時間：2022-03-28 11:50:27
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建筑業(yè)工人是“重災(zāi)區(qū)”
截至7月31日，上海今夏最高氣溫連續(xù)15天突破35℃-39℃“高燒”天數(shù)達到6天；南京7月持續(xù)11天的高溫天氣刷新了2013年連續(xù)9天的高溫紀錄，部分地區(qū)出現(xiàn)40℃以上的極端高溫；重慶最高氣溫更是在7月26日攀至41.7℃。
酷暑席卷中國，高溫下，勞動者的“清涼權(quán)”是否有保障？事實上，多年來，高溫津貼的享受人群比例始終徘徊在一個尷尬的水平。上海市總工會對2413名職工進行的調(diào)查顯示，43%的職工享受高溫津貼，21%的職工可以享受綠豆湯等降溫飲料，還有18%的職工可以兼得。根據(jù)數(shù)據(jù)推斷，本次調(diào)查的受訪者有61%的人可以順利領(lǐng)到高溫費。
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，然而，從20世紀60年代公布的《防暑降溫措施暫行辦法》到2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，津貼的發(fā)放條件逐漸明確，但多年來，高溫津貼的發(fā)放始終徘徊在尷尬的水平：2015年深圳工會調(diào)查顯示，僅有62%的被調(diào)查者領(lǐng)取到了高溫津貼。
在拿不到高溫津貼的人群中，勞動關(guān)系“模糊”的建筑業(yè)工人是“重災(zāi)區(qū)”。相關(guān)部門多次呼吁，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼，但仍有一些企業(yè)通過向職工提供綠豆湯、礦泉水等解暑用品“抵充”高溫津貼。
在上海市衡山路的一處建筑工地，三名正在砌磚的工人表示公司會發(fā)放鹽汽水和冷飲，但是沒有高溫津貼。一名建筑工人直言：“農(nóng)民工有幾個能拿到高溫津貼？”在徐家匯美羅城，一名至誠環(huán)境服務(wù)有限公司的戶外保潔員同樣表示，公司只提供鹽汽水等消暑用品。
勞動者“忍氣吞聲”
各地政策“冷熱不均”
多年難推進“清涼權(quán)”全覆蓋的背后，不僅是勞資權(quán)益不對等和勞動監(jiān)管不到位帶來的“忍氣吞聲”，更存在各地發(fā)放津貼因地制宜采用“土政策，，帶來的“冷熱不均”。
上海市總工會的調(diào)查結(jié)果顯示，僅有37%的職工會在高溫津貼被拖欠克扣時選擇維權(quán)，38%的職工選擇為了飯碗而放棄維權(quán)。記者走訪的三十余名戶外工作者中，無一人能準確說出管理辦法中高溫津貼的發(fā)放標準，更不清楚高溫津貼屬于他們應(yīng)得的薪資。當詢問是否想要維護權(quán)利時，一些勞動者連連擺手：“這是關(guān)系飯碗的事，可不能講，有鹽汽水就行了！”
領(lǐng)不到的“敢怒不敢言”，還有領(lǐng)到的高溫津貼“太小氣”的。按照相關(guān)規(guī)定，高溫津貼標準是由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并且根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。但是現(xiàn)實中，一些“火爐”城市的高溫補貼多年“原地踏步”，遠遠落后職工平均工資的漲幅。
由于高溫津貼制定權(quán)下放，各地因補貼標準不同，同樣的高溫工作環(huán)境下，造成津貼高低不均，以一名工作環(huán)境溫度遠超過33℃的廚師王二為例，在不同地區(qū)同樣性質(zhì)的單位工作的他獲得的高溫津貼差距高達數(shù)倍。如果王二是在上海或南京某企業(yè)食堂工作，那么他將在6至9月這4個月里每月領(lǐng)到200元的高溫津貼，共計800元。
