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會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題下職業(yè)道德論文

一、研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信問(wèn)題的意義

1.有利于構(gòu)建社會(huì)誠(chéng)信體系

不僅僅存在與會(huì)計(jì)行業(yè)中，我國(guó)現(xiàn)階段的很多領(lǐng)域都面臨著誠(chéng)信缺失的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)行業(yè)中的誠(chéng)信缺失僅僅是整個(gè)社會(huì)的一個(gè)典型表現(xiàn)，因此，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信研究對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，有著舉足輕重的意義。誠(chéng)信不單體現(xiàn)在個(gè)人道德體系中，還是一個(gè)集體的道德品質(zhì)，更是一種社會(huì)公德的表現(xiàn)形式，在人們的日常生活中無(wú)處不在，時(shí)刻發(fā)揮著重要作用。從總體上講，社會(huì)誠(chéng)信體系大致可以分為政治、經(jīng)濟(jì)、文化三個(gè)重要領(lǐng)域，而經(jīng)濟(jì)是其中最重要的基礎(chǔ)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)誠(chéng)信來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信又占有非常大的比例，如果會(huì)計(jì)誠(chéng)信出現(xiàn)趨勢(shì)，則必將會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信體系產(chǎn)生一定程度的影響。因此，想要使整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信體系健全完成，便需要首先解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信缺失問(wèn)題。

2.有利于提升會(huì)計(jì)道德水平

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，誠(chéng)信是最為重要的基本內(nèi)容，其要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作過(guò)程中能夠保守秘密，并對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)工作做到完整真實(shí)的核算與統(tǒng)計(jì)，不弄虛作假。誠(chéng)信是樹人之道，更是立國(guó)之本，在社會(huì)生活中，誠(chéng)信是人與人交往的基石，在會(huì)計(jì)行業(yè)中，誠(chéng)信更是從事相關(guān)職業(yè)活動(dòng)的根本，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系中的和核心內(nèi)容。在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)體系中，都是以誠(chéng)信為主體，向其他職業(yè)內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)散的，因此，誠(chéng)信始終貫徹在其他會(huì)計(jì)行為內(nèi)容中。也正因如此，如果會(huì)計(jì)行業(yè)中出現(xiàn)誠(chéng)信缺失，則必將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的其他職業(yè)道德產(chǎn)生影響，進(jìn)而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的整體性降低。所以，想要會(huì)計(jì)道德水平能夠有所提升，便要先將誠(chéng)信問(wèn)題解決。

3.有利于發(fā)展我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)際上可以被定義為“信用經(jīng)濟(jì)”，這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與誠(chéng)信道德密不可分。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，人與人產(chǎn)生交易活動(dòng)都是通過(guò)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)的，合同可以將其認(rèn)定為一種契約形式，而誠(chéng)信便是訂立契約的核心基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行交易活動(dòng)的過(guò)程中每個(gè)，會(huì)計(jì)所扮演的角色舉足輕重，任何一個(gè)單位或組織，都需要構(gòu)建相應(yīng)的會(huì)計(jì)部門，設(shè)立相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也與日俱增，我國(guó)證券市場(chǎng)的逐漸完善，也使得會(huì)計(jì)工作的重要性日益凸顯出來(lái)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)中的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)出現(xiàn)了合理分離，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作也不再局限于傳統(tǒng)的記賬、算賬，而是承擔(dān)起了管理人員的工作，在企業(yè)中的地位也越來(lái)越重要。所以，想要讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠更加健康穩(wěn)定的發(fā)展，一定要構(gòu)建起健全的會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信體系。

二、誠(chéng)信在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的地位

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容

誠(chéng)信是中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)中最燦爛的瑰寶，在現(xiàn)代人的思想觀念中，已經(jīng)將其轉(zhuǎn)變成為人們內(nèi)在的人格品質(zhì)，是我國(guó)精神文明傳承的重要組成部分。會(huì)計(jì)工作想要做好的首要原則便是誠(chéng)信，但會(huì)計(jì)工作存在一定的特殊性，很容易出現(xiàn)相關(guān)從業(yè)人員誠(chéng)信缺失的現(xiàn)象，從而造成會(huì)計(jì)的相關(guān)信息不真實(shí)，在企業(yè)決策過(guò)程中出現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的誤判，進(jìn)而造成重大經(jīng)濟(jì)損失。誠(chéng)信可以分成誠(chéng)實(shí)與守信兩部分，誠(chéng)實(shí)是守信的內(nèi)在表現(xiàn)，守信是城市的外延形式，兩者之間互為依存、密不可分。而會(huì)計(jì)的誠(chéng)信則主要涵蓋三個(gè)主要方面，分別為高尚的職業(yè)操守、高超的會(huì)計(jì)技能、高效的會(huì)計(jì)服務(wù)。在會(huì)計(jì)誠(chéng)信中所面臨最主要的問(wèn)題便是個(gè)人利益與集體利益之間的矛盾，實(shí)際上，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的過(guò)程中，愛崗敬業(yè)是工作的首先前提，誠(chéng)實(shí)守信的工作的核心基礎(chǔ)，而其他多方面的相關(guān)內(nèi)容都是誠(chéng)信的具體表現(xiàn)形式。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德中誠(chéng)信的主要作用

在職業(yè)道德體系中，誠(chéng)信不僅僅占有主要地位，還發(fā)揮著非常重要的作用，具體都在體現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中除誠(chéng)實(shí)守信之外的其他方面，包括愛崗敬業(yè)、客觀公證、提升技能、高效服務(wù)、保守秘密、廉潔自律、管理責(zé)任、遵循準(zhǔn)則、依法辦事等。以愛崗敬業(yè)為例，要做到愛崗敬業(yè)中的相關(guān)要求，便必須具備誠(chéng)實(shí)守信的高尚品德，一個(gè)人或許并不非常熱愛自己的工作，但如果其具有誠(chéng)實(shí)守信的道德品質(zhì)，便能夠在很大程度上將思想重心轉(zhuǎn)移到工作中來(lái)；相反，如果一個(gè)人很熱愛自己的工作，但不具備誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)，便很難將思想中心完全放到工作中來(lái)。換句話說(shuō)，如果將愛崗敬業(yè)與誠(chéng)實(shí)守信分割開來(lái)，那么愛崗敬業(yè)也僅僅是一句空話。

三、會(huì)計(jì)行業(yè)中存在誠(chéng)信缺失的主要因素

1.政府誠(chéng)信存在缺失

會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中的誠(chéng)信之所以出現(xiàn)缺失，很大程度上是由于政府的誠(chéng)信存在趨勢(shì)，在社會(huì)大方面的誠(chéng)信體系建設(shè)中，沒(méi)有占據(jù)主導(dǎo)地位。我國(guó)政府在長(zhǎng)期以來(lái)的發(fā)展與建設(shè)過(guò)程中，始終都在努力構(gòu)建誠(chéng)信政府的百姓形象，但在實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，卻仍然存在一部分失信于民的現(xiàn)象，在很大程度上限制著我國(guó)社會(huì)誠(chéng)信制度的構(gòu)建。造成政府誠(chéng)信缺失的因素主要有以下幾方面：首先，一部分政府官員存在權(quán)利濫用的現(xiàn)象；其次，政府在工作過(guò)程中的民主性與公開性有待提升；再次，政府部門對(duì)相關(guān)人員的權(quán)利監(jiān)督機(jī)制存在欠缺；最后，政府部門的人員在政策與法律方面的意識(shí)薄弱。諸如以上因素的影響，社會(huì)整體性的誠(chéng)信缺失現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信制度的構(gòu)建產(chǎn)生消極影響。

2.市場(chǎng)環(huán)境的不完善

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，其本身具有的盲目性、自發(fā)性以及滯后性等方面的缺陷也暴露無(wú)遺。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是資源配置體系中的一個(gè)重要手段，其內(nèi)部的組成主體都以競(jìng)爭(zhēng)方式存在著，而企業(yè)的根本經(jīng)營(yíng)目的便是追求利益上的最大化，在這樣的條件下，企業(yè)在面對(duì)誠(chéng)信與利益的過(guò)程中，往往會(huì)選擇后者。這樣以來(lái)，資源的流向便越來(lái)越趨于少數(shù)企業(yè)，進(jìn)而形成市場(chǎng)壟斷，實(shí)力相對(duì)較弱的企業(yè)也不得不運(yùn)用不合法的方式來(lái)獲取相對(duì)平等的機(jī)會(huì)，這也是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的主要原因之一。

3.會(huì)計(jì)制度的不健全

會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中誠(chéng)信問(wèn)題出現(xiàn)的另一個(gè)主要原因在于企業(yè)或集體中的會(huì)計(jì)工作缺乏獨(dú)立性。當(dāng)前企業(yè)在任用會(huì)計(jì)從業(yè)人員的過(guò)程中，主要有以下兩種途徑：其一，企業(yè)固有員工，在獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證以后，在企業(yè)中擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)，這類會(huì)計(jì)比較容易受到企業(yè)中管理人員的約束，也相對(duì)容易受到企業(yè)人際關(guān)系的制約，在面對(duì)個(gè)人利益與集體利益矛盾時(shí)，常常會(huì)選擇前者，在制作會(huì)計(jì)報(bào)告的過(guò)程中作假。其二，會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供的會(huì)計(jì)人員，這類會(huì)計(jì)在工作獨(dú)立性方面雖然相對(duì)較強(qiáng)，但從個(gè)人利益的角度看，也會(huì)在一定程度上受到企業(yè)的制約，降低審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。

4.社會(huì)誠(chéng)信意識(shí)不強(qiáng)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，傳統(tǒng)的價(jià)值體系已經(jīng)不再完善，但新的價(jià)值體系卻還沒(méi)有建立起來(lái)，現(xiàn)階段我國(guó)的誠(chéng)信意識(shí)呈現(xiàn)出淡薄趨勢(shì)，究其原因，主要是因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)的很多封建落后觀念還深植于社會(huì)大眾的思想意識(shí)中，如“無(wú)奸不商”的封建觀念，使得很多人在誠(chéng)信方面的意識(shí)淡薄。另外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制下，政府活動(dòng)中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信也體現(xiàn)的很少，社會(huì)上充斥著“重利輕信”的思想，導(dǎo)致了社會(huì)大眾的誠(chéng)信缺乏。5.監(jiān)督機(jī)制存在缺陷除上述原因之外，監(jiān)督機(jī)制的欠缺也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題的主要原因。企業(yè)中的直接負(fù)責(zé)人也是對(duì)企業(yè)起管理作用的核心人員，而會(huì)計(jì)報(bào)表的制定也是以企業(yè)利益最大化為基礎(chǔ)的，因此，偽造或變?cè)鞎?huì)計(jì)報(bào)表的情況便屢見不鮮，很容易導(dǎo)致投資者對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的錯(cuò)判。6.誠(chéng)信缺失成本較低因?yàn)楸O(jiān)管機(jī)制的欠缺，導(dǎo)致很多企業(yè)的違法行為得不到應(yīng)有的處罰，即便有，處罰力度也相對(duì)較輕，因此，很多企業(yè)在衡量違法成本與收益所得以后，還是會(huì)選擇維護(hù)企業(yè)自身利益，偽造或變?cè)熵?cái)務(wù)報(bào)表的事件也頻頻發(fā)生。

四、會(huì)計(jì)行業(yè)中誠(chéng)信缺失所產(chǎn)生的消極影響

1.對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序的干擾

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從本質(zhì)上講便是一種“信用經(jīng)濟(jì)”，而誠(chéng)信是支持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要條件，只有堅(jiān)持誠(chéng)信，才能夠?qū)⑹袌?chǎng)資源配置的合理化作用充分發(fā)揮出來(lái)，無(wú)論在資源上還是在人力上都能得到有效利用。但如果市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的誠(chéng)信缺失，便會(huì)導(dǎo)致職業(yè)道德的喪失，尤其是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占主導(dǎo)地位的會(huì)計(jì)行業(yè)中，一旦虛假會(huì)計(jì)信息泛濫，投資者的對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的判斷便會(huì)出現(xiàn)偏差，從而造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，導(dǎo)致社會(huì)動(dòng)蕩。

2.對(duì)股東利益的損害

資源配置體系中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是其中非常重要的手段，在現(xiàn)階段，人們?cè)絹?lái)越將經(jīng)濟(jì)中心向股市中轉(zhuǎn)移，企業(yè)也在股市中獲得了良好的經(jīng)濟(jì)支持。如果企業(yè)中存在誠(chéng)信缺失，便會(huì)對(duì)股東利益造成損害，導(dǎo)致股票投資的可信度降低，影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

3.對(duì)社會(huì)環(huán)境的影響

人們?yōu)闃?gòu)建起誠(chéng)信建設(shè)耗費(fèi)了非常大的精力，但我國(guó)現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚不完善，誠(chéng)信缺失的代價(jià)相對(duì)較小，社會(huì)環(huán)境也因此惡化。如果長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失得不到有效解決，便會(huì)影響到社會(huì)的其他行業(yè)，進(jìn)而使經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的秩序昂是，對(duì)社會(huì)整體環(huán)境產(chǎn)生影響。

4.對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的污染

會(huì)計(jì)行業(yè)中誠(chéng)信缺失所造成的影響不僅僅涉及到個(gè)人利益與企業(yè)利益，還會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生很大的不良影響，造成行業(yè)整體性的形象受損，對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重污染。

五、解決會(huì)計(jì)行業(yè)中誠(chéng)信缺失的主要措施

1.強(qiáng)化構(gòu)建政府誠(chéng)信

前文提到，在整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的過(guò)程中，政府誠(chéng)信是其中最為核心的部分，有著基礎(chǔ)與保障的中不要作用，因此，想要從根本上解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的誠(chéng)信缺失問(wèn)題，強(qiáng)化構(gòu)建政府誠(chéng)信是急需解決的主要問(wèn)題。在強(qiáng)化構(gòu)建政府誠(chéng)信的過(guò)程中，需要注意以下幾方面：首先，強(qiáng)化政府政策的誠(chéng)信，在政策的制定、實(shí)行以及完善過(guò)程中，都要以民為本、誠(chéng)信處事；其次，強(qiáng)化政府法制的誠(chéng)信，做到有法可依、有法必依，構(gòu)建健全的法制行政體系；再次，強(qiáng)化政府行政的誠(chéng)信，將傳統(tǒng)的管理型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型政府；最后，強(qiáng)化政府經(jīng)濟(jì)行為的誠(chéng)信。

2.提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信意識(shí)

在提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信意識(shí)方面，主要包括以下三方面：第一，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)，這是從根本上解決會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信缺失的方法；第二，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)部門的問(wèn)責(zé)制度，提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)與崗位責(zé)任意識(shí)，在最大限度內(nèi)降低企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作失誤的幾率；第三，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)意識(shí)，只有這樣，才能夠保障企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中相關(guān)數(shù)據(jù)資料的完整性與真實(shí)性，構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信自律

對(duì)企業(yè)中從事會(huì)計(jì)工作的人員來(lái)說(shuō)，其也是社會(huì)的一個(gè)主要主體，從心理學(xué)的角度看，社會(huì)主體在面對(duì)個(gè)人利益與集體利益的矛盾時(shí)，會(huì)本能的趨向于前者，因此，在道德心理上對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行誠(chéng)信意識(shí)的相關(guān)強(qiáng)化是非常重要的，能夠在很大程度上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信自律，在這個(gè)過(guò)程中，不單單要強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員對(duì)道德的認(rèn)知，還要營(yíng)造出一個(gè)相對(duì)良好的社會(huì)環(huán)境，只有這樣，才能夠讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員從心理上正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，完善職業(yè)誠(chéng)信。

六、結(jié)論

誠(chéng)信問(wèn)題自古便被社會(huì)廣泛關(guān)注，而近年來(lái)我國(guó)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，卻經(jīng)常出現(xiàn)誠(chéng)信缺失的現(xiàn)象，在社會(huì)上產(chǎn)生了非常惡劣的影響，因此，要從強(qiáng)化構(gòu)建政府誠(chéng)信、提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信意識(shí)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信自律等三個(gè)層面來(lái)解決會(huì)計(jì)行業(yè)中誠(chéng)信缺失的問(wèn)題，保障會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。

作者：簡(jiǎn)非凡 單位：遼寧師范大學(xué)海華學(xué)院

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:誠(chéng)信價(jià)值的會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、會(huì)計(jì)審計(jì)中誠(chéng)信價(jià)值的重要性

在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，誠(chéng)信價(jià)值的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)降低企業(yè)交易成本如果將誠(chéng)實(shí)信用貫穿于會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，就會(huì)促進(jìn)相關(guān)交易主體建立起有效的信任，進(jìn)而降低不必要的簽約成本、監(jiān)督成本等，從而最大限度得降低企業(yè)的交易成本。

(二)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益交易效率與交易總量和交易成本密切相關(guān)。交易成本越低，交易總量越大，就表明交易效率越高。從中我們可以發(fā)現(xiàn)，交易效益的高低取決于交易成本的高低，二者成反比的關(guān)系，交易效率的提高也就意味著交易成本的降低。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果能夠依照誠(chéng)信原則進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，保證相關(guān)信息的真實(shí)性就會(huì)大大提高交易雙方預(yù)期，提高簽約的效率。對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)間的誠(chéng)信有助于加快社會(huì)資源的有效配置，降低整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成本，從而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率和整個(gè)社會(huì)的運(yùn)行效率得到提高。

