摘要：在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的過程中,雖然各區(qū)域之間的差距始終存在,但缺乏內(nèi)生動(dòng)力的西部地區(qū)卻并未陷入惡性循環(huán),同樣保持了較為快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于市場(chǎng)中具備企業(yè)家精神的人才流失,長(zhǎng)期以來,西部地區(qū)地方政府如企業(yè)家般直接干預(yù)經(jīng)濟(jì),并依靠自身的企業(yè)家精神為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展引入大項(xiàng)目創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。然而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略由于政府可調(diào)配資源日益匱乏而逐漸失效;通過制度創(chuàng)新激發(fā)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)中的企業(yè)家精神,從而實(shí)現(xiàn)大、中、小規(guī)模創(chuàng)新的協(xié)同發(fā)展,成為西部地區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的策略選擇。西部地區(qū)地方政府應(yīng)科學(xué)制定發(fā)展目標(biāo),積極轉(zhuǎn)變職能,通過制度創(chuàng)新更好地讓市場(chǎng)發(fā)揮資源配置的決定性作用,從而有效激發(fā)出區(qū)域內(nèi)的企業(yè)家精神。