還有一些城市按日發(fā)放高溫補貼，在天津工作的王二，除了可以領(lǐng)到用人單位按月或一次性發(fā)放的每月148.3元共計593.2元的6至9月4個月防暑降溫費以外，在高溫天氣里還能領(lǐng)到每日27.3元的高溫津貼。不過要是到了重慶，領(lǐng)取高溫補貼首先要按照工作性質(zhì)是露天作業(yè)還是室內(nèi)工作進行分類，室內(nèi)工作的王二按照室內(nèi)溫度分三檔設(shè)定，從每日不低于5元到不低于15元。
除“冷熱不均”之余，各地的標準還多年“原地踏步”。近年來，上海、浙江、北京等地紛紛上調(diào)了最低發(fā)放標準，天津則實行動態(tài)高溫津貼，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。但有些地區(qū)卻是多年未變，比如，湖南從2005年至今未調(diào)高溫補貼標準。
提標準重監(jiān)管
更要“高溫假”
要打破高溫津貼發(fā)放的尷尬，切實保障高溫天氣勞動者的權(quán)益，化解“冷熱不均”和加強監(jiān)管之余，一些地區(qū)近年來開始試行的高溫假夏季“2.5天假”等新探索也值得借鑒和推廣。
專家指出，盡管高溫津貼制定權(quán)下放的原因之一是考慮到各地的經(jīng)濟發(fā)展水平和工資水平不均衡，但實際情況卻有違初衷，這暴露出一些地方在使用地方自由裁量權(quán)時的漏洞。
復(fù)旦大學教授顧曉鳴建議，地方政府有關(guān)部門要積極建立并完善一套科學合理的調(diào)整機制，并對高溫津貼的發(fā)放進行細化，明確具體應(yīng)如何調(diào)整。
“無論是綠豆湯、冷飲、鹽汽水，還是高溫津貼，都不能停留在表面文章，發(fā)放消暑物資的根本目的在于保護勞動者的健康權(quán)益?！比A東師范大學社會學研究所所長文軍說，用工單位應(yīng)樹立“以人為本”的用人意識，主動作為，創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。
7月23日，上海市人民政府辦公廳下發(fā)關(guān)于做好防暑降溫工作的緊急通知，其中要求企事業(yè)單位嚴格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》，采取合理安排工作時間、輪換工作、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，加強對用人單位向勞動者發(fā)放高溫津貼等情況的監(jiān)督檢查。
王慶祥
被稱為“溥儀研究第一人”的王慶祥，發(fā)現(xiàn)一博客稱自己是“壯碩的蛆蟲”等，博主成郁文侵犯名譽權(quán)，訴至法院索賠30萬。法院一審判決成郁文賠償王慶祥1萬余元。
筆如雙刃刀，既可傷害別人，亦會割到自己。
白姓房東
面對房客多月未付房租，臺北―67歲的白姓房東，因?qū)掖未哂憻o果，在房客的大門上，以粉筆寫上“欠房租、不要臉”。經(jīng)房客提控，臺北地院審理后，依妨害名譽罪判處房東拘役20日。
下次催討寫上“欠房租，要臉”。
簡?史蒂文斯
美國91歲的老婦簡史蒂文斯因為無法接受丈夫的去世，竟然將丈夫的尸體留在身邊，與這具尸體一起生活了10多年。除了丈夫的尸體外，她還將孿生姐姐的尸體存放在家中。
生死不離。
小浪濤
貴陽市云巖區(qū)長沖巷的王先生家，428元錢不翼而飛，主人的兒子小浪濤被懷疑偷錢，遭到母親的一頓打。事后，女主人發(fā)現(xiàn)，鈔票是家里待產(chǎn)的黑貓拖去墊窩了。
喵了個咪!黑貓讓人背黑鍋。
謝西商
臺灣嘉義縣老鹽工謝西商只有小學畢業(yè)，卻是地方上有名的“博士爸”，5個兒子4個是博士，如今包括媳婦、孫女、女婿，家族共有9個博士；每逢考季，都有家長和考牛不計路遠跑來謝家求“博士水”。
此水只應(yīng)天上有。
塔吉瑪?阿古哈斯
伊朗最年長的婦女塔吉瑪?阿古哈斯在哈馬丹省的一個小村落中去世，享年145歲。伊朗媒體報道稱，阿古哈斯于1865年出生，終身未嫁。
看來剩女南必要多存些養(yǎng)老錢。
一周熱次榜
可樂族
以可樂為首的碳酸飲料，甜膩、清涼，同時價格便宜。而在職場中，也有這么一類人，尤其是女性，被稱為可樂族。她們年輕、活潑俏麗，做的工作難度不大，容易上手，門檻不高，但是工作卻也沒有太大技術(shù)含量，后續(xù)發(fā)展前途堪憂。
紅條