(三)增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力一個(gè)具備良好信譽(yù)的企業(yè)，必然會(huì)在市場(chǎng)中得到更多交易對(duì)象的青睞。因?yàn)?，誠(chéng)信是一個(gè)企業(yè)最無(wú)價(jià)的利器，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇的今天，擁有良好信用度的企業(yè)才會(huì)對(duì)投資者有強(qiáng)大的影響力和吸引力，有利于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不斷發(fā)展壯大。

二、會(huì)計(jì)審計(jì)中誠(chéng)信價(jià)值的博弈

我國(guó)現(xiàn)階段的獨(dú)立審計(jì)誠(chéng)信制度的建設(shè)才剛剛起步，注冊(cè)會(huì)計(jì)師和審計(jì)師都只承擔(dān)有限的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。貫徹誠(chéng)信的會(huì)計(jì)師和審計(jì)師以及擁有良好誠(chéng)信度的會(huì)計(jì)審計(jì)企業(yè)能夠在很大程度上保證審計(jì)信息的真實(shí)性，降低審計(jì)失真給社會(huì)帶來(lái)的不利影響，從而降低整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)成本。在會(huì)計(jì)審計(jì)工作過(guò)程中，當(dāng)誠(chéng)信價(jià)值越大時(shí)，所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值也會(huì)變大。相反，當(dāng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作者的個(gè)人行為和企業(yè)行為是在粉飾相關(guān)工作報(bào)告時(shí)，將會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響和風(fēng)險(xiǎn)，從而整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益也將降低。因此，在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中每一個(gè)個(gè)體和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)重視提升自身的誠(chéng)信價(jià)值，在博弈中所累積的“帕累拖效應(yīng)”越優(yōu)，整個(gè)社會(huì)的運(yùn)行效率就會(huì)越來(lái)越快。在會(huì)計(jì)審計(jì)中誠(chéng)信價(jià)值的博弈會(huì)受到各種主客觀因素的影響。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

(一)被審計(jì)和會(huì)計(jì)審計(jì)單位的博弈在被審計(jì)和會(huì)計(jì)審計(jì)單位的重復(fù)博弈中，很多企業(yè)為了更好的分配和制約權(quán)利，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離，在管理企業(yè)的過(guò)程中，企業(yè)的所有權(quán)者往往會(huì)聘用職業(yè)經(jīng)理人從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理，職業(yè)經(jīng)理人相對(duì)于股東更了解企業(yè)的運(yùn)行狀況，這在一定程度上導(dǎo)致了二者之間的信息不對(duì)稱的現(xiàn)象，股東往往處于被動(dòng)的狀態(tài)。而職業(yè)經(jīng)理人為了謀求自身的利益，就會(huì)高估企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。而股東為了核實(shí)職業(yè)經(jīng)理人所提供的企業(yè)運(yùn)行狀況，就會(huì)聘用或者委托專門的會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)其工作報(bào)告進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)成就，提高審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性。此外，由于很多企業(yè)的董事會(huì)股東出任企業(yè)高管，在對(duì)企業(yè)審計(jì)報(bào)告的評(píng)估中，變?yōu)橥接行问蕉テ鋵?shí)質(zhì)意義的經(jīng)理自我評(píng)價(jià)，這就會(huì)讓審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性大打折扣。特別是當(dāng)企業(yè)中會(huì)計(jì)審計(jì)師對(duì)報(bào)告持有懷疑時(shí)，經(jīng)理往往會(huì)利用其職權(quán)和身份，打壓注冊(cè)會(huì)計(jì)師和審計(jì)師，他們?yōu)榱瞬槐晦o退，只能一再得放棄自身得職業(yè)道德，對(duì)審計(jì)報(bào)告得準(zhǔn)確性、真實(shí)性采取“睜一只眼、閉一只眼”的態(tài)度。

(二)會(huì)計(jì)審計(jì)部門之間的博弈在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了謀求自身的發(fā)展，不斷擴(kuò)大自身的客戶范圍。在這個(gè)過(guò)程中，越低的審計(jì)成本、越高的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)于企業(yè)吸引新的客戶具有明顯的優(yōu)勢(shì)，因此，會(huì)計(jì)審計(jì)部門之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越取決于審計(jì)成本的競(jìng)爭(zhēng)。從發(fā)展過(guò)程來(lái)看，如果會(huì)計(jì)事務(wù)所以提高效率和交易總量來(lái)降低審計(jì)成本。對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有利的;相反，如果只是單純的通過(guò)弱化審計(jì)專業(yè)技術(shù)的方式來(lái)降低審計(jì)的成本，就會(huì)給社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)負(fù)面的影響。會(huì)計(jì)審計(jì)部門之間成本競(jìng)爭(zhēng)的加劇，就會(huì)導(dǎo)致一些事務(wù)所為了降低審計(jì)成本，故意省去審計(jì)的流程，這就會(huì)使得審計(jì)失敗的風(fēng)險(xiǎn)大大增高，會(huì)計(jì)誠(chéng)信價(jià)值也面臨崩塌。由于當(dāng)前我國(guó)并沒(méi)有專業(yè)的審計(jì)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度，這就導(dǎo)致一些事務(wù)所為了能夠生存下去，對(duì)被審計(jì)對(duì)象的要求采取言聽計(jì)從的態(tài)度，降低了事務(wù)所的信用度，在與被審計(jì)單位的博弈中處于劣勢(shì)局面。雖然在短期內(nèi)獲得了經(jīng)濟(jì)效益，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不斷喪失的誠(chéng)信價(jià)值必將使其在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。

總而言之，在會(huì)計(jì)審計(jì)中，誠(chéng)信價(jià)值是要考量的第一因素。在重復(fù)的博弈中交易雙方只有形成牢不可破的誠(chéng)信基礎(chǔ)，才會(huì)取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的共贏。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，對(duì)整個(gè)的會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)就成為當(dāng)今社會(huì)的當(dāng)務(wù)之急。

作者：張萍單位：湖南中皓會(huì)計(jì)師事務(wù)所

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:誠(chéng)信價(jià)值會(huì)計(jì)審計(jì)論文

一、誠(chéng)信價(jià)值

1.會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的誠(chéng)信問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程就是追求利益最大化的過(guò)程，一般情況下，多數(shù)企業(yè)會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)章來(lái)辦事，但是個(gè)別企業(yè)中仍然存在著嚴(yán)重的誠(chéng)信問(wèn)題：第一，個(gè)別企業(yè)盲目追求自身利益，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表和體系，利用各種技術(shù)和手段將真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表隱瞞，用一份虛假的報(bào)表來(lái)迷惑大眾以達(dá)到自己追求利益的目的，這就出現(xiàn)了財(cái)務(wù)報(bào)表與實(shí)際不符的現(xiàn)象。第二，會(huì)計(jì)審計(jì)中工作人員的職業(yè)素質(zhì)較低，在財(cái)務(wù)工作中造成財(cái)務(wù)信息失真。這種情況會(huì)嚴(yán)重影響和制約著企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，最終為企業(yè)管理決策中存在重大過(guò)失埋下隱患。

2.誠(chéng)信的重要性。我國(guó)堅(jiān)持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主、宏觀調(diào)控為輔的經(jīng)濟(jì)模式，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)追求自由，自由環(huán)境下會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，誠(chéng)信是保障經(jīng)濟(jì)能夠自由健康發(fā)展下去的重要原則。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，各種經(jīng)濟(jì)得到運(yùn)行和應(yīng)用都離不開會(huì)計(jì)，若是誠(chéng)信問(wèn)題出現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作中，其帶來(lái)的損失和影響必然是不可估量的。會(huì)計(jì)行業(yè)是對(duì)誠(chéng)信要求最為嚴(yán)格的行業(yè)，若是會(huì)計(jì)行業(yè)中失去了誠(chéng)信，那么獨(dú)立的審計(jì)工作就無(wú)從談起了。我國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如果說(shuō)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所與評(píng)估方、審計(jì)單位一味迎合，拋掉自己的專業(yè)素養(yǎng)，只顧自身的利益，不能如實(shí)評(píng)估實(shí)際資產(chǎn)誠(chéng)信價(jià)值，制作出虛假的審計(jì)報(bào)告，這不但損害了會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)實(shí)信譽(yù)，還會(huì)損害到國(guó)家利益。

目前看來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)的確出現(xiàn)了所謂的誠(chéng)信危機(jī)，并且已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。會(huì)計(jì)師出具虛假的會(huì)計(jì)信息不僅僅對(duì)自身有利，對(duì)被審計(jì)單位也是有利的，所以說(shuō)這種誠(chéng)信問(wèn)題是被審計(jì)單位默認(rèn)的，他們喜歡這樣的審計(jì)報(bào)告。在這個(gè)惡性循環(huán)當(dāng)中，受益的是當(dāng)事人雙方，受損害的外部企業(yè)和社會(huì)。因此，這是惡性循環(huán)得以長(zhǎng)存的道理所在。

二、會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信價(jià)值的博弈理論

經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域有一種應(yīng)用范圍十分廣泛并且有著深遠(yuǎn)影響的方法論，即博弈論。博弈論主要集中在博弈雙方或多方就彼此之間存在的對(duì)抗、沖突等進(jìn)行討論。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行原理也可以通過(guò)博弈論來(lái)進(jìn)行解釋，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的每一個(gè)參與者都可以看作是博弈論中的一個(gè)主體，不同的主體代表著不同的利益群體，但是這些主體所掌握的信息量是不盡相同的。就經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)而言，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制相對(duì)成熟，信息流量大，流轉(zhuǎn)速度也快，不同的主體之間掌握的信息量也可以更加對(duì)稱。此時(shí)，博弈的結(jié)果是呈現(xiàn)均衡趨勢(shì)的。但是在經(jīng)濟(jì)相對(duì)不發(fā)達(dá)甚至落后的地區(qū)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是不完善的，信息量很小，信息流轉(zhuǎn)速度慢且相對(duì)閉塞。此時(shí)，博弈的結(jié)果就要取決于各個(gè)主體掌握的信息量的大小，誰(shuí)的信息量大且有效，誰(shuí)就是這場(chǎng)博弈的勝出者，非對(duì)稱信息也是通過(guò)這種形式表現(xiàn)出來(lái)。

三、審計(jì)與被審計(jì)單位的狀況分析

我國(guó)的很多大型現(xiàn)代企業(yè)選擇所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的管理模式。在這種模式下，所有權(quán)人放棄自己的經(jīng)營(yíng)權(quán)，遠(yuǎn)離企業(yè)，企業(yè)的管理依靠的是從外部聘請(qǐng)而來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人。這些職業(yè)經(jīng)理人是不容小覷的，他們有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的了解和熟知程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于該企業(yè)的股東，但是因?yàn)樗麄儶?dú)立于企業(yè)利益之外，所以他們?cè)诤芏嗲闆r下會(huì)選擇保全自己的利益為先，這就造成了他們?cè)谶x擇審計(jì)單位或者在審計(jì)工作中利用自己的影響力來(lái)改變審計(jì)的結(jié)果。例如：修改會(huì)計(jì)報(bào)表，以夸大自己的業(yè)績(jī)。面對(duì)這些情況，股東必須聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)重新確認(rèn)審計(jì)內(nèi)容的真實(shí)性，以保證企業(yè)能夠健康真實(shí)地發(fā)展下去，在真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上制定出符合實(shí)際的發(fā)展方案。

作者：胡薇單位：長(zhǎng)沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:誠(chéng)信建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念薄弱

無(wú)論任何行業(yè)從業(yè)人員，職業(yè)道德都是其要遵循的最基本的規(guī)范。然而，無(wú)論是我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育中，還是會(huì)計(jì)人員工作的企業(yè)環(huán)境中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信建設(shè)都沒(méi)有得到重視和關(guān)注，甚至完全忽視了這一重要內(nèi)容。目前我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育，關(guān)注強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度，操作技能的學(xué)習(xí)，對(duì)數(shù)據(jù)的掌握和處理的能力。在具體的工作中，會(huì)計(jì)人員要處理企業(yè)的賬目問(wèn)題，為企業(yè)利益服務(wù)是其工作宗旨，以確保自身利益為目的，遵照企業(yè)需求，處理會(huì)計(jì)問(wèn)題，完全忽視會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德和誠(chéng)信，根本原因是會(huì)計(jì)信用的缺失和職業(yè)道德素養(yǎng)的短缺。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信建設(shè)的重要性

（一）有助于推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)風(fēng)氣向正確的方向發(fā)展

會(huì)計(jì)職業(yè)的道德誠(chéng)信指的是，在相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的約束之外，會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身能夠做到的自我約束行為，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)的一種道德規(guī)范。法律法規(guī)規(guī)定的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員日常工作中“必須做”的工作，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信是從從業(yè)者自身出發(fā)，通過(guò)其所受過(guò)的教育，社會(huì)風(fēng)氣和習(xí)俗，以及會(huì)計(jì)從業(yè)者本身所擁有的榮辱觀等方面來(lái)約束自己，理解從業(yè)過(guò)程中“應(yīng)該做”的工作。會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身職業(yè)道德誠(chéng)信的提升，可以讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員在法律規(guī)范的基礎(chǔ)上，正確執(zhí)行其工作權(quán)利及義務(wù)。在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中始終保持高尚的道德素養(yǎng)和誠(chéng)信原則，與行業(yè)中違反職業(yè)道德的行為保持距離，始終持有誠(chéng)信的工作態(tài)度，杜絕徇情枉法和濫用職權(quán)的行為，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，共同推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的提高，誠(chéng)信建設(shè)的發(fā)展，糾正行業(yè)的歪風(fēng)邪氣。

（二）有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展趨勢(shì)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)容，包括政府、企業(yè)和人民，三者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中都起著至關(guān)重要的作用，同時(shí)會(huì)計(jì)信息已引起了政府、企業(yè)和人民的高度重視。從政府的角度來(lái)講，所涉及到的內(nèi)容有國(guó)家稅收，國(guó)家經(jīng)濟(jì)策略，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控等方面；從企業(yè)的角度來(lái)講，涉及到的內(nèi)容有企業(yè)本身的決策和發(fā)展；從人民的角度來(lái)講，涉及到的內(nèi)容有人民的投資和借貸等。從而，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信建設(shè)，不僅可以提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德誠(chéng)信素養(yǎng)，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，還可以保證會(huì)計(jì)信息利用者得到準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而做出科學(xué)準(zhǔn)確的選擇，保障我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康的發(fā)展。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè)的策略

（一）完善相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)監(jiān)管力度

我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)并不完善，給一些道德誠(chéng)信薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供了機(jī)會(huì)，讓其有機(jī)可乘，降低了其觸犯道德誠(chéng)信的成本。若要徹底杜絕這類事情的發(fā)生，就要將健全行業(yè)制度和完善法律法規(guī)結(jié)合起來(lái)為出發(fā)點(diǎn)，細(xì)化相關(guān)的準(zhǔn)則和規(guī)范。這樣不僅為會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信的管理提供了法律依據(jù)，還可以推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信體系的建設(shè)。在相關(guān)法規(guī)和規(guī)范細(xì)化的同時(shí)，也需增強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)行力度，對(duì)違反道德誠(chéng)信的行為，加大處罰力度，提高觸犯道德誠(chéng)信的利益成本。此外，有關(guān)部門在監(jiān)管工作進(jìn)行過(guò)程中，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的監(jiān)管方法，在加大大眾輿論監(jiān)督的同時(shí)，還需加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)察，如相關(guān)的部門審計(jì)、稅務(wù)監(jiān)察等，將這些相關(guān)的部門協(xié)同起來(lái)，共同監(jiān)管監(jiān)察，提高監(jiān)管力度及監(jiān)管效率，發(fā)揮監(jiān)管部門的作用，有利于糾正社會(huì)風(fēng)氣和行業(yè)風(fēng)氣。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信建設(shè)

誠(chéng)信不僅是中華名族傳統(tǒng)美德，也是整個(gè)社會(huì)的靈魂，處于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心位置。在會(huì)計(jì)從業(yè)人員的具體工作中，不管是對(duì)原始資料的登記，還是報(bào)表的編制等工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員所反映的數(shù)據(jù)都必須是屬實(shí)的，如實(shí)的反映真實(shí)的數(shù)據(jù)是其基本職業(yè)道德，客觀公正的進(jìn)行工作，切不可弄虛作假。會(huì)計(jì)職業(yè)道德誠(chéng)信建設(shè)，需要社會(huì)、國(guó)家、個(gè)人三個(gè)方面的協(xié)同來(lái)實(shí)現(xiàn)，需遵循的基本原則“誠(chéng)信為本，操守為重，講求原則，不做假賬”，創(chuàng)建誠(chéng)信社會(huì)，為會(huì)計(jì)活動(dòng)提供一個(gè)良好的工作氛圍，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也要不斷提高自身的道德誠(chéng)信。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，會(huì)計(jì)工作的靈魂便是誠(chéng)信，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的基本職業(yè)操守，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的立身之本，更是一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者應(yīng)遵循的最基本的職業(yè)道德。我國(guó)最先在會(huì)計(jì)行業(yè)倡導(dǎo)誠(chéng)信理念，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，誠(chéng)信理念必會(huì)越來(lái)越深入人心。

