛b定申請。并向法院陳述，之所以在仲裁階段沒有申請鑒定，主要是原告認為，以現(xiàn)有的材料足以看出被告?zhèn)卧煸婧灻男袨?；加上原告懷孕后身體不好，一直在就醫(yī)，無精力辦理此事。法院經審查同意后，組織雙方當事人選擇鑒定機構，最終確定委托某司法鑒定中心予以鑒定。該中心出具的鑒定意見為：該勞動合同“谷玉”簽名不是谷玉本人所簽。
法庭審理過程中，被告家政公司認為，未續(xù)簽勞動合同不同于未簽訂勞動合同，不應給付雙倍差額工資。理由是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?？梢姡蠢m(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，“視為續(xù)訂勞動合同”，雙方勞動合同關系仍存在，用人單位無支付雙倍工資的義務。
法院經審理認為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因家政公司提供的勞動合同書上的簽名非原告谷玉本人所簽，對該勞動合同書不予采信，對家政公司請求不支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的主張不予支持。用人單位應及時足額支付勞動報酬，不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。因家政公司未能提供證據(jù)證明“丟失客戶”是原告本人原因造成，故對家政公司請求不應支付雙倍工資的主張，法院不予支持。關于原告主張給付一個月工資的代通知金一節(jié)，《勞動合同法》第四十條僅規(guī)定了3種條件下解除勞動合同的情況，本案系勞動合同到期未續(xù)簽，不符合法律規(guī)定的提前一個月通知之情形，故對原告的該項主張不予支持。法院最終判決：家政公司支付谷玉未簽訂勞動合同雙倍工資差額、經濟補償金共計67200元。
同時，由于藍天家政服務公司偽造證據(jù)，嚴重干擾、妨礙仲裁院、法院對案件的正常審理，為了維護正常的訴訟秩序，法院依法對該公司作出了罰款3萬元的處罰。
點 評
名稱
負責人
電話
乙方（應聘人）
姓名
性別
出生年月
民族
文化程度
職務（職稱）
聯(lián)系電話
陜西教育學院系（部、處、室、館、科）（下稱甲方），根據(jù)教學、科研和管理等工作的實際需要，依據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
1、本合同從年月日起至年月日止，期限為個月。
2、試用期從年月日起至年月日止，期限為個月。
二、工作崗位
根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在崗位從事工作，并履行下列工作崗位職責。
三、雙方的權利和義務
甲方的權利和義務：
1、根據(jù)學科建設、教學、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務目標。
2、甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行年度考核和聘期考核。
3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產權（中國現(xiàn)行知識產權法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外）。
4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓條件和保障。
5、其它；
乙方的權利和義務：
1、乙方作為甲方職工，享受學院和甲方在政治、學術、教學和科研經費支配等方面規(guī)定的權利。
2、乙方享受學院和甲方根據(jù)國家有關規(guī)定實行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權利。
3、乙方享受本合同規(guī)定的權利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同規(guī)定的義務和崗位職責。
5、其它：
四、工作報酬及待遇
1、乙方在受聘期內享受國家規(guī)定的工資標準。以后隨工作變動，依據(jù)國家有關規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調整。
2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應的崗位津貼，并根據(jù)有關規(guī)定享受其它津貼。
3、乙方因工負傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費的報銷標準和醫(yī)療期按國家及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律
1、甲方應嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方人事權益。
2、乙方應遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責，保守工作秘密。
六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
（一）合同的變更
在下列情況下，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
1、甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位的。
2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻情況認為有關條款需要變更的。
3、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經修改的。
