摘要：'互聯(lián)網(wǎng)+'新業(yè)態(tài)產(chǎn)生的部分新型勞動形態(tài)具備顯著弱從屬性特征,以致與民事合作關(guān)系較難區(qū)分,由此對傳統(tǒng)勞動法理論制度形成巨大沖擊。當(dāng)前學(xué)界對'互聯(lián)網(wǎng)+'新經(jīng)濟(jì)模式下的相關(guān)從業(yè)人員勞動權(quán)益保障問題研究主要從司法、政府以及立法三方面展開,工會視角研究明顯不足,亟待完善。'互聯(lián)網(wǎng)+工會' 2.0作為工會系統(tǒng)提升自身服務(wù)水準(zhǔn)的創(chuàng)新工作方式,存在經(jīng)驗不足、發(fā)展不均和資源濫用的問題,更無法應(yīng)對新業(yè)態(tài)的挑戰(zhàn)。以建會入會、權(quán)益維護(hù)和民主協(xié)商為例對'互聯(lián)網(wǎng)+工會'2.0進(jìn)行完善,在努力降低地方創(chuàng)新政紀(jì)、法律風(fēng)險的同時實現(xiàn)工會和會員整體利益的最大化,以踐行輔助性原則,推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展與權(quán)益保障平衡的加速實現(xiàn)。