摘要：企業(yè)民主管理制度的正當性基礎問題并未解決。由于特定的歷史原因,長期以來理論和實踐更多是從公有制出發(fā)論證民主管理的正當性,但以所有權(quán)為基礎的理論會導致直接否定非公企業(yè)的民主管理,也不符合市場經(jīng)濟國家的一般制度現(xiàn)象。梳理歷史,還存在民主理論、人力資本理論、企業(yè)社會責任理論、所有權(quán)附有社會義務的思想、現(xiàn)代企業(yè)管理與制度的需要等對民主管理制度進行正當化的理論。上述理論中最終可以對我國企業(yè)民主管理進行正當性說明的主要有兩種:所有權(quán)負有社會義務的思想(企業(yè)社會責任理論)以及人力資本理論。要真正落實企業(yè)民主管理制度,除了上述質(zhì)的正當性之外,還應通過制度設計在量的方面協(xié)調(diào)企業(yè)民主管理與企業(yè)經(jīng)營自由等利益。