（二）合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
（3）不履行職責義務，經多次教育仍無轉變的；
（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；
（5）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：
（1）患病或非因更負傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；
（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）甲方不履行合同應承擔的義務或侵害乙方合法權益的；
（2）履行公民義務，批準應征入伍的。
（三）合同終止
1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
（四）合同續(xù)簽
因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內通知對方，經另一方同意，可續(xù)簽合同。
合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。
七、雙方約定的其它條款
1、甲方對作為優(yōu)秀人才引進的乙方，根據(jù)其學歷層次、教學和科研水平，按照《陜西教育學院優(yōu)秀人才引進管理暫行辦法》中的有關規(guī)定，提供相應的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。
2、乙方在聘期內嚴格執(zhí)行合同約定的義務，如乙方違反約定，需向甲方退還有關費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
3、
八、違約責任
本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經濟損失的，應給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
九、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，向學院人事爭議調解工作組提交《陜西教育學院人事爭議調解申請書》，申請調解，或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學院人事處各持一份。
十四、本合同未經合法授權代簽或涂改無效。
為加強對員工培訓工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質，結合我司員工的結構狀況及經營特點，制定本管理辦法。
2.0適用范圍
本辦法適用于公司全體員工。
3.0職責
3.1綜合事務部是員工培訓工作的歸口管理部門，負責公司員工培訓計劃的編制與組織實施。
3.2各相關部門（單位）提供員工培訓需求計劃，并做好支持配合工作。
3.3凡參加外訓的，培訓完成后到綜合事務部辦理培訓總結登記手續(xù)。
4.0工作內容
4.1培訓目的、對象、種類、形式及方法
4.1.1培訓目的
為不斷提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展，適應市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有計劃地組織員工進行各種培訓。
4.1.2培訓對象
凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓對象。
4.1.3培訓種類
包括崗前培訓、在職培訓和專業(yè)培訓
a、崗前培訓：對新進員工和轉崗員工進行上崗前培訓，使其掌握必要的崗位知識和技能。
b、在職培訓：根據(jù)公司規(guī)模的擴大，技術和環(huán)境的變化，對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓。
c、專業(yè)培訓：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術人員與中高層管理人員進行提高專業(yè)技術和管理才能的培訓。
4.1.4培訓形式
包括脫產、半脫產和不脫產業(yè)余培訓。
4.1.5培訓方法
主要包括以下幾種方法：
a、公司自身組織、聘請外部專家、學者或公司內部專業(yè)技術管理人員舉辦專題知識講座；
b、員工利用業(yè)余時間參加職稱或學歷教育；
c、公司根據(jù)業(yè)務開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓班；
d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學的形式，舉辦各類進修班或研究生班等；
e、有計劃地遴選業(yè)務骨干或中層以上管理干部出國參觀、學習、考察培訓。
4.2培訓的組織與管理
4.2.1培訓的計劃與落實
a、年度培訓計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經營班子審批。
b、各部門應根據(jù)公司培訓計劃的安排與要求，負責本部門員工培訓工作的落實。
4.2.2新員工崗前培訓
新招聘生產崗位人員，一般必須經過培訓考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓期視工作需要，一般為56?240課時。
4.2.3在職員工業(yè)余培訓
a、公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學習與接受培訓，但以不影響本職工作為原則。
b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學校。