指一種新型紅包。這種紅包是把寫有“來日可憑此條參加本人婚宴”或類似文字的紙條放入紅包中(紙條通常也用紅紙)，然后送給發(fā)喜帖的人，以此緩解因為人情世故收到扎堆喜帖而造成的經(jīng)濟壓力。
脈客
“脈客”的全稱是“人脈經(jīng)營”。脈客是指善于使用和經(jīng)營人脈的人，斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報告：一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自人脈。
兩餐半人
指的是現(xiàn)代社會生活壓力大節(jié)奏快，很多人一日三餐中總有一餐胡亂吃吃，被稱為“兩餐半人”，他們的典型特征是每日三餐因為沒時間、沒在意、沒_情或者干脆沒想起來，總有一餐馬馬虎虎。
現(xiàn)實主義
傳統(tǒng)商家網(wǎng)銷不及網(wǎng)購總額1％
7月5日，來自中國連鎖經(jīng)營協(xié)會的最新統(tǒng)計顯示，截至今年5月底，2009年度連鎖百強企業(yè)中已有31家開展了網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)。只不過，傳統(tǒng)零售企業(yè)網(wǎng)上商城的發(fā)展仍顯單薄，其整體銷售額在國內(nèi)網(wǎng)購市場的占比不足1％。
谷歌將給同性戀雇員更高薪水
Google宣布從7月2日起，該公司的同性戀員工薪資將比異性戀者高，原因是“同志家庭”無法像正常家庭在所得稅方面享有減免優(yōu)惠。為T彌補他們在稅收方面的損失，公司決定多付薪水。有評論說，Google的福利政策會帶來連鎖反應(yīng)，讓其他公司效仿。
廣州上網(wǎng)吧要刷身份證
7月1日開始，廣州全市網(wǎng)吧開始執(zhí)行實名制登記制度，市民上網(wǎng)上必須刷身份證，未成年人和持他人身份證者都被拒絕入內(nèi)。有網(wǎng)吧老板表示，嚴管期間生意驟減一半以上，希望能延長營業(yè)時間。
一周風向
麥當勞如何自證食品安全
據(jù)《法制晚報》報道：麥當勞曾推出一種“全白肉”麥樂雞，最近有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國的麥樂雞竟然含有橡膠化學成分“聚二甲基硅氧烷”。麥當勞表示，這種用于化妝品及泥膠的化學物質(zhì)，不會危害人體健康。
雖然該公司表示將發(fā)媒體函來專門說明中國麥樂雞到底是否安全，但筆者認為，如果僅僅是來源于麥當勞公司一方單獨的辟謠，這是不夠的，難以消除公眾對此的擔憂與疑慮。相關(guān)部門應(yīng)該主動介入調(diào)查監(jiān)測，向社會一份足夠權(quán)威的官方鑒定。
不妨對網(wǎng)店減免稅收
據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道：《網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)行為管理暫行辦法》7月1日開始施行，網(wǎng)上小店主擔心的是稅收問題。新規(guī)定要求，具備條件的網(wǎng)店要辦理工商登記注冊。而工商注冊未來則可能帶來營業(yè)稅等問題。
網(wǎng)店收稅收費，只是時間問題。而一旦繳納有關(guān)稅費，那么，網(wǎng)店的經(jīng)營優(yōu)勢就不復(fù)存在，對于開網(wǎng)店的小本經(jīng)營者來說，這不啻為嚴重的打擊。既然國家可以通過稅式支出扶持像交通電力這樣的強勢產(chǎn)業(yè)，那么，為什么網(wǎng)店這樣的小經(jīng)營者，就不能享受稅式支出的好處呢?
房價下跌財政缺口誰來補
國土資源部部長徐紹史7月4日在全國國土資源廳局長座談會后接受采訪時表示，目前房地產(chǎn)市場呈現(xiàn)出量跌價滯態(tài)勢，再過一個季度左右可能會面臨全面調(diào)整，房價會有所下降。
回想2008年，受金融危機波及，國內(nèi)房價大幅下滑，地方財政很快捉襟見肘，各地紛紛出臺五花八門的救市措施。為什么高房價治不了，其核心是怎么解決地方政府的財政收支平衡。把房價打壓下來，或減少甚至取消賣地財政，這個缺口拿什么來補?誰來補?
