摘要：隨著國家管理模式的失靈和公共治理模式的逐漸凸顯,軟法對現(xiàn)代社會產生了越來越重大的影響。梳理我國學界關于軟法研究的理論,筆者將軟法理論歸納為三個主要命題。作為勞動關系領域中的勞動規(guī)章制度,其所具有的在用人單位和勞動者的共識與合意基礎上形成的柔強制力等特性,不僅能與軟法理論的三個主要命題相呼應,并能在形式上和實質上證成其具有軟法屬性。