c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產研究生。
4.2.4統(tǒng)一培訓
上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔。
4.2.5外出培訓
派往省外、國外有關單位和學校接受培訓的人員，必須是公司的業(yè)務骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓的人員需滿足以下條件：
a、公司的業(yè)務骨干，或者是公司的中高層管理人員；
b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀；
c、具有大學專科或以上學歷且有一定外語基礎；
d、身體健康，作風正派。
4.2.6培訓審批程序
員工確需參加某種培訓時，須辦理有關手續(xù)并遵循以下程序：
a、個人書面申請部門經理同意綜合事務部審核總經理批準辦理報名手續(xù)。
b、申請書應詳細注明培訓內容（或報考專業(yè)）、培訓時間、培訓費、脫產等情況，并將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。
4.3培訓期間待遇及培訓假期、費用處理
4.3.1培訓期間待遇
培訓期間的待遇按公司有關工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，按照國家有關政策執(zhí)行。
4.3.2培訓假期及費用處理
培訓假期及費用，按如下情況分別處理：
a、員工參加職稱考試前培訓，應在業(yè)余時間學習，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓、考試費用由受訓員工自理。
b、員工接受學歷教育，原則上應以業(yè)余學習為主，如確實需要脫產學習（離崗6個月以上）的，經總經理批準后，應與公司簽訂服務年限與補償協(xié)議，否則，應辦理辭職手續(xù)。
c、參加大學本科以下學歷教育的員工，其學習費用由受訓員工自理,部門副經理以上由總經理審批報銷。
d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學位證后，公司給予報銷50%的學費（但最高不超過10000元人民幣）。若未能取得畢業(yè)證或學位證，其所用學費由受訓員工自理；
e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓，各類專業(yè)技術培訓其費用由公司負責。但受訓員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證，其費用由受訓員工自理。
4.4培訓結果的考核與反饋
4.4.1培訓作為公司的一項戰(zhàn)略性與長遠性投資，必須考慮培訓成本與收益的關系，因此，員工培訓后必須進行考核或提交個學結。
4.4.2每一期培訓班結束或個人參加（一個星期以上的）學習期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務部匯報。
4.2.3員工培訓后的定崗，由綜合事務部和業(yè)務部門確定，報經營班子批準。
4.5最低服務年限與賠償費規(guī)定
4.5.1凡由公司出資錄用和培訓的員工，都必須為公司服務一定的年限，具體標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協(xié)議）執(zhí)行：培訓類別最低服務年限
出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五年
各類學歷進修五年
各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和相關知識培訓，累計時間超過3個月者三年
各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和相關知識培訓，累計時間在1?3個月者一年
4.5.2服務年限從培訓結束后上班的時間算起，接受多種培訓的應累計其服務年限。
4.5.3凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關服務協(xié)議書。
4.5.4員工在一個勞動合同周期內，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。
4.5.5員工勞動合同期限已滿而服務期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：
個人賠償額=公司實付培訓費總額×（1-已服務年限/應服務年限）。
5.0附則
5.1本辦法由綜合事務部負責解釋、修訂。
注冊合同模板一
_________(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)，本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，就乙方作為甲方的商事宜，達成如下協(xié)議：
一、商資格
1.具有良好的客戶基礎并有能力開拓所甲方軟件產品銷售渠道。
2.嚴格遵守甲方的銷售政策及本協(xié)議的有關規(guī)定。
二、產品、地區(qū)及期限
1.甲方授權乙方為甲方軟件產品的注冊商，從本協(xié)議簽訂之日起_________年內，乙方享受相應的優(yōu)惠價格。
2.乙方所甲方軟件產品類型為：_________級。
3.乙方有權以甲方商的名義從事一切有關銷售本協(xié)議規(guī)定產品的合法商業(yè)活動。
4.乙方原則上只能在授權的地區(qū)內銷售所的產品。
三、甲方的責任、權利和義務
1.甲方對其所擁有的本系列軟件版權的合法性負全部法律責任。
2.甲方對乙方發(fā)展的客戶提供免費升級服務并有義務及時更新軟件。