作者：王李娜單位：河南永錦能源有限公司云蓋山煤礦一礦

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:當(dāng)前企業(yè)誠(chéng)信會(huì)計(jì)審計(jì)論文

1企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信管理問(wèn)題分析

（1）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題重視不足。

一些企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信會(huì)計(jì)審計(jì)在規(guī)范企業(yè)資金管理、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率以及增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用，也沒(méi)有制定相應(yīng)的管理制度措施，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題缺乏相應(yīng)的約束，各種企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

（2）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境有待優(yōu)化。

現(xiàn)階段在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作方面，大部分企業(yè)都沒(méi)有建立一個(gè)良好的會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境，沒(méi)有形成良好的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)文化氛圍。這就導(dǎo)致一些企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)常出現(xiàn)一些弄虛作假的會(huì)計(jì)審計(jì)違規(guī)問(wèn)題。

（3）當(dāng)前會(huì)計(jì)企業(yè)審計(jì)信息安全問(wèn)題較多。

當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作已經(jīng)步入信息化階段，信息化的會(huì)計(jì)審計(jì)工作非常有利于提高審計(jì)工作效率，但是卻也存在著突出的問(wèn)題，容易產(chǎn)生各種信息安全問(wèn)題。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息很容易出現(xiàn)被篡改或者是泄露的問(wèn)題，再加上一些會(huì)計(jì)審計(jì)人員缺乏必要的信息安全保護(hù)意識(shí)或者是違反授權(quán)違規(guī)操作，都有可能造成會(huì)計(jì)信息失真，出現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題。

（4）會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員缺乏誠(chéng)信教育。

當(dāng)前一些企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的繼續(xù)教育，主要是側(cè)重于會(huì)計(jì)審計(jì)工作專業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力方面的教育培訓(xùn)，而忽視了對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信價(jià)值觀的教育，誠(chéng)信價(jià)值觀教育的缺失勢(shì)必會(huì)造成會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的發(fā)生。

2企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)措施研究

（1）完善會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信相關(guān)制度的建設(shè)。

健全系統(tǒng)的制度建設(shè)也是會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)的重要保障，針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，重點(diǎn)是要推行企業(yè)的會(huì)計(jì)委派制度與會(huì)計(jì)審計(jì)制度。通過(guò)實(shí)施會(huì)計(jì)委派制度，可以有效地防范企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員由于外部壓力而出現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)弄虛作假行為，進(jìn)而在企業(yè)會(huì)計(jì)工作上建立誠(chéng)信審計(jì)新秩序。其次，在會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題方面，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)審計(jì)制度的建設(shè)，重點(diǎn)治理會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的信息作假行為，通過(guò)嚴(yán)肅處理會(huì)計(jì)審計(jì)違規(guī)人員，為會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員樹立誠(chéng)信信條，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作應(yīng)用的功效。

（2）針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員建立信用檔案。

為了確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信，在對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的管理上可以借鑒金融機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的信用等級(jí)評(píng)價(jià)的做法，針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員建立個(gè)人誠(chéng)信檔案。通過(guò)個(gè)人誠(chéng)信檔案對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的審計(jì)工作進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià)。并可以采取設(shè)置誠(chéng)信等級(jí)，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員形成約束，讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信建設(shè)的重要性，進(jìn)而讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員違規(guī)審計(jì)有所顧忌，提高違規(guī)審計(jì)成本，避免會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員失信行為的發(fā)生。

（3）優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境的建設(shè)。

確保會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信，必須在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)。對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境的建設(shè)，首先應(yīng)該采取多種手段對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的強(qiáng)制措施，并對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)管理方法與手段進(jìn)行強(qiáng)化約束，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建有利于誠(chéng)信實(shí)施的空間，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的誠(chéng)信氛圍。

（4）確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息的安全。

信息安全也是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信工作的重要內(nèi)容，因此對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)也應(yīng)該注意確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息的安全可靠。首先，應(yīng)該確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息化的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，通過(guò)強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)信息的檢查與監(jiān)督管理，確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息的安全、可靠與準(zhǔn)確，確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作的誠(chéng)信度。其次，應(yīng)該注意進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)審計(jì)信息系統(tǒng)的安全可靠程度，對(duì)于涉及到會(huì)計(jì)審計(jì)信息方面的內(nèi)容，在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的登錄操作上，應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的授權(quán)登錄、加密處理以及權(quán)限設(shè)定，通過(guò)這些措施避免會(huì)計(jì)審計(jì)信息出現(xiàn)篡改或者丟失的問(wèn)題，為會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信管理提供良好的基礎(chǔ)。

（5）培養(yǎng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信理念。

當(dāng)前一些企業(yè)在開展會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)誠(chéng)信缺失，除了是由于企業(yè)環(huán)境因素影響之外，更多的是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員對(duì)于自身定位不準(zhǔn)以及誠(chéng)信理念價(jià)值觀不正確所造成的。因此必須針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員進(jìn)行誠(chéng)信價(jià)值觀的培養(yǎng)，通過(guò)誠(chéng)信價(jià)值的教育培訓(xùn)，讓企業(yè)的員工認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信理念不僅僅是會(huì)計(jì)審計(jì)工作的要求，更是為人處事的基本道德準(zhǔn)則。同時(shí)通過(guò)誠(chéng)信教育，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，并讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員準(zhǔn)確地定位自己，進(jìn)而降低會(huì)計(jì)審計(jì)道德風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的誠(chéng)信開展。

3結(jié)語(yǔ)

誠(chéng)信是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的基本前提，確保會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量更應(yīng)該將審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題作為工作的重點(diǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以及信息化環(huán)境下，應(yīng)該按照會(huì)計(jì)誠(chéng)信審計(jì)的要求，營(yíng)造會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境，優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信機(jī)制，進(jìn)而確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作誠(chéng)信價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平的不斷提高。

作者：高峰單位：山東正大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:會(huì)計(jì)誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

在會(huì)計(jì)的職業(yè)生涯中，需要銘記的是誠(chéng)信為本，不做假賬。在具體的工作中，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員卻很難做到潔身自好。會(huì)計(jì)行業(yè)中的造假行為不僅給會(huì)計(jì)工作造成極大的損失，也會(huì)造成整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信缺失，會(huì)影響社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的經(jīng)濟(jì)根源

會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信也是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，工作者在利益面前往往會(huì)違背會(huì)計(jì)誠(chéng)信，會(huì)采取一些欺詐行為來(lái)謀取暴利。會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)也是由于內(nèi)在動(dòng)力和外在客觀條件造成的。誠(chéng)信危機(jī)的內(nèi)在動(dòng)力是工作者利益的趨勢(shì)，在工作過(guò)程中面對(duì)利益沖突的時(shí)候，個(gè)人主義思想會(huì)改變會(huì)計(jì)工作者的個(gè)人價(jià)值觀。那么，在會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失過(guò)程中的委托制是造成危機(jī)的客觀條件，企業(yè)之間的利益主要是靠會(huì)計(jì)信息進(jìn)行維系的，誰(shuí)掌握更多的企業(yè)信息，就相當(dāng)于擁有更多的利益，所以，在工作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)管理散亂等現(xiàn)象，從而造成了賬務(wù)胡混，信息失真的現(xiàn)象。在會(huì)計(jì)工作中對(duì)成本的搜尋也會(huì)助長(zhǎng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)，在信息搜集過(guò)程中需要耗費(fèi)大量的人力物力財(cái)力，會(huì)形成高昂的經(jīng)濟(jì)成本。這樣在搜集信息過(guò)程中會(huì)因?yàn)槌杀镜脑蚨袛嗨鸭^(guò)程。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的供求分析

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)供給和需求發(fā)生變化時(shí)，價(jià)格也會(huì)發(fā)生變化。會(huì)計(jì)誠(chéng)信的供給指的是會(huì)計(jì)工作者對(duì)職業(yè)道德的遵守，要求企業(yè)公布準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。需求指的是各個(gè)利益方對(duì)會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德的遵守。政府和市場(chǎng)都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信供給產(chǎn)生影響，當(dāng)市場(chǎng)這只無(wú)形的手不能發(fā)揮作用的時(shí)候，需要政府發(fā)揮資源配置，有效的資源配置需要公布客觀真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，在市場(chǎng)不能發(fā)揮作用的時(shí)候，政府在做決策的過(guò)程中需要真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。如果會(huì)計(jì)工作者在工作過(guò)程中能夠遵守職業(yè)道德，那么政府就不需要更多的手段來(lái)調(diào)控。當(dāng)會(huì)計(jì)工作者出現(xiàn)偏頗的時(shí)候，政府的管制對(duì)會(huì)計(jì)工作者會(huì)形成一定的約束力，這樣經(jīng)濟(jì)環(huán)境就能達(dá)到一定的平衡。企業(yè)在虛假信息時(shí)會(huì)取得非法收益，企業(yè)在會(huì)計(jì)信息的時(shí)候會(huì)衡量企業(yè)成本和收益之間的關(guān)系，如果通過(guò)信息造假企業(yè)可以獲得比成本更多的收益，那么企業(yè)會(huì)選擇會(huì)計(jì)造假，這就產(chǎn)生了會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)。除了上面的因素，還有很多方面會(huì)影響到會(huì)計(jì)誠(chéng)信供給，例如，會(huì)計(jì)工作透明度和道德準(zhǔn)則等等。

綜上所述，誠(chéng)信是一個(gè)永恒的真理，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作者最主要的職業(yè)操守，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)不僅會(huì)面臨道德譴責(zé)，還有來(lái)自法律上的懲罰，會(huì)降低會(huì)計(jì)工作者的經(jīng)濟(jì)收益。面對(duì)會(huì)計(jì)工作者不守誠(chéng)信的違法行為，政府和企業(yè)要處以嚴(yán)厲的懲罰和增加審查力度，這有利于提高會(huì)計(jì)人員的自我約束力，提升社會(huì)責(zé)任感。

作者:楊景麗 單位:：甘肅省靖遠(yuǎn)師范學(xué)校

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:誠(chéng)信教育會(huì)計(jì)教學(xué)論文

一、財(cái)會(huì)誠(chéng)信培養(yǎng)的內(nèi)容

加快財(cái)會(huì)專業(yè)誠(chéng)信培養(yǎng)是指培訓(xùn)財(cái)會(huì)人員公平、公正的道德素養(yǎng)和自我約束能力，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，建立真實(shí)的財(cái)務(wù)明細(xì)和臺(tái)賬，把企業(yè)個(gè)人等社會(huì)經(jīng)濟(jì)交易體現(xiàn)出來(lái)。它大致內(nèi)容包括如下幾個(gè)方面：始終保持老實(shí)本分的心態(tài)，消除不軌不法思想；不做假賬、務(wù)真務(wù)實(shí)、事實(shí)就是；做好本工作的保密工作。誠(chéng)信教育從根本上來(lái)講就是一種道德規(guī)范，它也不是現(xiàn)代社會(huì)的產(chǎn)物，更不是會(huì)計(jì)業(yè)的專有名詞。但它卻是會(huì)計(jì)業(yè)人員必須有的道德標(biāo)準(zhǔn)和底線，它要求從事會(huì)計(jì)人員必須樹立公平、公正和不存私心的理念，建立正確和良好的世界觀和價(jià)值觀。然而我們又不得不承認(rèn)，在我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)高速發(fā)展的今天，由于會(huì)計(jì)業(yè)人員道德缺失和淪喪，造成大量公司業(yè)務(wù)假賬叢生和財(cái)務(wù)混亂的現(xiàn)象越來(lái)越多，這已經(jīng)嚴(yán)重印象了我國(guó)的社會(huì)主義文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。因此，我們國(guó)家必須重視該項(xiàng)問(wèn)題，切實(shí)把誠(chéng)信教育融入會(huì)計(jì)業(yè)人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)過(guò)程中，才能保證我國(guó)各種經(jīng)濟(jì)交易和活動(dòng)數(shù)據(jù)臺(tái)賬真實(shí)可靠，有效保證我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的長(zhǎng)期平穩(wěn)發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)教學(xué)誠(chéng)信教育的必要性

（一）我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)誠(chéng)信建設(shè)的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)是反應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)或者和交易的重要方法，他對(duì)國(guó)家政府、投資人、相關(guān)方在各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等各個(gè)方面都具有極其重要的作用，所以會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確、真實(shí)至關(guān)重要。然而當(dāng)今社會(huì)正面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面改革，經(jīng)濟(jì)體制還存在缺陷，由于我國(guó)目前缺少對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)行為規(guī)范的制約，相關(guān)法律法規(guī)和準(zhǔn)則也不完善，造成部門不法人員或者公司通過(guò)編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表和臺(tái)賬，虛報(bào)產(chǎn)能和盈利額等現(xiàn)象比較多，使政府和相關(guān)部門根本不能正確獲得本地區(qū)經(jīng)濟(jì)交易和活動(dòng)的真實(shí)數(shù)據(jù)，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的偷稅漏稅現(xiàn)象。這不但給企業(yè)帶來(lái)了損失，也為國(guó)家造成了重要的損失。曾經(jīng)有一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)做過(guò)這樣的一個(gè)匿名問(wèn)卷調(diào)查和分析，它在試卷上問(wèn)道，“將來(lái)加入你若從事會(huì)計(jì)行業(yè)，你會(huì)不會(huì)做假賬”，很多被調(diào)查者，其中不乏很多會(huì)計(jì)專業(yè)人員，選擇做的人占80%。而第二個(gè)問(wèn)題是，你為什么選擇做或者不做，也有將近60%的人寫出的原因有兩大原因，利潤(rùn)和生存。這樣的結(jié)果不禁讓我們聳然而立，誠(chéng)信道德缺失已經(jīng)越來(lái)越演變成一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。我國(guó)及相關(guān)部門必須把會(huì)計(jì)業(yè)的道德評(píng)判和會(huì)計(jì)人員行業(yè)規(guī)范，從基礎(chǔ)上和根本上做好財(cái)會(huì)業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)。

（二）學(xué)校在會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育方面的缺失

通過(guò)調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在大部分本科和專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，只設(shè)立了會(huì)計(jì)核算、數(shù)據(jù)分析和財(cái)會(huì)臺(tái)賬建立的方面的課程，而很少有財(cái)會(huì)誠(chéng)信建設(shè)方面的課程或者書籍。這樣造成誠(chéng)信道德一開始就沒(méi)有在這些財(cái)會(huì)人員的心理建立起來(lái)。而這些財(cái)會(huì)人員將來(lái)融入社會(huì)后，很容易受到各種社會(huì)利益和現(xiàn)實(shí)條件的誘惑，把他們的技能變成某些商人或者企業(yè)做不法勾當(dāng)?shù)墓ぞ?。所以學(xué)校在會(huì)計(jì)誠(chéng)信方面的教育必須嚴(yán)把“第一關(guān)”，誠(chéng)信啟蒙教育的意義非凡，對(duì)將來(lái)這些即將走向社會(huì)崗位和財(cái)會(huì)業(yè)的心理教育尤為重要，這也是保障社會(huì)公共利益的第一關(guān)。

（三）會(huì)計(jì)業(yè)學(xué)生的誠(chéng)信現(xiàn)狀

我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，尤其是在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，我國(guó)需要培養(yǎng)大批新型財(cái)會(huì)人員，而目前我們國(guó)家各類的財(cái)會(huì)學(xué)校和培訓(xùn)方式不盡相同。由此造成的問(wèn)題就是，財(cái)會(huì)學(xué)生素質(zhì)不一，其中也不乏入行前就存在著不法心理的人。在這方面，有家網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)也做了一個(gè)調(diào)查分析。問(wèn)題是，“你為什么選擇學(xué)財(cái)會(huì)行業(yè)？”，其中30%的人說(shuō)是因?yàn)橄矚g財(cái)會(huì)業(yè)或者家人勸解，還有50%的人說(shuō)是因?yàn)樨?cái)會(huì)業(yè)有很好的發(fā)展前途，也是一本生存技能，將來(lái)好找工作。但還有剩下的20%人說(shuō)，學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)行業(yè)將來(lái)能造假賬，有紅包發(fā)大財(cái)。我們可以想象，即使這20%的人將來(lái)進(jìn)入社會(huì)，將造成怎樣險(xiǎn)惡的后果。道德誠(chéng)信的建設(shè)在我國(guó)財(cái)會(huì)業(yè)已經(jīng)迫在眉睫。

三、財(cái)會(huì)專業(yè)融入誠(chéng)信教育的策略

（一）調(diào)整課程架構(gòu)，夯實(shí)基礎(chǔ)誠(chéng)信道德

由于中國(guó)應(yīng)試化教育的影響，以及會(huì)計(jì)學(xué)自身注重專業(yè)的特點(diǎn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)學(xué)主要側(cè)重與學(xué)生專業(yè)的會(huì)計(jì)技能培訓(xùn)，學(xué)業(yè)安排的課程也主要及財(cái)會(huì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理和成本核算等方面的課程較多。而且用人單位的需求標(biāo)準(zhǔn)和招聘要求，使得學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的人才更注重專業(yè)技能的培訓(xùn)，至于職業(yè)道德及個(gè)人素養(yǎng)方面卻存在沒(méi)有要求，放任逐流的現(xiàn)象。事實(shí)上對(duì)于應(yīng)聘者，招聘單位，以及會(huì)計(jì)行業(yè)本身來(lái)說(shuō)，個(gè)人職業(yè)道德，教育水準(zhǔn)有著舉足輕重的地位，也是個(gè)人后期在工作崗位和社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)。所以，把個(gè)人道德素養(yǎng)即誠(chéng)信等融入會(huì)計(jì)學(xué)課程中去勢(shì)在必行，在今后課堂教育中必須將專業(yè)技能與道德水準(zhǔn)平衡，實(shí)現(xiàn)齊頭并進(jìn)的發(fā)展，在教學(xué)中除了專業(yè)技能之外再加入一些重點(diǎn)培養(yǎng)個(gè)人品德素養(yǎng)的科目類似《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》、《商業(yè)倫理與道德》、《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》等這些注重會(huì)計(jì)品德教育的課程，系統(tǒng)的傳授給學(xué)生這些正確的認(rèn)識(shí)。