法律過時已是大問題
大丫山／文
陜西省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：高溫作業(yè)工人每人每天2元；其他工人每人每天1.2元。2元能干什么呢?在筆者生活的這座城市，2元錢能買一塊雪糕，能坐一次空調(diào)公交……僅此而已。不過，這還必須是企業(yè)嚴格守法才能實現(xiàn)。如果執(zhí)法部門執(zhí)法稍不到位、企業(yè)稍耍點詭計，即便這可憐的2元高溫補貼，也可能成為鏡中花水中月。
歐洲一些國家的勞動法規(guī)都有高溫期休假的相關(guān)規(guī)定，我國的一些城市偶爾試過高溫停產(chǎn)，但都是臨時或不成文的規(guī)定。
法律法規(guī)疲軟、過時，已是大問題了。圍繞高溫環(huán)境下的作業(yè)問題，需要政府和立法部門想出一個萬全之策。
降溫費的另類發(fā)放途徑
馬龍生／文
搏斗由頭
針對連日高溫，有市民建議：將高溫假和降溫費寫進勞動法，氣溫超過一定限度，如38℃時應(yīng)自動放高溫假；不能放假的企業(yè)，應(yīng)給員工發(fā)放降溫費。
安徽##化工股份有限公司是安徽首家民營上市公司。創(chuàng)建于1984年，經(jīng)過26年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為一個以農(nóng)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主體，產(chǎn)學研一體化的國家級重點高新技術(shù)企業(yè)和全國農(nóng)藥化工十強企業(yè)。##化工以生產(chǎn)農(nóng)藥、化工產(chǎn)品為主，產(chǎn)品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產(chǎn)品生產(chǎn)基地和出口基地。##化工注重技術(shù)創(chuàng)新，擁有1個省級企業(yè)技術(shù)中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權(quán)專利31項，位居同行業(yè)第二。并獲首批“全國企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)示范單位”和“全國專利工作交流站”。##化工以品牌、服務(wù)、誠信構(gòu)筑了龐大的中外市場營銷網(wǎng)絡(luò)。在國內(nèi)產(chǎn)品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區(qū)，并在世界上8個國家設(shè)立辦事處或分支機構(gòu)。##漢字及圖形商標已成為業(yè)內(nèi)最具影響力的品牌，08年即雙雙獲得中國馳名商標。
##化工位于歷史文化名城安徽和縣烏江鎮(zhèn)，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環(huán)境優(yōu)越，水陸交通便捷?，F(xiàn)有新老兩個廠區(qū)，占地面積2200畝，總資產(chǎn)16億元，職工總數(shù)1540多人。下轄4個子公司。公司堅持“誠信天地、奇正方圓”的經(jīng)營理念，經(jīng)“鑄生命活力，造萬物生機”為根本宗旨，本著“腳踏實地，篤行爭先”的企業(yè)精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發(fā)展方向。
##化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜矗谪瀼亍秳趧雍贤ā饭ぷ髦校龅搅祟I(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度
新《勞動合同法》實施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。
二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門、各車間負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門、各車間將新勞動法核心內(nèi)容在部門或車間的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)刊物《##人》、“廠務(wù)公開欄”、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動法律法規(guī)進行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認識。
三、根據(jù)新勞動合同法精神,落實相關(guān)政策,將職工利益真正落到實處。
新《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因化工行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現(xiàn)有員工1540人，簽訂勞動合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了8條措施：一是對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標準確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實習人員給予月生活補貼300元，免費提供住宿，保障了實習人員的基本生活。二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費。三是公司結(jié)合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。六是每年組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。針對員工勞動強度大，生活單調(diào)的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動節(jié)和“十·一”國慶節(jié)的時候，組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。七是幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。為了體現(xiàn)公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。八是增強了員工的愛國熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學習，讓員工更進一步的了解中國革命歷史，增強黨的凝聚力與團隊意識。九是開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓外，公司還利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)了##網(wǎng)絡(luò)大學，給每個員工一個學習帳號，根據(jù)不同的崗位對員工進行有針對性的免費培訓，逐步提高員工的素質(zhì)。同時，為了鼓勵員工成長，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于員工報考黨校、電大或自學考試的，公司對其學習的費用給予部分報銷。同時，為了幫助員工提高科學文化素質(zhì)，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業(yè)書籍和報紙雜志，方便員工的學習。
四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。