3.甲方有權根據(jù)本協(xié)議的有關規(guī)定監(jiān)督、檢查授權商的協(xié)議執(zhí)行情況，并在一定時間內考核乙方所完成的進貨量及市場行為，并有權決定是否保持其資格。
4.在乙方支付一定數(shù)額預付款的前提下，給乙方提供在線注冊機并給乙方開放在線注冊權限。
5.甲方推出產品的新版本時，應及時通知乙方，并免費對乙方所發(fā)展客戶的軟件產品進行升級。
6.產品具體價格機密的責的價格制定權、權在甲方，甲乙雙方均有保守任。因為本站產品可能存在和某些地方法律沖突，為了避免商受任何損失，原則上不公開商真實資料，有特殊需要的可以另行說明。
四、乙方的責任、權利和義務
1.乙方在合同簽訂時應向甲方提交注冊表單并保證其真實性。二級商原則上需要提供具體的行為人身份證復印件或企業(yè)法人執(zhí)照。
2.乙方保證嚴格尊重產品版權及商標權，保證未經允許不以任何方式重做、復制、拷貝或泄露、傳播、散布所產品及注冊碼，保證不以任何方式對所產品進行解剖、匯編、反匯編。
3.乙方應為客戶提供足夠的技術支持和售后服務。
4.乙方必須保證本產品不被用于非法用途， 否則由此產生的一切后果均由乙方獨立承擔。
5.乙方不得銷售產品的非法渠道版本(含破解版、解密版等)，否則一經發(fā)現(xiàn)將撤消其資格，并扣除所有預付款作為罰金。甲方保留追究其法律責任的權利。
6.乙方由此產生的一切后果均由乙方承擔。
7.乙方在具體的產品價格和實際銷售價格不得低于甲方規(guī)定的價格。乙方若以低于甲方公開報價的銷售軟件，將視為故意破壞價格秩序，甲方有權單方面終止合同，并要求乙方承擔相應責任。
8.乙方有義務保護有關的商業(yè)機密，提供當?shù)氐氖袌鰟討B(tài)，擬訂本產品的行銷計劃。
五、價格政策
1.乙方連續(xù)_________個月不得無銷售額，否則本協(xié)議自行終止。協(xié)議終止后乙方可要求甲方退還乙方的預付款中(以價計算)實際剩余金額。
2.乙方的預交金為：一級為_________元人民幣;二級為_________元人民幣。期內如果雙方均同意在傭金方面做調整，則以雙方新協(xié)議為準。
3.軟件的外掛id注冊費從乙方預付款項余額中扣減。如預付款不足，則乙方需在甲方開通用戶使用帳號后_________天內將注冊費匯給甲方。
六、法律效力
1.本合同所載條款的解釋權歸屬_________。
2.變更本協(xié)議條款中的任何內容，需有雙方簽字的正式合同文件。
3.甲方對乙方的授權期滿后，本協(xié)議自行終止，協(xié)議到期后可以續(xù)簽。
4.本協(xié)議經雙方簽字蓋章即生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_________ 負責人(簽字)：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
信箱：_________信箱：_________
_________年____月____日_________年____月____日
注冊合同模板二
甲方(委托方):
乙方(受托方):杭州中邦企業(yè)咨詢有限公司
甲方因業(yè)務發(fā)展需要欲成立公司,現(xiàn)全權委托杭州中邦企業(yè)咨詢有限公司辦理公司注冊相關手續(xù),經雙方協(xié)商一致,達成以下內容條款,達成以下內容條款:
一,甲方必須向乙方及時提供真實有效的資料,法人身份證(或護照)復印件,個人住址(或通信地址),聯(lián)絡電話等公司注冊必需的材料.
二,甲方向乙方提供的資料必須確認真實無誤,保證所注冊公司不從事違法違規(guī)行為,并承擔該公司的債權債務和法律責任,有從事違法違規(guī)行為的,引發(fā)的一切后果由甲方承擔.
三,注冊流程
內資公司注冊辦理流程圖
1,咨詢領表 2,查詢名稱 3,入資驗資 4,打印章程 5,材料受理 6,領取執(zhí)照
內資公司創(chuàng)辦流程圖(不含專業(yè)性前置審批)
辦理機關:市,區(qū)工商局
企業(yè)名稱預先登記
辦理時限:5個工作日
提交名稱預先登記申請書,申請人身份證明或委托書,股東身份證明等
材料
指定銀行入資
會計師事務所驗資
辦理機關:市,區(qū)工商局
企業(yè)登記
辦理時限:10個工作日
提供登記申請書,公司章程,法定代表人任職文件和身份證明,名稱預
先核準通知書,公司住所證明等材料
審批機關:公安局特行科
刻制印章
審批時限:5個工作日
提供營業(yè)執(zhí)照,法定代表人身份證明等材料到公安局特行科審批后,刻
制印章
辦理組織機構代碼證書
辦理機關:市質量技術監(jiān)督局 辦理時限:3個工作日
提供營業(yè)執(zhí)照,法定代表人身份證明,公章等材料
統(tǒng)計登記
辦理機關:市,區(qū)統(tǒng)計局 辦理時限:即時辦理
領取工商營業(yè)執(zhí)照起15日內,持營業(yè)執(zhí)照,公章,建設項目批準文件等材料辦理
開立銀行帳戶
轉帳資金
稅務登記
國稅登記
辦理機關:區(qū)國稅局 辦理時限:6個工作日
填寫稅務登記表,提供營業(yè)執(zhí)照,有關合同,章程,協(xié)議書,銀行帳號證明,居民身份證明,居民身份證明等材料辦理國稅登記,一般納稅人認定,發(fā)票種類核定.
地稅登記
辦理機關:區(qū)地稅局,稅務所 辦理時限:即時辦理(不含初始納稅申報)
填寫稅務登記表,提供營業(yè)執(zhí)照,有關合同,章程,協(xié)議書,銀行帳號證明,居民身份證明,房產完稅證明或租房協(xié)議等材料辦理地稅登記和發(fā)票核定.初始納稅申報在企業(yè)開始納稅前核定.
四,費用和付款方式
(1)辦理總費用人民幣________ 元,付款方式:簽訂協(xié)議即日預付人民幣______元,核名過后付總款50%即________,余款即_________元在完成工商局企業(yè)登記后,刻制印章辦理組織機構代碼證書前付清.