（二）采用舉例教學(xué)方式，激活誠(chéng)信教育氛圍

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，各種財(cái)務(wù)體系種類復(fù)雜，上述教育方式不僅不能適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)會(huì)的發(fā)展，更阻礙了財(cái)會(huì)學(xué)生思維的靈活應(yīng)用和拓展。所以在現(xiàn)代化的財(cái)會(huì)教育中，講師應(yīng)首先擺脫舊思路的約束，大膽拓展思維，充分利用身邊各種媒體介質(zhì)，通過(guò)實(shí)際案例應(yīng)用，或者自己親生經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，甚至在財(cái)會(huì)業(yè)可一些因道德缺失而導(dǎo)致身敗名裂，走上不歸路的真實(shí)案例，達(dá)到心有感觸，震撼人心的目的。進(jìn)一步提升財(cái)會(huì)人員誠(chéng)信道德自覺的約束力。例如當(dāng)我們講到存貨計(jì)價(jià)方法這一內(nèi)容時(shí)，在對(duì)基本理論理解的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際案例：某企業(yè)在成本核算的方式上，基本全部采用了加權(quán)平均的計(jì)算方法，但是其企業(yè)法人心存不法心理，未經(jīng)相關(guān)部門授權(quán)同意的情況下，私自改成了計(jì)算方式，造成資產(chǎn)的泡沫經(jīng)濟(jì)，而最終結(jié)果就是國(guó)家稅收受到了損失。這就讓學(xué)生加深了存貨計(jì)價(jià)方法的認(rèn)識(shí)，并認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性。

（三）財(cái)會(huì)專業(yè)人才要德才兼?zhèn)?，培養(yǎng)誠(chéng)信素養(yǎng)和意識(shí)

隨著社會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，將來(lái)真正的人才不僅僅是具有專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能的人才，還需要有高尚的道德素質(zhì)。真如前國(guó)務(wù)院總理朱镕基曾在一次大學(xué)里給財(cái)會(huì)人員的四個(gè)字題詞“不做假裝”，這幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的警示和題語(yǔ)，卻給所有財(cái)會(huì)人員樹立了很高的道德規(guī)范要求，也必須成為財(cái)會(huì)人員入行的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。在財(cái)會(huì)學(xué)校的教育過(guò)程中，要做到技能和誠(chéng)信道德的共同培養(yǎng)和發(fā)展?！安拧笔秦?cái)會(huì)人員入門的必備基礎(chǔ)，做好實(shí)際操作技能和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)是財(cái)會(huì)專業(yè)教育的第一要素，財(cái)會(huì)人員也還是一門綜合性比較強(qiáng)的專業(yè)，不僅要培訓(xùn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)課程，還要融入一些計(jì)算機(jī)管理和財(cái)務(wù)制度的知識(shí)，這樣才能使財(cái)會(huì)人員在將來(lái)的工作崗位和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中更好更全面的發(fā)揮自己的技能和水平，并贏得相應(yīng)的報(bào)酬和社會(huì)位置。再者就是“德”，我們國(guó)家從然很早就強(qiáng)調(diào)德智才全面發(fā)展，但在實(shí)際教育工作中，“德”似乎永遠(yuǎn)走在“才”的后面。然而從另一方面來(lái)將，財(cái)會(huì)行業(yè)中又無(wú)確切的衡量標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范，甚至它都是一種游離于法律法規(guī)之外的自覺行為。但是我國(guó)自古就有很多道德規(guī)范和楷模，例如路不拾遺、物歸原主等高尚道德經(jīng)典故事，我們可以將其納入員工日常培訓(xùn)教育中去，或者開展相關(guān)的知識(shí)講座和競(jìng)賽來(lái)加深其對(duì)財(cái)會(huì)職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性?？偠灾?，財(cái)會(huì)專業(yè)“先德后才、才德兼?zhèn)洹辈攀呛饬恳幻麅?yōu)秀財(cái)會(huì)人員標(biāo)準(zhǔn)。

（四）改革考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)教學(xué)評(píng)價(jià)

我國(guó)一直就是延續(xù)應(yīng)試教育的考核方法，學(xué)生普遍都是為了考試而學(xué)習(xí)，而在財(cái)會(huì)專業(yè)的試卷中，大部分都是填空、選擇，甚至判斷題，而這些問(wèn)題也基本上都有“墨守成規(guī)”的答案，只要平時(shí)多背多看，甚至考試時(shí)作弊都能通過(guò)。這種筆試考核方法嚴(yán)重阻礙了學(xué)生獨(dú)立創(chuàng)新的思維和方式，他們根本沒(méi)有機(jī)會(huì)和條件得到知識(shí)技能的有效鍛煉和發(fā)揮。所以我們必須對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行徹底的改革，考核方法要分成理論和實(shí)踐操作兩個(gè)方面，而理論考應(yīng)當(dāng)注重對(duì)財(cái)會(huì)技能的解釋和創(chuàng)新發(fā)揮上，有自己的獨(dú)到見解和認(rèn)識(shí)。實(shí)踐操作要把學(xué)生融入模擬場(chǎng)或者現(xiàn)實(shí)存在的企業(yè)財(cái)務(wù)部門，促使其技能的靈活應(yīng)用和變換，及時(shí)出現(xiàn)了問(wèn)題和紕漏，也能及時(shí)自主的糾正和挽回。這樣才能培養(yǎng)一個(gè)思路清晰、技能優(yōu)秀，還有誠(chéng)信道德的財(cái)會(huì)人員。

總之，誠(chéng)信不僅是人能立于世的基本道德，也是人們相互交流相互信任的前提條件，而通過(guò)上文論述，誠(chéng)信道德在財(cái)會(huì)業(yè)的的培訓(xùn)和樹立尤為重要，它必須作為財(cái)會(huì)業(yè)人才選拔的首要條件。除此之外，我國(guó)也應(yīng)在法律法規(guī)完善、財(cái)會(huì)課程調(diào)整和考核機(jī)制改革等方面下大力度，才能保證道德規(guī)范和誠(chéng)信真正扎進(jìn)財(cái)會(huì)人員的思想，并使其發(fā)揮最大的技能和作用。扎實(shí)本崗位，做好真財(cái)會(huì)，保證我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序平穩(wěn)的發(fā)展。

作者:潘瑤單位:四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:會(huì)計(jì)誠(chéng)信與企業(yè)會(huì)計(jì)論文

一、企業(yè)管理對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的影響。

企業(yè)會(huì)計(jì)信息在一定程度上是對(duì)企業(yè)管理的折射，企業(yè)管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞起著決定性的作用。企業(yè)追逐利益的最大化，這是眾多會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題出現(xiàn)的原因。作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者，應(yīng)將企業(yè)管理建設(shè)在誠(chéng)信的基礎(chǔ)之上，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，為員工樹立誠(chéng)信為本的工作理念，通過(guò)有效管理措施加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信現(xiàn)狀分析

1.會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)低下引發(fā)誠(chéng)信危機(jī)。

隨著我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員有逐漸增多的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員眾多，但并不是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都有著較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與職業(yè)操守?，F(xiàn)實(shí)情況是，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素質(zhì)低下，為了追求個(gè)人利益提供虛假財(cái)務(wù)信息，并制作虛假財(cái)務(wù)報(bào)告甚至將會(huì)計(jì)信息作為非法盈利的手段，不僅給企業(yè)財(cái)務(wù)造成巨大損失，更嚴(yán)重的是引發(fā)了誠(chéng)信危機(jī)，對(duì)企業(yè)的信譽(yù)造成嚴(yán)重影響。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)工作不規(guī)范。

企業(yè)會(huì)計(jì)工作的不規(guī)范也是造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。企業(yè)缺少對(duì)會(huì)計(jì)人員的正規(guī)實(shí)踐培訓(xùn)與定期考核，使得本身就缺乏會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員在工作規(guī)范性方面有所欠缺，這樣就出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算過(guò)程不嚴(yán)密、核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確等各種工作不規(guī)范現(xiàn)象，造成了會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。

3.會(huì)計(jì)法律體系的不完善。

我國(guó)在會(huì)計(jì)法律體系方面并不完善，監(jiān)管力度也不是很嚴(yán)格，相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)際執(zhí)行效果并不明顯。因此導(dǎo)致很多企業(yè)忽視法律的約束，罔顧會(huì)計(jì)誠(chéng)信，采取不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)謀取私利，不僅形成了不良的社會(huì)影響，也給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重?fù)p失。一些企業(yè)甚至缺少有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體制與財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，使得會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量受到嚴(yán)重威脅。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的有效措施

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格管理，建立會(huì)計(jì)信用檔案。

會(huì)計(jì)具有較強(qiáng)的專業(yè)性與技能性，對(duì)從業(yè)人員有著較高的專業(yè)技能要求，然而現(xiàn)實(shí)情況中很多工作中的不規(guī)范問(wèn)題都來(lái)自于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格的有效管理。很多企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的會(huì)計(jì)管理機(jī)制，會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)資格也沒(méi)有達(dá)到要求。企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格管理，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案，記錄會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反誠(chéng)信的行為，有效加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)。

2.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)最根本的還是要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感與綜合素質(zhì)水平，只有會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)有所提高，才能保證會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信化。企業(yè)要為員工樹立誠(chéng)信為本的職業(yè)操守，將其誠(chéng)信落實(shí)到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中來(lái)，使員工做到誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、工作勤奮、服務(wù)群眾等，在會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作上有所成就。同時(shí)要加強(qiáng)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，拓展其科學(xué)文化知識(shí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，減少工作失誤，提高員工的綜合素質(zhì)。

3.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信與企業(yè)會(huì)計(jì)信息有著緊密的聯(lián)系，因此要加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，首先必須努力提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)為企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量作為誠(chéng)信的真實(shí)體現(xiàn)，與企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)密切相關(guān)。會(huì)計(jì)信息不同于一般意義的產(chǎn)品，被賦予了濃重的道德色彩，只有保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量水平，才能保證會(huì)計(jì)信息得到準(zhǔn)確可靠的反映進(jìn)而取得社會(huì)公眾的信任。

4.建立健全社會(huì)信用體制。

要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，必須建立健全社會(huì)信用體制，加大對(duì)有違誠(chéng)信的違法行為的打擊力度，明確相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施，并進(jìn)行大規(guī)模地實(shí)施。對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的誠(chéng)信行為要給予一定的嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)其繼續(xù)保持誠(chéng)信作風(fēng)，而對(duì)于有違誠(chéng)信者，輕者予以警告，重者則依法或相關(guān)規(guī)章制度給予處分。通過(guò)社會(huì)信用體制建立誠(chéng)信防火墻將會(huì)計(jì)誠(chéng)信中的不安分因素過(guò)濾，規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)行為以及會(huì)計(jì)工作流程，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信成為一種理性行為，為會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確可靠提供保障。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)工作不僅是宏觀經(jīng)濟(jì)的需要，也是微觀經(jīng)濟(jì)管理的重要手段，是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。近些年來(lái)會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真問(wèn)題對(duì)資本市場(chǎng)和投資者都造成了巨大損失，同時(shí)也引發(fā)了嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)。企業(yè)必須明確會(huì)計(jì)誠(chéng)信與企業(yè)會(huì)計(jì)信息間的內(nèi)在關(guān)系，了解會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的影響，從加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格管理，建立誠(chéng)信檔案、提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平以及建立健全社會(huì)信用體制等幾方面入手重塑會(huì)計(jì)信用，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性與可靠性，為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的信譽(yù)環(huán)境，以促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

作者：張梅單位：內(nèi)蒙古平莊能源股份有限公司古山煤礦

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作至上原則論文

編者按：本文主要從會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因分析；解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的對(duì)策進(jìn)行論述。其中，主要包括：一個(gè)主體若長(zhǎng)期誠(chéng)實(shí)守信,就形成了自己的信譽(yù)、會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作、誠(chéng)信為本,操守為重,堅(jiān)持原則,不做假帳、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄、外部壓力使會(huì)計(jì)人員被動(dòng)做假賬、社會(huì)環(huán)境致使會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力差異給會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作帶來(lái)一定的影響、利益誘惑是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的主要?jiǎng)右?、監(jiān)管不力,制度不健全、維護(hù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信,一要靠人,二要靠法規(guī)制度、加大懲罰力度、建立有效的內(nèi)控制度,強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立民事賠償制度、加大宣傳教育力度、誠(chéng)信是培養(yǎng)人的高尚情操等，具體請(qǐng)?jiān)斠姟?

人無(wú)信不立,業(yè)無(wú)信不興,國(guó)無(wú)信不寧。一個(gè)主體若長(zhǎng)期誠(chéng)實(shí)守信,就形成了自己的信譽(yù)。誠(chéng)實(shí)和信譽(yù)是兩個(gè)對(duì)等的概念,誠(chéng)信在各行各業(yè)都有著極為重要的作用。比如,現(xiàn)在流行的網(wǎng)上購(gòu)物,都要關(guān)注買家、賣家的信用等級(jí),各個(gè)行業(yè)要搞信用等級(jí)的評(píng)定。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是誠(chéng)信經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快,誠(chéng)信就越顯重要,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚誠(chéng)信。誠(chéng)信在倫理學(xué)家看來(lái)是道德的資源,在經(jīng)濟(jì)學(xué)家看是經(jīng)濟(jì)資源,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的基礎(chǔ),在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,若道德缺失,信用遭到破壞,就會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)秩序混亂,交易鏈條中斷?？v觀中外成功企業(yè),都把誠(chéng)信作為追求和必備的品質(zhì)之一,無(wú)一不是以誠(chéng)信為本而發(fā)展壯大的。

會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。會(huì)計(jì)誠(chéng)信也是會(huì)計(jì)與生俱來(lái)的品質(zhì),是起碼的職業(yè)操守和立業(yè)之本,是現(xiàn)代信用經(jīng)濟(jì)的核心和基礎(chǔ),也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),朱镕基總理一言切中時(shí)弊的“誠(chéng)信為本,操守為重,堅(jiān)持原則,不做假帳”校銘,對(duì)此做了最好的詮釋和代表了我們會(huì)計(jì)人應(yīng)有的態(tài)度。如造成世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的華爾街風(fēng)暴,麥道夫造假案,美國(guó)的安然、施樂(lè)等公司先后曝出的財(cái)務(wù)丑聞;還有國(guó)內(nèi)的猴王等造假案也先后被曝光。會(huì)計(jì)行業(yè)遇到了前所未有的“誠(chéng)信危機(jī)”,這些會(huì)計(jì)造假案也充分證明了“誠(chéng)信”是會(huì)計(jì)工作的“至上原則”,是會(huì)計(jì)行業(yè)參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的立身之本。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因分析

現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)建初期,會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因很多,概括起來(lái)有以下幾點(diǎn):

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄。

新修訂的會(huì)計(jì)法把單位負(fù)責(zé)人作為會(huì)計(jì)法律責(zé)任的主體,就充分說(shuō)明了這一點(diǎn),也是一個(gè)極大的進(jìn)步,某些領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄,片面認(rèn)為只要業(yè)績(jī)突出,帳無(wú)非是做出來(lái)的,對(duì)假賬、假報(bào)表沒(méi)有在思想上引起重視。更有甚者,某些領(lǐng)導(dǎo)為完成任務(wù),要求或暗示會(huì)計(jì)人員做假賬,甚至把做假賬的水平作為衡量會(huì)計(jì)人員水平高低的尺度。

(二)外部壓力使會(huì)計(jì)人員被動(dòng)做假賬。

有些會(huì)計(jì)人員為了生存,完全把職業(yè)道德拋于腦后,迎合領(lǐng)導(dǎo)做假的行為,雖然《會(huì)計(jì)法》在法律上給予會(huì)計(jì)人員設(shè)一定的保護(hù),但企業(yè)會(huì)計(jì)在廠長(zhǎng)、經(jīng)理負(fù)責(zé)制下仍常常面臨“頂?shù)米〉恼静蛔?站得住的頂不住”的尷尬局面,致使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假,這并不以會(huì)計(jì)的主觀愿望為轉(zhuǎn)移,在單位負(fù)責(zé)人的壓力下,會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)守會(huì)計(jì)誠(chéng)信職業(yè)道德是很難的。

(三)社會(huì)環(huán)境致使會(huì)計(jì)造假。

有意識(shí)的做假與社會(huì)大環(huán)境分不開,中國(guó)證監(jiān)會(huì)主席周道炯在一次論壇上講過(guò):中國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)是很難做的,去銀行貸款要將資產(chǎn)做大,去稅所交稅要將收入做小,向上級(jí)邀功要將利潤(rùn)做大,欲私存金庫(kù)需將利潤(rùn)隱瞞這說(shuō)明什么?說(shuō)明會(huì)計(jì)人員所面臨的社會(huì)大環(huán)境就是:“誰(shuí)造假誰(shuí)得利”。大家都在造假,而造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于能夠獲得的利益,造假者何樂(lè)而不為呢?

