摘要：由于《勞動法》對帶薪年休假規(guī)制不足,以行政法規(guī)、地方法規(guī)和規(guī)章補充規(guī)制成為落實帶薪年休假的制度保障。這些法規(guī)、規(guī)章就規(guī)制年休假形成如下共識：細化服務年資的計算與認定;年休假決定權(quán)應由雇主主導;限制年休假分割以及累計年休假的適用和未休年休假贖買的條件,限制年休假工資計算基數(shù);完善相關勞動監(jiān)察程序以及進一步完善權(quán)利救濟制度等,對完善《勞動法》相關條文具有參考價值。