(2)甲方需在規(guī)定時間內按額付清款項,未在規(guī)定時間內按額付清款項者,引起一切后果由甲方承擔.
五,本協(xié)議雙方訂立后,如乙方無法完成甲方委托之業(yè)務,甲方此前所交的款項乙方給予退還,甲方簽署協(xié)議后單方面停止履行或違反本協(xié)議內容,乙方有權不予返還部分預付款.
六,本協(xié)議一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,未盡事宜雙方協(xié)商解決.
甲方 乙方
代表: 代表:
簽署日期: 年 月 日
注冊合同模板三
甲方：___________
地址：___________
電話：___________
聯(lián)系人：_________乙方：___________
地址：___________
電話：___________
聯(lián)系人：_________
為了充分發(fā)揮_________的資源和信息服務優(yōu)勢，甲、乙雙方經過友好協(xié)商，本著平等互利、友好合作的意愿達成本協(xié)議書，并鄭重聲明共同遵守：
一、甲方同意按照本協(xié)議的規(guī)定，授權乙方為其代辦公司注冊手續(xù)。
二、乙方提供的代辦咨詢服務范圍僅限如下：
1.為甲方代辦工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務證、三章(法人章、公章、財務章);
2.約定的其他服務：
_________。
三、甲方的責任：
1.甲方應指定專人配合乙方完成新企業(yè)工商登記注冊等事務，并提供齊全的證件和規(guī)范的法律文件資料。
2.甲方對提供的證件和法律文件資料的真實性、正確性、合法性承擔全部責任。
3.甲方承擔向工商、稅務、技監(jiān)等機關繳納的有關費用?；蛘哂杉追教峁┙涃M，由乙方代為繳納。
四、乙方的責任：
1.乙方應遵守國家有關法律、法規(guī)，依照規(guī)定從事企業(yè)登記工作。
2.乙方自覺接受工商行政管理機關的指導和監(jiān)督，采用規(guī)范的登記程序和方法，協(xié)助委托方完善各類文件資料，齊全應有的證件。
3.乙方對甲方提供的證件和資料負有妥善保管和保密責任，乙方不得將證件和資料提供給與新企業(yè)開業(yè)登記(包括工商、技監(jiān)、稅務等部門)無關的其他第三者。
五、費用
1.本協(xié)議書所涉及的費用的貨幣單位均為人民幣。
2.本項工商登記咨詢工作收取總費為人民幣(大寫)_________元，領取營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證和稅務證時由甲方向乙方交付。
3.甲方與乙方簽訂本協(xié)議時，需向乙方繳納費的_________%作為預付款，甲方簽署本協(xié)議后單方面停止履行或違反本協(xié)議內容，乙方有權不予返還預付款。
4.甲方與乙方簽訂本協(xié)議時，需向乙方提供_________元人民幣，作為過程中相關部門小額收費項目代付款，在業(yè)務中止或完成時統(tǒng)一結算。
5.甲方將_________%咨詢費用和小額工商行政收費預交納給乙方時，乙方為甲方開具收據(jù)。在乙方將全部預定的材料交給甲方，雙方進行結算時，乙方將在隨后相應單位開具的正式發(fā)票和乙方自行開出的咨詢發(fā)票交給甲方，甲方將原相應收據(jù)退還乙方。
6.在委托咨詢服務過程中，所有必要的費用(如名稱登記準費、場地租賃費、驗資費、公告費等政府收費)由甲方自理。
六、若由于乙方原因或其他原因造成企業(yè)注冊登記申請失敗，乙方向甲方退還甲方交納的全部咨詢費用，并退還甲方全部資料。
七、乙方根據(jù)甲方提供的信息撰寫材料，甲方確認無誤后簽名蓋章，意味著甲方認可乙方撰寫的材料符合甲方的真實情況，并對申請材料的真實性負全部責任，如果因為材料不真實造成的一切后果，均由甲方承擔，與乙方無關。
八、乙方和甲方在執(zhí)行協(xié)議中發(fā)生的一切爭執(zhí)應通過雙方友好協(xié)商解決。
九、由于人力不可抗拒因素，如火災、水災、地震、雷擊等自然災害或者罷工、戰(zhàn)爭、政府強制措施、政府政策變更等原因而影響本協(xié)議的執(zhí)行，雙方不負違約責任，根據(jù)事故影響的時間可將協(xié)議履行時間相應延長，并由甲乙雙方協(xié)商補救措施。
十、協(xié)議的生效及其它：
1.本協(xié)議簽字蓋章和授權代表簽字后即時生效。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
2.本協(xié)議若因某種原因失效，或提前解除，或申請失敗，甲方應將乙方制作的所有材料歸還乙方或者銷毀，并不得在以后任何情況下使用乙方提供的材料，或模仿抄襲乙方提供的材料的內容，否則甲方應按照本協(xié)議費用的5倍金額賠償乙方，并保證以后不得再有此侵權行為。