(四)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力差異給會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作帶來(lái)一定的影響。

盡管會(huì)計(jì)人員在核算中力求準(zhǔn)確,為公司決策提供有用信息,但由于會(huì)計(jì)人員本身專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)不足、自身素質(zhì)參差不齊,職業(yè)判斷水平存在差異,可能同樣一項(xiàng)會(huì)計(jì)政策,由于理解不同而出現(xiàn)完全不同的結(jié)果,從而削弱了會(huì)計(jì)信息的可靠性。盡管現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員每年都要進(jìn)行繼續(xù)教育的培訓(xùn),但往往也是走過(guò)場(chǎng),應(yīng)付了事,沒(méi)有起到真正地提高業(yè)務(wù)能力的作用。故此,繼續(xù)教育流于形式,不見成效。會(huì)計(jì)人員知識(shí)貧乏導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理力不從心,在實(shí)際操作中,對(duì)會(huì)計(jì)核算原則方法把握不準(zhǔn),理解不透,從而導(dǎo)致信息失真。也有一些老會(huì)計(jì)以老自居,默守陳規(guī),業(yè)務(wù)知識(shí)老化,與新制度新準(zhǔn)則不相適應(yīng)。

(五)利益誘惑是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的主要?jiǎng)右颉?

追求利益最大化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo),有些單位的管理層,在單位利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)下,失去理性,走上唯利是圖的道路,不惜鋌而走險(xiǎn),采用會(huì)計(jì)造假手段謀取利益。非誠(chéng)信行為的收益高,成本低,風(fēng)險(xiǎn)小,(尤其對(duì)一些小企業(yè)來(lái)說(shuō))在這樣的背景下,又有多少人能守信呢?因此,做假賬,編假報(bào)表,出假報(bào)告,串通做弊、虛報(bào)利潤(rùn)、欺詐社會(huì)的現(xiàn)象就像洪水猛獸般涌現(xiàn)出來(lái)了。

(六)監(jiān)管不力,制度不健全。

我國(guó)目前涉及誠(chéng)信問(wèn)題的法律很多,如《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《刑法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等相關(guān)法律。但執(zhí)行中受到處罰的卻很少。到目前,監(jiān)管部門主要依靠行政處罰手段來(lái)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息造假,對(duì)直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任的卻很少,民事賠償更是微乎其微。致使造假之風(fēng)愈演愈烈,形成了“不假反而假”的怪現(xiàn)象。

二、解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的對(duì)策

從會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因分析,我們可以知道,要維護(hù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信,一要靠人,二要靠法規(guī)制度;兩者缺一不可,相輔相成。一方面要建立健全財(cái)會(huì)監(jiān)督管理體系,健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法,對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的主體要依法進(jìn)行處罰,追究單位有關(guān)人員的責(zé)任,包括會(huì)計(jì)人員的責(zé)任,涉及違法的,要移送司法機(jī)關(guān)處理,另一方面,對(duì)會(huì)計(jì)人員、管理人員,除強(qiáng)調(diào)法律約束外,還要加強(qiáng)思想道德建設(shè)的教育,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,提高自身素養(yǎng),弘揚(yáng)正氣,形成良好的職業(yè)氛圍,營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)秩序。

既然利益驅(qū)動(dòng)會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真,那么建立嚴(yán)格的懲罰機(jī)制,提高造假成本,使得失信成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于守信成本,就能在一定程度上使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信有所提高。

一是加大懲罰力度。對(duì)重點(diǎn)單位建立會(huì)計(jì)主體、單位負(fù)責(zé)人、從業(yè)人員等的信譽(yù)檔案,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況、執(zhí)業(yè)狀況、守法狀況進(jìn)行嚴(yán)格的登記。目前有些法律、法規(guī)、部門規(guī)章還不是很完善,對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰還不是很清晰,對(duì)會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的打擊力度明顯不夠,我們呼吁有關(guān)部門加大對(duì)造假主體、造假單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員加大處罰力度。誠(chéng)信受到鼓勵(lì),失信受到懲罰,在有關(guān)媒體上披露不講誠(chéng)信的人和單位,對(duì)不誠(chéng)信所造成的后果,不僅在經(jīng)濟(jì)上追究責(zé)任,而應(yīng)追究法律責(zé)任。

二是建立有效的內(nèi)控制度,強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度,也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。一套完整的內(nèi)控體系,能有效保護(hù)單位資產(chǎn)的安全完整,防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯(cuò)誤和舞弊行為,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法、完整。只有建立健全一個(gè)包含內(nèi)部稽核制度,內(nèi)部牽制制度,內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度等為主要內(nèi)容的嚴(yán)密的,較為完整的企業(yè)內(nèi)控體系,才能有效防止會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題。

三是建立民事賠償制度。雖然我國(guó)出現(xiàn)了許多公司會(huì)計(jì)造假事件,但目前,還沒(méi)有一起針對(duì)公司造假真正實(shí)施民事賠償案例,股民也沒(méi)得到違規(guī)公司的一分錢賠償。因此,必須盡快建立民事賠償制度,對(duì)參與造假,無(wú)論是公司、律師還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師,只要公民的合法權(quán)益受到侵害,受害人都可以提出訴訟。

四是實(shí)行市場(chǎng)退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)操守的企業(yè)或個(gè)人,在出現(xiàn)失信行為后,要將其驅(qū)出相關(guān)行業(yè),如對(duì)造假的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行取締,對(duì)會(huì)計(jì)造假單位、負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè),對(duì)造假上市公司立刻要求其退市,提高造假成本,降低造假收益。

五是加大宣傳教育力度。通過(guò)宣傳教育、凈化社會(huì)從業(yè)環(huán)境,讓全社會(huì)的人都認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性。強(qiáng)調(diào)守信光榮,失信可恥的觀念,形成對(duì)“不誠(chéng)信者”人人喊打的社會(huì)氛圍,對(duì)誠(chéng)信的單位和個(gè)人進(jìn)行公開表?yè)P(yáng),并給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),形成誠(chéng)信者受尊重,失信者受懲罰的機(jī)制。

總之,誠(chéng)信是培養(yǎng)人的高尚情操,指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準(zhǔn)則。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的命脈和靈魂,也是會(huì)計(jì)工作的基本操守和立身之本,誠(chéng)信更是每個(gè)會(huì)計(jì)工作者應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。在崗會(huì)計(jì)人員在不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)要以誠(chéng)信教育為切入點(diǎn),切實(shí)提高自身的綜合素質(zhì),做到依法辦事、愛崗敬業(yè)、搞好服務(wù),正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人的利益關(guān)系,不唯上,不唯情,做好“內(nèi)當(dāng)家”,堅(jiān)決杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生,以重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信。為共建繁榮和諧的社會(huì)環(huán)境做出自己的貢獻(xiàn)。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)理論推進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德建設(shè)論文

編者按：本文主要從社會(huì)大環(huán)境方面；企業(yè)自身方面；結(jié)束語(yǔ)進(jìn)行論述。其中，主要包括：當(dāng)事人具有弄虛作假以謀取私利的主觀愿望、被操縱、歪曲的會(huì)計(jì)信息一般都會(huì)影響信息使用者的決策并使其利益受到危害、建立健全財(cái)會(huì)監(jiān)建立和健全責(zé)任追究制度，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用督管理體系，健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的主體要依法進(jìn)行處罰、加大政府監(jiān)督的力度、注重發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的力量、加大對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的處罰力度、搞好誠(chéng)信教育，提高會(huì)計(jì)信譽(yù)、建立和健全責(zé)任追究制度，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用、加大宣傳、教育力度。依法治國(guó)的同時(shí)，加強(qiáng)以德治國(guó)、突出內(nèi)部審計(jì)的作用、建立健全財(cái)會(huì)人員任用制度，明確企業(yè)財(cái)會(huì)人員任用權(quán)限、建立內(nèi)部約束機(jī)制和外部約束機(jī)制等，具體請(qǐng)?jiān)斠姟?

摘要：由于會(huì)計(jì)工作是向國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的各個(gè)方面提供信息的工作，因此其“誠(chéng)信”水平顯得尤為重要。然而，我國(guó)在各種各樣法律法規(guī)不斷出臺(tái)的情況下，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的各種丑惡現(xiàn)象仍然與日俱增，其中不可忽視的一個(gè)重要原因就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在嚴(yán)重的不守誠(chéng)信的道德問(wèn)題。因此，如何全面推進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)成為中國(guó)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)中一個(gè)值得探討的話題。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；誠(chéng)信；對(duì)策

會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失是指會(huì)計(jì)信息提供者為了獲取一定利益，在提供信息的過(guò)程中，利用其掌握的專業(yè)知識(shí)、現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范體系的不完備性及信息不對(duì)稱現(xiàn)象，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行人為操縱，導(dǎo)致信息使用者的利益受損。它有兩個(gè)顯著特征，一是當(dāng)事人具有弄虛作假以謀取私利的主觀愿望；二是被操縱、歪曲的會(huì)計(jì)信息一般都會(huì)影響信息使用者的決策并使其利益受到危害。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失一般也被稱為會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)舞弊或會(huì)計(jì)信息主觀違法性失真。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善和全面建設(shè)小康社會(huì)的重大進(jìn)程，誠(chéng)信這一永恒的話題開始受到社會(huì)各界越來(lái)越多的關(guān)注，社會(huì)信用體系建設(shè)越來(lái)越受重視。會(huì)計(jì)誠(chéng)信，是整個(gè)社會(huì)信用體系的一個(gè)重要組成部分。然而，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題比較嚴(yán)重，會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)恰恰把它對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信承諾拋到九霄云外。從中國(guó)的瓊民源、鄭百文、銀廣夏這些中國(guó)會(huì)計(jì)造假的典型案例到美國(guó)的全球能源業(yè)巨頭安然公司的破產(chǎn)案，無(wú)不反映了會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則的缺失。因此，必須全面推進(jìn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的建設(shè)。

針對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的治理，要注重法治與德治并重，開展綜合治理。一方面要建立健全財(cái)會(huì)監(jiān)督管理體系，健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的主體要依法進(jìn)行處罰，追究單位關(guān)人員的責(zé)任，對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理；另一方面，對(duì)會(huì)計(jì)人員、管理人員除強(qiáng)調(diào)法律約束外，還應(yīng)該加強(qiáng)思想職業(yè)道德教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高自身的素養(yǎng)，弘揚(yáng)正氣，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)氛圍，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)秩序。

一、社會(huì)大環(huán)境方面

（一）加大政府監(jiān)督的力度。包括以人大為主體的法律監(jiān)督和以國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)為主體的國(guó)家審計(jì)監(jiān)督、府監(jiān)督職能主要是通過(guò)人大制定的一系列法規(guī)來(lái)調(diào)整和規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為。比如《公司法》《會(huì)計(jì)法》國(guó)家審計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)是一個(gè)具有權(quán)威性。獨(dú)立性和強(qiáng)制性的高層次監(jiān)督機(jī)構(gòu)。主要包括針對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的真實(shí)性審計(jì)。國(guó)有資產(chǎn)增值與保值的監(jiān)督。以及有關(guān)內(nèi)部控制制度的延伸審計(jì)等。

（二）注重發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的力量。社會(huì)監(jiān)督主要是注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督。它以第三者身份出現(xiàn)，客觀公正地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果，以取信于社會(huì)公眾"充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督對(duì)會(huì)計(jì)行為合理化的作用，有兩點(diǎn)很重要：一是要實(shí)行徹底的財(cái)務(wù)公開和嚴(yán)格的年度報(bào)表審計(jì)制度，二是要優(yōu)化社會(huì)監(jiān)督系統(tǒng)的構(gòu)造和功能，真正做到公開，公平，公正。

（三）加大對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的處罰力度。我國(guó)近年來(lái)先后制定并了一系列會(huì)計(jì)法規(guī)，盡管還有待進(jìn)一步完善，但只要嚴(yán)格執(zhí)行，基本能夠保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的治理，要做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，加大對(duì)提供虛假會(huì)計(jì)信息的處罰力度。

（四）搞好誠(chéng)信教育，提高會(huì)計(jì)信譽(yù)?，F(xiàn)在，整個(gè)社會(huì)的企業(yè)都在努力實(shí)施“品牌”戰(zhàn)略，但它不是指單一的產(chǎn)品品牌，更重要的是指打造一個(gè)單位品牌、社會(huì)品牌。在實(shí)施“品牌”戰(zhàn)略過(guò)程中，筆者認(rèn)為，應(yīng)把人品“品牌”放在首位，才是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的源泉?？控?cái)會(huì)人員造假、偷稅漏稅發(fā)展企業(yè)，只能是兔子尾巴，違規(guī)操作法不容情。所以，抓好誠(chéng)信建設(shè)、實(shí)施誠(chéng)信教育已刻不容緩。不僅要教育財(cái)會(huì)從業(yè)人員深刻認(rèn)識(shí)財(cái)會(huì)誠(chéng)信是企業(yè)的生命，也要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正接受鄭百文、銀廣夏的沉痛教訓(xùn)，全力支持財(cái)會(huì)人員履行職責(zé)，堅(jiān)定誠(chéng)信理念，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能，為企業(yè)的科學(xué)管理、正確決策提供真實(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息。

（五）建立和健全責(zé)任追究制度，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)每年都要聯(lián)合對(duì)有關(guān)單位進(jìn)行一次大檢查，也確實(shí)發(fā)現(xiàn)基層單位財(cái)務(wù)存在著違規(guī)收支和會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象。通常的處理辦法是：?jiǎn)栴}較輕的一般提出批評(píng)和要求；問(wèn)題嚴(yán)重的一般寫出書面報(bào)告，處以罰款了事。這樣的處理均沒(méi)有觸及領(lǐng)導(dǎo)干部和財(cái)會(huì)人員的利益，也沒(méi)有追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。所以屢查屢犯、屢禁不止。中共中央制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確了工作越規(guī)和失誤要實(shí)行責(zé)任追究制，不妨在財(cái)務(wù)管理中也制定一個(gè)“財(cái)會(huì)人員選拔任用工作條例”，發(fā)生問(wèn)題也實(shí)行責(zé)任追究制度。

（六）加大宣傳、教育力度。依法治國(guó)的同時(shí)，加強(qiáng)以德治國(guó)。通過(guò)宣傳和教育凈化社會(huì)從業(yè)環(huán)境，對(duì)誠(chéng)信社會(huì)、誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)顯得尤為重要。讓全社會(huì)的人們都認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的單位和個(gè)人在各大媒體上披露其不誠(chéng)信行為，強(qiáng)化誠(chéng)信光榮、不誠(chéng)信可恥的觀念。形成對(duì)“不誠(chéng)信者”人人喊打的社會(huì)氛圍，對(duì)誠(chéng)信的單位和個(gè)人進(jìn)行公開表?yè)P(yáng)，并給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，形成誠(chéng)信者受尊重。“君子愛財(cái)，取之有道”，既要從正面教育會(huì)計(jì)從業(yè)者樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，形成整個(gè)社會(huì)“求真務(wù)實(shí)”的良好氛圍和誠(chéng)信的環(huán)境，又要從反面加以宣傳報(bào)道，在新聞媒體上曝光會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的單位和個(gè)人，以示警示和教育。

二、企業(yè)自身方面

（一）突出內(nèi)部審計(jì)的作用。隨著企業(yè)內(nèi)部管理層次的形成和管理跨度的增大，為協(xié)調(diào)各管理主體之間的利益沖突#滿足經(jīng)理層進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的需要而建立的一種約束機(jī)制，其目的是協(xié)助經(jīng)理層更好地履行其所負(fù)責(zé)任，所以內(nèi)部審計(jì)是站在維護(hù)企業(yè)法人所有權(quán)的立場(chǎng)上，維護(hù)企業(yè)的法人所有權(quán)權(quán)益不受損害。

（二）建立健全財(cái)會(huì)人員任用制度，明確企業(yè)財(cái)會(huì)人員任用權(quán)限。我國(guó)實(shí)行的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和有關(guān)地方性法規(guī)，對(duì)財(cái)會(huì)人員任用都有明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件，但沒(méi)有明確規(guī)定使用或更換財(cái)會(huì)人員必須報(bào)何機(jī)關(guān)何部門批準(zhǔn)，使有些單位的領(lǐng)導(dǎo)誤認(rèn)為在財(cái)務(wù)用人上還是我說(shuō)了算，也就有了會(huì)計(jì)造假的可能。為此，杜絕領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)務(wù)用人上的隨心所欲，真正發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，就必須建立健全財(cái)會(huì)人員任用制度。財(cái)會(huì)人員的獎(jiǎng)懲、撤換、調(diào)離，都必須上報(bào)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)。

（三）建立內(nèi)部約束機(jī)制和外部約束機(jī)制。為了有效地防止企業(yè)做假帳，在完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的同時(shí)，首先要建立內(nèi)部約束機(jī)制，即完善企業(yè)內(nèi)部控制制度并確保其正常運(yùn)行。強(qiáng)化企業(yè)約束機(jī)制，堅(jiān)決制止管理者任意違反財(cái)務(wù)規(guī)定，自行支配企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為。其次，建立外部約束機(jī)制，完善社會(huì)監(jiān)督體系。完善立法，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境，通過(guò)法律手段強(qiáng)化管理者在會(huì)計(jì)假帳中的法律責(zé)任。同時(shí)，健全以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為核心的社會(huì)監(jiān)督體系，充分發(fā)揮社會(huì)審計(jì)的公證作用。三是政府對(duì)信息市場(chǎng)進(jìn)行適度管理，通過(guò)行政手段，強(qiáng)化企業(yè)外部監(jiān)督。通過(guò)政府審計(jì)機(jī)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)的信息批露，加強(qiáng)監(jiān)督。

（四）改進(jìn)審計(jì)方法。一是檢查核對(duì)，從銀行賬號(hào)人手，找相關(guān)人員掌握有多少個(gè)銀行賬號(hào)，檢查銀行對(duì)賬單與銀行存款余額是否相符，對(duì)可疑問(wèn)題可以到銀行查詢，并取得證明材料。二是加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制制度的監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)，重視符合性審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)假證、假賬、假表的問(wèn)題，促進(jìn)被檢查單位真實(shí)地反映其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。三是重視“實(shí)質(zhì)重于形式”的原則。被審計(jì)單位為了達(dá)到一定目的，常常人為地在與子公司和關(guān)聯(lián)方做一些交易事項(xiàng)，其處理表面上看符合一般公認(rèn)會(huì)計(jì)方法，但實(shí)質(zhì)不能反映交易本質(zhì)。四是要充分利用內(nèi)部審計(jì)資料，發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位病癥所在。同時(shí)發(fā)揮被審計(jì)單位職工的輿論監(jiān)督作用，建立舉報(bào)制度，向社會(huì)公開舉報(bào)電話，引起全社會(huì)公民參與支持打假，增強(qiáng)打假的廣度和力度.

