摘要：通過對(duì)來自北京市職工的4540份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)分析,檢驗(yàn)了職工職業(yè)技能提升與體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)程度的互動(dòng)關(guān)系。分析結(jié)果驗(yàn)證了質(zhì)性研究提出的三條理論假設(shè),即職業(yè)技能水平的提高增進(jìn)體面勞動(dòng)各維度的實(shí)現(xiàn)程度,體面勞動(dòng)各維度的實(shí)現(xiàn)程度提高促進(jìn)企業(yè)與職工的職業(yè)技能提升投入,職業(yè)技能提升投入的增加導(dǎo)致職工職業(yè)技能水平的提升。因而,職業(yè)技能提升與體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)互促互進(jìn),并且體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)技能提升的促進(jìn)作用超過其反向關(guān)系。實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能提升與體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)的良性循環(huán),是當(dāng)前我國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與增長方式轉(zhuǎn)變的必由之路。