3.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職申請書。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是XX項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但XX老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關XX年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。ｉT的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：***x，傳承百年！
此致
敬禮
申請人
員工崗位聘用辦法
第一章
總 則
第一條 為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。
第二章
適用范圍
第二條 公司全體員工均適用本辦法
第三章
定編及崗位設定
第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報總經理批準實施。
第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。
第五條
編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、
權限、責任大小以及任職條件。
第四章 崗位聘用原則
第六條
堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。
第七條
公司調配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。
第八條
實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。
第九條
崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。
第五章 管理人員任免
第十條
公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、 董事會秘書和財務總監(jiān)組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。
第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。
第十二條 公司高級管理人員的任免：
1、總經理由董事長提名，董事會任免；
2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；
3、副總經理、財務總監(jiān)由總經理提名，董事會任免。
第十三條 公司中層管理人員由總經理任免。
第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。
第六章
晉升和降職
第十五條 公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。
第十六條 對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條 對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。
第十八條 職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。
第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。
第二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。
第七章
崗位調換
第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。
第二十二條 員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。
第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續(xù)。
第二十四條 所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章
試用及正式聘用
第二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。
第二十六條 試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。
第九章
解 聘
第三十條 公司因下列原因，可對有關員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規(guī)定的一段時間內不能完成崗位任務；
3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度；
4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5、公司因經營業(yè)務和經營范圍調整、變化；
6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；
7、無正當理由連續(xù)曠工達十五天；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；
10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規(guī)的事宜。
第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。
第三十二條 公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。
第三十三條 員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。
G.O.被譽為世界上最精彩的職業(yè)，如今正隨著海島度假的升溫而漸漸興起。G.O.的概念由Club Med（地中海俱樂部，在各個海島都有自己的度假村）最先提出，G.O.即法語“Gentil Organisateur”（“和善的組織者”或“親切的東道主”）的縮寫。
相信看過韓劇《皇太子之戀》的人對G.O.一定不會陌生，劇中，女主角有彬成為巴厘島度假村的一名G.O.后，在工作期間邂逅了男主角健熙，最終有情人終成眷屬。
G.O.白天是縱情山水間的玩家，他們帶領游客們在大海里游泳、玩帆板沖浪和沙灘排球、騎馬射箭；晚上他們則變身全能的策動達人，生起篝火，跟游客們一起載歌載舞，燃燒青春；他們還是游歷全世界的小飛俠，G.O.每年都可以申請去不同的海島工作，環(huán)游世界跟各種膚色的人打交道……
一名非典型性G.O.的三級跳
一級跳――終于見到傳說中的G.O.了！
今年27歲的關嘉珈已經是一名從業(yè)3年的G.O.了。大學里的她學的是休閑管理專業(yè)，那時候教授曾經以Club Med作為經典案例上過課。教授口中的G.O.是Club Med的精髓所在，他們白天是引領游客們縱情山水間的“東道主”，晚上則是多才多藝表演的藝術家，這不禁讓關嘉珈對其充滿向往。后來，看過韓劇《皇太子之戀》之后，關嘉珈更是無可救藥般地喜歡上了G.O.這個職業(yè)。
大學畢業(yè)后，關嘉珈去了一家咨詢企業(yè)上班。十一長假時，她和閨密一起去巴厘島游玩。結果一到度假村，她們就迎上了一位滿面微笑的女子，女子的胸前佩戴著一枚標明國籍的小徽章。那個女孩叫Justine，來自馬來西亞，中文也講得很好。白天，Justine帶著關嘉珈和朋友們去餐廳就餐，在沙灘上玩耍，帶她們一起去大海里沖浪，飛揚的浪花里，伴隨著她們的歡聲笑語；晚上，Justine則和關嘉珈他們圍著篝火玩起了老鷹捉小雞的游戲；當夜里關嘉珈要休息時，Justine還貼心地在她們的床上撒上漂亮的花瓣，讓關嘉珈和閨密在一片芬芳中入睡。
巴厘島一行，關嘉珈和Justine成了無話不談的好友。回國上班后，面對朝九晚五的生活，關嘉珈腦海里怎么也揮不去Justine那四季都徜徉于山水間的快樂生活狀態(tài)。后來，在跟Justine咨詢了做G.O.的相關事宜之后，關嘉珈正式在網上遞交了自己的申請書。
二級跳――順利的面試+大玩特玩的培訓=開心的工作
因為打得一手漂亮的高爾夫球，而且從高中時，關嘉珈就是游泳高手，再加上英文特別出色，關嘉珈很快就順利地通過了初試。面試時，考官看她性格開朗活潑，簡單詢問了她關于工作待遇和前景展望的幾個問題后，就讓她過關了。就這樣，關嘉珈收拾了簡單的行李，帶著護照踏上了前往馬爾代夫的飛機。
一到度假村，負責培訓的前輩告訴他們，度假村的項目G.O.們都要會玩，這樣才方便帶游客暢玩。于是關嘉珈名正言順地把所有的玩樂項目――潛水、獨木舟、網球、高爾夫球、射箭、馬術等統(tǒng)統(tǒng)玩了一遍，這讓喜歡玩樂的她過足了一把“玩癮”。培訓期間，關嘉珈跟著前輩和游客一起看日出、聊天、做SPA，她眼中的G．O.不再是一份工作，更多的則是玩樂和享受。
三級跳――終于簽了合同啦！
培訓到正式簽合同之間的時間并不是固定的，看每個人的培訓情況。關嘉珈的轉正源于一次海中救生。那天，她和帶隊的G.O.一起帶幾位游客玩帆板沖浪，盡管出海之前，關嘉珈已經簡單介紹了玩帆板沖浪的要領，結果大家到了海上時，風向突然變了，其中兩位游客因為不夠熟練而墜入水中。他們拼命大喊大叫，在水中掙扎，大口的海水灌入口中。關嘉珈見狀迅速倒下桅桿和帆，將其放于水面上，然后抱著浪板游到一位游客旁邊，讓他騎在沖浪板上，而另外一名游客已經由帶隊的G.O.救起。鑒于她出色的表現(xiàn)，負責人當天便告訴關嘉珈，培訓期結束，可以正式簽合同了。那是她到度假村的第65天，她終于正式成為了度假村里僅有的幾名中國G.O.之一?？粗厍皩懼爸袊眱勺值男』照拢P嘉珈別提有多驕傲。