三、結(jié)束語(yǔ)

總之會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題已成為全球性的一大難題，并已引起整個(gè)國(guó)際社會(huì)的關(guān)注。從美國(guó)的安然、世界通信的造假事件，到我國(guó)的瓊民源、鄭百文、銀廣夏造假案件，可以看到當(dāng)今企業(yè)造假現(xiàn)象已到了觸目驚心的地步。它使廣大股民的投資信心遭到了沉重打擊，降低了社會(huì)公眾對(duì)資本市場(chǎng)的信任，造成了信任危機(jī)，嚴(yán)重干擾了資本市場(chǎng)的健康發(fā)展。總理在2004年的《政府工作報(bào)告》中提出了“加快社會(huì)信用體系建設(shè)。抓緊建立企業(yè)和個(gè)人信用信息征集體系、信用市場(chǎng)監(jiān)督管理體系和失信懲戒制度”。因此，必須努力解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系完善論文

1．影響會(huì)計(jì)誠(chéng)信的因素

會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，置身于企業(yè)內(nèi)部。當(dāng)企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生重要影響。另外，會(huì)計(jì)系統(tǒng)自身的不完善，也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生一定的影響。

1.1政治環(huán)境的影響

目前我國(guó)會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)從業(yè)人員所處的政治環(huán)境有關(guān)。政企不分問(wèn)題依然十分嚴(yán)重。在國(guó)有企業(yè)里造假的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)信息成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)取信于官的資本。上市公司更是地方政府的“門面工程”，非常多的企業(yè)在通往股市的狹窄通道上想分一杯羹，于是“過(guò)度包裝”被引入企業(yè)。政府這時(shí)不是公正的裁判員，而是為了地方利益、為了小集團(tuán)利益、為了個(gè)人利益去充當(dāng)造假的運(yùn)動(dòng)員。具有官員身份的經(jīng)理人的大量存在，是會(huì)計(jì)舞弊不可忽視的一個(gè)因素。我國(guó)自古就有官商一體的說(shuō)法，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政府對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的干預(yù)無(wú)所不在，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則要求企業(yè)自負(fù)盈虧自主經(jīng)營(yíng)，但在傳統(tǒng)觀念的影響下，官與商仍有千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，市場(chǎng)的政府行為層出不窮。

1.2市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大大激發(fā)了人們的競(jìng)爭(zhēng)觀念和奮斗精神，不但對(duì)推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展發(fā)揮了巨大作用，而且對(duì)促進(jìn)人們的精神解放也有著巨大的意義[2]。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，“經(jīng)濟(jì)人”的假定，即追求自身利益最大化，也產(chǎn)生了一些非道德因素，人們?cè)谧非笞陨砝娴耐瑫r(shí)出現(xiàn)了私欲膨脹的現(xiàn)象，引發(fā)了極端利己主義和個(gè)人主義的傾向，在競(jìng)爭(zhēng)時(shí)違背誠(chéng)信原則，爾虞我詐，假冒偽劣產(chǎn)品屢見不鮮，虛假?gòu)V告泛濫，違約合同增多等等，造成社會(huì)道德滑坡，原道德體系被社會(huì)風(fēng)氣破壞，各行業(yè)欺詐行為盛行，大大降低了市場(chǎng)的效率，打亂了需要法律和道德共同維持的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序，妨礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這種不良的社會(huì)風(fēng)氣必然會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生影響，作為經(jīng)濟(jì)信息提供部門的會(huì)計(jì)，為了企業(yè)或個(gè)人的利益不可避免的會(huì)喪失誠(chéng)信原則，進(jìn)行造假。

1.3法律環(huán)境的影響

目前，我國(guó)法律環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的影響主要表現(xiàn)在無(wú)法可依和執(zhí)法不嚴(yán)問(wèn)題。首先，我國(guó)法律制度的科學(xué)性存在欠缺。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，有自身的工作方法與手段。如果相關(guān)的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)性，就會(huì)為會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的判斷帶來(lái)困難，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，為會(huì)計(jì)造假提供法律空間。其次，我國(guó)法律建設(shè)嚴(yán)重滯后。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)逐漸成為自主經(jīng)營(yíng)的法人主體，但有關(guān)的法律、法規(guī)建設(shè)卻沒(méi)能跟上。雖然現(xiàn)行頒布的《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等均對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題作了一定規(guī)制，并對(duì)違反會(huì)計(jì)誠(chéng)信的造假行為進(jìn)行了打擊，但由于我國(guó)尚缺乏一部核心法規(guī)為信用行業(yè)的發(fā)展確定基本的制度框架和系統(tǒng)規(guī)范?？傊?，沒(méi)有相關(guān)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信的法律法規(guī)對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)有很大影響。

2．誠(chéng)信體系的構(gòu)建探討

2.1建立健全的會(huì)計(jì)誠(chéng)信法規(guī)體系

首先，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科學(xué)進(jìn)步和管理的需要，應(yīng)制定一些新的與已經(jīng)制定的其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)相配套的會(huì)計(jì)法規(guī)。如制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則、推行會(huì)計(jì)信用等級(jí)評(píng)定和公開制度等。

其次，會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程。相關(guān)法律法規(guī)的建立和完善，不但促進(jìn)了我國(guó)法律建設(shè)，同時(shí)也促進(jìn)了誠(chéng)信建設(shè)。我們有必要對(duì)《公司法》進(jìn)行修改，以促進(jìn)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，從制度上消除企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的內(nèi)部因素。同時(shí)我國(guó)還應(yīng)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本國(guó)現(xiàn)實(shí)情況，制訂可實(shí)際操作的《信用法》。

2.2明確企業(yè)管理當(dāng)局的會(huì)計(jì)責(zé)任

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平高低與企業(yè)負(fù)責(zé)人員對(duì)會(huì)計(jì)的態(tài)度有十分密切的關(guān)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持會(huì)計(jì)監(jiān)督，則企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督力度就強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平也就高，反之則差。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督領(lǐng)域存在的主要問(wèn)題是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)阻礙會(huì)計(jì)監(jiān)督，并指使會(huì)計(jì)人員作假，因此要從根本上解決會(huì)計(jì)監(jiān)督不力、會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，恐怕首要措施就是加大企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任。我們應(yīng)進(jìn)一步加大企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任、加大處罰力度，只有這樣才能使領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到阻礙會(huì)計(jì)監(jiān)督的后果，才能從內(nèi)心深處支持會(huì)計(jì)監(jiān)督，為會(huì)計(jì)監(jiān)督創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育

會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作為塑造會(huì)計(jì)人員高尚道德風(fēng)貌的工作，其作用在于把社會(huì)意識(shí)中得到反映和論證的會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則、會(huì)計(jì)誠(chéng)信規(guī)范和會(huì)計(jì)誠(chéng)信觀念灌輸?shù)綍?huì)計(jì)人員的意識(shí)之中，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員既能夠?qū)嵭凶晕冶O(jiān)督，調(diào)整自身行為，也能夠參與社會(huì)行為的調(diào)整過(guò)程，對(duì)其他會(huì)計(jì)人員提出會(huì)計(jì)誠(chéng)信要求和進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)?；跁?huì)計(jì)是社會(huì)生產(chǎn)、人類生活須臾不可離的職業(yè)，它的從業(yè)人員遍布社會(huì)的各個(gè)層面，而且又能動(dòng)地享有一定的“道德自由空間”，這就使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育過(guò)程是一個(gè)極為復(fù)雜的矛盾運(yùn)動(dòng)過(guò)程。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信的建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)的、綜合的工程，需要從各方面來(lái)加強(qiáng)和完善?？傊?，會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)應(yīng)主要從加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境建設(shè)、會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)督體系和會(huì)計(jì)信用等級(jí)評(píng)價(jià)體系建設(shè)入手。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:會(huì)計(jì)誠(chéng)信分析論文

會(huì)計(jì)誠(chéng)信，從其構(gòu)成內(nèi)容來(lái)講，包括會(huì)計(jì)誠(chéng)信認(rèn)識(shí)、會(huì)計(jì)誠(chéng)信情感、會(huì)計(jì)誠(chéng)信意志、會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念和會(huì)計(jì)誠(chéng)信習(xí)慣等基本要素。它們相互聯(lián)系、相互依存、相互促進(jìn)所構(gòu)成的整體就是會(huì)計(jì)誠(chéng)信品質(zhì)。那么，會(huì)計(jì)誠(chéng)信品質(zhì)是如何形成和發(fā)展的呢？一方面，會(huì)計(jì)誠(chéng)信品質(zhì)是會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為在會(huì)計(jì)人員身上的表現(xiàn)，是現(xiàn)實(shí)社會(huì)關(guān)系和會(huì)計(jì)誠(chéng)信關(guān)系的反映，因而它的形成和發(fā)展必然要受到一定社會(huì)環(huán)境和物質(zhì)生活條件的制約；另一方面，會(huì)計(jì)誠(chéng)信品質(zhì)決不是對(duì)客觀物質(zhì)生活條件的具體會(huì)計(jì)環(huán)境的消極適應(yīng)的結(jié)果。它是在會(huì)計(jì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)個(gè)人的主觀努力所形成的。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，它是一個(gè)自覺認(rèn)識(shí)和行為選擇的過(guò)程，是逐步提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信認(rèn)識(shí)、培養(yǎng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信情感、鍛煉會(huì)計(jì)誠(chéng)信意志、樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念和養(yǎng)成會(huì)計(jì)誠(chéng)信習(xí)慣的綜合過(guò)程。提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信認(rèn)識(shí)。有目的、有組織、有計(jì)劃地向會(huì)計(jì)人員傳授道德及誠(chéng)信知識(shí)，提高他們對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)人員的任何行為都是對(duì)其個(gè)人與他人、與社會(huì)之間的關(guān)系的自覺認(rèn)識(shí)和自由選擇的結(jié)果。培養(yǎng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信情感。重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員高尚的會(huì)計(jì)誠(chéng)信情感。會(huì)計(jì)誠(chéng)信情感就是會(huì)計(jì)人員按照一定的會(huì)計(jì)誠(chéng)信觀念，在心理上對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)誠(chéng)信義務(wù)所產(chǎn)生的各種體驗(yàn)，所抱有的善惡態(tài)度的情緒。鍛煉會(huì)計(jì)誠(chéng)信意志。會(huì)計(jì)誠(chéng)信意志是指會(huì)計(jì)人員為了履行會(huì)計(jì)誠(chéng)信義務(wù)而克服各種困難和障礙的能力和毅力。樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念。會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念是會(huì)計(jì)人員發(fā)自內(nèi)心的對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信義務(wù)和誠(chéng)信理想的真誠(chéng)信仰和強(qiáng)烈責(zé)任感。相對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信認(rèn)識(shí)、會(huì)計(jì)誠(chéng)信情感和會(huì)計(jì)誠(chéng)信意志來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念具有綜合性、穩(wěn)定性和持久性的特點(diǎn)。養(yǎng)成會(huì)計(jì)誠(chéng)信習(xí)慣。所謂會(huì)計(jì)誠(chéng)信習(xí)慣，是根植于會(huì)計(jì)人員心理中的一種行為。它已經(jīng)成為會(huì)計(jì)人員內(nèi)心的需要，成為一種定型化的自然行為。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信為何會(huì)喪失的原因分析

1.會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵和作用

要進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育必須明確誠(chéng)信的思想內(nèi)涵及其本質(zhì)作用。誠(chéng)的本意是真實(shí)、真切,可通化為人的道德情感和社會(huì)行為則有誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)懇、真摯、真情實(shí)意等含義。信的本意是求真、守誠(chéng),通化為人的道德情感和社會(huì)行為則有追求真理、堅(jiān)持真理、信守承諾、篤守約定等含義。

摘要：

最近幾年來(lái)，世界上一些大公司會(huì)計(jì)造假丑聞接連曝光，從安然到世通，從施樂(lè)到默克，一波未平一波又起，造假的數(shù)額一個(gè)比一個(gè)大，給世界金融界帶來(lái)巨大沖擊，公眾對(duì)此深感震驚。世界上各大公司的假賬問(wèn)題給我們以深深的警示，它說(shuō)明了會(huì)計(jì)誠(chéng)信是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，是微觀經(jīng)濟(jì)實(shí)體的生存之本。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們更要重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信，要盡快建立和完善會(huì)計(jì)行業(yè)失信懲罰機(jī)制，通過(guò)有效的行業(yè)、社會(huì)聯(lián)防機(jī)制，運(yùn)用法律手段懲罰會(huì)計(jì)失信者，打擊失信行為，排斥害群之馬，以激勵(lì)守信者。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:會(huì)計(jì)誠(chéng)信探究論文

摘要：近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外一些大公司會(huì)計(jì)造假丑聞?lì)l頻曝光，全球會(huì)計(jì)行業(yè)正面臨著前所未有的誠(chéng)信危機(jī)。提供誠(chéng)信、可靠的會(huì)計(jì)信息成為我們研究的焦點(diǎn)。從會(huì)計(jì)誠(chéng)信所包含的內(nèi)容、當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失現(xiàn)象、造成會(huì)計(jì)信息失真的原因分析及挽救途徑進(jìn)行探索，以期推進(jìn)當(dāng)前會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，重塑會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；誠(chéng)信；缺實(shí)

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵與意義

（一）會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)與生俱來(lái)的品質(zhì)。何謂“會(huì)計(jì)”，孔子曰“會(huì)計(jì)當(dāng)而已矣”。其中的“當(dāng)”即會(huì)計(jì)必須按照財(cái)制的要求辦事，當(dāng)收則收，既不可少收，也不可超過(guò)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)多收；當(dāng)用則用，既不可少用，也不能濫用。又《說(shuō)文解字》里說(shuō)“計(jì)，會(huì)也，算也，從言從十”。又釋“言”字“直言曰言”，就是實(shí)話實(shí)說(shuō)。又講“十”，“十乃數(shù)之具也”，就是真實(shí)記錄、真實(shí)核算。所以，就會(huì)計(jì)的歷史而言，其本質(zhì)乃是對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的客觀真實(shí)反映，保證所提供的信息內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，資料可靠。

（二）會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的意義

（1）會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，就是要在會(huì)計(jì)行業(yè)著重開展以職業(yè)道德為核心內(nèi)容的誠(chéng)信教育，培育“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當(dāng)必有誠(chéng)”的誠(chéng)信精神，努力發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)的行業(yè)誠(chéng)信文化。（2）加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的客觀要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，信用是一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)原則，沒(méi)有了信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就無(wú)法維系。（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)是適應(yīng)加入WTO新形勢(shì)的現(xiàn)實(shí)要求。會(huì)計(jì)信息是按照一定的會(huì)計(jì)政策或會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)編制出來(lái)的。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)

