摘要：高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)密切相關(guān)。比較2015~2017年我國(guó)A股上市公司中不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的樣本公司發(fā)現(xiàn),上市公司中的高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)存在顯著正相關(guān)關(guān)系,但是在國(guó)有控股企業(yè)中高管薪酬對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響較小,國(guó)有控股比例會(huì)削弱高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性。合理的薪酬制度設(shè)計(jì)對(duì)于深化收入分配制度改革、避免企業(yè)高管與普通職工收入差距過大進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)公平具有重要意義。政府應(yīng)從頂層設(shè)計(jì)不斷提高高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)度,進(jìn)一步完善市場(chǎng)選聘機(jī)制,企業(yè)應(yīng)以股票期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)和年薪制等短期激勵(lì)相結(jié)合,激發(fā)管理者更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。