摘要：城市公立醫(yī)院的深化改革需要突破人才隊伍總量和結(jié)構(gòu)性矛盾的困境,因此公立醫(yī)院人力配置的精細化管理勢在必行。定崗定編管理是采用科學(xué)方法和標(biāo)準(zhǔn)化程序?qū)Υ_定的崗位進行各類人員數(shù)量的匹配和素質(zhì)的要求,以達成組織結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化和人力資源的最大開發(fā),是一種科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn)。文章從本院績效改革實踐入手,闡述了行政后勤科室定崗定編模式的建立和實踐效果,以期對公立醫(yī)院的定崗定編模式提供探索性意見。