（1）原始憑證失真。當(dāng)團(tuán)體利益、局部利益、個(gè)人利益在某種場(chǎng)合占了上風(fēng)，再加上單位領(lǐng)導(dǎo)人的地位、權(quán)力的影響，一些自制原始憑證往往便成了單位上下“通力合作”的結(jié)果。至于外來(lái)原始憑證，既有違法印制的逼真票據(jù)，又有公司、企業(yè)、商場(chǎng)為推銷商品、迎合特殊報(bào)銷需要而不得不開出的“頭大尾小”、名為購(gòu)辦公用品實(shí)為購(gòu)買家庭用品之類表里不一的發(fā)票。（2）會(huì)計(jì)憑證失真。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員被動(dòng)地使用失真的原始憑證，在記賬、算賬、報(bào)賬過(guò)程中因未發(fā)現(xiàn)而導(dǎo)致的無(wú)意失真情況時(shí)有發(fā)生；由于利益驅(qū)動(dòng)，單位領(lǐng)導(dǎo)指使會(huì)計(jì)人員或會(huì)計(jì)人員自行造假而導(dǎo)致的人為因素失真也較為普遍。（3）假賬真算與真賬假算。一是不按規(guī)定進(jìn)行收入確認(rèn)，利潤(rùn)虛假。二是會(huì)計(jì)當(dāng)期的成本、費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)不真實(shí)。（4）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)誠(chéng)信缺失嚴(yán)重。由于浮躁心態(tài)和逐利心理，作為“經(jīng)濟(jì)警察”的注冊(cè)會(huì)計(jì)師與企業(yè)的財(cái)務(wù)舞弊者串通一氣，通謀作弊。

三、導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的原因

現(xiàn)階段，中國(guó)證券市場(chǎng)尚處于發(fā)展階段，以機(jī)構(gòu)投資者為主體、以規(guī)范的財(cái)務(wù)分析為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的理性投資觀念遠(yuǎn)未形成；真正愿意以“股東”身份出現(xiàn)的長(zhǎng)期投資者并不太多，相比之下，以賺取短期差價(jià)為目的的“股民”卻大有人在，投機(jī)炒作之風(fēng)盛行。委托方的高度自由流動(dòng)，使得他們只關(guān)心“今天”的利益，因?yàn)椤懊魈臁彼麄兛赡懿辉偈俏蟹搅恕Ｋ麄儗?duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的履行持冷漠態(tài)度，有時(shí)甚至希望會(huì)計(jì)誠(chéng)信喪失，從而博取個(gè)人的利益。在股權(quán)分散和流動(dòng)的情況下，能夠行使委托方權(quán)利的只能是其代表機(jī)構(gòu)——股東大會(huì)。但由于我國(guó)上市公司特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)，使得公司的實(shí)際最終控制權(quán)往往要么被形式上代表國(guó)有產(chǎn)權(quán)的法人股股東和管理當(dāng)局共同掌握，要么完全被上市公司的管理當(dāng)局所控制，股東大會(huì)形同虛設(shè)。

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員與會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)缺少獨(dú)立性，導(dǎo)致監(jiān)管機(jī)制失靈

1.會(huì)計(jì)人員缺少獨(dú)立性地位。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者，其工作成效直接影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)本著特有的職業(yè)道德和職業(yè)謹(jǐn)慎，勤勉地發(fā)揮自己的技能，如實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，做到客觀公正、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信。

從企業(yè)的管理關(guān)系上來(lái)看，會(huì)計(jì)活動(dòng)屬于企業(yè)的管理活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，他們必須接受企業(yè)管理當(dāng)局的直接領(lǐng)導(dǎo)；從會(huì)計(jì)信息的傳遞程序來(lái)看，信息的對(duì)外提供是一種企業(yè)行為，會(huì)計(jì)人員是代表管理當(dāng)局向委托人報(bào)告業(yè)績(jī)。

2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師與事務(wù)所缺少獨(dú)立性地位。股份制的出現(xiàn)，使得所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，因此需要有一個(gè)獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)以超然的立場(chǎng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，會(huì)計(jì)師事務(wù)所就是這樣一個(gè)中介機(jī)構(gòu)。在會(huì)計(jì)信息對(duì)外披露的過(guò)程中，審計(jì)的作用至關(guān)重要，委托人對(duì)于會(huì)計(jì)信息的判斷和使用，很大程度上依賴于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的意見。

影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立性的原因主要有：一是現(xiàn)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所的聘用制度存在缺陷。二是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在惡性競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。三是審計(jì)服務(wù)與會(huì)計(jì)服務(wù)一肩挑。事實(shí)上，在同一家事務(wù)所對(duì)上市公司既提供咨詢又進(jìn)行審計(jì)時(shí)，與其說(shuō)事務(wù)所在審計(jì)上市公司，不如說(shuō)事務(wù)所是在自己審計(jì)自己。

（二）民事賠償機(jī)制不健全，會(huì)計(jì)造假成本低

在成熟的證券市場(chǎng)，上市公司欺詐性的信息披露行為都會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰，其中就包括高額的民事賠償，往往令違法者賠得血本無(wú)歸。

（三）會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性為會(huì)計(jì)操縱提供了空間

1.會(huì)計(jì)原則為虛假會(huì)計(jì)信息提供了操作空間。現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制作為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目，會(huì)計(jì)信息提供者就可以通過(guò)操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間來(lái)制造虛假業(yè)績(jī)，如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用；而穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較強(qiáng)的主觀隨意性，會(huì)計(jì)信息制造者很容易借此高估費(fèi)用和損失、低估收入和利得來(lái)操縱利潤(rùn)；另外，重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則都為制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了想象的空間。

2.會(huì)計(jì)政策為企業(yè)提供越來(lái)越寬的選擇范圍，會(huì)計(jì)信息提供者總是在規(guī)定的范圍內(nèi)選擇有利于自身績(jī)效或其他會(huì)計(jì)目的的會(huì)計(jì)政策。如美國(guó)的安然公司就是利用“特別目的實(shí)體”（SPE）符合條件可以不納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表的會(huì)計(jì)政策，將本應(yīng)納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表的三個(gè)SPE排除在合并報(bào)表范圍外，導(dǎo)致1997—2000年期間高估4.99億美元的利潤(rùn)，低估數(shù)億美元的負(fù)債，向投資者提供虛假會(huì)計(jì)信息。

3.會(huì)計(jì)工作內(nèi)容需要憑會(huì)計(jì)人員的主觀判斷來(lái)進(jìn)行，這為會(huì)計(jì)人員制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了職務(wù)上的方便。會(huì)計(jì)核算工作就其內(nèi)容而言，雖然具有客觀的一面，但也不能完全脫離會(huì)計(jì)人員的主觀判斷。

4.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性，為會(huì)計(jì)操縱提供了契機(jī)。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，如近年來(lái)“衍生金融工具”的不斷涌現(xiàn)，使原有的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展需要，而新會(huì)計(jì)政策又不能及時(shí)制定及頒布。特別是目前我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還沒(méi)有涉及到金融衍生工具，這就有很容易被上市公司利用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的空白來(lái)選擇有利于自身利益的會(huì)計(jì)政策。

四、會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)的對(duì)策

（一）完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)

1.股東到位。使所有者在公司治理結(jié)構(gòu)中到位,真正使所有者能夠有效地行使對(duì)公司的最終控制權(quán)。為此,需要加快國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革,建立獨(dú)立的國(guó)有股權(quán)行使機(jī)構(gòu)。同時(shí)，要逐步減持競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域上市公司國(guó)有股比例,解決一股獨(dú)大的問(wèn)題。

2.強(qiáng)化董事會(huì)功能。為避免大股東任命的董事長(zhǎng)在履行職責(zé)時(shí)忽視甚至侵害中小股東利益,應(yīng)引進(jìn)一定比例的獨(dú)立董事,還可允許管理公司、咨詢公司、投資銀行、保險(xiǎn)公司、基金公司向上市公司委派階段性的全職董事或兼職董事。減少董事與高層管理人員的交叉任職,上市公司董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分設(shè)

3.落實(shí)監(jiān)事會(huì)監(jiān)督權(quán)。目前,公司中設(shè)立的監(jiān)事會(huì)往往只有對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督之責(zé),而缺乏監(jiān)督之權(quán),無(wú)法實(shí)施真正意義上的監(jiān)督。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)，是保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整的重要措施。而社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督是為了督促企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督到位。

（三）健全會(huì)計(jì)法規(guī)

會(huì)計(jì)行為的嚴(yán)肅性靠會(huì)計(jì)法規(guī)來(lái)保證。新的《會(huì)計(jì)法》就會(huì)計(jì)違法行為明確了應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)然,還應(yīng)在刑法、公司法、民法等相關(guān)法律中予以明確規(guī)定。同時(shí),要進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告制度,對(duì)于提供虛假會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員和對(duì)于利用職權(quán)強(qiáng)迫指使會(huì)計(jì)人員作假賬的單位負(fù)責(zé)人要依法懲治。

（四）規(guī)范會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，對(duì)實(shí)際操作過(guò)程中的變動(dòng)因素，制定和出臺(tái)新的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，針對(duì)當(dāng)前出現(xiàn)的問(wèn)題盡可能縮小會(huì)計(jì)政策選擇空間，要求適當(dāng)增加會(huì)計(jì)的附注說(shuō)明，完善和規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的透明度。

（五）加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的處罰力度

會(huì)計(jì)信息失信屢禁不止，主要是由于對(duì)其處罰力度不夠，與失信帶來(lái)的巨大利益相比處罰成本過(guò)低。

（六）實(shí)施誠(chéng)信工程

（1）提高誠(chéng)信教育。誠(chéng)信是個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與個(gè)人之間相互關(guān)系的基礎(chǔ)性道德規(guī)范,也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性行為規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德、建設(shè)和諧社會(huì)的重要推動(dòng)力。（2）加大誠(chéng)信宣傳力度。凈化社會(huì)從業(yè)環(huán)境,讓全社會(huì)的人們都認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性,強(qiáng)化誠(chéng)信光榮、不誠(chéng)信可恥的觀念。（3）打造信用政府。政府誠(chéng)信成為社會(huì)誠(chéng)信的重要力量和楷模，能夠增強(qiáng)社會(huì)公眾的社會(huì)信任感、歸屬感和責(zé)任感。（4）建立會(huì)計(jì)信用檔案。會(huì)計(jì)信息是國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門及其他方面進(jìn)行決策的依據(jù)。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根本保證。

總之，只有全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度和公信力，在全社會(huì)重塑會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)實(shí)守信的新形象，才能在中國(guó)加入WTO的今后，建立一支適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍，保證中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:高職會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育研究論文

【摘要】高職會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線、具有誠(chéng)信敬業(yè)的良好職業(yè)素質(zhì)和相應(yīng)專業(yè)能力的技能型人才。但在人才培養(yǎng)過(guò)程中，我們往往重視了專業(yè)知識(shí)技能的培養(yǎng)，忽略了誠(chéng)信等職業(yè)道德教育。本文以當(dāng)前高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的誠(chéng)信教育現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，指出構(gòu)建完善有效的誠(chéng)信教育體系的現(xiàn)實(shí)意義，并對(duì)高校的誠(chéng)信教育提出幾點(diǎn)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)教育體系誠(chéng)信

朱镕基同志在第十六屆世界會(huì)計(jì)師大會(huì)開幕式演講中鄭重提到，“所有會(huì)計(jì)審計(jì)人員必須做到‘誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬’”。會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，已成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)已成為嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。

一、開展高職會(huì)計(jì)專業(yè)誠(chéng)信教育的必要性

普華永道的《2003年度經(jīng)濟(jì)犯罪調(diào)查報(bào)告》顯示，高達(dá)39％的亞太地區(qū)企業(yè)在過(guò)去兩年中發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)過(guò)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)犯罪問(wèn)題；在《2007年度全球經(jīng)濟(jì)犯罪調(diào)查》報(bào)告顯示在過(guò)去兩年中，有43％的公司遭遇過(guò)經(jīng)濟(jì)犯罪，直接損失已經(jīng)累計(jì)超過(guò)42億美元。而包含在經(jīng)濟(jì)犯罪內(nèi)的這些貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等犯罪活動(dòng)，幾乎都與財(cái)會(huì)人員喪失誠(chéng)信操守而做假賬分不開。

除在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域外，不誠(chéng)信現(xiàn)象還廣泛存在于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域并造成危害。如生產(chǎn)領(lǐng)域的三鹿奶粉摻假事件引發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量信任危機(jī)；政治領(lǐng)域中常被媒體曝光的個(gè)別地方政府公信危機(jī)等。作為象牙塔的大學(xué)內(nèi)部的不誠(chéng)信現(xiàn)象也此起彼伏，如某著名大學(xué)知名教授學(xué)術(shù)造假事件；某大學(xué)學(xué)生碩士學(xué)位論文“一字不改”抄襲事件；幾乎每年都要發(fā)生的各類大學(xué)四六級(jí)英語(yǔ)考試作弊新聞事件等。中國(guó)人民銀行副行長(zhǎng)蘇寧在2005年個(gè)人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行新聞會(huì)上說(shuō)，國(guó)家助學(xué)貸款違約率高達(dá)28.4%；教育部的調(diào)查則顯示，20%的貸款畢業(yè)生不同程度存在還貸違約情形，這些學(xué)生并沒(méi)有意識(shí)到自己的誠(chéng)信記錄破壞的嚴(yán)重性。

以就業(yè)為導(dǎo)向辦學(xué)的高職院校在這樣不利的內(nèi)外教育環(huán)境中，要培養(yǎng)出具備誠(chéng)信等職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，是一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。因此，為這些工作在財(cái)經(jīng)一線的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生設(shè)計(jì)構(gòu)建實(shí)效的誠(chéng)信教育體系是當(dāng)前緊迫的工作。

二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)誠(chéng)信教育之現(xiàn)狀及成因分析

1、對(duì)建設(shè)誠(chéng)信教育系統(tǒng)認(rèn)識(shí)不足

教育界的共識(shí)是，通過(guò)高職教育培養(yǎng)出的人才理想狀態(tài)是一上崗就上手，于是大多數(shù)高職會(huì)計(jì)教育系統(tǒng)都理所當(dāng)然地圍繞做強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位動(dòng)手能力設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)和內(nèi)容。因此而形成的局面是在高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育中，誠(chéng)信等職業(yè)道德教育屬于薄弱環(huán)節(jié)，大多數(shù)學(xué)校還未設(shè)計(jì)出有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育系統(tǒng)，或在相關(guān)課程中沒(méi)有考慮增加誠(chéng)信教育環(huán)節(jié)和內(nèi)容。專業(yè)教師一般認(rèn)為誠(chéng)信教育是政治輔導(dǎo)員的專屬范圍，與專業(yè)課程的授課無(wú)關(guān)。多數(shù)院校會(huì)計(jì)方面精品課程建設(shè)中鮮有跟職業(yè)道德相關(guān)課程，由此可見一二。

另外，職業(yè)道德等相關(guān)課程的教學(xué)方法也缺乏設(shè)計(jì)和創(chuàng)新。說(shuō)教式地傳授、明知故問(wèn)式地討論和案例分析不能有效提高學(xué)生的判斷問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。當(dāng)他們置身于真實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的會(huì)計(jì)事項(xiàng)和關(guān)系與道德沖突，需要按照職業(yè)道德的要求進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，很容易得出喪失原則的錯(cuò)誤選擇。學(xué)校對(duì)誠(chéng)信等會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)建設(shè)的重要程度認(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致了以上結(jié)果。

2、缺乏豐富實(shí)際工作經(jīng)歷的教師

多數(shù)專業(yè)教師少有企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷或?qū)嶋H工作經(jīng)歷時(shí)間較短，對(duì)虛假會(huì)計(jì)信息的危害不敏感、不熟悉，理解不深刻。以這些教師為主體的教學(xué)團(tuán)隊(duì)在設(shè)計(jì)專業(yè)課程教學(xué)大綱時(shí)自然也就忽略了誠(chéng)信教育內(nèi)容，或者即便有誠(chéng)信教育內(nèi)容也是止于紙上談兵的效果，難以激發(fā)學(xué)生對(duì)誠(chéng)信等職業(yè)道德學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性與能動(dòng)性，教學(xué)質(zhì)量效果難以保證。

3、組織（社會(huì)）的道德觀環(huán)境影響個(gè)體道德觀的發(fā)展

研究表明，個(gè)體的道德發(fā)展和組織（社會(huì)）文化是緊密聯(lián)系在一起的。組織（社會(huì)）價(jià)值觀、信仰和目標(biāo)深刻影響著個(gè)體的行為和信仰。代表組織道德文化的高層管理者授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員隨意調(diào)整會(huì)計(jì)賬目、做假賬、提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息、偷逃騙稅、侵吞國(guó)有資產(chǎn)等干預(yù)會(huì)計(jì)工作的違法犯罪行為屢見不鮮，而網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)使這些不誠(chéng)信的案例迅速傳播。接受速度快的個(gè)體大學(xué)生在認(rèn)知中產(chǎn)生了一種錯(cuò)位，那就是不誠(chéng)信已在某種程度上成為一種謀生的手段，甚至是獲得利益回報(bào)的一條捷徑。

4、會(huì)計(jì)職業(yè)資格等證書考試中職業(yè)道德考核力度不夠

目前，和高職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的會(huì)計(jì)職稱考試還未增加測(cè)試職業(yè)道德水平的內(nèi)容。而高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生必備證書之一的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試雖然有專門的職業(yè)道德考試科目，但由于其考試題型為客觀題形式，實(shí)際上是測(cè)試學(xué)生的強(qiáng)記能力，無(wú)法測(cè)試考生的職業(yè)道德分析和判斷能力。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生誠(chéng)信教育的具體措施