兩件法寶，為她贏得漂洋過海的情誼
正式成為G.O.后，關嘉珈開始獨自陪游客暢玩，由于英文出色，她接待了很多外國朋友。不過一旦有華語圈的游客到來，那一般就是關嘉珈接待了。在馬爾代夫，關嘉珈負責村外游。清晨她和游客出發(fā)前往珊瑚島、攀牙灣，帶游客們一起玩帆板沖浪、沙灘排球、騎馬射箭等等，而晚上則生起篝火，跟游客們一起載歌載舞，上演更精彩的節(jié)目。她的電腦里，放滿了她游山玩水的照片。一件件漂亮的休閑服裝，甚至是逗趣的泳裝都是她的工作服，相較于關嘉珈以前中規(guī)中矩的辦公室生活，簡直炫彩得無與倫比。所以，關嘉珈眼中的G.O.更是一種生活
方式而非一份簡單的工作。她說：“我不是作為一名G.O.而工作，我就是G.O.！G.O.教會我揮灑青春，今朝有酒今朝醉?！?/p>
在度假村晚間的Crazy Dancing（瘋狂舞蹈）上，關嘉珈曾自編自演了“嘻唰唰”熱辣舞，自從最初show成功，她便一發(fā)不可收拾，這個舞蹈也成為她的拿手絕活――G.O.這份職業(yè)，充分發(fā)揮了她潛在的才華與魅力，在眾人面前揮灑自如的那種自信感，簡直狂熱得令她難以置信。而這份工作，不但讓她在快樂里燃燒自己，也把快樂輕松地傳遞給了每一位游客。
此后，關嘉珈的烹飪功夫還得到了充分的發(fā)揮。
“你會做菜，那沒什么大不了，但是如果你在馬爾代夫卻做著一手特級中國菜，那么你將是村里響當當?shù)娜宋?。”自從在大家面前露了一手烹飪功夫后，不管是游客還是同行，都喜歡上了關嘉珈做的中國菜。許多從海島度假村旅游歸來的游客們，會情不自禁地在論壇里提起關嘉珈的名字，她的親和力和她的能力尤其是烹飪功夫得到了游客們的口口相傳。
許多在網上訂購Club Med服務的人，點名要關嘉珈做他們的G.O.。甚至不少游客還會托朋友去海島旅行時給關嘉珈捎帶禮物，這些漂洋過海的情誼，常常讓關嘉珈感動不已。有一對上海夫婦，更讓她感到驚喜與激動。其實，關嘉珈在馬爾代夫的時候就曾經接待過他們；關嘉珈去了珍拉丁灣時，又碰到了他們；今年關嘉珈到了巴厘島，這對北京夫妻又到巴厘島玩。遠遠的，關嘉珈和他們一見到面，彼此都忍不住一起大喊：“怎么又是你！”儼然是相識多年的老朋友見面的情形。
出色的G.O.要做一名雜家
從第一年帶小朋友玩樂的迷你俱樂部G.O.，到接待所有華語客人以及負責柜臺服務的中文公關，現(xiàn)在的關嘉珈已經是從業(yè)3年的資深G.O.了。起初帶她的前輩一直教她做一名雜家，從業(yè)3年的關嘉珈儼然合乎了前輩的要求――她的知識面廣得令人咂舌，除了熟悉景區(qū)景點旅游歷史外，她還可以跟游客大談城市經濟發(fā)展、天文地理，說起建筑理念、生態(tài)環(huán)境、環(huán)保等相關知識時也是口若懸河，甚至聊到股票行情和全球各地的房地產情況，她也是十二分的了解。要問她怎么掌握這么多知識的，聽聽關嘉珈的回答，“我的朋友來自全世界各地，我可以跟商務人士學財經，和高知分子聊生態(tài)和環(huán)保，與建筑學家講巴洛克的房頂和哥特式的房柱，所以，了解那么多也就不足為奇啦！”
“每次簽約基本上都以一年為期，一年后，雙方決定是否續(xù)簽。在此期間，從業(yè)者也可申請到其他國家的度假村工作。”3年的時間里，關嘉珈待過四個地方――馬爾代夫、石垣島（日本）、珍拉丁灣（馬來西亞）、巴厘島（印度尼西亞），這份職業(yè)帶給她的不僅是一份每個月四五千的薪水，更多的是她對生活多方面的體驗。G.O.讓她第一次在馬爾代夫看到流星，第一次在美麗的小島上看到雨后的彩虹，游歷各國的經歷，與全世界的游客們成為好友，這些精彩斑斕的閱歷都一一充實了她的人生。
在這三年里，她還學會了三門外語――西班牙語、法語和馬來語。即使以后不做G.O.了，她熟練掌握的多國外語以及這些年所積累下來的人脈資源，也足以讓關嘉珈對于自己的將來毫無憂慮。
TIPS：G.O.從業(yè)資格及前景：
從業(yè)資格：目前G.O.沒有相關的資格認證，學歷方面對于G.O.也沒有過多的限制，也并不要求有旅游方面的從業(yè)資格證。中國的申請者可以在線申請（cn.省略/jobs/apply.php），Club Med一年內有兩次集中面試的時間，分別在三四月和十一月。那么，怎樣才能順利當選成為一名G.O.呢？
首先，由于G.O.目前大多依存于大型度假村，面對的是來自世界各國的游客，所以必須擁有兩種以上語言的對話基礎能力，而英語是必須具備的基本能力；
其次，G.O.屬于服務行業(yè)，因此開朗活潑、熱情大方的性格以及強烈的服務意識同樣是必備的素質之一；
再者，G.O.需要有強健的體魄。應聘時，對于有沖浪、高爾夫、泳池救生、帆船等技能的應聘者將優(yōu)先考慮；
最后，因為工作上會接觸到各種不同的人，對于不同的國家以及不同的宗教，要有一定的尊重與包容。