1、重視并完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的課程體系

（1）開設(shè)更多倫理道德等方面的課程?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)高等教育應(yīng)該推崇倫理道德，弘揚(yáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，這也是行為科學(xué)和人本管理的客觀需要和發(fā)展趨勢(shì)。會(huì)計(jì)教育應(yīng)該為學(xué)生開設(shè)更多關(guān)于歷史、社會(huì)人文、倫理道德等方面的課程，使學(xué)生擁有廣博的商業(yè)背景知識(shí)，能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部與外部的環(huán)境有充分、客觀地了解。

（2）在相關(guān)稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等課程教學(xué)過(guò)程中嵌入職業(yè)道德教育。如企業(yè)在處理稅務(wù)問(wèn)題時(shí)往往存在著道德沖突。即會(huì)計(jì)人員要選擇通過(guò)逃稅漏稅來(lái)滿足單位或個(gè)體的經(jīng)濟(jì)利益還是選擇足額繳稅來(lái)滿足社會(huì)公眾的利益。我們可以在原稅務(wù)課程中增加案例，用來(lái)討論職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任問(wèn)題。以小組討論、實(shí)況模擬等多種形式，結(jié)合道德觀、價(jià)值判斷、溝通技能等與會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行探討，讓其在遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范與否中做出職業(yè)道德判斷，并由自己承擔(dān)不同決策可能產(chǎn)生的不同后果，促使其會(huì)計(jì)職業(yè)道德決策能力的提高，樹立誠(chéng)信納稅責(zé)任和意識(shí)。

（3）在會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)中滲入職業(yè)道德內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育不僅僅是理論教育，更需要在實(shí)踐上加以體驗(yàn)。使學(xué)生近距離地感觸會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)包括校內(nèi)模擬實(shí)踐和校外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)兩部分。校內(nèi)的會(huì)計(jì)模擬訓(xùn)練不應(yīng)只是會(huì)計(jì)技能的演練，應(yīng)使其更具仿真性。要設(shè)計(jì)出錯(cuò)綜復(fù)雜的虛擬經(jīng)濟(jì)環(huán)境和崗位，設(shè)計(jì)出可能產(chǎn)生道德沖突的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，使學(xué)生不得不做出職業(yè)道德判斷。

校外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)，特別是畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生了解會(huì)計(jì)職業(yè)、培養(yǎng)職業(yè)道德意識(shí)、養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣的重要途徑。企業(yè)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)師傅、學(xué)校指導(dǎo)老師、實(shí)習(xí)小組長(zhǎng)等都要對(duì)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，如實(shí)習(xí)態(tài)度、遵紀(jì)情況、實(shí)習(xí)表現(xiàn)、實(shí)際操作技能等做出客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)，對(duì)實(shí)習(xí)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的違紀(jì)行為、弄虛作假行為等要進(jìn)行記錄并嚴(yán)肅的批評(píng)教育。培養(yǎng)學(xué)生在走向工作崗位之前的誠(chéng)實(shí)品質(zhì)。

2、打造具有豐富實(shí)踐經(jīng)歷的教師團(tuán)隊(duì)

一方面，高職院校應(yīng)根據(jù)各自的辦學(xué)條件，制定出一些優(yōu)惠政策，有計(jì)劃地吸引會(huì)計(jì)師事務(wù)所、政府審計(jì)部門、稅務(wù)部門各企事業(yè)單位資深會(huì)計(jì)人員等工作經(jīng)歷豐富的人員到校兼職，增強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的說(shuō)服力。另一方面，高職院校應(yīng)特別制定會(huì)計(jì)專業(yè)師資培訓(xùn)規(guī)劃，除增強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐能力外，還要注重誠(chéng)信等職業(yè)道德教育能力方面的提高。

3、完善社會(huì)信用體系，營(yíng)造良好信用氛圍

組織（社會(huì)）的道德觀環(huán)境影響個(gè)體道德觀的發(fā)展，因此社會(huì)應(yīng)該營(yíng)造一種“要想提高業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，工作事業(yè)有成就，必須重視道德、誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)所有的人講真話”（SuzyWatlaufer，2001）的氛圍。我們可以制定政策和制度，使社會(huì)各管理部門在對(duì)每個(gè)人的檔案管理中增設(shè)個(gè)人的信用檔案，實(shí)行全程信息記錄和獎(jiǎng)懲與約束監(jiān)督機(jī)制。開通社會(huì)查詢個(gè)別資料熱線，任何單位聘用人員，都可以從檔案中查找其信用記錄?！拔鞣桨l(fā)達(dá)國(guó)家用了150多年的時(shí)間,才建立起較為成熟的社會(huì)信用體系,我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌最關(guān)鍵也是最艱難的時(shí)期，建立社會(huì)信用之路任重而道遠(yuǎn)”（林毅夫，2002）。但我們可以先在大學(xué)這個(gè)小社會(huì)里建立大學(xué)生信用等級(jí)制度。如專業(yè)和學(xué)生、教務(wù)部門共同成立專門的內(nèi)部職業(yè)道德評(píng)審機(jī)構(gòu)，建立起一種支持監(jiān)控的文化氛圍和明確的職業(yè)道德準(zhǔn)則。機(jī)構(gòu)要與每一名新同學(xué)入學(xué)開始就簽訂誠(chéng)信條約，條約中要量化職業(yè)道德考核點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。此外，機(jī)構(gòu)可在每個(gè)班級(jí)都設(shè)有一名“誠(chéng)信人”，任何同學(xué)如果覺得身邊的同學(xué)有不誠(chéng)信行為，都可以匿名方式向“誠(chéng)信人”投訴，對(duì)發(fā)現(xiàn)的誠(chéng)信問(wèn)題及時(shí)計(jì)入誠(chéng)信檔案并教育處理，使有不良行為記錄者付出代價(jià)。

4、加大會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書考試中職業(yè)道德內(nèi)容的考核力度

目前，英國(guó)、澳大利亞等國(guó)家已經(jīng)把職業(yè)道德課程作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的必考科目，將其列入職業(yè)準(zhǔn)入的必備條件。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)已在2008年8月頒布了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度改革工作方案（征求意見稿）》，將注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試改革為“兩個(gè)層級(jí)的專業(yè)考試”。其中，第一層級(jí)為專業(yè)階段，測(cè)試基本職業(yè)道德要求，第二層級(jí)為高級(jí)階段，測(cè)試考生“保持職業(yè)價(jià)值觀、道德與態(tài)度”等綜合能力。會(huì)計(jì)職稱考試應(yīng)該參照注師考試增加能客觀測(cè)試職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容。而會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試應(yīng)把客觀題形式考核方式改成綜合案例形式，切實(shí)使考生在平時(shí)的學(xué)習(xí)中注重通過(guò)思考來(lái)提高自己的職業(yè)道德分析和判斷能力，而不是通過(guò)死記硬背就能通過(guò)考試。

四、結(jié)語(yǔ)

立信，乃會(huì)計(jì)之本。沒(méi)有信用,就沒(méi)有會(huì)計(jì)。高職會(huì)計(jì)教育應(yīng)當(dāng)努力探索并最終構(gòu)建完善有效的誠(chéng)信教育體系，配合社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，打造一批面向生產(chǎn)、服務(wù)第一線的、能“信以立志、信以守身，信以處事、信以待人”的技能型會(huì)計(jì)人才。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文:我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)策論文

摘要：近些年來(lái)，“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”這個(gè)詞也頻繁地出現(xiàn)在人們的日常生活、新聞媒體以及各種學(xué)術(shù)期刊中。本文就“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”問(wèn)題提出了自己的對(duì)策與方法。

關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)策企業(yè)文化

從古到今，人們都非常重視誠(chéng)信原則，其原因就是誠(chéng)信是立身處世之本，這在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下表現(xiàn)得尤為突出，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，競(jìng)爭(zhēng)作用的正常發(fā)揮，需要一種公平交易的秩序，使市場(chǎng)行為在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行。而平等的要求之一，就是市場(chǎng)交易雙方必須恪守誠(chéng)實(shí)信用原則。由于會(huì)計(jì)工作是向國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的各個(gè)方面提供信息的工作，因此其“誠(chéng)信”水平顯得尤為重要。誠(chéng)信的社會(huì)環(huán)境，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以良好運(yùn)行的基石。我們可以非常清醒地看到，支持今天西方整個(gè)政治和經(jīng)濟(jì)體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)的契約、誠(chéng)信、個(gè)人負(fù)責(zé)等信用文化，恰恰是我們的企業(yè)文化一直極度短缺的。當(dāng)前，我國(guó)正致力于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。相應(yīng)的，就必須建立起支撐整個(gè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)既是嚴(yán)格的法治經(jīng)濟(jì)，又是嚴(yán)格的信用經(jīng)

濟(jì)，它的確立和發(fā)展內(nèi)在地需要講究誠(chéng)信的道德力量。作為經(jīng)濟(jì)主體，在市場(chǎng)中能體會(huì)到自律的必要性、重要性而產(chǎn)生對(duì)自我行為進(jìn)行約束的要求，自覺遵守市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德規(guī)范，這是整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范的基礎(chǔ)和靈魂。只有當(dāng)人們普遍形成和確立了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德規(guī)范，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行政規(guī)范、法律規(guī)范才能得到真正的、自覺的實(shí)施。良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求。中國(guó)加入世貿(mào)組織后，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，最缺乏的不是資金、技術(shù)和人才，而是信用，以及建立和完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的機(jī)制。因此在全社會(huì)范圍內(nèi)，從道德上、制度上確保誠(chéng)信“升值”，消除欺詐和失信，確是一樁刻不容緩的大事。那么如何來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信的建設(shè)呢?筆者認(rèn)為應(yīng)主要從以下幾方面入手:

1.完善公司治理結(jié)構(gòu)

這部分工作主要包括四點(diǎn)：一是健全股東大會(huì)制度。其中又包括推行股東大會(huì)網(wǎng)絡(luò)投票制度、建立累積投票選舉制度和引入限制表決權(quán)制度。二是完善獨(dú)立董事制度。其中主要包括完善獨(dú)立董事的選聘機(jī)制和賦予董事予一定的權(quán)限。三是完善監(jiān)事會(huì)制度。其中包括規(guī)范監(jiān)事會(huì)的產(chǎn)生機(jī)制、保持監(jiān)事會(huì)的獨(dú)立性和落實(shí)監(jiān)事會(huì)的職權(quán)。四是建立報(bào)酬與業(yè)績(jī)相對(duì)稱的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制。

2.健全會(huì)計(jì)制度體系

2.1加快會(huì)計(jì)制度建設(shè)步伐

這方面的工作主要包括:一是規(guī)范會(huì)計(jì)制度的制定過(guò)程，避免不確定性對(duì)會(huì)計(jì)制度產(chǎn)生過(guò)多的影響，增強(qiáng)制度的合理性、公平性、穩(wěn)定性和持續(xù)性。隨著會(huì)計(jì)改革的深化，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)逐漸過(guò)渡到由民間組織來(lái)制定。二是完善會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容，壓縮虛假會(huì)計(jì)信息的施展空間，這可以從適當(dāng)增加財(cái)務(wù)報(bào)表附注、鼓勵(lì)企業(yè)披露非財(cái)務(wù)信息、進(jìn)一步完善與嚴(yán)格規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的披露、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金流量信息的呈報(bào)和考核等方面著手。二是加快制定和出臺(tái)新的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，針對(duì)我國(guó)企業(yè)特別是上市公司容易出現(xiàn)問(wèn)題的方面加以規(guī)范。四是考慮盡可能縮小會(huì)計(jì)政策選擇的彈性區(qū)間，對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇方面的規(guī)范更加具體。

2.2建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度

近年來(lái)，一些我國(guó)地方財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)進(jìn)行了有益探索，試行

了會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度。上海市財(cái)政局率先于2001年探索建立了會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)制

度，并于2002年開始試行;山東等地也于2002年開始進(jìn)行會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)試點(diǎn)。試點(diǎn)情況表明，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)情況作出評(píng)價(jià)并公示，有利于督促企業(yè)依法規(guī)范會(huì)計(jì)秩序和做好會(huì)計(jì)工作，有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和行業(yè)公信力。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)

3.1塑造會(huì)計(jì)誠(chéng)信的企業(yè)文化

從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行考慮，筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失最根本的原因是企業(yè)文化方面的問(wèn)題。所以，要建設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化，除了政府和社會(huì)的努力之外，最重要的是企業(yè)要重建以“誠(chéng)信為本”的企業(yè)文化。誠(chéng)信是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)和培育市場(chǎng)的投入不應(yīng)只限于物質(zhì)方面，還要注重誠(chéng)信的投人，營(yíng)造一種“誠(chéng)信為本”的企業(yè)文化氛圍。沒(méi)有誠(chéng)信的投入，物質(zhì)的投入就難以取得最大的利益。構(gòu)建“誠(chéng)信為本”的企業(yè)文化，加強(qiáng)信用建設(shè)，其根本目的就在于促進(jìn)合法經(jīng)營(yíng)，追求“陽(yáng)光利潤(rùn)”，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升商品質(zhì)量，經(jīng)營(yíng)信譽(yù)和顧客的滿意度?！罢\(chéng)信為本”的企業(yè)文化重在培養(yǎng)誠(chéng)信理念，并將這一理念內(nèi)化為中小企業(yè)員工的價(jià)值觀，體現(xiàn)在員工的思想觀念、思維方式、行為方式等方面，使誠(chéng)信成為員工的自覺行為。“誠(chéng)信為本”的企業(yè)文化要求企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中做到“誠(chéng)信不欺、一諾千金”，信守道義和諾言，誠(chéng)善于心，言行一致，先義后利。有效的誠(chéng)信文化建設(shè)模式必須由企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)，在從企業(yè)的整體利益出發(fā)的同時(shí)，考慮全社會(huì)的利益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須將誠(chéng)信文化建設(shè)看成是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并通過(guò)教育使員工認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信尤其是會(huì)計(jì)誠(chéng)信是企業(yè)的核心價(jià)值觀之一，通過(guò)合法的手段使公司利潤(rùn)最大化是全體員工的共同目標(biāo)。

3.2塑造會(huì)計(jì)誠(chéng)信的社會(huì)文化

會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的丟失不僅是會(huì)計(jì)領(lǐng)域僅有的現(xiàn)象，也不僅是會(huì)計(jì)人員僅有的現(xiàn)象，它成了社會(huì)的普遍現(xiàn)象。為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，不僅要打造會(huì)計(jì)誠(chéng)信，還要建立社會(huì)誠(chéng)信，只有全社會(huì)做到誠(chéng)實(shí)可信，才能夠保證會(huì)計(jì)信息人員的守信，才能夠提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。因此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)必須納入整個(gè)社會(huì)的信用體系建設(shè)之中。與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)誠(chéng)信制度建設(shè)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的共同努力，并要加以時(shí)日方可完成。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育

4.1加強(qiáng)高校會(huì)計(jì)專業(yè)誠(chéng)信教育，從根本抓起

高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后大部分將走向會(huì)計(jì)工作崗位，從事具體的會(huì)計(jì)工作，他們?cè)诟咝Ｋ邮艿膶I(yè)教育、素質(zhì)教育以及他們?cè)谛Ｆ陂g所形成的人生觀、價(jià)值觀，必將對(duì)他們今后的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、會(huì)計(jì)職業(yè)道德等產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。從這一層面上講，我們的會(huì)計(jì)教育工作對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

4.2加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信教育，提高執(zhí)業(yè)勝任能力

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)作為一個(gè)融知識(shí)和技術(shù)于一體的服務(wù)行業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)勝任能力既要求其具有專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，又要求其經(jīng)濟(jì)、有效地完成客戶委托的業(yè)務(wù)。然而目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的素質(zhì)在許多方面離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求存在較大的差距，特別是在年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面有不盡人意之處。在職人員專業(yè)水平的低下以及事務(wù)所缺乏科學(xué)管理最終影響其執(zhí)業(yè)能力難以滿足社會(huì)的要求。但這些問(wèn)題都不是短時(shí)間所能解決的，筆者認(rèn)為可從以下兩個(gè)方面開展:一方面，加強(qiáng)審計(jì)方法的研究和審計(jì)人員的培訓(xùn)。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)尤其是地方注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，應(yīng)有計(jì)劃地組織乃至強(qiáng)制性要求各事務(wù)所參加定期或不定期在職會(huì)計(jì)師培訓(xùn)和后續(xù)教育，不斷引進(jìn)和組織學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的審計(jì)理論與技術(shù)方法，以提高在職人員適應(yīng)審計(jì)環(huán)境、對(duì)象及目標(biāo)變化的能力。另一方面，制定和完善一套對(duì)在職從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力的考核機(jī)制。為強(qiáng)化后續(xù)教育效果和防止“南郭先生”的現(xiàn)象，地方注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)每年至少不定期抽查考核從業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)能力一次，對(duì)業(yè)務(wù)能力不能勝任的執(zhí)業(yè)者責(zé)令其自費(fèi)培訓(xùn)或停止其繼續(xù)執(zhí)業(yè)。

雖然本文提出了一些對(duì)于構(gòu)建我國(guó)誠(chéng)信會(huì)計(jì)的對(duì)策，但是對(duì)于會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題應(yīng)該從每個(gè)人做起，從每個(gè)會(huì)計(jì)師做起，否則做什么也是徒勞。希望廣大會(huì)計(jì)師能加強(qiáng)自我修養(yǎng)，做一個(gè)光榮的誠(chéng)信會(huì)計(jì)。